Bagaimana berperilaku pada hari pertama Anda di pekerjaan baru: tip sederhana. Bagaimana merasa nyaman dalam pekerjaan baru tanpa stres yang tidak perlu Memasuki pekerjaan baru

Pindah ke pekerjaan lain adalah momen penting dalam karier apa pun. Mereka mengatakan bahwa awal yang sukses dari sebuah aktivitas baru adalah penyelesaian yang baik dari semua hal di tempat sebelumnya. Bagaimana cara pergi dengan indah dan memanfaatkan pengalaman? Apa yang harus diingat saat memulai pekerjaan baru, bagaimana tidak melewatkan kesempatan untuk meninggalkan masalah lama?

Kapan waktunya berangkat

Tidak ada jawaban universal untuk pertanyaan ini. Tapi salah satu aturannya mengatakan: pergi sebelum meledak dan sampai Anda "ingin pergi". Jika krisis di tempat kerja telah berlarut-larut, jika Anda tidak berkembang secara profesional, jika hubungan menjadi sangat sulit dan ini terus-menerus tercermin dalam bisnis, jika pekerjaan mulai menyiksa Anda dan upaya untuk mengubah situasi tidak menghasilkan apa-apa, maka inilah saatnya untuk melihat-lihat lowongan lagi, teliti resume Anda , hubungi kontak, secara umum - buka pencarian kerja. Tidak ada gunanya menunggu keruntuhan, dan cepat atau lambat, dalam bentuk kegagalan proyek yang penting, gangguan saraf, atau konflik global, setelah itu Anda akan ditunjukkan pintu. Sebelum itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri, apakah masalahnya benar-benar ada dalam pekerjaan, atau lebih tepatnya pada Anda? Dalam kasus terakhir, pergantian pekerjaan tidak akan membantu, dan tak lama kemudian "luka" lama akan kembali. Namun, alasan untuk pergi bisa sangat berbeda, dan tidak selalu begitu "tragis". Posisi yang dipegang mungkin akan menjadi membosankan. Kurangnya prospek juga merupakan alasan yang sah untuk mencari majikan baru.

Siapkan tanah

Kedua, Anda perlu memperingatkan bahwa Anda akan pergi lebih awal. Butuh waktu bagi manajemen dan kolega untuk menyesuaikan pekerjaan. Tidak ada gunanya memulai aktivitas baru dengan "mengorganisir" krisis global di tempat lama. Untuk alasan yang sama, sangat penting untuk menyelesaikan semua kasus yang sudah dimulai dengan teliti sehingga orang lain tidak perlu "menyuap" nanti untuk Anda.

Jika mereka ingin menahan Anda

Memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan berhenti bisa jadi rumit, jadi Anda harus bersiap sebelumnya. Penting untuk memilih momen yang tepat agar semuanya berjalan dalam suasana yang tenang. Tetapi yang terpenting, Anda perlu merumuskan jawaban atas pertanyaan tentang alasan keputusan Anda dengan jelas. Ia harus spesifik, profesional, dan positif. Cobalah untuk menghindari partikel negatif dalam percakapan ini: "tidak sesuai", "tidak sesuai", "saya tidak mau", dll.
Juga, bersiaplah untuk ditahan. Dalam banyak situasi, mencari pengganti untuk karyawan yang berkualifikasi adalah tugas yang sangat sulit, dan kemungkinan besar pihak berwenang akan berusaha melakukan segalanya untuk meyakinkan Anda agar tidak pergi. Meningkatkan upah, menaikkan, tunjangan tambahan, pelatihan, memperbaiki kondisi kerja - segala sesuatu yang Anda minta untuk waktu yang lama dan tidak berhasil akan tiba-tiba menjadi mungkin. Haruskah saya setuju? Sayangnya, dengan pengecualian langka, itu tidak masuk akal. Sangat sering majikan menjanjikan dalam situasi seperti itu lebih dari apa yang sebenarnya dia siapkan atau bisa lakukan. Dia hanya perlu mengulur waktu. Jika Anda memutuskan untuk tetap tinggal, kemungkinan besar Anda akan menemukan diri Anda di pasar tenaga kerja lagi dalam beberapa bulan, sementara tawaran yang menguntungkan dari perusahaan lain mungkin terlewat.

Pekerjaan baru - awal baru

Pindah ke tempat kerja baru berarti peluang baru. Banyak kesalahan dan kebiasaan buruk yang bisa ditinggalkan di masa lalu. Di sini, tidak ada yang tahu tentang kesalahan dan kekurangan Anda, jadi masuk akal untuk berusaha dan meninggalkannya di tempat lama mereka. Cobalah untuk menganalisis masalah yang menjadi kendala terbesar Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Anda dapat membuat daftar apa yang tidak boleh Anda lakukan di tempat baru untuk menghindari konflik dan kegagalan yang berulang. Saya pernah bekerja dengan seorang pria yang tidak pernah muncul untuk bekerja tepat waktu. Para bos "memanjat tembok" dan pertikaian itu hampir berlanjut. Kemudian dia berganti pekerjaan, dan setelah beberapa saat saya bertemu dengan rekan-rekannya di perusahaan baru. “Bagaimana teman bersama kita di sana? Masih tepat waktu? ”Tanyaku, mengharapkan senyum ironis sebagai balasannya. Tetapi saya menerima jawaban yang cukup tenang: "Ya, Anda tahu, dia selalu didahulukan dari orang lain." Jelas bahwa orang tersebut berhasil mendidik ulang dirinya dengan sempurna, dan rekan-rekan baru bahkan tidak mengerti mengapa saya, sebenarnya, bertanya tentang ketepatan waktu.

Teknik memasuki tim baru

Dalam menghadapi rekan kerja dan manajemen, awal harus selalu berhati-hati. Hindari penilaian yang terburu-buru dan pertanyaan yang tidak perlu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Anda perlu waktu untuk mendapatkan gambaran tentang orang-orang yang bekerja dengan Anda, untuk memahami hubungan apa yang menghubungkan mereka, bagaimana pekerjaan itu disusun. Tiga aturan utama seorang pendatang baru dalam sebuah tim adalah: mendengarkan, mengamati, dan bersikap positif. Anda perlu menunjukkan sikap yang baik terhadap rekan kerja dan kemauan untuk memberi nilai tambah bagi tim.

