Uang budaya. Gaji untuk pegawai negeri akan dihitung ulang Semua tentang gaji baru pekerja budaya

Indeksasi pensiun tahunan untuk pensiunan yang bekerja, dibatalkan pada tahun 2016, dilanjutkan setelah pensiunan tersebut dipecat dalam waktu tiga sampai empat bulan. Kira-kira periode ini diperlukan bagi pemberi kerja untuk mentransfer informasi tentang pemecatan karyawan ke Dana Pensiun (PFR), setelah itu pensiun akan diindeks tanpa pernyataan dari yang diberhentikan.

Sejarah masalah

Hingga 2016, pensiun untuk pensiunan yang bekerja dinaikkan dua kali setahun. Pertama kali - pada bulan Februari sebagai bagian dari indeksasi tingkat inflasi umum dan kedua kalinya - pada bulan Agustus, berdasarkan premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk itu pada tahun sebelumnya.

Undang-Undang Federal No. 385-FZ tanggal 29 Desember 2015 membatalkan kenaikan pensiun untuk pensiunan yang bekerja sejak 2016. Kenaikan pembayaran yang terjadi pada bulan Agustus karena kontribusi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja telah dibatasi sejak 2016 ke tiga poin pensiun, yang jumlahnya lebih dari 200 rubel.

Dengan diadopsinya undang-undang baru dan diskusi rutin di pers mengenai undang-undang pensiun, banyak yang bingung tentang bagaimana pensiun dihitung ulang untuk pensiunan yang bekerja.

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini menarik:

• penghitungan ulang pada tahun 2019;
• indeksasi setelah pemberhentian pada tahun 2019;
• indeksasi saat diberhentikan pada 2019

Penghitungan ulang pensiun untuk pensiunan yang bekerja pada tahun 2019

Pada 2017, manfaat tidak diindeks, seperti sebelumnya. Pada Februari 2017, pensiun asuransi diindeks hanya untuk warga negara yang tidak bekerja yang menerima tunjangan hari tua.

Pensiunan berhak atas penghitungan ulang pada bulan Agustus, untuk siapa pemberi kerja membayar premi asuransi pada tahun 2016.

Jumlah kenaikan tergantung pada tingkat gaji (gaji tahun lalu diperhitungkan), tetapi dibatasi hingga tiga poin pensiun. Untuk mendapatkannya, gaji 19.900 rubel sudah cukup.

Biaya satu poin pada tahun 2016 adalah:

• 71,41 rubel - jika manfaat diberikan sebelum 02/01/2016;
• 74,27 rubel - jika setelah 02/01/2016.

Dengan demikian, kenaikan maksimal bagi mereka yang bekerja pada tahun 2016 adalah:

• 71,41 * 3 \u003d 214,23 rubel. - untuk kasus pertama;
• 74,27 * 3 \u003d 222,81 rubel. - untuk kasus kedua.

Penghitungan ulang pensiun pada saat pemberhentian pensiunan yang bekerja pada tahun 2019

Banyak yang tertarik: jika pensiunan yang bekerja berhenti, kapan pensiun akan dihitung ulang dan apakah orang yang dipecat harus memberi tahu FIU sendiri.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberi tahu FIU tentang karyawan yang dipecat, jadi Anda tidak perlu mendaftar ke FIU dengan aplikasi. Pemberi kerja akan mentransfer informasi ke FIU pada bulan berikutnya setelah pemutusan kontrak dengan karyawan, dalam waktu satu bulan FIU membuat keputusan tentang indeksasi, dan mulai bulan berikutnya pembayaran pensiun akan dihitung ulang. Asalkan pemberi kerja mengirimkan laporan tepat waktu, prosesnya hanya memakan waktu tiga bulan.

Kompensasi untuk waktu yang telah berlalu antara tanggal penghentian kontrak dan bulan saat keputusan untuk menghitung ulang mulai berlaku tidak diberikan pada tahun 2019.

Perhitungan ulang pensiun pensiun tahun 2019

Undang-undang Federal tanggal 01.07.2017 No.134 (undang-undang mulai berlaku pada 01.01.2018) perubahan dilakukan pada prosedur untuk mengubah jumlah tunjangan untuk pensiunan karyawan senior, yang menyatakan bahwa indeksasi dibuat dari hari pertama pada bulan setelah pemecatan.

