rumah Produksi Dipindahkan dari perawat ke petugas kebersihan dengan tugas yang sama dan gaji yang lebih rendah. Pemindahan perawat ke petugas kebersihan Persyaratan pelaksanaan pemindahan: semuanya sesuai undang-undang

Dipindahkan dari perawat ke petugas kebersihan dengan tugas yang sama dan gaji yang lebih rendah. Pemindahan perawat ke petugas kebersihan Persyaratan pelaksanaan pemindahan: semuanya sesuai undang-undang

Bagi kebanyakan orang, tidak ada perbedaan, tetapi bagi karyawan institusi medis, tugas pekerjaan, upah dan liburan tergantung pada jabatan saja. Reorganisasi institusi menyebabkan fakta bahwa staf rumah sakit dibagi menjadi medis dan teknis, ini menyebabkan pengurangan staf, kebingungan dengan otoritas dan pemindahan karyawan ke posisi lain. Untuk memahami tanggung jawab karyawan institusi medis, pertama-tama perlu dipahami siapa pekerja medis dan siapa milik personel lain? Undang-undang Federal "Tentang Dasar-dasar Melindungi Kesehatan Warga di Federasi Rusia" memberi kita definisi pekerja medis: pekerja medis adalah individu yang memiliki pendidikan medis atau lainnya, bekerja di organisasi medis dan yang pekerjaannya ( pejabat) tugasnya meliputi pelaksanaan kegiatan kedokteran, atau orang perseorangan yang merupakan pengusaha perorangan yang langsung melakukan kegiatan kedokteran; Undang-undang ini juga mendefinisikan aktivitas medis: aktivitas medis - aktivitas profesional dalam memberikan perawatan medis, melakukan pemeriksaan medis, pemeriksaan medis dan pemeriksaan medis, tindakan sanitasi dan anti-epidemi (pencegahan) dan aktivitas profesional yang terkait dengan transplantasi (transplantasi) organ dan (atau ) jaringan, peredaran darah yang disumbangkan dan (atau) komponennya untuk tujuan medis; Apakah tindakan ini berhubungan dengan pekerjaan pembersih atau perawat dapat diklarifikasi dari dokumen: Keputusan Menteri Kesehatan 23 Juli 2010 No. 541n dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja 10 November 1992 N 31 (tambahan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 24 Oktober 2005 N 648), yang menjadi jelas: Perawat adalah pekerja kesehatan, wanita pembersih bukan. Ini mengikuti dari tanggung jawab yang tercantum dalam dokumen. Baik perawat dan wanita pembersih wajib membersihkan tempat, namun, perawat membersihkan tempat organisasi medis, sementara petugas kebersihan membersihkan tempat produksi atau kantor. Berikutnya adalah baris tentang sifat pekerjaan, secara akurat menyampaikan tempat kegiatan - untuk perawat: Membantu perawat senior dalam mendapatkan obat-obatan, peralatan, peralatan dan mengirimkannya ke departemen. Menerima dari nyonya rumah dan memastikan penyimpanan dan penggunaan linen, peralatan rumah tangga, piring dan deterjen yang tepat ... untuk pembersih: Membersihkan debu, menyapu dan mencuci dengan tangan atau dengan mesin dan peralatan lantai, tangga, tangga, jendela, dinding, langit-langit di tempat industri. .. Selain itu, pembersih tidak terlibat dalam penerapan tindakan sanitasi dan anti-epidemi, tetapi hanya melakukan sanitasi tempat industri, oleh karena itu, kekuatan karyawan tersebut berada di luar kegiatan medis. Bisakah petugas kebersihan bekerja di fasilitas medis? Untuk melaksanakan kegiatan tersebut, perlu diingat karakteristik kualifikasi pekerja menurut industri, misalnya, pembersih tempat industri dapat bekerja di pabrik atau di bengkel, yaitu di tempat kerja industri yang berkelanjutan. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 memberitahu kita tempat mana yang harus dipertimbangkan untuk produksi: Tempat produksi adalah ruang tertutup di bangunan dan struktur yang dirancang khusus di mana orang bekerja terus-menerus (dalam shift) atau secara berkala (selama hari kerja). Definisinya tidak jelas, dan tidak memberikan deskripsi spesifik, jadi mari kita beralih ke definisi dari ensiklopedia Rusia tentang perlindungan tenaga kerja: Tempat industri - ruang tertutup (kamar, aula, bangunan) di mana produksi terus-menerus (dalam shift) atau secara berkala (selama hari kerja) aktivitas. Menurut tujuannya, mereka dibagi menjadi produksi aktual (bengkel utama perusahaan), produksi tambahan (untuk produksi tambahan), energi (mensuplai udara tekan, uap, listrik), fasilitas penyimpanan. Informasi tentang keberadaan tempat tersebut harus diklarifikasi dengan administrasi lembaga medis tertentu, tetapi tempat tersebut mungkin tidak: aula, koridor, lobi. Untuk membersihkan tempat-tempat yang disebutkan di atas, seorang pembersih kantor cocok, tugasnya meliputi membersihkan aula, lobi, tangga, kantor dan tempat-tempat lain dari gedung-gedung publik dan administrasi. Oleh karena itu, karyawan semacam itu dapat terlibat dalam kegiatan kerja di wilayah institusi, tetapi hanya di tempat-tempat yang ditetapkan secara ketat. Dan di bangsal? Kamar pasien bukanlah tempat industri atau ruang layanan. Pekerjaan di bangsal dan departemen melibatkan penerapan tindakan sanitasi dan epidemiologis, dan karena tugas salah satu pembersih yang disebutkan hanya mencakup kebersihan dan sanitasi di tempat industri dan peralatan yang diservis, hanya perawat yang berhak bekerja di bangsal.

