Что означает вахтовый метод работы. Практические вопросы применения вахтового режима работы

Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет. Тем не менее, некоторые настройки позволят создать необходимый механизм и упростят труд бухгалтера по зарплате. О том, как их сделать, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам 1С:Лектория. Пользователи 1С:ИТС ПРОФ могут просмотреть видеозапись мероприятия и расписание семинаров на сайте its.1c.ru.

Требования, которые должен соблюсти работодатель

Вахтовый метод - это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой (ст. 297 ТК РФ).

Основные нормы, регулирующие вахтовый метод работы, содержатся в главе 47 Трудового кодекса РФ . Детальные требования к организации труда вахтовым способом прописаны в « Основных положениях о вахтовом методе организации работ », утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Положение). Некоторые пункты этого документа уже устарели, поэтому его нужно применять с осторожностью - лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ .

Обратите, внимание: безупречное соблюдение требований к организации вахтового метода работ очень важно для организации! При малейшем нарушении закона налоговики могут переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении. А это чревато последующим перерасчетом расходов, доначислением налогов, к примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и санкциями.

Рассмотрим подробнее требования, которые предъявляет законодательство к вахтовому методу организации работ.

Учет рабочего времени. Единственно допустимый способ учета рабочего времени на вахте - это суммированный (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). В качестве периода суммирования может быть выбран месяц, квартал или больше, но он не должен превышать одного года. На дни переработки по итогам периода увеличивается междувахтовый отдых.

Каждый день отдыха в связи с переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Это минимум.

Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением.

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней (ст. 301 ТК РФ).

График. Рабочее время, время отдыха, период ежегодного отпуска утверждаются графиком не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). В графике также нужно указать время, затрачиваемое на дорогу. Оно не входит в рабочее время, но может включаться в дни междувахтового отдыха.

Ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется после использования ими всех дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Положения). Следовательно, он должен приходиться на рабочую смену. Поэтому, составляя график, учитывайте это.

Надбавки за вахту. Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в местах производства работ в период вахты и за дни, проведенные в дороге, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Суточные вахтовикам не положены.

Размеры надбавок для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета, регулируется Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета». Для работников прочих предприятий размер надбавки можно установить коллективным договором.

Оплата больничного. Пункт 7.5 Положения обязывает начислять пособие только за дни болезни, совпавшие с рабочими днями. Тем не менее, лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, в том числе и дни, приходящиеся на междувахтовый отдых. Дело в том, что в этой части положение противоречит статье 183 ТК РФ , а, следовательно, его не нужно принимать во внимание.

Аналогичное мнение выражено в письме ФСС РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782 .

Настройки в программе «1С:Зарплата и управление 8»

По итогам месяца вахтовикам положена оплата за дни работы и время в пути, выплаты за междувахтовый отдых и надбавка за вахтовый метод работы. Чтобы задать алгоритм расчета этих выплат, в (находятся в Плане видов расчетов ), нужно добавить четыре новых начисления:

- Оклад по часам (вахта);

- Оклад по часам (вахта в пути);

- Междувахтовый отдых;

- Надбавка за вахтовый метод.

Оклад по часам (вахта). Расчет за отработанное время можно добавить копированием стандартного начисления Оклад по часам .

На закладке Расчеты в качестве способа расчета нужно выбрать Регламентированный . Там установить - По месячной тарифной ставке по часам (см. рис.1).

Рис. 1. Новый вид начислений - Оклад по часам (вахта)

На закладке Время нужно установить Вид времени по классификатору использования рабочего времени - Вахта . Предварительно его следует добавить в . Традиционно дни, отработанные вахтовым способом, обозначаются буквенным сочетанием ВМ, цифровое обозначение - 05 .

Не забудьте, отметить галочкой, что это время рабочее.

На закладке Налоги нужно отметить, что доход облагается НДФЛ, а также учитывается в расходах при расчете налога на прибыль. Кроме того, зарплата облагается страховыми взносами, что также необходимо указать на закладке Взносы .

Оклад по часам (вахта в пути). Этот вид оплаты также нужно добавить в Основные начисления организации . Регламентированный способ расчета здесь не подойдет, так как оклад начисляется за нерабочие дни. Поэтому на закладке Расчеты нужно выбрать Произвольную формулу расчета .

Оплата за время, проведенное в пути, производится за каждый день исходя из оклада за восьмичасовой рабочий день по следующей формуле (см. рис. 2):

Рис. 2. Произвольная формула расчета для оплаты времени в пути

Время в пути может приходится на период междувахтового отдыха и не относится к рабочему, но чтобы отличать это время от времени оплачиваемого междувахтового отдыха в табеле, в Классификатор использования рабочего времени , пользователю нужно добавить новый вид - Время в пути .

Поскольку Росстатом не предусмотрен буквенный символ, для обозначения можно использовать букву П .

