Apakah karyawan tersebut berhak untuk menunda liburannya. Bagaimana pengalihan cuti sehubungan dengan kebutuhan produksi diformalkan? Mendokumentasikan prosedur

Menurut Art. 124 dari Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, jika ada keadaan yang mencegah karyawan menggunakan liburan untuk tujuan yang dimaksudkan, liburan berbayar tahunan harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain, yang ditentukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan mempertanggungjawabkan keinginan karyawan, dalam kasus yang ditentukan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, waktu penundaan cuti tidak ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, menurut Bagian 3 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan tidak dapat ditunda, misalnya, selama dua atau tiga tahun, karena liburan yang ditunda harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Jika liburan diperpanjang, ini terjadi secara otomatis selama jumlah hari yang sesuai. Karyawan harus memberi tahu majikan tentang perpanjangan liburan. Jika karyawan, karena keadaan yang relevan, ingin menunda liburan untuk periode lain, dia wajib menyetujui persyaratan ini dengan pemberi kerja.

Situasi dari latihan. Kapan seorang karyawan harus pergi bekerja dalam kasus cuti tahunan dari 01.11.2010 selama 11 hari? Apakah penundaan hari libur sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2009 N 869 mempengaruhi durasi liburan tersebut?

Hari terakhir cuti yang diberikan mulai 01.11.2010 selama 11 hari kalender adalah 12.11.2010. Dengan lima hari kerja seminggu (akhir pekan - Sabtu dan Minggu), karyawan harus berangkat kerja pada Sabtu, 13/11/2010. Hal ini disebabkan karena adanya penundaan akhir pekan, maka hari tersebut merupakan hari kerja. Jika seorang karyawan memiliki rezim waktu kerja yang berbeda, maka keluar dari pekerjaan ditentukan oleh jadwal kerja, yang menetapkan hari kerja pertama setelah liburan berakhir.

Menurut Art. 120 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, durasi cuti tahunan utama dihitung dalam hari kalender, yang tidak termasuk hari libur non-kerja. Artinya, semua hari kerja dan akhir pekan yang jatuh pada masa liburan sudah termasuk di dalamnya. Dalam situasi ini, hari libur adalah 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, dan 12 November 2010 (11 hari kalender). Menurut Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 4 November (Hari Persatuan Nasional) adalah hari libur non-kerja dan, karenanya, dikecualikan dari jumlah hari libur. Jadi, berangkat kerja ditunda, tapi cuti tidak diperpanjang. Durasi cuti masih 11 hari kalender, dan hari terakhir kesebelas jatuh pada 11/12/2010.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2009 N 869, dua hari libur, yang semula jatuh pada tanggal 27 Februari dan 13 November, ditunda ke hari-hari lain, yaitu, masing-masing pada tanggal 22 Februari dan 5 November. Akibatnya, diindikasikan hari libur "bertukar" tempat dengan pekerja. Pemindahan seperti itu akan memungkinkan pekerja yang bekerja lima hari kerja seminggu untuk beristirahat selama beberapa hari berturut-turut, tetapi lamanya liburan yang diberikan tidak mempengaruhi sama sekali.

Akhir pekan dan hari kerja yang jatuh pada periode liburan adalah hari kalender dan dapat dikenai pembayaran. Mengubah tempat hari libur dan hari kerja selama liburan tidak mengubah apapun dalam durasinya. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan kemungkinan perpanjangan atau penundaan liburan karena penundaan akhir pekan.

Jadi, jika karyawan diberikan cuti 11 hari kalender dari 01.11.2010, maka hari terakhir cuti adalah 11/12/2010. Dia harus mulai bekerja pada hari kerja pertama sesuai jadwal. Untuk karyawan dengan lima hari kerja seminggu, hari ini akan menjadi 11/13/2010.

Perpanjangan atau penundaan liburan terjadi dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan atau undang-undang lokal dari pemberi kerja (bagian 1 dari pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tinggalkan kasus ekstensi

Cuti tahunan harus diperpanjang:

- dalam kasus ketidakmampuan sementara untuk bekerja karyawan selama liburan. Jangka waktu ketidakmampuan sementara untuk bekerja sendiri dalam hal ini dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum (surat FSS Rusia tertanggal 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830);

- jika karyawan memenuhi tugas negara selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

Dalam kasus ini, masa liburan secara otomatis diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai, dan karyawan berkewajiban untuk segera memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini (klausul 18 Aturan tentang liburan reguler dan tambahan (disetujui oleh Keputusan NKT dari USSR of 04/30/1930 N 169)).

Jadi, jika seorang karyawan jatuh sakit saat sedang berlibur, untuk memperpanjang liburannya sesuai jumlah hari kalender, ia harus menerima sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Dalam hal ini, karyawan dapat memberi tahu majikan tentang timbulnya penyakit dengan cara apa pun yang nyaman baginya - melalui surat, telepon, telegram, dll. Selain itu, karyawan berkewajiban untuk menginformasikan apakah dia akan memperpanjang cuti atau apakah dia berniat untuk mulai bekerja pada akhir liburan, dan hari-hari cuti sakitnya harus ditunda.

Saat memperpanjang liburan, tidak perlu menghitung ulang gaji liburan, karena pembayaran dilakukan untuk periode liburan tertentu, dan untuk periode sakit, karyawan mendapatkan tunjangan cacat sementara. Penghitungan ulang gaji liburan diperlukan hanya ketika liburan dipindahkan ke periode lain, jika ini mengubah periode perhitungan yang digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata.

