Indikator ekonomi dasar: konsep, jenis dan perhitungan. Indikator ekonomi perusahaan

Ini akan memakan banyak waktu untuk menyelesaikan tugas statistik perusahaan yang paling penting - untuk menentukan komposisi informasi statistik yang diperoleh.

Prinsip umum yang mendasari pembentukan sistem indikator statistik perusahaan adalah sebagai berikut.

Subjek statistik- adalah kumpulan dan pemrosesan indikator ekonomi yang memungkinkan Anda menganalisis aktivitas ekonomi perusahaan dari berbagai jenis dan industri.

Pengumpulan informasi statistik tentang pesanan konsumen tertentu dilakukan dalam kerangka statistik industri.

Contoh dari pendekatan ini adalah pengorganisasian pengamatan statistik dari kegiatan usaha kecil pada tahun 1994–1996.

Semua informasi dibagi menjadi dua aliran:

1) hasil utama dari seluruh kegiatan ekonomi usaha kecil, terlepas dari afiliasi industrinya (formulir No. MP - Bagian I, indikator ekonomi terpenting);

2) Indikator statistik produksi produk atau penyediaan jasa pada usaha kecil industri tertentu, termasuk produksi produk dalam bentuk barang, dikembangkan dengan menggunakan Bagian II Formulir No. MP dan sejumlah bentuk industri, yang dicirikan dengan diferensiasi yang signifikan dan perincian jumlah informasi yang diminta. Pekerjaan juga sedang dilakukan untuk mempersiapkan garis pangkal statistik pada perusahaan besar dan menengah. Bidang analisis kegiatan besar

dan perusahaan menengah, yang menentukan komposisi informasi yang dikumpulkan dalam kerangka statistik bisnis, mungkin sebagai berikut:

a) status keuangan dan properti perusahaan (modal tetap dan kerja, sumber dan arah pengeluaran uang, hutang, dll.);

b) efisiensi kegiatan ekonomi perusahaan, rasio hasil dan biaya (struktur laba dan biaya, profitabilitas produksi, rasio aset dan kewajiban, dll.);

c) investasi dan kegiatan usaha perusahaan (investasi, kapasitas produksi dan penggunaannya, status persediaan, permintaan produk, pergerakan tenaga kerja, dan lain-lain);

d) karakteristik struktural dan demografis perusahaan.

Pekerjaan menentukan komposisi indikator ekonomi utama terdiri dari tahapan utama berikut:

1) inventaris dan analisis pelaporan industri saat ini dalam hal komposisi indikator, metodologi pembentukannya, waktu penyerahan, kisaran unit pelaporan, dll;

2) pembentukan indikator ekonomi utama tingkat mikro, dengan mempertimbangkan struktur umum diagram prinsip analisis perkembangan sosial-ekonomi Rusia dan komposisi blok khusus individu;

3) perbandingan daftar indikator dengan indikator statistik yang tersedia dalam pelaporan saat ini;

4) pengembangan formulir pelaporan statistik untuk perusahaan besar dan menengah;

5) penyusunan proposal untuk merevisi bentuk pelaporan sektoral statistik.

Pelaporan industri berlaku untuk produksi produk. Ini mencakup masalah akuntansi untuk produk dalam nilai dan istilah fisik dengan semua perhitungannya dan mencerminkan pekerjaan spesifik perusahaan di industri tertentu.

Formulir pelaporan terintegrasi membantu menghilangkan pengulangan indikator statistik dan mengurangi beban informasi pada perusahaan.

Formulir Survei Struktural BisnisMerupakan salah satu contoh formulir pelaporan terintegrasi untuk berbagai jenis produsen.

rumah targetsurvei struktural - penyediaan rutin data statistik tentang keadaan struktur sistem produksi untuk analisis komprehensif dari parameter utama dari kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan, pembentukan indikator ekonomi makro individu.

2. Sistem indikator yang mencirikan potensi sumber daya dan hasil dari semua kegiatan usaha

Personil perusahaan

Peran sumber daya kerja terus berkembang, dan tidak hanya selama periode hubungan pasar.

Kolektif pekerja- dasar keberhasilan kegiatan kewirausahaan, tim yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama dan mitra yang mampu mewujudkan, memahami, dan melaksanakan rencana pengelolaan perusahaan.

Hubungan kerja adalah aspek kompleks dari suatu perusahaan.

Proses produksi tergantung pada orang-orang, yaitu kemauan dan kemampuan untuk bekerja dan sesuai dengan kualifikasi mereka Sistem produksi baru yang muncul tidak hanya terdiri dari mesin, tetapi juga melibatkan orang-orang yang bekerja dalam kerjasama yang erat.

Sumber daya manusia, peralatan, dan persediaan manufaktur adalah landasan daya saing, pertumbuhan ekonomi, dan efisiensi.

Faktor utama yang mempengaruhi peningkatan efisiensi perusahaan:

1) seleksi dan promosi personel;

2) pelatihan personel dan pendidikan berkelanjutan mereka;

3) stabilitas dan fleksibilitas komposisi karyawan;

4) meningkatkan penilaian materi dan moral kerja karyawan.

Ada dua kriteria pemilihan dan promosi karyawan:

1) kualifikasi profesional yang tinggi dan kemampuan belajar;

2) pengalaman komunikasi dan kemauan untuk bekerja sama. Keamanan kerja, berkurangnya pergantian staf, upah tinggi memberikan efek ekonomi yang signifikan dan membentuk keinginan pekerja untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Kompensasi tenaga kerja harus merangsang peningkatan produktivitas tenaga kerja dan memiliki efek motivasi.

Untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas, upah dan pendekatan pembentukannya perlu diubah.

Organisasi tenaga kerja dan manajemen kolektif perusahaan meliputi:

1) mempekerjakan karyawan paruh waktu atau mingguan;

2) penempatan pekerja sesuai dengan sistem produksi yang ditetapkan;

3) pembagian tugas di antara para karyawan perusahaan;

4) pelatihan ulang atau pelatihan personel;

5) stimulasi persalinan;

6) meningkatkan organisasi kerja.

Kolektif tenaga kerja perusahaan beradaptasi dengan sistem proses produksi yang ada.

Struktur proses produksi didasarkan pada kaidah-kaidah ilmiah organisasi ketenagakerjaan, yang menyarankan:

1) pembagian kerja dan peningkatan kerjasama atas dasar pembagian proses produksi;

2) pemilihan pekerja profesional dan terampil serta penempatannya;

3) perbaikan proses ketenagakerjaan dengan mengembangkan dan menerapkan metode dan teknik ketenagakerjaan yang rasional;

4) meningkatkan layanan tempat kerja berdasarkan regulasi yang jelas dari setiap fungsi layanan;

5) pengenalan bentuk-bentuk kerja tim yang efektif, pengembangan layanan multi-unit dan kombinasi profesi;

6) meningkatkan penjatahan tenaga kerja berdasarkan penggunaan cadangan, mengurangi biaya tenaga kerja dan mode pengoperasian peralatan yang paling rasional;

7) pengorganisasian dan pelaksanaan instruksi produksi yang sistematis - pelatihan pekerja tingkat lanjut, pertukaran pengalaman dan penyebaran metode ketenagakerjaan tingkat lanjut;

8) penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan dan keselamatan kerja dalam istilah sanitasi-higienis, psikofisiologis, estetika, pengenalan jadwal kerja yang rasional, rezim kerja dan istirahat dalam produksi. Indikator umum penerapan prinsip-prinsip ini adalah:

1) pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;

2) kepuasan semua kondisi kerja;

3) kepuasan dengan konten pekerjaan dan daya tariknya.

Saat ini, untuk mempekerjakan seorang karyawan, perlu menjaga kontak konstan dengan lembaga pendidikan, menggunakan sistem rekomendasi saat merekrut. melakukan ujian dan wawancara dan, yang terpenting, menetapkan masa percobaan.

Sumber utama perekrutan di suatu perusahaan adalah semua jenis lembaga pendidikan, perusahaan dengan profesi serupa, dan bursa tenaga kerja.

Pembagian tugas dan pengaturan pekerja didasarkan pada sistem pembagian kerja. Bentuk-bentuk pembagian kerja menjadi tersebar luas:

1) teknologi - menurut jenis pekerjaan, profesi dan spesialisasi;

2) operasional - untuk jenis operasi tertentu dari proses teknologi;

3) sesuai dengan fungsi pekerjaan yang dilakukan - dasar, tambahan, bantu;

4) berdasarkan kualifikasi.

Jika pemilik perusahaan telah memilih karyawan untuk dirinya sendiri. yang memenuhi semua persyaratannya, maka perlu untuk membuat kontrak kerja atau kontrak - kesepakatan antara pengusaha dan orang yang dipekerjakan, dan sistem perekrutan khusus digunakan dalam praktik rumah tangga.

Struktur personalia perusahaan

Seluruh staf perusahaan dibagi ke dalam kategori: pekerja, karyawan, spesialis, dan manajer.

Pekerja perusahaan termasuk pekerja yang terlibat langsung dalam penciptaan kekayaan atau penyediaan jasa transportasi dan produksi.

Pekerja dibagi lagi menjadi utama dan pembantu.

Rasio mereka merupakan indikator analitis dari kinerja perusahaan.

Rasio jumlah pekerja utama ditentukan dengan rumus:

di mana T vr adalah jumlah rata-rata pekerja tambahan di perusahaan, di toko, di lokasi, orang;

T p - jumlah rata-rata semua pekerja di perusahaan, di toko, di lokasi, orang.

Spesialis dan manajer (direktur, mandor, kepala spesialis, dll.) Mengatur proses produksi dan mengelolanya.

Karyawan termasuk karyawan yang menjalankan akuntansi keuangan, pasokan dan penjualan, dan fungsi lainnya (agen, kasir, juru tulis, sekretaris, ahli statistik, dll.).

Kualifikasi pekerjaan ditentukan oleh tingkat pengetahuan khusus dan keterampilan praktis dan karakteristik tingkat kompleksitas jenis pekerjaan tertentu yang dilakukan. Kepatuhan terhadap kemampuan, kualitas fisik dan mental dari setiap profesi berarti kesesuaian profesional dari karyawan tersebut.

