rumah Departemen Akuntansi Insinyur buku pegangan kualifikasi. Tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja

Insinyur buku pegangan kualifikasi. Tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja

ETKS Edisi 30

(Dihapus. Bagian: "Produksi hidrolisis dan pemrosesan cairan sulfit. Produksi aseton-butil. Produksi asam sitrat dan tartarat. Produksi ragi" dipindahkan ke ETKS edisi No. 29)

ETKS Edisi 31

(Dihapus. Bagian: "Produksi obat-obatan, vitamin, sediaan dan bahan medis, bakteri dan biologi" dipindahkan ke ETKS issue # 29)

ETKS Edisi 38

(Dihapus. Bagian: "Produksi produk teknis asbes" pindah ke ETKS issue No. 36)

ETKS Masalah 39

(Diabaikan. Pasal: "Pembuatan Produk dari Kulit Kayu" dipindahkan ke ETKS issue No. 37)

ETKS 2020 untuk pekerjaan kerah biru adalah tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi, yang menetapkan persyaratan kualifikasi. Ini digunakan untuk penagihan, sertifikasi, saat mengembangkan deskripsi pekerjaan dan untuk tujuan lain, yang akan dibahas di artikel.

Banyak alat manajemen personalia era Soviet masih relevan hingga saat ini, meskipun beberapa dokumen normatif sudah usang secara moral, prinsip konstruksi dan penerapannya dapat digunakan dengan cukup berhasil, terutama yang berkaitan dengan produksi dan perekonomian nasional. Seringkali dalam pidato petugas personalia terdapat kalimat "ETKS-2018", "Buku Referensi Pekerjaan Kerah Biru Tahun 2020". Berbagai daftar, pengklasifikasi, daftar persyaratan kualifikasi - banyak pekerjaan telah diinvestasikan dalam kompilasi mereka, ini adalah materi yang ekstensif dan perlu diperhatikan. Mari kita cari tahu apa yang dimaksud dengan ETKS.

Untuk apa ETKS dan untuk apa

Dokumen ini merupakan daftar jabatan dengan persyaratan kualifikasi bagi pekerja yang menempati. ETKS 2020 untuk pekerjaan kerah biru digunakan untuk menentukan kualifikasi seorang pekerja, memberikan nilai, dan melakukan sertifikasi. Singkatan ini adalah singkatan dari Unified Tariff and Qualification Reference Book.

Ini adalah dokumen yang cukup banyak, bagian utamanya awalnya disetujui oleh keputusan pemerintah pada zaman Soviet, pada tahun 80-an. Sejak itu, telah direvisi dan diedit berkali-kali. Versi saat ini memiliki 72 masalah, yang dibagi menjadi beberapa bagian. Di dalamnya, posisi disatukan menurut kriteria apa pun: jenis kegiatan, cabang ekonomi nasional tempat mereka diterapkan.

Apa yang dibutuhkan untuk:

untuk penagihan. Artinya, sesuai dengan itu dimungkinkan untuk menentukan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, termasuk untuk penetapan besaran upah;
melakukan sertifikasi dan menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi persyaratan posisi dan kualifikasi. Biasanya, dengan mempertimbangkan dokumen ini, uraian tugas dikembangkan;
untuk menentukan nama yang benar untuk posisi tertentu. Hal ini seringkali menimbulkan kesulitan bagi pengelola yang tidak memiliki pengetahuan khusus;
untuk pengembangan program pelatihan.

Cara menggunakan panduan ini

Tidak sulit untuk memahami bagaimana Unified Tariff and Qualification Directory 2020 untuk profesi pekerja dibangun, dan bagaimana cara menggunakannya. Mengetahui masalah dan bagian yang diperlukan, Anda dapat memilihnya dari daftar. Cara lainnya, Anda dapat mencari berdasarkan judul terbitan: judul tersebut memberikan gambaran yang jelas tentang posisi yang disertakan dan kualifikasi yang diperlukan.

karakteristik umum tugas yang dilakukan oleh pekerja, fungsi apa yang diberikan kepadanya;
deskripsi kompetensi karyawan yang memiliki posisi serupa.

Untuk setiap profesi, kategorinya ditunjukkan, yaitu, spesialis dari kategori 1 lebih berkualitas dan melakukan pekerjaan yang lebih sulit.

Jika sulit untuk menavigasi daftar masalah, untuk menemukan pengklasifikasi yang diperlukan, gunakan alat pencarian di bagian atas halaman:

Masukkan judul pekerjaan.
Klik tombol Search.

