Cara meninggalkan pekerjaan tanpa rasa sakit. Cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar - petunjuk langkah demi langkah

Pemberhentian atas kemauan sendiri adalah entri paling umum dalam catatan ketenagakerjaan. Namun meski demikian, pada tahun 2018 masih banyak masyarakat yang belum mengetahui prosedurnya. Untuk meresmikan pemecatan Anda dengan kompeten, ada baiknya mempelajari topik ini.

Peraturan perundang-undangan tentang pemberhentian atas inisiatif sendiri

Pemberhentian sesuka hati diatur dalam pasal Kode Ketenagakerjaan dan. Karyawan mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri dan tidak diharuskan menjelaskan keputusannya. Hanya jika dia memutuskan untuk pergi tanpa peringatan sebelumnya (Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan). Maka alasan kepergiannya tidak hanya perlu disebutkan, tetapi juga dikonfirmasi secara resmi.

Majikan dapat mengizinkan pekerjanya mengambil cuti tahunan jika ia tidak dapat bekerja setelah melaporkan pengunduran dirinya (Pasal 127 Kode Perburuhan).

Nuansa! Jika seseorang berubah pikiran untuk mengundurkan diri, ia berhak membatalkan lamarannya, tetapi tidak dalam hal tempatnya telah dijanjikan kepada orang lain (Pasal 64 Kode Perburuhan).

Banyak dari mereka yang ingin berhenti dari pekerjaannya atas kemauan sendiri kemudian berubah pikiran. Jika seseorang kembali bekerja setelah tanggal yang disebutkan dalam permohonan sebagai hari terakhir, manajemen berhak menganggap dokumen tersebut tidak sah (Bagian 6, Pasal 80 Kode Perburuhan). Untuk mengundurkan diri di masa mendatang, karyawan tersebut perlu menulis lamaran baru, dan jangka waktu pemberitahuan pengunduran diri akan dihitung ulang.

Alasan berganti pekerjaan

Paling sering, keputusan untuk berganti pekerjaan dipengaruhi oleh alasan berikut:

• upah rendah;
• kesalahpahaman di pihak manajemen;
• kurangnya prospek;
• Pekerjaan yang membosankan;
• tanggung jawab yang terlalu berat;
• kesulitan dalam berkomunikasi dengan tim;
• bergerak.

Setiap orang mungkin memiliki banyak alasan pribadi, namun prosedur pemberhentian sukarela adalah standar bagi semua karyawan.

Penting! Beberapa alasan merupakan alasan yang cukup baik untuk tidak memberi tahu atasan Anda sebelumnya.

Tahapan pendaftaran pemberhentian

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri cukup sederhana. Namun, seperti prosedur hukum lainnya, prosedur ini memerlukan kepatuhan terhadap aturan tertentu. Ketika mengakhiri kontrak atas inisiatif pribadi seorang karyawan, prosedur berikut diikuti:

1. Surat pengunduran diri diserahkan kepada manajer. Bentuk permohonan seperti itu tidak diatur, yang utama adalah menentukan tanggal persiapannya.
2. Setelah disetujui oleh manajemen, dokumen tersebut ditransfer ke departemen personalia, atau orang yang bertanggung jawab untuk memproses pemecatan.
3. Berdasarkan permohonan karyawan, dikeluarkan perintah dalam formulir T-8.
4. Karyawan itu membaca perintah itu dan menandatanganinya. Jika ini tidak memungkinkan, maka entri terkait dibuat tentang hal ini.
5. Pada hari terakhir kerja, orang tersebut diberikan dokumen dan pembayaran yang diperlukan.

Anda harus memberitahukan keputusan Anda untuk mengundurkan diri dua minggu sebelum perkiraan tanggal keberangkatan. Organisasi harus punya waktu untuk mencari penggantinya jika karyawannya tidak berubah pikiran.

Nuansa mengajukan aplikasi

Contoh dokumen.

Permohonan pemberhentian pegawai atas kemauannya sendiri dapat dibuat dalam bentuk apapun. Seseorang dapat menulis atau mengetik teks: “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri.”

Tetapi agar semua formalitas dipatuhi, ada baiknya menggunakan formulir yang diterima di organisasi tertentu. Langkah-langkah berikut akan membantu Anda menghindari kesalahan saat mengirimkan surat pengunduran diri:

1. Permohonan dibuat dalam 2 rangkap. Satu diserahkan ke departemen SDM, dan yang kedua menandai tanggal penerimaan dokumen.
2. Apabila manajemen menolak memenuhi keinginan karyawan untuk memutuskan kontrak, maka permohonan dianggap diterima secara resmi setelah diterima oleh perusahaan dalam surat tercatat. Dan organisasi tidak dapat lagi mengabaikannya.
3. Alasan mengapa Anda dapat keluar sebelum berakhirnya 14 hari sejak tanggal pemberitahuan pengunduran diri secara tertulis juga dicatat dalam aplikasi.

Permohonan dapat ditulis kurang dari dua minggu sebelum pemecatan, jika manajemen tidak berkeberatan, dan kepergian karyawan tersebut tidak akan menyebabkan tertundanya pekerjaan perusahaan.

Perhatian! Untuk menghindari kesalahpahaman, sebaiknya cantumkan dengan jelas dalam lamaran tanggal yang dianggap sebagai hari terakhir kerja.

Syarat pemecatan

Batas waktu standar untuk pemberhentian sukarela adalah dua minggu setelah penulisan lamaran. Namun untuk beberapa kategori warga negara, periode ini dapat dipersingkat atau diperpanjang.

Dipecat dalam waktu 3 hari dalam situasi berikut:

• perusahaan dilikuidasi;
• organisasi mengurangi staf;
• orang tersebut berubah pikiran untuk bekerja selama masa percobaan;
• perjanjian kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan;
• Karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan musiman.

Jika seorang pelatih, atlet, atau direktur suatu perusahaan memutuskan untuk berganti pekerjaan, dia harus memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya tentang pengunduran dirinya.

Karyawan yang dihadapkan pada situasi berikut mungkin tidak dapat langsung bekerja setelah mengumumkan pengunduran dirinya:

• umur pensiun;
• masuk ke lembaga pendidikan tinggi;
• merawat penyandang cacat atau anak di bawah usia 14 tahun;
• kondisi kesehatan Anda memerlukan pengobatan segera dan jangka panjang;
• pindah ke kota lain, negara;
• memenangkan persaingan untuk mendapatkan posisi yang kosong;
• panggilan dari kantor pendaftaran dan pendaftaran militer untuk dinas militer.

Orang yang haknya dilanggar juga tidak akan memberikan pemberitahuan untuk keluar. dan hal ini dibenarkan oleh inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Nuansa! Untuk mengakhiri kontrak tanpa peringatan, organisasi mungkin memerlukan dokumen yang menegaskan hak tersebut (surat keterangan dokter, surat resmi dari universitas, dll.).

Kekhususan pemecatan dari liburan atau cuti sakit

Undang-undang melarang pemberhentian pegawai yang sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Tapi atas inisiatifnya sendiri, seseorang bisa dengan tenang melakukan ini. Trik ini sering digunakan oleh mereka yang tidak mau bekerja setelah mengumumkan pengunduran dirinya.

Dalam hal liburan, ada pilihan berikut:

1. Karyawan tersebut akan menulis surat pengunduran diri dan meminta cuti yang dibayar sampai hari pemecatan.
2. Karyawan tersebut datang dan menulis surat pernyataan saat sedang berlibur. Dalam hal ini, majikan tidak dapat lagi menolak atau memanggil kembali orang tersebut dari liburan.
3. Karyawan tersebut akan menulis pernyataan dan meminta cuti yang tidak dibayar sampai dengan tanggal pemecatan.

Tanggal pemberhentian akan dianggap sebagai hari terakhir liburan, dan jangka waktu tersebut termasuk dalam masa kerja. Tetapi Anda perlu menghitung dan menerbitkan dokumen sebelum memulai liburan Anda. Seperti halnya pemecatan dari liburan, pemecatan dari cuti sakit juga dilakukan atas permintaan karyawan. Hanya izin dari majikan untuk cuti sakit yang tidak diperlukan. Namun nantinya Anda perlu memberikan surat keterangan cuti sakit.

Penting! Sekalipun seorang karyawan sudah berhenti bekerja, dalam waktu satu bulan ia tetap dapat menerima cuti sakit yang dibayar di tempat kerjanya yang lama.

Bagaimana penyelesaian terhadap pegawai yang mengundurkan diri?

Jika kontrak kerja diakhiri atas permintaan karyawan, dokumen dan pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya dikeluarkan pada hari pemecatan. Jika tenggat waktu penerbitan dilanggar, orang yang mengundurkan diri berhak mengajukan permohonan kepada pihak yang berwenang dan menuntut tidak hanya jumlah pembayaran penuh, tetapi juga kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Dan pegawai yang melakukan pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi teguran atau denda. Formulir pekerjaan harus diisi tanpa koreksi, dengan mencantumkan tanggal, alasan dan alasan pemberhentian. Pembayaran berikut termasuk dalam perhitungan pada saat pemecatan:

• gaji selama masa kerja;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

Selain pembayaran standar, beberapa kategori warga negara berhak atas kompensasi tambahan. Misalnya, mereka yang berhenti untuk wajib militer akan menerima gaji dua minggu. Jika seorang karyawan tidak hadir untuk mendapatkan uang dan dokumen, tanggung jawab penerbitannya tetap berada pada perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus mengirimkan surat pemberitahuan kepada orang yang mengundurkan diri, yang menunjukkan perlunya datang untuk pembayaran, atau mengirim lamaran melalui surat.