Tunjukkan bahwa Anda tidak dipekerjakan untuk apa-apa

Pekerjaan karyawan baru adalah membuat kesan yang baik. Dan ada banyak cara untuk mengatasinya. Kepala sebuah perusahaan kecil berbicara tentang bagaimana seorang spesialis yang baru saja mulai bekerja muncul di kantornya dengan pertanyaan: "Apa tiga pertanyaan utama yang sekarang perlu diselesaikan?" Bos agak terkejut, tetapi menyebutkan tiga kasus, yang pada saat itu adalah “sakit kepala. Karyawan baru membuat beberapa catatan di tempatnya dan, tanpa mengomentari apa pun, pergi. Setelah beberapa saat, dia muncul lagi dengan kata-kata: “Selesai. Apa tiga berikutnya? " Tak perlu dikatakan, orang ini membuat kesan yang tak terhapuskan pada manajemen, karena tugasnya benar-benar terselesaikan. Bos mengakui bahwa meskipun fakta bahwa kerjasama dengan spesialis ini tidak berawan, dia tidak akan pernah melupakan cerita ini.

Tentu saja, tidak semua orang dan tidak selalu memiliki kesempatan untuk mengikuti contoh ini, tetapi moral dari cerita ini adalah, ketika memulai pekerjaan baru, penting untuk tertarik, menunjukkan inisiatif khusus dan mengajukan pertanyaan spesifik, dan yang terpenting, menunjukkan profesionalisme Anda.

Anda harus menunjukkan kepada majikan bahwa semua yang tercantum di resume Anda benar. Anda dipekerjakan karena Anda tertarik dengan keahlian Anda. Sekarang saatnya untuk menunjukkan mereka beraksi.

Hari pertama di pekerjaan baru hampir selalu merupakan momen yang sulit. Apa yang harus dilakukan di tempat baru agar dapat berintegrasi secara harmonis ke dalam tim?

Bagaimana bersikap

Dalam kolektif yang mapan, tidak hanya ada instruksi resmi dari kantor, tetapi juga seperangkat undang-undang yang tidak tertulis. Anda tidak akan diberitahu tentang mereka dalam wawancara, dan perlu waktu untuk mencari tahu apa yang Anda sendiri. Berikut beberapa tip yang akan berhasil untuk tim mana pun.

1. Ikuti aturan tim. Ini berlaku untuk cara komunikasi, dan untuk gaya berpakaian, dan bahkan untuk disiplin kerja: jika di kantor baru Anda mereka acuh tak acuh dengan jadwal kerja, dan manajemen tidak keberatan istirahat merokok, minum teh dan bahkan penundaan kecil, maka ketepatan waktu Anda yang berlebihan dapat membuat tim melawan. kamu.
2. Pada hari-hari awal pekerjaan baru Anda, perhatian utama Anda adalah observasi. Perhatikan kolega Anda, pelajari aturan mainnya, tentukan batasan yang tidak boleh dilintasi. Kadang-kadang justru kenalan dengan kolega baru dan norma perilaku yang tidak terucapkan di kantor pada hari-hari pertama yang membuat pendatang baru mengerti bahwa tempat ini tidak cocok untuknya dan bahwa dia perlu mencari pekerjaan lain.
3. Di hampir setiap kolektif, termasuk seorang pekerja, selain bos sungguhan, ada pemimpin tidak resmi, tetapi diakui secara universal, serta seluruh sistem peran dan topeng sosial. Cobalah untuk mencari tahu siapa itu siapa secepat mungkin - sampai saat itu, bersikaplah netral dengan sopan. Hindari bersikap terlalu jujur \u200b\u200bdan mencoba menyeret Anda ke dalam intrik kantor apa pun. Saat berkomunikasi dengan kolega baru, bersikaplah sama sopan, baik, tetapi dengan menahan diri.
4. Siapkan tempat kerja baru Anda agar Anda merasa nyaman dan nyaman. Bawalah dari rumah beberapa hal penuh perasaan yang biasa Anda lakukan: foto keluarga Anda, mainan kecil yang lucu, atau, misalnya, kaktus favorit Anda. Ini akan memudahkan Anda merasakan tempat ini sebagai milik Anda.
5. Jika Anda merasa sangat cemas, dukung diri Anda dengan gagasan bahwa merasa gugup di hari pertama kerja adalah hal yang wajar. Nah, untuk merasa percaya diri, tuliskan kekuatan Anda secara mental, ingat tanggung jawab pekerjaan mana yang paling Anda lakukan, dan mulailah bekerja dengannya.
6. Gunakan teknik komunikasi non-verbal. Usahakan agar telapak tangan Anda terbuka, jangan mengepal, jangan menyilangkan lengan dan kaki Anda - dan kemudian kolega Anda akan menganggap Anda sebagai orang yang percaya diri dan mudah bergaul.
7. Sejak hari pertama di kantor baru Anda, penting untuk belajar mengatakan tidak dengan sopan. Biarkan kolega Anda tahu bahwa Anda tahu nilai Anda. Jika tidak, ada kemungkinan besar bahwa Anda akan segera duduk di leher dan memberlakukan tugas yang tidak termasuk dalam kontrak Anda.

Apa yang tidak dilakukan

Anda bisa menjadi profesional dan orang baik, tetapi Anda bisa menjadi orang buangan jika Anda berperilaku buruk pada hari pertama di kantor baru Anda. Kesalahan fatal apa yang menyebabkan penolakan dalam tim?

1. Upaya untuk mengatur kudeta di hari-hari pertama kerja. Sebelum Anda mulai mengubah sesuatu, beradaptasi dengan realitas baru. Tetapi ketika Anda menjadi "milik Anda" - maka Anda akan dapat menyatakan individualitas Anda dan mencoba mengubah fondasi yang ada.
2. Selesaikan penghapusan dari tim. Cobalah untuk tidak bersembunyi di pojok atau bersembunyi di balik monitor. Anda tetap harus berkomunikasi dengan rekan kerja, tetapi pada saat itu Anda tidak akan memiliki reputasi terbaik.
3. Menentang diri Anda sendiri ke tim. Setiap orang santai, dan Anda mengenakan "tiga" berkancing - bukan cara terbaik untuk bergabung dengan tim. Yang tersisa hanyalah memandang dengan angkuh pada kolega Anda - dan gelar kehormatan dari jabatan utama dijamin untuk Anda.
4. Perilaku sombong. Bahkan jika, karena alasan tertentu, Anda telah pindah dari sebuah perusahaan multinasional ke sebuah perusahaan kecil, Anda tidak boleh dengan rendah hati mengamati medan perang Anda saat ini dan mendesah dengan fasih.

