Deskripsi pekerjaan wakil direktur untuk layanan. Deskripsi pekerjaan kepala departemen layanan Kepala departemen layanan berhak untuk

Saat ini, staf Service Center berjumlah 90 orang. Tugas utama adalah memastikan pengoperasian lokomotif EP20 yang tidak terputus di jaringan kereta api ke arah berikut: Adler, Rostov-on-Don, Nizhny Novgorod, St. Petersburg, Anapa, Voronezh, Kazan, Yekaterinburg, Kirov, Minsk (Belarus), Vainikkala (Finlandia) ...

Segala macam perbaikan dilakukan di sini. Pemantauan terus-menerus terhadap kondisi lokomotif memungkinkan untuk membuat perubahan dalam solusi desain dan dokumentasi teknis selama operasi. Selama tiga tahun operasi EP20, jarak tempuh lokomotif listrik tanpa mengubah awak meningkat menjadi 1700 km. Saat ini, ada uji coba operasi lokomotif dengan waktu tempuh hampir dua kali lipat.

V.P. Semchenkov, direktur garansi dan pemeliharaan layanan lokomotif:

Pada tahap awal pengoperasian lokomotif listrik EP20, ada komentar tentang pengoperasian berbagai peralatan lokomotif, tetapi berkat interaksi operasional SC dengan manajer proyek EP20, serta dengan berbagai direktorat teknis; untuk produksi; pada manajemen mutu dan sertifikasi, dimungkinkan untuk secara signifikan mengurangi jumlah cacat desain dan meningkatkan kualitas pembuatan dan layanan lokomotif. Dan pada tahun 2016, sepatutnya mengambil tempat pertama dalam kompetisi "Kereta Api Rusia" JSC untuk keandalan rolling stock. Keberhasilan ini difasilitasi oleh pelatihan personel perbaikan SC, pelatihan awak lokomotif Kereta Api Rusia JSC langsung di lokomotif, yang dilakukan oleh spesialis SC. Dan, tentu saja, pembuatan "saluran panas" gratis untuk pengemudi, di mana mereka menerima rekomendasi yang memenuhi syarat secara real time dari spesialis SC jika terjadi situasi darurat di telepon. Juga, depot membeli dan memasang peralatan teknologi dan bangku modern, yang memungkinkan diagnostik akurat dari operasi lokomotif dan mendeteksi keadaan pra-kegagalan, termasuk dengan mendekripsi data dari unit pendaftaran elektronik di setiap pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan, serta perbaikan yang tidak terjadwal .

Untuk NEVZ, ini adalah pengalaman servis pertama dari pabrikan, tetapi staf SC dan pekerja pabrik cukup mengatasi tugas ini dan telah mendapatkan pujian tinggi dari pelanggan - Kereta Api Rusia. Diputuskan untuk memperluas praktik layanan ini dari pabrikan ke seri lokomotif baru lainnya yang dipasok ke Kereta Api Rusia.

SEBAGAI. Rodionov, Direktur Pusat Layanan:

Hari ini EP20 diminati oleh para pengemudi, jadi kami melakukan segala upaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Perbedaan mendasar dari organisasi perbaikan biasa adalah bahwa pabrik memiliki pusat tanggung jawab. Spesialis Pusat Layanan menyelesaikan masalah keandalan lokomotif secara langsung dengan pabrikan, perancang, pemasok. Dan itu membawa hasil positif!

1. Saya (Klien), dengan ini menyetujui pemrosesan data pribadi saya yang diterima dari saya selama pengiriman aplikasi untuk informasi dan layanan konsultasi / penerimaan pelatihan dalam program pendidikan.

2. Saya menyatakan bahwa nomor telepon seluler yang saya berikan adalah nomor telepon pribadi saya yang diberikan kepada saya oleh operator seluler, dan saya siap untuk bertanggung jawab atas segala akibat negatif yang disebabkan oleh saya memberikan nomor telepon seluler milik orang lain.

Grup Perusahaan meliputi:
1. OOO MBSh, alamat resmi: 119334, Moskow, prospek Leninsky, 38 A.
2. ANO DPO "MOSCOW BUSINESS SCHOOL", alamat resmi: 119334, Moskow, prospek Leninsky, 38 A.

