Lowongan pembersih di perusahaan pembersih MeClean. Pembersih sekolah diganti dengan karyawan perusahaan pembersih Zona pembersihan ditentukan

Di satu sisi skala adalah pajak, tunjangan dan liburan; di sisi lain, harga tinggi dan orang asing di tempat kerja. Apa pendekatan pembersihan terbaik untuk perusahaan Anda? Mari kita cari tahu.

Pembersihan dan kebersihan bukanlah tugas terpenting bagi pemimpin dan pemilik bisnis. Namun, agar masalah ini tidak mengalihkan Anda dari proses bisnis utama, lebih baik menyelesaikannya sekali dan untuk semua. Menilai kebutuhan dan persyaratan perusahaan Anda, pertimbangkan pro dan kontra, hitung biaya untuk setiap opsi. Dan kami akan membantu Anda untuk melihat masalahnya secara objektif.

Perusahaan pembersih: pro dan kontra

Keberangkatan karyawan perusahaan pembersih sekali sehari tidak akan memakan biaya lebih banyak. Namun, ini tidak cukup, dan untuk kehadiran terus-menerus bahkan satu karyawan dari luar Anda harus membayar 1,5-2 kali lebih banyak. Tetapi dengan bantuan outsourcing, Anda dapat menyelesaikan masalah liburan dan hari sakit untuk satu-satunya wanita pembersih, dengan mempekerjakan karyawan luar beberapa kali setahun selama 2 minggu.

Supermarket

• bangunan terpisah dengan luas 1000 sq. m;
• 50 karyawan;
• lalu lintas - 10-20 ribu orang per hari.

Toko bahan makanan juga memiliki peraturan kesehatannya sendiri. Mereka tidak seketat pusat kesehatan, dan pemilik biasanya dipandu oleh indikator keuangan dalam hal kebersihan. Mari berhitung.

Semakin besar total luas ruangan, semakin rendah biaya pembersihan satu unit

Untuk membersihkan dan menjaga kebersihan di area seperti itu, dibutuhkan setidaknya 6 orang, yang selalu ada di dalam toko. Dilihat dari lowongan di portal HH, gaji untuk pembersih penuh waktu sekitar 30 ribu rubel. per bulan. Biaya gaji - 180 ribu rubel. per bulan. 40 ribu rubel lainnya. bulanan akan pergi ke pajak dan Dana Pensiun, 30-50 ribu rubel. - untuk deterjen, bahan habis pakai dan penggantian inventaris yang rusak. Kami mendapatkan jumlah 250-300 ribu rubel yang rapi.

Untuk ruang ritel, harga perusahaan pembersih mulai dari 20 rubel. per persegi. m. Satu pembersihan akan menelan biaya 20.000 rubel, dan toko harus dibersihkan setidaknya dua kali sehari. Angka itu astronomis. Namun, bagi pelanggan yang perlu membersihkan area luas beberapa kali sehari, perusahaan pembersih siap menawarkan kondisi yang lebih menguntungkan: membersihkan toko dengan luas 100 sq. m sesuai jadwal 7 hari seminggu selama 12 jam akan menelan biaya 70-100 ribu rubel.

Agen pemerintah

Institusi kota dan perusahaan sektor publik diharuskan untuk mengumumkan tender dan memilih kontraktor melalui penawaran elektronik, termasuk untuk pembersihan gedung dan wilayah. Kriteria pemilihan utama pada lelang semacam itu biasanya adalah biaya layanan, kemenangan dumping, dan kualitas yang tidak diinginkan.

Dalam situasi seperti itu, staf pembersih mungkin membebani perusahaan lebih banyak, tetapi kualitasnya akan lebih tinggi - lebih mudah untuk mencapai pekerjaan yang teliti dari stafnya sendiri.

Dan jika kita mengambil contoh lembaga negara sebagai lembaga penelitian dengan berbagai rezim kerahasiaan, maka tidak ada pilihan sama sekali. Di perusahaan semacam itu, bahkan wanita pembersih pun perlu izin untuk memasuki lokasi. Ini hanya dapat dilakukan dengan anggota staf yang akan menandatangani dokumen terkait. Oleh karena itu, outsourcing adalah hal yang mustahil.

kesimpulan

Tidak ada pendekatan tunggal untuk membersihkan dan memelihara ketertiban di kantor. Untuk memahami opsi mana yang tepat untuk perusahaan Anda, nilai pro dan kontra secara kritis dan fokus pada kebutuhan bisnis Anda.