Hasil pencarian akan menjadi daftar profesi yang cocok, termasuk kata yang dimasukkan di kolom pencarian.

Apakah itu diperlukan untuk digunakan

Timbul pertanyaan: apakah buku referensi tarif dan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja wajib saat ini, 2020? Jawabannya diberikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia: ia mendefinisikan prinsip-prinsip sistem tarif upah. Prinsip umum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sebagai berikut: semakin kompleks tugasnya, semakin tinggi bayarannya. Telah ditetapkan bahwa penetapan tarif dan penetapan kategori dilakukan berdasarkan Buku Pegangan Kualifikasi Tarif Terpadu atau dengan mempertimbangkan standar profesional.

ETKS atau standar profesional

Seperti yang dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia,Sebuah tarif terpadu dan buku referensi kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja digunakan bersama dengan standar profesional. Pemberi kerja memiliki hak untuk memutuskan dokumen mana yang akan digunakan.

Saat menyusun kontrak kerja dan buku kerja, dokumen lain dan sertifikat aktivitas ketenagakerjaan, penting untuk menentukan nama posisi yang dipegang secara ketat sesuai dengan dokumen peraturan yang ditentukan. Hal ini penting karena jika termasuk dalam daftar 1 atau 2 atau untuk karyawan tersebut terdapat manfaat, misalnya pada saat pensiun nama harus digunakan persis seperti pada buku referensi atau standar profesi, jika tidak Dana Pensiun dapat menolak. pendaftaran periode aktivitas ini dalam pengalaman khusus, dan Anda harus membuktikannya di pengadilan.

Darimana perusahaan memulai? Dari sebuah ide dan orang-orang yang bersama-sama mengimplementasikannya. Masing-masing peserta memiliki peran, daftar tanggung jawab dan kompetensi tertentu. Semua ini ditentukan oleh posisi yang dipegang. Artikel ini membahas posisi apa yang ada di perusahaan tergantung pada industri dan arah aktivitas, komposisi minimum tabel kepegawaian, serta penjelasan singkat tentang tanggung jawab posisi manajemen, spesialis, dan pekerja.

Posisi apa yang bisa

Posisi di perusahaan, seperti peran aktor dalam teater, - masing - masing memiliki skenario kerja, tanggung jawab, kompetensi, tugas, fungsi sendiri-sendiri. Setiap posisi individu membutuhkan orang tertentu dengan seperangkat pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kualitas pribadi khusus. Di organisasi mana pun, semua posisi yang ada dapat dibagi menjadi tiga kelompok:

spesialis;
posisi kerja.

Setiap kelompok membutuhkan pengetahuan dan keterampilan, pengalaman dan pendidikan tertentu.

Posisi paling penting

Sekelompok orang yang dipersatukan oleh tujuan dan kepentingan yang sama tidak dapat berfungsi secara normal tanpa seorang pemimpin. Satu orang atau sekelompok orang harus berada di pucuk pimpinan perusahaan, membuat keputusan penting, menyesuaikan jalannya perkembangan organisasi dan menyelesaikan masalah internal. Di perusahaan Rusia, peran ini dimainkan oleh seseorang yang memegang posisi tertinggi di perusahaan. Bergantung pada jenis perusahaan, bentuk hukumnya, jumlah pemilik dan kebijakan akuntansi, posisi terdepan mungkin memiliki nama yang berbeda. Dalam perseroan terbatas - direktur atau direktur umum. Di perusahaan saham gabungan - dewan direksi atau pemegang saham. Dalam koperasi produksi pertanian - ketua.

LLC bisa dibuka oleh satu orang. Dalam hal ini, pendiri perusahaan dan direktur dapat menjadi orang yang satu dan sama, mengambil keputusan secara individu dan secara mandiri mengelola semua proses organisasi. Ini lebih rumit di JSC dan CJSC. Di perusahaan saham gabungan, direktur dipilih oleh dewan pemegang saham. Dalam menjalankan tugasnya, ia wajib mendengarkan pendapat para pemegang saham perseroan.