Juga akan memakan waktu 3 bulan untuk memasukkan data tentang penghentian kontrak dalam pendaftaran Dana Pensiun yang dipersonalisasi dan membuat keputusan untuk mengindeks Dana Pensiun, tetapi jumlah manfaat akan direvisi sejak tanggal pemecatan dan kompensasi akan dibayarkan untuk semua bulan selama orang tersebut tidak bekerja.

Aturan-aturan ini berlaku asalkan pemberi kerja telah menyerahkan laporan ke FIU tepat waktu. Jika Anda terlambat, karyawan tersebut tidak akan diberi kompensasi.

Seorang pensiunan dapat menerima indeksasi jika dia berhenti sebentar, dan kemudian mendapatkan pekerjaan lagi (jika pemberi kerja tidak keberatan dengan tindakan tersebut dan siap menerimanya kembali).

Pengenalan sistem remunerasi baru yang merupakan salah satu langkah terkait peningkatan upah pekerja budaya merupakan proses padat karya yang dilakukan dalam beberapa tahap.

Meningkatkan kualitas layanan yang diberikan oleh lembaga budaya merupakan salah satu isu terpenting saat ini. Di antara sekian banyak mekanisme yang bertujuan untuk memastikan kondisi optimal untuk pengembangan kawasan ini, ada tempat khusus yang ditempati oleh kenaikan gaji pekerja budaya di tahun 2017.

Menurut keputusan Presiden Federasi Rusia, adopsi langkah-langkah tersebut direncanakan pada paruh kedua tahun ini. Oleh karena itu, agar tidak menimbulkan konsekuensi apa pun, misalnya peningkatan inflasi, saat ini perlu memperhatikan pemerataan biaya.

↯ Perhatian! Sampel baru tersedia untuk diunduh :,

Masalah utama remunerasi pekerja budaya dan solusinya

Saat ini, permasalahan terkait remunerasi dalam budaya sangat mendesak. Lagi pula, bukan rahasia lagi bagi siapa pun bahwa upah di bidang ini belum mencapai tingkat yang seharusnya mereka sesuaikan. Beberapa tahun lalu, Kementerian Tenaga Kerja merencanakan reformasi di bidang budaya, yang berimplikasi pada peningkatan gaji karyawan yang signifikan.

Dan meskipun saat ini masih belum ada bukti kuat bahwa pengenalan inovasi telah membawa perubahan yang dramatis, namun di banyak daerah situasinya mulai berubah menjadi lebih baik.

Saat ini, pekerjaan sedang dilakukan untuk menciptakan mekanisme yang transparan dan efektif untuk remunerasi para manajer, gaji pokok dan tingkat upah diperkenalkan yang memenuhi tingkat rata-rata wilayah, kondisi dan tunjangan baru sedang dikembangkan, dan banyak lagi.

Sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 597, gaji tersebut harus sepenuhnya dialihkan ke gaji rata-rata di wilayah terkait pada tahun 2018. Oleh karena itu, pekerjaan aktif ke arah ini sedang dilakukan hari ini.

Beberapa tokoh budaya gaji selama dua tahun terakhir menunjukkan beberapa perkembangan positif terkait dengan kenaikan gaji di budaya.

Pada 2016, upah bulanan rata-rata pekerja budaya meningkat 2,6% dibandingkan tahun 2015. Misalnya, menurut hasil paruh pertama tahun 2016, gaji di 69 entitas konstituen Federasi Rusia melebihi level tahun 2015. Perubahan terbesar pada indikator ini terjadi di wilayah berikut:

• Wilayah Murmansk - 110,7%;
• Okrug Otonomi Nenets - 116,6%;
• Republik Tuva - 113,7%;
• Wilayah Perm - 108,4%.

Di enam belas entitas konstituen Federasi Rusia lainnya, indikator ini mencapai 91 hingga 99 persen dalam kaitannya dengan level tahun 2015. Pada tahun 2017, direncanakan untuk memastikan rasio upah rata-rata dalam budaya terhadap pendapatan bulanan rata-rata dari aktivitas ketenagakerjaan pada tingkat 90%.

Langkah apa yang akan diambil Kementerian Kebudayaan untuk menaikkan gaji pekerja di tahun 2017

Pada Agustus 2016, Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia mengadopsi Peraturan Perkiraan tentang remunerasi pekerja dari anggaran federal, seni, pendidikan dan sains, yang berada di bawah yurisdiksi struktur ini.

Sesuai dengan dokumen peraturan ini, lembaga budaya diberi kesempatan untuk secara mandiri menentukan besarnya gaji, insentif dan pembayaran kompensasi. Pada saat yang sama, jaminan negara tentang upah tenaga kerja harus diperhitungkan tanpa gagal.

