Kembali bekerja setelah 1 5 tahun. Kembali bekerja setelah cuti hamil: kapan dan bagaimana? Cara menulis lamaran

Terakhir diubah: Juni 2019

Kembali bekerja setelah cuti hamil terjadi sesuai dengan tata cara yang ditetapkan undang-undang dan tidak memerlukan tindakan tambahan dari pekerja jika kembali bekerja dilakukan tepat waktu. Namun, perlu disepakati kondisi kerja selanjutnya dan tanggung jawab kerja setelah istirahat panjang.

Apa yang dibutuhkan dari karyawan

Dokumen utama yang menjadi penegasan sahnya ketidakhadiran kerja dalam jangka waktu lama adalah surat keterangan tidak mampu bekerja sementara. Karyawan tersebut membuat dokumen ini di klinik antenatal tempat dia diperiksa selama kehamilan dan menyerahkannya kepada majikan.

Sebelum berangkat kerja setelah cuti hamil, seorang perempuan menulis surat lamaran dalam bentuk bebas, memberitahukan majikannya tentang rencananya. Dokumen ini menjadi dasar bagi departemen SDM untuk mengeluarkan perintah internal, yang kemudian diteruskan ke karyawan untuk ditinjau.

Jika Anda kembali bekerja setelah cuti hamil sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan, maka tidak diperlukan dokumen tambahan untuk melanjutkan pekerjaan. Semua aktivitas lainnya dilakukan oleh pemberi kerja - departemen personalia dan departemen akuntansi.

Norma legislatif bagi pemberi kerja

Segala sesuatu yang berkaitan dengan pendaftaran cuti hamil dan keluarnya diatur secara ketat oleh undang-undang perburuhan dan undang-undang federal. Pertama-tama, hak-hak perempuan yang sedang cuti hamil dilindungi oleh Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Manajer tidak berhak memberhentikan perempuan yang sedang cuti hamil dengan alasan lama tidak masuk kerja karena kelahiran bayi yang baru lahir. Namun, manajemen harus menangani masalah terkait lainnya. Selama cuti hamil, pemberi kerja terpaksa mempekerjakan pekerja baru, dan ketika pekerja utama kembali bekerja, memecat wakilnya, atau mendaftarkan kembali hubungan kerja dengannya dengan mempekerjakannya atau memperpanjang kontrak jangka waktu tetap.

Apabila tempat kerja tersebut dilikuidasi atau diduduki, maka pemberi kerja wajib memberikan pekerjaan kepada perempuan tersebut dengan menawarkan kondisi yang serupa, karena jika tidak, penanggung jawab akan menghadapi hukuman karena melanggar hak-hak pekerja.

Dalam proses pendaftaran kepulangan pegawai dari cuti melahirkan, pihak administrasi wajib berpegang pada norma peraturan perundang-undangan:

• Undang-undang Nomor 81-FZ tanggal 19 Mei 1995;
• UU Nomor 21-FZ tanggal 25 Februari 2011;
• UU Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006;
• Surat Perintah No. 1012n, disetujui oleh Kementerian Pembangunan Sosial pada tanggal 23 Desember 2009.

Pilihan untuk berangkat kerja

Meskipun tidak ada konsep “cuti hamil” dalam undang-undang, para pihak dalam hubungan kerja mematuhi standar yang ditetapkan untuk dua pilihan cuti:

• selama kehamilan dan persalinan;
• untuk merawat bayi baru lahir (“penitipan anak”).

Berdasarkan pilihan saat untuk melanjutkan pekerjaan, prosedurnya dapat mencakup tahap memberi tahu pemberi kerja tentang tanggal tersebut.

Bekerja setelah cuti hamil

Dasar ketidakhadiran sah seorang perempuan dari tempat kerja pada saat melahirkan adalah surat keterangan cacat sementara yang diterbitkan untuk jangka waktu tertentu. Periode standar cuti di bawah BiR adalah 140 hari, setelah itu karyawan memutuskan apakah akan kembali bekerja atau mengambil cuti baru - untuk merawat anak.

Jika seorang wanita belum menulis permohonan cuti baru untuk merawat bayi yang baru lahir, tidak ada yang menghalangi dia untuk kembali ke tempat kerjanya sebelumnya. Pemberhentian selama cuti hamil adalah ilegal, tetapi karyawan tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya secara sah.

Seperti dalam kasus sebelumnya, posisi karyawan dipertahankan sepanjang periode (hingga 3 tahun), setelah itu ia wajib kembali ke tugasnya. Menurut paragraf 4 Seni. 256 undang-undang ketenagakerjaan, seorang pekerja setelah cuti melahirkan wajib menyediakan tempat kerja, jumlah pekerjaan, dengan tetap menjaga upah.

Kadang-kadang seorang perempuan tidak mendaftar untuk suatu masa pengasuhan segera setelah berakhirnya cuti pasca melahirkan, namun hak untuk memutuskan kapan akan mengambil cuti tetap ada sampai anak tersebut mencapai usia 3 tahun.

Hak untuk tetap bekerja berlaku selama jangka waktu 3 tahun setelah melahirkan, dan pemecatan hanya dimungkinkan setelah likuidasi organisasi.

Terkadang seorang wanita tidak dapat pergi bekerja setelah masa kehamilannya berakhir karena alasan tertentu. Jika seorang pekerja tidak dapat kembali bekerja setelah 3 tahun, para pihak dalam hubungan kerja dapat menyepakati hal-hal berikut:

1. Seorang wanita mengajukan permohonan dengan permintaan untuk menyetujui liburan dengan biaya sendiri. Jika manajemen tidak menentang kelanjutan liburan karyawan, maka masa ketidakhadiran secara sah diperpanjang untuk jangka waktu baru yang disepakati.
2. Karyawan berhak untuk mengajukan permohonan pemindahan ke pekerjaan rumahan atau perubahan jadwal (kerja paruh waktu atau hari libur tambahan). Majikan mempunyai hak untuk menyetujui atau menolak pekerja tersebut, kecuali untuk kasus-kasus yang dijelaskan dalam Art. 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika manajemen menolak untuk menyetujui kondisi yang diminta oleh karyawan, pada hari kerja berikutnya setelah cuti hamil berakhir, ketidakhadiran di tempat kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang dikenakan sanksi disiplin sesuai dengan pasal 6a, bagian 1, pasal 81 undang-undang ketenagakerjaan.