Pemindahan perawat ke petugas kebersihan merupakan salah satu cara untuk mengoptimalkan tenaga di suatu institusi medis. Namun, ketika seorang perawat dipindahkan ke posisi pembersih, fungsi persalinannya akan mengalami perubahan yang serius.

Dari artikel Anda akan belajar

Transfer ke pembersih: solusi?

Salah satu metode optimasi adalah transfer perawat ke petugas kebersihan. Tetapi bagaimana melakukannya dengan benar, tanpa melanggar undang-undang perburuhan dan hak-hak karyawan? Mari kita coba mencari tahu.

Perawat dan pembersih: perbedaan pekerjaan

Secara sendiri-sendiri, fungsi kerja petugas kebersihan dan perawat memiliki perbedaan yang cukup signifikan, yang ditunjukkan pada tabel di bawah ini:

Kualifikasi

Perawat

Pembersih industri

Tindakan normatif

Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan - perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Juli 2010 No. 541 n

membersihkan kamar di organisasi medis;
membantu kepala perawat untuk menerima obat-obatan, peralatan, perlengkapan dan mengantarkannya ke departemen;
menerima dari nyonya rumah dan memastikan penyimpanan dan penggunaan linen, peralatan rumah tangga, piring dan deterjen yang tepat;
membersihkan meja samping tempat tidur pada pasien yang terbaring di tempat tidur setelah makan;
atas arahan perawat bangsal, menemani pasien ke ruang perawatan dan diagnostik;
melakukan fungsi kurir, mencuci piring apotek;
memberi tahu nyonya rumah tentang kerusakan pada sistem pemanas, pasokan air, saluran pembuangan, dan peralatan listrik;
menyiapkan kamar dan kamar mandi;
secara sistematis (setelah setiap pasien) melakukan perawatan sanitasi dan higienis pada bak mandi dan waslap;
membantu pasien dalam mandi higienis, membuka baju dan berpakaian;

menghilangkan limbah produksi dan sampah di bengkel dan tempat industri lainnya;

menghilangkan debu, menyapu dan mencuci secara manual atau dengan bantuan mesin dan perangkat lantai, tangga, tangga, jendela, dinding, langit-langit di tempat industri;
menyiapkan larutan pencuci dan desinfektan untuk mencuci lantai, dinding, jendela dan langit-langit;
mengangkut limbah dan sampah dari fasilitas produksi ke lokasi yang ditentukan;
menerima deterjen, persediaan dan bahan pembersih;
mengisi wadah dengan air minum;
membersihkan, mengolah dan menata tempat sampah;
membersihkan dan mendisinfeksi toilet, pancuran, ruang ganti, dan area umum lainnya di tempat industri

