Pegawai Kementerian Dalam Negeri mengharapkan kenaikan gaji mulai tahun baru. Pegawai Kementerian Dalam Negeri mengharapkan kenaikan gaji dari Penghargaan Tahun Baru di Kementerian Dalam Negeri untuk Tahun Baru

Baru-baru ini, reformasi telah dilakukan pada struktur kekuasaan di Rusia. Nama tradisional "militia" telah diubah menjadi "polisi", sementara persyaratan untuk karyawan diperketat, struktur dan jumlah unit ini dioptimalkan sepanjang waktu.

Menurut pernyataan pimpinan Kementerian Dalam Negeri, reformasi semacam itu hanya akan menguntungkan, karena masyarakat akan mendapat perlindungan yang dapat diandalkan untuk gaya hidup tenangnya.

Sedangkan untuk anggota polisi sendiri, mereka akan mendapatkan perlengkapan dan perlengkapan baru dan mereka akan mendapatkan kenaikan gaji, yang pada akhirnya akan membuat pekerjaan mereka lebih bergengsi.

Setiap hari, polisi dan pegawai Kementerian Dalam Negeri menghadapi risiko dalam pekerjaannya, yang terkadang dapat membahayakan kesehatan. Bonus akan dibayarkan kepada mereka semua untuk liburan Natal.

Presiden negara sendiri menceritakan hal ini ketika dia memberi selamat kepada karyawan Kementerian Dalam Negeri atas liburan profesional mereka pada 10 November. Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri sendiri juga memastikan akan ada kenaikan gaji.

Sepanjang tahun, Kementerian Dalam Negeri berusaha semaksimal mungkin untuk menghemat anggaran, dan pada akhir tahun memberikan bonus kepada karyawannya. Tentunya bos dan manajemen akan menerima bonus yang signifikan dibandingkan dengan karyawan pada umumnya.

Pada akhir tahun, semua polisi berharap dapat menerima penghargaan tersebut, karena Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Situasi Darurat adalah organisasi terbesar dengan jumlah staf yang banyak.

Di antara hal-hal lainnya, Vladimir Putin mencatat bahwa "keputusan bulan Mei" akan diterapkan sepenuhnya, itulah sebabnya kenaikan gaji akan berlaku untuk semua organisasi anggaran.

Harus dikatakan bahwa reformasi kepolisian dimulai pada tahun 2012. Pada awalnya, gaji semua petugas polisi dinaikkan sebesar 15%, dan kemudian prinsip penggajian diubah. Mulai tahun ini, sapu bersih dilakukan di antara polisi, setelah itu staf dikurangi menjadi 900 ribu orang.

Kementerian Dalam Negeri telah mengatakan bahwa hanya dengan pemotongan dan optimalisasi anggaran dapat dihemat, yang akan membantu menaikkan tingkat gaji di masa depan. Kali ini kenaikannya akan menjadi tujuh persen, dan untuk gaji "bersih", akan naik lima persen, menginformasikan situs tersebut. Selain itu, karyawan yang menderita selama masa jabatan, serta pensiunan, akan menerima kenaikan.

Setiap tahun, petugas polisi dibayar bonus triwulanan, serta bonus untuk liburan profesional mereka. Menurut undang-undang saat ini, semua karyawan akan menerima bonus atas gaji mereka. Tapi kali ini negara berencana untuk memberikan hadiah hanya kepada mereka yang memiliki jasa dan lencana. Tidak ada yang dikatakan tentang nama mereka, dan ukuran peningkatannya masih belum diketahui.

Petugas polisi yang terkenal akan menerima hadiah seperti: jam tangan, tablet, oven microwave. Karyawan biasa berhenti menerima kompensasi moneter beberapa tahun lalu.

Perlu ditekankan bahwa bonus dan gaji dihitung dengan mempertimbangkan situasi negatif yang terjadi selama kebaktian. Jika karyawan melanggar disiplin, maka bonus akan dicabut. Mereka yang selalu terlambat juga tidak akan menerima penghargaan.

Belum lama ini diketahui bahwa petugas polisi akan diberikan perumahan gratis, serta voucher untuk sanatorium dan apotik medis. Selain itu, mereka akan diberikan sepuluh hari cuti tambahan.

Kembali pada tahun 2016, diputuskan untuk menaikkan gaji polisi dan pegawai Kementerian Dalam Negeri. Tetapi sehubungan dengan perubahan yang telah terjadi dalam perekonomian, yang semakin memburuk, tidak ada yang mengandalkan kenaikan upah.

Indeksasi, yang direncanakan oleh negara, tidak terjadi karena kekurangan dana dalam anggaran. Adapun kenaikan upah naik 5,5 persen. Tetapi nilai ini tidak akan berpengaruh pada situasi keuangan lembaga penegak hukum. Program bonus juga diberikan kepada pegawai Kementerian Dalam Negeri: liburan diperpanjang, operasi gratis dan pelayanan di klinik juga gratis.

Bagaimana cara membayar bonus berdasarkan undang-undang gaji yang baru mulai 3 Oktober 2016? Pejabat Kementerian Tenaga Kerja Rusia mencoba menjawab pertanyaan ini. Mari kita lihat lebih dekat penjelasan mereka dan cari tahu dalam kerangka waktu apa sekarang membayar bonus bulanan, triwulanan, dan tahunan kepada karyawan.