Situasi dari latihan. Apa yang harus dilakukan jika cuti sakit diberikan kepada karyawan selama cuti tahunan?

Jika selama cuti tahunan karyawan diberikan sertifikat tidak mampu bekerja, cuti diperpanjang atau ditunda untuk periode lain.

Sesuai dengan klausul 1 dari Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja oleh organisasi medis (disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 01.08.2007 N 514), kecacatan sementara disertifikasi dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

Jika karyawan telah menyerahkan sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja yang dikeluarkan selama liburan berbayar tahunan, maka majikan berkewajiban untuk memperpanjang liburan (bagian 1 dari pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Liburan diperpanjang sesuai dengan jumlah hari yang bertepatan dengan periode disabilitas sementara. Pada saat yang sama, tidak diharuskan mengeluarkan perintah untuk memperpanjang liburan.

Menurut Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar dapat ditunda ke periode lain jika karyawan cacat sementara, dan pemberi kerja memiliki hak untuk menentukan sendiri periode ini, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan.

Situasi latihan. Apakah mungkin untuk memperpanjang cuti yang diberikan dengan pemberhentian berikutnya jika karyawan jatuh sakit selama liburan?

Jika karyawan sedang cuti sakit yang sedang berlibur dengan pemberhentian berikutnya, cuti tersebut tidak diperpanjang. Hal ini ditunjukkan dalam surat Rostrud tertanggal 12.24.2007 N 5277-6-1. Selama sakit selama liburan dengan pemecatan berikutnya, karyawan dibayar tunjangan cacat sementara, tetapi liburan untuk jumlah hari sakit tidak diperpanjang (terlepas dari ketentuan Pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Mendokumentasikan perpanjangan cuti

Tidak perlu mengeluarkan perintah untuk memperpanjang cuti tahunan yang dibayar. Aplikasi dari karyawan juga tidak diperlukan, karena menurut klausul 18 dari Aturan tentang liburan reguler dan tambahan (disetujui oleh Keputusan NKT Uni Soviet pada 04/30/1930 N 169), periode liburan secara otomatis diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai selama karyawan cuti sakit.

Saat memperpanjang liburan di lembar waktu sesuai dengan formulir N T-12, N T-13 (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia 05.01.2004 N 1), perlu mencatat tanggal sementara cacat tubuh dan hari-hari perpanjangan liburan. Tanggal ketidakmampuan sementara ditandai dengan tanda huruf - "B" atau digital - "19"; hari libur diperpanjang adalah "OT" atau "09".

Pendaftaran kartu pribadi berupa N T-2 saat memperpanjang liburan

Saat mengisi formulir kartu pribadi karyawan N T-2 setelah perpanjang liburan di seksi. VIII, tanggal akhir liburan dimasukkan, dengan mempertimbangkan hari-hari perpanjangannya. Di kolom "Alasan", perintah pemberian cuti ditunjukkan.

Lihat contoh pengisian kartu pribadi.

Kasus transfer liburan

Menurut Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, cuti tahunan harus ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus berikut:

- jika karyawan tidak mampu bekerja sementara selama liburan (periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum (surat FSS Rusia tertanggal 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830) );

- ketika karyawan melakukan tugas publik selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

- ketika karyawan tidak dibayar untuk waktu liburan berbayar tahunan tepat waktu (sesuai dengan pasal 9 pasal 136 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pembayaran liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya) ;

- ketika karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan kurang dari dua minggu sebelum mulai;

- dalam kasus luar biasa ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun berjalan dapat berdampak negatif terhadap jalannya kerja normal majikan (dalam situasi ini, dengan persetujuan karyawan, liburan dapat ditunda hingga tahun kerja berikutnya, tetapi harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan);

- dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

Aplikasi penundaan liburan

Karyawan harus menulis aplikasi penundaan liburan yang menunjukkan alasan, jumlah hari, tanggal mulai dan akhir liburan. Jika liburan dapat diperpanjang (sesuai dengan bagian 1 pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), tetapi karyawan ingin menundanya, maka aplikasi ini harus disertai dengan dokumen yang menjadi dasar liburan harus ditunda . Bisa berupa lembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja, dokumen yang menegaskan pemenuhan tugas negara selama liburan, jika untuk ini undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan.

Jika liburan ditunda karena majikan tidak memenuhi kewajiban untuk memberikan liburan, maka permohonan hanya menunjukkan alasan penundaan liburan, dan tidak ada dokumen yang perlu dilampirkan. Berdasarkan aplikasi ini, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk menunda liburan dan memasukkan jadwal liburan tanggal liburan yang sebenarnya sesuai dengan pesanan.

Lihat contoh formulir aplikasi.

Pernyataan

tentang penundaan liburan

(pola isi)

kepada CEO

LLC "Svoboda"

SORE. Grishaev

dari Chief Engineer

V.S. Bondarenko

Pernyataan

Saya, Bondarenko VS, diberi cuti tahunan yang dibayar dari 5 hingga 18 April 2010, tetapi saya sakit selama 7 (tujuh) hari dari liburan ini, yang dikonfirmasi dengan sertifikat cacat sementara yang dikeluarkan oleh klinik distrik, N 024- 3245 dari 04/19/2010 ...

Mempertimbangkan hal di atas, saya meminta Anda untuk menunda sisa 7 (tujuh) hari libur menjadi tanggal 17-23 Mei 2010.

Aplikasi: 1. Daun ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan N 024-3245 tanggal 19/04/2010.

