Tanggung jawab disiplin: Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 192

Setiap karyawan berkewajiban untuk memenuhi tugas resmi yang diberikan kepadanya, yang ditentukan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan. Jika tidak, ia dapat dibawa ke jenis khusus yang disebut disiplin.

Definisi

Kewajiban seorang karyawan untuk dihukum karena melanggar aturan organisasi, ketentuan kontrak kerja atau deskripsi pekerjaan adalah tanggung jawab disipliner. Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa komisi pelanggaran oleh seorang karyawan, yang membuktikan fakta bahwa ia mengabaikan kekuasaan resmi yang dipercayakan kepadanya, akan menjadi dasar untuk membawanya.

Aspek Utama

Jika seorang karyawan gagal memenuhi tugasnya, maka dalam hal ini ada tanggung jawab disipliner. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penerapan salah satu dari tiga jenis hukuman kepada seorang karyawan:

Komentar;

Menegur;

Pemecatan.

Ini mungkin menunjukkan sebagian atau seluruh tidak terpenuhinya tugas resmi oleh warga negara. Ini dibagi menjadi dua jenis:

Umum, ketika seseorang melanggar norma-norma Kode Perburuhan;

Khususnya, jika aturan-aturan yang ditetapkan oleh manajemen organisasi dan ditetapkan dalam piagam tidak dipatuhi, tetapi tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jenis pelanggaran

Ada beberapa di antaranya:

Penggunaan waktu kantor oleh karyawan atas pertimbangannya sendiri, misalnya, ketidakhadiran dan keterlambatan;

Ketidaktaatan kepada manajemen perusahaan, yang meliputi kegagalan untuk mematuhi perintah dan perintah;

Pengoperasian peralatan organisasi yang tidak tepat;

Perilaku tidak bermoral - datang bekerja dalam keadaan mabuk, tidak mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja, dll.

Dalam hal ini, kepala perusahaan memiliki hak penuh untuk membawa seseorang ke jenis hukuman seperti tanggung jawab disipliner. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penerapan hukuman tertentu, yang dapat berupa:

Perkataan;

teguran;

PHK.

Yang terakhir dari ketiga ini sangat jarang digunakan, ketika manajer tidak dapat lagi mempertahankan seseorang di perusahaan yang mengabaikan disiplin kerja lebih dari yang pertama kali. Oleh karena itu, membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner dalam kasus ini hanyalah tindakan yang diperlukan sehingga ia mulai memperlakukan tugas resminya dengan lebih bertanggung jawab.

Prosedur

Untuk ketidakpatuhan terhadap deskripsi pekerjaan dan kondisi lain dari aktivitas layanan dalam organisasi atau tanggung jawab disipliner terjadi. Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal ini hanya menetapkan tiga jenis hukuman yang harus diterapkan dengan benar agar tidak melanggar hukum.

Contoh: seorang warga negara terlambat masuk kerja selama tiga jam, dengan alasan sudah lama berdiri di halte dan tidak sabar menunggu angkutan umum. Dalam hal ini, ini bukan alasan yang baik, karena karyawan lainnya, bahkan tanpa mobil pribadi, datang ke organisasi tepat waktu. Spesialis SDM, setelah mengetahui ketidakhadiran seorang karyawan, harus melakukan hal berikut:

Buat akta dalam formulir (harus ditandatangani oleh beberapa orang);

Biasakan karyawan tersebut dengan dia terhadap tanda tangan, dan kemudian buat catatan tentangnya;

Daftarkan dokumen.

Bukti dokumenter pelanggaran dikeluarkan sebagai berikut:

Penting untuk memperoleh dari atasan langsung orang yang terlambat tiba di organisasi, dan melampirkan akta yang dibuat padanya;

Daftarkan data yang diterima dalam formulir khusus dan berikan nomor ke dokumen.

Jenis hukuman

Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan penerapan sanksi disipliner berikut kepada karyawan yang dengan itikad buruk melakukan tugas yang diberikan kepadanya:

Komentar;

Menegur;

Pemberhentian dengan alasan tertentu.

Dalam hal ini, hanya kepala yang akan memutuskan hukuman apa karena melanggar aturan perintah yang dapat diberikan kepada warga negara. Pemberhentian hanya diterapkan dalam kasus luar biasa.

Sanksi disipliner semacam itu, sebagai sebuah komentar, dapat diterapkan kepada warga negara yang tidak menjalankan tugasnya secara profesional, terutama jika fakta ini dikonfirmasi oleh keluhan klien.