Eksekutif di perusahaan

LLC yang baru dibuka, yang stafnya tidak melebihi dua atau tiga orang, hampir tidak membutuhkan banyak posisi kepemimpinan. Tetapi jika perusahaan tumbuh, departemen muncul yang menjalankan fungsi yang berbeda secara fundamental, staf meningkat menjadi puluhan atau bahkan ratusan orang, maka Anda tidak dapat melakukannya tanpa manajer menengah. Seseorang yang memegang posisi seperti itu tidak memiliki kekuasaan mutlak atas bawahan, tidak membuat keputusan penting sendirian, tidak memimpin perusahaan secara keseluruhan. Tugasnya adalah mengontrol pekerjaan departemennya, mengkoordinasikan pekerjaan orang-orangnya, dan menyelesaikan masalah dalam kompetensinya. Posisi kepemimpinan yang paling umum adalah sebagai berikut:

direktur keuangan, atau kepala departemen keuangan;
direktur teknis;
direktur produksi dan produksi;
kepala teknisi;
kepala departemen personalia;
kepala akuntan;
kepala departemen perdagangan;
kepala departemen pembelian;
kepala departemen hubungan masyarakat.

Tentu saja, setiap organisasi berhak untuk dimasukkan ke dalam tabel kepegawaian untuk posisi yang diperlukan tepat sesuai arahannya. Nama departemen dan posisi orang yang memimpinnya mungkin berbeda, sementara fungsionalitas karyawannya sangat mirip.

Pekerjaan Chief Engineer

Chief engineer adalah posisi yang ditemukan dalam organisasi yang memproduksi produk yang berisi armada kendaraan mereka sendiri atau armada peralatan khusus: organisasi pertanian, pabrik, pabrik, perusahaan transportasi, dan sebagainya. Pekerjaan seorang insinyur kepala membutuhkan pendidikan teknis yang lebih tinggi ke arah organisasi. Dialah yang menjadi tanggung jawab peralatan teknis perusahaan dengan suku cadang, bahan bakar dan pelumas, peralatan dan peralatan mesin yang diperlukan, pekerjaan yang terkoordinasi dari mekanik dan personel servis tergantung. Dari proposalnya, pembelian semua unit teknis, suku cadangnya, perekrutan orang-orang yang melayani semua mesin dan perangkat ini. Fungsionalitas serupa untuk pekerjaan direktur teknis. Di beberapa organisasi, ini adalah konsep yang identik.

Direktur Produksi

Direktur Produksi - posisi yang masuk akal dalam organisasi yang menghasilkan produk apa pun. Pejabat ini terlibat dalam meneliti struktur pasar, penawaran dan permintaan, mempelajari proposal pesaing, menentukan apa yang perlu diproduksi, berapa harga dan dalam volume berapa. Volume dan kualitas produk, harga dan penempatannya di pasar penjualan bergantung pada efisiensi kerjanya. Tugasnya termasuk mencari pemasok bahan baku dengan kualitas yang tepat dan dengan biaya yang dapat diterima, meluncurkan proses produksi, memantau seluruh siklus produksi.

Spesialis

Posisi di perusahaan tidak terbatas pada manajer dari level yang berbeda. Tanpa spesialis biasa, mereka tidak akan memiliki siapa pun untuk dikelola. Merupakan kebiasaan untuk memanggil pelamar dengan pendidikan kejuruan tinggi atau menengah yang lulus dari lembaga pendidikan dalam spesialisasi tertentu oleh spesialis. Dalam organisasi, posisi spesialis meliputi: akuntan, manajer berbagai arah, juru tulis, insinyur, dokter dan lain-lain.

Posisi kerja

Ada juga posisi kerja di perusahaan. Berbeda dengan posisi yang dijelaskan di atas, pekerja tidak membutuhkan pendidikan, pengalaman atau karakteristik khusus. Pekerjaan semacam itu biasanya membutuhkan kinerja tindakan fisik tertentu: pemuat, pemetik, pengemudi, pembersih. Tidak perlu pendidikan tinggi, pengalaman kerja, keterampilan organisasi atau kepemimpinan untuk melakukan pekerjaan ini. Cukup dengan memiliki kesehatan fisik dan stamina.

Saat melamar posisi apa pun di bidang pendidikan, Anda harus memenuhi kualifikasi tertentu. Teks ini akan memberi tahu Anda tentang poin-poin utama dalam membuat deskripsi pekerjaan bagi pendidik, nuansa mendapatkan posisi di bidang ini, dan juga akan memberi Anda daftar lengkap posisi dengan deskripsi singkat tentang karakteristik mereka. Selain itu, Anda dapat mengunduh panduan lengkap "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja pendidikan".

Bidang pendidikan merupakan salah satu bidang dasar yang membentuk masyarakat tunggal, kesamaan nilai budaya, sosial dan moral serta etika. Tentunya, persyaratan kualifikasi tenaga kerja di bidang ini cukup tinggi. Mereka diabadikan dalam buku referensi kualifikasi khusus posisi pekerja pendidikan. Pada artikel ini, Anda akan mengetahui persyaratan kualifikasi dari pengklasifikasi pekerjaan 2019, apa saja yang termasuk dalam persyaratan tersebut, dan juga mendapatkan daftar posisi pengajar, dengan penjelasan singkat masing-masing.

