Hari pertama di tempat kerja: bagaimana harus bersikap? Saran psikolog. Hari Pertama dalam Pekerjaan Baru: Bagaimana Mengatasi Psikologi Ketakutan dalam Pekerjaan Baru

Selalu sulit untuk membiasakan diri dengan lingkungan baru, aturan internal baru. Ketika memulai pekerjaan baru, banyak orang mengalami stres bukan karena takut mereka tidak akan menangani tanggung jawab, tetapi karena kecemasan, seperti yang akan dilihat oleh rekan kerja mereka. Bagaimana berperilaku di tempat baru agar cepat terbiasa dengan tugas pekerjaan, memberi kesan yang baik, dan memastikan Anda segera ditanggapi dengan serius?

Hari pertama

Secara tradisi, seorang karyawan baru dikenalkan kepada rekan kerja oleh manajer. Ada baiknya jika perusahaannya kecil atau memiliki rapat umum rutin. Kemudian kenalan dengan orang lain akan terjadi lebih cepat. Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan, bersiaplah untuk mengenal kolega Anda dalam beberapa minggu, dan tidak hanya melalui manajer, tetapi juga dalam proses memecahkan masalah.

Pada hari pertama, hal utama adalah diperkenalkan kepada mereka yang paling sering berkomunikasi dengan Anda dan bekerja sama dengan erat. Cobalah untuk mengingatnya. Lebih baik lagi, tuliskan secara singkat siapa yang disebutkan dan siapa yang bertanggung jawab untuk apa. Jika Anda belum diperkenalkan, jangan ragu untuk datang dan bertemu sendiri. Semakin cepat Anda melakukannya, semakin mudah untuk berinteraksi lebih lanjut.

Jika Anda lupa nama seseorang, tanyakan lagi. Sangat normal untuk melupakan seseorang jika Anda telah diperkenalkan dengan dua puluh orang dalam beberapa jam.

Jika sudah menjadi kebiasaan di perusahaan untuk berkomunikasi dalam obrolan kerja umum atau dalam grup di jejaring sosial, pastikan Anda ditambahkan di sana (terkadang, dalam kebingungan, manajer melupakan hal ini). Lebih baik langsung bertanya tentang itu sendiri.

Minta untuk menunjukkan kepada Anda dokumen yang mengatur pekerjaan departemen atau secara khusus fungsi ketenagakerjaan Anda, jika ada. Tentu saja, Anda harus dibiasakan dengan segala hal yang dibutuhkan untuk bekerja, dan jika organisasi memiliki budaya perusahaan yang berkembang, maka Anda juga akan ditugaskan kurator dari antara kolega Anda untuk memberi Anda informasi terkini dan mendukung Anda dalam segala hal pada awalnya. Namun dalam kebingungan, mereka mungkin lupa tentang formalitas, dan jika semua rekan "bersemangat" saat ini, maka pendatang baru harus mencari tahu sendiri. Dalam kasus ini, penting untuk bersikap proaktif - kesuksesan Anda selama masa uji coba bergantung padanya.

Tanyakan kepada rekan kerja Anda apakah kantor tersebut memiliki ruang makan atau dapur, dan di mana lagi mereka makan. Yang terbaik adalah pergi makan siang bersama mereka pada hari pertama, meskipun Anda biasanya lebih suka makan sendiri. Makan siang bersama adalah kesempatan yang bagus untuk kenalan yang lebih informal. Sebagai permulaan, Anda dapat berbicara tentang topik netral - siapa yang tinggal di mana, berapa lama untuk berangkat kerja, di mana tempat lain untuk makan siang.

Minggu pertama

Tugas utama Anda untuk minggu pertama dalam berkomunikasi dengan rekan kerja adalah mengingat semua orang, memahami siapa adalah siapa dan bagaimana Anda berinteraksi dengan mereka. Rekan kerja juga harus mengingat Anda dan memahami tentang masalah apa yang dapat mereka hubungi Anda.

Pada tahap ini, Anda tidak boleh memaksakan bakat Anda, meskipun Anda sudah melihat bahwa Anda lebih berpengalaman dalam sesuatu daripada rekan baru. Pada awalnya, ambil posisi yang lebih jeli dan ungkapkan pendapat Anda dalam batas yang masuk akal, terutama jika tidak ada yang bertanya tentang dia. Jauh lebih penting untuk membuktikan bahwa Anda tertarik pada tugas-tugas pekerjaan, bahwa Anda tidak main-main, tetapi selami prosesnya secara mendetail dan pelajari hal-hal baru - ini adalah tanda terpenting dari seorang profesional sejati dalam posisi apa pun.

Mengajukan pertanyaan. Aturan utama komunikasi untuk minggu pertama: "Jika Anda tidak tahu, tanyakan." Tanyakan tentang apa pun yang membuat Anda ragu sedikit pun. Bahkan jika menurut Anda ini adalah pertanyaan bodoh, ingat, Anda memiliki kesenangan - Anda baru di sini! Lebih baik mencari tahu bagaimana melakukannya dengan benar daripada melakukannya secara acak. Semua orang di sekitar Anda sangat memahami bahwa Anda adalah karyawan baru, dan bahkan mengharapkan pertanyaan-pertanyaan ini dari Anda.

Jika Anda datang untuk bekerja di bidang baru untuk Anda dan belum memahami prosesnya, mintalah seseorang dari kolega Anda untuk menjelaskannya kepada Anda selangkah demi selangkah. Tidak harus bos Anda atau orang lain di posisi Anda. Mungkin lebih membantu untuk berbicara dengan karyawan atau rekan kerja Anda. Secara bertahap, Anda akan mengetahui bagaimana semuanya terjadi, berapa biayanya, berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk menerapkannya. Jika Anda seorang manajer, percakapan ini akan membantu Anda mengoptimalkan proses yang Anda lakukan. Di sini fakta bahwa Anda seorang pemula bahkan bisa menjadi nilai tambah: dari luar, kelemahan terkadang lebih terlihat daripada dari dalam, ketika seseorang sudah terbiasa dengan segala hal dan menurutnya semuanya berjalan sebagaimana mestinya.

