Perintah untuk memberikan tugas seorang kasir kepada seorang akuntan. Urutan penugasan tugas: seluk-beluk masalah Jika tidak ada kasir dalam organisasi

Posisi saya dirampingkan dan yang lain diambil dengan kata-kata pelaksanaan tugas seorang kasir. Saya seorang ibu tunggal. Apakah ini legal? ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Saya bekerja di organisasi sebagai akuntan-kasir. Pada bulan November, saya dilayani dengan pemberitahuan PHK. Pada akhir November, saya jatuh sakit, dan ketika saya pergi bekerja, empat laporan ditulis untuk saya, bonus saya dicabut dan saya ditegur, dan ini terjadi pada saat saya cuti sakit. Secara harfiah dua hari kemudian, seseorang dipekerjakan untuk posisi akuntan senior. Dan keesokan harinya dicetak pesanan untuk melakukan inventarisasi kas di kasir dan mentransfer kasir ke karyawan baru, dengan susunan kata di urutan sehubungan dengan penerimaan kasir tersebut. Setahu saya, senior atau chief accountant (tidak ada bedanya) tidak diperbolehkan bekerja dengan cash. Saya ditawari posisi yang tidak sesuai dengan kualifikasi saya dan dengan gaji yang lebih rendah, saya menolak. Mohon saran bagaimana menjadi?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo, Olesya.

Tidak sepenuhnya jelas dari pertanyaan apakah Anda dipecat atau tidak? Jika Anda diberhentikan, berdasarkan artikel apa dari Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Anda TIDAK BISA memotong Anda !!!

Sesuai dengan paragraf terakhir Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pemutusan kontrak kerja dengan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, IBU TUNGGAL membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah delapan belas tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu , atas inisiatif majikan TIDAK DIPERBOLEHKAN (kecuali untuk pemecatan atas dasar yang diatur dalam klausul 1, 5 - 8, 10 atau 11 dari bagian pertama Pasal 81 atau klausul 2 dari Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dan pengurangannya adalah klausul 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan masih banyak lagi yang BUKAN HUKUM bagi Anda….

Olesya, jika ada kebutuhan, maka, dengan mempertimbangkan jawaban saya, klarifikasi pertanyaan Anda. Anda dapat mengarahkan saya di PM.
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Dalam sebulan setelah pemecatan Anda, Anda harus mengajukan klaim ke pengadilan untuk pemulihan di tempat kerja.
———————————————————————

Bisakah seorang pemilik toko melakukan tugas seorang kasir? ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Tidak ada posisi kasir pada staf. Bisakah seorang pemilik toko memenuhi tugas seorang kasir?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo! ya mungkin
———————————————————————

Penugasan tugas seorang kasir kepada karyawan lain oleh siapa ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Penugasan tugas seorang kasir kepada karyawan lain oleh siapa

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Pemberi kerja membuat kesepakatan tentang perubahan permanen atau temporer dari ketentuan kontrak kerja berdasarkan persetujuan karyawan, tergantung pada situasinya. Pasal 72, 72.1, 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Biasanya, pelaksana adalah departemen personalia. Pada saat yang sama, kesepakatan tentang tanggung jawab individu penuh dibuat. Atas dasar perjanjian, perintah yang sesuai dikeluarkan baik untuk pemindahan (permanen atau sementara) atau penugasan pekerjaan tambahan dalam urutan menggabungkan posisi dengan pembayaran tambahan).
———————————————————————

Apakah mungkin untuk menugaskan kasir kepada Wakil Direktur AHP ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Apakah mungkin menugaskan kasir kepada Wakil Direktur AHP

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo! Hanya dengan persetujuannya
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo!