Pengunduran diri secara paksa

Ada situasi ketika seorang karyawan berada di bawah tekanan manajemen, dan orang tersebut tidak punya pilihan selain berhenti dari pekerjaannya atas kemauannya sendiri. Manajemen dapat memaksa masyarakat untuk melakukan hal ini baik secara lisan (dengan permintaan atau ancaman) maupun dengan pelanggaran hak yang nyata (seringnya perjalanan bisnis, perampasan bonus, dan sebagainya). Masyarakat dapat mengajukan pengaduan tentang pemaksaan ke kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan.

Jika bukti pemaksaan dapat diperoleh, pengadilan akan mengembalikan orang tersebut ke jabatannya. Bos yang tidak bermoral akan dihukum tergantung pada beratnya pelanggarannya, berupa denda, kerja korektif, atau bahkan penutupan perusahaan.

Irina Davydova

Waktu membaca: 10 menit

A A

Hampir tidak ada orang yang bekerja sepanjang hidupnya dalam satu pekerjaan. Biasanya, pekerjaan berubah sepanjang hidup, bergantung pada keadaan. Ada banyak alasan: gajinya tidak lagi sesuai untuk saya, entah karena tim, atau mereka hanya ditawari pekerjaan baru yang lebih menarik. Dan sepertinya prosedurnya sederhana - saya menulis surat pengunduran diri, uang tunai di tangan, dan meneruskan kehidupan baru. Namun entah kenapa Anda menunda momen ini hingga menit terakhir, merasa canggung di depan atasan dan rekan kerja Anda. Bagaimana cara berhenti yang benar?

Skema pemecatan dan hak-hak karyawan - atas permintaan mereka sendiri?

Sebagian besar perusahaan dan organisasi menyadari bahwa karyawan tidak akan selamanya bekerja demi keuntungan mereka. Hanya satu perusahaan yang akan menerima pernyataan “atas kemauan mereka sendiri” dengan tenang, sementara masalah mungkin timbul di perusahaan lain. Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui tentang Anda hak-hak yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Anda memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja Anda, tapi harus memberitahu atasannya dua minggu sebelumnya(tidak nanti) sebelum berangkat dan secara tertulis. Awal periode yang ditentukan (periode pemberitahuan pemecatan) adalah hari berikutnya setelah majikan menerima lamaran Anda.
• Kontrak dapat diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu, tetapi atas kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan pekerja.
• Anda mempunyai hak untuk menarik permohonan Anda sebelum batas waktu, kecuali karyawan lain telah diundang untuk menggantikan Anda (secara tertulis).
• Anda berhak menghentikan pekerjaan Anda setelah jangka waktu berakhir.
• Pada hari terakhir Anda bekerja, majikan Anda harus melakukan pembayaran terakhir, serta menerbitkan buku kerja dan dokumen lainnya.

Artinya, skema pemberhentian terdiri dari tiga langkah:

• Pemberitahuan pengunduran diri.
• Latihan dua minggu terakhir.
• Pemutusan kontrak dan penyelesaian.

Setiap orang kedua atau ketiga menghadapi masalah pemecatan. Alasannya mungkin berbeda-beda, namun ada beberapa kaidah moral dan etika yang harus dipatuhi. Dari segi legislasi juga ada nuansanya, setelah dikaji sejumlah dampak negatifnya bisa dihindari. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar agar tidak merugikan karier Anda sendiri dan tetap bereputasi baik di perusahaan lama Anda?

Keputusan yang sulit

Kebanyakan orang mencoba menciptakan iklim mikro yang menguntungkan bagi diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka di tempat kerja, dan kualitas kerja seluruh tim bergantung pada hal ini. Hubungan persahabatan terjalin dengan rekan kerja dan hubungan yang memadai dengan manajemen. Namun ada saatnya keputusan yang bertanggung jawab dan sulit dibuat untuk meninggalkan lingkungan yang biasa. Hal ini mungkin disebabkan oleh satu atau lebih alasan:

• Mendapatkan tawaran yang lebih menguntungkan secara finansial.
• Prospek karir dan pertumbuhan profesional di tempat kerja lain.
• Perubahan tempat tinggal.
• Konflik dengan manajer.
• Sakit atau merawat anggota keluarga yang cacat.
• Ketidakmampuan untuk menjaga hubungan kerja dengan satu atau lebih rekan kerja, dll.

Setiap orang mempunyai alasan kuat dan sejumlah masalah yang memaksa seseorang untuk berganti pekerjaan. Tetapi Anda juga harus keluar dengan benar, emosi yang tidak perlu, terutama emosi negatif, tidak akan membantu menghindari konsekuensi negatif. Pertama-tama, perlu menenangkan diri dan mengingat sisi hukum dari masalah tersebut, hak dan tanggung jawab karyawan, yang diatur oleh Kode Ketenagakerjaan. Pemberhentian seorang karyawan harus memenuhi semua persyaratannya. Mari kita bicarakan semuanya secara berurutan.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Keputusan sulit telah diambil, kami bersiap untuk menyelesaikan prosedur dengan benar dan kompeten. Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk prosedur pemutusan kontrak kerja yang telah diselesaikan sebelumnya dengan organisasi pemberi kerja atas inisiatif seorang karyawan. Ketentuan pokok undang-undang ini adalah sebagai berikut.

1. Setiap pekerja berhak memutuskan kontrak dengan pemberi kerja atas inisiatifnya sendiri dengan memberitahukan secara tertulis kepada manajemen perusahaan.
2. Surat pengunduran diri diserahkan kepada pimpinan unit untuk ditinjau dua minggu sebelum tanggal pemutusan kontrak. Dalam waktu 14 hari, karyawan wajib menjalankan tugasnya seperti biasa (sesuai uraian tugas) dan berangkat kerja setiap hari.
3. Dengan kesepakatan antara pekerja dan pimpinan perusahaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian dapat dikurangi, yaitu dapat bekerja lebih dari 14 hari, jumlahnya tergantung kesepakatan.
4. Pemberhentian seorang karyawan pada hari pengajuan permohonan dapat dilakukan jika tidak mungkin untuk terus bekerja (sakit, masuk ke lembaga pendidikan, pelanggaran oleh majikan terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia atau peraturan lainnya, usia pensiun, cacat , relokasi mendesak dan keadaan lain yang ditentukan dalam permohonan).
5. Setelah mengajukan lamaran, kontrak kerja yang telah diselesaikan sebelumnya harus diakhiri pada hari ke-14. Selama itu pekerja berhak mengambilnya, dalam hal ini perjanjian tetap berlaku. Tetapi jika perintah terkait dikeluarkan, dan karyawan lain diundang ke posisi ini, maka tidak ada alasan untuk menolak mempekerjakan karyawan baru.
6. Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan menurut undang-undang (2 minggu), pekerja berhak untuk tidak hadir di tempat kerja, meskipun pemberi kerja belum memutuskan kontrak.
7. Pada hari kerja terakhir, perusahaan wajib membayar gaji karyawan dan seluruh kompensasi yang seharusnya, dan mencatat pemecatan dalam buku kerja, yang diterbitkan pada hari yang sama.
8. Jika jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang untuk pemberitahuan pemecatan telah berakhir, dan pekerja tetap bekerja, dan pemberi kerja belum mengeluarkan perintah yang sesuai, maka permohonan dapat dianggap dibatalkan.

Prosedur

Kode Perburuhan mengurangi pemecatan menjadi tiga poin utama.

1. Mengajukan surat pengunduran diri.
2. Penyelesaian periode peringatan (setidaknya 14 hari sejak tanggal permohonan).
3. Tanda terima pembayaran dan buku kerja oleh karyawan (disepakati oleh manajemen, tetapi paling lambat pada hari kerja terakhir).

Dalam kondisi nyata, berbagai skenario mungkin terjadi, yang didasarkan pada ketidaksepakatan para pihak dengan suatu hal. Pengusaha sering kali mencoba menunda masa kerja jika karyawan tersebut berharga bagi perusahaan: mereka tidak menandatangani lamaran atau mengatakan bahwa mereka tidak membacanya tepat waktu. Terkadang situasi yang tidak menyenangkan muncul dengan keterlambatan penyelesaian dan penerimaan dokumen yang diperlukan. Di pihak pekerja, pelanggaran yang paling sering terjadi adalah tidak melaksanakan tugas pekerjaan dan ketidakhadiran (tanpa alasan yang baik) dari tempat kerja setelah mengajukan lamaran, yang dianggap oleh pemberi kerja sebagai ketidakhadiran. Dari sudut pandang Kode Perburuhan, hal ini mungkin memerlukan pemecatan berdasarkan pasal lain atau sanksi (termasuk denda) yang ditentukan dalam dokumen internal perusahaan. Bagaimanapun, semua perselisihan dapat diselesaikan melalui negosiasi, seperti yang disarankan oleh pengacara. Jika hal ini tidak memungkinkan, maka masing-masing pihak dapat mengajukan banding ke pengadilan. Untuk menghindari situasi konflik, pekerja dan pemberi kerja harus secara ketat mengikuti hukum dan tidak membiarkan pihak lawan melanggarnya. Pertama-tama, kita menulis surat pengunduran diri dengan benar. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, banyak kesalahan yang dilakukan oleh karyawan itu sendiri.

Penyataan

Tidak ada bentuk permohonan pemberhentian yang jelas dalam peraturan perundang-undangan, sehingga sering timbul situasi kontroversial. Perusahaan secara mandiri membuat formulir terpadu yang digunakan sebagai formulir. Dalam kebanyakan kasus, jenis dokumen ini ditulis dengan tangan dan memiliki isi standar. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar? Tulis lamaran dengan benar, dan banyak pengacara menyarankan untuk melakukan ini dalam dua salinan dan mendaftarkannya sebagai dokumen masuk atau membubuhkan tanda tangan dari pejabat yang dikenal yang menunjukkan tanggalnya. Salinan kedua tetap menjadi milik karyawan dan dapat digunakan jika terjadi situasi konflik. Misalnya, jika suatu dokumen hilang atau diserahkan sebelum waktunya oleh kepala departemen kepada direktur perusahaan. Formulir aplikasi yang umum terlihat seperti ini:

Kepada direktur Neva LLC

Sidorov I.I.