Kepala insinyur Bondarenko Bondarenko V.S.

Penerbitan perintah untuk menunda liburan

Pengalihan liburan diformalkan dengan perintah yang dibuat dalam bentuk apa pun. Pesanan harus menunjukkan alasan penundaan, serta tanggal liburan yang ditunda. Jika karyawan belum memutuskan tanggalnya, perlu ditulis bahwa tanggal cuti yang ditunda akan ditentukan berdasarkan aplikasi tambahan dari karyawan.

Lihat pengisian pesanan sampel.

Perintah transfer liburan

(pola isi)

PESANAN N 12

Berdasarkan pernyataan pribadi dari chief engineer V.S. Bondarenko tentang penundaan cuti karena penyakitnya selama cuti tahunan utama

SAYA MEMESAN

untuk menunda cuti tahunan utama dari chief engineer V.S. Bondarenko dengan durasi 7 (tujuh) hari kalender terhitung sejak tanggal 17-23 Mei 2010.

Direktur Umum Grishaev P.M. Grishaev

(posisi) (tanda tangan pribadi) (dekripsi tanda tangan)

Berkenalan dengan pesanan:

Pendaftaran kartu pribadi berupa N T-2 saat transfer liburan

Saat mentransfer liburan dengan kartu pribadi dalam bentuk N T-2 setelah catatan liburan yang ditransfer, perlu untuk menunjukkan berapa hari liburan yang telah digunakan, serta fakta bahwa sisa liburan telah digunakan. ditransfer. Sebagai dasar untuk membuat entri seperti itu, perlu untuk mencerminkan detail pesanan untuk mentransfer liburan.

PANDUAN SUMBER DAYA MANUSIA

Beberapa pengusaha berhasil mematuhi jadwal liburan yang telah disetujui dengan akurasi 100%. Perubahan dimungkinkan baik atas inisiatif administrasi perusahaan dan atas permintaan spesialis itu sendiri. Bagaimana pengalihan cuti atas permintaan karyawan diformalkan? Apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia tentang topik ini? Apakah saya perlu menghitung ulang gaji liburan? Artikel ini akan membantu Anda memahami masalah pembakaran.

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, transfer liburan diatur oleh stat. 124. Norma yang ditentukan memungkinkan perpanjangan atau perubahan ketentuan periode liburan dalam keadaan tertentu. Tanpa gagal, urutan penggunaan liburan dalam organisasi disetujui dengan menyusun jadwal liburan tahunan (stat. 123). Dokumen tersebut membantu Anda agar tidak bingung dengan tanggal mulai dan akhir periode liburan; cegah kekurangan tenaga ahli di perusahaan dan segera beri tahu karyawan tentang waktu istirahat yang akan datang.

Apakah mungkin menunda liburan atas permintaan karyawan? Untuk alasan obyektif, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun depan - berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja. Apalagi alasan yang tercantum di stat. 124 TC bukan merupakan daftar tertutup dan dapat dilengkapi dengan keputusan organisasi itu sendiri di LNA. Beberapa alasan wajib dicantumkan dalam kode dan menyiratkan kewajiban majikan untuk memperpanjang atau menunda cuti untuk tahun berikutnya sesuai dengan norma Kode Tenaga Kerja.

Alasan penundaan cuti atas inisiatif seorang karyawan - contoh:

1. Kasus kecacatan sementara seorang spesialis - fakta penyakit harus dikonfirmasi dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan di institusi medis. Penyakitnya bisa dimulai bahkan sebelum pergi berlibur atau saat sedang berlibur. Hari cuti sakit memperpanjang periode saat ini atau dapat digunakan di masa mendatang. Untuk mendaftarkan transfer, Anda perlu membuat aplikasi tertulis dari karyawan; untuk memperpanjang aplikasi, Anda tidak perlu menulis - permintaan lisan dan presentasi formulir selanjutnya sudah cukup. Harap dicatat bahwa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan karena kerabat yang sakit, termasuk anak-anak, tidak diperhitungkan.
2. Penundaan cuti karena alasan keluarga - bersama dengan alasan pribadi, ini adalah salah satu rumusan yang paling umum. Sebagai aturan, dalam lamaran, karyawan, menggunakan istilah ini, tidak membahas secara rinci dan keputusan apakah akan menyetujui dokumen atau tidak tetap berada di tangan kepala perusahaan secara langsung.
3. Dimungkinkan juga untuk menunda cuti tahunan atas inisiatif karyawan karena pemenuhan tugas publik selama masa istirahat - klausul ini, bersama dengan yang pertama, mengacu pada kewajiban, dan bukan hak pemberi kerja untuk mengubah tanggal periode liburan. Misalnya, seseorang dapat dipilih menjadi juri di pengadilan atau mengikuti pelatihan militer, dll. Bagaimanapun, hasilnya adalah alih-alih istirahat, beberapa pekerjaan selesai, dan liburan tetap tidak terpakai. Tentu saja, untuk mendaftarkan pemindahan / pembaruan, diperlukan bukti dokumenter tentang fakta bahwa seseorang terlibat dalam tugas-tugas negara.

Catatan! Kewajiban perusahaan untuk menunda liburan tetap ada jika terjadi penyelesaian sebelum waktunya dengan karyawan (3 hari sebelum dimulainya liburan) atau pelanggaran persyaratan pengiriman pemberitahuan periode liburan yang akan datang (2 minggu sebelum dimulainya liburan). tanggal).