Ruslan Lobachev, produser konten, mengenang: “Dari televisi, saya bekerja di bioskop online. Bola itu berdekatan, tetapi ada banyak detailnya sendiri. Untuk minggu pertama, saya tidak mengerti mengapa butuh waktu lama untuk menerbitkan film di aplikasi. Ternyata ini adalah salah satu titik pegal di perusahaan, dan departemen pemasaran dan promosi konten tidak dapat memahami mengapa teknisi video terus-menerus melewatkan tenggat waktu. Untuk memahami proses produksi, saya meminta kepala teknisi video untuk bertemu dengan saya dan menjelaskan detailnya. Setelah kuliah selama satu jam, saya mengetahui bahwa satu film memiliki berat ratusan gigabyte, membutuhkan waktu lama untuk diunduh dari server pemilik, kemudian diarsipkan ke server bioskop, kemudian dikodekan, kemudian melalui tahap akhir persiapan, misalnya, overlay subtitle. Tidak realistis melakukan semua ini dalam satu hari. Sejak minggu pertama saya menjadikan perencanaan sebelumnya sebagai prioritas dalam pekerjaan saya. Saya harus menggeser tanggal rilis beberapa film dan membenarkannya ke departemen pemasaran. Namun dalam waktu satu bulan kami dapat menyiapkan proses rilis, mengupload film tepat waktu, dan mempersiapkannya lebih cepat dari jadwal. "

Dalam pertemuan, jangan ragu untuk menuliskan hal-hal terpenting. Pada awalnya, akan ada banyak informasi yang dipahami oleh orang-orang di sekitar Anda dengan sempurna, tetapi bagi Anda - hutan yang gelap. Ini normal: Anda di sini belum lama ini, Anda belum mempelajari banyak hal, untuk memahami proses internal. Ini terutama berlaku untuk perusahaan besar dengan perangkat yang kompleks. Jika ada sesuatu yang tidak jelas, tetapi Anda tidak ingin mengganggu diskusi umum dengan pertanyaan-pertanyaan Anda, tandai poin-poin ini untuk diri Anda sendiri dan minta rekan kerja untuk memberi tahu Anda informasi terbaru setelah rapat.

Di lingkaran baru akan selalu ada seseorang yang akan bersimpati dengan Anda sejak hari-hari pertama dan setuju meluangkan waktu untuk mendapatkan tip. Jika Anda sama sekali tidak tahu harus meminta bantuan kepada siapa, tanyakan siapa di tim Anda yang merupakan “pendatang baru” sebelumnya sebelum Anda - kolega ini masih memiliki ingatan segar tentang betapa sulitnya membiasakan diri dengan lingkungan baru, dia paling mampu memahami perasaan Anda dan, lebih tepatnya dari semua, tidak akan mengabaikannya jika Anda meminta bantuan. Agar tidak mengganggu kolega dari pekerjaan, cara termudah adalah meminta dia untuk menemani Anda saat makan siang dan mengajukan pertanyaan yang terkumpul dalam suasana informal.

Mintalah masukan. Tidak perlu mendekati atasan Anda setiap hari dengan permintaan untuk mengomentari pekerjaan Anda, ini menjengkelkan. Kembalilah setelah minggu pertama (Anda dapat menulis surat). Lain kali mintalah umpan balik setelah bulan pertama dan kemudian setelah tiga bulan. Ada baiknya jika perusahaan sudah mengadakan rapat seperti itu dengan masing-masing karyawan, misalnya di akhir masa percobaan. Ini biasanya dilakukan oleh departemen HR. Pada pertemuan semacam itu, mereka membahas kesan Anda tentang pekerjaan, memberi Anda penilaian yang obyektif dan bersama-sama menguraikan kemungkinan cara pengembangan dan tujuan untuk jangka pendek. Tetapi bahkan jika tidak ada pertemuan seperti itu, mintalah pemimpin itu sendiri untuk bertemu dengan Anda. Bos yang memadai tidak akan pernah memberhentikan seorang pendatang baru dan akan meluangkan waktu untuknya.

Bulan pertama

Perhatikan kolega Anda. Perhatikan bagaimana mereka berperilaku, bagaimana mereka menyelesaikan masalah pekerjaan, apa yang diterima dalam tim dan apa yang tidak.

Pahami dan bedakan tanggung jawab. Jangan melakukan tugas yang seharusnya dilakukan orang lain. Ada tim tempat karyawan mencoba mendorong bisnis mereka ke pendatang baru. Belajarlah untuk mengatakan tegas tidak jika Anda yakin bahwa ini bukan tugas Anda. Dan, sebaliknya, klarifikasi dengan pertanyaan langsung, tugas siapa, jika ragu. Dalam tim yang sudah lama mapan, setiap orang terbiasa dengan siapa yang bertanggung jawab atas apa, dan bos dapat mengatur tugas "ke dalam kehampaan," karena mengetahui bahwa orang yang tepat akan mengambilnya. Jika ternyata dalam kasus tertentu Anda seharusnya menjadi orang seperti itu, karena pendahulu Anda selalu menangani tugas-tugas seperti itu, tetapi tidak ada yang memberi tahu Anda tentang hal ini, maka, tentu saja, Anda tidak akan bersalah atas hal ini. Tetapi situasi konflik sudah pasti.

Bulan kedua dan ketiga

Biasanya, hanya pada akhir masa percobaan barulah Anda memahami siapa yang ada di kantor. Selama tiga bulan pertama, Anda adalah seorang pemula. Hal yang sama berlaku untuk arah yang berlawanan: rekan kerja memperhatikan Anda dengan cermat dan secara bertahap memahami jenis karyawan Anda, apakah mereka dapat mempercayai Anda dengan tugas dan mengandalkan Anda. Biasanya hanya setelah tiga bulan (dan terkadang setelah enam bulan) Anda mulai dianggap serius, terutama jika Anda seorang profesional muda.

Ingatlah bahwa orang-orang di sekitar Anda tidak dapat membaca pikiran dan tidak memahami Anda dengan sempurna. Meskipun Anda belum berada pada gelombang yang sama dengan rekan kerja, cobalah untuk menyampaikan pemikiran Anda secermat dan setenang mungkin. Ngomong-ngomong, lelucon tidak selalu membantu meredakan situasi, rasa humor adalah hal yang subjektif. Pertama, lebih baik memastikan jenis humor yang biasa mereka gunakan di tim ini.

Efek konsensus palsu

Ini adalah salah satu kesalahan utama yang bisa terjadi pada pendatang baru di sebuah tim. Otak manusia cenderung memproyeksikan cara berpikirnya kepada orang lain. Kita secara otomatis berasumsi bahwa orang lain berpikir dengan cara yang sama seperti kita, meskipun mungkin tidak demikian. Oleh karena itu, terdapat kesalahpahaman dalam transfer informasi - baik lisan maupun tertulis.

