Direktori klasifikasi posisi. Cara menggunakan direktori kualifikasi jabatan pekerja dan karyawan
Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan
Besaran upah bagi manajer, spesialis, dan karyawan lainnya, sebagai aturan umum, ditentukan terutama oleh jumlah gaji resmi yang dibayarkan untuk kinerja karyawan tersebut dalam tugas resminya di jabatannya. Dalam hal ini, penetapan yang jelas atas tanggung jawab ini – konten, ruang lingkup, teknologi dan tanggung jawabnya – sangatlah penting bagi karyawan.
Karakteristik kualifikasi setiap posisi terdiri dari tiga bagian: “Tanggung jawab pekerjaan”; “Harus Diketahui” dan “Persyaratan Kualifikasi.”
Bagian “Tanggung Jawab Pekerjaan” berisi daftar fungsi utama yang dapat diberikan seluruhnya atau sebagian kepada karyawan yang memegang posisi ini.
Bagian “Harus Diketahui” memuat persyaratan dasar bagi pegawai sehubungan dengan pengetahuan khusus, serta pengetahuan tentang peraturan, metode dan sarana yang harus dapat digunakan oleh pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Bagian "Persyaratan Kualifikasi" menentukan tingkat pelatihan profesional karyawan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya, dan pengalaman kerja yang diperlukan.
Sebagai contoh, kami memberikan karakteristik kualifikasi jabatan direktur (direktur umum, manajer) suatu perusahaan *(1) .
Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola, sesuai dengan undang-undang saat ini, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi perusahaan, memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi keputusan yang diambil, keamanan dan penggunaan properti perusahaan secara efektif, serta hasil keuangan dan ekonomi dari aktivitasnya. Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan produksi, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan volume penjualan dan meningkatkan keuntungan, kualitas dan daya saing produk manufaktur, kepatuhannya terhadap standar internasional untuk menaklukkan pasar dalam dan luar negeri serta memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis produk dalam negeri yang bersangkutan. Memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara, pemasok, pelanggan dan kreditor, termasuk lembaga perbankan, serta perjanjian ekonomi dan perburuhan (kontrak) dan rencana bisnis. Mengatur produksi dan kegiatan ekonomi berdasarkan meluasnya penggunaan peralatan dan teknologi terkini, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif, standar biaya material, keuangan dan tenaga kerja yang berbasis ilmiah, mempelajari kondisi pasar dan praktik terbaik (dalam dan luar negeri) untuk tujuan sepenuhnya meningkatkan tingkat teknis dan kualitas produk (jasa), efisiensi ekonomi produksinya, penggunaan cadangan produksi secara rasional dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan personel yang memenuhi syarat bagi perusahaan, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, dan kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan lingkungan. Memberikan kombinasi yang tepat antara metode manajemen ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam pembahasan dan penyelesaian masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan atas pekerjaan yang diberikan kepadanya. dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu. Bersama dengan kolektif buruh dan organisasi serikat pekerja, berdasarkan prinsip kemitraan sosial, memastikan pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mendorong pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan. dari perusahaan. Menyelesaikan masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi suatu perusahaan, dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang, mempercayakan pengelolaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala unit produksi dan cabang perusahaan. , serta divisi fungsional dan produksi. Memastikan kepatuhan terhadap supremasi hukum dalam kegiatan perusahaan dan pelaksanaan hubungan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan perburuhan, memastikan investasi daya tarik perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan usaha . Melindungi kepentingan properti perusahaan di pengadilan, arbitrase, badan pemerintah dan administratif.
Harus tahu: tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi suatu perusahaan, resolusi otoritas dan manajemen pemerintah federal, regional dan lokal, yang menentukan arah prioritas untuk pengembangan ekonomi dan industri terkait; bahan metodologi dan peraturan dari badan lain yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan; profil, spesialisasi dan ciri-ciri struktur perusahaan; prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial industri dan perusahaan; kapasitas produksi dan sumber daya manusia perusahaan; teknologi produksi produk perusahaan; undang-undang perpajakan dan lingkungan hidup; tata cara penyusunan dan koordinasi rencana bisnis produksi, kegiatan ekonomi, keuangan dan ekonomi perusahaan; metode pasar manajemen bisnis dan perusahaan; sistem indikator ekonomi yang memungkinkan suatu perusahaan menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk memasuki pasar baru; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan; kondisi pasar; pencapaian ilmiah dan teknis serta praktik terbaik di industri terkait; pengelolaan ekonomi dan keuangan perusahaan, organisasi produksi dan tenaga kerja; tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan; undang-undang ketenagakerjaan; aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional (teknis atau teknik-ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di posisi manajemen di profil industri yang relevan dari perusahaan selama minimal 5 tahun.
Karakteristik kualifikasi diberikan dalam Direktori Kualifikasi Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan Lainnya, disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 21 Agustus 1998 N 37 (sebagaimana diubah dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 7 November 2006 N 749).
Panduan kualifikasi berisi dua bagian. Bagian pertama memberikan karakteristik kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain (pelaku teknis) di seluruh industri, yang tersebar luas di perusahaan, lembaga dan organisasi, terutama di sektor manufaktur ekonomi, termasuk mereka yang menerima dana anggaran. Bagian kedua memuat karakteristik kualifikasi jabatan pegawai yang dipekerjakan di lembaga penelitian, organisasi desain, teknologi, desain dan survei, serta departemen editorial dan penerbitan.
Buku referensi ini dikembangkan sesuai dengan klasifikasi karyawan yang diterima menjadi tiga kategori: manajer, spesialis dan karyawan lainnya (pelaksana teknis). Penugasan karyawan ke dalam kategori dilakukan tergantung pada sifat pekerjaan utama yang dilakukan, yang merupakan konten pekerjaan karyawan (organisasi-administrasi, analitis-konstruktif, informasi-teknis).