3. Dalam kerangka perjanjian ini, "data pribadi" berarti:
Data pribadi yang Klien berikan tentang dirinya secara sadar dan mandiri saat mengisi Aplikasi untuk pelatihan/penerimaan informasi dan layanan konsultasi di halaman Situs Grup Perusahaan
(yaitu: nama keluarga, nama depan, patronimik (jika ada), tahun lahir, tingkat pendidikan Klien, program pelatihan yang dipilih, kota tempat tinggal, nomor ponsel, alamat email).

4. Klien - seorang individu (seseorang yang merupakan perwakilan hukum dari seorang individu di bawah usia 18 tahun, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia) yang telah mengisi Aplikasi untuk pelatihan / untuk menerima informasi dan layanan konsultasi tentang Situs Grup Perusahaan, dengan demikian menyatakan niatnya untuk menggunakan layanan pendidikan / informasi dan konsultasi Grup Perusahaan.

5. Grup perusahaan umumnya tidak memverifikasi keakuratan data pribadi yang diberikan oleh Klien dan tidak menjalankan kendali atas kapasitas hukumnya. Namun, Grup Perusahaan berasumsi bahwa Klien memberikan informasi pribadi yang andal dan memadai tentang masalah yang diajukan dalam formulir pendaftaran (formulir Aplikasi) dan selalu memperbarui informasi ini.

6. Grup perusahaan mengumpulkan dan menyimpan hanya data pribadi yang diperlukan untuk masuk ke pelatihan / menerima informasi dan layanan konsultasi dari Grup perusahaan dan mengatur penyediaan layanan pendidikan / informasi dan konsultasi (pelaksanaan perjanjian dan kontrak dengan Klien).

7. Informasi yang dikumpulkan memungkinkan pengiriman informasi dalam bentuk email dan pesan SMS melalui saluran komunikasi (distribusi SMS) ke alamat email dan nomor ponsel yang ditentukan oleh Klien untuk tujuan menerima layanan untuk Grup Perusahaan , mengatur proses pendidikan, mengirimkan pemberitahuan penting, seperti perubahan syarat, ketentuan, dan kebijakan Grup Perusahaan. Juga, informasi tersebut diperlukan untuk segera memberi tahu Klien tentang semua perubahan dalam ketentuan untuk penyediaan informasi dan layanan konsultasi dan organisasi proses pendidikan dan penerimaan untuk pelatihan di Grup Perusahaan, memberi tahu Klien tentang promosi yang akan datang, yang akan datang peristiwa dan peristiwa lain dari Grup Perusahaan dengan mengiriminya surat dan pesan informasi, serta untuk tujuan mengidentifikasi pihak berdasarkan perjanjian dan kontrak dengan Grup Perusahaan, komunikasi dengan Klien, termasuk mengirimkan pemberitahuan, permintaan, dan informasi mengenai penyediaan layanan, serta memproses permintaan dan aplikasi dari Klien.

8. Saat bekerja dengan data pribadi Klien, Grup Perusahaan dipandu oleh Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 152-FZ tanggal 27 Juli 2006. "Tentang data pribadi".

9. Saya diberitahu bahwa sewaktu-waktu saya dapat menolak untuk menerima informasi ke alamat email dengan mengirimkan email ke alamat :. Anda juga dapat menolak untuk menerima informasi melalui email kapan saja dengan mengklik tautan "Berhenti Berlangganan" di bagian bawah surat.

10. Saya telah diberitahu bahwa setiap saat saya dapat menolak untuk menerima pesan SMS ke nomor ponsel yang saya tentukan dengan mengirimkan email ke alamat:

11. Grup perusahaan mengambil langkah-langkah organisasional dan teknis yang diperlukan dan memadai untuk melindungi data pribadi Klien dari akses yang tidak sah atau tidak disengaja, perusakan, pengubahan, pemblokiran, penyalinan, distribusi, serta dari tindakan ilegal lainnya dari pihak ketiga dengan dia.