Jika syarat-syarat itu berubah, para pihak dalam hubungan kerja wajib menetapkannya dalam perjanjian tambahan. Selanjutnya, parameter baru harus diformalkan dengan cara yang benar (di departemen SDM dan akuntansi).

Apabila jadwal kerja, lamanya hari kerja atau minggu berubah, bagian personalia wajib menyiapkan dan mengeluarkan perintah yang sesuai, dan bagian akuntansi wajib menyesuaikan tata cara penghitungan upah berdasarkan perintah baru.

Bagaimana cara menghitung gaji setelah cuti hamil?

Hak-hak seorang pekerja karena absen lama tidak boleh dilanggar dengan cara apapun. Terkadang pemberi kerja meninjau tingkat gaji seluruh karyawan perusahaan saat perempuan tersebut sedang cuti hamil. Jika tingkat pendapatan untuk posisi yang setara ditingkatkan, maka gaji karyawan juga berubah. Jika gaji perempuan lebih rendah, terdapat tanda-tanda diskriminasi terhadap pekerja yang cuti melahirkan, yang memberinya hak untuk meminta pertanggungjawaban majikan berdasarkan Bagian 2 Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hak atas revisi pembayaran ke atas yang serupa ditetapkan dalam paragraf 16 ketentuan tentang tata cara pembayaran yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah RF No. 922 tanggal 24 Desember 2007. Faktanya adalah bahwa peningkatan pendapatan rata-rata terjadi melalui peningkatan gaji pekerja di seluruh perusahaan secara umum. Tidak mungkin menaikkan gaji Anda secara selektif.

Apabila perlu menghitung pendapatan rata-rata harian, seorang karyawan yang telah kembali dari cuti melahirkan berhak memilih tahun yang digunakan dalam perhitungan akuntansi (misalnya, ketika menghitung jumlah pembayaran surat keterangan tidak mampu bekerja setelah cuti melahirkan). ).

Pemutusan kontrak kerja

Sekembalinya dari cuti melahirkan, karyawan tersebut tetap berada di bawah perlindungan hukum. Ada sejumlah batasan yang menyebabkan pemecatan tidak mungkin dilakukan bahkan setelah cuti melahirkan berakhir.

Menurut Bagian 4 Pasal 261 Kode Perburuhan, hal-hal berikut ini tidak dapat diberhentikan:

• ibu yang membesarkan anak sendirian (sampai ulang tahun ke 14 atau ke 18 jika anak tersebut menyandang disabilitas);
• Mereka adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga ketika mereka membesarkan anak penyandang disabilitas.

Pengusaha yang berniat memecat seorang karyawan setelah kembali dari cuti hamil dapat dipahami - kemungkinan pendaftaran, penolakan perjalanan bisnis, permintaan pengurangan hari kerja, pekerjaan paruh waktu terlalu tinggi. Majikan melihat jalan keluar dalam menyelenggarakan sertifikasi, berdasarkan hasil yang dapat dengan aman memecat karyawan yang tidak diinginkan. Namun pemecatan dari suatu jabatan berdasarkan hasil sertifikasi bukanlah solusi universal:

1. Jika perusahaan mempunyai pekerjaan yang memerlukan pengurangan kualifikasi, tidak mungkin memecat pekerja tersebut berdasarkan Bagian 3 Pasal 81 Kode Perburuhan.
2. Tidak mungkin memberhentikan seseorang karena ketidakmampuannya dalam jabatan yang dijabat berdasarkan hasil sertifikasi, apabila ia sendiri yang mengasuh anak di bawah umur 14 tahun, penyandang cacat di bawah 18 tahun, atau satu-satunya pencari nafkah di negara tersebut. keluarga.
3. Jika kita berbicara tentang seorang guru yang kembali bekerja, sertifikasi mereka dalam jangka waktu 2 tahun setelah kembali bekerja tidak diberikan. Dan pegawai Dana Pensiun disertifikasi 12 bulan setelah berakhirnya cuti hamil.

Selain itu, sertifikasi yang dilakukan di dalam perusahaan dapat dengan mudah digugat di pengadilan jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan berdasarkan hasil audit.

Setelah kelahiran anggota keluarga baru, perempuan harus memutuskan masalah penggabungan tanggung jawab orang tua dan tanggung jawab kepada majikan. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk meninggalkan cuti hamil lebih awal atau memperpanjang masa penitipan anak dengan cuti atas biaya sendiri, Anda perlu menilai dengan cermat kemampuan dan prioritas pribadi Anda. Jika keputusan telah diambil, pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk mencegah dimulainya kembali pekerjaan dan wajib menyediakan tempat kerja atas permintaan cuti hamil yang pertama.

Pertanyaan gratis untuk pengacara

Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi gratis / Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda:

Cuti hamil dan cuti orang tua secara radikal mengubah kehidupan seorang perempuan pekerja. Undang-undang tersebut menetapkan langkah-langkah perlindungan tertentu untuk kategori orang ini, termasuk kondisi kerja khusus. Manajer, akuntan, dan pekerja sumber daya manusia harus mengingat kondisi khusus ini untuk memperbarui hubungan kerja dengan karyawan dengan benar. Dalam publikasi ini N.V. Fimina, seorang pengacara, pakar perpajakan, merangkum dan menganalisis ketentuan undang-undang tentang pelepasan pekerja cuti hamil untuk bekerja. Ahli metodologi 1C menjelaskan bagaimana hubungan tersebut harus diformalkan dalam program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8.

Bagaimana cara mengajukan permohonan kembali bekerja?

Undang-undang saat ini mengatur jenis cuti berikut yang diberikan kepada wanita yang telah melahirkan anak:

• cuti hamil (sebagai aturan umum, 140 hari kalender);
• cuti mengasuh anak hingga 1,5 tahun;
• cuti hamil untuk anak sampai dengan usia 3 tahun.

