Tugas kepala sekolah untuk pekerjaan metodis. Wakil Direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodis

saya menyetujui:

Kepala sekolah

Pesanan No. 000. tanggal 18/12/2009.

Uraian Tugas

wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi

1. Ketentuan Umum

2.2. memastikan kepatuhan terhadap aturan dan peraturan keselamatan dalam proses pendidikan;

2.3. bimbingan metodologis staf pengajar dan komunitas ilmiah siswa

2.4. pelatihan guru

3. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis melakukan tugas pekerjaan berikut:

3.1. mengatur perencanaan saat ini dan jangka panjang dari kegiatan metodologis staf pengajar, memelihara dokumentasi yang relevan (Lampiran),

3.2. mengoordinasikan pekerjaan guru dan tenaga pedagogis lainnya dalam pelaksanaan kurikulum dan program;

3.3. mengatur dan mengoordinasikan pengembangan dokumentasi pendidikan dan metodologis yang diperlukan;

3.4. secara sistematis memantau kualitas proses pendidikan dan objektivitas menilai hasil pelatihan pendidikan siswa, menghadiri pelajaran dan jenis sesi pelatihan lainnya yang dilakukan oleh guru sekolah (setidaknya 180 jam per tahun akademik), menganalisis bentuk dan isinya, membawa hasil analisis menjadi perhatian guru;

3.5. mengatur pekerjaan persiapan dan pelaksanaan ujian;

3.6. mengawasi pekerjaan studi dan implementasi pengalaman pedagogis tingkat lanjut dalam proses pendidikan

3.7. membantu guru dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi inovatif;

3.8. mengarahkan pekerjaan dewan metodologi sekolah, menyusun rencana untuk pekerjaan dewan metode.

3.9. menyetujui rencana kerja asosiasi metodologi sekolah, eksekutif yang bertanggung jawab, mengatur pekerjaan untuk mengidentifikasi kesulitan guru, menyelenggarakan kompetisi sekolah "Guru Tahun Ini", minggu pelajaran

3.10. mengatur pekerjaan pada pemilihan kandidat untuk masuk ke lembaga pendidikan pedagogis.

3.11. mengoordinasikan pengembangan rekomendasi metodologis untuk guru, membuat "celengan" ide-ide metodologis.;

3.12. menyelenggarakan Olimpiade mata pelajaran sekolah, menyelenggarakan pekerjaan "Sekolah untuk Guru Muda" dengan guru yang baru saja tiba di sekolah;

3.13. menghadiri pelajaran dan kegiatan ekstrakurikuler yang dilakukan oleh guru sekolah (setidaknya 5 pelajaran per minggu), menganalisisnya, membawa hasil analisis ke perhatian guru, mengembangkan rekomendasi yang diperlukan;

3.14. membuat proposal untuk meningkatkan proses pendidikan, berpartisipasi dalam pekerjaan dewan pedagogis sekolah;

3.15. berpartisipasi dalam pemilihan dan penempatan staf pengajar, menyelenggarakan pengembangan profesional dan keterampilan profesional guru, mengawasi jalannya pekerjaan pengesahan sekolah, persiapan dokumentasi yang diperlukan, menyiapkan pengajuan dan mengajukan proposal ke komisi pengesahan;

3.16. membantu guru dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi inovatif, dalam mengerjakan topik pendidikan mandiri;

3.17. mengarahkan pekerjaan para pemimpin asosiasi metodologi sekolah, kelompok guru yang kreatif;

3.18. mengatur pekerjaan sesuai dengan norma dan aturan perlindungan tenaga kerja dalam proses pendidikan ketika mengatur pekerjaan metodologis:

Memberikan kontrol atas keamanan peralatan, perangkat, alat bantu pengajaran teknis dan visual yang digunakan dalam proses pekerjaan metodis;

3.19. mengatur pekerjaan yang terkait dengan melakukan bagian kontrol, mendiagnosisnya;

3.20. mengatur pekerjaan yang terkait dengan pengenalan teknologi pendidikan, merencanakan dan melibatkan staf pengajar universitas dalam organisasi pekerjaan penelitian guru dan siswa;

3.21. mengatur komunikasi tepat waktu dan berkualitas tinggi atas perintah direktur sekolah dan otoritas pendidikan tinggi kepada guru dan layanan, verifikasi implementasinya;