Bisa, atas perintah sutradara.
———————————————————————

Organisasi kecil. staf 11 orang. Apakah mungkin untuk menugaskan seorang kasir kepada kepala akuntan, jika sebagai staf ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Halo. Organisasi kecil dengan 11 orang. Apakah mungkin untuk memberikan tugas seorang kasir kepada akuntan kepala, jika posisi seperti itu tidak tersedia di meja kepegawaian (kasir). Jika tidak, apa yang harus dilakukan dalam kasus ini: perkenalkan perubahan deskripsi pekerjaan dari kepala akuntan atau buat tambahan. perjanjian kerja

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Pengenaan tugas dalam hal apapun hanya mungkin dengan persetujuan dari kepala akuntan Perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja diperlukan
———————————————————————

Bagaimana memformalkan dengan benar penugasan tugas kasir kepada inspektur SDM ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Bagaimana memformalkan dengan benar penugasan tugas kasir kepada inspektur SDM

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Selamat siang! Atas perintah personel
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Anda dapat dipekerjakan untuk posisi kasir dengan menggabungkan posisi: pesanan, kontrak kerja, kesepakatan tentang kewajiban penuh
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo! Menambahkan. persetujuan kontrak kerja
———————————————————————

Saya di-PHK, saya bekerja sebagai kasir, apakah tugas seorang kasir dapat diberikan kepada seorang akuntan ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Saya di-PHK Saya bekerja sebagai kasir dapatkah tugas seorang kasir diberikan kepada seorang akuntan

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
mungkin, tentu saja, secara hukum akuntan bukanlah orang yang tidak bertanggung jawab, tetapi saya kira dia akan setuju untuk menerima biaya tambahan, dan tidak banyak tanggung jawab yang akan ditanggungnya
———————————————————————

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo. Ya, mereka dapat diperhitungkan, mereka akan melakukannya. kesepakatan untuk kontrak kerja
———————————————————————

Misalnya, untuk menugaskan seorang kasir kepada kepala departemen personalia? ...

Bagaimana cara memformalkan tugas dengan benar jika tidak ada pada staf dan dalam dokumen apa, misalnya, untuk menetapkan tugas seorang kasir kepada kepala departemen personalia? terima kasih atas balasan sebelumnya.

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Berdasarkan urutan gen. Direktur.

Apakah mungkin menurut undang-undang untuk menyerahkan tugas seorang kasir kepada Wakil Direktur AHP? ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Apakah mungkin menurut undang-undang untuk menyerahkan tugas seorang kasir kepada Wakil Direktur AHP?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo, ya bisa. Prosedur untuk melakukan transaksi tunai.

p.36 Dalam perusahaan dengan sejumlah besar subdivisi atau dilayani oleh departemen akuntansi terpusat, remunerasi, pembayaran tunjangan asuransi sosial, beasiswa dapat dilakukan dengan perintah tertulis dari kepala perusahaan (keputusan, resolusi) oleh orang lain, kecuali kasir, orang-orang yang menandatangani kontrak. klausul 32, dan yang tunduk pada semua hak dan kewajiban yang ditetapkan oleh Prosedur untuk kasir ini.

Di perusahaan kecil yang tidak memiliki kasir sebagai staf, tugas yang terakhir dapat dilakukan oleh akuntan kepala atau karyawan lain atas perintah tertulis dari kepala perusahaan, dengan tunduk pada kesepakatan dengan dia, sebagaimana diatur dalam paragraf 32.
———————————————————————

Bisakah kita menagih kepala departemen logistik unit jarak jauh dengan tugas kasir? Betapa benar ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Bisakah kita menagih kepala departemen logistik unit jarak jauh dengan tugas kasir? Bagaimana melakukannya dengan benar?

- pesanan dengan biaya tambahan. dengan tanda tangannya pada sosialisasi dan dengan kesimpulan kesepakatan tambahan
———————————————————————

Perintah untuk memberikan tugas seorang kasir kepada karyawan lain dan perintah untuk menerima transfer uang tunai ke karyawan lain, ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Perintah untuk memberikan tugas seorang kasir kepada karyawan lain dan perintah untuk menerima transfer uang tunai kepada karyawan lain, ditandatangani oleh manajer, dapatkah dianggap sama?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
Halo. Ya, mereka bisa dianggap identik.
———————————————————————

Dapatkah tugas seorang kasir (yaitu, bekerja dengan uang tunai) diberikan kepada seorang manajer kantor tanpa ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Selamat siang!

