Pendidikan profesional tambahan dari seorang pegawai negeri meliputi. Berapa durasi liburan utama tahunan pegawai negeri sipil yang menggantikan posisi utama layanan sipil? Rencana individu profesional

Seni norma. 15 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79 "pada dinas sipil negara bagian dari Federasi Rusia" mewajibkan semua karyawan lembaga pemerintah untuk mempertahankan kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas resmi pada tingkat yang tepat. Tanpa keterampilan profesional tertentu, karyawan tersebut tidak dapat bergerak melalui tangga karier, yang berarti bahwa mereka membutuhkan pendidikan tambahan. Pesanan Kementerian Pendidikan dan Sains Federasi Rusia 01.07.2013 No. 499 mengatur urutan ini. Selain itu, pendidikan profesional tambahan dari pegawai negeri sipil dilakukan oleh perwakilan majikan pada norma-norma peraturan, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia pada 28 Desember 2006 No. 1474. Yaitu, Pendirian atau agen dapat mengirim pelatihan, di mana seseorang melayani. Pertimbangkan secara lebih rinci bagaimana itu terjadi.

Hak dan tugas untuk pelatihan

Majikan wajib mengirim karyawannya untuk kasus-kasus tambahan dalam undang-undang tertentu. Secara khusus, jika:

• karyawan diangkat ke yang lain, lebih tinggi, posting atas hasil pemilihan kompetitif (pertumbuhan karir);
• karyawan itu termasuk mengikuti persaingan dalam cadangan personel;
• karyawan tersebut disertifikasi dengan total pelatihan lanjutan;
• karyawan tersebut ditunjuk untuk posisi lain sehubungan dengan pengurangan posisi sebelumnya atau penghapusan tubuh negara secara keseluruhan.

Pada saat yang sama, pejabat lain juga dapat belajar secara tambahan dengan cara mereka sendiri. Telah ditetapkan bahwa setiap karyawan karyawan harus menjalani pelatihan tambahan setidaknya setiap 3 tahun sekali.

Berdasarkan paragraf 12 dari pesanan, disetujui oleh Pesanan No. 499, volume pengembangan program profesional tambahan adalah:

• dalam hal pelatihan lanjutan - setidaknya 16 jam;
• jika terjadi pelatihan ulang profesional - setidaknya 250 jam.

Bentuk pelatihan dapat diizinkan oleh hukum (penuh waktu, korespondensi, jarak). Perjalanan kelas dapat dilakukan dengan margin atau tanpa mitra siswa dari kinerja tugas resmi di bawah pasca jasa sipil provasi.

Meningkatkan kualifikasi pegawai negeri dilakukan selama seluruh periode layanannya. Perwakilan dari majikan (departemen di mana pekerjaan resmi) harus secara independen menentukan rencana peristiwa yang diperlukan, serta membiayai mereka dengan mengorbankan anggaran yang relevan. Pengusaha harus menciptakan kondisi yang diperlukan untuk kombinasi studi dan pekerjaan.

Prosedur untuk belajar

Kepemimpinan departemen memilih pegawai negeri sipil dan membuat mereka belajar. Yang dibuang tentang arah studi, rezim resmi harus ditentukan untuk periode ini, karena pegawai negeri dapat menerima pendidikan kejuruan tambahan dengan cara yang berbeda:

• dengan pemisahan lengkap dari pekerjaan (magang, pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan di Rusia dan luar negeri);
• dengan pemisahan parsial dari aktivitas buruh (hingga 3 hari kerja per minggu);
• tanpa pemisahan dari layanan sipil (kelompok malam).

Namun, baru-baru ini, sebagian pemisahan dari layanan tidak diterapkan, dan studi mereka dikombinasikan dengan pemenuhan tugas resmi dalam grafik yang biasa atau menerima cuti pendidikan. Pilihan formulir pembelajaran tergantung pada lokasi pusat pelatihan (organisasi) dan jumlah informasi yang harus diterima pendengar. Volume ini diatur secara ketat dalam Klausul 3 Persyaratan No. 362 dan jumlah untuk:

• hingga 12 jam seminggu dengan pembelajaran tambahan tanpa pemisahan dari layanan;
• hingga 41 jam dalam seminggu di antara hadirin (54 jam secara keseluruhan) ketika belajar dengan pemisahan dari pekerjaan.