Kami berharap tip kami akan membantu Anda bergabung dengan tim baru dan, siapa tahu, mungkin tidak hanya menemukan kolega, tetapi juga orang dan teman yang berpikiran sama. Pekerjaan yang sukses!

Hampir semua perjanjian kerja memiliki klausul percobaan. Durasinya berbeda dari satu negara ke negara lain. Banyak pengusaha Eropa percaya bahwa karyawan baru benar-benar dapat mempercepat dan sepenuhnya memenuhi persyaratan perusahaan untuk kualitas bisnisnya, hanya setelah enam bulan. Oleh karena itu, misalnya, di Jerman, sebagai aturan, masa percobaan enam bulan ditetapkan. Di Rusia, yang, berbeda dengan Jerman yang padat, "sedang terburu-buru untuk hidup dan merasa terburu-buru", para majikan menemukan jangka waktu satu sampai tiga bulan sudah cukup. Mereka percaya bahwa selama ini, kedua belah pihak akan dapat menilai satu sama lain dan memahami siapa yang berharga apa.

Saat berpindah tempat atau mendapatkan pekerjaan untuk pertama kali, seorang pemula hendaknya tidak menganggap klausul kontrak ini sebagai kondisi sepihak. Tentu saja, selama bulan-bulan masa percobaan, manajemen akan memantau karyawan baru dengan cermat untuk memahami bagaimana dia cocok dengan posisi itu dan seberapa cocok dia dengan tim. Tetapi karyawan itu sendiri selama periode ini harus punya waktu untuk memutuskan apakah dia puas dengan pekerjaan baru itu, apakah semuanya sesuai dengan informasi awal tentang pekerjaan itu dan apakah manajemen menepati janji yang dibagikan dengan murah hati saat wawancara. Anda tidak boleh membuang waktu yang berharga jika ternyata pekerjaan baru tidak memenuhi harapan Anda sama sekali. Semakin cepat Anda meninggalkan perusahaan ini, semakin baik bagi kedua belah pihak.

Tentu saja, ini hanya boleh dilakukan jika menyangkut perbedaan prinsip daripada kesulitan awal. Dan kesulitan awal akan pasti, dan itu akan dimulai dari hari pertama dan paling sulit. Tentu saja, itu semua tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja. Tapi bagaimanapun juga, hari ini tidak bisa disebut sebagai hari kerja penuh. Di banyak perusahaan asing besar dengan budaya perusahaan yang sangat berkembang, merupakan kebiasaan untuk menyapa karyawan baru dengan bunga. Dalam urusan orang Jepang, seorang pendatang baru pada hari kerja pertama bahkan dapat membawanya ke restoran untuk makan, seolah-olah langsung menerimanya dalam sebuah keluarga pekerja yang besar, yang citranya menjadi dasar budaya perusahaan Jepang. Majikan Rusia masih jauh dari kesenangan seperti itu. Tapi tetap saja, hari kerja pertama, biasanya, bukanlah hari kerja yang tepat. Dalam terminologi pembalap, ini seperti "lap pemanasan". Biasanya hari ini dikhususkan untuk berkenalan dengan karyawan lain, kolega, departemen, dengan infrastruktur perusahaan - berbagai divisinya. Pendatang baru diperlihatkan peralatan kantor, spesifikasi sarana komunikasi internal (Internet, jaringan TI internal, jaringan telepon, dll.), Mereka berbicara tentang perangkat lunak, menjelaskan siapa yang harus dihubungi tentang masalah tertentu.

Semua orang mengerti bahwa setiap orang pada hari pertama bekerja sangat gugup dan khawatir, mengalami stres yang nyata. Namun kita harus mencoba, terlepas dari semua kesulitan, untuk tetap tenang. Jelas bahwa ini tidak akan mudah sama sekali. Tetapi karena tugas utama adalah membuat kesan yang baik, maka Anda harus bekerja keras. Secara alami, tidak ada yang mengharapkan Anda untuk mulai bekerja sebagai anggota penuh dari kolektif pekerjaan sejak menit pertama. Tetapi Anda harus menunjukkan bahwa Anda dapat dengan cepat mempercepat tanpa membalikkan semuanya, tanpa merusak semua peralatan kantor sekaligus, tanpa membingungkan kepala departemen dengan kurir, dll. Di bawah ini adalah poin utama yang harus Anda perhatikan dalam hari pertama kerja.

1. Tenang saja!
Cobalah untuk tidak terlalu khawatir. Situasinya sendiri sudah cukup membuat stres, karena pada hari pertama Anda harus segera "memahami" organisasi kerja baru, dan proses kerja baru, dan spesifikasi perusahaan, dan fiturnya, dan wajah baru, nama ... Lebih baik hanya dengan upaya kemauan paksa diri Anda untuk berkonsentrasi pada semua detail ini.

2. Jangan pintar!
Pada hari pertama, Anda tidak boleh mengungkapkan bakat Anda. Lebih penting untuk menunjukkan minat dalam pekerjaan, perhatian, observasi, keinginan dan kemampuan untuk belajar. Agar tidak dikenal sebagai orang yang tahu segalanya, yang sebelumnya tidak dicintai oleh siapa pun, jangan ucapkan kalimat seperti: “Mengapa kamu melakukannya seperti ini? Ini adalah kebiasaan untuk melakukannya secara berbeda ... Saya tahu ini dan itu dengan sangat baik, saya memahami ini ... Teknik lain jauh lebih baik daripada teknik Anda. " Pada tahap awal, jangan membuat proposal apa pun, bahkan yang masuk akal. Cobalah untuk menghindari kesimpulan yang tergesa-gesa: Anda masih harus memikirkan seberapa buruk apa yang tampaknya terjadi pada hari pertama, dan secara umum, apakah proposal "rasionalisasi" Anda sesuai. Mungkin perusahaan baru saja meninggalkannya, dan karena ini baru kemarin, atau mungkin ini adalah poin yang menyakitkan, karena orang yang sedang Anda ajak bicara itulah yang menghalangi pengambilan keputusan baru. Serahkan keterusterangan. Jika Anda berkomunikasi dengan cara ini sejak hari pertama, Anda tidak akan mendapat teman. Alih-alih memberikan nasihat yang cerdas, lebih baik perhatikan proses manufaktur. Minta kolega lain untuk menjelaskan masalah tertentu dan menjelaskan sesuatu yang kurang Anda pahami. Tentunya setiap orang ingin segera menyatakan diri sebagai profesional. Tapi luangkan waktu Anda untuk memberi nasihat cerdas di hari pertama. Lebih baik mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan kata "seberapa" sering.

