Пример резюме супервайзера торговых представителей. Достижения в резюме: примеры заполнения

Как выглядит образец резюме супервайзера

Пример резюме супервайзера

Правильный образец резюме супервайзера

Самордина Елизавета

Желаемая должность: Супервайзер
Желаемый уровень дохода: 45 тыс. рублей

Дата рождения: 11.10.1983
Проживание: г. Санкт-Петербург, м. «Площадь Мужества»
Не готова к командировкам. Не готова к переезду.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: epsamordina@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

• Управление продажами, маркетинг, мерчендайзинг;
• Навыки работы с документацией, разработки регламентов, ведения отчетности;
• Организация и контроль за проведением стимулирующих спрос рекламных акций;
• Мотивация и обучение персонала;
• Хорошее знание рынков сбыта.

Опыт работы:

09.2010–07.2015 Супервайзер

ООО «Антарес» (www.antares.ru), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: розничная торговля продуктами питания

• Организация работы магазина, руководство открытием новых торговых точек;
• Проверка документации, взаимодействие с проверяющими органами;
• Размещение товаров по зонам, визуальный мерчендайзинг;
• Организация маркетинговых акций и мероприятий.

Достижения:

• Увеличение объема продаж на 20%;
• Открытие 20-ти новых магазинов.

02.2005–06.2010 Руководитель отдела мерчендайзинга

ООО «Илана» (www.ilana.xyz), г. Выборг (Ленинградская обл.)

Сфера деятельности компании: розничная торговля парфюмерией и косметикой

• Подбор и обучение сотрудников;
• Обеспечение достижения плановых показателей;
• Работа с документацией;
• Разработка нормативных документов для мерчендайзеров.

Достижения: разработала систему обучения персонала, позволившую повысить эффективность работников на 20%.

Образование:

2014 Бизнес-школа «Vision», г. Санкт-Петербург

Тренинг «Управление командой», сертификат

2011 Учебный центр «Форсаж», г. Санкт-Петербург

Тренинг «Полевые продажи», сертификат

2007 Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, г. Санкт-Петербург

Специальность: «Экономика и управление», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – средний уровень (B1).

Знание ПК: уверенный пользователь MS Office.

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность супервайзера (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Шаблон резюме супервайзера есть в двух видах

• Для опытных специалистов.
• Для тех, у кого опыта пока нет.

Преимущества шаблона

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме супервайзера проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы супервайзером.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме супервайзера. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме супервайзера, нажмите на ссылку ниже.

Слово «супервайзер» походит из английского языка: supervisor в переводе на русский язык означает «надсмотрщик» (supervise - наблюдать, контролировать). Оно начало применяться в Америке с 70-х годов прошлого века. Эта должность возникла из-за необходимости усиления контроля над работниками.

Особенности деятельности супервайзера

Супервайзер - это должность низшего управленческого уровня (редко - руководитель среднего звена). В подчинении у него обычно находится группа работников от 5 до 10 человек, реже 20. Именно такое количество подчиненных считается наилучшим для установления и, что немаловажно, сохранения персонального контакта с каждым работником. Супервайзер может быть штатным или внештатным - это зависит от специфики деятельности организации. Супервайзер выполняет работу посредника между работающим персоналом и заказчиком или начальником отдела.

Наиболее часто термин «супервайзер» используется для названия специалиста, который организовывает и контролирует работу промоутеров (люди, которые продвигают товар и услуги). Это слово также используется и в сетевом маркетинге - это достигшие определенного уровня работники в пределах своей «сети».

Главные функции супервайзера:

• Проведение собеседования с кандидатами на вакансии.
• Обучение и мотивация команды.
• Обеспечение новых работников сведениями , необходимыми для адаптации в коллективе, знакомство с основными принципами кадровой политики организации.
• Распределение заданий между рабочими.
• Проверка материально-технической обеспеченности работников.
• Принятие мер по предотвращению временных остановок работы, устранение причин , вызывающих снижение качества работ.
• Налаживание дружеской атмосферы в коллективе, создание максимально комфортных условий работы.
• Контроль над соблюдением графика работ и за качеством их выполнения.
• Объективное оценивание качества работы каждого работника. Анализ отношения работников к клиентам и посетителям, наблюдение за профессиональным поведением.
• Принятие решения о взаимозаменяемости работников и продвижении их по служебной лестнице.
• Организация учебных курсов и шефство над отстающими работниками.
• Передача руководству сведений об увольнении работников .
• Отчетность перед начальством (о готовности конкретного работника к выполнению задач, о достигнутых работниками результатах, о качестве работ и др.).

Личные качества супервайзера

Супервайзер должен иметь и применять лидерские , организаторские , коммуникативные и творческие качества , он должен быть активным , целеустремленным . В его работе важны навыки планирования и системное мышление (умение видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие), а также умение работать в команде, аналитический склад ума, наблюдательность, стрессоустойчивость, требовательность, способность работать в динамичном режиме, исполнительность.

