rumah Akuntansi Bentuk dasar pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional. Pergerakan modal internasional dan aktivitas TNC - kewirausahaan internasional

Bentuk dasar pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional. Pergerakan modal internasional dan aktivitas TNC - kewirausahaan internasional

Bentuk penting dari kerjasama internasional adalah pergerakan faktor-faktor produksi internasional. Itu termasuk:

Pergerakan internasional sumber daya tenaga kerja;

Pergerakan modal internasional melalui kredit internasional;

Investasi asing langsung.

Penyebab pergerakan faktor-faktor produksi internasional pada dasarnya tidak berbeda dengan penyebab yang menentukan perdagangan internasional. Tetapi meskipun ada kesamaan metodologis dalam analisis perdagangan internasional dan pergerakan faktor, analisis yang terakhir memerlukan beberapa perluasan konsep yang terkait dengan pergerakan barang dan jasa.

1. Suatu negara dengan kelebihan sumber daya tenaga kerja di bawah pengaruh keadaan tertentu dapat mengimpor barang padat modal; dipengaruhi oleh orang lain

Meningkatkan modal melalui pinjaman luar negeri.

2. Sebuah negara dengan surplus modal dapat mengimpor barang padat karya atau menarik pekerja imigran.

3. Suatu negara yang tidak dapat mempertahankan tingkat produksi yang efisien dapat mengimpor barang-barang yang diuntungkan oleh perusahaan-perusahaan besar, atau mengizinkan produksi barang-barang tersebut oleh anak perusahaan dari perusahaan asing.

Pergerakan internasional faktor-faktor produksi dalam praktiknya menimbulkan kesulitan yang lebih besar daripada perdagangan internasional. Ini karena pembatasan imigrasi yang ketat, kontrol langsung negara atas pergerakan modal, regulasi ketat investasi asing langsung, dan sebagainya.

Itulah mengapa pada awalnya mungkin untuk menganalisis perdagangan tanpa adanya pergerakan faktor. Namun demikian, pergerakan faktor-faktor sangat penting, karena secara signifikan meningkatkan efisiensi tenaga-tenaga produktif dunia. Ini adalah subjek dari analisis khusus.

Analisis pergerakan internasional faktor-faktor produksi biasanya dimulai dengan analisis mobilitas internasional sumber daya tenaga kerja - bentuk pergerakan faktor yang paling sederhana.

Sifat ekonomi dari migrasi tenaga kerja internasional.

Migrasi tenaga kerja internasional sebagai sebuah konsep mencerminkan hubungan antara dua proses utama: emigrasi dan imigrasi.

Emigrasi adalah keberangkatan dari satu negara ke negara lain dari kontingen orang tertentu.

Imigrasi adalah masuknya tenaga kerja ke negara tuan rumah.

Hubungan antara proses-proses ini ditunjukkan, khususnya, oleh remigrasi, yang biasanya dipahami sebagai kembalinya tenaga kerja ke negara emigrasi.

Migrasi tenaga kerja internasional disebabkan oleh faktor perkembangan ekonomi internal masing-masing negara dan faktor eksternal, yaitu. keadaan ekonomi internasional, hubungan ekonomi antar negara.

Dalam periode tertentu, faktor politik, militer, nasional, budaya dan sosial lainnya juga dapat berperan sebagai faktor dan pendorong mobilitas tenaga kerja internasional.

Penyebab migrasi tenaga kerja internasional hanya dapat dipahami sebagai kombinasi spesifik dari faktor-faktor ini.

Secara tradisional, alasan ekonomi untuk migrasi tenaga kerja internasional, terkait dengan skala, kecepatan dan struktur akumulasi modal, dipilih sebagai yang utama.

Jadi, migrasi tenaga kerja internasional terutama merupakan bentuk perpindahan penduduk yang berlebihan dari satu pusat akumulasi modal ke pusat akumulasi modal lainnya. Inilah inti dari sifat ekonomi migrasi tenaga kerja.

Namun, migrasi tenaga kerja internasional tidak hanya melibatkan pengangguran, tetapi juga bagian dari populasi pekerja, yang upahnya tidak memberi mereka upah layak. Dalam hal ini, motif pendorong migrasi adalah mencari kondisi kerja yang lebih menguntungkan. Sebagai aturan, tujuan ini dicapai di negara-negara maju secara ekonomi dengan standar hidup yang lebih tinggi.

Pergerakan internasional sumber daya tenaga kerja dalam perkembangannya melewati 4 tahap utama

Tahap 1 berkaitan langsung dengan revolusi industri yang terjadi di Eropa pada akhir abad ke-18 – pertengahan abad ke-19. Konsekuensi dari revolusi ini adalah bahwa akumulasi kapital disertai dengan peningkatan komposisi organiknya. Yang terakhir menyebabkan pembentukan "kelebihan populasi relatif", yang menyebabkan emigrasi massal dari Eropa ke Amerika Utara, Australia, Selandia Baru. Ini menandai awal dari pembentukan pasar tenaga kerja global

Pembentukan pasar tenaga kerja global berkontribusi pada:

Pembangunan ekonomi di negara-negara imigrasi, karena memenuhi kebutuhan akut negara-negara ini akan sumber daya tenaga kerja, dalam kondisi tingkat akumulasi modal yang tinggi dan kurangnya cadangan untuk menarik tenaga kerja,

Kolonisasi wilayah yang jarang penduduknya di bumi dan menarik negara-negara baru ke dalam ekonomi dunia.

Tahap II mencakup periode dari tahun 80-an abad XIX. sebelum Perang Dunia 1. Selama periode ini, skala akumulasi modal meningkat secara signifikan, ciri khasnya adalah penguatan ketidakrataan proses ini dalam ekonomi dunia Tingkat konsentrasi produksi dan modal yang tinggi di negara-negara maju (AS, Inggris Raya, dll. .) negara-negara kurang berkembang (negara-negara terbelakang Eropa, India, Cina, dll). Dengan kondisi tersebut, struktur dan komposisi kualifikasi para migran berubah. Pada awal abad XX. sebagian besar migran adalah tenaga kerja tidak terampil

Tahap III mencakup periode antara dua perang dunia. Ciri dari tahap ini adalah pengurangan skala migrasi tenaga kerja internasional, termasuk migrasi antarbenua dan bahkan remigrasi dari negara imigran klasik - Amerika Serikat, karena alasan berikut:

1. Konsekuensi dari krisis ekonomi dunia tahun 1929-33, yang memanifestasikan dirinya dalam pertumbuhan pengangguran di negara-negara maju dan kebutuhan untuk membatasi proses migrasi;

2. Sifat totaliter tertutup dari perkembangan Uni Soviet, yang mengecualikannya dari lingkaran negara-negara emigran buruh.