Waktu pembayaran premi: inti dari masalah

Pada tanggal 3 Oktober 2016, sebuah undang-undang diberlakukan, yang menetapkan batas waktu pembayaran gaji - selambat-lambatnya 15 hari kalender dari akhir periode pembebanannya. Cm. "".

Penjelasan Kementerian Tenaga Kerja

Bonus adalah bagian dari gaji. Dan jika Anda benar-benar mengikuti kata-kata baru pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka Anda harus mengeluarkan bonus yang diperoleh selama sebulan terakhir tidak lebih dari 15 hari. Tapi bagaimana dengan bonus akhir September yang akan dibebankan (bersama gaji Oktober) pada Oktober, dan dibayarkan pada November. Ternyata sebagian gaji untuk bulan September (dalam bentuk bonus) hanya akan diterima karyawan di bulan November. Apakah ini akan melanggar aturan baru?

Baca juga Yaitu tanpa pekerja: apakah perlu menyerahkan jumlah rata-rata karyawan?

Surat Menteri Tenaga Kerja tertanggal 08.23.2016 No. 14-1 / B-800

Dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 23 Agustus 2016 No. 14-1 / B-800, pejabat mengusulkan interpretasi berikut dari Pasal 136 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia: tanggal pembayaran tertentu ditetapkan oleh tindakan internal perusahaan selambat-lambatnya 15 hari kalender dari akhir periode di mana ia dikenakan. Artinya, perusahaan berhak membayar premi selambat-lambatnya pada tanggal 15 setiap bulan, setelah periode "saat dibebankan".
Ternyata pengusaha secara mandiri memiliki hak untuk mengatur waktu pembayaran berbagai bonus, yang penghitungannya bisa memakan waktu lama. Misalnya, Anda dapat menetapkan bahwa penghitungan dan akrual bonus tahunan untuk 2016 dilakukan pada Maret 2017, dan pembayarannya - pada April 2017, bersama dengan gaji untuk Maret (hingga hari ke-15).
Jika Anda mengumpulkan premi untuk bulan September di bulan Oktober, maka Anda berhak untuk menerbitkannya paling lambat tanggal 15 November.

Informasi Departemen Tenaga Kerja tertanggal 09.21.2016 No. b / n

Pada 21 September 2016, di situs web Kementerian Tenaga Kerja, muncul klarifikasi lain tentang persyaratan baru untuk pembayaran bonus.
Penjelasan ini disebut "Edisi baru Kode Tenaga Kerja tidak mengubah aturan pembayaran bonus."

Klarifikasi ini mencatat bahwa persyaratan untuk membatasi waktu pembayaran upah menjadi lima belas hari kalender terkait dengan pembayaran gaji yang masih harus dibayar kepada karyawan, yang dilakukan setidaknya setiap setengah bulan.

Pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat merangsang, bonus dan pembayaran insentif lainnya) adalah salah satu komponen upah dan dibayarkan untuk periode selain setengah bulan (bulan, triwulan, tahun dan lain-lain).

Dan kesimpulan utama dalam klarifikasi ini: waktu pembayaran pembayaran insentif kepada karyawan yang diperoleh selama satu bulan, kuartal, tahun atau periode lain dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, undang-undang peraturan lokal. Jadi, jika undang-undang tentang bonus menetapkan bahwa pembayaran bonus kepada karyawan berdasarkan hasil untuk jangka waktu yang ditentukan oleh sistem bonus, misalnya, untuk satu bulan dilakukan pada bulan setelah pelaporan satu atau istilah tertentu untuk pembayarannya ditunjukkan, dan berdasarkan hasil kerja selama setahun - pada bulan Maret tahun berikutnya atau tanggal spesifik pembayarannya juga ditunjukkan, maka ini tidak akan melanggar persyaratan Kode Tenaga Kerja di edisi baru.

Baca juga Pemberhentian dan masa percobaan

Ternyata dalam penjelasan ini, Kementerian Ketenagakerjaan juga menjamin bahwa jika dalam undang-undang setempat ada tertulis di periode mana bonus dikenakan dan diberikan, maka tidak akan ada pelanggaran dan denda.

Pernyataan Penghargaan: Contoh

Untuk meminimalkan kemungkinan perselisihan dengan karyawan dan pengawas dari pengawasan ketenagakerjaan, tentukan dalam peraturan bonus di periode mana Anda memperoleh dan mengeluarkan bonus. Selain itu, lebih baik untuk menentukan persyaratan untuk setiap jenis remunerasi - bulanan, triwulanan atau tahunan.

Ketentuan akrual premium

Berikut adalah kemungkinan susunan kata yang dapat dimasukkan dalam bagian "Ketentuan pembayaran bonus" dari Peraturan tentang bonus:

• bonus bulanan dibebankan selambat-lambatnya pada tanggal 10 bulan setelah bulan kerja;
• bonus triwulanan dihitung selambat-lambatnya pada hari ke-30 pada bulan setelah triwulan kerja;
• bonus tahunan dihitung dengan keputusan Direktur Umum LLC Tsvetochek selambat-lambatnya 20 hari setelah persetujuan laporan keuangan tahunan.

Ketentuan pembayaran premi

Adapun ketentuan baru untuk pembayaran bonus, mereka dapat ditulis sebagai berikut: "Bunga" LLC membayar bonus bulanan, triwulanan dan tahunan pada hari ke-15 setiap bulan setelah bulan di mana mereka bertambah.