Semua tindakan ini tertuang dalam dokumen-dokumen seperti kesepakatan, kesepakatan bersama dan undang-undang lokal, yang dalam pembuatannya perlu memperhatikan pendapat badan yang mewakili kepentingan pekerja.

Perlu dicatat bahwa provisi perkiraan tidak menetapkan rekomendasi apapun mengenai tingkat gaji minimum atau ukuran koefisien peningkatan untuk gaji tersebut. Namun, ini menyajikan beberapa tanggung jawab pemberi kerja, misalnya:

• dalam hal terjadi perubahan sistem remunerasi, ia berkewajiban untuk memastikan bahwa gaji karyawan dipertahankan pada tingkat sebelum perubahan. Ini wajib jika jumlah pekerjaan tetap sama;
• melaksanakan pekerjaan untuk menyusun tabel kepegawaian, sangat penting untuk menggunakan standar ketenagakerjaan industri dan lintas industri.

Perkiraan posisi dapat menjadi acuan bagi lembaga budaya, karena antara lain memperhitungkan semua norma dan fitur legislatif yang diperlukan untuk bidang ini.

Jika lembaga berstatus perbendaharaan federal, maka Peraturan yang diadopsi oleh pendiri harus diterapkan tanpa gagal. Untuk kategori organisasi ini, ini menunjukkan gaji minimum atau jumlah pastinya.

Fitur pengenalan upah baru bagi pekerja budaya di 2017

Daftar langkah-langkah terkait dengan peningkatan upah dalam budaya pada tahun 2017 juga mencakup penerapan NRS, yang sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penggunaannya memiliki fitur tertentu. Ini termasuk yang berikut:

• ketika membayar gaji, tingkat kerumitan pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitasnya diperhitungkan, serta;
• kondisi kerja harus sesuai dengan kontrak kerja, kesepakatan, kesepakatan bersama dan dokumen peraturan lainnya;
• gaji dan tingkat upah yang ditetapkan sesuai dengan kualifikasi kelompok profesi tertentu;
• jika karyawan mempertahankan ruang lingkup tugas yang telah ditetapkan sebelumnya, gaji dan pembayaran lainnya tidak boleh lebih rendah daripada saat menggunakan ETS.

Dasar NSAS adalah ukuran gaji minimum yang direkomendasikan, yang pembentukannya menjadi tanggung jawab pendiri. Sedangkan untuk pembayaran kompensasi dan insentif, dapat ditambahkan ke gaji dalam kelipatan atau persentase.

Transisi ke sistem pengupahan baru merupakan proses yang cukup melelahkan yang membutuhkan pendekatan yang serius. Oleh karena itu, ini terjadi dalam urutan langkah demi langkah:

• pembentukan komisi khusus untuk menetapkan besaran gaji dan berbagai pembayaran, serta menentukan dasar penerimaan mereka;
• analisis dokumen peraturan bertingkat yang berisi norma-norma hukum ketenagakerjaan;
• penilaian kepegawaian;
• analisis struktur pengupahan yang valid saat ini;
• persiapan proposal pengenalan NRS dan sebagainya.

Biasanya, anggota komisi adalah karyawan departemen personalia, layanan keuangan, dan perwakilan dari organisasi serikat pekerja.

Jika kita berbicara tentang penilaian analitis staf, maka komponennya adalah pengembangan daftar tugas ketenagakerjaan yang tidak termasuk dalam tabel kepegawaian posisi tertentu. Ini juga termasuk kompilasi daftar fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan hanya oleh karyawan di organisasi ini dan tidak oleh orang lain.

Juga, penilaian analitis mencakup pertimbangan rasio kelompok profesional kualifikasi yang disetujui dengan posisi.

NSOT mendefinisikan seluruh daftar pembayaran kompensasi:

Sedangkan untuk pembayaran insentif, mereka dibayar berdasarkan pemenuhan indikator dan kriteria yang ditetapkan untuk menilai efisiensi tenaga kerja. Besarannya sesuai dengan bagian dana yang ditetapkan dalam dana upah untuk melakukan pembayaran tersebut, dan ditunjukkan dalam perjanjian, kontrak kolektif dan tenaga kerja, tindakan lokal.