Tahap IV dimulai setelah Perang Dunia II dan berlanjut hingga saat ini. Hal ini disebabkan oleh revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi, monopoli pasar tenaga kerja internasional dan yang disebut sebagai "brain drain";

Memperkuat peraturan negara bagian dan antar negara bagian tentang migrasi tenaga kerja.

Skala, bentuk dan arah migrasi internasional.

Pada akhir abad XX. jumlah negara yang terlibat dalam proses migrasi internasional meningkat secara signifikan, terutama karena negara-negara Eropa Tengah dan Timur, serta CIS. Jumlah migran berjumlah sekitar 1% dari populasi dunia

Yang tak kalah penting dalam proses ini adalah memperhitungkan tingginya konsentrasi teritorial migrasi, kekhususan penggunaan tenaga kerja buruh migran. Keadaan ini memainkan peran penting dalam sistem hubungan ekonomi internasional sebagai cara redistribusi tenaga kerja antarnegara dan intrakorporat dalam ekonomi dunia.

Di antara pusat daya tarik paling penting bagi pekerja asing, yang menentukan arah migrasi tenaga kerja internasional saat ini, orang dapat memilih: wilayah Amerika Utara dan Selatan, Eropa Barat, Asia Tenggara dan Barat. Dari jumlah tersebut, yang terbesar adalah Amerika Serikat dan Kanada, yang secara historis telah dan tetap menjadi daerah imigrasi massal penduduk dan angkatan kerja.

Negara-negara Eropa Barat berhasil bersaing dengan mereka, di mana jumlah total orang yang tercakup dalam migrasi pada periode pasca perang diperkirakan mencapai 30 juta orang, yang menjadi ciri khas bahwa dalam 20 tahun terakhir lebih dari 1 juta orang setiap tahun bergerak dalam pencarian. pekerjaan dari satu negara Eropa ke negara lain, mereka. mengambil bagian dalam pertukaran tenaga kerja antarbenua.

Wilayah Teluk Persia telah menjadi titik konsentrasi baru detasemen buruh internasional

Di benua Afrika, pusat atraksi adalah negara-negara Afrika Selatan dan Tengah.

Bentuk utama dari proses migrasi biasanya dipilih. migrasi permanen. Bentuk ini berlaku sampai Perang Dunia I dan merupakan ciri khasnya; bahwa sejumlah besar orang meninggalkan negara mereka selamanya dan pindah ke tempat tinggal permanen di AS, Kanada, Australia, dll. Pemukiman kembali ke arah yang berlawanan tidak signifikan;

Migrasi temporer, yaitu pemulangan pekerja migran ke tanah air setelah berakhirnya jangka waktu tertentu, dalam hal ini perlu diperhatikan bahwa migrasi tenaga kerja modern bersifat rotasional;

Migrasi ilegal, yang sangat bermanfaat bagi pengusaha negara-negara imigran dan merupakan semacam cadangan tenaga kerja yang mereka butuhkan

Konsekuensi dari pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional.

Konsekuensi dari migrasi internasional sangat beragam

1. Dunia secara keseluruhan diuntungkan karena kebebasan bermigrasi memungkinkan orang untuk pindah ke negara-negara di mana mereka dapat memberikan kontribusi bersih yang lebih besar terhadap produksi dunia

2. Di negara emigrasi.

a) mengurangi pengangguran dan menerima penghasilan tertentu dalam bentuk mata uang asing sebagai hasil remitansi dari para emigran. Transfer ini untuk banyak negara bagian merupakan bagian penting dari pendapatan devisa. Ketika kembali ke tanah air, para migran membawa serta barang-barang berharga dan tabungan dalam jumlah yang kira-kira sama dengan jumlah transfer mereka.

b) dengan migrasi konstan, kondisi diciptakan untuk merampas negara tenaga kerja terampil, kerugian yang terkait dengan apa yang disebut "brain drain". Negara-negara berkembang paling menderita dalam hal ini.

Di negara emigrasi secara keseluruhan, kerugiannya lebih besar daripada manfaatnya. Tanggapan pemerintah yang mungkin dapat mencakup:

Larangan emigrasi seperti itu;

Pajak menguras otak

Penciptaan oleh keadaan industri yang sangat menguntungkan yang mengekspor tenaga kerja.

3. Di negara imigrasi.

a) negara tuan rumah mendapat manfaat dari pajak, yang besarnya tergantung pada kualifikasi dan struktur usia imigran. Dengan demikian, spesialis berkualifikasi tinggi yang sudah mengetahui bahasa negara tuan rumah segera menjadi pembayar pajak besar;

6) pendapatan yang signifikan dibawa oleh transfer pengetahuan dari negara emigrasi. Jadi, di AS 23% anggota National Academy of Sciences, 33% pemenang Hadiah Nobel adalah imigran;

c) imigrasi menciptakan surplus tenaga kerja, yang memungkinkan pengusaha meningkatkan persaingan di pasar tenaga kerja, menahan pertumbuhan upah pekerja lokal;

d) efek negatif non-pasar yang ditimbulkan oleh imigrasi antara lain: ketegangan sosial, memperburuk masalah nasional, kejahatan, dll.

Regulasi proses migrasi internasional. Organisasi Perburuhan Internasional

Proses migrasi internasional diatur oleh negara-negara yang berpartisipasi dalam pertukaran sumber daya tenaga kerja. Komposisi sosial, usia dan profesional migran, tingkat masuk dan keluarnya pekerja asing tunduk pada kontrol dan regulasi. fungsi distribusi tenaga kerja antarnegara bagian dan intranegara bagian, menentukan volume dan struktur arus migrasi semakin dilakukan oleh kementerian tenaga kerja, urusan dalam negeri dan luar negeri, serta badan-badan negara bagian dan antarnegara yang dibuat secara khusus.

