rumah Dokumen Komposisi organisasi konstruksi itr. Menguraikan posisi teknisi teknik: pekerjaan apa yang dia lakukan, tanggung jawab

Komposisi organisasi konstruksi itr. Menguraikan posisi teknisi teknik: pekerjaan apa yang dia lakukan, tanggung jawab

Pekerja teknik dan teknis (ITR) adalah personel yang melaksanakan pekerjaan pada organisasi dan manajemen proses produksi di perusahaan. Karyawan dalam posisi insinyur dan teknisi harus memiliki pendidikan teknik yang lebih tinggi atau menengah dan memiliki kualifikasi sebagai insinyur atau teknisi.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Anda dapat mengetahui apa yang ada di balik decoding personel teknik dan teknik menggunakan contoh bidang utama pekerjaan teknik dan personel teknis:

metalurgi, pemrosesan material, teknik mesin;
belajar dan bekerja dengan otomatisasi, kendalinya;
bidang kendaraan;
kimia, nano- dan bioteknologi;
bidang konstruksi dan arsitektur;
teknologi di grosir dan barang konsumsi;
teknik kelistrikan dan radio, komunikasi;
lingkup informasi dan keamanan.

Unduh dokumen terkait:

Profesi apa yang dimiliki personel teknik dan teknis: decoding

Profesi teknik diminati di berbagai industri. Tenaga teknik dan teknis adalah para pekerja yang terlibat langsung dalam pembuatan barang-barang material, dari makanan hingga mekanisme industri militer dan ruang angkasa.

Tenaga teknik dan teknis digabungkan menjadi empat kelompok:

Penyelenggara... Mereka memecahkan masalah organisasi dalam proses produksi.
Konstruktor... Mereka mengembangkan dokumentasi desain, gambar.
Ahli teknologi... Mereka mengembangkan dokumentasi teknologi, deskripsi proses produksi.
Ekonom... Mereka menghitung biaya bahan dan pekerjaan dan melakukan analisis terhadap aktivitas ekonomi perusahaan.

Tenaga teknik dan teknis

Di grup teknik dan teknis apa pun, ini adalah personel yang berkualifikasimampu menyelesaikan tugas bisnis yang diberikan. Ini bisa menjadi spesialis tanpa pendidikan tinggi, tetapi telah mencapai keterampilan profesional tingkat tinggi. Setiap karyawan memiliki tingkat kualifikasinya masing-masing.

Daftar posisi staf teknik dan teknis sangat besar. Posisi berikut adalah contohnya:

insinyur dari berbagai bidang teknis;
kepala bagian, pemimpin kelompok dan manajer departemen dan bagian,
mandor, mandor, mandor;
arsitek, ahli geologi, surveyor, kartografer;
penjatah, dispatcher;
akuntan, energi;
spesialis IT.

Bagaimana tanggung jawab fungsional utama teknisi teknik diuraikan

Para karyawan yang merupakan bagian dari teknisi dan teknisi memastikan efisiensi dan kelancaran operasi perusahaan. Misalnya untuk insinyur Teknik dan tenaga teknis salah satu fungsi terpenting dalam perusahaan adalah pengembangan proses teknologi baru dan implementasinya ke dalam produksi. Insinyur mempersiapkan dokumentasi teknis dan mengembangkan metode pengendalian kualitas pekerjaan, menetapkan urutan dan urutan pekerjaan untuk mencapai hasil terbaik.

Jenis pekerjaan apa yang dilakukan para insinyur dan teknisi?

Mereka terlibat dalam pemasangan, penyesuaian, dan pengoperasian peralatan kerja. Selesaikan masalah meningkatkannya efisiensi.
Mereka mengontrol dan memantau jalur produksi, menyesuaikan dan memperbaikinya.
Teknologi produksi sedang ditingkatkan.
Mereka mengontrol kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dalam proses produksi.

Baca juga:

Staf layanan: pengingat bagi perekrut untuk seleksi yang kompeten
Aplikasi perekrutan: kapan waktu terbaik untuk menghubungi spesialis

Setiap ITR dalam posisi manajerial, selain fungsi manajemen, harus:

Berikan contoh kepatuhan pada tim kerja disiplin kerja dan persyaratan di bidang perlindungan tenaga kerja.
Ikuti aturan sistem standar keselamatan yang diadopsi dalam produksi dan permintaan yang sama dari personel. Ini sangat penting bagi teknisi dan personel teknis di sektor konstruksi.