Dalam hal ini, Anda perlu mendaftarkan tanggal pembayaran yang tepat. Bagaimanapun, ini tentang tanggal tertentu yang kita bicarakan dalam klarifikasi informasi Kementerian Ketenagakerjaan tanggal 09.21.2016 no.

Tanggal pembayaran premi

Jika rumusan di atas ditentukan dalam peraturan daerah (dalam ketentuan tentang bonus), maka seharusnya tidak ada masalah dengan pembayaran bonus mulai 3 Oktober 2016.

Contoh.
LLC "Tsvetochek" dianugerahi premi untuk Oktober 2016 pada 9 November 2016. Bonus ini dapat dibayarkan pada tanggal 15 Desember.
Bonus untuk kuartal ketiga 2016 diberikan pada 20 Oktober. Pembayaran harus dilakukan pada tanggal 15 November.
Premi untuk tahun 2016 telah diakui pada tanggal 16 Maret 2017 (setelah persetujuan laporan keuangan tahun 2016). Anda harus membayar bonus pada 14 April 2017 (karena tanggal 15 adalah hari libur).

Saat ini, hampir satu juta orang Rusia merayakan hari libur profesional mereka - mereka yang layanannya, menurut lagu tersebut, "berbahaya sekaligus sulit".

Bersamaan dengan sertifikat dan penghargaan, polisi diberikan bonus uang tunai untuk hari ini. Namun, tidak semua dan tidak selalu sesuai dengan prestasi, menurut anggota serikat buruh polisi. CrimeRussia menemukan mengapa para operator MVD dan petugas patroli sering diberi hadiah dengan jumlah yang jauh lebih rendah daripada bonus rekan mereka di kantor Administrasi Umum RF MIA di Moskow.

Masalah bonus pada 10 November mengkhawatirkan petugas penegak hukum dari berbagai wilayah Rusia. Bukan tanpa skandal - pada tahun 2012, misalnya, petugas polisi Rostov ternyata menerima bonus tiga kali lebih sedikit daripada rekan Krasnodar mereka (masing-masing 18 dan 52 ribu rubel). Oleh karena itu, setiap tahun, mulai akhir Oktober, terjadi pertukaran informasi tentang siapa, kapan dan seberapa banyak dimulai di forum profesional dan di komunitas polisi di jejaring sosial. Namun, tahun ini lebih banyak dari biasanya.

Semuanya berawal dari fakta bahwa kanal Mash Telegram mempublikasikan bonus daftar pos sejumlah 300 hingga 400 ribu rubel untuk Hari Polisi kepada beberapa pejabat senior Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow. Yang pertama dalam daftar nama dengan hadiah 300 ribu rubel adalah "sekretaris kepala polisi Moskow, Olga Lyukova". Realitas terdistorsi, disengaja atau tidak, tetapi permainan pada stereotip berhasil, yang wajar dan memicu reaksi kekerasan dari pengguna internet dan kemudian dari serikat polisi.

Faktanya, bukan “sekretaris” mitos, tetapi asisten kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia di Moskow, Letnan Kolonel Layanan Dalam Negeri Olga Nikolaevna Dyukova, yang diangkat ke posisi ini kurang dari setahun yang lalu, menerima jumlah yang cukup besar bahkan untuk tali bahu pemimpin jenderal. Menurut surat kabar Petrovka 38, Dyukova sebelumnya memegang berbagai jabatan di Kantor Manajemen Arsip dan Rezim Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Rusia (Kementerian Dalam Negeri UDiR Federasi Rusia). Omong-omong, Timofey Vitalievich Yudin, asisten kedua Kepala Markas Besar Kementerian Dalam Negeri Moskow, Kolonel Dinas Dalam Negeri, menerima penghargaan yang sama persis. Posisi Dyukova tidak mengubah esensi masalah secara mendasar - tetapi menarik perhatian publik terhadap masalah tersebut. Lagi pula, besaran bonus untuk pegawai Kementerian Dalam Negeri dan lembaga penegak hukum lainnya di daerah beberapa kali lipat lebih rendah daripada di ibu kota, bahkan bagi mereka yang berpangkat lebih tinggi. Itupun jika dilihat dari data di forum kepolisian, penghargaan tersebut tidak untuk semua daerah.

Sementara itu, seperti yang diketahui The CrimeRussia, bonus 300 ribu rubel bukanlah jumlah terbesar bagi petugas polisi Moskow dalam urutan No. 3457 dari Kepala Administrasi Umum MIA untuk Moskow, Oleg Baranov, tertanggal 31 Oktober 2017.

Di lima halaman itu tercantum kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow, yang beruntung tahun ini merayakan liburan profesional mereka dengan uang pembayar pajak.

Letnan Jenderal Andrey Ponorets

Penghargaan tertinggi di markas Moskow diterima oleh wakil kepala departemen Moskow Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, Letnan Jenderal Layanan Dalam Negeri Andrei Ponorets dan kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow, Mayor Jenderal Kehakiman Natalya Agafieva. Atasan langsung mereka memberi mereka 400 ribu rubel.

Angka yang mengesankan, secara umum, dapat dibenarkan - wakil kepala direktorat utama sebenarnya menjalankan kontrol operasional struktur Moskow Kementerian Dalam Negeri, dalam hal jumlah yang sebanding dengan personel tiga korps tentara.

