Pesanan tertanggal 31 Januari. Kerangka legislatif Federasi Rusia
Sah Editorial dari 31.01.2013
| Nama dokumen | PERINTAH Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 N 65 "TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN KEPUASAN UANG KEPADA PEGAWAI BADAN KEMENTERIAN FEDERASI RUSIA" |
| Jenis dokumen | memesan, memesan |
| Menerima otoritas | Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia |
| Nomor dokumen | 65 |
| Tanggal penerimaan | 28.05.2013 |
| Tanggal revisi | 31.01.2013 |
| Nomor registrasi di Kementerian Kehakiman | 28315 |
| Tanggal pendaftaran di Kementerian Kehakiman | 06.05.2013 |
| Status | sah |
| Publikasi |
|
| navigator | Catatan |
PERINTAH Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 N 65 "TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN KEPUASAN UANG KEPADA PEGAWAI BADAN KEMENTERIAN FEDERASI RUSIA"
32. Berdasarkan perintah pimpinan, pegawai yang mendapat sanksi disiplin berupa “teguran keras”, “peringatan ketidakpatuhan pejabat”, “dipindahkan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri”, bonusnya tidak dibayarkan dalam waktu satu tahun. bulan sejak tanggal tindakan disipliner mereka.
33. Bagi pegawai yang diberhentikan dari dinas di badan urusan dalam negeri, tantiem berdasarkan perintah pimpinan tidak dibayarkan pada bulan pemberhentian apabila pemberhentian itu dilakukan karena alasan sebagai berikut:
33.1. Pelanggaran berat terhadap disiplin resmi yang dilakukan oleh seorang pegawai.
33.2. Pelanggaran berulang terhadap disiplin resmi oleh seorang karyawan dengan adanya sanksi disipliner yang dijatuhkan secara tertulis atas perintah kepala badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau manajer yang berwenang.
33.3. Penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri untuk melaksanakan sanksi disiplin.
33.4. Pelanggaran ketentuan kontrak oleh seorang karyawan.
33.5. Kegagalan karyawan untuk mematuhi batasan dan larangan yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
33.6. Hilangnya kepercayaan.
33.7. Penyerahan dokumen palsu oleh pegawai atau informasi palsu yang disengaja pada saat memasuki dinas di badan urusan dalam negeri, serta penyerahan oleh pegawai selama dinas di badan urusan dalam negeri dokumen palsu atau informasi palsu yang disengaja yang menegaskan kepatuhannya terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia dalam hal persyaratan untuk mengganti posisi terkait di badan urusan dalam negeri, kecuali hal ini memerlukan pertanggungjawaban pidana.
33.8. Hukuman terhadap seorang pekerja karena suatu tindak pidana, serta penghentian penuntutan pidana terhadap pekerja tersebut karena berakhirnya jangka waktu pembatasan, sehubungan dengan perdamaian para pihak, sebagai akibat dari tindakan amnesti, sehubungan dengan pertobatan aktif. .
33.9. Melakukan pelanggaran yang mendiskreditkan kehormatan pejabat urusan dalam negeri.
33.10. Pelanggaran oleh karyawan terhadap aturan wajib saat membuat kontrak.
34. Dalam batas dana yang disediakan untuk pembayaran gaji, karyawan yang berhasil melaksanakan tugas-tugas yang sangat kompleks dan penting dapat diberikan bonus satu kali tambahan.
35. Keputusan untuk membayar bonus satu kali yang diatur dalam paragraf 34 Prosedur ini dibuat atas perintah manajer.
36. Sehubungan dengan kepala departemen dan wakilnya, keputusan pembayaran bonus satu kali dibuat oleh manajer senior.
37. Pegawai dari kalangan taruna dan pelajar lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia (kecuali yang mengisi jabatan wakil komandan peleton, komandan regu, serta mahasiswa Akademi Manajemen Kementerian Dalam Negeri Rusia ) dibayar bonus bulanan tergantung pada hasil sertifikasi negara bagian menengah atau akhir, praktik pendidikan atau pra-kelulusan yang lalu dalam jumlah berikut (sebagai persentase dari gaji) jika tersedia:
1) nilai “sangat baik” atau nilai “sangat baik” dan “baik” - 25;
2) peringkat “baik” - 20;
3) nilai “sangat baik” dan “memuaskan”, atau nilai “baik” dan “memuaskan”, atau nilai “sangat baik”, “baik” dan “memuaskan” - 15;
4) peringkat “memuaskan” - 10;
5) nilai “tidak memuaskan” atau nilai “tidak lulus”, yang diambil kembali untuk nilai tidak lebih rendah dari “memuaskan” atau nilai “lulus” - 5.
38. Karyawan dari taruna tahun pertama lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia pada periode dari awal tahun akademik hingga akhir sertifikasi menengah pertama dibayar bonus sebesar dua puluh lima persen dari gaji mereka.
39. Perintah pimpinan tentang pembayaran tantiem kepada pegawai dari kalangan taruna dan pelajar (kecuali yang mengisi jabatan wakil komandan peleton, komandan regu, serta mahasiswa Akademi Manajemen Kementerian Dalam Negeri Rusia ) diterbitkan dua kali setahun berdasarkan hasil sertifikasi negara sementara atau akhir, praktik pendidikan atau pra-kelulusan (dengan daftar pribadi, yang menunjukkan jumlah premi) dengan mempertimbangkan paragraf 31 - 32 Prosedur ini.
V. Koefisien regional, koefisien untuk pelayanan di daerah pegunungan tinggi, di daerah gurun dan tanpa air, persentase bonus untuk pelayanan di Far North, daerah yang setara dan daerah lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung, termasuk daerah terpencil
40. Untuk remunerasi pegawai yang bertugas di wilayah Far North, wilayah yang setara dan wilayah lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak menguntungkan, termasuk yang terpencil, ditetapkan koefisien (regional, untuk layanan di daerah pegunungan tinggi, untuk layanan di gurun dan daerah tanpa air) dan persentase tunjangan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia<1>.
<1>bagian 15 pasal 2. Selanjutnya - “koefisien dan persentase tunjangan”.
41. Untuk menerapkan koefisien dan persentase tunjangan, hal-hal berikut diperhitungkan dalam tunjangan moneter:
1) gaji resmi;
2) gaji untuk pangkat khusus;
3) bonus bulanan terhadap gaji masa kerja (masa kerja);
4) bonus bulanan dari gaji resmi untuk gelar yang memenuhi syarat;
5) bonus bulanan dari gaji resmi untuk kondisi layanan khusus;
6) bonus bulanan gaji pejabat atas pekerjaan yang memuat informasi yang merupakan rahasia negara<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 15, Pasal 2.
42. Koefisien dan persentase bonus diterapkan (dibayar) sesuai dengan Aturan penerapan koefisien (regional, untuk dinas militer (dinas) di daerah pegunungan tinggi, untuk dinas militer (dinas) di gurun dan daerah tanpa air) dan persentase bonus untuk gaji personel militer yang menjalani dinas militer di bawah kontrak, dan pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, menjalani dinas militer (dinas) di wilayah Far North, wilayah yang setara, serta seperti di daerah lain yang kondisi iklim atau lingkungannya tidak mendukung, termasuk daerah terpencil, daerah pegunungan tinggi, gurun pasir, dan daerah gersang<1>.
<1>Disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2011 N 1237 “Tentang besaran koefisien dan persentase tunjangan serta tata cara penerapannya untuk menghitung gaji personel militer yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak, dan karyawan tertentu badan eksekutif federal yang menjalani dinas militer (dinas) di wilayah Far North dan wilayah yang setara, serta di wilayah lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak menguntungkan, termasuk daerah terpencil, daerah pegunungan tinggi, gurun dan daerah tanpa air” (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2012, No. 3, Pasal 436 ; Selanjutnya - “Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 2011 N 1237”.
43. Besaran koefisien dan persentase premi ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2011 N 1237.
VI. Pembayaran tambahan lainnya44. Pegawai yang mempunyai pendidikan hukum yang lebih tinggi dan menduduki jabatan-jabatan yang tugas pokoknya antara lain melakukan pemeriksaan hukum terhadap perbuatan hukum dan rancangan undang-undang, menyusun dan mengedit rancangan undang-undang serta pengesahannya sebagai pengacara atau pelaksana, diberikan bonus bulanan sebanyak-banyaknya 50 persen dari gaji resmi<1>tergantung pada volume dan kompleksitas pemeriksaan hukum terhadap perbuatan hukum dan rancangan undang-undang yang dilakukan oleh pegawai, pekerjaan penyusunan dan penyuntingan rancangan undang-undang. Premi hukum ditetapkan:
<1>tanggal 8 Mei 2001 N 528 “Tentang beberapa langkah untuk memperkuat layanan hukum badan-badan negara” (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2001, N 20, Art. 2000). Selanjutnya - "tunjangan hukum".
44.1. Karyawan yang memegang posisi Wakil Pertama (Wakil) Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, Wakil Menteri - Kepala Departemen Investigasi Kementerian Dalam Negeri Rusia, memiliki pendidikan hukum yang lebih tinggi - Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.2. Pegawai yang mengisi posisi kepala departemen, direktorat utama (direktorat) Kementerian Dalam Negeri Rusia, wakil pertama (wakil) kepala departemen, direktorat utama (direktorat) Kementerian Dalam Negeri Rusia, kecuali yang ditentukan dalam sub-klausul 44.3 paragraf ini, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan hukum dan mempunyai pendidikan hukum yang lebih tinggi, - oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atas usulan Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, yang dipercayakan dengan tanggung jawab atas kegiatan unit-unit ini, disetujui oleh Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.3. Pegawai yang mengisi posisi kepala departemen, direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia, wakil pertama (wakil) kepala departemen, direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia, yang tanggung jawab kegiatannya dilimpahkan kepada Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, - oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atas usulan Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.4. Kepada pegawai divisi aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta divisi dan lembaga yang kegiatannya dikelola oleh divisi aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia - oleh Sekretaris Negara - Wakil Menteri Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia atas rekomendasi kepala divisi dan lembaga terkait.
44.5. Pegawai badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik, antarwilayah dan regional, lembaga dan organisasi Kementerian Dalam Negeri Rusia - kepala badan teritorial terkait Kementerian Dalam Negeri Rusia di distrik , tingkat antarwilayah dan regional, lembaga dan organisasi sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia.
44.6. Pegawai direktorat (departemen) Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk distrik, kota dan kotamadya lainnya, termasuk beberapa kotamadya, Direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia di kompleks Baikonur - menteri dalam negeri terkait untuk republik, kepala departemen utama, direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk entitas lain dari Federasi Rusia, atas usulan kepala departemen hukum kementerian dalam negeri di republik, departemen utama, departemen Kementerian Urusan Dalam Negeri Rusia di entitas konstituen lain dari Federasi Rusia.
44.7. Kepada pegawai departemen, departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia dalam formasi administratif-teritorial tertutup, di fasilitas yang sangat penting dan sensitif, departemen lini Kementerian Dalam Negeri Rusia di bidang transportasi kereta api, air dan udara - kepala departemen, departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia dalam formasi administratif-teritorial tertutup, di fasilitas yang sangat penting dan sensitif, departemen lini Kementerian Dalam Negeri Rusia di bidang transportasi kereta api, air dan udara.
45. Persentase kenaikan gaji pejabat setiap bulan atas masa kerja pada satuan struktural perlindungan rahasia negara<1>didirikan dan dibayar:
<1>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 September 2006 N 573 “Tentang pemberian jaminan sosial kepada warga negara yang diakui rahasia negara secara permanen, dan pegawai unit struktural untuk perlindungan rahasia negara” (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2006, N 39, Pasal 4083 ;
45.1. Mempertimbangkan masa kerja yang terdokumentasi (dinas militer, pekerjaan) di unit-unit ini, terlepas dari badan pemerintah mana (badan pemerintah daerah, perusahaan, organisasi, unit militer) yang dilayani oleh karyawan tersebut (dinas militer, bekerja).
45.2. Sesuai dengan daftar jabatan yang disetujui<1>.
<1>Disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 13 Juni 2007 N 519 “Atas persetujuan Instruksi tentang pembayaran bonus persentase bulanan untuk gaji resmi (tarif tarif) pegawai, pegawai negeri federal dan pegawai urusan dalam negeri badan-badan Federasi Rusia yang diakui sebagai rahasia negara” (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Juli 2007, registrasi N 9825), dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 21 November 2007 N 1110 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 6 Desember 2007, registrasi N 10632), tertanggal 14 Desember 2009 N 960 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Februari 2010, registrasi N 16404) dan tertanggal Agustus 14, 2012 N 787 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 Agustus 2012, registrasi N 25284).
45.3. Sebagai persentase dari gaji resmi dalam jumlah berikut berdasarkan masa kerja:
1) dari 1 tahun hingga 5 tahun - 10;
2) dari 5 hingga 10 tahun - 15;
3) dari 10 tahun ke atas - 20.
45.4. Berdasarkan perintah pimpinan yang menunjukkan masa kerja pada unit struktural perlindungan rahasia negara.
46. Pegawai yang mengisi posisi pegawai layanan enkripsi, atau melakukan pekerjaan dengan sandi di divisi struktural badan urusan dalam negeri, atau terlibat dalam pekerjaan ini berdasarkan keputusan kepala departemen berdasarkan daftar posisi enkripsi karyawan layanan yang disetujui oleh mereka, serta dukungan manajemen, pengajaran dan pendidikan Staf kursus pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan untuk pekerja layanan enkripsi yang terlibat dalam bekerja dengan sandi dibayar bonus persentase bulanan untuk pekerjaan enkripsi:
46.1. Sebagai persentase dari gaji resmi, tergantung pada total pengalaman dalam pekerjaan enkripsi dalam jumlah berikut:
46.2. Mempertimbangkan total pengalaman kerja enkripsi, yang mencakup waktu yang dihabiskan bekerja dengan sandi di layanan enkripsi badan pemerintah Federasi Rusia, badan pemerintah entitas konstituen Federasi Rusia, lembaga dan organisasi, terlepas dari organisasinya dan bentuk hukum.
46.3. Berdasarkan perintah manajer yang menunjukkan total pengalaman dalam pekerjaan enkripsi.
47. Karyawan dibayar insentif satu kali dalam jumlah berikut (dalam bentuk gaji tunai)<1>:
<1>Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 25 Juli 2006 N 765 “Tentang insentif satu kali bagi orang-orang yang bertugas di pelayanan publik federal” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2006, N 31, Pasal 3461; 2009, N 14, Pasal 1630; 2010, N 37, Pasal 4643; Berikutnya - “Keputusan Presiden Federasi Rusia 25 Juli 2006 N 765.”
47.1. Dengan dorongan dari Pemerintah Federasi Rusia - 1.
47.2. Dengan dorongan dari Presiden Federasi Rusia - 2.
47.3. Saat menganugerahkan gelar kehormatan Federasi Rusia dan pemberian lencana Federasi Rusia - 3.
47.4. Saat memberikan pesanan dan medali Federasi Rusia (kecuali yang ulang tahun) - 5.
47.5. Ketika diberikan tanda pembedaan khusus - medali Bintang Emas - 10.
VII. Tunjangan uang untuk mahasiswa doktoral, tambahan, mahasiswa, taruna48. Karyawan yang terdaftar di lembaga pendidikan pendidikan profesional sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia sebagai pelajar atau taruna untuk pelatihan penuh waktu, serta dalam studi pascasarjana atau doktoral penuh waktu di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dan organisasi penelitian sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia sebagai asisten dan mahasiswa doktoral, tunjangan moneter ditetapkan sesuai dengan paragraf 1 Prosedur ini.
49. Gaji pejabat ditetapkan dalam jumlah sebagai berikut:
49.1. Untuk pelajar dan taruna yang diterima untuk pelatihan dari kalangan prajurit dan komandan - sebesar gaji untuk posisi yang mereka tempati sebelum memasuki pelatihan<1>.
49.2. Untuk taruna yang diterima untuk pelatihan dari kalangan warga negara yang tidak bertugas dalam dinas - dalam jumlah gaji resmi untuk posisi standar "Kadet lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia (untuk pegawai badan urusan dalam negeri dari kalangan warga negara yang tidak bertugas sebelum mengikuti pelatihan)", yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Bagian II Lampiran No. 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 No. 878.
49.3. Kadet lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia sejak tanggal penugasan pangkat khusus manajemen menengah, serta karyawan yang terdaftar dalam studi pascasarjana penuh waktu di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dan organisasi penelitian sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk posisi pembantu segera setelah lulus dari lembaga pendidikan sistem pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia, - sehubungan dengan besarnya gaji resmi untuk a posisi khas seorang inspektur junior di pusat entitas konstituen Federasi Rusia dan kota dengan populasi lebih dari 100 ribu orang, yang didirikan oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Bagian II Lampiran No. 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 No. 878.
49.4. Untuk mahasiswa doktoral dan tambahan - sebesar gaji resmi untuk posisi terakhir yang diisi sebelum dikirim untuk belajar.
50. Gaji resmi mahasiswa doktoral dan asistennya tidak boleh melebihi:
Lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi kepala departemen;
organisasi penelitian ilmiah dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi kepala departemen terkait.
50.2. Sebagai tambahan penuh waktu:
lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi dari Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi seorang guru departemen;
organisasi penelitian Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi seorang peneliti senior.
51. Karyawan yang direkomendasikan untuk masuk ke studi pascasarjana segera setelah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, setelah lulus dari lembaga-lembaga ini, tetap mendapatkan tunjangan moneter sebesar yang dibayarkan setelah lulus dari pendidikan lembaga sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia.
52. Pembayaran tunjangan moneter dilakukan oleh lembaga pendidikan tinggi profesi yang telah memberikan rekomendasi untuk masuk ke studi pascasarjana.
53. Bagi pegawai yang telah lulus dari lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan telah dikirim untuk bertugas di unit terkait, pembayaran tunjangan moneter untuk masa cuti sehubungan dengan kelulusan dari lembaga pendidikan tersebut dilakukan oleh lembaga pendidikan.
VIII. Pembayaran tunjangan moneter untuk masa pelatihan awal dan pendidikan profesional tambahan54. Pegawai yang keluar sementara tanpa dibebastugaskan untuk pelatihan awal, pelatihan ulang profesi, pelatihan lanjutan, selama pelatihan, serta selama perjalanan ke tempat belajar dan kembali, dibayar tunjangan uang yang diterima untuk jabatan utama, dengan memperhatikan koefisien dan persentase tunjangan yang ditetapkan di tempat dinas tetap, secara penuh.
55. Dalam hal terjadi kenaikan gaji moneter, pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan dilakukan dari gaji moneter baru sejak ditetapkan.
IX. Kompensasi moneter untuk pelaksanaan tugas resmi yang melebihi durasi normal waktu resmi yang ditetapkan, pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja56. Kepada pegawai, atas permintaannya, dituangkan dalam laporan, menurut data pencatatan waktu resmi<1>dan berdasarkan perintah manajer, alih-alih memberikan hari istirahat tambahan, kompensasi uang dapat dibayarkan untuk pelaksanaan tugas resmi yang melebihi durasi waktu resmi normal yang ditetapkan, pada malam hari, pada akhir pekan dan di luar jam kerja. hari libur<2>.
59. Besarnya kompensasi moneter ditentukan dengan mengalikan jumlah hari pembayaran kompensasi moneter dengan tunjangan moneter harian.
60. Tunjangan moneter harian ditentukan dengan membagi jumlah gaji dan pembayaran tambahan bulanan sebagai bagian dari tunjangan moneter karyawan untuk bulan di mana pembayaran dilakukan dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan)<1>.
61. Berdasarkan perintah pimpinan, diterbitkan berdasarkan hasil pencatatan waktu keterlibatan pegawai dalam melaksanakan tugas kedinasan pada malam hari, akhir pekan, dan hari libur bukan kerja menurut jadwal shift dalam lama waktu kerja normal untuk periode akuntansi, pembayaran kompensasi dilakukan kepada karyawan.
62. Pembayaran kompensasi sebagaimana dimaksud dalam paragraf 61 Prosedur ini dilakukan untuk setiap jam kerja dalam kondisi yang sesuai dalam jumlah sebagai berikut:
62.1. Pada hari libur non-kerja - tarif tunggal per jam.
62.2. Di malam hari - 20 persen dari tarif per jam.
63. Tarif per jam ditentukan dengan membagi gaji resmi karyawan untuk bulan di mana pembayaran dilakukan dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan pada tahun kalender tertentu.
X. Tunjangan moneter untuk pelaksanaan tugas sementara pada posisi lain, untuk penggabungan tugas, untuk pekerjaan paruh waktu64. Seorang pegawai yang menurut tata cara yang ditetapkan untuk sementara ditugaskan untuk melaksanakan tugas pada jabatan lain, dibayar berdasarkan gaji resmi untuk jabatan yang diisi sementara, tetapi tidak kurang dari gaji resmi untuk jabatan utama, dengan memperhitungkan rekening pembayaran tambahan yang ditetapkan untuknya untuk posisi utama<1>, dalam kasus:
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 22, Pasal 2.
64.1. Pembebanan tugas kepada seorang pegawai pada jabatan yang lebih tinggi dengan sekaligus melepaskannya dari melaksanakan tugas pada jabatan yang digantikannya atau tanpa itu<1>.
<1>Bagian 1 Pasal 31.
64.2. Keterlibatan seorang pegawai dalam pelaksanaan tugas pada jabatan lain, tanpa pelepasan dari jabatan yang diisinya<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 8, Pasal 31.
65. Gaji resmi dalam hal-hal yang ditentukan dalam paragraf 64 Prosedur ini ditetapkan atas perintah manajer.
66. Untuk jangka waktu penggabungan tugas pada jabatan lain dalam satu departemen<1>karyawan menerima pembayaran tambahan<2>.
<2>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Juni 2012 N 621 “Atas persetujuan Peraturan tentang penggabungan tugas dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2012, N 27, Art .3732). Selanjutnya di bagian ini - “pembayaran tambahan".
67. Jumlah pembayaran tambahan ditentukan atas perintah manajer, tergantung pada volume dan isi tanggung jawab untuk posisi gabungan yang diberikan kepada karyawan tertentu.
68. Jumlah pembayaran tambahan untuk penggabungan tugas selama satu bulan takwim penuh tidak boleh melebihi gaji bulanan sesuai dengan jabatan yang digabungkan, termasuk bila dua atau lebih pegawai menggabungkan tugas.
69. Pembayaran pekerjaan paruh waktu dilakukan:
Untuk posisi karyawan - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;
Untuk posisi karyawan - berdasarkan gaji yang ditetapkan untuk posisi yang diisi secara paruh waktu, serta semua pembayaran tambahan lainnya yang diberikan untuk posisi ini, kecuali persentase bonus untuk masa kerja (masa kerja), sebanding dengan waktu berhasil.
