Pemberhentian tanpa cuti liburan. Aplikasi untuk liburan

5/5 (3)

Contoh permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian

PERHATIAN! Lihatlah contoh lengkap permohonan cuti tahunan yang dibayar diikuti dengan pemberhentian:

Anda dapat UNDUH contoh permohonan cuti diikuti pemberhentian pada tahun 2019 pada link di bawah ini:

Cara membuat aplikasi

Formulir aplikasinya cukup sederhana - Anda dapat mengkompilasinya tanpa banyak kesulitan:

• tulis dulu pihak yang dituju permohonan - sebutkan nama resmi badan hukumnya. orang (majikan). Itu harus sepenuhnya mematuhi dokumen pendaftaran. Kemudian sebutkan siapa pimpinan perusahaan (jabatannya harus ditunjuk sesuai dengan tabel kepegawaian), nama lengkapnya. Demikian pula, tuliskan informasi tentang diri Anda sebagai karyawan yang mengajukan lamaran;
• lalu buat indentasi kecil dan tulis: “Pernyataan”;
• kemudian, dalam sebuah paragraf, kami menjelaskan struktur dasar lamaran - kami menunjukkan permintaan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar oleh pemberi kerja. Pastikan untuk menulis untuk jangka waktu berapa (dari tanggal berapa, sampai tanggal berapa) dan total durasinya. Segera setelah permohonan ditulis, kami menyatakan keinginan kami untuk berhenti bekerja sejak masa liburan berakhir;
• Pada akhirnya, tanda tangani dokumen sebagai pemohon dan sebutkan tanggal pelaksanaannya. Ini adalah tahap akhir persiapan - dokumen sudah siap.

Liburan diikuti dengan pemecatan: bagaimana hal itu terjadi

Untuk menerima cuti dengan pemecatan lebih lanjut dari pekerjaan, tulislah pernyataan yang sesuai kepada majikan. Bahkan, seseorang bisa dianggap dipecat pada hari terakhir liburannya. Ketika liburan berakhir, karyawan tersebut dianggap diberhentikan.

Terserah majikan untuk memutuskan apakah akan memberikan cuti sebelum pemecatan kepada karyawan, karena dia berhak untuk melakukannya.

Pengecualian adalah ketika liburan seorang karyawan yang ingin meninggalkan organisasi ditentukan oleh jadwal liburan yang disetujui oleh manajemen.

Cuti tidak dapat diberikan dengan pemberhentian sekaligus pada akhirnya, apabila alasan pemutusan perjanjian kerja dengan seseorang adalah pelanggaran yang dilakukannya selama kegiatan kerjanya.

Jika seorang karyawan telah menulis permohonan untuk memberinya cuti lagi untuk tujuan pemecatan lebih lanjut, dia berhak untuk menariknya kembali.

Namun tindakan tersebut harus dilakukan sebelum liburan dimulai, dan seseorang tidak akan diundang untuk menggantikan pekerja tersebut (melalui mutasi).

Dua cara untuk pergi berlibur sebelum berhenti dari pekerjaan Anda

Pilihan 1: Karyawan tersebut pergi berlibur sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh organisasi, dan menulis surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri segera sebelum pergi berlibur atau selama itu.

Pada saat yang sama, ia dapat mengambil liburan berikutnya atau menambahkan sisa hari dari masa liburan yang sebelumnya tidak terpakai.

Pilihan 2: Karyawan, yang segera mengajukan permohonan untuk memberinya cuti lagi, juga menyiapkan permohonan pemecatan dari pekerjaan atas permintaannya sendiri. Di sini diperbolehkan untuk tidak mengikuti jadwal yang telah ditentukan oleh perusahaan.

Penting! Sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal pemecatan ketika pra-pendaftaran cuti dianggap sebagai hari terakhir cuti.

Pada saat yang sama, manajemen berhak, pada saat ditemukannya seorang karyawan yang diberhentikan dengan cara ini, untuk menerima orang lain untuk posisinya - untuk memastikan penggantian spesialis tepat waktu dan untuk kepentingan produksi.

Satu-satunya kemungkinan untuk mempertahankan posisinya bagi seorang karyawan yang berubah pikiran untuk berhenti adalah dengan mencabut lamarannya.

Batas waktu tindakan tersebut adalah hari terakhir pensiun.

Selama berlibur, lamaran tidak dapat dikembalikan. Pada saat yang sama, karyawan tersebut tetap memiliki kesempatan untuk tetap pada posisinya sebelumnya hanya jika spesialis lain tidak diundang untuk menggantikannya pada saat mutasi.

Perhatian! Pengacara kami yang berkualifikasi akan membantu Anda secara gratis dan sepanjang waktu mengenai masalah apa pun.

Cara menghitung jumlah hari libur

• menghitung total masa kerja dalam organisasi;
• menentukan berapa hari libur yang berhak diterima pekerja selama seluruh masa kegiatannya;
• menentukan berapa hari libur yang telah digunakan;
• menghitung sisa hari libur.

Pengurangan untuk hari-hari tidak bekerja

Kadang-kadang timbul kasus ketika, pada saat pemecatannya, seorang karyawan telah mengambil hari libur yang melebihi norma. Dalam situasi ini, majikan menerapkan pemotongan uang muka untuk hari libur yang digunakan.

Tolong dicatat! Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa majikan berhak menahan pembayaran liburan yang digunakan oleh seorang karyawan melebihi norma.

Terkadang pemotongan liburan yang sudah digunakan melebihi jadwal tidak dapat dilakukan. Misalnya, skema tersebut tidak berlaku apabila seorang pegawai diberhentikan karena kondisi berikut: likuidasi suatu badan hukum. seseorang, memanggilnya untuk dinas militer dan dalam hal-hal lain yang ditentukan oleh pasal di atas.

