Pekerjaan paruh waktu dan kombinasi dalam edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mempekerjakan dan menghitung upah untuk pekerja paruh waktu eksternal sesuai dengan standar Kode Perburuhan Federasi Rusia Haruskah pekerja paruh waktu dibayar?

Manajer bisnis sering kali harus menggunakan sistem penggabungan profesi untuk memastikan produksi tidak terganggu. Saat menggabungkan profesi (jabatan), perlu mempertimbangkan sejumlah nuansa yang berkaitan dengan remunerasi dan dokumentasi proses.

PEMBAYARAN

Masalah upah mungkin merupakan masalah yang paling penting bagi pekerja dan pengusaha. Pekerja ingin menerima gaji setinggi mungkin, pemberi kerja menginginkan hasil pekerjaan yang berkualitas tinggi, dengan tingkat remunerasi yang wajar. Pada saat yang sama, pengusaha harus mematuhi prinsip dan pola dasar pengupahan agar tidak timbul konflik dengan pekerja.

Saat ini masalah pengupahan diatur sebagai berikut: tindakan legislatif Federasi Rusia:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Undang-Undang Federal No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000 (sebagaimana diubah pada 2 Juni 2016) “Tentang upah minimum”;
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No. 554 “Tentang kenaikan upah minimum untuk bekerja di malam hari”;
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (sebagaimana diubah pada 10 Desember 2016) “Tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata”;
• Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ (sebagaimana diubah pada 1 Juni 2017) “Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia”;
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Oktober 2008 No. 749 (sebagaimana diubah pada tanggal 29 Juli 2015) “Tentang spesifikasi pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis,” dll.

Menurut Seni. 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia remunerasi karyawan (upah) - remunerasi tenaga kerja tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya).

INI PENTING

Remunerasi setiap karyawan harus berbanding lurus dengan kontribusi pribadinya terhadap pelaksanaan tugas yang diberikan.

Pembayaran kepada karyawan yang membentuk dana upah:

• gaji resmi (tarif tarif);
• bonus berdasarkan kinerja bulanan (monthly bonus);
• bonus tambahan;
• pembayaran dan tunjangan tambahan yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia;
• pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi (jabatan); perluasan wilayah layanan; peningkatan volume pekerjaan; pelaksanaan tugas pegawai yang tidak hadir sementara; untuk kondisi kerja khusus; penyimpangan dari kondisi kerja normal (bekerja di luar jam kerja normal (lembur), malam hari, akhir pekan, dan hari libur non-kerja);
• jaminan dan kompensasi lainnya (ketika dikirim dalam perjalanan bisnis, pelaksanaan tugas negara atau publik, menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan; dalam beberapa kasus pemutusan kontrak kerja, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada artikel ini, kami akan memberikan perhatian khusus pada pembayaran untuk menggabungkan profesi (jabatan). Untuk melakukan ini, mari kita beralih ke Art. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Kombinasi profesi (posisi). Memperluas wilayah pelayanan, menambah volume pekerjaan. Memenuhi tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja.”

KOMBINASI PROFESI (POSISI)

Menurut Seni. 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan tertulis dari karyawan ia dapat dipercaya untuk melakukan, selama hari kerja (shift), bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan dalam profesi (jabatan) yang berbeda atau sama dengan biaya tambahan. Besarnya pembayaran tambahan ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan isi dan (atau) volume pekerjaan tambahan.

Sementara itu, untuk memenuhi tugas-tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pegawai tersebut dapat diberikan pekerjaan tambahan baik dalam profesi (jabatan) yang berbeda atau sama.

Jangka waktu di mana pekerja akan melakukan pekerjaan tambahan, isi dan volumenya ditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari pekerja.

Pekerjaan paruh waktu. PERBEDAAN UTAMA DARI KOMBINASI

Undang-undang menetapkan bahwa seorang pekerja mempunyai hak untuk mengadakan kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan lain yang dibayar tetap untuk majikan yang sama selama waktu luangnya dari pekerjaan utamanya ( pekerjaan paruh waktu internal) dan (atau) dengan majikan lain ( pekerjaan paruh waktu eksternal).

Pekerjaan orang yang bekerja paruh waktu diatur oleh Ch. 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Agar tidak membingungkan pekerjaan paruh waktu dengan pekerjaan kombinasi, Anda perlu memahami nuansa pendaftaran, pelaksanaan kegiatan, dan pembayaran hasil kerja.

Pendaftaran

Ketika digabungkan, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat; ketika digabungkan, kontrak kerja utama harus menunjukkan secara spesifik pekerjaan yang dilakukan.

Jam kerja

Saat menggabungkan tanggung jawab karyawan harus melaksanakan tugas pekerjaan utamanya dan tugas tambahan yang diberikan kepadanya selama jam kerjanya (misalnya, dengan hari kerja 8 jam).

Jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam sehari (misalnya, dengan jumlah maksimum jam kerja paruh waktu dalam seminggu kerja 40 jam, hari kerja seorang karyawan dapat mencapai 12 jam).

Pada hari-hari dimana pegawai sedang senggang dari melaksanakan tugas kerja di tempat kerja utamanya, ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu (shift).