70. Pembayaran gaji untuk pangkat khusus untuk pekerjaan paruh waktu tidak dilakukan.
71. Tunjangan bagi pekerja paruh waktu diberikan berdasarkan gaji resmi dan menurut tata cara yang ditentukan oleh jabatan yang diisinya secara paruh waktu.
XI. Prosedur remunerasi pekerja magang72. Peserta pelatihan diberi gaji sesuai dengan tabel kepegawaian dan menerima kompensasi dan pembayaran insentif yang diberikan untuk personel sipil unit militer, lembaga dan divisi dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia<1>.
<1>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 27 Agustus 2008 N 751 “Tentang langkah-langkah untuk melaksanakan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Agustus 2008 N 583” (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 8 Oktober , 2008, registrasi N 12427), dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 10 Desember 2008 N 1081 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 Januari 2009, registrasi N 13176), tanggal Juli 6, 2009 N 512 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 20 Agustus 2009, registrasi N 14580), tertanggal 1 Oktober 2010 N 702 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Oktober 2010, registrasi N 18807) , tertanggal 15 Maret 2012 N 175 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 April 2012, registrasi N 23966) dan tertanggal 15 Januari 2013 N 18 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 15 Februari 2013, registrasi N 27101). Berikutnya - “Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 27 Agustus 2008 N 751.”
73. Pembayaran tenaga kerja magang dilakukan atas biaya dan dalam batas dana yang disediakan untuk gaji untuk posisi karyawan yang bersangkutan.
XII. Pembayaran tunjangan selama liburan74. Tunjangan moneter untuk masa cuti dasar, tambahan, liburan, cuti karena alasan pribadi, cuti sehubungan dengan kelulusan dari lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta jenis cuti lainnya jika pembayaran mereka ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan untuk posisi yang diisi pada hari keberangkatan berlibur<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 1, Pasal 56.
75. Jika jumlah tunjangan moneter berubah ketika seorang karyawan sedang berlibur, perhitungan ulang dilakukan setelah dia kembali dari liburan.
76. Gaji dibayarkan pada saat:
76.1. Cuti ketidakhadiran yang diberikan kepada pegawai yang mengikuti ujian masuk pada lembaga pendidikan pascasarjana (pascasarjana) pendidikan tinggi profesi yang mempunyai akreditasi negara, atau lembaga pendidikan pendidikan profesi tambahan, lembaga (organisasi) ilmiah yang mempunyai izin menyelenggarakan kegiatan pendidikan di bidang pascasarjana pendidikan profesional<1>.
76.2. Cuti tambahan tahunan diberikan kepada pegawai yang menempuh pendidikan pascasarjana (pascasarjana) melalui kursus korespondensi, serta selama perjalanan menuju lokasi sekolah pascasarjana (pascasarjana) dan sebaliknya.
76.3. Cuti diberikan sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan kepada pegawai untuk menyelesaikan disertasi untuk gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan atau Doktor Ilmu Pengetahuan.
77. Gaji dibayarkan untuk masa liburan tambahan yang diberikan kepada pegawai yang belajar di lembaga pendidikan tinggi dan menengah yang terakreditasi negara dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu (malam):
77.1. Untuk lulus sertifikasi menengah.
77.2. Untuk mempersiapkan dan mempertahankan tesis kualifikasi akhir dan (atau) lulus ujian akhir negara.
78. Pegawai yang menempuh pendidikan pascasarjana (pascasarjana) melalui kursus korespondensi dibayar satu hari libur per minggu.<1>sebesar 50 persen dari tunjangan harian.
<1>Undang-undang Federal 22 Agustus 1996 N 125-FZ “Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana” (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 1996, N 35, Pasal 4135; 2000, N 33, Pasal 3348; 2002, N 26 , Pasal 2517, Pasal 4413; Pasal 21; 3616, Pasal 6409; Pasal 2291; ; Berikutnya - “Hukum Federal “Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana”.
79. Sebesar 50 persen dari gaji, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia<1>, pembayaran dilakukan untuk waktu keluar dari dinas sehubungan dengan penetapan minggu dinas yang dipersingkat untuk jangka waktu 10 bulan akademik sebelum dimulainya proyek diploma (pekerjaan) atau kelulusan ujian negara bagi pegawai yang belajar di pendidikan terakreditasi negara lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan menengah melalui bentuk pendidikan korespondensi dan korespondensi penuh waktu (malam).
<1>Undang-undang Federal 19 Juni 2000 N 82-FZ “Tentang upah minimum” (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2000, N 26, Pasal 2729; 2002, N 18, Pasal 1722; N 48, Pasal 4737 ;
80. Selama cuti melahirkan, selain tunjangan kehamilan, karyawan juga menerima pembayaran tambahan lainnya, yang haknya timbul selama masa cuti tersebut.
81. Kompensasi tunai untuk liburan dibayarkan:
81.1. Dalam hal pemecatan dari badan urusan dalam negeri pegawai yang tidak memanfaatkan hari libur, dengan cara yang ditentukan dalam paragraf 100 - 105 Prosedur ini.
81.2. Sebagai imbalan atas sebagian hari libur utama yang melebihi 30 hari kalender<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 7, Pasal 56. Selanjutnya di bagian ini - "kompensasi".
82. Kompensasi dibayarkan berdasarkan laporan karyawan dan perintah manajer, yang menunjukkan jumlah hari kompensasi.
83. Besarnya imbalan ditentukan dengan mengalikan jumlah hari tertentu dengan besarnya tunjangan harian pegawai.
84. Bagi pegawai yang bertugas di wilayah Far North, wilayah yang setara atau wilayah lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung, termasuk yang terpencil, serta dalam kondisi berbahaya, penggantian sebagian cuti dengan kompensasi uang, sebagai suatu peraturan. , tidak diperbolehkan, kecuali dalam hal ia diberhentikan dari dinas di badan urusan dalam negeri<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 7, Pasal 56.
XIII. Pembayaran tunjangan uang pada saat seorang pegawai diberhentikan dari pelaksanaan tugas resminya karena cacat sementara85. Dalam hal seorang pegawai diberhentikan dari tugas kedinasan karena cacat sementara<1>ia diberi tunjangan uang untuk seluruh masa cacat sementara dalam jumlah yang ditetapkan pada hari pembebasan dari tugas resmi sehubungan dengan cacat sementara.
86. Seorang pekerja untuk masa tidak mampu bekerja yang terjadi setelah berakhirnya cuti orang tua sampai anak tersebut mencapai umur tiga tahun, dibayar tunjangan tunai mulai hari setelah hari berakhirnya cuti tersebut.
87. Apabila selama masa tidak mampu bekerja seorang pekerja mempunyai hak atas kenaikan tunjangan moneter, maka pembayarannya dalam jumlah yang baru ditetapkan dilakukan sejak tanggal timbul hak itu.
XIV. Pembayaran gaji untuk waktu yang dimiliki karyawan88. Seorang pegawai tetap mempunyai gaji sebesar gaji resmi untuk jabatan yang terakhir diisi dan gaji untuk pangkat khusus, serta bonus bulanan atas gaji masa kerja (masa kerja)<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 23, Pasal 2.
89. Seorang pegawai yang bertugas dan menjalankan tugas pada jabatan terakhir yang didudukinya, berdasarkan perintah pimpinan, dibayar penuh.<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 23, Pasal 2.
90. Seorang pegawai yang bertugas dan tidak melaksanakan tugas pada jabatan terakhir yang digantikannya, dengan memperhatikan jumlah sebenarnya tugas resmi yang dilakukannya, selain pembayaran yang ditentukan dalam ayat 89 Prosedur ini, dengan keputusan dari manajer, pembayaran tambahan berikut juga dapat dilakukan<1>:
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 23, Pasal 2.
bonus bulanan dari gaji resmi untuk gelar yang memenuhi syarat;
bonus bulanan hingga gaji resmi untuk kondisi layanan khusus;
bonus bulanan hingga gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara;
bonus untuk pelaksanaan tugas resmi yang teliti;
pembayaran insentif untuk prestasi khusus dalam pelayanan;
Menaikkan gaji resmi untuk melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai;
koefisien dan persentase premi.
91. Tunjangan moneter dalam jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88 dan 89 Prosedur ini dibayarkan selama jangka waktu pelepasan, tetapi tidak lebih<1>:
<1>Hukum Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 23 Pasal 2. Hukum Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian dan Pasal 36.
91.1. Satu tahun - jika tidak melaksanakan total lebih dari empat bulan dalam waktu dua belas bulan tugas resmi karena cacat sementara.
91.2. Tiga bulan - dalam kasus berikut:
1) berakhirnya masa penangguhan pegawai pada badan urusan dalam negeri;
2) mempekerjakan seorang pegawai pada akhir perjalanan bisnis untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, termasuk di luar negeri;
3) pengangkatan kembali pegawai yang sebelumnya menduduki jabatan tersebut;
4) berakhirnya jangka waktu penugasan seorang karyawan ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi pemerintah lain yang tetap menjadi personel Kementerian Dalam Negeri Rusia.
91.3. Dua bulan - dalam kasus berikut:
1) penghapusan (likuidasi) badan teritorial badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau pembagian atau pengurangan jabatan yang diisi oleh seorang pegawai di badan urusan dalam negeri;
2) melaksanakan tata cara pemberhentian pegawai dari dinas di badan urusan dalam negeri;
3) mengirim pegawai untuk pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), apabila pegawai tersebut dibebastugaskan dari tugas kedinasan karena cacat sementara selama lebih dari empat bulan dalam waktu dua belas bulan.
91.4. Satu bulan - dalam hal pemberhentian dari jabatan yang diisi di badan urusan dalam negeri sehubungan dengan pemindahan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri.
92. Pembayaran tunjangan moneter dalam hal dan jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88, 89 Prosedur ini diperpanjang untuk periode cacat sementara dan selama liburan<1>.
<1>Hukum Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 23 Pasal 2. Hukum Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 17 Pasal 36.
93. Dasar pembayaran kepada karyawan dalam hal dan jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88 - 92 Prosedur ini adalah perintah manajer.
XV. Pembayaran gaji untuk masa pemberhentian sementara dari jabatan, penahanan, pada saat diangkat kembali94. Dalam hal seorang pegawai diberhentikan sementara dari jabatannya, ia diberi gaji sebesar gaji resminya dan gaji untuk pangkat khusus, serta tunjangan gaji untuk masa kerja (masa kerja).<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 25, Pasal 2.
95. Apabila seorang pekerja dituduh (diduga) melakukan tindak pidana dan dipilih tindakan pencegahan berupa penahanan terhadapnya, atas perintah pimpinan, pembayaran gajinya ditangguhkan.<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 26, Pasal 2.
96. Jika seorang pekerja dibebaskan atau perkara pidana terhadapnya dihentikan atas dasar rehabilitasi, ia dibayar, berdasarkan perintah dari manajernya, sejumlah tunjangan moneter penuh untuk seluruh masa penahanan.<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 26, Pasal 2.
97. Seorang pegawai yang dipekerjakan kembali di badan urusan dalam negeri diberi tunjangan uang yang tidak diterimanya (kurang diterima) selama ketidakhadiran paksa, yang ditetapkan untuk posisi yang sebelumnya dia tempati di badan urusan dalam negeri, dan (atau) perbedaan antara tunjangan moneter yang diterimanya di badan urusan dalam negeri dikompensasikan dengan posisi terakhir di badan urusan dalam negeri, dan penghasilan sebenarnya yang diterima selama masa istirahat paksa<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 6, Pasal 74.
XVI. Pembayaran tunjangan uang jika seorang karyawan tidak ada yang diketahui, ditangkap, sebagai sandera, diinternir di negara netral98. Bagi pegawai yang ditangkap atau disandera, diinternir di negara netral, serta bagi pegawai yang hilang (sampai mereka diakui hilang menurut cara yang ditentukan oleh undang-undang atau dinyatakan meninggal), tunjangan uang tetap dipertahankan secara penuh.<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 21, Pasal 2.
99. Dalam hal-hal yang ditentukan dalam paragraf 98 Prosedur ini, gaji pekerja dibayarkan kepada pasangan atau anggota keluarga mereka yang lain.<1>.
<1>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Desember 2011 N 1165 "Tentang prosedur pembayaran gaji kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang ditangkap atau disandera, diasingkan di negara netral, serta orang hilang, untuk pasangan atau anggota keluarga mereka yang lain" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2012, No. 1, Pasal 190).
XVII. Pembayaran santunan pada saat pemberhentian dari badan urusan dalam negeri dan apabila seorang pegawai meninggal dunia100. Pegawai yang diberhentikan dari badan urusan dalam negeri diberikan kompensasi:
100.1. Mereka yang menggantikan jabatannya pada hari pemberhentian - sampai dengan dan termasuk hari pemberhentian.
100.2. Mereka yang berada dalam kepemilikan pada hari pemecatan - sampai hari pemecatan, tetapi tidak melebihi batas waktu yang ditentukan dalam paragraf 91, 92 Prosedur ini.
101. Setelah pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri, karyawan, atas permintaan mereka, dibayar kompensasi uang untuk cuti utama yang tidak digunakan pada tahun pemberhentian:
101.1. Sepenuhnya, jika terjadi pemecatan<1>:
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 11, Pasal 3.
1) menurut masa kerja yang memberikan hak menerima pensiun;
2) setelah pegawai mencapai batas usia untuk bertugas di badan urusan dalam negeri;
3) karena alasan kesehatan;
4) sehubungan dengan pengurangan jabatan pada badan urusan dalam negeri yang digantikan oleh pegawai;
5) karena berakhirnya masa jabatan karyawan di badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau divisinya;
6) sehubungan dengan pelanggaran ketentuan kontrak oleh manajer yang berwenang;
7) karena sakit;
8) karena ketidakmungkinan pemindahan atau penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri;
9) sehubungan dengan penolakan seorang pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri untuk menghilangkan keadaan yang berkaitan dengan subordinasi atau pengendalian langsung terhadap pegawai yang mempunyai hubungan kekerabatan atau kekerabatan yang erat, sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Federasi Rusia.
101.2. Sebanding dengan masa kerja pada tahun pemberhentian, apabila pemberhentian karena sebab lain.
102. Besarnya santunan uang cuti yang tidak digunakan bagi pegawai yang diberhentikan ditentukan dengan mengalikan jumlah hari libur yang tidak digunakan dengan jumlah tunjangan uang harian pada hari pemberhentian.
103. Kompensasi tunai dibayarkan berdasarkan perintah manajer, yang menunjukkan jumlah hari libur yang tidak digunakan.
104. Dalam hal kematian seorang karyawan, ahli warisnya, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, dibayar kompensasi uang untuk bulan di mana kematian itu terjadi, jika pembayarannya tidak dilakukan kepada karyawan itu sendiri. , kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan, serta pembayaran lainnya, hak yang diperoleh karyawan pada hari kematian.
XVIII. Sertifikat tunai105. Ketika memindahkan atau memberhentikan karyawan, departemen keuangan (akuntansi) wajib memberi mereka semua jenis gaji yang diperlukan dan mencatat jumlah yang dibayarkan dalam sertifikat moneter.
106. Sertifikat moneter diisi:
106.1. Dalam semua kasus perpindahan dari satu unit ke unit lain, termasuk ketika dikirim ke lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk pelatihan dengan pemecatan dari jabatannya.
106.2. Dalam kasus transfer untuk layanan lebih lanjut ke badan eksekutif federal lain.
106.3. Ketika diperbantukan ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi pemerintah lain yang tetap menjadi personel Kementerian Dalam Negeri Rusia.
106.4. Setelah diberhentikan dari dinas di badan urusan dalam negeri dengan hak atas pensiun.
107. Sertifikat moneter dikeluarkan untuk seorang karyawan dengan tanda tangan pada kartu gaji pribadi dan didaftarkan dalam jurnal yang sesuai yang menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik dan pangkat khusus karyawan, tanggal penerbitan dan nomor dari sertifikat moneter.
108. Apabila pada saat seorang pegawai berangkat, surat keterangan moneter karena suatu hal tidak diterbitkan, maka bagian keuangan (akuntansi) mengirimkannya ke tempat tugas baru pegawai yang berangkat itu.
109. Seorang pegawai yang tiba di tempat tugas baru dan tidak menunjukkan surat keterangan uang, dibayar gajinya di tempat tugas baru mulai hari pertama bulan berikutnya berdasarkan laporan yang menunjukkan alasan kedatangannya. menunjukkan sertifikat uang, jumlah kompensasi uang yang diterimanya di tempat pelayanan sebelumnya, tanggal kepuasannya terhadap tunjangan, jumlah pemotongan yang harus dibayar darinya.
110. Pada saat yang sama, kepala unit keuangan (kepala akuntan) meminta duplikat sertifikat moneter di tempat kerja sebelumnya dari karyawan tersebut, dan jika ada perbedaan antara data laporan dan duplikatnya. , perhitungan ulang yang diperlukan dari tunjangan moneter yang dikeluarkan dilakukan.
111. Pegawai yang diberhentikan dari badan urusan dalam negeri dengan pemberian pensiun tidak diberikan sertifikat tunai di tangan, tetapi dikirimkan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan bersama dengan dokumen lain untuk pemberian pensiun.
112. Ketika memberhentikan karyawan dengan penunjukan pensiun, sertifikat moneter dapat diterbitkan (dikirim) ke perwakilan layanan personalia unit tempat karyawan tersebut bertugas untuk mendaftarkan pensiun.
113. Saat mengisi sertifikat moneter, diperlukan informasi berikut:
113.1. Gaji berdasarkan jabatan, gaji berdasarkan pangkat khusus, persentase bonus masa kerja.
113.2. Tunjangan dan kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan selama tahun kalender yang bersangkutan.
113.3. Penahanan tunjangan.
113.4. Dalam sertifikat moneter karyawan yang bertugas di Far North, area yang setara dan area lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak menguntungkan, termasuk yang terpencil, koefisien dan persentase tunjangan yang mereka terima dicantumkan dengan penjelasan.
114. Sertifikat kas harus diisi tanpa noda, hapus atau koreksi, jelas dan jelas, dengan tinta, pulpen atau mesin tik (printer), ditandatangani oleh kepala departemen dan kepala departemen keuangan (kepala akuntan) dan disertifikasi dengan stempel resmi.
115. Karyawan menegaskan persetujuannya atas kebenaran pencatatan perhitungan yang dilakukan dengan menandatangani sertifikat kas.
XIX. Pembayaran gaji untuk pangkat khusus selama satu tahun setelah pemberhentian dari dinas tanpa hak atas pensiun116. Warga negara yang diberhentikan dari dinas di badan urusan dalam negeri tanpa hak atas pensiun, yang bertugas di badan urusan dalam negeri dan yang memiliki total masa kerja di badan urusan dalam negeri kurang dari 20 tahun, dibayar setiap bulan selama satu tahun setelah pemberhentian gaji menurut peringkat khusus dalam urutan yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dalam hal pemecatan<1>:
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 10, Pasal 3.
1) setelah pegawai mencapai batas usia untuk bertugas di badan urusan dalam negeri;
2) karena alasan kesehatan;
3) sehubungan dengan pengurangan jabatan pada badan urusan dalam negeri yang digantikan oleh pegawai;
4) karena berakhirnya masa jabatan karyawan di badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau divisinya;
5) karena pelanggaran ketentuan kontrak oleh manajer yang berwenang;
6) karena sakit;
7) karena ketidakmungkinan pemindahan atau penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri;
8) sehubungan dengan penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri untuk menghilangkan keadaan yang berkaitan dengan subordinasi atau pengendalian langsung terhadap pegawai yang mempunyai hubungan kekerabatan atau kekerabatan yang erat, sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Federasi Rusia.
117. Pembayaran dilakukan berdasarkan besarnya gaji untuk pangkat khusus yang diterima pegawai pada hari pemberhentian dari dinas, termasuk dalam hal keterlambatan permohonan pengangkatannya.
118. Jangka waktu pembayaran satu tahun dihitung sejak hari berikutnya pekerja tersebut diberhentikan dari dinas.
119. Dalam hal terjadi kenaikan (indeksasi) gaji pangkat khusus selama jangka waktu pembayaran satu tahun, maka besarannya pun bertambah.
120. Pembayaran masa lalu dilakukan apabila lamaran pegawai dibuat sebelum lewat waktu 3 tahun sejak tanggal timbulnya hak menerimanya.
121. Pembayaran masa lalu dilakukan berdasarkan pangkat khusus yang dimiliki pegawai pada hari pemberhentian dan dalam jumlah yang diterapkan selama satu tahun sejak tanggal pemberhentian.
122. Untuk menerima pembayaran, pegawai yang diberhentikan (diberhentikan) menyampaikan laporan (permohonan) kepada pimpinan, yang menunjukkan cara penerimaan pembayaran (melalui meja kas di tempat kerja dimana pegawai tersebut dibayar sebelum pemecatan; transfer ke rekening bank pribadi; wesel pos dengan pembayaran biaya pos atas biaya penerima; dengan cara lain) dan berjanji untuk memberi tahu manajer secara tertulis tentang terjadinya kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 127 dan 128 Prosedur ini.
123. Pembayaran dilakukan di tempat kerja terakhir karyawan sebelum pemecatan berdasarkan perintah dari manajer, yang menunjukkan pangkat khusus, nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, dasar pemecatan dari layanan, total masa kerja (termasuk dinas militer), tanggal pemberhentian dan tanggal akhir pembayaran periode satu tahun.
124. Dalam hal terjadi likuidasi suatu unit dimana pegawai sebelumnya menerima pembayaran, pembayaran selanjutnya dilakukan oleh unit yang ditentukan oleh keputusan pimpinan unit yang lebih tinggi berdasarkan dokumen pembayaran tersebut yang diserahkan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh unit yang dilikuidasi.
125. Pembayaran dilakukan setiap bulan untuk bulan berjalan satu kali dalam jangka waktu tanggal 20 sampai dengan tanggal 25.
126. Apabila seorang pegawai dipanggil untuk mengikuti pelatihan militer, pembayarannya ditangguhkan selama masa pelatihan militer tersebut. Dalam hal ini, masa pelatihan militer dihitung dalam total masa pembayaran.
127. Karyawan yang, selama periode penerimaan pembayaran, masuk kembali ke dinas militer, serta dinas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, otoritas bea cukai, Komite Investigasi Federasi Rusia atau kantor kejaksaan Federasi Rusia sebagai pegawai dengan pangkat khusus, pembayaran dihentikan sejak tanggal masuk dinas militer (dinas)<1>.
128. Pekerja yang menerima pembayaran wajib memberitahukan secara tertulis kepada kepala unit yang melakukan pembayaran tentang bergabung dalam dinas atau dipanggil untuk pelatihan militer. Berdasarkan informasi ini, perintah dikeluarkan dari manajer tentang penghentian dini (penangguhan) pembayaran, yang menunjukkan pangkat khusus, nama keluarga, nama, patronimik karyawan, dasar dan tanggal pemecatan dari layanan, dasar dan tanggal ( periode) penghentian dini (penangguhan) pembayaran.