Para insinyur dan teknisilah yang menciptakan teknik untuk mengoptimalkan biaya material dan sumber daya manusia dan menggerakkan sisi teknis pengembangan. Ada banyak nuansa dalam pekerjaan para karyawan ini, yang tidak hanya bergantung pada pendidikan, pengalaman, kualifikasi dan profesionalisme, tetapi juga pada kondisi kerja.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Instruksi dan aturan perlindungan tenaga kerja untuk tenaga teknik dan teknis tergantung pada perusahaan, ruang lingkup kegiatannya dan skala produksinya. Ketentuan semacam itu ditentukan di setiap organisasi secara terpisah, tetapi undang-undang negara saat ini harus dipertimbangkan.

Fitur penilaian tenaga teknik dan teknis saat mempekerjakan: menguraikan persyaratan untuk wawancara

Saat memilih kandidat untuk posisi teknik dan personel teknis, penting bagi perekrut untuk menilai pengetahuan teknis dari seorang spesialis, keterampilan manajerial dan kemungkinan pertumbuhan profesional. Mencari tahu pendidikan kandidat, perhatikan tanggal sertifikasi insinyur terakhir.

Persyaratan dasar untuk pekerja teknik dan teknis:

Adanya spesialisasi yang sempit. Pendidikan tinggi atau menengah.
Pengetahuan dalam industri yang dipilih dan bidang produksi terkait. Bagaimana peralatan digunakan dalam produksi, mode operasinya, dan properti operasionalnya.
Pengetahuan tentang pasar penjualan untuk layanan atau produk yang diproduksi.
Pengetahuan tentang teknologi produksi dalam dan luar negeri terkemuka, kemampuan untuk menggunakannya dalam pekerjaan mereka.

Pengetahuan tentang teknisi dan personel teknis harus mencakup semua hukum federal - ini adalah norma dan aturan mengenai industri ini.

Selama wawancara, periksa bagaimana kandidat ITD mengevaluasi perannya dalam pekerjaan sebelumnya. Ungkapan sederhana "Saya meningkatkan ketersediaan sistem sebesar 50%" tidaklah cukup. Cari tahu persis bagaimana dia melakukannya. Seorang insinyur bukan hanya pemain, tapi juga peserta aktif dalam pengembangan proyek.

Baik pemohon akan selalu mengkonfirmasi pernyataannya dan akan dapat menjawab dengan jelas pertanyaan tentang bagaimana dia mencapai hasil yang baik. Ajukan pertanyaan penuntun yang menanyakan kandidat sebagai tanggapan atas contoh spesifik dari tindakan mereka.

Apa yang Anda kerjakan di perusahaan Anda sebelumnya?
Tindakan apa yang Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda?
Tugas mana yang telah diselesaikan dan mana yang belum, dan mengapa?
Hasil apa yang Anda dapatkan?

Bagi pelamar yang tergabung dalam staf teknik dan teknis, wawancara harus mencakup pertanyaan teknis. Diskusikan dengan manajer atau spesialis terkemuka dari departemen tempat ITR diterima.

Minta kandidat untuk memecahkan masalah nyata (sarankan opsi, solusi) yang dihadapi bisnis Anda.

Bagaimana menilai keterampilan komunikasi calon ITR

Untuk memperjelas keterampilan komunikasi ITD dan kemampuan kandidat untuk bergabung dengan tim, ajukan pertanyaan berikut:

Apakah Anda menganggap diri Anda orang yang bahagia?
Ketika Anda tidak senang dengan sesuatu, bagaimana Anda melaporkannya kepada manajer Anda?
Bagaimana Anda berkomunikasi dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai?
Berikan contoh situasi ketika Anda memikirkan kata-kata dan tindakan Anda dengan hati-hati dan akhirnya mencapai hasil yang diinginkan.
Apa yang Anda lakukan saat Anda membutuhkan bantuan untuk memecahkan masalah yang sulit?

Untuk penilaian yang benar atas keterampilan komunikasi, perhatikan perilaku kandidat. Bagaimana sikapnya selama wawancara?

Memantau reaksi lawan bicara dan mengubah perilakunya tergantung pada mereka.
Ia mencoba memasukkan lawan bicaranya dalam dialog.
Mengajukan pertanyaan klarifikasi, mencoba memahami kebutuhan lawan bicara.
Mendengarkan dengan aktif, bertanya dengan benar.