3. Perhatikan!
Amati bagaimana karyawan bekerja erat. Perhatikan hubungan internal dan produksi mereka, bagaimana mereka berkomunikasi satu sama lain, dengan atasan, dengan Anda. Anda dapat mengetahui satu atau dua hal di hari pertama jika Anda berfokus pada faktor-faktor yang menentukan budaya perusahaan. Inilah nilai-nilai yang dianut perusahaan. Seberapa ramah rekan kerja terhadap satu sama lain, seberapa besar kecenderungan mereka terhadap karyawan baru, apa hubungan mereka dengan atasan - apakah mereka kasar dalam berurusan dengannya atau berperilaku cukup demokratis. Pada awalnya, sangat penting untuk mencoba memahami aturan informal permainan di perusahaan. Tentu saja, bukan pada hari pertama, tetapi dalam waktu dekat Anda harus menentukan siapa pemimpin informal, siapa yang harus dihubungi untuk meminta bantuan dalam situasi yang tidak biasa, dari siapa Anda bisa mendapatkan dukungan, dan siapa yang tidak boleh dipercaya dalam hal apapun.

4. Dresscode

Pepatah terkenal “mereka bertemu dengan pakaian mereka, tetapi melihat mereka dari pikiran mereka” tidak kehilangan relevansinya. Tidak ada yang mengganggu tim seperti burung gagak putih yang terbang di sana. Apa pun gaya pakaian yang Anda sukai dalam hidup, Anda harus mematuhi konvensi yang diterima di tempat kerja. Sangat tidak menyenangkan untuk merasa tidak berpakaian seperti yang dibutuhkan oleh situasi. Aturan ini diilustrasikan dengan baik oleh anekdot sejarah tentang seseorang yang sangat ingin memasuki strata atas masyarakat. Bangsawan lokal tidak ingin menerima ketidaksetaraan, tetapi dengan cara apa pun ia mencoba untuk mendapatkan bantuan mereka. Dan kemudian suatu hari dia akhirnya dikirimi undangan yang telah lama ditunggu-tunggu untuk pesta makan malam. Memesan tuksedo yang apik tidaklah murah. Tamu itu muncul tepat waktu untuk liburan, tetapi semua orang sudah berkumpul dan duduk di meja. Terbayang keterkejutannya saat melihat peserta bakti sosial itu ... praktis dalam daster. Para bangsawan mulai meminta maaf secara damai kepadanya, menjelaskan bahwa mereka telah memutuskan kali ini untuk bersenang-senang dan menghabiskan malam dengan telanjang. Agar tidak ada yang merasa tidak nyaman, dia ditawari untuk pergi ke kamar sebelah, melepas pakaiannya dan bergabung dengan masyarakat, juga dengan telanjang. Tamu yang sangat malu itu membutuhkan waktu lama untuk mengumpulkan keberanian untuk tampil telanjang di depan masyarakat yang begitu dihormati. Tidak saat itu juga, tapi dia memutuskan ... Seseorang hanya bisa membayangkan perasaan yang mencengkeramnya ketika, karena malu dengan ketelanjangannya, dia melangkahi ambang pintu dan menemukan semua yang hadir duduk di meja, tetapi sudah dalam tuksedo dan dengan tampilan yang sopan. Ini adalah jenis lelucon "non-aristokrat" yang dimainkan oleh aristokrasi lokal, menjelaskan kepada para pemula tentang ketidaksesuaiannya dalam masyarakat kelas atas.
Tak perlu dikatakan, dunia bisnis memiliki aturannya sendiri yang harus dipakai oleh karyawan dari perusahaan yang berbeda. Apa yang mungkin, misalnya, dalam organisasi kreatif, sama sekali tidak dapat diterima di industri perbankan, dll. Lihat bagaimana rekan Anda berpakaian? Dengan cara apa atau sesuai dengan beberapa hukum, siapa? Jika Anda kurang yakin dengan kebenaran penilaian Anda, Anda dapat dengan hati-hati bertanya kepada karyawan perusahaan yang menurut Anda paling menarik jika memang ada aturan atau standar tertentu untuk pakaian.

5. Tepat waktu!
Jadwal pasti hari kerja dijabarkan dalam kontrak kerja. Tetapi sejak hari pertama Anda mulai memperhatikan bahwa hal ini tidak berlaku untuk semua karyawan perusahaan. Seseorang, menurut pendapat Anda, datang untuk bekerja lembur dan pergi saat dia mau. Luangkan waktu Anda untuk mengambil kesimpulan tentang rezim bebas. Apa yang diampuni, dan bahkan mungkin diizinkan, untuk karyawan lama tidak akan dimaafkan untuk pendatang baru. Jangan terlambat, terutama di hari pertama, datang kerja atau kembali dari makan siang, jika tidak Anda bisa dengan sangat cepat kehilangan simpati dari rekan kerja dan atasan Anda.

6. Cari dukungan!
Cobalah untuk membangun hubungan dengan rekan kerja sejak hari pertama: bantuan dan sikap ramah mereka sangat diperlukan pada tahap pertama. Biasanya, manajemen perusahaan pada awalnya menugaskan seorang mentor kepada karyawan baru, yang membantu beradaptasi lebih cepat. Tetapi jika Anda mendapati diri Anda tanpa guru resmi, maka Anda dihadapkan pada tugas untuk menemukan sendiri karyawan seperti itu. Hampir semua perusahaan memiliki kolega berpengalaman yang siap menggurui kolega muda atau yang belum berpengalaman. Cobalah untuk membangun hubungan normal secepat mungkin dengan anggota tim yang menempati posisi kunci dalam organisasi.