Dari akuntan Selezneva A. Yu.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dari jabatan saya atas permintaan saya sendiri pada tanggal 14 Juli 2011.

Selezneva A. Yu (tanda tangan) 01/07/2011

Formulir ini sederhana dan informatif, menunjukkan tanggal berakhirnya periode peringatan dan dengan jelas menyatakan tanggal penyerahan dokumen. Seorang pegawai dapat menulis surat pengunduran diri terlebih dahulu (enam bulan, tiga bulan), hal ini tidak dilarang oleh undang-undang, meskipun dalam prakteknya hal ini jarang terjadi. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, sebagian besar situasi kontroversial dapat dihindari jika pekerja dan pemberi kerja dengan jelas menyetujui keinginan mereka secara tertulis.

Syarat pemecatan

Sejak saat pendaftaran permohonan, undang-undang menetapkan jangka waktu (dua minggu) 14 hari, setelah itu karyawan harus menerima pembayaran pada saat pemecatan dan formulir buku kerja dengan entri yang sesuai. Karena berbagai alasan, mantan karyawan tersebut berupaya mengurangi waktu ini. Permasalahan tersebut mudah diselesaikan jika para pihak (pegawai dan pemberi kerja) saling sepakat. Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda tanpa jam kerja dengan mengisi aplikasi yang sesuai atau dengan menandatangani perjanjian terpisah. Surat pengunduran diri mencantumkan tanggal pemutusan kontrak yang diinginkan karyawan. Jika manajer menandatanganinya, perintah dikeluarkan dalam jangka waktu yang ditentukan. Bagi seorang karyawan, tugas utamanya adalah membenarkan dengan tepat perlunya pemecatan yang mendesak dan memiliki seseorang yang dapat mulai melaksanakan tugasnya dalam waktu singkat. Alasan obyektif mungkin termasuk penyakit, keadaan keluarga yang mendesak, dll. Jika kepala perusahaan tidak setuju dengan argumen karyawan tersebut, maka ia harus bekerja penuh waktu yang disyaratkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, pertanyaan tentang bagaimana cara cepat berhenti dari pekerjaan menjadi relevan bagi banyak pekerja, terutama bagi mereka yang takut kehilangan pekerjaan yang lebih menjanjikan yang tampaknya sangat menarik bagi mereka.

Perhitungan pada saat pemecatan

Setelah mengakhiri kontrak dan menandatangani perintah terkait, karyawan harus menerima semua jenis pembayaran yang diperlukan, dan kompensasi juga dibayarkan. Setelah pemecatan, departemen akuntansi menghitung upah berdasarkan jam kerja sebenarnya pada bulan berjalan, terlepas dari tanggal akhir kerja. Biasanya, tidak ada masalah dengan jenis pembayaran ini, perhitungannya dilakukan dalam mode standar. Paling sering, pertanyaan mengenai akrual muncul ketika mengeluarkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Setelah pemecatan, perhitungan jumlah ini dapat menimbulkan kontroversi. Pembayaran liburan dibebankan kepada karyawan sesuai dengan Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia setiap tahun, sementara banyak karyawan sebenarnya tidak pergi berlibur atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif atasan langsung mereka. Informasi tentang pembayaran ini dikumpulkan untuk seluruh masa kerja, yaitu untuk setiap tahun, terlepas dari fakta penggunaan liburan. Kompensasi pada saat pemecatan diatur oleh Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika, karena jenis kegiatannya, seorang karyawan berhak atas cuti tambahan (luar biasa), maka pembayarannya diatur oleh dokumen peraturan internal perusahaan dan keputusan manajemen. Untuk pembayaran uang muka liburan, jumlah ini dipotong dari perhitungan. Jenis pesangon dan pembayaran kompensasi lainnya bergantung pada jenis kegiatan perusahaan dan profesi pekerja.

Penarikan lamaran

Kadang-kadang majikan, ketika bernegosiasi dengan seorang karyawan mengenai pemecatan, karena nilai seorang spesialis, mencoba menarik minatnya pada kondisi kerja yang lebih menguntungkan dan mempertahankannya di perusahaan. Ini bisa berupa kenaikan gaji, pertumbuhan karier, atau bidang pekerjaan yang lebih bertanggung jawab. Pada saat yang sama, sisa 14 hari kerja tersisa bagi karyawan untuk mempertimbangkan usulan manajemen dengan cermat. Hasilnya tidak selalu dapat diprediksi, tetapi kebanyakan orang, ketika memikirkan prospek promosi dan fakta bahwa mereka dapat tetap berada di tim tuan rumah, paling sering menarik permohonan yang telah ditulis sebelumnya. Hal ini biasanya dilakukan dengan dua cara: setelah lewat waktu 14 hari, kontrak kerja tetap berlaku atas persetujuan para pihak, atau dibuat dokumen resmi yang membatalkan surat pengunduran diri. Tidak ada kesatuan bentuk dokumen, sehingga dapat ditulis dalam bentuk apapun. Itu diinvestasikan dalam arsip pribadi karyawan, dan permohonan pengunduran diri secara sukarela kehilangan kekuatan hukum.

Berangkat dengan benar

Terlepas dari alasan pemecatan, karyawan harus berperilaku sangat benar dan bermartabat, meninggalkan kesan terbaik tentang dirinya baik sebagai pribadi maupun sebagai spesialis. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengikuti beberapa aturan dasar. Anda tidak bisa pergi “ke mana pun”; pertama-tama Anda harus mencari tempat untuk bekerja dan pergi untuk wawancara. Jika lokasi kedepannya secara obyektif lebih menjanjikan, maka Anda bisa mempersiapkan tim untuk pemberangkatan Anda. Beberapa pengusaha memahami bahwa seorang karyawan sedang mencari pekerjaan baru karena tidak dapat memberikan prospek untuk pertumbuhan dan perkembangan lebih lanjut. Meski sebagian besar manajer dan kolega memperlakukan seseorang yang mengajukan surat pengunduran diri sebagai pengkhianat.

Diplomasi

Bisa jadi prospek cerah bekerja di posisi baru di tempat yang sudah lama ditunggu-tunggu akan tetap menjadi impian, sehingga sebaiknya komunikasikan dengan baik kepada manajemen. Tidak ada seorang pun yang aman dari kesalahan; bagaimana jika Anda harus kembali? Saat berbicara dengan sutradara, Anda harus menggunakan argumen yang maksimal dan emosi yang minimal. Alasan keluarnya harus dirumuskan sedemikian rupa agar tidak mempengaruhi harga diri orang tersebut. Percakapan sebaiknya dimulai dengan rasa syukur atas pengalaman berharga bekerja di bawah kepemimpinannya. Jika Anda merumuskan permintaan Anda dengan benar, Anda mungkin dapat berhenti dari pekerjaan Anda tanpa bekerja. Namun di saat yang sama, penting untuk memberikan pembenaran atas penyelesaian semua urusan Anda saat ini. Jika pendekatan diplomasi membuahkan hasil positif, maka Anda bisa meminta rekomendasi pekerjaan baru. Dan kemudian Anda bahkan dapat duduk untuk menulis buku “Cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan cara yang benar.” Aturan dasarnya: jangan membanting pintu dan berteriak betapa buruknya perusahaan itu, bahkan jika pemecatan seorang karyawan terjadi atas inisiatif manajer, Anda setidaknya harus “menyelamatkan muka.”

Tim

Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan dengan benar agar tidak memutuskan hubungan persahabatan dan memiliki kesempatan untuk kembali? Resepnya sederhana - bersikap terbuka dan ramah. Tim kerja adalah keluarga besar - jika Anda menjelaskannya dengan benar, mereka akan memahami dan mendukung Anda. Prasyarat pemecatan adalah penyerahan semua proyek yang sedang berjalan dan penyelesaian pekerjaan yang dimulai. Akan sangat baik jika seorang karyawan membawa spesialis yang berkualifikasi ke tempatnya, yang pelatihannya tidak akan memakan banyak waktu. Maka proses kerja tidak akan terganggu, yang akan sangat menyenangkan manajemen perusahaan dan rekan kerja. Setelah menyerahkan dokumen pemecatan dan jika ditandatangani oleh direktur, perlu untuk memberi tahu semua kontraktor yang telah menjalin kontak kerja dan pribadi. Ini akan membantu Anda untuk tidak kehilangan koneksi yang berguna dan membangunnya jika perlu, dan juga akan membuat pekerjaan orang yang akan bekerja dengan mereka di masa depan menjadi lebih mudah.

Tahap terakhir

Setelah menerima seluruh jumlah pelunasan dan kompensasi yang pantas, jangan lupa untuk mengucapkan selamat tinggal yang hangat kepada rekan kerja Anda, pesta teh kecil-kecilan akan meninggalkan kenangan indah. Namun di tengah hiruk pikuk liburan, Anda perlu mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan. Buku kerja harus memuat catatan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, mis. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika berhasil mendapatkan surat rekomendasi dari manajemen, maka akan sangat berguna baik bagi karyawan maupun bagi citra perusahaan pemberi kerja. Dari bagian akuntansi Anda harus mendapatkan sertifikat berupa 2-NDFL (pajak penghasilan) selama 6 bulan terakhir. Ini akan dibutuhkan di tempat kerja baru untuk menghitung cuti sakit atau liburan. Jangan mencoba untuk membawa semua yang telah Anda kembangkan; kolega Anda akan berterima kasih jika Anda meninggalkan tabel ringkasan atau bagan indikator yang telah dikembangkan bersama mereka dan mengajari mereka cara membuat tabel yang sama.