Prosedur umum mengatur pemotongan uang liburan yang terpakai dari gaji karyawan yang mengundurkan diri. Namun, pemotongan ini dibatasi hingga 20% dari seluruh pembayaran yang akan diterima karyawan setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi (Pasal 138 Kode Perburuhan).

Apabila jumlah pemotongan tersebut melebihi 20%, dan karyawan tidak dibayar dalam jumlah lain (tidak ada sumber pemotongan), ia berhak untuk melunasi utangnya secara sukarela. Segala tuntutan dari pemberi kerja, bahkan dalam bentuk tuntutan hukum, adalah melanggar hukum (Bagian 4 Pasal 137 Kode Perburuhan).

Tonton videonya. Liburan diikuti dengan pemberhentian:

Kapan perhitungannya dilakukan?

Pertama-tama, perlu untuk menetapkan tenggat waktu yang tepat sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat memproses pembayaran karyawan.

Ingat! Perhitungannya didasarkan pada:

• tanggal dimulainya masa liburan;
• tanggal orang tersebut harus dipecat;
• hari terakhir karyawan tersebut berada di tempat kerjanya.

Apabila seorang pekerja mengisi permohonan cuti yang kemudian disusul dengan pembayaran pekerjaan, maka saat pemutusan hubungan kerja antara para pihak dianggap sebagai hari libur terakhir.

Jika kita berbicara tentang penghentian total ketentuan kontrak kerja untuk seorang karyawan, ia dibebaskan dari kontrak tersebut hanya setelah tugasnya selesai. Di sinilah letak masalahnya dalam melakukan perhitungan dengan benar.

Meskipun, menurut Pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyelesaian dengan karyawan dilakukan pada hari dia berhenti, pasal lain dari kode tersebut (127) mengatakan bahwa ketika berlibur dengan kepergian karyawan lebih lanjut dari pekerjaan. , hari seperti itu datang dengan berakhirnya istirahat yang diberikan - pada hari terakhirnya.

Padahal, dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa pegawai yang diberhentikan tersebut harus mengembalikan uang pesangon setelah cuti. Namun, pendekatan standar dalam situasi di mana pemecatan terjadi setelah liburan tidak dapat diterapkan.

Penting untuk memastikan penyelesaian penuh dengan karyawan yang mengundurkan diri pada hari yang sebenarnya merupakan hari terakhir karyawan tersebut tinggal di perusahaan - sebelum pergi berlibur. Pada hari yang sama, perlu untuk memastikan pengembalian pekerjaan dan dokumen kepegawaian terlampir lainnya kepada karyawan.

Terkadang hari terakhir seorang karyawan sebelum liburan adalah hari libur atau hari libur. Undang-undang tidak mengizinkan Anda memberikan buku kerja Anda terlebih dahulu. Oleh karena itu, menurut aturan, tanggal tersebut harus digeser ke hari kerja berikutnya setelah hari dimulainya hari libur.

Bahkan dengan mempertimbangkan bahwa karyawan tersebut sedang berlibur saat ini, dia diberitahu secara tertulis tentang perlunya datang ke organisasi untuk mengambil dokumennya.

Liburan sebelum pemecatan atas permintaan Anda sendiri

Kasus lain adalah ketika seorang karyawan sedang berlibur (atas biaya sendiri atau atas biaya majikan) dan pada saat yang sama memutuskan untuk melunasi pekerjaannya. Persyaratan standar bagi orang-orang tersebut adalah mereka harus memberi tahu majikan mereka 14 hari sebelumnya.

Penghitungan jangka waktu tersebut akan dimulai sejak pemberi kerja diberitahukan secara tertulis tentang keinginan pekerja tersebut, tetapi tidak sejak hari ia kembali bekerja. Jika jangka waktu liburan melebihi dua minggu, pekerja berhak masuk kerja setelah jangka waktu tersebut untuk menerima pembayaran penuh dan dokumentasi ketenagakerjaan.

Perhatian! Perlu dicatat bahwa majikan tidak berhak memanggil karyawannya sejak cuti yang diberikan sampai selesai (sesuai dengan Pasal 125 Kode Etik).

Apakah mungkin untuk membatalkan permohonan?

Jika tiba-tiba seorang karyawan yang memutuskan berhenti mengubah prioritasnya dan ingin tetap bekerja, undang-undang mengizinkan dia untuk membatalkan lamarannya. Tapi ada satu syarat - pada saat penarikan dia tidak boleh berlibur.

Mengapa demikian? Karena proses pemecatan dilakukan segera sebelum karyawan tersebut pergi berlibur, maka menurut dokumen, semua hubungan kerja dengannya secara resmi diputus. Dia akan dianggap dipecat.

Majikan juga berhak menolak untuk mencabut lamaran pekerja jika spesialis lain diundang untuk mengisi posisinya, dan spesialis lain tidak dapat ditolak pekerjaan yang dijanjikan.

PERHATIAN! Lihat contoh surat pengunduran diri yang sudah lengkap:

Liburan diikuti dengan pemecatan

Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang akan berhenti harus bekerja selama 2 minggu. Namun atas kesepakatan antara pekerja, jangka waktu tersebut dapat dipersingkat, yaitu kontrak kerja dapat diputus sebelum berakhirnya jangka waktu dua minggu tersebut.