Materi diperiksa oleh ahli Aktion Kultura

Pekerja budaya dan seni adalah definisi yang cukup umum untuk orang-orang dari berbagai profesi, yang disatukan oleh satu bidang kegiatan. Selain bidang-bidang yang jelas terlihat seperti teater, seni, museum, sinematografi, juga termasuk pariwisata, arkeologi, arsip, kesenian rakyat, dan banyak lainnya. Orang-orang ini dengan hati-hati menghargai dan memperkaya apa yang merupakan warisan spiritual negara. Sebuah karya yang luar biasa dan sangat penting.

Namun, melestarikan dan meningkatkan warisan budaya di Rusia tidak terlalu menguntungkan saat ini: pada tahun 2012, Pemerintah Federasi Rusia mencatat pendapatan yang sangat rendah dari mereka yang bekerja di bidang seni, dan mengusulkan apa yang disebut Program untuk peningkatan yang konsisten dari sistem penggajian bagi karyawan sektor publik untuk 2012-2018. ... Pada saat itu, mereka secara signifikan lebih rendah daripada rata-rata pendapatan daerah yang sudah rendah dan tidak mengherankan jika lowongan di daerah ini tidak diminati. Bahkan sekarang, pendapatan tidak jauh lebih tinggi - 24,5 ribu rubel, sedangkan rata-rata untuk Rusia adalah 32 ribu. Konsekuensi krisis telah memengaruhi berbagai area, kurangnya kepercayaan diri mengkhawatirkan semua orang, termasuk mereka yang bekerja di bidang ini. Oleh karena itu, salah satu pertanyaan paling mendesak bagi mereka adalah dulu dan tersisa -

Rencana reorganisasi 2012-2018

Pada saat penyusunan program, terlihat jelas bahwa ranah budaya membutuhkan perubahan yang serius. Selain tindakan yang ditentukan oleh waktu - pembentukan database elektronik, pemulihan benda cagar budaya, modernisasi perpustakaan, dan lain-lain - seluruh sistem perlu direvisi dan, secara umum, meningkatkan kepuasan terhadap layanan yang diberikan oleh penduduk. Tugas-tugas inilah yang diatur dalam penyusunan rencana aksi masa reformasi tujuh tahun.

Bahan utama untuk memperbaiki situasi budaya adalah:

• menciptakan kondisi kerja yang kondusif untuk memenuhi persyaratan kerja yang tinggi;
• peningkatan bertahap dalam tunjangan moneter yang diterima ke tingkat daerah rata-rata;
• meningkatkan tingkat profesionalisme karyawan, termasuk pelatihan, mengikuti kursus pelatihan ulang, dll.
• reorganisasi lembaga budaya yang tidak efektif.

Berdasarkan uraian di atas, kenaikan gaji pekerja budaya di departemen federal pada tahun 2017 dan sejalan dengan rata-rata untuk wilayah adalah salah satu komponen terpenting dari reformasi yang sedang berlangsung.

Situasi saat ini dengan gaji

Pada tahun 2013, tingkat gaji rata-rata pekerja budaya hanya 70% dari rata-rata nasional. Sampai saat ini belum ada peningkatan yang berarti sejak program tahap pertama yaitu reorganisasi dilaksanakan. Selama periode ini, hanya pengindeksan yang dilakukan. Peningkatan besar gaji untuk pekerja budaya direncanakan pada 2017 di Federasi Rusia.

Namun, sulit untuk mengatakan dengan pasti berapa kenaikan gaji pekerja budaya, karena mulai tahun ini Federasi Rusia telah memberlakukan kondisi terbaru untuk menghitung pendapatan rata-rata pegawai negeri di wilayah tersebut. Sekarang mereka memperhitungkan pendapatan pekerja di daerah ini, yang diterima tidak hanya di lembaga pemerintah, tetapi juga di organisasi komersial. Oleh karena itu, kemungkinan besar, angka yang direncanakan 100% dari gaji rata-rata akan tercapai karena ini ditambah indeksasi dengan persentase inflasi, dan seseorang tidak boleh mengharapkan peningkatan yang signifikan. Bagaimanapun, angka pastinya tidak akan muncul hingga kuartal keempat.

Oleh karena itu, sulit untuk menjawab pertanyaan sekarang apakah kenaikan upah pekerja budaya pada tahun 2017 dibatalkan. Kebutuhan untuk menaikkan upah hingga 100% dari rata-rata daerah belum dibatalkan, tetapi mungkin saja ini hanya secara formal.

Akankah pemotongan berlanjut?