Jika mengamati perilaku dan menjawab pertanyaan menunjukkan bahwa pelamar memiliki keterampilan positif di atas, maka Anda telah menemukan insinyur yang ramah.

Keluaran

Berkat para insinyur dan teknisi, produksi berkembang dan mengikuti perkembangan zaman. Hanya kandidat yang memahami sepenuhnya semua nuansa pekerjaannya, tahu cara menciptakan hal-hal baru dan bertanggung jawab untuk membuat keputusan, yang bisa menjadi insinyur yang baik.

Penguraian kode personel teknik dan teknis - pekerja teknik dan teknis. Setiap perusahaan memiliki spesialis seperti itu. Insinyur adalah orang-orang yang dulu, sedang dan akan tetap diminati dalam bisnis mereka. Selain itu, masing-masing dari mereka memiliki pendekatan individual terhadap pekerjaan mereka. Tugas utama adalah membuat perangkat, perlengkapan, mekanisme baru yang dimodernisasi.

Selama bertahun-tahun, profesi insinyur dianggap sangat bergengsi, personel berkualifikasi modern juga dihargai, tetapi tidak banyak yang tersisa. Semuanya dijelaskan oleh fakta bahwa proses pembelajarannya spesifik dan agak rumit. Rumus, gambar, tugas kompleks - semua ini adalah kehidupan sehari-hari staf teknik dan teknis mana pun. Di sini pengetahuan teoretis dan keterampilan serta pengetahuan praktis adalah penting.

Profesi ini dapat dikaitkan dengan kategori teknisi manusia, karena pekerjaan spesialis berlangsung tepat dengan perangkat teknis. Tetapi ini tidak berarti bahwa bagi mereka mesin adalah perkakas. Para insinyurlah yang menciptakan teknik ini, memperbaikinya, mengubahnya.

Pengelompokan

Ada begitu banyak profesi teknik sehingga mereka tidak bisa mendayung dengan "sisir" yang sama. Pemisahan dapat dilakukan berdasarkan tugas yang diberikan kepada teknisi dan tenaga teknis serta jenis kegiatannya. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk membedakan kelompok-kelompok berikut:

Konstruktor.
Ahli teknologi.
Ekonom.
Penyelenggara.

Yang pertama, seperti yang dipahami, merancang dan mengembangkan gambar, yang kedua terlibat dalam deskripsi proses teknologi. Tugas seorang ekonom ITR adalah menghitung bahan yang diperlukan untuk bekerja, mereka juga menganalisis aktivitas perusahaan. Penyelenggara sepenuhnya peduli dengan masalah organisasi.

Ada juga pembagian dalam hal tingkat kualifikasi, di antara opsi yang memungkinkan:

Spesialis - mereka memiliki keterampilan praktis yang tinggi, tetapi tidak memiliki pendidikan tinggi. Ini tidak memberi mereka kesempatan untuk naik tangga karier.
Spesialis dengan pendidikan khusus menengah.
Profesional - memiliki pendidikan tinggi dalam spesialisasi dan keterampilan praktis yang tinggi.
Karyawan yang telah mendapatkan gelar akademik, gelar.

Menurut kualifikasi Anda, Anda menetapkan kategori, yang mempengaruhi tingkat gaji pokok dan posisi tertentu yang dipegang.

Keluaran

Penguraian kode teknisi dan personel teknis cukup sederhana, ini adalah insinyur yang ada di semua perusahaan. Tugas mereka cukup ekstensif, tetapi masih ada pembagian yang jelas ke dalam bidang-bidang kegiatan yang masing-masing memenuhi target tugasnya. Apalagi, semua pekerjaan ditujukan untuk memperbaiki sesuatu atau mengembangkan yang baru.

Apa itu tenaga teknis (ITR)? Kebanyakan orang, pada umumnya, tidak mengetahui hal ini. Misalnya, insinyur dan teknisi adalah singkatan dari insinyur dan pekerja teknis. Definisi ini diambil dari Concise Dictionary of Economics. Kategori ini mencakup orang-orang yang bertanggung jawab atas koordinasi dan pengelolaan proses kerja di perusahaan.

