Instruksi perlindungan tenaga kerja, wajib bagi karyawan, dan kontrol atas ketaatan mereka. Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat

"U T V E R Z D A Y"

Direktur Jenderal

________________/__________

"__" _______ 20__

INSTRUKSI PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN UNTUKSEMUA PEGAWAI

1. PERSYARATAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN UMUM

1.1. Setelah masuk ke tempat kerja dan selama bekerja dengan karyawan, pengarahan keselamatan kerja dilakukan: pengantar, utama di tempat kerja, berulang, tidak terjadwal, dan ditargetkan. Setelah pendaftaran untuk bekerja, instruksi utama di tempat kerja dilakukan oleh atasan langsung.

1.2. Instruksi tidak terjadwal dilakukan oleh:

Ketika aturan baru atau direvisi, instruksi diperkenalkan, serta perubahannya;

Saat mengubah proses teknologi, mengganti atau memodernisasi peralatan, perlengkapan dan perkakas, bahan mentah, bahan dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja;

Jika seorang karyawan melanggar persyaratan keselamatan kerja;

Atas permintaan otoritas pengawas;

Dalam kasus istirahat dalam pekerjaan selama lebih dari 60 hari kalender.

1.3. Instruksi sasaran dilakukan saat melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsung dalam spesialisasi; likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan bencana; produksi pekerjaan yang mendapatkan izin kerja, izin dan dokumen lainnya.

1.4. Pengarahan di tempat kerja diakhiri dengan tes pengetahuan. Karyawan tersebut mengonfirmasi penerimaan pengarahan keselamatan dengan tanda tangannya di dokumen yang sesuai pada bagian pengarahan tersebut.

1.5. Pegawai tersebut jika perlu menjalani pemeriksaan kesehatan (pendahuluan dan berkala), uji laboratorium dan fungsional, serta melakukan vaksinasi preventif.

1.6. Karyawan berkewajiban untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal dan jadwal shift yang berlaku di perusahaan, yang mengatur: waktu mulai dan akhir kerja (shift), istirahat dan makan, tata cara pemberian hari istirahat, pergantian shift dan hal-hal lain dalam penggunaan waktu kerja.

1.7. Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya mempengaruhi karyawan.

Faktor fisik:

Memindahkan mesin dan mekanisme, bagian-bagian mesin dan mekanisme yang bergerak, kontainer yang dapat dipindahkan, tumpukan barang yang disimpan. Faktor tindakan - kemungkinan cedera pada karyawan;

Meningkatnya tingkat debu di udara di area kerja. Tindakan faktor - masuk ke paru-paru, selaput lendir, kulit, debu tumbuhan dan hewan, deterjen sintetis, dll. dapat menyebabkan penyakit alergi pada organ penglihatan dan pernapasan, kulit, dll .;

Peningkatan suhu permukaan peralatan, produk. Tindakan faktor - kontak dengan permukaan yang panas (lebih dari 45 ° C) dapat menyebabkan luka bakar ke area tubuh yang tidak terlindungi;

Penurunan suhu permukaan peralatan, barang. Tindakan faktor - dapat menyebabkan penyakit vaskular, terutama jari;

Peningkatan suhu udara di area kerja. Tindakan faktor - berkontribusi pada gangguan proses metabolisme dalam tubuh;

Penurunan suhu udara di area kerja. Tindakan faktor - berkontribusi pada terjadinya berbagai pilek akut dan kronis;

Meningkatnya tingkat kebisingan di tempat kerja. Efek faktor - membantu mengurangi ketajaman pendengaran, merusak keadaan fungsional sistem kardiovaskular dan saraf;

Kelembaban udara tinggi. Pengaruh faktor - pertukaran panas tubuh manusia dengan lingkungan terhambat;

Kelembaban udara menurun. Tindakan faktor - menyebabkan sensasi kekeringan yang tidak menyenangkan pada selaput lendir saluran pernapasan, membuat sulit bernapas;

Peningkatan mobilitas udara. Tindakan faktor - menyebabkan tubuh kehilangan panas dan dapat menyebabkan pilek;

Mobilitas udara berkurang. Efek dari faktor tersebut adalah peningkatan kandungan debu, emisi racun dan bau bahan kimia dll di udara. menyebabkan peningkatan kelelahan pekerja, pusing, alergi dan penyakit lainnya;

Peningkatan nilai tegangan dalam jaringan listrik, yang korsletingnya dapat melewati tubuh manusia. Faktor tindakan - ketidakpatuhan terhadap aturan keselamatan listrik dapat menyebabkan kerusakan lokal pada tubuh manusia oleh arus listrik (luka bakar, kerusakan mekanis, dll.) Atau sengatan listrik;

Peningkatan tingkat listrik statis. Pengaruh faktor - pelepasan akumulasi listrik statis dapat menyebabkan cedera pada karyawan karena gerakan refleks di dekat bagian peralatan yang bergerak tidak tertutup, penyakit pada sistem saraf dan lain-lain, menyebabkan penyalaan zat yang mudah terbakar, kebakaran, dan ledakan;

Meningkatnya tingkat radiasi elektromagnetik. Tindakan faktor - energi rentang HF, UHF, UHF dapat menyebabkan gangguan pada kardiovaskular, sistem endokrin, perubahan pada sistem saraf dan penyakit lainnya;

Kurang atau kurang cahaya alami. Faktor tindakan - dapat menyebabkan kelaparan ringan pada tubuh manusia;

Pencahayaan area kerja tidak memadai. Tindakan faktor - ada kelelahan visual, nyeri di mata, kelesuan umum, yang menyebabkan penurunan perhatian dan peningkatan cedera;

Kontras berkurang. Faktor tindakan - dapat menyebabkan kelelahan penganalisis visual;

Kilau langsung dan pantulan. Faktor tindakan - lampu terbuka di bidang pandang (kecerahan langsung) menyebabkan kelelahan visual yang cepat. Kilau yang dipantulkan yang dibuat oleh permukaan kerja dengan reflektansi spekular tinggi ke arah mata pekerja menyebabkan silau dan menyebabkan peningkatan kelelahan visual, sakit kepala, sakit mata, dll .;

Tepi, gerinda, dan permukaan yang tajam pada permukaan inventaris, peralatan, perkakas, barang, dan kontainer. Faktor tindakan - kemungkinan cedera, cedera ringan pada tangan dan bagian tubuh lain yang tidak terlindungi.

Faktor psikologi:

Kelebihan fisik (bekerja "berdiri", mengangkat dan membawa beban). Pengaruh faktor - kemungkinan penyakit pada sistem muskuloskeletal, prolaps organ dalam, vaskular dan penyakit lainnya;

Kelebihan neuropsikik. Alat analisa tegangan berlebih. Tindakan faktor - kelelahan terjadi, menyebabkan penurunan perhatian;

Monoton tenaga kerja. Faktor tindakan - menyebabkan peningkatan kelelahan, penurunan perhatian, dan akibatnya, kemungkinan cedera pada karyawan;

Kelebihan emosional. Tindakan faktor - kemungkinan penyakit pada sistem kardiovaskular.

1.8. Di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam kondisi suhu tertentu atau terkait dengan polusi, karyawan diberikan gratis sesuai dengan norma yang ditetapkan, pakaian khusus, sepatu khusus, dan alat pelindung diri lainnya.

1.9. Selama bekerja, Anda harus penuh perhatian dan berhati-hati agar tidak terganggu.

1.10. Dalam kondisi musim dingin pada suhu rendah, pekerjaan di luar ruangan harus dilakukan denganistirahat untuk pemanasan. Suhu udara tempat kerja luar ruanganharus dihentikan atau dipelihara sebentar-sebentar, ditetapkan oleh administrasi.

1.11. Jika terjadi kecelakaan, segera hentikan pekerjaan, beri tahu administrasi danmencari perhatian medis. Jika lingkungan tidak mengancam kehidupan dan kesehatanpekerja di sekitar tidak menyebabkan kecelakaan, maka harus disimpan sampai

investigasi seperti pada saat kejadian.

1.12. Jika terjadi kecelakaan dengan karyawan lain, Anda harus memberinya pertolongan pertamabantu, beri tahu administrasi dan kirim ke fasilitas medis.

1.13. Istirahat dan merokok hanya diperbolehkan di area yang ditentukan secara khusus.

1.14. Penting untuk mengikuti aturan kebersihan pribadi: cuci tangan dengan sabun dan air setelah menggunakan toilet, menyentuh benda yang terkontaminasi dan setelah selesai bekerja.

1.15. Jika tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan tanpa melanggar persyaratan instruksi,berhenti bekerja dan beri tahu administrasi.

1.16. Jika perlu, lakukan pekerjaan yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsungkhusus, Anda perlu mendapatkan instruksi yang ditargetkan dari supervisor langsung pekerjaan.

1.17. Anda harus datang bekerja dengan pakaian dan sepatu bersih, tinggalkan bagian ataspakaian, topi dan barang-barang pribadi di ruang ganti (area khusus yang ditentukan).Pantau terus kebersihan tubuh, tangan, rambut.