Elemen penting dari kebijakan imigrasi negara bagian adalah penetapan status hukum pekerja migran, yang menentukan hak-hak sosial-ekonomi, tenaga kerja, perumahan dan lainnya, yang diabadikan dalam perjanjian internasional dan hukum nasional. Status ini tidak memberikan hak politik pekerja asing, dalam banyak kasus membatasi partisipasi mereka dalam kegiatan profesional, dan mengatur lama tinggal imigran di negara tuan rumah.

Berbagai aspek migrasi tenaga kerja dan status pekerja asing tercermin dalam perjanjian bilateral dan multilateral, undang-undang nasional yang relevan, dan peraturan pemerintah.

Organisasi Buruh Internasional (ILO) juga terlibat dalam pengaturan migrasi tenaga kerja internasional. Ini berfungsi sebagai bagian dari

Tujuan ILO: untuk mempromosikan keadilan sosial bagi pekerja di mana pun; mengembangkan kebijakan dan program internasional yang ditujukan untuk meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan; menetapkan standar perburuhan internasional sebagai pedoman bagi otoritas nasional dalam pelaksanaan kebijakan ini; melaksanakan program kerja sama teknis yang luas untuk membantu pemerintah dalam menerapkan kebijakan tersebut secara efektif dalam praktik; memberikan pelatihan dan pendidikan dan penelitian untuk membantu mensukseskan upaya ini.

Salah satu fungsi terpenting ILO adalah mengadopsi konvensi dan rekomendasi yang menetapkan standar perburuhan internasional di bidang-bidang seperti kebebasan berserikat, upah, jam kerja dan kondisi kerja, remunerasi pekerja untuk pekerjaan, asuransi sosial, hari libur berbayar, tenaga kerja. perlindungan, jasa rekrutmen tenaga kerja dan pemeriksaan kerja.

Ukraina dalam proses migrasi dunia Ukraina sebagai bagian dari Uni Soviet terisolasi dari proses migrasi dunia. Sekarang langkah pertama inklusi beradab dalam proses ini sedang diambil.

1. Ukraina adalah anggota ILO, yang mewajibkannya untuk mematuhi standar migrasi internasional

2. Organisasi telah muncul di Ukraina yang menyediakan layanan ketenagakerjaan di luar negeri Saat ini, ada dua jenis utama perusahaan yang menyediakan layanan tersebut: perusahaan informasi dan konsultan serta agen implementasi.

3. Biaya menjadi perusahaan perantara di Ukraina adalah bahwa ada banyak "agen" untuk pekerjaan yang terkait dengan bisnis kriminal. Oleh karena itu, untuk kegiatan perusahaan informasi dan konsultan serta badan pelaksana di Ukraina, diperlukan sertifikat dan lisensi dari Kementerian Tenaga Kerja Ukraina.

4. Arah utama arus migrasi dari Ukraina baru mulai muncul. Negara-negara seperti Amerika Serikat, Kanada, Israel, Jerman, Yunani, Afrika Selatan, dll dibedakan sebagai vektor emigrasi.Baru-baru ini, Rusia telah menjadi pusat daya tarik bagi para emigran. Baik spesialis berkualifikasi tinggi (kita berbicara tentang "penguras otak") dan pekerja berketerampilan rendah yang siap melakukan aktivitas apa pun bergegas ke negara-negara ini.

Ekonomi dunia (definisi luas) adalah jumlah dari semua ekonomi nasional dunia.

Esensi dan konsep pasar tenaga kerja. Penyebab dan jenis migrasi tenaga kerja, tren dan masalah utama dari fenomena ini, penyelesaiannya. Analisis migrasi tenaga kerja di Federasi Rusia. Dasar hukum internasional untuk migrasi tenaga kerja internasional.

Model rumah tangga neoklasik. Penghasilan tinggi mungkin di AS. Ekonomi baru dan teori migrasi neoklasik, kontradiksi.

Kursus bekerja pada teori ekonomi dengan topik: kekayaan intelektual "brain drain" diselesaikan oleh mahasiswa tahun ke-2 MBC gr. 2 Sab–13 Ukhtarov R. K.

Kondisi dan faktor yang menentukan migrasi internasional sumber daya tenaga kerja. Konsep, esensi dan penyebab migrasi tenaga kerja dunia, dampaknya terhadap perekonomian negara. Pusat daya tarik modern bagi tenaga kerja. Regulasi proses migrasi tenaga kerja.

Diskriminasi terhadap pendatang. Penjelasan rasional tentang diskriminasi. Menghancurkan kebutuhan untuk migrasi. Tidak ada larangan migrasi.

Tiket ujian pada subjek Tiket EKONOMI DUNIA Keuntungan spesialisasi produksi internasional, bentuk dan organisasinya dalam kondisi revolusi ilmiah dan teknologi.

Analisis dokumen utama tentang tatanan ekonomi internasional baru. Laporan Komisi Independen Pembangunan Internasional.

Inti dari migrasi tenaga kerja internasional dan penyebabnya. Jenis migrasi tenaga kerja. Fitur migrasi tenaga kerja. Pusat tenaga kerja dunia. Konsekuensi dari migrasi tenaga kerja internasional.

Pergerakan angkatan kerja antar negara dan antar wilayah: penyebab, esensi, dinamika. Kebijakan migrasi. Tahapan dan arah paling penting dari migrasi tenaga kerja internasional.

Pengangguran adalah fenomena sosial ekonomi di mana sebagian dari angkatan kerja (penduduk yang aktif secara ekonomi) tidak dipekerjakan dalam produksi barang dan jasa. Pengangguran, bersama dengan yang dipekerjakan, membentuk angkatan kerja negara.

Alasan migrasi tenaga kerja. Ketimpangan antara negara kaya dan negara miskin. Komunikasi antara negara penerima dan negara pengirim. Masalah adaptasi migran. Konsekuensi migrasi tenaga kerja bagi negara pengirim dan penerima. implikasi demografis.

Peran perdagangan internasional dalam sistem ekonomi internasional. Ciri-ciri khusus perdagangan internasional. Dasar ekonomi perdagangan. Spesialisasi dan keunggulan komparatif. Manfaat dari perdagangan internasional.

Liberalisasi pergerakan penduduk. Pergerakan tenaga kerja. tatanan neoliberal.

Mobilitas penduduk dan sumber daya tenaga kerja sebagai ciri terpenting demografi modern. Migrasi sumber daya tenaga kerja, evolusi teori, jenis, penyebab, dan konsekuensinya. Analisis pengambilan keputusan migrasi dari sudut pandang teori human capital.