Cuti orang tua bagi anak sampai dengan usia 1,5 tahun berakhir pada hari anak tersebut menginjak usia satu setengah tahun. Hal ini penting untuk diketahui untuk keperluan penghitungan tunjangan penitipan anak. Misalnya, seorang anak lahir pada tanggal 10 Januari, dan pada tanggal 10 Juli tahun berikutnya ia menginjak usia satu setengah tahun.

Oleh karena itu, pada bulan Juli, manfaat bulanan harus dibayarkan dalam 10 hari kalender.

Posisi serupa disajikan di situs web FSS Federasi Rusia

Cuti orang tua bagi anak di bawah usia 3 tahun berakhir pada hari ulang tahun anak tersebut, ketika ia menginjak usia tiga tahun. Karyawan tersebut harus kembali bekerja pada hari kerja berikutnya. Misalnya seorang anak menginjak usia tiga tahun pada hari Sabtu tanggal 10 Maret 2012, maka dengan waktu kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur (Sabtu, Minggu), karyawan tersebut harus mulai bekerja pada tanggal 12 Maret 2012 (Senin).

Sebelum cuti hamil, karyawan menulis pernyataan kepada pimpinan organisasi, yang menunjukkan tanggal mulai dan tanggal akhir cuti, dan karyawan personalia membuat perintah cuti. Selain itu, jika seorang pekerja diberikan cuti mengasuh anak, ia dapat langsung meminta cuti sampai anak tersebut mencapai usia tiga tahun, atau mengambil cuti pertama untuk mengasuh anak hingga anak tersebut mencapai usia 1,5 tahun (lihat Gambar 1 ), lalu sekali lagi menulis permohonan untuk memperpanjang liburan (Gbr. 2).

Beras. 1

Beras. 2

Untuk mengajukan perpanjangan cuti hingga anak mencapai usia tiga tahun, Anda harus mengklik tombol di bagian bawah layar Membenarkan.

Dalam dokumen korektif yang baru, tanggal akhir liburan dan tanggal akhir pembayaran manfaat harus diubah menjadi tiga tahun - lihat gambar. 2.

Anda dapat langsung mengeluarkan perintah liburan hingga tiga tahun di program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8, yang menunjukkan tanggal berakhirnya seluruh periode pembayaran liburan dan tunjangan hingga satu setengah tiga tahun.

Perhatikan pengisian kotak centang pada formulir pemesanan. Hak untuk menerapkan aturan tahun 2010 berakhir pada tahun 2013.

Agar pendapatan pemegang polis sebelumnya diperhitungkan dalam perhitungan, Anda tidak hanya harus mencentang kotak yang sesuai di formulir pemesanan, tetapi juga memasukkan sertifikat dari pemegang polis sebelumnya di menu Perhitungan gaji oleh organisasi-No-show-Sertifikat pemegang polis lain atas pendapatan(lihat Gambar 3).

Beras. 3

Karena tunjangan minimum bergantung pada apakah anak tersebut lahir pertama kali, Anda harus menunjukkannya dengan mencentang kotak yang sesuai.

Sebagai hasil dari pesanan ini, informasi akan dimasukkan Daftar informasi - Rencana akrual karyawan organisasi. Program ini akan menghasilkan catatan tentang akrual manfaat, tentang cuti orang tua tanpa bayaran dan tentang penghentian pembayaran akrual utama (misalnya, Pembayaran berdasarkan gaji) selama masa berlaku pesanan.

Jika seorang karyawan kembali bekerja pada akhir cuti hamil, tidak diperlukan dokumen tambahan (perintah terpisah untuk meninggalkan cuti hamil juga tidak diperlukan). Selama cuti hamil, karyawan tetap mempertahankan pekerjaannya, dan segera setelah cuti tersebut berakhir, ia harus memulai tugas pekerjaannya seperti biasa.

Terkadang seorang karyawan memutuskan untuk berangkat kerja lebih awal. Paling sering kita berbicara tentang penghentian dini cuti orang tua. Misalnya, jika sebelumnya dia menulis permohonan cuti orang tua untuk anak hingga usia 3 tahun, dan kembali bekerja setelah anak tersebut berusia dua tahun.

Dalam hal ini, perlu menyiapkan dua dokumen:

• permohonan karyawan untuk kembali bekerja lebih awal;
• perintah manajer untuk kembali bekerja lebih awal (menunjukkan tanggal keberangkatan).

Dalam program "1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8" berikut ini didasarkan pada dokumen Perintah cuti orang tua masukkan dokumen Mengubah syarat pembayaran cuti orang tua(lihat Gambar 4).

Beras. 4

Dalam hal ini, pada tab Akrual yang direncanakan akan ada entri dalam Daftar Informasi - Akrual yang direncanakan dari karyawan organisasi tentang dimulainya kembali pembayaran akrual utama (Pembayaran berdasarkan gaji, misalnya, mulai dari tanggal perubahan dalam validitas perintah cuti (Gbr. 5).

Beras. 5

Kembalinya seorang karyawan bekerja lebih awal dapat bermanfaat bagi pemberi kerja. Misalnya, jika “orang yang cuti hamil” adalah karyawan yang berkualitas dan berharga. Namun, dalam banyak kasus, penghentian dini cuti hamil membuat pusing pemberi kerja.

Paling sering, seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap dipekerjakan untuk menggantikan cuti hamil. Ketika seorang karyawan berhenti, pemecatannya harus diformalkan berdasarkan ayat 2 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. “Wajib militer” ternyata adalah peserta yang paling tidak terlindungi dalam hubungan kerja. Ternyata pekerja tersebut, yang memiliki jangka waktu cuti orang tua tertentu, tidak mengetahui secara pasti tanggal berakhirnya kontrak kerjanya, sehingga tidak dapat merencanakan untuk mencari lowongan pekerjaan di pemberi kerja lain.

Oleh karena itu, pertanyaan yang relevan adalah apakah mungkin untuk menolak seorang karyawan yang ingin bekerja sebelum cuti melahirkan berakhir. Ada dua sudut pandang mengenai hal ini.

