Bagaimana cara memberhentikan dengan benar untuk berhenti prematur. Dari pekerjaan ke penjara Keberangkatan yang tidak sah dari artikel perusahaan Uni Soviet

Karyawan C, mematuhi aturan dan regulasi yang ditetapkan oleh pemberi kerja, namun secara konstan atau berkala mencoba mengubah persyaratan ini untuk keuntungan mereka. Apa trik pekerja dan bagaimana menghadapinya, serta apa yang bisa diharapkan dari tindakan yang diambil sebagai hasilnya, akan kita bahas di artikel.

1. Trik dengan waktu kerja

Menurut statistik tidak resmi, karyawan paling sering melanggar jadwal kerja. Dalam arti yang lebih luas, hal ini diungkapkan dengan terlambat ke kantor di pagi hari, kemudian terlambat dari istirahat makan siang, dan di akhir daftar ini ada keberangkatan lebih awal dari pekerjaan. Karena fakta bahwa dalam banyak kasus penundaan dan keberangkatan awal dari tempat kerja tidak lebih dari 15-20 menit, mereka tidak dapat dikualifikasikan sebagai ketidakhadiran (bahkan secara keseluruhan).

Apa yang menjelaskan penundaan

Karena ada alasan yang sah untuk terlambat tidak lebih dari 2-5% kasus, karyawan terpaksa mengemukakan berbagai alasan untuk tidak masuk kerja pada hari kerja. Tujuan utamanya adalah mengecualikan alasan hukuman. Berbagai alasan digunakan:

• macet";
• perlunya manipulasi medis di klinik sebelum mulai bekerja;
• durasi perjalanan ke tempat kerja;
• terlalu dini memulai hari kerja dibandingkan dengan jam buka fasilitas penitipan anak (misalnya, pembukaan taman kanak-kanak pada pukul 07.00 atau lebih lambat dan letaknya yang jauh dari tempat kerja membuat mustahil untuk mulai bekerja tepat pukul 08.00);
• jam alarm yang tidak bekerja tepat waktu;
• kelelahan atau mulai sakit;
• kembali ke awal hari kerja setelah akhir pekan dari jauh, dll.

Manajer pekerja terlambat (dengan pengecualian perusahaan dengan kerja shift, produksi konveyor dan sistem akuntansi yang ketat untuk memasuki dan meninggalkan wilayah tertutup pabrik), sebagai suatu peraturan, setia pada penundaan pertama atau berkala, tetapi tidak lebih dari dua kali sebulan. Namun, keterlambatan rutin menyebabkan reaksi negatif, dan kemungkinan tindakan disipliner terhadap karyawan yang terlambat meningkat secara dramatis. Selain itu, dalam kasus menggugat hukuman di pengadilan, sangat sulit untuk mengakui alasan penundaan sebagai hal yang sah. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, bahkan dengan adanya kombinasi alasan yang tampaknya valid dan tidak dapat disangkal, pengadilan tidak selalu memberikan pendapat yang sesuai dengan karyawan.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Karyawan tersebut pergi ke pengadilan dengan tuntutan terhadap majikan, di mana dia meminta untuk membatalkan perintah hukuman disiplin, mengubah jam kerja, dan juga memulihkan kompensasi atas kerusakan moral. Sebagai dukungan, dia menunjukkan bahwa dia bekerja di Universitas Kedokteran sebagai asisten departemen. Selama bekerja, dia diberhentikan secara ilegal oleh majikan sebanyak 5 kali dan dipekerjakan kembali di posisi sebelumnya. Penggugat menunjukkan bahwa saat ini mereka ingin memecatnya lagi, menuduhnya tidak melakukan atau melaksanakan tugas tenaga kerjanya secara tidak benar. Tuduhan ini didasarkan pada penalti atas keterlambatan yang sering terjadi. Penggugat menilai bahwa majikan tidak punya alasan untuk dihukum karena terlambat alasannya valid. Yaitu:

• majikan menetapkan terlalu dini hari kerja untuknya beberapa kali seminggu (jam sekolah);
• kecacatan pemohon, yang tidak memungkinkannya untuk bergerak cepat;
• keterpencilan tempat tinggal dari tempat kerja;
• merasa tidak enak badan pada hari terlambat;
• pergerakan trem yang tidak teratur pada hari penundaan;
• situasi keuangan yang sulit, yang tidak memungkinkannya naik taksi bahkan dengan risiko terlambat.

Pengadilan dengan hati-hati memeriksa masing-masing faktor ini dan sampai pada kesimpulan bahwa penggugat belum membuktikan keabsahan alasan penundaan, dan oleh karena itu, adanya alasan untuk mengakui perintah hukuman itu ilegal. Jadi, menurut tanggapan perusahaan angkutan yang diajukan atas permintaan pengadilan, selama masa yang diminta di ruas jalan kepentingan ke pengadilan, pergerakan trem dilakukan tanpa melanggar jadwal lalu lintas, sesuai jadwal. Kondisi kesehatan yang buruk tidak dikonfirmasi oleh dokumen medis atau entri di kartu masuk pasien. Dalam keadaan seperti itu, pengadilan menolak untuk memenuhi tuntutan atas pembatalan perintah sanksi disiplin, penetapan jadwal kerja, pemulihan kompensasi untuk kerusakan moral (keputusan Pengadilan Negeri Leninsky Kursk tertanggal 05.07.2012).

Ketidakhadiran karena alasan yang bagus

Alasan ketidakhadiran, termasuk ketidakhadiran di tempat kerja selama lebih dari empat jam, mungkin sebagai berikut:

• penyakit (baik didokumentasikan maupun tidak dikonfirmasi oleh apapun);
• kebutuhan akan kunjungan mendesak ke kerabat yang sakit;
• alasan pribadi yang baik (kematian seorang kerabat);
• panggilan resmi dan tidak resmi kepada penegak hukum, pelaksanaan tugas sebagai saksi, saksi pembuktian;
• mendonorkan darah dan komponennya;
• penggunaan waktu istirahat yang tidak sah;
• kurangnya kepemimpinan pada saat meninggalkan pekerjaan (ketidakmampuan untuk melegitimasi ketidakhadiran mereka sebelum meninggalkan pekerjaan, dan tidak setelah mengidentifikasi ketidakhadiran karyawan di tempat), dll.

Tujuan dari alasan di atas bagi karyawan adalah untuk mengecualikan ketidakhadiran, dan oleh karena itu menjadi dasar untuk hukuman berikutnya. Sebagian besar pemimpin memperlakukan pembolosan dengan sangat negatif, jika tidak ada alasan yang sah untuk membolos, mereka menerapkan ukuran tanggung jawab. Apalagi, dalam setengah kasus, hukumannya adalah pemecatan.

Kadang-kadang pekerja, sebagai alasan untuk ketidakhadiran, merujuk pada keadaan yang kemudian tidak dapat dikonfirmasi baik dengan dokumen atau melalui keterangan saksi. Artinya, mereka tidak dapat memberikan kepada pengadilan bukti yang relevan dan dapat diterima yang membenarkan keabsahan ketidakhadiran dari tempat kerja saat mempertimbangkan perselisihan. Tentu saja, dalam kasus ini, pengadilan mengakui alasan ketidakhadiran sebagai hal yang tidak sopan, dan hukuman yang diterapkan oleh majikan atas ketidakhadiran adalah legal.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Seorang karyawan yang diberhentikan karena ketidakhadiran mengajukan gugatan untuk memulihkan pekerjaannya. Menganggap pemecatan itu ilegal, karena "Setuju" dengan manajemen tentang ketidakhadiran dari pekerjaan. Pengadilan, tanpa menetapkan adanya aplikasi apa pun dari karyawan tentang pemberian cuti yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (termasuk tanpa bayaran), tetapi setelah menetapkan fakta ketidakhadiran dari lembar waktu, tidak mengakui tuntutan karyawan sebagai hukum. Karena karyawan tidak memberikan bukti apa pun kepada pengadilan tentang kesepakatan antara dia dan pemberi kerja untuk tidak bekerja, dan pemberi kerja membuktikan bahwa ada alasan hukum untuk memberhentikan penggugat dan tidak melanggar prosedur pemecatan yang ditetapkan oleh undang-undang, pengadilan menolak klaim karyawan tersebut sepenuhnya.

Jika terjadi perselisihan mengenai hukuman yang diterapkan oleh pemberi kerja atas ketidakhadiran, pengadilan menetapkan tidak hanya validitas alasan ketidakhadiran, tetapi juga ketepatan waktu dan fakta untuk mengkomunikasikan alasan tersebut kepada pemberi kerja. Selain itu, jika terjadi perselisihan tentang pengakuan perintah disipliner (termasuk penerapan hukuman dalam bentuk pemecatan) sebagai tindakan ilegal, pengadilan mempertimbangkan baik tindakan pemberi kerja dan bahkan perilaku karyawan, menarik kesimpulan yang benar dari rangkaian keadaan yang dipelajari.

Jadi, jika ada alasan yang sah, yang tidak diberitahukan oleh karyawan kepada pemberi kerja, meskipun telah berulang kali mengajukan banding, pengadilan dapat mengakui hukuman atas ketidakhadiran sebagai reaksi yang memadai dari pemberi kerja, dan tindakan - tindakan legal.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Seorang karyawan yang dipecat karena ketidakhadiran mengajukan klaim untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja. Menurutnya, dia mangkir kerja karena alasan yang baik yang dibuktikan dengan tiga sertifikat ketidakmampuan bekerja. Pengadilan menemukan bahwa penggugat tidak pergi bekerja selama lebih dari sebulan, dan tidak menanggapi pemberitahuan yang dikirim dua kali kepadanya tentang perlunya muncul di departemen personalia dan menulis penjelasan tentang ketidakhadirannya dari pekerjaan. Pengadilan memeriksa bukti yang diajukan oleh tergugat bahwa penggugat tidak sedang bekerja, kebenaran pemberitahuan yang dikirim, dan keabsahan aplikasi dari alasan pemecatan di atas. Bukti yang diajukan ke pengadilan memungkinkan pengadilan untuk menyimpulkan bahwa pemecatan penggugat dilakukan oleh majikan sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, dengan alasan untuk mengembalikan penggugat di tempat kerja dan menagih gaji yang menguntungkannya selama masa kerja paksa, tidak ada pembayaran untuk tiga sertifikat cuti sakit. Oleh karena itu, pengadilan menolak gugatan tersebut secara penuh (keputusan Pengadilan Negeri Traktorozavodskiy Volgograd tertanggal 10.06.2011).

Seperti yang Anda lihat, bahkan penetapan sertifikat cuti sakit, yang tidak dapat diketahui oleh majikan, yang berusaha sekuat tenaga untuk menentukan validitas alasan ketidakhadiran karyawan tersebut, sebelum karyawan tersebut dipecat karena ketidakhadiran, tidak mempengaruhi pengakuan pemecatan orang yang membolos sebagai melanggar hukum. Pengadilan dalam kasus yang dipertimbangkan memihak majikan, mengakui pemecatan karena ketidakhadiran karena alasan yang sah, tetapi tidak tepat waktu.

2. Trik yang bersifat material

Bisnis besar dan kecil dengan basis pelanggan yang luas atau sempit seringkali memilih untuk menggunakan properti pribadi karyawan untuk tujuan produksi mereka sendiri. Katakanlah mobil untuk manajer lapangan atau perekam suara untuk jurnalis.

Menurut Art. 188 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, ketika seorang karyawan menggunakan properti pribadi dengan persetujuan atau sepengetahuan majikan dan untuk kepentingannya, karyawan tersebut dibayar kompensasi untuk penggunaan, depresiasi (depresiasi) alat, kendaraan pribadi, peralatan dan alat dan bahan teknis lainnya milik karyawan, serta mengganti biaya yang terkait dengan menggunakan mereka. Jumlah penggantian biaya ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, yang dinyatakan secara tertulis.

