Orang lebih bersedia mempekerjakan orang. ​Mantan pegawai bank sebaiknya bekerja di mana? Profesi yang selalu diminati

Pekerjaan lulusan universitas Rusia. Dalam penyusunan informasi tersebut, Kementerian Pendidikan mengolah data 1,267 juta lulusan tahun 2015 berdasarkan hasil pekerjaan pada tahun 2016.

Ternyata rata-rata 75% lulusan mendapatkan pekerjaan, dan gaji mereka rata-rata 27,7 ribu rubel per bulan (pada 2015 - 27,5 ribu rubel).

Pada saat yang sama, mahasiswa dari beberapa universitas dinilai lebih tinggi dibandingkan yang lain. Orang-orang yang beruntung tersebut, misalnya, termasuk mereka yang menggerogoti granit sains di Universitas Minyak dan Gas Negeri Rusia Gubkin. Gaji mereka setelah lulus dari almamaternya adalah 58,1 ribu rubel. Di tempat kedua adalah MSTU. Bauman - 56,3 ribu rubel. Selanjutnya, Institut Penerbangan Sipil Ulyanovsk masuk 5 teratas - 55 ribu rubel. Di tempat keempat adalah MEPHI (53 ribu rubel), Sekolah Tinggi Ekonomi (HSE) menutup lima besar (51,7 ribu rubel).

Gaji yang cukup lumayan untuk lulusan Universitas Kedokteran yang diberi nama tersebut. Pirogov (50,4 ribu rubel), Universitas Negeri Moskow dan Universitas Negeri St. Petersburg (hampir 50 ribu rubel), Institut Penerbangan Moskow (49,8 ribu), MGIMO (47,7 ribu), "ahli teknologi" Moskow (45,8 ribu rubel).

Lulusan universitas berstatus lembaga penelitian (seperti NUST MISIS, BelSU) memperoleh rata-rata 38 ribu rubel per bulan, tetapi lebih banyak diminati pasar - pangsa lapangan kerja di sini adalah 81,5%.

Tapi ini berdasarkan pemeriksaan intramural. Situasinya berbeda untuk siswa korespondensi. Lulusan tersebut (di bawah 25 tahun) dibayar rata-rata 23,4 ribu rubel.

Ada kategori lain dari siswa kemarin - yang disebut siswa sasaran. Artinya, mereka yang belajar di bawah arahan perusahaan dan organisasi, dan atas biaya mereka. Jadi, masyarakat sasaran menerima rata-rata 31,5 ribu rubel. Dan kemungkinan mereka mendapatkan pekerjaan adalah 79,6%.

Mengenai kualifikasi, situasinya paling optimis di kalangan lulusan magister (seperti yang dikatakan di website Kementerian PENDIDIKAN! - “yang tertinggi YAITU hasil ANDA dicapai UT"). Mereka lebih bersedia dipekerjakan (tingkat pekerjaan 83,4%) dibandingkan lulusan sarjana dan spesialis (71,4%). Dan master dibayar lebih banyak (46,2 ribu rubel versus 29,7 dan 30,3 ribu rubel untuk sarjana dan spesialis).

Hasil ketenagakerjaan terbaik ditunjukkan oleh lulusan lulusan bidang teknik dan kedokteran (80% diantaranya diterima kerja). Di antara spesialisasi dan bidang utama untuk indikator ini adalah keperawatan, farmasi, energi dan teknologi nuklir, teknik tenaga listrik dan termal, dan teknologi kimia.

Jika kita melihat situasi dari segi gaji, pendapatan tertinggi adalah mereka yang memilih teknik sebagai profesi masa depan mereka. 5 teratas menurut Kementerian Pendidikan antara lain:

1. Navigasi udara dan pengoperasian teknologi penerbangan dan roket dan luar angkasa - lulusan yang menyelesaikan jurusan ini menerima rata-rata lebih dari 63 ribu rubel per bulan;
2. Geologi terapan, pertambangan, teknik minyak dan gas, dan geodesi - sekitar 52 ribu rubel per bulan;
3. Energi dan teknologi nuklir - sekitar 48 ribu rubel;
4. Peralatan dan teknologi pembuatan kapal dan transportasi air - lebih dari 46,5 ribu rubel;
5. Teknologi penerbangan dan roket dan luar angkasa - sekitar 46 ribu rubel.

Penghasilan tanpa pengalaman kerja bukan hanya tentang tawaran aneh dari Internet. Kami berbicara tentang profesi nyata di mana Anda bisa mendapatkan uang tanpa pengalaman atau pendidikan.

Ada banyak lowongan yang tidak memerlukan pengalaman kerja. Pasar untuk karyawan baru telah tumbuh sebesar 22% pada tahun lalu saja, menurut penelitian HeadHunter.