3.22. mensistematisasikan dan meringkas laporan tahunan tentang pekerjaan metodologis dan menyiapkan laporan berdasarkan hasil tahun atau tahap;

3.23. melakukan survei kuesioner terhadap guru, siswa, orang tua tentang masalah kegiatan metodologis;

3.24. menyelenggarakan seminar metodologis, konferensi berdasarkan perkembangan yang sedang berlangsung;

3.25. mengamati norma etika perilaku di sekolah, dalam kehidupan sehari-hari, di tempat umum, sesuai dengan status sosial guru;

4. Hak

Wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis berhak, dalam batas-batas kompetensinya:

4.1. hadir di setiap kelas yang diadakan dengan siswa sekolah (tanpa hak untuk masuk ke kelas setelah pelajaran dimulai tanpa kebutuhan mendesak dan memberikan komentar kepada guru selama kelas);

4.2. memberikan perintah yang mengikat kepada bawahan langsung;

4.3. untuk memenuhi tugas direktur sekolah selama ketidakhadirannya sementara sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan Piagam Sekolah berdasarkan perintah direktur;

4.4. secara mandiri memilih bentuk dan metode kerja dengan staf pengajar, merencanakan pekerjaan berdasarkan rencana umum pekerjaan sekolah dan kemanfaatan pedagogis;

4.5. memberikan perintah tentang masalah pekerjaan metodologis;

4.6. berpartisipasi dalam pengelolaan sekolah dengan cara yang ditentukan oleh Piagam sekolah; berpartisipasi dalam pekerjaan dewan pedagogis sekolah, dalam negosiasi dengan mitra sekolah lain tentang pekerjaan metodologis, dalam pemilihan dan penempatan staf pengajar;

4.7. melindungi kehormatan dan martabat profesional;

4.8. berkenalan dengan keluhan, memberikan penjelasan;

4.9. membuat proposal tentang insentif, insentif moral dan material bagi peserta dalam proses metodologis, meningkatkan kualifikasi mereka;

4.10 Disertifikasi secara sukarela untuk kategori kualifikasi yang relevan

4.11. membuat proposal tentang permulaan dan penghentian atau penangguhan pelaksanaan proyek metodologis tertentu di sekolah;

5. Tanggung jawab

5.1. Untuk tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat tanpa alasan yang baik dari Piagam dan peraturan ketenagakerjaan internal sekolah, perintah hukum kepala sekolah dan peraturan lokal lainnya, tugas resmi yang ditetapkan oleh Instruksi ini, termasuk untuk tidak menggunakan hak yang diberikan, wakil kepala sekolah untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis memikul tanggung jawab disipliner dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Untuk pelanggaran berat tugas tenaga kerja, pemecatan dapat diterapkan sebagai hukuman disiplin.

5.2. Untuk penggunaan, termasuk satu kali, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, serta melakukan pelanggaran amoral lainnya, wakil kepala sekolah untuk pekerjaan pendidikan dapat diberhentikan dari jabatannya. sesuai dengan undang-undang perburuhan dan Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan". Pemberhentian karena pelanggaran ini bukan merupakan tindakan disipliner.

Menyelenggarakan konferensi, seminar, meja bundar, dll (di sekolah, pendidikan lainnya
institusi, BIMC, dll.),

Laporan analitis, analisis hasil kerja metodologis selama setahun terakhir

Peraturan ketenagakerjaan internal sekolah

Rencana kerja MO Sekolah, MO guru SD dan pendidik anak
TK, guru kelas MO, guru MO yang bekerja di kelas pemasyarakatan

Topik untuk pendidikan mandiri guru, wakil,

Rencana kerja dengan guru muda,

Tanggung jawab fungsional guru, guru kelas, kepala Departemen Pendidikan,
pendidik IPK

4. Notebook:

Pertemuan dengan wakil direktur

Rekaman pelajaran yang dihadiri

Wawancara individu dengan guru

Memeriksa catatan sekolah

Pekerjaan individu dengan siswa dan orang tua

Pengecekan dokumen, KTP mata pelajaran, pilihan, lingkaran

6. Bahan analitik

7. Bahan untuk dewan guru, seminar, acara, dll.

8. Daftar Guru, IPK Pendidik, Spesialis(database guru),

9. Daftar siswa:

Berdasarkan kelas,

Dalam lingkaran, bagian, kelas opsional, NOU

Dokumentasi dapat disimpan dalam database komputer, di lemari, direfleksikan sesuai kebutuhan di stand.

