rumah Ide ide Pemberhentian tanpa layanan. Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja selama dua minggu? Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Pemberhentian tanpa layanan. Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja selama dua minggu? Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Saat ini, setiap karyawan mungkin memiliki banyak alasan untuk ingin atau perlu berhenti bekerja di organisasi tertentu. Namun undang-undang ketenagakerjaan mengatur tentang kerja wajib setelah menulis, apakah mungkin tidak memenuhi syarat ini tanpa bekerja selama 2 minggu?

Aturan dan Kewajiban Karyawan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan wajib memberi tahu majikan tentang niatnya untuk berhenti atas kemauannya sendiri setidaknya dua minggu (14 hari) sebelumnya. Dalam hal ini, hari kalender diperhitungkan, terlepas dari jumlah shift kerja di dalamnya. Jangka waktu yang ditentukan dihitung mulai hari berikutnya setelah pengajuan permohonan kepada pengelola dan pengenalannya. Untuk beberapa kategori karyawan, pertanyaannya adalah: “Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan?” sama sekali tidak relevan. Kita berbicara tentang karyawan yang menjalani masa percobaan dan spesialis yang bekerja berdasarkan kontrak sementara/musiman, yang total durasinya tidak lebih dari 2 bulan. Perwakilan dari kategori pekerja ini berhak memberi tahu pemberi kerja tentang niat mereka untuk memutuskan kontrak kerja tiga hari sebelum pemecatan sebenarnya.

Setuju dengan manajemen karena pilihan atau hukum?

Majikan berhak memberhentikan pekerja mana pun atas permintaannya tanpa bekerja. Hal ini merupakan peluang nyata bagi karyawan perusahaan kecil yang berkesempatan berkomunikasi langsung dengan atasannya. Cukup dengan mengungkapkan permintaan Anda dalam suasana informal, dan jika manajemen setuju, Anda dapat meninggalkan tempat kerja Anda bahkan pada hari berikutnya setelah menandatangani aplikasi. Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, jika Anda memang membutuhkannya, tetapi atasan Anda tidak mau menempatkan Anda pada posisi karyawan? Hal ini dimungkinkan dalam keadaan khusus. Namun perlu diingat bahwa alasannya harus disebutkan dalam aplikasi, dan juga (atas permintaan manajemen) dikonfirmasi dengan dokumen. Jangka waktu pemberhentian ditunjukkan oleh pemohon secara mandiri. Jika persyaratan yang tercantum dalam permohonan tidak dipenuhi, maka karyawan berhak mengajukan gugatan.

Keadaan khusus untuk pemecatan cepat

Pelajar yang telah memasuki suatu lembaga pendidikan berhak menghentikan kegiatan pekerjaannya. Untuk mengonfirmasi fakta ini, Anda memerlukan sertifikat yang sesuai dari universitas. Selain itu, para pensiunan diberhentikan tanpa layanan setelah mencapai tanggal pensiunnya. Anda juga dapat keluar atas permintaan Anda sendiri sesegera mungkin jika majikan melampaui wewenangnya, bertindak melawan hukum, atau melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan cara lain. Apabila diberhentikan karena alasan ini, perlu adanya bukti pelanggaran. Ketiga alasan ini tercantum dalam Pasal No. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal yang sama memungkinkan kemungkinan pemecatan dalam batas waktu yang disyaratkan oleh karyawan dalam keadaan sah lainnya. Tidak ada daftar rinci alasan lain dalam kode ketenagakerjaan, Anda harus fokus pada peraturan.

Alasan lain pemecatan tanpa pekerjaan

Apakah mungkin untuk mengundurkan diri tanpa bekerja jika alasan keputusan ini berkaitan dengan keluarga atau bidang kehidupan pribadi karyawan lainnya? Undang-undang negara bagian kita mengizinkan kemungkinan ini, tetapi karyawan harus siap menghadapi kenyataan bahwa perlunya pemecatan segera harus dikonfirmasi, seperti halnya dengan alasan utama yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Dasar pemutusan kontrak kerja adalah perubahan wilayah tempat tinggal tetap, serta perjalanan kerja jangka panjang pasangan ke negara/wilayah lain dengan penyediaan tempat tinggal seluruh keluarga, kemunduran. dalam bidang kesehatan yang membuat tidak mungkin untuk tinggal di suatu wilayah tertentu, atau pelaksanaan tugas resmi pada jabatan yang dijabat. Bagi mereka yang tidak tahu cara berhenti tanpa bekerja, anak mereka sendiri bisa membantu. Seorang wanita hamil atau ibu dari anak di bawah usia 14 tahun dapat memutuskan kontrak dengan majikannya kapan saja. Selain itu, salah satu orang tua dapat berhenti tanpa bekerja jika keluarga tersebut memiliki banyak anak (lebih dari tiga anak), dan semua anak tersebut belum mencapai usia 16, atau 18 tahun, dengan syarat anak tersebut adalah pelajar atau pelajar pendidikan umum. institusi. Dasar pemecatan cepat juga adalah kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit (ini memerlukan resep medis yang sesuai) atau penyandang disabilitas dari kelompok pertama.

Apakah kamu ingin keluar? Saatnya sakit!

Dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak ada indikasi bahwa setelah mendapat peringatan, seseorang harus bekerja. Ini adalah celah yang besar dan, yang paling penting, sepenuhnya legal. Apakah Anda sudah mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Sederhana saja - cukup beri tahu manajemen tentang niat Anda pada malam sebelum cuti sakit atau setelah cuti sakit dimulai. Dalam hal ini, karyawan tersebut menulis pernyataan atas kemauannya sendiri dan mengirimkannya kepada atasannya. Setelah itu dia pergi ke institusi medis dan mengeluarkan surat keterangan cuti sakit. Oleh karena itu, pekerja berhak untuk tidak masuk kerja karena sakit dalam batas waktu yang ditentukan dalam surat sakit. Pada saat yang sama, tepat dua minggu setelah menulis lamaran, Anda dapat meminta perhitungan dan buku kerja dari departemen personalia.

Bagaimana cara berhenti tanpa jam kerja dengan mengambil cuti?

Pada saat pemecatan, karyawan yang mendapat cuti liburan berhak menuntut kompensasi finansial atau mengajukan cuti selama dua minggu sisa kerja. Jika memungkinkan, Anda harus mengoordinasikan keputusan Anda dengan manajemen terlebih dahulu. Namun meski tanpa persetujuan pribadi, manajemen tidak berhak untuk tidak melepaskan karyawan tersebut atau menolak memecatnya segera setelah masa liburannya berakhir. Jika bukan karena urgensi, melainkan keengganan untuk bekerja, maka sebaiknya pilih jangka waktu pemberhentian dengan hari libur yang banyak. Misalnya, mereka yang sedang dalam masa percobaan bisa berhenti tanpa bekerja selama tiga hari yang disyaratkan. Cukup menulis lamaran pada hari Jumat (dengan jadwal 5/2). Dan sudah pada hari Senin, setelah akhir pekan standar, Anda dapat menuntut pemecatan yang sebenarnya.