Bagaimana menjadwalkan ulang liburan dalam jadwal liburan

Tidaklah cukup untuk memahami apakah itu mungkin dan bagaimana menunda liburan ke bulan lain - penting untuk mengetahui aturan untuk mencerminkan perubahan yang telah terjadi dalam jadwal liburan yang sudah disusun. Tidak ada model legislatif untuk melakukan penyesuaian pengalihan liburan dalam jadwal liburan. Oleh karena itu, setiap pemberi kerja memiliki hak untuk menentukan sendiri kolom mana yang akan melakukan penyesuaian. Misalnya, diizinkan untuk mencerminkan perubahan di kolom 8, 9 dari bentuk terpadu T-7.

Selain itu, diperlukan aplikasi dari karyawan, atas dasar itu perintah kemudian dikeluarkan oleh petugas personalia atau orang yang berwenang lainnya untuk mentransfer / memperpanjang liburan saat ini, dan informasi dimasukkan ke dalam absen (setelah bekerja) dan informasi pribadi. kartu. Memo khusus juga dapat dibuat - contoh di bawah ini.

Aplikasi untuk penundaan liburan atas permintaan karyawan di bawah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

kepada CEO

LLC "Kaksad"

A.V. Morozov

Dari insinyur

Davydova S.L.

Aplikasi transfer liburan

Bagi saya Sergey Leonidovich Davydov, cuti tahunan berikutnya dikeluarkan dari 04/03/2017 sampai 04/16/2017. Pada periode 04/07/2017 sampai 04/12/2017, saya jatuh sakit, yang dipastikan dengan nomor cuti sakit 001222345678 tanggal 04/07/2017

Saya minta Bapak menunda 6 (enam) hari kalender cuti tahunan utama saya, yang jatuh selama masa tidak mampu bekerja, ke periode lain, yaitu dari 23/5/2017 sampai 28/5/2017.

Saya melampirkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja No. 001 222 345 678 tanggal 07.04.2017.

Tanda Tangan Insinyur Davydov S.L.

Memo tentang transfer cuti - sampel

Seperti dalam situasi mengubah ketentuan istirahat karena alasan produksi, ketika menunda / memperpanjang masa liburan, Anda dapat membuat memo. Dokumen biasanya terbentuk jika dalam organisasi ada beberapa divisi / departemen / bengkel, dll. Pada saat yang sama, kehadiran semua formulir yang sudah terdaftar juga wajib, dan memo itu dimaksudkan untuk memberikan informasi tambahan kepada kepala perusahaan dan untuk menyesuaikan urutan liburan lain secara umum. Bentuknya pun sewenang-wenang.

Kesimpulan - dalam artikel ini kami telah menganalisis bagaimana mengatur transfer cuti atas permintaan karyawan dan memberikan alasan utama terjadinya situasi seperti itu. Kepatuhan dengan nuansa administrasi SDM adalah wajib bagi pemberi kerja dan karyawan.

Jika Anda menemukan kesalahan, pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Di hampir semua organisasi, situasi dapat muncul ketika liburan karyawan perlu ditunda. Hal ini dimungkinkan baik atas inisiatif karyawan (ia memiliki hak untuk melamar dengan permintaan tertulis kepada pemberi kerja) dan atas inisiatif pemberi kerja (misalnya, ketika pemberian cuti pada waktu yang dijadwalkan dapat berdampak negatif terhadap kemajuan. pekerjaan di perusahaan). Namun, tidak semua majikan mengatur pemindahan istirahat karyawan tersebut. Atau mereka mengambil pernyataan dari karyawan dan tidak melakukan penyesuaian pada dokumen apapun. Hari ini kami akan memberi tahu Anda mengapa Anda dapat menunda liburan karyawan, dan menjelaskan prosedur untuk pemberi kerja.

Alasan untuk menunda cuti

Menurut Art. 114 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan dengan pelestarian tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata mereka. Pada saat yang sama, durasi cuti tahunan utama tidak boleh kurang dari 28 hari kalender.

Selain cuti berbayar utama, karyawan berhak atas berbagai cuti tambahan karena sifat pekerjaan, kondisi kerja atau alasan lain (untuk kondisi kerja yang berbahaya, jam kerja yang tidak teratur, dll.). Durasi liburan tahunan karyawan dasar dan tambahan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum (Pasal 120 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Sesuai dengan Art. 122 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Pada saat yang sama, cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang bersangkutan. Berdasarkan Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, urutan seperti itu ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya dari tahun kalender.

Catatan. Jadwal liburan wajib bagi pemberi kerja dan karyawan.

Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan terhadap tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelum mulai. Jika majikan belum memenuhi kewajiban ini dan belum memperingatkan tepat waktu tentang waktu mulai liburan, atas permintaan tertulis dari karyawan, ia berkewajiban untuk menunda cuti tahunan berbayar untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan (bagian 2 dari pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberi kerja harus bertindak dengan cara yang sama jika karyawan tidak dibayar untuk cuti tahunan pada waktu yang tepat. Ingatlah itu berdasarkan Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan dibayar selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.

Perhatikan satu nuansanya: liburan ditunda hanya jika ada lamaran tertulis yang sesuai dari karyawan, yaitu tidak perlu menghubungi karyawan secara mandiri dengan informasi tentang penundaan liburan karena alasan di atas.