Ditambahkan ke situs:

Deskripsi pekerjaan wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis[nama organisasi pendidikan]

Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 N 273-ФЗ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja pendidikan" dari referensi kualifikasi Terpadu buku posisi manajer, spesialis dan karyawan, disetujui. atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 26 Agustus 2010 N 761n, dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan perburuhan.

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis termasuk dalam kategori manajer dan secara langsung berada di bawah [nama posisi pemimpin langsung].

1.2. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi di bidang pelatihan "Administrasi Negara dan Kota", "Manajemen", "Manajemen Personalia" dan pengalaman kerja di posisi pedagogis atau manajerial selama minimal 5 tahun, atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pendidikan profesional tambahan di bidang administrasi negara bagian dan kota, manajemen dan ekonomi dan pengalaman kerja dalam posisi mengajar atau kepemimpinan selama minimal 5 tahun.

1.3. Untuk posisi wakil direktur sekolah untuk karya ilmiah dan metodologis sesuai dengan persyaratan Seni. 351.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seseorang ditunjuk yang tidak memiliki atau tidak memiliki catatan kriminal, yang tidak atau belum pernah dituntut pidana (dengan pengecualian orang yang tuntutan pidananya telah dihentikan atas dasar rehabilitasi) untuk kejahatan terhadap kehidupan dan kesehatan, kebebasan, kehormatan dan martabat individu (untuk pengecualian penempatan ilegal di rumah sakit jiwa, fitnah dan penghinaan), tidak dapat diganggu gugat seksual dan kebebasan seksual individu, terhadap keluarga dan anak di bawah umur , kesehatan masyarakat dan moral masyarakat, dasar-dasar ketertiban ketatanegaraan dan keamanan negara, serta terhadap keselamatan umum.

1.4. Wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis harus mengetahui:

Arahan prioritas pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia;

Konstitusi Federasi Rusia;

Undang-undang dan perbuatan hukum normatif lainnya yang mengatur kegiatan pendidikan;

Konvensi Hak Anak;

Pedagogi;

Pencapaian ilmu dan praktik psikologis dan pedagogis modern;

Psikologi;

Dasar-dasar Fisiologi, Kebersihan;

Teori dan metode manajemen sistem pendidikan;

Teknologi pedagogis modern untuk pembelajaran yang produktif dan berbeda, penerapan pendekatan berbasis kompetensi, pembelajaran yang berkembang;

Metode persuasi, argumentasi posisi seseorang, menjalin kontak dengan siswa (murid, anak-anak) dari berbagai usia, orang tua mereka (orang yang menggantikan mereka), rekan kerja;

Teknologi untuk mendiagnosis penyebab situasi konflik, pencegahan dan penyelesaiannya;

Dasar-dasar bekerja dengan editor teks, spreadsheet, email dan browser, peralatan multimedia;

Dasar-dasar Ekonomi, Sosiologi;

Metode mengatur kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi pendidikan;

Perdata, administrasi, tenaga kerja, anggaran, undang-undang pajak dalam hal mengatur kegiatan organisasi pendidikan dan otoritas pendidikan di berbagai tingkatan;

Dasar-dasar manajemen, manajemen personalia;

Dasar-dasar Manajemen Proyek;

peraturan ketenagakerjaan internal organisasi pendidikan;

Aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;

- [pengetahuan lain].

1.5. Kegiatan utama wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis adalah:

Organisasi metodologi, penelitian dan pekerjaan inovatif di sekolah, bimbingan dan kontrol atas pengembangan proses ini;

Bimbingan metodologis staf pengajar;

Perbaikan sistem kabinet;

Pelatihan profesional guru.

1.6. Wakil direktur sekolah untuk karya ilmiah dan metodologis diangkat dan diberhentikan atas perintah [nama posisi kepala].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Tanggung jawab pekerjaan berikut ditugaskan kepada wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis:

2.1. Organisasi perencanaan saat ini dan jangka panjang dari kegiatan metodologis, penelitian, eksperimental dan inovatif dari sebuah organisasi pendidikan.

2.2. Manajemen pekerjaan pada studi, generalisasi dan implementasi pengalaman pedagogis tingkat lanjut dalam proses pendidikan.

2.3. Organisasi kerja pada pemilihan kandidat untuk masuk ke organisasi pendidikan pedagogis dan studi pascasarjana dalam profil pedagogis.