129. Penggantian jumlah yang diterima secara berlebihan oleh seorang karyawan karena kegagalannya untuk memberikan informasi tentang terjadinya kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 127 dan 128 Prosedur ini dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
130. Akuntansi (penugasan, penangguhan, penghentian) pembayaran disimpan dalam kartu gaji pribadi karyawan.
XX. Pembayaran sekaligus kepada lulusan lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi dari kalangan anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua131. Lulusan lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi dari kalangan anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua diberi tunjangan tunai satu kali dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia<1>.
<1>Undang-undang Federal 21 Desember 1996 N 159-FZ “Tentang jaminan tambahan untuk dukungan sosial bagi anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 1996, N 52, Pasal 5880; 1998, N 7, Pasal .788; UU 21 Desember 1996 N 159-FZ”. Selanjutnya di bagian ini - "lulusan".
132. Lulusan, atas permintaan mereka, dinyatakan dalam laporan, dibayar kompensasi uang dalam jumlah yang diperlukan untuk pembelian pakaian, sepatu, barang lunak dan peralatan, sesuai dengan standar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Hukum Federal 21 Desember 1996 N 159-FZ. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 7 November 2005 N 659 "Atas persetujuan standar dukungan materi untuk anak yatim dan anak-anak tanpa pengasuhan orang tua, orang-orang dari kalangan anak yatim dan anak-anak tanpa pengasuhan orang tua yang belajar dan dibesarkan di pendidikan negara bagian federal lembaga lembaga, anak di bawah umur yang belajar dan dibesarkan di lembaga pendidikan negara bagian federal - sekolah kejuruan khusus tipe terbuka dan tertutup dan lembaga negara federal "Panti Asuhan Sergiev Posad untuk Tunarungu-Tuli dari Badan Federal untuk Kesehatan dan Pembangunan Sosial" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2005, No. 46, Pasal 4675).
XXI. Gaji per jam133. Upah per jam diterapkan ketika membayar karyawan yang dipekerjakan (bertunangan):
1) pekerjaan mengajar paling lama 240 jam per tahun;
2) melaksanakan tugas konsultan medis di institusi pelayanan kesehatan paling lama 12 jam per bulan;
3) konsultasi ilmiah untuk mahasiswa doktoral dan pelamar gelar akademik, pengawasan tambahan di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dan lembaga penelitian Kementerian Dalam Negeri Rusia (kecuali untuk staf pengajar di staf lembaga-lembaga ini) pada tingkat 50 jam per tahun untuk setiap mahasiswa tambahan atau doktoral dan 25 jam per tahun untuk setiap pelamar gelar;
136. Dengan keputusan manajer, bantuan keuangan sebesar satu gaji yang ditetapkan pada hari pembayaran diberikan setiap tahun pada saat pekerja sedang menjalani cuti pokok atau pada waktu lain menurut laporan pekerja.137. Dalam batas dana yang dialokasikan untuk tunjangan moneter, dengan keputusan manajer, bantuan keuangan tambahan dapat diberikan kepada karyawan berdasarkan laporannya yang masuk akal.
138. Keputusan untuk memberikan bantuan keuangan (bantuan keuangan tambahan) kepada kepala departemen, serta bantuan keuangan tambahan kepada wakilnya, diambil oleh atasan manajer.
139. Dalam hal kematian seorang karyawan, bantuan keuangan yang tidak diterimanya pada tahun kematian dibayarkan kepada ahli waris dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
XXIII. Tata cara pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian pada saat pegawai pindah ke tempat tugas baru di wilayah lain140. Apabila pegawai berpindah ke tempat tugas baru di tempat lain (termasuk ke dan dari wilayah negara asing) sehubungan dengan pengangkatannya pada jabatan lain, atau sehubungan dengan pendaftaran di lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi Kementerian. Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, durasi pelatihan lebih dari satu tahun, atau sehubungan dengan relokasi suatu badan (unit), pembayaran dilakukan kepada karyawan dan anggota keluarganya:
140.1. Tunjangan pengangkatan - sebesar satu gaji per karyawan dan seperempat gaji untuk setiap anggota keluarganya yang pindah ke daerah di tempat tugas baru karyawan tersebut, atau ke daerah dekat tempat tugas baru, atau ke daerah lain. lokalitas di karena kurangnya tempat tinggal di tempat tugas baru karyawan.
140.2. Tunjangan harian - untuk seorang karyawan dan setiap anggota keluarganya yang pindah sehubungan dengan pemindahan karyawan tersebut ke tempat tugas baru, dalam jumlah yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk karyawan yang diperbantukan untuk setiap hari perjalanan<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 3, Pasal 3.
141. Saat menghitung tunjangan pengangkatan:
141.1. Bagi seorang pegawai, besaran gaji yang ditetapkan untuknya di tempat tugas barunya (belajar, penempatan) diterapkan.
141.2. Bagi anggota keluarga seorang pekerja, besaran gaji pekerja tersebut diterapkan pada hari pendaftarannya di tempat tinggal atau tempat tinggal di wilayah tempat kerja baru pekerja tersebut (belajar, penempatan), atau di suatu wilayah. dekat dengan tempat pelayanan baru (belajar, penempatan) pegawai, atau di lokasi lain karena kurangnya tempat tinggal di tempat pelayanan baru pegawai (belajar, penempatan)<1>.
142. Penghitungan tunjangan harian dilakukan dengan memperhatikan waktu perjalanan pekerja dan anggota keluarganya.
143. Pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian dilakukan oleh unit di tempat tugas baru (belajar, penempatan).
144. Seorang pegawai yang berangkat ke tempat tugas baru (belajar, ditempatkan) dapat menerima uang muka atas tunjangan harian yang menjadi haknya dan anggota keluarganya (jika bepergian bersama), dengan selanjutnya penyampaian laporan uang muka untuk tempat baru tersebut. tugas (belajar, penempatan).
145. Jika kedua suami istri berhak menerima tunjangan dan tunjangan harian, maka tunjangan dan tunjangan harian anggota keluarga dibayarkan kepada salah satu pasangan sesuai pilihannya.
146. Untuk menghitung tunjangan pengangkatan digunakan besaran gaji penerima tunjangan pengangkatan.
147. Pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian kepada seorang pegawai dilakukan berdasarkan salinan akta (salinan perintah atau kutipan dari perintah) pada pengangkatan suatu jabatan, salinan perintah (kutipan dari perintah) ) tentang pendaftaran di lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia, salinan perintah (ekstrak dari pesanan) tentang divisi penempatan kembali.
148. Pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian (uang muka terhadap tunjangan harian) bagi anggota keluarga dilakukan apabila pekerja menyediakan:
148.1. Surat keterangan dari tempat pelayanan salah satu pasangan tentang tidak diterimanya tunjangan angkat dan tunjangan harian untuk anggota keluarga.
148.2. Dokumen yang mengkonfirmasi pendaftaran anggota keluarga karyawan di tempat tinggal atau tempat tinggal baru.
148.3. Surat keterangan dari lembaga pendidikan tentang pendidikan anak yang menunjukkan tanggal mulai pendidikan (untuk anak usia 18 sampai dengan 23 tahun yang belajar di lembaga pendidikan secara penuh waktu).
3. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 29 November 2011 N 1176 “Tentang Perubahan Peraturan tentang Tunjangan Moneter untuk Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 14 Desember 2009 N 960”<1>.
4. Klausul 1 Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1257 “Atas persetujuan Prosedur pembayaran bonus untuk pelaksanaan tugas resmi yang cermat kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
5. Klausul 2 Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1258 “Atas persetujuan Prosedur penetapan pembayaran insentif untuk pencapaian khusus dalam pelayanan kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
6. Sub-paragraf 2.3 Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1259 “Atas persetujuan Daftar posisi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, setelah penggantiannya tunjangan bulanan dibayarkan untuk kondisi layanan khusus, dan jumlah tunjangan untuk posisi ini”<1>.
7. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 19 Desember 2011 N 1260 “Tentang tata cara pemberian bantuan keuangan kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
8. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 16 Januari 2012 N 27 “Atas persetujuan Prosedur penggantian sebagian cuti utama dengan kompensasi uang untuk pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
9. Sub-paragraf 3.2 dan 3.3 Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 20 Februari 2012 N 106 “Tentang jumlah bonus gaji resmi pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai, dan persetujuan Daftar posisi individu karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, ketika mengisinya, gaji tambahan ditetapkan untuk pelaksanaan tugas-tugas yang terkait dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai"<1>.
10. Klausul 15 Daftar tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan instruksi individu dari tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia, diakui tidak lagi berlaku, disetujui atas perintah Kementerian Dalam Negeri Urusan Rusia tanggal 15 Maret 2012 N 175<1>.
11. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 27 Juni 2012 N 638 “Atas persetujuan Prosedur pembayaran kompensasi moneter untuk pelaksanaan tugas resmi yang melebihi durasi waktu tugas normal yang ditetapkan, pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur non-kerja kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
12. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 5 Juli 2012 N 677 “Atas persetujuan Prosedur pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian ketika karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia pindah ke tempat tugas baru di lokalitas lain”<1>.
13. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 11 Juli 2012 N 684 "Tentang Perubahan Tata Cara Pembayaran Bonus Atas Pemenuhan Tugas Resmi Kepada Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri, disetujui dengan Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia Rusia tanggal 19 Desember 2011 N 1257"<1>.
Website "Zakonbase" menyajikan PERINTAH Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 65 "TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN KEPUASAN UANG KEPADA PEGAWAI BADAN DALAM NEGERI FEDERASI RUSIA" terbaru edisi. Sangat mudah untuk mematuhi semua persyaratan hukum jika Anda membaca bagian, bab, dan artikel yang relevan dari dokumen ini untuk tahun 2014. Untuk menemukan tindakan legislatif yang diperlukan tentang topik yang menarik, Anda harus menggunakan navigasi yang mudah atau pencarian lanjutan.
Di situs web Zakonbase Anda akan menemukan PERINTAH Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 65 “TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN TUNJANGAN TUNAI KEPADA PEGAWAI BADAN KEMENTERIAN DALAM NEGERI FEDERASI RUSIA” dalam versi yang baru dan lengkap, yang di dalamnya telah dilakukan segala perubahan dan amandemen. Hal ini menjamin relevansi dan keandalan informasi.
Pada saat yang sama, Anda dapat mengunduh PERINTAH Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 65 “TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN TUNJANGAN UANG KEPADA PEGAWAI BADAN INTERNAL FEDERASI RUSIA” sepenuhnya gratis penuh biaya, baik secara penuh maupun dalam bab-bab tersendiri.
TENTANG PERSETUJUAN TATA CARA PEMBERIAN TUNJANGAN TUNAI KEPADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN FEDERASI RUSIA
Dalam Undang-Undang Federal 19 Juli 2011 No. 247-FZ “Tentang jaminan bagi pekerja sosial badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia”<1>saya memesan:
<1>Kumpulan undang-undang Federasi Rusia, 2011, N 30, pasal. 4595; N 46, pasal. 6407; N 49, Seni. 7020; 7608, N 53, pasal. 2012.
1. Menyetujui:
1.1. Prosedur pemberian tunjangan kepada karyawan badan urusan dalam negeri Lampiran Rusia (Federasi No. 1).
1.2. Daftar tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan instruksi individu dari tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia, diakui tidak lagi berlaku (Manajemen No. 2).
2. penerapan pembagian wilayah perangkat pusat Kementerian Dalam Negeri<1>, badan Kementerian Dalam Negeri Rusia, lembaga ilmiah pendidikan, penelitian, organisasi medis, sanitasi dan sanatorium dari sistem resor Kementerian Dalam Negeri Rusia, departemen pasokan bahan dan teknis distrik dari sistem Kementerian Dalam Negeri serta, dan di Rusia, organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang ditugaskan ke badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, mengatur pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sesuai dengan pesanan ini.
<1>Dengan pengecualian utama komando pasukan internal Pengendalian Kementerian Dalam Negeri.
3. Bagi Rusia, pelaksanaan perintah ini dipercayakan kepada Menteri Wakil Mayor Jenderal Polisi A.A. Gosteva.
Menteri-Letnan Polisi
V.KOLOKOLTSEV
Lampiran No.1
atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia
tanggal 31 Januari 2013 N 65
MEMBERIKAN KEPUASAN TUNAI KEPADA PEGAWAI BERWENANG
BIDANG INTERNAL FEDERASI RUSIA
I. Ketentuan Umum
1. Tunjangan moneter badan urusan dalam negeri Federasi Rusia<1>resmi terdiri dari gaji dan gaji untuk pangkat khusus, yang terdiri dari gaji, bulanan, dan pembayaran tambahan lainnya<2>.
<2>Undang-undang Federal 19 Juli 2011 N 247-FZ “Tentang jaminan sosial badan-badan pegawai urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Majelis Rusia” (Federasi Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, N 30, Pasal 6407; Berikutnya adalah “Hukum Federal “Tentang Jaminan Sosial”.
2. Dasar pembayaran tunjangan moneter adalah perintah dari kepala departemen utama manajemen, manajemen Kementerian Dalam Negeri Rusia, Biro Interpol Nasional pusat, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, lembaga pendidikan (termasuk sekolah militer Suvorov, perguruan tinggi, bacaan), organisasi ilmiah, medis, penelitian sanitasi dan resor sanatorium Kementerian Dalam Negeri Rusia, departemen pasokan material distrik dari sistem teknis Kementerian Dalam Negeri Urusan Rusia, organisasi pendidikan jasmani, organisasi budaya dan olahraga, kantor editorial publikasi elektronik dan cetak, percetakan dan organisasi serta divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan kekuasaan, badan yang ditugaskan untuk urusan dalam negeri Federasi Rusia ,<1>o posisi pengangkatan, penempatan dalam pembuangan, penugasan ke badan pemerintah federal, badan pemerintah lain dari suatu organisasi atau dengan tetap menjadi personel Kementerian Dalam Negeri Rusia.
3. Gaji resmi dan pembayaran tambahan ditetapkan oleh karyawan dan diubah atas perintah manajer, dengan menunjukkan secara spesifik dan alasan jumlah untuk setiap karyawan dan tanggal pembayarannya, ditentukan oleh perintah ini, dan jika bukan tanggal ditentukan, maka sejak tanggal penandatanganannya.
4. Pembayaran tunjangan tunai bulan berjalan dilakukan satu per satu mulai tanggal 20 sampai dengan tanggal 25.
5. Pembayaran gaji untuk jangka waktu yang ditentukan sebelumnya dalam ayat 4 Prosedur ini kepada Karyawan:
5.1. Diperbolehkan bagi mereka yang berangkat berlibur - untuk saat ini dan berikutnya, tidak tiga bulan sebelum keberangkatan, tanpa memperhitungkan hari libur dan hari libur tidak bekerja.
5.2. Seorang karyawan yang baru di stasiun tugas keberangkatan.
5.3. Untuk seorang karyawan yang dikirim dalam perjalanan bisnis - untuk bulan berjalan, jika selama periode pembayaran tunjangan moneter untuk bulan berjalan ia tidak dapat tiba di tempat tugas tetapnya.
6. Seorang pegawai yang tiba di tempat tugas yang baru dibayar mulai hari berikutnya setelah hari pemberian tunjangan uang di tempat tugas sebelumnya.
7. Apabila membayar sebagian tunjangan bulanan, besarnya setiap hari kalender ditentukan dengan membagi seluruh tunjangan bulanan dengan jumlah hari kalender pada bulan tertentu.
8. Ketika seorang karyawan memenuhi persyaratan layanan untuk tugas paruh waktu, jumlah tunjangan moneter ditentukan secara proporsional dengan lamanya waktu kerja yang ditetapkan.<1>.
<1>Kode Perburuhan Federasi Rusia, Majelis 93 (pasal undang-undang Federasi Rusia, 2002, N 1, pasal 3; N 30, pasal 3033, pasal 3014; 2003, N 27, pasal 2700; 2004, N 18, pasal 1690; pasal 4844; pasal 6070; , pasal 2009; pasal 3539; pasal 4591; Selanjutnya - “Karyawan Buruh”.
9. kode, yang dipindahkan secara tidak sah dari dinas ke tingkat yang lebih rendah, ke jabatan atas perintah kepala, dibayar kekurangan tunjangan moneter untuk jabatan yang sebelumnya diisinya di badan urusan dalam negeri untuk seluruh jangka waktu sampai dengan dan termasuk hari posisinya dalam pemulihan.
II. Gaji resmi dan gaji pangkat khusus
10. Gaji resmi untuk posisi standar dan pangkat gaji khusus dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Didirikan berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 N 878 “Tentang penetapan gaji bulanan untuk pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2011, N 46, Art. 6504; 2012, N 12, Pasal 1410 ). resolusi - "Selanjutnya Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 November 878 N 2011."
11. Gaji untuk posisi non-standar dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan sehubungan dengan jumlah gaji untuk standar Federal<1>.
<1>posisi Undang-undang “Tentang Jaminan Sosial”, bagian 4 Pegawai 2.
12. Pasal yang dipindahkan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri, gaji resminya tetap sebesar jabatan terakhir yang ditetapkan, yang diisinya sebelum diangkat ke jabatan yang lebih rendah, jika pemindahan itu dilakukan menurut Federal berikut<1>:
<1>berdasarkan undang-undang 30 November 2011 N 342-FZ “Tentang badan-badan di dinas urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia”, Federasi 30 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 7020 , N 49, Pasal 2011; 2012, N 50, pasal 6954). Berikutnya - “Layanan Federal “Tentang Hukum di Badan Urusan Dalam Negeri”.
12.1. Menurut keadaan kesehatan sesuai dengan kesimpulan komisi medis militer.
12.2. Singkatan karena jabatan yang diisi oleh pegawai.
12.3. Sehubungan dengan diangkatnya kembali seorang pegawai pada jabatan yang didudukinya sebelumnya, apabila dalam hal jabatan itu pegawai lain berhalangan dan digantikan dengan jabatan yang sederajat.
13. Pembayaran gaji pejabat yang ditahan dilakukan sampai pegawai tersebut memperoleh hak atas gaji resmi yang lebih tinggi karena kenaikan pangkat menurut tata cara yang ditetapkan, atau pegawai itu diangkat pada suatu jabatan di badan urusan dalam negeri dengan gaji resmi yang lebih tinggi.<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Badan-badan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 8, Pasal 30.
Bulanan. III pembayaran tambahan
14. Bonus bulanan atas gaji masa kerja (masa kerja ditetapkan) tahun sebagai persentase dalam jumlah masa kerja berikut (masa kerja)<1>:
<1>Undang-Undang Federal “Tentang Bagian Sosial”, menjamin 7, Pasal 2.
1) dari 2 hingga 5 tahun - 10;
2) dari 5 hingga 10 tahun - 15;
3) dari 10 hingga 15 tahun - 20;
4) dari 15 hingga 20 tahun - 25;
5) dari 20 hingga 25 tahun - 30;
6) 25 tahun atau lebih - 40.
15. Perintah manajer tentang penetapan bulanan kenaikan gaji untuk masa kerja (masa kerja) dikeluarkan sesuai dengan kesimpulan komisi<1>.
<1>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 26 April 283 N 2003 “Tentang tata cara pengorganisasian pekerjaan penghitungan masa kerja untuk menetapkan persentase bonus masa kerja terhadap gaji pegawai badan urusan dalam negeri Rusia Federasi” (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 19 Mei 2003, dengan registrasi N), dengan 4.560 perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri tertanggal 8 April 2005 Rusia N 250 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia) Hakim Rusia 6 Mei 2005, registrasi N 6586), tertanggal 15 November 2005 N 925 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Desember 2005, registrasi N 7261).
16. Masa kerja (masa kerja) untuk pembayaran gaji bulanan selain tunjangan masa kerja (masa kerja) ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Aturan untuk menghitung masa kerja (tahun kerja) untuk pembayaran bonus bulanan hingga gaji bulanan untuk masa kerja (tahun kerja) kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Desember 2011 N 1158 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2012 , N 1, pasal 188; N 25, pasal 3383).
17. Bonus bulanan terhadap gaji resmi untuk gelar yang memenuhi syarat<1>ditetapkan sebagai persentase dari gaji resmi<2>dalam ukuran berikut:
<1>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 10 Januari 2012 No. 1 “Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur pemberian gelar kualifikasi kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia” (terdaftar di Kementerian Kehakiman pada 28 Februari , 2012, Nomor Registrasi 23353).
<2>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 9, Pasal 2.
1) untuk gelar spesialis kualifikasi kelas tiga - 5;
2) untuk spesialis yang berkualifikasi, gelar kelas dua - 10;
3) untuk gelar kualifikasi spesialis kelas satu - 20;
4) untuk gelar kualifikasi master (gelar kualifikasi tertinggi) - 30.
18. Bonus bulanan untuk pejabat, kondisi pelayanan khusus untuk gaji<1>ditetapkan sampai dengan 100 persen dari gaji resmi<2>sesuai dengan Daftar kondisi layanan khusus untuk karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan tunjangan gaji resmi bulanan maksimum untuk kondisi layanan khusus, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia<3>.
<2>Undang-undang Federal “Tentang Jaminan Sosial”, Pasal 10 Bagian 2.
<3>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 8 Desember 2011 N 1021 “Tentang bonus bulanan kepada pejabat untuk kondisi layanan khusus bagi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2011 , N 51, Pasal 7532). Selanjutnya - "Daftar ketentuan layanan khusus".
19. Apabila seorang pekerja berhak menerima tunjangan syarat khusus karena beberapa alasan sesuai dengan Daftar Syarat Pelayanan Khusus, maka besaran tunjangan tersebut dijumlahkan. Jumlah tunjangan syarat khusus tidak boleh melebihi 100 persen dari gaji resmi pegawai.
20. Daftar jabatan yang pegawai penggantinya diberikan tunjangan kondisi pelayanan khusus, dan besaran tunjangan jabatan tersebut sehubungan dengan fungsi dan tugas yang dilaksanakan oleh unit terkait di mana pegawai bertugas, ditetapkan oleh Kementerian. Urusan Dalam Negeri Rusia atas perintah 19 Desember 2011 N 1259 "Pada Daftar persetujuan posisi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, setelah penggantiannya bonus bulanan dibayarkan untuk kondisi layanan khusus, dan bonus untuk posisi-posisi ini" (terdaftar di Kementerian Kehakiman pada 13 Januari 2012, registrasi N 22904), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 2 April 2012 N 301 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 7 Juni 2012, registrasi N 24493), tanggal 25 Juni 625 N 2012 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 3 Agustus 2012, registrasi N 25101) dan mulai 16 Oktober 2012 N telah didaftarkan (943 di Kementerian Kehakiman Rusia pada pendaftaran 11 Desember 2012, tahun N 26080).