1.18. Jangan makan di tempat kerja.

1.19. Karyawan berkewajiban:

- menggunakan pakaian terusan untuk tujuan yang dimaksudkan, jangan menyimpan barang-barang toilet pribadi, rokok, dan benda asing lainnya di saku mereka;

Buka baju terusan Anda saat meninggalkan perusahaan;

Jika ada tanda-tanda gangguan fungsi usus atau dingin, serta nanah, luka, luka bakar, beri tahu atasan langsung Anda dan hubungi fasilitas medis untuk mendapatkan perawatan.

1.20. Pelanggaran persyaratan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja merupakan pelanggaran ketenagakerjaan

disiplin.

1.21. DILARANG berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau keracunan racun lainnya

1.22. Kewajiban karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja:

Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Menggunakan peralatan pelindung pribadi dan kolektif dengan benar;

Menjalani pelatihan dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Segera beri tahu manajer langsung atau atasan Anda tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, atau tentang kemerosotan kesehatan Anda;

Lulus pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan berkala(selama bekerja) pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan).

1.23. Saat menggunakan transportasi umum, perhatikan aturan untuk penumpang:

Penumpang diharuskan untuk:

Saat bepergian dengan kendaraan yang dilengkapi sabuk pengaman, kenakanlah;

Naik dan turun dari trotoar atau bahu jalan dan hanya setelah kendaraan berhenti sepenuhnya.

Jika naik dan turun tidak memungkinkan dari trotoar atau bahu jalan, dapat dilakukan dari sisi jalur lalu lintas, asalkan aman dan tidak mengganggu pengguna jalan lainnya.

Penumpang dilarang:

Alihkan perhatian pengemudi dari mengemudi saat mengemudi;

Saat bepergian dengan truk dengan platform onboard, berdiri, duduk di samping atau pada beban di atas samping;

Buka pintu kendaraan saat sedang melaju.

1.24. Saat menyeberang dengan berjalan kaki, perhatikan peraturan Lalu Lintas untuk pejalan kaki:

Pejalan kaki harus bergerak di trotoar atau jalan setapak, dan jika mereka tidak ada, di pinggir jalan. Pejalan kaki yang membawa atau membawa barang berukuran besar dapat bergerak di sepanjang tepi jalur lalu lintas jika pergerakan mereka di trotoar atau bahu mengganggu pejalan kaki lainnya.

Jika tidak ada trotoar, jalur pejalan kaki, atau bahu jalan, atau jika tidak memungkinkan untuk melewatinya, pejalan kaki dapat bergerak di sepanjang jalur sepeda atau berjalan dalam satu baris di sepanjang tepi jalur lalu lintas (di jalan dengan strip pemisah di sepanjang tepi luar jalur lalu lintas).

Saat berkendara di sepanjang tepi jalur lalu lintas, pejalan kaki harus menuju ke arah lalu lintas kendaraan.

Saat mengemudi di sepanjang tepi jalan atau tepi jalur lalu lintas di malam hari atau dalam kondisi jarak pandang yang tidak memadai, pejalan kaki disarankan untuk membawa objek dengan elemen reflektif dan memastikan objek tersebut dapat dilihat oleh pengemudi kendaraan.

Pejalan kaki harus melintasi jalur lalu lintas di sepanjang penyeberangan pejalan kaki, termasuk penyeberangan bawah tanah dan di atas kepala, dan jika tidak ada - di persimpangan di sepanjang garis trotoar atau bahu.

Jika tidak ada persimpangan atau persimpangan di zona jarak pandang, diperbolehkan untuk menyeberang jalan dengan sudut siku-siku ke tepi jalur lalu lintas di area tanpa strip pemisah dan pagar yang terlihat jelas di kedua arah.

Di tempat-tempat di mana lalu lintas diatur, pejalan kaki harus dipandu oleh sinyal pengatur lalu lintas atau lampu lalu lintas pejalan kaki, dan jika tidak ada sinyal seperti itu, lampu lalu lintas.

Pada penyeberangan pejalan kaki yang tidak diatur, pejalan kaki dapat memasuki jalur lalu lintas setelah menilai jarak kendaraan yang mendekat, kecepatannya, dan memastikan bahwa penyeberangan tersebut aman bagi mereka. Saat melintasi jalur lalu lintas di luar penyeberangan pejalan kaki, pejalan kaki, sebagai tambahan, tidak boleh mengganggu pergerakan kendaraan dan meninggalkan kendaraan yang berdiri atau penghalang lain yang membatasi jarak pandang, tanpa memastikan tidak ada kendaraan yang mendekat.

Setelah memasuki jalur lalu lintas, sebaiknya pejalan kaki tidak berlama-lama atau berhenti jika tidak terkait dengan keselamatan lalu lintas. Pejalan kaki yang tidak sempat menyelesaikan penyeberangan harus berhenti di garis yang membagi arus lalu lintas ke arah yang berlawanan. Anda dapat melanjutkan transisi hanya setelah memastikan keamanan pergerakan selanjutnya dan dengan mempertimbangkan sinyal lalu lintas (pengatur lalu lintas).

Saat mendekati kendaraan dengan lampu kilat biru dan sinyal suara khusus, pejalan kaki harus menahan diri untuk tidak melintasi jalur lalu lintas, dan yang berada di atasnya harus memberi jalan ke kendaraan tersebut dan segera mengosongkan jalurnya.

1.25. Saat menggunakan elevator dilarang, jika berhenti, paksa membuka pintu dan mencoba keluar dari elevator.

1.26. Saat menggunakan eskalator, dilarang:

Jalankan naik dan turun eskalator, duduk di tangga, letakkan beban di pegangan tangan.

1.27. Setiap karyawan berhak untuk:

Penolakan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal, sampai bahaya tersebut diatasi;

Permintaan pemeriksaan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerjanya oleh pihak berwenangpengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja atau badan kontrol publik atas kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Banding kepada otoritas negara Federasi Rusia, otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan otoritas lokal, kepada pengusaha, serta serikat pekerja tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

Partisipasi pribadi atau melalui perwakilan mereka dalam mempertimbangkan masalah yang terkait dengan memastikan kondisi kerja yang aman di tempat kerjanya; dan dalam penyelidikan kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja yang terjadi padanya;

Pelatihan ulang profesional dengan mengorbankan pemberi kerja dalam hal likuidasi tempat kerja karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Memperoleh informasi yang dapat diandalkan dari pemberi kerja tentang kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan yang ada, serta tentang langkah-langkah untuk melindungi dari paparan faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

1.28. Atas pelanggaran persyaratan instruksi ini, para pelakunya bertanggung jawab sesuai dengan hukum yang berlaku dan Peraturan Ketenagakerjaan Internal.

1.29. Sebelum mulai bekerja, perlu untuk menerima instruksi pencegahan kebakaran, dan untuk lulus minimum teknis kebakaran di ruangan dan di tempat kerja dengan bahaya kebakaran yang meningkat.

1.30. Anda harus menggunakan sakelar, soket, steker, soket, dan perlengkapan listrik lainnya yang dapat diservis. Jangan tinggalkan peralatan yang dihidupkan dan peralatan listrik tanpa pengawasan, matikan penerangan listrik (kecuali untuk darurat) di akhir pekerjaan.

1.31. Saat menggunakan bahan yang mudah terbakar dan mudah terbakar dalam bekerja, pindahkan ke tempat yang aman dari segi kebakaran, jangan tinggalkan bekas penyekamaterial di dalam ruangan di akhir pekerjaan.

2. PERSYARATAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN SEBELUM MULAI KERJA.

2.1. Kenakan pakaian khusus (jika tersedia), jika perlu, gunakan alat pelindung diri.

2.2. Tidak diperbolehkan menjepit pakaian dengan peniti, jarum, menyimpan benda tajam dan benda tajam di dalam saku.

2.3. Periksa perlengkapan tempat kerja dengan alat dan perangkat yang diperlukan untuk bekerja.

2.4. Saat melakukan jenis pekerjaan baru, mengubah kondisi kerja, dll. menerima instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan alat pelindung diri yang dapat diservis.

2.5. Saat memperbaiki peralatan yang beroperasi dari jaringan listrik, poster harus ada di tempat kerja: “Jangan nyalakan. Orang bekerja. "

2.6. Persiapkan tempat kerja untuk pekerjaan yang aman:

Berikan jalan masuk gratis;

Periksa stabilitas meja produksi, rak, dll .;

Pasang peralatan dan inventaris seluler (portabel) dengan aman (di dudukan, desktop);

Atur persediaan bahan habis pakai dengan mudah dan mantap sesuai dengan frekuensi penggunaan dan konsumsi;

Periksa dengan pemeriksaan eksternal kecukupan penerangan area kerja, permukaan kerja, tidak adanya cahaya yang menyilaukan, kondisi lantai;

Periksa dengan inspeksi eksternal bahwa tidak ada ujung kabel yang menggantung dan telanjang, keberadaan dan keandalan koneksi pentanahan (tidak ada putus, kekuatan kontak). Jangan mulai bekerja jika tidak ada atau tidak dapat diandalkannya pembumian (pembumian);

Periksa keberadaan pagar permukaan yang dipanaskan dan keandalan pengencangannya;

Memeriksa tidak adanya benda asing di dalam dan di sekitar peralatan yang digunakan, keberadaan alat pengaman, regulasi dan otomasi;

Periksa kemudahan servis peralatan, perangkat dan perkakas yang digunakan:

a) permukaan kerja meja produksi harus rata, tanpa lubang, retakan, pas dengan dasar meja, dengan penyolderan yang hati-hati pada lapisan lembaran logam;

b) permukaan wadah, gagang sekop, sikat, dll. harus bersih, halus, tanpa serpihan, retakan dan gerinda.