Nama-nama posisi karyawan, yang karakteristik kualifikasinya termasuk dalam Direktori, ditetapkan sesuai dengan Pengklasifikasi Pekerjaan Pekerja, Posisi Karyawan, dan Kelas Tarif Seluruh Rusia OK-016-94 (OKPDTR) (sebagaimana diubah pada 5/2004 OKPDTR, disetujui oleh Rostekhregulirovanie), mulai berlaku efektif mulai 1 Januari 1996.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, kami menarik perhatian pembaca pada fakta bahwa, menurut Art. 57 "Isi Kontrak Ketenagakerjaan" dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika, sesuai dengan undang-undang federal, kinerja pekerjaan di posisi, profesi, spesialisasi tertentu dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan , maka nama jabatan, profesi atau spesialisasi tersebut serta persyaratan kualifikasinya harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi yang disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Jadi, jika, misalnya, remunerasi seorang spesialis sesuai dengan Art. 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibayar dengan tarif yang meningkat untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, maka pemberi kerja wajib berpedoman pada karakteristik kualifikasi terkait yang termasuk dalam Direktori Kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, yaitu nama jabatan, profesi, spesialisasi, dan persyaratan kualifikasinya harus sesuai dengan karakteristik kualifikasi.
Jika, sesuai dengan undang-undang federal, kinerja pekerjaan di posisi, profesi, spesialisasi tertentu tidak terkait dengan pemberian kompensasi dan tunjangan (peningkatan upah, pemberian cuti tambahan, nutrisi medis dan pencegahan, dll.) atau adanya pembatasan, maka pemberi kerja bebas memilih - dipandu atau tidak dipandu oleh karakteristik kualifikasi dalam kasus tertentu. Dengan kata lain, pemberi kerja berhak menentukan secara mandiri nama jabatan, profesi, spesialisasi dan persyaratan kualifikasinya.
Saat menerapkan Direktori Kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain dalam praktik, hal-hal berikut harus diingat.
1. Direktori tidak memuat karakteristik kualifikasi jabatan turunan (spesialis senior dan terkemuka, serta wakil kepala departemen). Tanggung jawab pekerjaan para karyawan ini, persyaratan pengetahuan dan kualifikasinya ditentukan berdasarkan karakteristik posisi dasar terkait yang terdapat dalam Direktori. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa penggunaan jabatan “senior” dimungkinkan dengan syarat bahwa karyawan tersebut, selain melaksanakan tugas-tugas yang ditentukan oleh jabatannya, juga mengawasi para pelaku yang berada di bawahnya.
Jabatan “senior” dapat ditetapkan sebagai pengecualian dan jika tidak ada pelaku yang langsung berada di bawah pegawai, jika ia diserahi fungsi mengelola bidang pekerjaan yang mandiri.
Untuk posisi spesialis yang menyediakan kategori kualifikasi, jabatan “senior” tidak digunakan. Dalam hal ini, fungsi pengelolaan pelaku bawahan dipercayakan kepada spesialis dari kategori kualifikasi pertama (untuk kategori kualifikasi spesialis, lihat lebih lanjut dalam teks).
Tanggung jawab pekerjaan "pemimpin" ditetapkan berdasarkan karakteristik posisi spesialis terkait. Selain itu, mereka dipercayakan dengan fungsi manajer dan pelaksana pekerjaan yang bertanggung jawab di salah satu bidang kegiatan suatu perusahaan, lembaga, organisasi atau divisi strukturalnya, atau tanggung jawab untuk koordinasi dan manajemen metodologis kelompok pelaku yang dibentuk di departemen. (biro). Persyaratan pengalaman kerja yang diperlukan untuk spesialis terkemuka meningkat 2-3 tahun dibandingkan dengan persyaratan untuk spesialis dari kategori kualifikasi pertama.
Tanggung jawab pekerjaan, persyaratan pengetahuan dan kualifikasi wakil kepala divisi struktural ditentukan berdasarkan karakteristik posisi manajer yang relevan.
2. Karakteristik kualifikasi jabatan spesialis mengatur kategorisasi kualifikasi intra-jabatan untuk remunerasi dalam jabatan yang sama tanpa mengubah namanya. Kategori kualifikasi remunerasi spesialis ditetapkan oleh pimpinan perusahaan, lembaga atau organisasi.
Hal ini memperhitungkan tingkat kemandirian karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya, tanggung jawabnya atas keputusan yang diambil, sikap terhadap pekerjaan, efisiensi dan kualitas kerja, serta pengetahuan profesional, pengalaman praktis, yang ditentukan oleh masa kerja di bidang spesialisasinya, dll.
Sebagai contoh, kami memberikan persyaratan kualifikasi seorang insinyur desain (desainer), yang dituangkan dalam karakteristik kualifikasi jabatan ini.
Insinyur: pendidikan profesional yang lebih tinggi tanpa persyaratan pengalaman kerja.
3. Karakteristik kualifikasi jabatan kepala (manajer) departemen menjadi dasar penentuan tanggung jawab pekerjaan, kebutuhan pengetahuan dan kualifikasi.
4. Karakteristik kualifikasi dapat digunakan sebagai dokumen normatif tindakan langsung atau menjadi dasar pengembangan dokumen internal organisasi dan administrasi - uraian tugas yang berisi daftar spesifik tanggung jawab pekerjaan karyawan, dengan mempertimbangkan kekhususan organisasi produksi. , tenaga kerja dan manajemen, serta hak dan tanggung jawab mereka. Jika perlu, tanggung jawab yang termasuk dalam ciri-ciri suatu jabatan tertentu dapat dibagikan kepada beberapa pelaku.
Karakteristik kualifikasi menyajikan pekerjaan paling khas untuk setiap posisi. Oleh karena itu, ketika mengembangkan uraian tugas, dimungkinkan untuk memperjelas daftar pekerjaan yang merupakan karakteristik dari posisi yang relevan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu, dan menetapkan persyaratan untuk pelatihan khusus yang diperlukan bagi karyawan.