21. Seorang pegawai yang diterima menjadi pegawai tetap secara rahasia dibayar bonus bulanan dari gaji pejabat untuk bekerja dengan informasi yang merupakan jumlah negara<1>, rahasia hingga 65 persen<2>, tergantung pada tingkat kerahasiaan informasi yang dia akses.
<2>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 11, Pasal 2.
22. Pembayaran insentif atas prestasi khusus dalam pelayanan<1>didirikan dalam urutan tertentu atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia<2>.
<1>Sosial Federal "Jaminan Hukum", Bagian 13, Pasal 2.
<2>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1258 “Atas persetujuan penetapan Prosedur pembayaran insentif untuk pencapaian khusus pada pegawai Layanan Dalam Negeri Rusia Terdaftar” (Federasi di Kementerian Kehakiman Rusia Januari 13, pendaftaran 2012, tahun N 22902), dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan Kementerian Dalam Negeri Rusia atas perintah 2 April 2012 N 301 (terdaftar di Kementerian Kehakiman di Rusia pada 7 Juni 2012, pendaftaran N 24493) , tertanggal 25 Juni 2012 N 625 (terdaftar di Rusia pada Kementerian Kehakiman pada 3 Agustus 2012, registrasi N Biaya Tambahan).
23. 25101 untuk gaji resmi untuk melakukan tugas-tugas yang melibatkan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai<1>, dibayar dalam jumlah sampai dengan 100 persen dari gaji pejabat dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federal Rusia<2>.
<1>Hukum Federasi “Tentang Jaminan Sosial”, Bagian 14 Berikutnya 2. Artikel - “premi risiko”.
<2>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2011 N 1122 “Tentang pembayaran tambahan kepada personel militer yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak, badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, badan dan lembaga sistem pemasyarakatan untuk melakukan tugas terkait dengan risiko (peningkatan bahaya) untuk kesehatan dan kehidupan di masa damai" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2012, No. 1, Pasal 162).
24. Tunjangan risiko dibayarkan sesuai dengan daftar posisi dan jumlah yang ditentukan oleh Kementerian Dalam Negeri atas perintah Rusia<1>.
<1>Daftar posisi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, di mana penggantian dibayar dengan kenaikan gaji resmi untuk tugas-tugas yang terkait dengan peningkatan bahaya terhadap kesehatan dan kehidupan di masa damai, disetujui oleh Perintah Kementerian Rusia Departemen Dalam Negeri tanggal 20 Februari 2012 N 106 (terdaftar di Rusia oleh Kementerian Kehakiman tanggal 10 April 2012, dengan memperhitungkan registrasi N), dengan 23.783 perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri tanggal 25 Juni 2012 N 625 Rusia (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 3 Agustus 2012, registrasi N 25101), tertanggal 16 Oktober 2012 N 943 ( terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 11 Desember 2012, registrasi N 26080) dan bertanggal 3 Desember 1069 N 2012 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 Februari 2013, registrasi N 27363).
IV. Penghargaan untuk pelaksanaan tugas yang teliti
25. Karyawan dibayar bonus untuk pelaksanaan tugas resminya dengan teliti sebesar tiga gaji bulanan per tahun<1>.
<1>Hukum Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 12, Pasal 2. Selanjutnya dalam penghargaan ini - "bagian".
26. Bonus dibayarkan setiap bulan sebesar lima dua puluh persen dari gaji karyawan yang ditetapkan pada hari pertama bulan pembayaran tersebut dilakukan.
27. Bonus dibayarkan secara proporsional dengan waktu karyawan melaksanakan tugas resminya sesuai dengan perhitungan kalender yang bersangkutan.
28. Dalam satu bulan, jangka waktu pembayaran tantiem meliputi pelatihan, cuti dengan tetap mempertahankan tunjangan moneter, tunjangan pelaksanaan tugas kedinasan karena cacat sementara.
29. Jumlah bonus untuk setiap hari kalender layanan ditentukan dengan membagi jumlah penuh bonus bulanan, yang ditentukan sesuai dengan paragraf 26 jumlah ini, dengan urutan hari kalender di bulan ini.
30. Karyawan yang terdaftar dalam pemberian bonus dapat dibayar berdasarkan perintah manajer, dengan mempertimbangkan volume sebenarnya dari tugas resmi yang dilakukan oleh mereka dalam batas lima dua puluh persen dari gaji.
31. Berdasarkan perintah pimpinan, tantiem tidak dibayarkan kepada pegawai yang diberhentikan sementara dari tugas kedinasannya.<1>.
<1>Layanan Federal "Tentang Hukum di Badan Urusan Dalam Negeri", Pasal 73.
32. Berdasarkan perintah manajer, pegawai yang mendapat “teguran” disiplin yang ketat, “peringatan tentang mutasi pejabat yang tidak lengkap”, “kepatuhan dengan posisi yang lebih rendah di otoritas internal, bonus”, tidak dibayar dalam waktu satu bulan sejak hari mereka dibawa ke tanggung jawab disipliner.
33. Bagi pegawai yang diberhentikan dari dinas dalam negeri, tantiem berdasarkan perintah pimpinan tidak dibayarkan pada bulan pemberhentian, apabila pemberhentian tersebut dilakukan karena alasan sebagai berikut:
33.1. Pelanggaran berat terhadap disiplin resmi yang dilakukan oleh seorang pegawai.
33.2. Pelanggaran berulang terhadap disiplin resmi oleh seorang karyawan dengan adanya sanksi disipliner yang dijatuhkan kepadanya secara tertulis atas perintah kepala badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau kepala yang berwenang.
33.3. Penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri dalam rangka pelaksanaan sanksi disiplin.
33.4. Pelanggaran ketentuan kontrak oleh seorang karyawan.
33.5. Kegagalan karyawan untuk mematuhi batasan dan larangan yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
33.6. Hilangnya kepercayaan.
33.7. Penyampaian dokumen yang dipalsukan oleh pegawai atau keterangan palsu yang disengaja pada saat memasuki dinas di badan urusan dalam negeri, serta penyerahan kasus oleh pegawai selama periode penyampaian dokumen palsu yang disengaja atau informasi palsu yang menegaskan persyaratannya ke badan urusan dalam negeri kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia dalam hal kondisi yang berkaitan dengan penggantian posisi terkait di badan urusan dalam negeri, kecuali hal ini memerlukan pertanggungjawaban pidana.
33.8. Dihukumnya seorang pekerja karena suatu tindak pidana, serta sehubungan dengan berakhirnya penuntutan pidana terhadap seorang pekerja karena berakhirnya jangka waktu pembatasan, sehubungan dengan perdamaian para pihak, sebagai akibat dari tindakan amnesti, di hubungan dengan pertobatan aktif.
33.9. Melakukan tindak pidana pencemaran nama baik terhadap kehormatan pejabat urusan dalam negeri. Pelanggaran.
33.10. urusan oleh karyawan dari aturan wajib saat membuat kontrak.
34. Dalam batas dana yang disediakan untuk pembayaran tunjangan moneter, karyawan yang berhasil melaksanakan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks dapat diberikan bonus satu kali tambahan.
35. Keputusan untuk membayar bonus satu kali, klausul 34 Prosedur ini, diformalkan berdasarkan perintah.
36. Bagi kepala departemen dan wakilnya, keputusan pembayaran bonus satu kali dilakukan oleh manajer atasan.
37. jumlah Pegawai taruna dan mahasiswa lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia (kecuali yang mengisi posisi wakil komandan peleton, komandan regu, serta mahasiswa manajemen Akademi Kementerian Dalam Negeri Rusia Rusia) bonus dibayarkan setiap bulan tergantung pada hasil sertifikasi akhir tingkat menengah atau negara bagian yang lalu, jumlah pendidikan atau pra-diploma yang mengikuti praktik (sebagai persentase gaji dengan) konten yang tersedia:
1) nilai “sangat baik” atau “sangat baik”, “nilai” dan “baik” - 25;
2) peringkat “baik” - 20;
3) nilai “memuaskan” dan “sangat baik”, atau nilai “baik” dan “memuaskan”, nilai “sangat baik”, “baik” dan “memuaskan” - 15;
4) peringkat “penilaian” - 10;
5) “tidak memuaskan” atau nilai “tidak lulus” yang memuaskan, yang diambil kembali untuk nilai yang tidak lebih rendah dari “memuaskan” atau lulus “nilai” - 5.
38. Karyawan dari kalangan taruna kursus pendidikan pertama lembaga Kementerian Dalam Negeri Rusia pada periode dari awal tahun akademik hingga akhir bonus sertifikasi menengah pertama dibayar sebesar dua puluh lima persen dari gaji mereka.
39. Perintah pimpinan tentang pembayaran bonus kepada pegawai dari kalangan taruna dan pelajar (menggantikan, selain jabatan wakil komandan peleton, komandan regu, serta mahasiswa Akademi Manajemen Kementerian Rusia) Urusan Dalam Negeri) dikeluarkan dua kali setahun berdasarkan hasil pendidikan negara bagian menengah atau akhir, sertifikasi atau praktik pra-kelulusan (dengan daftar pribadi, yang menunjukkan jumlah bonus) dengan mempertimbangkan 31 - 32 poin Prosedur ini.
V. Koefisien regional, koefisien untuk daerah pegunungan tinggi untuk pelayanan, di daerah gurun dan tanpa air, persentase bonus untuk pelayanan di Far North, daerah yang setara dan daerah lain dengan kondisi lingkungan iklim yang tidak menguntungkan, termasuk moneter
40. Untuk kepuasan jarak jauh dari karyawan yang bertugas di wilayah ekstrim Utara, wilayah yang setara dan wilayah lain dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung, termasuk kondisi terpencil, koefisien ditetapkan (layanan, untuk regional di daerah pegunungan tinggi, untuk layanan di gurun dan area anhidrat) dan persentase premi yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia<1>.
<1>Undang-Undang Federal “Tentang Jaminan Sosial”, Pasal 15 Bagian 2. Selanjutnya disebut “koefisien dan persentase tunjangan”.
41. Penerapan koefisien dan persentase tunjangan, berikut ini diperhitungkan sebagai bagian dari tunjangan tunai:
1) gaji resmi;
2) gaji menurut pangkat khusus;
3) bonus bulanan gaji berdasarkan masa kerja untuk pemeliharaan layanan (masa kerja);
4) bonus bulanan terhadap gaji resmi untuk gelar yang memenuhi syarat;
5) bonus bulanan terhadap gaji resmi untuk kondisi layanan khusus;
6) bonus bulanan gaji resmi atas pekerjaan yang memuat informasi yang merupakan rahasia negara<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Bagian Sosial", menjamin 15, Pasal 2.
42. Koefisien dan persentase bonus dibayarkan (diterapkan) sesuai dengan Aturan penerapan koefisien (militer, untuk dinas regional (dinas) di daerah pegunungan tinggi, untuk dinas militer (dinas) di daerah gurun dan tanpa air) dan persentase bonus untuk gaji personel militer yang menjalani dinas militer di bawah kontrak, dan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, lembaga dan badan sistem eksekutif kriminal, menjalani dinas militer (dinas) di Far North, wilayah yang setara, dan lain-lain di wilayah tersebut dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung, termasuk daerah terpencil, pegunungan tinggi, gurun pasir, dan daerah gersang<1>.
<1>Disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2011 N, ukuran "Tentang 1237 koefisien dan persentase tunjangan dan prosedurnya untuk menerapkan penghitungan tunjangan moneter untuk personel militer yang bertugas berdasarkan kontrak, dan karyawan badan eksekutif federal tertentu yang menjalani masa jabatan dinas militer (dinas) di wilayah Far North dan daerah-daerah yang setara, serta di daerah lain dengan kondisi lingkungan iklim yang tidak menguntungkan, termasuk daerah terpencil, pegunungan tinggi, gurun dan Sobranie tanpa air" (lokalitas undang-undang Federasi Rusia, 2012 , No.3, Pasal 1410 ; Selanjutnya - “Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 2011 N 1237”.
43. Besaran suku bunga dan koefisien premi ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.<1>.
<1>Federasi dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2011 N 1237.
VI. Pembayaran tambahan lainnya
44. Pegawai yang mempunyai pendidikan hukum yang lebih tinggi dan mempunyai tugas pokok yang meliputi pemeriksaan hukum atas perbuatan hukum dan rancangan undang-undang, penyusunan dan penyuntingan rancangan persetujuan hukum serta perbuatannya sebagai pengacara atau pelaksana, diberikan bonus bulanan. sebesar hingga 50 persen ketergantungan pekerjaan<1>gaji tentang volume dan kompleksitas pemeriksaan perbuatan hukum dan rancangan undang-undang yang dilakukan oleh pegawai, perbuatan penyusunan dan penyuntingan rancangan undang-undang. undang-undang, premi ditetapkan:
<1>Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 8 Mei 2001 N 528 “Tentang langkah-langkah tertentu untuk memperkuat layanan hukum badan-badan negara” (Majelis Legislasi Federasi Rusia, 2001, N 20, Art. 2000). legal - "Tunjangan berikutnya."
44.1. Karyawan yang memegang posisi Wakil Pertama (Wakil) Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, Wakil Menteri - Kepala Investigasi Departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia, memiliki pendidikan hukum yang lebih tinggi - Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.2. Pegawai yang mengisi posisi kepala departemen utama direktorat (direktorat) Kementerian Dalam Negeri Rusia, wakil pertama (wakil) kepala departemen, direktorat utama (direktorat) Kementerian Dalam Negeri Rusia, kecuali yang ditentukan dalam sub-ayat 44.3 paragraf ini, mereka yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan secara hukum dan mempunyai kedudukan hukum yang lebih tinggi oleh Menteri, - pembentukan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia atas usul wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia , yang, Federasi dipercayakan dengan tanggung jawab atas kegiatan unit-unit yang ditentukan dalam perjanjian dengan Sekretaris Negara - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.3. Pegawai yang menggantikan kepala departemen, direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia, wakil pertama (wakil) kepala departemen, direktorat Kementerian Dalam Negeri Rusia, yang tanggung jawab kegiatannya dipercayakan kepada Sekretaris-Statistik - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, - oleh Menteri Dalam Negeri Perwakilan Rusia untuk Federasi Ahli Statistik, Sekretaris - Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
44.4. Pegawai divisi aparatur Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta divisi dan manajemen, lembaga yang kegiatannya dilakukan oleh divisi aparatur Kementerian Dalam Negeri Rusia, - Sekretaris Negara - Menteri Wakil Dalam Negeri Federasi Rusia untuk kepala divisi dan lembaga terkait.
44.5. Pegawai badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik, antarwilayah dan regional, lembaga dan organisasi Kementerian Dalam Negeri Rusia oleh kepala badan teritorial terkait Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik, antarwilayah dan regional, lembaga dan sistem organisasi Kementerian Dalam Negeri Rusia.
44.6. Karyawan departemen (MVD) departemen Rusia di distrik, kota, dan entitas kota lainnya, termasuk beberapa departemen kota, formasi Kementerian Dalam Negeri Rusia di kompleks Baikonur - menteri urusan dalam negeri terkait untuk republik, kepala departemen utama, departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia di entitas konstituen Rusia lainnya di Federasi, atas usulan kepala kementerian hukum, departemen urusan dalam negeri di republik, departemen utama, departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia di entitas konstituen lain dari Federasi Rusia.
44.7. Karyawan departemen, departemen Kementerian Dalam Negeri dari entitas administratif-teritorial tertutup di Rusia, di fasilitas yang sangat sensitif dan penting, departemen linier Kementerian Dalam Negeri Rusia, kereta api, transportasi air dan udara - kepala departemen, departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk entitas administratif-teritorial tertutup, pada objek yang sangat penting dan sensitif, departemen linier Kementerian Dalam Negeri Rusia di bidang transportasi kereta api, air dan udara.
45. Persentase kenaikan senioritas bulanan untuk gaji pegawai pada unit struktural perlindungan rahasia negara<1>didirikan dan dibayar:
<1>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 September 2006 N 573 “Tentang pemberian jaminan sosial kepada warga negara yang diakui rahasia negara secara permanen, dan kepada pegawai unit struktural untuk perlindungan rahasia negara” (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Rusia Federasi, 4083, N 39, Pasal 2006 ;
45.1. Mempertimbangkan masa kerja yang terdokumentasi (pekerjaan militer, dinas) di unit-unit ini, terlepas dari otoritas negara mana (badan perusahaan lokal, pemerintahan sendiri, organisasi, unit militer) karyawan tersebut bertugas di militer (dinas, bekerja) .
45.2. Sesuai dengan daftar posisi yang disetujui<1>.
<1>Disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri tertanggal 13 Juni 2007 N 519 Rusia "Atas persetujuan Instruksi tentang pembayaran bulanan bonus persentase terhadap gaji resmi (tarif tarif) karyawan, pekerja sipil negara bagian dan karyawan internal badan urusan Federasi Rusia yang diakui sebagai rahasia negara" (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Juli 2007, registrasi N 9825), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 21 November 2007 N 1110 ( terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 6 Desember 2007, registrasi N 10632), tertanggal 14 Desember 960 N 2009 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Februari 2010, registrasi N 16404) dan tertanggal 14 Agustus, 2012 N terdaftar (787 di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 Agustus 2012, registrasi N 25284).
45.3. Sebagai persentase dari gaji resmi dalam jumlah berikut berdasarkan masa kerja:
1) dari 1 tahun hingga 5 tahun - 10;
2) dari 5 hingga 10 tahun - 15;
3) dari 10 tahun ke atas - 20.
45.4. Berdasarkan perintah tersebut, dengan indikasi dari pimpinan masa kerja pada unit struktural perlindungan rahasia negara.
46. Pegawai yang mengisi posisi pegawai layanan enkripsi, atau melaksanakan pekerjaan dengan sandi di badan struktural divisi urusan dalam negeri, yang terlibat baik untuk pekerjaan ini berdasarkan keputusan manajer departemen berdasarkan daftar pegawai layanan enkripsi posisi yang disetujui oleh mereka, serta manajemen, pendidikan dan pengajaran tambahan Komposisi kursus pelatihan, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang kualifikasi karyawan layanan enkripsi, bekerja dengan cipher, dibayar persentase bonus enkripsi bulanan untuk pekerjaan:
46.1. Sebagai persentase dari gaji resmi secara umum, tergantung pada lama pengalaman pekerjaan enkripsi di jaringan berikut:
dalam ukuran komunikasi terenkripsi: kelas 1 kelas 2
sampai dengan 3 tahun 15 5
dari 3 hingga 6 tahun 20 10
dari 6 tahun ke atas 30 20.
46.2. Mempertimbangkan pengalaman kerja kriptografi umum, yang mencakup waktu dalam sandi dari pekerjaan di layanan kriptografi otoritas negara Federasi Rusia, otoritas negara dari entitas konstituen Rusia dari Federasi, lembaga dan organisasi, terlepas dari bentuk hukum dan organisasinya.
46.3. Berdasarkan perintah manajer dengan indikasi umum tentang lamanya pengalaman dalam pekerjaan enkripsi.
47. Karyawan dibayar insentif satu kali dalam jumlah berikut (dalam bentuk gaji tunai)<1>:
<1>Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 25 Juli 2006 N 765 “Tentang insentif satu kali bagi orang-orang dalam pelayanan publik federal” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2006, N 31, Pasal 3461; 2009, N 14, Pasal 1630; 4643, N 37, Pasal 2010; Dekrit - "Selanjutnya oleh Presiden Federasi Rusia tanggal 25 Juli 765 N 2006."
47.1. Dengan dorongan dari Pemerintah Prix Rusia - 1.
47.2. Federasi didorong oleh Presiden Federasi Rusia - 2.
47.3. penganugerahan gelar kehormatan Federasi Rusia dan lambang kehormatan Federasi Rusia - 3.
47.4. Saat memberikan pesanan dan medali Federasi Rusia (kecuali Pri) - 5.
47.5. penghargaan ulang tahun dengan tanda perbedaan khusus - "Medali Bintang" Emas - 10.
VII. Tunjangan uang untuk adjunct, mahasiswa doktoral, mahasiswa, taruna
48. Karyawan yang terdaftar di lembaga pendidikan pendidikan profesional sistem Kementerian Dalam Negeri, posisi di Rusia sebagai pelajar atau taruna untuk pelatihan penuh waktu, serta dalam studi doktoral pascasarjana penuh waktu atau lembaga pendidikan ilmiah dan pendidikan profesional yang lebih tinggi organisasi penelitian sistem Kementerian Dalam Negeri, posisi di Rusia sebagai asisten dan mahasiswa doktoral, tunjangan moneter sesuai dengan paragraf 1 Prosedur ini.
49. Gaji pejabat ditetapkan dalam jumlah sebagai berikut:
49.1. Untuk pelajar dan taruna, pelatihan sesuai dengan tarif yang diterima dari kalangan biasa dan komandan - dalam komposisi gaji untuk posisi yang mereka tempati sebelum pelatihan untuk masuk<1>.
<1>Bagian II Lampiran No. 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 No. 878.
49.2. Untuk taruna, pelatihan diterima dari kalangan warga negara yang belum bertugas - dengan gaji resmi untuk posisi standar "Kadet lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia untuk (Federasi Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri dari warga negara yang memiliki tidak bertugas sebelum memasuki pelatihan)", Pemerintah yang didirikan oleh Federasi Rusia<1>.
<1>Bagian II Lampiran No. 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 N Untuk taruna.
49.3. 878 lembaga pendidikan sistem pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia sejak tanggal penugasan pangkat manajemen menengah khusus, serta mereka yang terdaftar dalam studi pascasarjana penuh waktu di lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional dan penelitian organisasi Kementerian Dalam Negeri sistem Rusia untuk posisi tambahan segera setelah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri sistem Rusia, - sehubungan dengan ukuran gaji standar untuk posisi inspektur junior di pusat subjek Federasi Rusia dan kota dengan populasi lebih dari 100 ribu orang, yang didirikan oleh Pemerintah Bagian Rusia<1>.
<1>Federasi II, Lampiran No. 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 2011 No.878.
49.4. Mahasiswa doktoral dan tambahan - dalam jumlah gaji resmi untuk posisi terakhir yang diisi sebelum studi mereka.
50. Gaji resmi mahasiswa program doktoral dan tambahannya tidak boleh melebihi:
lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi kepala departemen;
sistem penelitian organisasi Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji resmi kepala departemen terkait.
50.2. Sebagai tambahan penuh waktu:
lembaga pendidikan sistem pendidikan profesional tinggi pejabat Kementerian Dalam Negeri - gaji Rusia untuk guru departemen;
organisasi ilmiah sistem penelitian Kementerian Dalam Negeri Rusia - gaji senior resmi seorang peneliti.
51. Karyawan yang direkomendasikan untuk masuk ke program tambahan segera setelah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, setelah lulus dari lembaga-lembaga ini, menerima tunjangan moneter dalam jumlah yang dibayarkan setelah lulus dari program tambahan lembaga pendidikan sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia.