7. Hindari kesalahpahaman!
Perhatikan baik-baik kolega Anda yang terbuka, ramah dan simpatik kepada Anda. Tapi hati-hati: Anda hanya bisa percaya sepenuhnya jika Anda mengenal orang itu dengan baik. Sangat sering, di hari-hari pertama, ketika beberapa "simpatisan" mengajukan, informasi yang menyimpang tentang pendatang baru mulai menyebar ke seluruh perusahaan. Dan pada saat itu dia telah berbicara terlalu banyak tentang dirinya sendiri. Bagaimana jika seseorang menyebarkan kebohongan tentang Anda? Tentu saja, semua gosip dapat diabaikan untuk menghemat tenaga dan energi yang dibutuhkan untuk bekerja. Dengan satu kali "promosi" - ini adalah solusi terbaik. Namun, jika gosip tentang Anda tidak berhenti dan memiliki karakter yang mengancam kesuksesan karier Anda di perusahaan, maka lebih baik berbicara langsung dengan orang tersebut dalam bentuk yang benar dan mencari tahu alasan tindakannya. Sebagai aturan, distributor salah tafsir tidak mengharapkan pertikaian terbuka. Jika percakapan tidak membantu, carilah bantuan dari orang-orang yang pantas Anda percayai, kepada dewan kerja kolektif, ke departemen personalia, bahkan mungkin kepada bos itu sendiri. Anda harus membela diri. Tunjukkan bahwa Anda tidak akan mentolerir ketika harga diri Anda dihina. Anda akan mendapatkan rasa hormat untuk diri sendiri jika Anda dengan segera dan dengan jelas menentukan batasan dari apa yang diizinkan di alamat Anda.

8. Umpan balik
Secara alami, lebih baik mulai berkomunikasi dengan atasan Anda bukan dari situasi konflik. Setelah beberapa waktu, tergantung pada lamanya masa percobaan yang telah Anda tetapkan, Anda harus bertanya kepada atasan Anda bagaimana dia mengevaluasi pekerjaan Anda. Tanyakan padanya secara langsung kekurangan apa yang dia lihat dalam pekerjaan Anda, seberapa puas dia dengan Anda dan, menurutnya, apa yang bisa Anda lakukan lebih baik lagi. Jangan takut dengan pertanyaan seperti itu. Mereka bersaksi tentang kompetensi sosial Anda yang tinggi. Manajer akan memahami bahwa Anda siap menerima kritik dan tertarik pada pengembangan profesional Anda lebih lanjut di perusahaan. Jika ternyata Anda dituntut untuk meningkatkan pekerjaan Anda, jangan panik. Masih ada waktu untuk memperbaiki keadaan.

Jangan perfeksionis!
Selama masa percobaan, dan bahkan segera setelah masa percobaan berakhir, tidak ada yang mengharapkan Anda menjadi brilian dalam bekerja. Hanya karena itu tidak mungkin. Secara alami, Anda membuat kesalahan. Hal ini disebabkan fakta bahwa Anda masih belum sepenuhnya memahami segalanya, tidak sepenuhnya memahami proses produksi perusahaan. Oleh karena itu, jangan terus menerus membuat alasan tentang kekurangan yang muncul. Tunjukkan pemahaman yang lebih baik dan tunjukkan kesediaan Anda untuk memperbaikinya, untuk melakukan yang lebih baik di lain waktu. Sekalipun pada hari pertama Anda berhasil menonaktifkan mesin fotokopi, faks, dan komputer secara bersamaan, dan printer yang malang itu terpaksa mencetak ribuan halaman tanpa gangguan, jelaskan bahwa Anda biasanya menerima kritik yang adil di alamat Anda. Pada akhirnya, kesalahan hanyalah batu loncatan menuju kesuksesan!

Erofeevskaya Natalia

Karena sejumlah alasan, pekerjaan lama tidak lagi cocok untuk Anda? Gaji kecil, volume kerja bertambah setiap minggu, hilangnya minat dalam memenuhi tugas dan efektivitasnya, ketidaksepakatan dalam tim, ... - Anda mengerti: ya, sesuatu yang sangat perlu diubah. Tapi ... begitu sampai pada implementasi konkret dan pencarian pekerjaan baru, Anda diliputi oleh kepanikan yang mengerikan, penolakan psikologis yang penuh tekanan terhadap perubahan utama dalam hidup dan fisik gemetar di lutut Anda. Apa yang akan menjadi tanggung jawab pekerjaan baru dan akankah saya mengatasinya? Seberapa ramah tim ini? Bagaimana hubungan dengan pemimpin akan berkembang? Apakah saya akan selamat dari masa percobaan dan kehilangan harga diri saya? Begitu banyak pertanyaan dan bukan satu jawaban sampai Anda membuka pintu baru ke kantor baru.

Seringkali, ketakutan akan pekerjaan baru benar-benar melumpuhkan: mungkin ketakutan seperti itu, yang tidak dapat dijelaskan oleh kecerdasan modern, datang dari zaman Soviet kuno, ketika lari dari satu tempat kerja ke tempat lain tidak diterima. Orang Soviet sejati pergi bekerja segera setelah kuliah atau sekolah teknik dan bekerja di satu tempat dan dalam satu kelompok kerja sampai pensiun. “Dia memberi empat puluh lima tahun untuk perusahaan kami!”, “Dia melalui jalur karir yang sulit dari magang menjadi mandor!” - akrab? , seperti yang mereka katakan, selama berabad-abad dan, bahkan jika sesuatu tidak terlalu cocok untuk mereka, tahan saja, jangan memimpikan pekerjaan baru. Konservatisme pemikiran pergi seiring waktu, dan orang tidak lagi berpegang teguh pada pekerjaan mereka, tetapi ketakutan ... ketakutan akan hal baru dan yang tidak diketahui tetap ada.

Menurut psikolog, tidak hanya disarankan untuk berganti pekerjaan setiap empat hingga lima tahun, tetapi juga perlu, karena hal ini memungkinkan Anda untuk melanjutkan, memperoleh keterampilan dan kemampuan baru, mengembangkan fleksibilitas berpikir dan tidak "menumbuhkan lumut di tempat". Tetapi banyak orang dihancurkan oleh keinginan alami untuk mengubah sesuatu - dan semua karena itu: takut akan pekerjaan baru dan tim baru.

Mengapa orang takut akan pekerjaan baru?