Penghentian pekerjaan

Kombinasi: pekerja berhak menolak untuk melakukan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal, dan pemberi kerja berhak membatalkan perintah untuk melaksanakannya lebih cepat dari jadwal, dengan memperingatkan pihak lain secara tertulis tentang hal ini selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelumnya ( Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerjaan paruh waktu: Pemutusan kontrak kerja dimungkinkan dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bab 13), serta sesuai dengan Art. 288 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus di mana kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dengan seseorang yang bekerja paruh waktu dapat dihentikan jika seorang karyawan dipekerjakan untuk siapa ia akan menjadi pekerja utama. Majikan memperingatkan karyawan paruh waktu tentang hal ini setidaknya dua minggu sebelum pemutusan kontrak kerja.

Remunerasi

Remunerasi orang yang bekerja paruh waktu, dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja, tergantung pada keluaran atau syarat-syarat lain yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Ketika menetapkan tugas standar untuk orang yang bekerja paruh waktu dengan upah berdasarkan waktu, upah dibayarkan berdasarkan hasil akhir dari jumlah pekerjaan sebenarnya yang dilakukan (Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Remunerasi orang yang bekerja saat menggabungkan posisi, melibatkan penetapan persentase gaji untuk posisi gabungan. Jika seorang karyawan tidak menggabungkan jabatan selama sebulan penuh (misalnya karena sakit), pembayaran tambahan dihitung secara proporsional dengan jam kerja.

DOKUMENTASI PENGGABUNGAN PROFESI (JABATAN)

Pendaftaran kombinasi profesi (jabatan) oleh pegawai diawali dengan tawaran kepada pegawai untuk melakukan pekerjaan tambahan atau dengan pernyataan keinginan pegawai untuk melakukan pekerjaan tambahan.

Usulan kombinasi dibuat secara tertulis dalam bentuk bebas (bentuk terpadu tidak disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia) dan dikirim ke karyawan yang melakukan tugas resmi berdasarkan kontrak kerja di perusahaan yang sama.

Di bagian bawah teks proposal untuk melakukan pekerjaan tambahan, Anda dapat memberikan tanda tangan karyawan yang menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan dengan proposal yang ditentukan. Proposal harus mencantumkan jumlah pembayaran tambahan dan nama lengkap dan tepat dari profesi tambahan tersebut.

Detil penting: Jangka waktu penggabungan tidak perlu disebutkan, karena di kemudian hari penggabungan dapat dihentikan sewaktu-waktu atas inisiatif pekerja atau pemberi kerja.

Tawaran kepada seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan tambahan secara gabungan dapat diformalkan sebagai berikut:

Jika inisiatif untuk melakukan pekerjaan tambahan datang dari seorang karyawan, ia berhak mengisi formulir aplikasi bebas yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan.

A. N. Dubonosova, Wakil Direktur Pelaksana Ekonomi dan Keuangan

Materi diterbitkan sebagian. Anda dapat membacanya secara lengkap di majalah

Pekerjaan paruh waktu merupakan pilihan bagi para pekerja yang ingin meningkatkan gajinya, memperkuat keterampilan profesionalnya dan mengembangkan disiplin yang lebih besar untuk bekerja paruh waktu. Berapa penghasilan yang bisa didapat untuk kerja malam di luar jam kerja dan kerja borongan, apakah ada tunjangan dan kompensasi untuk bekerja di waktu senggang dari aktivitas utama Anda, Baca selengkapnya di materi.

Remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut undang-undang, pekerjaan paruh waktu dapat diatur dengan satu majikan atau dengan beberapa majikan sekaligus. Syarat utamanya adalah pelaksanaan fungsi kerja di waktu senggang dari pekerjaan pokok. Stasiun tugas tambahan dibayar sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jumlah remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu tidak dapat dianggap remeh dibandingkan dengan upah minimum, yang diabadikan dalam kerangka legislatif Federasi Rusia dan. Menurut undang-undang, seorang pekerja mempunyai kesempatan untuk menerima kurang dari setengah gaji bulanannya di luar jam kerja atau di malam hari. Ketentuan pembayaran pekerjaan paruh waktu dijelaskan secara rinci dalam kesepakatan para pihak. Terlepas dari jenis kegiatan gabungan: internal atau eksternal, besaran gaji diatur dan bergantung pada jam kerja dan keluaran.

Remunerasi kerja paruh waktu untuk pekerjaan di luar jam kerja normal

Remunerasi bagi orang yang bekerja paruh waktu dilakukan berdasarkan ketentuan Kode Ketenagakerjaan dan kontrak, yang dibuat atas persetujuan bersama antara pemberi kerja dan pekerja. Tanggung jawab manajer adalah untuk berkontribusi pada jumlah total pendapatan di luar jam kerja semua pembayaran, bonus, kompensasi dan tunjangan yang harus dibayarkan kepada karyawan di posisi utama. Berdasarkan ketentuan Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah pendapatan akhir akan dihitung secara proporsional:

• Jumlah jam kerja;
• Volume pekerjaan yang dilakukan;
• Kualitas pelayanan yang diberikan dan persentase penjualan selama periode tertentu.

Kegiatan ekstrakurikuler yang dapat berlangsung siang dan malam didasarkan pada gaji bulanan untuk jabatan utama. Jika seorang bawahan yang bekerja penuh waktu menerima 10.000 rubel, maka penghasilan karyawan paruh waktu akan menjadi setengah dari jumlah tetap. Meskipun terdapat pembayaran santunan, tantiem, dan dana tambahan untuk kegiatan ekstrakurikuler atau malam hari, besaran penghasilan kerja paruh waktu menurut undang-undang tidak berhak melebihi tingkat gaji untuk jenis kegiatan utama.