2.4. Koordinasi penyusunan pedoman bagi guru.

2.5. Koordinasi kerja guru dan tenaga kependidikan lainnya dalam pelaksanaan kurikulum dan program.

2.6. Kontrol kualitas mata pelajaran pengajaran di lokasi percobaan.

2.7. Organisasi kompetisi "Guru Tahun Ini".

2.8. Koordinasi pengembangan pedoman bagi guru.

2.9. Pelaksanaan kontrol sistematis atas kualitas pekerjaan kalangan subjek.

2.10. Organisasi dan penyelenggaraan Olimpiade mata pelajaran.

2.11. Organisasi kerja dengan profesional muda dan guru, yang baru direkrut.

2.12. Menghadiri pelajaran dan jenis sesi pelatihan lainnya yang dilakukan oleh staf pengajar sekolah (minimal 5 pelajaran per minggu), menganalisis bentuk dan isinya, mengkomunikasikan hasil analisisnya kepada guru.

2.13. Memberikan bantuan kepada guru dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi inovatif, mengerjakan topik pendidikan mandiri.

2.14. Partisipasi dalam pemilihan dan penempatan tenaga pengajar.

2.15. Organisasi pelatihan lanjutan dan keterampilan profesional guru.

2.16. Ikut serta dalam penyiapan dan sertifikasi guru dan tenaga kerja lainnya.

2.17. Partisipasi dalam pekerjaan dewan metodologis sekolah.

2.18. Organisasi kerja kelompok kreatif guru, koordinasi berbagai bidang pekerjaan eksperimental dan penelitian, dengan mempertimbangkan kemampuan organisasi pendidikan.

2.19. Daya tarik staf pengajar universitas untuk organisasi penelitian siswa dan guru.

2.20. Organisasi sertifikasi ruang kelas, bengkel, gym, melengkapi mereka dengan peralatan modern, alat bantu visual dan alat bantu pengajaran teknis, akuntansi dan pemeliharaannya.

2.21. Pengisian kembali perpustakaan dengan literatur ilmiah, metodologis dan fiksi, majalah dan surat kabar.

2.22. Komunikasi yang tepat waktu dan benar atas perintah direktur sekolah dan otoritas pendidikan tinggi kepada guru dan karyawan lain, kontrol atas implementasinya.

2.23. Menanyakan guru, siswa dan orang tua mereka pada pekerjaan metodologis.

2.24. Penciptaan bank data tentang kegiatan metodologis, penelitian, eksperimental dan inovatif.

2.25. [Tanggung jawab pekerjaan lainnya].

3. Hak

Wakil direktur sekolah untuk karya ilmiah dan metodologis memiliki hak:

3.1. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, termasuk:

Pada cuti tahunan utama yang diperpanjang;

Memberikan kompensasi untuk biaya perumahan, pemanas dan penerangan [bagi mereka yang tinggal dan bekerja di pemukiman pedesaan, pemukiman pekerja (permukiman tipe perkotaan)];

Membayar biaya tambahan untuk rehabilitasi medis, sosial dan kejuruan dalam kasus kerusakan kesehatan akibat kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

3.2. Untuk berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen tentang kegiatannya.

3.3. Mengajukan proposal untuk meningkatkan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk pertimbangan manajemen.

3.4. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.5. Untuk berinteraksi dengan kepala layanan struktural sekolah, untuk menerima informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi mereka.

3.6. Melakukan korespondensi dengan organisasi tentang isu-isu dalam kompetensinya.

3.7. Mengharuskan manajemen untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.

3.8. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda.

3.9. [Hak lain disediakan untuk undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia].

4. Tanggung jawab

Wakil direktur sekolah untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk pelanggaran Piagam organisasi pendidikan.

4.2. Untuk tidak terpenuhinya, pemenuhan yang tidak tepat dari tugas yang diberikan oleh instruksi ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.4. Untuk menyebabkan kerusakan material pada majikan - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen].

Manajer HR

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Sepakat:

[posisi]

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Saya telah membaca petunjuknya:

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

1. Deskripsi pekerjaan wakil direktur untuk pekerjaan pengajaran dan pendidikan

   instruksi

   20___ g. RESMI PETUNJUK wakil Direktur pada pendidikan kerja Saat ini resmi petunjuk dirancang pada ... pengganti) pada organisasi proses pendidikan dan secara ilmiah-metodis menyediakan ...