Dapatkah tugas seorang kasir (yaitu, bekerja dengan uang tunai) diberikan kepada seorang manajer kantor tanpa persetujuan tertulisnya?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
jika kewajiban ini tidak ditentukan dalam kontrak kerja, maka setiap perubahan di dalamnya (kontrak) harus terjadi hanya dengan kesepakatan bersama.
———————————————————————

Apakah mungkin untuk menugaskan kasir kepada Wakil Direktur AHP? ...

Pertanyaan untuk pengacara:

Mungkinkah kasir menyerahkan tugasnya kepada Wakil Direktur AHP?

Jawaban pengacara atas pertanyaan: tugas seorang kasir
dan mengapa tidak jika tidak ada yang lain, maka berdasarkan pesanan
———————————————————————

Jika sebuah organisasi perlu memberikan tanggung jawab untuk menyimpan uang tunai kepada seorang akuntan, aturan tertentu harus diikuti. Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan yang mana.

Klarifikasi diberikan oleh Kementerian Tenaga Kerja dalam surat tertanggal 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688
akan membantu majikan untuk tidak melanggar aturan dimana seorang akuntan dapat dikenakan biaya untuk menyimpan mesin kasir. Dengan dokumen ini, para pejabat menjawab pertanyaan direktur, yang memutuskan untuk memberikan fungsi tambahan kepada akuntan selama liburan kasir. Meski pertanyaannya terdengar seperti: “Apakah perusahaan berhak menuliskan tugas kasir dalam uraian tugas akuntan?”, Pejabat tersebut hanya menjelaskan teknologi untuk mengalihkan fungsi terkait, tanpa menyebutkan uraian tugas.

Pendelegasian tugas kasir kepada akuntan

Kementerian Tenaga Kerja memberikan algoritme untuk tindakan pemberi kerja, yang ingin menjadikannya sebagai tanggung jawab akuntan untuk menyimpan mesin kasir. Menurut pejabat, untuk ini perlu dilakukan sejumlah tahapan berturut-turut:

1. 
   Menyimpulkan kesepakatan tertulis tentang kombinasi posisi dengan akuntan. Dokumen ini harus menunjukkan jumlah biaya tambahan untuk kinerja pekerjaan kasir dan periode yang seharusnya menggabungkan posisi.


2. 
   Untuk mengenalkan akuntan dengan deskripsi pekerjaan kasir dengan tanda tangan.


3. 
   Menerbitkan perintah agar organisasi membebankan tugas kasir kepada orang tertentu dalam urutan menggabungkan posisi.


4. 
   Buatlah sertifikat penerimaan tertulis untuk meja kas organisasi.

Setelah itu, akuntan bisa mulai menjalankan tugas baru. Perlu dicatat bahwa di perusahaan kecil di mana posisi kasir tidak disediakan oleh meja kepegawaian dan akuntan melakukan fungsi tambahan pada awalnya, tidak akan berlebihan untuk mengenalkannya dengan uraian tugas kasir. Sejak 1 Juli 2016, semua organisasi dapat menerapkan standar profesional yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan dalam standar profesional akuntan, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja tanggal 22 Desember 2014 N 1061n
tidak ada kewajiban untuk memelihara mesin kasir, menerima dan mengeluarkan uang tunai.

Pertanyaan kunci:

1. Bagaimana cara menugaskan tugas seorang kasir kepada seorang sekretaris?

2. Bagaimana cara melakukan inventarisasi mesin kasir dan menerima mesin kasir dari pendahulu Anda?

3. Bagaimana cara mengatur penyimpanan dan pengiriman uang tunai?

4. Bagaimana cara mengeluarkan uang tunai di rekening?

5. Bagaimana cara membuat karyawan melaporkan uang yang dihabiskan tepat waktu?

6. Bagaimana cara mengisi laporan awal?

7. Berapa batas saldo kas?

Basis normatif

Sebagian besar transaksi moneter organisasi dilakukan secara non tunai melalui rekening bank. Tetapi cukup sering ada kebutuhan untuk pembayaran tunai yang dilakukan melalui meja kas organisasi.