Analisis skala migrasi internal di Rusia. Penyebab penurunan populasi. Penggantian penurunan populasi alami dengan keuntungan migrasi. Hasil umum migrasi tahun 2006 dan 2007 Penentuan populasi yang tidak aktif secara ekonomi.

Jawaban rinci untuk 15 tiket ujian.

Pergerakan tenaga kerja terkait erat dengan pergerakan kapital dan sebagian besar disebabkan oleh pergerakannya. Migrasi penduduk sudah dikenal sejak zaman dahulu, secara historis merupakan bentuk pertama dari keberadaan IEO.

Migrasi (dari bahasa Latin "Saya lulus", "Saya pindah")- ini adalah pergerakan orang melintasi batas wilayah tertentu, biasanya terkait dengan perubahan tempat tinggal.

Migrasi internasional ada dalam berbagai bentuk: tenaga kerja, keluarga, rekreasi, turis. Migrasi bersifat sukarela. Tapi sejarah mengetahui fakta migrasi paksa (pengiriman budak kulit hitam ke benua Amerika).

Jenis migrasi:

1) Emigrasi adalah kepergian warga negara dari negaranya, keimigrasian adalah masuknya warga negara negara lain ke dalam wilayah negara ini;

2) Migrasi eksternal - migrasi penduduk antar negara, migrasi internal - migrasi dalam batas-batas negara;

3) Migrasi tenaga kerja. Pasar tenaga kerja internasional ada dalam bentuk migrasi tenaga kerja, yang merupakan bentuk ekspor dan impor tenaga kerja.

Semua pergerakan angkatan kerja terdiri dari arus keberangkatan (emigrasi) dan kedatangan (imigrasi). Perbedaan antara aliran ini memberikan volume migrasi bersih, dan jumlah mereka adalah volume migrasi bruto.

Menurut klasifikasi PBB, pekerja migran tetap orang-orang yang tiba di negara tempat masuk untuk mencari pekerjaan yang dibayar untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun dipertimbangkan.

Alasan migrasi tenaga kerja adalah faktor ekonomi, budaya, lingkungan, politik, nasional, agama, ras, psikologis, kemanusiaan, hukum.

Alasan sosial-ekonomi untuk migrasi tenaga kerja:

1. Pembangunan ekonomi yang tidak merata di berbagai negara; mereka tinggal di fase yang berbeda dari siklus ekonomi.

2. Tingkat pendapatan yang berbeda di negara yang berbeda.

3. Perbedaan yang signifikan dalam tingkat pengangguran di negara-negara.

4. Kekhususan pembentukan sumber daya tenaga kerja di negara-negara terbelakang secara ekonomi (kepadatan, pengangguran, produktivitas tenaga kerja rendah).

5. Murahnya relatif layanan tenaga kerja di negara-negara terbelakang.

Ada beberapa jenis migrasi tenaga kerja:

1. Tidak dapat dibatalkan, di mana para migran berangkat untuk tinggal permanen di negara tuan rumah;

2. Sementara-permanen, apabila migrasi dibatasi oleh masa tinggal di negara masuk dari 1 sampai 6 tahun;

3. Migrasi musiman, yang dikaitkan dengan masuknya pekerjaan jangka pendek (dalam satu tahun) di sektor-sektor ekonomi yang bersifat musiman (pertanian dan jasa);

4. Pendulum (shuttle, border) - setiap hari bergerak dari satu negara ke negara lain dan kembali (orang-orang ini disebut frontaliers);

5. Ilegal - masuk secara ilegal ke negara itu untuk mencari pekerjaan atau tiba di sana atas dasar hukum (turis, dengan undangan) dengan pekerjaan ilegal berikutnya;

6. "Brain drain" adalah migrasi sepihak dari personel ilmiah dan teknis dalam kerangka ekonomi dunia ke negara-negara industri yang dominan, yang menyebabkan hilangnya spesialis yang memenuhi syarat dari negara-negara donor (ilmuwan, "bintang" olahraga).

Sebelumnya

Pergerakan internasional faktor-faktor produksi dalam sistem ekonomi internasional. Tempat migrasi tenaga kerja dalam pergerakan internasional faktor-faktor produksi.

Bentuk penting dari kerjasama internasional adalah pergerakan faktor-faktor produksi internasional. Itu termasuk:

Pergerakan internasional sumber daya tenaga kerja;

Pergerakan modal internasional melalui kredit internasional;

Investasi asing langsung.

Alasan pergerakan faktor-faktor produksi internasional pada dasarnya tidak berbeda dengan alasan yang menentukan perdagangan internasional. Tetapi meskipun ada kesamaan metodologis dalam analisis perdagangan internasional dan pergerakan faktor, analisis yang terakhir memerlukan beberapa perluasan konsep yang terkait dengan pergerakan barang dan jasa.

1. Suatu negara dengan kelebihan sumber daya tenaga kerja di bawah pengaruh keadaan tertentu dapat mengimpor barang padat modal; dipengaruhi oleh orang lain

Meningkatkan modal melalui pinjaman luar negeri.

2. Sebuah negara dengan surplus modal dapat mengimpor barang padat karya atau menarik imigran tenaga kerja.

3. Suatu negara yang tidak dapat mempertahankan tingkat produksi yang efektif dapat mengimpor barang-barang yang diuntungkan oleh perusahaan-perusahaan besar, atau mengizinkan produksi barang-barang ini oleh anak perusahaan dari perusahaan asing.

Itulah sebabnya analisis perdagangan tanpa adanya pergerakan faktor-faktor pada awalnya dimungkinkan.Namun demikian, pergerakan faktor-faktor sangat penting, karena secara signifikan meningkatkan efisiensi tenaga-tenaga produktif dunia. Ini adalah subjek dari analisis khusus.

Analisis pergerakan internasional faktor-faktor produksi biasanya dimulai dengan analisis mobilitas internasional sumber daya tenaga kerja - bentuk pergerakan faktor yang paling sederhana.

Sifat ekonomi dari migrasi tenaga kerja internasional.

Migrasi tenaga kerja internasional sebagai sebuah konsep mencerminkan hubungan dua proses utama: emigrasi dan imigrasi.