Itu harus diingat bahwa di lembaga pemerintah peristiwa-peristiwa tersebut direncanakan terlebih dahulu pada vertikal yang berbeda. Pejabat melatih ulang adalah urutan negara. Oleh karena itu, pemilihan lembaga pendidikan, dan oleh karena itu program pendidikan dilakukan oleh lembaga-lembaga hukum federal 05.04.2013 No. 44. Selain itu, rencana tindakan untuk meningkatkan kualifikasi pegawai negeri harus dikembangkan dan disetujui. Dokumen ini secara keseluruhan di wilayah ini disetujui di tingkat otoritas lokal. Berikut ini disimpulkan rencana departemen. Kemudian setiap institusi dan tubuh mengembangkan dan menyetujui rencana individu untuk semua karyawan. Domain ini memberikan informasi tentang pejabat, serta semua informasi tentang pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang. Sepertinya ini:

Persetujuan pesanan sampel dari rencana dan sampel (atas contoh Kantor Registri)

Konsekuensi dari pembelajaran non-aromatik

Jika seorang pegawai negeri dapat menerima pendidikan kejuruan tambahan, tetapi akan menolak kesempatan ini atau kepemimpinannya akan mengabaikannya, itu berisiko tidak hanya untuk tidak menerima kategori dan posisi berikutnya dalam peringkat dan posisi, tetapi juga kehilangan pekerjaan sama sekali. Misalnya, manajemen berkewajiban untuk mengarahkan pelaporan profesional karyawan yang mengganti posisi dalam kategori:

• asisten (penasihat);
• spesialis;
• menyediakan spesialis.

Hanya dalam hal ini adalah janji temu mereka dalam urutan pertumbuhan resmi untuk kategori kategori "petugas" yang lebih tinggi. Dalam hal ini, sesuai dengan hasil pelatihan ulang profesional, kualifikasi tambahan dapat ditugaskan kepada pejabat. Jika pelatihan ulang tidak terjadi, mereka tidak akan memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk kategori yang lebih tinggi.

Hasil Pendidikan Tambahan

Setelah penyelesaian program pendidikan pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang, sertifikasi akhir negara bagian wajib dilakukan. Itu termasuk:

• pekerjaan kualifikasi kelulusan (pengesahan);
• ujian.

Dalam kasus perjalanan yang berhasil, pelayan publik menerima:

• diploma pelatihan ulang profesional (program lebih dari 500 jam yang diaudit);
• diploma untuk pendidikan tambahan (hingga tertinggi) (program lebih dari 1000 jam).

Memperoleh pendidikan kejuruan tambahan oleh pegawai negeri sipil negara kota Moskow (Lampiran).

2. Untuk menetapkan bahwa penerimaan pendidikan profesional tambahan oleh pegawai negeri sipil negara kota Moskow dilakukan dengan mengorbankan anggaran kota Moskow berdasarkan perintah Pemerintah Moskow untuk pendidikan kejuruan tambahan.

Tentang pembiayaan dari anggaran kota Moskow

Pendidikan Kejuruan Negara Sipil

Karyawan Kota Moskow di ______ Tahun

________________________________________________

Tanda tangan kepala

state Body.

Lampiran 2.

Pemerintah Moskow untuk Profesional Tambahan

Pendidikan pegawai negeri sipil negara

Kota Moskow di ______ Tahun

1. Pelatihan ulang profesional, meningkat

Kualifikasi dan magang.