Dan kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow sendiri, kata mereka, tidak dibiarkan tanpa dorongan dari kepemimpinan. Menurut saluran Telegram "Opera Leaked", pada hari pegawai badan urusan dalam negeri Rusia, ia menerima premi 3 juta rubel "dari atas". Namun informasi ini ternyata ditakdirkan untuk tetap masuk dalam kategori rumor.

Wortel dan tongkat

Langkah kelulusan berikutnya dalam urutan "premium" Jenderal Baranov - 350 dan 300 ribu rubel - jauh lebih menarik dari sudut pandang dinamika naik turunnya karier yang akan datang di markas besar Moskow.

Dalam kategori 350 ribu rubel, kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow dianugerahi kepala Inspektorat Keselamatan Lalu Lintas Negara Moskow dan wakil kepala polisi Viktor Kovalenko, kepala belakang - kolonel layanan dalam negeri Alexei Makarov, kepala UOOP Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Moskow, Kolonel Andrei Zakharov dan kepala distrik administrasi Kementerian Dalam Negeri Moskow, kepala distrik Urusan Dalam Negeri Andrei Zakharov. Dan meskipun ada gumaman di antara opera-opera “di lapangan” yang, kata mereka, kepala departemen kepolisian distrik diberi penghargaan yang sama, terlepas dari pengungkapan yang bergema, indikator umum perlindungan penduduk dan kecelakaan dalam hal personel, ini tidak sepenuhnya benar.

Mayor Jenderal Viktor Kovalenko

Berdasarkan urutan, dimungkinkan untuk menarik kesimpulan tertentu tentang kepala polisi mana di bawah kepala baru Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri di Moskow, bukan Anatoly Yakunin, yang pergi untuk posisi lain, dalam keadaan baik, dan siapa yang tidak melakukannya dengan baik.

Kami
referensi

Mayor Jenderal Baranov ditunjuk sebagai kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk Moskow pada September 2016 berdasarkan keputusan Vladimir Putin. Memulai karirnya di struktur Kementerian Dalam Negeri pada tahun 1989 sebagai pegawai biasa di departemen kepolisian ke-173 Moskow, selama bertahun-tahun bertugas, Oleg Baranov berhasil bekerja sebagai wakil kepala Departemen Pengendalian Kejahatan Terorganisir Moskow, serta wakil kepala dan kepala MUR. Sejak 2012, Oleg Baranov menjabat sebagai Wakil Kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Rusia di Moskow. Dia dianugerahi medali "Untuk Keberanian" dan "Untuk Perbedaan dalam Perlindungan Ketertiban Umum". Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 14 Juni 2012, ia dianugerahi pangkat khusus "Mayor Jenderal Polisi".

Seperti yang ditulis CrimeRussia sebelumnya, kepala baru Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Moskow sejak awal memantapkan dirinya sebagai pemimpin yang aktif dan tidak kenal kompromi. Hingga akhir 2016, pemeriksaan rahasia telah dilakukan di seluruh 125 departemen daerah dan 10 direktorat distrik di kantor pusat ibu kota. Divisi tersebut "dibersihkan" terutama dari karyawan dengan reputasi yang meragukan dan orang-orang yang ditunjuk oleh Anatoly Yakunin, mantan kepala Administrasi Umum MIA untuk Moskow.

Mayor Jenderal Oleg Baranov

Secara khusus, Sergei Ternovykh, kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk TyNAO, yang bekerja dengan Yakunin di Direktorat Urusan Dalam Negeri di wilayah Voronezh dan Novgorod, menantu Anatoly Yakunin, Mikhail Gusakov, yang bekerja sebagai wakil kepala Departemen Investigasi Kriminal Moskow, dan Sofya Khotina, mantan sekretaris pers kepolisian Moskow, yang juga bekerja dengan Yakunin. Wilayah Voronezh. Pada Maret 2017, Gennady Golikov, kepala departemen operasional Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Moskow, dan Mikhail Pavlichuk, kepala semua kepolisian dan PDN di Moskow, pensiun.

Tak lama kemudian, pada pertemuan internal, Jenderal Baranov mengkritik keras kepemimpinan Administrasi Umum MIA untuk Moskow. Ia mencatat rendahnya efisiensi kegiatan operasional dan pelayanan, tenggat waktu yang terlewat dalam kasus pidana dan penyimpangan petugas polisi. Enam kepala distrik administratif ditegur keras dan diperingatkan tentang kepatuhan kantor yang tidak lengkap. Seperti yang diketahui The CrimeRussia, dua peserta dalam "daftar hitam" musim semi Jenderal Baranov tidak lagi terdaftar di antara kepemimpinan Direktorat Urusan Dalam Negeri mereka di situs resmi departemen. Mereka adalah kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk Distrik Administratif Utara, Mayor Jenderal Sergei Veretelnikov, dan kepala sementara Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk Distrik Administratif Utara, Kolonel Boris Sheinkin (sekarang dia menjabat sebagai wakil kepala Distrik Administratif Barat Utara).