Contoh aplikasi

Permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri dapat dalam bentuk apapun. "Tajuknya" menunjukkan penerima - direktur umum perusahaan dan nama lengkap organisasi itu sendiri. Jangan lupa cantumkan posisi dan nama lengkap Anda di baris paling bawah header. Pernyataan tersebut menunjukkan keinginan Anda (“untuk memberhentikan atas permintaan Anda sendiri”). Jika ada alasan khusus, hal ini juga harus dicantumkan bersama dengan tanggal pemberhentian yang diinginkan. Dokumen yang menegaskan pentingnya keadaan yang ada harus dilampirkan, dan inventarisasi harus dilakukan di bagian bawah aplikasi itu sendiri. Apabila seorang pekerja berencana meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja karena alasan kesehatan, maka dilampirkan surat keterangan dari institusi kesehatan. Seharusnya disebut demikian dalam deskripsi. Untuk beberapa dokumen, salinannya sudah cukup, misalnya jika ini adalah perintah internal organisasi tempat pasangan pemohon bekerja mengenai pemindahannya ke wilayah lain. Bagian terakhir dari permohonan adalah tanggal pengajuan dan tanda tangan dengan transkrip data paspor pemohon.

Menuntut atau menyelesaikan?

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, dan telah menemukan pilihan yang sesuai dari peraturan ketenagakerjaan yang dapat diterima, namun majikan bersikeras untuk bekerja? Ini merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, asalkan orang pertama melakukan semuanya dengan benar dan mengisi dokumen dengan benar. Keputusan yang tepat bagi seorang karyawan yang haknya dilanggar adalah dengan mengajukan ke pengadilan. Namun Anda tidak dapat mengandalkan uji coba yang cepat; kemungkinan besar, mendengarkan dan mempelajari materi akan memakan waktu beberapa bulan. Jadi mungkin lebih baik mencoba bernegosiasi secara damai dengan atasan Anda dan bekerja sesuai waktu yang ditentukan, atau merekomendasikan spesialis dengan resume yang bagus untuk menggantikan Anda? Memang ada beberapa cara untuk berhenti dengan cepat, tetapi jauh lebih mudah untuk merencanakan perubahan serius dalam hidup Anda terlebih dahulu dan berhenti secara umum.

Jika Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan dengan serius kepatuhan terhadap semua formalitas dan persyaratan manajemen. Salah satunya adalah masa kerja wajib selama dua minggu, dan sering muncul pertanyaan mengenai legalitasnya. Seberapa sah tuntutan majikan dan apakah mungkin untuk menghindari kewajiban ini?

Anda bisa mencoba bernegosiasi dengan atasan Anda

Kata-kata “bekerja selama dua minggu” tidak sepenuhnya akurat. Kode Ketenagakerjaan tidak berbicara tentang pekerjaan wajib, melainkan bahwa Anda wajib memberi tahu atasan Anda setidaknya dua minggu sebelum hari pemecatan jika Anda berhenti atas kemauan Anda sendiri. Aturan ini tidak berlaku untuk kasus pelanggaran kontrak kerja yang dilakukan oleh pemberi kerja. Jika Anda belum tahu cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, Anda tidak perlu langsung mencari pelanggaran untuk melakukannya. Ada alasan lain untuk keluar tanpa bekerja, pada akhirnya Anda bisa mencapai kesepakatan dengan atasan Anda.

Semua hal di atas berarti jika Anda mengajukan pengunduran diri dan kemudian mengambil cuti sakit, misalnya yang berlangsung minimal dua minggu, Anda tidak perlu lagi bekerja setelah itu. Tugas Anda adalah memberi tahu atasan Anda dua minggu sebelumnya, tetapi apakah Anda benar-benar bekerja pada waktu itu atau tidak, sudah tidak penting lagi.

Kasus pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan atasan memang sulit dilakukan, karena pelanggaran itu sendiri harus dibuktikan dan memerlukan waktu. Langkah pertama adalah mengajukan pengaduan kepada pihak yang berwenang. Ini bisa berupa serikat pekerja, komisi perselisihan perburuhan, atau pengadilan. Setelah ini, verifikasi dimulai. Sulit untuk mengatakan sebelumnya apakah badan yang berwenang mengakui pelanggaran tersebut atau tidak. Tidak dibayarnya atau tertundanya upah bukan merupakan alasan yang ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan, sehingga dalam hal ini hasilnya juga ambigu. Jika pengadilan tetap mencatat pelanggaran, dan bos menolak memecat Anda pada tanggal jatuh tempo, dia akan membayar denda. Jangka waktunya tidak selalu tepat dua minggu. Ada beberapa kasus di mana Anda dapat memberikan pemberitahuan tiga hari sebelum pemecatan langsung:

Jika masa percobaan Anda belum berakhir
Jika pekerjaan Anda bersifat musiman
Jika Anda bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk jangka waktu minimal dua bulan
Pelatih olahraga dan karyawan yang memegang posisi manajer diharuskan memberikan pemberitahuan pengunduran diri mereka satu bulan sebelumnya.

Apakah saya berhak untuk tidak bekerja?

Ada kalanya seorang karyawan mungkin tidak bekerja, tetapi hal itu dilakukan secara sewenang-wenang. Misalnya, orang sering kali mengetahui tentang pensiun atau pindah jauh-jauh hari, artinya Anda dapat memperingatkan atasan Anda beberapa saat sebelum berangkat agar dia punya waktu untuk mengambil tindakan dan mencari pengganti Anda, serta menyiapkan dokumen dan perhitungan. Alasan resmi pemecatan tanpa dua minggu kerja adalah:

Masa pensiun. Baik seorang pensiunan berangkat tepat waktu atau bekerja di masa pensiun dan tiba-tiba memutuskan untuk berhenti, ia berhak untuk tidak bekerja.
Pindah ke kota atau negara lain untuk tempat tinggal permanen
Relokasi karena perpindahan pasangan ke tempat kerja baru di kota atau negara lain
Pelanggaran ketentuan kontrak kerja oleh pemberi kerja
Pendaftaran di lembaga pendidikan

Jika atasan Anda telah melanggar ketentuan kontrak, Anda tidak perlu segera pergi sampai pelanggaran tersebut diketahui. Kegagalan untuk masuk kerja dalam jangka waktu dua minggu akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang berarti Anda dapat dipecat bukan atas permintaan Anda sendiri, tetapi berdasarkan pasal tersebut. Ada alasan lain yang mungkin dianggap sah. Tetapi karena hal tersebut tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan akan bergantung pada pemberi kerja itu sendiri dan badan yang berwenang. Apa alasan lain yang mungkin ada?