Tentu saja, Anda tidak bisa langsung mulai merancang pesawat luar angkasa atau merawat manusia. Tapi Anda bisa mengantarkan pesanan atau bertemu klien. Di beberapa daerah, pemberi kerja bersedia mengajari Anda sendiri semua yang Anda butuhkan. Karyawan yang tidak berpengalaman sangat diterima di industri berikut:

Untuk sejumlah profesi, kualitas pribadi seorang karyawan lebih penting daripada karier atau pendidikan masa lalu. Ekspektasi tertinggi tahun ini Keadaan pasar tenaga kerja Rusia untuk profesional muda pengusaha memasukkan karakteristik berikut:

• Tanggung jawab - 22%.
• Penentuan - 10%.
• Resistensi stres - 10%.
• Niat baik - 9%.
• Efisiensi - 7%.
• Posisi hidup aktif - 6%.
• Akurasi - 6%.

Berdasarkan laporan keadaan pasar tenaga kerja selama bertahun-tahun dan penawaran di HeadHunter, kami telah menyusun daftar profesi terbaik untuk pemula tahun ini.

• Syarat dasar : ketelitian, kesopanan, kebersihan.
• Gaji di Moskow: dari 35 ribu rubel + tip.

Ini adalah permintaan paling populer dari pemberi kerja - 4% Keadaan pasar tenaga kerja Rusia untuk profesional muda dari semua lowongan untuk mahasiswa baru. Anda bisa menanggapi tawaran pekerjaan tanpa rekam medis, yang utama adalah segera memprosesnya. Ada banyak lowongan dengan jam kerja fleksibel: pelayan akhir pekan, pelayan shift malam. Ini adalah pekerjaan yang intens secara fisik, yang berarti kaki yang kuat dan sepatu yang nyaman adalah suatu keharusan. Di mana-mana makanan ditawarkan atas biaya perusahaan. Bonus bagus dari profesi ini adalah tip.

• Persyaratan dasar: ponsel cerdas Anda sendiri, ketepatan waktu, tanggung jawab.
• Gaji di Moskow: 40–70 ribu rubel.

Pekerjaan ideal bagi mereka yang benci duduk di kantor. Selain itu, Anda membuat jadwal Anda sendiri - sebuah kemewahan yang bahkan tidak dimiliki oleh pekerja kantoran. Anda juga mengontrol sendiri tingkat gaji: lebih banyak pesanan - pendapatan lebih tinggi. Anda bisa mendapatkan pekerjaan secara resmi tanpa wawancara atau resume. Misalnya untuk menjadi kurir di Dostavista, Anda hanya perlu mendownload aplikasinya ke smartphone Anda dan mendaftar. Dalam aplikasi yang sama, Anda perlu menanggapi pesanan pelanggan - kurir sendiri yang memilihnya. Anda dapat menerima penghasilan setiap hari secara tunai atau dengan kartu seminggu sekali.

• Persyaratan dasar: kemampuan bersosialisasi, kemampuan mencapai hasil, pengetahuan dasar komputer.
• Gaji di Moskow: dari 50 ribu rubel + persentase penjualan.

Sektor penjualan tumbuh lebih dinamis dibandingkan sektor lainnya: di Moskow saja, HeadHunter menawarkan 2.840 lowongan yang tidak memerlukan pengalaman kerja. Tanggung jawab manajer penjualan adalah mencari pelanggan baru, mengingatkan pelanggan lama tentang produk, dan menyelesaikan kontrak. Biasanya, persentase transaksi atau bonus untuk rencana yang telah diselesaikan ditambahkan ke gaji. Ada tawaran untuk pekerjaan jarak jauh: lagipula, Anda dapat menelepon pelanggan dari rumah. Informasi tentang produk dan basis pelanggan biasanya disediakan oleh pemberi kerja. Skrip sering dikeluarkan - skenario percakapan dengan klien, yang berisi frasa yang mendorong pembelian dan mengatasi keberatan:

Milikmu mahal!
- Dengan apa kamu membandingkannya?

• Persyaratan dasar: keramahan, daya tanggap, kesopanan.
• Gaji di Moskow: 30–70 ribu rubel + bonus.

Tugas utamanya adalah menata barang, memberi saran kepada pelanggan, dan mengoperasikan mesin kasir. Ya, saya berdiri sepanjang waktu dan berhubungan dengan klien yang gugup. Tapi mereka memberikan bonus untuk bekerja di hari libur. Dan satu lagi kelebihannya: penjual menerima diskon hingga 50% untuk produk toko. Carilah pekerjaan yang memang Anda suka dengan produknya, lalu Anda bisa membeli sneakers branded favorit Anda dengan harga murah atau membeli smartphone terbaru dengan lebih cepat. Untuk mencegah pelanggan terburu-buru pergi, toko menciptakan kondisi yang menyenangkan: kehangatan, musik diputar, wangi. Artinya akan nyaman bekerja di sana.