52. Pembayaran tunjangan moneter dilakukan oleh lembaga pendidikan tinggi profesi yang telah memberikan rekomendasi kepada pelamar untuk masuk ke program pascasarjana.
53. Untuk karyawan yang telah lulus dari sistem pendidikan lembaga Kementerian Dalam Negeri Rusia dan dikirim untuk bertugas di unit terkait, pembayaran tunjangan moneter untuk masa cuti setelah lulus dari lembaga pendidikan adalah dibuat oleh lembaga pendidikan.
VIII. Pembayaran gaji untuk waktu pelatihan awal, memperoleh pelatihan profesional tambahan bagi Karyawan
54. pendidikan, pengurangan sementara tanpa pelepasan dari jabatan pelatihan awal, pelatihan ulang profesional, kualifikasi lanjutan, selama pelatihan, serta untuk waktu di tempat untuk jalur studi dan kembali, tunjangan moneter yang diterima untuk posisi utama adalah dibayar, dengan memperhitungkan koefisien dan persentase tunjangan yang ditetapkan untuk layanan tempat permanen, secara penuh.
55. Dalam hal terjadi kenaikan gaji, pembayaran tunjangan moneter kepada pegawai dilakukan dari gaji tunjangan moneter baru sejak tanggal tunjangan moneternya.
IX. penetapan imbalan atas pelaksanaan tugas kedinasan yang ditetapkan melebihi jam kerja normal waktu dinas, pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja
56. atas permintaan Pekerja, dituangkan dalam laporan, menurut data pencatatan waktu resmi<1>dan berdasarkan perintah kepala ketentuan, alih-alih hari istirahat tambahan, kompensasi uang dapat dibayarkan untuk pelaksanaan tugas resmi yang ditetapkan melebihi durasi normal waktu resmi, pada malam hari, pada akhir pekan dan di luar jam kerja. -hari libur kerja<2>.
<1>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Oktober 2012 N 961 "Tentang Prosedur untuk menyetujui keterlibatan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dalam pelaksanaan tugas resmi yang ditetapkan melebihi durasi waktu layanan normal, dan pada malam hari serta pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, hari libur tambahan bagi pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia" (Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 30 November 2012, No. Registrasi Lebih Lanjut).
<2>25988 pada bagian ini adalah “kompensasi moneter.”
57. Perintah manajer menunjukkan jumlah hari pembayaran kompensasi uang.
58. Jumlah hari pembayaran kompensasi uang pada tahun berjalan tidak boleh melebihi durasi kerja lembur per tahun yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.<1>.
<1>Kode Perburuhan, Pasal 99.
59. Besarnya kompensasi moneter ditentukan dengan mengalikan jumlah hari pembayaran kompensasi moneter dengan tunjangan moneter harian.
60. Tunjangan uang harian ditentukan dengan membagi jumlah gaji dan pembayaran bulanan tambahan sebagai bagian dari tunjangan uang untuk karyawan pada bulan pembayaran dilakukan dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan)<1>.
61. Berdasarkan perintah pimpinan, dikeluarkan berdasarkan hasil waktu pegawai terlibat dalam pelaksanaan tugas kedinasan pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur bukan kerja sesuai jadwal shift dalam jam kerja normal untuk periode akuntansi. , kompensasi dibayarkan kepada karyawan.
62. Pembayaran kompensasi yang ditentukan dalam paragraf 61 Prosedur ini dilakukan untuk setiap jam dalam kondisi kerja yang sesuai dalam jumlah berikut:
62.1. Pada hari-hari non-kerja dan hari libur - tarif tunggal per jam.
62.2. Pada malam hari tarif per jamnya adalah 20%.
63. Tarif per jam ditentukan dengan membagi gaji resmi bulanan pegawai yang menerima pembayaran dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan pada tahun takwim tertentu.
X. Tunjangan moneter untuk pelaksanaan tugas sementara pada posisi lain, untuk penggabungan tugas, untuk pekerjaan paruh waktu
64. yang menurut tata cara yang telah ditetapkan, Pegawai diserahi tugas sementara pada jabatan lain, tunjangan uang dibayarkan berdasarkan gaji resmi bagi yang digantikan sementara, tetapi bukan gaji resmi untuk jabatan utama itu, dengan tambahan pertimbangan. pembayaran yang ditetapkan untuknya dalam kasus-kasus utama<1>, di posisi:
<1>Undang-Undang Federal “Tentang Jaminan Sosial”, Pasal 22 Bagian 2.
64.1. Membebankan kepada seorang pegawai tugas-tugas yang lebih tinggi, sekaligus melepaskannya dari tugas-tugas jabatan yang digantikannya, atau tanpa itu<1>.
<1>Layanan Federal "Tentang Hukum di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 1 Atraksi 31.
64.2. pasal-pasal seorang pegawai untuk melaksanakan tugas-tugas lain tanpa suatu jabatan pengecualian dari jabatan yang diisinya<1>.
<1>Layanan Federal "Tentang Hukum di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 8 Jabatan 31.
65. Gaji artikel dalam hal-hal yang ditentukan dalam paragraf 64 Prosedur ini ditetapkan atas perintah manajer.
66. Untuk jangka waktu rangkap tanggung jawab pada jabatan lain dalam pegawai yang sama<1>divisi pembayaran tambahan ditetapkan<2>.
<2>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Juni 2012 N 621 “Atas persetujuan kombinasi tugas dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia 2012, N 27, Art. 3732). Selanjutnya di bagian ini - “pembayaran tambahan."
67. Jumlah pembayaran tambahan ditentukan oleh manajer berdasarkan perintah, tergantung pada volume dan isi tugas dari posisi gabungan yang diberikan kepada karyawan tertentu.
68. Jumlah tambahan pembayaran untuk penggabungan tugas selama satu bulan takwim penuh tidak boleh melebihi gaji bulanan yang bersangkutan dengan jabatan yang digabungkan, termasuk penggabungan tugas dengan dua orang pegawai atau lebih.
69. Pekerjaan paruh waktu dibayar untuk:
di posisi karyawan - sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
untuk jabatan-jabatan berdasarkan gaji pegawai yang ditetapkan untuk jabatan yang diisi secara paruh waktu, serta semua pembayaran tambahan lainnya yang diberikan untuk jabatan itu, kecuali persentase masa kerja untuk tunjangan masa kerja (masa kerja), di sebanding dengan waktu bekerja.
70. Pembayaran gaji untuk pangkat khusus untuk pekerjaan paruh waktu tidak dilakukan.
71. Tunjangan bagi pekerja paruh waktu diberikan berdasarkan gaji resmi dan menurut tata cara yang ditentukan oleh jabatan dan syarat-syarat pekerjaan paruh waktu yang digantikannya.
XI. Prosedur remunerasi pekerja magang
72. Gaji resmi pemagang ditetapkan sesuai dengan jadwal kepegawaian dan pembayaran kompensasi dan insentif diberikan kepada personel sipil di institusi militer, unit dan divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia<1>.
<1>Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 27 Agustus 2008 N 751 “Tentang pelaksanaan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Agustus 2008 N 583” (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 8 Oktober , 2008, registrasi N 12427), dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 10 Desember 1081 N 2008 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 Januari 2009, registrasi N 13176), tanggal Juli 6, 2009 N terdaftar (512 di Kementerian Kehakiman Rusia 20 Agustus 2009, registrasi N 14580), tertanggal 1 Oktober 2010 N 702 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Oktober 2010, registrasi N 18807), tanggal 15 Maret 2012 N 175 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 27 April 2012, pendaftaran N Januari) dan tanggal 15 23966 2013. N 18 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 15 Februari 2013, pendaftaran N 27101). Berikutnya - “Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 27 Agustus 2008 N 751.”
73. Pembayaran tenaga kerja untuk pemagang dilakukan atas biaya dan dalam batas yang ditentukan tunjangan gaji untuk jabatan yang bersangkutan XII.
karyawan. Pembayaran tunjangan tunai untuk waktu Moneter
74. tunjangan cuti selama cuti dasar, tambahan, liburan, cuti karena alasan pribadi, cuti setelah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta jenis cuti lainnya, jika pembayaran mereka diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, dibayar dalam jumlah , ditetapkan pada hari penggantian posisi keberangkatan berlibur<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Badan-badan di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 1 Pasal 56.
75. Dalam hal terjadi perubahan besaran tunjangan moneter pada saat pekerja sedang berlibur, ia harus dihitung ulang setelah kembali dari liburan.
76. Gaji yang dibayarkan untuk Cuti:
76.1. waktu yang diberikan kepada pegawai yang diterima mengikuti ujian pascasarjana (studi pascasarjana) pada lembaga pendidikan tinggi profesi, dengan akreditasi negara, atau lembaga pendidikan pendidikan profesi tambahan, organisasi ilmiah (lembaga) yang mempunyai izin menyelenggarakan kegiatan pendidikan di bidang profesional pascasarjana pendidikan<1>.
76.2. Cuti tahunan tambahan diberikan kepada pegawai yang menempuh studi pada program pascasarjana tambahan (korespondensi), serta selama perjalanan menuju dan dari program pascasarjana (pascasarjana).
76.3. dengan ketentuan, Cuti sesuai dengan tata cara yang ditetapkan kepada pegawai untuk menyelesaikan disertasi untuk gelar akademik calon atau doktor ilmu.
77. Tunjangan moneter untuk waktu yang dibayarkan untuk liburan tambahan yang diberikan kepada karyawan yang merupakan mahasiswa akreditasi negara dari lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah dan tinggi dalam bentuk studi paruh waktu dan penuh waktu malam (korespondensi):
77.1. Untuk lulus sertifikasi menengah.
77.2. Untuk persiapan dan pembelaan pekerjaan kualifikasi akhir dan (atau) penyerahan makalah akhir kepada pegawai negeri.
78. ujian, mahasiswa yang belajar pada mata kuliah tambahan (pascasarjana) dalam bentuk korespondensi dibayar untuk satu layanan yang diberikan dari hari bebas per minggu<1>sebesar 50 persen dari tunjangan harian.
<1>Undang-Undang Federal 22 Agustus 125 N 1996-FZ "Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana", Koleksi 19 (Pasal Perundang-undangan Federasi Rusia, 1996, N 35, Pasal 2000; 4135, N 33, Pasal 3348; 2002, N 26, pasal 2517; 2003, pasal 21; 30, Pasal 3616, Pasal 6405; Pasal 25; Seni. 7063 - “Hukum Federal “Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana”.
79. Sebesar 50 persen dari gaji, tetapi bukan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia<1>, pembayaran dilakukan untuk waktu kerja dari pembebasan sehubungan dengan penetapan pengurangan masa kerja 10 minggu bulan akademik sebelum dimulainya proyek diploma (pekerjaan) atau kelulusan ujian bagi pegawai pemerintah yang belajar di lembaga pendidikan tinggi yang terakreditasi negara. dan pendidikan korespondensi kejuruan menengah dan pendidikan penuh waktu.
<1>undang-undang pelatihan 19 Juni 2000 N 82-FZ “Tentang upah minimum”, Pasal 1 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2000, N 26, Pasal 2729; 2002, N 18, Pasal 1722; N 48, Pasal 2003; 4737, Pasal 3818; 2005, Pasal 24;
80. Selama cuti hamil dan melahirkan, selain tunjangan kehamilan, pembayaran tambahan lainnya juga diberikan kepada karyawan, hak yang timbul selama masa cuti tersebut.
81. Cuti tunai dengan kompensasi dibayarkan:
81.1. Dalam hal pemecatan dari badan urusan internal pegawai internal yang tidak memanfaatkan liburan, dengan cara yang ditentukan dalam paragraf 100 - 105 Prosedur ini.
81.2. bagian Sebagai pengganti cuti utama yang melebihi 30 hari kalender Federal<1>.
<1>hari Undang-undang “Tentang Pelayanan di Badan Internal”, Pasal 56, Bagian 7. Selanjutnya di bagian ini - “Kompensasi”.
82. Kompensasi dibayarkan berdasarkan laporan dari karyawan dan kepala perintah, yang menunjukkan jumlah hari yang dikenakan kompensasi.
83. Besarnya santunan ditentukan dengan mengalikan jumlah hari yang ditunjukkan dengan besarnya tunjangan harian pegawai kas.
84. Bagi pegawai yang bertugas di Far North, daerah lain yang setara atau daerah dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung, termasuk yang terpencil, serta dalam kondisi yang merugikan, penggantian sebagian cuti dengan uang tunai sebagai kompensasi biasanya tidak diperbolehkan, dengan pengecualian dalam hal pemberhentiannya dari dinas di badan urusan dalam negeri<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri", Pasal 7, Bagian 56.
XIII. Pembayaran tunjangan uang untuk pembebasan waktu seorang karyawan dari pelaksanaan tugas resmi karena cacat sementara
85. Dalam hal seorang pegawai diberhentikan dari tugas kedinasan karena cacat sementara<1>ia diberi tunjangan uang untuk seluruh masa cacat sementara dalam jumlah yang ditetapkan pada hari pembebasan dari tugas resmi sehubungan dengan cacat sementara.
86. Bagi seorang pekerja dalam masa tidak mampu bekerja, setelah berakhirnya cuti orang tua sampai anak tersebut berumur tiga tahun, tunjangan uang dibayarkan pada hari setelah hari berakhirnya If ini.
87. Cuti selama masa tidak mampu bekerja bagi seorang pekerja telah menambah hak atas tunjangan moneter, kemudian pembayarannya dalam jumlah yang baru ditetapkan dilakukan sejak tanggal timbulnya hak tersebut.
XIV. Pembayaran kompensasi untuk waktu yang dimiliki karyawan
88. Seorang pegawai yang ditahan berhak atas tunjangan uang sebesar gaji resmi dari jabatan yang diisinya dan gaji khusus, serta pangkat bonus bulanan sebesar gaji uang masa kerja. untuk pemeliharaan layanan (masa kerja)<1>.
<1>Sosial Federal "Jaminan Hukum", Bagian 23, Pasal 2.
89. Seorang pegawai yang bertugas dan melaksanakan tugas berdasarkan orang terakhir yang digantikannya, atas perintah pimpinan, dibayar tunjangan uang penuh sebesar<1>.
<1>Undang-undang Federal "Tentang Bagian Sosial", menjamin 23, Pasal 2.
90. Seorang pegawai yang bertugas dan tidak melaksanakan tugas pada jabatan terakhir yang digantikannya, dengan memperhatikan jumlah tugas resmi yang sebenarnya dilakukannya, selain pembayaran yang ditentukan dalam ayat 89 Prosedur ini, dengan keputusan manajer, Federal tambahan berikut<1>:
<1>pembayaran UU “Tentang Jaminan Sosial”, bagian 23 bulanan 2.
artikel: bonus bulanan hingga gaji resmi untuk kualifikasi;
bonus peringkat gaji resmi untuk kondisi layanan khusus;
tambahan bulanan gaji resmi untuk informasi dari pekerjaan yang merupakan rahasia negara;
bonus untuk pelaksanaan tugas resmi yang teliti;
pembayaran insentif untuk prestasi khusus dalam pelayanan;
tunjangan gaji resmi untuk melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan peningkatan bahaya terhadap kesehatan dan kehidupan di masa damai;
koefisien dan suku bunga.
91. Tunjangan tunjangan dalam jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88 dan 89 Prosedur ini dibayarkan selama jangka waktu lebih banyak, tetapi tidak tersedia<1>:
<1>Undang-undang Federal “Tentang Jaminan Sosial”, Pasal 23 Bagian 2. Undang-undang Federal “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri”, Bagian 10 dan 11 Pasal 36.
91.1. Satu tahun - jika tidak melaksanakan lebih dari empat bulan dengan total dua belas bulan tugas resmi karena cacat sementara.
91.2. Tiga bulan - dalam kasus berikut:
1) penangguhan penyelesaian layanan karyawan di otoritas ketenagakerjaan internal;
2) urusan kepegawaian pada akhir perjalanan dinas lebih dari satu tahun, termasuk untuk dipekerjakan kembali;
3) batasan jabatan pegawai yang sebelumnya menduduki jabatan tersebut;
4) akhir masa penugasan seorang pegawai ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi negara bagian lain dengan tetap dua orang di staf Kementerian Dalam Negeri.
91.3. Bulan Rusia - dalam kasus berikut:
1) penghapusan (likuidasi) suatu badan badan eksekutif federal teritorial di bidang urusan dalam negeri atau unitnya, atau penggantiannya oleh pegawai yang mengurangi jabatannya di badan urusan dalam negeri;
2) kasus tata cara pemberhentian pegawai dari dinas di badan urusan dalam negeri;
3) mengirim pegawai untuk pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), apabila pegawai tersebut dibebastugaskan dari tugas kedinasan karena cacat sementara yang berjumlah lebih dari empat bulan dalam waktu dua belas bulan.
91.4. Satu bulan - dalam hal pemberhentian dari jabatan yang diisi di badan urusan dalam negeri sehubungan dengan jabatan lain di badan urusan dalam negeri yang dimutasi.
92. pembayaran tunjangan moneter dalam hal dan jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88, 89 Prosedur ini diperpanjang untuk masa tinggal sementara dan ketidakmampuan untuk berlibur<1>.
<1>Undang-undang Federal “Tentang Bagian Sosial”, menjamin 23 Pasal 2. Undang-undang Federal “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri”, Bagian 17 Pasal 36.
93. Dasar pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan dalam hal dan jumlah yang ditentukan dalam paragraf 88 - 92 Prosedur ini adalah perintah manajer.
XV. Pembayaran gaji untuk masa pemberhentian sementara dari jabatan, penahanan, pemulihan jabatan
94. Dalam hal terjadi pemberhentian sementara suatu jabatan dari seorang pegawai, ia diberi tunjangan uang sebesar gaji resmi dan gaji untuk pangkat khusus, serta tantiem juga gaji masa kerja (masa kerja)<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Bagian Sosial", menjamin 25, Pasal 2.
95. Jika seorang pekerja dicurigai (dituduh) melakukan kejahatan dan tindakan pencegahan dipilih terhadapnya dalam bentuk penjara di bawah pengawasan perintah manajer, pembayaran tunjangan moneter kepadanya ditangguhkan.<1>.
<1>Undang-Undang Federal “Tentang Bagian Sosial”, menjamin 26, Pasal 2.
96. Bilamana seorang pekerja diberi putusan tidak bersalah atau bila perkara pidananya dihentikan karena alasan rehabilitasi, ia dibayar, berdasarkan perintah dari manajernya, tunjangan uang sebesar jumlah penuh untuk seluruh masa penahanan di bawah Federal<1>.
<1>Hukum Wali “Tentang Jaminan Sosial”, Bagian 26 Pegawai 2.
97. pasal, mereka yang dipekerjakan kembali di badan urusan dalam negeri dibayar gaji yang tidak diterima (kurang diterima) olehnya selama ketidakhadiran paksa, yang ditetapkan untuk jabatan urusan dalam negeri yang sebelumnya digantikannya, dan (atau) selisihnya dikompensasi oleh tunjangan moneter yang diterimanya menurut badan-badan terakhir dalam posisi urusan dalam negeri, dan penghasilan aktual, periode selama istirahat paksa yang diakibatkannya<1>.
<1>Layanan Federal "Tentang Hukum di Badan Urusan Dalam Negeri", Bagian 6 XVI 74.
artikel. Pembayaran tunjangan uang jika karyawan yang tidak dikenal tidak ada, penyanderaan sebagai interniran di negara netral
98. Untuk karyawan yang ditangkap atau disandera, diinternir di negara netral, serta untuk karyawan yang hilang (sampai mereka diakui hilang atau meninggal menurut hukum), tunjangan moneter tetap dipertahankan di Federal<1>.
<1>ukuran Undang-Undang “Tentang Jaminan Sosial”, bagian 21 kasus 2.
99. Berdasarkan pasal-pasal yang ditentukan dalam paragraf 98 Prosedur ini, tunjangan tunai bagi pekerja dibayarkan kepada pasangan atau anggota keluarga mereka yang lain.<1>.
<1>Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Desember 2011 N 1165 "Tentang prosedur pembayaran tunjangan kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang ditangkap atau diinternir, sandera di negara netral, serta pasangan yang tidak dikenal, orang yang tidak hadir atau anggota keluarga mereka yang lain" (Majelis Legislasi Federasi Rusia, 2012, No. 1, Pasal 190).
Membayar. Tunjangan moneter XVII pada saat pemecatan dari badan urusan dalam negeri dan dalam hal kematian seorang karyawan
Karyawan. 100, diberhentikan dari badan urusan dalam negeri, pembayaran tunjangan dilakukan:
100.1. Mereka yang menggantikan hari pemberhentian jabatan - sampai dengan dan termasuk hari pemberhentian.
Konsisten.2. 100 pada hari pemecatan tersedia - hingga satu hari setelahnya, tetapi tidak pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam paragraf 91, 92 dari 101 ini.
OKE. Setelah pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri, karyawan, atas permintaan mereka, dibayar cuti dasar berikut yang digunakan tanpa kompensasi pada tahun pemecatan:
Sepenuhnya.1. 101, dalam hal pemecatan<1>:
<1>Undang-undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 11, Pasal 3.
1) menurut masa kerja yang memberikan hak untuk menerima pensiun;
2) setelah pegawai mencapai batas usia untuk bertugas di badan urusan dalam negeri;
3) untuk urusan kesehatan;
4) sehubungan dengan pengurangan jabatan pada badan urusan dalam negeri yang digantikan oleh pegawai;
5) sehubungan dengan berakhirnya masa tinggal karyawan di badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau divisinya;
6) sehubungan dengan syarat-syarat pelanggaran kontrak oleh pengelola yang berwenang;
7) sehubungan dengan komunikasi;
8) dalam keadaan sakit sehingga tidak mungkin untuk dipindahkan atau ditolak untuk dipindahkan dari seorang pegawai ke jabatan lain di badan komunikasi internal;
9) dalam hal seorang pegawai menolak untuk dipindahkan ke badan lain dalam jabatan urusan dalam negeri untuk menghilangkan keadaan-keadaan yang terkait dengan subordinasi langsung atau kendali pegawai dalam hubungan kekerabatan dekat atau sesuai dengan hukum Federasi Rusia.
101.2. masa kerja Sebanding dengan masa kerja pada tahun pemberhentian, jika ada alasan lain untuk pemberhentian.
102. Besarnya uang tunai yang belum terpakai untuk santunan liburan bagi pegawai yang diberhentikan ditentukan dengan mengalikan jumlah hari libur yang tidak terpakai dengan jumlah tunjangan harian pada hari pemberhentian.
Moneter. 103, kompensasi dibayarkan berdasarkan perintah di mana manajer menunjukkan jumlah hari libur yang tidak digunakan.