Remunerasi untuk kerja paruh waktu di malam hari

Berdasarkan pemeliharaannya, seseorang yang melakukan kegiatan profesional pada malam hari berhak menuntut kenaikan jumlah upah. Terlepas dari tingkat pekerjaan, profesi dan tanggung jawabnya, setiap jam aktivitas pada malam hari harus dibayar dua kali lipat. Oleh karena itu, upah minimum tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Jumlah tertentu penghasilan pada malam hari harus ditentukan dan diatur oleh pemberi kerja dalam tindakan awal kerjasama antara para pihak.

Jaminan dan kompensasi upah bila bekerja paruh waktu

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori warga negara yang melakukan tugas paruh waktu tidak berbeda dengan karyawan yang memiliki jadwal kerja penuh waktu. Secara hukum, mereka berhak menerima jaminan dan kompensasi. Mengingat hal ini, seorang spesialis di luar jam kerja berhak untuk pergi berlibur, yang lamanya bertepatan dengan waktu istirahat untuk kegiatan utamanya. Ketentuan tersebut menyatakan bahwa atasan tidak berhak menetapkan jangka waktu pembayaran liburan atas inisiatifnya sendiri. Dalam hal kegiatan gabungan, seorang karyawan dapat mengambil istirahat minimal 28 hari.

Daftar jaminan bagi pekerja pada posisi tambahan meliputi: pembayaran dana luar biasa jika terjadi kondisi kerja yang mengancam jiwa, saat bekerja di Far North, saat pelatihan, saat melakukan aktivitas di malam hari. Berdasarkan jaminan dan kompensasi, hal-hal tersebut ditentukan dalam ketentuan kontrak tanpa gagal.

Pekerjaan paruh waktu dengan upah borongan

Tata cara pembayaran pekerjaan borongan diatur oleh pemberi kerja tergantung pada kualitas pekerjaan yang dilakukan. Secara hukum, dua pekerja paruh waktu yang memiliki tanggung jawab yang sama dapat menerima penghasilan bulanan yang berbeda. Keputusan atasan ini dipengaruhi oleh tingkat kualitas dan volume pemenuhan kewajiban bawahan. Perlu diingat bahwa jumlah pembayaran yang diberikan harus memenuhi standar hukum.

Upah minimum untuk pekerjaan paruh waktu

Upah minimum paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Majikan harus menghitung penghasilan berdasarkan jam kerja. Dalam posisi paruh waktu gabungan, bawahan secara hukum akan menerima setengah dari pendapatan posisi utama. Sejak 2016, upah minimum adalah 7.500 rubel. Menurut undang-undang saat ini, ketika menghitung gaji karyawan paruh waktu, manajer harus mulai dari jumlah ini.

Remunerasi untuk pekerja paruh waktu dalam kontrak kerja - contoh

Kontrak kerja paruh waktu dengan upah per jam mengatur penyediaan dana untuk setiap jam kerja. Jenis pembayaran ini cocok untuk jam kerja di luar jam kerja dan jadwal yang tidak teratur. Perlu dicatat bahwa seringkali manajer tidak hanya memperhitungkan jam kerja, tetapi juga kualitas layanan yang diberikan.

Perjanjian kerja yang disampaikan dibuat dengan cara yang baku. Isinya harus mencerminkan poin-poin penting kerja sama antar pihak. Perhatian terbesar harus diberikan pada titik-titik di mana syarat pembayaran dan jadwal kerja akan ditentukan.

Semua kategori pekerja yang melakukan kewajiban ketenagakerjaan atas nama manajemen dan secara eksklusif selama jam kerja berhak menerima pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi. Seni. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan ketentuan yang menjamin hak karyawan atas pembayaran tambahan untuk pekerjaan kombinasi.

Definisi

Kombinasi profesi adalah kinerja seorang pekerja, selain pekerjaannya, yang ditentukan dalam kontrak kerja, kegiatan kerja tambahan. Begitu pula jika kita berbicara tentang profesi lain, maka ini berlaku untuk pekerja, dan jika kita berbicara tentang jabatan lain, maka ini berlaku untuk karyawan.

Kombinasi tersebut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:

• fungsi tambahan diharapkan selama jam kerja, selain pekerjaan sendiri;
• pekerja tersebut bekerja pada majikan yang sama;
• untuk aktivitas kerja kedua karyawan menerima pembayaran tambahan;
• posisi paruh waktu harus berbeda dengan posisi utama;
• Untuk meresmikan kombinasi tersebut, cukup dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja utama;
• Semua dasar hukum juga diatur oleh Art. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar.

Jenis

Menurut peraturan hukum, kombinasi dapat dibagi menjadi beberapa kategori berikut:

• kombinasi profesi (seorang karyawan, bersama dengan pekerjaannya, melakukan pekerjaan lain dalam profesi yang berbeda);
• perluasan wilayah pelayanan (melakukan, selain pekerjaan utama, pekerjaan tambahan dalam profesi yang sama);
• meningkatkan jumlah pekerjaan (melakukan, selain pekerjaan utama, pekerjaan tambahan dalam profesi yang sama, tetapi dengan jumlah tugas tambahan);
• pelaksanaan tugas pegawai yang menganggur sementara (melakukan, selain tugasnya, pekerjaan pegawai lain yang untuk sementara tidak hadir karena sakit atau liburan, tetapi tetap mempertahankan pekerjaannya).