Jika Anda sakit dan penyakit tersebut menghalangi Anda untuk terus bekerja
Jika Anda telah terpilih untuk posisi kompetitif
Jika Anda dipanggil untuk dinas militer
Jika Anda berusia di bawah 14 tahun atau anak cacat di bawah 18 tahun
Jika anggota keluarga lain membutuhkan perawatan
Jika Anda sedang hamil dan ingin berhenti
Jika perusahaan tempat Anda bekerja dilikuidasi.
Jika Anda dipecat karena pengurangan

Apakah mungkin untuk pergi berlibur sebelum berhenti?

Mungkin solusi terbaik untuk menghindari penahanan. Anda berhak mengambil cuti berbayar jika Anda belum melakukannya. Namun liburannya harus berlangsung minimal dua minggu. Liburan standar adalah 28 hari, untuk guru 42-56 hari. Jadi, pertama-tama Anda menulis pernyataan yang ditujukan kepada atasan Anda, di mana Anda menunjukkan bahwa pemecatan Anda terjadi setelah liburan. Namun berhubung Anda harus mengajukan cuti sebulan sebelumnya, ternyata Anda tetap memperingatkan atasan Anda terlebih dahulu bahkan lebih awal dari dua minggu. Keuntungannya adalah hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan, ditambah lagi Anda menerima gaji liburan. Selama ini, sangat mungkin untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Jika Anda tidak ingin berlibur, namun berhak karena tahun ini Anda belum berlibur, Anda berhak mendapat santunan. Sekalipun pekerja tersebut masih di bawah umur atau wanita hamil (mereka tidak dapat menerima kompensasi atau menolak cuti), kompensasi dapat diberikan jika terjadi pemecatan.

Jika Anda tidak mengambil cuti selama dua tahun berturut-turut, maka Anda dapat menerima kompensasi uang untuk dua hari libur atau mengambil satu liburan dan menerima kompensasi untuk liburan kedua. Anda tidak dapat mengambil dua liburan berbayar sekaligus.

Apabila pada saat cuti resmi Anda jatuh sakit dan mendapat cuti sakit, maka cuti tersebut dapat diperpanjang atau ditunda dengan jumlah hari yang sama dengan yang Anda habiskan untuk cuti sakit. Anda juga dapat mengambil cuti yang tidak dibayar, tetapi dalam hal ini Anda memerlukan alasan yang baik. Tanpa alasan yang kuat, atasan Anda mungkin tidak akan membiarkan Anda pergi. Yang berhak mengambil cuti tersebut adalah sebagai berikut:

veteran Perang Dunia II
Pensiunan terus bekerja
Orang cacat
Orang tua dan pasangan personel militer atau mereka yang meninggal selama dinas militer
Jika Anda memerlukan cuti karena kelahiran anak, kematian orang yang dicintai, atau pernikahan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda berubah pikiran untuk berhenti?

Sebelum masa kerja Anda berakhir, Anda berhak berubah pikiran dan mencabut surat pengunduran diri Anda. Namun, jika Anda akan berlibur, ada baiknya melakukan hal ini sebelum Anda pergi berlibur. Masalah akan menjadi lebih rumit jika karyawan lain telah diundang ke posisi Anda, yang juga berhak atas pekerjaan tersebut. Namun dalam situasi seperti ini, masuk akal untuk meminta konfirmasi tertulis tentang perjanjian dengan karyawan baru. Ungkapan “Saya sudah mempekerjakan orang lain untuk menggantikan Anda” tidak memiliki kekuatan hukum.

Kebetulan karena alasan tertentu pemberi kerja menolak memberikan bukti tertulis tentang perekrutan karyawan baru untuk posisi Anda. Dalam hal ini, mintalah dia untuk menyampaikan penolakan tersebut secara tertulis dengan penjelasan rinci tentang alasannya. Bukan rahasia lagi bahwa terkadang seorang karyawan terpaksa menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, dengan alasan bahwa segala sesuatu dilakukan demi kebaikannya, jika tidak maka akan ada alasan pemecatan lain, tetapi berdasarkan pasal tersebut. Karyawan tersebut setuju, menulis pernyataan, dan kemudian memikirkannya dengan cermat dan memutuskan untuk menghapusnya. Jika Anda tidak diperbolehkan melakukan ini, Anda harus pergi ke pengadilan.

Kini pengadilan semakin berpihak pada pegawai. Setelah itu (jika Anda menang di pengadilan), Anda akan dikembalikan ke posisi Anda tanpa gagal dan dibayar gaji selama proses berlangsung. Tetapi jika dua minggu telah berlalu, Anda tidak ingin lagi meninggalkan pekerjaan, dan bos sudah berubah pikiran dan tidak terburu-buru untuk menghitung Anda dan memberikan buku kerja Anda, artinya kontrak kerja belum telah resmi diberhentikan, surat pengunduran diri dianggap tidak sah, dan pegawai dapat terus bekerja.

Dokumen dan perhitungan

Solusinya adalah dengan berlibur

Pada hari kerja terakhir pekerja, atasan wajib membayarnya, yaitu membayar gajinya, uang liburan atau kompensasinya, jika ada. Jika hal ini tidak terjadi dan atasan menunda pembayaran, maka untuk seluruh hari keterlambatan ia harus membayar sejumlah yang sama dengan gaji harian rata-rata karyawan. Hari kerja terakhir adalah hari libur terakhir yang diambil setelah menulis surat pengunduran diri dari jabatannya. Oleh karena itu, dalam keadaan seperti itu, semua perhitungan dilakukan pada hari terakhir liburan.

Penolakan untuk mengembalikan buku kerja setelah batas waktu penulisan lamaran merupakan pelanggaran berat. Jika hal ini terjadi, kerusakan materi juga diberi kompensasi untuk setiap hari penyimpanan buku tersebut, karena ketidakhadirannya tidak memungkinkan Anda mendapatkan pekerjaan baru. Pada hari kerja, tanggal pemecatan ditetapkan pada tanggal penerbitan buku kepada karyawan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada mantan atasan Anda yang menyatakan bahwa Anda menerima buku tersebut, Anda diberi kompensasi dan tanggal pemecatan diubah.