Contoh: seorang karyawan harus memasang jendela berlapis ganda di apartemen pembeli jendela biasa, tetapi karena dia datang lebih lambat dari waktu yang dijadwalkan, dia tidak dapat menyelesaikan semua pekerjaan dalam satu hari. Klien tidak puas dan menulis keluhan. Dalam hal ini, membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner tidak bisa dihindari, karena ia merusak otoritas organisasi dengan tindakan ilegalnya.

Hukuman berupa teguran dinilai lebih berat. Biasanya digunakan dalam kasus ketika seseorang berulang kali melalaikan tugas resminya, misalnya, dia secara sistematis terlambat untuk rapat staf, tidak mengikuti instruksi manajemen, tidak menyelesaikan pekerjaannya sepenuhnya.

Jenis sanksi disipliner terakhir di sini adalah pemecatan karyawan yang tidak bermoral, tetapi hanya untuk alasan obyektif, yang harus dikonfirmasi oleh tindakan yang relevan.

Contoh: seorang warga tidak masuk kerja karena jatuh sakit dan melaporkan hal ini kepada manajemen. Setelah pergi, dia tidak memberikan konfirmasi resmi kepada kepala suku tentang fakta ini, dan dia juga tidak memberikan penjelasan tertulis. Oleh karena itu, suatu tindakan dan perintah dibuat untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner atas ketidakhadiran dengan pemutusan kontrak kerja lebih lanjut, yang dalam hal ini benar-benar sah.

Ketidakpatuhan dengan jadwal kerja

Dalam hal ini, pengabaian ketentuan kontrak yang dibuat dan kinerjanya yang tidak adil akan menjadi alasan utama tanggung jawab disiplin pegawai negeri. Karena mematuhi aturan jadwal resmi adalah tugas utama mereka.

Tanggung jawab disiplin pegawai negeri sipil adalah untuk menjatuhkan kepada mereka jenis hukuman berikut:

Komentar;

Menegur;

Peringatan Kepatuhan Tidak Lengkap;

Pemberhentian dari kantor;

Pemberhentian karena alasan tertentu (ketidakhadiran dari tempat kerja, penampilan dalam keadaan mabuk, pengungkapan rahasia yang dilindungi secara hukum, perusakan atau pencurian dokumen, properti lainnya).

Dalam hal ini, hukuman atas pelanggaran untuk orang-orang ini diatur oleh undang-undang federal, berbagai tindakan kementerian dan departemen. Selain itu, tanggung jawab disiplin pejabat merupakan salah satu tindakan pemaksaan negara, yang diperlukan untuk memastikan bahwa semua pegawai di lembaga pemerintah tidak melanggar tugas profesional mereka dan meningkatkan tingkat kemampuan intelektual.

Keunikan

Membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner berkontribusi pada pembentukan kerangka perilaku tertentu baginya dan sikap yang lebih serius untuk bekerja, karena jika tidak, ia hanya akan berhenti mematuhi ketentuan kontrak kerja dan aturan organisasi. Selain itu, seseorang mulai melakukan tugas resminya dengan lebih efisien.

Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi beberapa bahwa majikan memiliki hak untuk melamar karyawan yang tidak bermoral.

Setiap bos yang ingin memberi pelajaran kepada karyawan yang nakal harus mengikuti beberapa aturan:

Pemberitahuan, teguran, atau pemecatan dapat diberikan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya kesalahan tersebut, dengan memperhitungkan waktu cuti sakit, liburan atau ketidakhadiran lainnya karena alasan yang baik, tetapi tidak lebih dari enam bulan;

Dalam setiap kasus individu, hanya satu dari jenis hukuman tertentu yang dapat diterapkan pada seseorang;

Karyawan berhak untuk mengajukan banding atas keputusan manajemen;

Jika selama satu tahun kegiatan kerja seseorang tidak melakukan pelanggaran, maka, oleh karena itu, ia tidak lagi memiliki hukuman.

Memesan

Dalam hal manajer memutuskan untuk menerapkan sanksi disipliner kepada bawahannya karena tidak melaksanakan tugas resmi, ini harus dicatat secara tertulis dengan mengeluarkan perintah. Setelah itu, biasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari.

Perintah untuk membawa ke tanggung jawab disipliner dikeluarkan sebagai berikut:

Nama perusahaan______________

00.00, kota ___________ No. _______

"Tentang _________"

Karena karyawan _____________ terlihat di tempat kerja dalam keadaan mabuk, saya memesan:

Mengumumkan teguran keras;

Hilangkan premi untuk bulan April sebesar _______

Alasan: Seni. 192.193 Kode Tenaga Kerja, memorandum spesialis senior departemen penjualan ________.