Trik karyawan yang bersifat material terdiri dari penerimaan yang dibenarkan dari kompensasi di atas dalam non-penggunaan properti pribadi untuk tujuan produksi. Sebagai contoh:

• tidak menggunakan mobil pribadi, tetapi menerima kompensasi atas penyusutan, perawatan mobil dan biaya bahan bakar dan pelumas;
• kegagalan penggunaan mesin fotocopy portable saat menerima kompensasi biaya depresiasi, mesin fotocopy cartridges;
• menggunakan komunikasi kantor (alat tulis) secara eksklusif saat menerima kompensasi untuk penggunaan komunikasi seluler.

Apa yang harus dilakukan majikan

Trik yang dijelaskan karyawan saat menipu majikan, sebagai suatu peraturan, tidak segera terungkap. Jika perusahaan memiliki peraturan tertentu untuk menyetujui jumlah kompensasi dan prosedur untuk mengkonfirmasinya, maka penyediaan dokumen tertentu secara tepat waktu secara praktis menjamin penipuan tanpa hukuman dari pemberi kerja. Lagi pula, tidak ada yang memeriksa penggunaan aktual properti pribadi dalam banyak kasus. Pertanyaan paling menarik justru muncul saat mengungkap trik para pekerja. Dalam hal ini apa yang dapat dan harus dilakukan oleh pemberi kerja? Mari pertimbangkan opsi yang memungkinkan.

1. Menghukum? Tidak ada alasan formal untuk menghukum karyawan: dokumentasi dan pelaporan diatur dengan baik, jumlah kompensasi tidak melebihi standar yang ditetapkan. Dan fakta bahwa karyawan tersebut tidak menggunakan properti pribadinya masih perlu dibuktikan. Selain itu, bahkan jika penipuan terbukti, tidak ada yang dapat menghukum karyawan karena: dalam tugas karyawan, sebagai aturan, tidak ada indikasi penggunaan properti pribadi secara konstan untuk tujuan resmi.
2. Kebakaran karena curang? Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur dasar seperti itu. Dasar yang dijelaskan dalam paragraf 7 dari Bagian 1 Seni. 81 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (tindakan bersalah oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan padanya di pihak pemberi kerja) dan di sub. "G" klausa 6, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pencurian (termasuk kecil) properti orang lain di tempat kerja, penggelapan, penghancuran atau kerusakan yang disengaja yang ditetapkan oleh putusan pengadilan yang telah diberlakukan secara hukum atau oleh keputusan hakim, badan, pejabat yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administratif), tidak cocok untuk aplikasi ini.
3. Menghilangkan kompensasi untuk penggunaan properti pribadi? Iya! Dan untuk ini, dasar yang diperlukan - non-penggunaan properti yang sebenarnya - harus diatur dalam undang-undang lokal, yang menetapkan prosedur untuk menyetujui dan membayar kompensasi.
4. Kumpulkan kompensasi yang dibayarkan sebagai jumlah kerusakan material sesuai dengan Ch. 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia? Iya! Dalam kasus ini, pemberi kerja harus mengumpulkan basis bukti: tindakan lokal yang menetapkan pembayaran kompensasi, semua dokumen yang mengikuti pelanggaran prosedur untuk menentukan pembayaran kepada karyawan tertentu, yang menyebabkan penerimaan kompensasi tidak masuk akal. Juga perlu untuk mengkonfirmasi ukuran klaim (yaitu, jelaskan dengan jelas berapa banyak, untuk periode apa, karyawan menerima dana secara ilegal). Jika Anda cukup memperhatikan masalah pemulihan kerusakan dan mempersiapkan bukti dengan hati-hati, kemungkinan keputusan pengadilan yang menguntungkan pemberi kerja akan sangat tinggi.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Majikan mengajukan banding kepada karyawan dengan klaim untuk pemulihan jumlah kerusakan material, menjelaskan bahwa terdakwa secara ilegal menerima kompensasi untuk sub-sewa perumahan dan penggunaan kendaraan pribadi untuk tujuan resmi. Ini ditetapkan atas dasar audit dan audit jasa selanjutnya. Tanda terima kompensasi yang diterima karyawan adalah ilegal karena kurangnya paket lengkap dokumen yang diperlukan untuk melakukan pembayaran ini, serta ketidakberdayaan kompensasi. Pengadilan menetapkan bahwa terdakwa, sebagai seorang pejabat yang diberkahi dengan kekuasaan khusus berdasarkan fungsi resmi, dengan kekuasaan yang berlebihan dan pelanggaran prosedur pendaftaran untuk jangka waktu tertentu, secara ilegal menerima kompensasi di atas. Berdasarkan keadaan kasus ini, pengadilan mengakui klaim majikan sebagai wajar, sah, terbukti dan, oleh karena itu, tunduk pada kepuasan (keputusan Pengadilan Distrik Pervomayskiy Izhevsk tertanggal 23.08.2011 dalam kasus No. 2-1995 / 11).

Analisis kasus pengadilan memungkinkan kami untuk menyimpulkan bahwa dalam banyak kasus, penerimaan kompensasi secara ilegal bukannya tanpa pemalsuan resmi dan melebihi kewenangan pejabat. Penentuan pembayaran yang salah agak jarang terjadi di antara kasus-kasus seperti itu.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

HOA mengajukan gugatan terhadap terdakwa, dengan menyatakan bahwa dia adalah ketua HOA selama 1,5 tahun. Komisi audit penggugat menemukan bahwa selama masa jabatan di HOA, tergugat, tanpa izin, tanpa izin rapat umum, melakukan pembayaran biaya bulanan sebesar 3000 rubel. lebih dari yang direncanakan oleh pertemuan tersebut, dan memberikan kompensasi untuk penggunaan kendaraan pribadi setiap bulan sebesar 1.200 rubel. HOA meminta untuk mengakui tindakan terdakwa sebagai tindakan ilegal, untuk memulihkan jumlah kerusakan yang disebabkan. Pengadilan menemukan bahwa karyawan, setelah melampaui kekuasaannya, atas dasar kontrak kerja yang ditandatangani oleh pemberi kerja oleh orang yang tidak berwenang (tidak dikenal), memang untuk waktu yang lama secara teratur menerima peningkatan jumlah remunerasi secara ilegal, serta kompensasi untuk menggunakan mobil pribadi. Dokumen yang menegaskan bahwa masalah kenaikan remunerasi kepada ketua dewan, termasuk pembayaran kompensasi untuk penggunaan kendaraan pribadi, dipertimbangkan dalam rapat umum dan keputusan untuk menaikkan remunerasi telah diambil, tergugat tidak mengajukan ke pengadilan. Wakil penggugat dan para saksi menunjukkan tidak adanya putusan tersebut; pengadilan tidak memiliki alasan untuk meragukan keterangan para saksi. Dengan demikian, pengadilan menyimpulkan bahwa tindakan tergugat menyebabkan penggugat kehilangan pemahaman mereka tentang Seni. 15 KUH Perdata Federasi Rusia, dalam bentuk penerimaan dana dalam jumlah yang lebih besar. Pengadilan memenuhi klaim HOA terhadap tergugat (keputusan Pengadilan Distrik Zelenogradskiy di Wilayah Kaliningrad 15.02.2012).

Dengan demikian, tipu muslihat para karyawan yang bersifat material, pada umumnya, tidak dihukum. Dan klaim para majikan untuk memulihkan jumlah kerusakan materi yang disebabkan dalam bentuk pembayaran kompensasi yang tidak dapat dibenarkan tidak dipenuhi.

3. Trik dengan pelaksanaan tugas pekerjaan, target

Orang malas dan karieris lebih suka melakukan lebih sedikit, tetapi lebih "membaca krim" dari hasil kerja. Kelalaian melakukan pekerjaan langsung mereka dibenarkan oleh berbagai alasan: baik "Saya tidak tahu bagaimana melakukan ini", dan "ini bukan tanggung jawab saya", dan "Saya tidak memahami masalah ini, saya perlu terus-menerus menjelaskan prosedur untuk melakukan ini", dan "ini bukan fungsi subdivisi saya ”, dan seterusnya.

Semua alasan ini dalam banyak kasus tidak memiliki dasar. Hanya saja karyawan tersebut berusaha menghindari melakukan pekerjaan yang sulit atau tidak menarik dengan cara ini, karena dia tidak memiliki keinginan untuk melakukannya. Sangat mudah untuk menangani trik-trik seperti itu:

1. untuk pelaksanaan tugas tertentu, pejabat eksekutif ditunjuk oleh perintah eksekutif;
2. tindakan eksekutif menentukan tenggat waktu dan hasil pekerjaan yang diinginkan dan diharapkan secara spesifik;
3. karyawan mengetahui pesanan / pesanan di bawah tanda tangan pribadinya;
4. setelah jangka waktu berakhir, tugas diperiksa;
5. dalam hal tidak terpenuhi atau tidak terpenuhi dengan benar, penyelidikan resmi yang sesuai dilakukan atas dasar nota resmi kegagalan karyawan untuk memenuhi tugas;
6. biasa, disediakan oleh Art. 193 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner atas kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaannya;
7. perintah hukuman dikeluarkan, yang dengannya karyawan tersebut mengenal tanda tangan pribadinya. Dalam kasus penolakan untuk berkenalan, tindakan yang tepat dibuat.

Dalam hal ini, tipu muslihat karyawan ketika lalai memenuhi tugasnya tidak akan menyelamatkan mereka dari ukuran pengaruh. Jika tidak ada kesalahan dalam prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner, adanya fakta non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat oleh karyawan karena kesalahannya dalam tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya, tindakan pemberi kerja untuk menghukum karyawan tersebut akan diakui oleh pengadilan (jika terjadi perselisihan) sebagai tindakan yang sah.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Kepala kantor pos khusus yang terpisah diberhentikan berdasarkan paragraf 5 dari bagian 1 Seni. 81 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia untuk kinerja berulang yang dilakukan oleh seorang karyawan tanpa alasan yang kuat dari tugas tenaga kerja, jika ia memiliki hukuman disiplin. Mengingat pemecatan tersebut melanggar hukum, penggugat pergi ke pengadilan dengan tuntutan untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja.

Pengadilan, dari materi kasus, menetapkan fakta tentang kinerja penggugat yang tidak tepat dari tugas resminya, yang diekspresikan dalam kurangnya kontrol yang tepat atas organisasi dan pelaksanaan acara kampanye langganan dan memastikan penerimaan langganan ke majalah. Selain itu, dia kurang mengatur pekerjaan pada kegiatan operasional kantor pos dan tidak menetapkan kendali atas standar, waktu dan kualitas layanan. Tidak ada kendali atas penyusunan dokumen primer dan refleksi mereka dalam akuntansi. Fungsi ini terkait dengan tanggung jawab langsungnya untuk memantau pekerjaan kantor pos yang dipercayakan sebagai kepala. Setelah menetapkan bahwa penggugat diberhentikan secara hukum, pengadilan membatalkan klaimnya untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja (keputusan Pengadilan Distrik Pusat Komsomolsk-on-Amur tertanggal 09.11.2010; putusan kasasi Pengadilan Wilayah Khabarovsk tertanggal 11.02.2011 dalam kasus No. 33- 787).

4. Trik dalam menggunakan sumber daya internet dan peralatan kantor

Pekerjaan apa yang saat ini tanpa koneksi internet? Korespondensi pra-kontrak dengan rekanan, pencarian penawaran terbaik atau, sebaliknya, permintaan terbesar untuk sektor ekonomi dalam layanan pemberi kerja tidak dapat lagi sepenuhnya dilaksanakan tanpa menggunakan sumber daya Internet. Sebagian besar pemberi kerja membuat kontrak dengan ISP untuk menyediakan lalu lintas Internet, yang kemudian mereka distribusikan kepada karyawan mereka. Tetapi pengalaman menyedihkan di zaman kita menunjukkan bahwa lebih dari separuh sumber daya ini digunakan oleh karyawan bukan untuk tujuan yang dimaksudkan, tetapi untuk kebutuhan pribadi, untuk berkomunikasi di jejaring sosial. Pada saat yang sama, skema standar "petak umpet" dari sumber daya yang diminati oleh karyawan di balik banyak jendela situs profil yang terbuka tidak akan mengejutkan manajer mana pun. Dan membuat salinan dokumen pribadi atau mencetak teks di atas kertas dan printer majikan adalah hal yang biasa bagi seorang pekerja kantoran.