2. Deskripsi pekerjaan Wakil direktur untuk pekerjaan pengajaran dan pendidikan. Ketentuan Umum

   instruksi

   ... RESMI PETUNJUK № Wakil Direktur pada pendidikan kerja... Ketentuan Umum. 1.1. Saat ini resmi petunjuk berkembang ... dan cacat sementara wakil Direktur sekolah pada metodis kerja tugasnya bisa...

3. Uraian Tugas Deputi Direktur Bidang Teknis I. Ketentuan Umum Jabatan lengkap: Deputi Direktur Bidang Teknis

   instruksi

   ... RESMI PETUNJUK WAKIL DIREKTUR PADA MASALAH TEKNIS I. Ketentuan Umum Jabatan lengkap: Wakil Direktur pada ... Wakil Direktur pada masalah teknis bertanggung jawab untuk: Keterlambatan dan lemah kerja ...

4. Deskripsi pekerjaan wakil direktur lembaga pendidikan untuk pekerjaan ilmiah dan metodologis

   instruksi

   ... "________ 20__ RESMI PETUNJUK wakil Direktur lembaga pendidikan pada secara ilmiah-metodis kerja 1. Ketentuan Umum 1.1. Wakil Direktur lembaga pendidikan pada secara ilmiah-metodis kerja termasuk dalam kategori...

5. Deskripsi pekerjaan wakil kepala sekolah

   instruksi

   Resmi petunjuk wakil Direktur sekolah (teknologi informasi dan komunikasi) 1. Ketentuan umum Wakil Direktur(informasi ... komunikasi pada posisi Wakil Direktur(teknologi informasi dan komunikasi): bekerja v...

1. Ketentuan Umum

1.1 Instruksi ini dibuat sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 26 Agustus 2010. 761n. "Atas persetujuan buku referensi kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian" Karakteristik kualifikasi posisi pekerja pendidikan. "

1.2 Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis termasuk dalam kategori manajer.

1.3 Seseorang diangkat ke posisi wakil direktur untuk pendidikan dan metodologi:

Memiliki pendidikan tinggi, pengalaman dan pengalaman kerja di posisi manajerial yang sesuai dengan profil pekerjaan di sekolah teknik, minimal 5 tahun;

Tidak mempunyai atau tidak mempunyai catatan kriminal, tidak sedang atau tidak sedang dituntut pidana (kecuali orang-orang yang penuntutan pidananya dihentikan karena alasan rehabilitasi) karena kejahatan terhadap kehidupan dan kesehatan, kebebasan, kehormatan dan martabat orang tersebut (kecuali untuk penempatan ilegal di rumah sakit jiwa , pencemaran nama baik dan penghinaan), tidak dapat diganggu gugat seksual dan kebebasan seksual individu, terhadap keluarga dan anak di bawah umur, kesehatan masyarakat dan moralitas publik, dasar-dasar tatanan konstitusional dan keamanan negara, serta terhadap keselamatan publik ( bagian kedua dari Pasal 331 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Tidak memiliki hukuman yang tidak dihapuskan atau luar biasa untuk kejahatan berat dan khususnya kejahatan berat yang disengaja (bagian dua Pasal 331 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Tidak diakui sebagai tidak kompeten sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal (bagian kedua Pasal 331 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Bebas dari penyakit yang disediakan oleh daftar yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perawatan kesehatan (bagian dua Pasal 331 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1.4 Uraian pekerjaan ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi.

1.5 Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini, atas perintah direktur sekolah teknik.

1.6 Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi melapor langsung kepada direktur sekolah teknik.

1.7. Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodis secara langsung berada di bawah: ahli metodologi, kepala departemen.

