Program Referensi Properti: Pertanyaan yang Sering Diajukan. Program Referral Properti: Pertanyaan yang Sering Diajukan Berikut adalah laporan resmi

Untuk agensi

Konsultasi pendidikan, pariwisata pendidikan adalah salah satu segmen pasar jasa perjalanan yang paling sulit. Perusahaan yang bekerja ke arah ini dituntut untuk dapat menavigasi keunikan sistem pendidikan dan program pendidikan khusus di negara-negara yang didatangi oleh anak sekolah dan siswa. Karyawan perusahaan harus memahami psikologi anak, ingin dan dapat dengan cepat dan efektif menyelesaikan berbagai masalah sehari-hari dan pendidikan anak sekolah dan pelajar - dan semua ini di samping keterampilan serius dalam bekerja dengan dokumen untuk menerbitkan visa pelajar dan tamu ke berbagai negara, memesan tiket pesawat, transfer, serta hotel, limusin, helikopter (untuk orang tua yang cerdas) dan banyak lagi, dan banyak lagi. Dalam hal kerumitan, jenis aktivitas ini mirip dengan pariwisata VIP, tetapi ditujukan untuk orang dewasa dan generasi muda. Dibutuhkan kesabaran yang besar, kemampuan untuk mendengarkan dan memahami para orang tua yang telah mempercayakan ahli warisnya kepada lembaga dan lembaga pendidikan asing, serta kesiapan yang konstan untuk setiap kejutan.

Kemudian rumuskan permintaan Anda dan kirimkan kepada kami untuk membuat perjanjian agensi dan pekerjaan khusus untuk kepentingan klien Anda. Kami akan segera menghubungi Anda, mengirimi Anda kontrak untuk ditandatangani, memberi Anda nasihat terperinci dan membantu membimbing anak sekolah dan siswa Anda.

Apa yang akan membantu kami? Berikut adalah daftar singkat dari apa yang dapat Anda harapkan dari perusahaan kami, tanpa berlebihan, salah satu yang paling berpengalaman di pasar jasa pendidikan (kami telah bekerja sama dengan lembaga pendidikan asing sejak 1993):

• Konsultasi dan pendampingan karyawan yang berkualitas dan penuh perhatian, yang sadar akan masalah anak, orang tua, dan juga karyawan perusahaan pendidikan yang merawat mereka;
• Untuk program bahasa musim panas dan sepanjang tahun, kami telah memilih sekolah yang dianggap terbaik di negara ini, yang meminimalkan risiko keluhan. Karyawan kami memeriksa masing-masing pusat ini dengan interval setidaknya sekali setiap dua tahun - sehingga kami mengetahui fitur mereka, kami dapat membandingkan berbagai opsi, memperingatkan terhadap kesalahan, harapan yang tidak dapat dibenarkan, dengan kata lain - membantu memilih opsi terbaik untuk anak sekolah, siswa, dewasa spesialis, jika perlu melibatkan mitra asing kami dalam tugas ini.
• Akuntansi yang akurat, daya tarik finansial dari remunerasi untuk kerja keras, pembayaran tepat waktu - semua ini berlaku untuk rekanan kami;
• Ketersediaan karyawan kami, bahkan setelah jam kerja, untuk menyelesaikan berbagai masalah adalah salah satu keunggulan kerja kami;
• Melakukan, jika perlu, kampanye iklan bersama untuk pengembangan bisnis;
• Dukungan visa, bantuan transfer di bandara Moskow;
• Dan, akhirnya, untuk bekerja di luar negeri, kami memiliki jaminan keuangan yang diperlukan dan termasuk dalam daftar federal yang sesuai.

Hari ini adalah posting terakhir saya di Neblogger. Transformasi lain yang berlangsung sepanjang musim panas berakhir dengan reinkarnasi. Dan ini terjadi sesuai sepenuhnya dengan hukum pertama termodinamika: energi tidak pernah diciptakan atau dihancurkan, tetapi berubah dari satu bentuk ke bentuk lainnya. Saya meninggalkan proyek ini, tetapi ini hanyalah permulaan yang baru.