2. Ilmiah dan metodis, pendidikan dan metodis

Dan dukungan informasi dan analitis

Pendidikan Profesional Tambahan Pegawai Negara Sipil dari Federasi Rusia adalah pendidikan berdasarkan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau sekunder, dilakukan dalam akreditasi negara atas lembaga pendidikan, pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, menengah, serta langsung dalam badan negara atau Organisasi lain ditujukan untuk pengembangan profesional yang berkelanjutan dari pegawai negeri sipil negara dari Federasi Rusia. Pendidikan profesional tambahan dari pegawai negeri meliputi pelatihan ulang profesional mereka, pelatihan lanjutan dan magang. Bagi pegawai negeri selama periode menerima pendidikan profesional tambahan, posisi yang dapat diganti dan kadar uang tetap ada.

Alasan untuk arah pegawai negeri sipil untuk pelatihan tentang program pendidikan adalah:

• a) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Rangka Pertumbuhan resmi di Kantor Layanan Sipil yang berbeda secara kompetitif;
• b) dimasukkannya pegawai negeri dalam cadangan personel;
• c) Keputusan Komisi Pengesahan terhadap Kepatuhan Pegawai Negeri Sipil dari Posisi Layanan Sipil yang dapat diganti, tunduk pada keberhasilan pengembangan program pendidikan.

Pelatihan profesional dan pelatihan lanjutan dari pegawai negeri sipil dilakukan dengan margin, dengan pemisahan parsial (hingga 3 hari kerja per minggu) atau tanpa pemisahan (kelompok malam) dari layanan dan menggunakan kemampuan teknologi pendidikan jarak jauh, tergantung pada kategori dan Grup Posting Layanan Sipil:

• a) Kategori "Pemimpin" dari kelompok tertinggi - dengan margin, dengan pemisahan parsial atau tanpa pemisahan dari layanan dan menggunakan kemungkinan teknologi pendidikan jarak jauh;
• b) Kategori "Asisten (penasihat)" atau "spesialis" dari kelompok tertinggi, kategori "petugas", "asisten (penasihat)", "spesialis" atau "menyediakan spesialis" dari kelompok utama dan terkemuka - dengan pemisahan atau parsial pemisahan dari layanan;
• c) Posting lain - dengan pemisahan dari layanan.

Magang dilakukan dengan pemisahan dari layanan sipil. Perkembangan pegawai negeri program pendidikan pendidikan profesional tambahan diselesaikan oleh sertifikasi akhir negara bagian wajib. Pegawai negeri yang berhasil menguasai program-program pendidikan profesional tambahan dikeluarkan dokumen sampel negara.

Pegawai Negara harus terus-menerus mempertahankan tingkat pengetahuan mereka, meningkatkan kualifikasi, dapat melatih kembali dan magang. Tentu saja, pelatihan setiap layanan sipil harus permanen, yaitu. Berlaksanakan sepanjang karir profesionalnya untuk memperbarui pengetahuannya diperoleh sebagai akibat dari pendidikan "dasar" dan mendapatkan pengetahuan baru yang akan digunakan dalam kegiatan profesionalnya.

Pembentukan layanan sipil profesional membutuhkan peningkatan sistem pelatihan personel dan pendidikan profesional tambahan pegawai negeri. Meningkatkan sistem pelatihan kejuruan untuk layanan sipil harus dipertimbangkan, melalui prisma kompleks masalah yang terakumulasi dalam sistem pendidikan negara.

Pertama-tama, perlu untuk secara jelas mewakili apa yang esensi dari pelatihan kejuruan saat ini, pelatihan di Rusia, apa saja fitur pendidikan staf untuk aparatur negara, yang membuat pelatihan ini, apa tingkat layanan pendidikan di bidang ini .

Saat ini, kekurangan di bidang pelatihan personel untuk layanan sipil dan pengembangan profesional pegawai negeri sipil dari Federasi Rusia masih belum dihilangkan. Institusi pendidikan yang tersedia umumnya tidak memberikan tingkat pelatihan kejuruan pegawai negeri yang diperlukan. Bakushev V. V., Demidov F. D. Pendidikan kejuruan pada awal abad baru dan persiapan pegawai negeri sipil. - m.: Publishing House Rags, 2003. - P. 72