Struktur personalia perusahaan- ini adalah rasio berbagai kategori pekerja dalam jumlah totalnya. Untuk menganalisis struktur kepegawaian, proporsi tiap kategori pekerja ditentukan dan dibandingkan d pi dalam total jumlah pegawai rata-rata perusahaan T:

dimana T i adalah jumlah rata-rata karyawan dalam kategori, orang.

Struktur personel dapat dipertimbangkan berdasarkan, misalnya, jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dll. Ini dianalisis untuk setiap departemen. Jumlah tenaga kerja berubah sepanjang waktu: pekerja dipecat, yang lain diterima, perubahan seperti itu ditandai dengan pergantian staf.

Status bingkai ditentukan dengan menggunakan koefisien.

Tingkat pensiunUNTUK vK (%) Merupakan rasio jumlah karyawan yang di-PHK karena berbagai alasan selama periode tertentu T di di , terhadap rata-rata jumlah karyawan pada periode yang sama T:

Frekuensi gambar UNTUK p. (%) Adalah rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan untuk periode tertentu T,terhadap rata-rata jumlah karyawan pada periode yang sama, T:

Faktor stabilitas bingkai UNTUK dari ini digunakan dalam menilai tingkat organisasi manajemen produksi seperti di perusahaan di masing-masing departemen atau secara keseluruhan.

1 – t Dimana T?sw. - jumlah karyawan yang berhenti atas kemauan sendiri dan karena pelanggaran disiplin kerja selama periode pelaporan, orang;

T- jumlah rata-rata karyawan di perusahaan pada periode sebelum periode pelaporan, orang;

T p. - jumlah karyawan yang baru dipekerjakan untuk periode pelaporan, orang.

Tingkat perputaran karyawan UNTUK sejak (%) ditentukan dengan membagi jumlah karyawan perusahaan yang pensiun atau diberhentikan selama periode tertentu T uv , untuk jumlah karyawan rata-rata untuk periode yang sama T:

Statistik angkatan kerja dan jam kerja perusahaan

Statistik angkatan kerja mempelajari komposisi dan ukuran angkatan kerja. Dalam bidang produksi material, angkatan kerja dibagi menjadi personel yang dipekerjakan dalam kegiatan utama perusahaan, dan personel dalam kegiatan nonpusat.

Pekerja dikelompokkan menurut profesinya, menurut tingkat mekanisasi tenaga kerja, dan menurut kualifikasi. Indikator kualifikasi utama adalah tingkat upah atau faktor upah. Tingkat kualifikasi rata-rata ditentukan oleh tingkat upah rata-rata, dihitung sebagai rata-rata aritmatika dari kategori, ditimbang dengan jumlah atau persentase pekerja:

dimana R- kategori tarif;

T- jumlah (%) pekerja dengan kategori ini.

Semua karyawan dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, dan pendidikan.

Kategori jumlah pekerja dan karyawan termasuk daftar gaji dan kehadiran, jumlah mereka yang benar-benar bekerja. Penggajian mencakup semua karyawan perusahaan yang dipekerjakan untuk jangka waktu satu hari atau lebih. Jumlah pemilih termasuk pekerja yang datang untuk bekerja, serta mereka yang dalam perjalanan bisnis dan bekerja di perusahaan lain atas perintah organisasi mereka.

Semua kategori angka ditentukan untuk tanggal tertentu, tetapi untuk banyak perhitungan ekonomi, perlu diketahui jumlah rata-rata karyawan - jumlah rata-rata karyawan, jumlah rata-rata karyawan dan jumlah rata-rata mereka yang benar-benar bekerja.

Jumlah karyawan rata-rata ditentukan dengan cara berikut.

Misalkan jumlah pegawai pada awal dan akhir periode diketahui, maka jumlah pegawai rata-rata ditentukan sebagai setengah dari jumlah nilai tersebut.

Jumlah rata-rata untuk satu kuartal, setengah tahun dan satu tahun ditentukan sebagai rata-rata aritmatika dari angka rata-rata bulanan:

dimana T- jumlah rata-rata jumlah bulanan karyawan selama beberapa bulan dalam periode tersebut.

Jika Anda mengetahui jumlah karyawan untuk tanggal pada interval waktu yang sama, misalnya, pada awal atau akhir setiap bulan, maka jumlah karyawan rata-rata untuk seperempat, setengah tahun atau satu tahun dihitung menggunakan rumus rata-rata kronologis:

dimana № adalah jumlah indikator;

T - nomor pada tanggal pertama, T 2, T 3 - pada tanggal lain. Hasil paling akurat diberikan oleh dua metode berikut:

Jumlah rata-rata karyawan ditentukan dengan rumus:

Jumlah rata-rata orang yang benar-benar bekerja dihitung dengan rumus:

Waktu kerja diukur dalam man-days dan man-hour.

Dalam ilmu statistik, dana waktu kerja berikut (dalam hari kerja) diperhitungkan.

Dana kalender- Ini adalah seluruh waktu periode pelaporan, sama dengan produk dari jumlah hari kalender dalam periode tersebut dengan jumlah karyawan di daftar gaji. Dana personel kurang dari kalender satu dengan jumlah hari libur dan hari kerja akhir pekan.

Dana semaksimal mungkin kurang dari dana kepegawaian karena adanya waktu liburan reguler.

Padahal, dana waktu yang dihabiskan kurang maksimal karena berbagai kerugian waktu kerja.

Penggunaan dana waktu diukur dengan koefisien berikut:

Karakteristik produktivitas tenaga kerja

Tenaga kerja mengubah benda alam atau bahan mentah menjadi produk jadi. Kemampuan kerja ini disebut tenaga produktif. Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran kesuksesan.

Produktivitas tenaga kerja - Efektivitas tenaga kerja yang hidup, keefektifan aktivitas produktif untuk menciptakan produk dari waktu ke waktu.

Statistik produktivitas tenaga kerja dihadapkan pada tugas-tugas berikut:

1) memperbaiki metodologi penghitungan produktivitas tenaga kerja;

2) mengidentifikasi faktor-faktor pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;

3) menentukan dampak produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan volume produksi.

Produktivitas tenaga kerja dicirikan melalui indikator intensitas dan output tenaga kerja.

Produksi (W) produk per unit waktu diukur dengan perbandingan volume produk yang dihasilkan (q) dan biaya (T) jam kerja (jumlah karyawan rata-rata):

Ini adalah indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja. Indikator kebalikannya adalah intensitas tenaga kerja:

Produksi menunjukkan berapa banyak output yang dihasilkan per satuan waktu kerja.

Sistem indikator statistik produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh satuan pengukuran volume produk yang dihasilkan. Satuan bisa alami, alami bersyarat, tenaga kerja dan nilai. Mereka menggunakan metode tenaga kerja dan biaya alami, bersyarat alam, dan biaya untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja.

Bergantung pada pengukuran biaya tenaga kerja, tingkat produktivitas berikut ini dibedakan.

Output per jam rata-rata \u003d output produksi / jam kerja yang bekerja selama periode tertentu.

Tingkat ini mencirikan output rata-rata seorang pekerja untuk satu jam kerja aktual.

Output harian rata-rata \u003d output produksi / jam kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja di perusahaan.

Tingkat ini menunjukkan tingkat penggunaan produktif hari kerja.

Output bulanan rata-rata \u003d volume produk yang diproduksi / jumlah rata-rata pekerja.

Penyebut mencerminkan cadangan tenaga kerja.

Output rata-rata triwulanan ditentukan dengan cara yang sama seperti rata-rata bulanan. Output rata-rata dicirikan melalui rasio produk yang dapat dipasarkan dan jumlah karyawan rata-rata. Ada hubungan antara semua indikator yang dipertimbangkan:

W 1 PPP \u003d W h? P r.d.?P r.p. ? d pekerja di PPP,

dimana W 1nnn - produksi per karyawan;

W 4 - rata-rata produksi per jam;

P. r.d. - jam kerja;

P. r.p. - jam kerja;

d pekerja di PPP - Pangsa pekerja dalam jumlah total personel industri dan produksi.

Bergantung pada metode pengukuran tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja, indeks statistik berikut digunakan.

1) alami:

2) tenaga kerja:

4) biaya:

Dalam ilmu statistik, untuk menganalisis perubahan dalam output rata-rata di bawah pengaruh berbagai faktor, digunakan sistem indeks nilai rata-rata atau sistem indeks agregat. Tingkat produktivitas tenaga kerja unit individu dari populasi statistik digunakan sebagai nilai yang diindeks, dan angka (dalam istilah absolut) dari unit tersebut dengan tingkat yang berbeda digunakan sebagai bobot. produktivitas tenaga kerja atau bagiannya dalam jumlah total (dt):

3. Modal tetap perusahaan

Produksi dilakukan dengan adanya dua faktor utama - ini adalah:

1) kerja - aktivitas manusia yang bertujuan;

2) alat produksi, yang dibagi lagi menjadi alat kerja (mesin, alat, dll.) Dan benda kerja (bahan, bahan bakar, bahan mentah, dll.).

Dengan bantuan alat-alat kerja, ada dampak langsung pada objek-objek kerja - ekstraksi, pengumpulan, pemrosesan, dll.

Perbedaan antara alat kerja dan objek kerja adalah bahwa objek kerja dikonsumsi dalam satu produksi

siklus produksi dan nilainya sepenuhnya dan sekali ditransfer ke produk, dan alat kerja, mempertahankan bentuk aslinya dalam proses produksi, mentransfer nilainya ke produk dalam beberapa bagian, berkali-kali, dengan setiap siklus produksi berulang.

Semua alat kerja yang berfungsi dalam proses produksi merupakan aset tetap.

Jadi, aset tetap adalah alat kerja yang mempengaruhi proses produksi, objek tenaga kerja, atau memberikan kondisi untuk pelaksanaan proses produksi di suatu perusahaan, tetapi, berfungsi untuk waktu yang lama, mereka mentransfer nilainya sebagian ke produk yang dibuat.