Mantan kepala Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia untuk Moskow Anatoly Yakunin

Tetapi dalam perintah pra-liburan dari kepala Direktorat Utama Moskow Kementerian Dalam Negeri untuk menerima penghargaan, alih-alih mereka, penjabat kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk Distrik Administratif Utara, Kolonel Sergei Vasilevsky, dan kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk TyNAO, Kolonel Shamil Sibanov, muncul. Patut dicatat bahwa dalam enam bulan Sibanov berhasil keluar dari orang luar di mata Jenderal Baranov. Pada saat dia ditegur, kolonel masih memimpin Departemen Dalam Negeri lainnya - di Distrik Administrasi Timur Laut. Mantan terdakwa lainnya dalam "daftar hitam", kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk Distrik Administratif Selatan, Mayor Jenderal Roman Plugin, juga dapat "memperbaiki karmanya". Pengganti Sibanov di pos sebelumnya, ditunjuk pada Mei 2017 sebagai kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri untuk Distrik Administratif Timur Laut, Kolonel Vasily Petrunin, juga akan menerima 350 ribu rubelnya untuk liburan, begitu pula jenderal "luar biasa" Igor Zinoviev (mantan kepala Departemen Investigasi Kriminal Moskow, sekarang kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri Distrik Administratif Timur Moskow), Anatchukoly (SZAO), Andrey Puchkov (ZAO) dan Yuri Demin (YuAO).

Mayor Jenderal Alexander Bukach

Yang lebih mengkhawatirkan adalah situasi dengan Mayor Jenderal Aleksandr Bukach (Distrik Administratif Pusat) dan Boris Pishchulin (Distrik Administratif Tenggara), yang mendapatkan "pelayanan tidak lengkap" mereka pada musim semi. Mereka tidak akan melihat penghargaan untuk Hari Polisi tahun ini.

Mayor Jenderal Boris Pishchulin

Patut diperhatikan bahwa perintah tersebut tidak memuat nama dan penjabat kepala Departemen Investigasi Kriminal Moskow, Alexander Bynenko, yang diperkenalkan oleh Jenderal Baranov kepada kepala kantor pusat pada 7 April 2017. Pada akhir September, dilaporkan bahwa Departemen Investigasi Kriminal Moskow yang legendaris akan segera dipimpin oleh Wakil Kepala Departemen Luar Negeri Kementerian Dalam Negeri Sergey Kuzmin. Dilihat dari tanda-tanda ini, Bynenko tidak lagi menjadi kepala "detektif" Moskow.

Kolonel Layanan Internal Marina Lobova, Kolonel Layanan Internal Marina Lobova, juga tidak disebutkan dalam perintah itu, tetapi sumber di lembaga penegak hukum memanggil wakil kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri Kolonel Natalia Bychkova, yang menerima 300 ribu rubel, "sebenarnya adalah kepala Kantor Manajemen Arsip masa depan."

Jika logika kepemimpinan polisi Moskow pada umumnya jelas dalam pemberian insentif moneter kepada kepala divisi, penerima penghargaan dalam jumlah 300 dan 200 ribu dalam urutan yang sama menimbulkan kemarahan di beberapa karyawan biasa, dan seseorang dengan senyum pahit.

Sebagian besar penerima dalam kategori ini adalah kepala unit pembantu di Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri, namun, yang terletak di sekitar "titik distribusi".

Misalnya, kepala departemen pelatihan dan mobilisasi mobilisasi (UMPiM) Alexander Dyachkov - "kepala masker gas", sebagaimana dia dipanggil dalam komentar atas perintah di "Ombudsman Polisi" VK-publik atau kepala URS, "kepala psikolog" dari departemen kepolisian ibukota Viktor Gordun, pemimpin redaksi surat kabar mingguan "Petrovka-38" Alexander Obodikhin, kepala departemen personalia Yegor Panov, kepala pusat budaya Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri, Kolonel Layanan Dalam Negeri Yuri Rybalchenko. Semuanya dan banyak kolega mereka lainnya menerima penghargaan 300 ribu rubel. Selain itu, beberapa pejabat Kementerian Dalam Negeri dianugerahi hadiah 250, 200, dan 100 ribu rubel.

Alexander Obodikhin

Para perwira yunior dan bintara Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri Moskow, serta pegawai sipil, juga menunggu bonus liburan. Menurut data tidak resmi, karyawan akan menerima 5 hingga 20 ribu rubel untuk liburan, dan perwira junior - dalam jumlah gaji tergantung pada pangkat, dan bahkan tidak semua.

Kami
referensi

Pembayaran bonus kepada pegawai badan urusan dalam negeri diatur oleh Bagian IV atas perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 N 65 "Atas persetujuan Prosedur untuk memberikan tunjangan moneter bagi pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia." Biasanya dibayar bulanan sebesar 25% dari gaji. Pada saat yang sama, bonus tidak dibayarkan jika seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri diskors dari layanan, terkena sanksi disiplin, pelanggaran disiplin layanan, pelanggaran kontrak, atau sehubungan dengan hilangnya kepercayaan. Juga, pembayaran tunai insentif dalam bentuk bonus satu kali disediakan untuk petugas polisi (Undang-undang Federal 11/30/2011 N 342 (sebagaimana telah diubah pada 04/03/2017)). Mereka tambahan, oleh karena itu ukurannya diatur sesuai dengan dana yang dialokasikan untuk pembayaran tunjangan moneter. Keputusan tentang pembayaran semacam itu dibuat oleh kepala unit teritorial tempat karyawan bonus Kementerian Dalam Negeri bekerja.