Analisis pengalaman belajar personel layanan publik di negara kami menunjukkan bahwa program pelatihan dibangun, sebagai aturan, atas dasar kemanusiaan secara teoritis yang luas dan hanya sehubungan dengan persiapan yang diterapkan. Dalam hal ini, tugas paling signifikan dari institusi yang mempersiapkan personel manajemen adalah penguatan komunikasi dan praktik, memastikan kesatuan persiapan fundamental dan terapan, pengembangan model praktis dari proses pendidikan. Yablokova E. A. Persiapan personel layanan publik: pangkalan metodis dan didaktik meningkatkan efisiensi. - m.: Publishing House Rags, 2004. - P. 13

Saat ini, model pembelajaran disipliner berdasarkan yang, jika perlu, sedang diimplementasikan pendekatan modular untuk pendidikan sebagai bentuk pelatihan organisasi dalam model, kuliah, seminar, dan kelas praktis, kelas imitasi, pekerjaan independen, , praktik produksi, kursus dan tesis, klasemen dan ujian. Penjaga informasi dalam model seperti itu adalah buku, dan penerjemah - pengetahuan dan guru. Yablokova E. A. Persiapan personel layanan publik: pangkalan metodis dan didaktik meningkatkan efisiensi. - m.: Publishing House Rags, 2004. - P. 158

Meringkas masalah di bidang ini, Anda dapat mengalokasikan solusi paling signifikan yang tidak diperlukan:

1. Mengurangi tingkat karyawan negara bagian profesional.

Menjalankan sistem pelatihan kejuruan pegawai negeri.

Ketidakpastian mekanisme organisasi personel pelatihan profesional untuk layanan.

Kurangnya jaringan lembaga pendidikan khusus (dasar) yang menerapkan program pendidikan dalam pelatihan layanan negara bagian dan kota yang melakukan fungsi-fungsi memberikan otoritas oleh personel yang berkualifikasi.

Pembentukan sistem pemesanan negara untuk pelatihan untuk pelayanan negara dan kota dan target persiapan karyawan negara bagian dan kota untuk memenuhi fungsi dan tugas-tugas pihak berwenang.

• 6. Ketidakefektifan manajemen pendidikan profesional di bidang ini. Manajemen Pelatihan Pelatihan Personel Layanan Negara
• 7. Kurangnya dana dan bentuk interaksi antara badan negara dan lembaga pendidikan dalam pelatihan personel untuk dinas negara dan kota.
• 8. Kelemahan pengembangan Standar Pendidikan Negara Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan untuk Layanan Negara Bagian dan Kota.
• 9. Kebutuhan untuk mengubah program pendidikan utama dan tambahan pendidikan profesional personel untuk dinas negara bagian dan kota, adaptasi mereka terhadap kondisi sosial ekonomi baru.

Tentang Persetujuan Persyaratan Negara untuk Pelatihan Pelatihan Profesional dan Pelatihan Lanjutan Pegawai Negeri Sipil Federasi Rusia

Pemerintah Federasi Rusia

Keputusan

Tentang Persetujuan Persyaratan Negara untuk Pelatihan Pelatihan Profesional dan Pelatihan Lanjutan Pegawai Negeri Sipil Federasi Rusia *

Kekuatan yang hilang dari 29 Mei 2019 berdasarkan
keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 18 Mei 2019 n 617
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokumen dengan perubahan yang dilakukan oleh:
(Portal Internet resmi informasi hukum www.pravo.gov.ru, 06/07/2016, N 0001201606070030).
____________________________________________________________________

________________

Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.


Dalam mengejar Keputusan Presiden Federasi Rusia pada tanggal 28 Desember 2006, N 1474 "tentang pendidikan profesional tambahan Pegawai Negeri Sipil Negara Federasi Rusia" Pemerintah Federasi Rusia

memutuskan:

Untuk menyetujui persyaratan negara yang menyertainya untuk pelatihan ulang profesional dan pelatihan canggih pegawai negeri sipil negara dari Federasi Rusia dan memperkenalkan mereka untuk bekerja mulai 1 Januari 2009.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Ketua Pemerintah
Federasi Rusia
V. Zubkov

Persyaratan Negara untuk Pelatihan Pelatihan Profesional dan Pelatihan Lanjutan Pegawai Negeri Sipil Federasi Rusia