Agar seseorang dapat diklasifikasikan sebagai teknisi teknik, dia harus menempati pos yang sesuai. Orang-orang seperti itu memiliki persyaratan spesialisasi yang mereka pelajari. Tentu saja, tidak perlu lulus dari universitas, lembaga teknis juga cocok, tetapi spesialisasi sangat berarti. Seseorang yang sebelumnya adalah praktisi di suatu perusahaan dapat menjadi insinyur dan pekerja teknis.

Siapakah pekerja teknik?

Faktanya, pekerja teknik dan teknis adalah istilah umum, yang sering digunakan hanya dalam percakapan. Tidak ada posisi seperti itu dalam dokumen. Menurut direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi, konsep ini mencakup kategori karyawan seperti:

tim manajemen;
spesialis;
pelaku teknis yang merupakan karyawan biasa.

Selain itu, klasifikasi dilakukan menurut dokumen seperti Unified Nomenclature of Employee Positions (UNDS). Di sini pembagian dibuat berdasarkan kekhususan kegiatan yang dilakukan. Menurut dokumen semacam itu, masing-masing grup yang disebutkan di atas juga memiliki subkategori sendiri. Oleh karena itu, menurut ENDS, staf dibagi menjadi.

Staf kepemimpinan. Kelompok ini termasuk para pekerja yang dapat disebut sebagai pemimpin perusahaan. Juga kategori ini mencakup posisi kepemimpinan dalam layanan dan departemen. Menurut Nomenklatur Terpadu, bahkan deputi adalah manajer. Spesialis. Ada pembagian yang lebih luas di sini, yang didasarkan pada pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Nomenklatur tersebut menyiratkan gradasi sebagai berikut:

spesialis yang terlibat dalam pekerjaan pertanian, tugas reboisasi, terkait dengan bidang zootechnical dan pembiakan ikan;
spesialis yang terlibat dalam bidang teknik, teknis dan ekonomi;
orang-orang yang terlibat dalam membangun hubungan internasional;
pekerja di bidang pendidikan publik;
spesialis budaya, sains dan seni;
pekerja medis;
ahli hukum.

Sebagaimana jelas dari kategori di atas, klasifikasi tersebut cukup luas. Oleh karena itu, dalam daftarnya, tidak hanya pekerja di bidang ekonomi, tetapi juga mereka yang terlibat dalam pekerjaan teknik dan teknis. Pekerja teknis. Kategori ini mencakup para pelaku yang terlibat dalam akuntansi dan pengendalian, persiapan dan pelaksanaan resmi dan dokumentasi lainnya, serta mereka yang tanggung jawabnya mencakup jasa ekonomi.

Karena kemajuan tidak berhenti, perubahan juga dilakukan pada beberapa konsep. Secara khusus, seorang pekerja teknis dalam masyarakat modern telah diubah menjadi staf administrasi dan teknis. Oleh karena itu, sekarang tidak tepat untuk menyebut pekerja seperti itu dengan nama lama.

Tidak hanya karyawan personalia yang harus mengetahui momen-momen seperti itu, karena mereka mengisi dokumen yang relevan, tetapi juga manajernya sendiri. Selain itu, akan bermanfaat untuk membiasakan diri Anda dengan istilah spesifik dan orang biasa yang mencari pekerjaan. Memang, sering kali, ketika mereka mengetahui lowongan potensial, misalnya, di lokasi kerja, banyak hal yang tetap tidak dapat dipahami oleh mereka. Dan, melihat kekosongan ini atau itu, mereka tidak dapat menilai secara objektif kekuatan mereka dan pendidikan yang tersedia.

Apa yang dilakukan para insinyur dan teknisi?

Kaum muda saat ini percaya bahwa profesi teknis tidak bergengsi, misalnya, desainer web atau fotografer. Tentu saja, ada beberapa kebenaran dalam hal ini, tetapi ini tidak berarti bahwa orang-orang seperti itu menghasilkan sedikit uang. Tentu saja, tanggung jawab fungsional mereka sangat berbeda dari tugas orang-orang dalam profesi kreatif, namun demikian, personel selalu dan di mana saja dibutuhkan, tidak seperti perancang yang sama.