Sejak 01.06.2014, tata cara melakukan transaksi tunai diatur oleh:

• Ordonansi m Bank Rusia No. 3210-U tanggal 11 Maret 2014 "Tentang prosedur untuk melakukan transaksi tunai oleh badan hukum dan prosedur yang disederhanakan untuk melakukan transaksi tunai oleh pengusaha perorangan dan usaha kecil" (sebagaimana direvisi pada 03.02.2015);
• Ordonansi Bank Rusia No. 3073-U tanggal 07.10.2013 “Pembayaran Tunai” (selanjutnya disebut sebagai Instruksi No. 3073-U).

Kementerian Keuangan Rusia dan Layanan Pajak Federal mengeluarkan surat tertanggal 09.07.2014 No. ED-4-2 / \u200b\u200b13338 "Tentang Prosedur untuk Melakukan Transaksi Tunai dan Melakukan Pembayaran Tunai" dengan klarifikasi tentang penerapan Instruksi Bank Rusia yang disebutkan di atas.

Tidak ada kasir. Siapa yang bisa menangani transaksi tunai?

Jika tidak ada posisi kasir dalam tabel kepegawaian organisasi, maka karyawan lain yang ditunjuk atas perintah kepala, serta kepala sendiri atau pengusaha perorangan, dapat melakukan transaksi tunai.

Pekerjaan tambahan dapat dilakukan oleh seorang karyawan sebagai paruh waktu (Pasal 60.1, Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau menggabungkan profesi (posisi) (bagian dua dari Pasal 60.2 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Kamus kami

Pekerjaan paruh waktu - kinerja karyawan dari pekerjaan berupah reguler lainnya sesuai dengan kontrak kerja di waktu senggang dari pekerjaan utama.

Menggabungkan profesi (posisi)- ini adalah kinerja karyawan, bersama dengan pekerjaan utama dalam profesinya (posisi) yang ditentukan oleh kontrak kerja, pekerjaan tambahan di profesi lain (posisi) dengan pemberi kerja yang sama selama hari kerja (shift) yang ditetapkan untuknya untuk pembayaran tambahan. Saat menggabungkan jabatan (profesi), karyawan tidak dilepaskan dari pekerjaan utamanya. Artinya, ia harus melakukan tugas tambahan dalam hari kerja biasa (shift) yang durasinya tidak bertambah.

Biasanya, tanggung jawab tambahan untuk melakukan transaksi tunai dilakukan oleh karyawan dalam urutan kombinasi.

I.B. Lanina, auditor

Materi diterbitkan sebagian. Anda bisa membacanya secara lengkap di majalah

Jika kasir tidak hadir di institusi karena alasan yang sah (liburan, sakit) atau posisi seperti itu tidak diberikan sama sekali, karena perusahaan masih kecil, maka tugas karyawan ini dapat diberikan kepada akuntan. Untuk ini, dokumen yang sesuai harus disiapkan dan ditandatangani. Ini disebut "Perintah atas penugasan tugas kasir kepada akuntan."

File

Selain dia, untuk mematuhi semua nuansa, beberapa perubahan dalam deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja akan diperlukan. Di salah satu dan dua dokumen, jumlah yang menjadi hak karyawan untuk beban kerja tambahan harus ditentukan.

Perhatian! Jumlah ini tidak boleh kurang dari jumlah pembayaran tambahan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja (khususnya, dalam pasal 151).

Mengapa Anda membutuhkan perintah untuk menetapkan tugas seorang kasir kepada seorang akuntan

Jika memang perlu untuk melakukan transaksi tunai dan membuat tanda terima dan penerimaan kas, bank yang bekerja sama dengan lembaga tersebut pasti akan ikut berkepentingan atas pesanan tersebut.