Undang-undang memberikan pilihan lain untuk memberhentikan seorang karyawan tanpa jam kerja. Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan seorang karyawan dengan ketentuan liburan yang tidak digunakan. Ada beberapa batasan:

• Karyawan tersebut harus memiliki waktu liburan yang tidak terpakai. Jika seorang karyawan telah mengambil seluruh liburannya, maka tidak ada pembicaraan tentang pemecatan tanpa bekerja
• Untuk berhenti dan tidak bekerja, tetapi menggunakan hari libur yang tidak digunakan, diperlukan persetujuan dari majikan
• Pemberhentian dengan menggunakan cuti yang tidak digunakan hanya dimungkinkan jika karyawan tersebut berhenti sendiri (atau atas persetujuan para pihak), dan bukan karena tindakan bersalah (misalnya, ketidakhadiran)

Bagi pemberi kerja dan pekerja, ada juga beberapa keistimewaan pemberian cuti yang tidak terpakai sebelum pemecatan:

• Hari terakhir pemecatan dianggap sebagai hari terakhir libur
• Hari penghitungan dan penerbitan buku kerja adalah hari kerja terakhir sebelum dimulainya hari libur
• Jika Anda tidak memberikan cuti kepada karyawan, tetapi memaksanya bekerja 2 minggu, maka 2 minggu kerja akan dimasukkan dalam perhitungan - sebagai waktu kerja, ditambah perhitungan untuk semua hari libur, sehingga lebih menguntungkan bagi majikan untuk membiarkan karyawan tersebut pergi berlibur yang tidak terpakai
• Apabila pekerjaan itu dilakukan berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tetap, maka berakhirnya hari libur dapat melampaui berakhirnya kontrak kerja; hari pemecatan adalah hari terakhir libur, bukan berakhirnya kontrak kerja.
• Jangka waktu liburan yang tidak terpakai bisa jauh melebihi 2 minggu, sehingga karyawan baru bisa mendapatkan pekerjaan baru setelah hari terakhir liburan.
• Sebelum dimulainya liburan, karyawan tersebut dapat mencabut lamarannya, tetapi hanya jika karyawan lain tidak diundang untuk menggantikannya. Setelah dimulainya liburan, karyawan tersebut tidak dapat dipanggil kembali
• Majikan dapat memberikan cuti yang lebih lama, yang menjadi hak pekerja, tetapi hanya hari libur yang telah dikerjakan yang akan dibayar.
• Jika seorang karyawan jatuh sakit pada saat liburan, tanggal pemecatan tidak berubah dan tidak ada koreksi yang dilakukan pada buku kerja. Selama sakit (cacat sementara), karyawan diberikan tunjangan yang diberikan oleh undang-undang. Karyawan tidak berhak atas pembayaran tambahan apa pun untuk hari libur yang tidak digunakan.

Permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian

Permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian harus ditulis sebagai satu dokumen. Jika ada dua dokumen (terpisah untuk cuti dan pemberhentian), maka aturan di atas tidak berlaku. Lamaran ditulis atau dicetak pada lembar A4.

Permohonan ditulis ditujukan kepada pimpinan organisasi (atau penanggung jawab lainnya), yang menunjukkan posisinya, nama keluarga, nama depan dan patronimiknya.

Tolong beri saya cuti tahunan yang dibayar dari “__”__________20___ yang berlangsung selama ______ hari kalender, diikuti dengan pemecatan atas permintaan saya sendiri

Di akhir permohonan, tanggal persiapan dan tanda tangannya ditunjukkan.

Contoh permohonan cuti yang dilanjutkan dengan pemberhentian

Contoh permohonan cuti yang dilanjutkan dengan pemberhentian

Berikut adalah contoh (atau contoh) permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian

Kepada Direktur LLC "Otpusk-TK.RU"

Semenova Alla Evgenievna

dari kepala teknisi

Petrov Oleg Vladimirovich

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar mulai 11 Agustus 2015, berlangsung selama 14 hari kalender, diikuti dengan pemberhentian atas permintaan saya sendiri.

08/05/2015 Petrov

Urutan permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Setelah karyawan mengajukan pernyataan, perlu dikeluarkan perintah cuti yang dilanjutkan dengan pemecatan. Undang-undang tidak mengatur bentuk standar apa pun, jadi Anda dapat melakukannya dengan dua cara:

• Mengeluarkan dua perintah dalam bentuk terpadu: satu perintah cuti dan satu perintah pemecatan (pemutusan kontrak kerja)
• Mengeluarkan satu perintah sewenang-wenang yang berisi semua informasi yang diperlukan

Sehubungan dengan pemberian ___________ cuti yang diikuti dengan pemberhentian
SAYA MEMESAN:
1. Memberikan ____________ cuti dasar tahunan yang dibayar selama ___ hari kalender dari “__”_______20__ hingga “__”______20__ untuk masa kerja dari “__”_______20__ hingga “__”________20__.
2. Mengakhiri kontrak kerja ____________ tanggal “__”__________20___ No._____ “__”________20__
3. Membayar seluruh jumlah yang harus dibayar ______________ “__”___________20__ goa.
Alasan: Pasal 84.1 dan 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pernyataan ____ tanggal “__”__________20___
CEO ________________ / ________________ /
Saya telah membaca pesanan ________________ / ________________ /

Karyawan harus membaca perintah tersebut sebelum pergi berlibur. Pengembalian buku kerja dan pembayarannya harus dilakukan pada hari terakhir sebelum hari raya.

Unduh aplikasi cuti dengan pemberhentian berikutnya

Di bawah ini Anda dapat mendownload permohonan cuti diikuti pemberhentian dalam berbagai format.