• Persyaratan dasar: penampilan menyenangkan, kemampuan bersosialisasi, kemampuan menemukan pendekatan kepada klien.
• Gaji di Moskow: 35–60 ribu rubel.

Administrator diperlukan di mana pun Anda perlu menyambut klien dengan senyum ramah: di restoran, pusat kebugaran, hostel, salon kecantikan. Namun Anda tidak akan bisa lolos hanya dengan senyuman: tanggung jawabnya mencakup mengakomodasi tamu, menjadwalkan klien, dan memberi nasihat mengenai layanan. Jika Anda menyukai komunikasi, Anda tidak akan bosan dengan pekerjaan ini. Pada saat yang sama, Anda harus mampu memahami keinginan orang lain. Ini disebut fokus pelanggan: jika tamu mengatakan kursinya keras dan air di gelas terlalu basah, administrator harus membantu menyelesaikan masalah tersebut. Namun klien juga bisa bersikap baik - dari waktu ke waktu administrator juga menerima tip untuk pekerjaan mereka.

Saat krisis, bekerja di sektor perbankan ibarat duduk di atas tong mesiu: kemungkinannya akan segera “meledak” dan Anda harus mencari pekerjaan baru sangat tinggi. Peluang pengembangan karir di sektor ini semakin berkurang: menurut beberapa perkiraan, pada akhir tahun 2016 jumlah lowongan terbuka di bank akan berkurang sebesar 70%.

Bagi pegawai bank, krisis ini berarti “pembekuan” karir mereka – dalam sistem keuangan yang stagnan, hanya ada sedikit peluang untuk berkembang. Namun pembekuan seperti itu bukanlah pilihan terburuk. Bank Sentral telah mencabut izin dari puluhan bank, dan hal ini tidak hanya berdampak pada nasabah, tetapi juga karyawan. Ketika bank dilikuidasi atau merger, pekerja kerah putih akan kehilangan pekerjaan. Banyak manajer menengah termasuk di antara mereka yang pertama kali diberhentikan. Merekalah yang akan menghadapi transformasi karier dalam waktu dekat: karena tidak ada lowongan yang tersedia di bank dan tidak akan muncul dalam waktu dekat, ada baiknya memikirkan untuk mengubah arah.

Ke mana mantan pegawai bank harus pergi agar tidak kehilangan jabatan dan gajinya secara serempak, namun sekaligus membuat pekerjaannya menarik?

Sebagai bagian dari kursus bimbingan karir untuk orang dewasa di Anti-Perbudakan, kami mengembangkan peta karir untuk manajer menengah yang bekerja di sistem perbankan. Ini adalah pilihan karir yang paling mungkin bagi seseorang yang baru saja kehilangan pekerjaan atau tidak melihat prospek untuk berkembang di sektor perbankan.

Opsi 1. Dalam reksa dana dan dana investasi - untuk berbagai posisi, dari analis hingga rekanan terkemuka.

Dengan transisi seperti itu, kandidat menang baik dari segi gaji maupun jabatan. Apalagi tugasnya akan lebih bervariasi dan menarik dibandingkan pekerjaan sebelumnya. Namun, akan sulit untuk menemukan lowongan di perusahaan-perusahaan ini selama krisis: seperti semua organisasi keuangan, reksa dana dan dana investasi lebih cenderung memberhentikan karyawan daripada membuka posisi baru.

Opsi 2. Bisnis Anda sendiri.

Di tengah krisis keuangan yang lalu, banyak lahir startup yang kini bernilai miliaran. Contoh Airbnb, Dropbox, Pinterest dan Groupon yang diluncurkan pada tahun 2008 dan 2009 meyakinkan kami bahwa krisis adalah waktu yang tepat untuk memulai bisnis. Tentu saja, berwirausaha dikaitkan dengan berbagai risiko dan stres - pilihan ini jelas tidak cocok bagi mereka yang membutuhkan penghasilan stabil.

Pilihan 3. Di perusahaan yang bekerja sama dengan pinjaman bank - sebagai CFO (bertanggung jawab mengelola arus keuangan bisnis).

Pilihan yang sangat baik adalah kesempatan untuk mendapatkan penghasilan yang jauh lebih banyak daripada di bank itu sendiri dan untuk berkembang secara profesional. Pengalaman bekerja di bank akan menguntungkan Anda, tetapi lowongan terbuka untuk direktur keuangan selalu ada sedikit di pasar, sehingga persaingan antar kandidat akan tinggi.

Pilihan 4. Di perusahaan milik negara dan lembaga pemerintah - untuk posisi kepala departemen atau spesialis terkemuka.