104. Dalam hal kematian seorang karyawan, ahli warisnya, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia, dibayar tunjangan moneter Federasi untuk bulan di mana kematian itu terjadi, jika pembayarannya tidak dilakukan kepada karyawan itu sendiri, kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan, serta hak-hak lain, pembayaran yang harus dibayar karyawan pada hari XVIII.
kematian. Sertifikat tunai
105. Ketika merelokasi atau memberhentikan karyawan, departemen keuangan (berkewajiban) memberi mereka semua jenis tunjangan moneter yang diperlukan dan mencatat jumlah yang dibayarkan dalam sertifikat moneter.
106. Sertifikat moneter diisi:
semuanya.1. Dalam 106 kasus perpindahan dari satu unit, termasuk unit lain ketika dikirim ke sistem pendidikan sebuah lembaga Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk pelatihan dari posisi yang dipegang setelah dibebaskan.
106.2. Dalam kasus transfer lebih lanjut untuk layanan ke badan eksekutif federal lain.
106.3. Ketika diperbantukan ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi negara bagian lain yang tetap menjadi personel Kementerian Dalam Negeri 106.
Rusia.4. Setelah diberhentikan dari dinas di badan urusan dalam negeri dengan hak atas pensiun.
107. Sertifikat moneter dikeluarkan untuk seorang karyawan dengan tanda tangan pada kartu tunjangan moneter pribadi dan didaftarkan dalam jurnal yang sesuai yang menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik dan pangkat khusus pada tanggal, karyawan yang mengeluarkan dan nomor uangnya. sertifikat.
Jika. 108, apabila seorang pegawai keluar, karena alasan tertentu sertifikat keuangan tidak diterbitkan, maka bagian keuangan (akuntansi) mengirimkannya ke tempat pelayanan baru pegawai yang berangkat tersebut.
109. Seorang pegawai yang baru tiba di tempat tugasnya dan belum menunjukkan surat keterangan uang, tunjangan di tempat tugas yang baru mulai tanggal pertama bulan berikutnya berdasarkan laporan yang menyebutkan alasan kedatangannya. untuk kegagalan moneter untuk menunjukkan sertifikat, jumlah tunjangan moneter yang diterimanya di tempat tugas sebelumnya, tanggal di mana ia puas dengan tunjangan tersebut, jumlah yang harus dibayar dari pemotongan kepadanya.
110. Pada saat yang sama, kepala kepala keuangan (departemen akuntan) meminta duplikat gaji di tempat kerja sebelumnya dari karyawan tersebut sesuai dengan sertifikat, dan jika ada perbedaan antara data laporan dan duplikatnya, tunjangan moneter yang diperlukan dihitung ulang.
111. Pegawai yang diberhentikan dari badan urusan dalam negeri dengan penunjukan sertifikat pensiun tunai tidak dikeluarkan di tangan, tetapi dikirim dengan cara yang ditentukan bersama dengan dokumen lain untuk penunjukan pensiun.
112. Pada saat memberhentikan pegawai dari pensiun berdasarkan penunjukan, sertifikat moneter dapat dikirim (dikeluarkan) ke perwakilan layanan personalia unit tempat pegawai tersebut bertugas, untuk didaftarkan 113.
pensiun. Saat mengisi sertifikat moneter, informasi berikut diperlukan:
113.1. posisi berdasarkan Gaji, gaji berdasarkan pangkat khusus, persentase masa kerja untuk tahun bonus.
113.2. Tunjangan dan kompensasi dibayarkan kepada karyawan selama tahun kalender yang bersangkutan.
Tahan.3. 113 tunjangan.
113.4. Dalam sertifikat karyawan yang bertugas di Far North, area yang setara dan area lain dengan kondisi lingkungan yang tidak mendukung atau iklim, termasuk yang terpencil, koefisien dan persentase bonus yang mereka terima ditunjukkan dengan rincian.
114. Surat kas harus diisi tanpa bercak, dihapus atau dikoreksi, dengan jelas dan jelas, dengan tinta, dengan pulpen atau dengan mesin tik (printer), ditandatangani oleh kepala unit dan kepala keuangan unit (chief). akuntan) dan disertifikasi dengan stempel.
115. Pegawai menegaskan kebenaran dan persetujuannya terhadap pencatatan perhitungan yang dilakukan dengan menandatangani sertifikat kas.
XIX. Pembayaran gaji menurut kursus khusus dalam pangkat satu tahun setelah pemberhentian dari dinas tanpa hak atas pensiun
116. Warga negara yang diberhentikan dari badan urusan dalam negeri tanpa pensiun, yang pernah bertugas di badan urusan dalam negeri dan mempunyai total masa kerja di badan urusan dalam negeri kurang dari 20 tahun, diberi gaji sesuai dengan pangkat khususnya. setiap bulan selama satu tahun setelah pemecatan ditentukan oleh Pemerintah kasus Rusia, dalam Federasi pemecatan<1>:
<1>Undang-undang Federal “Tentang Bagian Sosial”, menjamin 10, Pasal 3.
1) setelah pegawai mencapai batas usia untuk bertugas di badan urusan dalam negeri;
2) karena keadaan kesehatan;
3) sehubungan dengan pengurangan jabatan pada badan urusan dalam negeri, digantikan oleh pegawai;
4) sehubungan dengan berakhirnya masa jabatan karyawan di badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau subdivisinya;
5) sehubungan dengan pelanggaran ketentuan kontrak oleh manajer yang berwenang;
6) karena sakit;
7) karena ketidakmungkinan pemindahan atau penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri;
8) dalam hal penolakan seorang pegawai untuk dipindahkan ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri untuk menghilangkan keadaan-keadaan yang berkaitan langsung dengan subordinasi atau pengendalian pegawai, hubungan kekerabatan atau harta benda yang erat, sesuai dengan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia.
117. Pembayaran dilakukan berdasarkan besarnya gaji untuk pangkat khusus yang diterima oleh pegawai pada hari pemberhentian dari dinas, termasuk dalam hal permohonan pengangkatannya terlambat.
118. Jangka waktu pembayaran satu tahun dihitung sejak hari setelah karyawan tersebut diberhentikan berikutnya dari dinas.
119. Dalam hal terjadi kenaikan (indeksasi) gaji untuk pangkat khusus selama periode pembayaran tahunan, maka akan meningkat sebesar 120.
ukuran. Pembayaran masa lalu dilakukan jika permintaan karyawan dibuat sebelum berakhirnya waktu 3 tahun sejak tanggal hak menerimanya.
121. Pembayaran masa lalu dilakukan berdasarkan pangkat khusus yang dimiliki pegawai pada hari pemberhentian dan dalam jumlah yang diterapkan dalam waktu satu tahun sejak tanggal pemberhentian.
122. tanda terima Untuk pembayaran, karyawan yang diberhentikan (diberhentikan) menyerahkan laporan (permohonan) kepada manajer, di mana ia menunjukkan metode pembayaran yang diterima (melalui meja kas di tempat karyawan tersebut digaji sebelum pemecatan; transfer ke rekening bank pribadi; transfer pos dengan pembayaran biaya pos atas biaya penerima dengan cara lain) dan berjanji untuk menginformasikan secara tertulis tentang terjadinya kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 127 dan 128 Prosedur ini.
123. Pembayaran dilakukan di tempat kerja pegawai sebelum pemecatan terakhir berdasarkan perintah dari manajer, yang menunjukkan nama belakang khusus, pangkat, nama depan, patronimik pegawai, dasar masa kerja sejak pemecatan, total masa kerja (termasuk dinas militer), tanggal pemberhentian dan tanggal akhir pembayaran periode satu tahun.
124. Dalam hal terjadi likuidasi suatu unit dimana pegawai sebelumnya menerima pembayaran, pembayaran selanjutnya dilakukan oleh unit tersebut, yang ditentukan dengan keputusan atasan kepala unit berdasarkan dokumen pembayaran tersebut yang ditransfer dengan cara. didirikan oleh unit yang dilikuidasi.
Membayar. 125 dilakukan setiap bulan untuk bulan berjalan satu kali dalam kurun waktu tanggal 20 sampai dengan tanggal 25.
126. Dalam hal seorang pegawai dipanggil untuk mengikuti pelatihan militer, pembayarannya ditangguhkan selama masa pelatihan militer tersebut. Dalam hal ini, masa pelatihan militer diperhitungkan dalam total masa pembayaran.
127. Pegawai yang selama masa pembayaran kwitansi, masuk kembali dinas militer, dan juga bertugas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, lembaga dan badan sistem bea cukai eksekutif pidana, badan, Komite Investigasi Federasi Rusia atau Kantor Kejaksaan Federasi Rusia untuk karyawan yang memiliki pangkat khusus, pembayaran sehari sejak tanggal masuk ke dinas militer (dinas) dihentikan<1>.
128. Pekerja yang menerima pembayaran wajib memberitahukan secara tertulis kepada departemen manajer yang melakukan pembayaran tentang pengabdiannya untuk masuk atau wajib militer untuk pelatihan militer. Berdasarkan informasi yang ditentukan, perintah dikeluarkan dari manajer tentang penangguhan awal (penghentian) pembayaran, yang menunjukkan nama keluarga khusus, pangkat, nama depan, patronimik karyawan, dasar dan tanggal pemecatan dari layanan, dasar dan tanggal (jangka waktu) penghentian pembayaran awal (penangguhan).
129. Penggantian jumlah yang diterima secara berlebihan oleh seorang karyawan karena kegagalannya untuk memberikan informasi tentang kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 127 dan 128 Prosedur ini dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
130. Akuntansi (penugasan, penghentian, penangguhan) pembayaran disimpan dalam kartu tunjangan pribadi pegawai kas.
XX. Pembayaran sekaligus kepada lulusan lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi dari kalangan anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan 131
orang tua. Lulusan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dari kalangan anak yatim dan anak-anak tanpa pengasuhan orang tua diberikan tunjangan tunai satu kali dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang Federal Rusia<1>.
<1>Undang-undang Federasi 21 Desember 1996 N 159-FZ “Tentang jaminan tambahan untuk dukungan sosial bagi anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua” (Koleksi Legislasi Rusia Federasi, 1996, N 52, Pasal 5880; 1998, N 7 , Pasal 2000; Pasal 3348; Pasal 6608; Pasal 10, Pasal 6. Federal - “Selanjutnya, undang-undang 21 Desember 1996 N 159-FZ”. hadir di bagian Berikutnya - "lulusan".
132. Lulusan, sesuai dengan keinginan mereka yang tercantum dalam laporan, dibayar kompensasi uang dalam jumlah yang diperlukan untuk pembelian pakaian, sepatu, barang lunak dan peralatan, sesuai dengan standar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia<1>.
<1>Hukum Federal 21 Desember 1996 N Resolusi-FZ. 159 Pemerintah Federasi Rusia tanggal 7 November 659 N 2005 “Atas persetujuan standar dukungan materi untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan, orang tua dari kalangan anak yatim dan anak-anak tanpa pengasuhan orang tua, belajar dan dibesarkan di negara lembaga pendidikan federal, anak di bawah umur, pelajar dan lembaga pendidikan federal - sekolah profesional khusus tipe terbuka dan tertutup dan lembaga negara federal "Panti Asuhan Sergiev Posad dari Badan Tunarungu Federal untuk Kesehatan dan Pembangunan Sosial" (Majelis Legislasi Federasi Rusia, 2005, N 46, Pasal 4675).
Per jam. Gaji XXI
133. Pembayaran per jam diterapkan ketika membayar karyawan yang terlibat (dipekerjakan):
1) pekerjaan mengajar paling lama 240 jam per tahun;
2) melaksanakan tugas di institusi kedokteran sebagai konsultan pelayanan kesehatan dalam jangka waktu paling lama 12 jam di bidang ilmiah;
3) satu bulan konsultasi mahasiswa doktoral dan pelamar ilmiah dengan manajemen, gelar tambahan di lembaga pendidikan pendidikan tinggi, lembaga penelitian profesional dan ilmiah dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia (kecuali untuk karyawan dari antara staf pengajar yang ada di staf dari institusi-institusi ini) dari 50 jam yang dihitung per tahun untuk setiap tambahan atau jam dan 25 mahasiswa doktoral per tahun untuk setiap pelamar dalam kapasitas ilmiah;
4) pada derajat lawan resmi pada saat mempertahankan disertasi untuk gelar doktor ilmu pengetahuan, calon ilmu atau ilmu pengetahuan;
5) sebagai juri pertunjukan dan kompetisi, serta reviewer karya kompetitif.
Untuk. 134 tarif upah per jam untuk karyawan diterapkan pada upah per jam yang ditetapkan untuk kategori personel sipil lembaga militer, unit dan subdivisi Kementerian Dalam Negeri Rusia<1>.
XXII. Tata cara pemberian materi 135
membantu. Karyawan diberikan bantuan keuangan dalam jumlah kurang dari satu gaji di Federal<1>.
<1>tahun UU “Tentang Jaminan Sosial”, bagian 2 136 3.
artikel. Dengan keputusan manajer, bantuan keuangan dalam jumlah gaji yang sama yang ditetapkan pada hari pembayaran diberikan setiap tahun ketika karyawan tersebut sedang menjalani cuti dasar atau pada laporan lain sesuai dengan ketentuan karyawan.
137. Dalam batas tunjangan moneter yang dialokasikan, dengan keputusan manajer, karyawan dapat diberikan bantuan keuangan tambahan berdasarkan laporannya yang masuk akal.
138. Keputusan untuk memberikan bantuan materi (bantuan keuangan tambahan) kepada manajer departemen, serta bantuan materi tambahan kepada wakilnya, dibuat oleh manajer atasan.
139. Dalam hal kematian seorang karyawan, bantuan keuangan yang tidak diterimanya per tahun dibayarkan kepada ahli waris kematian tersebut dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
XXIII. Tata cara pembayaran tunjangan subsisten dan tunjangan pada saat pegawai pindah ke tempat pelayanan baru di wilayah lain
140. relokasi Apabila pegawai pindah ke tempat tugas baru di daerah berpenduduk lain (termasuk ke dan dari wilayah negara asing) sehubungan dengan pengangkatan ke jabatan lain atau, sehubungan dengan pendaftaran di lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesi negara tersebut. Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, yang durasi pelatihannya lebih dari satu tahun, atau sehubungan dengan relokasi unit (badan), karyawan dan anggota keluarganya tunduk pada 140:
pembayaran.1. Tunjangan pengangkatan - sebesar satu gaji moneter untuk karyawan dan seperempat gaji untuk setiap anggota keluarganya yang pindah ke lokasi di tempat kerja baru karyawan tersebut, atau ke lokasi yang dekat dengan tempat kerja baru. , atau ke tempat lain karena kurangnya tempat tinggal di tempat tugas baru karyawan tersebut.
140.2. Tunjangan harian - untuk setiap karyawan dan anggota keluarganya yang pindah ke tempat tugas baru setelah dipindahkan dari koneksi karyawan, dalam jumlah yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk karyawan yang diperbantukan untuk setiap hari perjalanan<1>.
<1>Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Sosial", Bagian 3, Pasal 3.
Pada. 141 perhitungan tunjangan pengangkatan:
141.1. Untuk karyawan, jumlah gaji moneter yang ditetapkan dan dukungan untuknya di tempat tugas baru (penempatan, studi) diterapkan.
141.2. Bagi anggota keluarga, gaji pegawai berlaku per hari per pegawai terdaftar di tempat tinggal atau tinggal di wilayah tempat belajar (pelayanan, penempatan) pegawai yang baru, atau di wilayah yang dekat dengan tempat tersebut. layanan baru (belajar, penempatan) karyawan, atau di lokasi lain jika tidak ada koneksi tempat tinggal di tempat studi baru (layanan, penempatan) karyawan<1>.
142. Perhitungan per diem dilakukan dengan memperhitungkan waktu yang dihabiskan di jalan oleh pekerja dan anggota keluarganya.
143. Lifting Pembayaran tunjangan dan tunjangan harian dilakukan oleh unit di tempat dinas baru (belajar, penempatan).
144. Pegawai yang berangkat ke tempat tugas baru (belajar, mungkin), penempatan, menerima uang muka tunjangan harian yang menjadi haknya dan anggota keluarganya (jika pindah bersama), dengan selanjutnya penyampaian laporan terlebih dahulu kepada yang baru. tempat pelayanan (belajar, penempatan).
145. Jika dalam suatu hal kedua pasangan berhak menerima tunjangan dan tunjangan harian, maka tunjangan dan tunjangan harian untuk anggota keluarga dibayarkan kepada salah satu dari 146 sesuai pilihan mereka.
pasangan. Untuk menghitung tunjangan pengangkatan digunakan nilai gaji penerima tunjangan pengangkatan.
147. Pembayaran tunjangan angkat dan tunjangan harian kepada seorang pegawai dilakukan berdasarkan salinan akta (pesanan salinan atau kutipan dari pesanan) pada penunjukan salinan, posisi pesanan (kutipan dari pesanan ) tentang pendaftaran di lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri Rusia, salinan perintah (pesanan dari ekstrak) tentang divisi penempatan kembali.
148. Pembayaran tunjangan dan tunjangan harian (uang muka terhadap tunjangan harian) bagi keluarga anggota dilakukan apabila pekerja menyediakan:
Pertanyaan.1. 148 dari tempat pelayanan salah satu suami istri tentang tidak diterimanya tunjangan dan tunjangan harian anggota keluarga.
Dokumen.2. 148, mengukuhkan pendaftaran anggota keluarga di tempat tinggal pegawai baru atau tempat 148.
tinggal.3. Surat keterangan dari lembaga pendidikan yang menunjukkan tanggal mulai belajar anak (untuk anak usia 18 sampai dengan 23 tahun yang belajar di lembaga pendidikan secara penuh waktu).
149. Pembayaran tunjangan dan tunjangan harian kepada seorang karyawan dilakukan dalam waktu satu bulan sejak ia melamar.
Lampiran No.2
atas perintah Kementerian Dalam Negeri tahun 2013
tanggal 31 Januari, Rusia N 65
MENGGULIR
TINDAKAN HUKUM REGULASI MIA RUSIA DAN INDIVIDU
PERATURAN TINDAKAN HUKUM REGULASI MIA RUSIA,
DIAKUI SEBAGAI BATAL
1. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Desember 2009 N 960 “Tentang Peraturan tentang Persetujuan Kompensasi Uang untuk Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia”<1>.
<1>Terdaftar di Kementerian Kehakiman pada tanggal 12 Februari 2010, registrasi N 16404.
2. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 12 Januari 2011 N 8 “Tentang Pemberlakuan Perintah Perubahan Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 14 Desember 2009 N Terdaftar”<1>.
3. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 29 November 2011 N 1176 "Tentang Perubahan Peraturan tentang Tunjangan Moneter bagi Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Desember 2009 N 960"<1>.
4. Klausul 1 Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 19 Desember 2011 N 1257 “Tentang Prosedur persetujuan pembayaran bonus untuk pelaksanaan tugas resmi oleh pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
5. Klausul 2 Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1258 “Atas persetujuan penetapan Prosedur pembayaran insentif untuk pencapaian khusus pada karyawan Layanan Dalam Negeri Terdaftar Rusia”<1>.
6. Sub-paragraf 2.3 Perintah Kementerian Dalam Negeri 19 Desember 2011 N 1259 “Atas persetujuan Daftar karyawan posisi badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, yang penggantiannya dibayar setiap bulan dengan kondisi khusus untuk bonus jasa, dan jumlah bonus untuk posisi tersebut”<1>.
7. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 19 Desember 2011 N 1260 “Tentang prosedur pemberian bantuan keuangan kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
8. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 16 Januari 2012 N 27 “Atas persetujuan Prosedur penggantian bagian utama liburan dengan kompensasi uang untuk pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”<1>.
9. 23293 3.2 dan 3.3 dari perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 20 Februari 106 N 2012 “Tentang jumlah bonus gaji resmi pejabat urusan dalam negeri Federasi Rusia untuk tugas-tugas yang terkait dengan peningkatan bahaya terhadap kesehatan dan kehidupan di masa damai, dan persetujuan Daftar posisi masing-masing karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, ketika menggantikan mereka, gaji tambahan ditetapkan untuk gaji resmi untuk melakukan tugas-tugas yang terkait dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai Terdaftar"<1>.
10. Butir 15 Daftar tindakan normatif dari tindakan hukum Kementerian Dalam Negeri Rusia dan instruksi individu dari tindakan normatif hukum Kementerian Dalam Negeri Rusia, diakui tidak lagi berlaku, disetujui atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 15 Maret 2012 N 175<1>.
11. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 27 Juni 2012 N 638 “Atas persetujuan pembayaran Prosedur kompensasi moneter untuk pelaksanaan tugas resmi yang melebihi durasi normal tugas resmi yang ditetapkan pada malam hari, selama waktu tersebut , pada akhir pekan dan hari libur non-kerja kepada karyawan badan urusan dalam negeri Rusia Terdaftar”<1>.
12. Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 5 Juli 2012 N 677 “Atas persetujuan Prosedur pembayaran tunjangan dan tunjangan harian ketika pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia pindah ke tempat dinas baru di tempat lain lokalitas"<1>.
13. 24998 Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 11 Juli 2012 N memperkenalkan "Pada 684 perubahan Prosedur pembayaran bonus untuk pelaksanaan tugas resmi kepada pegawai badan urusan dalam negeri, disetujui atas perintah Kementerian Dalam Negeri Urusan Rusia tanggal 19 Desember 2011 N 1257"<1>.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 31 Januari 2013 N 54
Dengan perubahan dan penambahan dari:
Sesuai dengan Bagian 20 Pasal 36 Undang-Undang Federal 30 November 2011 N 342-FZ “Tentang Layanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia dan Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia”*, saya memerintahkan:
Informasi tentang perubahan:
2. Kepala (kepala) badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi pendidikan, ilmiah dan resor sanatorium, departemen pasokan material dan teknis distrik Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta organisasi dan divisi lain diciptakan untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, ketika melakukan tindakan organisasi dan kepegawaian, mendaftarkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia hanya jika ada alasan hukum yang menghalangi pengangkatan mereka. untuk posisi di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia atau pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.
3. Dalam Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui dengan Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Desember 1999 N 1038**, paragraf 8.6 dan catatan kaki 2 hingga paragraf 8.6 dihapus.
* Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 49, Art. 7020; 2012, N 50, pasal. 6954.
** Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 10 April 2000, registrasi N 2190, sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 16 November 2001 N 1010 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada Maret 5 Tahun 2002, registrasi N 3282), tertanggal 8 April 2005 N 250 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 6 Mei 2005, registrasi N 6586), tertanggal 5 Mei 2006 N 321 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 31 Juli 2006, registrasi N 8128), tanggal 9 Desember 2008 . (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 15 Januari 2009, registrasi N 13082), tertanggal 14 Maret 2012 N 170 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 20 April 2012, registrasi N 23902), tertanggal 25 Juni 2012 N 630 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Juli 2012, registrasi N 25025), tertanggal 19 Oktober 2012 N 961 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 30 November 2012, registrasi N 25988) dan tertanggal 30 November 2012 N 1065 ( terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 Desember 2012, registrasi N 26499).