Tetapi jika selama liburan seorang karyawan jatuh sakit (dan dia memiliki sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja), melakukan tugas publik, jika undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk ini (tugas negara termasuk, khususnya, partisipasi dalam sidang pengadilan sebagai juri, saksi, ahli, penerjemah, pengiriman latihan kemiliteran, pemanggilan untuk diinterogasi kepada badan penyidikan atau penyidikan, ke kantor kejaksaan sebagai saksi, korban, kuasa hukumnya atau saksi pembuktian), masa libur otomatis diperpanjang. Untuk mentransfer sisa hari libur ke periode lain, karyawan harus mengajukan aplikasi yang sesuai (bagian 1 dari pasal 124 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Mari kita beri contoh pernyataan seperti itu oleh seorang karyawan.

Direktur Bunga LLC

P.O. Gorshkov

Pernyataan.

Saya diberikan cuti tahunan mulai 10 Februari hingga 28 Februari 2014, namun selama 4 (empat) hari libur ini (dari 18 Februari hingga 21 Februari 2014) saya sakit, yang dibuktikan dengan surat keterangan cacat sementara yang dikeluarkan oleh Poliklinik Kota No.37.

Mempertimbangkan hal di atas, atas dasar par. 2 jam 1 sdm. 124 Undang-Undang Perburuhan Federasi Rusia, saya meminta Anda untuk menunda liburan 4 (empat) hari untuk periode berikutnya, yaitu dari 16 Juni hingga 19 Juni 2014.

Lampiran: Surat Keterangan Cacat Sementara tanggal 18/2/2014.

03.03.2014, Sharkov

Liburan juga harus ditunda jika ada alasan yang tepat untuk hal ini dalam peraturan lokal atau lainnya. Jadi, jika peraturan ketenagakerjaan internal mengatur penyakit anggota keluarga sebagai dasar untuk memperpanjang atau menunda cuti tahunan, pemberi kerja, ketika pekerja menyerahkan surat keterangan tidak mampu bekerja untuk mengasuh, misalnya, anak harus menunda. atau memperpanjang cuti (Surat Rostrud tertanggal 01.06.2012 No. / 4629-6-1).

Catatan! Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada jalannya kerja normal organisasi atau pengusaha individu, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk mengalihkan liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Bagaimanapun, dilarang untuk tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut.

Seperti yang dikatakan dalam pembukaan, alasan untuk menunda cuti mungkin muncul tidak hanya dari pemberi kerja: karyawan dapat menanyakan hal ini dalam lamaran (misalnya, untuk alasan keluarga).

Direktur Bunga LLC

P.O. Gorshkov

Dari koresponden L.N.Sharkov

Pernyataan.

Sesuai dengan jadwal liburan tahun 2014, cuti tahunan yang dibayar harus diberikan kepada saya mulai 17 Maret selama 28 hari kalender.

Berdasarkan par. 4 jam 1 sdm. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harap ubah tanggal mulai liburan dan berikan dari 28 April hingga 28 hari kalender.

03.03.2014, Sharkov

Kami menyusun dokumen untuk transfer liburan

Jadi, segera setelah salah satu keadaan di atas muncul, yang didokumentasikan (pernyataan karyawan tentang pemindahan cuti, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, pemberitahuan majikan tentang pemindahan cuti, sertifikat, dll.), Pesanan akan dibuat. diterbitkan dalam bentuk bebas. Mari beri contoh.

Perseroan Terbatas "Bunga"

Memesan

tentang transfer cuti tahunan yang dibayar

Karena fakta bahwa selama liburan berbayar tahunan (dari 02/10/2014 hingga 02/28/2014) koresponden Leonid Nikolaevich Sharkov dinonaktifkan sementara selama empat hari kalender (dari 02/18/2014 hingga 02/21/2014) (sertifikat cacat sementara dari 18.02.2014, seri BB N 12345678), berpedoman pada Pasal 124 Kode Ketenagakerjaan dan berdasarkan pernyataan L.N.Sharkov tertanggal 03.03.2014

Saya memesan:

1. Mentransfer empat hari kalender liburan L. N. Sharkov ke periode 16 Juni hingga 19 Juni 2014.

2. Departemen akuntansi menghitung ulang gaji liburan.

3. Kepala departemen personalia membuat perubahan pada jadwal liburan.

Saya telah membaca pesanan:

Sharkov, 03/06/2014

Jika perintah telah dikeluarkan untuk memberi karyawan cuti, itu harus dibatalkan.

Perintah penundaan cuti harus didaftarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh pemberi kerja, misalnya di register pesanan (pesanan).

Karyawan perlu dibiasakan dengan perintah untuk menunda cuti dengan tanda tangan, dan jika dia menolak, buat tindakan yang sesuai. Selain itu, pada pesanan itu sendiri, Anda dapat membuat tulisan tentang penolakan untuk membiasakan diri dengan pesanan tersebut. Tentu saja, penyusunan undang-undang dan tulisan pada perintah tidak diatur oleh undang-undang untuk kasus-kasus seperti itu, namun, kami tetap menyarankan Anda melakukan ini untuk mengonfirmasi penolakan jika terjadi perselisihan (misalnya, tentang tanggal penundaan liburan).

Sekarang Anda perlu mengubah jadwal liburan, absen dan, mungkin, ke kartu pribadi. Dokumen terakhir diubah jika pencatatan pemberian cuti tahunan sudah dibuat di dalamnya dan tanggal perubahan cuti karena penundaan. Untuk memperbaiki catatan liburan, di sekte. VIII "Liburan" Setelah catatan liburan yang dibawa, perlu untuk menunjukkan berapa hari libur yang telah digunakan, dan juga bahwa sisa liburan telah dipindahkan. Sebagai dasar untuk membuat entri semacam itu, perlu untuk mencerminkan detail pesanan untuk mentransfer liburan.