Cara yang baik untuk menggunakan keahlian Anda: sebagai pegawai negeri, manajer bank yang berpengalaman akan disambut dengan tangan terbuka. Namun, Anda tidak boleh mengharapkan promosi yang signifikan dibandingkan pekerjaan Anda sebelumnya, dan Anda akan dibayar lebih rendah dibandingkan di perusahaan komersial.

Di antara bonus dari jalur ini adalah banyak tunjangan yang diberikan kepada karyawan perusahaan milik negara: transportasi, kesehatan, pajak, peningkatan pensiun, dll. Sisi negatifnya adalah pembatasan khusus: larangan melakukan kegiatan wirausaha, kebutuhan untuk memberikan informasi tentang keluarga pendapatan dan pengeluaran, larangan rekening dan properti asing. Belakangan ini banyak perusahaan pelat merah yang mengangkat isu pembatasan perjalanan karyawannya ke luar negeri. Jadi, jika Anda terbiasa berlibur rutin ke Eropa atau berencana menyekolahkan anak Anda ke universitas luar negeri, PNS bukanlah pilihan Anda.

Pilihan 5. Dalam konsultasi - kepala departemen atau spesialis terkemuka.

Dari sudut pandang pengembangan profesional dan pendapatan, ini adalah pilihan yang bagus. Namun perlu diingat bahwa pendapatan dalam konsultasi biasanya terdiri dari gaji kecil dan remunerasi untuk menyelesaikan kontrak besar. Kerugian dari jalur ini adalah stres dan ketidakstabilan. Industri konsultasi ditandai dengan pergantian staf yang tinggi. Hanya sedikit orang yang tahu cara menjual kontrak besar. Dan mereka yang tidak tahu caranya, pergi sendiri - tanpa bunga kontrak, gaji konsultan keuangan tidak mengesankan. Jika Anda belum siap menguasai keterampilan menjual kontrak besar atau merasa tidak memiliki kemampuan tersebut, tidak ada gunanya menjadi konsultan.

Semuanya terlihat sederhana di atas kertas, tapi bagaimana transformasi karier terjadi dalam hidup? Berikut beberapa kisah nyata dari para pendengar Anti-Perbudakan yang beralih ke pekerjaan baru dalam beberapa bulan terakhir.

Cerita 1

N sudah lama berinvestasi dalam dana besar. Karena alasan obyektif, dana tersebut mulai mengurangi aktivitasnya, dan tidak ada pekerjaan menarik bagi N di sana. Tidak begitu paham apa yang harus dilakukan selanjutnya, N datang ke Antislavery.

Saat berkomunikasi dengan N, kami menyadari bahwa dia menyukai seni dan budaya dan bahkan terkadang terlibat dalam penggalangan dana untuk proyek budaya. Bagi N, itu adalah hobi - dia hanya suka mencari investasi untuk proyek istrinya, lelang, acara menarik yang dia sendiri sukai. Akibatnya, N menjalin banyak kontak dengan orang-orang yang terkait dengan bidang budaya.

Setelah beberapa kali pertemuan dengan N, kami menyadari bahwa sesuatu yang sangat menarik dapat muncul dari kecintaannya terhadap budaya dan keterampilan profesional. Saat ini, banyak bidang yang sebelumnya tidak terlalu membutuhkan investasi, seperti pendidikan dan kebudayaan, kini mencari orang-orang yang dapat terlibat dalam penggalangan dana. Kami melakukan banyak percakapan untuk meyakinkan N bahwa dia perlu memperhatikan bidang-bidang ini.

N tertawa dan berkata bahwa dia tidak bisa membayangkan dirinya berada dalam budaya. Namun pada akhirnya, dia menerima gagasan tersebut dan baru-baru ini menjadi direktur penggalangan dana dan strategi keuangan untuk museum negara terbesar.

Kisah ini menegaskan bahwa ketika memberikan bimbingan karir kepada orang dewasa, penting untuk mengetahui tidak hanya keterampilan profesionalnya, tetapi juga minatnya di luar pekerjaan.

Cerita 2

Gadis Y bekerja cukup lama di grup pengontrol keuangan di sebuah perusahaan besar. Y tiba di sana tepat setelah lulus kuliah dan, akibatnya, sama sekali tidak tahu bagaimana segala sesuatunya berjalan di tempat lain, jenis pekerjaan apa yang ada, dan apa yang umumnya terjadi dalam bisnis. Y baik-baik saja, namun ketika kondisi perusahaan memburuk dan mulai terjadi PHK, dia menyadari bahwa hal yang sama dapat terjadi padanya.