Pembayaran

Menurut Seni. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam edisi baru, seorang karyawan yang melakukan untuk majikan yang sama, selain pekerjaannya, pekerjaan tambahan dalam profesi yang berbeda atau yang melakukan aktivitas kerja untuk karyawan yang tidak hadir sementara (sekali lagi, bersama dengan kegiatan utamanya), berhak atas pembayaran tambahan untuk penggabungan.

Besarnya dana tambahan yang dibayarkan ditetapkan dengan kesepakatan para pihak. Dalam hal remunerasi bila menggabungkan seni. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia merupakan kelanjutan dari Seni. 149 kode.

Ukuran

Besarnya biaya tambahan sebagaimana disebutkan sebelumnya, ditentukan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak. Jumlah tertentu pembayaran tambahan untuk kombinasi tertentu harus tercermin dalam tindakan lokal organisasi. Dokumen ini berisi informasi berikut:

• pekerjaan yang harus dilakukan oleh pekerja;
• jumlah total pekerjaan;
• fakta penetapan pembayaran tambahan untuk penggabungan, persentase pembayaran tambahan terhadap tingkat tarif, gaji, atau dalam jumlah absolut;
• periode kombinasi.

Pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi dilakukan secara berbeda. Saat menyepakati jumlah gaji tambahan untuk pekerjaan paruh waktu, Anda perlu mempertimbangkan ruang lingkup pekerjaan, pentingnya pekerjaan tersebut, dan beban kerja karyawan di posisi utama.

Dalam praktek kerja, besaran pembayaran tambahan untuk pekerjaan kombinasi tidak dibatasi suatu batas maksimum. Satu jabatan dapat dibagi antara beberapa pegawai, namun jumlah total pembayaran gabungan jabatan untuk jabatan yang diisi tidak boleh melebihi ambang batas dana gaji dalam organisasi untuk jabatan tersebut.

Jika organisasi mempunyai kesepakatan bersama, maka remunerasi untuk penggabungan profesi harus tercermin di dalamnya. Selain itu, dokumen tersebut harus mempertimbangkan berbagai opsi kombinasi.

Pemenuhan tugas bagi karyawan yang menganggur sementara dan jumlah pembayaran tambahan juga harus tercermin dalam tindakan lokal organisasi. Baik pekerja maupun karyawan mempunyai hak untuk mengganti seorang pekerja. Namun karena pembayaran tambahan untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir paling sering dilakukan karena penghematan dana gaji, maka daftar karyawan yang memiliki kesempatan untuk bekerja sama harus ditentukan dalam dokumen peraturan perusahaan.

Jumlah spesifik pembayaran tambahan harus ditentukan atas perintah organisasi.

Agar perolehan dana bonus pada saat mengganti karyawan yang tidak hadir memperhitungkan jumlah pembayaran tambahan, pembayaran tambahan ini harus dimasukkan dalam daftar umum semua pembayaran tambahan dengan tarif dan gaji karyawan organisasi yang mana bonus dihitung. Daftar ini juga termasuk dalam dokumen peraturan organisasi.

Undang-undang saat ini, dan khususnya Art. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mengatur pembatasan jumlah pembayaran untuk kombinasi. Misalnya, organisasi anggaran mungkin meminta dana tambahan untuk kebutuhan ini.

Perhitungan

Ada beberapa aturan:

1. Beberapa karyawan diperbolehkan menduduki satu posisi. Maka jumlah total pembayaran tambahan tidak boleh melebihi 100% dari tarif untuk posisi ini.
2. Dengan memperhatikan ketentuan Art. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, satu karyawan dapat menggabungkan beberapa profesi. Tidak ada standarisasi pembayaran tambahan untuk kombinasi. Jumlah yang valid adalah jumlah yang ditunjukkan dalam pesanan yang cocok.
3. Orang-orang yang tergabung dalam tim manajemen dapat menggabungkan posisi dan menerima kompensasi.

Jika seorang pegawai melakukan pekerjaan tambahan dalam waktu kerjanya dengan tetap pada jabatan utamanya, maka dalam hal ini kita dapat berbicara tentang penggabungan jabatan atau penambahan jumlah pekerjaan. Menurut Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban membayar ekstra kepada karyawan untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan tambahan. Pembayaran untuk menggabungkan posisi berdasarkan Kode Perburuhan harus ditetapkan dengan kesepakatan yang tepat antara pemberi kerja dan pekerja untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan.

Bagaimana posisi gabungan dibayar?

Harap dicatat

Ada perbedaan antara kombinasi dan pekerjaan paruh waktu. Singkatnya, kerja paruh waktu adalah pelaksanaan sejumlah pekerjaan di luar tanggung jawab utama dengan dibuatnya suatu perjanjian. Kombinasi adalah “beban dari atas”; kontrak kerja tidak dibuat. Perbedaannya dapat Anda baca lebih detail di sini.