Permohonan cuti yang diikuti dengan pemberhentian

Menuju:
Tanda tangan
Ukuran: 24KB Menuju:
Tanda tangan
Ukuran: 15 KB

Secara hukum, ada dua cara yang dibenarkan untuk mengambil cuti sebelum pemberitahuan yang akan datang.
Dalam kasus pertama, karyawan melakukan ini sesuai jadwal yang telah ditentukan. Dalam hal ini surat pengunduran diri dikeluarkan segera sebelum atau selama masa liburan. Dalam hal ini, karyawan, selain masa liburan, dapat menggunakan hari-hari yang sebelumnya tidak terpakai.

Dalam hal yang kedua: surat pengunduran diri diterbitkan bersamaan dengan surat pengunduran diri. Dalam situasi ini, tidak perlu mematuhi jadwal hari libur yang telah ditetapkan, karena tanggal perhitungan otomatis, menurut Pasal 127 Kode Ketenagakerjaan, akan menjadi hari istirahat terakhir.

Anda dapat membaca tentang apa itu liburan dengan biaya sendiri dan berapa hari yang dapat Anda ambil per tahun menurut Kode Tenaga Kerja.

Liburan diikuti dengan pemecatan, Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal ini menafsirkan dasar peraturan pelaksanaan istirahat setelah pekerja dibayar. Jadi, dia bisa menerima pembayaran tunai setara dengan jumlah hari libur yang tidak terpakai. Karyawan juga mempunyai dasar hukum untuk menggunakan hari libur yang dihemat dengan perhitungan lebih lanjut.

Hal ini harus ditunjukkan dalam catatan pengadilan jika terjadi proses yang relevan (misalnya, dalam kasus pemecatan yang tidak sah). Dengan tidak adanya data yang relevan, karyawan dapat membuat keputusan yang menguntungkannya.

Untuk melakukan ini, ia harus mengajukan permohonan tertulis. Hak ini akan dilaksanakan menurut undang-undang apabila pemberhentian kerja tidak mengakibatkan perbuatan melawan hukum dari pekerja itu sendiri. Tanggal keberangkatan dianggap sebagai hari terakhir istirahat.

Baca juga tentang perubahan terbaru pada Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Liburan diikuti dengan pemberhentian sukarela

Karyawan mempunyai hak hukum untuk menerima cuti dengan kemungkinan untuk berhenti bekerja lebih lanjut. Untuk keperluan ini, ia harus mengajukan permohonan tertulis.

Perlu diperjelas bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk menarik surat pengunduran dirinya sendiri sebelum masa liburan sebenarnya dimulai. Tindakan ini dapat dilakukan jika tidak ada pengganti profesional untuk posisi ini.

Perhitungan santunan liburan yang dilanjutkan dengan pemberhentian

Untuk menghitung dengan benar jumlah hari libur resmi yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, Anda harus terlebih dahulu menghitung masa kerja karyawan tersebut di organisasi. Jumlah hari libur yang digunakan diperkirakan. Sisanya adalah jumlah masa liburan terakhir.

Jika seorang karyawan ingin menerima kompensasi uang, gunakan algoritma berikut.
Formulir nota penyelesaian T-60 digunakan sebagai dasarnya. Penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan membagi total pendapatan tahunan dengan jumlah hari tahunan. Jumlah yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari libur yang dibutuhkan.

Baca tentang perubahan terbaru pada Pasal 162 KUHP Federasi Rusia

Apakah mungkin untuk pergi berlibur, diikuti dengan pemecatan, tanpa bekerja?

Hak ini diberikan kepada pegawai yang pergi berlibur dengan persetujuan tambahan para pihak, yang waktu istirahatnya bertepatan dengan waktu istirahat tahunan yang direncanakan. Dalam hal ini penghitungan dilakukan langsung pada hari penitipan yang sebenarnya merupakan hari terakhir.

Cuti sakit pada masa liburan yang dilanjutkan dengan pemberhentian

Cuti sakit selama masa liburan, dengan pengurangan yang diharapkan, dibayar penuh. Bahkan, karyawan tersebut dianggap diberhentikan sejak hari terakhir cuti. Pembayaran tunjangan kepada pekerja dilakukan selama seluruh masa ketidakmampuan bekerja. Namun cuti itu sendiri tidak bertambah dalam jumlah hari tertentu dan tanggal pembayaran yang akan datang tetap sama.

Cuti yang dilanjutkan dengan pemberhentian atas kesepakatan para pihak

Memberi karyawan masa liburan yang diperlukan sebelum usulan PHK dibenarkan oleh hukum. Dengan kesepakatan bersama para pihak, konflik dapat dihilangkan. Seorang spesialis baru dipindahkan ke posisi yang kosong.

Cuti yang dilanjutkan dengan pemberhentian karena pensiun

Cuti dengan perawatan selanjutnya karena permulaan masa pensiun dibenarkan secara hukum dan tidak mempunyai penyimpangan hukum. Tanggal keberangkatan sebenarnya dan, dengan demikian, permulaan pensiun sebenarnya adalah hari terakhir liburan.

Bagaimana cara mengisi surat perintah cuti yang diikuti dengan pemecatan - contoh dengan benar?

Ketika memberhentikan seorang karyawan, undang-undang memberikan jangka waktu dua minggu untuk mengajukan permohonan. Pemenuhan tugas resmi selama periode ini direduksi menjadi pengalihan urusan formal.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Pada saat yang sama, situasi ini mengganggu pencarian pekerjaan baru, dokumen di tempat baru, dan menyebabkan iklim psikologis yang tidak sehat dalam tim: rasa ingin tahu yang sia-sia, petunjuk yang ambigu, penilaian negatif. Untuk menghindari hal ini, pada saat pemecatan, Anda dapat menggunakan hak karyawan atas cuti yang dibayar.