Setelah wawancara di Anti-Perbudakan, Y dan saya memutuskan bahwa kami perlu memperluas wawasan karier kami - lagi pula, dia hanya bekerja di satu perusahaan dan tidak melihat apa pun yang lain. Oleh karena itu, selagi masih ada kesempatan seperti itu, saya harus mencoba sendiri di bidang lain. Dan kami mengirimkannya, pertama, untuk belajar, dan kedua, mencoba membimbing berbagai startup dari sudut pandang disiplin keuangan. Pendampingan seperti ini terutama dibutuhkan oleh startup yang sudah menerima investasi swasta dalam jumlah kecil, namun belum bisa mengoptimalkan pengendalian uang agar investor paham kemana dananya disalurkan.

Y bekerja dengan tiga startup dan akhirnya tidak perlu mencari pekerjaan karena salah satu dana mempekerjakannya sebagai auditor keuangan utama. Alhasil, Y pun menaikkan gajinya. Dana tersebut sekarang memiliki sekitar sepuluh startup, dan Y mengawasi disiplin keuangan mereka.

Cerita 3

Z adalah kepala penjualan di salah satu bank besar yang mengalami reorganisasi ketat. Dia mengelola pekerjaan dengan klien korporat, yaitu dia adalah manajer tingkat menengah, dan memiliki “bantalan pengaman”. Kesulitannya adalah Z tidak ingin meninggalkan lapangan: dia mengatakan bahwa dia tertarik untuk bekerja di bank dan melakukan apa yang dia lakukan. Dan saat ini hanya ada sedikit posisi seperti itu, karena bank sedang dibersihkan. Menyadari bahwa dia tidak ingin terjun ke industri lain, kami menjajaki semua kemungkinan dan menemukan bank Siprus, yang kemudian mencari karyawan untuk mengawasi arah Rusia.

Lowongan tersebut memiliki profil yang sedikit berbeda, dan bank pada awalnya menolak untuk mempertimbangkan kandidat tersebut. Kami membuat format ini: kami membujuk Z dan sebuah bank Siprus untuk mengizinkan Z bekerja di sana secara gratis selama sebulan. Praktek ini sama sekali tidak umum, karena magang gratis biasanya diikuti oleh anak-anak muda yang tidak memiliki pengalaman. Baik bank maupun kandidat pada awalnya memperlakukan gagasan ini dengan rasa tidak percaya. Tapi karena Z punya uang (tunjangan rehabilitasi yang sama), dia pada prinsipnya tidak akan kehilangan apapun jika percobaannya gagal. Bagaimanapun, pemanasan selama sebulan di lingkungan yang tidak biasa akan membawa manfaat besar. Hasilnya, semuanya berjalan baik: Z “mengakar” dan disukai oleh majikannya, dan sekarang dia dan keluarganya telah pindah ke Siprus.

Moskow adalah kota yang penuh peluang dan prospek. Menurut penelitian yang sedang berlangsung, ibu kota Federasi Rusia memiliki gaji tertinggi di Federasi Rusia. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika banyak penduduk kota provinsi yang berusaha keras untuk pergi ke kota metropolitan dan mencari pekerjaan guna mendapatkan penghasilan yang baik.

Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kesulitan mencari pekerjaan di kota ini tidak hanya muncul di kalangan penduduk daerah lain, tetapi juga di kalangan warga Moskow sendiri. Mereka sering bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Moskow dengan gaji yang bagus dan kondisi kerja yang dapat diterima. Awalnya, perlu diperhatikan bahwa ada dua cara untuk mendapatkan pekerjaan:

1. Sendirian.
2. Dengan bantuan agen perekrutan.

Mencari pekerjaan normal di ibu kota Federasi Rusia sendiri tidaklah sulit. Namun pada awalnya Anda harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa, kemungkinan besar, Anda harus melalui lebih dari satu wawancara dan menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan kesabaran. Pengusaha di Moskow sangat selektif dalam memilih pekerja dalam hal spesialisasi bergaji tinggi, karena, sebagai aturan, banyak orang yang melamar upah tinggi, sehingga pemberi kerja “punya banyak pilihan.”

Aspek penting dalam mencari pekerjaan adalah kewarganegaraan dan adanya registrasi Moskow (atau wilayah Moskow).

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, tanpa registrasi, mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi bukan hanya sulit, tapi hampir tidak mungkin.

Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar posisi bergaji tinggi melibatkan tanggung jawab keuangan, sehingga pemberi kerja tidak mau mengambil risiko dengan mempekerjakan seseorang yang tinggal di kota lain. Kami menawarkan kepada Anda

Untuk mencari lowongan secara mandiri dari pemberi kerja langsung, Anda dapat menggunakan situs seperti:

Di situs-situs di atas, berbagai lowongan dipublikasikan setiap hari, ditujukan untuk separuh umat manusia perempuan dan laki-laki. Banyak dari portal ini memposting lowongan untuk warga usia pensiun atau penyandang disabilitas.