Обратите внимание: это время не рабочее, поэтому соответствующую галочку на этой закладке ставить не нужно!

На закладке Время нужно установить Вид времени - Неотработанные полные смены , а также командировки.

Междувахтовый отдых. Аналогично настраивается оплата междувахтового отдыха. Расчет делается по той же произвольной формуле, что и в предыдущем случае (см. рис. 3):

Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах) x 8 x Время в календарных днях

Рис. 3. Произвольная формула расчета для оплаты межвахтового отдыха

Разница в том, что на закладке Время в поле Вид времени по классификатору использования рабочего времени нужно отметить, что это Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) .

В Классификаторе использования рабочего времени в качестве буквенного обозначения можно использовать стандартное - ОВ , цифровое обозначение - 27 .

Теперь можно вернуться к виду начисления Оклад по часам (вахта) . Там на закладке Прочие нужно указать вытесняющие расчеты: Междувахтовый отдых и Оклад по часам (вахта в пути) .

Надбавка за вахтовый метод. Надбавка по своей сути заработной платой не является, она заменяет вахтовикам суточные. Надбавка выплачивается как за трудовые дни, так и за те дни междувахтового отдыха, которые сотрудник проводит в дороге. Регламентированного способа для расчета надбавки нет.

Поэтому на закладке Расчеты нужно выбрать Произвольную формулу расчета .

Формула для расчета следующая (см. рис. 4):

Результат = Дней надбавки за вахтовый метод x Размер надбавки за вахтовый метод

Рис. 4. Редактирования формулы для расчета надбавки за вахтовый метод

Как видим, в расчете участвуют два показателя, которых нет среди стандартных. Поэтому пользователю их нужно предварительно создать с помощью кнопки Добавить показатель .

В появившемся окне в поле Назначение показателя для показателя Дней для надбавки за вахтовый метод нужно указать - для сотрудника . Размер надбавки, установленный в коллективном договоре может отличаться в различных подразделениях.

В таком случае предусмотрим заполнение размера надбавки для каждого подразделения. По этому показателю в поле Назначение показателя нужно указать - для подразделения (см. рис. 5).

Рис. 5. Создание нового показателя для расчета надбавки

После того, как закладка Расчеты заполнена, можно перейти на закладку Время . Вид времени - Дополнительное начисление за уже оплаченное время . В поле Вид времени по классификатору нужно выбрать Явка .

Надбавка за вахтовый метод работы НДФЛ не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ), но учитывается в расходах по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ , письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-04-06-01/313).

Поэтому на закладке Налоги нужно сделать соответствующие отметки. Кроме того данная выплата не подлежит обложению и страховыми взносами. Это нужно отразить на закладке Взносы .

Составление графика в «1С:Зарплата и управление персоналом»

Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен быть ознакомлен с графиком работы не позднее чем за два месяца, значит, к этому времени график рабочего времени должен быть составлен и утвержден. К примеру, график за 2014 год должен быть готов к концу октября. Если График работы в ЗУП учитывает все рабочие и выходные дни, время в пути и дни междувахтового отдыха, то его будет вполне достаточно для начисления заработной платы в 1С. Вводить табель учета рабочего времени не потребуется.

Отклонения от графика будут регистрироваться другими документами - Начисление по больничному листу, Неявки по невыясненной причине и т. д.

Если график работы сотрудника не совпадает с графиком его смены по причине отпуска, то нужно составить Индивидуальный график . Это может потребоваться, к примеру, если человек уходит в отпуск на 14 дней, а продолжительность его смены - 12. Тогда его личную смену в этом месяце придется увеличить на два дня за счет следующего месяца. Ведь в соответствии с ТК отпуск не может приходится на период междувахтового отдыха. Параметры графика можно посмотреть на рисунке 6.

Рис. 6. Показатели, которые нужно отметить для настройки параметров графика

Чтобы учитывать отклонение рабочего графика от нормы (40 часов в неделю), нужно выбрать Неполное рабочее время - Неполный рабочий день . Это позволит учесть при расчете заработной платы.норму времени исходя из основного 40-часового графика, а не из расчета графика смены. На закладке Расписание работы - нужно добавить конкретные смены. В ней можно установить, к примеру, 12-часовую рабочую смену. В смене можно указать несколько рабочих интервалов с перерывами на обед.

Ежемесячное начисление зарплаты

Чтобы начислить заработную плату за месяц, нужно на каждого сотрудника ввести документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц. В нем в соответствии с графиком указать все периоды, за которые начисляется зарплата: время в пути, работа, междувахтовый отдых (см. рис. 7). Для начисления надбавки за вахтовый метод нужно заполнить Показатели расчета заработной платы . В поле Что вводим сначала нужно выбрать Данные по сотрудникам и нажать Заполнить по плановым начислениям (см. рис. 8).