Disetujui
keputusan Pemerintah
Federasi Rusia
tanggal 6 Mei 2008 n 362

________________

* Nama di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

I. KETENTUAN UMUM

1. Pendidikan profesional tambahan pegawai negeri sipil dari Federasi Rusia adalah pendidikan berdasarkan pendidikan tinggi dan (atau) pendidikan tinggi, yang diperoleh dalam organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, yang bertujuan pengembangan profesional pegawai negeri negara bagian yang berkelanjutan dari Federasi Rusia (selanjutnya - pegawai negeri).
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan secara independen menentukan konten mereka dan menerapkan teknologi pendidikan, dengan mempertimbangkan kebutuhan badan negara, pada inisiatif yang dilakukan oleh pendidikan profesional sipil tambahan.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Pendidikan profesional tambahan pegawai negeri meliputi pelatihan ulang profesional mereka dan pelatihan lanjutan.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

2. Pelatihan pelatihan profesional dan lanjutan dari pegawai negeri sipil dilakukan dengan pemisahan (pelatihan dalam durasi normal dari waktu layanan) atau tanpa pemisahan (pelatihan di luar durasi normal waktu resmi (kelompok malam) dari layanan sipil negara Federasi Rusia (selanjutnya - layanan sipil), dalam memasukkan e-learning dan teknologi pendidikan jarak jauh.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Pelatihan pelatihan profesional dan lanjutan dari pegawai negeri di luar durasi normal waktu resmi dilakukan sesuai dengan perundang-undangan Federasi Rusia.

Pelatihan pelatihan profesional dan lanjutan dari pegawai negeri di luar wilayah Federasi Rusia dilakukan dengan pemisahan dari layanan sipil.

Pelatihan ulang profesional dan pelatihan canggih dari pegawai negeri dalam bentuk magang dilakukan dengan pemisahan dari layanan sipil.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

3. Total volume beban pembelajaran audit dari pegawai negeri ditentukan oleh program profesional tambahan.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

4. Jumlah pegawai negeri dalam kelompok pelatihan selama studi praktis dan seminar ditentukan oleh organisasi yang bergerak dalam kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, dalam koordinasi dengan badan negara, di mana pendidikan profesional sipil tambahan dilakukan. Saat melakukan kelas kuliah, dimungkinkan untuk menggabungkan kelompok ke arus.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

5. Ketika melakukan organisasi melakukan kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, pelatihan profesional dan pelatihan lanjutan dari pegawai negeri, volume kelas kuliah tidak boleh melebihi 30 persen dari total kelas audit.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

6. Pengembangan Pegawai Negeri Sipil Program Profesional Tambahan diselesaikan dengan sertifikasi akhir dalam formulir yang ditentukan oleh organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, secara independen.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Pegawai negeri sipil yang telah berhasil menguasai program tambahan profesional dan sertifikasi akhir masa lalu dikeluarkan dokumen tentang kualifikasi (sertifikat pelatihan lanjutan atau diploma pelatihan ulang profesional).
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

7. Ketentuan persyaratan negara ini adalah wajib bagi semua organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan pada program tambahan profesional yang berlokasi di wilayah Federasi Rusia dan terlibat dalam pegawai negeri.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

8. Pengambilan pelatihan profesional dan profesional pegawai negeri sipil dilakukan pada program profesional tambahan yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan kualifikasi untuk penggantian pos layanan sipil.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Ii. Persyaratan untuk Pelatihan Pelatihan Profesional Pegawai Negeri Sipil

9. Pelatihan Pelatihan Profesional Pegawai Negeri Sipil (selanjutnya disebut sebagai pelatihan ulang profesional) dilakukan untuk mendapatkan pegawai negeri sipil dari kompetensi yang diperlukan bagi mereka untuk memenuhi jenis baru kegiatan layanan profesional, memperoleh kualifikasi baru.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