Tanggung jawab pekerjaan (karakteristik pekerjaan)	jika perawat junior tidak ada, dia menerima pakaian dalam dan sprei dari nyonya rumah dan menggantinya; menerima makanan jadi di unit katering, memeriksanya berdasarkan berat dan hitungan; tanda dalam daftar distribusi; menghangatkan makanan membagikan makanan panas kepada orang sakit sesuai dengan menu dan diet yang ditentukan; mencuci piring, membersihkan dapur dan ruang makan, mematuhi persyaratan sanitasi; secara sistematis menghapus lemari es yang ditujukan untuk produk pasien; menyediakan pemeliharaan sanitasi dan higienis dari pantry dan ruang makan; segera memberi tahu manajemen departemen tentang perlunya memperbaiki peralatan dan inventaris dapur
Harus tahu	Aturan sanitasi dan kesehatan kerja; tujuan deterjen dan aturan penanganannya; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran	Persyaratan sanitasi industri; aturan sanitasi dan kebersihan untuk pemeliharaan tempat industri; perangkat dan aturan untuk pengoperasian peralatan dan perangkat yang diservis; tujuan dan konsentrasi deterjen dan desinfektan; aturan untuk pengoperasian peralatan sanitasi
Persyaratan Kualifikasi	Pendidikan umum menengah (lengkap) tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja

Tabel tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa tugas perawat dan pembersih tempat industri sangat berbeda.

✪ Apakah legal untuk mengganti perawat dengan pembersih sanitasi? Baca jawabannya di Chief Physician System.

Akibatnya, ketika seorang perawat dipindahkan ke posisi petugas kebersihan, fungsi kerjanya akan mengalami perubahan yang serius. Untuk alasan inilah perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pemindahan tersebut.

Kebijaksanaan pemindahan karyawan dari posisi perawat ke posisi petugas kebersihan

Pada tahun 2018, pemerintah Federasi Rusia berencana untuk meningkatkan gaji rata-rata pekerja sosial di institusi medis, tenaga medis atau farmasi junior dan menengah menjadi 100 persen dari gaji rata-rata di wilayah tertentu.

Artinya, gaji tenaga medis menengah dan junior kira-kira sama, dan lebih tepatnya gaji tenaga medis junior akan naik. Ini, pada gilirannya, akan memungkinkan untuk menempatkan posisi reguler perawat.

Namun, dengan satu atau lain cara, ini akan mengarah pada fakta bahwa dalam jangka waktu tertentu gaji tenaga medis menengah dan junior akan sama.

Namun, ada masalah, dan, anehnya, kedengarannya sangat dangkal bagi negara kita - fasilitas perawatan kesehatan tidak punya uang untuk kenaikan gaji seperti itu.

Hal ini menjelaskan keinginan para pimpinan organisasi kedokteran untuk menghemat tenaga medis junior.

Pada kenyataannya, ada dua pilihan untuk mengurangi biaya membayar staf medis junior:

outsourcing - kesimpulan dari perjanjian dengan kontraktor eksternal;
pemindahan perawat ke petugas kebersihan.

Outsourcing pada kenyataannya, sebagai suatu peraturan, tidak membayar sendiri, sehingga administrasi fasilitas kesehatan lebih memilih untuk fokus pada opsi pertama.

Sebagai aturan, institusi medis mencoba menghemat uang pada posisi yang termasuk dalam formulir ZP-zdrav (Perintah Rosstat No. 581 tanggal 7 Oktober 2016). Itulah sebabnya pemindahan ke posisi non-medis terutama menyangkut perawat.