Bergantung pada bidang kegiatan di mana seseorang dengan kualifikasi seperti itu dipekerjakan, dia harus melakukan pekerjaan berikut:

terlibat dalam pembuatan dan pengenalan proses dan rezim baru;
memastikan urutan kerja dan mengontrol urutan melakukan operasi yang ditugaskan;
menentukan bagaimana mengontrol kualitas produksi;
dokumentasi layanan kontrol;
menangani masalah teknologi (pemasangan, penyesuaian dan pengoperasian peralatan kerja), yang akan membantu memecahkan masalah peningkatan efisiensi;
pemeliharaan dan pengendalian jalur produksi yang ada, dan, jika perlu, penyesuaian dan penghapusan kerusakan;
peningkatan teknologi produksi.

Padahal, ruang lingkup tenaga teknis cukup luas. Di saat yang sama, selalu ada peluang untuk berkembang secara profesional. Selalu ada interaksi tidak hanya dengan peralatan teknis, tetapi juga dengan manusia. Pemimpin modern memiliki persyaratan sendiri untuk tenaga teknik dan teknis, yaitu:

adanya spesialisasi yang sempit;
pengetahuan tentang pekerjaan di industri yang dipilih;
mengetahui pasar penjualan, produk manufaktur;
mengetahui teknologi produksi dalam dan luar negeri, mampu mengaplikasikannya dalam bidang pekerjaannya.

Faktanya, beberapa institusi pendidikan melatih personel, dan kaum muda tidak harus pergi ke universitas dan institut. Anda dapat dengan tenang lulus dari perguruan tinggi atau perguruan tinggi, dan begitu Anda mulai bekerja, Anda dapat melanjutkan studi lebih lanjut, tetapi sudah dalam korespondensi.

Berbicara tentang pendidikan, perlu dikatakan bahwa ada beberapa arahan utama dalam pembinaan tenaga teknik dan teknis:

pengolahan material, teknik mesin, metalurgi;
teknologi kimia dan bioteknologi;
studi tentang otomasi dan pengendaliannya;
bidang konstruksi dan arsitektur;
bidang kendaraan;
teknik kelistrikan dan radio, komunikasi;
teknologi pangan dan penelitian produk konsumen;
informasi keamanan.

melatih para ahli dalam ilmu material dan teknologi material;
membantu menguasai aspek konstruktif dan teknologi dalam penyediaan industri pembuatan mesin;
memperkenalkan Anda pada teknologi kimia;
melatih pekerja di bidang teknik tenaga;
melatih personel untuk sistem radio-elektronik;
membantu menguasai teknologi proses transportasi;
mengajar teknik tenaga panas dan teknik panas.

Perusahaan dengan akreditasi yang lebih rendah dapat melatih spesialis dari profil yang berbeda, misalnya, perancang mesin pesawat, atau melatih perancang busana masa depan, yang pada awalnya akan menerima pendidikan penjahit.

Masalah yang mungkin dihadapi staf

Sayangnya, tenaga teknik dan teknis modern dihadapkan pada masalah:

Gaji. Pembiayaan moneter yang layak untuk tenaga kerja terutama digunakan di bidang pembuatan mesin, kimia, metalurgi dan petrokimia. Tetapi pekerjaan seperti itu menyebabkan kerugian yang signifikan bagi karyawan tersebut.
Ketidakpedulian. Berkat perkembangan teknologi, beberapa lulusan lembaga pendidikan, yang berproduksi, dalam waktu lama tidak dapat berurusan dengan peralatan, karena mereka tidak mempelajarinya.
Kurang pengalaman.

Banyak pemimpin berusaha untuk merekrut tidak hanya lulusan yang baik, tetapi juga karyawan yang berpengalaman ke dalam tim mereka.

Lelya menulis:
Tetapi terminologi tenaga teknik dan teknis sudah ketinggalan zaman. Itu tidak diterapkan di tempat lain. Menurut ketentuan umum EKSD: semua pekerja dibagi menjadi pekerja dan pegawai, pegawai, pada gilirannya, di atas kepala, spesialis dan pegawai lainnya (pelaksana teknis).

Gulir: KEPUTUSAN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN DAN PERLINDUNGAN SOSIAL REPUBLIK BELARUS 30 Maret 2004 No. 32 Tentang Persetujuan Susunan dan Ketentuan Umum Buku Referensi Kualifikasi Terpadu Jabatan Pegawai

1. The Unified Qualification Directory of Employee Positions (selanjutnya - EKSD) adalah undang-undang regulasi teknis, yang tujuannya adalah untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk distribusi fungsi ketenagakerjaan yang rasional, tergantung pada kompleksitas, kuantitas, kualitas, kondisi kerja dan kualifikasi antara manajer, spesialis, dan karyawan lain ( pelaku teknis) 1, memastikan kesatuan dalam mendefinisikan tanggung jawab pekerjaan mereka dan persyaratan kualifikasi untuk mereka.