Ingatlah bahwa pendahulu Jenderal Baranov sebagai kepala administrasi pusat ibu kota, Anatoly Yakunin, pada tahun 2015 memerintahkan kepala departemen kepolisian distrik, polisi lalu lintas ibu kota, departemen polisi metro Moskow, OMON, komandan resimen operasional ke-1 dan ke-2 dan sejumlah unit lain untuk membatasi premi.

“Bonus untuk personel harus dibayarkan hanya untuk menyelesaikan kejahatan berat dan terutama kejahatan berat, dalam alokasi dana. Bayar bantuan material tambahan jika terjadi keadaan darurat, ”kata telegram Yakunin. Langkah-langkah pembatasan diambil "sampai pemberitahuan lebih lanjut" dengan tujuan "memperkuat kendali atas penggunaan alokasi yang dialokasikan untuk tunjangan moneter dan gaji."

Dalam urutan Jenderal Baranov, alasan penghargaan muncul - "untuk kinerja yang sukses dan teliti dari tugas resmi dan tugas kompleks dan penting mereka dan sehubungan dengan perayaan Hari pegawai badan urusan dalam negeri."

Namun, polisi “di lapangan” mempertanyakan rumusan ini - apakah pelaksanaan tugas para jenderal dan kolonel kantor pusat benar-benar sesuai dengan besaran upah mereka secara finansial? Di situs web serikat buruh polisi pada kesempatan ini, contoh diberikan dari dua karyawan divisi Sevastopol dari Pengawal Rusia, yang, dengan risiko nyawa mereka sendiri, menyelamatkan pengemudi dari mobil yang terbakar. Pihak berwenang mencatat keberanian mereka - masing-masing dianugerahi hadiah ... 2 ribu rubel.

Dengan harga dua juta rubel - lima kali lebih banyak dari yang diterima para jenderal polisi di Moskow untuk liburan tersebut, Kementerian Dalam Negeri menilai kehidupan inspektur polisi lalu lintas Sergei Grachev, yang ditembak mati oleh seorang petugas FSB pada akhir September di jalur pemisah Novy Arbat. Dua anak yatim piatu dan seorang janda diberi jumlah persis seperti itu. Dalam kasus penambahan manfaat, serta bonus, situs serikat buruh polisi Moskow mengatakan, tidak ada yang perlu dikeluhkan terkait dengan peraturan - semuanya sesuai dengan hukum. Tetapi apakah itu benar-benar hati nurani?

Tidak diragukan lagi, polisi adalah bagian integral dari negara manapun. Bagaimanapun, semua orang selalu tahu bahwa jika ada pelanggaran yang telah terjadi, Anda harus pergi hanya kepada mereka. Pekerjaan semacam itu penuh dengan bahaya serius - dan berita terbaru tentang kematian sejumlah besar anggota profesi ini saat bertugas terlalu sering terdengar dan menegaskan pernyataan ini.

Tentang, berapa kenaikan gaji polisi di tahun 2016, mengkhawatirkan banyak orang.

Siapa petugas polisi dan apa tugas utamanya

Semua orang tahu polisi itu - penampilan mereka menyebabkan kekaguman di bawah sadar. Bagaimanapun, mereka mempersonifikasikan hukum dan ketertiban. Dan ada perasaan bahwa ketika mereka muncul di suatu tempat, bukan hanya itu.

Pekerja semacam itu dibedakan oleh pengetahuan dan keterampilan khusus, dan mereka juga memiliki cukup banyak pengalaman dalam menangkap kepribadian asosial yang berbahaya. Meskipun polisi tidak terlalu menyukainya, mereka meminta bantuan mereka bila diperlukan.

Para karyawan ini memiliki sejumlah tanggung jawab pekerjaan yang penting, termasuk:

• memecahkan kejahatan;
• pencegahan fakta pelanggaran;
• pencegahan berbagai jenis pelanggaran.

Berdasarkan hal ini, dibandingkan dengan yang disebut plankton kantor, pekerjaan seorang petugas polisi sangat kotor dan keras. Dan pekerjaan seperti itu harus dibayar dengan baik.

Pada saat yang sama, itu tidak terlalu bagus.

Berapa gaji seorang petugas polisi

Gaji seorang petugas polisi biasanya bukan hanya gaji telanjang. Gaji pegawai lembaga penegak hukum terdiri dari beberapa parameter:

1. gaji langsung;
2. masa jabatan;
3. pengalaman dalam profesi ini;
4. tunjangan daerah;
5. pangkat atau gelar karyawan.

Masing-masing faktor ini, pada prinsipnya, dapat menambah banyak gaji seorang petugas polisi. Faktanya, ternyata dengan semua dakwaan, dia hanya memiliki kenaikan sekitar 1-2 ribu.

Bagaimana gaji polisi diindeks sebelumnya

Sebelumnya, harta karun polisi diindeks menurut skema yang didefinisikan dengan baik. Ini terjadi 2 kali setahun. Dasar untuk kenaikan tersebut adalah keputusan Presiden negara, di mana ia menginstruksikan untuk mentransfer semua pegawai layanan negara dan anggaran ke gaji yang lebih tinggi. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa mereka yang ditunjuk kepadanya tidak tahan terhadap kritik.

Karena gaji rendah, departemen menghadapi berbagai macam kesulitan ketika faktor-faktor berikut diperhatikan:

• pergantian staf yang tinggi;
• praktik korupsi;
• fakta korupsi yang serius.