2.7. Hidupkan (matikan) peralatan, perangkat, peralatan yang beroperasi dari jaringan listrik dengan tangan kering.

2.8. Karyawan harus mematuhi persyaratan sanitasi industri (menyalakan dan mematikan penerangan lokal tepat waktu, pancuran udara, ventilasi, mengatur pemanas, dll.).

3. PERSYARATAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN SELAMA KERJA.

3.1. Gunakan perangkat yang dapat diservis, perkakas, pakaian khusus dan perlengkapan pelindung pribadi lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman.

3.2. Dilarang mulai bekerja jika kondisi kerja di tempat kerja tidak memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3.3. Gunakan alat, perangkat, bahan, perlengkapan pelindung diri hanya untuk pekerjaan yang dimaksudkan.

3.4. Lakukan hanya pekerjaan yang telah Anda latih, diinstruksikan tentang perlindungan ketenagakerjaan, dan di mana atasan langsung (orang yang bertanggung jawab atas perilaku kerja yang aman) diterima.

3.5. Amati aturan pergerakan di dalam ruangan dan di wilayah tersebut, gunakan bagian yang sudah ada.

3.6. Jaga kebersihan tempat kerja, singkirkan puing-puing dari lantai tepat waktu.

3.7. Perhatikan kinerja tugas langsung Anda, jangan sampai terganggu atau terganggu oleh orang lain.

3.8. Pastikan penerangan yang cukup di tempat kerja, kemudahan servis dan kebersihan lampu. Ingatlah bahwa pemasangan dan pembersihan perlengkapan penerangan, penggantian bola lampu yang terbakar dan perbaikan jaringan listrik harus dilakukan oleh petugas listrik.

3.9. Karyawan tidak diperbolehkan untuk:

Rapikan tempat kerja, gang dan jalan masuk ke sana dengan wadah kosong, inventaris, dll., Miliki stok barang, bahan, dll.

Gunakan item acak untuk duduk (kotak, tong, kotak, dll.);

Sentuh bagian aktif peralatan yang terbuka dan tidak tertutup, kontak pemutus listrik, serta kabel yang telanjang dan terisolasi dengan baik;

Tinggalkan peralatan listrik, perkakas listrik portabel, dll. ketika ada pemadaman listrik atau istirahat dalam pekerjaan.

3.10. Beban perlu diangkat dan dipindahkan secara manual sesuai dengan norma yang ditetapkan:

Untuk wanita:

a) mengangkat dan memindahkan beban saat bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam) - tidak lebih dari 10 kg

b) mengangkat dan memindahkan beban secara konstan selama shift kerja - hingga 7 kg

c) jumlah pekerjaan dinamis yang dilakukan selama setiap jam shift kerja tidak boleh melebihi: dari permukaan kerja - 1750 kgm; dari lantai - 875 kgm

Catatan:

Massa kargo yang diangkat dan dipindahkan meliputi massa tara dan kemasan.

Saat memindahkan barang dengan troli atau dalam kontainer, kekuatan yang diterapkan tidak boleh melebihi 10 kg.

Untuk pria:

a) secara konstan selama shift kerja dengan berat tidak lebih dari 30 kg (untuk loader - tidak lebih dari 50 kg);

b) nilai massa kargo yang dipindahkan atau diangkat per shift (dalam semua pekerjaan kecuali untuk pembongkaran dan pemuatan) saat pengangkatan dari permukaan kerja tidak boleh melebihi 12 ton, dari lantai atau tingkat yang jauh di bawah permukaan kerja - 5 ton

21.08.2019 12:50:00

Ada beberapa profesi dan pekerjaan di mana langkah-langkah keselamatan tertentu harus diperhatikan. Dan majikan harus mengajarkan tindakan seperti itu kepada pekerja. Dan untuk ini perlu dikembangkan banyak instruksi, yang merupakan salah satu kewajiban pengusaha yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Namun, tidak semua organisasi memiliki instruksi seperti itu, dan terkadang demikian, tetapi mereka diadopsi, seperti yang mereka katakan, di bawah Tsar Pea. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana dan oleh siapa instruksi K3 dikembangkan, bagaimana disetujui, apa yang harus disertakan dan di mana instruksi tersebut disimpan.

Berdasarkan Seni. Seni. 212 dan 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kewajiban untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja ada di tangan pemberi kerja. Untuk tujuan ini, pertama-tama, dia harus menginstruksikan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja, mengatur pelatihan dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, menyediakan peralatan pelindung, pakaian kerja, dll.

Dan tentu saja, seperti standar lainnya, semua aturan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja dalam satu organisasi harus dituangkan dalam peraturan setempat. Kewajiban untuk mengembangkan dan menyetujui aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan, atas dasar yang sama dengan kewajiban majikan lainnya, secara langsung diabadikan dalam Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sekarang mari kita cari tahu. Namun pertama-tama, kami mencatat bahwa Kementerian Tenaga Kerja menyetujui Rekomendasi Metodologis untuk pengembangan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja pada 13 Mei 2004 (selanjutnya disebut sebagai Rekomendasi), yang akan kami rujuk lebih lanjut.

PERTANYAAN:

Instruksi K3 apa yang harus ada dalam organisasi dan apakah itu diperlukan untuk setiap karyawan?

Instruksi perlindungan tenaga kerja dibuat untuk setiap posisi, profesi atau jenis pekerjaan yang dilakukan. Misalnya, berdasarkan posisi (profesi) dapat berupa "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk pengemudi loader", "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk tukang las"; menurut jenis pekerjaan yang dilakukan - "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja selama operasi bongkar muat", "Petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja selama acara olahraga", "Instruksi tentang bekerja dengan komputer." Ini mungkin bukan instruksi, tapi aturan, misalnya, "Aturan saat bekerja dengan mesin duplikat." Tindakan seperti itu berlaku untuk sekelompok karyawan yang terlibat dalam satu jenis pekerjaan.

Selain instruksi untuk posisi (profesi) dan jenis pekerjaan, mungkin ada instruksi yang berlaku untuk semua karyawan organisasi, misalnya, "instruksi keselamatan kebakaran".

Legislasi tidak mengharuskan instruksi dikembangkan untuk setiap karyawan. Dokumen ini harus dikembangkan untuk setiap posisi (profesi), dan kemudian akan berlaku untuk semua karyawan yang memegang posisi tersebut.

PERTANYAAN:

Apa yang dapat digunakan sebagai dasar untuk mengembangkan instruksi K3?

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan dikembangkan berdasarkan instruksi standar lintas sektoral atau sektoral atau peraturan perlindungan tenaga kerja. Misalnya, Order of the Federal Forestry Agency tanggal 23 Desember 1998 No. 213 menyetujui instruksi Standar tentang perlindungan tenaga kerja untuk profesi utama dan jenis pekerjaan di kehutanan. Untuk beberapa industri, Kementerian Tenaga Kerja telah mengembangkan Rekomendasi Metodologis terpisah, misalnya, tentang pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk profesi utama dan jenis pekerjaan dalam produksi furnitur (dari 05/11/2004), untuk pekerja yang bekerja di layanan konsumen (dari 05/18/2004).

Jika tidak ada instruksi standar, pemberi kerja mengembangkannya secara mandiri, dipandu oleh persyaratan keselamatan yang ditetapkan dalam dokumentasi operasional dan perbaikan dari produsen peralatan, dokumentasi teknologi organisasi, aturan sanitasi dan higienis. Karakteristik kondisi kerja dari masing-masing posisi atau pekerjaan juga diperhitungkan.

PERTANYAAN:

Karyawan organisasi mana yang dapat dipercaya oleh pemberi kerja untuk pengembangan instruksi? Haruskah spesialis K3 melakukan ini?

Menurut Bagian 2 Seni. 212 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, majikan harus memastikan pengembangan dan persetujuan instruksi perlindungan tenaga kerja. Tetapi mengenai siapa sebenarnya majikan yang harus mempertanggungjawabkan fungsi tenaga kerja ini, tidak ada rekomendasi yang diberikan. Banyak yang percaya bahwa ini harus menjadi tanggung jawab spesialis K3.