Tentu saja, tidak semua orang menginginkan hal baru dalam pekerjaan mereka: seseorang akan merasa jauh lebih nyaman dan tenang untuk memiliki tempat kerja yang akrab dengan tugas yang dihafalkan dan pekerjaan yang sama dilakukan untuk otomatisme setiap hari. Semuanya akrab di sini dan mengapa berubah untuk sesuatu yang baru? Tetapi kategori lain, dan orang-orang inilah yang akan dibahas dalam artikel, panik ketakutan setelah duduk di satu tempat selama beberapa tahun untuk berganti pekerjaan - bahkan jika gaji yang lebih baik dan kondisi yang lebih baik diharapkan di sana. Mengapa? Ada beberapa alasan untuk ini:

Orang-orang seperti itu pasti akan mengajukan pertanyaan pada diri sendiri saat memikirkan untuk berganti pekerjaan: bagaimana jika di pekerjaan baru mereka harus melakukan sesuatu yang belum pernah mereka temui sebelumnya? Bagaimana jika saya tidak cukup pintar dan terlihat bodoh? Bagaimana jika peluang baru berubah menjadi melelahkan saraf Anda yang berkepanjangan dan kesadaran akan ketidakmampuan Anda sendiri?
... Jika seseorang tidak mudah bergaul dan sulit baginya untuk mendapatkan kenalan baru, termasuk kenalan bisnis, hal itu sangat akut dalam kolektif kerja lain. Ini bukan sepenuhnya kesalahan karyawan itu sendiri - banyak hal bergantung pada tim tempat dia bekerja. misalnya, wanita yang baru tiba mungkin tidak diterima sama sekali - komunikasi akan tetap asing dan agresif, apa pun yang Anda lakukan. Pilihan negatif lainnya mungkin adalah kedatangan Anda ke tempat seseorang yang dicintai dan dihormati dalam tim, tetapi karena keadaan, dia tidak bisa lagi bekerja: perbandingan terus-menerus dengannya mungkin tidak menguntungkan Anda.
Memutar diri sendiri. Duduk dan tanpa henti memikirkan orang baru, tugas baru, kantor baru, menyadari bahwa Anda belum siap untuk melepaskan diri dari tempat yang hangat dan begitu akrab, dapat mengarah pada cukup. Anda harus tenang dan melepaskan pikiran tentang prospek yang mungkin, atau menarik dan membuang napas dan terjun langsung ke dalam kehidupan kerja baru, memecahkan masalah yang muncul.
Takut pada bos - poin ini sebagian berasal dari yang pertama: harga diri yang rendah tidak memungkinkan Anda untuk segera memposisikan diri Anda sebagai karyawan yang kompeten, tepat waktu dan bertanggung jawab, dan oleh karena itu seseorang mulai gemetar bahkan sebelum memasuki kantor bos. Jika bos ternyata adalah orang yang tepat dan memberi Anda waktu untuk beradaptasi dengan tugas dan tim baru - hore, tahap yang sulit secara psikologis dan emosional ini akan berlalu tanpa Anda sadari. Jika pemimpinnya ketat, tegas dan tidak ramah, skenario negatif dapat berkembang.

Skala pekerjaan baru ini menakutkan. Selain itu, "skala" secara harfiah: secara psikologis sulit untuk berpindah dari kantor kecil yang nyaman ke kantor kaca yang besar. Seseorang terbiasa tidak hanya dengan lingkungan, tetapi juga volume lingkungan ini.

Alasan takut akan pekerjaan baru, tidak diragukan lagi, memiliki latar belakang psikologis, dan oleh karena itu, hanya dengan menghadapinya, Anda dapat mengatasi fobia yang menyedihkan ini.

Bagaimana mengatasi rasa takut akan pekerjaan baru

Kebetulan memikirkan tempat kerja baru melelahkan tidak hanya secara emosional, tetapi juga secara fisik: seseorang kehilangan nafsu makan, pada malam hari ia mengalami mimpi buruk dengan bos binatang, kolega yang agresif dan klien yang tidak puas (jika seharusnya bekerja di sektor jasa), sakit kepala, tekanan melonjak , telapak tangan berkeringat dan sulit bernapas. Ini semua adalah manifestasi yang hampir tidak mungkin untuk diatasi dengan peringatan diri sederhana - Anda perlu berkonsultasi dengan psikolog atau, karena banyak yang memilih, menyerah memikirkan prospek baru.

Jika rasa takut akan pekerjaan baru tidak begitu kuat, cobalah untuk "membujuk" diri Anda sendiri: pada akhirnya, Anda selalu dapat mencoba - dan jika Anda "tidak terbiasa" dengan tempat baru, lanjutkan mencari minat dan kenyamanan yang nyata.

Bicaralah pada diri sendiri: jika keuntungan dari pekerjaan baru lebih besar daripada kerugiannya, dan keinginan untuk mengubah hidup Anda masih kuat, ada peluang untuk menemukan aktivitas baru dan menarik

Orang-orang yang ambisius akan didorong oleh kemungkinan pertumbuhan profesional mereka sendiri dan perolehan keterampilan yang berguna: jika pekerjaan yang akan datang menjanjikan kesuksesan dalam hal karier, maka untuk mencapai tujuan yang diinginkan seseorang mampu melakukan banyak hal - ketakutan akan surut dengan sendirinya.

Orang baru adalah orang yang berbeda

Kolektif kerja baru bukanlah anak-anak remaja yang mampu "mengacaukan" pendatang baru. Dalam benak Anda, mulailah dari kenyataan bahwa orang dewasa akan bertemu dengan Anda - tentu saja, mereka tidak akan memeluk dan mencium Anda, ini bukan Amerika. Dan jika Anda dihadapkan dengan ketidakpedulian - yah, itu tidak buruk: setelah menemukan cara berperilaku dalam tim baru, lama kelamaan Anda akan menjadi bagian dari tim yang erat ini. Cobalah untuk kurang meremehkan kemampuan Anda, jangan menangisi kecanggungan dan kesalahan Anda sendiri (setiap orang memilikinya), jangan bersikap arogan, tetapi jangan mencoba untuk lebih dekat dengan rekan kerja di hari-hari pertama. Berhenti, lihat lebih dekat, lebih banyak mendengarkan daripada berbicara, jangan mengganggu dan jangan menyiksa diri sendiri dengan pertanyaan: "Apa yang mereka katakan di belakang saya?" dan "Bagaimana mereka melihat saya?"

Secara moral, Anda harus mempersiapkan diri Anda untuk fakta bahwa bahkan orang yang luar biasa tidak selalu dapat diterima oleh tim yang mapan, dan dia akan tetap menjadi orang asing: yah, ini memungkinkan untuk berkonsentrasi hanya pada saat-saat kerja dan hubungan kerja.

Jika Anda takut dengan orang baru, termasuk di tempat kerja, kembangkan rasa kemandirian dan kepercayaan diri, singkirkan kepekaan yang meningkat terhadap pendapat orang lain

Orang yang kesepian dari kedua jenis kelamin, panik di depan rekan baru, akan terbantu oleh pemikiran: bagaimana jika di sana saya akan bertemu dengan Dia atau Dia? Pikirkanlah - lagipula, ini sering terjadi: dan kemudian Anda tidak akan bekerja dengan susah payah seolah-olah Anda akan kerja paksa, tetapi terbang dengan sayap.