Bahkan sampai pada titik di mana polisi tidak lagi dianggap sebagai pembela, dan lebih diasosiasikan dengan pemeras. Oleh karena itu, indeksasi gaji polisi menjadi faktor yang cukup penting yang memungkinkan untuk mengatasi kesulitan tersebut.

Gaji pegawai aparat penegak hukum mulai meningkat cukup baik dan bahkan dalam beberapa kasus mampu membawa mereka ke angka yang cukup kompetitif. Namun, situasinya telah berubah secara dramatis dan sekarang peningkatannya dipertanyakan.

Karena apa kenaikan gaji polisi di tahun 2016 dipertanyakan

Apa yang akan terjadi pada gaji polisi hari ini sama sekali tidak diketahui dan tidak dapat dipahami. Bagaimanapun, negara itu diliputi oleh krisis yang agak serius dan kuat. Alasannya adalah:

1. masalah dengan negara tetangga yang bersifat geopolitik;
2. kutukan dunia dan, sebagai konsekuensinya, isolasi dari bagian Eropa dunia dan dari seberang Atlantik;
3. perubahan internal di pasar Rusia, ketika biaya segala sesuatunya naik sangat cepat - secara harfiah tepat di depan mata kita;
4. masalah di pasar mata uang domestik di negara tersebut.

Semua poin ini telah menimbulkan masalah dalam kehidupan negara pada umumnya dan seluruh penduduknya pada khususnya. Misalnya, menurut statistik resmi, pendapatan warga Rusia menurun setidaknya 10%. Banyak bisnis ditutup. Dan karena anggaran negara diisi secara teratur, jika seluruh mekanisme berfungsi seperti jam, maka tentu saja kesulitan yang cukup serius terjadi di sini. Bahkan Kementerian Keuangan harus mencetak emas-cadangan devisa agar bisa memenuhi kewajiban sosial yang mendasar:

• membayar pensiun;
• masalah manfaat;
• mengeluarkan subsidi.

Akibat dari semua masalah tersebut, kenaikan gaji petugas polisi pada tahun 2016 di Rusia menjadi pertanyaan besar. Lagipula, tidak ada yang istimewa untuk mengisi kembali perbendaharaan. Dan polisi sendiri lebih banyak konsumen anggaran daripada pengisi.

Apa pendapat tentang masalah ini

2015 adalah tahun yang sulit bagi banyak orang. Bagaimanapun, keputusan telah dibuat di tingkat tinggi untuk secara diam-diam menangguhkan keputusan presiden Mei. Dan pertama-tama, tentu saja, pegawai negeri menderita karenanya.

Semua kenaikan dan indeksasi yang direncanakan untuk tahun 2015 telah melambat. Banyak yang bersiaga hari ini. Pemerintah sendiri yakin masa-masa sulit tidak akan lama. Padahal, di tahun 2016, situasinya akan mulai berubah. Misalnya, mereka yakin bahwa negara telah melewati puncak krisis, akibatnya situasi akan mulai membaik. Artinya, kenaikan gaji polisi di tahun 2016 sangat memungkinkan.

Para ahli percaya bahwa jika indeksasi gaji lembaga penegak hukum terjadi, maka orang tidak dapat mengandalkan jumlah yang besar. Mereka mengatakan bahwa indeksasi akan menjadi angka yang tidak lebih dari tingkat inflasi resmi.

Di sinilah letak masalah dan kompleksitasnya. Tingkat inflasi resmi ditetapkan pada 6%... Faktanya, itu jauh lebih tinggi. Dan ini dapat dilihat bahkan dengan mata telanjang. Pada saat yang sama, Pemerintah sendiri dan Bank Sentral yakin bahwa angka inilah yang menunjukkan seakurat mungkin peristiwa apa yang sedang terjadi di negara saat ini. Secara umum, jika kenaikan terjadi, maka tidak akan lebih dari 6%, yang diterjemahkan ke dalam uang menunjukkan peningkatan maksimum beberapa ribu rubel.

Kenaikan gaji polisi di Rusia, kabar terbaru yang bagi banyak karyawan sudah lama dinantikan, pasti terjadi dalam waktu dekat. Jika tidak, gap antara pendapatan dan pengeluaran aparat penegak hukum akan menjadi angka yang cukup serius.

Apa yang terjadi pada PHK karyawan

Masalah lain yang menjadi kekhawatiran dan minat banyak pegawai aparat keamanan adalah apakah akan ada pengurangan angkatan kepolisian di tahun 2016. Bunga ini cukup alami, sejak itu banyak yang telah terpengaruh oleh gelombang seperti itu. Dan saat ini banyak yang terancam pemenuhan.

Saat ini, pengurangan pekerja di berbagai bidang anggaran dikaitkan dengan apa yang disebut optimalisasi, yang dilakukan di seluruh negeri. Pengoptimalan memengaruhi sebagian besar departemen yang bertujuan untuk alokasi orang dan kapasitas yang lebih efisien.

Jadi, misalnya, dalam kerangka pengoptimalan, direncanakan:

• untuk mengurangi beberapa karyawan (namun, seperti yang dijamin oleh para ideolog dari program semacam itu, ini hanya akan memengaruhi tim manajemen);
• menjual properti dari neraca departemen, yang tidak digunakan, tetapi hanya menarik dana untuk pemeliharaannya;
• realokasi karyawan berdasarkan posisi untuk menciptakan keseimbangan karyawan.