Apa yang akan berubah dengan terjemahan

Persyaratan untuk pelaksanaan terjemahan: semuanya sesuai dengan hukum

Kementerian Tenaga Kerja telah menetapkan pekerjaan berikut untuk petugas kebersihan:

pembersih kantor;
pembersih industri.

Karena itu, saat memindahkan perawat ke posisi pembersih, Anda harus memilih salah satu dari nama di atas. Namun, perlu diingat bahwa saat ini tidak ada posisi "pembersih kantor dan tempat industri".

Penting untuk menjelaskan dengan jelas kepada karyawan mengapa dia perlu pindah ke posisi lain. Ini sangat penting, karena tanpa persetujuan tertulisnya, terjemahan akan menjadi pelanggaran (Pasal 72, 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat melakukan transfer, perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja, yang menunjukkan semua kondisi yang harus diubah:

Judul pekerjaan baru.
tugas karyawan.
Kondisi upah baru.

Perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh kedua belah pihak merupakan komponen wajib dari kontrak kerja. Itu yang menegaskan bahwa karyawan setuju untuk pindah ke posisi lain.

Anda dapat menggunakan metode lain, juga dalam undang-undang - pemutusan kontrak kerja jika terjadi pengurangan staf atau jumlah personel fasilitas kesehatan.

Dengan kata lain, diperbolehkan untuk memberhentikan seorang karyawan, bahkan jika dengan mempertimbangkan adanya persetujuan tertulisnya, tidak ada kemungkinan untuk memindahkannya ke posisi lain.

Ini berlaku untuk posisi dan posisi kosong yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, serta posisi rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji rendah yang dapat dilakukan karyawan, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya.

Karyawan harus ditawari semua posisi yang memungkinkan di area tersebut. Selain itu, pemberi kerja wajib menawarkan lowongan di bidang lain, jika hal ini ditentukan dalam perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja.

Atas dasar ini, posisi baru dapat diperkenalkan - pembersih tempat industri atau pembersih gedung kantor, dan posisi perawat dapat dikurangi.

Pada saat yang sama, perawat harus ditawari posisi sebagai petugas kebersihan. Harus diingat bahwa dengan pengurangan posisi perawat, mereka dapat ditawari posisi tidak hanya sebagai pembersih, tetapi juga sebagai petugas kebersihan, dll.

Alasan lain pemberhentian perawat adalah sertifikasi untuk memenuhi posisi yang dipegang sesuai dengan standar profesional "Tenaga Medis Junior", yang memberikan karyawan untuk memiliki pendidikan umum menengah dan pelatihan kejuruan untuk posisi "Sanitari".

Namun, standar profesional ini diperkenalkan baru-baru ini, oleh karena itu, tidak ada satu pun perawat yang memenuhi persyaratan yang ditentukan.

Artinya, berdasarkan hasil sertifikasi, seorang perawat dapat diberhentikan karena ketidaksesuaian dengan posisi yang dijabat karena kualifikasi yang tidak memadai, dan dapat ditawarkan untuk mengambil posisi sebagai petugas kebersihan.

Ada cara lain untuk memindahkan perawat ke petugas kebersihan - ekonomi. Gaji yang lebih tinggi ditetapkan untuk pembersih, dan perawat hanya terpikat ke tempat ini. Selanjutnya, gaji seorang pembersih tidak dapat diindeks dengan kecepatan yang begitu cepat.

Namun, dalam kasus ini, menjadi bermasalah untuk menuntut perawat melakukan pekerjaan sebelumnya secara penuh. Masalahnya tidak semua tugas perawat bisa dipercayakan kepada petugas kebersihan.

Namun, undang-undang perburuhan tidak menghalangi pendekatan tugas pekerjaan pembersih tempat industri ke tugas pekerjaan seorang tertib. Kontrak kerja memuat ketentuan tambahan yang tidak memperburuk kedudukan pekerja.