Penyusutan aset tetap

Aset produksi tetap aus selama operasinya, mentransfer nilainya ke produk manufaktur.

DepresiasiApakah nilai moneter dari nilai depresiasi aset tetap yang ditransfer ke produk. Penyusutan termasuk dalam harga pokok produksi.

Jumlah biaya penyusutan tahunanditentukan oleh rumus:

A \u003d (B-L) / T,

dimana DI- biaya awal penuh atas aset tetap;

L- nilai likuidasi aset tetap dikurangi biaya pembongkarannya;

T- masa pakai standar aset tetap.

Tarif depresiasi tahunan ditentukan oleh rumus:

dimana M- perkiraan biaya modernisasi selama seluruh periode operasional.

Saldo tahunan aset tetap dibuat untuk mengkarakterisasi perubahan volume dan pergerakan aset tetap, reproduksinya, berdasarkan proses reproduksinya dianalisis, dinamika dipelajari, indikator pembaruan pelepasan dan keadaan aset tetap dihitung.

Penyusutan tahunan aset tetap sama dengan jumlah penyusutan yang masih harus dibayar untuk tahun tersebut.

Sumber pendapatan aset tetap:

1) komisioning aset tetap baru;

2) pembelian aset tetap dari badan hukum dan individu;

3) penerimaan aset tetap badan hukum dan perorangan lain secara gratis;

4) sewa aset tetap. Pembuangan mungkin terjadi karena alasan:

1) likuidasi karena kebobrokan dan keausan;

2) penjualan aset tetap ke berbagai badan hukum dan perorangan;

3) transfer serampangan;

4) pengalihan aset tetap ke sewa jangka panjang. Berdasarkan saldo tersebut, baik nilai buku maupun nilai depresiasi dikurangi, dapat dihitung sejumlah indikator yang mencirikan kondisi dan reproduksi aset tetap:

Atau 100% adalah tingkat keausan. Indikator penggunaan aset tetap.

Pengembalian aset:

Intensitas modal:

F e \u003d kebalikan dari laba atas aset.

Rasio modal-tenaga kerja:

4. Modal kerja perusahaan

Sumber pembentukan modal tetap- investasi keuangan jangka panjang; Ciri khasnya adalah periode penggunaan dana yang diinvestasikan dalam modal tetap cukup lama untuk mendapatkan keuntungan.

Modal kerja- sumber daya keuangan yang diinvestasikan dalam objek, yang pengeluarannya dilakukan oleh perusahaan dalam periode waktu kalender yang singkat.

Objek yang termasuk dalam modal kerja antara lain barang yang memiliki masa kerja tidak lebih dari satu tahun, terlepas dari nilainya, serta barang dengan nilai di bawah batas yang ditetapkan tidak lebih dari 50 kali upah minimum per unit pada hari pembelian, terlepas dari umur layanan dan barang tersebut. biaya.

Komposisi modal kerja:

1) stok produksi;

2) pekerjaan dalam proses dan produk setengah jadi;

3) produksi pertanian sedang berjalan;

4) pakan dan hijauan;

5) biaya periode pelaporan masa depan;

6) produk jadi;

7) barang;

8) barang persediaan lainnya;

9) barang yang dikirim;

10) uang tunai;

11) debitur;

12) investasi keuangan jangka pendek;

13) aset lancar lainnya.

Sebagai bagian dari stok produksi, ada: bahan mentah dan bahan, produk setengah jadi yang dibeli, komponen, bahan bakar dan pelumas, bahan bakar, komponen, dll.

Sumber pembentukan elemen modal kerja adalah sumber keuangan. Struktur sumber daya keuangan mencakup dana sendiri (dana dari modal dasar, dana khusus, yang dibentuk dengan mengorbankan keuntungan), dana yang ditarik (pinjaman komersial, deposito, surat berharga yang diterbitkan, dll.).

Modal kerja terdiri dari aset yang terus berubah dan diubah menjadi uang tunai.

Untuk mengkarakterisasi penggunaan aset yang beredar ada tiga indikator kecepatan peredarannya.

Rasio omsetmencirikan jumlah putaran saldo rata-rata modal kerja produksi untuk periode pelaporan:

dimana r- harga pokok produk yang terjual untuk periode tersebut;

BERSAMA- saldo rata-rata aset yang beredar, yang didefinisikan sebagai rata-rata aritmatika dari rata-rata bulanan (untuk seperempat, setengah tahun, satu tahun) atau sebagai rata-rata kronologis.

Rasio fiksasi modal kerja- nilai ini menunjukkan berapa banyak Anda perlu memiliki modal kerja per 1 rubel. harga pokok produk yang dijual. Durasi rata-rata satu kali perputaran modal kerja dalam beberapa hari:

Durasi rata-rata satu kali perputaran modal kerja dalam beberapa hari:

dimana D adalah jumlah hari dalam periode tersebut.

Indikator rata-rata kecepatan sirkulasi aset yang beredar dihitung. Rasio perputaran dan konsolidasi dihitung sebagai rata-rata tertimbang aritmatika:

Durasi rata-rata dari satu revolusi dalam hari ditentukan sebagai rata-rata tertimbang harmonis:

Dampak percepatan perputaran aset yang beredar ditunjukkan dengan banyaknya dana yang dikeluarkan secara bersyarat dari peredaran akibat percepatan perputarannya.

Penggunaan objek tenaga kerja Apakah konsumsi bahan, yang secara moneter mencirikan konsumsi sumber daya materi per unit hasil produksi. Indikator konsumsi bahan dihitung dengan rumus:

dimana MH- biaya produksi material tanpa depresiasi aset tetap;

Q - volume produk sosial agregat, pendapatan nasional atau produk industri dan perusahaan individu.

5. Studi statistik keuangan perusahaan

Keuangan perusahaanApakah hubungan keuangan, diekspresikan dalam bentuk uang, yang timbul dari pendidikan, ras

alokasi dan penggunaan dana dan tabungan dalam produksi dan penjualan barang, kinerja pekerjaan dan penyediaan berbagai layanan.

Karakteristik kuantitatif dari hubungan keuangan dan moneter, bersama dengan karakteristik kualitatifnya karena pembentukan, distribusi dan penggunaan sumber daya keuangan, pemenuhan kewajiban entitas ekonomi satu sama lain, terhadap sistem keuangan dan perbankan dan negara, merupakan subjek kajian statistik keuangan.

Tugas utama statistik keuangan perusahaan adalah:

1) studi tentang keadaan dan perkembangan hubungan keuangan dan moneter entitas ekonomi;

2) analisis volume dan struktur sumber pembentukan sumber daya keuangan;

3) penentuan arah penggunaan dana;

4) analisis tingkat dan dinamika keuntungan, profitabilitas perusahaan;

5) penilaian stabilitas keuangan dan keadaan solvabilitas;

6) penilaian atas pemenuhan kewajiban keuangan dan kredit oleh entitas ekonomi.

Sumber keuangan- ini adalah dana milik dan pinjaman dari entitas ekonomi yang mereka miliki dan dimaksudkan untuk memenuhi kewajiban keuangan dan menerapkan biaya produksi.

Volume dan komposisi sumber daya keuangan dikaitkan dengan tingkat perkembangan perusahaan dan efisiensinya. Jika perusahaan berhasil, maka besar kecilnya pendapatan kasnya.

Pembentukan sumber daya keuangan terjadi pada saat pembentukan dana resmi. Sumber modal dasar adalah:

1) modal saham;

2) kontribusi saham anggota koperasi;

3) pinjaman jangka panjang;

4) dana anggaran.

Pada perusahaan yang sudah mapan dalam ekonomi pasar, sumber munculnya sumber daya keuangan adalah:

1) keuntungan dari produk yang dijual, pekerjaan yang dilakukan atau layanan yang diberikan;

2) pemotongan depresiasi, penerimaan dari penjualan saham, surat berharga;

3) pinjaman jangka pendek dan jangka panjang;

4) pendapatan dari penjualan properti, dll.

Keuntungan merupakan indikator utama dari kondisi keuangan suatu perusahaan. Dalam statistik keuangan perusahaan, ada jenis keuntungan berikut:

1) neraca;

2) dari penjualan produk (karya, jasa);

3) kotor;

4) laba bersih.

Keuntungan neraca- ini adalah keuntungan yang diperoleh sebagai hasil dari penjualan produk aset tetap dan properti entitas ekonomi lainnya, serta pendapatan dikurangi kerugian dari operasi non-penjualan.

Untung dari penjualan produkdihitung sebagai selisih antara hasil penjualan produk dengan biaya produksi dan penjualan yang termasuk dalam harga pokok produksi.

Laba kotordalam struktur pendapatan dan kerugian non-operasional, ini memperhitungkan denda dan denda yang dibayarkan.

Keuntungan yang tersisa di pembuangan perusahaan setelah melakukan berbagai pembayaran ke anggaran tersebut laba bersih.

Perusahaan sendiri menentukan arah, volume, dan sifat penggunaan laba bersih. Dengan mengorbankan laba bersih, dana untuk pengembangan produksi, dana untuk akumulasi, pembangunan sosial dan dana untuk insentif material, dibentuklah dana cadangan.

Indikator profitabilitas

ProfitabilitasApakah profitabilitas perusahaan.

1. Profitabilitas keseluruhan:

dimana P. b - jumlah total laba neraca;

F- biaya tahunan rata-rata aset tetap dan modal kerja standar.

2. Profitabilitas produk yang dijual:

dimana P. r.p. - keuntungan dari penjualan produk;

С - total harga pokok penjualan.

Indikator kegiatan usaha perusahaan

1. Kegiatan usaha perusahaan ditentukan dengan menggunakan indikator perputaran modal total:

dimana DI- hasil dari penjualan produk;

UNTUK- modal tetap perusahaan.

Analisis stabilitas keuangan suatu perusahaan sangat penting dalam ekonomi pasar.

Stabilitas keuangan- ini adalah kemampuan entitas ekonomi untuk mengganti biaya yang diinvestasikan dalam modal tetap dan modal kerja, aset tak berwujud tepat waktu dari dana sendiri, dan untuk melunasi kewajibannya, yaitu menjadi pelarut.