Bisakah seorang kepala akuntan bertanggung jawab atas uang tunai

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan, jika ada beberapa akuntan dalam suatu lembaga, maka dimungkinkan untuk menugaskan seorang kasir kepada siapa pun selain kepala akuntan.

Dalam kasus ketika kepala akuntan adalah satu-satunya di organisasi (dan ini yang paling sering terjadi), maka fungsi-fungsi ini dapat ditugaskan langsung kepadanya.

Apa yang dibutuhkan selain pesanan

Kertas saja tidak cukup untuk legalitas penuh dari proses yang sedang berlangsung.

Ada beberapa opsi yang dapat digunakan oleh kepala organisasi ketika diperlukan untuk memenuhi tugas satu karyawan kepada karyawan lainnya.

Pilihan pertama. Perintah dibuat, ditandatangani, kemudian kesepakatan tentang tikar lengkap disepakati dengan karyawan. tanggung jawab disertifikasi, kemudian - perubahan dilakukan pada kontrak kerja akuntan (atau kepala spesialis akuntansi dalam organisasi, tergantung pada keadaan), yang menyediakan pemenuhan semua fungsi kasir. Opsi ini lebih logis.

Opsi kedua. Perintah dan kesepakatan dibentuk dan ditandatangani, seperti pada versi pertama, ditambah amandemen tentang akting. kasir v.

Algoritma untuk menulis dokumen

Di bagian atas kertas terdapat header yang mencantumkan nama dokumen dan tanggal penyusunannya. Kemudian, setelah judul, alasan ketidakhadiran karyawan tersebut ditunjukkan. Alasan ini bisa jadi:

• pemberhentian karyawan sebelumnya;
• cuti (pengasuhan anak, dll.);
• perjalanan bisnis karyawan utama;
• perusahaan kecil, dan posisi itu sendiri tidak tersedia, dan alasan lain.

Seperti inilah seharusnya:

Setelah bagian pengantar, kata-kata (seperti dalam urutan lainnya) "Saya memesan" diperlukan, dan titik dua diletakkan. Kemudian ada daftar yang perlu dilakukan: memberi wewenang kepada karyawan (dengan indikasi lengkap nama dan jabatan lengkap) untuk melakukan pekerjaan dengan salah satu jenis KKM.

Dalam hal ini, model mesin kasir harus dijabarkan dengan jelas. Ini bisa jadi:

• AMC 100K - jika organisasi terlibat dalam penjualan produk makanan;
• mesin kasir otonom dengan dan memori fiskal tipe ORION-100K atau MERCURIA-180K;
• terminal pembayaran seluler YARUS C2100 dengan modem dan baterai;
• printer yang tidak bekerja tanpa komputer atau terminal (disebut registrar fiskal) dengan tipe FPrint -5200PTK dan sejenisnya;
• printer struk (tidak memiliki memori built-in, sehingga tidak perlu terdaftar di KPP) dengan tipe Barcode 600, MPRINT R58 USB, dll.

Singkatnya, terlepas dari modelnya, KKM harus didaftarkan.

Selain janji temu, perintah tersebut mengatur wewenang karyawan untuk membuat jurnal, menyusun laporan yang diperlukan, menandatangani dokumen kas dari "kasir" atau "administrator" resmi.

Teks tersebut juga harus berisi informasi tentang cara membiasakan karyawan dengan dokumen seperti Prosedur untuk melakukan transaksi tunai. Untuk sosialisasi ini, diperlukan tanda tangan tambahan dari karyawan yang mengasumsikan hak dan kewajiban kasir.

Catatan kaki untuk kesepakatan di matras. tanggung jawab juga akan berguna. Tanpanya, pesanan tersebut juga akan sah, tetapi perlu ada lampiran dalam bentuk perjanjian ini.


Di akhir teks dokumen setidaknya harus ada dua tanda tangan: akuntan-kasir dan manajernya. Tanggalnya sudah di awal.