Namun, sesuai dengan Standar Profesional "Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja", yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 04.08.2014 No. 524n, fungsi tenaga kerja dari spesialis tersebut, khususnya, meliputi:

• interaksi dengan badan perwakilan karyawan tentang kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dan koordinasi dokumentasi lokal tentang masalah perlindungan tenaga kerja;
• revisi peraturan daerah tentang perlindungan tenaga kerja dalam hal pemberlakuan baru atau amandemen undang-undang yang ada yang berisi undang-undang ketenagakerjaan;
• memberikan bantuan metodologis kepada kepala unit struktural dalam pengembangan program pelatihan bagi pekerja tentang metode dan teknik kerja yang aman, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja.

Jika Anda dipandu oleh Standar Profesional ini, pengembangan instruksi perlindungan ketenagakerjaan untuk posisi dan jenis pekerjaan harus dipercayakan kepada kepala departemen (divisi), karena merekalah yang memiliki informasi lengkap tentang fungsi ketenagakerjaan bawahan mereka, dan pengawas perlindungan ketenagakerjaan membantu dalam pengembangan tersebut. Anda juga dapat menghubungkan departemen hukum dan departemen sumber daya manusia ke sana. Selain itu, dengan pengawas perlindungan ketenagakerjaan, sebagai aturan, persetujuan resmi dari draf instruksi yang sudah dikembangkan dilakukan.

Catatan! Karyawan mana pun yang terlibat dalam pengembangan instruksi, tugas ini harus dimasukkan dalam tanggung jawab pekerjaannya (dalam kontrak kerja, deskripsi pekerjaan).

PERTANYAAN:

Apa yang harus dicari saat mengembangkan instruksi?

Saat menyusun instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, direkomendasikan untuk mematuhi struktur yang ditetapkan oleh Rekomendasi, khususnya untuk memasukkan bagian dan paragraf berikut di dalamnya.

1. "Persyaratan umum untuk perlindungan tenaga kerja". Bagian ini direkomendasikan untuk mencerminkan:

• instruksi tentang perlunya mematuhi peraturan internal;
• persyaratan untuk pelaksanaan rezim kerja dan istirahat;
• daftar faktor produksi yang berbahaya dan merugikan yang dapat mempengaruhi seorang karyawan dalam proses kerja;
• daftar overall, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya yang dikeluarkan untuk karyawan sesuai dengan aturan dan regulasi yang ditetapkan;
• prosedur untuk memberi tahu administrasi tentang kasus cedera pada karyawan dan kerusakan peralatan, perangkat dan perkakas;
• aturan kebersihan pribadi yang harus diketahui dan diikuti oleh karyawan saat melakukan pekerjaan.

2. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja." Di bagian ini, Anda dapat menguraikan urutannya:

• persiapan tempat kerja, alat pelindung diri;
• memeriksa kemudahan servis peralatan, perlengkapan dan perkakas, pagar, alarm, pemblokiran dan perangkat lain, landasan pelindung, ventilasi, penerangan lokal, dll.;
• verifikasi bahan mentah (blanko, produk setengah jadi);
• penerimaan dan pengalihan pergeseran dalam kasus proses teknologi yang berkelanjutan dan operasi peralatan.

• metode dan teknik untuk kinerja kerja yang aman, penggunaan peralatan, kendaraan, mekanisme pengangkatan, perangkat dan perkakas;
• persyaratan untuk penanganan bahan mentah yang aman (bahan mentah, blanko, produk setengah jadi);
• instruksi untuk pemeliharaan tempat kerja yang aman;
• tindakan yang ditujukan untuk mencegah situasi darurat;
• persyaratan penggunaan alat pelindung diri bagi pekerja.

4. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat." Anda perlu merenungkan:

• daftar kemungkinan situasi darurat utama dan alasan yang menyebabkannya;
• tindakan karyawan jika terjadi kecelakaan dan keadaan darurat;
• tindakan untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban luka, keracunan dan cedera kesehatan lainnya.

5. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja setelah menyelesaikan pekerjaan." Bagian ini menunjukkan:

• prosedur untuk melepaskan, menghentikan, membongkar, membersihkan dan melumasi peralatan, perangkat, mesin, mekanisme dan peralatan;
• tata cara pembersihan limbah yang diperoleh selama kegiatan produksi;
• persyaratan kebersihan pribadi;
• prosedur untuk memberi tahu manajer pekerjaan tentang kekurangan yang mempengaruhi keselamatan kerja yang ditemukan selama bekerja.

PERTANYAAN:

Bagaimana prosedur untuk mengembangkan dan menyetujui instruksi perlindungan tenaga kerja?

Prosedur pengembangan dan persetujuan instruksi dimulai dengan penerbitan perintah oleh kepala organisasi, yang menetapkan daftar instruksi, karyawan yang bertanggung jawab atas pengembangan dan tenggat waktu. Berikut adalah contoh pesanan semacam itu.

(LLC "Visma") MEMESAN 30.12.2015 № 125 Moskow "Tentang pengembangan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja" Berdasarkan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia SAYA MEMESAN: 1. Kepada Kepala Bagian Penjualan Galkin VM, Kepala Bagian Pengadaan Sorokin MV, Kepala Gudang Voronin PT. pada 15.02.2016, mengembangkan draf instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan dari semua posisi, profesi dan spesialisasi sesuai dengan tabel kepegawaian di unit struktural yang relevan dan daftar profesi dan posisi (Lampiran No.1). 2. Hingga 28.02.2016, karyawan yang ditentukan dalam klausul 1 pesanan ini, menyetujui draf instruksi dengan penasihat hukum S.N. Vorobyova. dan spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. 3. Hingga 04.03.2016 spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. mengirim draf instruksi ke serikat pekerja dari LLC "Visma" untuk mendapatkan opini termotivasi. 4. Sampai 17.03.2016 spesialis perlindungan tenaga kerja L.N. Petukhova kirimkan instruksi untuk persetujuan. 5. Saya memiliki kendali atas eksekusi order. Berkenalan dengan pesanan: Kepala Departemen Penjualan Galkin / Galkin V.M. /

Untuk informasi anda. Prosedur untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja juga dapat ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi.

Instruksi harus dikoordinasikan dengan spesialis perlindungan tenaga kerja, dan, jika perlu, dengan pejabat dan departemen lain.

Sebelum instruksi disetujui oleh kepala, perlu dilakukan prosedur untuk mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan lain yang diberi wewenang oleh karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika ada badan seperti itu, draf instruksi dikirim kepadanya untuk disetujui. Selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal diterimanya proyek, serikat pekerja mengirimkan pendapat yang beralasan secara tertulis kepada pengusaha. Jika pendapat serikat pekerja tidak memuat kesepakatan dengan draf instruksi atau berisi usulan perbaikannya, pengusaha dapat menyetujui atau, dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat tersebut, melakukan konsultasi tambahan dengan serikat pekerja untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama. Jika tidak tercapai kesepakatan, ketidaksepakatan diformalkan dalam protokol, setelah itu pemberi kerja memiliki hak untuk menerima instruksi. Sebaliknya, serikat pekerja dapat mengajukan banding atas tindakan ini ke pengawas ketenagakerjaan atau ke pengadilan, atau memulai prosedur perselisihan kerja bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Ketenagakerjaan. Jika serikat setuju, sebuah catatan dibuat di halaman judul instruksi.

Untuk informasi anda. Direkomendasikan agar halaman judul instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja dibuat sesuai dengan Lampiran 1 pada Rekomendasi.

Instruksi harus diberi nomor, dijahit dan ditempel dengan segel organisasi (jika ada). Meskipun persyaratan pendaftaran seperti itu belum ditetapkan, lebih baik dilakukan agar pihak berwenang tidak memiliki pertanyaan yang tidak perlu. Instruksi disetujui dan diberlakukan berdasarkan urutan kepala, pada halaman judul mereka diberi cap "Disetujui", tanggal dan tanda tangan. Berikut adalah contoh pesanan semacam itu.

Perseroan Terbatas "Visma" (LLC "Visma") MEMESAN 18.03.2016 № 9 Moskow "Tentang persetujuan dan implementasi instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan" Berdasarkan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 4 dari Rekomendasi Metodologis untuk pengembangan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 13.05.2004. SAYA MEMESAN: 1. Untuk menyetujui instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat termotivasi dari serikat pekerja LLC "Visma" sesuai dengan daftar instruksi (dalam rangkap dua). 2. Menetapkan instruksi perlindungan tenaga kerja dari 21.03.2016. 3. Kepala bagian penjualan Galkin VM, Kepala bagian pembelian Sorokin MV, Kepala gudang Voronin PT. selambat-lambatnya dua hari kerja: - mentransfer instruksi untuk registrasi dalam register instruksi ke spesialis keselamatan kerja Petukhova L.N. - membiasakan karyawan di departemen mereka dengan instruksi untuk tidak menandatangani dan memberikan salinan instruksi kepada karyawan; - untuk memastikan penyimpanan yang tepat dari salinan kedua instruksi di departemen. 4. Spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. memastikan penyimpanan instruksi yang tepat di layanan perlindungan tenaga kerja. 5. Kontrol atas pelaksanaan perintah untuk mempercayakan spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. Direktur Umum Pavlinov / V.V. Pavlinov / Berkenalan dengan pesanan: Kepala Departemen Penjualan Galkin / Galkin V.M. / Kepala Departemen Pengadaan Sorokin / Sorokin M.V. / Manajer gudang Voronin / Voronin P.T. / Spesialis keselamatan kerja Petukhova / Petukhova L.N. /

PERTANYAAN:

Di mana instruksi harus disimpan?