Рис. 7. Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц

Рис. 8. Ввод показателей для расчета заработной платы

Прежде нужно убедиться, что у сотрудника в регистре сведений Плановые начисления сотрудников организации помимо Оклада по часам (вахта) установлена Надбавка за вахтовый метод . Назначить сотруднику новый вид начисления можно сразу при приеме на работу или позже с помощью Кадрового перемещения .

В графе Значение нужно посчитать и указать количество дней, за которые выплачивается надбавка. Затем в поле Что вводим нужно выбрать Данные по подразделениям . В соответствии с плановым начислениями заполнить показатель Размер надбавки за вахтовый метод . После всех перечисленных действий нужно начислить зарплату. Если все было введено верно, то в документе будут отражены все четыре выплаты (см. рис. 9).

Рис. 9. Начисление заработной платы сотруднику

Помимо этого на основании графиков и документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций можно будет сформировать Табель учета рабочего времени .

Продолжительность и режим рабочего
* Ненормированный рабочий
* Сверхурочная
* Работа в ночное
* Сменная
* Неполное рабочее время
* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
Работа вахтовым методом
* Гибкий график
* Время отдыха
* Работа в выходные и
* Табель учета рабочего
* Отгул или прогул?

Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

Особый режим труда , основанный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ . Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте работы; отмечается дефицит трудовых ресурсов; работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика-работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим-предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового порядка, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации. Поскольку эти правила в большинстве случаев являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы работников вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени, а также введения вахтового метода организации работ.

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы - что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

• Несовершеннолетние.
• Беременные.
• Женщины с 3 детьми.
• Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

• Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
• Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
• Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая - около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону - это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты. Одним из таких вариантов ведения деятельности является вахтовый метод. На территории Российской Федерации он снискал популярность ввиду возможности улучшения материального положения, несмотря на определенные бытовые и социальные трудности, которые несет в себе.

Вахтовый метод – что это такое

Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое – вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации.

Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее.

Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период. То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды.

В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе

Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток.

В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней.

Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя.

К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие:

• электричества;
• водоснабжения;
• теплоподачи;
• медицинского обслуживания.

Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта.

Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим.

Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.

Сколько бы раз во время вахты ни менялось месторасположения бригады, столько раз работодатель обязан обеспечивать команду необходимыми условиями. Ввиду того, что вахтовый метод работы достаточно сложен, существует целый ряд ограничений при приеме на работу.

Согласно ТК, к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом не допускаются:

1. Беременные женщины.
2. граждане.
3. Женщины, на иждивении которых находятся трое и более детей.
4. Рабочие, не предоставившие работодателю медицинское разрешение.

Специфика работы на вахте накладывает обязывает работодателя проводить работников.. Правило актуально для всех рабочих, а список специалистов, проводящих профосмотры, варьируется в зависимости от специфики профессиональных задач.

Например, для работы в тайге не допускаются аллергики и астматики. Кроме того, существует целый ряд ограничений на участие в профессиональной деятельности для лиц, больных диабетом. Инсулиновая зависимость - серьезный аргумент для недопуска на вахту.

В любом случае отсутствие медицинского допуска дает работодателю право отказать сотруднику в трудоустройстве.

Заработная плата при вахтовом методе

Повышенный - основной фактор мотивации людей в этой сфере. Как правило, он превосходит в разы среднестатистический показатель трудовых доходов по месту жительства.

Особенно высокий коэффициент приходится на работу в сложном климате. Например, существенно повышают зарплату так называемые северные коэффициенты. Имеет значение также статус объекта, на котором практикуется вахтовый метод работы.

Например, во время подготовки к сочинской Олимпиаде требовались значительные трудовые ресурсы на возведение спортивных или социальных объектов. Оплата на них была соответственной.

Эта тенденция прослеживается и на других знаковых объектах, представляющих государственный интерес. Следует отметить, что и отбор (в том числе и по медицинским показателям) на такие объекты является более строгим. Кроме того, работодатель имеет право практиковать разнообразные надбавки к окладам.

Согласно современному законодательству, существует несколько способов начисления зарплаты вахтовикам.

К ним относятся:

1. . В расчет берется весь отработанный период.
2. В расчет берется строго определенный объем работ. При этом имеются в виду заранее оговоренные расценки за каждый вид трудовой деятельности.
3. . Данная форма начисления денег актуальна для инженерно-технического персонала. Кроме того, сотрудники из обслуживающей сферы также находятся на установленном заранее окладе.

Дополнительные выплаты, к которым относятся материальные поощрения и премиальные отчисления, заранее утверждаются в трудовом договоре.

При этом трудовой договор включает в себя также выплату:

• региональных надбавок;
• доплат, связанных с потенциально ;
• компенсационные выплаты.