Terlepas dari kenyataan bahwa mayoritas orang yang tertarik prihatin dengan pertanyaan - berapa gaji pekerja budaya pada tahun 2017 di Rusia, yang kenaikannya direncanakan untuk periode ini, ada juga masalah yang lebih mendesak terkait dengan kemungkinan kurangnya pekerjaan.

Banyak yang percaya bahwa pemotongan besar-besaran dalam beberapa tahun terakhir terkait dengan dampak krisis. Tentu saja, dia berperan dalam hal ini. Namun, pada periode ini juga terjadi reformasi reorganisasi di bidang anggaran, salah satu akibatnya adalah penutupan lembaga negara yang tidak efektif: sekolah, rumah sakit, perpustakaan, museum dan lain-lain. Sayangnya, sebagian besar, perubahan ini mempengaruhi permukiman kecil, yang jumlahnya sudah sedikit.

Jika kita berbicara tentang pekerja di bidang budaya, angka spesifik ditetapkan dan disetujui atas perintah Pemerintah Federasi Rusia pada 30 April 2014.

Sejak awal reorganisasi dan hingga saat ini, jumlah orang yang bekerja di wilayah ini telah menurun dari 670.000 menjadi 628.000, dan tahun depan diperkirakan juga akan berkurang menjadi 615.000 orang. Kemungkinan besar, dari sudut pandang negara, keputusan ini perlu dan beralasan. Mungkin dalam skala nasional dan angkanya kecil. Tetapi jika Anda memikirkannya, 55 ribu orang - penduduk pemukiman kecil - telah kehilangan pekerjaan. Dari perspektif ini, ini sudah menjadi lebih jelas. Dan ini hanya pekerja budaya dan seni, dan tidak semua pegawai negeri.

Kesimpulan

Kegiatan negara yang bertujuan untuk pengembangan budaya dan pariwisata membuahkan hasil. Selain kata-kata tinggi - pelestarian dan pengayaan warisan budaya dan sejarah - sebagian besar masyarakat sangat memperhatikan perbaikan kondisi situs dan museum bersejarah, penyelenggaraan pameran, pembangunan gedung seni baru, peningkatan kualitas produk industri film yang signifikan, penyelenggaraan acara massal, dan sebagainya. Tentu saja, semua ini tidak mungkin tanpa spesialis yang berkualifikasi tinggi. Oleh karena itu, saya berharap agar orang-orang ini tidak dibiarkan begitu saja dan gaji mereka akan dinaikkan ke tingkat yang sesuai, tidak hanya di atas kertas.

Hore! Gaji guru dinaikkan!

Penghitungan ulang upah sektor publik, dengan mempertimbangkan kenaikan yang diumumkan pada tahun 2017, akan dilakukan pada November-Desember. Saat ini, komisi antardepartemen sedang mempertimbangkan perubahan yang sesuai pada dokumen industri, Kementerian Tenaga Kerja Yakutia melaporkan.

Ingatlah bahwa pada 2017, upah akan dinaikkan untuk 12 kategori target pekerja, yang ditentukan oleh "Keputusan Mei" dari Presiden Rusia Vladimir Putin. Di republik itu sekitar 58 ribu orang.
Kementerian sektoral sekarang membuat perubahan pada peraturan mereka sendiri tentang remunerasi di lembaga bawahan. Kemudian mereka dipertimbangkan oleh komisi antardepartemen.
Misalnya, pekan lalu mekanisme kenaikan gaji pekerja budaya disetujui. Akan ada penghitungan ulang - mulai 1 Januari 2017 bagian insentif akan dinaikkan sebesar 50,6 persen, dan mulai 1 Oktober akan dinaikkan gaji sebesar 4,8 persen.

Untuk tahap kedua kenaikan upah mulai 1 Januari 2018, 8,9 miliar rubel disediakan.

Pendekatan yang sama akan diterapkan pada karyawan yang kenaikannya diperkirakan mulai Juli dan Oktober tahun ini. Mereka adalah guru dari institusi pendidikan tambahan dan organisasi medis untuk anak yatim piatu, guru dari institusi pendidikan menengah, pekerja sosial.
Perhatikan bahwa tambahan 2,9 miliar rubel dialokasikan dalam anggaran Yakutia untuk tahun 2017 untuk meningkatkan gaji pekerja sektor publik. Selain itu, mulai 1 Januari 2018, tahap kedua kenaikan diperkirakan - untuk ini, pemerintah daerah telah mengalokasikan 8,9 miliar rubel.
“Untuk itu, penghitungan ulang upah yang dibayarkan sebelumnya untuk kategori target akan dilakukan pada November-Desember,” kata Kementerian Tenaga Kerja.
Pengendalian kebenaran pungutan di lembaga bawahan akan dilakukan oleh kementerian sendiri. Para karyawan sendiri juga dapat melamar di sana untuk klarifikasi.