Sebagai aturan, pemberi kerja menyetujui beberapa salinan instruksi, yang dicatat oleh layanan perlindungan tenaga kerja dalam daftar khusus instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan (dalam bentuk Lampiran 2 pada Rekomendasi).

Satu salinan disimpan di layanan perlindungan tenaga kerja, sementara yang lain diberikan kepada kepala divisi struktural organisasi perusahaan dengan pendaftaran wajib mereka dalam daftar penerbitan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan (dalam bentuk Lampiran 3 pada Rekomendasi). Jika hanya ada satu salinan, salinan dikeluarkan untuk kepala departemen.

Karyawan yang tunduk pada ketentuan instruksi harus terbiasa dengannya terhadap tanda tangan. Untuk ini, lembar kenalan dibuat atau majalah khusus dimulai. Selain itu, salinan instruksi harus dibuat dan dikeluarkan terhadap tanda tangan karyawan atau diposting dalam bentuk elektronik atau cetak di tempat yang dapat diakses untuk ditinjau.

Catatan! Pemberi kerja berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja saat merekrut, pindah ke tempat kerja lain, melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja dan pelatihan ulang, merevisi atau mengadopsi instruksi baru.

PERTANYAAN:

Berapa lama instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku?

Instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku selama lima tahun. Sebaliknya, menurut Rekomendasi, setelah lima tahun, instruksi tersebut harus direvisi. Masa berlaku mereka dapat diperpanjang jika kondisi kerja para pekerja tidak berubah selama periode yang lalu, peraturan lintas sektor dan sektoral dan instruksi standar tentang perlindungan tenaga kerja belum direvisi. Pembaharuan instruksi tersebut dilakukan atas perintah pemberi kerja, yang dicatat pada halaman pertama instruksi, yaitu tanggal sekarang, tanda “Revisi” dan tanda tangan penanggung jawab revisi instruksi, menunjukkan posisinya dan mengartikan tanda tangan. Periode perpanjangan instruksi juga ditunjukkan.

Jika, sebelum berakhirnya periode lima tahun berlakunya instruksi K3, kondisi kerja karyawan telah berubah atau peraturan lintas sektor dan sektoral dan instruksi standar K3 telah direvisi, instruksi K3 untuk karyawan harus direvisi oleh pemberi kerja lebih awal dari jadwal dan, jika perlu, yang baru harus disetujui. Penting juga untuk merevisi instruksi sebelumnya saat memperkenalkan peralatan dan teknologi baru, berdasarkan hasil analisis bahan dari investigasi kecelakaan, kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta atas permintaan perwakilan dari Institut Teknologi Negara. Berbicara tentang masa berlaku instruksi, kami mencatat bahwa Rekomendasi memungkinkan pengembangan instruksi sementara tentang perlindungan tenaga kerja untuk pekerja di pabrik baru dan yang direkonstruksi yang sedang dioperasikan. Instruksi perlindungan tenaga kerja sementara untuk karyawan memastikan keamanan proses teknologi (pekerjaan) dan pengoperasian peralatan yang aman. Mereka dikembangkan untuk jangka waktu sebelum penerimaan fasilitas produksi yang ditentukan.

KESIMPULAN

Mari kita mengingat secara singkat prosedur untuk pengembangan dan penerapan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan. Pertama-tama, pemberi kerja harus menentukan daftar posisi (profesi) dan jenis pekerjaan yang tidak memiliki instruksi K3 atau yang perlu direvisi. Kemudian, karyawan yang bertanggung jawab untuk pengembangan dan persetujuan instruksi ditetapkan. Jika organisasi Anda memiliki serikat pekerja, jangan lupa untuk mempertimbangkan pandangan mereka. Proyek yang disetujui disetujui dan didaftarkan dalam daftar instruksi. Dan tahap terakhir adalah pengenalan dengan instruksi karyawan yang disetujui dan memastikan penyimpanan mereka.

Kami juga mencatat bahwa karena kewajiban untuk mengembangkan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, jika terjadi ketidakpatuhan, pemberi kerja dapat dibawa ke tanggung jawab administratif. Oleh karena itu, masalah ini tidak boleh diabaikan. Tanpa meletakkannya di pembakar belakang, periksa apakah Anda memiliki instruksi K3 untuk semua posisi (profesi) - jika tidak, mereka perlu dikembangkan, dan jika ada, mungkin perlu direvisi.

SUMBER PUSTAKA

Davydova E.V. Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan // Departemen sumber daya manusia dari organisasi komersial. 2016. No. 4. S. 28-37.

Salam kenal teman! Saya menyampaikan kepada Anda catatan menarik dari kolega kami dan pelanggan aktif paruh waktu Artyom Vlasenko. Seperti yang mungkin sudah Anda duga dari judulnya, ini akan membahas tentang petunjuk K3 dalam konteks persyaratan hukum dan praktik terbaik. Catatan Artyom sangat dihargai di grup VK resmi kami, dan begitu juga Anda. Sebelum menerbitkan di situs, saya menambahkan sesuatu tentang persetujuan instruksi, jika tidak semua informasi dari Artyom.

Mari kita hadapi dasar-dasar perlindungan tenaga kerja, yaitu dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, seorang spesialis yang berpengalaman secara alami akan bertanya pada dirinya sendiri, mengapa harus memahami? Semuanya dasar! Seorang pemula secara alami akan tertarik dan akan mencoba menemukan jawaban atas banyak pertanyaan tentang topik ini yang telah menyiksanya lebih dari sekali. Tetapi bahkan para profesional yang berpengalaman mungkin akan menemukan sesuatu yang berguna untuk diri mereka sendiri, tetapi untuk pemula itu akan menjadi bacaan yang wajib.

Jadi, mari kita mulai dengan dasar-dasarnya, apa itu instruksi perlindungan tenaga kerja? Ini adalah tindakan hukum peraturan lokal dari pemberi kerja yang berisi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Sekarang mari kita beralih ke undang-undang, apa yang diberitahukannya kepada kita tentang instruksi perlindungan tenaga kerja? Dalam hal ini, undang-undang sebenarnya tidak memberi tahu kita banyak. Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, dalam kerangka Pasal 212, mewajibkan pengusaha: untuk mengembangkan dan menyetujui aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja dari organisasi atau karyawan yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja di organisasi. Untuk membiasakan karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja. Di sinilah semua persyaratan wajib terkait instruksi perlindungan tenaga kerja, sayangnya atau untungnya, berakhir.

Mari kita rangkum persyaratannya:

1. Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi harus.

2. Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja disetujui oleh pemberi kerja.

3. Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja disepakati dengan serikat pekerja atau dengan pekerja yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja.

4. Karyawan harus paham dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja.

Sedikit spesifik, bukan? Bagaimanapun, sejumlah pertanyaan segera muncul, dan siapa yang harus mengembangkan instruksi untuk perlindungan ketenagakerjaan di organisasi? Bagaimana jika tidak ada serikat pekerja atau pekerja yang berwenang? Berapa banyak dan instruksi apa yang harus ada dalam organisasi?

Semuanya teratur. Siapa sebenarnya yang harus mengembangkan instruksi K3? Majikan harus menjawab pertanyaan ini, itu adalah kemauan dan kompetensinya. Ternyata majikan sendiri yang menentukan siapa yang akan mengembangkan instruksi K3, dan banyak pengusaha berpikir bahwa tidak ada yang lebih baik daripada membingungkan spesialis K3 dengan pertanyaan ini, yang, dari sudut pandang tertentu, merupakan keputusan yang sepenuhnya logis, tetapi masih salah. Instruksi perlindungan tenaga kerja, pada umumnya, dikembangkan berdasarkan jenis pekerjaan atau profesi, atas dasar ini, bagaimana seorang spesialis perlindungan tenaga kerja dapat merumuskan dan menyajikan dalam bentuk instruksi perlindungan tenaga kerja persyaratan khusus untuk profesinya, terutama mengenai pengoperasian perangkat teknis yang kompleks, dan semua pekerjaan biasanya bermuara pada penulisan ulang aturan K3 intersektoral menjadi instruksi. Sekarang mari pertimbangkan opsi yang lebih tepat. Instruksi perlindungan tenaga kerja harus dikembangkan bersama-sama dengan spesialis perlindungan tenaga kerja, serta dengan manajer dan karyawan yang bertanggung jawab, tetapi pengembang instruksi, yang akan membubuhkan tanda tangannya, haruslah manajer atau spesialis yang memiliki kompetensi di bidang pengembangan instruksi tersebut. Pekerjaan pengembangan harus dilakukan secara kolegial, seorang spesialis keselamatan kerja dalam hal ini harus berfungsi sebagai asisten untuk orang lain, memperbaiki kesalahan, menilai persyaratan hukum untuk proses dan profesinya.