Beberapa ahli percaya bahwa tidak mungkin menolak seorang karyawan, karena Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak seorang perempuan untuk menggunakan liburan, baik secara penuh maupun sebagian.

Yang lain percaya bahwa karena baik Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia maupun pasal lain dari Kode Perburuhan tidak memuat ketentuan tentang kewajiban majikan untuk mengatur penghentian cuti lebih awal atas permintaan karyawan, hal ini tidak diperlukan.

Selain itu, jika, ketika membuat kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan yang dipekerjakan untuk menggantikan “cuti hamil”, tanggal akhir kontrak kerja yang tepat ditunjukkan, sesuai dengan tanggal berakhirnya cuti hamil, maka majikan mungkin mempunyai masalah. Secara formal, dia tidak bisa memecat seorang wajib militer, meskipun cuti hamil sudah kembali bekerja.

Menurut pendapat kami, jika pemberi kerja telah menerima permohonan seorang perempuan untuk kembali bekerja, maka majikan tersebut tidak mempunyai alasan yang ditentukan oleh undang-undang untuk menolaknya. Artinya, sudut pandang pertama lebih masuk akal.

Cuti perawatan hanya merupakan hak, bukan kewajiban pekerja, dan pemberiannya merupakan kewajiban pemberi kerja jika ada permohonan dari pekerja. Untuk mencegah kemungkinan situasi konflik ketika membuat kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan yang dipekerjakan untuk menggantikan “cuti hamil”, kata-kata “sampai karyawan tersebut kembali dari cuti hamil” harus digunakan. Tanggal pasti akhir liburan lebih baik tidak disebutkan.

Jika pada program “1C: Gaji dan Manajemen SDM 8” di Menyiapkan parameter akuntansi telah dibentuk rezim untuk mengontrol jumlah tarif menurut tabel kepegawaian, jangan lupa untuk memantau status bendera saat melakukan pemesanan cuti orang tua Lepaskan tarif kepegawaian untuk masa liburan.

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan tidak dapat berangkat kerja?

Kebetulan cuti hamil telah berakhir - anak berusia tiga tahun - dan ibu tidak dapat pergi bekerja. Misalnya, jika kita berbicara tentang seorang ibu tunggal yang tidak mendapatkan tiket ke taman kanak-kanak, atau jika anak tersebut menginjak usia tiga tahun, misalnya pada bulan Maret, dan ia dapat masuk taman kanak-kanak pada bulan September.

Dalam hal ini, perempuan tersebut mengajukan permohonan kepada majikannya dengan permintaan untuk menunda kembalinya dia bekerja. Apakah majikan wajib memenuhi permintaan ini?

Mari kita cari tahu secara berurutan. Apabila seorang perempuan telah menerima permohonan yang pada pokoknya mengandung arti perpanjangan cuti (perempuan tersebut tidak dapat bekerja), maka pemberi kerja tidak wajib memenuhi permohonan tersebut.

Undang-undang mengatur tentang retensi tempat kerja dan jabatan seorang pekerja khusus untuk masa cuti hamil dan cuti orang tua.

Majikan dapat mengakomodasi perempuan tersebut di tengah jalan dengan memberinya cuti tanpa bayaran selama jangka waktu tersebut sampai keadaan yang menghalanginya untuk kembali bekerja dihilangkan. Namun, penting untuk dipahami bahwa ini adalah hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Undang-undang menetapkan daftar tertutup kasus-kasus ketika pemberian cuti atas biaya sendiri adalah tanggung jawab organisasi (pengusaha-majikan). Situasi yang dimaksud tidak ada dalam daftar ini.

Lain halnya jika seorang perempuan meminta untuk diberhentikan sebagian dari pekerjaannya, untuk menetapkan jadwal kerja paruh waktu untuknya (minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu).

Apabila bekerja paruh waktu, pekerja dibayar sebanding dengan lamanya bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukannya. Pekerjaan paruh waktu tidak memberikan batasan apa pun bagi karyawan mengenai durasi cuti dasar tahunan yang dibayar, perhitungan masa kerja, dan hak-hak buruh lainnya.

Seringkali, menetapkan pekerjaan paruh waktu adalah hak majikan. Namun, dalam beberapa kasus, pengurus organisasi (pengusaha-majikan) wajib menetapkan rezim seperti itu bagi seorang karyawan. Ini harus dilakukan seperti yang diminta:

• wanita hamil;
• salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
• seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Dengan demikian, karyawan berhak untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu setelah cuti hamil.

Undang-undang juga tidak mengatur jam kerja minimum selama seminggu. Secara teoritis, seorang karyawan yang bekerja 40 jam seminggu sebelum cuti hamil dapat meminta majikan untuk mengurangi minggu kerjanya sebanyak 39 jam. Artinya bekerja hanya satu jam dalam seminggu. Wajar jika pembayarannya hanya sebanding dengan jam kerja, jika karyawan dibayar berdasarkan waktu.

Jika seorang karyawan telah menerima permohonan untuk menetapkan jadwal kerja paruh waktu, maka perlu untuk membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dengannya (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, mungkin perlu dilakukan perubahan pada dokumen internal jika dokumen tersebut menetapkan daftar karyawan yang menerapkan jam kerja paruh waktu.

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa jika rezim kerja paruh waktu ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan berdasarkan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka tidak perlu mengirimkan pemberitahuan tentang penetapan tersebut. rezim kerja paruh waktu ke layanan ketenagakerjaan. Penjelasan serupa tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 17 Mei 2011 Nomor 1329-6-1.

Dalam program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8, mode paruh waktu diatur saat pengaturan Parameter jadwal kerja.

Penting untuk mengatur jadwal kerja paruh waktu dalam dokumen Pemindahan personel karyawan organisasi menunjukkan bahwa karyawan tersebut bekerja tepat sesuai dengan jadwal ini.

Apa yang harus dilakukan jika tidak mungkin memberikan pekerjaan sebelumnya?