Takut pada pemimpin baru

Rasa takut pada bos adalah kategori terpisah dari ketakutan "pekerjaan": selalu ada risiko mendapatkan bos baru, bahkan tanpa berganti pekerjaan. Ini bukan skenario terburuk: Anda tetap berada di tim yang sama, di tempat kerja Anda sendiri, ada kemungkinan pekerjaan yang dilakukan akan tetap sama. Tetapi seseorang adalah orang yang berselisih, dan para pemimpin juga bertemu dengan karakter dan visi yang berbeda dari pekerjaan organisasi - dari orang yang kompeten dan benar hingga tiran dan penganut rezim totaliter. Apakah Anda takut dengan atasan baru atau tidak, hanya ada dua pilihan: apakah Anda akan belajar berkomunikasi dengan atasan, terlepas dari pandangannya tentang pekerjaan dan bawahan, atau Anda harus berpikir untuk mencari pekerjaan baru.

Bergaul dengan atasan Anda adalah ilmu yang utuh, yang harus Anda pelajari (suka atau tidak) secara bertanggung jawab dan serius. Manajer adalah orang yang secara langsung bergantung pada aktivitas kerja Anda dan penerimaan hasilnya. Bagaimanapun, banyak persyaratan juga dibuat untuk kepala, yang, jika perlu, Anda dapat memperjelas: spesifikasi tugas yang ditetapkan, tugas pekerjaan dan kemungkinan kinerjanya (termasuk teknis), kriteria untuk mengevaluasi pekerjaan yang dilakukan. Ya, tidak semua bos itu baik, dan terkadang Anda mungkin harus melakukannya - ini juga merupakan pengalaman komunikasi, dan ini pasti akan berguna di masa mendatang.

Dan lagi - seperti pertama kali? ..

Banyak hal bergantung pada temperamen dan karakter orang yang dipekerjakan: beberapa memandang sekilas dan bisikan rekan-rekan di sudut hati mereka, yang lain sangat menjauhkan diri sehingga "ketidakmampuan" seperti itu akan berbatasan dengan ketidakpedulian dan ketidakpedulian yang tidak sehat. Orang yang mudah bergaul biasanya tidak khawatir tentang betapa nyamannya perasaan mereka di tempat yang baru dan asing - mengandalkan kekuatan mereka sendiri, mereka akan benar-benar berada di kegelapan. Karakter yang ceria dan mudah bergaul, keengganan untuk bergosip, sikap yang benar dalam bekerja menghasilkan keajaiban: mudah bagi orang seperti itu untuk beradaptasi dalam komunitas bisnis baru, dan berteman, serta menjalin kontak normal dengan bos.

Ini akan lebih sulit bagi mereka yang berhubungan, tetapi orang seperti itu biasanya tidak berusaha untuk bekerja di perusahaan besar dengan ratusan karyawan - mereka memahami bahwa mereka merasa lebih nyaman, lebih percaya diri, dan lebih tenang di kantor berukuran kamar dengan minimal rekan kerja.

Secara terpisah, perlu dicatat kasus ketika pengalaman negatif bergabung dengan pekerjaan baru sudah terjadi dalam hidup - ya, maka saya harus menanggung omelan bos, dan kurangnya bantuan dan pemahaman rekan kerja, dan kemungkinan kesalahan dalam tugas pekerjaan. Jika seseorang telah menarik kesimpulan untuk dirinya sendiri, maka, meskipun takut akan pekerjaan lain, akan lebih mudah baginya bahkan dengan pengalaman masa lalu yang menyedihkan. Dalam kasus seperti itu, penting untuk tidak membiarkan diri Anda memprogram diri sendiri untuk kegagalan pekerjaan lain: skenario tidak selalu terulang, dan karena itu pergi "untuk pertama kalinya ke kelas satu" dengan kegembiraan dan harapan yang menyenangkan hanya pada hal-hal yang positif dan berguna.

Dan akhirnya. Satu-satunya cara yang benar-benar efektif untuk mengatasi rasa takut akan pekerjaan baru dan tim baru adalah kebutuhan akan "makanan sehari-hari": seseorang harus menghidupi dirinya sendiri, dan jika dia juga memiliki keluarga dan anak, maka kebutuhan untuk mendapatkan uang untuk menghidupi mereka, membayar tagihan listrik, pendidikan, pakaian dan sepatu menyingkirkan semua jenis ketakutan. Demi upah yang diperlukan untuk hidup, orang dapat mengorbankan bahkan fobia mereka sendiri yang dipupuk selama bertahun-tahun: ketakutan akan memberi jalan kepada minat dan kebutuhan vital, stres akan berlalu, dan perubahan dalam biografi pekerjaan akan menjadi lebih baik - sampai Anda mencoba, Anda tidak akan tahu!

17 Januari 2014, 12:40

Pendatang baru biasanya merasa tidak nyaman dengan perusahaan baru. "Kursus pengantar" yang terorganisir dengan baik dapat membantu Anda beradaptasi lebih cepat. Namun, karyawan sendiri yang harus mengambil inisiatif. Para ahli mengingatkan: kepercayaan diri dan minat yang bersahabat adalah penolong terbaik di hari pertama bekerja.

"Menjadi gugup sebelum memulai pekerjaan baru adalah keadaan normal setiap karyawan," kata seorang psikolog konselor, psikoterapis, direktur layanan bantuan psikologis Svecha.

Jika stres pada malam hari pertama Anda bekerja membuat Anda stres dan membawa gejala yang tidak menyenangkan (tangan berkeringat, jantung berdebar-debar, tidak dapat berkonsentrasi, dll.), Lakukan olahraga kecil namun efektif yang akan memakan waktu 15-20 menit. Tutup mata Anda dan bayangkan diri Anda berada di tempat kerja baru. Bayangkan secara detail - desktop, pemandangan dari jendela, warna dinding kantor, dll. Bayangkan Anda sudah bekerja dan semuanya berjalan dengan baik. Olah raga paling baik dilakukan pada malam hari, misalnya sebelum tidur, selama beberapa hari sebelum memulai pekerjaan baru. Anda akan merasakan bagaimana tingkat kegembiraan secara bertahap akan menurun. "