Apa yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk mengecualikan penipuan terkait penyalahgunaan sumber daya Internet dan peralatan kantor? Tentu saja, cara paling efektif untuk mempengaruhi pekerja agar menegakkan dan memelihara disiplin adalah hukuman. Selain itu, publikasi hukuman juga memiliki tujuan preventif - untuk memperingatkan karyawan lain agar tidak melakukan kesalahan yang sama. Tidak setiap pemberi kerja mengizinkan penggunaan sumber daya telekomunikasi, peralatan kantor, program untuk keperluan pribadi. Tetapi penyalahgunaan sumber daya yang disediakan tidak disambut oleh hampir semua bos. Hukuman membantu membatasi penyalahgunaan semacam itu.

Terlepas dari kenyataan bahwa pekerja sangat malas menggunakan sumber daya pemberi kerja untuk tujuan pribadi dan oleh karena itu tidak setuju dengan hak pemberi kerja untuk membawa mereka ke tanggung jawab disipliner, pengadilan sering kali mengakui hukuman tersebut masuk akal. Dan ketika menetapkan kebenaran tindakan disipliner, perintah hukuman diakui sebagai hukum.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Atas perintah majikan, karyawan tersebut ditegur dan jumlah bonus dikurangi karena, melanggar Peraturan Tenaga Kerja Internal (PVTR), untuk tujuan pribadi dan selama jam kerja, ia menggunakan Internet, mengunjungi situs web para pelancong. Karyawan tersebut tidak setuju dengan hukuman tersebut dan pergi ke pengadilan. Sebagai bukti keabsahan penerapan hukuman kepadanya, pemberi kerja mengajukan PTP yang selama ini dikenal penggugat, dan mengindikasikan bahwa pekerja tersebut melanggar klausul PTP yang mengatur kewajiban pekerja untuk menggunakan peralatan kantor perusahaan hanya dalam kaitannya dengan kebutuhan produksi. Selain itu, pemberi kerja mengajukan kontrak kerja dengan penggugat, yang menetapkan jam kerjanya, serta kewajiban untuk mematuhi peraturan lokal pemberi kerja. Untuk mendukung ini, tindakan investigasi resmi, kesaksian dari saksi-rekan, rincian tanggal dan waktu kunjungan oleh pengguna di bawah login seorang karyawan situs Internet juga disertakan.

Berdasarkan bukti ini, pengadilan menyimpulkan bahwa, kecuali penggugat, tidak ada yang dapat menggunakan komputernya, penggunaan Internet dilakukan olehnya sendiri: dia menggunakan komputer perusahaan selama jam kerja dan untuk tujuan pribadi mengunjungi situs dan forum yang tidak terkait dengan kegiatan produksi. Oleh karena itu, terdapat pelanggaran disiplin ketenagakerjaan dari pihak penggugat. Dengan mempertimbangkan kegagalan untuk menetapkan kelemahan dalam prosedur penerapan sanksi disipliner kepada seorang karyawan, pengadilan menolak untuk memenuhi tuntutan terhadap majikan untuk mengakui perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin sebagai tindakan ilegal (keputusan Pengadilan Distrik Chkalovsky di Yekaterinburg tertanggal 02.08.2012).

Seringkali majikan menyerah pada kesulitan dalam basis bukti ketika mengajukan ke pengadilan dengan klaim untuk pemulihan kerusakan material. Kesulitan dapat terletak baik dalam membuktikan penilaian tindakan karyawan sebagai pelanggaran disiplin, dan dalam menentukan jumlah kerusakan yang ditimbulkan kepada pemberi kerja.

Perlu dicatat bahwa saat ini, perincian lalu lintas Internet telah menjadi begitu terperinci dan dapat dipahami sehingga tidak lagi sulit untuk mengidentifikasi lalu lintas orang tertentu di antara jumlah total lalu lintas Internet suatu perusahaan dengan loginnya dan menetapkan biayanya. Setelah melakukan beberapa upaya, Anda dapat membuktikan klaim Anda dalam hal memulihkan jumlah kerusakan material dari karyawan dalam bentuk sumber daya yang dibanjiri untuk tujuan pribadi.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Di institusi pendidikan tersebut, sebuah komputer dengan koneksi internet telah terpasang bertugas untuk meng-update program anti virus. Setelah perusahaan telekomunikasi mengeluarkan invoice dalam jumlah besar, dilakukan audit di instansi tersebut atas nama manajemen. Berdasarkan hasil penelitian, ternyata selama hari-hari satpam lembaga tersebut selama tidak ada orang lain, ia mengunduh file media (film, klip) melalui program yang terpasang di komputer ini, sehingga melebihi batas lalu lintas secara berlebihan. Pemberi kerja mengajukan gugatan ganti rugi atas kerugian materiil kepada satpam dengan memberikan bukti antara lain dokumen rekening dan penjelasan karyawan perusahaan telekomunikasi, penghitungan jumlah kerusakan, jadwal tugas, rapor, dan tindakan internal pemberi kerja. Pengadilan mengakui terbukti fakta bahwa terdakwa telah menimbulkan kerugian material pada majikan, bahwa karyawan memiliki kewajiban keuangan penuh, dan juga menemukan jumlah kerusakan yang disebabkan dan tidak adanya alasan untuk mengurangi jumlah kerusakan yang dipulihkan yang dikonfirmasi. Pengadilan memenuhi tuntutan majikan secara penuh, memulihkan jumlah kerugian yang diklaim yang disebabkan oleh penggunaan sumber daya Internet majikan untuk tujuan pribadi (keputusan Pengadilan Distrik Mirninsky Republik Sakha (Yakutia) pada 28 Juni 2012 dalam kasus No. 2-855 / 2012).

Tidak setiap majikan akan memutuskan untuk menerapkan tindakan disipliner paling berat untuk pelanggaran semacam itu. Tidak hanya kecukupan ukuran kesalahan yang dipertanyakan, tetapi juga risiko karyawan yang menentang pemecatan atas dasar "buruk" selalu sangat tinggi. Dan jika majikan tidak memiliki bukti kuat tentang keabsahan dan kecukupan hukuman dalam bentuk pemecatan, risiko keputusan pengadilan yang tidak menguntungkannya akan terjadi.

Praktek arbitrase

Ciutkan Acara

Majikan, setelah menetapkan penggunaan Internet dan Skype oleh karyawan untuk tujuan pribadi, menghukumnya beberapa kali, dan kemudian memecatnya berdasarkan paragraf 5 dari bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya tanpa alasan yang kuat. Sebaliknya, karyawan tersebut pergi ke pengadilan dengan klaim untuk mengakui perintah pemecatan dengan alasan yang ditunjukkan sebagai ilegal dan untuk mengubah kata-kata pemecatan atas kemauannya sendiri (sesuai dengan klausul 3 bagian 1 dari pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengadilan, setelah mempelajari materi kasus, sampai pada kesimpulan bahwa pemecatan penggugat tidak masuk akal atas dasar yang disebutkan. Pengadilan menemukan bahwa baik dokumen internal pemberi kerja, maupun kontrak kerja dengan penggugat dan uraian tugasnya menetapkan larangan atau pembatasan penggunaan Internet atau beberapa programnya, baik untuk tujuan resmi maupun pribadi. Artinya, fakta pelanggaran kewajiban apa pun oleh karyawan tidak ada. Selain itu, majikan berulang kali melanggar prosedur yang ditetapkan oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, pengadilan, dengan mempertimbangkan klaim yang dibuat oleh penggugat, mengakui perintah pemberhentian berdasarkan paragraf 5 dari bagian 1 Seni. 81 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ilegal dan mewajibkan majikan untuk mengubah kata-kata alasan pemecatan (keputusan Pengadilan Distrik Preobrazhensky Moskow tanggal 27/9/2011).

Dengan bantuan departemen teknologi informasi, Anda dapat menyusun daftar situs yang akan tersedia untuk semua atau karyawan tertentu, tergantung pada posisinya. Jadi, melalui server umum organisasi, dengan mengimplementasikan perangkat lunak yang sesuai, Anda dapat menginstal filter untuk mengunjungi situs konten hiburan, untuk mengunduh informasi, termasuk file media. Pada saat yang sama, bahkan ketika mencoba memasukkan sumber daya terlarang, karyawan akan melihat tanda informasi bahwa akses ke situs tersebut dilarang oleh administrator. Untuk menerapkan praktik ini, pemberi kerja harus melakukan sejumlah tindakan:

• menentukan layanan yang akan didelegasikan oleh otoritas administrator dan fungsi kontrol;
• untuk mengadopsi, sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang lokal yang mengatur penggunaan Internet dalam suatu organisasi. Daftar situs terlarang dapat ditetapkan sebagai lampiran;
• mengeluarkan tindakan administratif tentang pengenalan tindakan lokal yang ditentukan, biasakan semua karyawan dengannya;
• mengatur (menginstal perangkat lunak, mengkonfigurasi parameter setiap komputer, dll.).

Tindakan ini menyiratkan solusi teknis untuk masalah penggunaan sumber informasi pemberi kerja oleh karyawan untuk tujuan pribadi. Sekarang karyawan tersebut secara fisik tidak dapat mengunjungi situs non-inti atau menonton sepak bola online di tempat kerja.

Ciutkan Acara

Radmila Khosaeva, pengacara di Progress LLC

Menggunakan Internet di tempat kerja bukanlah topik yang mudah. Biasanya pengusaha tidak terlalu memperhatikan penyalahgunaan internet oleh karyawan. Hal ini mengacu pada penggunaan dalam batas yang wajar, ketika tindakan karyawan tersebut tidak menyebabkan kerusakan pada organisasi, dll. Istirahat kecil membantu untuk bersantai dan istirahat, yang memiliki efek menguntungkan pada produktivitas secara keseluruhan di siang hari.

Namun, jika hubungan dengan karyawan telah meningkat hingga batasnya, dan tidak ada alasan yang jelas untuk mengakhiri kontrak kerja, maka pemberi kerja sering kali menerapkan sanksi disipliner yang diikuti dengan pemecatan (klausul 5 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa sesuai dengan Seni. 192 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pemberi kerja dapat membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner karena menggunakan waktu kerja untuk tujuan pribadi, termasuk menggunakan Internet untuk tujuan lain.

Di sini saya ingin menarik perhatian pengusaha ke beberapa poin. Pertama, untuk melindungi diri Anda dari perselisihan yang tidak masuk akal dengan karyawan, disarankan untuk menentukan secara rinci prosedur penggunaan Internet selama jam kerja. Ini dapat dilakukan baik dalam uraian tugas dan dalam satu dokumen yang mengatur pekerjaan karyawan organisasi di World Wide Web, serta dalam undang-undang lokal lainnya. Dan, tentu saja, jangan lupa bahwa karyawan tersebut harus memahami semua persyaratan di bawah tanda tangan pribadi. Beberapa perusahaan mengeluarkan perintah yang memberikan sanksi untuk penggunaan pribadi Internet. Misalnya, salah satu klien saya mengajukan perintah di pengadilan di mana seorang supervisor meminta karyawan diberi tahu tentang tanggung jawab disipliner yang akan segera terjadi karena menggunakan Internet di luar kebutuhan bisnis, dan bahwa mereka melakukan pemeriksaan langsung setiap bulan kepada karyawan untuk memantau penggunaan rasional Internet.