Fut.ru - portal ini mempublikasikan lowongan untuk mahasiswa dan lulusan institusi pendidikan tinggi. Orang-orang tanpa pengalaman kerja atau pendidikan juga dapat menemukan pilihan yang sesuai di sini.

Prinsip pencariannya cukup sederhana. Seseorang menyusun resume dan mengirimkannya ke lowongan pilihannya. Jika resume memenuhi persyaratan pemberi kerja, pelamar diundang untuk wawancara. Untuk kemungkinan lebih besar mendapatkan pekerjaan, disarankan untuk memposting resume Anda tidak di satu situs web, tetapi di setidaknya 3-4 portal.

Salah satu situs paling terkenal di mana Anda dapat menemukan posisi kosong disebut “Portal Interaktif Pusat Ketenagakerjaan Moskow.”

Mencari pekerjaan menggunakan agen perekrutan

Agen perekrutan adalah organisasi seleksi personel. Agen perekrutan membantu dengan bimbingan karir, mempersiapkan dan mengoreksi resume, serta mendistribusikannya. Banyak perusahaan perekrutan besar menyediakan pelatihan penempatan kerja.

Saat menghubungi agen perekrutan, perlu diingat bahwa mereka mengenakan biaya untuk layanan mereka. Rata-rata, Anda harus membayar 10 hingga 35% dari perkiraan gaji tahunan. Biaya layanan agen perekrutan di Moskow terkadang bisa mencapai 60 ribu rubel.

Perlu juga dicatat bahwa agensi tersebut hanya memilih posisi yang kosong, tetapi tidak menyediakan lapangan kerja. Fakta perekrutan tergantung pada pemberi kerja.

Organisasi perekrutan terbaik di Moskow:

1. LANDASAN. Agensi ini menjadi yang terbaik pada tahun 2011. Organisasi memilih personel tingkat senior dan menengah. Biaya jasa berkisar antara 18 hingga 20% dari gaji tahunan seorang karyawan.
2. "Jangkar". Badan ini memilih lowongan untuk semua orang, tanpa memandang pengalaman kerja dan pendidikan. Biaya layanan sama dengan 20% dari pendapatan tahunan.
3. Layanan Kelly. Organisasi ini terlibat dalam pemilihan pekerjaan tetap dan sementara. Biaya layanan – 25%.
4. "PERSATUAN". Perusahaan ini adalah yang paling aktif di pasar pencarian kerja. Dia telah bekerja sejak 1999. Untuk layanan, agensi mengenakan biaya 18 hingga 25% dari pendapatan tahunan karyawan.
5. "Ariva-HR". Organisasi ini merekrut untuk semua lowongan. Melalui agen perekrutan ini Anda dapat menemukan pekerjaan sebagai petugas kebersihan di Moskow dan pekerjaan sebagai manajer puncak.
6. "Amalko". Organisasi ini mengkhususkan diri dalam pemilihan staf rumah tangga. Melalui lembaga ini, anak perempuan dapat dengan cepat dan mudah mendapatkan pekerjaan sebagai pengasuh anak, perawat, pengasuh atau pembantu rumah tangga. Laki-laki ditawari lowongan sebagai satpam, tukang kebun, kepala pelayan, supir, dll. Biaya jasa perusahaan sama dengan satu pendapatan bulanan seorang karyawan.
7. MODAL MANUSIA. Organisasi ini terlibat dalam pemilihan personel di bidang-bidang seperti:

• Teknologi Informasi.
• Farmasi.
• Periklanan.
• Keuangan.
• Industri.

Biaya jasa perusahaan bervariasi dari 20 hingga 25% dari pendapatan tahunan karyawan.

1. "Manusia Langit." Organisasi memilih karyawan untuk perdagangan eceran.
2. "TS Persona". Perusahaan ini bergerak dalam bidang seleksi personel untuk bisnis restoran.

Aturan utama saat mencari pekerjaan

Awalnya, seseorang perlu memutuskan posisi apa yang ingin diterimanya dan gaji apa yang ingin diterimanya.

Aturan dasar dalam mencari tempat kerja adalah:

1. Kegigihan. Jika beberapa perusahaan belum menanggapi resume Anda, jangan putus asa.
2. Menggunakan berbagai sumber. Anda tidak perlu membatasi diri untuk mencari hanya di Internet. Saat ini, banyak lowongan pekerjaan yang dimuat di majalah dan surat kabar.
3. Resume yang ditulis dengan baik sudah setengah dari kesuksesan. Itu harus singkat tapi informatif. Resume harus menyoroti pengalaman kerja dan kualitas pribadi orang tersebut (kelebihan dan kekurangan). Saat menyusun dokumen, kesalahan ejaan atau gaya tidak diperbolehkan. Setuju, hanya sedikit orang yang mau mempekerjakan seorang spesialis buta huruf yang membuat kesalahan dalam resumenya sendiri.
4. Persiapan yang tepat untuk wawancara. Selama negosiasi, Anda harus menunjukkan semua profesionalisme Anda. Akan berguna untuk mengetahui informasi tentang perusahaan tempat Anda berencana bekerja.