12. Hukum Federasi Rusia akan berlaku untuk perjanjian ini dan hubungan antara Klien dan Grup Perusahaan yang timbul sehubungan dengan penerapan perjanjian.

13. Dengan perjanjian ini, saya mengonfirmasi bahwa saya berusia di atas 18 tahun dan menerima persyaratan yang ditentukan dalam teks perjanjian ini, dan juga memberikan persetujuan sukarela penuh saya untuk pemrosesan data pribadi saya.

14. Perjanjian yang mengatur hubungan antara Klien dan Grup Perusahaan ini berlaku selama seluruh periode penyediaan Layanan dan akses Klien ke layanan yang dipersonalisasi dari Situs Grup Perusahaan.

LLC Alamat resmi MBSH: 119334, Moskow, prospek Leninsky, 38 A.
LLC MBSh Consulting alamat resmi: 119331, Moskow, prospek Vernadsky, 29, kantor 520.
CHUDPO "MOSCOW BUSINESS SCHOOL - SEMINARS", alamat resmi: 119334, Moskow, prospek Leninsky, 38 A.

SAYA SETUJU:
Direktur VEGAS LLC

V.V. Popov
"____" _____________2003

URAIAN TUGAS
Wakil Direktur Pelayanan.
1. KETENTUAN UMUM.

1.1. Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tanggung jawab fungsional, hak dan
tanggung jawab wakil direktur untuk layanan.
1.2. Wakil direktur untuk layanan diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah direktur perusahaan.
1.3. Wakil Direktur Pelayanan melapor secara langsung.
1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang khusus selama minimal 2 tahun diangkat ke posisi Wakil Direktur Layanan.
1.5. Wakil direktur layanan harus mengetahui:
- keputusan, perintah, perintah, dokumen pengaturan dan normatif lainnya;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
- serangkaian karya yang terkait dengan penyediaan layanan untuk peralatan game di industri hiburan;
- struktur perusahaan dan prospek pengembangannya;
- komputer dan peralatan organisasi;
- prosedur untuk menyimpan catatan waktu;
- prosedur dan ketentuan pelaporan;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- peraturan ketenagakerjaan internal;
- aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri.
1.6. Selama ketidakhadiran sementara wakil direktur untuk layanan, fungsinya dilakukan oleh direktur perusahaan.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL.

Wakil Direktur:
2.1. Mengawasi pekerjaan area layanan.
2.2. Melakukan kontak dengan klien untuk menentukan prosedur interaksi.
2.3. Menyelenggarakan resepsi, pendaftaran peralatan bermain yang disajikan untuk servis dan perbaikan.
2.4. Mengatur pemeliharaan dan perbaikan peralatan game, memantau kualitas pekerjaan ini.
2.5. Memberikan solusi cepat untuk masalah yang dihadapi selama pemeliharaan dan perbaikan peralatan game.
2.6. Menyelenggarakan pendaftaran dan pembukuan serta pelaporan.
2.7. Memberikan kontrol atas konsumsi bahan dan dana yang dialokasikan untuk layanan dan perbaikan mesin slot.
2.8. Mengatur ketepatan waktu.
2.9. Menyelenggarakan implementasi "Lotus Notes" dalam kegiatan departemen layanan.
2.10. Melakukan pengarahan untuk personel area layanan tentang perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah keselamatan kebakaran dan memastikan kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan instruksi keselamatan kebakaran.

Wakil Direktur Pelayanan berhak untuk:
3.1. Memberikan instruksi kepada karyawan bawahan, penugasan tentang berbagai masalah yang termasuk dalam tugas fungsionalnya.
3.2. Memantau pelaksanaan tugas dan pekerjaan, ketepatan waktu pelaksanaan pesanan individu dan tugas karyawan bawahan.
3.3. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan terkait dengan kegiatan Deputi Direktur Bidang Pelayanan.
3.4. Menjalin hubungan dengan subdivisi lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi yang berada dalam kompetensi Wakil Direktur Bidang Pelayanan.
3.5. Mewakili kepentingan perusahaan dalam organisasi dan lembaga pihak ketiga dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kompetensi Wakil Direktur Bidang Pelayanan.