Работодатели в размещаемых вакансиях супервайзера часто требуют от кандидата обладания такими навыками как: структурой и техникой продаж, умением вести переговоры, знанием трудового законодательства, правил и норм охраны труда, этикой делового общения, методами решения организационно-управленческих задач, правилами внутреннего трудового распорядка организации, основами психологии и др.

Требования к супервайзерам

Основные требования работодателей в вакансиях к супервайзерам следующие: возраст - 20-40 лет , высшее образование , опыт работы от 1 года, наличие автомобиля и водительского удостоверения.

Супервайзеры имеют разъездной характер работы . Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам в пользование служебный сотовый телефон, оплачивают проездной на общественные виды транспорта или выдают компенсации за использование в работе личного автомобиля.

Зарплата в супервайзеров в среднем 15000-25000 руб. в месяц .

» посвящен супервайзерам - актуальной и востребованной сегодня профессии. Вчерашние студенты, люди без опыта работы в торговле (а иногда и без опыта работы вообще) - кто только не мечтает стать специалистом с таким звучным наименованием!

Но при этом, как выяснили эксперты Работы.ру, «львиная доля» соискателей слабо представляют себе, что должен знать и уметь супервайзер, каковы его задачи. А, между тем, эта позиция ответственная, требует организаторских и руководящих навыков, и овладеть ею совсем не просто.

Кстати, название профессии произошло от английского «supervise», что значит «наблюдать, заведовать».

Исходный вариант резюме

Мнение эксперта

Напомним, что супервайзер - это специалист, который организует и координирует работу группы торговых агентов, мерчендайзеров, торговых представителей. Он не просто руководитель, он - «полевой командир» представителей компании. Такой сотрудник должен уметь разрешить любую проблему или конфликт, быть компетентным в вопросах доставки и выкладки товара, заключения договоров, работы с клиентами.

Плюсы резюме

Опыт работы. Трудовая биография соискателя внушает уважение: трудовой опыт работы «по специальности» богат и разнообразен. Должностные обязанности указаны четко и «по делу», не забыты достижения.

Лев рассказал о пройденных тренингах, обратил внимание потенциального шефа на возможность ненормированного графика, на опыт вождения (важный навык в профессии супервайзера).

Вообще, при чтении резюме не сомневаешься - составлял его знаток своего дела. То, какую информацию он отобрал для резюме, на чем акцентировал внимание, ясно дает понять - человек действительно имеет опыт. Такое не подделаешь.

Итак, представлена практически вся необходимая для успешного трудоустройства информация.

Минусы резюме

В разделе «Пожелания к будущей работе» соискатель точно обрисовал сферу желаемой деятельности: он хочет быть супервайзером, региональным менеджером или торговым представителем. Но непонятно, зачем прибавил к этому ненужную фразу «поиск работы». Для чего лишние слова? Просто перечислите желаемые позиции.

Следующий минус – не указана ожидаемая заработная плата. Это уже серьезная ошибка – заработную плату нужно обозначать обязательно. Тем самым вы не только сэкономите время на отсев «лишних» предложений, но и покажете работодателю, что разбираетесь в тенденциях рынка труда, знаете себе цену.

Запутанная история с городами. Почти весь опыт работы соискателя связан с Москвой, однако в графе «домашний телефон» указан номер города Альметьвска. Непонятно, где, собственно, проживает Лев и какого работодателя хочет заинтересовать – московского или альметьевского.

Раздел «Опыт работы». Для идеального резюме мало иметь серьезный опыт - нужно уметь его изложить. В данном случае сведений много, резюме занимает почти 4 страницы (оптимальный объем, напоминаем, 1-2 страницы). Есть опасность, что работодатель заблудится в перечислении компаний и должностей.

С опытом работы связан еще один момент, который может смутить работодателя. Лев указывает, что в каждой из компаний добивался увеличения объема продаж, что, конечно, вызывает уважение. В частности, он увеличил продажи некого ООО в 1,2 раза - при этом проработал там только 2 месяца. В другом случае, при увеличении продаж в 1,5 раза срок работы составил немногим больше… И так не один раз. Соискателю стоит заранее подготовиться к неизбежным вопросам – как можно добиться серьезных результатов за столь короткий период и почему при таких успехах он так часто менял место работы?

Отметим, что неплохо было бы обозначить сферу деятельности компаний: работа с продуктами питания и цветными металлами - не одно и то же.

А пройденные тренинги просто-напросто теряются в разделе «Опыт работы».

Подводим итоги

1. Уточняем ожидаемую заработную плату и город, где соискатель хочет трудиться.
2. Сокращаем и редактируем раздел «Опыт работы»: так как компаний много, придется оставить только главное.
3. На основе перечисления повторяющихся должностных обязанностей формируем раздел «Профессиональные навыки».
4. Выносим тренинги в раздел «Образование», редактируем «Дополнительные сведения».

Правильный вариант резюме