Emigrasi adalah keberangkatan dari satu negara ke negara lain dari kontingen orang tertentu.

Imigrasi adalah masuknya tenaga kerja ke negara tuan rumah.

Hubungan antara proses-proses ini ditunjukkan, khususnya, oleh re-emigrasi, yang biasanya dipahami sebagai kembalinya tenaga kerja ke negara emigrasi.

Migrasi tenaga kerja internasional disebabkan oleh faktor perkembangan ekonomi internal masing-masing negara dan faktor eksternal, yaitu. keadaan ekonomi internasional, hubungan ekonomi antar negara.

Dalam periode tertentu, faktor politik, militer, nasional, budaya dan sosial lainnya juga dapat berperan sebagai faktor dan pendorong mobilitas tenaga kerja internasional.

Penyebab migrasi tenaga kerja internasional hanya dapat dipahami sebagai kombinasi spesifik dari faktor-faktor ini.

Secara tradisional, alasan ekonomi untuk migrasi tenaga kerja internasional, terkait dengan skala, kecepatan dan struktur akumulasi modal, dipilih sebagai yang utama.

Jadi, migrasi tenaga kerja internasional terutama merupakan bentuk perpindahan penduduk surplus dari satu pusat akumulasi modal ke pusat akumulasi modal lainnya. Inilah inti dari sifat ekonomi migrasi tenaga kerja.

Pergerakan internasional sumber daya tenaga kerja dalam perkembangannya melewati 4 tahap utama

Pembentukan pasar tenaga kerja global berkontribusi pada:

Pembangunan ekonomi di negara-negara imigrasi, karena memenuhi kebutuhan mendesak negara-negara ini akan sumber daya tenaga kerja, dalam kondisi tingkat akumulasi modal yang tinggi dan kurangnya cadangan untuk menarik tenaga kerja,

Kolonisasi daerah-daerah berpenduduk jarang di bumi dan menarik negara-negara baru ke dalam sistem ekonomi dunia.

Tahap II mencakup periode dari tahun 80-an abad XIX. sebelum Perang Dunia 1. Selama periode ini, skala akumulasi modal meningkat secara signifikan, ciri khasnya adalah penguatan ketidakrataan proses ini dalam ekonomi dunia Tingkat konsentrasi produksi dan modal yang tinggi di negara-negara maju (AS, Inggris Raya, dll. .) negara-negara Eropa, India, Cina, dll.). Dalam kondisi ini, struktur dan kualifikasi migran berubah. Pada awal abad XX. sebagian besar migran adalah tenaga kerja tidak terampil

1. Konsekuensi dari krisis ekonomi dunia tahun 1929-33, yang memanifestasikan dirinya dalam pertumbuhan pengangguran di negara-negara maju dan kebutuhan untuk membatasi proses migrasi;

2. Sifat totaliter tertutup dari perkembangan Uni Soviet, yang mengecualikannya dari lingkaran tenaga kerja emigran.

Memperkuat peraturan negara bagian dan antar negara bagian tentang migrasi tenaga kerja.

Skala, bentuk dan arah migrasi internasional.

Sama pentingnya dalam proses ini adalah dengan mempertimbangkan konsentrasi teritorial yang tinggi dari migrasi, kekhususan penggunaan tenaga kerja pekerja migran. Keadaan ini memainkan peran penting dalam sistem hubungan ekonomi internasional sebagai cara redistribusi tenaga kerja antarnegara dan intrakorporat dalam ekonomi dunia.

Di antara pusat daya tarik paling penting bagi pekerja asing, yang menentukan arah modern migrasi tenaga kerja internasional, orang dapat memilih: wilayah Amerika Utara dan Selatan, Eropa Barat, Asia Tenggara dan Barat. Dari jumlah tersebut, yang terbesar adalah Amerika Serikat dan Kanada, yang secara historis adalah dan tetap menjadi daerah imigrasi massal penduduk dan angkatan kerja.

Negara-negara Eropa Barat berhasil bersaing dengan mereka, di mana jumlah total orang yang tercakup dalam migrasi pada periode pasca-perang diperkirakan mencapai 30 juta orang.Biasanya dalam 20 tahun terakhir lebih dari 1 juta orang setiap tahun bergerak dalam pencarian pekerjaan dari satu negara Eropa ke negara lain, yaitu .. mengambil bagian dalam pertukaran tenaga kerja antar negara bagian.

Wilayah Teluk Persia telah menjadi titik konsentrasi baru detasemen tenaga kerja internasional.

Di benua Afrika, pusat atraksi adalah negara-negara Afrika Selatan dan Tengah.

Sebagai bentuk utama dari proses migrasi biasanya dibedakan. migrasi permanen. Bentuk ini berlaku sampai Perang Dunia I dan merupakan ciri khasnya; bahwa sejumlah besar orang meninggalkan negara mereka selamanya dan pindah ke tempat tinggal permanen di AS, Kanada, Australia, dll. Pemukiman kembali ke arah yang berlawanan tidak signifikan;

Migrasi temporer, yaitu kembalinya para migran ke tanah air setelah berakhirnya jangka waktu tertentu, dalam hal ini perlu diperhatikan bahwa migrasi tenaga kerja modern bersifat rotasional;

Migrasi ilegal, yang sangat bermanfaat bagi pengusaha negara-negara imigran dan merupakan semacam cadangan tenaga kerja yang mereka butuhkan

Konsekuensi dari pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional.

Konsekuensi dari migrasi internasional sangat beragam

2. Di negara emigrasi.

(a) Mengurangi tingkat pengangguran dan menerima penghasilan tertentu berupa devisa sebagai hasil remitansi dari para emigran. Transfer ini untuk banyak negara bagian merupakan bagian penting dari pendapatan devisa. Ketika kembali ke tanah air, para migran membawa serta barang-barang berharga dan tabungan dalam jumlah yang kurang lebih sama dengan jumlah kiriman uang mereka.

b) dengan migrasi konstan, kondisi diciptakan untuk merampas negara dari tenaga kerja terampil, kerugian yang terkait dengan apa yang disebut "brain drain". Negara-negara berkembang paling menderita dalam hal ini.

Di negara emigrasi secara keseluruhan, kerugiannya lebih besar daripada manfaatnya. Tanggapan pemerintah yang mungkin dapat mencakup:

Larangan emigrasi seperti itu;

Pajak menguras otak

Penciptaan oleh keadaan industri yang sangat menguntungkan yang mengekspor tenaga kerja.