1.8. Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodis harus mengetahui:

Konstitusi Federasi Rusia;

Hukum Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia";

Konvensi Hak Anak;

Perdata, administrasi, tenaga kerja, anggaran, undang-undang pajak dalam hal mengatur kegiatan lembaga pendidikan dan otoritas pendidikan di berbagai tingkatan;

Hukum Federasi Rusia dan hukum kota Moskow, keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan keputusan Pemerintah Moskow, keputusan otoritas pendidikan federal dan keputusan Departemen Pendidikan Moskow tentang pendidikan dan pengasuhan siswa ;

Arahan prioritas pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia;

Pedagogi;

Pencapaian ilmu dan praktik psikologis dan pedagogis modern;

Psikologi pendidikan;

Dasar-dasar Fisiologi, Kebersihan;

Teori dan metode manajemen sistem pendidikan;

Dasar-dasar ekonomi, remunerasi karyawan sekolah teknik, dasar-dasar hukum, sosiologi; organisasi kegiatan keuangan dan ekonomi sekolah teknik;

Teknologi pedagogis modern untuk pembelajaran yang produktif dan berbeda, penerapan pendekatan berbasis kompetensi, pembelajaran yang berkembang;

Dasar-dasar bekerja dengan editor teks, spreadsheet, email dan browser, peralatan multimedia;

Dasar-dasar manajemen, manajemen personalia;

sumber daya manusia organisasi;

Dasar-dasar Manajemen Proyek;

peraturan ketenagakerjaan internal sekolah teknik;

Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran.

1.9. Dalam kegiatannya, wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis dipandu oleh:

Konstitusi Federasi Rusia;

Perundang-undangan administratif, ketenagakerjaan dan ekonomi;

Hukum Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia";

Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia;

Dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia;

Pemerintah Moskow dan otoritas pendidikan dari semua tingkatan tentang pendidikan dan pengasuhan siswa;

Model regulasi "Pada lembaga pendidikan kejuruan menengah";

Model regulasi "Pada lembaga sekolah menengah umum pendidikan";

Piagam dan tindakan hukum setempat dari sekolah teknik (termasuk Peraturan Perburuhan Internal, perintah dan perintah direktur, uraian tugas ini), kontrak kerja;

Aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran.

1.10. Selama ketidakhadiran wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi sekolah teknik (perjalanan bisnis, liburan, penyakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk atas perintah direktur sekolah teknik. Orang ini memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja tepat waktu dari tugas yang diberikan kepadanya.

2. Fungsi

2.1 Pelaksanaan pengawasan langsung:

Karya kaum Metodis;

2.2 Pengembangan dan implementasi rencana pembangunan jangka panjang, rencana komprehensif untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis.

2.3 Pengembangan kurikulum dan program kerja yang dilaksanakan oleh sekolah teknik.

2.4. Perencanaan dan pelaksanaan pekerjaan untuk mengidentifikasi, membentuk, mempelajari dan menyebarluaskan pengalaman pedagogis tingkat lanjut, untuk mengembangkan kreativitas pedagogis; mengatur dan menyelenggarakan pelajaran terbuka;

tentang studi teknologi informasi canggih; tentang persiapan bahan: untuk dewan metodologis, laporan tahunan, dewan sekolah teknik tentang masalah penyediaan sekolah teknik; tentang pengembangan dokumentasi metodologis yang diperlukan; untuk sertifikasi pegawai sekolah teknik.

1. 3. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis melakukan tugas-tugas berikut:

3.1. Mengawasi langsung:

Karya kaum Metodis;

Dengan karya dewan metodologis;

3.2 Memberikan dukungan metodologis untuk desain kursus dan diploma, sertifikasi lulusan negara bagian akhir.

3.4 Mengembangkan dan mengimplementasikan rencana pengembangan jangka panjang, rencana kerja pendidikan dan metodologi yang komprehensif untuk setiap tahun akademik.

3.5 Mengembangkan kurikulum dan program kerja yang dilaksanakan oleh sekolah teknik.

3.6 Memberikan dukungan metodologis untuk penerapan teknologi inovatif dalam pendidikan kejuruan, memberikan bantuan metodologis kepada guru dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi inovatif.

3.7 Menyusun dokumentasi pelaporan yang ditetapkan secara tepat waktu.

3.8. Mematuhi undang-undang federal, undang-undang kota Moskow, tindakan hukum pengaturan Departemen Pendidikan kota Moskow.

3.9 Mengatur dan melaksanakan pekerjaan perizinan, sertifikasi dan akreditasi sekolah teknik dan struktur yang dibuat dengan partisipasinya.

3.10 Laporan tentang kegiatan sekolah teknik kepada direktur sekolah teknik dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh direktur sekolah teknik, undang-undang dan peraturan lain dari Federasi Rusia dan kota Moskow, serta Piagam dari sekolah teknik.