Berkenaan dengan melakukan perubahan jadwal liburan (unified form T-7), katakanlah sebagai berikut. Beberapa petugas personalia mengeluarkan perintah terpisah untuk mengubah jadwal liburan, tetapi kami yakin ini tidak perlu. Kolom 8 "Dasar (dokumen)" dan 9 "Tanggal liburan yang diusulkan" disediakan khusus untuk memperbaiki pengalihan liburan dalam jadwal: di dalamnya disepakati rincian pesanan untuk mentransfer liburan dan waktu istirahat baru dengan karyawan yang ditunjukkan.

Kolom 10 "Catatan" jadwal liburan dapat juga diisi oleh pekerja personalia bila liburan ditunda. Misalnya, Anda dapat memasukkan di dalamnya alasan penundaan istirahat karyawan (misalnya, "Liburan ditunda karena keterlambatan pembayaran gaji liburan"). Namun, karena jadwal liburan hampir selalu diperiksa oleh inspektur Inspektorat Negara selama kegiatan kontrol dan pengawasan, petugas personalia secara mandiri menentukan apakah akan mengisi kolom 10 atau tidak.

Meringkaskan

Sebagai kesimpulan, mari kita katakan secara singkat tentang urutan tindakan seorang pekerja personalia saat mendaftarkan pemindahan cuti kepada seorang karyawan. Jadi, jika ada alasan penundaan cuti, baik di pihak pemberi kerja (keterlambatan pembayaran cuti, tidak memberi tahu karyawan tentang cuti setidaknya dua minggu sebelumnya, dll.), Dan di pihak karyawan (cacat sementara, keadaan keluarga, dll.) dan bukti dokumenter mereka, sebuah perintah dibuat untuk menunda liburan. Atas dasar pesanan tersebut maka jadwal liburan, kartu pribadi dan absen disesuaikan.

Kode Ketenagakerjaan mengatur penundaan cuti ke tahun berikutnya dalam situasi yang benar-benar diperlukan dan tidak bertentangan dengan ketentuan yang diadopsi oleh pemerintah.

Menurut undang-undang saat ini dan pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini faktor-faktor berikut mungkin berkontribusi:

• pemberitahuan pensiun sebelum waktunya;
• pembayaran sebelum waktunya untuk cuti kerja wajib;
• pemenuhan hutang publik;
• kebutuhan untuk bekerja untuk menghindari gangguan dan penghentian proses kerja;
• panggilan untuk interogasi, pendaftaran militer atau partisipasi dalam sidang pengadilan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 124. Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan

Cuti tahunan harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus berikut:

• cacat sementara seorang karyawan;
• pemenuhan oleh karyawan selama cuti tahunan yang dibayar dari tugas publik, jika undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan untuk ini;
• dalam kasus lain diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

Jika karyawan tidak dibayar pada waktu yang tepat untuk periode liburan berbayar tahunan atau karyawan diberi tahu tentang waktu mulai liburan ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, maka pemberi kerja, atas lamaran tertulis dari karyawan, diwajibkan untuk menunda cuti tahunan yang dibayar untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan.

Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan dalam tahun kerja saat ini dapat mempengaruhi jalannya kerja normal suatu organisasi, seorang pengusaha individu, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dilarang.

Kontrak kerja dapat mengatur kasus lain tentang pemindahan wajib atau perpanjangan masa liburan. Juga dalam kasus yang terdaftar, Anda dapat menunda liburan ke tahun berikutnya, yang mana tidak digunakan sebelumnya.

Untuk melakukan ini, cukup buat dan terpasang bukti yang relevan dari kemungkinan dokumen.

Namun tidak selalu pemindahan cuti atas permintaan pekerja dapat disetujui oleh manajemen. Oleh karena itu, Anda harus mewaspadai kemungkinan penundaan liburan untuk periode berikutnya.

Perhatian! Kompensasi moneter untuk pergeseran waktu istirahat yang ditentukan oleh undang-undang hanya berlaku jika dapat menggantikan sebagian dari hari libur, ketika total panjang cuti wajib adalah lebih dari 28 hari.

Tinggalkan transfer atas permintaan karyawan dan majikan

Menetapkan tanggal baru dapat diterima atas permintaan pekerja, jika sebuah pada tanggal yang telah ditentukan dia memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja... Alasan ini diizinkan oleh paragraf 2 dari bagian 1 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kasus kedua, istirahat kerja dapat diperpanjang atau ditunda ke tanggal baru adalah pemenuhan kewajiban oleh wisatawan terkait dengan negara, di mana pembebasan dari jabatannya diberikan untuk waktu yang diperlukan. Kadang-kadang pergeseran cuti kerja dapat diatur dengan kontrak yang disepakati saat memasuki kantor.

Organisasi dapat membuat aplikasi untuk penunjukan tanggal baru waktu liburan karena tindakan ilegal mereka... Perpindahan dapat dilakukan karena transfer dana yang lama, yang harus dikreditkan ke rekening karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dia pergi, yang dinyatakan dalam pasal 136 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Juga, dasar transfer bisa jadi pemberitahuan sebelum waktunya karyawan tentang liburan. Menurut Kode Tenaga Kerja, dia harus diperingatkan tentang itu dalam 14 hari sebelum beristirahat, sebagaimana diatur dalam bagian 2 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam kasus luar biasa boleh menunda liburan karyawan jika, tanpa kehadirannya, proses persalinan akan dihentikan sama sekali.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara menyusun periode lain untuk alasan yang berbeda, baca artikel di tautan.