Registrasi N 28234
Prosedur untuk mendaftarkan dan menempatkan pegawai badan urusan dalam negeri pada pembuangan badan tersebut telah disetujui.
Pendaftaran diformalkan berdasarkan pesanan. Ini menunjukkan dasar pendaftaran, tanggal pendaftaran, daftar dan jumlah pembayaran tambahan selama periode pelepasan. Penugasan tugas resmi kepada karyawan untuk posisi yang diisi sebelumnya dan (atau) tempat resminya juga ditentukan, atau ditentukan manajer (kepala) yang akan memberikan instruksi kepada karyawan dan (atau) menentukan tempat resminya.
Karyawan tersebut mengetahui perintah tersebut dengan tanda tangan dalam waktu 5 hari kerja. Jika hal ini tidak memungkinkan, maka pesanan (ekstrak) dikirim ke karyawan melalui pos.
Daftar instruksi manajer (supervisor) yang akan dilaksanakan oleh karyawan yang dimilikinya diformalkan dengan tindakan hukum manajer (supervisor) tersebut.
Masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan berlibur tidak dihitung dalam masa disposisi.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 54 “Atas persetujuan Prosedur untuk merekrut dan menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
Registrasi N 28234
Perintah ini mulai berlaku 10 hari setelah hari publikasi resminya
Dokumen ini diubah dengan dokumen-dokumen berikut:
Perubahan tersebut mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resmi perintah tersebut.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 31 Januari 2013 nomor 54
Sesuai dengan “Bagian 20 Pasal 36” Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 N 342-FZ “Dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia” saya memerintahkan:
———————————
Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 49, Art. 7020; 2012, N 50, pasal. 6954.
1. Menyetujui “Prosedur” terlampir untuk pendaftaran dan penempatan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.
3. Dalam Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Desember 1999 N 1038, “klausul 8.6” dan “catatan kaki 2” hingga klausul 8.6 harus dihapus.
———————————
Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 10 April 2000, registrasi N 2190, sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 16 November 2001 N 1010 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 5 Maret, 2002, registrasi N 3282), tanggal 8 April 2005 . Rusia pada tanggal 31 Juli 2006, pendaftaran N 8128), tanggal 9 Desember 2008 N 1074 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada tanggal 15 Januari 2009, pendaftaran N 13082), tanggal 14 Maret 2012 N 170 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 20 April 2012, registrasi N 23902), tertanggal 25 Juni 2012 N 630 ( terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Juli 2012, registrasi N 25025), tertanggal 19 Oktober 2012 N 961 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 30 November 2012, registrasi N 25988) dan tertanggal 30 November 2012 N 1065 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 Desember 2012, registrasi N 26499).
4. Percayakan kendali atas pelaksanaan perintah ini kepada Wakil Menteri S.A. Gerasimova.
Menteri
Letnan Jenderal Polisi
V.KOLOKOLTSEV
Aplikasi
atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia
tanggal 31 Januari 2013 N 54
MEMESAN
PENDAFTARAN DAN LOKASI PEGAWAI BERWENANG
URUSAN INTERNAL FEDERASI RUSIA PADA PEMBUANGAN BADAN
URUSAN INTERNAL FEDERASI RUSIA
1. Prosedur ini menentukan prosedur untuk merekrut pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia di distrik, antarwilayah (kecuali yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia) dan tingkat regional, lembaga pendidikan, organisasi penelitian ilmiah dan resor sanatorium, departemen pasokan bahan dan teknis distrik Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (dengan pengecualian badan teritorial yang berada di bawah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia ), serta tata cara penempatan pegawai.
- Selanjutnya - “karyawan”.
Berikutnya - "badan urusan dalam negeri".
2.1. Kementerian Dalam Negeri Rusia
Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 54, Moskow “Atas persetujuan Prosedur untuk mendaftarkan dan menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia Federasi Rusia”
Registrasi N 28234
Sesuai dengan Bagian 20 Pasal 36 Undang-Undang Federal 30 November 2011 N 342-FZ “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia dan Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia” 1, saya memerintahkan:
1. Menyetujui Prosedur terlampir untuk pendaftaran dan penempatan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.
2. Kepala (kepala) badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, lembaga pendidikan, organisasi penelitian dan resor sanatorium, departemen pasokan material dan teknis distrik Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta organisasi lain dan divisi yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, ketika melakukan tindakan organisasi dan kepegawaian, menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia hanya jika ada dasar hukum yang mencegah pengangkatan mereka ke posisi di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia atau pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.
3. Dalam Petunjuk tentang tata cara penerapan Peraturan Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Desember 1999 N 1038 2, paragraf 8.6 dan catatan kaki 2 sampai paragraf 8.6 dihapus.
4. Percayakan kendali atas pelaksanaan perintah ini kepada Wakil Menteri S.A. Gerasimova.
Menteri Letnan Jenderal Polisi V. Kolokoltsev
1 Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 49, Art. 7020; 2012, N 50, pasal. 6954.
2 Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 10 April 2000, registrasi N 2190, sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 16 November 2001 N 1010 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 5 Maret , 2002, registrasi N 3282), tertanggal 8 April 2005 N 250 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 6 Mei 2005, registrasi N 6586), tertanggal 5 Mei 2006 N 321 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 31 Juli 2006, registrasi N 8128), tertanggal 9 Desember 2008. N 1074 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 15 Januari 2009, registrasi N 13082), tertanggal 14 Maret 2012 N 170 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 20 April 2012, registrasi N 23902), tertanggal 25 Juni 2012 N 630 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Juli 2012, registrasi N 25025), tertanggal 19 Oktober 2012 N 961 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 30 November 2012, registrasi N 25988) dan tertanggal 30 November 2012 N 1065 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 Desember 2012, registrasi N 26499).
Prosedur untuk merekrut dan mempertahankan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia
1. Prosedur ini menentukan prosedur untuk merekrut pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia 1 di pembuangan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia di distrik, antarwilayah (kecuali yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia) dan tingkat regional, lembaga pendidikan, organisasi penelitian dan resor sanatorium, departemen logistik distrik dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia Federasi, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia 2 (dengan pengecualian badan teritorial yang berada di bawah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia) , serta prosedur untuk menjaga karyawan tetap siap membantu.
2. Karyawan termasuk dalam pembuangan:
2.1. Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia 3.
2.2. Badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik, antarwilayah (dengan pengecualian yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia) dan tingkat regional, lembaga pendidikan, organisasi penelitian dan sanatorium dan resor, distrik departemen pasokan material dan teknis dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan melaksanakan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri (dengan pengecualian mereka yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia) Rusia) 4.
3. Pendaftaran karyawan di Kementerian Dalam Negeri Rusia, badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia diperbolehkan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 10 Pasal 36 Undang-Undang Federal 30 November , 2011 N 342-FZ “Dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan membuat perubahan pada tindakan legislatif individu Federasi Rusia" 5 .
4. Seorang karyawan dapat tersedia untuk jangka waktu yang ditentukan oleh Bagian 11 Pasal 36 UU Pelayanan. Masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan cuti, yang diatur dalam UU Pelayanan 6, tidak dihitung dalam masa kerja karyawan.
5. Selama masa jabatan seorang pegawai di bawah tanggung jawab kepala (kepala) unit aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia 7, badan teritorial, organisasi, unit Kementerian Dalam Negeri Rusia , pimpinan (chief) yang instruksinya dilaksanakan oleh pegawai, bagian personalia, sesuai dengan tata cara yang ditetapkan, mengambil tindakan untuk memindahkan pegawai tersebut ke jabatan lain di badan urusan dalam negeri atau memberhentikannya dari dinas di badan urusan dalam negeri.
6. Jika seorang pegawai yang ditugaskan dan bertugas di unit aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, 10 hari sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan oleh Bagian 11 Pasal 36 Undang-Undang Pelayanan, tidak dipindahkan ke posisi lain di badan urusan dalam negeri atau diberhentikan dari dinas di badan Urusan Dalam Negeri, Departemen Kepegawaian dan Kepegawaian Kementerian Dalam Negeri Rusia, dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 27, 30, 80 - 89 Undang-Undang tentang Tindakan hukum layanan dan peraturan yang dikeluarkan untuk tujuan pelaksanaannya, dokumen tentang pemindahan seorang karyawan atau pemecatannya diserahkan kepada Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia tanpa persetujuan dengan kepala (kepala) unit aparatur pusat. Kementerian Dalam Negeri Rusia.
7. Kepala (kepala) unit aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, badan teritorial, organisasi, unit Kementerian Dalam Negeri Rusia, kepala departemen personalia bertanggung jawab untuk mematuhi tata cara perekrutan pegawai dan syarat-syarat penempatan pegawai.
8. Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia mendaftarkan:
8.1. Di pembuangan Kementerian Dalam Negeri Rusia:
8.1.1. Pegawai yang bertugas di unit aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia.
8.1.2. Pegawai yang telah menyatakan keinginannya untuk terus bertugas di badan urusan dalam negeri setelah masa penangguhannya berakhir, segera sebelum penangguhan dinas, mereka bertugas di unit-unit aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia.
8.1.3. Karyawan, pada akhir periode penugasan ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi pemerintah lainnya, segera sebelum penugasan, bertugas di unit aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia.
8.1.4. Karyawan lain dengan keputusan Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
8.2. Di pembuangan badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia:
8.2.1. Karyawan yang bertugas di badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia dan diberhentikan dari posisi komando senior berdasarkan keputusan Presiden Federasi Rusia atau memegang posisi yang ditunjuk oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
8.2.2. Karyawan lain dengan keputusan Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
9. Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia mendaftar ke badan teritorial, organisasi, subdivisi Kementerian Dalam Negeri Rusia, karyawan yang bertugas di badan teritorial, organisasi, subdivisi Kementerian Dalam Negeri Rusia, di badan teritorial bawahan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi yang mengisi posisi yang mereka tunjuk dilakukan oleh Wakil Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia.
10. Kepala (kepala) badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia akan menyerahkan kepada badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia:
10.1. Karyawan yang bertugas di badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi yang berada di bawahnya, dengan pengecualian karyawan yang disebutkan dalam sub-klausul 8.2. 1 dan klausul 9 Prosedur ini.
10.2. Pegawai yang telah menyatakan keinginannya untuk terus bertugas di badan urusan dalam negeri setelah masa penangguhannya berakhir, segera sebelum penangguhan dinas, mereka bertugas di badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi yang berada di bawahnya.
10.3. Karyawan pada akhir periode penugasan ke badan pemerintah federal, badan atau organisasi pemerintah lainnya, segera sebelum penugasan, bertugas di badan teritorial, organisasi, divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta di badan teritorial Rusia. Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi-organisasi yang berada di bawahnya.
11. Pendaftaran pegawai dilakukan berdasarkan perintah.
Iklan “Tentang jaminan sosial bagi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia” 8, serta penugasan tugas resmi kepada seorang karyawan untuk posisi yang sebelumnya diisi dan (atau) pejabatnya tempat, atau ditentukan seorang manajer (kepala) yang akan memberikan tugas kepada pegawai dan (atau) menentukan tempat resminya.
13. Tugas kedinasan yang diberikan kepada seorang pegawai pada jabatan yang diisi sebelumnya ditentukan oleh peraturan kerja (job description) untuk jabatan tersebut.
14. Daftar perintah pimpinan (supervisor) yang akan dilaksanakan oleh pegawai yang ada padanya, serta tempat resminya dalam hal pimpinan (supervisor) diberi wewenang untuk menentukannya, diformalkan dengan perbuatan hukum. manajer yang ditentukan (supervisor).
15. Karyawan membiasakan diri dengan perintah (ekstrak dari pesanan) tentang pendaftaran dengan tanda terima dalam waktu lima hari kerja sejak tanggal penerbitannya, dan jika tidak mungkin untuk membiasakan diri, salinan pesanan (ekstrak dari pesanan) dikirim ke karyawan melalui surat.
16. Jika seorang karyawan menolak untuk membaca perintah (ekstrak dari pesanan) tentang pendaftaran, tindakan terkait dibuat dalam bentuk bebas.
17. Ketika seorang karyawan mengetahui perintah (ekstrak dari pesanan) tentang penempatan di departemen personalia, percakapan diadakan dengan partisipasi atasan langsung (supervisor), di mana prosedur dan fitur-fitur melayani sementara yang dimilikinya, hak, kewajiban dan jaminan perlindungan sosial. Jika perlu, perwakilan departemen hukum (legal), medis dan keuangan diundang untuk berpartisipasi dalam percakapan tersebut.
18. Hasil percakapan dituangkan dalam lembar percakapan, disusun dalam bentuk apapun. Jika seorang karyawan menolak untuk berpartisipasi dalam percakapan, laporan terkait dibuat dalam bentuk apa pun.
19. Seorang pegawai yang ditugaskan pada suatu dinas tunduk pada rezim waktu dinas yang ditetapkan oleh UU Pelayanan 9.
20. Tindakan insentif dapat diterapkan kepada karyawan yang terdaftar dalam urutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dan sanksi disiplin dapat dikenakan padanya 10.
5 Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 49, Art. 7020; 2012, N 50, pasal. 6954. Selanjutnya disebut “Hukum Pelayanan”.
6 Bagian 17 Pasal 36 UU Pelayanan.
7 Dalam Prosedur ini, subdivisi aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia berarti subdivisi aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, kecuali Komando Utama Pasukan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia. Rusia.
8 Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 30, Art. 4595; N 46, pasal. 6407; N 49, Seni. 7020; 2012, N 50, pasal. 6960; N 53, Seni. 7608.
9 Bagian 13 Pasal 36 UU Pelayanan.
10 Bagian 14 Pasal 36 UU Pelayanan.
Keputusan Menteri Dalam Negeri tanggal 31012013 54
“Atas persetujuan Daftar tes masuk tambahan untuk masuk ke organisasi negara federal yang melakukan kegiatan pendidikan dan berada di bawah yurisdiksi Kementerian Dalam Negeri Rusia pada tahun 2014”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, Kementerian Transportasi Federasi Rusia tanggal 27 Desember 2013 No. 1022/487
“Atas persetujuan Instruksi untuk mengatur pekerjaan regu polisi dari departemen lini (departemen) Kementerian Dalam Negeri Rusia di bidang transportasi kereta api, air dan udara dan pekerja lokomotif dan awak kereta api untuk memastikan hukum dan ketertiban dalam perjalanan jarak jauh. dan kereta pinggiran kota"
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 20 Desember 2013 No.997
“Tentang langkah-langkah untuk melaksanakan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2013 N 550”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 4 Desember 2013 No.950
“Atas persetujuan Daftar kegiatan yang dilakukan jika perlu tanpa membatasi total durasi waktu dinas mingguan bagi personel militer pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 22 November 2013 No.924
“Atas persetujuan Instruksi untuk pemilihan warga negara dan personel militer untuk dinas militer di bawah kontrak di pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 15 Oktober 2013 No.841
“Atas persetujuan Prosedur pengorganisasian di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia pekerjaan menghitung masa kerja (masa kerja) untuk pembayaran bonus bulanan gaji untuk masa kerja (masa kerja)”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 2 September 2013 No.657
“Atas persetujuan Instruksi tentang tata cara penyampaian hasil kegiatan operasional penyidikan kepada badan penyidik, penyidik, atau pengadilan”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 17 Oktober 2013. Nomor 850
“Atas persetujuan Peraturan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia”
(sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 7 November 2016 No. 701)
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 25 Juli 2013 No.568
“Tentang amandemen Instruksi tentang prosedur pemberian gelar kualifikasi kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 10 Januari 2012 N 1”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 10 Juni 2013 No.378
“Atas persetujuan Prosedur untuk memperoleh dokumen identifikasi warga negara Federasi Rusia, yang menurutnya personel militer pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia keluar dari Federasi Rusia, serta Prosedur pengiriman dan selanjutnya penyimpanan dokumen identifikasi warga negara Federasi Rusia, yang dikeluarkan untuk personel militer yang mengetahui informasi yang merupakan rahasia negara"
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 20 Juni 2013 No.444
“Atas amandemen perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 14 Juli 2010 N 523 “Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan militer dan pemeriksaan kesehatan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan internal pasukan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 26 Juni 2013 No.473
“Atas persetujuan Prosedur pengajuan oleh warga negara yang melamar posisi di organisasi yang dibentuk untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, setelah penunjukan warga negara mana dan setelah penggantian karyawan mana wajib memberikan informasi tentang mereka pendapatan, properti dan kewajiban terkait properti, serta informasi tentang pendapatan, properti dan kewajiban terkait properti dari pasangan dan anak-anak di bawah umur, dan karyawan yang memegang posisi ini, informasi tentang pendapatan, pengeluaran, properti, dan kewajiban terkait properti.”
(Dicabut. Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 05.04.2016 No. 158)
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 16 Mei 2013 No.267
“Atas persetujuan Instruksi untuk mengatur dan melakukan seleksi psikologis profesional di pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 16 April 2013 No.206
“Tentang Perubahan Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 2 Februari 2012 No. 69 “Tentang Besaran Tunjangan Bulanan untuk Kondisi Khusus Dinas Militer bagi Prajurit Pasukan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 9 April 2013 No.198
“Atas persetujuan Daftar posisi pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang berwenang mengeluarkan keputusan tentang penempatan anak di bawah umur untuk jangka waktu hingga 48 jam di pusat penahanan sementara bagi pelanggar di bawah umur badan urusan dalam negeri”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 26 Maret 2013. Nomor 161
“Atas persetujuan Prosedur untuk melakukan audit internal di badan, organisasi, dan divisi Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia”
(sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 19 Juni 2017 No. 394).
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2013 No.147
“Atas pengakuan tindakan hukum normatif Kementerian Dalam Negeri Rusia dan instruksi tertentu dari tindakan hukum normatif Kementerian Dalam Negeri Rusia sebagai tidak sah”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013. Nomor 65
“Atas persetujuan Prosedur pemberian kompensasi moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
(sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 28 Desember 2015 No. 1237)
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 No.54
“Atas persetujuan Prosedur untuk merekrut dan menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 30 Januari 2013 No.55
“Atas persetujuan Prosedur penetapan harga (tarif) untuk layanan medis yang disediakan oleh organisasi medis Kementerian Dalam Negeri Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 No.59
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 17 Januari 2013 No.23
“Tentang beberapa masalah penyediaan pakaian bagi personel militer dari unit militer bermotor khusus pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia”
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 10 Januari. 2013 Nomor 8
“Atas persetujuan Prosedur pembayaran kompensasi moneter alih-alih norma untuk penyediaan barang-barang milik pribadi untuk kategori karyawan tertentu dari badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan kompensasi oleh karyawan yang diberhentikan atas biaya barang-barang pribadi harta benda yang diberikan kepada mereka"
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 9 Januari 2013 No.4
“Tentang perubahan perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 19 Desember 2011 N 1265 “Tentang tata cara pengajuan bantuan material dan jumlahnya kepada personel militer pasukan internal Kementerian Dalam Negeri Rusia yang bertugas di bawah sebuah kontrak”
(Dicabut. Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 28 September 2017 No. 739)
- Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 9 Januari 2013 No.3
“Atas persetujuan Tata Cara pemberian pangkat khusus berikutnya sesuai dengan jabatan perwira menengah dan tinggi, sampai dengan letnan kolonel polisi, letnan kolonel dinas dalam negeri, letnan kolonel kehakiman inklusif, serta pangkat khusus pertama dan berikutnya. pangkat yang sesuai dengan posisi personel biasa dan personel komandan junior”
Keputusan Menteri Dalam Negeri tanggal 31012013 54
Kepala Direktorat Pelayanan dan Hukum DPD Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kolonel Dinas Dalam Negeri, Valentin Tkachev, menjawab pertanyaan pembaca Kepolisian Rusia.
1. Apakah mungkin untuk melakukan sertifikasi luar biasa terhadap karyawan yang berada di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, termasuk dalam hal pengangkatan ke posisi yang lebih tinggi?
A.Ivanov, Moskow.
Menurut Bagian 1 Pasal 33 Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 No. 342-FZ “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia dan Amandemen terhadap Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia” (selanjutnya disebut sebagai UU Pelayanan), sertifikasi pegawai Badan Urusan Dalam Negeri dilakukan untuk mengetahui kesesuaiannya dengan jabatan yang diisi di badan urusan dalam negeri.
Sesuai dengan ayat 1 bagian 4 Pasal 33 Undang-Undang Pelayanan, sertifikasi luar biasa seorang perwira polisi dilakukan ketika memutuskan pemindahan ke jabatan yang lebih tinggi atau lebih rendah di kepolisian.
Bagian 13 Pasal 33 UU Pelayanan mencantumkan kemungkinan rekomendasi komisi sertifikasi, yaitu:
- karyawan tersebut sesuai dengan posisi yang diisi di departemen urusan dalam negeri.
- karyawan tersebut sesuai dengan posisi yang diisi di departemen urusan dalam negeri dan direkomendasikan untuk diangkat ke posisi yang lebih tinggi di departemen urusan dalam negeri.
- karyawan tersebut sesuai dengan posisi yang diisi di departemen urusan dalam negeri dan harus dimasukkan dalam cadangan personel untuk mengisi posisi yang lebih tinggi di departemen urusan dalam negeri,
— sertifikasi karyawan harus ditunda untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun untuk menghilangkan kekurangan dan kelalaian dalam kegiatan kinerja yang ditunjukkan dalam tinjauan atasan langsungnya (supervisor) atau agar karyawan tersebut menerima pendidikan profesional tambahan yang kemudian dipindahkan ke posisi lain. di departemen urusan dalam negeri atau tanpa itu.
- pegawai tersebut tidak sesuai dengan jabatan yang diisi di departemen urusan dalam negeri dan dapat dipindahkan ke posisi yang lebih rendah di departemen urusan dalam negeri.
- pegawai tidak sesuai dengan jabatan yang diisi di departemen urusan dalam negeri dan dapat diberhentikan dari dinas di departemen urusan dalam negeri.
Bagian 2 Pasal 30 UU Kepegawaian mengatur bahwa suatu jabatan pada badan urusan dalam negeri dianggap lebih tinggi apabila mempunyai pangkat khusus yang lebih tinggi dari pangkat khusus pada jabatan sebelumnya di badan urusan dalam negeri, dan jika pangkat khusus itu sederajat. , gaji resmi yang lebih tinggi.
Prosedur untuk melakukan sertifikasi pegawai Departemen Dalam Negeri Federasi Rusia telah disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 14 Maret 2012 No. 170 (selanjutnya disebut Prosedur)
Menurut sub-klausul 7.3. Prosedur sertifikasi dilakukan oleh komisi sertifikasi badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik, antarwilayah, dan regional sehubungan dengan karyawan berikut:
— mengisi posisi di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik antarwilayah dan regional, dengan pengecualian pegawai yang ditentukan dalam sub-ayat 7.1. dan 7.6 Prosedur;
- mengisi posisi di badan teritorial bawahan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi Kementerian Dalam Negeri Rusia, yang penunjukannya dilakukan oleh kepala (kepala) badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat kabupaten, antarwilayah atau regional.