Bersantailah sebelum berangkat

Liburan yang diikuti dengan pemecatan dimungkinkan jika pekerja memutuskan hubungan kerja atas inisiatifnya sendiri atau atas persetujuan majikan. Apabila pemberhentian seorang pegawai terjadi karena kesalahannya yang ditentukan oleh undang-undang, maka tidak diperbolehkan mengambil cuti.

Harus diingat bahwa undang-undang memberikan kewenangan kepada pemberi kerja untuk memenuhi hak cuti pekerja pada saat pemecatan.

Karyawan harus menyatakan permintaan cutinya secara tertulis. Atas permohonan tertulis, ia dapat diberikan cuti luar biasa dan semua cuti yang sebelumnya tidak digunakan. Dasar pemecatan dapat berupa inisiatif pekerja sendiri, pemindahan ke pemberi kerja lain, atau persetujuan bersama dari para pihak.

Apabila pemberhentian seorang pegawai atas persetujuan bersama, maka seluruh tata cara diatur dengan kesepakatan. Dalam hal ini permohonan cuti ditulis tersendiri. Dalam kasus lainnya, pemberian cuti dapat digabungkan dengan prosedur pemberhentian.

Pendaftaran cuti dengan pemberhentian berikutnya

Karyawan mengajukan dua permohonan: pemberhentian dengan mencantumkan tanggal dan alasan pemutusan hubungan kerja dan pemberian cuti luar biasa dengan mencantumkan tanggal dan waktu dalam hari kalender. Cuti ini akan dianggap cuti yang diikuti dengan pemberhentian.

Selain itu, dalam hal ini karyawan tidak wajib menaati jadwal liburan, dan jumlah hari libur mungkin tidak sesuai dengan liburan tahunan berikutnya.

Dalam hal ini, jumlah liburan mungkin sama dengan semua liburan yang sebelumnya tidak terpakai.

Dalam hal ada permohonan pemutusan hubungan kerja, maka dibuatlah perjanjian pemutusan hubungan kerja dan baru setelah itu pekerja mengajukan permohonan cuti. Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan lain, maka alih-alih karena kesepakatan, karyawan tersebut diberikan pemberitahuan (misalnya perubahan kepemilikan, PHK). Setelah karyawan tersebut menyetujui pemecatannya dengan menandatangani pemberitahuan, dia membuat permohonan cuti.

Adapun tahapan prosedur selanjutnya benar-benar identik, terlepas dari dasar pemecatan karyawan tersebut.

Tahapan tata cara pemberhentian pegawai dilanjutkan dengan cuti:

1. Menerima lamaran terkait dari karyawan.
2. Setelah permohonan ditandatangani, karyawan diberitahukan secara tertulis dengan tanda tangan tentang waktu mulai liburan.
3. Perintah yang sesuai dikeluarkan.
4. Dokumen tersebut terdaftar di jurnal.
5. Karyawan diperkenalkan dengan dokumen setelah ditandatangani.
6. Catatan penyelesaian dibuat.
7. Majikan menandatangani perintah pemecatan karyawan tersebut.
8. Pesanan dicatat dalam jurnal registrasi dokumen.
9. Karyawan tersebut mengetahui dokumen pemecatan dengan tanda tangan.
10. Catatan penyelesaian dibuat, yang menjadi dasar penyelesaian dengan karyawan dilakukan.
11. Melakukan penyelesaian dengan karyawan.
12. Entri yang sesuai dibuat di buku kerja dan pada saat yang sama di kartu registrasi.
13. Penerbitan buku kerja kepada pegawai yang diberhentikan.
14. Penerbitan sertifikat pendapatan.

Pernyataan

Permohonan cuti diajukan bersamaan dengan permohonan pemberhentian dan dibuat dalam bentuk apapun. Permohonan liburan harus mencantumkan tanggal dan tenggat waktu, serta jumlah hari kalender.

Namun yang terbaik adalah mengirimkan satu lamaran seperti ini:

Permohonan harus mencantumkan alasan pemutusan hubungan kerja, serta tanggal pemecatan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh karyawan itu sendiri dan harus diberi tanggal. Setelah itu, ditransfer ke karyawan HR.

Pastikan dengan hati-hati bahwa mereka terdaftar di jurnal kotak masuk dengan cap tanggal.

Hal ini mungkin diperlukan jika keputusan untuk memenuhi kebutuhan karyawan memerlukan waktu yang lama.

Jika jangka waktu dua minggu telah berlalu sejak pendaftaran lamaran, maka persyaratan karyawan harus dipenuhi secara otomatis. Dengan ketentuan bahwa prosedur pemecatan belum dimulai sehubungan dengan karyawan ini karena keadaan yang berkaitan dengan pencurian, pengabaian terhadap properti pemilik atau alasan kesalahan lainnya.

Permohonan tersebut harus mendapat izin dari atasan langsung unit struktural karyawan dan pimpinan organisasi. Biasanya, keputusan kepala departemen dibubuhkan sebelum pendaftaran permohonan, setelah itu diserahkan kepada kepala. Jika resolusinya positif, pemrosesan pesanan dimulai. Jika keputusannya negatif, karyawan tetap berhak menerima kompensasi atas liburan yang sebelumnya tidak digunakan.

Bagaimana cara menentukan tanggal dengan benar?

Secara umum diterima dan diabadikan dalam undang-undang bahwa tanggal pemberhentian seorang pegawai jatuh pada hari terakhir libur, dan tanggal penghentian sebenarnya oleh pegawai dari tugasnya adalah hari sebelumnya sebelum hari pertama libur.

Saat menghitung tanggal liburan, penting untuk memperhatikan tidak hanya waktu, syarat dan tanggal yang diatur secara langsung oleh undang-undang, tetapi juga pada tanggal penyiapan dokumen, penerimaan dan pendaftarannya dalam buku pendaftaran terkait, serta memperhitungkan tenggat waktu yang jatuh pada hari libur dan akhir pekan.