Apa itu Direktori Pekerjaan Kualifikasi Terpadu?

Berdasarkan ketentuan Art. 143 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, penugasan nilai gaji kepada karyawan dan tarif kerja dilakukan dengan mempertimbangkan persyaratan buku referensi kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan (selanjutnya - EKS).

TSA mencakup karakteristik kualifikasi posisi, definisi tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan untuk tingkat kualifikasi dan tingkat pengetahuan manajer, spesialis dan karyawan (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 No. 787).

Bagian dari CES yang menarik bagi kami - Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang pendidikan pada tahun 2019 (selanjutnya - QCD), yang memiliki nama kedua - Buku referensi kualifikasi Terpadu untuk posisi pekerja dalam pendidikan, diadopsi oleh Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 26/08/2010 No. 761n. Saat ini, QCD digunakan dalam edisi Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 31/5/2011 No. 448n.

Ketentuan dasar dari bagian QCD

Versi terbaru dari bagian QCD dari buku referensi kualifikasi posisi dapat diunduh.

Buku referensi kualifikasi jabatan pegawai lembaga pendidikan yang diadopsi dengan perintah No. 761n dikembangkan untuk membantu dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pengaturan hubungan kerja, penciptaan sistem kepemimpinan dan manajemen personalia lembaga dan organisasi pendidikan yang efektif dan efektif, terlepas dari bentuk kepemilikan atau bentuk hukum organisasi.

QCD adalah dokumen dasar dalam pengembangan deskripsi pekerjaan, karena berisi daftar utama tanggung jawab pekerjaan pekerja pendidikan, ini memperhitungkan semua fitur organisasi kerja dan tingkat kompetensi. Bagian ini juga mengabadikan hak dan kewajiban untuk setiap posisi tertentu.

Saat menyusun uraian pekerjaan menggunakan QCD, dimungkinkan untuk memperjelas daftar pekerjaan untuk lembaga pendidikan tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik dan sifat setiap posisi, serta mengembangkan persyaratan tambahan untuk pelatihan khusus karyawan.

Untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja, diperbolehkan untuk memperluas tugas pekerjaan karyawan, dibandingkan dengan karakteristik kualifikasi yang ditentukan dalam QCD. Perluasan ini karena adanya penambahan tanggung jawab dari jabatan terkait. Pelaksanaannya seharusnya tidak memerlukan perluasan tingkat kualifikasi dan berlalunya pelatihan khusus.

Sesuai dengan klausul 9 QCD, orang yang melakukan tugas resmi dengan kualitas yang sesuai dan secara penuh, tetapi pada saat yang sama tidak memiliki tingkat pelatihan atau pengalaman kerja yang memadai, dapat diangkat ke posisi yang sebenarnya mereka pegang, sebagai pengecualian, atas rekomendasi sertifikasi Komisi.

Terdiri dari apa karakteristik kualifikasi?

Karakteristik kualifikasi untuk setiap posisi mencakup 3 bagian:

Tanggung Jawab Pekerjaan (DO) - berisi daftar fungsi ketenagakerjaan utama yang sepenuhnya atau sebagian dipercayakan kepada karyawan di posisinya. Saat menggabungkan tugas dari berbagai posisi, perlu dipandu oleh prinsip homogenitas dan keterkaitan pekerjaan;
Harus tahu (DZ) - berisi persyaratan bagi karyawan dalam hal jumlah pengetahuan tentang metodologi, peraturan perundang-undangan, dan pengetahuan khusus yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan secara efektif;
Persyaratan untuk kualifikasi (TC) - persyaratan untuk tingkat pelatihan profesional dan pengalaman kerja ditentukan.

Daftar dan deskripsi singkat tentang posisi pendidik 2019

Daftar posisi dibagi menjadi 3 level:

Posisi kepemimpinan;
Posisi staf pengajar;
Posisi personel pendukung pendidikan.

Posisi kepemimpinan:

Kepala lembaga pendidikan (direktur, ketua, ketua).

LAKUKAN: Melakukan pengelolaan langsung lembaga pendidikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Wakil Kepala.

LAKUKAN: Melaksanakan pengorganisasian kegiatan lembaga pendidikan saat ini, serta perencanaan jangka panjang kegiatan masa depan. Mengkoordinasikan pekerjaan staf pengajar.