Oleh karena itu, rekomendasi kedua mengikuti. Jika perusahaan menjabarkan norma-norma untuk menggunakan World Wide Web, maka pemberi kerja sendiri harus mengikutinya, dan tidak melambai pada mereka, mengeluarkannya dari lengan baju ketika situasi meningkat hingga batasnya. Penting untuk melacak dan mencatat lalu lintas Internet karyawan: situs apa yang mereka kunjungi, seberapa sering dan untuk berapa lama mereka "duduk" di sana selama hari kerja, dll. Hal ini diperlukan untuk membuktikan kepada pengadilan tujuan penggunaan Internet bukan untuk menjalankan tugas resmi mereka, tetapi untuk menyelesaikan Pertanyaan Lain. Namun, secara alamiah, semua itu hanya bisa dilakukan jika tindakan tersebut dituangkan dalam kesepakatan kerja bersama, peraturan daerah.

Ketiga, pengusaha sering lupa bahwa penuntutan harus dilakukan secara ketat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena jika perselisihan mencapai pengadilan, ia tidak hanya akan mempelajari alasan, tetapi juga prosedur untuk menjatuhkan sanksi disiplin. Selain itu, pemberi kerja yang harus memberikan bukti pelanggaran yang menjadi alasan dilakukannya tindakan disipliner dan / atau pemecatan. Hal ini dinyatakan dalam klausul 34 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 "Tentang aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia." Oleh karena itu, petugas kepegawaian harus mempersiapkan semua dokumen dengan hati-hati, tidak melakukannya secara "surut", meminta semua tindakan penjelasan dan menjatuhkan sanksi disiplin sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Seperti yang selalu saya katakan kepada manajemen, lebih baik bagi karyawan untuk bekerja sedikit lebih lama dan dipecat sekali dan untuk semua daripada Anda segera memecatnya, tetapi setelah proses pengadilan yang lama, dia akan dipekerjakan kembali oleh pengadilan dan, sebagai tambahan, dia harus membayar kompensasi untuk ketidakhadiran paksa.

Sebagai kesimpulan, saya ingin menarik perhatian Anda pada hal-hal berikut. Trik karyawan selalu terjadi di hampir semua perusahaan. Baik hukum maupun kecerdikan manajer memungkinkan majikan untuk melawan mereka. Properti atau sumber daya yang digunakan atau disimpan untuk tujuan pribadi karyawan dapat diganti oleh pemberi kerja di pengadilan sebagai kerusakan material yang disebabkan oleh pemberi kerja. Dan, akhirnya, penerapan yang benar dari norma-norma Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia saat menghukum satu atau beberapa trik yang memiliki efek berbahaya pada proses produksi tidak akan memungkinkan karyawan untuk berhasil menantang hukuman yang diterapkan di masa depan.

Catatan kaki

Ciutkan Acara

LATAR BELAKANG
Di Uni Soviet pada tahun 1939-41 terjadi kelaparan lagi. Para pekerja mencari makanan, bukan bekerja. Produksinya berantakan. Siapa yang harus disalahkan atas kaum Bolshevik? Pekerja. Dengan mereka dan mulai bertarung dengan penjara.

E. Osokina. Di balik topeng "kelimpahan Stalinis"

"Pada tahun 1938, laporan NKVD dan laporan dari Komisariat Rakyat untuk Urusan Dalam Negeri melaporkan ribuan antrian di pusat-pusat industri besar, tempat orang-orang dari seluruh Uni Soviet berbondong-bondong membeli barang-barang konsumen."

"Sejak Desember 1939, roti dan tepung menghilang di toko-toko, gangguan pada produk lain dimulai. Harga di pasar melonjak. Karena biaya tinggi, kilogram dan liter, sebagai ukuran berat, menghilang dari perdagangan pasar - susu diukur dalam cangkir, kentang dijual dengan potongan atau kaleng. ", Tepung - dengan piring. Bahkan Moskow pun mengalami kesulitan makanan."

“Orang-orang tidak siap untuk bekerja, perhatian utama mereka lagi-lagi adalah mencari roti. Produksi sedang demam - produktivitas tenaga kerja menurun, pergantian staf meningkat, ketidakhadiran massal, penolakan untuk bekerja, pekerjaan migrasi umum, bahkan, melarikan diri dari pertanian kolektif. Ketidakberdayaan ekonomi otoritas sebelum krisis menimbulkan kekerasan, yang tujuannya adalah untuk membuat orang kembali dari jalur produksi, membuat mereka bekerja dan menekan ketidakpuasan. Karena tidak memiliki wortel, pemerintah kembali menerapkan cambuk ke dalam bisnis. Selama tahun 1940 dan awal 1941, serangkaian dekrit dan dekrit "kejam" diadopsi. keputusan 26 Juni 1940, yang menetapkan pertanggungjawaban pidana atas keterlambatan dan ketidakhadiran, dan juga melarang pemindahan pekerja dan karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tidak disetujui oleh pemerintah "

"Pada saat yang sama, pemerintah" melarang "antrian dan memulai perang nyata dengan mereka."

"Dilihat dari dokumen arsip, represi tidak efektif - ketidakhadiran, penundaan, penerbangan dari satu perusahaan ke perusahaan lain terus berlanjut, antrian 'disamarkan', memperoleh bentuk baru dan tidak menghilang. Tanpa mengurangi situasi ekonomi, represi meningkatkan ketegangan sosial di masyarakat."

ORDER OF WALKING
- pengenalan "perbudakan Soviet" - tuntutan pidana untuk keberangkatan tidak sah dan pemindahan ke pekerjaan lain - untuk pekerja dan karyawan dewasa (dari 16 tahun) - dengan hukuman penjara 2-4 bulan. Keputusan lain memperluas pengaruh keputusan ini untuk pekerja pedesaan - pengemudi traktor dan operator gabungan. Keputusan lain menetapkan sidang kasus oleh satu hakim tanpa hakim awam. Untuk mencap "penjahat" sesegera mungkin - sebelum dimulainya perang (dalam 1 tahun), menurut keputusan pertama, ada lebih dari 3 juta dari mereka, 16% (lebih dari 480 ribu) - untuk perubahan pekerjaan yang tidak sah.
"Ini nenekmu dan Hari St. George"

Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, pada minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan pemberangkatan pekerja dan karyawan secara tidak sah dari perusahaan dan lembaga

Menurut pengajuan All-Union Central Council of Trade Unions - memutuskan:

1. Untuk meningkatkan durasi hari kerja pekerja dan karyawan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik:
dari pukul tujuh hingga delapan - di perusahaan dengan hari kerja tujuh jam;
dari pukul enam hingga tujuh - di tempat kerja dengan enam jam hari kerja, dengan pengecualian profesi dengan kondisi kerja yang berbahaya, menurut daftar yang disetujui oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet;
dari enam hingga delapan jam - untuk karyawan institusi;
dari enam hingga delapan jam - untuk orang berusia di atas 16 tahun.

2. Untuk mentransfer pekerjaan di semua negara bagian, koperasi dan perusahaan publik dan lembaga dari enam hari menjadi tujuh hari, mengingat hari ketujuh dalam seminggu - Minggu - hari istirahat.

3. Melarang pemindahan pekerja dan pegawai tanpa izin dari perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik, serta pemindahan tanpa izin dari satu perusahaan ke perusahaan lain atau dari satu lembaga ke lembaga lain.

Meninggalkan perusahaan dan lembaga, atau berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan dari satu lembaga ke lembaga lain, hanya dapat diizinkan oleh direktur perusahaan atau kepala lembaga.

4. Menetapkan bahwa direktur perusahaan dan pimpinan lembaga berhak dan wajib memberikan izin untuk meninggalkan pekerja dan karyawan dari perusahaan atau dari lembaga dalam hal:

a) ketika seorang pekerja, pegawai atau pegawai, menurut kesimpulan komisi ahli tenaga medis, tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena sakit atau cacat, dan administrasi tidak dapat memberinya pekerjaan lain yang sesuai di perusahaan atau institusi yang sama, atau ketika seorang pensiunan yang telah diberikan pensiun hari tua , ingin meninggalkan pekerjaan;

b) ketika seorang pekerja, karyawan atau karyawan harus berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftarannya di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah.

Cuti melahirkan bagi karyawan dan karyawan perempuan dipertahankan sesuai dengan hukum yang berlaku.

5. Menetapkan bahwa pekerja dan pegawai yang dengan sukarela meninggalkan perusahaan atau lembaga negara, koperasi dan publik, diadili dan, berdasarkan putusan pengadilan rakyat, diadili. penjara dari 2 bulan sampai 4 bulan.

Untuk menetapkan bahwa untuk ketidakhadiran tanpa alasan yang sah, pekerja dan pegawai negara, koperasi dan perusahaan publik serta lembaga diadili dan, berdasarkan putusan pengadilan rakyat, dihukum dengan kerja korektif di tempat kerja sampai 6 bulan dengan pemotongan sampai dengan 25% dari upah.

Dalam hal ini, batalkan pemberhentian wajib karena ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.

Untuk mengajukan ke pengadilan rakyat semua kasus yang disebut dalam pasal ini akan diadili tidak lebih dari 5 hari dan hukuman dalam kasus-kasus ini akan segera dilaksanakan.

6. Menetapkan bahwa direktur perusahaan dan kepala lembaga untuk menghindari penuntutan orang yang bersalah karena keluar secara tidak sah dari perusahaan dan dari lembaga tersebut, dan orang yang bersalah karena ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat - dibawa ke pengadilan.

Menetapkan juga bahwa direktur perusahaan dan kepala lembaga yang telah merekrut orang-orang yang bersembunyi dari hukum, yang telah meninggalkan perusahaan dan lembaga tanpa izin, tunduk pada tanggung jawab yudisial.

Kremlin Moskow. 26 Juni 1940

HUKUM
Atas persetujuan Dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
"Pada transisi ke hari kerja delapan jam, seminggu kerja tujuh hari dan tentang larangan pemberangkatan pekerja dan karyawan secara tidak sah dari perusahaan dan lembaga"

Soviet Tertinggi dari Uni Republik Sosialis Soviet memutuskan:

Untuk menyetujui Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke seminggu kerja tujuh hari dan tentang larangan pemulangan pekerja dan karyawan secara tidak sah dari perusahaan dan lembaga."

M.KALININ
A. GORKIN
Kremlin Moskow. 7 Agustus 1940

PESANAN PRESIDIUM DEWAN TERTINGGI USSR
Dipertimbangkan oleh pengadilan rakyat atas kasus pembolosan dan penarikan tidak sah dari perusahaan dan lembaga tanpa partisipasi penilai masyarakat

Tetapkan bahwa kasus ketidakhadiran karena alasan yang tidak sopan dan kepergian yang tidak sah dari perusahaan dan lembaga dianggap oleh hakim rakyat secara individual, tanpa partisipasi dari asesor rakyat.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet M.KALININ
Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet A. GORKIN
Kremlin Moskow. 10 Agustus 1940

Komentar:

Ketidakhadiran juga dianggap terlambat lebih dari 20 menit.... Pada tanggal 17 Juli 1940, Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet "Tentang pelarangan pemberangkatan yang tidak sah dari pekerjaan pengemudi traktor dan operator gabungan yang bekerja di stasiun mesin-traktor" diadopsi, memperluas efek Keputusan 06/26/1940 ke kategori pekerja ini.

Total sebelum perang dengan Keputusan 06/26/1940 itu lebih dari 3 juta orang dihukum, 16% di antaranya karena pindah tempat kerja tanpa izin .

Catatan
1. Buletin Soviet Tertinggi Uni Soviet. No. 20 (83), 5 Juli 1940
2. Buletin Soviet Tertinggi Uni Soviet. No. 28 (91), 22.08.1940. Undang-undang tersebut diadopsi oleh sesi ke-7 Angkatan Bersenjata Uni Soviet dari pertemuan pertama.
3. Ibid.
4. GULAG selama Perang Patriotik Hebat // Jurnal Sejarah Militer. 1991. No. 1. HAL.17.