Besarnya pembayaran berdasarkan Pasal 151 Kode Ketenagakerjaan ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, dan ditetapkan dalam perjanjian tersendiri. Selain itu, dokumen ini tidak dianggap sebagai perjanjian kontrak kerja, karena kegiatan-kegiatan yang ditentukan dalam kontrak kerja tidak diperhitungkan dalam perjanjian ini. Undang-undang mengizinkan pengakhiran dini perjanjian ini jika salah satu pihak memberi tahu pihak lainnya secara tertulis. Misalnya, seorang karyawan akan menulis permohonan penolakan dini untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan tambahan, atau majikan akan mengeluarkan perintah untuk membatalkan lebih awal perintah untuk melaksanakannya.

Perjanjian pembayaran tambahan juga menunjukkan untuk jangka waktu berapa dan pada posisi apa pekerja tersebut dipercayakan untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan tambahan. Ruang lingkup dan isi kegiatan tidak ditentukan dalam perjanjian, karena sudah ditetapkan berdasarkan perintah.

Penting!
Jika posisi gabungan melibatkan tanggung jawab keuangan, kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan harus dibuat dengan karyawan tersebut.

Penentuan besarnya pembayaran tambahan pada saat menggabungkan posisi

Untuk menentukan jumlah pembayaran tambahan, sifat dan kompleksitas pekerjaan diperhitungkan. Kode Perburuhan tidak membatasi tingkat pembayaran minimum atau maksimum untuk menggabungkan posisi. Ini bisa berupa jumlah tertentu atau persentase dari gaji karyawan atau gaji karyawan yang tidak hadir. Hal utama yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja ketika memberikan pembayaran tambahan untuk pekerjaan kombinasi ditetapkan oleh Pasal 22 Kode Perburuhan. Sesuai dengan aturan ini, pemberi kerja wajib membayar upah yang sama untuk pekerjaan yang nilainya sama.

Seringkali dalam praktiknya, jumlah minimum atau maksimum pembayaran tambahan ketika menggabungkan profesi dan jabatan ditentukan dalam kesepakatan bersama atau peraturan tentang remunerasi dalam organisasi.

Fitur penghitungan biaya tambahan dalam berbagai kasus

Pembayaran untuk gabungan hari libur dan akhir pekan dihitung sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan. Jika seorang pekerja pergi bekerja pada hari libur dengan profesi gabungan dan bekerja dalam jam kerja, pada hari tersebut pekerjaan tersebut akan dibayar dua kali lipat jika pembayarannya dihitung berdasarkan tarif harian dan per jam. Hal ini dimungkinkan dengan shift atau jadwal kerja harian. Jika pekerjaan dibayar berdasarkan gaji, untuk pekerjaan pada hari libur pekerja menerima sejumlah gaji yang sesuai dengan satu hari kerja. Dihitung dengan membagi gaji dengan jumlah hari kerja pada bulan yang bersangkutan.

Jika perusahaan menerima upah borongan, ketika menghitung upah untuk menggabungkan posisi, jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan selama kegiatan tambahan diperhitungkan.

Pembayaran untuk menggabungkan profesi dengan pekerjaan paruh waktu

Dalam hal seorang pekerja bekerja paruh waktu pada profesi utamanya, dan ia melaksanakan fungsi-fungsi ketenagakerjaan tambahan dalam waktu yang bersamaan, perhitungan upah tambahan untuk penggabungan jabatan dilakukan sesuai dengan waktu bekerja berdasarkan Pasal 93. dari Kode Ketenagakerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah pembayaran tambahan dalam jumlah tetap; itu dihitung tanpa penyesuaian. Mari kita jelaskan dengan contoh spesifik bagaimana menghitung pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi.

Auditor SDM akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang prosedur kombinasi:

Sopir setuju untuk melakukan tugas loader. Gaji pengemudi ditetapkan sebesar 25.000 rubel. Gaji pemuat adalah 15.000 rubel. Pada posisi utama, pengemudi bekerja 5 hari seminggu selama 5 jam. Pada bulan April 2017 terdapat 20 hari kerja (160 jam untuk 40 jam kerja seminggu). Gaji pengemudi akan terdiri dari penghasilan dari profesi utama dan pembayaran tambahan untuk kombinasi tersebut, yang ditetapkan dalam perjanjian tambahan. Gaji untuk pekerjaan utama dihitung sesuai dengan jam kerja:
25.000: 160 jam x 20 hari x 5 jam = 15.625 rubel.

Jika biaya tambahan ditetapkan dalam jumlah tetap, katakanlah 7.500 rubel per bulan, maka penghasilan pengemudi untuk bulan April adalah:
15625 + 7500 = 23125 rubel.

Ketika pembayaran tambahan ditentukan sebagai persentase dari gaji, misalnya, 50% dari gaji untuk posisi gabungan (15.000 rubel), jumlahnya dihitung secara proporsional dengan pekerjaan paruh waktu.

15.000 x 50%: 160 jam x 20 hari x 5 jam = 4.687 rubel. Maka total penghasilan bulan April adalah:
15625 + 4687 = 20312 rubel.

Specialsit akan menjawab pertanyaan Anda di bawah di komentar.

Fungsi kerja karyawan (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi, jenis pekerjaan tertentu yang diberikan kepada karyawan) disebutkan dalam kontrak kerja. Pekerjaan tambahan yang diberikan kepada pegawai pada profesi (jabatan) lain dapat dilakukan dengan menggabungkan profesi (jabatan). Hari ini kita akan mempertimbangkan situasi menggabungkan pekerjaan dalam satu institusi.