Semua ini dapat membantu baik dalam penyelesaian sengketa pra-sidang maupun selama persidangan. Kasus seperti ini sangat sering terjadi ketika para pihak tidak sepakat mengenai jumlah dan waktu pembayaran.

Catat tenggat waktu penerimaan lamaran Anda dan tanggal pembuatan entri yang relevan dalam jurnal. Apabila keputusan atas lamaran pegawai sudah lama tidak diambil, maka setelah lewat jangka waktu dua minggu, semua persyaratan yang diatur di dalamnya dianggap terpenuhi. Situasi ini biasanya muncul ketika lamaran diajukan pada hari libur panjang (Tahun Baru, gabungan hari libur Mei), dan pengelola mengambil cuti sebelum hari libur. Dalam hal ini, pemberi kerja mengacu pada tanggal lamaran dibuat dalam jurnal.

Tanggal dokumen yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja sangatlah penting. Apabila seorang pegawai diberhentikan berdasarkan pemberitahuan, maka tanggal pemberitahuan harus lebih awal dari tanggal permohonan pemberhentian. Jika tidak, karyawan tersebut dianggap sedang berlibur dan tidak dapat diberhentikan, karena tenggat waktu yang ditentukan oleh undang-undang tidak dapat dipenuhi. Situasi serupa terjadi ketika menyetujui pemutusan hubungan kerja.

Oleh karena itu, pada saat pemecatan, perlu memperhatikan tanggal-tanggal berikut ini:

• menerima permohonan cuti dan pemberhentian oleh pegawai bagian personalia;
• pencatatan permohonan cuti dan pemberhentian dalam jurnal pendaftaran;
• perintah cuti pegawai;
• perintah untuk memberhentikan seorang karyawan;
• tanggal penerimaan pembayaran liburan;
• tanggal pembayaran terakhir pada saat pemecatan;
• tanggal pemutusan hubungan kerja yang dicatat dalam buku kerja pegawai.

Dalam hal ini, tanggal pendaftaran pesanan tidak memainkan peran besar, karena berkaitan dengan dokumen internal perusahaan dan hanya diperlukan untuk sistem akuntansi dan manajemen dokumen. Tetapi fakta mendaftarkan dokumen-dokumen ini sangatlah penting.

Jika hubungan diputus atas inisiatif karyawan sendiri, maka perintah cuti dikeluarkan bersamaan dengan perintah pemecatan. Tanggalnya harus lebih awal dari batas waktu pembayaran uang liburan, karena itulah dasar pembayarannya. Artinya, perintah itu harus dikeluarkan paling lambat tiga hari kerja sebelum hari raya. Perintah pemecatan dapat dikeluarkan selambat-lambatnya periode ini, tetapi karyawan harus memahami teksnya dengan tanda tangan. Artinya, sebelum Anda benar-benar pergi berlibur.

Waktu pembayaran uang liburan dan penyelesaian akhir dengan karyawan diatur dengan undang-undang. Pembayaran liburan harus dibayar paling lambat tiga hari kerja sebelum dimulainya liburan. Pembayaran terakhir dilakukan pada hari kerja terakhir yang sebenarnya.

Pesanan

Jika hak karyawan untuk cuti dengan pemecatan berikutnya dipenuhi, dua dokumen dikeluarkan sesuai dengan undang-undang: perintah cuti karyawan dan perintah pemecatan. Tidak mungkin untuk menggabungkannya karena bentuk dan sampel standar yang dikembangkan. Namun undang-undang tidak melarang pelaksanaan dokumen-dokumen tersebut pada tanggal yang sama.

Tanggal pelaksanaan kedua dokumen tersebut tidak boleh lebih lambat dari tanggal mulai cuti pegawai yang akan diberhentikan.

Perintah pemberian cuti kepada pegawai harus sesuai dengan Formulir T-6 atau T-6a. Ini menunjukkan jenis cuti (reguler, tahunan tanpa bayaran), waktu, tanggal, nomor dalam hari kalender, karena karyawan dapat menerima kompensasi untuk sebagian cuti

Perintah pemberhentian harus dilaksanakan dalam formulir T-8 dan T-8a. Dokumen tersebut harus menunjukkan dengan benar alasan pemecatan - atas inisiatif karyawan, karena undang-undang menetapkan bahwa karyawan yang diberhentikan dapat memutuskan kontrak sebelum berakhirnya masa pemecatan. Tanggalnya harus dicantumkan dan catatan dibuat mengenai waktu tanggal tersebut.

Pesanan harus mencerminkan semua rincian dokumen: nomor, tanggal, tanda tangan manajer. Semua pesanan harus didaftarkan di log dokumen.

Namun mengeluarkan satu perintah yang mencerminkan kedua prosedur tersebut bukanlah suatu pelanggaran. Contoh perintah tersebut:

Mengisi buku kerja

Ketika seorang karyawan diberhentikan, semua entri yang dibuat di dalamnya disertifikasi dengan tanda tangan perwakilan organisasi, sebagai aturan, ini adalah karyawan personalia, disertifikasi oleh stempel organisasi dan ditandatangani oleh karyawan yang diberhentikan. Entri terakhir tentang pemutusan hubungan kerja dibuat, menunjukkan alasannya, tanggal dimasukkan - hari terakhir liburan, tanda tangan orang yang berwenang, stempel organisasi, serta tanda tangan karyawan itu sendiri. ditempel.

Pada saat yang sama, entri yang sesuai dibuat di kartu registrasi karyawan.