Teks keputusan "Tentang pelarangan pemberangkatan yang tidak sah dari pekerjaan pengemudi traktor dan operator gabungan yang bekerja di stasiun mesin-traktor" tidak ditemukan di jaringan.

FORTRESS REMAJA 14-17 TAHUN
Kaum Bolshevik, yang telah memperbudak para pekerja, "mengakhiri pengangguran," dan mereka mulai mengalami kesulitan dalam mengisi kembali pasukan budak dengan spesialisasi yang mereka butuhkan. Untuk mengatasi masalah ini, diputuskan untuk menyelenggarakan pelatihan bagi remaja yang BERMOBILISASI antara usia 14 dan 17 (yaitu tidak ada yang bertanya kepada remaja ini kemana mereka ingin pergi dan apakah mereka mau). Itu seharusnya memobilisasi hingga satu juta setiap tahun.

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
"Di cadangan tenaga kerja negara bagian Uni Soviet"
(2 Oktober 1940)

Sumber: Keputusan partai dan pemerintah tentang masalah ekonomi. 1917-1967 Koleksi dokumen selama 50 tahun. M .: Politizdat, 1967. V.2. 1929-1940 S. 774-775.

Tugas untuk lebih memperluas industri kita membutuhkan masuknya tenaga kerja baru secara konstan di pertambangan, pertambangan, transportasi, pabrik dan pabrik. Perkembangan yang sukses dari industri kita tidak mungkin terjadi tanpa penambahan kelas pekerja secara terus menerus.

Di negara kita, pengangguran telah benar-benar dihilangkan, kemiskinan dan kehancuran di pedesaan dan kota selamanya berakhir, mengingat hal ini, kita tidak memiliki orang yang akan dipaksa untuk mengetuk dan meminta pabrik dan tanaman, sehingga secara spontan membentuk cadangan tenaga kerja permanen untuk industri ...

Dalam kondisi ini, negara dihadapkan pada tugas untuk menyelenggarakan pelatihan pekerja baru dari pemuda pertanian perkotaan dan kolektif dan menciptakan cadangan tenaga kerja yang diperlukan untuk industri.

Untuk menciptakan cadangan tenaga kerja negara untuk industri, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk mengenali kebutuhan untuk setiap tahun menyiapkan cadangan tenaga kerja negara dalam jumlah dari 800 ribu menjadi 1 juta orang dengan mengajar pemuda pertanian perkotaan dan kolektif ke profesi industri tertentu di sekolah kejuruan, sekolah kereta api dan sekolah pelatihan pabrik.

2. Untuk melatih pekerja logam terampil, ahli metalurgi, ahli kimia, penambang, pekerja minyak dan pekerja dari profesi kompleks lainnya, serta pekerja terampil untuk transportasi laut, transportasi sungai dan perusahaan komunikasi, untuk mengatur sekolah kejuruan di kota-kota dengan periode pelatihan dua tahun.

3. Untuk melatih pekerja angkutan kereta api yang memenuhi syarat - asisten pengemudi, tukang kunci untuk perbaikan lokomotif dan gerbong, operator ketel uap, mandor perbaikan jalur dan pekerja lain dengan profesi yang kompleks - untuk mengatur sekolah kereta api dengan masa pelatihan dua tahun.

4. Melatih pekerja dalam profesi massal, terutama untuk industri batubara, industri pertambangan, industri metalurgi, industri minyak dan untuk bisnis konstruksi, untuk menyelenggarakan sekolah pelatihan pabrik dengan masa pelatihan enam bulan.

5. Untuk menetapkan bahwa pendidikan di sekolah kejuruan, sekolah kereta api dan sekolah pelatihan pabrik tidak dipungut biaya dan siswa selama masa studi bergantung pada negara.

6. Untuk menetapkan bahwa cadangan tenaga kerja negara berada di tangan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dan tidak dapat digunakan oleh komisaris dan perusahaan rakyat tanpa izin dari pemerintah.

7. Berikan hak kepada Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet setiap tahun memanggil (memobilisasi) dari 800 ribu hingga 1 juta orang pemuda perkotaan dan pertanian kolektif pada usia tersebut 14-15 tahun untuk pelatihan di sekolah kejuruan dan kereta api dan lansia 16-17 tahun untuk pelatihan di sekolah pelatihan pabrik.

8. Mewajibkan ketua pertanian kolektif untuk mengalokasikan setiap tahun, dalam urutan wajib militer (mobilisasi), dua pemuda berusia 14-15 tahun ke sekolah perdagangan dan kereta api dan 16-17 tahun ke sekolah pelatihan pabrik untuk setiap 100 anggota pertanian kolektif, termasuk laki-laki dan wanita berusia antara 14 dan 55 tahun.

9. Mewajibkan Pemerintah Kota Soviet untuk mengalokasikan Deputi Rakyat Pekerja setiap tahun, dengan cara wajib militer (mobilisasi), pemuda laki-laki berusia 14-15 tahun ke sekolah kejuruan dan kereta api dan 16-17 tahun ke sekolah pelatihan pabrik dalam jumlah yang ditetapkan setiap tahun oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet ...

10. Untuk menetapkan bahwa semua yang telah lulus dari sekolah kejuruan, sekolah kereta api dan sekolah pelatihan pabrik dianggap dimobilisasi dan harus bekerja selama empat tahun berturut-turut di perusahaan negara atas arahan Direktorat Utama Cadangan Tenaga Kerja di bawah Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dengan ketentuan gaji mereka di tempat kerja secara umum.

11. Menetapkan bahwa semua orang yang lulus dari sekolah kejuruan, sekolah kereta api dan sekolah pelatihan pabrik, menggunakan penangguhan untuk wajib militer menjadi Tentara Merah dan Angkatan Laut untuk waktu sebelum berakhirnya jangka waktu wajib untuk bekerja di perusahaan negara, sesuai dengan Pasal. 10 dari Keputusan ini.

Segera muncul pertanyaan tentang penuntutan pidana remaja yang tidak sah meninggalkan sekolah atau sekolah FZO dengan penjara di koloni tenaga kerja hingga 1 tahun.

TANGGUNG JAWAB MAHASISWA PELATIHAN, SEKOLAH PERKERETAAPIAN DAN SEKOLAH FZO ATAS PELANGGARAN DISIPLIN DAN RESMI KELUAR DARI SEKOLAH (SEKOLAH)
Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet * tanggal 10 Desember 1940 No.
("Buletin Soviet Tertinggi Uni Soviet", 1941, N 1)

Murid dari sekolah kejuruan, sekolah kereta api dan sekolah FZO karena pengunduran diri yang tidak sah dari sekolah (sekolah), serta pelanggaran sistematis dan berat terhadap disiplin sekolah, yang menyebabkan pengusiran dari sekolah (sekolah), dikenakan hukuman pengadilan penjara di koloni buruh hingga satu tahun.

* - Dari tahun 1938 hingga 1946, Kalinin menjadi ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet.

Selama perang, keputusan ini diperpanjang untuk anak-anak yang bekerja di pabrik:

Keputusan presidium angkatan bersenjata Uni Soviet 12/26/1941 tentang tanggung jawab pekerja dan karyawan perusahaan industri militer untuk penarikan tidak sah dari perusahaan

PRESIDIUM DEWAN TERTINGGI USSR
DEKRIT
tanggal 26 Desember 1941
TENTANG TANGGUNG JAWAB PEKERJA DAN KARYAWAN USAHA INDUSTRI MILITER UNTUK PERAWATAN RESMI DARI USAHA
Tugas meningkatkan produksi di perusahaan industri militer dan lebih lanjut memperkuat pasokan Tentara Merah dengan semua jenis senjata membutuhkan penugasan tanpa syarat dari pekerja dan karyawan di perusahaan industri militer.
Menyediakan industri militer dengan tenaga kerja permanen sangat penting untuk pemulihan cepat dari kapasitas penuh pabrik-pabrik militer yang dievakuasi ke wilayah timur negara itu.
Untuk sepenuhnya menghilangkan kepergian pekerja dan karyawan yang tidak sah dari perusahaan industri militer dan meningkatkan tanggung jawab pekerja dan karyawan yang bekerja di pabrik militer, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:
1. Semua pekerja laki-laki dan perempuan dan karyawan perusahaan industri militer (penerbangan, tank, senjata, amunisi, pembuatan kapal militer, kimia militer), termasuk perusahaan yang dievakuasi, serta perusahaan industri lain yang melayani industri militer berdasarkan prinsip kerja sama, harus diperhitungkan masa perang dimobilisasi dan dijamin untuk pekerjaan permanen bagi perusahaan tempat mereka bekerja.
2. Pemberhentian pekerja dan karyawan secara tidak sah dari perusahaan industri tertentu, termasuk mereka yang dievakuasi, harus dianggap sebagai desersi dan orang-orang yang bersalah karena keberangkatan yang tidak sah (desersi), dihukum dengan penjara selama 5 sampai 8 tahun.
3. Untuk menetapkan bahwa kasus orang-orang yang bersalah karena pengunduran diri yang tidak sah (desersi) dari perusahaan-perusahaan industri tertentu dipertimbangkan oleh pengadilan militer.
Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
M.KALININ
Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
A. GORKIN

Pada tahun 1944, mereka mulai menghilangkan kekurangan dalam penerapan dekrit ini - pencarian buronan yang buruk, dijatuhi hukuman in absentia, masuknya pekerja buronan ke perusahaan lain dan pertanian kolektif, sejumlah kecil pengadilan.

DARI ORDER No. 150
Manajer Konstruksi Khusus dan Instalasi Trust No. 1 NKChM
stalingrad
21 Juli 1944
Saya menyatakan untuk kepemimpinan dan pelaksanaan Resolusi Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet tanggal 29 Juni 1944 No. 789 "Tentang penghapusan kekurangan dalam praktik penerapan Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941"
Manajer Spetsstroytrest No.1
/ N. Kratenko /

KEPUTUSAN No. 789
tanggal 29 Juni 1944
Kremlin Moskow
Tentang penghapusan kekurangan dalam praktik penerapan Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941.

Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet menetapkan bahwa perang melawan penarikan tidak sah / desersi / dari perusahaan industri militer dan perusahaan lain, pekerja dan karyawan, yang, menurut Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941, dianggap dimobilisasi selama periode perang dan ditugaskan untuk pekerjaan permanen di perusahaan-perusahaan ini, hal itu dilakukan dengan tidak memuaskan.

Otoritas penuntutan tidak memastikan pelaksanaan yang mantap dan benar Dekrit 26 Desember 1941, yang memungkinkan distorsi yang signifikan dari Dekrit Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet tanggal 3 Januari 1942 tentang prosedur pengiriman dan pertimbangan kasus kejahatan yang diatur dalam Dekrit ini, mengurangi peran mereka hanya pada verifikasi klerikal atas materi yang diterima dari administrasi perusahaan dan merujuk kasus ke pengadilan militer tanpa investigasi.

Jaksa menarik diri dari kepemimpinan pencarian pembelot dari perusahaan, yang dilakukan oleh polisi dengan cara yang sangat tidak memuaskan. Hanya sebagian kecil dari pembelot yang dicari sebelum persidangan, dan karena itu kasus-kasus dalam banyak kasus dipertimbangkan oleh pengadilan militer in absentia. Mayoritas pembelot yang divonis in absentia juga masih belum terselesaikan, yang menyebabkan impunitas bagi pembelot.

Impunitas bagi pembelot juga dipermudah oleh fakta bahwa kepala banyak perusahaan dan lembaga, ketua dewan pertanian kolektif mempekerjakan pembelot dari perusahaan lain, dan kantor kejaksaan tidak memenuhi persyaratan undang-undang tentang membawa pertanda mereka ke pengadilan, yang terutama diperlukan pada saat perang.