Ruslan Basygysov

Langsung

Kementerian Kesehatan memperingatkan: gaji dokter benar-benar akan bertambah

Semoga keputusan presiden belum dilaksanakan, dan dokter sudah panik. Di jejaring sosial, informasi dengan tabel aktif disebarluaskan tempo hari, di mana gaji dokter menaikkan gaji, tetapi bagian insentif menurun secara proporsional, dan gajinya tetap sama. Mendapat gaji sebesar bulan Oktober, para bidadari berjas putih menilai bahwa ini adalah promosi melalui Keppres. Dan alasan panik, saya ingin menyenangkan, tidak!

Kementerian Kesehatan Republik Sakha (Yakutia) dengan sukarela menjelaskan situasinya.
Pertama, apa yang terjadi di Vatsap tidak mengacu pada dekrit Vladimir Putin pada bulan Mei, tetapi pada konsep peningkatan jaminan bagian dasar dari gaji pekerja medis.
- Bukan rahasia lagi bahwa dengan metode penghitungan gaji sebelumnya, di mana gajinya 28%, dan insentifnya 68%, besarnya pungutan bergantung sepenuhnya pada lokasi bos dan itu tidak selalu adil, - kata Tatyana, Wakil Menteri Kesehatan Republik Sakha (Yakutia) Lebedev. - Untuk melindungi karyawan kami dari kemungkinan ketidakadilan dalam penghitungan gaji, kami telah mengembangkan peraturan baru yang berlaku efektif pada bulan Oktober. Tren ini akan berlanjut di 2018, dan basisnya, yaitu gaji, akan terus tumbuh.
Sekarang Kementerian Kesehatan republik secara aktif memantau situasi dengan perhitungan upah di semua institusi medis di Yakutia, sehingga tidak ada pekerja yang kurang.

Kedua, menurut keputusan Mei, terlalu dini bagi dokter untuk panik. Mereka akan melihat kenaikan gaji pertama hanya setelah akhir bulan ini. Dan mereka akan dapat mengetahui gaji terakhir mereka pada akhir kuartal, yaitu tahun 2017 yang akan berakhir.
“Pekerjaan pada dekrit bulan Mei dilakukan lebih dari aktif,” kata Tatyana Ivanovna. - Kami telah menjelaskan kepada semua divisi tentang biaya baru. Jika kita beralih ke angka-angka tertentu, maka angka-angka itu perlu ditafsirkan dengan sangat hati-hati, dengan cermat, karena setiap rumah sakit memiliki tarif, tunjangan, dan dokter memiliki kewajiban tenaga kerja dan tingkat beban kerja yang berbeda. Oleh karena itu, akuntan, manajer di institusi medis perlu secara aktif melakukan pekerjaan penjelasan di antara karyawannya saat ini. Gaji dokter memang akan meningkat secara signifikan pada kategori yang secara langsung membantu pasien. Saya dapat mengatakan lebih banyak bahwa di beberapa fasilitas perawatan kesehatan, kepala departemen akan menerima lebih banyak dokter kepala.
Jadi, pada akhir tahun akan tumbuh 180% untuk dokter, 90% untuk perawat, dan 80% untuk junior. Jika kita mengambil angka rata-rata mutlak, maka biaya untuk dokter rata-rata adalah 100 ribu 782 rubel, untuk perawat - 50 ribu 391 rubel dan untuk perawat - 44 ribu 792 rubel. Izinkan kami mengingatkan Anda lagi bahwa ini adalah rata-rata dan tidak bisa menjadi pedoman yang jelas. Ada konsep seperti kualifikasi, masa kerja, tarif, dan banyak seluk-beluk akuntansi lainnya yang mudah diketahui di departemen akuntansi Anda.

Maria Pavlova

Pekerjaan guru akan dihargai oleh hukum

Upah yang lebih tinggi juga diharapkan untuk pekerja di sektor pendidikan. Saat ini, kelompok kerja telah dibentuk bersama dengan spesialis dari Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial. Pertemuan tentang masalah ini akan dilakukan dalam waktu dekat.

