Kontrak kerja jangka tetap: petunjuk penggunaan. Dengan siapa dan untuk berapa lama kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat? Kontrak kerja untuk sampel periode tetap

Kontrak kerja waktu tetap adalah bentuk perjanjian khusus antara karyawan dan perusahaan, karena kontrak itu harus memiliki tanggal kedaluwarsa tertentu. Sebagai aturan umum, kontrak dengan karyawan sedang berlangsung, tanpa tanggal pemutusan yang telah ditentukan. Dan hanya kontrak semacam itu, yang mendesak, dalam seri ini yang berdiri sendiri. Mari kita pertimbangkan fitur-fitur dari kasus khusus semacam itu.

Kapan kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan dimungkinkan?

Berdasarkan logika sehari-hari, kesepakatan apa pun bisa menjadi mendesak jika para pihak menyepakati hal ini sebelumnya. Misalkan kita ingin bekerja sama selama 4 bulan - lihat hasilnya dan pada akhir bulan ini putuskan apakah akan bekerja sama lebih lanjut atau tidak. Tampaknya lebih mudah - kami menyimpulkan kontrak selama 4 bulan - dan itu ada di dalam tas! Namun, undang-undang perburuhan berangkat dari logika sehari-hari seperti itu dan memberi tahu kita bahwa ada sejumlah kecil kondisi yang dapat menyebabkan hubungan kontraktual antara karyawan dan majikan menjadi mendesak. Semuanya didefinisikan dalam pasal 59 Kode Perburuhan Rusia. Harap dicatat: hanya dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap.

1. Jika seseorang dipekerjakan selama ketidakhadiran karyawan lain. Situasi yang paling umum dari jenis ini adalah seorang wanita yang sedang cuti hamil atau seorang karyawan yang sedang menjalani pengobatan jangka panjang.
2. Jika pekerjaan awalnya bersifat sementara dan tidak berarti jangka waktu lebih dari 2 bulan. Misalnya, jika orang direkrut untuk proyek jangka pendek tertentu.
3. Jika ini adalah pekerjaan musiman, karena iklim atau kondisi alam di wilayah tersebut. Contoh: menangkap ikan yang sedang bertelur, memetik jamur hutan/beri, memanen sayuran, dan sebagainya.
4. Jika kita berbicara tentang pekerjaan di posisi elektif, di mana seseorang dipilih untuk periode tertentu yang diketahui.
5. Kalau magang.
6. Jika karyawan dipekerjakan oleh pengusaha perorangan, serta badan hukum - perusahaan kecil (dengan staf hingga 35 orang).
7. Jika pekerjaan ini bukan yang utama untuk seseorang, tetapi paruh waktu.
8. Dan dalam beberapa situasi khusus lainnya (lihat artikel yang sama 59).

Juga, kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap dari model 2017 adalah sah dengan kategori orang dan profesional tertentu: pensiunan, pekerja kreatif, manajer puncak dan kepala akuntan, dan lainnya.

Dalam kasus lain, kecuali untuk yang secara langsung ditunjukkan dalam pasal 59 yang sama dari Kode Perburuhan, Anda perlu membuat kontrak terbuka reguler dengan seorang karyawan. Jika perusahaan menyimpulkan kontrak untuk jangka waktu tertentu karena alasan yang tidak disebutkan di sana, karyawan dapat dengan mudah pergi ke pengadilan. Dan pengadilan dalam kasus seperti itu memihak orang tersebut, akhirnya mengakui kontrak sebagai kontrak terbuka. Dan majikan menerima denda karena melanggar undang-undang perburuhan.

Fitur kontrak kerja jangka tetap

Secara umum, itu tidak jauh berbeda dari standar. Ini memiliki satu nuansa - pada kenyataannya, indikasi periode hubungan antara para pihak. Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan untuk jangka waktu yang ditentukan bersama - tetapi tunduk pada kondisi yang kita bicarakan sedikit lebih tinggi. Saat menentukan jangka waktu, tentu saja, perlu mempertimbangkan alasan urgensinya - jadi, jika seorang karyawan datang untuk bekerja alih-alih cuti hamil, maka yang ini tidak mungkin lebih lama dari jangka waktu keputusan. Dan jika ini adalah pekerjaan musiman memetik jamur, maka kesepakatan seperti itu, secara logis, tidak dapat bertahan lebih lama dari November.