Siswa di Moskow akan dapat dengan mudah menemukan lowongan untuk promotor, kurir, animator, pelayan, manajer penjualan, penjaga keamanan, penjual, dll. Perlu diingat bahwa posisi ini sangat padat karya dan bergaji rendah. Pada dasarnya, pembayaran untuk satu hari kerja tidak melebihi 1.000 rubel.

Anda juga tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan yang baik di sektor pendidikan. Seorang perempuan yang tidak memiliki pendidikan khusus dapat mendapatkan pekerjaan sebagai tukang bersih-bersih, pencuci piring, pembantu rumah tangga, pramusaji, perawat, au pair, pramuniaga, dll. Laki-laki tanpa pendidikan diberikan pekerjaan berketerampilan rendah: pembangun, pemuat, pekerja pembantu, sopir, pelayan, dll. . P.

Tanpa pengalaman, kecil kemungkinan Anda juga bisa mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Namun orang yang berpendidikan mempunyai kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dan pertumbuhan karir lebih lanjut. Ada kasus ketika manajer atau pelayan biasa menjadi direktur dan manajer setelah beberapa tahun bekerja.

Perempuan dan laki-laki tanpa pengalaman kerja mungkin bisa mendapatkan pekerjaan dengan pembayaran harian. Posisi pekerjaan dengan pembayaran harian:

Jika Anda memutuskan untuk mencari karyawan baru, berikut adalah daftar kecil klasifikasi psikotipe yang JANGAN PERNAH Anda pekerjakan jika Anda tidak ingin merusak segalanya!

1. Anak/anak mama

Seorang wanita muda atau pria muda necis datang kepada Anda untuk wawancara, dan ibu, nenek atau bibinya menunggunya di ruang tunggu, melontarkan pertanyaan kepada anaknya setelah wawancara? Buang pelamar ini: ini bukan sekolah atau taman kanak-kanak. Anda tidak punya waktu untuk menyeka ingus dan menepuk-nepuk kepala Anda: Anda memiliki proyek bisnis, bukan pusat untuk anak-anak prasekolah teladan.

2. Bonus kekasih

Dia (lebih jarang, dia) tidak banyak bertanya tentang tanggung jawab dan persyaratan, melainkan tentang pembayaran liburan, cuti sakit, asuransi, kemajuan karier, perjalanan gratis ke dokter gigi, dan kesempatan untuk menggantungkan tanda terpisah dengan namanya di pintu. kantor umum. Berkendara juga .

3. Atlet fanatik

Jika dalam resume Anda seseorang menunjukkan dari jarak berapa dia bisa melakukan pukulan curveball, bahwa dia akan bergabung dengan tim sepak bola Anda atau siap bergabung dengan Anda dalam golf atau hoki udara - tolak. Tidak ada gunanya menghadapi seseorang yang percaya bahwa dia mengenal Anda lebih baik daripada Anda mengenal diri sendiri dan juga percaya bahwa olahraga tim lebih penting daripada kerja tim.

4. Seseorang dengan rasa bersalah yang kompleks

“Anda tahu, saya belum bisa mendapatkan pekerjaan selama 18 bulan, tapi saya membaca iklan Anda, dan saya berharap saya bisa cocok dengan tim Anda, kapan kita bisa bertemu dengan cara yang nyaman bagi Anda?” Nada terhina dan memohon - apa itu? Anda mencari pemenang di perusahaan Anda, bukan orang yang akan mengemis dan menciptakan kerumitan. Tolak pelamar seperti itu demi kebaikannya sendiri.

5. Penggemar “melambat”

Biasanya, pelamar seperti itu tidak mau repot-repot membaca lebih lanjut tentang perusahaan Anda, mengajukan pertanyaan dengan tidak tepat atau tidak sama sekali, dan ketika Anda mengundangnya untuk mengklarifikasi atau menanyakan sesuatu, dia menatap Anda dengan ekspresi kosong. Mungkin ini adalah kekakuan saraf di lingkungan yang tidak dikenalnya, atau mungkin ini adalah kebodohan alami yang biasa. Bagaimanapun, Anda tidak dapat mengacaukan hal ini: Anda tidak perlu merakit bilik telepon, dan Anda tidak perlu menyewa kasir untuk menerima cek, tetapi seseorang yang akan banyak berkomunikasi dengan tim dan dengan dunia luar. Tidak ada waktu untuk “melambat” di sini.