5. Dalam proses mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi dan meningkatkan efisiensi tenaga kerja, dimungkinkan untuk memperluas jangkauan tanggung jawab karyawan dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh karakteristik masing-masing. Dalam hal ini, tanpa mengubah jabatan, pegawai dapat dipercayakan untuk melaksanakan tugas-tugas yang ditentukan oleh ciri-ciri jabatan lain yang serupa isi pekerjaannya, sama kompleksitasnya, yang pelaksanaannya tidak memerlukan spesialisasi lain dan kualifikasi.
6. Kesesuaian tugas sebenarnya yang dilaksanakan dan kualifikasi pegawai dengan persyaratan karakteristik kualifikasi ditentukan oleh komisi sertifikasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku tentang tata cara sertifikasi. Pada saat yang sama, perhatian khusus diberikan pada kinerja pekerjaan yang berkualitas tinggi dan efisien.
7. Orang yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja yang ditetapkan oleh persyaratan kualifikasi, tetapi memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya secara efisien dan penuh, atas rekomendasi komisi sertifikasi, dapat ditunjuk sebagai pengecualian. ke posisi terkait dengan cara yang sama , serta orang-orang dengan pelatihan khusus dan pengalaman kerja.
8. Direktori ini memuat karakteristik kualifikasi posisi massal yang umum di semua sektor perekonomian dan paling banyak digunakan dalam praktik. Karakteristik kualifikasi posisi khusus untuk masing-masing industri dikembangkan oleh kementerian (departemen) dan disetujui dengan cara yang ditentukan.
Pemerintah Federasi Rusia, dengan resolusi tanggal 31 Oktober 2002 N 787 (sebagaimana diubah pada tanggal 20 Desember 2003 N 766), menyetujui prosedur untuk menyetujui Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan. Pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan (dengan demikian menegaskan) bahwa Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan terdiri dari karakteristik kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan, yang berisi tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan untuk tingkat tersebut. pengetahuan dan kualifikasi karyawan tersebut.
Resolusi ini menginstruksikan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia untuk mengatur, bersama dengan otoritas eksekutif federal, yang dipercayakan dengan pengelolaan, pengaturan dan koordinasi kegiatan di sektor (sub-sektor) ekonomi terkait, pengembangan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk jabatan manajer, spesialis dan karyawan serta tata cara penerapannya, serta menyetujui buku referensi yang ditentukan dan tata cara penerapannya.
Sesuai dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia yang disebutkan di atas, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, dengan resolusi No. 9 tanggal 9 Februari 2004, menyetujui Prosedur penerapan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan. Prosedur ini pada dasarnya mengulangi teks bagian “Ketentuan Umum” dari Direktori Kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya.
| " |
ETKS Edisi 30
(Tidak berlaku lagi. Bagian: "Produksi hidrolisis dan pengolahan minuman keras sulfit. Produksi aseton-butil. Produksi asam sitrat dan tartarat. Produksi ragi" dipindahkan ke ETKS edisi No. 29)
ETKS Edisi 31
(Tidak berlaku lagi. Bagian: “Produksi obat-obatan, vitamin, sediaan dan bahan medis, bakteri dan biologi” dipindahkan ke ETKS edisi No. 29)
ETKS Edisi 38
(Tidak berlaku lagi. Bagian: "Produksi produk teknis asbes" dipindahkan ke ETKS edisi No. 36)
ETKS Edisi 39
(Tidak berlaku lagi. Bagian: “Produksi produk dari kulit pohon gabus” dipindahkan ke ETKS edisi No. 37)
Pekerjaan kerah biru ETKS 2020 adalah buku acuan tarif dan kualifikasi terpadu yang menetapkan persyaratan kualifikasi. Ini digunakan untuk penetapan harga, sertifikasi, dalam pengembangan deskripsi pekerjaan dan untuk tujuan lain yang akan dibahas dalam artikel.
Banyak alat manajemen personalia di era Soviet yang masih relevan hingga saat ini, meskipun beberapa dokumen peraturan sudah ketinggalan zaman, prinsip konstruksi dan penerapannya dapat digunakan dengan cukup berhasil, terutama yang berkaitan dengan produksi dan perekonomian nasional. Seringkali dalam pidato petugas personalia terdapat ungkapan “ETKS-2018”, “direktori profesi kerah biru 2020”. Berbagai daftar, pengklasifikasi, daftar persyaratan kualifikasi - banyak pekerjaan telah dilakukan untuk kompilasinya, ini adalah materi yang luas dan patut mendapat perhatian. Mari kita cari tahu apa yang dimaksud dengan ETKS.
Apa itu ETKS dan mengapa diperlukan?
Dokumen ini merupakan daftar jabatan dengan persyaratan kualifikasi bagi pekerja yang mendudukinya. Profesi kerah biru ETKS 2020 digunakan untuk menentukan kualifikasi pekerja, menetapkan kategori, dan melakukan sertifikasi. Singkatan dari Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu.
Ini adalah dokumen yang cukup banyak, yang bagian utamanya awalnya disetujui oleh resolusi Pemerintah pada masa Soviet, pada tahun 80an. Sejak itu telah direvisi dan diedit berkali-kali. Versi saat ini memiliki 72 terbitan, yang dibagi menjadi beberapa bagian. Di dalamnya, posisi-posisi digabungkan menurut beberapa karakteristik: jenis kegiatan, sektor perekonomian nasional di mana mereka digunakan.
Untuk apa:
- untuk tarif. Artinya, sesuai dengan itu, dimungkinkan untuk menentukan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja dan, antara lain, menetapkan tingkat upah;
- untuk melakukan sertifikasi dan menentukan apakah pegawai tersebut memenuhi persyaratan jabatan dan kualifikasi. Biasanya, deskripsi pekerjaan dikembangkan dengan mempertimbangkan dokumen ini;
- untuk menentukan judul yang tepat untuk posisi tertentu. Hal ini seringkali sulit dilakukan oleh manajer yang tidak memiliki pengetahuan khusus;
- untuk pengembangan program kursus pelatihan lanjutan.