Selama cuti hamil, perempuan tersebut tetap mempertahankan tempat kerja dan posisinya (Pasal 114, 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, setelah meninggalkan cuti, karyawan tersebut harus kembali ke posisi yang sama dimana dia mengambil cuti.

Jika pekerjaan sebelumnya tidak diberikan kepadanya, kita berbicara tentang waktu henti karena kesalahan majikan. Waktu henti yang disebabkan oleh kesalahan majikan harus dibayar dalam jumlah tidak kurang dari 2/3 dari pendapatan rata-rata karyawan (bagian 1 pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keterlambatan pembayaran dapat menimbulkan bunga, sama seperti keterlambatan pembayaran gaji lainnya.

Jika seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja karena kesalahannya sendiri selama waktu henti yang dibayar, maka periode waktu henti tersebut tidak dapat dibayar. Tentu saja, kita berbicara tentang situasi di mana seorang karyawan bisa masuk kerja, tapi tidak. Dalam kasus di mana seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja karena dia tidak memiliki izin, dan dia tidak diperbolehkan masuk ke kantor, kita berbicara tentang perampasan kesempatan untuk bekerja dan karyawan tersebut dapat memperoleh pembayaran melalui pengadilan.

Kebetulan karyawan itu sendiri tidak keberatan pindah ke pekerjaan lain setelah cuti hamil. Misalnya, ke kantor lain dalam organisasi yang sama, jika letaknya lebih dekat dengan rumahnya, atau ke pekerjaan yang memberikan cakupan tugas dan tanggung jawab yang lebih kecil, jika dia tidak yakin dengan kemampuannya.

Dalam hal ini, muncul pertanyaan tentang bagaimana mengatur pemindahan - setelah karyawan kembali dari cuti hamil atau selama masa liburan.

Tidak ada batasan transfer setelah meninggalkan liburan. Dalam hal ini, persyaratan hukum akan dipenuhi. Setelah cuti melahirkan, karyawan akan kembali ke pekerjaan sebelumnya, dan kemudian perpindahan tersebut akan dilakukan atas persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

Namun, opsi ini tidak selalu cocok untuk pemberi kerja. Apalagi jika sebelum cuti hamil karyawan tersebut adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial. Dalam hal ini, bahkan dengan kembali bekerja jangka pendek yang melibatkan tanggung jawab keuangan penuh (misalnya, sebagai kasir), kita dapat berbicara tentang perubahan pada orang yang bertanggung jawab secara keuangan, yang memerlukan inventaris wajib.

Oleh karena itu, seringkali praktisi dihadapkan pada pertanyaan: apakah mungkin untuk mengatur perpindahan ke pekerjaan lain selama cuti hamil (paling sering kita berbicara tentang cuti orang tua).

Undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak menetapkan batasan apa pun atas pemindahan ke pekerjaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, yang dilakukan selama pekerja tidak masuk kerja, termasuk selama cuti hamil.

Oleh karena itu, terjemahan seperti itu dimungkinkan.

Anda dapat melakukan transfer personel seperti itu di program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8. Perubahan jabatan dan departemen seorang pegawai diperbolehkan. Namun, hal ini tidak akan mengubah jumlah pembayaran akrual utama (misalnya, Gaji) karena dihentikan pada masa liburan.

Satu-satunya syarat adalah transfer diperbolehkan tanpa adanya kontraindikasi karena alasan kesehatan. Jika ada kontraindikasi seperti itu, pemindahan ke pekerjaan lain tidak mungkin dilakukan bahkan dengan persetujuan karyawan (bagian 4 pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pertama-tama kita berbicara tentang pekerja penyandang disabilitas, karena dalam kasus lain pemberi kerja mungkin tidak memiliki informasi tentang adanya kontraindikasi untuk bekerja.

Ketidakhadiran pekerja di tempat kerja tidak membebaskan pemberi kerja dari mematuhi tata cara pemindahan yang diatur oleh undang-undang.

Sebagai aturan umum, transfer hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal itu dapat diungkapkannya dalam surat pernyataan yang ditujukan kepada pemberi kerja, yang berisi permintaan pindah ke pekerjaan lain. Karyawan juga dapat menunjukkan persetujuannya dalam bentuk catatan tulisan tangan atas tawaran transfer yang diterima dari pemberi kerja.

Tidak perlu menghentikan cuti hamil untuk melengkapi dokumen yang diperlukan.

Karyawan hanya perlu berkendara ke kantor majikan pada waktu yang tepat baginya.

Persetujuan tertulis dari karyawan untuk pemindahan saja tidak cukup. Pemindahan selalu dikaitkan dengan perubahan kondisi kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja. Oleh karena itu, pada saat menyelesaikan perpindahan, perlu dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Haruskah saya menaikkan gaji saya setelah cuti hamil?

Kebetulan ketika seorang karyawan sedang cuti hamil dan cuti orang tua, organisasi menaikkan gajinya. Dalam hal ini timbul pertanyaan apakah pemberi kerja wajib menetapkan gaji baru bagi “cuti hamil” setelah kembali bekerja.

Ketika tabel kepegawaian organisasi diubah, gaji baru yang ditetapkan untuk posisi terkait harus berlaku untuk semua karyawan yang memegang posisi ini. Termasuk karyawan yang sedang cuti hamil atau mengasuh anak.

Oleh karena itu, jika gaji setiap orang dinaikkan, tetapi mereka yang cuti hamil tidak, kita dapat berbicara tentang diskriminasi di bidang pengupahan, yang dilarang oleh 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, kegagalan untuk menaikkan gaji perempuan yang sedang cuti hamil akan mengakibatkan pelanggaran terhadap hak-hak pekerja lainnya. Mari kita jelaskan apa yang kami maksud. Dalam beberapa kasus, karyawan dibayar dalam bentuk pendapatan rata-rata. Misalnya untuk liburan, ketika membayar waktu yang dihabiskan dalam perjalanan bisnis, ketika membayar kompensasi liburan yang tidak terpakai, terkait atau tidak terkait dengan pemecatan, dan lain-lain.