Setiap orang berhak menulis surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri. Majikan tidak bisa ikut campur dalam urusannya.

Pertanyaan tentang prosedur pemecatan dan kebutuhan layanan, serta persyaratan spesifiknya, dibahas dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut peraturan tersebut, jangka waktu dua minggu untuk berolahraga ditetapkan sebagai “masa peringatan untuk meninggalkan suatu posisi”.

Oleh karena itu, karyawan tersebut tidak perlu berangkat kerja pada hari-hari tersebut, dan undang-undang tidak mengaturnya.

Setelah memutuskan untuk berhenti, dia dapat menghabiskan dua minggu ini dengan cuti tidak dibayar atau cuti sakit. Majikan wajib mencari penggantinya selama ini.

Jika seorang karyawan untuk mengisi suatu posisi yang kosong ditemukan lebih awal, maka karyawan sebelumnya, dengan persetujuan majikan, tidak harus bekerja sepenuhnya selama periode ini. Syarat utamanya adalah seorang spesialis baru harus diundang bekerja di perusahaan secara resmi, secara tertulis.

Setelah masa pemberitahuan dua minggu berakhir, karyawan berhak berhenti bekerja. Setelah jangka waktu tersebut, majikan harus membayar lunas kepada pekerjanya dengan menerbitkan Buku Kerja asli dengan catatan pemberhentian. Tanggal keluarnya karyawan dari perusahaan dan tanggal pemberhentian dari Komite Tenaga Kerja harus bersamaan.

Karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri pada 3 Desember 2015. Permohonan ini telah didaftarkan di bagian personalia pada tanggal 3 Desember 2015. Batas waktu akan dihitung sejak hari setelah pemberi kerja menerima lamaran asli. Yaitu mulai tanggal 4 Desember 2015. Akhir masa peringatan dalam hal ini adalah tanggal 17 Desember 2015. Pada hari ini, pembayaran terakhir dilakukan kepada karyawan dan semua dokumen yang diperlukan diberikan kepadanya.

Cara berhenti dari pekerjaan Anda: prosedur

Kita dapat berbicara tentang meninggalkan pekerjaan atas kemauan sendiri ketika inisiatif datang dari karyawan, dan bukan dari atasan. Namun seperti yang Anda ketahui, tidak jarang seorang karyawan dipecat karena kesalahannya, namun diperbolehkan menulis surat pernyataan sendiri agar ia bisa leluasa mendapatkan pekerjaan baru.

Jika seseorang memutuskan untuk pergi sendiri, secara sukarela, dia dapat menulis pernyataan kapan saja, dan ini tidak memerlukan persetujuan dari manajer atau direktur. Memesan - cara mengundurkan diri yang benar:

1. Surat pengunduran diri ditulis atas kemauan sendiri. Hal ini dilakukan terlebih dahulu, biasanya dua minggu sebelum keberangkatan sebenarnya.
2. Permohonan harus diserahkan ke departemen personalia, di mana perintah pemberhentian akan dibuat. Perintah ini secara resmi menyatakan semua perincian dan ketentuan di mana kontrak kerja akan diputus.
3. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah ini dan membubuhkan tanda tangannya untuk mengkonfirmasi fakta ini. Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak hadir dan tidak dapat membaca perintah, dibuat catatan yang sesuai dan dibubuhi tanda tangan karyawan atau manajer departemen personalia.
4. Orang yang berangkat juga harus menerima gaji. Semua jumlah yang menjadi haknya (gaji, kompensasi liburan, bonus, dll.) dapat diterima pada hari terakhir kerja di organisasi ini (ini adalah tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi sebagai tanggal pemecatan).
5. Entri yang sesuai tentang hari dan alasan pemecatan dibuat di buku kerja. Hal ini juga dilakukan oleh pegawai bagian personalia. Izin kerja dikeluarkan secara langsung atau dikirim melalui pos jika tidak mungkin diambil sendiri.

Perlu diingat bahwa keluar dari pekerjaan seperti itu adalah hak setiap orang. Majikan tidak dapat membatasi atau menahannya, atau menolak membayar pekerjanya. Tidak perlu menyebutkan atau bahkan menyebutkan alasan keberangkatan Anda.

Jika seorang karyawan setuju untuk bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan, mematuhi semua aturan prosedur pemecatan dan mengajukan permohonan tepat waktu, dia tidak perlu menjelaskan pengunduran dirinya.

Cara mengundurkan diri: lamaran dan batas waktu pengajuannya

Pemberhentian sendiri Jika diinginkan, Anda bisa menulis dengan tangan. Tentu saja, disarankan untuk memberi tahu atasan Anda tentang keinginan Anda untuk mengundurkan diri sebelum menulis pernyataan. Selama waktu ini, semua nuansa dapat didiskusikan, dan atasan dapat mencari karyawan baru untuk menggantikan karyawan yang keluar.

Setelah semua masalah terselesaikan, Anda dapat menulis pernyataan. Itu ditulis dengan sangat sederhana. Yang diperlukan hanyalah satu kalimat: Saya meminta Anda untuk memecat saya secara sukarela"dan tanggal yang dapat dianggap sebagai hari pemberhentian. Tentu saja, Anda perlu mencantumkan nama organisasi, nama direktur, tanda tangan dan tanggal persiapan. Hanya itu yang diperlukan.

Tidak perlu menyebutkan alasan pemecatan, dan tidak seorang pun berhak menuntut hal ini dari karyawan. Namun, jika karyawan tersebut tidak mau bekerja selama 2 minggu setelah menulis lamaran, ia harus menyebutkan alasan penolakannya. Dalam beberapa kasus, bukti dokumenter mungkin diperlukan untuk membuktikan bahwa pengunduran diri harus segera dan tanpa pekerjaan.

Seperti disebutkan di atas, permohonan harus diserahkan dua minggu sebelum keberangkatan sebenarnya atau lebih awal. Artinya, jika seseorang mengajukan lamaran pada 3 Maret, maka ia akan dipecat pada 17 Maret. Jangka waktu ini bisa lebih singkat jika baik karyawan maupun manajemen telah menyepakati hal ini.

Jika seseorang berhenti selama masa percobaan, dia memberitahu atasannya 3 hari sebelum berangkat. Pimpinan organisasi dapat mengundurkan diri dengan pemberitahuan satu bulan sebelumnya, karena lebih sulit mencari karyawan untuk posisi ini. Pensiunan yang bekerja tidak diwajibkan untuk bekerja, mereka dapat segera keluar setelah menulis lamaran.

Bekerja selama 2 minggu bukan berarti karyawan harus langsung berada di tempat kerja selama ini. Ia harus resmi dinyatakan sebagai karyawan, namun nyatanya ia mungkin sedang berlibur.

Pada hari terakhir kerja, karyawan tersebut dibayar. Jika dia sedang cuti sakit dan tidak dapat datang untuk meminta pembayaran, maka dia berhak melakukannya kapan saja nyaman baginya setelah sembuh. Organisasi wajib melakukan pembayaran pada hari yang sama atau keesokan harinya setelah permohonan pemecatan.

Isi detailnya

Anda juga dapat memasukkannya dengan benar tanpa persiapan; sama dengan dokumen lain yang diserahkan kepada pemberi kerja:

di "header" rincian perusahaan dan manajer ditunjukkan;

di baris kedua tulis dari siapa permintaan ini – nama dan jabatan Anda;

dan sekarang kami dengan jelas dan jelas menyatakan niat kami, biasanya mereka menulis seperti ini: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri” (Anda juga dapat menambahkan: “berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia”, jika Anda ingin menekankan literasi hukum Anda);

tanggal dan tanda tangan diperlukan.

Itulah keseluruhan sampel yang tepat untuk Anda gunakan sebagai contoh.

Perhitungan

Seseorang yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya sendiri tidak berhak atas pesangon. Ia akan diberi gaji (sebagian) selama bekerja. Selain itu, seorang pekerja dapat mengandalkan kompensasi ketika berangkat atas kehendaknya sendiri, misalnya untuk liburan yang tidak terpakai. Dalam hal pemberhentian secara sukarela, perhitungannya dapat mencakup bonus (jika ditentukan dalam perjanjian kerja) dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Pembayaran pemberhentian atas kemauan sendiri, maupun karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pada saat pemecatan melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran yang diatur dalam perjanjian kerja bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang harus dibayarkan kepadanya harus dibayar selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan.

Tata cara pembuatan entri pemberhentian di buku kerja

Undang-undang mengharuskan entri dibuat dalam buku kerja karyawan, berdasarkan kata-kata dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Dalam hal ini, perlu mengacu pada pasal undang-undang yang relevan, bagian atau klausulnya (misalnya, dalam kasus pemecatan atas permintaan sendiri - klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

Buku kerja juga menunjukkan:

• nomor seri catatan;
• tanggal pemberhentian;
• nama dokumen yang menjadi dasar pemberhentian pegawai.

Keaslian entri dalam dokumen dikonfirmasi oleh tanda tangan manajemen dan orang yang diberhentikan, disertifikasi oleh stempel organisasi.

Dokumen yang dikeluarkan pada saat pemberhentian atas kemauan sendiri

Pada hari kerja terakhir, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerjanya. Atas permintaan tertulis dari karyawan, ia wajib memberikan salinan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan. Yang termasuk:

• salinan surat perintah kerja, surat perintah pemindahan ke pekerjaan lain, surat perintah pemberhentian dari pekerjaan;
• ekstrak dari buku kerja;
• sertifikat upah, iuran asuransi yang masih harus dibayar dan sebenarnya dibayar untuk asuransi pensiun wajib, dan masa kerja dengan pemberi kerja tersebut.