Formulir kontrak berjangka

Seperti disebutkan di atas, contoh kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan pada tahun 2017 tidak berbeda secara mendasar dari yang biasa, kecuali untuk menunjukkan masa berlaku di dalamnya. Oleh karena itu, untuk menyusun dokumen semacam itu, Anda dapat mengambil sebagai dasar kontrak lain apa pun dengan seorang karyawan, menambahkan klausul wajib ke dalamnya, misalnya, ini:

Sesuai dengan bagian 1 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap ini berakhir untuk periode ketidakhadiran Ivanova Svetlana Petrovna (absen karena cuti orang tua sampai ia mencapai usia tiga tahun).

Tanggal dimulainya pekerjaan berdasarkan kontrak ini adalah 01/01/2017.

Tanggal pemutusan kontrak kerja adalah tanggal masuk ke pekerjaan Ivanova S.P.

Dalam aspek lain, perjanjian semacam itu mirip dengan yang tidak terbatas.

Ada satu kondisi lagi yang harus diperhitungkan ketika bekerja dengan kontrak semacam itu - kondisi masa percobaan bagi seorang karyawan. Faktanya adalah bahwa untuk kontrak jangka pendek ada fitur di sini:

• jika jangka waktu kontrak sampai dua bulan, maka tidak ada masa percobaan, ini ilegal;
• jika jangka waktu kontrak adalah dari dua hingga enam bulan, maka masa percobaan tidak boleh lebih dari 14 hari.

Jika kontrak kerja dibuat dengan seseorang yang bersifat mendesak, maka majikan berkewajiban untuk mematuhi semua ketentuan undang-undang perburuhan, memberikan jaminan sosial tertentu kepada karyawan, membayar cuti sakit dan liburannya, memotong premi asuransi untuk ekstra- dana anggaran, dan memotong pajak penghasilan dari gajinya.

Pada saat yang sama, karyawan tersebut juga memikul lebih banyak tanggung jawab daripada karyawan lepas yang dengannya kontrak hukum perdata dibuat. Karyawan akan dibiasakan dengan semua peraturan organisasi yang diperlukan, ia akan berkewajiban untuk mematuhi, bertindak sesuai dengan uraian tugas.

Sebagai contoh, kami sarankan untuk mengunduh contoh standar kontrak kerja jangka tetap di bawah ini.

Bagaimana mengatur?

Kontrak kerja waktu tetap harus memuat semua klausul dan ketentuan yang sama yang ada dalam:

• rincian para pihak;
• tanggal dan tempat penandatanganan kontrak;
• posisi karyawan dan tempat kerja;
• tugas resmi;
• kewajiban pekerja dan majikan;
• hak dan kewajiban kedua belah pihak;
• kondisi untuk terminasi dini;
• tanggal mulai berlakunya kontrak kerja;
• tanda tangan.

Selain itu, kontrak harus menunjukkan kapan akan diakhiri. Ini mungkin tanggal tertentu, kinerja sejumlah pekerjaan atau penyediaan layanan, terjadinya peristiwa tertentu (misalnya, keluarnya karyawan tetap ke tempat kerjanya). Biasanya, durasi perjanjian semacam itu tidak lebih dari lima tahun.

Harus diingat bahwa masa percobaan bagi seseorang yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap tidak diberikan jika durasinya kurang dari 2 bulan. Jika jangka waktunya dari 2 bulan sampai enam bulan, maka masa percobaan tidak lebih dari 2 minggu. Baca detailnya.

Dengan menandatangani kontrak, karyawan berjanji, selama seluruh masa berlakunya, untuk memenuhi tugas tenaga kerja yang ditentukan untuk posisinya, untuk mematuhi peraturan perburuhan, dan untuk mengikuti aturan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.

Majikan, pada gilirannya, berjanji untuk membayar pekerjaan karyawan, dan juga menjamin dia penyediaan jaminan sosial, serta jaminan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kontrak ditandatangani dalam dua salinan, masing-masing pihak menerima satu salinan.

Karyawan harus diberitahu sebelum berakhirnya masa jabatannya dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis tentang penghentian yang menunjukkan alasannya. Pemberitahuan dikirim tiga hari sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja, jika disimpulkan untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan, jika tidak, perlu memberi tahu karyawan 2 minggu sebelumnya.

Dibuat berdasarkan kontrak kerja. Jika perlu, majikan dapat meminta karyawan untuk menulis aplikasi untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap -.