Mendokumentasikan prosedur

Sebelum Anda menunda liburan ke tahun depan, Anda perlu menyiapkan aplikasi yang kompeten.

1. Saya t tertulis atas nama organisasi dan pemimpinnya... Selain itu, nama keluarga dan inisial karyawan yang melamar ke manajemen ditunjukkan di awal.
2. Di paragraf berikutnya, Anda menulis kata “ Pernyataan»Di tengah dengan huruf kapital.
3. Setelah itu, itu ditunjukkan alasan penunjukan tanggal baru... Pada saat yang sama, penting untuk diketahui bahwa menunjukkan satu alasan saja tidak cukup, perlu melampirkan dokumen yang mengkonfirmasikan kemungkinan transfer.
4. Pada akhirnya diletakkan tanda tangan pemohon, nama dan tanggal penulisan aplikasi.

Direktur harus siapkan resolusi Anda, mengonfirmasi izin untuk menunda liburan. Dalam penyelesaiannya, manajemen harus menunjukkan karakteristiknya, apa yang harus dilakukan dan hubungannya dengan siapa. Selain itu, ruang lingkup tugas harus ditunjukkan, tanda tangan direktur dan tanggal pembuatan resolusi dibuat.

Perhatian! Jika karyawan hanya memperpanjang liburan, dokumen tambahan dalam kasus ini tidak perlu.

Dalam kasus di mana transfer terkait dengan kesalahan manajemen, mereka menyiapkan semua dokumen sendiri. Majikan harus menyusun

Di mana juga dilarang menundanya ke tanggal baru atau mengganti liburan dengan kompensasi uang, jika karyawan telah menyetujui prosedur ini dalam dua tahun terakhir.

Tanggal baru waktu liburan tidak dapat diberikan kepada mereka yang bekerja dalam produksi atau pemrosesan zat berbahaya, serta kepada mereka yang belum mencapai usia dewasa.

Perhatian! Wanita hamil bisa meminta cuti wajib sebelum pergi cuti melahirkan atau untuk menundanya ke waktu pasca-rahasia.

Ini mengikuti dari segala sesuatu bahwa pengalihan cuti ke tahun berikutnya hanya dapat dilakukan dengan mempertimbangkan pasal-pasal Kode Tenaga Kerja dan dengan persetujuan karyawan. Dalam kasus lain, transfer tersebut akan melanggar hukum.

Alasan penundaan cuti atas inisiatif karyawan tercantum di Art. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan juga dapat diatur oleh tindakan lokal perusahaan. Situasi kehidupan tertentu, tidak ditentukan dalam tindakan, juga bisa menjadi alasan pemindahan. Baca tentang semua ini di bawah.

Apakah mungkin menunda liburan atas permintaan karyawan

Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diizinkan untuk menunda dan memperpanjang liburan untuk periode lain, meskipun ada jadwal liburan yang disetujui.

Perlu klarifikasi di sini: perpanjangan liburan di yang tercantum dalam Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika itu terjadi secara otomatis, tidak perlu membuat persetujuan dari para pihak untuk ini.

Tapi penundaan tanggal harus disepakati. Jika karyawan ingin menunda liburan, maka dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang, pemberi kerja mengabulkan keinginan ini dan menetapkan periode baru untuk istirahat tahunan.

Tentu saja, saat menentukan periode liburan baru, keinginan karyawan diperhitungkan, tetapi kata terakhir ada di tangan pemberi kerja.

Apakah mungkin menunda liburan atas permintaan karyawan untuk jangka waktu yang ditentukan olehnya?

Catatan! Ada beberapa situasi di mana karyawan memiliki hak untuk menentukan saat liburan dipindahkan ke pemberi kerja:

1. Jika seorang wanita hamil, dia berhak untuk menuntut penundaan cuti sedemikian rupa sehingga cuti hamil tahunan akan dimulai (Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Suami dari seorang wanita hamil berhak untuk mengambil cuti selama cuti melahirkan istrinya (bagian 4 dari pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Orang tua dari anak-anak penyandang cacat dapat menentukan periode istirahat tahunan yang nyaman bagi diri mereka sendiri (Pasal 262.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Pekerja paruh waktu memiliki hak untuk memilih tanggal cuti: mereka dapat menuntut pemindahan cuti di tempat kerja tambahan sehingga bertepatan dengan cuti untuk pekerjaan utama (Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Tidak ada situasi lain ketika seorang karyawan ingin mengubah jadwal liburan dan memiliki hak untuk memilih sendiri tanggalnya, dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, tetapi situasi tersebut ditemukan dalam tindakan hukum lainnya sebagai keuntungan untuk kategori orang yang dilindungi. oleh negara (misalnya, klausul 1 dari bagian 1 pasal 23 undang-undang "Tentang donor darah dan komponennya" tertanggal 20.07.2012 No. 125-FZ).

"Saya meminta untuk menunda liburan berbayar tahunan": bagaimana aplikasi dibuat

Permohonan yang diajukan bersama dengan dokumen sesuai dengan aturan umum alur dokumen merupakan dasar untuk melakukan tindakan tertentu.

Dalam kasus yang sedang dipertimbangkan, sebagai hasil dari pemenuhan aplikasi, sisa tahunan, diatur dalam Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, pernyataan itu menyatakan:

• penerima (kepala organisasi);
• Nama lengkap pelamar;
• alasan menghubungi manajer ("Saya meminta Anda untuk menunda liburan tahunan yang dibayar");
• dasar banding (deskripsi situasi);
• tanggal aplikasi dan tanda tangan pelamar.