Salinan dokumen terkait pekerjaan harus disertifikasi dengan benar dan diberikan kepada karyawan secara gratis.

Waktu pemecatan secara sukarela

Sebagai aturan umum, seorang karyawan dapat diberhentikan setelah dua minggu sejak tanggal majikan menerima surat pengunduran diri. Namun pekerja dan majikan selalu dapat menyepakati pemecatan sebelum batas waktu yang ditentukan.

Pemberhentian sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan HANYA dimungkinkan dengan persetujuan para pihak.Pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh pekerja dapat diakui sebagai ketidakhadiran, oleh pemberi kerja - pemecatan yang tidak sah.

Karyawan perlu mengetahui bahwa, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, ketentuan pemecatan atas permintaan mereka sendiri dapat dikurangi atau ditingkatkan.

Seorang karyawan berhak untuk mengundurkan diri kapan saja (Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• Jika pemecatan seorang karyawan atas permintaannya sendiri terkait dengan ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan (dalam hal pendaftaran di organisasi pendidikan, pensiun, dan sebagainya);
• pemecatan terjadi karena pelanggaran hukum perburuhan yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Seorang karyawan berhak mengundurkan diri tiga hari setelah mengajukan lamaran:

• jika dia mengundurkan diri selama masa percobaan (bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• bekerja berdasarkan kontrak kerja yang diakhiri untuk jangka waktu hingga dua bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dipekerjakan dalam pekerjaan musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang karyawan berhak mengundurkan diri satu bulan setelah mengajukan lamaran:

• jika dia mengundurkan diri dari jabatan kepala organisasi (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• adalah seorang atlet atau pelatih dan kontrak kerja telah dibuat dengannya untuk jangka waktu lebih dari empat bulan (Bagian 1 Pasal 348.12 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak mencabut lamarannya sewaktu-waktu.

Hari apa pekerjaan dimulai?

Seperti disebutkan di atas, masa kerja dua minggu dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Itu harus terdaftar secara resmi di departemen SDM.

Jika permohonan diajukan dan didaftarkan pada hari yang sama - katakanlah, 5 Juni - maka pekerjaan dimulai pada 6 Juni dan berakhir pada 20 Juni.

Jika lamaran dikirim melalui pos (misalnya) pada tanggal 5 Juni dan didaftarkan di bagian personalia pada tanggal 12 Juni, maka hitungan mundur dimulai pada tanggal 18 Juni.

Cara menghitung hari terakhir kerja jika tanggal pemberhentian tidak dicantumkan dalam lamaran

Karyawan yang telah menyatakan keinginan untuk mengundurkan diri tidak selalu mencantumkan tanggal berakhirnya hubungan kerja secara spesifik dalam lamarannya. Dan majikan mungkin bertanya-tanya: pada hari apa pemecatan harus dilakukan agar tidak melanggar hukum?

Dalam situasi seperti ini, disarankan untuk memberhentikan karyawan tersebut pada hari terakhir masa pemberitahuan pemutusan kontrak kerja (umumnya pada hari ke-14 setelah mengajukan lamaran). Pemberhentian lebih awal atau lebih lambat dari hari ini dapat dianggap melanggar hukum.

Jadi, pemecatan dari pekerjaan lebih awal dari jangka waktu 2 minggu dapat dianggap oleh pengadilan sebagai pelanggaran terhadap hak karyawan untuk mencabut permohonannya sebelum hari terakhir kerja. Memang, berdasarkan Bagian 6 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hubungan kerja dianggap berlanjut jika, setelah 14 hari, karyawan tidak menuntut pemecatan dan terus menjalankan fungsi ketenagakerjaannya.

Dalam waktu yang bersamaan pemecatan seorang karyawan di kemudian hari dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak pekerja untuk mulai melaksanakan tugas di tempat kerja yang baru.

Dengan demikian, pemecatan lebih awal atau lebih lambat dari batas waktu resmi pemberitahuan pemecatan dapat mengancam pemberi kerja dengan:

• pengenaan oleh pengadilan atas kewajiban untuk membayar gaji rata-rata kepada karyawan selama masa ketidakhadiran paksa dari pekerjaan, mempekerjakan kembali karyawan tersebut karena pemecatan yang tidak sah;
• pengenaan denda administratif berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Mengingat hal tersebut di atas, maka pemberi kerja harus menghitung hari kerja terakhir berdasarkan kenyataan bahwa itu adalah hari ke-14 setelah pekerja mengajukan lamaran.

Keadaan pemecatan tanpa dinas

Selain alasan-alasan yang secara jelas disebutkan dalam undang-undang mengapa seorang pekerja dapat meninggalkan tempat kerjanya tanpa bekerja, ada beberapa keadaan di mana pekerja tersebut juga tidak harus bekerja.

Jadi, menurut undang-undang, pekerjaan tidak diberikan dalam hal-hal berikut:

1. Apabila seorang pegawai ingin mengundurkan diri dan telah mencapai usia pensiun.
2. Jika seorang karyawan meninggalkan tempat tinggalnya yang sebenarnya dan pindah ke daerah lain.
3. Jika pegawai tersebut telah memasuki suatu lembaga pendidikan.
4. Jika karena alasan keluarga, pekerja harus pindah bersama pasangannya ke tempat kerjanya (misalnya suami dikirim bekerja di negara lain, dengan tempat tinggal disediakan untuk seluruh anggota keluarganya).
5. Jika majikan melanggar salah satu klausul kontrak kerja.

Alasan pemecatan cepat seorang karyawan (tanpa pekerjaan) juga dapat berupa:

1. Kemunduran tajam pada kesehatan karyawan, yang membuatnya tidak mungkin untuk terus tinggal di wilayah terkait (misalnya, jika karyawan tersebut, karena alasan kesehatan, perlu pindah ke wilayah dengan iklim yang lebih hangat dan lembab).
2. Karyawan tersebut memiliki tiga atau lebih anak tanggungan yang berusia di bawah 16 tahun.
3. Kebutuhan untuk mengasuh anak di bawah usia 14 tahun.
4. Kebutuhan untuk merawat salah satu anggota keluarga yang berdasarkan laporan medis memerlukan pengawasan terus-menerus.
5. kehamilan karyawan.

Perlu dicatat bahwa semua keadaan di atas perlu dikonfirmasi dengan memberikan dokumen pendukung.

Namun, salah satu cara paling umum untuk berhenti dan tetap menghindari waktu kerja adalah dengan mengambil cuti sakit. Dalam hal ini, pekerja memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang dan, bersamaan dengan surat pengunduran diri, membuat surat keterangan tidak mampu bekerja.

Selama masa cuti sakit, waktu kerja tidak berhenti, oleh karena itu, dengan menutup surat keterangan tidak mampu bekerja, pekerja dapat dengan aman meninggalkan tempat kerja.

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan berubah pikiran untuk keluar

Masa kerja diperlukan tidak hanya oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh pekerja itu sendiri, agar dapat memikirkan segala sesuatunya secara matang. Dalam waktu dua minggu, dia bisa berubah pikiran dan tidak meninggalkan tempat kerjanya. Namun segalanya menjadi lebih rumit jika sudah terpilih calon baru untuk menggantikannya. Dalam hal ini, kewajiban untuk mengangkat calon baru tidak boleh timbul atas kemauan sendiri, melainkan karena kekuatan hukum. Misalnya saat pindah dari tempat kerja lain, jika calon sudah berhenti di sana.

Jika pesanan tidak ditandatangani, tidak ada masalah - karyawan tersebut hanya meninggalkan permintaan untuk membatalkan aplikasi. Bagaimana jika perintah ditandatangani, nota penyelesaian dibuat, pencatatan dibuat dalam buku kerja dan upah serta kompensasi dibayarkan? Maka Anda harus mengeluarkan banyak usaha: kompensasi harus dikembalikan, entri dalam buku harus dibatalkan, dan pesanan harus dibatalkan.

Cara berhenti dari pekerjaan Anda secara sukarela: kasus khusus

Pendaftaran pemberhentian pegawai dalam beberapa hal memiliki kekhasan tersendiri. Misalnya, masa pemberitahuan wajib ingin meninggalkan pekerjaan dikurangi bagi karyawan yang berada dalam masa percobaan. Untuk orang-orang seperti itu adalah 3 hari (bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal pengunduran diri dari jabatan pimpinan perusahaan, Art. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan pemilik untuk diberitahu tentang hal ini sebulan sebelum tanggal yang diharapkan.

Orang-orang yang memegang posisi yang melibatkan tanggung jawab keuangan, sebelum mengundurkan diri, mentransfer semua barang berharga dan dana kepada orang-orang yang bertanggung jawab lainnya di perusahaan. Hal ini dicatat dalam tindakan khusus organisasi. Majikan, pada gilirannya, dapat melakukan inventarisasi di perusahaan selama 2 minggu kerja karyawan yang bertanggung jawab.

Selama masa percobaan

Apabila seseorang yang ingin berhenti sedang dalam masa percobaan, maka masa kerjanya adalah 3 hari.

Pekerja harus memberitahukan niatnya kepada majikan secara tertulis juga 3 hari sebelumnya. Dalam hal ini, pengelola tidak berhak memaksakan perpanjangan jangka waktu.