4. KEWAJIBAN.

Wakil Direktur Pelayanan bertanggung jawab untuk:
4.1. Hasil dan efisiensi kegiatan produksi wilayah pelayanan.
4.2. Kegagalan untuk memastikan pemenuhan tugas fungsionalnya, serta untuk hasil pekerjaan bidang layanan.
4.3. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang dilakukan di area layanan.
4.4. Kegagalan untuk mematuhi perintah, perintah, dan instruksi direktur perusahaan.
4.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, kebakaran, dan aturan lain yang mengancam aktivitas perusahaan, karyawannya.
4.6. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja dan kinerja oleh karyawan di area layanan.

5. KONDISI KERJA.

5.1. Jam kerja Deputi Direktur Layanan ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan di perusahaan.
5.2. Karena kebutuhan operasional, Deputi Direktur Layanan dapat melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang lokal).
5.3. Untuk menyelesaikan masalah operasional terkait dengan memastikan kegiatan produksi area layanan, kendaraan layanan dapat ditugaskan ke Wakil Direktur Layanan.
5.4. Untuk menjamin kegiatannya, Wakil Direktur Bidang Pelayanan diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang hal-hal yang merupakan bagian dari tugas fungsionalnya.

Anna Safronova Di masa mudanya, Katerina Pogodina ingin masuk universitas di jurusan bahasa Inggris, tetapi tidak lulus kompetisi. Hari ini, dia berbicara tiga bahasa asing dan merupakan manajer puncak di salah satu perusahaan internasional terbesar Setelah gagal dengan linguistik ...

Jack Zenger dan Joseph Folkman Bukan rahasia lagi bahwa emosi itu menular. Misalnya, penelitian James Fowler dari University of San Diego dan Nicholas Christakis dari Harvard menunjukkan bahwa kegembiraan ditularkan dari orang ke orang. Jika temanmu...

Haruskah dermawan menjadi pengemis, dapat membantu menjadi bisnis, dan apakah memalukan untuk memperlakukan emosional secara rasional - Esquire berbicara dengan Svetlana Mironyuk, anggota dewan Yayasan Teman, yang membantu filantropi Rusia masuk ke jalur bisnis ....

Anastasia Mitkevich Kegigihan, keingintahuan, kemampuan untuk membuat kenalan baru adalah kualitas yang membantu Mary Ghukasyan membangun karier yang patut ditiru. Wanita Forbes, dia berbicara tentang langkah pertama dalam profesi dan prinsip-prinsip pekerjaannya Mary Ghukasyan lahir di Yerevan, di ...

Keterbukaan dan transparansi adalah cara lain untuk mengembangkan hubungan saling percaya dengan karyawan. Survei Keterlibatan TINYpulse menegaskan bahwa karyawan sangat menghargai ketika perusahaan memercayai mereka dengan membagikan informasi penting. Ketika para peneliti dari TINYhr ...

Douglas Wilson Semakin tinggi posisi Anda, semakin sulit untuk memahami apa yang sebenarnya terjadi di tingkat bawah piramida perusahaan. Berita buruk - jika Anda diberitahu tentang hal itu sama sekali - hanya disajikan kepada Anda dalam cahaya yang menguntungkan. Bagaimana mendengar kebenaran tentang apa yang terjadi pada semua orang ...

Kami selalu memiliki banyak lowongan baru yang relevan di situs web kami. Gunakan filter untuk mencari parameter dengan cepat.

Untuk pekerjaan yang sukses, diinginkan untuk memiliki pendidikan khusus, serta memiliki kualitas dan keterampilan kerja yang diperlukan. Pertama-tama, Anda perlu mempelajari dengan cermat persyaratan pemberi kerja dalam spesialisasi yang dipilih, kemudian mulai menulis resume.

Anda tidak boleh mengirim resume Anda ke semua perusahaan secara bersamaan. Pilih lowongan yang sesuai berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Mari daftar keterampilan paling signifikan bagi pemberi kerja yang Anda butuhkan untuk berhasil bekerja sebagai manajer layanan di Moskow:

7 Keterampilan Utama yang Anda Butuhkan untuk Memiliki Pekerjaan

Juga cukup sering dalam lowongan ada persyaratan berikut: manajemen proyek, motivasi staf dan rekrutmen.