Cara memindahkan perawat ke petugas kebersihan

Ada beberapa cara untuk mengubah perawat menjadi petugas kebersihan, dengan kerugian yang bervariasi untuk kedua belah pihak.

Halo! Dimungkinkan untuk mengganti nama posisi hanya dengan persetujuan karyawan, atau sesuai dengan norma Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya, dalam kasus ketika, karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan dalam peralatan dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, alasan lain), ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak tidak dapat diselamatkan, mereka dapat diubah atas inisiatif majikan, kecuali mengubah fungsi kerja karyawan. Majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dalam ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, serta tentang alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, setidaknya dua bulan sebelumnya, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini. Jika pekerja tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, pemberi kerja berkewajiban secara tertulis untuk menawarkan kepadanya pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (baik posisi yang kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi pekerja, dan posisi kosong yang lebih rendah atau lebih rendah- pekerjaan yang dibayar), yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan status kesehatannya. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di area tertentu. Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain, jika disediakan oleh perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja. Dengan tidak adanya pekerjaan yang ditentukan atau penolakan karyawan dari pekerjaan yang diusulkan, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Dalam situasi Anda fungsi tenaga kerja juga berubah dan kondisi kerja yang penting, dan ini sudah berarti pemindahan ke pekerjaan lain, yang tidak diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan.

Menurut Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 23 Juli 2010 N 541n "Atas persetujuan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian" Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang kesehatan”

Tanggung Jawab Pekerjaan Perawat. Membersihkan kamar di fasilitas medis. Membantu perawat senior dalam mendapatkan obat-obatan, peralatan, peralatan dan mengirimkannya ke departemen. Menerima dari nyonya rumah dan memastikan penyimpanan dan penggunaan linen, peralatan rumah tangga, piring dan deterjen yang tepat. Menghapus meja samping tempat tidur dari pasien yang terbaring di tempat tidur setelah setiap makan. Atas arahan perawat bangsal, dia menemani pasien ke ruang perawatan dan diagnostik. Melakukan fungsi kurir, melakukan pencucian piring farmasi. Memberi tahu nyonya rumah tentang kerusakan pada sistem pemanas, pasokan air, saluran pembuangan, dan peralatan listrik. Menyiapkan kamar dan kamar mandi. Secara sistematis (setelah setiap pasien) melakukan perawatan sanitasi dan higienis pada bak mandi dan waslap. Memberikan bantuan kepada pasien saat mandi higienis, saat membuka baju dan berpakaian. Dengan tidak adanya perawat junior untuk merawat orang sakit, dia menerima pakaian dalam dan sprei dari nyonya rumah dan menggantinya. Menerima makanan siap saji di departemen katering, memeriksanya berdasarkan berat dan hitungan. Ditandatangani dalam lembar distribusi. Menghasilkan pemanas makanan. Mendistribusikan makanan panas kepada pasien sesuai dengan menu dan diet yang ditentukan. Mencuci piring, membersihkan pantry dan ruang makan, memperhatikan persyaratan sanitasi. Secara sistematis membersihkan lemari es yang dimaksudkan untuk penyimpanan produk pasien. Menyediakan pemeliharaan sanitasi dan higienis dari pantry dan ruang makan. Menginformasikan manajemen departemen secara tepat waktu tentang kebutuhan untuk memperbaiki peralatan dan persediaan dapur. Harus tahu: aturan sanitasi dan kesehatan kerja; tujuan deterjen dan aturan penanganannya; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran. Persyaratan kualifikasi. Pendidikan umum menengah (lengkap) tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja.