Jika masalah keuangan memainkan peran yang menentukan, buat perhitungan terperinci dan sertakan di dalamnya tidak hanya tarif dan gaji, tetapi juga pembelian inventaris dan barang habis pakai, pembayaran pajak dan kontribusi, paket sosial, memberikan penggantian untuk hari-hari sakit dan liburan, dll. Tidak perlu sepenuhnya meninggalkan dari anggota staf dan sebaliknya. Terkadang yang paling rasional adalah skema campuran.

Jika Anda memutuskan untuk mengatur prosesnya sendiri, urus inventaris dan pembelian bahan habis pakai secara teratur. Perusahaan kami akan membantu Anda menemukan semua yang Anda butuhkan dan mengatur penyediaan deterjen berdasarkan kebutuhan bisnis Anda.

PENTING DALAM PASAL

1. Kami membangun kembali layanan kebersihan sesuai dengan rekomendasi Kementerian Kesehatan

2. Kami menggunakan insourcing - staf klinik itu sendiri. Akibatnya, gaji petugas kebersihan pun meningkat

3. Bebaskan waktu tambahan staf perawat untuk merawat pasien

Albina Fokina rkepala Dokter, KGBUZ "Rumah Sakit Klinik Antar Distrik Krasnoyarsk No. 4"
Natalia JENIS LEMAKwakil Kepala Dokter Urusan Ekonomi, KGBUZ "Rumah Sakit Klinik Antar Distrik Krasnoyarsk No. 4"
Olga KOPYTINAwakil Kepala Dokter untuk Pekerjaan Administratif, KGBUZ "Rumah Sakit Klinik Antar Kabupaten Krasnoyarsk No. 4"
Olga AFONKINAkepala Epidemiologi, KGBUZ "Rumah Sakit Klinik Antar Distrik Krasnoyarsk No. 4"
Tatiana PRADEDkepala perawat, KGBUZ "Rumah Sakit Klinik Antar Distrik Krasnoyarsk No. 4"

Perawat yang dipindahkan ke wanita pembersih menuntut majikan dan menang. Kepala dokter rumah sakit Krasnoyarsk memberi tahu bagaimana mengatur layanan pembersihan yang menguntungkan dan tanpa konflik. Dan ahli dari Kementerian Kesehatan menjelaskan bagaimana membuat dokumen-dokumen tersebut sehingga tidak ada yang perlu dibawa ke pengadilan.

Menghargai kualitas pembersihan

Di rumah sakit kami, hingga Oktober 2017, pembersihan umum dan rutin gedung medis dilakukan oleh petugas kebersihan dan perawat dengan cara standar: disinfektan, seember air, pel. Menjaga kebersihan gedung rumah sakit membutuhkan biaya finansial dan waktu yang serius. Staf membuat kesalahan - mereka salah menentukan dosis disinfektan, memproses peralatan pembersih secara tidak memadai, dan menggunakan peralatan secara tidak rasional untuk membersihkan permukaan.

Kualitas pembersihan tidak sesuai dengan kami, tetapi faktor ini mempengaruhi kualitas layanan medis. Pasien berisiko terkena infeksi nosokomial.

Untuk informasi anda Para perawat, yang dipindahkan ke bagian pembersih, memenangkan persidangan. Keputusan itu dibuat oleh hakim Solikamsk, Wilayah Perm. Pada Februari 2018, manajemen sanatorium Rosinka, atas arahan Kementerian Kesehatan di Wilayah Perm, memindahkan tujuh belas perawat ke petugas kebersihan, dan memecat lima. Alasan - para wanita menolak untuk menerima persyaratan baru dari kontrak kerja. Mantan perawat pergi ke pengadilan. Mereka memutuskan untuk menantang bukan fakta pemecatan, tetapi keputusan untuk mentransfer mereka ke wanita pembersih. Para perempuan tersebut merasa hak-hak kerja mereka telah dilanggar. Pengadilan menguatkan klaim tersebut. Manajemen institusi medis harus mengembalikan karyawan ke posisi perawat, membayar pendapatan rata-rata selama ketidakhadiran paksa dari pekerjaan dan mengkompensasi kerusakan moral.