Struktur setiap edisi EKSD disatukan dan dibangun sesuai dengan klasifikasi karyawan berdasarkan kategori yang ditetapkan oleh OKPD: p manajer, spesialis, dan karyawan lain (pelaksana teknis), yang di OKPD diberi kode kategori posisi - 1, 2 dan 3, masing-masing.
Penetapan posisi karyawan ke kategori dilakukan tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan yang membentuk konten pekerjaan mereka (organisasi dan administrasi, analitis dan konstruktif, informasi dan teknis).

5. Untuk kategori pemimpin adalah orang-orang yang, dalam kerangka kekuasaan tertentu, mengatur, mengarahkan, mengoordinasikan, dan mengendalikan kegiatan organisasi, unit struktural terkait, karyawan.

6. Untuk kategori spesialis termasuk orang-orang dengan pengetahuan khusus, keterampilan, kemampuan dan pengalaman kerja dalam jenis kegiatan profesional tertentu, yang telah menerima spesialisasi di pendidikan yang lebih tinggi (spesialis tingkat kualifikasi tertinggi) atau khusus menengah (spesialis tingkat kualifikasi rata-rata), yang dikonfirmasi oleh jenis dokumen yang ditetapkan oleh hukum.

...
8. Untuk kategori karyawan lain (pelaksana teknis) termasuk orang-orang yang melakukan pekerjaan yang diatur dan berulang secara berkala terkait dengan kegiatan unit struktural yang relevan, di bawah pengawasan supervisor langsung, seorang spesialis.

Persyaratan kualifikasi untuk jabatan karyawan lain adalah tersedianya pendidikan vokasi atau pendidikan menengah umum, pelatihan khusus, termasuk sesuai dengan program yang telah ditetapkan tanpa mencantumkan persyaratan pengalaman kerja (agen, sekretaris, perusahaan ekspedisi, dll).

Kami akan memberi tahu Anda siapa yang termasuk personel teknik dan teknis, fungsi apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka menjatah dan membayar pekerjaan karyawan tersebut. Berikut adalah daftar posisi tenaga teknik dan teknis, bentuk dan contoh deskripsi pekerjaan.

Artikel

Staf teknik - siapa mereka?

Mari kita pertimbangkan secara detail, staf teknik dan teknis - siapa mereka? Tenaga teknik dan teknis termasuk karyawan yang dihadapkan pada tugas memastikan kelancaran pengoperasian semua peralatan teknis. Tergantung pada aktivitas organisasi secara spesifik, penguraian kode personel teknik dan teknis dapat bervariasi:

desainer membuat gambar, menyiapkan dokumentasi yang diperlukan;
ahli teknologi menjelaskan proses teknis yang sedang dilaksanakan di perusahaan sesuai dengan dokumentasi teknis yang disediakan;
ekonom memecahkan masalah penyelesaian, memberikan analisis kegiatan ekonomi perusahaan;
spesialis-penyelenggara memecahkan masalah organisasi saat ini dan strategis untuk kelancaran produksi.

Kualifikasi staf teknik dan teknis

Pekerja teknik dan teknis adalah spesialis dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi tertentu, secara bersyarat karyawan dapat dibagi menjadi beberapa kelompok:

tanpa pendidikan tinggi dengan pengalaman luas dan profesionalisme tingkat tinggi;
dengan pendidikan teknis khusus menengah;
dengan pendidikan tinggi dan kualifikasi tinggi;
dengan pendidikan tinggi dan tingkat kualifikasi tertinggi, dengan gelar atau gelar akademis yang diberikan.

Teknik dan tenaga teknis, karakteristik kualifikasi mereka diberikan dalam Buku Pegangan Kualifikasi dari posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21.08.1998 N 37)

Siapa yang termasuk dalam tenaga teknik dan teknis: daftar posisi

Insinyur dan teknisi, siapa mereka? Mari kita pertimbangkan masalah ini secara rinci. Kami juga akan fokus pada daftar standar posisi di bawah No. 531.