3.11 Menyampaikan informasi dan laporan yang diperlukan secara tepat waktu kepada direktur sekolah teknik.

3.12 Mengembangkan dan memantau pelaksanaan rencana kerja tahunan departemen metodologi.

3.13 Analisis: hasil kerja metodis; kemungkinan yang menjanjikan dari sekolah teknik di bidang dukungan metodologis yang komprehensif dari program pendidikan profesional; memenuhi kebutuhan sekolah teknik dalam produksi bahan cetaknya sendiri (kumpulan pengalaman pedagogis, bahan ajar, makalah penelitian, alat bantu visual); bentuk dan isi dari sesi pelatihan teori dan praktik yang dihadiri.

3.14 Merencanakan dan mengatur:

Perencanaan pekerjaan metodologis saat ini dan jangka panjang di sekolah teknik, pekerjaan para ahli metodologi;

Pekerjaan kepala departemen pada dukungan metodologis yang kompleks dari program pendidikan profesional;

Bantuan dalam pengembangan dokumentasi kerja, pendidikan dan program;

Bekerja pada dukungan metodologis yang komprehensif dan melengkapi laboratorium pendidikan dan ruang kelas dengan alat bantu visual dan materi metodologis;

Bekerja pada identifikasi, pembentukan, studi dan penyebaran pengalaman pedagogis tingkat lanjut, pengembangan kreativitas pedagogis;

Bekerja pada pengorganisasian dan pelaksanaan pelajaran terbuka;

Bekerja pada studi teknologi informasi canggih;

Bekerja pada persiapan bahan untuk dewan metodologis, laporan tahunan, dewan sekolah teknik tentang masalah penyediaan sekolah teknik;

Persiapan dan penerbitan pesanan yang diperlukan, pesanan;

Pengembangan dokumentasi metodologis yang diperlukan;

Bekerja pada sertifikasi karyawan sekolah teknik.

3.15 Mengembangkan: dokumen metodologis yang mendukung proses pendidikan; peraturan; struktur dokumentasi pelaporan; pedoman.

3.16 Mengatur kontrol dan akuntansi waktu kerja karyawan yang termasuk dalam departemen metodologis.

3.17 Menyediakan pemeliharaan lembar waktu karyawan departemen metodologis.

3.18 Mengkonfirmasi keakuratan informasi yang terkandung dalam lembar waktu karyawan departemen metodologi dengan membubuhkan tanda tangannya di lembar waktu.

3.19 Selambat-lambatnya tanggal 14 dan 25 setiap bulan, menyerahkan timesheets ke bagian personalia.

3.20 Memprakarsai, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, serta peraturan lokal, prosedur untuk menjatuhkan sanksi disiplin jika karyawan departemen metodologis disiplin tenaga kerja melanggar, kegagalan atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan karena kesalahannya dari tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya.

3.21 Mengatur pekerjaan kantor.

3.22 Memberikan pengelolaan pekerjaan kantor dalam jangka waktu yang ditentukan, jika jangka waktu tersebut ditetapkan.

3.23 Memastikan organisasi dan manajemen pekerjaan kantor sesuai dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia, undang-undang kota Moskow dan peraturan lokal yang mengatur prosedur untuk mengatur dan memelihara pekerjaan kantor.

3.24 Menyediakan persiapan dokumen yang akan ditransfer ke arsip sesuai dengan persyaratan tindakan hukum Federasi Rusia dan entitas konstituen Federasi Rusia, dokumen peraturan, khususnya sesuai dengan Daftar dokumen manajemen standar yang dihasilkan dalam kegiatan organisasi, menunjukkan periode penyimpanan dan daftar departemen yang sesuai, perkiraan nomenklatur kasus, manual metodologis dan peraturan lokal untuk perolehan arsip.

3.25 Selambat-lambatnya tanggal 25 Desember setiap tahun, menyerahkan daftar kasus (daftar kasus saat ini) ke Departemen Dukungan Dokumentasi administrasi sekolah teknik.

3.26 Melakukan penilaian tepat waktu terhadap kegiatan karyawan bawahan, menyerahkan bahan kepada direktur untuk pengangkatan karyawan yang ditetapkan dalam tunjangan sekolah teknik, merangsang pembayaran tambahan dan bonus.

3.27. Menjalani pendahuluan, saat masuk kerja, dan pemeriksaan kesehatan wajib tahunan berkala, dan sertifikasi higienis.