Apa lagi yang bisa dimuat di dokumen

Jika uraian tugas akuntan (atau kepala akuntan) tidak direncanakan untuk melakukan perubahan atas kinerja tugas kasir, maka Order harus memuat baris (pada akhir paragraf pertama pada penunjukan) "dengan tambahan pembayaran sebesar XXX". Kondisi ini menjamin kepatuhan penuh terhadap hukum ketenagakerjaan.

Apakah itu wajib

Penting! Bahkan jika tabel kepegawaian tidak mencantumkan posisi kasir dan ada satu uraian tugas yang menunjukkan bahwa semua fungsi kasir ada dalam daftar akuntan, perintah untuk menetapkan tugas tetap wajib dilakukan.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa sebagian besar bank yang memiliki lisensi di Federasi Rusia dengan jelas menetapkan ketentuan interaksi dengan pengusaha perorangan, LLC, atau badan hukum lainnya. Dalam kondisi tersebut, transaksi tunai tidak dapat dilakukan oleh siapapun selain kasir, yang dipilih dari staf yang ada atau dipekerjakan secara terpisah.

Di organisasi besar

Jika kita berbicara tentang pengusaha perorangan, maka persetujuan tertulis dari karyawan untuk menetapkan tugas tidak diperlukan. Jika perusahaan memiliki manajer terpisah dan dia memutuskan untuk mengganti personel tersebut, maka secara tertulis dia berkewajiban untuk memberi tahu atasannya tentang hal ini.

Seorang karyawan yang sedang bersiap untuk melakukan tugas baru memberikan persetujuan tertulis bahwa dia tidak melarang perubahan uraian pekerjaan, mengeluarkan perintah dan membuat perjanjian pertanggungjawaban.

Biasanya, tidak ada kesulitan dengan ini, karena gaji karyawan seperti itu meningkat sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Federasi Rusia. Dalam pasal 1.6 Peraturan No. 373-P disebutkan bahwa transaksi tunai dilakukan oleh badan hukum, pengusaha perorangan oleh kasir atau pegawai lain yang ditentukan oleh pimpinan organisasi dari antara karyawannya (selanjutnya disebut kasir), dengan ditetapkannya hak dan kewajiban resmi terkait yang dengannya kasir harus terbiasa dengan tanda tangan. Oleh karena itu, setiap karyawan organisasi, termasuk kepala akuntan, dapat ditunjuk oleh kepala untuk menjalankan tugas sebagai kasir. Hal ini sangat umum terjadi pada perusahaan kecil, di mana selain kepala akuntan, tidak ada orang lain atau hanya ada posisi sebagai akuntan kepala dan kasir, tetapi kasir tidak ada untuk sementara - misalnya, dia sedang cuti sebagai orang tua sampai dia mencapai usia tiga tahun. Dalam hal ini, logis untuk menginstruksikan kepala akuntan untuk melakukan tugas seorang kasir.

Apakah wajib membuat posisi kasir?

Tetapi karena Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam status hukumnya lebih tinggi dari resolusi, maka jika terjadi kontradiksi, ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berlaku. Ada dokumen lain yang menjawab sebagian dari pertanyaan yang diajukan.

Kami berbicara tentang Peraturan tentang prosedur untuk melakukan transaksi tunai dengan uang kertas dan koin Bank Rusia di wilayah Federasi Rusia, disetujui. Bank Rusia 12 Oktober 2011 No. 373-P (selanjutnya disebut Peraturan No. 373-P).
Tidak ada keraguan tentang penerapan hukum dokumen ini, sejak itu menurut Art. 7 dari Undang-Undang Federal 10.07.2002 No. 86-FZ "Di Bank Sentral Federasi Rusia (Bank Rusia)", Bank Rusia, tentang masalah-masalah dalam kewenangannya, masalah-masalah dalam bentuk instruksi, peraturan dan instruksi tindakan normatif yang wajib untuk ... .. semua badan hukum dan perseorangan. Fungsi Bank Rusia, sesuai dengan Art.