Staf teknik dan teknis termasuk kepala atau spesialis senior, jabatan mungkin berbeda, semuanya tergantung pada spesifikasi perusahaan. Ini dapat berupa: manajer senior lokasi produksi, stasiun, kantor, grup, sektor, titik, ekspedisi, kamera, mesin kasir, dan sebagainya. Daftar lengkap posisi yang termasuk dalam staf teknik cukup luas. Pakaian kerja untuk tenaga teknik dan teknis harus sesuai dengan spesifikasi perusahaan.

Jabatan tenaga teknik dan teknis bisa memiliki nama yang berbeda. Singkatan ini berlaku untuk peneliti, insinyur, ekonom terkemuka, teknisi, asisten laboratorium. Terlepas dari jabatannya, staf teknik dan teknis terlibat dalam manajemen, pengembangan, dan dukungan teknis kegiatan.

Sertifikasi tenaga teknik dan teknis

Pengesahan insinyur dan teknisi dilakukan untuk kepatuhan dengan posisi yang dipegang. Bergantung pada ini, kategori yang sesuai ditetapkan, jika disediakan oleh Buku Pegangan Kualifikasi. Selain itu, karyawan menjalani sertifikasi keselamatan dan pengoperasian peralatan listrik.

Pengarahan awal dilakukan saat melamar pekerjaan. Semua teknisi dan teknisi menjalani pemasukan ulang setiap tahun. Kelompok kualifikasi orang-orang yang bertanggung jawab atas ekonomi kelistrikan dalam organisasi harus setidaknya kelima.

Saat mengoperasikan peralatan listrik lebih dari seribu watt - tidak kurang dari seperempat. Karyawan yang memeriksa peralatan listrik diinstruksikan untuk mendapatkan izin masuk setiap tiga tahun sekali. Tenaga teknik dan teknis disertifikasi oleh spesialis Rostechnadzor. Pakar "Sistem Kadry" akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang penugasan kelompok tentang keselamatan listrik

Tugas fungsional apa yang dilakukan oleh personel teknik dan teknis?

Insinyur adalah insinyur dan teknisi. Memastikan kerja perusahaan yang efektif. Tanggung jawab fungsional spesialis mencakup pengembangan dan implementasi proses teknologi informasi. Karyawan yang merupakan bagian dari kelompok organisasi menetapkan urutan utama dan prioritas pekerjaan untuk mencapai hasil yang direncanakan, memperkenalkan metode kendali mutu, dan memastikan persiapan dokumentasi teknis.

Tergantung pada aktivitas organisasi secara spesifik, tanggung jawab fungsional dan pekerjaan para insinyur dan teknisi berbeda. Tetapi pada saat yang sama, semua aktivitas ditujukan untuk memastikan operasi yang efektif dan tidak terputus, pengenalan sistem modifikasi modern yang mengurangi biaya keseluruhan dan meningkatkan kualitas produk atau layanan yang disediakan.

Bagaimana penjatahan dan pembayaran tenaga kerja dilakukan untuk teknisi dan personel teknis?

Penjatahan tenaga kerja untuk pekerja teknik dan teknik memainkan peran penting dalam menyelesaikan sebagian besar masalah produksi. Meningkatkan efisiensi spesialis semacam itu memungkinkan Anda meminimalkan total biaya pemeliharaan teknisi dan personel teknis.

Kompleksitas penjatahan tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa dalam banyak kasus tenaga kerja hampir tidak mungkin diukur dalam unit tertentu, tetapi hasil kegiatan dan kualitas dapat dilacak. Jumlah spesialis yang dibutuhkan ditentukan oleh jumlah biaya tenaga kerja. Remunerasi tenaga kerja tergantung pada volume dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Remunerasi tenaga teknik dan teknis

Remunerasi para insinyur dan teknisi tergantung pada tingkat kualifikasinya. Administrasi organisasi dapat mengatur pembayaran gaji dan bonus kepada karyawan.

Pembayaran bonus dan ukurannya ditentukan oleh kontrak kerja. Ketika gaji diubah, kesepakatan tambahan dibuat ke kontrak kerja utama.

Tenaga teknik dan teknis adalah insinyur dan teknisi yang dipercaya untuk mengatur proses teknologi, mengelola aktivitas produksi suatu perusahaan. Judul posisi tergantung pada aktivitas organisasi dan tugas apa yang dilakukan karyawan. Tanggung jawab fungsional spesialis mencakup pengembangan dan implementasi proses teknologi informasi.