Saat mempersiapkan wawancara Anda, gunakan informasi ini sebagai daftar periksa. Ini akan membantu Anda tidak hanya untuk menyenangkan perekrut, tetapi juga untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan!

Analisis lowongan di Moskow

Berdasarkan analisis lowongan yang dipublikasikan di situs web kami, gaji awal yang ditunjukkan rata-rata adalah 79342. Tingkat pendapatan maksimum rata-rata (ditunjukkan "gaji sebelum") adalah 100.375. Harus diingat bahwa angka-angka yang diberikan adalah statistik. Gaji riil untuk pekerjaan dapat sangat bervariasi tergantung pada banyak faktor:

• Pengalaman kerja Anda sebelumnya, pendidikan
• Jenis pekerjaan, jadwal kerja
• Ukuran perusahaan, industrinya, mereknya, dll.

Tingkat gaji tergantung pada pengalaman kerja pelamar

URAIAN TUGAS

manajer Pelayanan

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan fungsi, uraian tugas, hak, dan tanggung jawab kepala departemen layanan subdivisi "Teknologi teknis" (selanjutnya - Kepala departemen layanan) DPO FSBEI "Akademi Industri Media" (selanjutnya disebut institusi).

1.2. Seseorang yang memenuhi persyaratan pendidikan dan pelatihan berikut diangkat ke posisi kepala departemen layanan:

Pendidikan tinggi - spesialisasi atau gelar master (non-inti) dan pendidikan profesional tambahan - program pelatihan ulang profesional sesuai dengan profil kegiatan;

Pendidikan tinggi - spesialisasi atau gelar master;

dengan pengalaman praktis:

Setidaknya tiga tahun bekerja pada pengaturan sistem dan kompleks peralatan pencetakan;

Kondisi khusus untuk masuk ke pekerjaan kepala departemen layanan:

Wajib (saat masuk kerja) dan pemeriksaan medis berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan medis luar biasa (pemeriksaan) dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

Kehadiran kelompok kualifikasi untuk keselamatan listrik tidak lebih rendah dari II;

1.3. Manajer layanan harus mengetahui:

Metode organisasi tenaga kerja untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Terminologi profesional di bidang peralatan dan teknologi pencetakan, penyesuaian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Persyaratan Sistem Terpadu untuk Dokumentasi Desain;

Persyaratan perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan listrik dan keselamatan kebakaran;

Sumber daya material yang diperlukan untuk memastikan penyesuaian dan pengujian peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Persyaratan diagram alir dan peraturan untuk organisasi dan pelaksanaan pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Metode pemeliharaan pengoperasian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks selama operasi;

Jenis peralatan teknologi, perangkat, alat dan bahan yang diperlukan untuk menyiapkan dan menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Terminologi profesional di bidang peralatan dan teknologi pencetakan, penyesuaian peralatan;

Kondisi pengoperasian sistem dan kompleks peralatan pencetakan;

Prinsip operasi, perangkat, dan fitur desain peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Aturan untuk persiapan dokumentasi pelaporan untuk organisasi pekerjaan tentang penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Organisasi dan teknologi kerja pada penyesuaian dan pengujian peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

1.4. Manajer layanan harus dapat:

Menggunakan teknologi informasi dan komunikasi untuk memecahkan masalah pengorganisasian pekerjaan perbaikan sistem dan kompleks peralatan pencetakan;

Mengembangkan dokumentasi teknis untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks peralatan pencetakan;

Mengatur kerja bersama pada perbaikan dan pemeliharaan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks dengan departemen dan layanan organisasi;

Mengatur pemeliharaan preventif peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Mengembangkan dan menggunakan program dan metode untuk menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Menyusun tugas produksi untuk pekerja yang menyiapkan peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Menyiapkan dokumentasi pelaporan untuk penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Mengatur materi dan dukungan teknis untuk commissioning peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Untuk mengeluarkan pesanan untuk peralatan teknologi, perangkat, alat dan bahan yang diperlukan untuk menyiapkan dan menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Menentukan kebutuhan personel untuk commissioning dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Mengatur diskusi tentang urutan pekerjaan pada penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks, termasuk dengan partisipasi perwakilan dari produsen dan pemasok peralatan;