Penting! Jika tanggal pergi untuk istirahat tahunan bergeser karena kebutuhan produksi (ini dimungkinkan menurut bagian 3 dari pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka pernyataan tersebut berisi pernyataan persetujuan untuk ini.

Pimpinan organisasi mendukung aplikasi yang ditentukan, setelah itu perintah dikeluarkan dan jadwal liburan disesuaikan.

Transfer liburan atas permintaan karyawan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia

Catatan! Transfer liburan atas permintaan karyawan di bawah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dimungkinkan karena:

• dengan cuti sakitnya (pasal 18 aturan, disetujui oleh NKT Uni Soviet tanggal 30/4/1930 No. 169);
• kinerja olehnya tugas negara atau publik (Pasal 170 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kegagalan untuk menerima pembayaran liburan atau peringatan keberangkatan liburan dalam waktu dekat dalam kerangka waktu yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
• ketentuan tindakan lokal saat ini.

Meskipun dalam situasi seperti itu, perpanjangan istirahat biasanya terjadi, pemberi kerja harus ingat tentang kewajibannya untuk menunda liburan jika karyawan tersebut menyatakan keinginan tersebut dan menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja atau konfirmasi lain bahwa liburan tersebut tidak sepenuhnya digunakan.

Menurut Bagian 9 Seni. 136 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pembayaran liburan ditransfer (dikeluarkan) selambat-lambatnya 3 hari sebelum karyawan pergi untuk istirahat tahunan. Dan informasi tentang liburan dikomunikasikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya. Oleh karena itu, jika tugas tersebut tidak dipenuhi, pengelola atas permintaan bawahannya harus mengulang jadwal liburan.

Penting! Tindakan lokal mungkin mencantumkan alasan sah lainnya untuk penundaan cuti tahunan atas inisiatif karyawan.

Transfer cuti tambahan

Catatan! Cuti tambahan diberikan untuk kondisi kerja yang berbahaya, sifat khusus atau jam kerja tidak teratur, dll. Terdiri dari 7 hari atau lebih.

Penting! Dalam arti Art. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti utama dan tambahan bersama-sama membentuk total liburan tahunan, oleh karena itu prosedur untuk memberikan dan mentransfernya serupa.

Satu-satunya hal yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja: tanggal baru keberangkatan karyawan untuk istirahat tahunan harus dalam tahun di mana cuti untuk tahun kerja diberikan. Transfer ke tahun depan tidak memungkinkan karena Part 4 of Art. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimungkinkan untuk menambahkan hari libur yang dibatalkan ke hari yang baru diberikan untuk tahun kerja saat ini.

Contoh lain transfer liburan

Bagian 3 Seni. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berbicara tentang kebutuhan produksi - situasi di mana ketidakhadiran karyawan ini dapat secara signifikan mempengaruhi pekerjaan perusahaan. Dalam hal ini, pemberi kerja berhak menahan karyawan untuk jangka waktu yang ditentukan olehnya, tidak mengirimnya pada hari libur tahunan.

Apa tanggung jawab pemberi kerja:

• memberikan liburan dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja untuk liburan yang dibatalkan itu;
• tidak mengizinkan tidak adanya istirahat tahunan karyawan selama 2 tahun berturut-turut (bagi pekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya, sangat penting untuk memberikan istirahat tahunan);
• memperoleh persetujuan tertulis dari bawahan untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya, jika persyaratannya bergeser ke arah ini.

Ketentuan baru istirahat tahunan ditetapkan dengan kesepakatan para pihak.

Catatan! Pengalihan liburan karena kebutuhan produksi dan penarikan kembali dari liburan adalah 2 situasi hukum yang berbeda. Dalam kasus kedua, hari libur yang tidak terpakai disediakan kapan saja yang dipilih oleh karyawan (bagian 2 dari pasal 125 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Pendaftaran transfer cuti

Persiapan liburan karyawan terdiri dari:

• dalam desain jadwal liburan;
• menyerahkan dan menerima pemberitahuan pensiun yang akan datang;
• transfer pembayaran liburan;
• membuat entri di kartu T-2 pribadi, dll.

Saat Anda mengubah periode liburan, tindakan serupa dilakukan, tetapi dalam urutan yang berbeda. Pertama-tama, aplikasi untuk pemindahan (atau persetujuan untuk itu) liburan harus dibuat. Selanjutnya, perintah dikeluarkan untuk membatalkan atau menunda liburan, menunjukkan tanggal lama dan baru.

Setelah pesanan dikeluarkan, karyawan bagian personalia mengubah (mengoreksi) informasi di jadwal liburan dan kartu pribadi karyawan.

Penting! Jika liburan ditunda karena karyawan sakit, akuntan menghitung ulang gaji liburan, karena karyawan yang benar-benar sakit menggunakan hari yang lebih sedikit daripada yang dibayarkan oleh pemberi kerja (surat Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 20.09.2016 No. 14-2 / B-899).

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan penundaan cuti atas inisiatif karyawan dalam sejumlah kasus, dalam jangka waktu yang disepakati dengan pemberi kerja. Karyawan berhak memilih tanggal baru dalam beberapa situasi yang ditentukan secara terpisah dalam undang-undang. Majikan, menunda liburan ke tahun kerja berikutnya, harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.