Koefisien digunakan untuk menilai pengukuran stabilitas.

1. Koefisien otonomi:

dimana DARI dari - memiliki dana;

S dari - jumlah semua sumber sumber daya keuangan.

2. Koefisien stabilitas:

dimana UNTUK s - hutang dagang dan dana pinjaman lainnya.

3. Koefisien kemampuan manuver:

K m \u003d (C s + DKZ - O sv.) / S s,

dimana ДКЗ - kredit dan pinjaman jangka panjang;

TENTANG st. - aset tetap dan aset tidak lancar lainnya.

4. Rasio likuiditas:

dimana D sa - dana yang diinvestasikan dalam sekuritas, stok persediaan, piutang; UNTUK Z - utang jangka pendek.

Kinerja perusahaan dapat dicirikan oleh indikator berikut:

Efek ekonomi;

Indikator kinerja;

Titik impas pertanian.

Efek ekonomi adalah indikator absolut (keuntungan, pendapatan dari penjualan, dll.) Yang menjadi ciri hasil perusahaan.

keuntungan .

Keterbatasan indikator efek ekonomi terletak pada kenyataan bahwa tidak mungkin untuk menarik kesimpulan tentang tingkat kualitatif penggunaan sumber daya dan tingkat profitabilitas perusahaan.

Efisiensi ekonomi adalah indikator relatif yang mengukur efek yang diperoleh dengan biaya yang menyebabkan efek ini, atau dengan sumber daya yang digunakan untuk mencapai efek ini:

Misalnya, indikator produktivitas modal dan rasio perputaran modal kerja, yang masing-masing mencirikan efisiensi penggunaan aset tetap dan modal kerja.

Profitabilitas suatu perusahaan dapat dinilai menggunakan indikator profitabilitas. Indikator utama berikut dapat dibedakan:

dan) profitabilitas produk (tipe individu) (R p) dihitung sebagai rasio keuntungan dari penjualan produk (P p) dengan biaya produksi dan penjualannya (W pr):

b) profitabilitas bisnis inti (R od) - rasio keuntungan dari penjualan produk dengan biaya produksi dan penjualannya:

dimana P r.v.p - untung dari penjualan semua produk;

Z pr.v.p - biaya produksi dan penjualan produk.

di) pengembalian aset (Rа) - rasio laba neraca terhadap total rata-rata neraca (K cf.). Indikator ini mencirikan seberapa efektif aset tetap dan yang beredar dari perusahaan digunakan. Indikator ini menarik bagi lembaga kredit dan keuangan, mitra bisnis, dll.:

d) laba atas ekuitas (R o.k) - rasio laba neraca (P b) dengan biaya rata-rata modal tetap (Of s.g):

e) laba atas ekuitas (R s.k) - rasio laba bersih (P h) dengan biaya rata-rata ekuitas (K s.s.):

Indikator ini mencirikan keuntungan yang diberikan oleh setiap rubel yang diinvestasikan oleh pemilik modal;

Jangka waktu pengembalian (T) adalah rasio modal (K) terhadap laba bersih (P h).

Parameter ini menunjukkan berapa tahun dana yang diinvestasikan dalam perusahaan ini akan terbayar dalam kondisi produksi dan aktivitas keuangan yang tidak berubah.

Titik impas pertanian.

Konsep pertanian impas dapat diekspresikan sebagai pertanyaan sederhana: berapa banyak unit produksi yang perlu dijual untuk memulihkan biaya yang dikeluarkan.

Dengan demikian, harga produk ditetapkan sedemikian rupa untuk mengganti semua biaya variabel bersyarat dan menerima markup yang cukup untuk menutupi biaya dan keuntungan tetap bersyarat.

Segera setelah jumlah unit produksi (Q cr) terjual, yang cukup untuk mengganti biaya variabel tetap dan bersyarat (biaya penuh), setiap unit yang terjual melebihi ini akan menguntungkan. Pada saat yang sama, jumlah kenaikan laba ini bergantung pada rasio biaya variabel tetap dan bersyarat dalam struktur biaya total.

Jadi, segera setelah volume unit yang terjual mencapai nilai minimum yang cukup untuk menutupi seluruh biaya, perusahaan memperoleh keuntungan yang mulai tumbuh lebih cepat daripada volume ini. Efek yang sama terjadi dalam kasus penurunan volume kegiatan ekonomi, yaitu tingkat penurunan laba dan peningkatan kerugian melebihi tingkat penurunan penjualan. Definisi break-even point ekonomi ditunjukkan pada Gambar.

Keuntungan perusahaan: urutan pembentukan dan distribusi

Indikator utama yang menggambarkan pengaruh ekonomi dari kegiatan suatu perusahaan produksi adalah keuntungan .

Prosedur pembentukan laba:

Keuntungan P p dari penjualan produk (sales) - inilah selisih antara hasil penjualan (B p), biaya produksi dan penjualan produk (full cost Z pr), jumlah pajak pertambahan nilai (PPN) dan pajak cukai (OCC):

P p \u003d B p - W pr - PPN - OCC.

Keuntungan dari penjualan lain (P pr) - ini adalah keuntungan yang diperoleh dari penjualan aset tetap dan properti lainnya, limbah, aset tidak berwujud. Ini didefinisikan sebagai perbedaan antara hasil penjualan (In pr) dan biaya implementasi ini (Z p):

P pr \u003d V pr - W r.

Keuntungan dari transaksi non-penjualan adalah selisih antara pendapatan dari transaksi non-penjualan (D int) dan biaya transaksi non-penjualan (P int):

P int \u003d D int - R int.

Pendapatan dari transaksi non-operasional - Pendapatan dari penyertaan modal dalam aktivitas perusahaan lain, dividen saham, pendapatan dari obligasi dan sekuritas lainnya, pendapatan dari sewa properti, denda yang diterima, serta pendapatan lain dari operasi yang tidak terkait langsung dengan penjualan produk.

Laba neraca: P b \u003d P p + P pr + P int.

Laba bersih: Пч \u003d Пб - diluar.

Laba ditahan: PNR \u003d Pch - DV - persen.

Prosedur distribusi keuntungan:

Dana cadangan dibuat oleh perusahaan dalam hal penghentian kegiatannya untuk menutupi hutang dagang. Pembentukan dana cadangan untuk perusahaan dari organisasi dan badan hukum tertentu adalah wajib. Kontribusi dana cadangan dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Dana akumulasi dimaksudkan untuk pembuatan properti baru, akuisisi aset tetap dan lancar. Nilai dana akumulasi mencirikan kemampuan perusahaan untuk pengembangan dan ekspansi.

Dana konsumsi ditujukan untuk pelaksanaan langkah-langkah pengembangan sosial dan insentif material bagi personel perusahaan.

Indikator ekonomi utama perusahaan meliputi: indikator intensifikasi produksi, penggunaan tanah, sumber daya tenaga kerja, penyediaan perusahaan dengan aset tetap, analisis hasil keuangan dan indikator stabilitas dan solvabilitas keuangan.

Indikator yang mencirikan ukuran perusahaan: hasil kotor dan dapat dipasarkan, luas lahan, ternak, jumlah karyawan, aset tetap untuk tujuan pertanian disajikan dalam tabel.

Berdasarkan data pada tabel tersebut, selama periode yang dianalisis, sebagian besar indikator ukuran produksi mengalami penurunan. Misalnya, biaya produksi kotor turun 3,9%, jumlah listrik yang dikonsumsi - 18,6%, kapasitas sumber daya energi - 15,4%.

Tabel 1.3.1.

Indikator yang mencirikan ukuran kompleks produksi pertanian "pabrik pembibitan Achinsk"

Indikator
Hasil pertanian bruto dengan harga saat ini, ribu rubel - Total
produk ternak
Produk pertanian yang dapat dipasarkan dengan harga jual, ribuan rubel - Total
termasuk produksi tanaman
produk ternak
termasuk tanah subur
Biaya tahunan rata-rata dari aset tetap, ribuan rubel
Jumlah rata-rata tahunan pekerja yang bekerja di pertanian, orang
Kekuatan sumber energi, kW
Jumlah listrik yang dikonsumsi untuk kebutuhan produksi ribuan kWh
Peternakan (di akhir tahun), konv. Tujuan.

Jumlah ternak hewan ternak per 1 Januari 2008 menurun sebanyak 769,9 ekor konvensional dibandingkan tahun 2005. Alasan penurunan jumlah ternak tersebut adalah: kurangnya jumlah pakan lengkap yang dibutuhkan; daya beli rendah dari peternakan lain dalam membeli stok muda silsilah.

Tabel 1.3.2.

Indikator tingkat intensitas produksi pertanian dari kompleks produksi pertanian "pabrik pembibitan Achinsk"

Indikator				dalam% hingga 2005
Data awal: Luas lahan pertanian, ha
Biaya tahunan rata-rata dari aset tetap untuk tujuan pertanian, ribuan rubel
Biaya produksi, ribuan rubel
Dikerjakan oleh karyawan, ribuan orang / jam
Kapasitas daya, kW
Biaya produk kotor, ribuan rubel
Hasil dari penjualan produk, ribuan rubel
Harga pokok penjualan penuh, ribu rubel
Untung dari penjualan, ribu rubel
Indikator level yang dihitung intensitas: Jatuh di atas 100 hektar lahan pertanian: Biaya aset tetap pertanian, ribuan rubel Biaya produksi, ribuan rubel Kapasitas daya, kW Biaya tenaga kerja langsung, seribu jam kerja

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007 dibandingkan dengan 2005 nilai indikator per 100 hektar lahan pertanian: biaya aset tetap untuk keperluan pertanian meningkat sebesar 3,2%; kapasitas energi, biaya produksi dan biaya tenaga kerja langsung turun masing-masing sebesar 15,4%, 7,7% dan 16,8%. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi penurunan tingkat intensitas produksi di pabrik pembibitan Achinsk.

Menganalisis data pada tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007 dibandingkan dengan tahun 2005, hasil intensifikasi breeding farm Achinsk di breeding plant Achinsk mengalami penurunan yang cukup signifikan, yaitu: produksi bruto per 100 hektar lahan pertanian menurun sebesar 3,9%. Terjadi penurunan produktivitas tanaman padi-padian, produktivitas satu ekor sapi pakan ternak masing-masing sebesar 32,7 dan 20%.