10. Barang telah gagal mulai 15 Juni 2016. - Lihat edisi sebelumnya.

11. Kebutuhan untuk pelatihan ulang profesional oleh pegawai negeri, menggantikan posisi kategori layanan sipil "petugas", "asisten (penasihat)" atau "spesialis", terkait dengan kelompok pos tertinggi dan utama, serta posisi sipil. Kategori Layanan "Menyediakan Spesialis" ke grup utama posting, dengan kualifikasi yang sesuai untuk mereka ditentukan oleh kepala badan negara, orang yang menggantikan Kantor Negara Federasi Rusia atau posisi negara dari entitas penyusun Rusia Federasi, atau perwakilan dari pemimpin yang ditunjukkan atau orang yang melaksanakan otoritas majikan atas nama Federasi Rusia atau subjek Federasi Rusia (selanjutnya perwakilan dari majikan).

12. Masa minimum yang diijinkan untuk pengembangan program pelatihan ulang profesional untuk pegawai negeri tidak boleh kurang dari 500 jam.

(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

13. Ketika menguasai program pelatihan ulang profesional ke pegawai negeri sebagai partisi, berkoordinasi dengan perwakilan majikan, program pelatihan lanjutan, yang pembangunannya dikonfirmasi oleh sertifikat pelatihan lanjutan diperoleh selambat-lambatnya 3 tahun sebelum pelatihan profesional yang relevan dengan profesional Program Pelatihan Ulang.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

14. Barang telah kehilangan kekuatan dari 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

15. Barang telah gagal mulai 15 Juni 2016. Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

16. Kualifikasi, ditunjukkan dalam ijazah pelatihan profesional, memberikan hak pegawai negeri untuk mengajukan posisi pos layanan sipil, di mana perwakilan majikan telah menetapkan persyaratan kualifikasi untuk kualifikasi berdasarkan hasil pendidikan kejuruan tambahan.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

AKU AKU AKU. Persyaratan untuk meningkatkan kualifikasi pegawai negeri

17. Meningkatkan kualifikasi pegawai negeri (selanjutnya disebut sebagai pelatihan lanjutan) dilakukan untuk meningkatkan dan (atau) mendapatkan pegawai negeri dari kompetensi baru yang diperlukan bagi mereka untuk kegiatan layanan profesional dan (atau) untuk meningkatkan tingkat profesional. dalam kerangka kualifikasi yang ada.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

18. Batas waktu pengembangan program pelatihan canggih untuk pegawai negeri tidak boleh kurang dari 16 jam.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

19. Dalam pengembangan program pelatihan lebih dari 72 jam, pegawai negeri sebagai bagiannya, dalam koordinasi dengan perwakilan dari majikan, program pelatihan untuk pelatihan lanjutan, yang dikonfirmasi oleh sertifikat pelatihan lanjutan diperoleh selambat-lambatnya 3 tahun sebelum dimulainya pelatihan tentang program pelatihan canggih yang relevan.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

20. Item telah gagal mulai 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

21. Barang telah kehilangan kekuatan dari 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

Iv. Persyaratan untuk magang.

22. Barang telah gagal mulai 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

23. Item telah gagal mulai 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

24. Item telah gagal mulai 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

25. Item telah gagal mulai 15 Juni 2016 - Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya.

V. Fitur Organisasi Pendidikan Profesional Tambahan Pegawai Negeri di luar wilayah Federasi Rusia

26. Pendidikan profesional tambahan dari pegawai negeri di luar wilayah Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai pembelajaran di luar negeri) diselenggarakan untuk memperoleh pengetahuan tentang pengalaman asing administrasi publik dan menguasai keterampilan dan keterampilan baru yang diperlukan untuk memenuhi tugas resmi tingkat tinggi.

27. Pelatihan di luar negeri dilakukan sesuai dengan perjanjian internasional dan berdasarkan kontrak disimpulkan oleh Otoritas Negara untuk pengelolaan layanan publik atau dengan tertentu sesuai dengan perundang-undangan Federasi Rusia pada sistem kontraknya di bidang Pengadaan barang, karya, layanan untuk kebutuhan negara dan kota. Melakukan kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan (selanjutnya disebut sebagai organisasi pendidikan), dengan lembaga dan organisasi pemerintah asing, termasuk organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, serta dengan internasional organisasi (selanjutnya disebut sebagai mitra asing).
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

28. Kebutuhan untuk belajar di luar negeri ditentukan oleh perwakilan majikan berdasarkan:

a) Area yang menjanjikan aktivitas tubuh negara bagian dan divisi strukturalnya;

b) Bea masuk yang dilakukan oleh kandidat menuju pelatihan di luar negeri.