Memperhatikan hal-hal di atas, saya berkeyakinan bahwa perlu dilakukan sertifikasi terhadap pegawai-pegawai yang bertugas dan tidak menduduki jabatan di Departemen Dalam Negeri. Undang-undang tentang Pelayanan dan Tata Cara tidak mengatur hal ini, termasuk dalam pengangkatan seorang pegawai pada jabatan yang lebih tinggi.
2. Apakah karyawan ditempatkan di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia di tingkat distrik dan organisasi sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia?
V.Smirnov. wilayah Krasnodar.
Bagian 20 Pasal 36 Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 No. 342-FZ “Tentang pelayanan di badan urusan dalam negeri di Federasi Rusia dan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia” (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Pelayanan ) menetapkan bahwa tata cara pendaftaran pegawai badan urusan dalam negeri pada badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau subdivisinya, dan tata cara penempatan pegawai pada badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan teritorial atau subdivisinya ditetapkan oleh badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri.
Menurut klausul 2 Prosedur untuk mendaftarkan dan menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 No.54, karyawan terdaftar untuk:
— Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia;
- badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia (dengan pengecualian organisasi ilmiah dan resor sanatorium yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia), departemen pasokan bahan dan teknis distrik Kementerian Dalam Negeri Rusia Sistem Urusan Dalam Negeri Rusia, organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri (dengan pengecualian badan teritorial yang berada di bawah Kementerian Dalam Negeri Rusia).
Dalam hal ini, pendaftaran karyawan atas perintah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia dan organisasi sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia yang berada di bawah badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia adalah tidak diatur oleh Undang-undang tentang Pelayanan dan Prosedur tersebut.
3. Dapatkah ditunjukkan dalam urutan bahwa seorang karyawan ditempatkan di badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk melakukan tugas pada posisi yang sebelumnya diisi, yang saat ini sedang dikurangi (misalnya, posisi dari kepala departemen ketika departemen dihapuskan?)
V. Tikhonov wilayah Tyumen
Sesuai dengan Bagian 9 Pasal 36 Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 No. 342-FZ “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia dan Amandemen terhadap Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia” (selanjutnya disebut sebagai Undang-Undang tentang Layanan) untuk menyelesaikan masalah kondisi untuk perjalanan lebih lanjut oleh karyawan badan urusan dalam negeri yang bertugas di badan urusan dalam negeri atau pada pemberhentiannya, Presiden Federasi Rusia, kepala badan eksekutif federal di lapangan urusan dalam negeri atau pimpinan yang berwenang dapat memberhentikan pegawai tersebut dari jabatan yang diisi di bagian urusan dalam negeri. Seorang karyawan yang diberhentikan dari jabatan yang digantikannya dapat ditempatkan di bawah wewenang badan eksekutif federal di bidang urusan internal badan atau unit teritorialnya.
Menurut Bagian 12 Pasal 36 Undang-Undang Pelayanan, seorang petugas polisi yang ditugaskan pada badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri, badan atau unit teritorialnya, sebelum diangkat ke posisi lain di departemen kepolisian atau diberhentikan dari dinas di departemen kepolisian, melaksanakan instruksi dari kepala badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau manajer yang berwenang atau tugas resmi untuk posisi yang diisi sebelumnya.
Klausul 12 Prosedur untuk merekrut dan menempatkan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia di pembuangan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 No. 54 (selanjutnya disebut Prosedur), menetapkan bahwa perintah untuk mendaftarkan pembuangan menunjukkan hal-hal berikut :
— dasar untuk mendaftarkan seorang karyawan;
— tanggal pendaftaran;
Daftar dan jumlah pembayaran tambahan selama periode pembuangan sesuai dengan Bagian 23 Pasal 2 Undang-Undang Federal 19 Juli 2011 No. 247-FZ “Tentang jaminan sosial bagi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemennya terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia”;
- penugasan tugas resmi kepada seorang pegawai pada jabatan yang telah diisi sebelumnya dan (atau) tempat resminya, atau penetapan seorang manajer (atasan) yang akan memberikan tempat resminya kepada pegawai tersebut. Sesuai dengan paragraf 13 Prosedur, tugas resmi yang diberikan kepada seorang karyawan untuk posisi yang diisi sebelumnya ditentukan oleh peraturan pekerjaan (job Description) untuk posisi tersebut.
Mengingat hal-hal di atas, saya yakin bahwa perintah pendaftaran seorang pegawai dapat menunjukkan pelaksanaan tugas pada jabatan yang sebelumnya diisi, yang saat ini sedang dikurangi.
Undang-Undang Federal 1 Mei 2017 N 89-FZ "Tentang Amandemen Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" dan Pasal 9 Undang-Undang Federal "Tentang Jaminan Tambahan untuk Dukungan Sosial untuk Anak Yatim dan Anak-anak Tanpa Pengasuhan Orang Tua " Berkontribusi […]
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 31 Januari 2013 N 65
“Atas persetujuan Prosedur pemberian kompensasi moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
Dengan perubahan dan penambahan dari:
Sesuai dengan Undang-Undang Federal 19 Juli 2011 No. 247-FZ “Tentang jaminan sosial bagi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia”*, saya memerintahkan:
2. Kepala divisi aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia**, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi pendidikan, ilmiah, medis, sanitasi dan sanatorium dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, departemen pasokan material dan teknis distrik dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, mengatur pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sesuai dengan perintah ini.
3. Pengendalian atas pelaksanaan perintah ini diserahkan kepada Wakil Menteri yang bertanggung jawab atas kegiatan departemen terkait.
Informasi tentang perubahan:
* Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2011, No. 30, Art. 4595; N 46, pasal. 6407; N 49, Seni. 7020; 2012, N 53, pasal. 7608; 2013, N 27, pasal. 3477; N 48, pasal. 6165; 2014, N 22, pasal. 2770; N 23, Seni. 2929; N 45, pasal. 6152; 2015, N 48, pasal. 6681.
Registrasi N 28315
Sehubungan dengan itu, tata cara pemberian tunjangan tersebut telah direvisi.
Yang terakhir ini terdiri dari gaji resmi dan gaji untuk pangkat khusus, yang berupa gaji tunai, serta pembayaran tambahan bulanan dan lainnya.
Gaji dibayarkan berdasarkan perintah dari pimpinan badan (lembaga departemen) tentang pengangkatan seorang pegawai pada suatu jabatan, penempatannya pada pembuangan atau penempatannya dengan tetap menjadi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Rusia.
Tunjangan tunai bulan berjalan ditransfer satu kali dalam periode tanggal 20 sampai dengan tanggal 25. Ini dapat dibayar di muka ketika karyawan tersebut berangkat dalam perjalanan bisnis, liburan atau ke tempat tugas baru.
Bonus bulanan diberikan untuk pengalaman kerja (masa kerja), peringkat kualifikasi, kondisi layanan khusus, risiko, untuk bekerja dengan rahasia negara, kode, dll.
Bonus bulanan telah ditetapkan untuk pelaksanaan tugas resmi yang cermat dan bonus satu kali untuk keberhasilan penyelesaian tugas-tugas yang sangat kompleks dan penting.
Secara terpisah, masalah kompensasi uang untuk mahasiswa doktoral, asisten, mahasiswa dan taruna, selama liburan dan tugas, ketika menggabungkan tugas, pada saat pemecatan dari departemen urusan dalam negeri dan dalam hal kematian seorang karyawan, untuk pekerjaan paruh waktu. bekerja, diatur. Tata cara remunerasi pekerja magang dan pemberian bantuan keuangan diatur.
Aturan yang sebelumnya mengatur soal kompensasi uang bagi petugas kepolisian dinyatakan tidak berlaku lagi.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 65 “Atas persetujuan Prosedur pemberian tunjangan moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
Perintah ini mulai berlaku 10 hari setelah hari publikasi resminya
Dokumen ini diubah dengan dokumen-dokumen berikut:
Perubahan tersebut mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resmi perintah tersebut.
© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Sistem GARANT telah diproduksi sejak tahun 1990. Perusahaan Garant dan mitranya adalah anggota Asosiasi Informasi Hukum Rusia GARANT.
Perintah 65 Kementerian Dalam Negeri Tahun 2013
Dalam mode DEMO, Anda memiliki akses ke beberapa halaman pertama dokumen berbayar dan gratis.
Untuk melihat teks lengkap dokumen gratis, Anda harus login atau mendaftar.
Untuk mendapatkan akses penuh ke dokumen, Anda harus membayar untuk akses.
Tanggal pembaruan basis data:
Total dokumen dalam database:
PERINTAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI FEDERASI RUSIA
Tentang perubahan Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 No. 65 “Atas persetujuan Prosedur pemberian tunjangan moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
Mengubah perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 No. 65 “Atas persetujuan Prosedur pemberian tunjangan moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia” sesuai dengan Daftar terlampir.
Menteri - Jenderal Polisi Federasi Rusia
Daftar perubahan Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2013 No. 65 “Atas persetujuan Prosedur pemberian tunjangan moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia”
1.1. Catatan kaki 1 pada pembukaan perintah harus dilengkapi dengan kata “; 2013, No. 27, pasal. 3477; No.48, pasal. 6165; 2014, No. 22, pasal. 2770; No.23, pasal. 2929; No.45, pasal. 6152; 2015, No. 48, pasal. 6681".
1.2. Paragraf 2 dan 3 harus dinyatakan sebagai berikut:
"2. Kepala divisi aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi pendidikan, ilmiah, medis, sanitasi dan resor sanatorium dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia , departemen distrik pasokan material dan teknis dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia Rusia, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang dipercayakan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, mengatur pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sesuai dengan perintah ini.
3. Pengendalian atas pelaksanaan perintah ini akan dipercayakan kepada Wakil Menteri yang bertanggung jawab atas kegiatan departemen terkait.”
2.1. Catatan kaki 2 sampai paragraf 1 setelah kata “Art. 7608"tambahkan kata-katanya"; 2013, No. 27, pasal. 3477; No.48, pasal. 6165; 2014, No. 22, pasal. 2770; No.23, pasal. 2929; No.45, pasal. 6152; 2015, No. 48, pasal. 6681".
2.2. Klausul 2 harus dinyatakan sebagai berikut:
base.spinform.ru
Tentang perubahan Peraturan Kementerian Dalam Negeri Rusia No. 65 - 2013
Perubahan telah dilakukan pada Prosedur pemberian kompensasi moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 31 Januari 2013 No.
Daftar kasus di mana pembayaran gaji untuk bulan ini dilakukan lebih awal dari periode tanggal 20 hingga tanggal 25 telah ditambahkan - ini adalah pembayaran kepada karyawan yang diberhentikan pada hari terakhir kerja.
Telah ditetapkan bahwa insentif satu kali sebesar 5 gaji akan dibayarkan kepada karyawan yang diberikan tidak hanya pesanan Federasi Rusia dan medali Federasi Rusia, tetapi juga lencana - St.George Cross.
Tata cara pemberian bantuan keuangan kepada pegawai diatur lebih rinci.
Dengan demikian, perubahan yang dilakukan adalah sebagai berikut:
Dengan keputusan manajer, bantuan keuangan sebesar satu gaji yang ditetapkan pada hari pembayaran diberikan setiap tahun pada saat karyawan tersebut sedang menjalani cuti pokok atau pada waktu lain sesuai dengan laporan karyawan. Apabila dalam suatu tahun takwim seorang pegawai belum menyampaikan laporan pembayaran bantuan keuangan untuk tahun berjalan, maka bantuan keuangan sebesar satu gaji yang ditetapkan pada hari pembayaran diberikan kepadanya berdasarkan perintah dari. manajer pada bulan Desember tahun berjalan.
Dalam batas dana yang dialokasikan untuk gaji, seorang karyawan, berdasarkan laporan motivasinya dan perintah manajer, dapat diberikan bantuan keuangan tambahan dalam kasus berikut:
kematian (meninggalnya) pasangan, ayah (ibu) dari pasangan, kerabat dekat (kerabat dalam garis lurus ke atas dan ke bawah (orang tua dan anak, kakek-nenek dan cucu), berdarah murni dan berdarah campuran (memiliki ayah atau ibu yang sama) kakak beradik;
kebutuhan dia dan (atau) istrinya (suami), ayah (ibu) dari istri (suami), serta orang-orang tersebut di atas yang berkaitan dengan kerabat dekatnya, akan perawatan kesehatan khusus, termasuk teknologi tinggi, di bidang dasar sertifikat medis, pendapat atau dokumen lain , menegaskan ketidakmungkinan menyediakan jenis perawatan medis yang diperlukan secara gratis dalam sistem perawatan kesehatan negara bagian atau kota, serta kompensasi untuk perawatan dalam kasus-kasus tertentu setelah penyerahan dokumen yang mengkonfirmasi biaya (salinan perjanjian tentang penyediaan layanan medis yang relevan, penerimaan kas, penerimaan);
kehilangan atau kerusakan harta benda akibat bencana alam, kebakaran, pencurian, kecelakaan pasokan air, sistem pemanas dan keadaan tak terduga lainnya dengan memberikan sertifikat dari badan pemerintah daerah terkait, urusan dalam negeri, dinas pemadam kebakaran dan badan berwenang lainnya, salinan yang dilampirkan pada laporan;
kelahiran anak bagi seorang pegawai (adopsi) dengan menunjukkan akta kelahiran, yang salinannya dilampirkan pada laporan;
jika ada alasan lain yang sah (dalam kasus kebutuhan khusus), yang dikonfirmasi oleh dokumen.
kushva-online.ru
Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 19 April 2010
Berdasarkan hasil pemeriksaan, pemberitahuan dan seluruh materinya dapat dilimpahkan ke kejaksaan. Jika informasi yang diberikan tidak dikonfirmasi, dokumen-dokumen tersebut dikirim ke departemen yang melaksanakan pekerjaan kantor. Mereka disimpan di sana selama 5 tahun.
* Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2008, No. 52, Art. 6228.
Sesuai dengan Bagian 5 Pasal 9 Undang-Undang Federal 25 Desember 2008 N 273-FZ “Tentang Pemberantasan Korupsi”*, saya memerintahkan:
Lihat sertifikat tentang tata cara memberitahukan perwakilan pengusaha (majikan) tentang fakta-fakta banding dengan tujuan membujuk pegawai negeri atau kota untuk melakukan tindak pidana korupsi.
2. Kepala divisi aparatur pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, kepala badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, departemen pasokan bahan dan teknis, organisasi ilmiah, pendidikan dan medis, pangkalan (gudang) untuk menyimpan sumber daya Kementerian Dalam Negeri Rusia, memastikan bahwa pegawai badan urusan dalam negeri, pegawai negeri sipil federal yang menggantikan posisi pegawai negeri dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, dengan perintah ini dan kepatuhan terhadap persyaratannya.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia 19 April 2010 N 293
“Atas persetujuan Prosedur pemberitahuan dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia tentang fakta-fakta pengobatan untuk tujuan mendorong dilakukannya pelanggaran korupsi”
Pemberitahuan tersebut disampaikan langsung kepada perwakilan penyewa (majikan) pada saat pertemuan pribadi atau melalui departemen yang melaksanakan pekerjaan kantor. Dalam kasus yang luar biasa (ketika tidak sedang bertugas atau di luar tempat tugas), surat tersebut dapat dikirim melalui surat, faks, atau sistem informasi publik.
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 31 Januari 2013
Pembayaran tambahan juga diberikan untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim atau lingkungan yang tidak mendukung.
Pada tanggal 1 Januari 2012, undang-undang yang memperkenalkan sistem baru kompensasi moneter bagi petugas polisi mulai berlaku.
3. Pengendalian pelaksanaan perintah ini dipercayakan kepada Wakil Menteri Mayor Jenderal Polisi A.A. Gosteva.
44. Pegawai yang mempunyai pendidikan hukum yang lebih tinggi dan menduduki jabatan-jabatan yang tugas pokoknya antara lain melakukan pemeriksaan hukum terhadap perbuatan hukum dan rancangan undang-undang, menyusun dan mengedit rancangan undang-undang serta pengesahannya sebagai pengacara atau pelaksana, diberikan bonus bulanan sebanyak-banyaknya 50 persen dari gaji pegawai * (30) tergantung pada volume dan kerumitan pemeriksaan hukum atas perbuatan hukum dan rancangan undang-undang yang dilakukan oleh pegawai, pekerjaan penyusunan dan penyuntingan rancangan undang-undang. Premi hukum ditetapkan:
8. Apabila seorang pegawai melaksanakan tugas kedinasan secara paruh waktu, besarnya tunjangan moneter ditentukan secara proporsional dengan masa kerja yang ditetapkan *(4).
39. Perintah pimpinan tentang pembayaran tantiem kepada pegawai dari kalangan taruna dan pelajar (kecuali yang mengisi jabatan wakil komandan peleton, komandan regu, serta mahasiswa Akademi Manajemen Kementerian Dalam Negeri Rusia ) diterbitkan dua kali setahun berdasarkan hasil sertifikasi negara sementara atau akhir, praktik pendidikan atau pra-kelulusan (dengan daftar pribadi, yang menunjukkan jumlah premi) dengan mempertimbangkan paragraf 31-32 Prosedur ini.
**Kecuali Komando Utama Pasukan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia.
23. Kenaikan gaji resmi untuk melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan dan kesehatan di masa damai * (21) dibayarkan dalam jumlah sampai dengan 100 persen dari gaji resmi dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Rusia Federasi* (22).
2. Kepala divisi aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia**, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, lembaga pendidikan, penelitian, organisasi medis, sanitasi dan sanatorium dari sistem Kementerian Dalam Negeri Urusan Rusia, departemen logistik distrik dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan menjalankan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, mengatur pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sesuai dengan perintah ini.
33.7. Penyerahan dokumen palsu oleh pegawai atau informasi palsu yang disengaja pada saat memasuki dinas di badan urusan dalam negeri, serta penyerahan oleh pegawai selama dinas di badan urusan dalam negeri dokumen palsu atau informasi palsu yang disengaja yang menegaskan kepatuhannya terhadap persyaratan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia dalam hal persyaratan untuk mengganti posisi terkait di badan urusan dalam negeri, kecuali hal ini memerlukan pertanggungjawaban pidana.
20. Daftar jabatan pegawai yang diberikan tunjangan untuk kondisi pelayanan khusus, dan besarnya tunjangan untuk jabatan tersebut sehubungan dengan fungsi dan tugas yang dilaksanakan oleh unit terkait di mana pegawai tersebut mengabdi, ditetapkan dengan Surat Perintah. Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 19 Desember 2011 No. 1259 “Atas persetujuan Daftar posisi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, ketika mengisinya tunjangan bulanan dibayarkan untuk kondisi layanan khusus, dan jumlah tunjangan untuk posisi-posisi ini” (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Januari 2012, registrasi No. 22904), dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan atas perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 2 April, 301 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 7 Juni 2012, registrasi No. 24493), tanggal 25 Juni 2012 No. 625 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 3 Agustus 2012, registrasi No. 25101) dan mulai 16 Oktober 2012 No. 943 (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 11 Desember 2012, registrasi No. 26080).
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 14 Februari 2017
melaksanakan kegiatan operasional investigasi sebagai bagian dari pelaksanaan kegiatan operasional investigasi;
38. Saat mempersiapkan perjalanan bisnis, karyawan yang diperbantukan mengembangkan tugas kerja.
100. Jika surat perjalanan memuat tanda “menolak untuk tinggal jika ada lowongan” atau tidak ada dokumen pendukung, biaya sewa akomodasi akan diganti kepada karyawan dalam jumlah yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia * (37).
84. Dalam hal terjadi kedatangan pegawai yang diperbantukan secara massal (untuk mengikuti pengurusan, rapat, seminar, konferensi dan acara lainnya), pendaftaran dilakukan sesuai dengan daftar yang dilampirkan pada jurnal terkait.
45. Atasan langsung pegawai yang dikirim dalam perjalanan dinas memastikan kesiapannya melaksanakan tugas yang diberikan, memantau persiapan penugasan dinas, mengatur dukungan terhadap pekerjaan pegawai dalam perjalanan dinas, ketepatan waktu penyerahan dan mutu pelaksanaan. dokumen akhir.
49.1.1. Tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya dari Federasi Rusia yang mengatur bidang urusan dalam negeri, tindakan hukum pengaturan dan dokumen pemerintahan lainnya dari Kementerian Dalam Negeri Rusia terkait dengan tugas keberangkatan.
partisipasi dalam menjaga ketertiban umum dan menjamin keselamatan publik selama acara-acara yang melibatkan partisipasi massal warga;
78. Dilarang menandatangani blanko surat perjalanan.
perjalanan bisnis tidak terjadwal, yang diperbolehkan dalam kasus luar biasa yang memerlukan tindakan segera untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada badan, organisasi, dan departemen;
juridicheskij.ru
Perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tertanggal 31 Januari 2013 N 65 (sebagaimana diubah pada 29 Agustus 2016) “Atas persetujuan Prosedur pemberian tunjangan moneter kepada pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia” (Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 6 Mei 2013 N 28315)
KEMENTERIAN DALAM NEGERI FEDERASI RUSIA
TENTANG PERSETUJUAN PESANAN
MEMBERIKAN TUNJANGAN TUNAI KEPADA PEGAWAI BERWENANG
URUSAN INTERNAL FEDERASI RUSIA
Sesuai dengan Undang-Undang Federal 19 Juli 2011 N 247-FZ “Tentang jaminan sosial bagi karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia” saya memerintahkan:
Kumpulan undang-undang Federasi Rusia, 2011, N 30, pasal. 4595; N 46, pasal. 6407; N 49, Seni. 7020; 2012, N 53, pasal. 7608; 2013, N 27, pasal. 3477; N 48, pasal. 6165; 2014, N 22, pasal. 2770; N 23, Seni. 2929; N 45, pasal. 6152; 2015, N 48, pasal. 6681.
1.1. Prosedur untuk memberikan tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (Lampiran No. 1).
1.2. Daftar tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia dan instruksi individu dari tindakan hukum pengaturan Kementerian Dalam Negeri Rusia, diakui tidak lagi berlaku (Lampiran No. 2).
2. Kepala divisi aparat pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia, badan teritorial Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi pendidikan, ilmiah, medis, sanitasi dan sanatorium dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia , departemen distrik pasokan material dan teknis dari sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia Rusia, serta organisasi dan divisi lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas dan pelaksanaan wewenang yang diberikan kepada badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, mengatur pembayaran tunjangan moneter kepada karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sesuai dengan perintah ini.
Kecuali Komando Utama Pasukan Dalam Negeri Kementerian Dalam Negeri Rusia.
Menteri
Letnan Jenderal Polisi
V.KOLOKOLTSEV