Menurut layanan pers Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Republik, kenaikan dana gaji diperkirakan pada tahun 2017:
- guru mulai 1 Oktober 2017 sebesar 10,5%, termasuk kenaikan gaji sebesar 4,8% dan kenaikan gaji yang bersifat insentif;
- guru lembaga prasekolah mulai 1 Oktober 2017 sebesar 8,1%, termasuk kenaikan gaji sebesar 4,8% dan peningkatan koefisien gaji yang bersifat merangsang;
- guru lembaga pendidikan tambahan mulai 1 Juli 2017 sebesar 19,7% untuk koefisien peningkatan gaji yang bersifat merangsang, mulai 1 Oktober, sebesar 4,9% untuk kenaikan gaji sebesar 4,8% dan pembayaran insentif;
- Guru dan master pelatihan industri lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan mulai 1 Juli 2017 sebesar 16% dengan koefisien peningkatan gaji yang bersifat merangsang, mulai 1 Oktober 2017, kenaikan gaji sebesar 4,8%;
-staf ilmiah mulai 1 Oktober 2017 akan menaikkan gaji mereka sebesar 9,2%.
Karyawan yang kenaikan gajinya direncanakan mulai Juli tahun ini akan dihitung ulang, kata Menteri Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Yakutia Vladimir Egorov.

Matryona Kondratyeva

Pertumbuhan "budaya"

Gaji pekerja budaya memang akan meningkat 75,4%. Benar, pertumbuhan 50,6% yang dijanjikan untuk 1 Januari 2017 akan terjadi nanti, lebih tepatnya, pada akhir tahun ini. Tetapi 4,8% Oktober pegawai negeri akan merasakan budaya tepat waktu.

Untuk paruh pertama tahun ini, gaji rata-rata di sektor budaya adalah 40.560 rubel. Di republik indikator ini sama dengan 54.543 rubel.
Seperti yang dijelaskan kepala departemen keuangan dan ekonomi Kementerian Kebudayaan dan Pengembangan Spiritual Republik Sakha (Yakutia) Elena Sivtseva, pengembangan metodologi untuk menaikkan upah pekerja budaya dimulai segera setelah keputusan terkait dikeluarkan pada 2 Oktober tahun ini.
-Dana untuk gaji pegawai utama lembaga budaya akan dinaikkan 50,6%. Hingga akhir tahun depan, masyarakat akan menerima gaji yang dihitung ulang mulai 1 Januari 2017.
Saya ingin mencatat bahwa penggajian akan tumbuh karena pertumbuhan koefisien pengali untuk institusi. Artinya, kenaikan ini tidak akan mempengaruhi gaji karyawan (bagian dasar dari gajinya), tetapi akan mempengaruhi bagian insentif (variabel).
Izinkan saya memberi Anda contoh konkret. Jika gaji yang masih harus dibayar dari penjaga dana salah satu museum ulus sebelum kenaikan adalah 40.161 rubel, maka setelah itu akan menjadi 59.818 rubel. Dikurangi potongan yang berbeda: pajak, potongan serikat.
Dan mulai 1 Oktober 2017, gaji diharapkan naik 4,8%, tapi kali ini karena kenaikan gaji pejabat. Misalnya, gaji kurator yang sama dari dana museum harus, setelah dua kenaikan, sudah berjumlah 62.689 rubel.
Perlu dicatat bahwa kenaikan gaji hanya akan mempengaruhi personel utama lembaga budaya dan akan melewati personel tambahan (pembersih, penjaga keamanan, dll.).
Saat ini, bagian dasar dalam lembaga budaya hanya 20-30% dari gaji. Secara bertahap kita harus bergerak menuju rasio 55% dan 45%. Artinya, bagian (gaji) yang dijamin dari gaji harus lebih tinggi.
Kenaikan gaji lagi (sebesar 20%) diharapkan untuk pekerja budaya mulai 1 Januari 2018.

Irina Martynova

Pekerja budaya adalah karyawan yang bekerja secara profesional di teater, museum, perpustakaan dan rumah budaya. Semua spesialis dalam kategori ini dipekerjakan di lembaga negara, jadi gaji untuk pekerja budaya di Rusia dibebankan dari anggaran negara.

Sementara dari sisi finansial, pemerintah kurang memperhatikan profesi yang terdaftar. Mengenai gaji pekerja budaya, berita dari sumber resmi tidak menggembirakan.

Terlepas dari banyak pernyataan dan janji, hari dan tahun tematik, gaji pegawai biasa rumah budaya jauh lebih rendah daripada di sektor swasta. Situasi krisis juga memperlambat kenaikan upah. Dalam situasi saat ini, kita dapat mengatakan bahwa meskipun gaji pekerja budaya dinaikkan, perubahannya tidak akan signifikan. Apalagi, pada 2017 direncanakan pemotongan anggaran untuk dukungan finansial pekerja budaya sebesar 10%.