Contoh desain

Contoh kontrak kerja jangka tetap: Anda adalah pemilik kebun stroberi. Anda memiliki 15 hektar lahan yang Anda butuhkan untuk menanam bedengan, memupuk, menanam stroberi, merawatnya setiap hari agar pada akhirnya mendapatkan panen yang baik. Satu, tentu saja, tidak bisa mengatasinya, pembantu dibutuhkan. Ratusan orang yang ingin membantu berlari ke arah Anda di tengah kerumunan, untuk hadiah uang yang murni simbolis dan sederhana.

Anda senang menerima tawaran, tetapi muncul pertanyaan: bagaimana mengatur hubungan industrial jangka pendek dengan orang-orang dengan benar? Lagi pula, Anda akan membutuhkan layanan mereka hanya untuk periode musim panas, dan bagaimana jika salah satu dari mereka tidak ingin berhenti di musim gugur, langsung berkata: tidak, beri saya gaji sekarang!

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Untuk periode berapa

Jangka waktu maksimum perjanjian kerja waktu tetap adalah lima tahun, jangka waktu minimum tidak terbatas ().

Fitur kontrak kerja jangka tetap

Salah satu cirinya adalah kewajiban untuk menunjukkan alasan mengapa suatu kontrak dibuat dengan jangka waktu yang terbatas. menawarkan daftar lengkap alasan di mana perjanjian kerja jangka tetap dibuat. Jika tidak ada alasan untuk kesimpulannya dalam teks dokumen, maka oleh pengadilan itu dapat diakui sebagai tidak terbatas ().

Anda harus menentukan tanggal akhir atau menetapkan acara yang berarti akhir pekerjaan ().

Percobaan di bawah kontrak kerja jangka tetap

Tes dalam hal ini tergantung pada jangka waktu kontrak. Jika jangka waktunya kurang dari dua bulan, masa percobaan tidak ditetapkan ().

Jika durasi kontrak sementara antara dua dan enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu ().

Kontrak jangka tetap dan kehamilan

Ya, itu terjadi seperti itu ... Dalam hal ini, majikan, menurut, harus menuntut (tetapi dengan sangat lembut!) Dari karyawan tersebut, sertifikat medis yang sesuai yang mengkonfirmasi kondisinya yang menarik, dan memperpanjang perjanjian sementara hingga akhir kehamilan, yaitu sebenarnya sebelum lahir. Saat itulah dia melahirkan bayi, Anda bisa mengucapkan selamat tinggal padanya, tetapi sampai saat itu - Anda tidak bisa.

Namun, opsi juga dimungkinkan. Jika, alih-alih sertifikat kehamilan, seorang gadis membawa formulir cacat sementara yang ditetapkan oleh hukum, di mana kehamilan ditunjukkan dalam pembenaran untuk penerbitannya, serta pernyataan tentang keinginannya untuk pergi cuti berbayar (tidak tidak peduli berapa lama dia telah bekerja untuk Anda, setidaknya seminggu), majikan harus menyiapkan dan menandatangani pesanan yang sesuai. Karena, menurut pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum cuti hamil (atau setelahnya), majikan wajib memberi wanita itu cuti tahunan yang dibayar, terlepas dari waktu dia bekerja untuknya.

Oleh karena itu, ternyata alih-alih tiga bulan musim panas, beberapa gadis yang melek hukum dapat bertahan dalam pekerjaan sementara lebih lama.

Liburan dengan kontrak sementara

Orang yang membuat kontrak kerja sementara mempunyai hak yang sama dengan orang yang mengadakan hubungan industrial untuk waktu yang tidak ditentukan.

Oleh karena itu, jika jangka waktu perjanjian kerja sementara memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar, istirahat diberikan secara umum.

Jika kerangka waktu tidak memungkinkan, maka setelah pemecatan, departemen akuntansi akan memberikan kompensasi uang yang sesuai kepada karyawan.

Aturan untuk memberhentikan karyawan sementara

Menurut pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak jangka waktu tetap berakhir dengan berakhirnya masa berlakunya, ini merupakan dasar independen untuk mengakhiri hubungan kerja.

Karyawan diperingatkan tentang pemutusan kontrak secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatannya berdasarkan perjanjian kerja sementara. Anda dapat mengunduh contoh gratis kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan untuk tahun 2019 di bawah ini.

Menurut Kode Perburuhan, kontrak kerja jangka tetap adalah jenis dokumen bisnis dengan masa berlaku terbatas. Perbedaan dengan kontrak terbuka terletak pada adanya perbedaan dalam hal beberapa hak yang diberikan dan kewajiban yang dibebankan kepada para pihak.