Direktur _________ (tanda tangan)

Terbiasa dengan urutan ___________ (decoding)

Yayasan

Untuk pelaksanaan tugas resmi yang tidak tepat oleh seorang karyawan, undang-undang menetapkan jenis hukuman tertentu, yang memanifestasikan dirinya dalam bentuk penerapan sanksi disiplin. Tentu saja, tidak setiap pemimpin akan menghukum bawahan yang nakal dengan cara ini, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, metode ini adalah yang paling efektif, karena tidak setiap bos dapat melihat penundaan yang terus-menerus, laporan atau proyek yang tidak lengkap, dll.

Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dianggap sebagai alasan untuk tanggung jawab disipliner. Selain itu, ketidakpatuhan seorang karyawan terhadap ketentuan kontrak dan uraian tugas menyiratkan adanya kesalahannya, yang mengarah pada hukuman dalam bentuk komentar, teguran, atau pemecatan.

Juga, manajer tidak boleh lupa bahwa karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran disiplin hanya dalam waktu satu bulan dan tidak lebih dari enam bulan.

Apa tindakan terbaik yang harus diambil?

Setelah seorang karyawan melanggar tata tertib kerja dalam organisasi dengan tindakan ilegalnya, atasan dapat menerapkan tindakan disipliner terhadapnya. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengaturnya dalam bentuk:

Perkataan;

teguran;

PHK (pilihan terakhir).

Dalam prakteknya, majikan mencoba untuk menghukum bawahan mereka secara finansial dengan merampas bonus mereka. Untuk menghindari masalah hukum yang tidak perlu, kesalahan seseorang tidak didokumentasikan, karena dalam kasus tindakan manajemen yang salah, tanggung jawab juga diberikan. Pelanggaran disiplin tidak dicatat secara tertulis dan perintah tidak dibuat.

Dalam hal seorang warga negara, dalam menjalankan tugas resmi, melakukan pelanggaran yang tidak hanya mempengaruhi kepentingan majikan, tetapi juga orang lain, ia dapat dihukum dalam bentuk tanggung jawab.

Contoh: seorang karyawan dipekerjakan oleh suatu perusahaan sebagai sopir dan sedang mengangkut bahan bangunan ke kontraktor lain. Suatu kali dia melanggar peraturan lalu lintas dan membuat kecelakaan, sehingga merusak mobil majikan dan pengemudi lain dengan parah. Dalam hal ini, karyawan akan menanggung tanggung jawab keuangan penuh.

Kode Pelanggaran Administratif

Apa hukuman administratif seorang karyawan, tidak semua bos tahu, karena konsep ini tidak diatur dalam undang-undang. Namun demikian, ada tanggung jawab seperti itu untuk pemimpin itu sendiri, dan itu ditunjukkan dalam Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Dalam hal ini, hukuman administratif kepada majikan sebagai pejabat hanya dapat diterapkan oleh badan-badan negara.

Praktek arbitrase

Warga negara itu dibawa ke tanggung jawab disipliner atas fakta bahwa suatu kali dia tiba di tempat kerja pada waktu yang salah, menjelaskan bahwa dia tidak bisa menunggu angkutan umum. Sudah tiga jam sejak shift dimulai. Sehubungan dengan keadaan ini, majikan memutuskan untuk memecatnya, tidak ingin menerapkan sanksi disipliner lain. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemutusan perjanjian dengan seorang karyawan hanya atas dasar hukum. Karyawan itu dipaksa pergi ke pengadilan.

Dari bahan kasus, manajer bahkan tidak mencatat fakta ketidakhadiran karyawan dalam formulir yang ditentukan, dan juga tidak mengambil penjelasan tertulis darinya.

Selain itu, kurang dari empat jam telah berlalu sejak mulai bekerja, yang berarti bahwa bos tidak memiliki alasan untuk memecat seorang warga negara karena absen. Juga, manajer secara ilegal mengumpulkan denda dari karyawan karena keterlambatan penyampaian laporan, yang sepenuhnya bertentangan dengan norma-norma Kode Perburuhan.

Pengadilan dalam keputusannya menunjukkan bahwa tanggung jawab administratif dan disipliner sama sekali tidak konsisten satu sama lain dan termasuk dalam bidang undang-undang yang berbeda. Oleh karena itu, manajer tidak berhak mengenakan denda kepada karyawan. Selain itu, fakta pemutusan hubungan kerja dengan karyawan itu sendiri adalah melanggar hukum. Warga negara itu dipulihkan di tempat kerja dengan pembayaran kompensasi.