Penghasilan rata-rata dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922, selanjutnya disebut Resolusi No. 922 (lihat Tabel 1).

Tabel 1. Algoritma untuk menghitung penghasilan rata-rata*

TIDAK.	Tahapan perhitungan	Komentar
	Penentuan pendapatan untuk periode penagihan	Periode penagihan adalah 12 bulan kalender sebelum bulan di mana karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya. Perhitungannya tidak memperhitungkan jangka waktu dan jumlah yang ditentukan dalam ayat 5 Peraturan yang disetujui. Resolusi No.922.
	Indeksasi besarnya penghasilan pada periode penagihan, jika terjadi kenaikan gaji dalam atau di luar periode penagihan	Akuntan menghitung rasio gaji baru dan lama dan mengalikan pembayaran sebelum kenaikan dengan koefisien ini
	Menentukan besarnya penghasilan rata-rata harian (per jam).	Saat menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (baik terkait maupun tidak terkait dengan pemecatan), pendapatan harian rata-rata ditentukan. Dalam hal ini berlaku aturan yang ditetapkan dalam ayat 10 dan 11 Keputusan No. 922.
	Menentukan jumlah akhir pendapatan rata-rata	Indikator ini bergantung pada jumlah jam kerja (hari) selama karyawan mempertahankan pendapatan rata-ratanya

*Penghasilan rata-rata untuk membayar cuti sakit dan tunjangan pemerintah lainnya dihitung dengan cara khusus.

Seperti yang Anda lihat, perhitungan tahap kedua mencakup indeksasi pendapatan - akuntan memperhitungkan kenaikan gaji yang mungkin terjadi:

• dalam periode penagihan (12 bulan kalender sebelum bulan dimulainya acara yang terkait dengan pelestarian pendapatan rata-rata);
• setelah akhir periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata;
• selama periode mempertahankan pendapatan rata-rata.

Indeksasi dilakukan hanya dalam satu kasus - jika kenaikan tersebut mempengaruhi seluruh karyawan organisasi (cabang, unit struktural) (paragraf 1, klausul 16 Resolusi No. 922).

Misalkan ada departemen di mana “pembantu bersalin” terdaftar. Seluruh karyawan menerima kenaikan gaji sebesar 20%, namun dia tidak. Kepala departemen menulis permohonan liburan, dan akuntan menghitung pembayaran liburannya. Jika indeksasi tidak dilakukan, karyawan akan menerima pembayaran liburan jauh lebih sedikit dari yang direncanakan, dan akan mengajukan klaim ke departemen akuntansi mengenai perhitungan yang salah.

Jika indeksasi dilakukan, pembayaran liburan akan dihitung dalam jumlah yang lebih besar dari yang ditentukan oleh undang-undang.

Besarnya uang liburan dapat diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan, tetapi dengan kenaikan uang liburan, semuanya menjadi tidak begitu jelas. Daftar biaya tenaga kerja yang ditetapkan dalam Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, tentu saja, terbuka, tetapi, sebagai berikut dari artikel tersebut, pengeluaran yang tidak diatur oleh undang-undang hanya dapat diperhitungkan jika disebutkan secara langsung dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Dengan melebih-lebihkan biaya, akuntan mengurangi jumlah pajak penghasilan yang harus dibayar, yang penuh dengan denda dan denda.

Oleh karena itu, Anda harus memilih - menaikkan gaji cuti hamil, sama seperti yang lain, atau mencari argumen untuk karyawan lain yang akan menderita kerugian finansial.

Jika seorang “cuti hamil” menduduki posisi manajemen, dan gaji bawahannya dinaikkan, maka akan lebih bermanfaat jika gajinya dinaikkan. Misalnya, kita berbicara tentang situasi ketika kepala departemen sedang cuti hamil, dan gaji seluruh karyawan departemen ini dinaikkan. Kemudian, setelah kembali dari cuti hamil, manajer akan bekerja dengan gaji yang lebih rendah dibandingkan karyawan biasa. Meski undang-undang tidak mengatur hubungan wajib antara gaji kepala unit (departemen) dan bawahannya, namun fakta ini tentu akan menarik perhatian pengawas.

Faktanya adalah ketika menerapkan sistem remunerasi apa pun, besaran gaji pekerja harus bergantung pada kompleksitas, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang mereka lakukan, kualifikasi mereka dan faktor-faktor lainnya. Oleh karena itu, jika keputusan diambil untuk tidak menaikkan gaji, pemberi kerja harus berhati-hati dalam membenarkan jumlah gaji yang ditetapkan.

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, dalam program 1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8 tidak perlu mengubah besaran akrual utama yang direncanakan - penghasilan karyawan selama dia berlibur, karena akrual ini telah dihentikan selama masa liburan dan gaji baru, termasuk hasil indeksasi sebelumnya, dapat Anda tunjukkan kepada karyawan setelah dia kembali bekerja. Selain itu, kita tidak boleh bingung antara urutan sebenarnya untuk mengindeks pendapatan semua karyawan dan refleksinya dalam program.

Bagaimana cara memberikan cuti setelah cuti hamil?

Tak jarang, para praktisi memiliki pertanyaan tentang bagaimana memperhitungkan pengalaman liburan seorang cuti hamil, apakah ia berhak cuti selama masa ketidakhadiran kerja sehubungan dengan pengasuhan anak.

Untuk mengatasi masalah ini, Anda harus mengingat periode mana yang termasuk dalam masa liburan dan mana yang tidak.

Masa kerja yang memberikan hak cuti meliputi:

• waktu kerja sebenarnya;
• saat pekerja tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi menurut undang-undang, tempat kerjanya tetap dipertahankan (masa cacat sementara, cuti tahunan yang dibayar, hari libur, dll.);
• waktu ketidakhadiran paksa karena pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya;
• waktu pemberhentian sementara dari pekerjaan seorang pegawai yang tidak menjalani pemeriksaan kesehatan bukan karena kesalahannya sendiri;
• waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan pegawai, tidak lebih dari 14 hari kalender dalam satu tahun kerja;
• jangka waktu lain yang ditentukan oleh perjanjian kerja (bersama) atau tindakan lokal organisasi.