Jika majikan masih tidak mengembalikan pekerjaan tersebut, jangan ragu untuk mengajukan ke pengadilan. Namun, perlu Anda ingat bahwa tidak lebih dari satu bulan harus berlalu sejak tanggal pemecatan untuk dibawa ke pengadilan. Jika lebih dari sebulan telah berlalu, maka Anda harus memiliki alasan yang baik untuk tidak pergi ke pengadilan dalam waktu yang lama, lebih baik didokumentasikan. Peluang bos Anda untuk memenangkan kasus ini meningkat seiring berjalannya waktu.

Akan tetapi, pemberi kerja tidak dianggap bertanggung jawab untuk menahan buku pekerja jika pekerja sendiri tidak datang untuk mengambilnya pada hari pemecatan atau jika pekerja mengabaikan pemberitahuan untuk mengambil buku tersebut atau memberikan izin untuk mengirimkannya melalui pos. .

Video ini akan memberi tahu Anda cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan cara yang benar:

Banyak warga yang memutuskan untuk berganti pekerjaan bertanya-tanya bagaimana cara berhenti dari pekerjaannya tanpa bekerja tanpa menimbulkan konsekuensi yang tidak diinginkan. Saat ini, hubungan kerja berkembang dengan baik dan hukum selalu berpihak pada karyawan, tetapi dalam hal ini, ada satu aturan standar untuk semua hubungan kerja - setiap pemecatan berarti dua minggu kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja hanya setelah memberi tahu atasannya secara tertulis terlebih dahulu. Manajemen harus diberitahu selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Pasal yang sama mengatur dalam situasi apa diperbolehkan mengundurkan diri tanpa bekerja. Untuk segera meninggalkan pekerjaan lama setelah mengajukan lamaran, cukup mengetahui apa dasarnya dan trik apa yang diberikan untuk itu.

Pemutusan hubungan kerja

Mengapa pelatihan diperlukan?

Work off merupakan hak manajemen untuk menahan Anda selama 2 minggu selama penyelesaian berlangsung dan ditemukan penggantinya untuk menggantikan Anda. Hal ini bukan merupakan kemauan pihak berwenang, karena majikan sendiri memahami bahwa pekerjaan orang tersebut saat ini kurang menarik baginya, karena pikirannya sudah berada di tempat yang baru. Tapi hukum tetaplah hukum. Waktu dua minggu diberikan tidak hanya untuk mencari penggantinya, tetapi juga jika karyawan tersebut berubah pikiran dan memutuskan untuk tetap tinggal. Hal ini jarang terjadi, namun demikian. Namun faktor utama dan penentu pada saat pemecatan adalah alasan keluarnya. Oleh karena itu, sebelum memutuskan hubungan, seseorang harus yakin dengan keputusannya.

Apa pun alasannya, apa pun alasan Anda keluar, Anda harus memperlakukan mantan manajer Anda dengan adil. Yang terbaik adalah memberi tahu dia bukan dua minggu sebelumnya, tetapi sebulan sebelumnya, karena sangat jelas bahwa tidak mudah menemukan seseorang dalam waktu sesingkat itu. Sebaiknya laporkan ke atasan dengan sopan namun tegas. Meskipun berita Anda menimbulkan emosi negatif pada manajer Anda, Anda selalu berhak menyela pembicaraan dan mematuhi hukum.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Jika Anda tertarik dengan cara berhenti suatu hari tanpa bekerja sesuai hukum, maka opsi di bawah ini cocok untuk Anda. Jangka waktu 2 minggu yang ditentukan dalam Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan tidak wajib apabila atasan dan bawahan ingin saling memutuskan hubungan kerja. Kemudian manajer memiliki kesempatan untuk memberhentikan orang tersebut dari jabatannya pada hari pengajuan permohonan atau tanggal mana pun yang nyaman bagi kedua belah pihak. Di sini penting untuk mengisi aplikasi dengan benar, jika semua persyaratan terpenuhi, bos dapat menemui Anda di tengah jalan.

Saling pemutusan hubungan kerja

Artinya, Anda tidak dapat menulis permohonan pemberhentian pada tanggal tertentu, karena dianggap pemberhentian atas prakarsa bawahan. Akan lebih tepat untuk menulis: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan dengan persetujuan para pihak (klausul 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia)." Dibolehkan juga untuk mengajukan bukan permohonan, melainkan usulan pemutusan hubungan kerja, dengan menyebutkan tanggal yang diusulkan dan meminta tanggapan terhadap hal tersebut. Tanggapan dari manajemen sebaiknya hanya tertulis saja, agar tidak ada masalah di kemudian hari.

Ketika tidak ada pekerjaan yang diperlukan

Dalam situasi berbeda, bagi mereka yang tidak mengetahui cara berhenti dari pekerjaan tanpa bekerja selama 2 minggu, kami jelaskan bahwa jika manajemen tidak diberitahu sebelumnya dan lamaran telah diajukan, pekerjaan tidak diberikan dalam keadaan khusus berikut:

Untuk mengkonfirmasi pemecatan yang sah tanpa layanan, aplikasi harus menunjukkan tidak hanya alasannya, tetapi juga melampirkan dokumen yang relevan. Itu bisa berupa ekstrak rumah sakit, formulir pendaftaran di tempat pendidikan, atau surat keterangan pindahan pasangan ke tempat lain. Jika tidak ada dokumen pendukung, pemutusan kontrak dapat terjadi sesuai hukum karena ketidakhadiran. Untuk mengetahui hak-hak Anda, Anda perlu mempelajari terlebih dahulu kontrak kerja atau aturan internal perusahaan, yang menunjukkan alasan mengizinkan Anda keluar sesuai aturan.

Permohonan pengunduran diri

Mari kita segera uraikan seperti apa pernyataan yang benar atas kehendak bebas kita sendiri. Untuk menghindari dinyatakan bersalah karena ketidakhadiran di kemudian hari, Anda harus benar-benar mengikuti prosedur pemecatan di pihak Anda, meskipun manajemen menganggapnya tidak perlu. Mari kita beri contoh pernyataan yang menjadi dasar penghentian aktivitas kerja seorang karyawan. Undang-undang tidak mengatur formulir permohonan resmi, namun meskipun demikian ada aturan yang harus diperhatikan:

Permohonan harus diajukan secara tertulis saja e.Dapat ditulis tangan atau dicetak pada PC.
Dokumen tersebut harus mencantumkan alasan kepergian yang dirumuskan dengan jelas..
Ketersediaan tanggal pemutusan kontrak kerja. Bila tidak ada alasan, 14 hari kerja diperhitungkan.