Direktur agen perekrutan "Selectum" Olga Voyk Saya yakin: “Di perusahaan di mana mereka memperlakukan sumber daya manusia dengan bertanggung jawab, jika pendatang baru berada dalam bahaya stres, itu minimal dan berumur pendek. Pelepasan karyawan baru membuat stres baik bagi perusahaan maupun karyawan. Tetapi stres tidaklah buruk, kecuali jika mencapai tingkat yang selangit. Bagaimanapun, stres adalah mesin kemajuan, tanpanya tidak akan ada perubahan. Tingkat stres yang tinggi adalah negatif - stres yang tidak dapat ditahan oleh sistem saraf individu. Untuk mengurangi dampak negatif dari stres pada masa pendatang baru bergabung dalam tim, ada beberapa aktivitas yang biasanya dilakukan oleh bagian personalia service dan manajer berpengalaman dalam mengelola orang. Rapat kerja rutin antara manajer SDM dan pendatang baru dan manajer SDM dengan manajer pendatang baru akan membantu melacak masalah yang mencegah karyawan baru menjadi lebih efektif, mempersulit proses integrasi ke dalam tim. "

Seorang pemula perlu berpakaian sesuai dengan posisi yang dipegang, sarannya Olga Voyk: “Jika seorang pemimpin baru datang dengan sepatu lama, dan ada jam tangan plastik China di pergelangan tangannya, setidaknya itu akan mengejutkan bawahannya. Reaksi yang sama bisa ditimbulkan oleh karyawan biasa yang tampil dengan busana haute couture. Akan ada ketakutan - akankah orang yang "padat" mahal itu bertanggung jawab atas tugasnya dalam posisi biasa?

Setelan bisnis yang ketat adalah pilihan ideal untuk hari kerja pertama. " “Tidak perlu putus asa jika tampaknya semuanya tidak begitu baik pada pekerjaan baru,” kata Olga Voik. - Seseorang membutuhkan rata-rata tiga bulan untuk beradaptasi secara fisik dengan perusahaan, dan untuk adaptasi psikologis penuh bisa memakan waktu hingga enam bulan. Jika selama periode ini ada sesuatu yang tidak berhasil, Anda tidak dapat menjalin hubungan dengan rekan kerja, coba pahami alasannya: apakah itu "kegagalan hari ini" atau masalah sistemik karena fakta bahwa nilai-nilai perusahaan tidak dekat dengan Anda. Pada saat yang sama, ingat: semua orang, mengubah sesuatu dalam hidup mereka, harus beradaptasi dengan kondisi baru, dan untuk SEMUA pekerjaan baru adalah stres. Penting untuk dapat mengelola stres, mendengarkan hal-hal positif. Dan jika itu menjadi sangat sulit - ingatlah bahwa stres dapat "dihilangkan": berolahraga, berenang, pergi ke pemandian, bertemu dengan teman dekat, pergi ke alam bebas. Dan kesuksesan dalam semua usaha Anda tidak akan membuat Anda menunggu! "

Tugas pendatang baru adalah untuk berintegrasi secara organik ke dalam tim dan mengambil tempatnya di dalamnya tanpa konflik. Taktik terbaik adalah mematuhi "cara emas" dalam perilaku dan komunikasi dengan rekan kerja, saran Alexandra Imasheva: “Jangan menunjukkan semangat yang berlebihan dalam pekerjaan Anda, tetapi jangan mengabaikan tanggung jawab Anda. Bersikaplah ramah dan seterbuka mungkin. Jangan takut untuk meminta bantuan, tapi jangan mengganggu, jangan mengganggu rekan kerja Anda dengan percakapan yang tidak perlu. Pada hari-hari awal, tim akan mengamati Anda dengan cermat dan menarik kesimpulan - terima ini dengan tenang. Perhatian dan observasi tidak akan menyakiti Anda. Cobalah untuk segera memahami hierarki hubungan yang tidak terucapkan dalam tim, memahami kebiasaan, karakter rekan kerja. Ingat nama mereka - orang suka kalau dipanggil dengan nama depan atau nama depan dan nama panggilannya (tergantung usia dan posisi).

Aturan lain: jangan berbicara meremehkan tempat kerja Anda sebelumnya dan mantan rekan kerja. Secara umum, cobalah untuk tidak memancarkan hal-hal negatif: Anda tidak perlu berdebat dan dengan tegas mempertahankan pendapat Anda atau dengan menantang menunjukkan kompetensi Anda (bahkan jika Anda benar-benar lebih kompeten). Jangan mengkritik rekan kerja baik di depan atau di belakang mata. Lebih baik tidak berlebihan dengan hal positif. Banyak, ingin menunjukkan sikap ramah mereka, berusaha pada hari pertama untuk mengatur pesta kecil "untuk kenalan" - untuk membawa kue, manisan untuk teh. Namun, hal ini tidak boleh dilakukan, apalagi jika tidak diketahui apakah gathering sambil minum teh diterima di perusahaan tersebut. Jika Anda melihat bahwa kebiasaan seperti itu ada, Anda dapat membawa hadiah, katakanlah, pada hari gajian pertama. Jika Anda mulai terbebani dengan pekerjaan yang tidak perlu, Anda harus menetapkan batasan dengan ramah tetapi tegas. Dalam hal apa pun jangan mencoba menaikkan harga Anda dengan semangat berlebihan dan mencoba menyenangkan keandalan Anda. Ingatlah bahwa orang dengan jenis kelamin yang sama dianggap sebagai pesaing dalam tim satu jenis kelamin. Oleh karena itu, manifestasi persaingan dimungkinkan. Seorang wanita biasanya dengan mudah diterima dalam kelompok pria. Tunjukkan perhatian padanya, berperilaku gagah. Tetapi mereka sering tidak memperlakukannya sebagai spesialis yang serius - dia harus berjuang untuk memenangkan posisinya. Seorang pria dalam tim wanita biasanya dianggap serius dari sudut pandang profesional sejak hari-hari pertama. Namun ia akan menjadi objek perhatian dari sudut pandang penataan kehidupan pribadi rekan kerja, ia akan "diadili" dalam hal hubungan pribadi. Harus diperhatikan bahwa ketika berinteraksi dengan orang lain, pria menempatkan pertukaran informasi di garis depan, dan wanita - perasaan dan hubungan, oleh karena itu, ketika berkomunikasi dalam tim pria, perhatian khusus harus diberikan pada isi pernyataan, dan pada wanita - pada cara komunikasi dan hubungan. ...

Dan rekomendasi lainnya: tunjukkan kesabaran Meskipun selama masa adaptasi tidak semuanya berjalan mulus dari awal, situasinya kemungkinan besar akan membaik, Anda hanya perlu menunggu. Mungkin perlu beberapa minggu atau bulan untuk benar-benar merasa di rumah. "

Elena Grigorieva