Tabel 1.3.3.

Hasil dan efektivitas biaya intensifikasi

Indikator				dalam% hingga 2005
Indikator yang mencirikan hasil intensifikasi: Produksi kotor per 100 hektar lahan pertanian, ribu rubel Menghasilkan produk yang dapat dipasarkan per 100 hektar lahan pertanian, ribuan rubel Produktivitas tanaman biji-bijian, centners per hektar
Produktivitas 1 ekor sapi, kg
Indikator efisiensi ekonomi dari intensifikasi: Produk kotor yang diproduksi, rubel dalam menghitung: - untuk 100 rubel. biaya aset tetap pertanian tujuan Untuk 100 rubel. biaya produksi Untuk 1 orang / jam biaya tenaga kerja langsung

Efisiensi ekonomi intensifikasi tahun 2007 dibandingkan tahun 2005 mengalami peningkatan. Ini tercermin dalam peningkatan produksi sebesar 100 rubel. biaya produksi dan biaya tenaga kerja langsung per 1 orang / jam, masing-masing sebesar 4,2 dan 14,4%.

Tanah merupakan unsur utama kekayaan nasional dan alat produksi utama pertanian. Setiap perusahaan harus menggunakan tanah secara efisien dan mengolahnya dengan hati-hati. Meningkatkan kesuburannya, mencegah erosi tanah, genangan air, pertumbuhan gulma yang berlebihan, dll.

Penggunaan tanah dalam perputaran ekonomi sangat bergantung pada karakteristik alam dan ekonomi dari berbagai bidang tanah. Oleh karena itu, lahan yang digunakan untuk pertanian dibagi menjadi bekas dan tidak digunakan untuk tujuan produksi. Dalam proses perkembangan tenaga produktif di bidang pertanian terjadi transformasi bidang tanah, yaitu peralihan beberapa jenis tanah ke jenis tanah lainnya.

Oleh karena itu, indikator penting yang menggambarkan ukuran perekonomian adalah komposisi dan struktur lahan, yang ditunjukkan pada tabel dalam dinamika selama tiga tahun.

Tabel 1.3.4.

Komposisi dan struktur penggunaan lahan "pabrik pembibitan Achinsk" perusahaan pertanian

Jenis tanah
		Daerah,
Total luas tanah
Luas lahan pertanian
Hayfields
Padang rumput
Kawasan hutan
Kolam dan waduk
Tanah lain

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa struktur penggunaan lahan pabrik pembibitan Achinsk telah berubah selama tiga tahun. Pada tahun 2007 dibandingkan tahun 2005 terjadi peningkatan total luas lahan sebesar 143 hektar karena adanya peningkatan luas kawasan hutan. Area tanah subur, padang rumput, dan ladang jerami tetap tidak berubah. Menganalisis peluang alam dan lahan, dapat dicatat bahwa perusahaan memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk pengembangan produksi hijauan.

Tanah subur menempati bagian yang signifikan dalam struktur dana tanah - 36,8%, serta area padang rumput - 7,2%, kawasan hutan - 47,6%.

Tabel 1.3.5

Ukuran area budidaya dan penggunaannya dalam "pabrik pembibitan Achinsk" kompleks pertanian dan industri

Menganalisis data pada tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007 dibandingkan dengan tahun 2005, terjadi peningkatan luas areal tanaman serealia dan kacang-kacangan sebesar 5,1%, hal ini disebabkan peningkatan luas areal tanam gandum musim semi sebesar 12%. Luas tanam rumput abadi meningkat 268 hektar. Luas areal rumput tahunan berkurang 375 hektar. Semua tanaman secara umum pada tahun 2007 dibandingkan dengan 2005 dalam persentase tetap tidak berubah.

Dalam perkembangan produksi dan peningkatan efisiensinya, seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, sumber daya tenaga kerja menjadi sangat penting. Hal ini dikarenakan sumber daya tenaga kerja merupakan elemen utama produksi.

Perusahaan secara mandiri membentuk tenaga kerja yang stabil yang mampu mencapai hasil akhir yang tinggi. Penyediaan perusahaan pertanian yang cukup dengan sumber daya tenaga kerja yang diperlukan, penggunaan rasionalnya, tingkat produktivitas tenaga kerja yang tinggi sangat penting untuk meningkatkan volume produksi dan meningkatkan efisiensi produksi.

Penggunaan sumber daya tenaga kerja secara rasional memungkinkan untuk memperoleh hasil bruto yang maksimal, memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, efisiensi dan profitabilitas produksi. Oleh karena itu, untuk memastikan perekonomian beroperasi secara penuh dan perkembangannya lebih lanjut, ketersediaan sumber daya tenaga kerja diperlukan.

Kami akan mempertimbangkan penyediaan tenaga kerja dari perusahaan pertanian "pabrik pembibitan Achinsk" dalam dinamika selama tiga tahun dalam tabel.

Tabel 1.3.6

Penyediaan perusahaan dengan tenaga kerja, orang

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007 Jika dibandingkan dengan tahun 2005, jumlah karyawan di semua kategori mengalami penurunan. Berkurangnya jumlah tenaga kerja dijelaskan oleh keinginan perusahaan untuk menghasilkan produk dengan biaya tenaga kerja yang lebih sedikit, yang akan mengakibatkan penurunan biaya produksi.

Mempercepat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam ekonomi pasar adalah fokus utama. Ini terutama penting di bidang pertanian, di mana jumlah pekerja menurun dan permintaan akan produk pertanian terus meningkat.

Saat ini, terdapat kekurangan operator mesin, pengemudi, operator layanan babi, dan spesialis lainnya. Karena fakta bahwa pertanian memiliki tingkat upah yang rendah, terjadi pergantian personel di industri, di mana upah jauh lebih tinggi.

Dalam kegiatan praktis perekonomian, produktivitas tenaga kerja dinyatakan dalam biaya tenaga kerja per unit keluaran, namun dengan penghitungan yang ada, keluaran tersebut tidak selalu mencerminkan nilai konsumen, terutama saat diposting. Dalam kaitan ini, indikator produktivitas tenaga kerja harus dikaji secara dinamis.

Produktivitas tenaga kerja berbanding lurus dengan penggunaan waktu kerja. Perubahan produktivitas tenaga kerja akibat penggunaan waktu kerja ditentukan melalui perubahan jumlah rata-rata karyawan.

Tabel 1.3.7.

Generalisasi indikator tenaga kerja dan upah di kompleks pertanian dan industri "pabrik pembibitan Achinsk"

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2005 seorang pekerja membebani pabrik pembibitan Achinsk 29,3 ribu rubel. dan membawa hasil ke perusahaan 102,6 ribu rubel, mis. 3,5 kali lebih banyak dari yang saya terima. Pada 2007, seorang pekerja membebani perusahaan 34,7 ribu rubel, dan menghasilkan pendapatan 157 ribu rubel, yang 4,5 kali lebih besar daripada biayanya.

Dana upah pada tahun 2007 sebesar 7154 ribu rubel, upah bulanan rata-rata seorang karyawan adalah 2.890 rubel, dibandingkan dengan tahun 2006, ada kenaikan upah seorang karyawan sebesar 550 rubel.

Kesulitan keuangan pertanian, yang tercermin dalam tingkat upah yang rendah, sebagian besar dapat diatasi dengan bantuan upah yang sama, karena organisasi rasionalnya memiliki pengaruh aktif terhadap efisiensi produksi.

Oleh karena itu, salah satu tugas paling mendesak pada tahap pendalaman transformasi ekonomi di sektor pertanian adalah mereformasi organisasi pengupahan, yang secara organik harus sesuai dengan sistem umum hubungan industrial yang telah direformasi. Meringkas pengalaman praktis bekerja dalam kondisi baru, kita dapat membedakan empat bidang prioritas yang saling terkait erat dalam mereformasi organisasi upah di perusahaan pertanian.

Arahan pertama adalah pengenalan ke dalam sistem hubungan on-farm dari mekanisme counter-cost untuk pembentukan dana upah tidak hanya untuk kolektif mana pun, tetapi juga untuk setiap karyawan di tempat kerjanya. Perlu dikembangkan mekanisme yang jelas untuk menstimulasi tenaga kerja di tingkat formasi struktural dan setiap tempat kerja. Remunerasi karyawan harus bergantung pada pendapatan yang diterima. Di sini penting, di satu sisi, untuk meningkatkan minat karyawan kolektif dalam mencapai tujuan akhir - pendapatan maksimum, dan di sisi lain - untuk memperkuat prinsip tanggung jawab material pribadi untuk tingkat penggunaan potensi produksi yang tersedia. Bagaimanapun, dengan biaya yang sama, hasil yang berbeda dimungkinkan. Konsekuensinya, remunerasi untuk pekerjaan juga harus berbeda.

Arah kedua didasarkan pada fakta bahwa upah harus merangsang minat pekerja dalam menggunakan teknologi terbaru, hemat biaya dan ramah lingkungan. Artinya, sebagian dari pendapatan yang juga diterima sebagai hasil dari pengenalan teknologi yang sangat efisien tetap ada di tim. Sistem baru harus memotivasi karyawan secara material untuk mengurangi biaya, meningkatkan produksi dan meningkatkan kualitas produk.

Arah ketiga adalah keterkaitan motivasi kerja dengan aktivitas pemasaran perusahaan, yang dicirikan oleh ketergantungan langsung tingkat upah pada harga jual produk. Harga pasar adalah pengaturnya di sini. Jika tim menjual produk (pekerjaan, jasa) dengan harga yang lebih tinggi dari harga pasar, maka sebagian dari pendapatan tambahan yang diterima tetap ada pada tim. Jika harga jual sebenarnya untuk beberapa jenis produk ternyata lebih rendah daripada harga pasar, maka kolektif tidak hanya menerima bagian yang lebih kecil dari pendapatan, tetapi juga mengkompensasi perusahaan atas bagiannya atas keuntungan yang hilang, yaitu pendapatan yang hilang.