Pengalaman liburan tidak termasuk:

• waktu seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik (termasuk dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun;
• waktu liburan tanpa bayaran melebihi 14 hari kalender dalam satu tahun kerja.

Prosedur ini diatur dalam Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, masa cuti melahirkan termasuk dalam masa liburan, tetapi masa cuti orang tua tidak.

Saat mempertimbangkan masalah pemberian cuti “cuti hamil”, kami akan menganalisis tiga situasi (lihat Tabel 2).

Meja 2. Cuti tahunan untuk cuti hamil

TIDAK.

Situasi

Cuti hamil menjadi salah satu alasan istirahat kerja terlama. Hampir tiga setengah tahun berlalu seiring dengan cuti melahirkan. Para ibu muda menceritakan bagaimana mereka mengatasi adaptasi terhadap pekerjaan setelah cuti hamil, dan seorang psikolog menceritakan bagaimana membantu diri mereka sendiri dan atasan mereka melewati masa-masa pertama dan tersulit.

Pergi bekerja: langkah serius pertama

Ketika keadaan memisahkan Anda dari anak Anda, meninggalkan cuti melahirkan adalah hal yang menakutkan dan menjengkelkan. Kembali bekerja memang membuat stres, tetapi dalam kasus anak-anak, orang tua mungkin juga merasa bersalah. “Terkadang orang lain mengutuk upaya seorang wanita untuk melakukan segalanya, dan dia mulai menganggap dirinya sebagai ibu yang buruk,” kata Marina Kovalevskaya, pakar di bidang potensi manusia, kursus Smart. Nasihat yang tidak diminta diberikan oleh kerabat, teman, dan bahkan orang asing.

Meskipun anak tersebut masih sangat kecil, rutinitas bersalin membuat depresi. Namun seiring bertambahnya usia, menghabiskan waktu bersama bayi menjadi semakin menarik, namun melepaskan diri darinya semakin sulit, meskipun anak sendiri dengan cepat belajar mandiri.

“Saya sangat ingin kembali bekerja ketika anak berusia satu tahun: perasaan Groundhog Day yang terus-menerus begitu kuat sehingga terkadang saya teringat dengan nostalgia bagaimana saya bekerja hingga jam 9-10 malam, tetapi setiap hari saya melakukan sesuatu yang baru, ” kata Ksenia Filatova, Direktur staf Manajemen di kantor British Council Rusia. - Ketika anak saya berusia dua tahun, berjalan-jalan bersamanya, bermain, dan membaca buku menjadi jauh lebih menarik. Kami membuat pancake bersama di pagi hari dan menangkap tupai di taman. Saya takut ketika saya berangkat kerja, saya tidak dapat mencurahkan waktu untuk anak saya, tetapi ternyata tidak demikian. Dia tidak terlalu membutuhkan kehadiranku yang terus-menerus sekarang.”

Percakapan dengan mereka yang berangkat kerja menghilangkan banyak ketakutan: orang tua yang selamat setidaknya akan menenangkan dan menghilangkan rasa takut pada anak. Jika tim di perusahaan tetap sama, sebelum berangkat, ada baiknya berbicara dengan rekan kerja dan mencari tahu apa yang berubah selama Anda tidak ada. Informasi baru akan membantu Anda menavigasi apa yang menanti Anda, dan akan lebih mudah untuk mengambil keputusan.

“Saya meninggalkan cuti hamil lebih awal karena alasan keuangan. Hal tersulit bagi saya adalah menyekolahkan anak bungsu saya ke taman kanak-kanak. Dia baru menginjak usia dua tahun, dan saya sangat khawatir dia akan menjadi begitu kecil di sana tanpa saya,” kata Olga Korotkikh, insinyur perangkat lunak terkemuka di SPC Infotrans. - Saya tidak khawatir dengan kondisi saya. Saya memiliki hubungan yang baik dengan tim, mereka menunggu saya di sana. Jadi saya pergi bekerja dengan perasaan puas. Sangat menyenangkan bahwa ada sesuatu yang mulai berputar dan berputar bersama saya di tempat kerja.”

Keseimbangan pekerjaan rumah

Perubahan rutinitas tidak bisa dihindari. Beberapa hal akan menerima status opsional, tidak akan ada cukup waktu untuk itu. Lambat laun keluarga akan memasuki ritme baru, namun ini membutuhkan waktu. “Tentu saja, semakin sulit bagi saya untuk mengatasi segala hal - pekerjaan rumah tangga, aktivitas bersama anak-anak, dan bahkan pekerjaan,” kata Olga Korotkikh. - Suamiku membantuku. Kami mencoba menyelesaikan beberapa hal di akhir pekan, tapi kami berhenti mengkhawatirkan hal lain - kami berdua bekerja dan tidak menyelesaikan semuanya, itu normal.”

Perubahan dalam kehidupan seorang ibu sering kali bertepatan dengan tahapan baru dalam pertumbuhan anak. Dia mulai tertarik pada orang lain dan tidak lagi mengalami perpisahan yang begitu akut. Hal ini meringankan beberapa kekhawatiran yang mungkin mengganggu seorang ibu di tempat kerja. “Saya menyadari bahwa hubungan saya dengan suami dan anak lebih penting bagi saya. Oleh karena itu, setelah berangkat kerja, kebersihan apartemen dan variasi hidangan di meja terganggu, namun sepertinya hal ini hanya mengganggu saya,” kata Ksenia Filatova. Pengakuan atas perubahan membantu membangun kehidupan baru: ketika sebuah keluarga muda telah menyepakati pembagian tanggung jawab dan pekerjaan rumah tangga, kondisinya tidak tampak begitu bermusuhan.

Dukungan rekan kerja

Komunikasi rahasia dengan rekan kerja membantu Anda menyesuaikan diri dengan ritme kerja. Psikolog Marina Kovalevskaya menyarankan untuk memilih orang-orang yang menyenangkan untuk diajak berkomunikasi dan tetap berpegang pada lingkaran ini. Temukan seseorang untuk diajak makan siang atau diajak bicara untuk meminta nasihat: Dukungan emosional sangat penting dalam dua minggu pertama.