Namun, Kode Perburuhan berisi suatu kondisi: kontrak kerja jangka waktu tertentu dibuat hanya dalam beberapa kasus. Ini termasuk situasi berikut:

1. Kebutuhan untuk mengganti karyawan lain selama ketidakhadirannya dengan alasan yang ditentukan dalam undang-undang Federasi Rusia.
2. Kinerja pekerjaan (satu kali, musiman, spesifik) yang membutuhkan jangka waktu terbatas.
3. Melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan pendidikan, termasuk magang di luar negeri.
4. Kesimpulan dari jenis perjanjian ini dengan orang-orang yang dipekerjakan di posisi elektif, ketika pemilihan ulang mereka dimungkinkan.
5. Penandatanganan suatu bentuk kontrak kerja waktu tetap juga ditawarkan ketika menjalani dinas sipil alternatif, melakukan pekerjaan umum, dll.
6. Kontrak jangka tetap dimungkinkan dalam kaitannya dengan pensiunan dan orang-orang yang tinggal di wilayah Far North ketika mereka melakukan pekerjaan tertentu, atau orang-orang yang memasuki pekerjaan untuk usaha kecil. Selain itu - dalam kaitannya dengan orang-orang dari profesi kreatif, serta manajer atau kepala akuntan (dengan persetujuan para pihak).
7. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan pekerja paruh waktu atau dengan orang yang menerima pendidikan penuh waktu, dan dalam kasus lain yang diatur oleh hukum Rusia.

Jangka waktu maksimum dari kontrak jangka waktu tetap

Seperti yang telah disebutkan, kontrak jangka tetap dibuat untuk jangka waktu yang ditentukan secara ketat, atau efeknya diberikan untuk periode ketidakhadiran dari tempat kerja seorang karyawan tetap. Perhatikan bahwa setelah yang terakhir memasuki pekerjaan, kontrak jangka tetap secara otomatis dihentikan, terlepas dari apakah karyawan sementara telah diberitahu tentang hal ini.

Menurut ketentuan yang tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, jangka waktu maksimum kontrak kerja waktu tetap ditentukan. Tidak boleh lebih dari 5 tahun. Perlu dicatat bahwa kode tersebut tidak mengatur pemutusan kontrak secara otomatis setelah berakhirnya periode yang ditentukan di dalamnya. Oleh karena itu, apabila para pihak tidak menyatakan keinginan untuk memutuskan hubungan kerja, maka kontrak diperpanjang (diperpanjang untuk waktu yang tidak ditentukan). Jika timbul situasi di mana salah satu pihak dalam kontrak berencana untuk mengakhirinya, maka ia harus memberi tahu pihak lain tentang keputusan tersebut secara tertulis, dengan melakukan ini selambat-lambatnya 3 hari kalender.

Ini juga merupakan keadaan penting yang tidak boleh dilupakan: kesimpulan dari jenis kontrak ini hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang tercermin dalam undang-undang. Jika beberapa situasi tidak disebutkan di sana, maka kontrak kerja dianggap tidak terbatas. Dalam hal perselisihan antara karyawan dan majikan mengenai masalah ini, karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan dengan klaim untuk mengakui kontrak kerja jangka tetap yang dibuat dengannya sebagai kontrak terbuka.

Kode Perburuhan tentang persyaratan untuk kontrak jangka tetap

Contoh kontrak kerja waktu tetap berbeda dari jenis lain dari dokumen ini hanya dengan indikasi di dalamnya tentang masa berlaku yang ditentukan oleh beberapa kerangka waktu (misalnya, ditentukan bahwa kontrak berlaku selama 5 tahun). Ini juga menetapkan tanggal mulai dan berakhirnya hubungan kerja (misalnya, dari 12/1/2017 hingga 12/1/2018) atau menunjukkan saat pemutusan kontrak yang disepakati (misalnya, ditunjukkan bahwa kontrak berakhir sejak pegawai tetap mulai bekerja).

Tidak tahu hak Anda?

Selain jangka waktu yang disepakati, juga disebutkan alasan karyawan tersebut dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu. Ini mungkin cuti tahunan atau cuti orang tua untuk karyawan penuh waktu; mungkin pekerjaannya musiman, dll.

Dalam semua hal lain - nama para pihak, definisi posisi dan divisi struktural di mana pekerjaan karyawan direncanakan, hak dan kewajiban para pihak, cara kerja dan istirahat, kondisi lain - struktur dokumen tetap sama. Pada akhirnya, dokumen disegel dengan tanda tangan para pihak.