Помимо северных коэффициентов, Трудовой Кодекс предусматривает надбавки безводные и пустынные . Суммируя все вышеперечисленные факторы, вахтовик получает большое вознаграждение в денежном эквиваленте.

Вахтовый метод: условия работы

Безоговорочным фактом является согласие рабочих на условия труда, которые подчас и определяют уровень заработка. Условия выставляют фирмы, которые практикуют рекрутинг. При этом работодатель обязан в мельчайших подробностях извещать наемных работников о тех условиях, в которых им придется жить и работать.

Например, для выполнения трудовых функций в Заполярье или на приполярных объектах надо быть готовым к меньшему проценту кислорода в воздухе. В свою очередь, наемный работник должен оценивать свои физические возможности.

Согласно трудовому договору, дорога к месту работы оплачивается работодателем. Если же по каким-либо причинам трудовое соглашение разрывается, то обратный путь рабочий оплачивает самостоятельно. Поэтому в трудовом договоре должны быть учтены все аспекты, в том числе и климатические.

Что касается условий проживания, то о них наемные работники извещаются заранее. Удобства работы вахтовым методом состоят в том, что работникам не придется искать жилье. Это обязанность работодателя.

В большинстве случаев используются модульные конструкции, которые возводятся в считаные часы. К ним подводятся необходимые коммуникации, что делает их пригодными для жилья.

При этом компания-работодатель обязана обеспечить в рамках модульной конструкции отдельное помещение под столовую и комнату для досуга. Если такой возможности нет, то наемных работников извещают об этом заранее.

Если вахтовый метод работы практикуется в средней полосе России, то часто для реализации какого-либо важного объекта используются поселки вахтовиков. Это стационарное жилье с более комфортными условиями проживания.

Работа без возведения модульного комплекса предполагает щадящие условия для наемников. Как правило, это полностью оборудованное жилье, которое ничем не отличается от съемных квартир. В том случае, если работодатель приглашает на работу вахтовиков в условиях отсутствия временного жилья, то его обязанностью является съем гостиниц для рабочих. Допускается также использование корпоративных квартир. Оплату опять-таки осуществляет работодатель.

Варианты организации работы вахтовым методом

Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный формат. Часто возводимый объект находится относительно недалеко от места регистрации рабочих. По завершении строительных или реконструкционных работ рабочие возвращаются в свои семьи.

При этом условия организации работы и сама система оплаты труда проводятся по нормам, определенным Трудовым кодексом. Это значит, что вахта на Заполярье и вахта внутрирегиональная регламентируются одними правилами. Разница заключается в размерах окладов и надбавок.

Другой распространенной формой организации вахтовой работы является межрегиональная (экспедиционная). В этом случае временной период, необходимый для решения профессиональной задачи, увеличивается. При этом на объекте могут работать люди из самых удаленных регионов Российской Федерации.

Однако это не умаляет и не упраздняет обязанностей работодателя следовать букве закона при обеспечении рабочих достойными условиями проживания, а также при выполнении всех положенных по закону начислениях.

Нельзя приравнивать вахтовый метод работы к командировке. Выполнение профессиональной задачи в командировке - это всего лишь реализация обычного служебного поручения. Его оплата пойдет в оклад.

Вахтовый метод предполагает составление отдельного контракта, в котором четко обозначаются и условия проживания, и размер зарплаты. При оформлении командировки этого не требуется.

Правовая база организации работы вахтовиков

Для работодателя вахтовый метод удобен тем, что он позволяет минимизировать временные затраты для выполнения какой-либо задачи. Особые условия труда влекут за собой и особые формы оплаты.

К негативным факторам вахтового метода относится:

• малая социальная защищенность;
• повышенный риск травматизма;
• тяжелые условия труда и проживания.

В частности, на вахте в большинстве случаев рабочий день определяется двенадцатью часами.

Все формы организации работы на вахте регламентируются Главой 47 Трудового кодекса. Данная Глава также дает определение этого метода работы (статья №297 ). В ней подчеркивается, что спецификой трудового процесса в этом случае является отсутствие совпадения с городом проживания работников.

Ограничения, налагаемые на работу вахтовым методом, оговариваются в статье №298 . К перечисленным выше ограничительным моментам относится также запрет на работу на вахте лицам, имеющим противопоказания по медицинским заключениям.

Статья № 299 регламентирует продолжительность вахты. В дополнение к перечисленным выше нормативам по времени данная статья оговаривает также локальные нормативные акты, актуальные для профсоюзных организаций. Речь идет об исключениях по срокам. Иногда вахта может длиться 3 месяца, но при этом работодатель проходит длительный срок согласования с региональными властями и профсоюзными, что подчеркивается в статье № 372 Трудового кодекса.

Статья № 300 регламентирует учет рабочего времени.