Praktik keji dari pertimbangan absensi kasus oleh pengadilan militer melemahkan perjuangan melawan desersi, melemahkan otoritas putusan pengadilan, karena para terpidana tetap tidak dihukum dan sering mengarah pada kesalahan peradilan / hukuman orang yang wajib militer ke dalam Tentara Merah, pasien dipindahkan ke pekerjaan lain di perusahaan yang sama, dll. .P. /.

Komisi Kehakiman Rakyat Uni Soviet tidak memastikan pengorganisasian tepat waktu dari jumlah pengadilan militer yang diperlukan dan sesi permanen mereka di kawasan industri besar, akibatnya ada penundaan dalam pertimbangan kasus dan banding hukuman untuk eksekusi.

Semua ini membuktikan fakta bahwa Komisariat Kehakiman Rakyat dan Jaksa Penuntut Uni Soviet tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menghilangkan distorsi Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet pada tanggal 26 Desember 1941 dan terlebih lagi, atas perintah bersama mereka pada 10 Agustus 1942 dan 28 Oktober 1942, pengadilan militer salah orientasi. dan otoritas penuntutan tentang penggunaan luas pertimbangan absensi dari kasus-kasus tanpa adanya organisasi yang tepat dari pencarian oleh otoritas penuntut.

Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet MEMUTUSKAN:

1. Untuk menetapkan bahwa kasus pengunduran diri tidak sah / desersi / pekerja dan karyawan dari perusahaan dipindahkan oleh jaksa ke pengadilan militer setelah penyidikan dan penggeledahan terdakwa.
Investigasi harus diselesaikan dalam waktu 3 hari setelah pencarian pembelot, dan dalam kasus kompleksitas khusus kasus dalam 10 hari.
2. Untuk menghentikan pertimbangan ketidakhadiran oleh pengadilan militer atas kasus-kasus pengunduran diri / desersi / pekerja dan karyawan yang tidak sah dari perusahaan.
3. Kasus pembelot dari perusahaan akan dipertimbangkan dalam waktu tiga hari setelah kasus tersebut diajukan ke pengadilan.
4. Mewajibkan Komisariat Kehakiman RSK untuk menyelenggarakan pengadilan militer atau sidang permanen pengadilan militer di kawasan industri besar.
5. Mewajibkan NKVD Uni Soviet untuk melakukan pembelotan dari perusahaan sebelum persidangan.
Instruksikan Jaksa Penuntut Uni Soviet dan NKVD Uni Soviet untuk mengembangkan dan menyetujui instruksi "Tentang prosedur melacak pembelot dari perusahaan."
6. Untuk membatalkan, karena tidak benar, perintah NKVD Uni Soviet, Komisariat Kehakiman Rakyat Uni Soviet dan Jaksa Penuntut 28 Oktober 1941 No. 002375/00438/118-ss.
7. Untuk menginstruksikan Jaksa Penuntut Uni Soviet untuk memastikan pemenuhan yang teguh dari persyaratan hukum tentang mengadili pejabat perusahaan dan institusi, serta ketua dewan pertanian kolektif, yang bersalah karena mempekerjakan dan menyembunyikan dari perusahaan.

Wakil Ketua Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet
V. Molotov
Administrator Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet
Y. Chadayev

PENGHAPUSAN ANGKUTAN KEBUTUHAN TAHUN 1950-an
"Perbudakan Soviet" ini mulai melemah dengan penghapusan dekrit ini pada tahun 1951. Penuntutan pidana menjadi opsional dan hukuman penjara 2-4 bulan dapat diganti dengan kerja pemasyarakatan selama 6 bulan:

PRESIDIUM DEWAN TERTINGGI USSR
DEKRIT
14 Juli 1951
TENTANG PENGGANTIAN TANGGUNG JAWAB PERADILAN PEKERJA DAN PEJABAT ATAS PENYALAHGUNAAN, KECUALI DALAM KASUS PENYALAHGUNAAN BERULANG DAN BERJALAN, DENGAN TINDAKAN DISIPLINER DAN DAMPAK PUBLIK

Menimbang bahwa sehubungan dengan penguatan disiplin kerja di perusahaan dan institusi, penerapan lebih lanjut hukuman pidana untuk ketidakhadiran, kecuali untuk kasus ketidakhadiran yang berulang dan berkepanjangan, tidak diperlukan dan dapat diganti dengan langkah-langkah tekanan disiplin dan sosial, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk menetapkan bahwa untuk ketidakhadiran tanpa alasan yang sah, yang dilakukan oleh pekerja dan pegawai negara, koperasi dan badan usaha dan lembaga publik lainnya, direktur perusahaan atau pimpinan lembaga menerapkan salah satu langkah berikut:
a) tindakan disipliner sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, dan di perusahaan dan lembaga di mana undang-undang disiplin khusus diberlakukan, sesuai dengan undang-undang ini;
b) pencabutan hak untuk menerima premi bunga untuk jangka waktu hingga tiga bulan atau pengurangan remunerasi satu kali untuk masa kerja hingga 25 persen di perusahaan dan lembaga di mana pembayaran untuk masa kerja ditetapkan untuk tunjangan bunga untuk gaji atau remunerasi sekaligus;
c) pemutusan hubungan kerja dengan indikasi dalam catatan pekerjaan bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena absensi tanpa alasan yang sah.

2. Memberikan hak kepada direktur perusahaan atau pimpinan lembaga, atas kebijaksanaannya sendiri, daripada menerapkan langkah-langkah yang ditentukan dalam Pasal 1 Keputusan ini, untuk mengirimkan kasus pembolosan tanpa alasan yang kuat ke pengadilan kawan.

3. Dalam kasus ketidakhadiran tanpa alasan yang sah, dilakukan berulang kali (lebih dari dua kali dalam tiga bulan) atau berlangsung lebih dari tiga hari, direktur perusahaan atau pimpinan lembaga dapat mengajukan kasus tersebut ke pengadilan untuk membawa pelaku ke tanggung jawab pidana. Seorang pekerja atau karyawan yang bersalah karena absensi tanpa alasan yang sah, dilakukan berulang kali atau berlangsung lebih dari tiga hari, dikenakan putusan pengadilan, untuk kerja korektif di tempat kerja hingga enam bulan dengan pemotongan hingga 25 persen dari gaji.

4. Pekerja dan pegawai negara, koperasi, dan perusahaan publik serta lembaga yang dinyatakan bersalah karena tidak sah meninggalkan perusahaan atau lembaga dibawa ke pengadilan dan, berdasarkan putusan pengadilan, dikenakan kerja korektif hingga enam bulan dengan pengurangan hingga 25 persen dari gaji. atau penjara selama dua sampai empat bulan.

5. Perkara kejahatan yang diatur dalam Pasal 3 dan 4 Keputusan ini akan dipertimbangkan oleh pengadilan dengan partisipasi penilai rakyat paling lambat tujuh hari.

6. Orang-orang yang dihukum menurut Pasal 3 dan 4 Keputusan ini akan dicabut hukumannya jika mereka tidak melakukan kejahatan baru dalam waktu satu tahun setelah menjalani hukumannya.

7. Untuk dianggap tidak valid:
a) Pasal 5 Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 tentang tanggung jawab yudisial atas ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat dan kepergian tanpa izin dari perusahaan dan lembaga;
b) Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tertanggal 10 Agustus 1940 "Berdasarkan pertimbangan pengadilan rakyat atas kasus pembolosan dan penyingkiran tidak sah dari perusahaan dan lembaga tanpa partisipasi penilai rakyat."

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
N. SHVERNIK
Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet
A. GORKIN

Dan hanya pada tahun 1956, hukuman penjara karena pembolosan dan cuti tanpa izin serta mutasi dari pekerjaan benar-benar dihapuskan dan pekerja serta karyawan diizinkan untuk mengubah tempat kerja mereka atas kebijaksanaan mereka sendiri dan manajemen sebelumnya tidak dapat memenjarakan mereka karena hal ini.

Pembaca tentang sejarah negara bagian dan hukum Uni Soviet
PERIODE PASCA-OKTOBER
Buku teks untuk mahasiswa fakultas dan fakultas hukum.
Diedit oleh Anggota Terkait Akademi Ilmu Pengetahuan Alam Rusia
O. I. Chistyakova

1956, 26 April
TENTANG PENGHAPUSAN TANGGUNG JAWAB PERADILAN PEKERJA DAN PEJABAT ATAS PERAWATAN RESMI DARI USAHA DAN LEMBAGA SERTA UNTUK MENINGGAL TANPA ALASAN BAIK
(Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet)
[Periksa]

Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:
1. Menghapus tanggung jawab yudisial bagi pekerja dan karyawan atas kepergian yang tidak sah dari perusahaan dan lembaga dan untuk ketidakhadiran berulang atau berkepanjangan tanpa alasan yang sah.
...
4. Menghapus hukuman dari warga yang sebelumnya dihukum dan menjalani hukuman karena keluar dari perusahaan dan institusi secara tidak sah dan karena ketidakhadiran, serta dibebaskan dari hukuman berdasarkan Keputusan ini.

5. Pekerja dan karyawan, setelah diberhentikan atas kehendak bebas mereka sendiri, wajib memberi tahu administrasi perusahaan atau lembaga tentang dua minggu sebelumnya.

6. Pekerja dan karyawan yang diberhentikan dari pekerjaannya sendiri akan kehilangan masa kerja mereka dan menerima hak untuk menerima tunjangan cacat sementara setelah mereka bekerja setidaknya selama enam bulan di tempat kerja yang baru.

Aturan ini tidak berlaku:
a) untuk pekerja dan karyawan yang berhenti karena sakit, cacat atau transisi ke pensiun hari tua;
b) kepada orang-orang yang telah berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftaran di lembaga pendidikan menengah yang lebih tinggi atau khusus atau dalam studi pascasarjana;
c) bagi mereka yang berhenti sehubungan dengan pemindahan suami atau istri untuk bekerja di tempat lain;
d) untuk wanita hamil dan ibu dengan anak di bawah usia 1 tahun, sehubungan dengan perpindahan mereka ke tempat tinggal;
e) kepada orang yang diberhentikan karena alasan sah lainnya yang ditentukan oleh resolusi Dewan Menteri Uni Soviet.

7. Untuk ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat, yang dilakukan oleh pekerja atau karyawan, direktur perusahaan atau pimpinan lembaga menerapkan salah satu langkah berikut:
a) tindakan disipliner sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, dan di perusahaan dan lembaga di mana undang-undang disiplin khusus diberlakukan, sesuai dengan undang-undang ini;
b) perampasan hak untuk menerima premi persentase untuk senioritas untuk jangka waktu hingga tiga bulan atau pengurangan bonus satu kali untuk senioritas sebesar 25%;
c) pemutusan hubungan kerja dengan indikasi dalam catatan pekerjaan bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena absensi tanpa alasan yang sah. Orang yang diberhentikan kehilangan pengalaman kerja yang berkelanjutan dan menerima hak untuk menerima tunjangan cacat sementara setelah bekerja setidaknya selama enam bulan di tempat kerja yang baru.

Alih-alih menerapkan langkah-langkah ini, direktur perusahaan atau kepala lembaga, atas kebijaksanaannya sendiri, dapat mengajukan materi tentang ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat untuk dipertimbangkan oleh pengadilan kawan ...

Mereka yang dihukum karena pergi tanpa izin dan absensi tanpa alasan yang sah dibebaskan dari menjalani hukuman mereka, dan proses persidangan dalam kasus-kasus seperti itu yang belum dipertimbangkan oleh pengadilan dihentikan.

Vedomosti dari Soviet Tertinggi Uni Soviet, 1956, no. 10, pasal 203.