Menurut Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 10 November 1992 N 31 "Tentang persetujuan karakteristik tarif dan kualifikasi untuk profesi pekerja di seluruh industri"

Pembersih tempat industri kategori 2 Karakteristik pekerjaan. Pembersihan di bengkel dan tempat industri lainnya dari limbah dan sampah produksi. Menghilangkan debu, menyapu dan mencuci dengan tangan atau dengan bantuan mesin dan perangkat lantai, tangga, tangga, jendela, dinding, langit-langit di tempat industri. Persiapan deterjen dan desinfektan untuk membersihkan lantai, dinding, jendela dan langit-langit. Pengangkutan limbah dan sampah dari fasilitas produksi ke lokasi yang ditentukan. Mendapatkan deterjen, persediaan dan bahan pembersih. Mengisi wadah dengan air minum. Pembersihan, sanitasi dan penempatan tempat sampah. Pembersihan dan desinfeksi toilet, pancuran, ruang ganti, dan area umum lainnya di tempat industri. Harus tahu: persyaratan sanitasi industri; aturan sanitasi dan kebersihan untuk pemeliharaan tempat industri; perangkat dan aturan untuk pengoperasian peralatan dan perangkat yang diservis; tujuan dan konsentrasi deterjen dan desinfektan; aturan untuk pengoperasian peralatan sanitasi.

Kami selalu memiliki sejumlah besar lowongan terbaru saat ini di situs web kami. Gunakan filter untuk menelusuri dengan cepat berdasarkan parameter.

Untuk pekerjaan yang sukses, diinginkan untuk memiliki pendidikan khusus, serta memiliki kualitas dan keterampilan kerja yang diperlukan. Pertama-tama, Anda perlu mempelajari dengan cermat persyaratan pemberi kerja dalam spesialisasi yang dipilih, kemudian mulai menulis resume.

Anda tidak boleh mengirim resume Anda ke semua perusahaan secara bersamaan. Pilih lowongan yang sesuai, dengan fokus pada kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Kami mencantumkan keterampilan paling penting bagi pemberi kerja yang Anda butuhkan untuk berhasil bekerja sebagai perawat, pembersih di Moskow:

7 Keterampilan Utama yang Anda Butuhkan untuk Mendapatkan Pekerjaan

Juga cukup sering dalam lowongan ada persyaratan berikut: pelaksanaan tugas pribadi kepala, pembersihan dan keramahan.

Saat mempersiapkan wawancara, gunakan informasi ini sebagai daftar periksa. Ini akan membantu Anda tidak hanya untuk menyenangkan perekrut, tetapi juga untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan!

Analisis lowongan di Moskow

Menurut hasil analisis lowongan yang dipublikasikan di situs web kami, gaji awal yang ditunjukkan rata-rata adalah - 26.636. Tingkat pendapatan maksimum rata-rata (ditentukan "gaji untuk") adalah 31.058. Ingatlah bahwa angka-angka ini adalah statistik. Gaji aktual selama bekerja dapat sangat bervariasi tergantung pada banyak faktor:

Pengalaman kerja Anda sebelumnya, pendidikan
Jenis pekerjaan, jadwal kerja
Ukuran perusahaan, industri, merek, dll.

Gaji tergantung pengalaman pelamar

Pekerjaan perawat lowongan pembersih lowongan perawat di Moskow. Lowongan kerja cleaner dari majikan langsung di Moskow iklan lowongan pekerjaan cleaner Moskow, lowongan untuk agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan perawat cleaner melalui agen perekrutan dan dari majikan langsung, pekerjaan cleaner cleaner dengan pengalaman kerja dan tanpa pengalaman kerja. Situs pengumuman tentang pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan Avito Moskow lowongan pekerjaan bersih bersih dari majikan langsung.

Bekerja di pembersih perawat Moskow

Situs kerja Avito Moskow bekerja lowongan perawat bersih segar. Di situs kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi sebagai pembersih perawat. Cari pekerjaan sebagai petugas kebersihan di Moskow, lihat lowongan di situs kerja kami - agregator pekerjaan di Moskow.

Pekerjaan Avito di Moskow

Bekerja sebagai perawat pembersih di situs di Moskow, pekerjaan sebagai pembersih perawat dari majikan langsung Moskow. Lowongan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Lowongan perawat cleaner untuk wanita.