Статья № 301 регламентирует периоды отдыха и труда для вахтовиков. Данный регламент утверждается работодателем в согласовании с профсоюзом вахтовиков. Все утвержденные локальные нормативные акты в обязательном порядке должны доводиться до сведения каждого работника.

Все локальные акты, касающиеся цикла труд/отдых, доводится до сведения наемных работников еще до того, как они отправляются к месту вахтовой работы. Это необходимо для того, чтобы наемные работники могли объективно оценить свои физические возможности для участия в проекте, требующем выносливости.

Статья № 302 гарантирует вахтовикам выплаты компенсаций. В ней особо оговаривается, что взамен суточных рабочим положены надбавки за вахтовый метод работы. В статье оговаривается, что в зарплату входит весь временной отрезок, в том числе, дорога к месту работы от точки сборов. Обратная дорога также входит в оплату, согласно положениям данной статьи. Учет рабочего времени - это обязанность работодателя.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

Работодатель принимает решение об отправке группы рабочих на удаленный объект на основании пункта 1.4 Основных положений о вахтовом методе.

Для того чтобы организация работы вахтовиков соответствовала букве существующего законодательства, работодатель должен сформировать следующий пакет документов:

Для работников, входящих в постоянный штат, перевод на вахтовый метод предполагает составление Дополнительного Соглашения с работодателем. Если команда вахтовиков набирается из числа штатного персонала, то работодатель обязан своевременно внести соответствующие отметки в трудовые книжки.

Содержание

В поисках достойного заработка, в наше непростое время, все чаще звучат вопросы о вахтовом виде заработка. Такая занятость зачастую предполагает работу вне дома, в направлениях производства, промышленности, экспедиций. Какие есть преимущества, а какие недостатки у этого вида деятельности? Перед тем как согласиться на данный вид сотрудничества, узнайте о своих правах и обязанностях, продолжительности рабочего дня, отпускного периода, выходных и другие вопросы.

Что такое вахтовый метод работы

Традиционно, вахтовый метод – это посменная деятельность, в сезон, временная или постоянная. Не нужно путать вахтовую работу и посменную. Работники вахты после окончания рабочего дня не могут пойти домой и остаются жить какое-то время на самом производстве, а посменная занятость – это когда отработал рабочее время и ушел домой.

Более часто встречающиеся вакансии на Крайнем Севере и его малонаселенных районах, там, где есть производство. Если поискать в интернете, то можно найти много вахтовых вакансий, как для профильных квалифицированных специалистов, так и для простых разнорабочих, поваров, охранников. Основное направление – производство и промышленность:

1. Лесозаготовительная.
2. Добыча нефти и газа.
3. Разведка и добыча полезных ископаемых, драгоценных металлов, месторождение угля и др.
4. Железнодорожного транспорта.
5. Рыбоводческая и другие.

В чем причина популярности метода? Основная функция – это потребность и поручение работодателя в большом количестве работников. Хотя такой труд оплачивается дороже, требуется больше затрат, отраслевой наниматель готов предоставить работникам все необходимые условия, обеспечить все выплаты. Ведь главный критерий – это результат – четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов (например, при производстве нефтяной продукции важно соблюдать все технические и временные сроки).

Где более всего распространено такое трудоустройство? На первом месте - труднодоступная и малонаселенная местность в России – например, на Крайнем Севере. Реконструкция и строительство крупных объектов промышленного или культурно-массового значения, дальнейшее их сопровождение и обслуживание, осуществляется вахтовыми работниками. Большой стаж при этом не обязателен. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства в заводы, производственные фабрики, и в сферу услуг, это тоже работа вахтовым методом.

Особенности организации вахты в Москве и Санкт-Петербурге

Не только на Севере, но и в крупных городах имеется большая потребность в рабочей силе. А большие компании лояльней относятся к работникам и не всегда смотрят на опыт, стаж сотрудников, образование и имеющиеся навыки. Крупные города, такие как Санкт-Петербург и Москва постоянно расширяются, что само собой увеличивает потребность в строительных компаниях.

Вакансии, предложенные на рынках труда в столицах, связаны не только со стройкой, но и с увеличением и улучшением инфраструктуры, всегда нужны прорабы, водители, грузчики, охранники, работники в супер и гипермаркетах. Не каждая женщина сможет найти для себя такую занятость, но есть вакансии и для них – заведующей складом, няней, сиделкой, помощницей по хозяйству, кассиром в магазине и все, что связано со сферой обслуживания. Во всех этих областях деятельности большая конкуренция, что увеличивает количество вакансий.

Такая организация труда выгодна работодателю, ибо значительно увеличивает производительность. При этом сторона найма должна предоставить сотрудникам все условия для проживания, обеспечить прием. Это либо специально созданные жилые городки, либо места в общежитиях. И, прежде чем ехать трудиться на вахту, стоит уточнить вопрос об условиях проживания у работодателя.