Sebagai ilustrasi tentang bagaimana perbudakan ini bekerja, bacalah surat seorang gadis berusia 18 tahun yang, selama perang, jatuh di bawah dekrit tentang pengunduran diri yang tidak sah dari perusahaan dan dijatuhi hukuman 5 tahun penjara, dengan pekerjaan di industri yang berbahaya, dari mana dia mengalami pendarahan laring. Dan yang, karena kunsstyuk undang-undang Soviet, tidak bisa keluar dengan pengampunan. Dia tidak memiliki keahlian khusus - dia tidak punya waktu untuk mendapatkannya di masa mudanya, dan sakit - karena fakta bahwa pemerintah Soviet mengirimnya terlebih dahulu ke penebangan, dan kemudian untuk pelanggaran menembak batu bata. Surat itu memiliki koordinat arsip - mereka yang ingin dapat memeriksa arsip.

Surat: http://pioneer-lj.livejournal.com/1213732.html?format\u003dlight
Awalnya muncul di sini: http://avmalgin.livejournal.com/1318965.html?format\u003dlight
Data sumber: http://avmalgin.livejournal.com/1318965.html?thread\u003d23560501&format\u003dlight#t23560501
avmalgin 2008-11-05
Jangan percaya saya, periksa di arsip: GA RF. F. Z-5446. Op. 56.D.21.L.49
Menurut saya, jelas dari isi surat yang ditulis pada musim panas 1943 itu.

Wakil Ketua Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet
Kawan Zemlyachke R.Z.

Dari Lunina Maria Grigorievna yang dipenjara,
18 tahun, arr. SMA kelas 9

Rozalia Samoilovna, saya menyapa Anda dengan permintaan besar dari putri saya. Pada tanggal 4 Februari 1943, saya dijatuhi hukuman 5 tahun penjara oleh pengadilan Molotov sesuai dengan Keputusan Presidium Tertinggi Uni Soviet tentang pengunduran diri tidak sah dari perusahaan.

Pada tahun 1942, saya menyelesaikan kelas 9 sekolah menengah. Pada Agustus 1942, saya dimobilisasi untuk pekerjaan penebangan, bekerja sampai tanggal 25 Desember 1942, dan pada 28 Desember tahun yang sama saya pertama kali bekerja di pabrik - 1 GPP.

Hari-hari pertama bekerja adalah pada shift malam dan oleh karena itu sangat mempengaruhi kondisi kesehatan mereka yang telah mengalami kerusakan akibat penebangan. Saya bekerja di pabrik hanya selama 3 hari, yaitu sampai 1 Januari 1943, dan pada 2 Januari dia pergi bekerja di perusahaan lain - di gudang Angkatan Laut. Selama saya bekerja di 1 GPP, saya tidak memiliki izin kerja pabrik permanen, tanda di paspor saya untuk masuk, serta masa percobaan dua minggu.

Saya melakukan transisi ini hanya dari kebodohan saya yang hampir kekanak-kanakan, setelah mendengarkan alasan sembrono dari teman sekelas saya. Saat ini saya dibebaskan atas grasi M.I. Kalinin (22 Juni 1943), dengan syarat saya bekerja di ketentaraan, tetapi karena saya tidak punya spesialisasi militer, mereka tidak menerima saya. Saya masih terus dipenjara. Berkenaan dengan disiplin, kualitas dan kuantitas pekerjaan, saya mendapat tanggapan positif dari manajer kamp.

Rosalia Samoilovna, saya sangat meminta Anda untuk akhirnya membebaskan saya, karena saya tidak dapat bekerja di militer, karena saya tidak memiliki spesialisasi militer, dan kesehatan saya juga akan berperan besar (sekarang berdarah serak, karena saya bekerja membuat kue yang suhunya tinggi dan banyak debu bata).

Rosalia Samoilovna. Sekali lagi saya mengimbau Anda untuk memberikan bantuan dalam pembebasan terakhir saya, karena saya baru berusia 18 tahun.

Alamat saya: Wilayah Moskow, stasiun Odintsovo, hal. 93, kamp NKVD terpisah.

Saya berharap Anda sehat dan hidup bertahun-tahun. Maria Lunina.
Apa beberapa moral yang masih menunjukkan tanggapan:

dgn bodoh
2009-09-04 11:14 UTC (tautan)
Gadis itu tidak mau ikut tentara, itu saja.
Gadis yang jahat dan jelek.

Ini adalah komentar Soviet yang picik dan menjijikkan.

Selama Perang Patriotik Hebat, karena kebutuhan untuk memenangkan perlombaan senjata melawan Jerman yang lebih maju, undang-undang perburuhan diperketat. Pekerja dari perusahaan belakang disamakan dengan pekerja yang dimobilisasi, hari kerja ditingkatkan secara signifikan, liburan dibatalkan, tanggung jawab untuk keluar dari pekerjaan yang tidak sah ditingkatkan, dll.

Langkah-langkah ini, dikombinasikan dengan kepahlawanan buruh rakyat, secara umum, mencapai tujuan: meskipun kondisi awal yang jauh lebih buruk dan kerugian teritorial yang besar pada periode pertama perang, Uni Soviet menghasilkan senjata dan amunisi hampir dua kali lebih banyak daripada Jerman dan negara-negara yang didudukinya.

Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang jam kerja pekerja dan karyawan di masa perang. 26.6.1941

Untuk memastikan pemenuhan tugas-tugas produksi yang berkaitan dengan kebutuhan masa perang, Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk memberikan hak kepada direktur perusahaan industri, transportasi, pertanian dan perdagangan untuk mendirikan, dengan izin Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet, baik untuk semua pekerja dan karyawan perusahaan, dan untuk toko-toko individu, seksi dan kelompok pekerja dan karyawan, kerja lembur wajib yang berlangsung dari 1 hingga 3 jam sehari.

2. Orang yang berusia di bawah 16 tahun dapat terlibat dalam kerja lembur wajib tidak lebih dari 2 jam sehari.

3. Wanita hamil dari usia enam bulan kehamilan, serta wanita yang sedang menyusui, selama enam bulan menyusui, tidak dapat dilibatkan dalam pekerjaan lembur wajib.

4. Membayar kerja lembur wajib kepada pekerja dan karyawan dalam satu setengah jumlah.

5. Batalkan liburan reguler dan tambahan, gantilah dengan kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai, di semua perusahaan dan lembaga negara bagian, koperasi dan publik. Biarkan diberikan hanya jika sakit. Memberikan cuti hamil sesuai dengan Art. 14 Resolusi Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet, Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan (Bolshevik) dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Semua-Serikat tanggal 28 Desember 1938.

M. KALININ

A. GORKIN

Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang tanggung jawab pekerja dan karyawan perusahaan industri militer untuk penarikan tidak sah dari perusahaan. 26.12.1941 g.

Tugas meningkatkan produksi di perusahaan industri militer dan lebih lanjut memperkuat pasokan Tentara Merah dengan semua jenis senjata membutuhkan penugasan tanpa syarat dari pekerja dan karyawan di perusahaan industri militer.

Menyediakan industri militer dengan tenaga kerja permanen sangat penting untuk pemulihan cepat dari kapasitas penuh pabrik-pabrik militer yang dievakuasi ke wilayah timur negara itu.

Untuk sepenuhnya menghilangkan kepergian pekerja dan karyawan yang tidak sah dari perusahaan industri militer dan meningkatkan tanggung jawab pekerja dan karyawan yang bekerja di pabrik militer, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Semua pekerja laki-laki dan perempuan dan karyawan perusahaan industri militer (penerbangan, tank, senjata, amunisi, pembuatan kapal militer, kimia militer), termasuk perusahaan yang dievakuasi, serta perusahaan industri lain yang melayani industri militer berdasarkan prinsip kerja sama, harus diperhitungkan masa perang dimobilisasi dan dijamin untuk pekerjaan permanen bagi perusahaan tempat mereka bekerja.

2. Pemberhentian pekerja dan pekerja secara tidak sah dari perusahaan industri tertentu, termasuk mereka yang dievakuasi, akan dianggap sebagai desersi dan orang yang bersalah karena keberangkatan tidak sah (desersi) akan dihukum dengan penjara untuk jangka waktu 5 sampai 8 tahun.

3. Untuk menetapkan bahwa kasus orang-orang yang bersalah karena pengunduran diri yang tidak sah (desersi) dari perusahaan-perusahaan industri tertentu dipertimbangkan oleh pengadilan militer.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M. KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

A. GORKIN

Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang penangguhan sementara pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai pada tahun 1942. 9.2.1942

1. Dalam amandemen sebagian Art. 5 dari Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Juni 1941 "Pada jam kerja pekerja dan karyawan di masa perang" untuk sementara berhenti dari 1 April 1942, pembayaran kompensasi uang kepada pekerja dan pegawai negara, koperasi dan perusahaan publik dan lembaga untuk liburan yang tidak digunakan pada tahun 1942 ...

2. Mewajibkan negara, koperasi dan organisasi masyarakat dan lembaga untuk mentransfer kompensasi pekerja dan karyawan untuk liburan yang tidak digunakan pada tahun 1942 ke bank tabungan sebagai simpanan khusus pekerja dan karyawan dari 3% per tahun.

Tetapkan bahwa pengeluaran dana untuk kontribusi ini kepada pekerja dan karyawan dilakukan di akhir perang sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M.KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tentang mobilisasi penduduk perkotaan yang sehat selama masa perang untuk bekerja di bidang produksi dan konstruksi. 13.2.1942

Untuk menyediakan tenaga kerja untuk perusahaan terpenting dan proyek konstruksi industri militer dan sektor ekonomi nasional lainnya yang bekerja untuk kebutuhan pertahanan, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk mengenali mobilisasi penduduk perkotaan yang berbadan sehat selama masa perang untuk bekerja di tempat tinggal dalam produksi dan konstruksi, terutama di industri penerbangan dan tank, industri senjata dan amunisi, dalam industri metalurgi, kimia dan bahan bakar.

2. Untuk menetapkan bahwa mobilisasi untuk pekerjaan di bidang produksi dan konstruksi harus tunduk pada penduduk perkotaan yang mampu berusia: laki-laki dari 16 sampai 55 tahun dan perempuan dari 16 sampai 45 tahun dari mereka yang tidak bekerja di lembaga negara dan perusahaan.

3. Pembebasan dari mobilisasi:

a) pria dan wanita berusia antara 16 dan 18 tahun yang harus mengikuti wajib militer ke sekolah pelatihan pabrik, sekolah kejuruan dan sekolah kereta api sesuai dengan kontingen yang ditetapkan oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet;

b) wanita dengan bayi, serta wanita dengan anak di bawah usia 8 tahun, jika tidak ada anggota keluarga lain yang mengasuh mereka;

c) pelajar di lembaga pendidikan tinggi dan menengah.

4. Urutan, waktu dan ukuran mobilisasi warga negara yang mampu untuk bekerja dalam produksi dan konstruksi ditentukan oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet.

5. Untuk menetapkan bahwa orang-orang yang menghindari mobilisasi untuk bekerja di bidang produksi dan konstruksi akan dituntut dan dikenakan kerja paksa di tempat tinggal mereka hingga 1 tahun oleh pengadilan rakyat.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M. KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

A. GORKIN

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tentang durasi hari kerja untuk remaja dari 14 hingga 16 tahun. 14/07/1942

Tetapkan hari kerja untuk siswa pelatihan individu dan tim pada usia 14 hingga 16 tahun, baik selama periode pelatihan dan untuk pekerjaan selanjutnya di perusahaan selama 6 jam.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M.KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang menaikkan batas usia bagi perempuan yang tunduk pada mobilisasi sesuai dengan Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tertanggal 13.11.1942 "tentang mobilisasi penduduk perkotaan yang sehat di masa perang untuk bekerja dalam produksi dan konstruksi." 19.9.1942

Dalam amandemen Seni. 2 dari Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 13 Februari 1942 "Tentang mobilisasi penduduk perkotaan yang sehat di masa perang untuk bekerja dalam produksi dan konstruksi" untuk menetapkan bahwa wanita di bawah usia 50 tahun tunduk pada mobilisasi untuk bekerja di bidang produksi dan konstruksi.

Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang pemindahan posisi pekerja, karyawan, insinyur, dan pekerja teknis yang dimobilisasi di daerah dekat garis depan. 29/9/1942

1. Menetapkan bahwa semua pekerja laki-laki dan perempuan, pekerja dan pekerja teknik dan teknik yang bekerja di perusahaan negara dan lembaga di daerah yang dekat dengan front, dipindahkan ke posisi dimobilisasi dan ditugaskan ke perusahaan dan lembaga tempat mereka bekerja.

Dalam kasus yang diperlukan, para pekerja, karyawan dan pekerja teknik dan teknis ini tunduk pada evakuasi wajib secara terorganisir (dalam kolom, eselon, dll.) Berdasarkan keputusan pemerintah.

Daftar area yang dekat dengan garis depan ditentukan oleh Komite Pertahanan Negara.

2. Pengalihan jabatan pekerja, pegawai dan pekerja teknik dan teknik yang dimobilisasi sesuai dengan Pasal 1 Keputusan ini diumumkan atas perintah komisaris militer daerah, kota atau kabupaten.

3. Penyelenggaraan evakuasi pekerja, karyawan dan pekerja teknik dan teknis dari daerah yang dekat ke depan, sesuai dengan Pasal 1 Keputusan ini (pengumpulan pengungsi ke tempat pemberangkatan, pembentukan kolom, eselon, dll.) Ditugaskan ke militer kabupaten (kota) Komisaris.

Pimpinan perusahaan dan lembaga terkait wajib mengikuti instruksi komisaris militer kabupaten (kota) secara ketat dan memastikan evakuasi penuh terhadap pekerja, karyawan, dan pekerja teknik dan teknis dari perusahaan atau lembaga ini.

Komisaris militer kabupaten (kota) mengalokasikan jumlah prajurit yang sesuai untuk membantu para kepala perusahaan dan lembaga untuk menemani para pengungsi dalam perjalanan mereka ke tempat kerja yang baru.

4. Keluarga pekerja, karyawan dan pekerja teknik dan teknis yang dievakuasi harus dievakuasi ke daerah di mana perusahaan (lembaga) tersebut dipindahkan.

5. Pekerja, pekerja dan pekerja teknik dan teknik yang dievakuasi akan diberikan tunjangan angkat sebesar rata-rata penghasilan bulanan selama 3 bulan terakhir, istrinya - seperempat dan untuk setiap anggota keluarga yang tidak bekerja - seperdelapan dari penghasilan. Tunjangan diberikan saat tiba di tempat kerja yang baru.

Biaya transportasi pekerja yang dievakuasi, karyawan, teknisi dan teknisi beserta keluarganya, serta barang bawaan yang jumlahnya sampai dengan 100 kilogram per kepala keluarga dan sampai 40 kilogram per anggota keluarga, ditanggung oleh negara.

6. Pengunduran diri yang tidak sah dari perusahaan dan institusi pekerja, karyawan dan pekerja teknik dan teknik, dipindahkan ke posisi dimobilisasi, akan dianggap sebagai pembelotan dan orang-orang yang bersalah karena pengunduran diri tidak sah (desersi), dihukum sesuai dengan Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941 dengan penjara untuk jangka waktu 5 sampai 8 tahun.

7. Tetapkan bahwa kasus orang-orang yang bersalah karena keberangkatan tidak sah (Pasal 6), serta evakuasi dari evakuasi wajib, dipertimbangkan oleh pengadilan militer.

8. Pimpinan perusahaan (lembaga) yang belum memastikan evakuasi pekerja, karyawan, teknisi dan teknis secara terorganisir dan lengkap diadili dan dijatuhi hukuman penjara untuk jangka waktu 5 sampai 10 tahun oleh pengadilan militer.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M.KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang perpanjangan tahun 1943 dari Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tertanggal 9 April 1942 "tentang penangguhan sementara pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai pada tahun 1942". 9 Januari 1943

Untuk memperpanjang pada tahun 1943 efek Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 9 April 1942 "Tentang penghentian sementara pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai pada tahun 1942".

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M. KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

A. GORKIN

Dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tentang perpanjangan dekrit Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet pada tahun 1944 tertanggal 9 April 1942 "tentang penangguhan sementara pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai pada tahun 1942". 12/22/1943

Untuk memperpanjang pada tahun 1944 efek Dekrit Presidium Tertinggi Uni Soviet tertanggal 9 April 1942 "Tentang penghentian sementara pembayaran kompensasi moneter untuk liburan yang tidak terpakai pada tahun 1942".

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

M. KALININ

Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet

"... Pada tahun 1942, seluruh kelompok anak-anak mulai memasuki kamp. Kisah mereka singkat, jelas, dan mengerikan. Semuanya dijatuhi hukuman lima tahun karena melanggar undang-undang masa perang:" Dengan pengunduran diri yang tidak sah dari pekerjaan di perusahaan industri militer. " "Anak-anakku yang terkasih" dan anak perempuan berusia 14-15 tahun yang sama yang menggantikan ayah dan saudara laki-laki mereka yang pergi ke depan di mesin.
Banyak yang menyentuh dan lembut telah ditulis tentang mereka, yang bekerja sepuluh jam sehari, berdiri di atas kotak - mereka tidak mencapai mesin. Dan semua yang tertulis itu benar.
Tidak hanya tertulis tentang apa yang terjadi ketika - karena keadaan masa perang - perusahaan itu dievakuasi ke suatu tempat. Tentunya sama dengan “angkatan kerja”. Baik juga jika ibu, saudara perempuan, atau seseorang dari kerabat bekerja di pabrik yang sama ... Nah, bagaimana jika ibunya adalah seorang penenun, dan gadisnya mengasah cangkang? .. Tempat baru itu dingin, lapar, gelisah dan menakutkan. Banyak anak-anak dan remaja tidak tahan dan, menyerah pada naluri alami, berlari ke "ibu" mereka. Dan kemudian mereka ditangkap, dimasukkan ke dalam penjara, diadili, diberikan lima tahun dan dikirim ke kamp.
Setelah melewati konveyor penangkap yang memekakkan telinga, cari,
penjara, penyelidikan, persidangan, tahapan - anak laki-laki dan perempuan ini tiba di tempat kita sudah tersesat karena kelaparan, dari kengerian yang terjadi pada mereka semua perlawanan. Mereka pergi ke neraka, dan di neraka itu mereka bergantung pada orang-orang yang tampak lebih kuat bagi mereka. Yang kuat ini, tentu saja, Blatari dan Blatars.
Seluruh kamp Caudle dilemparkan pada yang "segar". Para bandit menjual gadis-gadis kepada sopir, pekerja, komandan. Untuk ransum, untuk makanan kaleng, atau bahkan yang paling berharga - seteguk vodka. Dan sebelum menjual gadis itu, mereka menyentuhnya seperti ayam: Anda dapat mengambil lebih banyak untuk perawan.
Anak laki-laki menjadi "enam" di antara para pembajak, di antara yang terkuat dan terkaya. Mereka adalah pelayan, budak bodoh, antek, pelawak, selir, apapun. Blatar mana pun, yang memperoleh jatah anak laki-laki seperti itu, bisa mengalahkannya, membuatnya kelaparan, mengambil semua yang diinginkannya, melimpahkan semua kesulitan hidupnya yang tidak beruntung. "Lev Razgon" Diciptakan. "

Dengan keputusan 26 Juni 1940, pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dapat dihukum dengan penjara dari 2 sampai 4 bulan, kemudian dengan Keputusan 26 Desember 1942, pengunduran diri dari suatu perusahaan militer yang penting dinyatakan sebagai desersi tenaga kerja dan dihukum penjara selama jangka waktu 5 sampai 8 tahun ...
Berdasarkan undang-undang tanggal 31 Mei 1941, yang khusus disediakan untuk remaja, mereka mulai memenjarakan kejahatan semacam itu sejak usia 14 tahun.
Keputusan Presidium Tertinggi Soviet Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941, "... Pekerja dan karyawan dianggap dimobilisasi selama perang dan ditugaskan untuk pekerjaan permanen di perusahaan-perusahaan ini ..."

Menurut keputusan ini, hanya untuk dua setengah tahun, dari 26 Juni 1940 sampai 1 Januari 1943, untuk pelanggaran disiplin ketenagakerjaan, hingga yang paling tidak signifikan, dihukum. 5 121 840 orang. Dan pada saat dibatalkan, jumlah warga Soviet yang dihukum, menurut sejarawan, telah mencapai 18 juta.

70 tahun yang lalu, pada tahun 1940, pimpinan Soviet memutuskan untuk mengadili para pelanggar disiplin kerja, termasuk mereka yang terlambat bekerja lebih dari 20 menit. Dan pada tahun 1942, jutaan pekerja yang dihukum dikurangi distribusi roti, dan banyak dari mereka lebih memilih front daripada kelaparan.

Dengan keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet 26 Juni 1940 bersamaan dengan transisi ke seminggu kerja tujuh hari. Dokumen berjudul "Pada transisi ke hari kerja delapan jam, ke hari kerja tujuh hari seminggu dan tentang larangan pemberangkatan pekerja dan karyawan secara tidak sah dari perusahaan dan lembaga", disebutkan:

Benar, mereka yang ingin berganti pekerjaan bertentangan dengan keinginan atasan mereka dapat memanfaatkan celah dalam undang-undang. Sebelum keputusan 26 Juni, mereka yang melakukan pencurian kecil-kecilan atau hooliganisme di tempat kerja akan langsung dipecat. Epidemi pencurian kecil-kecilan dan tipu daya hooligan dimulai di negara itu. Namun, partai dan pemerintah dengan cepat menutup celah terakhir ini. Sejak 10 Agustus 1940, untuk pelanggaran yang sama, setahun dipenjarakan, kecuali jumlah yang dicuri atau sinisme akta tersebut tidak memberikan hukuman yang lebih berat. Kesempatan hukum untuk berganti pekerjaan sudah tidak ada lagi. Intinya, pekerja Soviet disamakan dengan petani budak posesif, yang ditugaskan oleh seluruh desa ke pabrik dan pabrik untuk pekerjaan seumur hidup.

Sebagian besar buruh masih lebih memilih bersabar dan menunggu perang berakhir. Bagaimanapun, tentu saja, itu akan jauh lebih mudah. Tapi ekspektasi hanya terpenuhi sebagian. Di bawah amnesti pada kesempatan Kemenangan, yang diumumkan pada 7 Juli 1945, semua pembelot dari front buruh dan pelanggar disiplin yang menerima tidak lebih dari tiga tahun dibebaskan dari hukuman dan masa hukuman bagi mereka yang diberikan lebih dari tiga tahun dikurangi setengahnya. Tapi segalanya tetap sama dan bahkan menjadi lebih buruk. Tidak ada lagi perintah militer dan, karenanya, gaji, dan tetap tidak ada yang dibebaskan dari pabrik. Pada musim gugur 1945, pelarian besar-besaran dari pabrik dan ketidakhadiran dimulai, tentang buronan dan pelanggar, sebagaimana mestinya dengan ketetapan, direksi menulis banding ke pengadilan, dan semuanya berjalan sesuai prosedur yang ditetapkan.

Hukuman untuk ketidakhadiran diringankan hanya pada tahun 1951, ketika pekerja yang melakukan pelanggaran diizinkan untuk menghukum manajer perusahaan. Dan untuk diadili, pelakunya harus melakukan pembolosan dua kali dalam tiga bulan. Namun, hukuman bagi orang yang tidak berwenang meninggalkan pabrik atau institusi tetap berlaku sampai tahun 1956, ketika ketetapan tanggal 26 Juni 1940 dibatalkan. Peneliti memperkirakan bahwa 18 juta orang telah dihukum selama keberadaannya. Dan sekarang Anda bisa berdebat sebanyak yang Anda suka tentang betapa dia membantu memobilisasi para pekerja dan memenangkan perang. Tetapi satu hal yang jelas: kepemimpinan Soviet tidak begitu percaya pada rakyat Soviet sehingga tidak dapat melakukannya tanpa detasemen baik di depan maupun di belakang.