Cara menggunakan direktori
Tidak sulit untuk memahami bagaimana Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu untuk pekerjaan pekerja tahun 2020 disusun dan bagaimana menggunakannya. Mengetahui terbitan dan bagian yang diinginkan, Anda dapat memilihnya dari daftar. Anda juga dapat mencari berdasarkan judul terbitan, yang memberikan gambaran jelas tentang posisi yang disertakan dan persyaratan kualifikasi.
- gambaran umum tentang tugas yang dilakukan oleh pekerja, fungsi apa yang diberikan kepadanya;
- gambaran kompetensi pegawai yang menduduki jabatan serupa.
Untuk setiap profesi, kategori ditunjukkan, yaitu spesialis kategori 1 lebih berkualitas dan melakukan pekerjaan yang lebih kompleks.
Jika sulit menavigasi daftar masalah, gunakan alat pencarian di bagian atas halaman untuk menemukan pengklasifikasi yang diinginkan:
- Masukkan judul pekerjaan.
- Klik tombol Cari.
Hasil pencarian akan berupa daftar profesi yang cocok, termasuk kata yang dimasukkan pada kolom pencarian.
Apakah wajib menggunakannya?
Timbul pertanyaan: apakah direktori tarif dan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja tahun 2020 kini wajib? Jawabannya diberikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia: ini mendefinisikan prinsip-prinsip sistem tarif remunerasi. Prinsip umum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah: semakin kompleks tugasnya, semakin tinggi bayarannya. Telah ditetapkan bahwa tarif dan penetapan kategori dilakukan berdasarkan Direktori Kualifikasi Tarif Terpadu atau dengan mempertimbangkan standar profesional.
ETKS atau standar profesional
Sebagaimana dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Direktori Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja Terpadu digunakan bersama dengan standar profesional. Majikan berhak memutuskan sendiri dokumen mana yang akan digunakan.
Saat menyusun kontrak kerja dan buku kerja, dokumen lain dan sertifikat kerja, penting untuk menuliskan nama posisi yang dipegang sesuai dengan dokumen peraturan yang ditentukan. Hal ini penting karena jika termasuk dalam daftar 1 atau 2 atau ada tunjangan yang ditetapkan bagi karyawan tersebut, misalnya pada saat pensiun, nama-nama tersebut harus dicantumkan persis seperti dalam buku acuan atau standar profesi, jika tidak maka Dana Pensiun dapat menolaknya. periode kegiatan termasuk dalam pengalaman khusus, dan Anda harus membuktikannya di pengadilan.
Saat melamar posisi apa pun di bidang pendidikan, Anda harus memenuhi kualifikasi tertentu. Teks ini akan memberi tahu Anda tentang pokok-pokok pembuatan deskripsi pekerjaan bagi tenaga kependidikan, nuansa memperoleh jabatan di bidang ini, dan juga akan memberi Anda daftar jabatan lengkap dengan uraian singkat tentang ciri-cirinya. Selain itu, Anda dapat mendownload buku referensi “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Tenaga Kependidikan” secara lengkap.
Lingkup pendidikan merupakan salah satu bidang dasar yang membentuk kesatuan masyarakat, kesamaan nilai-nilai budaya, sosial, moral dan etika. Tentu saja, persyaratan kualifikasi pekerja di bidang ini cukup tinggi. Mereka diabadikan dalam direktori kualifikasi khusus jabatan tenaga kependidikan. Pada artikel ini, Anda akan mempelajari persyaratan kualifikasi dari pengklasifikasi pekerjaan 2019, apa saja yang termasuk dalam persyaratan tersebut, dan juga menerima daftar posisi pengajar, dengan penjelasan singkat masing-masingnya.
Apa yang dimaksud dengan Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan?
Berdasarkan ketentuan Art. 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penetapan kategori tarif kepada karyawan dan tarif pekerjaan dilakukan dengan mempertimbangkan persyaratan direktori kualifikasi terpadu posisi untuk manajer, spesialis dan karyawan (selanjutnya disebut UKS). ).
CEN mencakup karakteristik kualifikasi posisi, deskripsi tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan untuk tingkat kualifikasi dan tingkat pengetahuan manajer, spesialis dan karyawan (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 No. 787).
Bagian CEN yang menarik bagi kami - Karakteristik kualifikasi jabatan pekerja di bidang pendidikan tahun 2019 (selanjutnya disebut QCD), yang memiliki nama kedua - Direktori kualifikasi terpadu jabatan pekerja pendidikan, diadopsi oleh Order of Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 Agustus 2010 No.761n. Saat ini QCD digunakan sebagaimana telah diubah dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 31 Mei 2011 No.
Ketentuan pokok bagian QCD
Versi terbaru dari bagian QCD dari direktori kualifikasi posisi dapat diunduh.
Direktori kualifikasi jabatan pegawai lembaga pendidikan, yang diadopsi berdasarkan Surat Perintah No. 761n, dikembangkan untuk membantu menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pengaturan hubungan kerja, penciptaan sistem kepemimpinan dan manajemen personalia lembaga pendidikan yang terkini dan efektif dan organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya atau bentuk organisasi dan hukumnya.
QCD merupakan dokumen dasar penyusunan uraian tugas, karena memuat daftar pokok tanggung jawab pekerjaan tenaga kependidikan, memperhatikan seluruh ciri organisasi kerja dan tingkat kompetensi. Bagian ini juga mengatur hak dan tanggung jawab untuk setiap posisi tertentu.
Saat menyusun deskripsi pekerjaan menggunakan QCD, dimungkinkan untuk memperjelas daftar pekerjaan untuk lembaga pendidikan tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik dan sifat setiap posisi, serta pengembangan persyaratan tambahan untuk pelatihan khusus karyawan.
Untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja, diperbolehkan untuk memperluas tanggung jawab pekerjaan karyawan dibandingkan dengan karakteristik kualifikasi yang ditentukan dalam QCD. Perluasan ini terjadi melalui penambahan tanggung jawab dari jabatan terkait. Implementasinya tidak memerlukan perluasan tingkat kualifikasi dan menjalani pelatihan khusus.
Sesuai dengan pasal 9 QCD, orang-orang yang melaksanakan tugas kedinasan dengan kualitas yang sesuai dan penuh, tetapi tidak mempunyai tingkat pelatihan atau pengalaman kerja yang memadai, dapat diangkat pada jabatan yang sebenarnya mereka duduki, sebagai pengecualian, pada rekomendasi komisi sertifikasi.
Terdiri dari apa karakteristik kualifikasi?
Karakteristik kualifikasi untuk setiap posisi meliputi 3 bagian:
- Tanggung jawab pekerjaan (DO) - berisi daftar fungsi pekerjaan utama yang sepenuhnya atau sebagian dipercayakan kepada karyawan pada posisinya. Dalam menggabungkan tanggung jawab dari berbagai posisi, perlu berpedoman pada prinsip homogenitas dan keterhubungan kerja;
- Harus tahu (DZ) - berisi persyaratan bagi karyawan dalam hal jumlah pengetahuan tentang metodologi, peraturan perundang-undangan dan pengetahuan khusus yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan secara efektif;
- Persyaratan kualifikasi (QR) – persyaratan untuk tingkat pelatihan profesional dan pengalaman kerja ditentukan.
Daftar dan uraian singkat jabatan tenaga kependidikan tahun 2019
Daftar jabatan dibagi menjadi 3 tingkatan:
- posisi manajer;
- Jabatan staf pengajar;
- Posisi staf pendukung pendidikan.
Posisi manajer:
- Kepala lembaga pendidikan (direktur, pimpinan, ketua).
LAKUKAN: Secara langsung mengelola lembaga pendidikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
- Wakil Kepala.
LAKUKAN: Mengatur kegiatan lembaga pendidikan saat ini, serta perencanaan jangka panjang kegiatan masa depan. Mengkoordinasikan pekerjaan staf pengajar.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
TK: Pendidikan tinggi di bidang “Manajemen”, “Administrasi Negara Bagian dan Kota”, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Setidaknya 5 tahun pengalaman di bidang pengajaran atau posisi manajemen.
- Kepala unit struktural.
DO: Mengelola unit struktural: bagian, laboratorium, kantor, pusat pelatihan dan konsultasi, dan sebagainya. Mengatur kegiatan unit saat ini, serta perencanaan jangka panjang dari kegiatan masa depan, dengan mempertimbangkan tujuan sasaran pembentukannya.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
TK: Pendidikan tinggi pada spesialisasi yang sesuai dengan profil jurusan. Pengalaman kerja sesuai dengan profil departemen minimal 3 tahun.
- tuan senior.
LAKUKAN: Mengelola pekerjaan pendidikan dan produksi pada pelatihan kejuruan, kelas praktik, dan mengambil bagian dalam bimbingan karir bagi siswa.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
TK : Pendidikan tinggi sesuai dengan profil studi. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang studinya.
Posisi staf pengajar:
- Guru.
LAKUKAN: Melatih dan mendidik siswa, dengan memperhatikan karakteristik psikologis dan fisiologis mereka serta kekhususan mata pelajaran yang diajarkan. Terlibat dalam pembentukan budaya pribadi dan sosialisasi siswa.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
- Guru. Tidak termasuk anggota fakultas universitas.
LAKUKAN: Memberikan pelatihan kepada siswa sesuai dengan standar pendidikan negara bagian. Memantau dan mengatur kerja mandiri siswa dan menerapkan program pendidikan individu.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, atau pendidikan yang sesuai dengan kekhususan mata pelajaran yang diajarkan. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Penyelenggara guru.
DO : Memberikan bantuan dalam pengembangan kualitas pribadi, kemampuan individu dan bakat siswa. Mempromosikan perluasan dan pembentukan budaya pribadi dan sosialisasi.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, atau pendidikan yang sesuai dengan profil kegiatan. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Pendidik sosial.
DO : Menyelenggarakan dan melaksanakan program pendidikan kepribadian, proses pendidikan umum, pengembangan dan perlindungan sosial peserta didik di lembaga, organisasi, dan di tempat tinggalnya.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Memiliki keterampilan dalam koreksi sosial dan pedagogis dan menghilangkan stres.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, atau “Pedagogi Sosial”. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Guru-defectologist, terapis wicara. Posisi “terapis wicara” digunakan di institusi sosial dan institusi kesehatan.
DO : Melaksanakan kegiatan koreksi maksimal kekurangan perkembangan pada peserta didik yang mengalami gangguan perkembangan, dengan memperhatikan peserta didik pada lembaga pendidikan pemasyarakatan.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Dokumen metodologis tentang masalah aktivitas profesional.
TK: Pendidikan tinggi di bidang defektologi. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Psikolog pendidikan.
LAKUKAN: Melaksanakan kegiatan dukungan profesional, pembetulan dan pemeliharaan kesejahteraan psikosomatik dan sosial peserta didik dalam proses pendidikan dan pelatihannya di lembaga pendidikan.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Dokumen metodologis di bidang psikologi, psikoterapi, seksologi dan sebagainya.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan Pedagogi dan Psikologi. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Guru (senior).
DO: Menyelenggarakan pendidikan bagi anak di lembaga pendidikan dan divisi strukturalnya. Mempromosikan perkembangan kepribadian anak dan pembentukan moralnya.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metode pendidikan, persuasi dan argumentasi posisi sendiri.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, atau “Pedagogi Sosial”. Tidak ada persyaratan pengalaman. Untuk seorang guru senior, diperlukan pengalaman minimal 2 tahun.
- guru. Pengecualian: tutor yang bekerja di bidang pendidikan tinggi dan profesional.