Нормативно-правовое регулирование

Прежде чем трудоустраиваться в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона. Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид правовой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (смена), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.

Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения смены и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч.1 ст.299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.

На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтового объекта по месту жительства (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Зачастую вахта располагается на значительном удалении от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, до офиса стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, затраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч.8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.

Что такое вахта согласно ТК РФ

Вахтовый метод­– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого - невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Подразумевается, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из точки сбора до пункта назначения.

Приказ предприятия об организации вахтового метода

Перед тем как принять решение о введении вахтового метода организации труда, предприятие проводит технико-экономический, экономический расчет, на основании которого и принимается целесообразность и эффективность перехода на новый вид трудовой деятельности. Администрация или руководитель издают приказ о том, что предприятие переходит или вводит у себя вахтовые работы. Утверждение приказа включает:

• факт смены, перевод и их осуществление на предприятии;
• суммированный учет времени;
• за какой период учитывается суммированное рабочее время;
• условия оплаты труда, конкретно:
• частные предприятия устанавливают свой уровень надбавки за вахту; в государственных учреждениях эта надбавка регулируется законодательно;
• коэффициент по району;
• пособие и процент надбавки «северный»;
• продолжительность вахты, количество дней труда и дней отдыха;
• иногда отображен список работников, которых запрещено привлекать к такому виду деятельности;
• отметка о протоколе заседания профсоюза (зачем нужен профсоюзный протокол в этом случае? Профсоюз - средство регулирования и согласования всех условий соглашение с сотрудниками, чтобы были соблюдены все процессуально-законодательные акты);
• обязательна отметка об ознакомлении сотрудниками с содержанием приказа.

Виды вахт

Вахты бывают разные – внутрирегиональные и экспедиционные, или между регионами. Если внутрирегиональный тип предполагает не слишком длительный период деятельности – 2 недели и сам объект находится не слишком далеко от места проживания работника, то второй - более длительный. Вахтово-экспедиционный или межрегиональный вариант не только длится дольше, чем обычная вахта, но и расположен объект дальше. Научно-исследовательская экспедиция тоже может считаться вахтовым методом труда.

Чем отличается вахта от служебной командировки

Не стоит путать со служебной командировкой. Есть некоторое отличие:

• Служебная командировка – это поездка для выполнения какого-либо поручения руководства. Вахта – полноценная 12-ти часовая смена.
• Оплата. В командировке тарифный рабочий день, плюс некоторые надбавки. Во время трудовой деятельности заключается отдельный юридический контракт, в котором оговариваются и условия оплаты труда, состав, объем труда и срок найма.
• Прохождение медосмотра при поездке в командировку не требуется, тогда как при долгосрочной посменной деятельности медицинская книжка обязательна (противопоказание должно быть отмечено).
• В командировке нет ограничений по сроку пребывания в отъезде, ни минимальных, ни максимальных. На вахте продолжительность службы – не более одного месяца (в некоторых случаях до трех месяцев).

Условия организации труда при работе вахтовым методом

Такая занятость выгодна как для работника, так и для работодателя. Но, следует понимать, что данный вид деятельности – это не только удаленность от дома и проживание на территории работодателя, но и тяжелый, многодневный физический труд, в суровых климатических условиях, который под силу далеко не каждому человеку. Очень важно понимать, что только здоровый человек в хорошей физической форме сможет трудиться так и не подорвать свое здоровье.

Кто может работать

Самыми важными критериями отбора претендентов является физика и здоровье человека. Чтобы устроиться в этой сфере, необходимо пройти медицинский осмотр, который поможет не только выявить заболевания, препятствующие найму, но и предотвратить риск их появления. Обязательно разрешение от врача терапевта, кардиолога (риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний в условиях Крайнего Севера очень велик), нарколога и психиатра. Осмотр у других врачей регулируется предприятием, в зависимости от вида деятельности, и утверждается внутренним приказом и локальным актом.

Ограничение по приему на работу

• несовершеннолетние;
• беременные;
• опекуны трех и более детей;
• лица, не прошедшие медицинское освидетельствование, или не допущенные по результатам медосмотра, подтверждающего нетрудоспособность. Таким гражданам служба на вахте может запрещаться или вводится ограничение.

Организация режима труда и отдыха

Подсчет рабочего времени отличается от подсчета службы обычного вида. В учете отображается весь рабочий период, включая и время, затраченное на дорогу, междувахтовый отдых. Продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов, с учетом перерыва на обед. Нельзя выходить на работу в две смены подряд. Количество дней отдыха должно быть не менее 4 и приходиться на любые дни недели.