Sekarang mari kita jawab pertanyaannya, apa dan berapa banyak instruksi yang harus ada dalam organisasi. Di sini sekali lagi, pemberi kerja diberikan kebebasan memilih, tetapi sebagai aturan, instruksi dikembangkan sesuai dengan profesi atau jenis pekerjaan, yang menyederhanakan dan mensistematisasikan proses ini, tetapi masih mengandung sejumlah kerugian, karena jumlah profesi dapat dibatasi hingga selusin, tetapi jenis pekerjaan dapat ratusan, dan muncul pertanyaan, apa, untuk menyusun instruksi tentang perlindungan tenaga kerja selama operasi, misalnya, ketel listrik? Tentu saja tidak, di sini Anda perlu mendekati masalah dengan akal sehat, secara kolegial mengidentifikasi jenis pekerjaan yang paling berbahaya dalam organisasi, serta profesi yang perlu mengembangkan petunjuk perlindungan tenaga kerja, daftar ini dapat diperbaiki dengan perintah di organisasi.

Bagaimana dengan kesepakatan serikat pekerja? Jika dia tidak ada di organisasi atau tidak ada pekerja perlindungan tenaga kerja resmi di organisasi? Karena pembentukan serikat pekerja dan pengangkatan pegawai yang berwenang adalah hak pekerja, dan bukan kewajiban pengusaha, maka organisasi tidak boleh memilikinya atas dasar hukum. Dalam kasus seperti itu, disarankan untuk mencatat dalam instruksi bahwa pada saat instruksi ini disetujui, serikat pekerja belum dibentuk, dan karyawan yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja di organisasi belum dipilih.

Bagaimana instruksi K3 harus disetujui? Jawaban atas pertanyaan ini adalah, jika tidak di semua peraturan perlindungan tenaga kerja, maka relatif baru dan masih belum tenang setelah peraturan diterbitkan dengan kira-kira kata-kata berikut: berdasarkan Peraturan, pengusaha mengembangkan instruksi perlindungan tenaga kerja, yang disetujui oleh undang-undang normatif lokal pengusaha, dengan mempertimbangkan pendapat dari badan serikat pekerja yang relevan atau badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan (jika ada). Tindakan normatif lokal adalah perintah untuk persetujuan dan pengenalan instruksi perlindungan tenaga kerja.

Bagaimana cara mengenal instruksi tentang perlindungan tenaga kerja? Dalam masalah ini, sekali lagi ada kebebasan memilih, karena proses ini tidak konkret, tetapi praktik yang diterima secara umum adalah menggunakan selembar pengenalan dengan instruksi perlindungan tenaga kerja, ini memungkinkan kami untuk mengkonfirmasi pengenalan karyawan tertentu, pada titik waktu tertentu, dengan instruksi tertentu tentang perlindungan tenaga kerja, yang akan membantu kami , katakanlah, sebagai bagian dari investigasi kecelakaan, untuk memastikan bahwa karyawan tersebut melihat instruksi tersebut, membacanya dan mempelajari persyaratannya, yang dia konfirmasi dengan tanda tangannya pada lembar tersebut.

Berapa lama instruksi tersebut dikembangkan dan kapan harus mengubahnya? Jangka waktu yang diterima secara umum secara tradisional dianggap 5 tahun sejak tanggal persetujuan instruksi, tetapi ini hanyalah rekomendasi. Instruksi perlindungan tenaga kerja dapat berlaku mulai dari saat persetujuan oleh pemberi kerja hingga pembatalan resmi oleh pemberi kerja yang sama kapan saja, undang-undang tersebut belum menetapkan kerangka waktu, tetapi dengan pengenalan peralatan baru, proses teknologi baru, serta undang-undang baru, perubahan dalam instruksi tentang perlindungan tenaga kerja harus dilakukan.

Bagaimana cara mengubah instruksi? Dalam hal ini, kami sekali lagi memiliki kebebasan memilih: Anda dapat membuat versi baru dari instruksi dan menyetujuinya kembali oleh pemberi kerja, Anda dapat membuat perubahan pada teks yang sudah ada dan memformalkannya dengan perintah untuk organisasi, tetapi di sini lagi kewajiban majikan muncul untuk membiasakan diri dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, karena mereka telah diubah, yang berarti menerbitkan kembali lembar kenalan.

Kami telah menangani pertanyaan utama. Sekarang ada baiknya beralih ke praktik organisasi yang baik. Dalam kebanyakan kasus, spesialis perlindungan tenaga kerja menggunakan Panduan untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia pada 13 Mei 2004. Banyak spesialis perlindungan tenaga kerja secara keliru percaya bahwa persyaratan dokumen ini adalah wajib dan secara ketat mengikuti persyaratan dokumen ini. Rekomendasi di atas adalah panduan yang cukup baik untuk mengembangkan instruksi, tetapi sebagian besar berisi informasi yang berlebihan, mengubah instruksi K3 menjadi dokumen dengan lebih dari selusin halaman, yang menyebabkan inefisiensi, karena pekerja tidak dapat menyerap informasi sebanyak itu. yang sebagian besar diulangi dalam setiap instruksi, dan tidak membawa manfaat praktis apa pun. Dalam hal ini, spesialis harus memahami dengan jelas mengapa dan informasi apa yang harus ditetapkan dalam instruksi perlindungan tenaga kerja dan tidak membebani dokumen ini dengan persyaratan yang tidak perlu.

Data dan informasi apa yang harus digunakan dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja?

Saat mengembangkan instruksi, informasi berikut harus dipertimbangkan dan digunakan:

• Aturan lintas sektoral, sektoral, standar dan lainnya untuk perlindungan tenaga kerja.
• Instruksi umum untuk perlindungan tenaga kerja.
• Instruksi produsen peralatan.
• Standar negara bagian (GOST).
• Aturan dan regulasi sanitasi.
• Tindakan diambil setelah hasil investigasi kecelakaan industri.
• Hasil penilaian risiko.
• Hasil investigasi kecelakaan, insiden, kasus pertolongan pertama (mikrotrauma) *.
• Informasi dari paspor * dan dokumentasi bahan kimia yang digunakan dalam proses teknologi.
• Aturan untuk mengeluarkan APD dan instruksi penggunaan APD.
• * GOST 30333-2007 Lembar data keamanan untuk produk kimia. Persyaratan Umum.
• * GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Persyaratan. hlm 3.9.

Model visualisasi informasi yang digunakan dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja

Penggunaan kata-kata yang memiliki arti larangan langsung untuk tindakan tertentu dianggap sebagai praktik yang baik, serta penjelasan mengapa larangan tersebut ditetapkan.

Mari beri contoh.

Kata-kata yang salah dari larangan:

Tidak diperbolehkan memasang atau membongkar perancah dan perancah pada ketinggian di tempat terbuka dengan kekuatan angin 10 m / s atau lebih, serta pada hujan salju lebat, hujan, badai petir atau es.

Opsi yang benar:

Dilarang memasang atau membongkar perancah dan perancah pada ketinggian di tempat terbuka dengan kekuatan angin 10 m / s atau lebih, serta pada hujan salju lebat, hujan, badai petir atau es, hal ini dapat mengakibatkan rusaknya bangunan dan cedera pada pekerja.

Ini juga dianggap praktik yang baik untuk menggunakan visualisasi dan menyoroti informasi penting, serta menggabungkannya dengan tanda-tanda keselamatan. Pertimbangkan contoh ini:

Balok semacam itu, dikombinasikan dengan tanda keselamatan, serta menyoroti dengan warna yang sesuai, menarik perhatian karyawan ke aturan keselamatan yang paling penting dan signifikan.

Salah satu praktik baik yang telah kita alami sejak zaman Uni Soviet adalah ringkasan singkat dari instruksi perlindungan tenaga kerja, ekstrak tersebut biasanya ditempatkan di peralatan, dan aturan tersebut menetapkan aturan keselamatan dasar saat menangani peralatan.

Contoh kutipan dari instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dengan blok yang divisualisasikan

Ada juga solusi modern yang datang kepada kami dengan munculnya dan distribusi perangkat seluler seperti tablet dan smartphone. Banyak perusahaan menggunakan teknologi perusahaan yang dikeluarkan untuk karyawan, dengan bantuan peralatan yang mereka diagnosis, dan juga dapat mengisi daftar periksa. Dengan bantuan perangkat ini, Anda bisa mendapatkan akses instan ke versi elektronik dari berbagai instruksi K3 dan peraturan lokal lainnya dari perusahaan. Salah satu praktik yang baik juga adalah penempatan kode QR (Quick Response), misalnya, pada peralatan, dengan tautan ke instruksi perlindungan tenaga kerja, dan karyawan, kapan saja menggunakan perangkat seluler, dapat memperoleh akses langsung ke informasi dan menyegarkan pengetahuannya.

Contoh penempatan kode QR pada peralatan

Penggunaan praktik semacam itu akan secara signifikan meningkatkan kualitas instruksi perlindungan tenaga kerja, dan juga akan memungkinkan karyawan menerima informasi segera tentang pengoperasian peralatan yang aman.