Fitur pekerjaan gabungan

Perlu dibedakan antara konsep “kombinasi” dan “substitusi”. Jadi, menggabungkan berarti Anda secara bersamaan melaksanakan tanggung jawab pekerjaan Anda dan tanggung jawab karyawan yang tidak hadir dalam satu hari kerja standar. Pergantian hanya mengatur pelaksanaan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir (oleh karena itu disebut “akting”). Jika digabungkan, ada pembayaran tambahan pada gaji pokok Anda. Saat mengganti, gaji karyawan yang tidak hadir dibayarkan jika gajinya lebih tinggi dari gaji Anda.

Menggabungkan profesi (jabatan) juga harus dibedakan dari pelaksanaan tugas paruh waktu, ketika kontrak kerja terpisah (pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal) dibuat dengan karyawan, dan tugas berdasarkan kontrak dilakukan di luar pekerjaan. hari (shift).

Pekerjaan tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan dapat dilakukan sesuai dengan Art. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus berikut:

- kombinasi posisi (profesi): misalnya, kepala departemen dapat melakukan pekerjaan dokter di departemen, dan kepala perawat departemen dapat mengambil alih fungsi perawat;

— perluasan area layanan atau peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan: dokter dan perawat departemen melakukan tugas pekerjaan yang serupa dengan fungsi pekerjaannya;

- pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir bersama dengan tugas Anda sendiri (yang disebut substitusi sementara).

Mari kita lihat situasi ini.

Penggabungan jabatan (profesi) berarti melakukan, selain pekerjaan utama yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan pada profesi (jabatan) lain pada lembaga yang sama dan pada jam kerja yang sama.

Memperluas wilayah pelayanan dan meningkatkan volume pekerjaan berarti melakukan pekerjaan tambahan, tetapi dalam profesi atau jabatan Anda. Artinya, di sini kita berbicara tentang menggabungkan profesi (jabatan) yang identik. Memperluas area layanan melibatkan pemberian tanggung jawab tambahan pada pekerjaan dengan batasan yang jelas. Jika volume pekerjaan meningkat, tanggung jawab tambahan diberikan tanpa menggambarkannya dengan jelas.

Pelaksanaan tugas pegawai yang berhalangan sementara tanpa keluar dari pekerjaan pokoknya harus dipahami sebagai pelaksanaan tugas pegawai lain yang berhalangan sementara karena sakit, liburan, perjalanan dinas atau sebab lain, bilamana sesuai dengan ketentuan yang berlaku. peraturan perundang-undangan yang berlaku, pekerjaannya (jabatannya) tetap dipertahankan. Perlu diperhatikan bahwa apabila seorang pegawai menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir sementara dan sekaligus diberhentikan dari pekerjaan pokoknya, maka yang terjadi bukanlah kombinasi, melainkan pemindahan sementara ke pekerjaan lain (Bagian 1 Pasal 72.2 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimanapun, penggabungan profesi (jabatan) adalah kinerja pekerjaan tambahan oleh seorang karyawan untuk unit kepegawaian lain yang tersedia di tabel kepegawaian.

Namun, semua jenis pekerjaan tambahan ini diperbolehkan dengan ketentuan sebagai berikut:

- dengan persetujuan wajib dari karyawan;

- dalam jam kerja normal, yaitu tidak lembur.

Menggabungkan profesi dan posisi diperbolehkan, sebagai suatu peraturan, dalam batas-batas kategori personel yang termasuk dalam pekerja paruh waktu: misalnya, guru tidak akan dipekerjakan untuk menggantikan seorang akuntan.

FYI. Tawaran untuk melakukan pekerjaan tambahan dengan menggabungkan jabatan merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Undang-undang ketenagakerjaan tidak membatasi jumlah posisi gabungan.

Berdasarkan arti Seni. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemrakarsa penugasan pekerjaan kepada seorang karyawan untuk menggabungkan profesi (jabatan) adalah pemberi kerja, dan oleh karena itu ia wajib membuat penawaran mengenai hal ini secara tertulis.

Penugasan pekerjaan tambahan kepada seorang pegawai untuk menggabungkan profesi (jabatan) mengubah fungsi kerjanya. Karena kondisi fungsi ketenagakerjaan wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak ( Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dalam hal ini perlu dibuat perjanjian tambahan dengan kontrak kerja karyawan. Itu harus menentukan semua kondisi untuk kombinasi:

— nama gabungan profesi (jabatan);

— tanggal penetapan penyelarasan;

— masa berlaku kondisi kombinasi, di mana pekerja akan melakukan pekerjaan tambahan;

- jumlah biaya tambahan.

Selain itu, berdasarkan klausul 9 Rekomendasi untuk meresmikan hubungan kerja dengan pegawai lembaga negara (kota) ketika memperkenalkan kontrak yang efektif, disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 26 April 2013 N 167n (selanjutnya disebut Rekomendasi N 167n), dalam hal seorang pegawai suatu lembaga ditugaskan dengan persetujuan tertulisnya untuk melakukan pekerjaan tambahan yang berkaitan dengan penggabungan profesi (jabatan), perluasan wilayah pelayanan, penambahan volume pekerjaan atau pelaksanaan tugas. tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja; disarankan untuk menunjukkan jenis dan ruang lingkup pekerjaan yang ditugaskan dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Berdasarkan perjanjian tambahan, dikeluarkan perintah dari pengelola.