Arah keempat adalah penetapan kondisi spesifik remunerasi bagi pekerja dari semua kategori - dari pekerja biasa dan spesialis dari kolektif di pertanian hingga kepala perusahaan (motivasi kerja berkualitas tinggi). Di sini penting bahwa ketika mengembangkan kondisi, pendekatan metodologis yang seragam untuk pengupahan diamati.

Peningkatan produktivitas tenaga kerja dalam semua bentuk manajemen dikaitkan dengan produksi dan basis teknis, dengan peningkatan penggunaan aset produksi.

Penyediaan usaha pertanian dengan alat-alat produksi dasar dan efisiensi penggunaannya merupakan faktor penting yang di atasnya hasil kegiatan ekonomi bergantung, khususnya, kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pekerjaan pertanian, dan akibatnya, volume produksi, biayanya, dan kondisi keuangan perusahaan. Dalam hal ini, analisis penyediaan perusahaan dengan aset tetap lebih penting.

Analisis terhadap volume, komposisi, struktur dan kondisi teknis aset tetap diperlukan untuk menilai efektivitas penggunaannya dan mengambil keputusan atas investasi aset tetap. Aktiva tetap perusahaan dibagi lagi menjadi dana kegiatan utama, aktiva tetap industri lain yang menghasilkan barang, dan aktiva tetap industri lain yang memberikan jasa. Analisis komposisi aset tetap diberikan dalam tabel.

Tabel 1.3.8.

Komposisi aset tetap dari kompleks pertanian dan industri "pabrik pembibitan Achinsk"

Pada 2007, dibandingkan dengan 2005, nilai aset tetap meningkat 1.449 ribu rubel, di mana aset tetap aktivitas utama - 94 ribu rubel. Dalam struktur aset tetap, bagian terbesar ditempati oleh dana jenis kegiatan utama, yang nilainya pada akhir tahun pelaporan berjumlah 31505 ribu rubel atau 67,5% dari total nilai aset tetap.

Dari yang diberikan Tabel - struktur dana aktivitas utama pabrik pembibitan Achinsk - diikuti bahwa bagian terbesar ditempati oleh bangunan - 57,3%, kemudian mesin dan peralatan - 15,6%, hal ini disebabkan oleh karakteristik organisasi, teknis, dan teknologi dari perusahaan pertanian.

Tabel 1.3.9.

Struktur dana kegiatan utama "pabrik pembibitan Achinsk" perusahaan pertanian

Jenis aset tetap	N a l dan c e n a
Total aset tetap
Termasuk:
Konstruksi
mobil dan peralatan
Kendaraan
Produksi dan inventaris rumah tangga
Sapi pekerja
Ternak yang produktif
Jenis aset tetap lainnya

Kenaikan total nilai aktiva tetap terjadi karena perolehan terutama mesin dan peralatan serta ternak produktif. Peningkatan proporsi aset tetap pada kelompok ini meningkatkan efisiensi aset tetap secara umum dan meningkatkan laba atas aset.

Ketentuan ekonomi dengan aset tetap dan efektivitas penggunaannya dipertimbangkan dalam tabel.

Rasio modal mencirikan intensitas, serta penyediaan ekonomi dengan aset tetap untuk jangka waktu yang lama. Dalam kasus kami, ini lebih tinggi dari rata-rata kabupaten. Persenjataan tenaga kerja dengan aset tetap ditentukan oleh ukuran aset tetap per satu karyawan tahunan rata-rata. Secara dinamika, ada peningkatan bertahap pada indikator ini. Tingkat pengembalian aset di kompleks pertanian dan industri sedikit menurun dalam dinamika.

Tabel 1.3.10.

Penyediaan kompleks produksi pertanian "pabrik pembibitan Achinsk" dengan aset tetap dan efisiensi penggunaannya

Indeks
Aset produksi utama dicatat, ribuan rubel di: 100 hektar lahan pertanian (keadilan)
Pekerja tahunan rata-rata pertama yang dipekerjakan dalam produksi pertanian (rasio modal-tenaga kerja) Hasil kotor diproduksi per 100 rubel. biaya aset tetap untuk tujuan pertanian, rubel. (laba atas aset) Aset produksi utama untuk tujuan pertanian dihitung per 100 rubel. biaya produksi kotor, gosok. (intensitas modal)

Munculnya pariwisata sebagai komoditas menuntut terciptanya bahan dan dasar teknis tertentu, ketersediaan tenaga yang mumpuni untuk melayani wisatawan dan terarah pengelolaan badan usaha pariwisata. Semua ini menentukan perlunya pemisahan organisasi pariwisata menjadi cabang ekonomi nasional yang mandiri.

Penyedia layanan yang melayani wisatawan telah melebur ke dalam industri pariwisata. Pariwisata bukanlah komoditas kebutuhan vital pertama, oleh karena itu pariwisata merupakan kebutuhan mendesak masyarakat hanya pada tingkat pendapatan tertentu, pada tingkat kekayaan masyarakat tertentu, ketika waktu luang muncul dan ketika ada kebutuhan akan jasa pariwisata.

Keuntungan;

Profitabilitas;

Analisis ekonomi dan riset pemasaran didasarkan pada penerapan indikator kinerja pariwisata. Dalam praktik sistematisasi indikator ekonomi, pendekatan yang berbeda digunakan.

Menerima pendapatan dari pariwisata dan bagiannya dalam produk nasional bruto;

Penerimaan devisa dari pariwisata internasional, di tingkat negara bagian. Penghitungan meliputi pemasukan bruto valuta asing, pendapatan bersih valas, di tingkat daerah menghitung pendapatan bruto dan bersih yang diterima dari luar daerah yang bersangkutan;

Pekerjaan yang diciptakan oleh pariwisata menurut jenis pekerjaan;

Efek animasi. Indikator ini dapat dihitung sebagai jumlah biaya yang dikeluarkan oleh wisatawan untuk mendapatkan jasa dan barang dari industri terkait (transportasi, komunikasi, pertanian, hiburan, keuangan, budaya dan jasa lainnya) per setiap unit moneter dari produk wisata yang dijual;

Kontribusi untuk anggaran negara melalui pariwisata, bea cukai, pajak bandara dari wisatawan, penerimaan pajak dari organisasi pariwisata dan pendapatan karyawannya.

Sistem indikator pembangunan kepariwisataan meliputi indikator utama keuangan dan kegiatan ekonomi suatu organisasi pariwisata.

Indikator kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi pariwisata meliputi:

Volume penjualan jasa pariwisata atau hasil penjualan jasa pariwisata;

Nilai-nilai penggunaan tenaga kerja (produktivitas tenaga kerja, volume upah, dll.);

Indikator penggunaan aset produksi (produktivitas modal, perputaran modal kerja);

Biaya jasa pariwisata;

Keuntungan;

Profitabilitas;

Indikator keuangan (solvabilitas, likuiditas, stabilitas keuangan, kemandirian mata uang, dll.).

Salah satu indikator ekonomi utama perusahaan perjalanan adalah laba kotor.

Laba kotor - ini adalah indikator utama yang mewarnai kegiatan ekonomi sebuah biro perjalanan. Indikator ini dihitung menggunakan rumus berikut:

Poros PR \u003d B thn - C, (1)

dimana: poros PR - laba kotor,

V thn - hasil penjualan,

С - harga pokok barang dan jasa yang dijual.

Tujuan utama dari setiap organisasi komersial adalah untuk mendapatkan keuntungan. Posisi kompetitif perusahaan travel dalam jangka panjang serta stabilitas keuangan bergantung pada indikator ini, sedangkan salah satu komponen utama keuntungan adalah keuntungan dari penjualan produk yang ditentukan dengan rumus sebagai berikut:

P \u003d B - C \u003d V * C - C, (2)

dimana P adalah keuntungan;

B - pendapatan;

С - harga biaya;

V adalah volume produk / jasa yang dijual;

P adalah harga per unit produk / jasa.

Pendapatan bersih adalah bagian dari pendapatan kotor. Ini adalah neraca dana setelah semua pajak wajib, biaya, pemotongan dan pembayaran lainnya. Dengan adanya pembagian laba bersih, dimungkinkan untuk menambah modal kerja, membentuk berbagai dana dan cadangan, serta berinvestasi.

Laba bersih biro perjalanan dihitung dengan rumus sebagai berikut:

FP \u003d FP + VP + OP - SN, (3)

dimana PE adalah laba bersih;

FP - keuntungan finansial (pendapatan finansial - biaya finansial);

VP - laba kotor;

OP - laba operasi (pendapatan operasi - biaya operasi)

Salah satu indikator kinerja sebuah biro perjalanan adalah tingkat likuiditas. Ini menilai kelayakan kredit perusahaan, kemampuannya secara penuh, dan melunasi kewajiban tepat waktu.

Likuiditas adalah kemampuan aset perusahaan untuk menghasilkan pendapatan tertentu.

Rasio likuiditas dihitung berdasarkan neraca biro perjalanan.

Akibatnya, likuiditas suatu perusahaan dapat diestimasi dengan menggunakan rasio-rasio berikut:

1. Rasio likuiditas saat ini:

K tl \u003d Aktiva Lancar / Kewajiban Lancar (4)

Rasio ini menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar yang dapat dibayar kembali oleh organisasi, setelah memobilisasi semua modal kerja.

2. Rasio likuiditas cepat - menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar, dimungkinkan untuk melunasi jika terjadi situasi kritis perusahaan, ketika tidak mungkin untuk mewujudkan cadangan.

Rumus kalkulasi:

KB.L. \u003d (DZkr. + DS + FVkr. / Kewajiban lancar. (5)

Nilai indikator ini tergantung pada bidang aktivitas organisasi dan direkomendasikan 0,8 hingga 1,5.

3. Rasio likuiditas absolut dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut:

K. al. \u003d (DS + KFV) / Kewajiban lancar (6)

DS - Uang Tunai

KFV - investasi keuangan jangka pendek

Rasio likuiditas absolut menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar yang dapat dibayar kembali dengan uang tunai yang tersedia dan investasi keuangan jangka pendek.