Untuk menghindari kerja dua minggu, Anda harus menunjukkan alasannya di informasi tambahan. Sebaiknya kata depan “dengan” tidak dicantumkan sebelum tanggal, misalnya “Saya mohon memecat saya pada tanggal 22 September”, karena dianggap hari terakhir kerja adalah tanggal 21 September. Jenis lamarannya adalah sebagai berikut: “Kepada direktur Parus LLC, V.M. Ivashchenko. Saya, Sidorov Nikolay Aleksandrovich, meminta untuk diberhentikan atas permintaan saya sendiri sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dari posisi asisten juru masak pada 22 September 2016, tanpa pekerjaan. TANDA TANGAN. Tanggal: 22 September 2016.”

Jenis surat pengunduran diri atas permintaan Anda sendiri

Cuti dan cuti sakit yang dilanjutkan dengan pemberhentian

Ada cara lain untuk menghindari bekerja secara legal - dengan pergi berlibur dan diikuti dengan pemecatan. Ini mungkin pilihan terbaik bagi mereka yang tidak memiliki alasan kuat. Untuk melakukan ini, karyawan harus memiliki cuti yang belum diambil, yang durasinya setidaknya 14 hari. Selain itu, Anda perlu memberi tahu atasan Anda tentang rencana Anda sebulan sebelumnya.

Anda dapat mengundurkan diri baik dengan cuti biasa maupun cuti luar biasa. Namun, untuk melakukan ini, formulir tersebut harus menunjukkan bahwa setelah liburan selesai, orang tersebut akan dipecat. Hari kerja terakhir akan dianggap sebagai hari berakhirnya liburan, dan kemudian karyawan menerima buku kerja dan gaji. Jika masih ada hari tersisa, Anda bisa mengambilnya dengan uang. Jika seseorang tidak pergi berlibur dua kali, ia tetap harus mengambil cuti satu hari dan mengumpulkan uang untuk hari kedua.

Apabila seseorang benar-benar sakit, yang diperlukannya hanyalah surat keterangan dari dokter tentang keadaan kesehatannya. Selanjutnya, Anda harus mengajukan permohonan dan setelah mengeluarkan surat keterangan cuti sakit, Anda dapat mengambil gaji dan memesan. Untuk keuntungan pribadi, Anda tidak boleh menggunakan cara ini, karena undang-undang memberikan hukuman atas penipuan baik bagi dokter yang mengeluarkan surat keterangan palsu maupun bagi karyawannya.
Jika seseorang duduk di rumah saat sakit tanpa mengambil surat keterangan, ia tidak akan menerima uang untuk hari sakit. Jika cuti sakit tidak diambil, Anda harus mengajukan cuti tidak dibayar. Jika Anda tidak melakukan ini, Anda akan dianggap membolos. Dokumen tersebut harus menunjukkan alasan mengapa Anda meminta keringanan dari tugas resmi. Yang berhak mengambil cuti tanpa alasan atas biaya sendiri:

Pemberhentian dengan pemberitahuan tiga hari sebelumnya

Undang-undang tersebut memuat aturan-aturan yang mengatur bahwa seorang karyawan mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri. Alasan pemutusan hubungan kerja secara cepat adalah:

Jika bawahan sedang dalam masa percobaan. Pihak mana pun berhak menyatakan keinginannya untuk mengakhiri kerja sama. Jika pekerja menginginkan pemutusan hubungan kerja, maka dibuat pernyataan, jika majikan, maka dibuat perintah pemecatan, dengan memperhatikan alasan-alasan yang memaksa dalam Kode Perburuhan. Ini mungkin termasuk pengurangan staf dan likuidasi total organisasi.
Ketika kesepakatan dibuat antara manajer dan bawahan selama dua bulan dan kurang. Semuanya terjadi sama seperti pada kasus pertama.
Jika orang tersebut bekerja dalam pekerjaan musiman. Di sini, jika karyawan telah menyatakan keinginannya, perlu memberi tahu pihak berwenang tiga hari sebelumnya. Bila keputusan pemberhentian dibuat oleh majikan, maka keputusan itu dikeluarkan tujuh hari sebelum tanggal pemberhentian.

Kebetulan pekerjaan itu berlangsung sebulan:

jika seorang atlet atau pelatih mengundurkan diri, kontrak dengan siapa ditandatangani untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan;
ketika manajer atau kepala akuntan ingin berganti tempat kerja.

Selama masa kerja, seseorang wajib melaksanakan seluruh tugas profesionalnya sesuai dengan uraian tugas dan peraturan internal.

Jika seseorang berubah pikiran untuk berhenti

Jika karyawan tersebut berubah pikiran

Keuntungan berolahraga adalah selama ini seseorang dapat berubah pikiran, membatalkan lamarannya, dan manajemen tidak dapat menolaknya. Namun apabila pegawai tersebut sedang berlibur atau cuti sakit, dan telah ditemukan penggantinya, maka tidak mungkin lagi untuk kembali. Ini dengan syarat manajer memberi Anda perjanjian yang ditandatangani dengan karyawan baru. Apabila Anda ditolak secara lisan tanpa menunjukkan dokumen, jawaban seperti itu tidak mempunyai kekuatan hukum, dan Anda berhak untuk memaksakan diri. Dan mintalah penolakan tertulis yang menunjukkan alasan mengapa dia tidak dapat meninggalkan tempat untuk Anda. Hukum dalam banyak kasus berada di pihak bawahan. Ketika pengadilan berada di pihak Anda dan Anda dipekerjakan kembali, manajemen wajib membayar upah dengan mempertimbangkan jangka waktu persidangan.