Pemberhentian karena alasan kesehatan

Apabila keadaan badan pegawai yang didukung dengan surat keterangan kesehatan yang sesuai tidak memungkinkannya menduduki jabatan sebelumnya, maka ia berhak mengajukan permohonan pemindahan ke tempat yang sesuai dengan kemampuannya. Jika pengalihan tersebut tidak memungkinkan dalam organisasi ini, maka menurut Pasal 77 ayat 8, kontrak diakhiri. Paket dokumen yang diperlukan untuk ini harus berisi:

• dokumentasi medis yang mengkonfirmasikan kondisi karyawan;
• surat permohonan mutasi yang ditandatangani oleh pegawai;
• dokumen yang mengkonfirmasi tidak adanya lowongan yang sesuai;
• penolakan untuk pindah jika lowongan tetap ditawarkan dan dianggap tidak sesuai.

Pemberhentian karyawan paruh waktu

Menurut undang-undang, seorang pekerja berhak melakukan pekerjaan paruh waktu di waktu senggang dari pekerjaan utamanya. Aturan yang sama berlaku bagi karyawan paruh waktu seperti halnya karyawan pada pekerjaan utamanya, sehingga prosedur pemecatannya akan sama persis seperti dalam kasus lainnya.

Satu-satunya hal yang harus Anda perhatikan adalah bahwa pencatatan di buku kerja hanya dilakukan di tempat kerja utama. Dengan demikian, pekerja paruh waktu tidak perlu memantau keakuratan catatan pemecatan dan menunggu terbitnya buku kerja.

Selama liburan atau cuti sakit

Saat sedang berlibur atau cuti sakit, seorang karyawan juga dapat dengan bebas mengundurkan diri. Ia bahkan dapat menulis pernyataan terlebih dahulu dan kemudian pergi berlibur atau cuti sakit.
Hal ini hanya berlaku untuk pemecatan atas permintaan karyawan itu sendiri, atasan tidak dapat memberhentikannya sendiri jika liburan atau cuti sakit belum berakhir. Dan juga, manajemen tidak dapat menarik kembali seorang karyawan dari liburan atau memecatnya karena alasan apa pun.

Jika seorang pegawai pertama kali mengajukan lamaran dan kemudian pergi berlibur lagi, maka hari libur terakhir adalah hari kerja terakhir yang sebenarnya, dan hari pemecatan adalah hari dimulainya liburan. Pada hari yang sama sebelum liburan, Anda dapat mengambil izin kerja dan menerima pembayaran.

Jika permohonan diajukan terlebih dahulu, kemudian karyawan tersebut jatuh sakit dan mengambil cuti sakit, maka hari pemberhentian dapat jatuh pada cuti sakit. Tanggal ini tidak berubah atau ditunda kecuali karyawan itu sendiri yang menarik lamarannya. Oleh karena itu, upah dibayarkan untuk seluruh hari kerja dan bagian dari cuti sakit yang jatuh sebelum tanggal pemecatan yang sebenarnya.

Jika setelah itu pekerja terus sakit, organisasi tidak wajib memberikan tunjangan kepadanya.
Namun, jika seorang karyawan pertama kali berhenti dan kemudian jatuh sakit dalam waktu satu bulan setelah keluar (asalkan dia tidak mendapatkan pekerjaan baru), dia masih dapat mengandalkan pembayaran sebesar 60% dari pendapatan rata-rata.

Apabila yang diberhentikan tetap sakit-sakitan dan tidak dapat masuk kerja setelah pemecatan, maka dibuat catatan agar ia tidak dapat mengetahui perintah tersebut. Dia dapat mengambil izin kerja dan menerima pembayaran kapan saja. Jumlah yang harus dibayar harus dibayarkan kepadanya pada hari yang sama atau hari berikutnya setelah pengajuan klaim yang bersangkutan. Ini berlaku untuk gaji dan kompensasi liburan.

Tunjangan cuti sakit dihitung dengan cara yang sama seperti bagi pekerja yang bekerja, yaitu dalam waktu 10 hari kerja setelah pengajuan cuti sakit dan dihitung pada hari pembayaran berikutnya.

Apakah mungkin untuk berhenti saat dalam perjalanan bisnis?

Undang-undang juga tidak melarang pengajuan lamaran saat dalam perjalanan bisnis. Dan pemerintah tidak dapat menolak pemecatan jika dokumen tersebut dibuat dengan benar dan memuat semua rincian yang diperlukan.

Tata cara pemberhentiannya mengikuti tata cara yang sama dengan pemberhentian sederhana. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut mempertahankan sepenuhnya tempat kerjanya selama perjalanan.

Yang terbaik adalah mengirimkan aplikasi melalui surat tercatat dalam bentuk kertas. Untuk mengirimkannya melalui email, Anda harus memiliki tanda tangan elektronik.

Setelah karyawan kembali dari perjalanan bisnis, dan jika masa kerja telah berakhir, ia harus menerima semua pembayaran yang ditujukan untuknya dan buku kerja.

Apabila karena pemecatan, seorang pegawai dipanggil kembali dari perjalanan bisnis, maka ia harus menyerahkan seluruh tunjangan perjalanan untuk hari-hari tidak bekerja. Atau uang ini mungkin ditahan dari manfaat penyelesaian.

Pemberhentian selama cuti hamil

Sebenarnya, undang-undang saat ini tidak memuat konsep “cuti hamil”. Istilah ini dalam praktiknya mengacu pada dua jenis liburan yang sangat berbeda:

1. Cuti melahirkan hanya diberikan kepada perempuan yang sedang mengandung.
2. Cuti untuk mengasuh anak sampai usia tiga tahun, diberikan kepada ibu dan kerabat lainnya.

Kesamaan dari kedua hari libur ini adalah bahwa selama masanya karyawan tidak dapat diberhentikan kecuali atas permintaannya sendiri. Dalam semua hal lainnya, prosedur pemecatan sama sekali sama dengan kategori pekerja lainnya - termasuk dalam hal bekerja di luar pekerjaan. Tentu saja, pada kenyataannya tidak ada yang akan memanggil seorang perempuan kembali dari liburan, namun lamaran harus tetap diajukan setidaknya dua minggu sebelum tanggal pemecatan. Namun dalam praktiknya, manajer biasanya bersedia segera memecat karyawan yang sudah tidak hadir.

Pemberhentian orang yang bertanggung jawab secara finansial

Jika orang yang keluar dari perusahaan bertanggung jawab secara finansial, ada beberapa ciri:

1. Majikan mempunyai hak untuk meminta dilakukannya inventarisasi. Tidak boleh ditunda dengan sengaja - tidak boleh melebihi masa kerja yang dihitung menurut aturan umum.
2. Selain melakukan inventarisasi, pegawai wajib memindahtangankan seluruh barang berharga yang dimilikinya karena alasan resmi kepada pegawai lain yang bertanggung jawab secara keuangan. Untuk tujuan ini, suatu tindakan dibuat di mana setiap orang yang hadir pada prosedur pemindahan ditandatangani. Dokumen tersebut juga harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi.

Selain poin-poin di atas, prosedur pemberhentian orang yang bertanggung jawab secara finansial juga demikian.

Pemberhentian kepala akuntan

Pada saat pemberhentian, kepala akuntan wajib mengalihkan segala urusan sesuai dengan undang-undang. Prosedur ini juga disertai dengan pemeriksaan wajib terhadap status semua dokumen dan laporan yang diserahkan kepada mereka.Waktu pemrosesan tetap tidak berubah - juga 14 hari.

Pemberhentian direktur umum LLC

Keputusan mengangkat atau memberhentikan seorang direktur diambil melalui rapat umum pendiri. Apabila direktur ingin berhenti, ia harus memberitahukan terlebih dahulu (setidaknya 1 bulan sebelumnya) kepada rapat umum badan hukum tersebut secara tertulis, yang harus dilampirkan permohonannya.

Dokumen-dokumen ini dikirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan dan inventaris. Setelah itu diadakan rapat, dan tata cara pemberhentiannya sendiri dilakukan dengan diterbitkannya buku kerja.

Apakah inventaris diperlukan?

Keadaan di mana nilai-nilai perlu ditransfer mungkin berbeda-beda, begitu pula cara transfernya. Namun, dalam kondisi apapun, sebelum pemecatan atau pergantian penanggung jawab properti, dilakukan inventarisasi.

Tidak diperbolehkan memindahtangankan barang-barang berharga yang dititipkan kepada orang lain berdasarkan suatu akta tanpa melakukan inventarisasi secara lengkap.

Inventarisasi properti adalah satu-satunya cara:

• menetapkan apa dan berapa nilai yang ditransfer;
• mencatat kuantitas dan integritas nilai-nilai yang ada.

Jadi, seperti yang bisa kita lihat, tanpa inventarisasi properti, tidak mungkin mengubah orang yang bertanggung jawab atas keamanannya.

Ketentuan ini berlaku untuk semua organisasi dan sepenuhnya independen dari bentuk hukum dan kepemilikannya.

Majikan melakukan inventarisasi tidak hanya untuk memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertama-tama, ini adalah cara untuk melindungi kepentingan keuangan perusahaan itu sendiri.

Inventarisasi harus dilakukan di hadapan pejabat yang bertanggung jawab secara keuangan dan komisi yang menerima barang-barang berharga dari pegawai.

Bagaimana bersikap jika atasan Anda meminta Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri

Dalam hal pemecatan secara sukarela, hanya pekerja yang dapat menjadi pemrakarsa. Kalau tidak, itu akan menjadi keinginan majikan, bukan keinginan karyawan. Permintaan dari atasan seperti itu adalah ilegal. “Jika Anda tidak berencana berpisah dengan majikan Anda, tentu saja Anda tidak boleh menulis pernyataan seperti itu. Saya juga tidak menyarankan melakukan konfrontasi terbuka dengan atasan Anda. Pertama-tama, Anda harus mengklarifikasi dengan manajemen apa yang menyebabkan keputusan ini, dan, berdasarkan jawabannya, mengambil tindakan spesifik,” saran Tatyana Shirnina, pengacara senior di departemen hukum perburuhan di Institute of Professional Personnel.