График смен и его назначение устанавливаются работодателем. Оптимальный график – 2 недели труда, 2 недели отдыха. Но, на некоторых объектах срок смены может составить и 30 и 60 дней. Отдых между сменами называется междувахтовым, проводится работником за пределами объекта службы. Подразумевается, что по месту проживания. Этот вид отдыха периодический и предоставляется несколько раз в течение года. При этом отпуск оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок за суровый климатический регион и условия труда.

Полный цикл вахтовой работы

В целом отобразить время, учитываемое при расчете за вахту от и до можно в списке:

• время, проведенное в пути от точки сбора (устанавливается работодателем) до конечного пункта назначения;
• время, затраченное на непосредственное выполнение прямых обязанностей работника;
• и в обратном порядке – дни, затраченные на путешествие от места работы до точки сбора;
• временной период, отведенный на междувахтовый отдых.

Вахтовый график

Для оптимизации и нормализации рабочего времени на предприятии, работающем по вахтовому режиму, создается специальный график. В нем отображается весь цикл деятельности. Указываются все­смены по каждому сотруднику, с указанием, сколько часов отработал то или другой наемный работник по-фамильно. Документ отображает время, затраченное на перевозку работников от точки сбора до вахты и обратно и, период междувахтового отдыха. За ведение графика отвечает непосредственный руководитель.

Продолжительность смены

Как уже говорилось, продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, при этом, во время труда предоставляется время на перерыв и обед. Иногда смена увеличивается до 14 часов в сутки, но не более двойной. А общее время занятости на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Это разновременной непрерывный график 10/10 (10 рабочих дней на 10 дней отпуска), 14/14, 30/30, но не более 60 дней по закону Российской Федерации.

Время отдыха

После окончания трудового дня наступает время отдыха. Все то время, что осталось в конце трудового дня можно считать отдыхом и сотрудник не покидает территории проживания на объекте. Период отдыха между сменами устанавливается на каждом предприятии индивидуально, сотрудник выезжает за пределы территории проживания на объекте, такие периоды отпуска считаются длительными – от 10 до 60 дней.

Место проживания для вахтовиков

Законодательно установлено, что при направлении работников на вахту, компания-наниматель должна обеспечить их жильем или местом для проживания. При трудоустройстве советуем обратить внимание, какие условия для проживания предлагает работодатель. Встречались случаи, когда этот пункт в контракте не обговаривался и сотруднику приходилось самому обустраиваться по месту службы.

Считаются временным жильем, они обустраиваются специально на 1,5-2 года в непосредственной близости от объекта работы. Возведение таких построек оптимально в случае, если работодателю не выгодно арендовать жилье, объект труда находится в малонаселенном или удаленном месте. Обустройство городка предполагает не только наличие жилых квартир, но и хозяйственно-бытовых помещений (столовая, медпункт, баня, магазин и прочее) и должна быть развита инфраструктура.

Помещение должно соответствовать санитарно-техническим нормам и должны быть оборудованы необходимой мебелью, бытовой техникой, хозяйственным инвентарем, постельными принадлежностями, средствами обеспечения пожарной безопасности. Проведение коммуникаций – отопления, канализации, водопровода, освещением является необходимой нормой. Материал, используемый при строительстве поселков различный – дерево, пескоблоки, плиты, но в последнее время популярными становятся разборные контейнерные блоки с подключенными коммуникациями.

Работа без возведения комплекса для проживания

Не каждое предприятие может себе позволить строительство автономного вахтового городка со всеми коммуникациями и важной инфраструктурой. Зачастую организация (особенно строительная) предоставляет для проживания строительные вагончики. Крупные предприятия выделяют общежитие на несколько человек или отдельно стоящее здание. Если предприятие расположено недалеко от населенного пункта, то учреждение может предоставить съемное жилье или оплачивать аренду.

Оплата труда

Вахтовый метод работы отличается от обычного некоторыми изменениями в оплате труда. Есть гарантированные надбавки за вахту, отдельно предоставляется или оплачивается жилье, оплачивается проезд в обе стороны из расчета дневного тарифа. Есть и районные (региональные) надбавки и платежи за работу в условиях Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска. Налогообложение вахтовой оплаты рассчитывается так же, как и другой доход.

Есть несколько систем оплаты труда:

• повременная;
• тарифная;
• сдельная;
• сдельно-премиальная;
• повременно-премиальная;
• система окладов.

Оплата труда вахтовикам производится:

• Рабочим-сдельщикам – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам.
• Рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
• Мастерам, прорабам, начальникам цехов (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющим руководство на объекте (участке) – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
• Другим руководителям, специалистам и служащим, работающим на вахте – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
• Любое действие, обстоятельство, повлекшее за собой изменения в оплате труда, регулируется законодатель.