“Setelah istirahat panjang, sulit untuk memulihkan keterampilan profesional, belajar berkomunikasi dengan orang lagi tanpa tersesat dalam topik kekanak-kanakan, mengatasi kecemasan anak yang ditinggalkan tanpa Anda, mengatur hari Anda sesuai jadwal baru dan punya waktu untuk jadilah ibu, istri, kolega, dan diri Anda sendiri.” , - kata Ksenia Filatova.

Bos yang ketat

Istirahat yang lama untuk cuti orang tua dapat mempengaruhi kualitas kerja: setelah cuti hamil, karyawan mungkin lebih sering melakukan kesalahan dan membutuhkan dukungan pada tahap pertama. Manajer berkepentingan untuk memastikan bahwa pekerjaan berlangsung tanpa henti, namun seorang karyawan yang memiliki anak kecil sering kali harus diizinkan mengambil cuti sakit. Hal ini menjadi masalah di beberapa perusahaan.

Marina Kovalevskaya mencatat, anehnya, bos laki-laki lebih setia kepada karyawan perempuan yang baru saja kembali dari cuti melahirkan. Manajer perempuan yang berhasil menangani anak-anak mereka sering kali menyampaikan kisah mereka kepada bawahannya dan bereaksi lebih tajam terhadap permintaan cuti sakit atau pekerjaan jarak jauh. Dalam hal ini, lebih baik berbicara jujur ​​​​dan tenang dengan atasan, mengakui masalahnya dan menyepakati solusi yang cocok untuk semua orang.

Kembangkan rencana dengan atasan Anda tentang apa yang harus dilakukan jika Anda sangat perlu menemui anak Anda. Sepakati dalam hal apa Anda dapat tetap bekerja dan menyelesaikan masalah dari jarak jauh, dan dalam hal apa Anda dapat pulang. Diskusikan kemungkinan melakukan beberapa pekerjaan Anda dari rumah.

“Tentu saja, terkadang saya mengambil cuti kerja untuk menemui dokter dan mengambil cuti sakit. Saya tidak bisa mengatakan bahwa bos senang dengan hal ini, tetapi dia memperlakukannya dengan pengertian. Dia juga mempunyai anak dan cucu, namun tidak ada kakek dan nenek yang membantu membesarkannya. Oleh karena itu, situasi seperti itu sudah biasa baginya, dia berusaha menemuinya di tengah jalan,” kata Olga Korotkikh.

Tidak ada waktu tersisa untuk diri sendiri

Kelelahan dan stres yang timbul karena perubahan menghabiskan energi Anda. Meminta bantuan bisa jadi sulit dan daftar tugas Anda terus bertambah. Tampaknya memberi diri Anda waktu istirahat sama saja dengan mencuri waktu dari keluarga atau tenggat waktu sebuah proyek penting.

“Tidak semuanya berjalan lancar bagi saya, saya lelah. Kalau stres kerja, saya minta waktu setengah jam untuk menyendiri, menuangkan segelas wine dan bermeditasi. Jika terlintas dalam benak saya bahwa saya adalah ibu rumah tangga yang buruk, saya menenangkan diri dengan kenyataan bahwa saya tidak punya waktu untuk melakukan semuanya. Jika saya kesal karena putra saya tumbuh tanpa ibu saat saya sedang bekerja, saya melihat foto-foto mereka bermain, menggambar, dan memahat di taman kanak-kanak. Secara umum, Anda perlu bernapas dan menemukan hal positif. Atau mengasihani diri sendiri sedikit dan terus hidup,” kata Ksenia Filatova.

Kelelahan dan keinginan untuk menyendiri adalah hal yang wajar. “Karena kecemasan, seorang wanita mungkin mengalami kurang tidur, keadaan emosi yang tidak stabil, perasaan kesepian dan rentan. Di sini kami dapat menyarankan Anda untuk berolahraga, jalan-jalan dan relaksasi diperlukan, meditasi membantu beberapa. Anda dapat membuat buku harian dan berbagi pengalaman Anda dengan orang yang Anda cintai. Jika perlu, konsultasikan dengan psikolog,” saran Marina Kovalevskaya. Untuk bersantai dan beralih setelah bekerja, ada baiknya untuk duduk diam selama 30 menit dan setuju dengan orang yang Anda cintai untuk memberi Anda istirahat.

Bagaimana membantu diri Anda sendiri berintegrasi ke dalam pekerjaan setelah cuti hamil

1. Putuskan untuk berpisah dari anak Anda. Bayinya sudah besar, dia sudah tertarik dengan anak lain, di lingkungan yang berbeda. Dia siap untuk berpisah dari orang tuanya untuk sementara waktu - untuk berada di taman kanak-kanak atau dengan pengasuh.
2. Mintalah saran dari orang tua yang sudah melalui tahap adaptasi bekerja. Cari tahu bagaimana mereka mengatasinya pada awalnya, sampaikan keraguan mereka.
3. Dapatkan dukungan dari rekan kerja. Karyawan lain yang memiliki anak akan memahami kekhawatiran Anda. Adaptasi akan lebih mudah jika Anda percaya diri dengan rekan kerja dan sikap mereka terhadap Anda.
4. Berdamailah dengan perubahan. Keseimbangan antara pekerjaan dan urusan rumah tangga bertumpu pada ketenangan pikiran Anda. Jika Anda tidak bisa mengikuti semuanya, biarkan diri Anda sedikit “ketidaksempurnaan”.
5. Setuju dengan atasan Anda. Diskusikan rencana tindakan jika anak Anda sakit dan Anda segera dipanggil pulang. Ini akan membantu mengurangi kecemasan dalam situasi seperti itu.
6. Jaga dirimu. Jika Anda tidak punya waktu 10 menit untuk diri sendiri, mintalah bantuan orang yang Anda cintai. Pertama kali setelah cuti hamil adalah yang paling sulit. Dengan dukungan keluarga dan teman, Anda akan lebih mudah mengatasinya.