Video. Bagaimana cara mengatur pemindahan perawat ke pembersih? Farit KADYROV, Deputi Direktur Central Scientific Research Institute of Health Kementerian Kesehatan Rusia, Doktor Ekonomi n.

Dianggap sebagai pekerjaan divisi baru

Untuk mengatur departemen layanan pembersihan terpusat, sebuah kelompok kerja telah diidentifikasi. Termasuk wakil kepala dokter bidang ekonomi dan AHP, kepala perawat dan ahli epidemiologi.

Kami membuat peta teknologi untuk berbagai jenis pembersihan, dengan mempertimbangkan kondisi tempat, persyaratan undang-undang sanitasi, dan prinsip pembersihan.

Kami memperhitungkan arus pergerakan peralatan dan personel pembersih. Menguatkan kebutuhan mesin cuci, rak untuk bahan bersih.

Peralatan yang dibeli

Kami telah membeli produk pembersih modern - pel. Peralatan berada di dalam wadah dengan larutan disinfektan. Wanita pembersih menempatkannya di troli multifungsi dengan peralatan pembersih. Satu troli pel lengkap dapat digunakan untuk satu kali pembersihan seluas 800 sq. m. Dan tidak perlu mengangkat ember air yang berat.

Pada 2013, kami sudah membeli lima gerobak. Kami puas dengan harga dan kualitas peralatan, jadi kami tidak mencari atau mencoba sesuatu yang baru. Selain itu, pemasok melatih staf untuk menggunakan peralatan dan secara teratur memantau kepatuhan terhadap teknologi.

Troli yang ada cukup untuk tahap awal pembentukan divisi pembersihan. Selain itu, kami membeli pel, alat pelengkap dan pegangan untuk alat pelengkap, serbet, bahan kimia, dan dispenser.

Perlengkapan untuk berbagai permukaan dan jenis pembersihan memungkinkan karyawan untuk membersihkan ruangan sendirian bahkan dengan furnitur yang berat dan tidak aktif, area yang sulit dijangkau. Dispenser otomatis yang mengontrol penggunaan disinfektan telah menghilangkan faktor manusia dalam menyiapkan solusi untuk perawatan permukaan.

Pengenalan pembersihan bertahap memungkinkan untuk membeli peralatan yang diperlukan dengan beban paling sedikit pada anggaran lembaga. Biaya tersebut kemudian terbayar dengan menghemat disinfektan dan air.

Video. Apakah mungkin mengganti perawat dengan petugas kebersihan? Farit KADYROV, Deputi Direktur Central Scientific Research Institute of Health Kementerian Kesehatan Rusia, Doktor Ekonomi n.

Membentuk negara bagian

Penting

Gaji pembersih meningkat - dari 12 ribu menjadi 25 ribu rubel. Ini meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan minat staf pada kualitas kerja

Defisit finansial tidak memungkinkan untuk mempekerjakan karyawan baru, jadi mereka menggunakan stafnya sendiri. Seorang karyawan dengan pendidikan kedokteran menengah ditunjuk sebagai kepala departemen layanan pembersihan terpusat (CSO).

Saat pembersihan diperkenalkan, kami mengoptimalkan staf pembersih. Dari tarif 105,75 untuk staf kebersihan, yang tersisa 55. Optimasi membantu menghemat gaji. Sekarang mungkin untuk menetapkan gaji yang layak bagi karyawan layanan.

Pada saat departemen CSO dibentuk, kami sebagian memindahkan perawat ke pembersih, tetapi beberapa masih bekerja sebagai pembersih paruh waktu. Setelah CSO diperkenalkan, pekerjaan paruh waktu ditutup, dan tarif pembersih yang kosong dipindahkan ke layanan kebersihan. Kami tidak harus memecat perawat.

Zona pembersihan yang ditentukan

Institusi kami memiliki empat gedung dengan departemen klinis dan paraclinical, unit operasi, laboratorium, kantin dan gedung administrasi. Pertama, kami menerapkan pembersihan di salah satu gedung dengan luas 3 ribu meter persegi. m.

Penting

Departemen pembersihan memiliki shift penuh sebanyak 31 orang, bersama dengan manajer dan castellan. Area pembersihan untuk satu karyawan - 1500 sq. m

Gedung berlantai 5 ini memiliki satu departemen klinis, satu rumah sakit siang hari, satu poliklinik dan satu departemen ultrasound. Membentuk plot hingga 800 sq. m, yang termasuk area umum.