Bagaimana mengatur dengan benar kombinasi posisi kepala akuntan dan kasir

Perjanjian dan perintah tambahan Menggabungkan posisi kepala akuntan dengan menjalankan tugas seorang kasir harus diselesaikan:

• - dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja (contoh 1 di bawah);
• - dengan perintah (order) dari kepala untuk memberlakukan tugas seorang kasir pada akuntan kepala atas dasar kombinasi (contoh 2 di bawah).

Harap dicatat: klausul terpisah tentang tanggung jawab keuangan individu penuh dari karyawan dapat dimasukkan dalam perjanjian tentang kombinasi posisi: "Karyawan memikul tanggung jawab keuangan individu penuh atas kekurangan properti yang dipercayakan kepadanya sesuai dengan Perjanjian tentang tanggung jawab keuangan individu penuh No. 10 / PMO tanggal 02.11.2015".

Bagaimana mengatur kombinasi posisi kasir oleh akuntan kepala?

Penting

Contoh kerusakan tersebut adalah besarnya denda atas keterlambatan pelaporan, dengan ketentuan: - keterlambatan tersebut karena kesalahan kepala akuntan; - penyusunan dan penyampaian laporan adalah tanggung jawab akuntan kepala. Karena kekurangan uang, akuntan kepala, dengan tidak adanya kesepakatan terpisah tentang kewajiban material yang diakhiri dengan dia sebagai seorang kasir, tidak boleh bertanggung jawab, meskipun kontrak kerjanya, bersama dengan tugas kepala akuntan, juga termasuk kasir.

Bagaimanapun, uang dan nilai material lainnya tidak dipercayakan kepadanya atas dasar perjanjian kewajiban material. * * * Pendaftaran yang benar untuk menggabungkan posisi kepala akuntan dan kasir bermanfaat bagi Anda. Segera menjadi jelas apa tanggung jawab Anda.

Bisakah seorang karyawan menggabungkan dua posisi: kasir dan kepala akuntan?

• - posisi kasir kosong atau karyawan lain hanya melakukan sebagian dari tugas untuk posisi ini;
• - kepala akuntan menandatangani kesepakatan untuk menggabungkan posisi seorang kasir;
• - perjanjian menetapkan durasi kombinasi, tugas yang diberikan kepada karyawan berdasarkan posisi kasir, pembayaran tambahan untuk kombinasi ditentukan;
• - Kepala akuntan menjalankan tugas seorang kasir selama durasi hari kerja yang ditetapkan tanpa dibebastugaskan dari pekerjaan utamanya.

Pembayaran tambahan untuk menggabungkan Pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi kasir dapat diatur:

• - dalam jumlah yang tetap;
• - sebagai persentase dari tingkat upah (gaji) atau upah seorang karyawan untuk posisi gabungan atau utama.

Kode Tenaga Kerja tidak menetapkan jumlah minimum dan maksimum pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi.

Menggabungkan posisi kepala akuntan dan kasir

• Topik:
• Pekerjaan paruh waktu
• Kombinasi
• Pekerja paruh waktu

Pertanyaan Tidak ada posisi akuntan-kasir dalam tabel kepegawaian organisasi. Manajer menugaskan kasir kepada kepala akuntan.
Apakah mungkin untuk memformalkan pelaksanaan tugas kasir oleh kepala akuntan sedemikian rupa sehingga tidak memberinya pembayaran tambahan, misalnya memasukkan tugas kasir dalam uraian tugas akuntan kepala? Jika demikian, apakah perlu mengeluarkan perintah untuk menugaskan tugas kasir kepada kepala akuntan? Jawaban Dalam hal ini, perlu untuk mendaftarkan kombinasi posisi kasir (dengan pengantar ke dalam tabel kepegawaian) dan dengan pembentukan pembayaran tambahan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Undang-undang Federal No. 402-FZ 06.12.2011 "Tentang Akuntansi" tidak mengandung larangan menggabungkan posisi kasir oleh akuntan kepala.