Kapan saya harus memberikan buku kerja saya? Anda bisa menerbitkan buku kerja pada hari terakhir liburan atau sebelum liburan. Dalam hal ini, jika karyawan tersebut mencabut surat pengunduran dirinya dalam waktu dua minggu setelah liburan berikutnya, maka catatan pemecatan karyawan tersebut yang dimasukkan ke dalam buku kerja dianggap tidak sah. Catatan terkait dimasukkan ke dalam buku kerja

Masalah uang

Ketika seorang karyawan diberikan cuti yang diikuti dengan pemecatan, masalah-masalah penting berikut harus diselesaikan:

• tata cara penghitungan uang liburan;
• perhitungan jumlah hari libur;
• besarnya ganti rugi untuk seluruh hari yang tidak digunakan sebelumnya;
• tunggakan upah untuk seluruh masa kerja pekerja yang telah berakhir di perusahaan ini;
• sumber pembayaran kepada karyawan untuk penyelesaian, liburan dan pembayaran kompensasi;
• perpajakan atas gaji pegawai pada masa pembayaran terakhir;
• besaran dan tata cara pemotongan gaji, jika ada;
• besarnya pembayaran cuti sakit apabila pegawai mengeluarkan cuti sakit pada masa liburan.

Undang-undang tersebut tidak memuat referensi tentang besaran cuti tersebut dan tata cara penghitungan uang liburan. Seorang karyawan yang belum bekerja untuk organisasi selama satu tahun pun berhak untuk berlibur penuh - 28 hari. Hak ini timbul bagi seorang karyawan setelah terus bekerja di organisasi setelah 6 bulan.

Jika cuti pada saat pemecatan diberikan secara penuh, maka dalam semua kasus tidak mungkin untuk menahan dana untuk hari libur yang tidak bekerja setelah pembayaran terakhir.

Dalam hal ini pemberi kerja berusaha memberikan cuti sesuai dengan waktu sebenarnya bekerja oleh pekerja di organisasi tersebut. Berdasarkan hal tersebut, karyawan berhak atas cuti selama 2,33 hari kalender untuk setiap bulan kerja sebenarnya. Dalam hal ini, surplus kurang dari satu bulan dibulatkan ke bawah, dan periode lebih dari setengah bulan dibulatkan ke jumlah penuh.

Pembayaran dan kompensasi

Selama masa cuti yang diikuti dengan pemecatan, pegawai dikenakan pembayaran dan penggantian uang cuti yang masih harus dibayar, upah bulan kerja terakhir, tunggakan upah periode sebelumnya, dan ganti rugi uang untuk hari libur yang sebelumnya tidak digunakan.

Perhitungannya dilakukan berdasarkan waktu kerja aktual yang berkesinambungan.

Data yang relevan ditunjukkan pada kartu pembayaran, yang diisi oleh karyawan atau karyawan departemen SDM dan diserahkan ke departemen akuntansi.

Pembayaran dilakukan berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata karyawan yang diperoleh selama tiga bulan terakhir.

Perpajakan

Pada saat pemberhentian seorang pegawai, untuk keperluan pajak penghasilan orang pribadi, tanggal penerimaan sebenarnya penghasilan oleh pegawai tersebut diakui sebagai hari terakhir penghasilan itu diperoleh wajib pajak. Hal ini harus diperhitungkan jika penyelesaian dengan karyawan dilakukan dari dana di meja kas organisasi.

Dalam hal ini, undang-undang mencadangkan kewajiban majikan untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi yang diperoleh dan dipotong dari jumlah yang dihitung kepada karyawan yang diberhentikan selambat-lambatnya pada hari berikutnya.

Dalam hal cuti pada saat pemecatan, pemberi kerja harus mentransfer jumlah pajak penghasilan pribadi ke anggaran selambat-lambatnya pada hari pertama cuti pekerja yang diberhentikan tersebut.

Kapan melakukan perhitungan?

Apabila seorang pekerja diberikan cuti yang diikuti dengan pemberhentian, maka uang liburan, ganti rugi untuk hari-hari yang sebelumnya tidak digunakan, jika pekerja tersebut tidak mengambil seluruh cuti yang dihitung untuk bulan kerja terakhir, serta pembayaran-pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang, akan dikenakan. pembayaran. Jika seorang karyawan sedang cuti sakit, hari cuti sakit tidak diperhitungkan, tetapi karyawan tersebut menerima kompensasi cuti sakit.

Dana liburan harus dibayarkan tiga hari kalender sebelum dimulainya liburan. Ini adalah batas waktunya.

Pembayaran terakhir dilakukan pada hari terakhir karyawan tersebut benar-benar melaksanakan tugas pekerjaannya, yaitu pada hari sebelum dimulainya liburan.

Ketentuan pembayaran kepada karyawan:

• pembayaran uang liburan - paling lambat 3 hari sebelum tanggal mulai liburan;
• pembayaran sesuai slip gaji - selambat-lambatnya pada hari terakhir karyawan benar-benar bekerja;
• pembayaran dan kompensasi lainnya, termasuk yang berkaitan dengan tunggakan upah - sampai hari pemecatan, yaitu sampai akhir liburan;
• pengurangan pajak (pajak penghasilan pribadi) – dalam hal pembayaran karyawan dari dana tunai organisasi selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah hari penyelesaian.

Apa keuntungan dan kerugian dari situasi tersebut?

Liburan yang diikuti dengan pemecatan memberikan keuntungan yang tidak diragukan lagi bagi karyawan.