Itu saja.

Jika Anda menyukai catatan itu, maka jangan berhemat pada bintang peringkat, mereka berhak milik Artem Vlasenko. Tanggapan di kolom komentar juga sangat kami harapkan.

Bersambung …

Staf kantor terdiri dari spesialis dan insinyur, sehingga IET dapat dikembangkan untuk seluruh kelompok posisi, yang disatukan oleh konsep ini. Artikel tersebut memberikan rekomendasi untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kantoran dan menyajikan contoh.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kantoran - pengembangan

IOT dikembangkan oleh supervisor langsung. Untuk personel ini, ini adalah kepala departemen atau spesialis terkemuka. Tetapi karena mungkin ada beberapa dari mereka dalam suatu organisasi, disarankan untuk menunjuk seorang pejabat tertentu yang bertanggung jawab untuk mengembangkan instruksi berdasarkan pesanan organisasi. Penanggung jawab tidak harus seorang spesialis PL, oleh karena itu di banyak organisasi fungsi ini dilakukan oleh layanan manajemen personalia. Spesialis PL harus memberikan bahan metodologis dan nasihat tentang persiapan dokumen yang benar.

Pemberi kerja wajib menetapkan di bagian "Ketentuan Umum" untuk posisi mana IOT disusun. Jika tidak, instruktur mungkin keliru mengikutinya, tetapi ini tidak dapat dilakukan. Untuk pekerja, instruksi dikembangkan untuk setiap unit kepegawaian.

Dokumen tersebut disetujui oleh kepala organisasi. Jika undang-undang organisasi menentukan bahwa selain kepala organisasi, karyawan lain dapat menandatangani, persetujuan oleh orang yang ditentukan diperbolehkan. Perintah yang menyetujui tindakan lokal harus memenuhi persyaratan kesepakatan dengan badan serikat pekerja. Jika IOT tidak disetujui, pemberi kerja akan melanggar instruksi dan akan didenda berdasarkan Bagian 1, dan dokumen tersebut akan dibatalkan.

Setiap pemberi kerja ketiga menugaskan pengembangan instruksi ke spesialis perlindungan tenaga kerja. Selain itu, bahkan dalam organisasi kecil, jumlah instruksi bisa mencapai 50 judul berbeda. Tetapi haruskah dia melakukan pekerjaan semacam ini? Artikel tersebut menjelaskan peran spesialis perlindungan tenaga kerja dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja, dan cara menyelesaikan konflik kepentingan dengan kepala divisi struktural. Gunakan templat pesanan yang sudah jadi.

Perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kantoran: apa yang harus dipertimbangkan di IOT

Tugas kerja pekerja kantoran tidak meliputi pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan alat listrik atau alat lainnya, penyimpanan dan proses produksi dengan bahan baku dan bahan baku. Personel kategori ini praktis tidak menggunakan alat manual dan elektrifikasi. Namun karena pekerja menggunakan peralatan listrik bertegangan rendah dalam pekerjaannya ,.

Pegawai kantor melakukan tugas kerja mereka menggunakan jenis peralatan yang sama - komputer pribadi, printer, pemindai, penghancur kertas. Untuk pekerja kantoran, cukup mengembangkan IOT saat bekerja dengan komputer dan peralatan kantor. Untuk melakukan ini, lihat peraturan berikut:,.

Petunjuk untuk menetapkan grup ES pertama kepada karyawan untuk personel non-listrik juga dikembangkan sesuai dengan petunjuk di PTEEP. Organisasi harus memiliki kedua dokumen yang tersedia, keduanya dapat diperiksa oleh inspektur GIT dan Rostekhnadzor (Energonadzor).

Contoh instruksi K3 untuk pekerja kantor

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk personel administrasi dan manajemen

1. Persyaratan perlindungan tenaga kerja umum

1.1. Instruksi ini menetapkan persyaratan keselamatan kerja dalam pelaksanaan tugas resmi oleh personel administrasi dan manajerial organisasi di semua divisi struktural, gedung kantor dan tempat kerja.

1.2. Orang yang memiliki pelatihan profesional sesuai dengan posisi yang dipegangnya diizinkan untuk melakukan tugas personel administrasi dan manajerial, jika tidak ada kontraindikasi medis untuk masuk ke profesi tersebut, setelah melewati pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja, instruksi awal di tempat kerja dan, jika perlu, setelah pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan keamanan tenaga kerja.

Butuh banyak waktu untuk mengontrol pelaksanaan pengarahan K3. Berhenti membuang waktu untuk mengatur pengarahan menggunakan TrudOhrana 360. Layanan Tempat Kerja Otomatis untuk Perlindungan Tenaga Kerja. Layanan tersebut akan menyelamatkan spesialis perlindungan ketenagakerjaan dari pekerjaan rutin dan akan memungkinkannya untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk menganalisis keadaan perlindungan tenaga kerja, mengidentifikasi bahaya, menilai besarnya risiko dan mengembangkan tindakan korektif. Manfaatkan akses demo gratis sekarang juga!

1.3. Ketika seorang karyawan melakukan tugas personel administrasi dan manajerial, faktor produksi berbahaya dan berbahaya berikut dapat terpengaruh:

• peningkatan tingkat radiasi elektromagnetik, sinar-X lunak, ultraviolet dan inframerah saat bekerja dengan PC atau kerusakan pada sirkuit konduktor pelindung nol;
• peningkatan tingkat listrik statis jika terjadi kerusakan pada sirkuit konduktor pelindung netral;
• tegangan berbahaya dalam sirkuit listrik, yang penutupannya dimungkinkan jika terjadi kerusakan pada isolasi kabel listrik, kabel daya listrik, kabel penghubung dan casing PC isolasi, periferal PC, peralatan kantor, AC, dan peralatan lainnya;
• bagian bergerak dari periferal PC dan peralatan kantor;
• suhu udara tinggi atau rendah di tempat kerja;
• kelembaban tinggi dan mobilitas udara;
• peningkatan konten konten positif dan penurunan ion udara negatif saat bekerja dengan PC dan dengan peralatan elektrofotokopi;
• pencahayaan area kerja yang tidak memadai;
• kelebihan beban fisik karena lama tinggal dalam posisi kerja yang tidak nyaman;
• neuropsikis dan emosional yang berlebihan;
• kelelahan penganalisis visual;
• furnitur yang salah atau lokasinya yang tidak nyaman;
• benda jatuh dari ketinggian (dari lemari, dari rak);
• tergelincir di lantai tersumbat dengan sobekan kertas atau tidak dilap kering setelah dicuci, akibatnya kemungkinan jatuh ke lantai dan memar pada furnitur berdiri tidak dikecualikan;
• terjadinya kebakaran dan keracunan produk pembakaran;
• faktor merugikan lainnya.

1.4. Setiap anggota tenaga administrasi dan manajemen harus:
1.4.1. Melakukan hanya jenis pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasinya, yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan dan instruksi dari manajer mereka, tidak bertentangan dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja, serta persyaratan dokumen lokal yang berlaku di organisasi;
1.4.2. Mengetahui dan mengikuti petunjuk pengoperasian teknologi komputer dan peralatan kantor yang tersedia di tempat kerja, serta alat dan perangkat lain yang digunakannya dalam bekerja (mesin fax, mesin fotokopi, penghancur kertas, laminator, dll.);
1.4.3. Mematuhi persyaratan pekerjaan dan instruksi produksi, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja dan tindakan keselamatan kebakaran, peraturan tenaga kerja internal;
1.4.4. Gunakan dalam pekerjaan hanya untuk tujuan yang dimaksudkan dan hanya furnitur, perlengkapan, peralatan kantor, dan perlengkapan lain yang dapat diservis di tempat kerja;
1.4.5. Jangan biarkan benda asing ditemukan di tempat kerja Anda yang mengganggu pekerjaan;
1.4.6. Jangan biarkan kehadiran orang yang tidak berwenang di tempat kerja Anda tanpa kebutuhan produksi;
1.4.7. Mampu memberikan pertolongan pertama;
1.4.8. Mampu menggunakan peralatan pemadam kebakaran primer;
1.4.9. Perhatikan aturan kebersihan pribadi;
1.4.10. Laporkan kekhawatiran Anda kepada manajer lini Anda.

1.5. Jam kerja, istirahat kerja yang ditetapkan, istirahat untuk istirahat dan makan ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan instruksi perlindungan tenaga kerja yang berlaku di organisasi.

1.6. Adapun sarana perlindungan bagi karyawan tersebut adalah:

• isolasi pelindung kawat dan kabel, bagian aktif dari peralatan dan bagian dari peralatan yang dapat diberi energi;
• berengsel atau filter layar pelindung internal dari layar PC.

1.7. Setiap kasus kecelakaan, cedera industri, serta kasus pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja harus dianalisis atau diselidiki untuk mengidentifikasi penyebabnya dan mengambil tindakan untuk mencegahnya di masa mendatang.