3. Di negara imigrasi.

a) negara tuan rumah mendapat manfaat dari pajak, yang besarnya tergantung pada keterampilan dan struktur usia imigran. Dengan demikian, spesialis berkualifikasi tinggi yang sudah mengetahui bahasa negara tuan rumah segera menjadi pembayar pajak besar;

6) pendapatan yang signifikan dibawa oleh transfer pengetahuan dari negara emigrasi. Jadi, di AS, 23% anggota National Academy of Sciences, 33% pemenang Hadiah Nobel adalah imigran;

c) imigrasi menciptakan surplus tenaga kerja, yang memungkinkan pengusaha meningkatkan persaingan di pasar tenaga kerja, menahan pertumbuhan upah pekerja lokal;

d) efek negatif non-pasar yang ditimbulkan oleh imigrasi antara lain: ketegangan sosial, memperburuk masalah nasional, kejahatan, dll.

Regulasi proses migrasi internasional. Organisasi Perburuhan Internasional

Proses migrasi internasional diatur oleh negara-negara yang berpartisipasi dalam pertukaran sumber daya tenaga kerja. Komposisi sosial, usia dan profesional migran, tingkat masuk dan keluarnya pekerja asing tunduk pada kontrol dan regulasi. fungsi distribusi tenaga kerja antarnegara dan intranegara, menentukan volume dan struktur arus migrasi semakin dilakukan oleh kementerian tenaga kerja, urusan dalam negeri dan luar negeri, serta badan-badan negara bagian dan antarnegara yang dibuat secara khusus.

Elemen penting dari kebijakan imigrasi negara adalah penetapan status hukum pekerja migran, yang menentukan hak-hak sosial-ekonomi, tenaga kerja, perumahan dan lainnya, yang diabadikan dalam perjanjian internasional dan undang-undang nasional. Status ini tidak memberikan hak politik kepada pekerja asing, membatasi dalam banyak kasus partisipasi mereka dalam kegiatan profesional, dan mengatur lama tinggal imigran di negara tuan rumah.

Berbagai aspek migrasi tenaga kerja dan status pekerja asing tercermin dalam perjanjian bilateral dan multilateral, undang-undang nasional yang relevan, dan peraturan pemerintah.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) juga terlibat dalam pengaturan migrasi tenaga kerja internasional. Ini berfungsi sebagai bagian dari

Tujuan ILO: untuk mempromosikan keadilan sosial bagi pekerja di mana pun; mengembangkan kebijakan dan program internasional yang ditujukan untuk meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan; menetapkan standar perburuhan internasional sebagai pedoman bagi otoritas nasional dalam pelaksanaan kebijakan ini; melaksanakan program kerja sama teknis yang luas untuk membantu pemerintah dalam menerapkan kebijakan tersebut secara efektif; memberikan pelatihan dan pendidikan serta melakukan penelitian untuk turut mensukseskan upaya tersebut.

Ukraina dalam proses migrasi dunia Ukraina sebagai bagian dari Uni Soviet terisolasi dari proses migrasi dunia. Sekarang langkah pertama inklusi beradab dalam proses ini sedang diambil.

1.Ukraina adalah anggota ILO, yang mewajibkannya untuk mematuhi standar migrasi internasional

3. Biaya menjadi perusahaan perantara di Ukraina adalah bahwa ada banyak "agen" untuk pekerjaan yang terkait dengan bisnis kriminal. Oleh karena itu, untuk kegiatan perusahaan informasi dan konsultan serta lembaga pelaksana di Ukraina, diperlukan sertifikat dan lisensi dari Kementerian Tenaga Kerja Ukraina.

4. Arah utama arus migrasi dari Ukraina baru mulai muncul. Sebagai vektor emigrasi, negara-negara seperti Amerika Serikat, Kanada, Israel, Jerman, Yunani, Afrika Selatan, dll dibedakan.Baru-baru ini, Rusia telah menjadi pusat daya tarik bagi para emigran. Negara-negara ini menerima aliran spesialis berkualifikasi tinggi (termasuk "penguras otak") dan pekerja berketerampilan rendah yang siap melakukan aktivitas apa pun.

Bibliografi

Untuk persiapan pekerjaan ini, bahan dari situs www.shpori4all.ru/

Proses independen dalam hubungan ekonomi internasional adalah migrasi tenaga kerja. Namun, dengan mempertimbangkan kekhususan sumber daya ini, yang secara langsung berkaitan dengan orang itu sendiri sebagai komponen imanennya, ketika mempertimbangkan penyebab dan kondisi migrasi tenaga kerja, tidak hanya ekonomi, tetapi juga politik, sosial, hukum, agama, nasional, budaya, prasyarat dan efek demografis.

Penyebab migrasi tenaga kerja

Tanpa masuk ke bidang sosial-etika migrasi penduduk, marilah kita membahas penyebab sosio-ekonomi modern yang menyebabkan pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional.

Pertama-tama, perlu untuk menunjukkan alasan sifat demografis, yang terkait dengan kelebihan populasi dan angkatan kerja. Itu muncul ketika skala dan struktur produksi sosial tidak sesuai dengan penawaran tenaga kerja. Akibatnya, sebagian penduduk beremigrasi untuk mencari pekerjaan dan meningkatkan status sosial mereka ke negara lain. Ini semua menjadi lebih mungkin sebagai akibat dari tingkat kelahiran yang rendah dan dinamika pertumbuhan penduduk yang tidak kentara di sejumlah negara. Namun, arus migrasi penduduk yang intensif telah menimbulkan masalah sosial-politik dan lainnya di negara-negara penerima imigran. Contohnya adalah negara-negara industri seperti Perancis dan Jerman.

Alasan lain untuk migrasi internasional sumber daya tenaga kerja adalah perbedaan tingkat upah, yang juga menyebabkan aliran tenaga kerja dari satu negara ke negara lain. Kita berbicara terutama tentang pekerja berkualifikasi tinggi, spesialis, personel ilmiah dan teknis, personel ilmiah dan pedagogis. Negara-negara dari mana sumber daya tersebut beremigrasi memainkan peran sebagai donor, sementara negara-negara yang menerima imigran ini “memompa” sumber daya dengan kualitas terbaik tanpa mengeluarkan uang untuk pembentukan dan persiapan mereka.