Beberapa koefisien penting adalah koefisien untuk menilai status personalia perusahaan.

1) Profitabilitas personel adalah indikator relatif yang mencirikan tingkat konsumsi sumber daya tertentu.

Rumus kalkulasi:

dimana Ppers - profitabilitas staf;

P - untung

H adalah jumlah personel.

Indikator utama stabilitas dan stabilitas personel dalam tim adalah pergerakan personel. Pergerakan personel adalah perubahan tempat dan ruang lingkup pekerjaan, jenis kegiatan dan fungsi produksi pekerja.

2) Faktor hasil adalah nilai rata-rata yang diperoleh selama analisis dan diperkirakan dalam persentase.

Rumus kalkulasi:

, (8)

dimana Ktecuch. - koefisien fluiditas,

Chuv.szh. - jumlah orang yang diberhentikan atas keinginan bebas mereka sendiri, orang-orang.

Chuv.nar.disc. - jumlah orang yang dipecat karena pelanggaran disiplin kerja, orang,

3) Koefisien omset untuk perekrutan staf - adalah rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan untuk periode pelaporan (halaman 2) dengan jumlah gaji rata-rata karyawan untuk periode ini (halaman 1) dan ditentukan oleh rumus:

, (9)

di mana Kob.pr adalah koefisien omset untuk penerimaan,

Chprin. - jumlah orang yang diterima untuk periode tersebut, orang,

Daftar frekuensi - jumlah rata-rata untuk periode tersebut, orang.

4) Koefisien turnover pada pemecatan dihitung sebagai rasio mereka yang di-PHK periode laporan (halaman 4) dengan rata-rata jumlah gaji karyawan periode ini (halaman 1) dengan rumus:

, (10)

di mana Kob.uv adalah koefisien turnover pemecatan;

Chuvol - jumlah orang yang dipecat selama periode tersebut, orang;

Daftar frekuensi - jumlah rata-rata untuk periode tersebut, orang.

5) Koefisien keteguhan staf adalah koefisien yang mencirikan tingkat karyawan di perusahaan tertentu secara konstan dalam periode yang dianalisis. Rumus kalkulasi:

, (11)

dimana Kpost. - koefisien keteguhan staf;

Daftar nomor - penggajian pada awal periode, orang;

Chuvol. - jumlah diberhentikan untuk periode tersebut, orang;

Daftar frekuensi - jumlah rata-rata untuk periode ini, orang.

Indikator ekonomi selanjutnya yang menjadi ciri kegiatan biro perjalanan adalah indikator ragam layanan yang ditawarkan.

1) Luasnya Assortment (W) adalah banyaknya golongan, jenis, varietas dan nama barang dari golongan homogen dan heterogen.

Koefisien lintang dinyatakan sebagai rasio jumlah sebenarnya dari spesies, varietas, dan nama barang dari kelompok homogen dan heterogen dengan yang dasar. Rumus kalkulasi:

, (12)

dimana Ш d - lintang nyata,

Ш б - garis lintang dasar.

2) Kebaruan dari bermacam-macam - kemampuan seperangkat barang untuk memenuhi kebutuhan yang berubah dengan mengorbankan barang baru. Kebaruan ditandai dengan pembaruan aktual - jumlah barang baru dalam daftar umum (N) dan tingkat pembaruan K n, yang dinyatakan melalui rasio jumlah barang baru terhadap jumlah total nama barang (atau garis lintang aktual).

Koefisien kebaruan dihitung dengan rumus:

dimana H adalah jumlah barang baru.

Pembaruan adalah salah satu arah kebijakan bermacam-macam biro perjalanan, yang dilakukan, sebagai aturan, di pasar yang jenuh. Namun demikian, pembaharuan variasi tersebut dapat disebabkan oleh kekurangan bahan baku dan / atau kapasitas produksi yang dibutuhkan untuk produksi barang yang diproduksi sebelumnya.

Salah satu indikator penting kerja karyawan di perusahaan adalah produktivitas tenaga kerja, yang menjadi ciri efisiensi kegiatan produksi (penyediaan jasa) dalam kurun waktu tertentu. Tingkat produktivitas dapat diukur dengan menggunakan indikator produksi dan intensitas tenaga kerja. Rumus produksi ditentukan dengan rumus berikut:

Volume produksi

Biaya waktu kerja

Indikator kebalikannya adalah intensitas tenaga kerja, yang juga dihitung dengan rumus:

Outputnya dapat dihitung sebagai:

Output rata-rata per jam. Ini adalah rasio volume produk yang diproduksi dengan jumlah jam kerja selama periode waktu tertentu. Rumus kalkulasi:

Rata-rata produksi per jam \u003d (17)

Output harian rata-rata. Menunjukkan seberapa banyak produksi yang diproduksi setiap hari dalam kurun waktu tertentu. Untuk menghitung waktu produksi harian rata-rata, volume produksi harus dibagi dengan jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk produksi volume tertentu (waktu produksi dari volume tertentu). Dihitung dengan rumus:

Produksi harian rata-rata \u003d (18)

Output bulanan rata-rata. Ini adalah rasio volume produk yang diproduksi per bulan dengan jumlah rata-rata pekerja. Demikian pula, output dapat dihitung untuk seperempat atau satu tahun.

Output bulanan rata-rata \u003d (19)

Fitur penting lainnya yang perlu diingat saat mempertimbangkan manfaat yang dirasakan dari peluang kerja yang lebih tinggi yang diciptakan oleh pariwisata adalah sebagai berikut:

Banyak pekerjaan yang ditawarkan paruh waktu, mis. Pekerjaan paruh waktu;

Pekerjaan bisa musiman, selama beberapa bulan atau bahkan berminggu-minggu dalam setahun;

Banyak dari lowongan yang ditawarkan adalah untuk angkatan kerja tidak terampil dan untuk wanita dengan bayaran lebih rendah daripada pria.

Dalam kelompok terpisah, terdapat indikator yang menjadi ciri keadaan dan perkembangan pariwisata internasional:

Jumlah wisatawan yang mengunjungi luar negeri (diurutkan berdasarkan jumlah penyeberangan perbatasan negara)

Jumlah hari tur oleh turis asing

Untuk mengkarakterisasi efisiensi sumber daya yang digunakan dan biaya saat ini di perusahaan pariwisata, profitabilitas - indikator yang mencerminkan tingkat profitabilitas relatif terhadap basis tertentu.

Suatu perusahaan mendapat untung jika jumlah hasil penjualan produk tidak hanya cukup untuk menutupi biaya, tetapi juga untuk menghasilkan laba. Bedakan antara profitabilitas umum dan profitabilitas produk yang dijual.

Profitabilitas keseluruhan menentukan efisiensi produksi dan kegiatan ekonomi organisasi pariwisata dan dihitung dengan rumus:

(7)

dimana P b adalah jumlah total laba neraca;

Ф adalah nilai tahunan rata-rata dari aset tetap, aset tidak berwujud dan modal kerja berwujud.

Efisiensi sosial ekonomi sebuah organisasi pariwisata ditentukan oleh indikator-indikator yang terkait dengan rekreasi dan pemulihan klien, dengan dampak fasilitas infrastruktur sosial, yang termasuk dalam paket wisata, terhadap kualitas rekreasi.

Juga, salah satu indikator utama keefektifan suatu produk wisata adalah waktu pengembalian modalnya. Periode pengembalian mengacu pada periode penggantian dari keuntungan atau dana yang dihasilkan oleh proyek.

Dengan aliran dana yang seragam, payback period dihitung menggunakan rumus:

КВ - investasi modal;

DS - uang tunai (keuntungan);

Indikator pengembalian yang sama adalah biaya investasi modal per 1 rubel produksi:

Efek samping tertentu dari pembangunan pariwisata adalah penciptaan lapangan kerja, yaitu pertumbuhan lapangan kerja. Ini penting bagi negara dengan tingkat pengangguran yang tinggi. Tetapi rencana untuk memperoleh lebih banyak pekerjaan yang dibayar secara lokal dalam bisnis pariwisata dapat mengalihkan karyawan yang sebelumnya bekerja di industri tradisional, seperti pertanian, ke industri terkait pariwisata lainnya, dan dengan demikian berdampak negatif pada produksi pertanian. ... Perpindahan besar-besaran orang dari daerah terpencil ke kota-kota kaya turis yang disebabkan oleh peluang kerja dapat membanjiri sistem dan fasilitas perumahan, pasokan dan layanan di kota-kota tersebut.

Untuk mengetahui efektivitas strategi SMM, perlu ditentukan kapabilitas jejaring sosial yang dapat dibagi menjadi 3 kategori:

Meningkatkan kesadaran pengguna tentang merek dan menyebarkan informasi;

Meningkatkan jumlah konversi, serta merangsang perilaku pengguna yang diinginkan;

Meningkatkan kampanye SMM.

Tingkat keterlibatan dihitung menggunakan rumus:

Dimana A adalah nomor aktif untuk periode tersebut

F - jumlah pelanggan

С - Jumlah posting untuk periode tersebut

Kegilaan lalu lintas ke situs dilihat oleh statistik lalu lintas, statistik grup, yang dapat dilihat di situs web grup;

Semua indikator di atas memiliki dampak khusus pada wilayah di mana industri pariwisata berkembang. Perkembangan pariwisata dan pertumbuhan volume jasa pariwisata memerlukan pendekatan yang seimbang, karena hasil keputusan yang diambil secara sosial sangat tinggi.

Karakteristik indikator ekonomi organisasi (perusahaan)

Program produksi organisasi dicirikan oleh sejumlah besar indikator ekonomi. Mereka memungkinkan untuk merencanakan, mengendalikan, menganalisis situasi ekonomi organisasi dan membuat keputusan manajemen yang tepat.

Indikator ekonomi adalah nilai-nilai yang dihitung yang menjadi ciri kondisi operasi dan hasil perusahaan.