29. Keuntungan dalam arah pelatihan di luar negeri, nikmati pegawai negeri yang memiliki pengalaman dalam layanan sipil selama lebih dari 2 tahun, dengan lebih dari 1 tahun - dalam posisi yang diganti.

30. Otoritas Negara untuk Manajemen Layanan Manajemen dengan cara yang ditentukan:
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

a) Bentuk setiap tahun daftar arahan pelatihan di luar negeri;
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

b) membentuk komposisi kelompok pegawai negeri yang dikirim untuk belajar di luar negeri;
(SUBPARGRAF DI KANTOR EDITORIAL MerjI berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

c) Mengkoordinasikan daftar mitra asing yang berpartisipasi dalam mengajar di luar negeri;

d) mengoordinasikan rencana pelatihan untuk belajar di luar negeri.

e) memonitor kualitas program profesional tambahan yang dikembangkan oleh pegawai negeri sipil di luar negeri;
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494)

(e) Heads Pegawai Negeri Sipil yang telah dilatih pada program profesional tambahan, mengembangkan pegawai negeri di luar negeri.
(SUBPARGRAPH juga termasuk dari 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494)

31. Organisasi Pendidikan:
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

a) mengembangkan kurikulum bersama dengan mitra asing;

b) mengontrol kualitas belajar di luar negeri;

c) Melatih dukungan pendidikan dan metodis untuk belajar di luar negeri;

d) Mengembangkan dan mengimplementasikan dengan partisipasi organisasi Rusia dan asing, termasuk organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, program profesional tambahan, termasuk pelatihan pendahuluan pegawai negeri sebelum arah di luar negeri dan sertifikasi akhir.
(SUBPARGRAF DI KANTOR EDITORIAL MerjI berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

e) Masalah berhasil lulus pembelajaran identitas untuk pelatihan lanjutan atau diploma diploma.
(SUBPARGRAF DI KANTOR EDITORIAL MerjI berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

32. Perwakilan penyewa menyetujui tugas-tugas untuk pelatihan di luar negeri dengan indikasi daftar masalah yang akan dipelajari selama pelatihan di luar negeri, serta hasil belajar yang diharapkan.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

33. Perwakilan dari majikan mengajukan kepada Otoritas Negara untuk mengelola Layanan Negara untuk belajar di luar negeri dan dokumen tentang pegawai negeri yang direkomendasikan untuk merujuk di luar negeri. Bentuk-bentuk tugas dan dokumen-dokumen ini, serta tenggat waktu untuk pengajuan mereka ditetapkan oleh Otoritas Negara Federal untuk pengelolaan layanan publik.

34. Program profesional tambahan yang akan dikembangkan di luar negeri dapat menyediakan pelatihan pendahuluan pegawai negeri.
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

35. Durasi pelatihan di luar negeri didirikan dalam koordinasi dengan mitra asing berdasarkan tujuan dan isi pembelajaran dan tidak dapat melampaui durasi pelatihan yang ditetapkan untuk jenis pendidikan profesional tambahan yang relevan (termasuk sertifikasi pra-pelatihan dan final).
(Titik di kantor editorial mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 n 494. - Lihat edisi sebelumnya)

36. Pegawai Negeri Sipil yang meningkatkan kualifikasi di luar negeri dilatih baik secara individu maupun dalam kelompok tidak lebih dari 10 orang.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

Pelatihan ulang profesional di luar negeri dilakukan secara individual.
(Abzatz sebagaimana telah diubah, mulai berlaku mulai 15 Juni 2016 dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2016 N 494. - Lihat edisi sebelumnya)

37. Pegawai Negeri Sipil yang belajar dalam kelompok, jika perlu, layanan penerjemah disediakan.

Bagi pegawai negeri yang dikirim secara individual untuk pelatihan di luar negeri, pengetahuan tentang bahasa asing, yang dilakukan dengan mengajar, adalah prasyarat.