Perlu dicatat bahwa penggabungan profesi (jabatan) dapat diformalkan pada tahap pembuatan kontrak kerja. Dalam hal ini diperbolehkan untuk mencantumkan fungsi ketenagakerjaan pada gabungan profesi (jabatan) secara langsung dalam teks kontrak kerja untuk profesi (jabatan) utama, yang menunjukkan bahwa hak dan kewajiban pekerja terkait secara khusus berkaitan dengan profesi tersebut. (posisi) dia menggabungkan.

Memperhatikan! Lembar waktu disimpan hanya untuk pekerjaan utama, karena pekerjaan gabungan adalah pekerjaan tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan pada profesi (jabatan) lain, yang dilakukan selama jangka waktu hari kerja (shift) yang ditetapkan bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja. . Oleh karena itu, disarankan untuk melakukannya secara terpisah di setiap departemen.

Pekerja berhak menolak untuk melakukan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal, dan pemberi kerja berhak membatalkan perintah untuk melaksanakannya lebih cepat dari jadwal, dengan memperingatkan pihak lain secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelumnya (Pasal 60.2 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, alasan yang sah tidak diperlukan.

Remunerasi

Menurut Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas pembayaran upah secara penuh sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Berdasarkan Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan sistem pengupahan yang berlaku untuk pemberi kerja tertentu.

Sistem pengupahan, termasuk tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal, sistem pembayaran tambahan dan tunjangan insentif serta sistem bonus, ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan , peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Peraturan daerah yang mengatur sistem remunerasi diadopsi oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Syarat-syarat pengupahan yang diatur dalam kontrak kerja tidak dapat diperburuk dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, dan peraturan daerah.

Ketentuan pengupahan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah juga tidak dapat diperburuk dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Pasal 40 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tentang pembuatan perjanjian bersama antara pengusaha dan pekerja untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Sesuai dengan Seni. 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama dapat mencakup kewajiban pekerja dan pemberi kerja mengenai masalah bentuk, sistem dan jumlah remunerasi. Oleh karena itu, pembayaran tambahan untuk penggabungan profesi (jabatan), termasuk penggantian pegawai yang mangkir sementara, bila kewajiban tersebut ditentukan oleh uraian tugas pegawai, harus ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam setiap kasus tertentu.

Tidak adanya kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja mengenai penetapan besaran pembayaran tambahan untuk penggabungan profesi (jabatan) dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di pihak pemberi kerja.

Menurut Seni. 149 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika melakukan pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal, khususnya ketika melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (posisi), karyawan diberikan pembayaran yang sesuai yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan peraturan perundang-undangan lainnya. perbuatan yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja. Artinya, menggabungkan posisi mengacu pada bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal. Oleh karena itu, pembayaran untuk kombinasi berdasarkan norma peraturan perundang-undangan yang dibahas di atas, serta berdasarkan Bagian 1 Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada dasarnya merupakan pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal).

Selain itu, karena pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi (jabatan) adalah bagian dari gaji, maka pembayaran tersebut tunduk pada koefisien regional dan bonus persentase (Pasal 315, 316 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata (Bagian 2 Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia , paragraf "k" ayat 2 Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 N 922).

Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia menekankan bahwa pekerjaan kombinasi dibayar tambahan.

Sesuai dengan Seni. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menggabungkan profesi (posisi), memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan, atau melakukan tugas karyawan yang mangkir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, karyawan tersebut dibayar tambahan.

Besarnya pembayaran tambahan, yang dapat ditentukan baik sebagai persentase dari gaji atau sebagai jumlah tetap, ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan isi dan (atau) volume pekerjaan tambahan. Artinya, tidak ada besaran minimal dan maksimal tambahan pembayaran untuk penggabungan profesi (jabatan). Namun, pemberi kerja harus memperhatikan ketentuan Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mewajibkan dia untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, terutama karena gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan dan tidak terbatas pada jumlah maksimum.

FYI. Menurut paragraf. "g" klausul 11 ​​Rekomendasi No. 167n dalam sistem remunerasi, kontrak kerja dan perjanjian tambahan kontrak kerja dengan pegawai lembaga, direkomendasikan untuk menggunakan pembayaran insentif dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi , menggabungkan profesi ( jabatan), memperluas wilayah pelayanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan, kerja lembur, kerja malam dan bila melakukan pekerjaan dalam kondisi lain yang menyimpang dari normal).

Gaji bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode waktu kerja standar dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas pekerjaan), dalam hal apa pun tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Dalam hal ini, pegawai yang bekerja kurang dari sebulan penuh dikenakan pembayaran tambahan untuk kerja lembur dalam jumlah yang ditetapkan sebanding dengan waktu kerja.

Pada saat yang sama, perlu diperhatikan bahwa tanggung jawab pekerjaan karyawan ditentukan dalam uraian tugas, karena umumnya pemberi kerja tidak menentukan dalam kontrak kerja jenis pekerjaan yang diberikan, tetapi hanya menunjukkan posisi karyawan sesuai dengan pekerjaan. meja kepegawaian. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang meminta seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan undang-undang federal lainnya.