Menggunakan teknologi informasi dan komunikasi untuk memecahkan masalah pengorganisasian pekerjaan pada pengaturan dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks;

Menentukan sumber daya material yang diperlukan untuk menyiapkan dan menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Memantau kepatuhan terhadap disiplin teknologi saat melakukan pekerjaan menyiapkan dan menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

Menyusun jadwal untuk menyiapkan dan menguji peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan;

1.5. Kepala departemen layanan diangkat dan diberhentikan atas perintah dan. HAI. Rektor Institusi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

1.6. Manajer layanan melapor ke dan. HAI. kepada rektor Lembaga dan kepala departemen "Teknologi Teknologi"

2. Fungsi tenaga kerja

2.1. Organisasi pemeliharaan dan perbaikan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks selama operasi.

2.2. Organisasi pekerjaan pada penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3. Tanggung jawab pekerjaan

3.1. Mengambil langkah-langkah untuk mencegah terjadinya pelanggaran dalam pengoperasian peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan.

3.2. Perencanaan pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3.3. Melakukan langkah-langkah untuk meningkatkan keandalan dan pengoperasian peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan yang bebas masalah.

3.4. Koordinasi kegiatan departemen dan layanan organisasi untuk perbaikan dan pemeliharaan sistem dan kompleks peralatan pencetakan.

3.5. Analisis hasil pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3.6. Koordinasi kegiatan karyawan dan unit struktural dalam pelaksanaan pekerjaan pada penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3.7. Penentuan sumber daya yang diperlukan untuk memastikan penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3.8. Menyusun laporan berdasarkan hasil pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

3.9. Perencanaan pekerjaan penyesuaian dan pengujian peralatan pencetakan, sistem dan kompleks.

4. Hak

Manajer layanan berhak untuk:

4.1. Meminta dan menerima informasi yang diperlukan, serta bahan dan dokumen yang terkait dengan kegiatan kepala departemen layanan.

4.2. Meningkatkan kualifikasi, menjalani pelatihan ulang (retraining).

4.3. Masuk ke dalam hubungan dengan subdivisi lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi kepala departemen layanan.

4.4. Berpartisipasi dalam diskusi masalah yang termasuk dalam tanggung jawab fungsionalnya.

4.5. Memberikan saran dan komentar untuk peningkatan kinerja di area kerja yang ditugaskan.

4.6. Mengajukan permohonan kepada otoritas lokal terkait atau pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan yang timbul dari pelaksanaan tugas fungsional.

4.7. Menggunakan bahan informasi dan dokumen peraturan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi mereka.

4.8. Lulus sertifikasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

5. Tanggung jawab

Manajer layanan bertanggung jawab untuk:

5.1. Kegagalan untuk melakukan (kinerja yang tidak tepat) dari tugas fungsional mereka.

5.2. Kegagalan untuk mematuhi perintah dan instruksi, dll. HAI. Rektor Lembaga.

5.3. Informasi yang tidak akurat tentang status pelaksanaan tugas dan perintah yang diberikan, pelanggaran tenggat waktu untuk pelaksanaannya.

5.4. Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan keselamatan kebakaran dan keselamatan yang ditetapkan di Institusi.

5.5. Menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.6. Keterbukaan informasi yang telah diketahui sehubungan dengan pelaksanaan tugas kedinasan.

Untuk pelanggaran di atas, kepala departemen layanan dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner, materiil, administrasi, perdata dan pidana sesuai dengan undang-undang saat ini, tergantung pada beratnya pelanggaran.

Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan sesuai dengan ketentuan (persyaratan) Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197 FZ (Kode Perburuhan Federasi Rusia) (sebagaimana diubah dan ditambah), standar profesional "Spesialis dalam menyiapkan peralatan, sistem, dan kompleks pencetakan" yang disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 17 April 2018 No. 247n dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan perburuhan.