3.28. Melaksanakan perintah lain dari kepala sekolah teknik, yang tidak termasuk dalam uraian tugas ini, tetapi timbul sehubungan dengan kebutuhan produksi.

1. 4. Hak

Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis memiliki hak:

4.1. Hadir pada setiap acara yang diadakan di sekolah teknik.

4.2 Tunduk pada dorongan dan tindakan hukuman administratif bawahan.

4.3.Berpartisipasi dalam pekerjaan departemen.

4.4 Menjadi anggota Dewan sekolah teknik, komisi sertifikasi dan dewan pendidikan sekolah teknik.

4.5 Menghadiri kelas guru, dosen.

4.6 Membuat proposal kepada direktur sekolah teknik, Dewan sekolah teknik tentang peningkatan pekerjaan metodologis.

4.7 Membuat proposal kepada direktur sekolah teknik tentang dorongan, insentif moral dan material bagi karyawan departemen.

4.8 Untuk membangun, atas nama sekolah teknik, kontak bisnis dengan individu dan organisasi, untuk meningkatkan dan mengembangkan pekerjaan pendidikan dan metodologis di sekolah teknik.

4.9. Permintaan untuk memantau dan melakukan penyesuaian dokumentasi kerja dari berbagai departemen dan individu yang berada di bawahnya secara langsung.

4.10. Tingkatkan kualifikasi Anda.

5. Kewajiban

Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodis bertanggung jawab untuk:

5.1 Untuk tidak memenuhi atau tidak memenuhi piagam, peraturan perburuhan internal sekolah teknik, perintah direktur sekolah teknik dan peraturan lokal lainnya, tugas resmi yang ditetapkan oleh instruksi ini, serta adopsi keputusan manajerial yang mengakibatkan disorganisasi proses pendidikan, wakil direktur untuk pekerjaan metodologis memikul tanggung jawab disipliner dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.

5.2. Untuk penggunaan, termasuk satu kali, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis dapat diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan undang-undang perburuhan dan Federal Hukum "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia". Pemberhentian karena pelanggaran ini bukan merupakan tindakan disipliner.

5.3. Untuk pelanggaran aturan keselamatan kebakaran, perlindungan tenaga kerja, aturan sanitasi dan higienis, wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologis dibawa ke tanggung jawab administratif dengan cara dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang administratif.

5.4. Untuk kesalahan yang merugikan sekolah teknik atau peserta dalam proses pendidikan sehubungan dengan kinerja (non-kinerja) tugas resmi mereka, Wakil Direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodologi bertanggung jawab secara finansial dengan cara dan dalam batas-batas. ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan (atau) perdata.

5.5. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.6. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

5.7. Untuk pelanggaran persyaratan undang-undang federal "Tentang data pribadi" dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, serta peraturan internal sekolah teknik, yang mengatur perlindungan kepentingan subjek data pribadi, prosedur pemrosesan dan melindungi data pribadi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.8 Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi dan tugas mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini, pesanan, perintah, instruksi dari manajemen sekolah teknik, tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan ini, tetapi timbul sehubungan dengan kebutuhan produksi dan lainnya pelanggaran - sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini: komentar, teguran, pemecatan.

6. Interaksi

Wakil direktur untuk pekerjaan pendidikan dan metodis:

6.1. Bekerja sesuai jadwal berdasarkan 40 jam kerja seminggu dan disetujui oleh direktur sekolah teknik.

6.2. Dia secara mandiri merencanakan pekerjaannya untuk setiap tahun akademik dan enam bulan. Rencana kerja disetujui oleh direktur sekolah teknik selambat-lambatnya lima hari sejak awal periode perencanaan.

6.3. Menerima dari direktur sekolah teknik informasi yang bersifat peraturan, organisasi dan metodologis, berkenalan dengan dokumen yang relevan saat diterima.

6.4. Mendukung perintah direktur sekolah teknik tentang proses pendidikan dan metodologis.

6.5. Secara sistematis bertukar informasi tentang isu-isu dalam kompetensinya dengan guru dan wakil direktur sekolah teknik.

6.6. Bertindak sebagai wakil direktur sekolah teknik selama ketidakhadiran sementara mereka (liburan, sakit, dll.). Pelaksanaan tugas dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan Piagam sekolah teknik atas dasar perintah direktur.

6.7. Mentransfer ke direktur informasi yang diterima di rapat, seminar, segera setelah menerimanya.

6.8. Menghormati kerahasiaan.