Saat berkomunikasi dengan kolega di tim baru, jelaskan konteks pesan Anda. "Periksa jam tangan Anda" untuk memastikan Anda berbicara hal yang persis sama. Masing-masing memiliki standar kualitas, alat kerja, kebiasaan sendiri. Mentransfer ke tim baru standar yang biasa Anda gunakan di tempat sebelumnya, dan menjelaskannya dengan frasa "Dan itu seperti ini bersama kami ..." adalah sama dengan pergi dengan piagam Anda ke biara asing. Dan konsep "bersama kami" untuk Anda sekarang ada di sini, dan bukan di tempat yang sama, meskipun kesadaran ini tidak segera muncul.

Ingatlah bahwa rekan kerja Anda mungkin berpikir sangat berbeda. Misalnya, Anda mungkin berpikir bahwa setelah setiap rapat, manajer yang memimpin rapat harus menulis surat penutup singkat kepada semua orang yang menghadiri rapat. Dan di perusahaan tidak ada yang melakukan itu sebelum Anda. Untuk menghindari kesalahpahaman, diskusikan dengan kolega Anda tentang manfaat email semacam itu.

Dan yang terpenting. Anda datang ke perusahaan ini untuk bekerja, bukan mencari teman baru dan memikat orang lain. Supervisor Anda akan mengevaluasi kinerja Anda terlebih dahulu. Bersikaplah baik, tetapi jangan mencoba menyenangkan semua orang. Ingin tahu tentang apa yang terjadi, tetapi jangan melampaui batasan pribadi. Ini adalah cara terbaik untuk merasa nyaman di tim mana pun.

Bagaimana membuat kesan yang baik tanpa melewati batas pribadi

Berperilaku secara alami. Jangan mencoba tampil sebagai seseorang yang sebenarnya bukan Anda.

Bersikap sopan. Amati ritual yang ditetapkan dalam kolektif. Jika Anda melihat kolega mengumpulkan hadiah untuk seseorang di departemen, tawarkan untuk berpartisipasi. Jangan langsung memunculkan ide-ide revolusioner. Ini tidak diterima di tim mapan mana pun.

Lebih sedikit emosi. Cobalah untuk berpikir rasional daripada emosional di tempat kerja. Sesuatu telah terjadi? Matikan respons emosional Anda dan cari cara untuk mengatasi masalah tersebut.

Tetap netral. Kemungkinan besar, setelah beberapa waktu Anda akan menemukan teman dan sekutu di sini. Sama seperti lawan. Semuanya dalam waktu yang tepat, tetapi tetaplah netral dulu. Ada kemungkinan tim tersebut memiliki konflik yang sedang berlangsung dan hubungan kompleks lainnya yang belum Anda ketahui, dan ada pemicu yang mungkin mencoba untuk segera menyeret Anda ke dalam cerita yang sama sekali tidak perlu ini untuk Anda.

Saat berkomunikasi dengan rekan kerja, jangan tanya mereka tentang kehidupan pribadi mereka. Tentang Anda, juga, tidak harus diceritakan secara detail. Jangan ikut serta dalam intrik kantor dan jangan tertarik dengan gosip, apalagi jika Anda bekerja di tim wanita. Sebaliknya, tawarkan untuk mendiskusikan rencana akhir pekan atau film baru di bioskop.

Jaga resume Anda

Memulai pekerjaan baru adalah alasan untuk memperbarui resume Anda di situs, yang menunjukkan awal pekerjaan di tempat baru. Mungkin ada baiknya mengubah visibilitas resume Anda. Jika resume Anda terbuka untuk semua pemberi kerja, maka kolega Anda di pekerjaan baru mungkin melihatnya dan berpikir bahwa Anda tidak akan bertahan dengan mereka dan melihat lagi.

Ada beberapa cara untuk tidak membiarkan resume Anda terbuka untuk semua orang dan pada saat yang sama tidak menghilangkan proposal yang lebih menarik (tiba-tiba saja ada):

• Sembunyikan resume dari perusahaan tertentu. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat daftar perhentian Anda sendiri di jendela khusus.
• Setel mode "Terlihat untuk perusahaan yang dipilih". Bagus jika Anda memiliki perusahaan impian atau beberapa perusahaan impian dan Anda selalu siap untuk mempertimbangkan penawaran dari mereka. Resume Anda hanya akan tersedia untuk dilihat oleh perusahaan yang Anda pilih di jendela khusus. Yang lain tidak akan melihatnya.
• Jadikan resume anonim, yaitu menyembunyikan nama lengkap di dalamnya. dan kontak yang dengannya Anda dapat "diidentifikasi" oleh orang-orang yang mengenal Anda, dan bahkan tempat kerja.
• Atur visibilitas resume hanya untuk tautan langsung. Maka tidak ada yang akan menemukannya di database, tetapi orang yang Anda kirimi tautannya akan membukanya. Jika Anda menanggapi dengan resume semacam itu untuk lowongan di situs, maka majikan yang menerima tanggapan juga akan melihat resume tersebut.

Untuk menyesuaikan visibilitas resume Anda, masukkan dan klik "Ubah visibilitas".

Dalam artikel ini, saya tidak akan membahas kasus ketika Anda baru saja mendapatkan pekerjaan serius pertama dalam hidup Anda. Semuanya baru di sini. Semuanya tidak biasa. Dan ada banyak tip untuk adaptasi profesional dan sosial.

Aturan satu. Mari kita buka chakra dan tenang.

Jadi, untuk hari pertama Anda duduk di kursi baru dan langsung ingin mengesankan pemimpin baru dengan bakat luar biasa Anda. Tidak akan ada hasilnya. Anda sedang stres.

Apakah Anda begitu gugup sehingga tangan Anda gemetar atau merasa sedikit cemas bergantung pada ciri-ciri kepribadian Anda. Ketika Anda berada dalam kebingungan untuk mencoba membuktikan bahwa Anda adalah yang terbaik, hal itu mengarah pada keributan yang tidak perlu. Anda akan membuat kesalahan dua kali lebih banyak.

Ngomong-ngomong, jika Anda melakukan kesalahan, jangan takut mengakuinya. Cobalah untuk menyarankan opsi untuk memperbaikinya. Dan sekarang mari kita tarik napas dalam-dalam, ingatlah bahwa hanya ada malaikat tanpa kekurangan, dan bahkan yang ada di surga, dan kita akan membuka cakra untuk menerima informasi sebanyak mungkin dari luar.