Tidak masuk akal untuk membantah fakta bahwa Kementerian Dalam Negeri adalah struktur yang menempati tempat yang sangat penting dan signifikan di negara bagian mana pun. Tak terkecuali Rusia, di mana saat ini terdapat lebih dari 500 petugas polisi per seratus ribu orang. Pekerjaan mereka kebanyakan sarat dengan bahaya yang signifikan, jadi masuk akal jika gaji petugas polisi harus sesuai.

Baca juga:

Berapa gaji polisi?

Mari kita coba menjawab pertanyaan standar: berapa penghasilan polisi hari ini? Secara umum, gaji di Kementerian Dalam Negeri tahun lalu cukup fleksibel dan bervariasi dari 15.000 hingga 75.000 rubel, tergantung posisi karyawannya. Selain itu, gaji anggota polisi juga bergantung pada faktor-faktor seperti:

• pangkat;
• kehidupan pelayanan di badan penegak hukum;
• wilayah.

Jadi, gaji polisi di Moskow dan St. Petersburg adalah salah satu yang tertinggi di negara itu.

Apakah gaji diharapkan naik?

Sebagian besar aparat penegak hukum, berdasarkan situasi ekonomi saat ini, tertarik dengan pertanyaan: apakah akan ada pengurangan gaji polisi? Apa yang bisa kita katakan jika keputusan terkenal Presiden negara tentang kenaikan gaji yang signifikan selama beberapa tahun hari ini tidak selalu dan di mana-mana diterapkan.

Saat ini, polisi tidak perlu khawatir, karena pemerintah serius mempertimbangkan kemungkinan pengindeksan gaji sektor publik. Artinya, diharapkan tidak ada pengurangan pembayaran kepada petugas polisi.

Tetapi Anda juga tidak boleh terlalu senang, karena masa sekarang cukup sulit, dan indeksasi kemungkinan besar tidak akan melebihi tingkat inflasi, secara rata-rata, di negara tersebut. Selain itu, inflasi bisa saja menjadi agak lebih tinggi, yang berarti gaji petugas kepolisian tidak akan bertambah banyak. Jadi, menurut para ahli, kenaikan upah tidak akan melebihi 2-5 ribu rubel. Artinya, upah minimum pada 2016 di lembaga penegak hukum Rusia adalah sekitar 17.000 - 18.000 rubel.

Akankah gaji petugas polisi berubah?

Pertumbuhan upah pada tahun-tahun ini seharusnya tetap terjadi, namun sayangnya pembayarannya akan cukup tinggi. Menurut perwakilan Kementerian Dalam Negeri, pengurangan serius akan dilakukan dalam sistem, sehingga banyak pekerja dapat kehilangan pekerjaan. Karyawan biasa, bagaimanapun, tidak perlu terlalu khawatir, karena, sebagian besar, pengurangan akan mempengaruhi perwakilan dari aparatur manajemen. Pemerintah negara percaya bahwa layanan medis dan pasokan harus dikeluarkan dari negara, sehingga memungkinkan untuk membebaskan tabungan untuk membayar karyawan lain dari struktur tersebut.

Bagaimanapun, sebagian besar polisi hanya bisa berharap bahwa reformasi penggajian yang direncanakan di Kementerian Dalam Negeri pada tahun 2016 telah terlaksana.

Bagaimana cara menghitung gaji seorang petugas polisi?

Bagaimana cara kerja kalkulator gaji di Kementerian Dalam Negeri? Dengan sendirinya, gaji seorang perwira polisi terdiri dari dua jenis gaji, dihitung tergantung posisi yang dipegang dan sesuai dengan pangkat yang ditugaskan kepadanya, serta pembayaran tambahan, untuk masa jabatan di pihak berwenang, kondisi kerja, dll.

Jadi, hingga reformasi tunjangan moneter dilakukan, tunjangan bulanan untuk masa kerja di Kementerian Dalam Negeri adalah:

• dari 2 hingga 5 tahun layanan - 10%;
• dari 5 hingga 10 tahun - 15%;
• dari 10 sampai 15 tahun - 20%;
• dari usia 15 hingga 20 tahun - 25%;
• dari 20 hingga 25 tahun - 30%;
• 25 tahun ke atas - 40%.

Berapa gaji warga sipil di polisi pada tahun 2016?

Perlu dicatat bahwa tidak hanya pegawai bergelar yang bekerja di struktur Kementerian Dalam Negeri. Memang, jumlah penduduk sipil yang cukup selalu bekerja di sini, yang tanpanya departemen ini tidak dapat berfungsi secara efektif. Apa yang akan terjadi dengan gaji mereka? Di kementerian sendiri, pentingnya menemukan warga sipil dalam struktur Kementerian Dalam Negeri dipahami dengan baik, oleh karena itu, dari sisi pimpinan, semua langkah yang mungkin diambil untuk memastikan bahwa gaji pekerja tersebut sesuai dengan level karyawan lainnya.

Memang, pembayaran kepada pegawai sipil di kepolisian pada tahun 2016 tidak boleh di bawah level 13.000 - 15.000 rubel. Selain itu, opsi pengindeksan gaji juga sedang dipertimbangkan secara serius, terutama karena karyawan sipil tidak dikenakan biaya sebagian besar tunjangan yang diberikan untuk karyawan "berseragam".