Selain itu, negara-negara "vampir" mengejar kebijakan imigrasi yang agak fleksibel dalam hal bentuk, metode, dan waktu. Amerika Serikat dan negara-negara bekas sosialis dapat menjadi demonstrasi yang jelas. Misalnya, di Amerika Serikat dari tahun 1990 hingga 1994. kuota imigrasi meningkat 1,5 kali lipat. Ini memungkinkan untuk melakukan "transfer otak" dari negara-negara ini, karena yang terakhir mulai mengalami kesulitan besar dalam membiayai sains, pendidikan, budaya, pertumbuhan profesional, dll. Selain itu, program pembangunan sedang diberlakukan di Rusia dan negara-negara lain yang memberikan pengurangan tajam dalam pengeluaran publik untuk kebutuhan sosial di bawah ancaman non-pemberian pinjaman. Sistem pendidikan, ilmu pengetahuan dan budaya Rusia telah mengalami dan terus mengalami konsekuensi dari bantuan asing "dermawan" dalam memerangi inflasi dan pembentukan ekonomi pasar. Di negara kita, banyak sekolah ilmiah telah dihancurkan, terutama di bidang ilmu-ilmu dasar, sistem pendidikan merosot tajam, dan tingkat budaya menurun.

Di antara alasan lain untuk migrasi angkatan kerja, harus disebutkan sifat siklus pembangunan ekonomi dan pergeseran struktural yang terjadi dalam perekonomian nasional. Selama krisis ekonomi dan transformasi struktural, pengangguran siklis dan struktural terbentuk dalam perekonomian nasional. Di bawah kondisi ini, para pekerja di bidang dan cabang ekonomi nasional, yang memiliki kelebihan tenaga kerja, bergegas ke luar negeri untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan pelatihan profesional mereka.

Dalam kondisi modern, peran penting dalam migrasi sumber daya tenaga kerja dimainkan oleh kemajuan ilmiah dan teknis dan pergerakan modal riil, diikuti oleh

aliran spesialis, ilmuwan, staf pengajar, insinyur, pekerja yang sangat terampil. Selain itu, secara paralel, ada pelatihan spesialis dan pekerja dari personel nasional yang mampu melakukan fungsi profesional tertentu selama pengoperasian fasilitas yang baru ditugaskan.

Penting juga untuk memperhitungkan perubahan kualitatif yang terjadi di bawah pengaruh revolusi ilmiah dan teknologi frontal. Penggunaan teknologi baru, pengenalan mikroprosesor secara luas, robot secara dramatis mengurangi peran tenaga kerja manusia dalam proses produksi, mengurangi skala industri padat karya, yang mengarah pada penilaian ulang peran negara-negara dengan apa yang disebut pasar tenaga kerja murah . Penggunaan teknologi baru secara fundamental dapat secara signifikan mengurangi permintaan bahan baku, yang akan menempatkan negara-negara berkembang di depan masalah pendapatan devisa dan, dengan demikian, masalah pertumbuhan ekonomi.

Proses migrasi penduduk di setiap negara diatur dan diatur oleh undang-undangnya dan tindakan hukum internasional, jika ditandatangani oleh badan-badan negara yang relevan. Dua tren dapat diidentifikasi dalam kerangka hukum untuk mengatur arus migrasi. Salah satunya menganjurkan pergerakan bebas tenaga kerja dan penduduk sebagai salah satu syarat penting bagi perekonomian terbuka. Yang lainnya terkait dengan pembatasan di bidang migrasi internasional dan penerapan kebijakan proteksionisme dalam kaitannya dengan imigran dan emigran. Terkadang hanya searah. Semuanya tergantung pada banyak komponen yang menentukan kekhasan negara, terutama terkait dengan populasi, pasar tenaga kerja, strukturnya, dan prospek pembangunan ekonomi.

Setiap negara mengembangkan kebijakan migrasi nasional, yang didasarkan pada seperangkat peraturan perundang-undangan, organisasi dan

keuangan dan tindakan lain yang ditujukan untuk mengatur arus emigrasi dan imigrasi: pemberian dan pencabutan kewarganegaraan atau status kependudukan lainnya di negara tersebut, menarik sumber daya tenaga kerja asing, menciptakan sistem perlindungan sosial bagi karyawannya selama mereka tinggal di luar negeri, mengatur arus pengungsi dan status sosial mereka. perlindungan.

KULIAH #8

dalam disiplin EKONOMI DUNIA

Topik 8.

Pelajaran nomor 1. Gerakan buruh internasional

Tujuan pengajaran dan pendidikan:

1. Untuk mempelajari secara spesifik gerakan buruh internasional.

2. Untuk membentuk posisi sipil, keterampilan untuk menganalisis peristiwa paling penting di dunia dan Rusia, untuk mencapai kebutuhan akan pengayaan pengetahuan yang konstan.

Pengantar.

Pertanyaan pendidikan (bagian utama):

1. Gerakan buruh internasional: esensi, penyebab, pusat utama migrasi tenaga kerja.

2. Manfaat dan biaya bagi negara-negara dari migrasi tenaga kerja.

3. Organisasi Perburuhan Internasional (ILO).

Kesimpulan.

Literatur:

a) Utama

1. Ekonomi dunia: buku teks / Ed. prof. SEBAGAI. Bulatov. - M.: Ekonom, 2003. - 734 hal.

2. Ekonomi dunia dan hubungan ekonomi internasional: buku teks / Ed. prof. SEBAGAI. Bulatova, N.N. Liventseva - M.: Master: INFRA-M, 2011. - 654 hal.