Aturan kedua. Kami mengajukan pertanyaan dan menghangatkan telinga kami.

Tetapi informasi akan mengalir kepada Anda dalam aliran yang tidak ada habisnya. Dan menyimpan sebagian besar di kepala Anda adalah tugas nomor satu di hari-hari pertama kerja.
Anda beruntung jika seorang mentor yang bijak menemui Anda di depan pintu kantor. Dan dia memberi tahu Anda hal berikut:

1. Deskripsi pekerjaan. Sebenarnya, tanggung jawab apa yang diberikan kepada Anda dan sejauh mana.
2. Aturan tatanan batin. Apakah diperbolehkan menyetir teh dengan kue di tempat kerja, berapa kali sehari Anda bisa istirahat merokok, berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk makan siang.
3. Akan ideal jika Anda mengetahui rahasia beberapa hal kecil. Katakanlah koki tidak suka saat mereka bersenandung sendiri di tempat kerja. Tetapi, kemungkinan besar, Anda harus mendapatkan informasi seperti itu sendiri.

Karena itu, kami menghangatkan telinga kami! Artinya, kita belajar tentang aturan kode berpakaian, jika ada. Jika pakaian longgar diperbolehkan, usahakan untuk tidak berpakaian terlalu provokatif di masa-masa awal. Nanti, Anda akan dapat menentukan apa yang dapat diterima dalam tim tertentu dan apa yang sebaiknya dihindari. Munculnya karyawan baru bisa menjadi salah satu faktor yang mengganggu untuk "masa lalu".

Aturan empat, kelima, keenam, dll.

Tidak ada gosip. Mencuci tulang adalah pekerjaan yang tidak layak. Dan bagi karyawan baru, itu tidak bisa diterima.

Jangan membicarakan topik pribadi di ponsel Anda, dan terlebih lagi di telepon kantor Anda. Dalam kasus ekstrim, Anda harus meninggalkan area kerja.

Jangan terlambat. Ingat, akurasi adalah milik para raja!

Jangan begadang. Pertemuan malam kemungkinan besar berarti Anda tidak dapat merencanakan hari kerja Anda dengan baik atau mencoba menjilat atasan Anda. Tidak ada satu pun yang akan dihitung untuk Anda.

Tentu saja, berlari cepat begitu anak panah mencapai pukul enam sore juga tidak sepadan. Kami menjaga keseimbangan.

Ingat, organisasi apa pun adalah mesin yang kompleks. Dan Anda hanya bisa menjadi roda penggerak yang lengkap dalam beberapa bulan. Saya harap aturan ini akan membantu Anda melewati bulan-bulan ini tanpa rasa gugup!

Pindah ke pekerjaan lain adalah momen penting dalam karier apa pun. Mereka mengatakan bahwa awal yang sukses dari sebuah aktivitas baru adalah penyelesaian yang baik dari semua hal di tempat sebelumnya. Bagaimana cara pergi dengan indah dan memanfaatkan pengalaman? Apa yang harus diingat saat memulai pekerjaan baru, bagaimana tidak melewatkan kesempatan untuk meninggalkan masalah lama?

Kapan waktunya berangkat

Tidak ada jawaban universal untuk pertanyaan ini. Tapi salah satu aturannya mengatakan: pergi sebelum meledak dan sampai Anda "ingin pergi". Jika krisis di tempat kerja telah berlarut-larut, jika Anda tidak berkembang secara profesional, jika hubungan menjadi sangat sulit dan ini terus-menerus tercermin dalam bisnis, jika pekerjaan mulai menyiksa Anda dan upaya untuk mengubah situasi tidak menghasilkan apa-apa, maka inilah saatnya untuk melihat-lihat lowongan lagi, teliti resume Anda , hubungi kontak, secara umum - buka pencarian kerja. Tidak ada gunanya menunggu keruntuhan, dan cepat atau lambat, dalam bentuk kegagalan proyek yang penting, gangguan saraf, atau konflik global, setelah itu Anda akan ditunjukkan pintu. Sebelum itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri, apakah masalahnya benar-benar ada dalam pekerjaan, atau lebih tepatnya pada Anda? Dalam kasus terakhir, pergantian pekerjaan tidak akan membantu, dan tak lama kemudian "luka" lama akan kembali. Namun, alasan untuk pergi bisa sangat berbeda, dan tidak selalu begitu "tragis". Posisi yang dipegang mungkin akan menjadi membosankan. Kurangnya prospek juga merupakan alasan yang sah untuk mencari majikan baru.

Siapkan tanah

Kedua, Anda perlu memperingatkan bahwa Anda akan pergi lebih awal. Butuh waktu bagi manajemen dan kolega untuk menyesuaikan pekerjaan. Tidak ada gunanya memulai aktivitas baru dengan "mengorganisir" krisis global di tempat lama. Untuk alasan yang sama, sangat penting untuk menyelesaikan semua kasus yang sudah dimulai dengan teliti sehingga orang lain tidak perlu "menyuap" nanti untuk Anda.

Jika mereka ingin menahan Anda

Memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan berhenti bisa jadi rumit, jadi Anda harus bersiap sebelumnya. Penting untuk memilih momen yang tepat agar semuanya berjalan dalam suasana yang tenang. Tetapi yang terpenting, Anda perlu merumuskan jawaban atas pertanyaan tentang alasan keputusan Anda dengan jelas. Ia harus spesifik, profesional, dan positif. Cobalah untuk menghindari partikel negatif dalam percakapan ini: "tidak sesuai", "tidak sesuai", "saya tidak mau", dll.
Juga, bersiaplah untuk ditahan. Dalam banyak situasi, mencari pengganti untuk karyawan yang berkualifikasi adalah tugas yang sangat sulit, dan kemungkinan besar pihak berwenang akan berusaha melakukan segalanya untuk meyakinkan Anda agar tidak pergi. Meningkatkan upah, menaikkan, tunjangan tambahan, pelatihan, memperbaiki kondisi kerja - segala sesuatu yang Anda minta untuk waktu yang lama dan tidak berhasil akan tiba-tiba menjadi mungkin. Haruskah saya setuju? Sayangnya, dengan pengecualian langka, itu tidak masuk akal. Sangat sering majikan menjanjikan dalam situasi seperti itu lebih dari apa yang sebenarnya dia siapkan atau bisa lakukan. Dia hanya perlu mengulur waktu. Jika Anda memutuskan untuk tetap tinggal, kemungkinan besar Anda akan menemukan diri Anda di pasar tenaga kerja lagi dalam beberapa bulan, sementara tawaran yang menguntungkan dari perusahaan lain mungkin terlewat.

Pekerjaan baru - awal baru

Pindah ke tempat kerja baru berarti peluang baru. Banyak kesalahan dan kebiasaan buruk yang bisa ditinggalkan di masa lalu. Di sini, tidak ada yang tahu tentang kesalahan dan kekurangan Anda, jadi masuk akal untuk berusaha dan meninggalkannya di tempat lama mereka. Cobalah untuk menganalisis masalah yang menjadi kendala terbesar Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Anda dapat membuat daftar apa yang tidak boleh Anda lakukan di tempat baru untuk menghindari konflik dan kegagalan yang berulang. Saya pernah bekerja dengan seorang pria yang tidak pernah muncul untuk bekerja tepat waktu. Para bos "memanjat tembok" dan pertikaian itu hampir berlanjut. Kemudian dia berganti pekerjaan, dan setelah beberapa saat saya bertemu dengan rekan-rekannya di perusahaan baru. “Bagaimana teman bersama kita di sana? Masih tepat waktu? ”Tanyaku, mengharapkan senyum ironis sebagai balasannya. Tetapi saya menerima jawaban yang cukup tenang: "Ya, Anda tahu, dia selalu didahulukan dari orang lain." Jelas bahwa orang tersebut berhasil mendidik ulang dirinya dengan sempurna, dan rekan-rekan baru bahkan tidak mengerti mengapa saya, sebenarnya, bertanya tentang ketepatan waktu.

Teknik memasuki tim baru

Dalam menghadapi rekan kerja dan manajemen, awal harus selalu berhati-hati. Hindari penilaian yang terburu-buru dan pertanyaan yang tidak perlu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Anda perlu waktu untuk mendapatkan gambaran tentang orang-orang yang bekerja dengan Anda, untuk memahami hubungan apa yang menghubungkan mereka, bagaimana pekerjaan itu disusun. Tiga aturan utama seorang pendatang baru dalam sebuah tim adalah: mendengarkan, mengamati, dan bersikap positif. Anda perlu menunjukkan sikap yang baik terhadap rekan kerja dan kemauan untuk memberi nilai tambah bagi tim.

Tunjukkan bahwa Anda tidak dipekerjakan untuk apa-apa

Pekerjaan karyawan baru adalah membuat kesan yang baik. Dan ada banyak cara untuk mengatasinya. Kepala sebuah perusahaan kecil berbicara tentang bagaimana seorang spesialis yang baru saja mulai bekerja muncul di kantornya dengan pertanyaan: "Apa tiga pertanyaan utama yang sekarang perlu diselesaikan?" Bos agak terkejut, tetapi menyebutkan tiga kasus, yang pada saat itu adalah “sakit kepala. Karyawan baru membuat beberapa catatan di tempatnya dan, tanpa mengomentari apa pun, pergi. Setelah beberapa saat, dia muncul lagi dengan kata-kata: “Selesai. Apa tiga berikutnya? " Tak perlu dikatakan, orang ini membuat kesan yang tak terhapuskan pada manajemen, karena tugasnya benar-benar terselesaikan. Bos mengakui bahwa meskipun fakta bahwa kerjasama dengan spesialis ini tidak berawan, dia tidak akan pernah melupakan cerita ini.

Tentu saja, tidak semua orang dan tidak selalu memiliki kesempatan untuk mengikuti contoh ini, tetapi moral dari cerita ini adalah, ketika memulai pekerjaan baru, penting untuk tertarik, menunjukkan inisiatif khusus dan mengajukan pertanyaan spesifik, dan yang terpenting, menunjukkan profesionalisme Anda.

Anda harus menunjukkan kepada majikan bahwa semua yang tercantum di resume Anda benar. Anda dipekerjakan karena Anda tertarik dengan keahlian Anda. Sekarang saatnya untuk menunjukkan mereka beraksi.

Jadi, pencarian kerja Anda telah selesai, Anda telah menemukan pekerjaan yang bagus dan telah lulus wawancara. Besok hari kerja pertama di pekerjaan baru... Apa kamu merasa cemas? Ini bisa dimaklumi, karena hari pertama bekerja selalu menyenangkan: tim baru, aturan dan tanggung jawab baru. Dan terlepas dari kenyataan itu buat kesan pertama yang baik, kita harus berusaha tetap tenang dan percaya diri, ini tidak mudah sama sekali.

Tidak tahu cara memberi tahu diri Anda pekerjaan baru di hari pertama sebagian merupakan penyebab stres. Artikel ini akan memberikan aturan perilaku universal untuk seorang karyawan pada hari pertama di tempat kerja, yang akan membantu Anda dengan cepat dan mudah mempercepat dan membuat hari pertama Anda sesukses mungkin. Jadi, hari kerja pertama ...

Latihan

Bukan rahasia lagi kalau mood kita sering mempengaruhi kesuksesan dalam berbisnis. Karena itu, sebelum hari kerja pertama, Anda perlu berkreasi sendiri dorongan mood positif... Lebih baik menghabiskan hari non-kerja terakhir tanpa stres, mencurahkannya untuk istirahat dan aktivitas favorit.

Agar terlihat segar dan istirahat di pagi hari, lebih baik tidur lebih awal (bagi yang sulit tidur dengan cepat, artikel ini akan membantu - " Cara cepat tertidur”), Sambil tidak lupa menyiapkan pakaian dan memikirkan penampilan Anda (wanita harus memikirkan makeup terlebih dahulu dan mengemas tas tangan).

Juga sehari sebelumnya, hubungi sekretaris dan tentukan waktu yang lebih baik untuk mengemudi. Pada hari pertama Anda di pekerjaan baru, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda orang yang tepat waktu (Tentu saja, ini berlaku untuk semua hari, tetapi terutama pada hari kerja pertama).

Datang tepat waktu dan dalam suasana hati yang baik

Seseorang menyarankan untuk datang untuk bekerja di hari pertama tiga puluh menit sebelum memulai, agar memiliki waktu untuk membiasakan diri, kenali tim dan mungkin berbicara dengan pemimpin. Menurut pendapat saya, muncul terlalu dini pada hari pertama kerja mengkhawatirkan. Terlebih lagi, tidak akan ada orang yang dapat diajak berkomunikasi, karena, biasanya, sebagian besar karyawan tiba di kantor tepat waktu. Optimal untuk tiba dalam 5-10 menit, waktu ini cukup untuk melihat-lihat, dan Anda bisa berkenalan dan berkomunikasi dengan rekan kerja di siang hari.

Penting dalam hari pertama di pekerjaan baru muncul dengan semangat tinggi, kuat dan bersinar percaya diri... Arti penting dari kesan pertama itu luar biasa! Dalam perjalanan ke kantor, atur diri Anda untuk tertarik pada hari baru, kenalan baru yang menarik. Keyakinan Anda pada kesuksesan memberikan sinyal bawah sadar kepada orang lain dan meluas ke semua orang di sekitar Anda. Ini akan membantu Anda meyakinkan manajemen dan tim bahwa mereka siap untuk bekerja dan bekerja sama.

Awal hari kerja

Agar tidak bingung dan segera menyesuaikan diri di lingkungan yang tidak dikenal, lebih baik pergi ke sekretaris dulu. Dia akan memberi tahu Anda di mana tempat kerja Anda dan menjelaskan poin organisasi utama. Selanjutnya, untuk menguraikan kisaran prioritas dan mengetahui tanggung jawab langsung Anda, Anda harus mengunjungi pihak berwenang. Tunjukkan minat pada pekerjaan baru Anda dan jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan.

Biasanya, untuk pemula, hari kerja pertama dimulai dengan dokumen: Anda menulis lamaran kerja, menandatangani kontrak kerja dan perjanjian pertanggungjawaban, berkenalan dengan peraturan internal dan deskripsi pekerjaan. Jangan lupa untuk mengecek terlebih dahulu daftar dokumen yang harus dibawa bekerja untuk pendaftaran resmi.

Mengenal tim dan menjalin kontak

Bertemu dan berkomunikasi dengan rekan kerja adalah salah satu momen terpenting di hari pertama di pekerjaan baru. Bagaimanapun, bagaimana Anda berperilaku akan menentukan bagaimana hubungan Anda akan berkembang di masa depan.

Biasanya seorang karyawan baru diperkenalkan ke tim oleh manajer, tetapi jika presentasi tidak dilakukan, Anda harus mengenal rekan kerja itu sendiri. Jangan menunggu mereka mulai melakukan kontak. Secara umum, komunikasi dengan tim tidak boleh diabaikan. Ketika rekan kerja masa depan muncul, Anda tidak boleh terisolasi dan mencoba untuk tidak diperhatikan. Dengan sopan, ramah (sambil tersenyum) dan dengan tenang menyapa mereka (cari tahu bagaimana seharusnya jabat tangan) dan perkenalkan diri Anda. Bersikaplah tulus dan terbuka, sehingga Anda dapat dengan mudah memenangkan hati orang lain.

Jika Anda tidak memahami sesuatu, ajukan pertanyaan, jangan takut. Ini tidak menunjukkan kebodohan Anda, tetapi sebaliknya menunjukkan minat dan keinginan untuk mengerti. Namun, lakukan ini dengan hati-hati dan jangan mengganggu karyawan yang terlibat dalam bisnis penting.

Cobalah untuk mempelajari sebanyak mungkin tentang tradisi tim dan tentang budaya perusahaan (misalnya, bagaimana karyawan saling berpaling, apakah biasa merayakan ulang tahun dan hari libur lainnya), mengklarifikasi nuansa kode berpakaian, mencari tahu bagaimana kebiasaan makan di perusahaan (apakah rekan kerja makan siang bersama , apakah ada ruang makan atau dapur bersama). Ngomong-ngomong, jika di perusahaan biasa makan siang bersama, pastikan untuk mengambil kesempatan ini, berkomunikasi dengan rekan kerja dalam suasana informal akan membantu Anda untuk segera bergabung dengan tim.

Tentunya, Anda ingin meningkatkan hubungan dengan semua karyawan perusahaan, tetapi kecil kemungkinannya Anda akan berhasil. Lebih baik memfokuskan perhatian Anda segera pada lingkaran orang-orang yang bekerja di unit atau departemen Anda. Ini adalah hubungan dengan mereka yang akan menentukan (kemungkinan besar, bos ingin mengetahui pendapat mereka tentang Anda) dalam adaptasi Anda ke tempat kerja yang baru dan segera promosi.

Berguna untuk menjalin kontak dengan mereka yang relatif baru datang ke pekerjaan ini dan juga, saat Anda dianggap, atau baru saja dianggap sebagai pemula. Orang-orang seperti itu lebih bersedia untuk membagikan pengetahuan mereka, dan akan dapat mengetahui kesulitan apa yang mereka hadapi di hari-hari pertama di pekerjaan baru.

Ada “arus bawah” di hampir semua kolektif kerja, setidaknya ada semacam “koalisi” yang tidak selalu rukun satu sama lain. Mungkin saja di hari kerja pertamamereka akan mencoba membujuk Anda untuk mengambil satu sisi atau sisi lain. Dalam situasi seperti itu, usahakan untuk menjaga netralitas: lebih baik tetap diam dan tidak mendukung percakapan evaluatif dan mengutuk, kritik terhadap rekan kerja dan aktivitas mereka, terutama pada hari pertama di pekerjaan baru, tidak pantas.

Untuk sukses adaptasi ke tempat kerja baru kepercayaan diri dan ketenangan itu penting. Dengan sendirinya, kemunculan yang baru menyebabkan kegelisahan tertentu dalam tim, karena dapat mengganggu jalannya pekerjaan yang biasa. Dan jika ada juga kecemasan dan ketidakpastian yang datang dari karyawan baru, tentunya tidak berkontribusi pada terjalinnya hubungan yang baik. Selain itu, perilaku tidak aman berbicara tentang seseorang sebagai karyawan yang tidak kompeten. Anda tidak ingin dianggap seperti itu, bukan?

Hanya saja, jangan bingung antara kepercayaan diri dengan ketegasan. Keyakinan tidak demam, melainkan tenang. Daripada rewel, mencoba menunjukkan kesiapan tempurnya, lebih baik berhenti sejenak dan memikirkan langkah selanjutnya. Keyakinan membutuhkan postur yang bermartabat (tidak sombong) dan nada suara yang merata. Berbicara tidak boleh cepat, karena dikaitkan dengan kecanduan, tetapi tidak boleh berkepanjangan dan lambat, ini sudah berbicara tentang pengabaian orang lain, waktu dan keinginan mereka untuk berbicara.

Tentu saja, ini tidak berarti bahwa hanya kriteria tersebut yang digunakan untuk menilai karakter seseorang. Namun, penyalahgunaan ucapan dapat merugikan, dan sebaliknya, ucapan yang melek huruf akan menjadi tambahan yang baik untuk kesan positif secara keseluruhan yang sangat penting untuk diberikan pada rekan baru di hari pertama kerja.

Juga, jangan lupakan itu keramahan yang berlebihan, termasuk pada hari pertama di pekerjaan baru, dapat mengganggu Anda dan kolega Anda dalam melakukan tugas kerja, dan dalam hal ini, Anda kemungkinan tidak akan puas dengan Anda.

Mulai

Untuk mendapatkan kasih sayang dan kepercayaan dari rekan kerja dan manajemen, tidak cukup hanya menjadi orang baik dan dapat menjalin kontak. Anda juga perlu membuktikan profesionalisme Anda dan menunjukkan efisiensi Anda. Gajinya maka Anda akan dibayar persis untuk ini.

Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tanggung jawab Anda segera. Tuliskan poin-poin terpenting (untuk mengingat sejumlah besar informasi sejak pertama kali Anda perlu memiliki ingatan yang fenomenal), klarifikasi dan tanyakan lagi. Lebih baik mencari tahu semuanya di hari-hari kerja pertama, karena di hari-hari pertama di pekerjaan baru, ketidaktahuan Anda ada di urutan hal.

Sementara bersemangat, ingatlah bahwa sejak hari pertama tidak ada yang mengharapkan keajaiban dari Anda, jadi jangan memaksakan diri, biarkan semuanya berjalan sesuai keinginan mereka, yang membutuhkan stres.

Perlu juga dipahami bahwa bersikap terlalu proaktif dapat mengganggu kolega baru Anda. Dan saran untuk inovasi yang terdengar dari Anda di hari pertama di tempat kerja hanya bisa membuat Anda tertawa terbahak-bahak. Untuk sepenuhnya beradaptasi dengan tempat kerja barubisa memakan waktu beberapa bulan. Jangan mencoba memasukkannya ke dalam satu hari kerja.

DI hari pertama kerja beberapa kolega yang tidak bermoral, dengan mengandalkan ketidaktahuan Anda, akan mencoba memikul tanggung jawab mereka sendiri. Oleh karena itu, lebih baik segera membiasakan diri dengan deskripsi pekerjaan dan menetapkan tugas Anda dengan jelas. Banyak pendatang baru, hanya untuk menyenangkan orang lain, siap melakukan tugas apa pun. Semangat seperti itu tidak akan benar-benar ada gunanya, tetapi, sebaliknya, akan mengkonsolidasikan pendapat Anda sebagai bebas masalah dan tidak mampu membela hak-hak Anda orang. Selain itu, dengan melakukan beberapa hal sekaligus, Anda berisiko tidak dapat melakukan pekerjaan Anda, dan ini akan menyebut Anda sebagai spesialis yang buruk. Di sini Anda harus menilai kemampuan Anda secara objektif. Anda tidak boleh membuat janji jika Anda tidak dapat memenuhi permintaan tersebut. Tetapi setelah setiap permintaan bantuan dari rekan kerja, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda tidak bertanggung jawab untuk menyodok deskripsi pekerjaan. Jangan berlebihan, rasakan ukurannya.

Jika diterima "dengan permusuhan"

Tidak jarang tim menilai karyawan baru sebelumnya secara negatif. Seseorang mungkin berpikir bahwa dia mendapatkan pekerjaan melalui penarikan, seseorang mungkin melihatnya sebagai ancaman baginya pertumbuhan karir, alasannya mungkin berbeda. Bagaimanapun, seorang pendatang baru dapat mengalami tekanan psikologis (mobbing) dari seluruh tim atau perwakilan individu dan ketidaknyamanan internal yang kuat. Dalam situasi seperti itu, seseorang tidak boleh menyerah pada provokasi dan tidak memperburuk situasi yang sudah tegang. Jangan sampai terasing, pada akhirnya passion untuk bekerja dan sikap yang baik terhadap rekan kerja akan berperan.

Jangan panik

Jika hari kerja pertama tidak berjalan seperti yang Anda inginkan, jika Anda berpikir bahwa Anda belum menunjukkan diri Anda dalam kemuliaan penuh, maka jangan khawatir. Anda akan bisa membuat kesan yang baik nanti. Cobalah untuk rileks dan jadilah diri sendiri. Mungkin hari ini bukan hari Anda dan semuanya tidak seseram kelihatannya. Ingatlah bahwa jalan akan dikuasai oleh pejalan kaki.

Jika Anda menemukan kesalahan, pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Ekologi kehidupan. Retasan hidup: Apa yang perlu Anda lakukan untuk membiasakan diri lebih cepat dan menahan masa percobaan dengan bermartabat. Bulan ini...

Bulan ini, ribuan orang akan mendapatkan pekerjaan baru, di mana pada awalnya mereka harus melalui momen-momen yang menyenangkan, membuktikan bahwa mereka pantas mendapatkan tempat.

“Tiga bulan pertama di pekerjaan baru merupakan kelanjutan dari wawancara. Sejak hari pertama Anda harus membuktikan kemampuan Anda, ”kata Amanda Augustine, konsultan pekerjaan untuk TopResume.

Kami telah mengumpulkan tipnya untuk Anda tentang apa yang harus dilakukan dalam pekerjaan baru Anda di minggu pertama untuk sukses.

1. Kenali kolega Anda secara aktif

Jangan ragu untuk menjadi yang pertama berkenalan. Sapa semua orang di lift, ruang makan, dan bahkan kamar kecil. Itu akan terbayar pada akhirnya.

Augustine menasihati: "Mulailah dengan lingkungan Anda: mereka yang bekerja langsung dengan Anda."

Adalah kepentingan terbaik mereka untuk beradaptasi dengan tim baru, karena pekerjaan Anda terkait langsung dengan apa yang mereka lakukan.

2. Ajukan banyak pertanyaan

Kumpulkan informasi sebanyak mungkin di minggu pertama. Jika Anda ingin membuat perubahan besar, pertama-tama Anda harus memahami cara kerja semuanya di sini dan mendapatkan kepercayaan dari tim.

3. Bersikaplah rendah hati

Tidak ada yang suka orang yang tahu segalanya, dan bahkan jika Anda menganggap diri Anda karyawan terbaik di dunia, Anda mungkin tidak tahu sama sekali. Ketika rekan kerja atau atasan baru menawarkan bantuan atau nasihat, terimalah.

Jangan pernah menjawab bahwa di perusahaan Anda sebelumnya semuanya dilakukan secara berbeda. Orang tidak terlalu menyukai ini.

Bahkan jika Anda benar-benar tidak membutuhkan bantuan, menunjukkan kesediaan untuk mendengarkan nasihat orang lain akan meningkatkan harga diri rekan kerja Anda (dan mungkin mengurangi kekhawatiran mereka tentang Anda). Ini juga bisa berguna di masa depan ketika Anda benar-benar membutuhkan bantuan.

4. Bertemanlah dengan rekan kerja yang berpengalaman

Cari tahu siapa yang telah lama bekerja di perusahaan dan memiliki otoritas dalam tim. Seorang karyawan berpengalaman yang tahu bagaimana semuanya bekerja di sini akan membantu memberi Anda informasi terbaru.

“Setiap perusahaan memiliki gaya komunikasi dan leluconnya sendiri. Temukan seseorang yang dapat membantu Anda memahami singkatan dan hubungan dalam tim, ”saran Augustine.

Selain itu, Anda membutuhkan seseorang untuk bertanya tentang segala macam hal kecil - jangan pergi ke atasan Anda menanyakan di mana kertas printer itu.

5. Pahami apa yang diharapkan bawahan dan atasan dari Anda.

“Bicaralah dengan atasan Anda. Saat pertama kali bertemu, cobalah untuk memahami dengan tepat apa yang diharapkan dari Anda di minggu, bulan, dan kuartal pertama di lokasi yang baru, ”saran Augustine.

Pada saat yang sama, jika Anda sendiri adalah seorang pemimpin, penting untuk menjelaskan dengan jelas kepada bawahan Anda apa yang Anda butuhkan dari mereka. Ingatlah bahwa perilaku dan gaya komunikasi Anda di minggu pertama akan menentukan nada untuk keseluruhan pekerjaan.

6. Cobalah untuk memahami hubungan di dalam tim

Perhatikan perilaku kecil rekan Anda. Sepertinya salah satu dari mereka menargetkan Anda, jadi berhati-hatilah.

Cobalah berteman dengan karyawan Anda dan gunakan kualitas terbaik mereka untuk kebaikan bersama untuk menghindari konflik saat membentuk tim.

7. Cari tahu dimana kopinya

Agar pekerjaan berhasil, selalu penting untuk mengetahui di mana kopi disimpan dan bagaimana mesin kopi dihidupkan. Penting juga untuk memahami aturan tidak tertulis dari etiket kantor, pelanggaran yang dapat menyebabkan ledakan nyata dalam tim. Siapa yang mencuci cangkir? Di rak apa cookie bersama disimpan?

8. Cari tahu di mana Anda dapat membeli makanan dibawa pulang

Jelajahi daerah tersebut dan cari tahu di mana dapat membeli sandwich, minum kopi dengan seseorang yang Anda kenal, atau makan siang bisnis yang lezat.

Selain itu, Anda harus mengetahui di mana Anda dapat membeli plester atau obat-obatan jika diperlukan.

9. Undang orang yang berbeda untuk makan siang

Persahabatan dengan rekan kerja akan menguntungkan Anda lebih dari yang Anda kira. Dan semakin cepat Anda mulai menjalin persahabatan, semakin baik.

Cobalah untuk memperluas lingkaran pertemanan Anda, dan undang orang yang berbeda untuk bergabung dengan Anda untuk makan siang atau minum kopi. Kenalan baru akan menunjukkan tempat terbaik di daerah tersebut, yang juga merupakan nilai tambah yang penting.

Selain itu, jika Anda meninggalkan kantor untuk makan siang pada minggu pertama, Anda akan mengembangkan kebiasaan menyisihkan waktu pribadi selama hari kerja. Abaikan gagasan makan siang yang membosankan di tempat kerja.

10. Terorganisir dan disiplin

Di minggu pertama, Anda akan menerima banyak informasi baru, dan jika Anda rajin dari awal, akan lebih mudah bagi Anda untuk mengikuti prosesnya. Minggu-minggu pertama bekerja di tempat baru adalah saat yang tepat untuk mengatasi ketidakteraturan Anda.

11. Tunjukkan kekuatan Anda

“Tantang diri Anda untuk menunjukkan kebajikan yang Anda bicarakan dalam wawancara perekrutan Anda,” saran Augustine.

Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang media sosial yang hebat atau sangat baik dalam menangani data, segera mulai di media sosial atau lakukan analisis lanjutan.

Dan catat semua pencapaian Anda. Tuliskan semua yang berhasil Anda lakukan, saat-saat ketika Anda berhasil memberikan kontribusi besar untuk tujuan bersama, dan ketika pekerjaan Anda dinilai secara positif oleh atasan Anda. Lebih baik Anda segera membiasakan diri: maka informasi ini akan membantu Anda saat menilai keefektifan pekerjaan Anda dan menegosiasikan kenaikan gaji.

12. Tampil sejelas mungkin

Hadiri semua rapat yang tersedia dan jangan ragu untuk menyuarakan pendapat Anda. Berkat ini, Anda tidak hanya akan memahami siapa dan apa yang memiliki bobot di perusahaan Anda, tetapi orang lain juga akan terbiasa dengan kehadiran Anda. Tunjukkan bahwa Anda adalah pakar di bidang Anda dan kolega akan tahu kepada siapa Anda harus meminta bantuan di masa mendatang.

Setelah Anda resmi dipekerjakan, segera perbarui kolom yang relevan di media sosial Anda dan berlangganan pembaruan dari perusahaan dan kolega baru Anda. Perkuat hubungan dengan kenalan baru dengan menambahkan mereka sebagai teman di Twitter dan LinkedIn

Menarik juga: Wawancara kerja: perilaku berbicara lebih keras daripada kata-kata

23 tanda Anda kelelahan di tempat kerja

14. Menulis ke mantan rekan kerja

Ironisnya, minggu pertama di perusahaan baru adalah waktu yang tepat untuk terhubung dengan orang-orang dari pekerjaan Anda sebelumnya.

“Tulislah ke mantan kolega Anda dan mintalah rekomendasi untuk LinkedIn. Tetap saja, mengumpulkan ulasan diri terbaik Anda adalah ketika Anda belum mencari pekerjaan baru, ”saran Augustine.diterbitkan