Kenaikan gaji pegawai di bidang budaya dari negara diatur terutama melalui indeksasi gaji, dan 2017 tidak terkecuali. Untuk memperjelas berapa gaji rata-rata seorang pekerja budaya, kita dapat mempertimbangkan indikator untuk berbagai profesi.

Sebagai permulaan, kami dapat mengutip statistik gaji direktur pusat budaya dan museum di Rusia pada tahun 2016. Terlepas dari prestise posisinya, gaji untuk lowongan ini adalah salah satu yang terendah. Pada periode Mei hingga Desember, gaji bulanan tidak melebihi rata-rata 13,5 ribu rubel.

Satu-satunya pengecualian adalah 3 wilayah - Wilayah Moskow, Sverdlovsk, dan Krasnodar, di mana gaji 40-50 ribu. Dibandingkan dengan direktur di daerah lain, yang gajinya mulai dari 50.000, pekerjaan budaya dibayar paling rendah di tahun 2017.

Pada 2016, gaji rata-rata seorang ahli metodologi di sebuah rumah budaya di Rusia berada di level 14 ribu rubel. Ada sedikit peningkatan pada Agustus dan September, di kisaran 3 ribu rubel karena tunjangan beban tambahan.

Gaji tertinggi ada di wilayah ibu kota - hingga 40 ribu, di wilayah Leningrad dan Magadan - hingga 30 ribu, di Kamchatka dan di Republik Sakha - hingga 26 ribu rubel. Di daerah lain, gaji ahli metodologi tidak melebihi 23 ribu rubel sebulan.

Secara umum, dapat dicatat bahwa gaji pegawai negara bagian budaya tertinggal jauh di belakang rata-rata untuk daerah, meskipun ada keputusan presiden pada bulan Mei. Alasan utama untuk ini adalah situasi krisis dan prioritas lain dari pemerintah, bahkan gaji di Kementerian Kebudayaan sekitar 60-80 ribu rubel sebulan.

Gaji dalam budaya di 2017

Berapa gaji pekerja budaya pada tahun 2017 dapat ditentukan dengan membandingkan data resmi dan aktual untuk 2016 dan menambahkan indeksasi pada mereka. Menurut laporan pemerintah, dalam 2 kuartal pertama tahun 2016, gaji pegawai negara bagian budaya rata-rata 26 ribu rubel, yang 5,7% lebih tinggi dari periode yang sama tahun 2015 dan 2,6% lebih tinggi dari indikator umum tahun sebelumnya.

Kenaikan gaji untuk pekerja budaya didaftarkan di 69 entitas konstituen Federasi Rusia. Peningkatan terbesar terjadi di Distrik Nenets (116,6%), Republik Tyva (113,7%), di wilayah Murmansk dan Belgorod sebesar 109,4-110,7% dan di Wilayah Perm (108,4%). Di 16 entitas konstituen Federasi Rusia yang tersisa, gaji turun menjadi 91-99% dibandingkan dengan indikator 2015.

Terkait gaji pekerja budaya tahun 2017, belum ada yang menjamin kenaikan gaji. Keputusan presiden kemungkinan besar akan dilaksanakan secara resmi, karena belanja anggaran negara untuk tahun 2017 secara resmi dipotong sebesar 10% secara keseluruhan.

Menurut para ahli, hingga 2018, backlog remunerasi pekerja budaya dari posisi anggaran lain dan, terutama, gaji rata-rata daerah, tidak akan berkurang.

Menaikkan gaji untuk pekerja budaya di 2017

Secara umum, pekerja budaya mungkin tidak mengharapkan kenaikan gaji. Duma Negara mengadopsi undang-undang yang tidak hanya tidak memberikan kenaikan gaji bagi pekerja budaya pada tahun 2017, tetapi juga memotong anggaran sebesar 94 miliar rubel.

Pada saat yang sama, indeksasi belum secara resmi dibatalkan, dan penghitungan ulang akan dilakukan dengan penambahan sekitar 6%, yang, dengan kenaikan harga aktual 12-17%, tidak akan memperbaiki situasi. Selain itu, tren penurunan pekerja budaya terus berlanjut, sehingga pekerjaan di banyak pekerjaan bergaji rendah tetap dipertanyakan.