Mungkin ada beberapa jalan keluar dari situasi ini:

1. Jangan menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri dan terus bekerja seolah-olah tidak terjadi apa-apa;
2. Jangan menulis pernyataan di atas, tetapi hubungi pihak berwenang dengan keluhan terhadap pemberi kerja;
3. Tawarkan kepada majikan untuk berpisah dengan kesepakatan para pihak dengan pembayaran sejumlah tertentu.
   “Seringkali pilihan terakhir inilah yang cocok bagi kedua belah pihak. Pekerja tidak ingin “diusir” dari pekerjaannya, dan pemberi kerja siap membayar jika pekerja tersebut mau berhenti. Oleh karena itu, pilihan selalu ada, dan terserah pada karyawannya,” tegas Shirnina.

Jika manajer memberikan tekanan

Biasanya, permintaan untuk menulis pernyataan seperti itu disertai dengan tekanan pada karyawan tersebut. Jika manajer Anda memberikan ancaman dalam upaya pemecatan, perilakunya merupakan alasan hukum untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, pengadilan, dan kantor kejaksaan.

“Jika manajer membatasi dirinya pada tindakan verbal ketika memberikan tekanan pada karyawan, tanpa mengancam kehidupan dan kesehatan bawahan, maka atasan yang melanggar hukum akan menghadapi hukuman berdasarkan Bagian 1 Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Administratif. Pelanggaran Federasi Rusia. Pada saat yang sama, tekanan harus dipahami sebagai lebih dari sekedar saran yang dibuat setidaknya sekali untuk menulis pernyataan. Harus ada persyaratan wajib yang menyiratkan bahwa jika karyawan tidak setuju, ia akan dikenakan semacam kerugian (ia akan dipecat karena dugaan pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan dan pencurian di tempat kerja),” jelas Postanyuk.

Menurutnya, jika tidak ada keadaan yang memberatkan dalam kasus tersebut (pengulangan kejahatan serupa), maka manajer yang tidak bermoral dapat disusul dengan peringatan atau denda 1 hingga 5 ribu rubel sehubungan dengan pejabat atau pengusaha perorangan. . Hukuman bagi badan hukum lebih berat: mereka diharuskan membayar kompensasi sebesar 30 hingga 50 ribu rubel.

Siapa yang harus disalahkan atas keterlambatan gaji? “Jika majikan menggunakan kekerasan terhadap pekerjanya, maka ia akan menghadapi pertanggungjawaban pidana berdasarkan salah satu pasal Bab. 16 KUHP Federasi Rusia,” tambahnya.

Apa bukti adanya tekanan yang diberikan?

Menurut Shirnina, seringkali pengadilan mengakui rekaman audio percakapan yang direkam pada perekam suara sebagai bukti yang tidak dapat diterima.
“Selain itu, pengadilan, pada umumnya, menolak permintaan untuk memerintahkan pemeriksaan fonografik atas rekaman suara suatu percakapan. Namun harus dikatakan, meskipun rekaman tersebut tidak dimasukkan dalam perkara, namun didengarkan oleh pengadilan, hal ini dapat menjadi keyakinan internal hakim, sehingga patut dicoba untuk mengajukan permohonan tersebut, ”ujarnya.

Bisakah majikan memecat karyawan yang keras kepala?

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, jika pemberi kerja berencana memecat karyawan yang tidak diinginkan, dia jarang mengabaikan gagasan ini. Namun, manajer tidak dapat memecat seorang karyawan hanya karena dia menolak menulis pernyataan atas kemauannya sendiri. Tapi dia bisa mencoba membawa bawahannya ke bawah salah satu alasan. Misalnya, ketidakhadiran atau muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Seorang karyawan yang diminta untuk menulis pernyataan atas kemauannya sendiri harus lebih memperhatikan tanggung jawab pekerjaannya, datang bekerja tepat waktu, tidak terlambat makan siang, dan tidak mengatur “istirahat merokok” dan pesta teh untuk dirinya sendiri selama jam kerja. . Secara umum, sepenuhnya mematuhi disiplin kerja. Selain itu, jalankan tugas pekerjaannya dengan cermat dan efisien, karena karyawan ini berada di bawah perhatian majikan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak menerima lamaran

Kebetulan manajer, karena tidak ingin memenuhi tuntutan dan permintaan hukum karyawan, tidak memberikan persetujuannya terhadap pemecatan. Di perusahaan kecil, mungkin tidak ada sekretaris atau petugas personalia, dan bosnya sendiri yang bertanggung jawab atas pekerjaan kantor. Dalam hal ini, “tidak ada seorang pun” yang mendaftarkan aplikasi tersebut. Apa yang harus dilakukan? Untuk situasi seperti itu, algoritma khusus untuk tindakan pemohon telah dikembangkan:

• surat pengunduran diri dikirimkan melalui pos tercatat dengan pemberitahuan telah diterima oleh penerima;
• diharuskan bekerja sampai dengan tanggal pemberhentian yang ditentukan dalam permohonan, dengan memperhatikan masa kerja wajib 14 hari;
• pada hari pemecatan, majikan harus “menyelesaikan” karyawan yang mengundurkan diri dan menyerahkan semua dokumen;
• jika hal ini tidak terjadi, ajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Umumnya, “pelayan hukum” memihak pemohon, terutama jika menyangkut pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Seringkali pejabat yang membidangi manajemen personalia tidak mau menghadapi proses hukum, apalagi biaya hukum ditanggung pelakunya.
Pengacara yang berkompeten akan dapat membuktikan bahwa karena kesalahan oknum pemberi kerja, pemohon mengalami kerugian karena ketidakmampuan bekerja. Penggugat juga dapat menerima kompensasi yang signifikan dan kompensasi atas kerusakan moral.

Kesimpulan

Konstitusi menjamin hak untuk bekerja, dan Kode Ketenagakerjaan menjamin hak seorang pekerja untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa memberikan alasan. Untuk memberhentikan pekerjaan, cukup dengan membuat lamaran dengan benar dan mematuhi formalitas yang ditentukan oleh undang-undang.

Bagi pemberi kerja, bentuk pemutusan kerja sama ini tidak memberatkan: tidak perlu mengumpulkan bukti ketidakmampuan karyawan atau membuat dokumentasi internal tentang ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin, dan tidak perlu menerapkan prosedur pemecatan khusus.

Isi

Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan, pemecatan secara sukarela terjadi atas inisiatif seorang karyawan karena berbagai alasan: tawaran baru, relokasi atau keadaan lainnya. Prosedur pemutusan kontrak saat ini dianggap salah satu yang paling bebas konflik. Pasalnya, berbeda dengan kasus yang diprakarsai oleh pemberi kerja karena ketidakhadiran atau PHK, tidak diperlukan argumen, prosedur khusus, atau pembayaran kenaikan kompensasi. Meski tata cara pemberhentiannya sederhana, namun tetap memiliki aturan tersendiri.

Berdasarkan pasal apa orang dipecat atas kemauannya sendiri?

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia (LC RF), yang berjudul “Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri),” membahas secara rinci prosedur dan aturan prosedur ini. Hal ini berkaitan dengan alasan, waktu permohonan dan kasus pemutusan hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan. Selain itu, artikel tersebut berisi informasi mengenai penarikan aplikasi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Setiap karyawan, termasuk wanita hamil, sesuai dengan paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia “Alasan umum pemutusan kontrak kerja,” berhak untuk mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri karena berbagai keadaan. Untuk melakukan ini dengan benar, penting untuk mengetahui secara spesifik dan aturan pemutusan kontrak kerja. Dengan cara ini, konflik dengan pemberi kerja dan masalah lain yang akan menunda proses dalam waktu lama tidak akan muncul.

Syarat pemecatan

Menurut aturan umum Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan secara tertulis dengan mengajukan permohonan yang ditujukan kepadanya 2 minggu sebelum perkiraan pengunduran diri. Jangka waktu ini mulai dihitung keesokan harinya setelah permohonan didaftarkan. Penting agar aplikasi didaftarkan, jika tidak, masa kerja mungkin tertunda. Aturan lain untuk memberhentikan karyawan atas kemauannya sendiri:

• jangka waktu dua minggu tersebut dapat dibatalkan dengan persetujuan tertulis antara pekerja dan pemberi kerja;
• undang-undang tidak mewajibkan karyawan untuk bekerja selama 2 minggu tersebut (Anda dapat pergi berlibur atau cuti sakit);
• aturan umum masa kerja dua minggu memiliki pengecualian (untuk masa percobaan - 3 hari, dan untuk posisi manajerial - 1 bulan).

Manajer tidak berhak menolak karyawan. Jika hal ini terjadi, maka pekerja harus mengetahui bahwa hal tersebut merupakan pelanggaran hukum yang dilakukan oleh pemberi kerja. Kemudian permohonan dibuat dalam bentuk standar dan dikirim melalui pos dengan tanda terima. Dengan cara ini Anda akan mengetahui bahwa pemberi kerja telah menerima dokumen tersebut. Setelah 2 minggu Anda dapat berhenti bekerja di organisasi. Setelah jangka waktu tersebut, karyawan harus diberikan buku kerja dan gaji. Jika tidak, ia berhak menghubungi inspektorat yang menangani situasi ilegal dan perselisihan perburuhan tersebut.