Rostrud, dalam Surat tertanggal 24 November 2008 N 6234-TZ, menyatakan bahwa uraian tugas mengacu pada dokumen yang selain fungsi pekerjaan pegawai, juga memuat informasi sebagai berikut: ruang lingkup tanggung jawab pekerjaannya, batasan tanggung jawab dan persyaratan kualifikasi untuk posisi pekerjaan yang dilakukan. Pada bagian “Tanggung Jawab Pekerjaan” dalam uraian tugas, fungsi pekerjaan diatur secara rinci, dengan mengatur rentang tanggung jawab karyawan, ruang lingkup pekerjaan, bidang yang menjadi tanggung jawab karyawan, dll. Jika seorang karyawan memahami uraian tugas dan tidak menandatanganinya, maka itu merupakan bagian integral dari kontrak kerja.

Uraian pekerjaan untuk kategori karyawan tertentu dapat mengatur bahwa selama tidak ada karyawan lain dengan fungsi pekerjaan serupa, mereka melakukan tugas-tugas yang tidak hadir. Dalam situasi ini, tenaga kerja tambahan tidak dibayar. Karena uraian tugas berlaku dalam kerangka kontrak kerja dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan, artinya tidak mengatur pembayaran tambahan (surat dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12 Maret 2012 N 22-2-897, Rostrud tanggal 24 Mei 2011 N 1412-6-1).

Contoh

Lembaga ini memiliki jam kerja lima hari 40 jam seminggu (8 jam per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Standar waktu kerja pada bulan Agustus tahun berjalan adalah 168 jam. Dia menyelesaikan jam kerja normalnya secara penuh.

Perjanjian tertulis menetapkan bahwa untuk pelaksanaan tugas gabungan, pembayaran tambahan sebesar 50% dari tarif (gaji) yang terakhir harus dibayar.

Situasi 1

Gaji seorang karyawan adalah 15.000 rubel. Untuk posisi gabungan, gaji ditentukan sebesar 12.000 rubel.

Gaji dalam hal ini terdiri dari:

— gaji resmi — 15.000 rubel;

— pembayaran tambahan untuk penggabungan — 6.000 rubel. (RUB 12.000 x 50%).

Total gaji akan sama dengan 21.000 rubel. ((15.000 + 6.000) gosok.).

Situasi 2

Karyawan tersebut memiliki tarif per jam sebesar 115 rubel/jam. Untuk posisi gabungan, tarif tarif 135 rubel/jam telah ditentukan.

Gaji seorang karyawan untuk posisi utama dalam hal ini adalah 19.320 rubel. (115 gosok/jam x 168 jam). Pembayaran tambahan untuk kombinasi - 11.340 rubel. (135 gosok/jam x 168 jam x 50%). Artinya, total gaji akan sama dengan 30.660 rubel. ((19.320 + 11.340) gosok.).

Situasi 3

Tingkat upah per jam seorang karyawan ditetapkan sebesar 115 rubel/jam. Untuk posisi gabungan - gaji sebesar 22.000 rubel.

Gaji di tempat kerja utama adalah 19.320 rubel. (115 gosok/jam x 168 jam).

Pembayaran tambahan untuk kombinasi - 11.000 rubel. (RUB 22.000 x 50%).

Total gaji akan menjadi 30.320 rubel. ((19.320 + 11.000) gosok.).

Jadi, kami telah mempertimbangkan fitur utama pekerjaan paruh waktu dan prosedur remunerasi dalam kasus ini. Jika pemberi kerja menawarkan pekerjaan tambahan (pekerjaan paruh waktu internal), Anda perlu mengingat hal berikut:

1. Majikan tidak berhak secara sepihak mewajibkan pekerja untuk melakukan pekerjaan tambahan, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dari pekerja.

2. Pekerjaan tambahan harus dilakukan sesuai dengan yang ditentukan dalam kontrak kerja selama jangka waktu hari kerja (shift) yang telah ditetapkan.

3. Pekerja berhak menolak melakukan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal dengan memberitahukan keputusannya kepada pemberi kerja selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelumnya. Majikan, pada gilirannya, juga berhak membatalkan pesanan terkait lebih cepat dari jadwal dengan memberi tahu karyawan tentang keputusannya selambat-lambatnya tiga hari kerja. Dalam kedua kasus tersebut, peringatan harus dibuat secara tertulis.

4. Pekerjaan gabungan dibayar tambahan.

Selain itu, kami mencatat bahwa ketika menentukan kebutuhan untuk mengganti karyawan yang tidak hadir, manajemen juga harus mengevaluasi kelayakan ekonomi.

Jika karyawan yang tidak hadir tetap menerima gajinya (misalnya, dalam perjalanan bisnis atau saat menjalankan tugas pemerintahan), maka pembayaran tambahan untuk pekerjaan gabungan akan meningkatkan dana upah.

Apabila pegawai yang sakit diganti, maka pembayaran surat keterangan cacat sementara dilakukan atas beban Dana Asuransi Sosial, dan gaji pegawai atau sebagiannya tidak boleh menambah dana tersebut.

Jumlah pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi dan memperluas wilayah layanan dikaitkan dengan biaya tenaga kerja dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, dan termasuk dalam pendapatan rata-rata dalam semua hal perhitungannya.

Pembayaran tambahan umumnya dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi.