"Menulis tentang mencari pekerjaan di Facebook adalah langkah keputusasaan. Apakah mungkin untuk mencari pekerjaan di tim Pencarian Pekerjaan Facebook di Facebook

Mereka mengatakan bahwa pekerjaan di Facebook bersenang-senang, menarik, dan di sana mereka banyak dibayar banyak, dan Zuckerberg yang hidup naik ke tangan. Pada kenyataannya, tentu saja, semuanya tidak begitu luar biasa, dan kadang-kadang terjadi - dan tidak ada tempat untuk menjadi lebih buruk. Di Quora, karyawan yang pertama dan saat ini dari jejaring sosial terbesar di dunia mengatakan bahwa sebagian besar dari semua kesal karena bekerja di Facebook. Perlu dicatat bahwa mayoritas absolut pengguna lebih suka berbicara secara anonim. "Mereka menjaga karyawan sebagai ternak di pena," tulis salah satu responden. Jadi apa yang membuat orang memberhentikan dari "startup mimpi"? Terhitung 7 cerita instruktif.

Bekerja kapan saja siang dan malam

Saya bekerja di Facebook sedikit kurang dari empat tahun. Yang terburuk dalam posisi pengembang jejaring sosial adalah tanggung jawab yang terus-menerus berhubungan. Sebagian besar pengembang membuat terintegrasi, sepanjang waktu mengubah produk. Dan seandainya, jika terjadi sesuatu, anggota tim bergiliran selama dua minggu "tugas": sepanjang waktu ini mereka berkewajiban 24 jam sehari untuk waspada dan siap untuk menyelamatkan situasi kapan saja. Mempertimbangkan bahwa kerusakan dapat terjadi kapan saja siang dan malam, dan Anda tidak pernah tahu kapan Anda menelepon Anda, itu adalah tanggung jawab besar.

Seseorang mungkin ingin menjaga sesuatu yang begitu penting di atas bahu. Tapi lompati jam tiga pagi untuk menyodok bug - itu jelas bukan untukku.

Kit Adams, Pengembang

Breakdown dan Shatania.

Risching begitu menentang kakek canggih, yang tumbuh tentang "masa lalu", Facebook tumbuh dua kali 18 bulan atau lebih. Pada saat yang sama, perusahaan masih belum memiliki apa yang saya sebut infrastruktur yang berfungsi. Sekarang kami mencoba mencari tahu bagaimana budaya perusahaan bekerja di perusahaan tidak lagi 500, tetapi oleh 4.000 karyawan. Dan pasti masih belum tahu.

Mungkin, aneh untuk mengeluh tentang kurangnya birokrasi di perusahaan, tetapi bagi kita hari ini adalah masalah, karena dengan ketinggian yang begitu cepat kita belum mencapai pengaturan dan stabilitas (jawabannya ditulis kembali pada 2013, mungkin sejak itu Sesuatu telah berubah - ed.).

Karyawan anonim.

Manajer Bias

Ada waktu ketika hidup saya terjaga - maka saya bekerja di Facebook. Saya sangat tidak senang dengan manajer saya, dia memperlakukan saya dengan buruk. Saya pikir ada pengalaman terburuk dalam karir saya. Saya mengganti spesialis yang pergi berlibur, tetapi tidak ada yang membantu saya, tidak ada yang ditampilkan. Dalam tim, saya diperlakukan sebagai Musa, meminta tugas yang benar-benar tidak dapat diterima (misalnya, untuk mencuci poin-poin sutradara bersama dengan linen kotor istrinya). Orang-orang berbicara kepada saya membongkar dan sombong. Menurut pendapat saya, mereka semua canggih dan Grube.

Instruksi yang diberikan kepada saya tidak dapat dipahami - pekerjaan berubah menjadi menebak, yang mereka inginkan dari saya. Dan yang saya lakukan, dianggap terlebih dahulu sebagai faile. 10 hari ini adalah neraka - saya bekerja selama 12-14 jam sehari, terus-menerus digantung di telepon, dan sepanjang waktu saya berbicara tentang bagaimana saya tidak mengatasinya. Pada akhirnya, saya tidak tahan dengan tidak hormat dan mengabaikan - dan berhenti.

Anonim, mantan karyawan

Masa keemasan dan kehancuran

Untuk beberapa hari pertama di tempat kerja, saya berkenalan dengan budaya perusahaan dan sangat terkejut. Seluruh lingkungan Facebook menyelimuti Anda, seolah kabut, dan membuat Anda percaya bahwa Anda adalah bagian dari komunitas elit. Kami hanya menyewa orang-orang terbaik untuk bekerja di perusahaan terbaik, jadi baiklah - sesuai! Saya ingat bagaimana cara pulang dengan perasaan bahwa jika dalam tiga bulan ke depan foto saya tidak akan jatuh di papan iklan, mereka akan dipecat.

Bulan pertamaku hanya gila. Makanan, alkohol, banyak kegiatan yang tidak bekerja - semua ini membuatnya ragu bahwa seseorang bekerja di sini sama sekali. Sebagian besar manajer tidak terlalu mengukus tentang membangun tim. Perusahaan tidak mencoba membuat kontribusi kolektif - semua fokus hanya pada kelebihan pribadi.

Tiga bulan pertama alih-alih melakukan pekerjaan mereka, saya, menurut rekomendasi mendesak rekannya, mencoba untuk memulai sebanyak mungkin teman, membaca kuliah sebanyak mungkin dan sebanyak mungkin untuk menyebarkan diri Anda.

Anonim, mantan karyawan

Hipsters infantile.

Salah satu hal yang paling menjengkelkan saya dalam bekerja di Facebook adalah kesadaran diri tentang diri Anda sebagai bagian dari perusahaan besar yang disajikan oleh pemula. Ini seperti dalam film dengan Adam Sandler, di mana dia memainkan pria dewasa, yang, bagaimanapun, ingin menjadi seperti remaja. Canggung.

Karyawan anonim.

Kantor menjijikkan dan gaji rendah

Ya, ya, Anda tidak mendengar! Lupakan makanan gratis, minuman, dan sebagainya. Ketika Anda duduk di sebuah ruangan besar, penuh dengan deretan meja yang tak berujung, mirip dengan piknik, dan orang-orang duduk di belakang mereka ke bahu, dan tidak ada pembicaraan tentang ruang pribadi apa pun - memaafkan saya ... Mereka membuat orang-orang seperti sapi di Pena - bukan talenta yang paling berkualitas bekerja untuk gaji kecil atau sedang dari enam digit.

Ayah Kuzhlis, ditolak undangan dari Facebook

"Kamu perlu tahu, kamu bekerja di Facebook ..."

Suami saya bekerja di Facebook selama beberapa tahun sebagai posting analitik data. Saya yakin bahwa hal terburuk baginya adalah bahwa begitu mereka di sekitarnya dipelajari, di mana ia bekerja, mereka mulai mengatasinya semua klaim mereka ke jejaring sosial.

Dia mengeluh tentang segalanya - pada desain ulang, pengaturan privasi yang kompleks dan betapa tidak nyamannya menggunakan situs. Saya juga sering meminta saya untuk membantu Anda menyesuaikan kaset di Facebook - saya harus tahu, saya menikah dengan salah satu karyawan!

Ilain Smith, Data Analytics Istri

Kami akan mengingatkan, lebih awal ke situs pergi - mereka berbagi wawasan tentang mengapa tidak semua orang bekerja dengan baik di Google.

Melihat kesalahan? Sorot dan klik Ctrl + Enter.Untuk memberi tahu kami.

Colta mengatakan kepada sejarah pemasar Moskow, yang hampir setahun tidak dapat menemukan pekerjaan

Untuk bookmark

Penulis Edisi Colta Natalia Zotov berbicara dengan beberapa penganggur tentang bagaimana mereka mengatasi keadaan ini. Di antara lawan bicara - pemasar dari Moskow Ivan Fedosov. Menurutnya, dia tidak dapat menemukan pekerjaan sejak Oktober 2015.

Ivan Fedosov mengatakan kepada Colta Edition, yang bekerja selama satu setengah tahun di perusahaan keuangan besar sebagai kepala arah pemasaran dan komunikasi. Salah satu tugasnya adalah pemantauan media untuk Direktur Jenderal, yang tidak memiliki komputer dan semua orang melakukan segalanya untuknya.

"Satu hari - pada Oktober tahun lalu - saya menghapus publikasi" Komsomolskaya Pravda "dari pemantauan sebagai sampah - sama, pada tabloid. Dan ternyata, ada pertemuan besar dengan perwakilan dari perusahaan industri, dan semua artikel ini dibahas, dan kepala kami tidak tahu tentang itu. Jadi saya diminta untuk menulis pernyataan, "tulis Fedosov. - Saya tidak menolak, saya tidak ingin bertarung. Itu bukan pekerjaan impian saya - mungkin karena itu. Keuntungannya adalah gaji yang baik, terima kasih yang bisa saya bayar hipotek. "

Sekarang saya tidak didukung. Di pagi hari saya sarapan dan duduk ke komputer: Aplikasi headhunter dikonfigurasi oleh lowongan, ke arah, saya melihat melalui ini setiap hari, saya akan merespons, saya menulis surat-surat yang menyertainya.

Membuat akun di LinkedIn. Tetapi ternyata ada terutama mereka yang bekerja di perusahaan barat, ditambah arahnya. Pada HH saya memiliki tanggapan 200-300 untuk semua waktu - itu banyak. Tetapi 70% dari tanggapan saya pergi ke Kekosongan, saya tidak menjawab. Suatu tempat saya mendapat penolakan.

Undangan adalah persen dari lima, tetapi mereka tidak cocok untuk saya, atau sesuatu yang tidak takut. Selain itu, saya memiliki semacam papan gaji - turun ke gaji yang lebih rendah sudah sulit secara psikologis. Saya memiliki beberapa bantal keuangan: ada akumulasi, selain itu, saya menyerahkan apartemen yang saya beli hipotek. Saya belum punya keluarga. Selain itu, ada manual kecil: Setelah dua bulan, saya memutuskan bahwa saya perlu mendaftar ke layanan ketenagakerjaan.

Ivan Fedosov

Pemasar mencatat bahwa para penganggur memiliki penghalang psikologis: Orang-orang malu untuk mengenali masalah, mereka takut untuk mendaftar. Oleh karena itu, statistik pengangguran resmi di Moskow sekitar 7%, "tetapi mereka yang tahu orang mengatakan kita dapat dengan aman melipatgandakan tiga atau empat."

Lingkungan saya juga mengatakan bahwa memalukan - Anda baru berusia 35 tahun, apakah Anda, entah bagaimana yang lemah? Tetapi dikatakan orang yang bekerja. Dan ketika Anda tidak bekerja, pandangan dunia entah bagaimana berubah.

Manual - 7000 rubel. Tetapi untuk mendaftar dalam layanan ketenagakerjaan, saya harus datang tiga kali - ada di klinik Soviet: skandal, antrian. Dan dua kali sebulan kita harus dirayakan, saksikan lowongan yang diusulkan.

Saya tidak berharap untuk mencari pekerjaan melalui mereka, tetapi layanan ini memiliki nilai tambah besar - daftar 26 profesi, yang dapat Anda pelajari dari negara: dari tukang kunci dan peralatan lift ke desainer web. Misalnya, dalam kelompok bahasa Inggris saya ada 17 orang - guru, akuntan, psikolog, orang-orang dari profesi yang benar-benar berbeda, bahkan karyawan bank. Dan 90% - wanita.

Dimana untuk memulai? Bergabunglah dengan Startup seseorang? Jalankan sendiri? Fokus pada memompa pengetahuan tentang algoritma dan struktur data? Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan impian Anda?

Sebagai permulaan, beberapa tautan yang berguna disebutkan dalam jawaban:

• Solvingms Masalah Menggunakan Java: Panduan Ultimate untuk Wawancara Pemrograman

Jadi, 3 jawaban teratas yang mencetak jumlah suara terbesar.

1. Anshumin Singh, pengolandu Co-founder, pengembang Facebook

Proses khas mewawancarai

1. 2-3 Wawancara Telepon. Biasanya, di depan pertemuan pribadi, ada beberapa percakapan di telepon untuk "mencoba" yang disita. Sebagai suatu peraturan, mungkin ada tugas algoritmik sederhana di dalamnya, tetapi sebagian besar wawancara telepon dimaksudkan untuk mengidentifikasi "bendera merah" - potensi fitur yang tidak diinginkan dan kemungkinan masalah ketika memasuki tim yang dipekerjakan.
2. Percakapan pribadi
   • wawancara 1-2: pemrograman, algoritma dan struktur data, budaya pemrograman, kode "kemurnian";
   • wawancara 3: Pemrograman atau desain sistem. Panggung ini tergantung pada pengalaman yang disita. Pemohon diuji untuk pemahaman tentang ruang dugaan kegiatan profesionalnya;
   • wawancara 4: Aku. Setelah beberapa wawancara teknis, sebuah wawancara dengan HR-Ohm. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi pro dan kontra psikologis Anda, mengevaluasi seberapa besar Anda dapat bergabung dengan tim.

Tentang mempersiapkan wawancara

Ada banyak blog dan situs yang berisi berbagai bahan untuk mempersiapkan wawancara teknis, tetapi sulit untuk menemukan setidaknya satu yang akan menawarkan struktur dan ketertiban pelatihan ini untuk bekerja dengan sukses.

Ini adalah proyek yang diwawancarai. Ini benar-benar gratis, dan memberi siapa pun yang menginginkan rencana persiapan yang dipesan dan disusun dengan hati-hati untuk wawancara teknis, sampai batas tertentu dengan memfokuskan peran seorang mentor pribadi.

Pendekatan serial.Tidak ada pohon dan hash, selama Anda tidak perlu mencerna array dan daftar.

Setiap topik rusak di bagian bawah

Wawancara imitasi dalam proses memecahkan masalah

Jimmy Saad, mendapat pekerjaan di Facebook

Pos terperinci dan sangat bermakna dari seseorang yang sendiri sedang mempersiapkan wawancara di Facebook dan akibatnya berhasil melewatinya. Dia menjelaskan secara rinci persiapannya untuk wawancara selama sekitar satu bulan, setelah itu ia mendapat pekerjaan di Facebook.

Salah satu aspek utama adalah bahwa, mempersiapkan wawancara, Anda tidak pernah tahu pasti apa yang menanti Anda di sana. Oleh karena itu, perlu tabungan dalam sejumlah besar topik yang mungkin, namun, beberapa dari mereka dapat memenuhi lebih dari yang lain.

Jadi, bayangkan Anda memiliki wawancara dalam sebulan. Bagaimana Anda merencanakan persiapan selama waktu ini?

Hari -∞-0: Sumber Data

Diasumsikan bahwa Anda tahu algoritma dan terbiasa dengan struktur data utama, termasuk pohon pencarian biner, tabel hash, tumpukan, tumpukan, antrian, kolom, dan juga memiliki metode utama bekerja dengan mereka dan mengetahui kompleksitas sementara masing-masing dari mereka.

Jika bukan itu masalahnya, Anda akan membutuhkan lebih dari sebulan. Pertama, perhatikan buku "Pengantar algoritma". Juga harapkan Anda bahwa Anda tahu bahasa pemrograman seperti C ++ atau Java.

Hari 1: Buku

Periksa buku "Elemen Wawancara Teknis". Ini adalah salah satu buku terbaik tentang topik ini. Ini berisi lebih dari 300 pertanyaan yang ditentukan dalam wawancara nyata.

Hari 2-14: Algoritma

Baca Kepala Buku Bab, satu per hari, dari tanggal 5 hingga 19. Memutuskan setiap tugas. Jangan program, cukup temukan algoritma solusinya. Tempatkan dirimu tenggat waktu untuk setiap tugas tergantung pada kompleksitasnya. Jika tidak mungkin untuk menyelesaikan tugas selama waktu ini - pergi ke jawaban dan analisis secara menyeluruh.

Hari 14-24: Pemrograman

Lewati buku itu lagi, kali ini pemrograman. Sekarang Anda tahu jawabannya, sehingga Anda dapat mengingat algoritma untuk menyelesaikan setiap tugas dengan cukup cepat (jika tidak, Anda dapat ditandatangani). Ini adalah tahap pemrograman, jadi jangan buang waktu untuk pemilihan ulang algoritma.

Hari 25-30: Lebih Banyak Pertanyaan

Hari 31: Bukan Bagian Teknis

Ya, ini sedikit penskalaan - tambahkan hari ke-31, tetapi sangat disarankan untuk melakukannya. Anda perlu sehari untuk mempersiapkan diri untuk tidak wawancara teknis (terutama jika Anda merasa nyaman di Facebook, bukan wawancara teknis dipraktikkan di sana).

Pertama, memperlambat pertanyaan yang ingin Anda tanyakan pewawancara. Kemudian pikirkan tentang pendidikan dan pengalaman Anda: di mana proyek Anda berpartisipasi, beberapa tim mana, apa kesulitan dan konflik.

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?". Pertanyaan-pertanyaan seperti itu biasanya membuat pemohon kalah.

Marcelo Juchem, Pengembang Facebook

30 menit kelas per hari tidak diragukan lagi lebih baik dari 3 jam 30 menit seminggu. Sering lakukan dan teratur. Tidak masuk akal untuk bekerja terus menerus selama 8-10 jam, itu penuh dengan kelelahan. Rencanakan kelas kecil melalui segmen waktu yang nyaman untuk Anda di siang hari. Jadilah jadwal ini fleksibel, biarkan diri Anda rileks, jika perlu (tidak masuk akal untuk mengganggu hanya 15 menit, jika Anda benar-benar lelah). Tidak perlu heroge, cukup untuk mengembangkan rezim yang akan memungkinkan Anda untuk berkembang secara konsisten.

Mempelajari algoritma, struktur data dan pemecahan masalah dengan wawancara, jangan pernah mencoba menghafal kode. Anda harus fokus pada pemahaman bagaimana dan mengapa masalahnya berfungsi.

Jangan fokus hanya pada hasil akhir - proses persiapan itu sendiri harus menyenangkan. Jika ini bukan masalahnya, kemungkinan Anda melakukan sesuatu yang salah: karena beberapa alasan yang salah Anda telah memilih profesi yang salah.
Sederhana. Tidak ada yang mengajarkan apa yang dia pikir dia juga tahu. Tidak ada yang membaik jika dia percaya bahwa dia cukup baik. Anda bersaing dengan diri sendiri, jadi berada di depan Anda jujur.

Bahkan jika Anda berpikir itu cukup siap dan siap untuk lulus wawancara, Anda mungkin harus berolahraga.

Jangan menyerah, memiliki wawancara yang gagal. Menganalisis kemungkinan kesalahan Anda dan perhatikan mereka. Proses wawancara tidak ideal, apa pun yang terjadi.

Format wawancara.

Sebagian besar wawancara kerja pengembang dibagi menjadi tiga jenis:

1. behantil (psikologis)
2. desain sistemik
3. algoritma dan pemrograman

Paling sering wawancara dari tipe ketiga. Jenis pertama membantu pemohon menempatkan diri Anda di tempat perekrut dan bertanya pada diri sendiri: "Apakah Anda ingin bekerja dengan orang ini melalui tahun berikutnya? Saya akan minum dengan dia bir atau mengundang makan siang untuk membahas bagaimana akhir pekan pergi? Apakah Anda ingin berurusan dengan dia perwakilan lain dari tim kami? " Wawancara tipe 2 dirancang untuk menganalisis pengalaman masa lalu Anda.

Di mana harus mengambil sumber daya untuk menjelajahi

• Geeksforgeek.
  Sebuah blog yang luar biasa, di mana tidak hanya tugas teknis yang dipertimbangkan, tetapi juga memberikan contoh solusi mereka.
• Pengantar algoritma (MIT Press)
  Buku bagus tentang algoritma.
• Mungkin berguna untuk membaca bab pertama buku "Sistem Operasi Modern" 2nd ed., Untuk menyegarkan proses memori 3R, aliran, konteks, dan sejenisnya.

Cara Mencapai Kemajuan

• Mulailah dengan berapa banyak waktu sehari yang ingin Anda belanjakan di kelas. Buat rencana perkiraan dan cobalah untuk tetap melakukannya.
• Bertemu dengan materi baru, cobalah untuk memahami bagaimana itu terhubung dengan apa yang sudah Anda pelajari.
• Bangun grafik dependensi ke informasi struktur.
• Lacak kemajuan Anda dan tandai apakah Anda sesuai dengan rencana yang direncanakan.
• Dari waktu ke waktu, kembali ke tugas yang diselesaikan. Anda akan terkejut betapa cepatnya orang itu bisa melupakan segalanya.
• Temukan mitra untuk studi kolaboratif atau buat blog untuk berbagi pengalaman dengan orang lain.
• Tulis perpustakaan Anda sendiri sesuai dengan algoritma yang dipelajari dan struktur data. Cobalah untuk menggunakannya sejauh mungkin.

Kemungkinan besar, Anda sudah tahu bahwa untuk mencari pekerjaan, selain situs tradisional hh.ru dan superjob.ru, Anda dapat menggunakan jejaring sosial. Facebook yang sangat populer. Tetapi tidak semua orang tahu cara menggunakan alat pencarian secara efektif.

Apa alasan pencarian melalui jejaring sosial menjadi semakin populer? Pertama, bagian dari lowongan tidak pernah bisa mencapai situs khusus. Ada perusahaan yang baik yang jarang mencari karyawan. Mereka tidak memiliki akun berbayar di situs perakitan lowongan. Oleh karena itu, lebih mudah bagi mereka dan lebih cepat untuk beriklan dalam kelompok. Meskipun perusahaan seperti itu benar-benar tidak banyak. Kedua, orang masih belum sering menggunakan jejaring sosial untuk mencari pekerjaan, sehingga persaingan antara kandidat berkurang menjadi hampir nol. Dan jika resume Anda pada HH.ru yang sama akan menjadi salah satu dari ratusan (paling baik), maka, tunduk pada pos yang dikompilasi kompeten, Anda akan menjadi unik, maka setidaknya seorang kandidat dari atas atau lima pada pekerjaan kekosongan. Ketiga, posting Anda dapat menabrak mata yang hanya memikirkan pencarian karyawan, atau sama sekali, belum mencari, tetapi akan tertarik pada pencapaian Anda.

Minus utama dari pencarian seperti itu: ini bukan maraton, tetapi berlari. Posting Anda, yang terbaik, akan menarik perhatian seminggu - setengah. Dan kemudian untuk ini, Anda memerlukan komentar dan husky. Ngomong-ngomong, ini adalah salah satu alasan untuk tidak merujuk pada resume pada HH, dan menawarkan mengirim resume berdasarkan permintaan. Anda menulis komentar dengan permintaan untuk mengirim resume - posting Anda naik. Little Trick: Berhenti berlangganan segera melalui pos setelah mengirim, mereka mengatakan "mengirim (a)."

Pada situs-situs terkenal, Anda dapat mengaktualisasikan resume sebanyak yang Anda butuhkan, dan pilihan lowongan ada lebih banyak. Oleh karena itu, penempatan di jejaring sosial tidak mengecualikan saluran tradisional sama sekali.

Dimana untuk memulai?

Hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah membuat posting di halamannya yang telah Anda masukkan pasar tenaga kerja. Langkah pertama wajib, tetapi tidak cukup. Bahkan jika Anda memiliki audiens sekitar 3-5 ribu, saya masih akan merekomendasikan Anda untuk menulis ke grup tematik. Dan bahkan lebih, jangan bergantung pada halaman Anda, jika Anda hanya memiliki beberapa ratus orang di teman-teman.

Pekerjaan pencarian tim Facebook dapat dibagi menjadi beberapa jenis:

1. Khusus untuk manajer SDMdi mana kita mendiskusikan masalah profesional internal kita. Itu hanya pilihan yang sempurna, karena ada konsentrasi maksimum dari orang-orang potensial yang Anda butuhkan, yang diundang untuk wawancara. Ada satu masalah dengan kelompok-kelompok ini: yang paling populer, sebagai aturan, ditutup, lulus hanya untuk mereka sendiri. Apa yang harus dilakukan? Entah mencoba masih ada kebocoran, atau meminta perekrut yang familiar untuk menempatkan jabatan Anda dan merekomendasikan Anda.

Kelompok paling terkenal:

2. Grup untuk mencari pekerjaan. Sebagai aturan, perekrut juga menandatangani pada mereka. Mereka menempatkan lowongan di sana dan melihat iklan dari pelamar. Pada saat yang sama, lihat, mungkin Anda akan menemukan penawaran menarik untuk diri sendiri.

Contoh kelompok (sebenarnya lebih dari mereka):

3. Kegiatan non-khusus untuk bidang kegiatan. Dalam kelompok seperti itu, juga dapat ditempatkan lowongan, tetapi sudah berorientasi pada audiens tertentu. Perekrut yang berpengalaman melacak dan apa yang tertulis di sana, jika ada permintaan untuk spesialis tertentu.

Ringkasan: Kami memahami daftar grup di mana posting tersebut direncanakan tentang mencari pekerjaan. Opsi optimal adalah menempatkan iklan dalam ketiga jenis. Jika seorang publik profesional gagal mendapatkan, kami melempar grup untuk menemukan pekerjaan dan kelompok yang dekat dengan subjek kami.

Daftar grup besar yang digunakan untuk menggunakan perekrut, Anda dapat melihat

Apa yang ditulis?

Iklan Anda harus menempel dari baris pertama. Oleh karena itu, lima baris pertama setidaknya harus bertanggung jawab atas pertanyaan mengapa perlu terus membaca dan akhirnya mengundang Anda untuk bekerja. Segera pergi ke esensi "mencari nama posisi pekerjaan @". Dan kemudian kita menulis tentang bagaimana kita dapat bermanfaat bagi majikan. Situs pra-kunjungi dengan lowongan, lihat persyaratan mana yang dikenakan kandidat untuk posting serupa. Setiap kali Anda menanggapi lowongan, Anda memiliki argumen dalam pikiran Anda, mengapa perlu menelepon Anda, bahkan jika Anda tidak benar-benar memenuhi deskripsi. Jadi ini adalah kesempatan Anda untuk menyuarakan pertimbangan Anda dan bahkan menghilangkan beberapa ketakutan.

"Selama 5 tahun saya terlibat dalam" penjualan dingin "," membangun departemen pemasaran dari 0 "," selama enam bulan, 8 pameran tematik yang diselenggarakan untuk pelanggan kami, nomor kami ... ", dan sebagainya. Kami menulis, mengapa datang ke pos, daripada bangga, Anda dapat menulis tentang solusi semacam kasus kompleks (orang-orang menyukai sejarah).

Kami menarik perhatian pada pos, maka Anda perlu memberi tahu cara mendapatkan ringkasan. Anda cukup menulis: "Ringkasan akan mengirim permintaan" (Anda dapat segera melihat di mana dan bagaimana posting Anda akan berfungsi). Anda dapat, seperti yang saya lakukan, buat situs terpisah dengan kemampuan untuk mengunduh resume (dalam kasus saya, hanya beberapa orang yang menebak untuk mengikuti tautan dan mengunduh resume, sisanya diminta untuk mengirim. Tetapi seseorang bekerja). Anda cukup melampirkan file resume ke pos. Apa yang seharusnya tidak dilakukan - letakkan tautan ke portal pencarian. Pertama-tama, ada sikap tantangan terhadap hubungan seperti itu di lingkungan SDM, dan ini segera sedikit minus untuk karma Anda, dan tujuan kami masih mengumpulkan pro. Kedua, siapa, yang tertarik pada ringkasan mungkin tidak ada akses berbayar ke portal, yang berarti dia masih harus menulis kepada Anda dan meminta kontak. Tujuan kami: Buat resume dengan kontak yang dapat diakses mungkin, secara harfiah dalam satu klik.

Akibatnya, kami menulis posting, yang tujuannya adalah untuk menceritakan tentang keunggulan utama kami, memberikan pemahaman umum tentang pengalaman dan menyusun kemungkinan keberatan. Dalam pengumuman - hanya esensi, jangka panjang yang bergabung tidak perlu.

Tulis dalam grup di jejaring sosial, tentang mencari pekerjaan, ini adalah bagaimana menuju ke bawah cahaya sofit. Pertama, banyak yang akan segera pergi ke halaman Anda. Karena itu, berikan secara berurutan. Sempurna jika Anda memiliki posting dan materi yang terkait dengan aktivitas Anda. Hapus semua konten yang ambigu: refleksi pada politik, iman, mungkin tikar di komentar. Semua foto di mana penyalahgunaan alkohol muncul. Seseorang merekomendasikan untuk menghapus foto dalam pakaian renang, di sini atas kebijakan Anda, banyak tergantung pada tingkat posisi yang Anda terapkan. Dalam hal ini, halaman Anda sebenarnya adalah bagian dari ringkasan - membentuk gagasan tentang Anda.

Dengan lembut dengan komentar untuk posting Anda. Mungkin akan muncul, komentar yang akan tidak menyenangkan, mereka dapat mengkritik harapan gaji, bentuk pengarsipan, dan apa pun. Akan ada keinginan untuk melawan. Jangan terlibat dalam perselisihan. Maksimal, Anda dapat menjawab penyerang, tetapi tidak untuk meyakinkannya, tetapi hanya untuk menjelaskan kepada orang lain membaca posisi Anda (well, dan menaikkan posting, tentu saja). Tetapi Anda perlu melakukannya seotor mungkin.

Jejaring sosial memberikan kemampuan untuk menonjol dari aliran kandidat besar, menarik perhatian pada resume mereka. Gunakan situs di mana persaingan antar kandidat masih kecil. Tetapi untuk mendapatkan hasil maksimal dari sumber ini, perlu untuk menentukan kelompok akomodasi, menulis posting yang menarik tentang diri Anda dan menyiapkan ringkasan yang cocok di muka yang akan Anda kirimkan berdasarkan permintaan.

P.

Belum lama ini, saya juga mencari pekerjaan di Facebook, berikut adalah contoh pengumuman saya yang telah mengumpulkan banyak tanggapan. Minat utama yang disebabkan oleh kelompok HR-HUB, tetapi karena ini adalah kelompok tertutup,

Pembaca sayang yang baik! Jika Anda memiliki akun di Facebook, maka Anda tidak hanya dapat memposting entri menarik, berkomunikasi dengan teman-teman dan menemukan lawan bicara yang menarik dari negara lain, tetapi juga mendapatkan penghasilan yang baik pada aktivitas online Anda. Untuk alasan inilah perlu untuk mempelajari pertanyaan secara lebih rinci bagaimana menghasilkan uang di Facebook tanpa meninggalkan rumah.

Bagaimana cara mulai menghasilkan uang di jejaring sosial Facebook?

Sebelum memikirkan cara mendapatkan Facebook, Anda perlu mempelajari sistem itu sendiri. Ini sangat penting asalkan Anda baru saja bergabung dengan jejaring sosial ini. Setelah Anda membiasakan diri dengan spesifik kerja pada sumber ini, Anda dapat mengisi halaman Anda dengan konten yang diperlukan - konten.

Jadi, jika Anda memutuskan untuk mendapatkan di Facebook pada artikel tematik, gambar, video, dll., Cobalah untuk memperluas akun Anda, setidaknya hingga 3-4 halaman. Selain itu, jangan lupa mengisi blog Anda setiap hari dengan semua konten yang diperlukan. Ini akan cukup untuk menambahkan 5-10 artikel atau publikasi setiap hari, maka Anda tidak hanya mendapatkan penghasilan yang baik, tetapi juga banyak pelanggan baru.

Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk terlibat secara mandiri di akun Anda, Anda dapat mempekerjakan seseorang yang akan melakukannya untuk Anda. Tentu saja, Anda harus menghabiskan sedikit, tetapi jika Anda membandingkan penghasilan Anda dengan biaya, maka Anda akan melihat bahwa perbedaannya praktis tidak terasa.

Memilih arah "uang"

Sebelum Anda mulai mendapatkan, Anda harus memilih arah di mana Anda akan pindah. Jadi, ini dapat didekati dari 2 sisi:

1. Pemilihan kategori tematik, mendorong jauh dari hobi dan minat pribadi.
2. Pilihan arah yang lebih menguntungkan, terlepas dari kenyataan bahwa mereka tidak termasuk dalam lingkaran minat Anda.
3. Campur beberapa arah sekaligus

Untuk menghasilkan uang di Facebook, mengandalkan 3 opsi, Anda dapat membuat 1 halaman, yang masing-masing akan memiliki kategori tematik sendiri, terpisah, tematik. Sebagai contoh:

1. Halaman pertama adalah topik "kesehatan". Anda dapat menambahkan publikasi tentang zozh, penyakit, perawatan, pencegahan, dll.
2. Halaman kedua - tentang perbaikan mobil.
3. Yang ketiga adalah toko online mini dan sebagainya.

Hari ini yang paling populer adalah arahan tematik berikut:

• bisnis, pekerjaan, studi;
• tema farmasi;
• portal Wanita, Forum, Blog.

Hasilkan uang di Facebook di halaman Anda, seperti yang dapat dilihat, cukup nyata, tetapi untuk ini Anda perlu sedikit usaha.

Penghasilan dengan Suka, Repost dan Komentar

Penghasilan di Facebook pada Suka adalah salah satu cara termudah dan cepat untuk mendapatkan keuntungan pertama di jejaring sosial. Untuk pendapatan tumbuh, lebih baik memulai beberapa akun sekaligus. Namun, tidak perlu berpikir bahwa Anda akan menghasilkan langsung pada hamparan jejaring sosial ini. Penghasilan di Facebook pada Suka menyiratkan pendaftaran di situs pihak ketiga (yang memberi pengguna tugas), dan kemudian - otorisasi pengguna melalui Facebook. Segera setelah Anda menyelesaikan formalitas kecil ini, Anda dapat mulai menghasilkan uang yang cukup baik. Forumok adalah pertukaran proyent paling populer di Facebook, bekerja melalui sistem pembayaran webmoney. Itu tentang dia.

Mengapa Anda perlu memiliki beberapa akun saat bekerja dengan Husky, Reposts dan Komentar? Karena, dalam hal ini, aktivitas berlebihan akan dilakukan dari akun permanen Anda, yang dapat mengingatkan administrasi situs, di mana Anda melakukan tugas.

Untuk alasan ini, ingat: Penghasilan di Facebook pada suka membutuhkan perasaan ukuran dan kehati-hatian.

Penghasilan pada kelompok

Seperti dalam hamparan jejaring sosial lainnya, penghasilan di Facebook tidak terbatas pada Suka, Repost dan Komentar saja. Ada jenis pendapatan lain - pembuatan dan promosi komunitas Anda sendiri. Tentu saja, itu tidak akan menerapkan hal seperti itu yang tidak akan menjadi tugas yang mudah, tetapi jika Anda memberi lebih banyak waktu, itu akan dengan cepat membayar.

Algoritma tindakan untuk membuat dan mempromosikan komunitas

Untuk mendapatkan jenis laba di Facebook ini, perlu untuk secara bertahap memenuhi semua peristiwa yang diperlukan. Yaitu:

1. Membuat grup dengan mempertimbangkan kategori tematik yang dipilih sebelumnya.
2. Komunitas mengisi konten unik dan menarik. Penghasilan di Facebook pada grup membutuhkan banyak waktu dan usaha jika proyek baru mulai berkembang. Jika Anda menambahkan 30 catatan per 1 kali, dan kemudian 2 bulan tidak akan menghadiri halaman Anda, Anda akan melarikan diri dari Anda bahkan pelanggan paling setia. Untuk alasan ini, semua informasi harus diletakkan secara bertahap.
3. Untuk promosi grup, Anda dapat menggunakan bot yang disebut, mengirim undangan ke pengguna jejaring sosial lain atau iklan berbayar di sumber daya pihak ketiga. Namun, opsi terakhir tidak murah, sehingga pengusaha pemula jarang mampu membeli kemewahan serupa.

Segera setelah jumlah pelanggan mencapai angka empat digit, Anda dapat menerima keuntungan yang baik tidak hanya pada konten, tetapi juga pada iklan. Kami akan membicarakannya lebih lanjut.

Penghasilan pada posting iklan

Jika, dalam kasus grup Anda sendiri, Anda dapat memperoleh tautan iklan menggunakan program afiliasi, di sini Anda akan berinteraksi dengan pengiklan secara langsung. Jumlah yang Anda terima untuk menempatkan iklan pada bingkapan grup Anda dibahas dengan setiap klien secara individual. Namun, Anda harus ingat bahwa penghasilan di Facebook sangat besar uang untuk tautan periklanan hanya dapat dimungkinkan jika komunitas Anda memiliki reputasi dan profitabilitas yang baik.

Catatan. Penghasilan di Facebook pada iklan datang jauh dari semua kategori tematik, dan itu harus dipertimbangkan. Jika nuansa ini tidak penting di teman sekelas dan vkontakte, maka di Facebook, yang lebih rendah dari popularitas jejaring sosial ini, ia harus memperhitungkan.

Biaya kerja facebook dan lowongan menguntungkan

Bekerja di Facebook dapat membawa penghasilan yang baik jika aktivitas Anda tidak berkala. Ingatlah bahwa biarkan virtual, tetapi tetap saja, penghasilan, dan juga membutuhkan pendekatan yang bertanggung jawab.

• freelancer, atau seseorang yang menyediakan jenis layanan tertentu pada jarak;
• penjual mengimplementasikan produknya;
• konsultan online;
• pelatih internet;
• pemasang iklan.

Keuntungan besar dari data lowongan adalah dimungkinkan untuk menghasilkan di Facebook dengan satu atau lain cara. Artinya, Anda tidak perlu melakukan instruksi seseorang, tetapi untuk menawarkan layanan dan kondisi kerja Anda kepada pelanggan. Pastikan jika Anda dapat mengiklankan diri Anda sebagai spesialis di area tertentu, dari orang-orang yang ingin bekerja sama dengan Anda akan ditaburi proposal yang menarik (dari sudut pandang keuangan) atas kerja sama.

Berapa banyak yang bisa Anda hasilkan?

Jadi, saat Anda mendapatkan pengguna tertentu di Facebook, kami melihat. Sekarang Anda perlu memahami berapa banyak uang yang dapat Anda dapatkan untuk pekerjaan Anda pada hamparan jejaring sosial ini.

Jadi, jika Anda memiliki lebih dari 13.000 pelanggan di halaman Anda, biaya periklanan harian perkiraan akan menjadi sekitar 300 rubel. Namun, harganya, seperti yang mereka katakan, bisa dinegosiasikan, tetapi kami akan mengambil dasar dari angka-angka ini.

Agar tidak menyebabkan ketidaksenangan dan gangguan dari pelanggan, jangan letakkan di halaman Anda lebih dari 2 referensi iklan per hari. Jadi, setiap referensi 300 rubel sudah 600 rubel dalam 24 jam. Kami melipatgandakan jumlah ini selama 30 hari - ternyata 18.000 rubel per bulan, dan ini hanya dari satu akun. Itu sebabnya jika Anda ingin menghasilkan uang di Facebook dengan cara ini, maka buat 3-5 profil pengguna. Bahkan jika pekerjaan Anda tidak segera melunasi, jangan putus asa: setelah beberapa bulan Anda akan pergi ke tingkat penghasilan yang baru, lebih tinggi,. Sementara itu, bekerja di Facebook dan nikmati kelas Anda, karena tentang bentuk penghasilan ini hanya bisa bermimpi.