LAKUKAN: Mengembangkan dan melaksanakan pekerjaan individu dengan siswa untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan membentuk minat kognitif mereka. Menyelenggarakan pelatihan pribadi tentang persiapan pra-profil.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metodologi pekerjaan pendidikan dan organisasi waktu luang siswa.
TK: Pendidikan tinggi, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, pengalaman kerja sebagai guru minimal 2 tahun.
- Guru-pustakawan.
LAKUKAN: Berpartisipasi dalam pelaksanaan program pendidikan tingkat dasar untuk semua tingkat pendidikan umum, sesuai dengan standar pendidikan federal negara bagian.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Materi metodologis tentang organisasi pekerjaan perpustakaan dan informasi.
TK : Pendidikan tinggi di bidang pekerjaan. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Konselor senior.
LAKUKAN: Melaksanakan kegiatan untuk mendorong perkembangan organisasi dan perkumpulan masyarakat anak, membantu mengembangkan dan melaksanakan program kegiatannya, berpedoman pada prinsip kesukarelaan, inisiatif, dengan memperhatikan prakarsa, minat dan kebutuhan siswa.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Materi metodologis tentang pengorganisasian kegiatan waktu luang, identifikasi dan pemilihan bakat.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- (Senior) Guru pendidikan tambahan.
LAKUKAN: Menggunakan program khusus yang bertujuan untuk mengembangkan aktivitas kreatif, memberikan pendidikan tambahan kepada siswa.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metodologi kegiatan klub, seksi dan pengembangan keterampilan.
TK : Pendidikan tinggi atau menengah sesuai dengan profil pekerjaan. Tidak ada persyaratan pengalaman. Untuk guru senior - pendidikan tinggi dalam profesi dan pengalaman kerja di bidang pengajaran minimal 2 tahun.
- Sutradara musik.
LAKUKAN: Mengembangkan cita rasa estetis dan kemampuan bermusik, serta lingkungan emosional dan aktivitas kreatif siswa.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metodologi pendidikan musik, fisiologi keterampilan motorik dan kemampuan musik anak.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, penguasaan teknik pertunjukan alat musik pada tingkat profesional. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Pengiring.
LAKUKAN: Berpartisipasi dalam pengembangan disiplin ilmu utama dan khusus, program dan rencana tematik.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metodologi untuk latihan dan kelas berkelanjutan.
TK: Pendidikan musik tinggi atau menengah, kemahiran memainkan alat musik. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Kepala pendidikan jasmani.
LAKUKAN: Merencanakan, mengatur dan menyelenggarakan kelas pendidikan jasmani.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metode pengerjaan peralatan olahraga, aturan untuk melindungi kehidupan dan kesehatan.
TK : Pendidikan tinggi pendidikan jasmani. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Instruktur pendidikan jasmani.
SEBELUM : Menyelenggarakan rekreasi aktif bagi siswa pada jam sekolah dan ekstrakurikuler.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metode pengajaran olahraga tim, aturan penyelenggaraan acara olahraga.
TK : Pendidikan tinggi atau menengah di bidang olahraga. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- (Senior) Metodis.
LAKUKAN: Melakukan kegiatan metodologis di lembaga pendidikan: analisis pekerjaan pendidikan, metodologis dan pendidikan. Mengembangkan rencana untuk meningkatkan efektivitasnya.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Metodologi untuk mensistematisasikan materi metodologis dan informasi, metode kerja pedagogis yang efektif.
TK : Pendidikan tinggi di bidang pekerjaan. Pengalaman minimal 2 tahun. Untuk ahli metodologi senior – minimal 2 tahun pengalaman sebagai ahli metodologi.
- (Senior) Instruktur-metodologi.
DO: Melaksanakan upaya pengorganisasian koordinasi dan dukungan metodologis lembaga pendidikan yang fokus pada olahraga.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Sistem pengorganisasian pekerjaan di lembaga pendidikan olahraga, metode pelaksanaan pekerjaan pedagogis di bidang budaya dan olahraga.
TK : Pendidikan tinggi di bidang pendidikan jasmani dan olahraga. Tidak ada persyaratan pengalaman. Untuk instruktur-metodologi senior - setidaknya 2 tahun pengalaman kerja sebagai instruktur-metodologi, ahli metodologi.
- Instruktur tenaga kerja.
LAKUKAN: Melaksanakan program untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan kerja siswa, mempersiapkan mereka untuk penerapan praktis dari pengetahuan yang diperoleh.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Petunjuk dan bahan ajar tentang penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan tenaga kerja. Teknik untuk mengembangkan keterampilan.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah dalam profesinya. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup.
LAKUKAN: Melatih dan mendidik siswa dengan memperhatikan kekhususan penyelenggaraan kursus dasar-dasar keselamatan hidup dan pelatihan pra wajib militer dalam jumlah tidak lebih dari 9 jam per minggu (360 jam per tahun).
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Prinsip perlindungan penduduk pada berbagai jenis bencana, kecelakaan dan bencana alam. Metode pertolongan pertama.
TK: Pendidikan tinggi atau menengah, jurusan “Pendidikan dan Pedagogi”, Pertahanan Sipil. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- (Senior) Pelatih-guru.
LAKUKAN: Merekrut siswa yang memiliki keinginan untuk terlibat dalam pendidikan jasmani dan olahraga dan tidak memiliki kontraindikasi kesehatan.
DZ: Arah paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di bidang budaya fisik, kesehatan dan olahraga.
TK : Pendidikan tinggi atau menengah dalam bidang pendidikan jasmani dan olah raga. Tidak ada persyaratan pengalaman. Untuk pelatih-guru senior – setidaknya 2 tahun pengalaman kerja di bidang khusus.
- Magister Pelatihan Industri.
LAKUKAN: Menyelenggarakan pekerjaan pendidikan dan produksi serta kelas praktik yang berhubungan langsung dengan pelatihan profesional.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Teknologi produksi sesuai dengan profil pelatihan, aturan pengoperasian peralatan teknis.
TK : Pendidikan tinggi atau menengah dalam bidang pekerjaan. Tidak ada persyaratan pengalaman.