Permohonan pengunduran diri

Hal pertama yang harus dilakukan seorang karyawan adalah mengajukan surat pengunduran diri atas inisiatif sendiri 2 minggu sebelum berangkat. Hitung mundur untuk periode ini akan dimulai pada hari berikutnya. Undang-undang tidak mendefinisikan persyaratan pasti, tetapi harus menunjukkan beberapa poin penting:

1. Nama belakang, nama depan, patronimik dan posisi manajer, nama organisasi.
2. Nama belakang, nama depan, patronimik pemohon, mis. karyawan itu sendiri.
3. Teks pernyataan itu sendiri. Termasuk permohonan pemberhentian dari suatu jabatan pada tanggal tertentu (sebaiknya ditulis, misalnya “1 Agustus, bukan “mulai 1 Agustus”). Jika perlu, sebutkan alasan pemutusan kontrak.
4. Di bagian akhir terdapat tanggal penyerahan lamaran, tanda tangan dan transkrip.

Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan Anda untuk membatalkan permintaan Anda. Hal ini dilakukan dalam bentuk yang sama dengan permohonan pemberhentian atas inisiatif karyawan. Manajer berhak menolak:

• apabila tempat pegawai yang mengundurkan diri itu telah digantikan oleh orang lain yang menurut undang-undang tidak dapat ditolak pekerjaannya;
• jika karyawan tersebut pergi berlibur (dia seharusnya mencabut lamarannya sebelum dimulainya liburan).

Alasan pemecatan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus-kasus berikut dianggap sebagai alasan sah untuk mempertahankan masa kerja seorang karyawan:

• mencapai usia pensiun;
• kebutuhan untuk pindah;
• beberapa penyakit;
• awal studi di lembaga khusus yang lebih tinggi atau menengah;
• merawat anggota keluarga yang sakit;
• pelanggaran kontrak kerja oleh majikan.

Alasannya tidak perlu disebutkan kecuali alasan tersebut menjadi dasar pembayaran uang kompensasi atau pembatalan masa wajib militer. Secara umum, Anda sebaiknya menulis "Saya meminta Anda memecat saya atas keinginan Anda sendiri." Selain itu, Anda dapat menunjukkan alasannya - “sehubungan dengan pensiun.” Rumusan keadaan lain disusun dengan cara yang sama.

Perintah pemecatan

Apabila permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri tidak mempunyai contoh yang jelas, maka perintahnya dibuat menurut formulir T-8 yang ditetapkan dengan undang-undang. Ini diterbitkan dalam 2 salinan, salah satunya tetap di departemen akuntansi untuk menghitung pembayaran material. Surat perintah pemberhentian secara sukarela dikeluarkan dengan rincian tertentu, seperti:

• kode menurut Pengklasifikasi Kegiatan Manajemen Seluruh Rusia (OKUD) – 0301006;
• kode menurut Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) - berbeda untuk setiap perusahaan;
• nama perusahaan;
• teks perintah itu sendiri;
• Tanggal persiapan.

Masa kerja

Masa kerja standar adalah 2 minggu. Ini dimulai sehari setelah permohonan diajukan. Namun periode ini tidak selalu dipertahankan. Anda tidak boleh bekerja selama 2 minggu jika:

• majikan tidak melihat perlunya hal ini;
• karyawan memiliki alasan yang sah - pendaftaran dalam studi penuh waktu, relokasi mendesak, menjadi pensiunan);
• majikan melanggar kontrak kerja;
• karyawan tersebut sedang cuti sakit.

Liburan sebelum pemecatan

Seorang karyawan berhak mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri, bahkan selama atau sebelum liburan. Permohonan dalam hal ini ditulis dalam bentuk yang sama. Lebih sering mengandung frasa "Saya meminta cuti, diikuti dengan pemecatan atas permintaan Anda." Sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja terakhir dianggap sebagai hari terakhir liburan. Dalam hal ini, Anda tidak perlu bekerja 2 minggu.

Daftar dokumen pada saat pemecatan atas kemauan sendiri

Pegawai hanya perlu menyerahkan surat pengunduran diri. Sebagai tanggapan, dia akan diberikan dokumen resmi dari daftar berikut:

• buku kerja dengan catatan alasan pemecatan yang dikeluarkan oleh departemen personalia;
• sertifikat 2-NDFL, yang menegaskan jumlah penghasilan yang diterima dan dipotong pajak penghasilan pribadi;
• surat keterangan pembayaran upah 2 tahun kalender terakhir;
• informasi tentang pembayaran dan imbalan lainnya, tentang pengalaman asuransi karyawan yang diasuransikan.

Hak atas pemecatan sesuka hati

Masing-masing pihak mempunyai haknya masing-masing. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk menarik lamarannya kapan saja. Kontrak kerja tetap berlaku kecuali karyawan tersebut dipecat pada hari terakhir. Majikan berhak menuntut agar ia melaksanakan tugasnya secara penuh sampai dengan pemecatan. Jika manajer melanggar kontrak kerja, karyawan tersebut tidak boleh bekerja selama 2 minggu, tetapi hanya jika dia dapat membuktikannya di pengadilan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Itu harus dilakukan pada hari pemecatan, mis. pekerja terakhir setelah 2 minggu bekerja. Penyelesaian akhir mencakup pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Ini termasuk:

• gaji;
• kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
• pembayaran berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Pemberhentian karena cuti sakit

Seorang pegawai dapat mengajukan permohonan meskipun tanggal pemberhentiannya jatuh pada masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Majikan tidak berhak mengubahnya. Setelah jangka waktu 2 minggu, manajemen membuat perhitungan dan mengeluarkan perintah mencatat ketidakhadiran karyawan tersebut. Anda dapat datang untuk mengambil dokumen dan jumlah yang harus dibayar kapan saja. Satu-satunya syarat untuk prosedur pemberhentian adalah bahwa tunjangan cacat sementara diberikan dalam waktu 10 hari setelah cuti sakit diberikan. Itu akan dibayarkan pada hari gajian berikutnya.

Pada hari libur

Segala perhitungan dalam hal ini dan penerbitan buku kerja dalam hal ini dilakukan pada hari kerja terakhir sebelum hari libur. Karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri dengan syarat yang sama. Selain gaji, karyawan juga harus diberikan uang liburan. Pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan sudah dikecualikan. Seorang karyawan dapat menerimanya jika ia menolak untuk diberikan istirahat.

Setelah liburan

Jika seorang karyawan telah menggunakan liburan dan memutuskan untuk berhenti setelahnya, maka dia harus bekerja 2 minggu secara umum setelah menulis lamaran. Pembayaran dalam hal ini sama dengan saat pulang kerja pada waktu lainnya. Hal ini mencakup upah dan tunjangan berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian bersama. Apabila permohonan diajukan sebelum hari libur dengan pemberitahuan pemberhentian setelahnya, maka perhitungannya dilakukan pada hari kerja terakhir. Kemudian mereka mengeluarkan buku kerja. Jika cuti diberikan di muka, maka jumlah kelebihan pembayaran liburan sebesar 20% dipotong dari orang yang diberhentikan.

Setelah cuti sakit

Jika seorang karyawan tidak dapat terus bekerja setelah berakhirnya masa ketidakmampuannya, maka dalam permohonannya ia mengacu pada alasan ini dan menegaskannya dengan dokumen. Dalam hal ini, ia dapat dipecat pada hari yang sama dengan pembayaran dilakukan dan penerbitan buku kerja. Orang tersebut menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, gaji dan tunjangan sakit.

Pemecatan satu hari

Jika karyawan tidak dapat terus bekerja, organisasi wajib memutuskan kontrak dengannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan dokumen pendukung, misalnya, surat keterangan dari institusi medis tentang penyakit, dari lembaga tentang penerimaan, dll. Menulis lamaran, membuat pesanan, dan membiasakan diri dengannya jika terjadi pemecatan dini membutuhkan waktu tempat dalam satu hari. Pembayaran dapat dilakukan paling lambat keesokan harinya, termasuk pembayaran gaji dan santunan liburan.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri

Penting bagi seorang karyawan untuk mengetahui bahwa dia berhak untuk berhenti atas permintaannya sendiri, dan majikan tidak dapat menolak untuk menerima lamaran tersebut. Penting untuk melakukan segala sesuatu sesuai instruksi agar tidak terjadi perselisihan. Tata cara pengunduran diri yang benar meliputi beberapa tahapan:

1. Menulis aplikasi. Seorang karyawan yang memutuskan untuk mengambil langkah tersebut harus mengajukan permohonan kepada direktur dalam jangka waktu tertentu, dengan menyebutkan, jika perlu, alasan kepergiannya.
2. Penerbitan pesanan. Setelah mendaftarkan aplikasi (Anda harus mengikuti ini, dan lebih baik membuat salinannya sendiri), pesanan akan dibuat. Itu disusun dalam bentuk standar terpadu. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah tersebut dan membubuhkan tanda tangannya di atasnya.
3. Pemecatan. Majikan membuat entri yang sesuai di buku kerja, dan karyawan menandatanganinya di kartu pribadinya. Pada tahap yang sama, perhitungan penuh dilakukan berdasarkan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara memecat karyawan atas permintaan Anda sendiri

Majikan harus menandatangani surat pengunduran diri. Selanjutnya, Anda perlu mengisi pesanan dalam formulir T-8, yang harus Anda kenali oleh karyawan tersebut. Setelah itu, bagian HR dan akuntansi mengklarifikasi informasi tentang masa kerja pada bulan berjalan, pemberian liburan, masa cuti sakit dan informasi lain yang diperlukan untuk menghitung kompensasi. Pada hari pemecatan, surat keterangan kerja dikeluarkan yang menunjukkan alasan pemecatan dan dana yang harus dibayar.

Video

Menemukan kesalahan dalam teks? Pilih, tekan Ctrl + Enter dan kami akan memperbaiki semuanya!

Membahas

Tata cara pemberhentian atas permintaan sendiri pegawai - alasannya, contoh permohonan dan tata cara perhitungannya