Ketika pelanggaran yang dilakukan majikan menjadi alasan untuk berhenti tanpa bekerja

Kebetulan manajemen menyalahgunakan posisinya dan dengan segala cara melanggar hak-hak karyawan. Dalam situasi seperti itu, karyawan juga mengajukan surat pengunduran diri dengan menyebutkan alasannya dan meminta pemutusan kontrak tanpa menyelesaikan jangka waktu dua minggu. Secara formal, alasan pemecatan dapat berupa pelanggaran ketenagakerjaan yang sudah ada (misalnya, memaksa karyawan bekerja lembur, tidak mengeluarkan slip gaji, menunda upah, dll.). Jika peraturan ketenagakerjaan dilanggar, karyawan berhak mengundurkan diri lebih awal hanya jika pelanggaran yang dilakukan manajer terbukti. Penyalahgunaan jabatan harus ditetapkan oleh pejabat yang berwenang, yaitu:

Jangka waktu di mana seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak setelah pelanggaran teridentifikasi tidak ditentukan oleh hukum. Artinya Anda bisa berangkat kapan saja, hanya tanggalnya saja yang harus dicantumkan di lamaran. Perlu diperhatikan bahwa inspeksi mempertimbangkan permohonan dalam waktu satu bulan, kemudian inspeksi dilakukan. Banyak orang tidak mau membuang waktu dan lebih memilih bekerja selama dua minggu saja tanpa litigasi.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi situasi yang tidak terduga

Dalam kebanyakan kasus, manajer bereaksi secara normal terhadap permintaan pengunduran diri, namun ada juga yang menolak mengakomodasi bawahannya. Jika majikan dengan segala cara mencegah pemutusan kontrak dan melanggar hak-hak karyawan, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau menyelesaikan masalah melalui proses hukum. Sebagai aturan, pada hari kerja terakhir, pemberi kerja wajib menghitung dan mengembalikan buku kerja. Jika tanggal pada dokumen salah, maka harus diperbaiki dengan mengajukan permohonan. Jika manajemen menolak memperbaiki kesalahan, mereka menghubungi serikat pekerja atau inspektorat ketenagakerjaan. Jumlah yang dihitung akan mencakup semua kompensasi yang diberikan, pembayaran liburan, jika ada, dan upah untuk periode kerja terakhir. Jika pembayaran tertunda, karyawan harus diberi kompensasi untuk setiap hari keterlambatan; jumlahnya dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata.

Jika Anda mendapatkan majikan yang keras kepala

Jika ada masalah dengan pengembalian buku kerja, orang tersebut harus mengajukan permohonan ke pengadilan pada bulan yang sama setelah pemecatan, tetapi tidak lebih dari itu. Jika lebih banyak waktu telah berlalu, penggugat harus membuktikan mengapa dia tidak mengajukan banding ke hukum lebih awal. Namun bila karyawan itu sendiri tidak menyatakan keinginannya untuk datang dan mengambil dokumen pada hari yang ditentukan, tidak ada gunanya menyerahkan apapun kepada manajemen dan menulis pernyataan ke pengadilan. Banyak orang yang menyerah pada proses tersebut, dan semua ini disebabkan oleh ketidaktahuan akan hak-hak mereka. Tentu saja, hanya orang itu sendiri yang dapat memutuskan apa yang harus dilakukan, dan artikel tersebut murni bersifat informasi. Ada situasi di mana tidak ada gunanya merusak hubungan dengan atasan Anda, karena Anda mungkin harus kembali ke organisasi ini suatu hari nanti. Ringkasnya, kita dapat mengatakan bahwa dengan pendekatan yang tepat, berpedoman pada hukum, setiap karyawan dapat menemukan cara untuk memutuskan hubungan kerja tanpa harus bekerja.

Dalam kontak dengan

Banyak karyawan, yang telah menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, buru-buru meninggalkan tempat kerja sebelumnya secepat mungkin, tanpa bekerja. Hal ini sering kali disebabkan oleh kenyataan bahwa mereka sudah mempunyai pekerjaan baru dan mereka diharapkan berada di sana. Apa yang berhasil? Standar undang-undang ketenagakerjaan tidak mendefinisikan istilah ini, sebagai aturan, karyawan menggunakannya saat berkomunikasi satu sama lain.

Undang-undang saat ini dengan jelas menetapkan bahwa seorang pekerja wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan secara tertulis selambat-lambatnya empat belas hari sebelumnya. Dipercayai bahwa jangka waktu tersebut diperlukan agar karyawan yang mengundurkan diri dapat mengalihkan semua urusannya, dan majikan dapat menemukan penggantinya.

Selama periode ini, karyawan tersebut berkewajiban untuk terus melakukan pekerjaannya, karena jika tidak, ia dapat dipecat karena ketidakhadiran berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (laporan ketidakhadiran kerja harus dibuat terlebih dahulu).

Namun, ada situasi dimana masa kerja bisa lebih dari 2 minggu atau kurang.

Durasi pengerjaan 3 hari

Untuk beberapa kasus, undang-undang menetapkan prosedur yang disederhanakan untuk mengakhiri kontrak kerja. Periodenya juga berkurang:

Karyawan tersebut baru saja mulai bekerja dan sedang bertugas. Dia dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa menunggu akhir ujian - untuk ini dia perlu menulis aplikasi standar. Cuti kerja pada saat pemberhentian dalam masa percobaan adalah 3 hari. Selain itu, perusahaan juga dapat memulai pemecatan selama masa percobaan - kemudian memberikan peringatan 7 hari sebelumnya.
Karyawan tersebut dikontrak untuk melakukan pekerjaan musiman. Perjanjian semacam itu biasanya berakhir secara otomatis setelah pekerjaan selesai. Namun jika karyawan tersebut ingin memberhentikannya lebih awal atas inisiatifnya sendiri, maka ia hanya perlu memberitahukan hal tersebut 3 hari sebelumnya.
Karyawan mempunyai kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan untuk melakukan pekerjaan sementara. Jika ingin berhenti lebih awal, Anda juga harus bekerja 3 hari.

Durasi kerja 14 hari

Waktu kerja standar adalah dua minggu. Dalam jangka waktu inilah pengurus perusahaan harus diberitahukan dengan menulis surat pengunduran diri.

Hal positifnya dalam hal ini adalah jika karyawan tersebut berubah pikiran selama ini, dia dapat membatalkan lamarannya. Misalnya, mereka yang mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau mengambil cuti dengan pemecatan lebih lanjut tidak mendapatkan hak ini. Namun, tidak mungkin lagi untuk membatalkan permohonan jika karyawan lain telah dipekerjakan untuk menggantikan orang yang keluar.

Namun demikian, tanggal pemecatan sebenarnya ditentukan oleh manajer - dan jika Anda dapat mencapai kesepakatan dengannya, Anda akan dapat berhenti lebih awal.

Penting! Anda juga dapat melamar saat sedang berlibur atau cuti sakit - undang-undang saat ini tidak melarang hal ini. Batas waktu tidak berubah.

Durasi kerja 1 bulan

Jika seorang karyawan bekerja di posisi manajemen - direktur, wakil atau kepala akuntan, maka undang-undang menetapkan masa kerja tiga puluh hari untuk kasus seperti itu. Dalam hal ini direktur, jika ia bukan pemilik tunggal perseroan, wajib menyelenggarakan rapat umum pendiri pada jangka waktu tersebut.

Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Semua karyawan yang keluar atas inisiatifnya sendiri berusaha segera mengakhiri hubungan mereka dengan perusahaan sebelumnya dan memulai pekerjaan baru. Banyak dari mereka tidak mengetahui apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja. Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus dan kategori warga negara tertentu ketika pemecatan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja dijamin oleh negara bagi mereka.

Ini termasuk:

Semua karyawan yang administrasi majikannya tidak mematuhi, dan terkadang melanggar, kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja dan perjanjian bersama.
Pegawai yang mencapai usia pensiun yang ditentukan. Namun, hal ini hanya merujuk pada pekerja yang baru memasuki masa pensiun. Apabila ia kembali mengadakan perjanjian kerja, maka ia tidak mempunyai pilihan untuk mengundurkan diri tanpa bekerja.
Apabila pegawai suatu badan usaha berhenti dan masuk suatu lembaga pendidikan. Dalam hal ini, karyawan harus mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. Lagi pula, satu lamaran saja tidak cukup, Anda juga harus melampirkan dokumen pendukung, bisa berupa surat perintah pendaftaran atau surat keterangan dari tempat studi Anda.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa bekerja jika suami atau istrinya dipindahkan untuk bekerja di kota atau negara bagian lain. Bersamaan dengan lamaran, Anda harus menyerahkan perintah transfer yang sesuai atau dokumen panggilan ke departemen SDM.

Peraturan internal perusahaan itu sendiri dapat mengatur situasi lain di mana hari penulisan permohonan bertepatan dengan hari pemecatan.

Mohon perhatian! Namun, beberapa karyawan tahu cara berhenti dari pekerjaannya tanpa bekerja. Untuk melakukan hal ini, mereka dapat, setelah memberi tahu majikan, mengambil cuti sakit. Hal ini disebabkan jangka waktu dua minggu tidak bertambah seiring timbulnya penyakit. Pekerja tersebut diberhentikan pada tanggal yang ditentukan olehnya, atau pada hari terakhir pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Pada saat yang sama, mereka harus memperhitungkan bahwa jika manajemen perusahaan dapat membuktikan ketidakabsahan dokumen yang diserahkan, mereka dapat dipecat berdasarkan pasal karena melanggar tata tertib perusahaan atau, lebih buruk lagi, dituntut sesuai dengan KUHP. Federasi Rusia.

Cara yang paling sah, dan terkadang bukan cara termudah bagi seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan tanpa bekerja, adalah dengan tetap mencapai kesepakatan damai dengan majikannya.

Pemberhentian tanpa layanan atas inisiatif majikan

Jenis pemutusan kontrak antara pekerja dan majikannya tidak diatur oleh undang-undang. Berbicara tentang hal ini, pertama-tama kita harus mengingat situasi ketika administrasi suatu perusahaan menawarkan seorang karyawan untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri atau dipecat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini karena kegagalan untuk mematuhi. dengan disiplin kerja. Situasi ini dapat memberikan aspek positif bagi seluruh peserta hubungan kerja. Tanpa perlu membuktikan dan mengisi formulir dalam jumlah besar, perusahaan akan memecat karyawan yang tidak dibutuhkannya, dan dia, pada gilirannya, mendapat kesempatan untuk mengundurkan diri dengan baik.

Kemampuan karyawan untuk memutuskan hubungan kerja dengan majikan sesuka hati dijamin oleh Art. 77-78, 80 TK. Namun sebagai aturan umum, seorang spesialis harus memberi tahu atasannya tentang niatnya 14 hari sebelumnya. Diyakini, selama periode ini pimpinan perusahaan akan bisa mencari karyawan baru tanpa mengganggu proses kerja.

Tapi seni yang sama. 80 Kode Perburuhan menyatakan bahwa dalam kasus-kasus khusus, seorang warga negara dapat memutuskan kerja sama dengan majikan tanpa pekerjaan apa pun. Untuk ini, seseorang harus memiliki alasan yang baik:

pegawai tersebut menjadi pelajar pada suatu lembaga pendidikan;
transisi ke status pensiunan;
majikan melanggar norma hukum ketenagakerjaan (misalnya, ia menunda pembayaran upah, tetapi fakta pelanggarannya harus didokumentasikan dalam bentuk laporan pengawasan ketenagakerjaan);
kasus lainnya.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menjelaskan secara pasti apa yang dapat dimasukkan dalam daftar “kasus lain”. Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kasus-kasus tersebut meliputi:

kebutuhan untuk pindah ke tempat tinggal lain;
pasangan menikah dipindahkan untuk bekerja di kota atau negara lain;
hasil laporan kesehatan menunjukkan bahwa warga tersebut tidak dapat lagi bekerja di industri ini atau tinggal di daerah tersebut (pemberi kerja harus menunjukkan laporan kesehatan yang sebenarnya);
pemberhentian warga negara karena keperluan merawat kerabat yang sakit parah, anak cacat, anak yang belum berumur 14 tahun, serta penyandang disabilitas kelompok 1;
seorang wanita hamil ingin memutuskan hubungan kerja.

Beberapa karyawan percaya bahwa setelah menulis surat pengunduran diri standar, mereka dapat meminta majikan untuk segera memutuskan hubungan kerja. Logika ini salah.

Apabila seseorang mempunyai alasan yang sah untuk tidak bekerja selama 14 hari, ia harus menulis surat pernyataan yang menyebutkan alasan pemecatan yang mendesak. Selain itu, ada baiknya memberikan dokumen yang mengkonfirmasi dasar perjanjian kerja awal. Jika tidak, seorang warga negara mungkin mendapat beberapa kali ketidakhadiran, dan kemudian berisiko dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Jika Anda perlu berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, disarankan untuk mempelajari dengan cermat semua klausul perjanjian kerja dan perjanjian bersama, serta peraturan ketenagakerjaan internal yang terkait dengan masalah pemutusan kontrak kerja.

Perlu dicatat bahwa persyaratan untuk bekerja bukanlah prasyarat. Dalam seni. 80 Kode Ketenagakerjaan yang disebutkan di atas menyatakan bahwa jika ada kesepakatan bersama, pekerja dapat diberhentikan pada hari permohonan diajukan.