Untuk lebih jelasnya, lihat menambahkan.

Karyawan berjanji untuk melakukan, selama durasi hari kerja yang ditetapkan, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan sebagai kasir. 2. Untuk pekerjaan tambahan yang dilakukan berdasarkan perjanjian ini sebagai kasir, Karyawan menerima pembayaran tambahan sebesar 15.000 (Lima belas ribu) rubel per bulan.

3. Perjanjian tambahan ini mulai berlaku sejak ditandatanganinya oleh kedua Pihak. 6. Perjanjian tambahan ini dibuat dan ditandatangani dalam dua salinan dengan kekuatan hukum yang sama, salah satunya disimpan oleh Majikan, yang lainnya ditransfer ke Karyawan.

Tanda tangan pihak Majikan: Karyawan: Langkah 2. Anda perlu mencetak pesanan untuk menggabungkan posisi dengan indikasi jumlah pembayaran tambahan dan menandatanganinya dengan manajer. Pesanan ini adalah dasar untuk menghitung akrual biaya tambahan yang ditetapkan.
Mari kita beri contoh urutan seperti itu.

Siapa yang tidak bisa menggabungkan posisi seorang kasir

Pada saat yang sama, baik Kode Perburuhan Federasi Rusia, maupun undang-undang atau peraturan federal lainnya tidak memuat norma yang akan melarang kepala akuntan atau kasir untuk melakukan pekerjaan tambahan di posisi lain dalam urutan penggabungan. Sebelumnya, keputusan Dewan Menteri Uni Soviet 04.12.1981 N 1145 "Tentang prosedur dan kondisi untuk menggabungkan profesi (posisi)" tidak mengizinkan posisi gabungan, termasuk kepala organisasi, wakil dan asistennya, spesialis kepala, kepala divisi struktural. Namun, itu dinyatakan tidak valid di wilayah Rusia (klausul 3 dari Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Maret 2009 N 216 "Tentang amandemen dan pembatalan tindakan tertentu Pemerintah Federasi Rusia").
Home - Artikel Seringkali, ketika mempekerjakan seorang kepala akuntan, kepala awalnya menetapkan bersamanya bahwa ia juga akan melakukan tugas kasir, dan mengaturnya dalam kontrak kerja kepala akuntan. Menggabungkan posisi berarti bahwa seorang karyawan organisasi, bersama dengan pekerjaan di posisi utamanya yang ditentukan dalam kontrak kerja, melakukan pekerjaan tambahan di posisi lain.
Selain itu, ia melakukan ini dalam batas-batas hari kerja normalnya (dan tidak lebih dari itu) karena intensitas (pemadatan) kerja di siang hari. Tapi ada situasi lain juga. Kadang-kadang kepala perusahaan kecil, di mana pembayaran tunai jarang dilakukan, kehilangan karena alasan apa pun seorang kasir (dia pergi cuti hamil, berhenti, dll.), Memilih untuk tidak mempekerjakan orang baru untuk posisi ini. Mereka menawarkan kepala akuntan untuk menjalankan fungsi kasir untuk mendapatkan uang tambahan.

Perhatian! Sekalipun kesepakatan tentang kewajiban penuh disepakati, tetapi jumlah "kerusakan kasir" melebihi penghasilan bulanan rata-rata "gabungan" Anda, maka kerusakan yang disebabkan dari Anda hanya dapat dipulihkan melalui pengadilan. Selain itu, tanpa membuat kesepakatan tentang kewajiban kasir material secara penuh, manajer tidak memiliki hak untuk mengizinkan akuntan kepala bekerja sebagai kasir.

Dan bank, saat memeriksa disiplin kas, pantau hal ini. Dengan demikian, adanya kesepakatan tentang kewajiban material kasir akan memungkinkan pemberi kerja untuk mengganti seluruh jumlah kekurangan, bahkan jika itu melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan.

Selain itu, jika kasus kerusakan sampai ke pengadilan, maka karyawan tersebut harus membuktikan dirinya tidak bersalah.