Posisi staf pendukung pendidikan:
- (Senior) Petugas jaga.
DO : Memantau perilaku peserta didik yang berperilaku menyimpang dari norma di berbagai lembaga pendidikan, maupun di luarnya.
DZ: Arah paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan, Konvensi Hak Anak. Pedagogi. Psikologi. Dokumen yang mengatur kegiatan lembaga pendidikan.
TK : Pendidikan tinggi atau menengah, pendidikan tambahan menurut program yang telah ditetapkan. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Konselor.
DO: Ikut serta dalam pengembangan tim anak di berbagai institusi. Bekerja dengan anak-anak dari berbagai usia, di lembaga kesehatan dan pendidikan.
DZ: Kerangka legislatif yang berkaitan dengan kegiatan pendidikan, Konvensi Hak Anak. Dasar-dasar psikologi dan pedagogi. Kekhasan bekerja dengan anak-anak.
- Asisten guru.
DO: Berperan dalam perencanaan dan pengorganisasian kegiatan kehidupan siswa.
TK: Pendidikan menengah lengkap (umum), pelatihan khusus di bidang pendidikan dan pedagogi. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Guru junior.
DO: Ikut serta dalam perencanaan dan pengorganisasian kegiatan kehidupan siswa, melaksanakan program pendidikan yang diselenggarakan oleh guru.
DZ: Kerangka legislatif yang berkaitan dengan kegiatan pendidikan, Konvensi Hak Anak. Dasar-dasar psikologi dan pedagogi. Kekhasan bekerja dengan anak-anak. Fisiologi terkait usia.
TK: Pendidikan menengah berdasarkan profesi. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Sekretaris departemen pendidikan.
LAKUKAN: Bekerja dengan korespondensi masuk, mengatur transfernya ke unit struktural lain, melakukan pekerjaan kantor dan menyiapkan dokumentasi internal.
DZ: Kerangka legislatif yang berkaitan dengan kegiatan pendidikan, materi metodologi dan instruksi pencatatan, struktur lembaga dan personelnya.
TK : Pendidikan menengah bidang manajemen perkantoran. Tidak ada persyaratan pengalaman.
- Pengirim suatu lembaga pendidikan.
DO: Turut serta dalam penyusunan jadwal proses pendidikan, serta pengaturan operasional penyelenggaraan proses pendidikan.
DZ: Bidang yang paling relevan dan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Rusia, kerangka legislatif mengenai kegiatan pendidikan di lembaga tersebut. Materi metodologis terkait dengan jabatan yang dijabat.
TK: Pendidikan menengah di bidang organisasi buruh. Tidak ada persyaratan pengalaman.
Pada artikel kali ini kita akan melihat Buku Acuan Tarif dan Kualifikasi Terpadu (UTKS) seorang spesialis perlindungan tenaga kerja. Mari kita definisikan ETKS dan jelaskan perbedaan ETKS dengan buku referensi dan standar profesi lainnya. Kami akan menganalisis struktur “Spesialis Keselamatan dan Kesehatan Kerja” ETKS dan, tentu saja, memberi tahu Anda bagaimana seorang spesialis keselamatan kerja harus menggunakan ETKS dalam kegiatan produksinya.
Silakan lihat ETKS spesialis keselamatan kerja seperti apa
Jadi mari kita mulai...
Apa ETKS dari spesialis perlindungan tenaga kerja?
Apa perbedaan ETKS dengan EKS?
Untuk menyatukan (menyeragamkan standar) semua kemungkinan profesi di negara ini, negara telah mengembangkan dan memberlakukan direktori profesi, yang diperbarui secara berkala tergantung pada munculnya spesialisasi baru, teknologi, atau keusangan beberapa profesi lainnya.
Di Rusia, ada dua buku referensi utama yang harus digunakan sebagai panduan ketika melakukan pekerjaan di perusahaan atau organisasi mana pun. Kedua direktori tersebut disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 N 787 dan mempunyai kekuatan hukum:
1.ETKS– direktori tarif dan kualifikasi terpadu pekerjaan dan profesi pekerja.
2.EKS– direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan. (ECSD adalah nama lain untuk direktori ini)
Buku Acuan Tarif dan Kualifikasi Terpadu (UTKS) adalah kumpulan besar dokumen normatif, disatukan dalam volume, yang dimaksudkan semata-mata untuk klasifikasi profesi kerja.
Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan (USC) merupakan kumpulan dokumen normatif yang dimaksudkan untuk profesi non-pekerja, yaitu untuk manajer, karyawan dan segala macam spesialis.
Dengan demikian, dua direktori mencakup semua kemungkinan profesi.
Timbul pertanyaan: Di antara dua buku referensi manakah saya harus mencari profesi spesialis keselamatan kerja?
Jawaban yang benar: Di direktori EKS!!!
Perlu dicatat bahwa, dengan demikian, tidak ada spesialis keselamatan kerja ETKS. Bagaimanapun, direktori ini hanya ditujukan untuk profesi pekerja. Oleh karena itu, ketika berbicara tentang ETKS spesialis keselamatan kerja, perlu diingat bahwa yang kita bicarakan adalah ETKS spesialis keselamatan kerja. Untuk menghindari kebingungan, di masa depan kami akan menyebut salah satu direktori “ETKS”.
ETKS (EKS) spesialis keselamatan kerja adalah dokumen resmi yang dimasukkan
Mengapa ETKS diperlukan?
Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu digunakan untuk:
1. Penetapan kategori tarif kepada pekerja dan pegawai (menurut prinsip, semakin kompleks pekerjaannya, semakin tinggi pangkatnya, Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
2. Penetapan gaji pegawai negeri sipil (Pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
3. Penetapan tarif dan akuntansi profesi yang tunjangan dan kompensasinya disediakan oleh negara (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tentu saja, tidak hanya instansi pemerintah saja yang boleh menggunakan ETKS. Organisasi komersial harus menggunakan direktori pekerjaan untuk tujuan mereka sendiri.