1.8. Karyawan tersebut memikul tanggung jawab disiplin dan material sesuai dengan uraian tugas dan undang-undang saat ini untuk:
1.8.1. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan uraian tugas dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri, jika hal ini dapat menyebabkan atau menyebabkan kecelakaan, kecelakaan atau kebakaran dan kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan atau individu;
1.8.2. Kegagalan untuk mematuhi Peraturan Ketenagakerjaan Internal.

2. Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja

2.1. Seorang pegawai yang melaksanakan tugas administrasi dan manajerial, sebelum mulai bekerja, harus:
2.1.1. Hapus dari tempat kerja benda asing dan benda yang tidak diperlukan untuk pekerjaan saat ini (kotak, tas, map, buku, dll.);
2.1.2. Pastikan dengan inspeksi visual bahwa tidak ada kerusakan mekanis pada kabel daya dan rumah peralatan kantor, serta jika tidak ada kerusakan mekanis pada kabel listrik dan kabel lainnya, soket listrik, sakelar listrik, lampu, AC, dan peralatan lainnya;
2.1.3. Periksa apakah furnitur dalam keadaan baik dan lokasinya tepat, apakah peralatan tempat kerja dan bahan yang diperlukan untuk bekerja di desktop mudah ditemukan, apakah pendekatan ke tempat kerja gratis;
2.1.4. Jika terjadi kerusakan dan malfungsi PC, perangkat periferal, peralatan kantor, furnitur, perlengkapan, kabel dan kabel lainnya, outlet listrik, sakelar listrik, lampu, AC, dan peralatan lainnya, jangan nyalakan peralatan, jangan mulai bekerja, hubungi personel teknis dan beri tahu Anda atasan langsung;
2.1.5. Periksa apakah tempat kerja cukup terang; dalam kasus penerangan yang tidak mencukupi, perlu untuk mengatur pencahayaan lokal, dan mengatur perlengkapan pencahayaan lokal sehingga saat melakukan pekerjaan, sumber cahaya tidak membutakan mata pekerja itu sendiri dan orang-orang di sekitarnya.

3. Persyaratan perlindungan tenaga kerja selama bekerja

3.1. Seorang karyawan yang melaksanakan tugas administrasi dan manajerial, selama bekerja, harus:
3.1.1. Untuk menjaga ketertiban dan kebersihan tempat kerja, untuk menghindari kekacauan dengan dokumen;
3.1.2. Pertahankan jalur gratis ke tempat kerja, jangan mengacaukan peralatan dengan benda-benda yang mengurangi perpindahan panas peralatan kantor dan peralatan lainnya;
3.1.3. Pantau kemudahan servis peralatan kantor dan peralatan lainnya, ikuti aturan pengoperasian dan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk jenis pekerjaan yang relevan;
3.1.4. Jika terjadi ketidakhadiran dalam waktu lama dari tempat kerja, putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, dengan pengecualian peralatan yang ditentukan untuk pengoperasian sepanjang waktu (mesin faks, server jaringan, dll.);
3.1.5. Bersikaplah penuh perhatian, tidak mengganggu atau mengalihkan perhatian orang lain;
3.1.6. Jika lembaran (pita) kertas macet di perangkat pencetakan, sebelum melepas lembaran (pita), hentikan proses dan lepaskan perangkat dari catu daya, hubungi personel teknis atau beri tahu atasan langsung Anda tentang hal itu;
3.1.7. Putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari sumber listrik hanya dengan memegang steker dari konektor steker;
3.1.8. Hindari menarik, memuntir, menekuk, dan mencubit kabel daya peralatan, kabel dan kabel, jangan biarkan benda apa pun ditemukan di atasnya dan kontaknya dengan permukaan yang dipanaskan;
3.1.9. Selama istirahat kerja yang ditetapkan untuk latihan fisik, lakukan latihan yang direkomendasikan untuk mata, leher, lengan, batang, kaki;
3.1.10. Hindari kelembapan pada permukaan PC, perangkat periferal, dan peralatan lainnya. Jangan membersihkan peralatan hidup dengan kain lembab atau lembab (saat steker listrik dicolokkan ke stopkontak listrik).

3.2. Selama bekerja tidak diperbolehkan:
3.2.1. Sentuh bagian bergerak dari peralatan kantor dan peralatan lainnya;
3.2.2. Bekerja dengan penutup peralatan kantor dan peralatan lain yang dilepas dan rusak;
3.2.3. Bekerja dengan penerangan tempat kerja yang tidak memadai;
3.2.4. Menyentuh elemen peralatan kantor dan peralatan lainnya dengan tangan basah;
3.2.5. Ganti kabel antarmuka, buka casing peralatan kantor dan peralatan lainnya dan perbaiki secara mandiri;
3.2.6. Gunakan peralatan listrik buatan sendiri dan peralatan listrik yang tidak berhubungan dengan pelaksanaan tugas produksi.

4. Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat

4.1. Dalam keadaan darurat, seorang karyawan wajib:
4.1.1. Segera hentikan pekerjaan, putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan listrik lainnya dari listrik dan laporkan terjadinya keadaan darurat dan sifatnya kepada supervisor langsung, dan jika dia tidak ada - kepada manajer senior; jika perlu, tinggalkan area bahaya;
4.1.2. Di bawah bimbingan atasan langsung, ambil bagian dalam penghapusan situasi darurat, jika ini tidak menimbulkan ancaman bagi kesehatan atau kehidupan karyawan;
4.1.3. Jika terjadi gangguan dalam pengoperasian peralatan kantor atau peralatan lainnya, serta jika terjadi gangguan dalam pengoperasian jaringan listrik (bau terbakar, kebisingan asing selama pengoperasian peralatan kantor dan peralatan lainnya, atau timbulnya arus listrik saat menyentuh badan, kilatan lampu, dll. .) lepaskan peralatan kantor dan peralatan lain dari listrik, hubungi personel teknis dan beri tahu atasan langsung mereka tentang hal itu;
4.1.4. Jika terdeteksi kerusakan furnitur dan peralatan, hentikan penggunaannya, hubungi personel teknis dan beri tahu supervisor langsung Anda tentang hal ini;
4.1.5. Jika terjadi pemadaman listrik sementara, lepaskan peralatan kantor dan peralatan listrik lainnya dari jaringan listrik;
4.1.6. Jangan mulai bekerja sampai kerusakan dan malfungsi peralatan kantor dan peralatan tempat kerja benar-benar hilang atau keadaan darurat hilang;
4.1.7. Jika terjadi kebakaran, pekerjaan harus dihentikan, panggil pemadam kebakaran, lepaskan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, beri tahu orang-orang di sekitar tentang kebakaran, ambil tindakan untuk mengevakuasi orang dari zona bahaya dan ambil bagian dalam memadamkan api dengan alat pemadam api utama yang tersedia, dan jika tidak mungkin untuk memadamkan kebakaran, tinggalkan area berbahaya, bertindak sesuai dengan instruksi keselamatan kebakaran dan rencana evakuasi;
4.1.8. Untuk memadamkan pusat kebakaran dengan bantuan pemadam kebakaran bubuk atau karbondioksida dengan wajib menggunakan alat pelindung diri;
4.1.9. Jika terjadi kecelakaan saat bekerja dengan pekerja lain, berikan pertolongan pertama kepada korban, bantu mengantarkannya ke puskesmas atau institusi medis terdekat, jika perlu, panggil petugas medis ke tempat kejadian;
4.1.10. Segera beri tahu atasan langsung Anda tentang kecelakaan yang terjadi padanya atau karena kesalahannya, serta tentang kecelakaan yang melibatkan karyawan lain di organisasinya atau organisasi pihak ketiga, yang menjadi saksi karyawan tersebut;
4.1.11. Mengambil tindakan untuk menjaga situasi kecelakaan, jika tidak dikaitkan dengan bahaya bagi kehidupan dan kesehatan orang;
4.1.12. Saat menyelidiki kecelakaan, karyawan harus melaporkan semua keadaan kejadian yang diketahuinya;
4.1.13. Saat melakukan tindakan teroris atau ancaman komisinya, bertindak sesuai dengan rekomendasi keselamatan dalam situasi darurat yang berlaku di organisasi;
4.1.14. Jika ditemukan pelanggaran persyaratan keselamatan kerja di lingkungan kantor, yang tidak dapat dihilangkan dengan sendirinya, serta jika terjadi ancaman terhadap kehidupan atau kesehatan karyawan atau karyawan lain, beri tahu atasan langsung mereka tentang hal ini, tangguhkan pekerjaan, dan tinggalkan zona berbahaya.

5. Persyaratan perlindungan tenaga kerja setelah menyelesaikan pekerjaan

5.1. Setelah menyelesaikan pekerjaan, karyawan harus:
5.1.1. Putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan lain dari listrik, kecuali peralatan yang ditujukan untuk pengoperasian sepanjang waktu (mesin faks, server jaringan, dll.);
5.1.2. Rapikan tempat kerja, beri perhatian khusus pada kondisi pemadam kebakarannya;
5.1.3. Tutup jendela transom;
5.1.4. Mematikan lampu;
5.1.5. Beri tahu supervisor Anda tentang segala kekurangan yang ditemukan selama bekerja.