Manfaat bagi karyawan

• Selama masa liburan, meskipun dipecat, karyawan tetap memiliki semua hak sebagai karyawan organisasi.
• Masa liburan diperhitungkan dalam masa kerja.
• Karyawan tetap berhak atas cuti sakit yang dibayar selama masa liburan.
• Majikan wajib melunasi seluruh tunggakan upah selama seluruh masa kerja.
• Selama masa liburan, karyawan dapat leluasa mengabdikan dirinya untuk mencari pekerjaan baru.
• Karyawan mempunyai hak untuk menarik pengunduran dirinya.
• Seorang karyawan dapat beristirahat dengan tenang alih-alih mengalami perasaan tidak nyaman akibat keingintahuan rekan kerja, gosip, dan penilaian negatif.

Pada saat yang sama, pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya bagi majikan dikaitkan dengan masalah serius: kebutuhan untuk mencari karyawan baru, penghitungan ulang dana yang dibayarkan dan ketidakmungkinan mengembalikan jumlah pajak penghasilan pribadi yang ditransfer ke pajak penghasilan pribadi jika terjadi penolakan pegawai untuk memberhentikan, serta waktu penghitungan dan transfer pajak ke anggaran. Oleh karena itu, karyawan tidak selalu dapat menggunakan haknya.

Dan undang-undang perburuhan Rusia.

Berdasarkan dokumen-dokumen di atas, semua pekerja, apapun spesialisasinya, masa kerja, tempat kerja dan jabatannya, berhak atas istirahat wajib selama 28 hari kalender setelah 11 bulan bekerja di suatu perusahaan atau organisasi.

Anda bisa memanfaatkan liburan saat bekerja dan sebelum berangkat.

Saat akan berlibur dengan pemecatan selanjutnya karyawan berhak menolak pemecatan sebelum dimulainya liburan, jika tempatnya belum digantikan oleh pegawai lain. Begitu seorang karyawan meninggalkan perusahaan dan pergi berlibur, dia hanya dapat kembali ke posisi yang sama dengan persetujuan manajemen.

Penting! Seorang karyawan dapat mengikuti liburan jenis ini dan mengundurkan diri pada akhir liburan tersebut, tetapi dengan persetujuan manajemen.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu?

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, seorang karyawan diharuskan memberikan pemberitahuan 2 minggu sebelumnya tentang rencana pemecatan. Layanan wajib memungkinkan pemberi kerja untuk mencari pengganti yang setara bagi karyawan yang keluar tanpa mengganggu proses produksi.

Sebagian besar konflik hukum muncul karena wajib kerja selama 2 minggu dan kemungkinan pemecatan karena ketidakhadiran ketika seorang karyawan tidak kembali bekerja setelah liburan. Lantas, apakah bisa berlibur lalu berhenti dan tidak bekerja selama dua minggu?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menginformasikan tentang hak-hak karyawan dan majikan, tetapi tidak mewajibkan majikan untuk memberikan cuti pada saat pemecatan berikutnya. Artinya, jika permintaan karyawan disetujui oleh manajemen, maka hari kerja terakhir dianggap sebagai hari istirahat terakhir, dan tidak diperlukan pekerjaan wajib.

Dengan demikian, apabila seorang karyawan tidak mau bekerja 2 minggu sebelum pemecatan, maka ia dapat mengambil cuti dengan pemutusan hubungan kerja selanjutnya.

Selain itu, tidak diperlukan latihan:

• ketika mendaftar sebagai mahasiswa penuh waktu di universitas;
• masa pensiun;
• pindah ke tempat tinggal baru;
• saat merawat orang sakit atau cacat, dll.

Apa akibat hukum dari ketidakhadiran pekerja dari pekerjaan tanpa adanya persetujuan pemberi kerja untuk memberikan cuti yang diikuti dengan pemutusan kontrak?

Pelanggaran hukum dicatat oleh pemberi kerja dalam bentuk tindakan “absen kerja”. Untuk ketidakhadiran, Anda tidak dapat lagi memecat seorang karyawan atas permintaan Anda sendiri, tetapi dengan kata-kata yang berbeda atas inisiatif pemberi kerja berdasarkan klausul 6 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apakah penolakan majikan diperbolehkan?

Undang-undang ketenagakerjaan Rusia tidak memberikan jawaban yang jelas atas pertanyaan apakah pemberi kerja wajib memberikan cuti kepada karyawan yang mengundurkan diri, secara harfiah: “... cuti yang tidak digunakan dapat disediakan... ", yang memungkinkan pihak-pihak yang berkonflik untuk menafsirkan situasi dengan cara mereka sendiri.

Kode Perburuhan hanya bersifat spesifik dalam situasi dengan pemecatan karena tindakan bersalah, yang kejadiannya tidak termasuk kemungkinan pemberian cuti.

Pada saat yang sama, kemungkinan tidak memberikan liburan kepada seorang karyawan tidak membatalkan hak pemecatan, yang pada akhirnya mengarah pada pembayaran kompensasi moneter untuk hari istirahat resmi yang tidak digunakan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang jelas mengenai persyaratan ini, oleh karena itu, pemberi kerja membayar tunggakan hari libur kepada karyawan yang mengundurkan diri tepat waktu.

Dalam praktiknya, departemen SDM berhati-hati untuk tidak menolak karyawan, mengajukan cuti yang diikuti dengan pemecatan, karena undang-undang tidak memberikan mekanisme penolakan yang jelas, dan jika terjadi litigasi, mantan karyawan tersebut akan memiliki peluang bagus untuk memenangkan kasus tersebut.

Penyelesaian akhir

Sementara itu, menurut tata cara pemeliharaan buku kerja (Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 9 Maret 1988), apabila pekerja tidak masuk kerja pada hari pemecatan, maka pemberi kerja wajib memberitahukannya. kebutuhan untuk menghitung dan memperoleh buku kerja.

Video yang bermanfaat