Dokumen editorial memperhitungkan
perubahan dan penambahan disiapkan
Jsc "codex"

Sesuai dengan Persyaratan Milik Negara untuk Pelatihan Pelatihan Profesional dan Pelatihan Lanjutan Pegawai Negara Sipil Federasi Rusia (sebagaimana telah diubah pada 2 Juni 2016) (telah kehilangan kekuatannya dari 05/29/2019 atas dasar Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 05/08/2019 N 617)

1. Pengembangan profesional pegawai negeri ditujukan untuk mempertahankan dan meningkatkan pegawai negeri dengan tingkat kualifikasi yang diperlukan untuk kinerja tugas resmi yang tepat, dan mencakup pendidikan kejuruan tambahan dan kegiatan pengembangan profesional lainnya.

2. Pengembangan profesional seorang pegawai negeri dilakukan sepanjang periode layanan sipil.

3. Alasan untuk arah pegawai negeri sipil untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan profesional adalah:

1) Keputusan perwakilan majikan;

2) hasil sertifikasi pegawai negeri;

3) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil ke Kantor Layanan Sipil lainnya sesuai dengan ayat 2 Bagian 1 Pasal 31 Hukum Federal ini;

4) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Pertumbuhan Pejabat ke Pos Kategori Layanan Sipil "Petugas" dari Kelompok Tinggi atau Kepala Posting Layanan Sipil atau ke Pos Kategori Layanan Sipil "Spesialis" dari kelompok sipil yang lebih tinggi. Posting layanan untuk pertama kalinya;

5) Kedatangan warga negara untuk dinas sipil untuk pertama kalinya.

4. Implementasi kegiatan pengembangan profesional pegawai negeri dapat dilakukan:

1) Melalui tatanan negara untuk kegiatan profesional pegawai negeri sipil sesuai dengan perundang-undangan Federasi Rusia pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk kebutuhan negara dan kota;

2) Dalam kerangka tugas negara dengan cara yang diresepkan oleh Pemerintah Federasi Rusia atau tindakan hukum peraturan dari entitas penyusun Federasi Rusia;

3) Dengan mengorbankan badan negara, di mana pegawai negeri sipil menggantikan posisi layanan sipil, dalam suatu organisasi yang bergerak dalam kegiatan pendidikan pada program tambahan profesional yang didefinisikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia pada sistem kontrak di Bola pembelian barang, karya, layanan untuk menyediakan kebutuhan negara bagian dan kota.

5. Kegiatan untuk pengembangan profesional pegawai negeri sipil dapat dilakukan di luar wilayah Federasi Rusia.

6. Kegiatan untuk pengembangan profesional pegawai negeri dilakukan dengan pemisahan atau tanpa perpisahan dari layanan sipil.

7. Pengembangan profesional seorang pegawai negeri dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Presiden Federasi Rusia.

8. Seorang pegawai negeri berpartisipasi dalam peristiwa pengembangan profesional, perwakilan dari majikan, sebuah organisasi pendidikan, badan negara atau organisasi lain, menciptakan kondisi untuk pengembangan profesional.

9. Pendidikan profesional tambahan dari seorang pegawai negeri meliputi pelatihan ulang profesional dan lanjutan.

10. Pendidikan profesional tambahan dari seorang pegawai negeri dilakukan dalam organisasi yang bergerak dalam kegiatan pendidikan pada program profesional tambahan, termasuk berdasarkan sertifikat pendidikan negara untuk pendidikan profesional tambahan dari pegawai negeri (selanjutnya disebut sebagai sertifikat).

11. Prosedur untuk memberikan sertifikat, formulir sertifikat, aturan untuk mengirimkan aplikasi untuk penerbitan sertifikat dan aturan untuk mengeluarkan sertifikat (duplikat) didirikan oleh pemerintah Federasi Rusia.