Kehamilan dan kontrak kerja jangka tetap

Kehamilan dan kontrak kerja jangka tetap adalah masalah yang agak mendesak bagi sejumlah besar wanita. Legislator berusaha melindungi ibu hamil - sebagai bukti, perlu diingat kewajiban majikan untuk memperbarui kontrak kerja dalam situasi di mana kontrak itu berakhir sebelum tanggal jatuh tempo. Artinya, diperlukan untuk memperpanjang kontrak hanya untuk periode sebelum pengiriman. Majikan kemudian memiliki hak untuk mengakhiri kontrak tanpa syarat apapun. Jika perjanjian berakhir pada saat karyawan sedang cuti hamil, kontrak diperpanjang sampai berakhir.

Jadi, kewajiban majikan bukanlah untuk membuat kontrak kerja baru atau memindahkan kontrak kerja yang sudah ada ke dalam kategori kontrak yang tidak terbatas, tetapi memperpanjang masa berlakunya sampai titik tertentu (sampai melahirkan atau akhir liburan).

Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada ibu. Dia berhak menerima tunjangan kehamilan, karena pada saat kelahiran anak dia adalah orang yang diasuransikan dan bekerja di bawah kontrak kerja. Tunjangan dibayarkan untuk seluruh periode cuti hamil di salah satu tempat kerja wanita. Besarnya tunjangan tergantung dari gaji selama 2 tahun penuh.

Setelah pembayaran tunjangan tersebut, majikan kehilangan kewajibannya kepada mantan karyawan. Satu-satunya hal yang dapat diklaim oleh seorang ibu muda adalah menerima tunjangan penitipan anak dari dana perlindungan sosial. Untuk melakukan ini, dia harus membuktikan bahwa dia tidak memiliki penghasilan karena pemutusan kontrak jangka waktu tertentu, dan dia membutuhkan bantuan negara.

Untuk mewajibkan majikan memperpanjang jangka waktu kontrak kerja waktu tetap, seorang wanita harus mengajukan permohonan kepadanya untuk memperpanjang kontrak kerja karena hamil. Selain itu, dia harus menyerahkan sertifikat dari klinik antenatal yang berisi informasi tentang durasi kehamilan dan tanggal rencana persalinan. Majikan mungkin memerlukan sertifikat seperti itu setiap 3 bulan.

Penting untuk dicatat bahwa setelah melahirkan, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak dengan karyawan, dan perpanjangannya dalam hal ini terjadi tepat atas inisiatif karyawan. Artinya, inisiatif untuk memperbarui kontrak harus datang dari seorang wanita. Jika tidak ada aplikasi yang diterima darinya, maka kontrak akan berakhir secara otomatis. Jika ada aplikasi, maka majikan dapat memperpanjang kontrak atau menolak untuk memperbaruinya.

Jika kontrak kerja waktu tetap berakhir setelah melahirkan, maka seorang wanita tidak hanya dapat menerima tunjangan kehamilan dan persalinan, tetapi bahkan cuti orang tua hingga 1,5 tahun dan menerima pembayaran bulanan yang diperlukan, ditentukan pada tingkat 40% dari rata-rata. pekerja penghasilan. Tetapi kondisi ini hanya relevan selama jangka waktu kontrak kerja waktu tetap. Setelah kedaluwarsa, kewajiban majikan untuk membayar tunjangan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun hilang.

Penting untuk diketahui!

Selain fitur-fitur kontrak kerja jangka tetap yang terdaftar, semua hal lainnya tetap sama persis seperti dalam kasus-kasus penutupan kontrak tanpa jangka waktu. Ini berarti bahwa seorang karyawan yang dipekerjakan di bawah kontrak jangka tetap dapat mengandalkan untuk menerima semua jaminan sosial - pendaftaran dan pembayaran cuti sakit, ketentuan liburan dan hak-hak karyawan lainnya yang diabadikan dalam undang-undang perburuhan.

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja waktu tetap dapat diubah atau ditambah sama dengan kontrak terbuka, yaitu dengan membuat perjanjian tambahan untuk itu. Karena itu, jika Anda menyetujui sesuatu dengan majikan Anda, jangan lupa untuk mencerminkan semua perjanjian secara tertulis.

Pada akhir jangka waktu kontrak waktu tetap dan dengan tidak adanya keberatan dari para pihak mengenai kelanjutan hubungan kerja, dokumen secara otomatis diperpanjang, menjadi tidak terbatas. Ini berarti bahwa perjanjian tentang durasi dokumen kehilangan relevansinya, dan dalam semua hal lain kontrak tetap berjalan tanpa perubahan. Tidak perlu membuat perjanjian tambahan, serta menandatangani dokumen apa pun.