Суммированный учет рабочего времени

Используется, когда по разным объективным причинам рабочий день или рабочая неделя не нормируется. В таком случае учет рабочего времени ведется в графике с отметкой количества отработанных часов конкретным человеком. Заработная плата начисляется за определенный период времени – за неделю, за месяц, за полугодие. За базу для исчислений принимается либо тарифная ставка за час, либо месячный оклад определенной должности. Учет рабочего времени ведется по месяцам и в целом за учетный период.

Надбавки и доплаты

Размер, порядок выплаты надбавки устанавливается законодательно и опирается на Трудовой Кодекс (ст. 302 ТК РФ), но есть и свои нюансы. Итак, надбавки устанавливаются, в зависимости от финансирования (государственный, бюджетный, частный и так далее):

• Правительством РФ для сотрудников организаций, финансируемых федеральным бюджетом.
• Органами местной государственной власти и самоуправления для бюджетных субъектов РФ.
• Коллективными договорами, локальными актами и приказами организаций и профсоюзов для работников организаций не финансируемых из бюджета.
• Размер надбавки установлен законодательно (Постановление Правительства Российской Федерации №51 от 03.02.2005) для бюджетных организаций:
• на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 75% тарифной ставки (оклада);
• в Сибири и на Дальнем Востоке (и другой похожий природно-климатический регион) – 30% тарифной ставки (оклада).

Компенсация за ненормированный рабочий день

В законе не отображено, что за ненормированный рабочий день наниматель должен выплачивать компенсацию. Некоторые организации устанавливают такие выплаты, издавая локальный приказ и считают их как сверхурочный. Чаще же всего за сверхурочный отработанный день добавляются часы или дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Этот момент, как компенсируются ненормированные рабочие дни, какая компенсация подразумевается, следует обговаривать с каждым работодателем заранее индивидуально.

Надбавки за работу в тяжелых условиях труда

Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему, полагается отдельная надбавка. Эта надбавка не имеет отношения к вахтовому методу работы, то есть она считается отдельно, независимо от того какой режим работы у сотрудника той или иной организации и является компенсационной выплатой. Начисление данной надбавки регламентируется ТК РФ.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют право на получение не только ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, что трудовое законодательство предусматривает, но и может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник трудится в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня) или в регионе, приравненном к нему (16 календарных дней).

Оплата межвахтового отдыха

В связи с тем, что каждый день вахты можно считать ненормированным, то и объективный межвахтовый отпуск считается по-другому, за каждый календарный день, и компенсируется за счет переработанных дней и часов. Алгоритм расчета:

1. Расчет нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Расчет количество рабочих часов согласно графику.
3. Определение количество часов и норматив по переработке или недоработке в отношении к установленным законодательством нормам.
4. Установление количество часов и целых дней, которые относятся к дням межвахтового отдыха.
5. Полученная переработка в целых днях оплачивается по тарифной ставке или окладу, а часы суммируются между собой и могут накапливаться и быть перенесены на другой вид отдыха, как только наберется достаточное количество часов для получения дополнительных дней, прибавляемых к отпуску.

Преимущества и недостатки работы вахтовым методом

У каждой работы есть свои плюсы и свои минусы. И отношение к ним другое. Перечислим и те и другие для вахтового метода работы:

Преимущества:

• Всегда можно найти работу по своей специальности в другом городе или области, при этом не планируя переезд.
• Важное преимущество - хорошая оплата труда и высокий заработок.
• Между вахтами предусмотрен длительный отпуск, который можно проводить по своему усмотрению, ведь денег заработано прилично. Многие работники в период отпусков путешествуют по всему миру.
• В процессе работы можно получить новые знания, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.
• Работа в тяжелых условиях дает ряд преимуществ в виде льгот и компенсаций. Например, можно выйти на пенсию пораньше или льгота на получение жилья.
• Бесплатное проживание и питание. Можно не тратить заработанные деньги на обеспечение себя, а откладывать их на какие-то нужды и потребности.
• Можно отдохнуть от гаджетов, хотя цивилизация забралась и в отдаленные уголки России.

Недостатки:

• Главный недостаток - крайне тяжелый и вредный физический труд в нелегких условиях, как климатических, так и психологических («разномастный» коллектив - трудно жить и работать на одной территории с одними и теми же людьми на протяжении длительного времени), перемещение в отдаленные регионы.
• У каждого человека свой подход и своя зона комфорта, из которой придется выйти.
• Длинный и трудный рабочий день – 10-12 часов, а выходной всего один.
• Для работы на вахте подходит не каждая специальность (если не разнорабочий, но тут и зарплата поменьше), а если специальность востребована (например, в области геологии), то нужно быть высококлассным и квалифицированным специалистом в своей области.
• Неделями живешь вдали от семьи и родного дома. Хотя расстояние и проверка на чувства, но не многие семьи выдерживают длительную разлуку с главой семьи.
• Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
• Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
• И в заключение. Вредные привычки. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Обсудить

Вахтовый метод работы - что это такое: особенности условий труда и отдыха