Dalam menjalankan aktivitas organisasi, seseorang harus selalu berurusan dengan sistem indikator, yang dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut:

I. Kuantitatif dan kualitatif:

· Indikator kuantitatif dari rencana tersebut dinyatakan secara absolut. Misalnya, volume output bruto yang dapat dipasarkan, terjual; jumlah karyawan, dana gaji; jumlah keuntungan; besarnya biaya berbagai sumber produksi: logam, bahan bakar;

· Indikator kualitas adalah nilai relatif. Mereka mengungkapkan efisiensi ekonomi produksi, faktor-faktor individualnya. Ini termasuk yang mengekspresikan rasio indikator kuantitatif satu sama lain. Misalnya produktivitas tenaga kerja, profitabilitas produksi, produktivitas modal, rasio perputaran modal kerja.

II. Dengan mengukur indikator, indikator dibagi lagi menjadi alam, biaya dan tenaga kerja.

Indikator alam digunakan dalam perencanaan dan praktik akuntansi semua organisasi dan digunakan untuk mengkarakterisasi secara kuantitatif produk yang diproduksi dan dijual dalam materi dan kandungan materialnya.

Penggunaan meteran ini atau itu tergantung pada sifat fisik meteran (kg, t, m, m 2, m 3, pcs., Sepasang sepatu, dll.,).

Ada industri di mana penggunaan satu indikator alam tidak cukup untuk sepenuhnya mengkarakterisasi produk, dan dalam kasus ini, digunakan indikator ganda untuk mengukur produk. Misalnya, keluaran kertas dan film sintetik diperkirakan dalam t dan m 2; produksi pipa - ton dan meteran berjalan; kain - meteran lari dan m 2.

Satuan alam bersyarat digunakan dalam kasus di mana jenis produk dengan tujuan yang sama memiliki nilai konsumen yang berbeda (misalnya, batubara memiliki nilai kalor yang berbeda) atau produk (mesin, mekanisme) tidak sama dalam hal daya dan produktivitas. Misalnya, traktor memiliki tenaga mesin yang berbeda. Dalam hal ini, salah satu produk homogen diambil sebagai unit konvensional, dan yang lainnya disamakan dengan itu menurut salah satu karakteristiknya: traktor dalam perhitungan 15-kuat.

Nomenklatur dan rangkaian produk adalah indikator alami utama dari program produksi perusahaan.

Rentang produk - itu adalah daftar produk dalam bentuk yang sistematis. Nomenklatur memiliki tiga tingkat detail:

1) rangkaian produk yang terkonsolidasi (pekerjaan, jasa);

2) nomenklatur kelompok;

3) nomenklatur tertentu (diperluas) menurut jenis, kelompok, posisi dan tipe.

Rentang produk - rasio kuantitatif dari masing-masing jenis produk menurut merek, nilai, profil, ukuran, model, artikel, dll. Ini adalah klasifikasi produk paling detail dalam satu nama.

Indikator biaya (rubel) adalah ukuran universal yang setara dan ukuran paling universal dalam kaitannya dengan hubungan komoditas-uang, yang digunakan dalam perencanaan dan kegiatan akuntansi organisasi. Dengan bantuan mereka, mereka menentukan dinamika, proporsi dan tingkat perkembangan perusahaan, menghubungkan semua bagian dari rencana, merencanakan volume penjualan, keluaran yang dapat dipasarkan dan kotor, biaya perusahaan, dll.

Indikator tenaga kerja digunakan untuk menentukan jumlah karyawan, tingkat produksi, produktivitas tenaga kerja, upah. Misalnya: jam standar, hari kerja, jam mesin, rubel / orang, pcs / orang.

AKU AKU AKU. Menurut tujuan fungsional dan bermakna, ada indikator yang direncanakan, diperkirakan dan dihitung dan analitis.

Target ditetapkan untuk periode yang akan datang dan mengikat. Untuk membenarkan indikator yang direncanakan, perkiraan dan perhitungan serta indikator analitik digunakan yang dikembangkan oleh perusahaan itu sendiri.

Indikator perkiraan digeneralisasikan, dengan bantuannya:

Pada tahap persiapan pengembangan rencana, penilaian obyektif independen dari keadaan sebenarnya dari objek diberikan dan opsi serta proyek dipilih. Misalnya, saat produk baru diperkenalkan, peralatan dan teknologi baru dipilih; pilihan konsumen produk dan pemasok bahan baku dan bahan; penentuan komposisi profesional dan kualifikasi personel perusahaan, dll .;

Selama dan setelah implementasi rencana, nilai hasil aktual yang dicapai dan dibandingkan dengan desain dan indikator yang direncanakan.

Indikator yang dihitung dan analitis memainkan peran perantara. Perhitungan tambahan, sebagai suatu peraturan, tunduk pada elemen-elemen objek yang berdampak pada hasil akhir secara umum dan ditujukan untuk mengkonfirmasi pilihan dan mengevaluasi hasil versi rencana ini. Misalnya, ketika merencanakan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, elemen-elemen berikut akan dipertimbangkan: kualifikasi personel dan disiplin kerja mereka, norma waktu dan produksi akan direvisi; komposisi kualitas dan peralatan pemuatan; kualitas produk, tergantung pada kualitas sumber bahan, peralatan; alasan untuk downtime, dll.

Pengorganisasian perencanaan dan akuntansi intra-produksi harus didasarkan pada kerangka peraturan yang andal - ini adalah norma dan standar untuk konsumsi semua sumber daya.

Alat perencanaan terpenting adalah sistem norma dan standar

Norma dan standar adalah ciri-ciri proses produksi dan hasil-hasilnya untuk periode yang tetap. Sejak awal proses produksi, organisasi mulai mengonsumsi sumber daya material, tenaga kerja, dan keuangan, yang harus tersedia dalam jumlah yang diperlukan. Karena keterlambatan pengiriman sumber daya apa pun, proses produksi akan terganggu dan, karenanya, waktu pengiriman untuk produk jadi berdasarkan kontrak, akibatnya perlu membayar denda - denda kepada konsumen. Dengan kelebihan sumber daya ini atau itu, saham berubah menjadi modal "beku" tidak aktif yang dapat digunakan untuk tujuan lain yang diperlukan organisasi, dalam kasus terburuk, kelebihan bahan, peralatan akan tetap tidak diklaim dan berubah menjadi apa yang disebut aset tidak likuid - kerugian langsung perusahaan.

Dalam hal ini, perusahaan harus menyeimbangkan kebutuhan dan cadangan sumber daya dalam jangka panjang melalui penjatahan.

Penjatahan - ini adalah metode untuk mengembangkan dan menetapkan norma dan standar maksimum dari semua sumber daya yang dikonsumsi organisasi yang diperlukan untuk memastikan proses produksi dan pemasaran produk.

Norma - ini adalah jumlah konsumsi maksimum yang diizinkan (maksimum atau minimum) dari setiap sumber daya per unit produksi.

Tarif diukur dalam bentuk fisik, nilai atau tenaga kerja dan dapat ditetapkan per unit produksi, atau untuk jumlah pekerjaan tertentu, atau untuk jangka waktu tertentu. Misalnya, standar berikut ditetapkan untuk pembuatan blus wanita: kain - 2,25 m 2, kancing - 10 pcs., Intensitas tenaga kerja pembuatan - 2,5 jam standar, biaya blus - 900 rubel.

Standar (dari lat. pogtaio - Memerintah) - norma universal dan tersebar luas.

Standar ditetapkan dan dinyatakan:

Dalam koefisien (tingkat penggunaan peralatan, tingkat penggunaan logam, dll.). Misalnya, berat produk jadi adalah 8,5 kg, dan berat benda kerja adalah 10 kg, faktor pemanfaatan logam adalah 8,5 / 10 \u003d 0,85, yaitu. rencana menetapkan standar 0,85 untuk penggunaan logam, dan standar limbah 0,15;

Dalam persen. Misalnya persentase lemak dalam susu, alkohol dalam anggur; penggunaan logam - 85%;

Jumlah total. Misalnya, standar modal kerja.

Norma dan standar di perusahaan ditetapkan untuk semua jenis sumber daya yang digunakan:

Bahan mentah, bahan dasar dan tambahan, produk setengah jadi yang dibeli;

Sumber daya energi: listrik, bahan bakar, uap, udara bertekanan, panas, air dingin;

Suku cadang untuk perbaikan mesin dan peralatan;

Alat, perangkat, termasuk perangkat penerangan dan pemanas;

Mesin dan peralatan manufaktur dan bantu;

Area produksi dan layanan;

Angkatan kerja;

Uang tunai, dll.

Kualitas dan validitas norma dan standar sangat bergantung pada bagaimana mereka dikembangkan. Ada beberapa metode standarisasi berikut ini.

Perhitungan dan metode analitik. Perhitungan elemen-demi-elemen dilakukan sesuai dengan dokumentasi (desain dan konstruksi, teknologi, teknis dan produksi), menggabungkan perhitungan teknis dan ekonomi dengan analisis teknologi dan organisasi produksi, kualitas produk. Metode penjatahan ini bertujuan untuk meningkatkan tingkat teknis dan organisasi produksi, memodernisasi produk, meningkatkan kualitas dan daya saing.

Metode eksperimental adalah penciptaan norma berdasarkan observasi, pengukuran, eksperimen, penelitian yang dilakukan dalam produksi dan kondisi laboratorium. Norma-norma ini mencerminkan tingkat peralatan teknis dan organisasi produksi yang sebenarnya dicapai, tetapi tidak memperhitungkan pengenalan peralatan dan teknologi baru dalam periode perencanaan, metode pengorganisasian produksi yang canggih. Metode eksperimental digunakan jika tidak mungkin menggunakan metode kalkulasi dan analitik.

Metode pelaporan dan statistik adalah analisis data dari statistik, akuntansi dan pelaporan operasional-produksi tentang biaya aktual tenaga kerja dan sumber daya material untuk periode yang lalu. Metode ini memiliki kekurangan yang sama dengan metode eksperimental, tetapi metode ini paling mudah untuk diterapkan karena intensitas tenaga kerja yang relatif rendah untuk pengembangan dan ketersediaan dalam perencanaan.

Metode gabungan adalah penggunaan simultan dari metode yang terdaftar.

Norma dan standar harus direvisi sehubungan dengan perubahan proses teknologi, karakteristik bahan, dengan perubahan nomenklatur dan ragam produk.