6. “Mulutnya tidak mau tertutup”

Seorang pelawak, jenaka, dan suka menceritakan semua cerita dalam satu wawancara - tentu saja ini adalah karakter yang sangat menghibur dan penuh warna. Tapi sekarang bayangkan akan seperti ini setiap hari. Dari hari ke hari. Mereka juga terlalu terbawa suasana sehingga dalam proses menjawabnya mereka lupa apa sebenarnya yang harus mereka jawab. Kotak obrolan bukan hanya anugerah bagi mata-mata, tetapi juga personel yang hanya berharga di bidang telemarketing. Dalam kasus lainnya, bawa mereka ke taman.

7. Minimalis senyap

Kata “ya” dan “tidak” yang bersuku kata satu adalah satu-satunya hal yang dapat diambil dari pelamar tersebut untuk semua pertanyaan. Mendengarkan adalah kualitas yang sangat berharga. Tapi kita tidak sedang diinterogasi: haruskah kita mulai mencabut giginya agar dia bisa bicara? Ada baiknya untuk tetap diam selama janji dengan dokter gigi; dan Anda akan membutuhkan orang-orang yang lebih banyak bicara (dalam batas wajar tentunya).

8. Pendongeng

Seorang wanita/gadis yang suka sedikit memperindah ceritanya bahkan di resumenya - dan hasil akhirnya bukan “sedikit”, tapi Alice in Office Wonderland yang sesungguhnya. Jika Anda menangkapnya dalam kebohongan dan melebih-lebihkan, dia akan segera merosot ke pencapaian nyata yang sederhana - dan ternyata dia tidak bisa menjadi superstar di tim perusahaan Anda. Hal ini tidak menghentikannya untuk membual tentang prestasinya di bidang olahraga, keberuntungan khusus, dan beberapa petualangan transendental. Jangan percaya padaku: kami dengan ramah tersenyum selamat tinggal dan menolak.

9. Bunglon

Dia siap menerima pekerjaan apa pun di divisi atau departemen mana pun. Keterbukaan dan keinginan untuk belajar tidak apa-apa. Namun tidak baik jika Anda tidak dapat memahami apa yang sebenarnya disukai seseorang. Dimanapun Anda menaruhnya, akan tetap seperti itu. Anda tidak bisa menyenangkan semua orang dan mampu melakukan segalanya, karena alasan inilah Anda harus mengucapkan selamat tinggal kepada ahli mimikri karier.

10. Raja Lear / Ratu Drama

Dia menyukai drama, bahkan tragedi: menerobos masuk ke kantor Anda pada waktu yang berbeda dari waktu yang ditentukan - dan meminta wawancara SEGERA. Perilaku agresif sebelum dan selama wawancara, patah tangan yang tragis, kesedihan dan segala macam menarik perhatian kepada orang Anda - pahamilah bahwa ini akan terulang dengan variasi yang berbeda setiap hari. Ya Tuhan, lebih baik kita tidak membawanya: dia pantas berada di atas panggung, bukan di kantormu.

11. Ahli improvisasi

Dia menggunakan kata-kata pengisi yang tidak berarti, tidak membawa resume, mengarang cerita dengan cepat, dan tidak bersedia memberikan referensi dari perusahaan sebelumnya. Secara umum, sepertinya orang ini tidak cocok untuk kita. Dan kamu?

12. Keajaiban yang buta huruf

Orang seperti itu menulis dan berbicara dengan kesalahan yang sangat besar, seolah-olah dia belum pernah bersekolah. Kapanpun dan dimanapun. Dia tidak hanya membuat kesalahan ketik, dia “bepergian” ke konferensi, “menangkap” keberuntungan dan menggunakan produk baru “mereka”. Pidatonya, baik tertulis maupun lisan, sarat dengan bahasa sehari-hari, bercampur dengan “wawasan yang dirumorkan” dan kata kerja seperti “coba.” Bahkan tanpa menjadi ahli tata bahasa Nazi, saya ingin menyingkirkan pelamar seperti itu.

13. Pecandu ponsel pintar

Apakah kandidat duduk dengan kepala terpaku pada ponsel pintarnya bahkan selama wawancara? Apakah kandidat terganggu oleh panggilan telepon? Keluarkan mereka dari ruang tunggu secepat mungkin. Ya, gadget memang keren, tetapi gangguan pemusatan perhatian dan ketergantungan pada ponsel pintar tidak akan membantu Anda dan perusahaan Anda dalam pekerjaan normal. Hal utama adalah jangan mencintai ponsel pintar seolah-olah itu adalah hati Anda; Yang utama adalah bisa berkomunikasi di dalam tim dan di luarnya. Komunikasi seperti apa yang dapat kita bicarakan jika pelamar terus-menerus duduk dalam obrolan atau menelepon ke suatu tempat?

Apakah Anda mempunyai tipe pelamar yang tidak menyenangkan?