Pemberhentian setelah tiga hari kerja

Kode Ketenagakerjaan mengidentifikasi beberapa kategori pekerja yang cukup bekerja 3 hari, bukan 2 minggu. Karyawan tersebut meliputi:

orang yang menjalani masa percobaan di perusahaan. Dalam hal ini, baik pekerja maupun pemberi kerja dapat menjadi pemrakarsa pemutusan perjanjian kerja. Dalam kasus pertama, karyawan diharuskan menulis surat pengunduran diri. Dalam kasus kedua, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah pemberhentian seseorang yang belum menyelesaikan masa percobaan. Pemberhentian karena tidak berhasil menyelesaikan masa percobaan hanya diperbolehkan jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja.
orang yang dipekerjakan paling lama 2 bulan. Kemungkinan ini diatur dalam Art. 292 TK. Tata cara pemberitahuan niat pemutusan hubungan kerja tidak berbeda dengan kasus sebelumnya.
orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan musiman. Hal ini dinyatakan dalam Art. 127 TK. Jika seorang pegawai ingin mengundurkan diri, ia harus memberitahukan keputusannya kepada atasannya 3 hari sebelumnya. Apabila pemrakarsanya adalah pimpinan perusahaan, maka peringatan harus diberikan 7 hari sebelumnya.

Jika Anda terpaksa bekerja selama dua minggu setelah pemecatan, dan Anda tidak termasuk dalam salah satu kelompok yang dapat mengandalkan pemutusan dini perjanjian kerja Anda, cobalah mengambil solusi. Salah satunya adalah pendaftaran cuti dengan pemberhentian selanjutnya.

Pergi berlibur lalu berhenti

Apabila seorang pekerja mempunyai hari libur yang belum terpakai, maka ia mempunyai hak yang sah untuk menulis surat permohonan cuti, setelah itu ia akan segera memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Dalam hal ini, hari libur terakhir diakui sebagai hari kerja terakhir, meskipun spesialis tersebut sebenarnya berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya bahkan sebelum dimulainya liburan. Pada hari kerja terakhir, warga negara wajib membayar semua pembayaran tunai, serta menyerahkan buku kerjanya.

Durasi cuti dengan pemberhentian lebih lanjut tidak boleh kurang dari 2 minggu. Namun ada satu peringatan di sini: hanya majikan yang memutuskan apakah akan memberikan cuti kepada bawahannya sebelum pemecatan segera atau tidak. Seseorang yang berencana untuk mengundurkan diri harus menunjukkan dalam lamaran tanggal pasti pemutusan kontrak kerja. Pendekatan ini akan menghindari banyak perselisihan dan perselisihan.

Cuti sakit dengan pemecatan lebih lanjut

Bagi undang-undang ketenagakerjaan, mengambil cuti sakit sebelum pemecatan adalah hal yang luar biasa. Cara pemutusan hubungan kerja seperti ini dilarang oleh undang-undang, dan jika terjadi litigasi, tindakan tersebut dapat dianggap sebagai penyalahgunaan.

Namun jika Anda benar-benar sakit dan sudah mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara, maka selama masa cuti sakit Anda bisa menulis surat pengunduran diri. Namun, karyawan tersebut hanya dapat mengundurkan diri setelah perawatannya selesai.

Para pihak menyepakati pemecatan

Cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu yang paling mudah adalah dengan meminta pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak. Kemungkinan ini diatur dalam Art. 78 TK.

Pemilihan opsi pemecatan ini menguntungkan karena kedua belah pihak mengetahui secara pasti tanggal berapa pemecatan akan terjadi. Namun karyawan tersebut harus sangat bertanggung jawab saat menyusun lamaran. Kata baku “Tolong diberhentikan…” dalam hal ini tidak tepat, karena menyiratkan pilihan standar untuk mengakhiri perjanjian kerja, yang berarti 14 hari kerja.

Dalam hal ini, permohonan harus didasarkan pada ayat 1 Seni. 77 TK. Sebagai alternatif, Anda bisa menyiapkan usulan pemutusan perjanjian kerja. Usulan tersebut menyatakan:

dasar pemutusan hubungan kerja, tertulis dalam ayat 1 Seni. 77 TK;
tanggal dimana pemberi kerja wajib memberikan tanggapan tertulis terhadap usulan yang diterima.

Tanggapan tertulis dikirimkan hanya jika timbul perbedaan pendapat antara para pihak dalam perjanjian kerja.

Rahasia mengajukan permohonan pemberhentian dini dengan benar

Jika seorang warga negara mengetahui bahwa ia berhak untuk diberhentikan tanpa bekerja selama dua minggu, ia perlu menyatakan haknya dengan benar. Hal ini dilakukan melalui permohonan tertulis, yang harus memuat informasi berikut:

posisi dan nama lengkap spesialis yang berwenang menerima permohonan tersebut;
nama majikan Anda;
Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan;
teks permohonan yang memuat permohonan pemberhentian dan alasan pemberhentian dini;
Pada akhirnya, Anda harus menunjukkan tanggal pelaksanaan permohonan, serta tanda tangan pemohon.

Bagi manajer suatu perusahaan, satu permohonan tidak cukup untuk melepaskan seorang spesialis tanpa penahanan apa pun. Anda akan meningkatkan kemungkinan keputusan positif dari atasan Anda jika Anda menunjukkan dokumen pendukung.

Jika pemecatan terjadi atas persetujuan para pihak, maka ada baiknya menunjukkan dalam lampiran rincian perjanjian yang bersangkutan.

Yang terbaik adalah mengajukan aplikasi pada formulir perusahaan yang disetujui. Namun apabila perusahaan belum mengembangkan formulir tersebut, maka lamaran dapat ditulis pada lembar A4 biasa.

Majikan keberatan dengan pemecatan tanpa bekerja

Seringkali ada kasus dimana manajer tidak ingin memutuskan hubungan kerja tanpa bekerja, padahal karyawan tersebut mempunyai alasan yang baik untuk mengakhiri perjanjian kerja. Di satu sisi, Anda bisa memahami pemimpinnya. Kepergian seorang spesialis secara tiba-tiba mengganggu proses kerja, karena ia membutuhkan waktu untuk mencari karyawan baru yang baik.

Jika keadaan pekerja tidak memungkinkan dia bekerja selama dua minggu, dia dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikannya. Namun proses melindungi hak-hak seseorang dengan cara ini akan memakan banyak waktu, kegelisahan dan uang bagi warga negara. Jelas bahwa arah pengembangan seperti itu sulit disebut bermanfaat bagi karyawan. Lebih mudah bekerja selama 14 hari.

Namun jika pemecatan segera diperlukan, karyawan tersebut dapat mencoba mencari penggantinya sendiri. Dalam kebanyakan kasus, manajer puas dengan pilihan ini. Mereka dengan lega bisa langsung melepaskan warga yang mengundurkan diri pada hari pemecatan. Namun jika dalam hal ini pengusaha mengikuti prinsip tersebut, maka satu-satunya jalan keluar dari permasalahan tersebut adalah dengan mengajukan gugatan terhadap pimpinan perusahaan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.