Di setiap lantai, kamar diidentifikasi yang perlu dibersihkan oleh bagian pembersihan. Pada denah teknis, area pembersihan dicat hijau. Lembar rute yang dibentuk untuk 1200 sq. m Tiga lokasi diidentifikasi di sepanjang rute ini. Satu pembersih ditugaskan untuk masing-masing. Kami membersihkannya dua kali sehari ().

Skema. Tahapan implementasi pembersihan

Video. Atas dasar apa kontrak kerja dengan perawat dapat diputus? Farit KADYROV, Deputi Direktur Central Scientific Research Institute of Health Kementerian Kesehatan Rusia, Doktor Ekonomi n.

Mengembangkan sistem untuk menilai kualitas pembersihan

Administrasi rumah sakit dan departemen manajemen mutu menyelenggarakan sistem kendali mutu untuk membersihkan tempat. Untuk ini, daftar periksa telah dikembangkan, yang menurutnya perawat senior dari departemen atau perawat penjaga mengevaluasi pekerjaan pembersih (). Berdasarkan hasil tersebut, kepala bagian kebersihan menentukan kualitas pembersihan.

Untuk penilaian yang lebih obyektif dari pekerjaan unit baru, kuesioner dengan pertanyaan untuk pasien dikembangkan (). Kuesioner ini membantu menilai kinerja pembersih tertentu.

Sistem pembersihan profesional telah beroperasi di 11 area di seluruh gedung rumah sakit sejak 1 April 2018. Pengecualian adalah tempat dengan persyaratan pembersihan khusus, misalnya, perawatan intensif. Bagi mereka, kami berencana untuk membeli peralatan profesional dengan satu set peralatan pembersih lengkap.

Mencari pekerjaan? Perusahaan pembersih MeClean mengumumkan perekrutan. Jika Anda bersih, suka menertibkan, maka Anda harus pergi ke sini. Anda bisa mendapatkan pekerjaan tetap, ada juga lowongan untuk wanita pembersih selama 2 jam. Ini berguna jika Anda membutuhkan pekerjaan sampingan dari waktu ke waktu.

Seorang wanita pembersih diperlukan untuk bekerja

Fitur wanita pembersih

Pekerjaan bersih-bersih adalah cara untuk "mendapatkan" uang pada saat dibutuhkan. Lebih menyenangkan bekerja ketika Anda tahu bahwa sekarang setiap perusahaan yang menghargai diri sendiri memiliki peralatan profesional modern. Dan ini sangat penting - lagipula, dengan bantuan alat berkualitas tinggi yang mudah digunakan, lebih mudah untuk membersihkan rumah, kantor atau gudang.
Peralatan pembersih berkualitas tinggi adalah jaminan kesuksesan perusahaan dan hasil efektif dari pekerjaan pembersih. Kami selalu memastikan bahwa itu berfungsi dengan baik dan diservis tepat waktu. Salah satu solusi terbaik adalah sistem panen - peralatan pembersih profesional vileda yang terkenal dengan kekuatan dan efisiensinya yang tinggi.

Sebelum bekerja, setiap orang harus memahami apa itu job description seorang petugas kebersihan, agar nantinya tidak terjadi kesalahpahaman. Tentu saja, tidak ada yang akan menuntut sesuatu yang supernatural dari Anda, tetapi seorang karyawan dari sebuah perusahaan pembersih harus tahu setidaknya minimal yang dibebankan padanya.

Saat memasuki pekerjaan, jangan lupa bahwa Anda menandatangani kontrak untuk layanan kebersihan, tetapi jangan biarkan ini membuat Anda takut - Anda akan dengan jujur \u200b\u200bmemenuhi bagian kontrak Anda, yang berarti bahwa semuanya akan beres. Sebagai permulaan, ada baiknya mendengar umpan balik karyawan atau mencari informasi tentang perusahaan secara online.

Jika Anda tidak tahu persis berapa banyak uang yang akan Anda terima, cari tahu bagaimana cara menghitung gaji kebersihan. Di perusahaan yang berbeda, ini dihitung dengan cara berbeda: upah per jam, harian, tergantung pada daerahnya. Jika semuanya cocok untuk Anda, jangan malas untuk meninggalkan ulasan tentang majikan - ini akan membantu orang lain membuat keputusan tentang pilihan tersebut.