Pertama, dengan bantuan direktori sangat mudah untuk menuliskan deskripsi pekerjaan untuk karyawan, karena ETKS secara lengkap menggambarkan profesi, apa yang harus dilakukan pegawai, pengetahuan dan keterampilan apa yang harus dimilikinya, dan lain-lain.
Kedua, sangat mudah bagi pimpinan suatu perusahaan untuk “mendistribusikan” kualifikasi kepada seluruh karyawannya, dan membangun sistem remunerasi di perusahaannya berdasarkan tingkat kualifikasi setiap karyawan.
Ketiga, dengan bantuan ETKS Anda dapat membangun hubungan kerja dengan negara, membenarkan transfer pajak, dan penerimaan negara. subsidi, dll.
Seorang spesialis perlindungan tenaga kerja membutuhkan ETKS agar posisinya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Bagaimana seorang spesialis keselamatan kerja dapat menggunakan ETKS dalam pekerjaannya?
Seperti yang telah kami katakan, ETKS (ECS, ECSD) dari spesialis perlindungan tenaga kerja adalah dokumen peraturan yang disajikan
ETKS spesialis perlindungan tenaga kerja terdiri dari bagian:
Di bagian 1 informasi umum disajikan.
Di bagian 2 informasi diberikan mengenai posisi manajer dan spesialis keselamatan kerja. Bagian ini menunjukkan jabatan yang benar, tanggung jawab pekerjaan manajer dan spesialis keselamatan, pengetahuan dan keterampilan apa yang harus dimiliki seseorang yang memegang posisi spesialis atau manajer keselamatan dan persyaratan apa yang harus dipenuhi.
Apa yang harus dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja sesuai dengan ETKS?
Pertama-tama, spesialis perlindungan tenaga kerja harus mengulang uraian tugasnya dan menerbitkan kembali kontraknya dengan organisasi sesuai dengan persyaratan baru, membuat perubahan pada tabel kepegawaian, dll. Jadi, jika dulu profesi keselamatan kerja disebut “Insinyur Keselamatan Kerja”, sekarang profesi tersebut harus disebut sesuai dengan persyaratan ETKS “Kepala Pelayanan Keselamatan Kerja”, atau “Spesialis Keselamatan Kerja”, Nama lain dari profesi , termasuk ETKS “Insinyur Keselamatan Kerja” atau ETKS “Insinyur Keselamatan Industri” tidak ada! (Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 15 Mei 2013 No. 205).
Penting juga untuk memberikan perhatian khusus pada fakta bahwa beberapa fungsi spesialis perlindungan tenaga kerja telah berubah, dan yang paling penting, persyaratan baru untuk profesi tersebut telah muncul.
Dengan demikian, jabatan kepala dinas perlindungan tenaga kerja memiliki persyaratan pendidikan. Untuk menduduki jabatan sebagai kepala dinas keselamatan kerja ini, Anda harus memiliki, atau pendidikan tinggi apa pun yang menyertainya, sedangkan kepala dinas keselamatan kerja harus mempunyai pengalaman kerja selama lima tahun di bidang tersebut.
Jabatan spesialis keselamatan kerja memiliki persyaratan pendidikan yang sama. Bagi seorang spesialis keselamatan kerja, diperlukan pendidikan yang lebih tinggi di bidang keselamatan kerja. Dan jika tidak ada, pelatihan ulang diperbolehkan jika Anda memiliki pendidikan menengah (berlaku untuk spesialis keselamatan kerja yang tidak memiliki kategori).
Hukum apa yang harus dipatuhi oleh spesialis keselamatan kerja? ETKS atau standar profesional?
Karena kenyataan bahwa, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 01/07/2016 mulai berlaku dan wajib untuk digunakan (valid) spesialis keselamatan kerja standar profesional, pakar keselamatan kerja mengajukan pertanyaan apakah kegiatannya harus berpedoman pada ETKS atau standar profesi?
Mari kita coba menjawab pertanyaan ini.
Kini ETKS dan standar profesi menjadi dokumen peraturan sah yang harus diterapkan oleh seorang spesialis perlindungan tenaga kerja dalam aktivitasnya. Cukup mengkaji di mana Kementerian Ketenagakerjaan mengacu pada ETKS dan standar profesi sebagai dokumen mendasar.
Meskipun kedua dokumen tersebut memiliki struktur yang berbeda, namun informasi yang disajikan dalam kedua dokumen tersebut hampir sama. Ternyata standar profesi paling dekat dengan buku referensi dan memuat informasi yang lebih spesifik. Mengapa ini terjadi?
Menurut pendapat kami, hal ini terjadi karena negara pada akhirnya ingin menggabungkan dua direktori ETKS dan EKS dan mencapai satu standar untuk menciptakan satu direktori terpadu dengan klasifikasi tunggal dengan informasi yang lebih luas. Itu. secara bertahap mengganti semua direktori pekerjaan dengan standar profesional.
Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja ETKS memuat skala penilaian 8 digit. Untuk direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis, dan karyawan (AS), skalanya mungkin berbeda, bergantung pada profesinya. Sedangkan untuk standar profesi, skala tingkat kualifikasi tunggal 9 digit digunakan untuk semua profesi tanpa kecuali.
Oleh karena itu, standar profesional lebih seragam dan memungkinkan seseorang untuk membandingkan tingkat kualifikasi seorang spesialis perlindungan tenaga kerja dengan tingkat kualifikasi profesi lainnya.
Misalnya, menurut ETKS “Spesialis Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2019”, profesi spesialis keselamatan kerja dikualifikasikan sebagai “Spesialis”, “Spesialis kategori 2”, “Spesialis kategori 1” dan “Kepala tenaga kerja” layanan perlindungan”. Berdasarkan hal tersebut, tidak mungkin membandingkan tingkat spesialis perlindungan tenaga kerja dengan tingkat profesi lainnya, karena Kualifikasi ini hanya berlaku bagi spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja.