2. Ekonomi dunia: buku teks / A.G. Ivasenko, Ya.I. Nikonov. – M.: KNORUS, 2010. – 640 hal.

3. Chebotarev N.F. Ekonomi dunia: buku teks. - Edisi ke-2, tambahkan. – M.: Dashkov i K, 2008. – 332 hal.

4. Avdokushin E. F. Hubungan ekonomi internasional; Buku pelajaran. Pengacara, 1999.– S.19-60.

5. Radjabova Z.K. Ekonomi dunia: Buku teks. - Edisi ke-2, Pdt. – M.: INFRA-M, 2007. – 336 hal.

6. Hubungan ekonomi internasional: buku teks. / N. N. Liventsev [dan lainnya]; ed. N.N. Liventseva. - Edisi ke-2, direvisi. dan tambahan - M .: TK Velby, Penerbitan Prospekt, 2008. - 656 hal.

b) tambahan

1. Ekonomi dunia. Tren global selama 100 tahun / ed. I.S. Koroleva. M.: Ekonom, 2003.

2. Yanova V.V. Ekonomi: buku teks. - M .: Penerbitan "Ujian", 2007. - 282 hal.

Dukungan pendidikan dan materi

Kompleks pendidikan dan metodologis pada topik No. 8:

1. Teks kuliah saham.

2. Skema struktural dan logis untuk mempelajari materi topik No. 8.

3. Garis besar sesi kuliah No. 8.

4. TSO: PC, proyektor video.

5. Papan tulis, kapur, penunjuk.

teks kuliah

pengantar

Pada paruh kedua abad ke-20, perkembangan ekonomi sebagian besar negara industri semakin bergantung pada impor tenaga kerja asing. Pada pertengahan 1990-an, di tujuh negara terkemuka di dunia (AS, Kanada, Jepang, Jerman, Inggris, Prancis, Italia), emigran menyumbang sekitar 20% dari total permintaan, mereka menyumbang 25 hingga 40% dari tenaga kerja. tenaga kerja di industri padat karya.

Penggunaan tenaga kerja asing telah menjadi kondisi yang diperlukan untuk perluasan reproduksi ekonomi dunia. Pada awal abad ke-21, jumlah emigran yang tinggal sementara di luar negara mereka akan mencapai lebih dari 40 juta orang.

Pertanyaan pendidikan (bagian utama):

Gerakan buruh internasional: esensi, penyebab, pusat utama migrasi tenaga kerja

Ciri khas ekonomi dunia adalah peningkatan yang stabil dalam skala migrasi internasional, yang kini telah menjadi komponen permanen ekonomi dunia.

Di sejumlah negara industri, seluruh sektor ekonomi bergantung pada tenaga kerja asing: di Prancis - industri otomotif (sebesar 1/3), konstruksi (sebesar 1/4); di Belgia, industri pertambangan (1/2); di Swiss - konstruksi (pada 2/5), dll.

Migrasi penduduk- Ini adalah pergerakan orang yang terkait, sebagai suatu peraturan, dengan perubahan tempat tinggal.

Dibagi menjadi:

- tidak dapat dibatalkan, di mana ada perubahan negara tempat tinggal;

- sementara, pemukiman kembali untuk beberapa waktu yang cukup lama, tetapi terbatas, sering kali ditentukan sebelumnya;

- musiman, misalnya, untuk memanen hasil pertanian;

– eksternal, di luar negeri (emigrasi dan imigrasi);

- dalaman.

Berfungsinya pasar tenaga kerja global dimanifestasikan dalam migrasi tenaga kerja internasional - emigrasi dan imigrasi.

Imigrasi– masuknya penduduk yang aktif secara ekonomi ke dalam negeri dari luar

Emigrasi- keberangkatan populasi berbadan sehat dari negara di luar perbatasannya.

emigrasi kembali pemulangan emigran ke tanah air.

Saldo migrasi- perbedaan antara imigrasi dari negara dan emigrasi ke negara tersebut.

Migrasi tenaga kerja internasional adalah pemindahan penduduk berbadan sehat dari satu negara bagian ke negara bagian lain untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, yang terutama disebabkan oleh alasan ekonomi.

Menurut klasifikasi PBB pekerja migran tetap orang-orang yang tiba di negara tersebut untuk mencari pekerjaan yang dibayar untuk jangka waktu lebih dari satu tahun dipertimbangkan.

Pada awal abad XX. jumlah total pekerja migran mencapai nilai tahunan 50 juta orang.

Dalam proses reproduksi dunia, pergerakan internasional sumber daya tenaga kerja melakukan sejumlah fungsi sosial yang penting. Ini mempromosikan:

pertukaran internasional keterampilan tenaga kerja, pengalaman dan pengetahuan;

pengembangan potensi kreatif masyarakat;

· perubahan struktur usia dan jenis kelamin dari sumber daya tenaga kerja negara;

· pemutakhiran kualitas sumber daya tenaga kerja ekonomi nasional;

· Percepatan mobilitas sosial dan profesional penduduk dunia.

Pergerakan internasional tenaga kerja antar sektor ekonomi dunia dilakukan dalam bentuk cabang dan gerakan profesional.

Gerakan buruh lintas sektor internasional

· gerakan lintas sektor internasional, di mana karyawan yang pindah untuk bekerja di negara lain mengubah industri dan profesinya;

· gerakan lintas sektor internasional, di mana karyawan yang pindah untuk bekerja di negara lain mengubah industrinya, tetapi tidak mengubah profesinya.

Gerakan buruh profesional internasional meliputi bentuk-bentuk berikut:

· pergerakan pekerja antar perusahaan internasional yang terkait dengan kegiatan perusahaan transnasional;

· pelatihan ulang migran ketika pindah ke negara lain untuk spesialisasi baru dalam profesi sebelumnya;

perubahan kualifikasi profesional seorang karyawan ketika berpindah dari satu negara ke negara lain (di negara maju - ke yang lebih rendah, di negara berkembang - ke yang lebih tinggi);

penguasaan profesi baru oleh para pendatang.

Arah utama migrasi tenaga kerja:

1. Pergerakan tenaga kerja dari negara berkembang ke negara maju secara ekonomi.

2. Pergerakan tenaga kerja antar negara maju.

3. Pergerakan tenaga kerja antar negara berkembang.

4. Perpindahan tenaga kerja dari negara maju ke negara berkembang.

5. Pergerakan buruh dari negara-negara bekas sosialis.

Bentuk dasar pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional. Pergerakan modal internasional dan aktivitas TNC - kewirausahaan internasional

Sifat ekonomi dari migrasi tenaga kerja internasional.

Skala, bentuk dan arah migrasi internasional.

Konsekuensi dari pergerakan sumber daya tenaga kerja internasional.

Regulasi proses migrasi internasional. Organisasi Perburuhan Internasional

Penyebab migrasi tenaga kerja

Rekomendasikan artikel lain

Pembaruan "Perdagangan Senjata" sudah tersedia untuk GTA Online

Koleksi mobil ekspor impor gta online