"Di laut selatan, akan datang hari seperti itu dalam kehidupan setiap orang ketika dia menyadari: inilah waktunya untuk mengucapkan selamat tinggal kepada semua temannya dan berlayar pergi, dan dia melakukannya, dan begitulah seharusnya, karena waktunya telah tiba."

Neoblogger dibuat setahun yang lalu, ketika saya mulai mempelajari pembuatan situs. Selama ini dia mendidik saya dalam segala hal. Topik yang dipilih mencerminkan minat, tetapi kemudian menjadi semakin membebani. Beberapa kali dalam setahun saya ingin menutup proyek, tetapi tangan saya tidak terangkat - seperti yang terjadi ketika Anda mencurahkan banyak waktu dan tenaga untuk sesuatu. Saya banyak mengubah diri saya - "", dan di blog - "", tetapi masalahnya tetap ada.

Saya menyukai semuanya di sini - mulai dari ide hingga implementasi, tetapi tidak ada lagi keinginan untuk terus mengerjakan situs ini. Saya memutuskan untuk memberi diri saya waktu sampai musim gugur untuk berpikir: Saya tidak menginginkan keputusan emosional yang sederhana, tetapi pengertian. Sehingga tidak ada penyesalan dan keraguan.

Sepanjang musim panas saya tinggal di pedesaan, di alam, jarang menyalakan komputer dan melakukan apa yang saya suka. Salah satu hal yang menginspirasi untuk dilakukan musim panas ini adalah teras baru yang saya buat. Betapa senangnya melihat papan tua yang berdebu berubah menjadi papan yang bersih dan halus dan dilipat menjadi bentuk yang diinginkan. Jadi, sambil menekan pesawat, saya pikir terkadang saya suka bekerja dengan kayu, tetapi mengubahnya menjadi bisnis, melakukannya terus-menerus dan mengabdikan hidup saya untuk itu ...

Pesawat favorit saya. Ini cukup berat untuk memberikan tekanan yang tepat pada kayu, diasah dengan baik untuk bercukur, dan pas di tangan Anda. Alat yang bagus.

Pikiran terakhir - “mengabdikan hidup saya untuk ini” - menjadi kunci utamanya. Saya kembali ke kota dengan keputusan tegas. Tidak ada keraguan atau penyesalan yang tersisa. Jika Anda menghadapi kebenaran, itu sangat jauh dari saya. benar dan permanen minat dalam hidup. Saya mengerti semuanya: topiknya populer, ambillah dan lakukan, tapi. Itu adalah alat yang bagus, berguna pada masanya, saya belajar banyak berkat alat itu, tapi saya tidak bisa hidup di dalamnya lagi.

Tetap memutuskan apa yang harus dilakukan dengan situs tersebut. Dalam kasus seperti itu, mereka biasanya dijual atau ditinggalkan begitu saja. Dua jalur, tapi yang ketiga berkelebat di cakrawala. Bagaimana jika…

“Jangan biarkan siapa pun memperbaiki atap jika mereka tidak menikmatinya. Ketika April tiba, lihat sekeliling dan tanyakan, "Siapa yang ingin memperbaiki atap?"

Dan jika seseorang bahagia, tersenyum, Anda benar-benar membutuhkannya "

Ray Bradbury. Anggur Dandelion

Pada saat itu, garis-garis dari Ray Bradbury tampak hidup dalam daging. Aku mengenal Sasha hampir sama seperti aku mengenal situsnya. Dia secara konsisten mendukung ide-ide saya, banyak di antaranya menghilang secepat kemunculannya. Dia selalu punya waktu untuk mengucapkan beberapa kata baik atau mengklik tombol media sosial di bawah artikel. Dia dengan murah hati membagikan kursus langka yang dia ikuti di Internet. Dan yang paling penting adalah dia sangat, luar biasa, dan hampir terus-menerus belajar - tidak secara teoritis, tetapi menguji segala sesuatu dengan pengalaman. Dia duduk dan menulis surat untuknya, tidak benar-benar mengharapkan persetujuan.

Ketika jawabannya datang, saya menari di dekat komputer. Bahkan bukan karena Sasha setuju untuk melanjutkan proyek dan Neo tetap berada di bawah pengawasan yang dapat diandalkan. Tapi karena dia sangat senangmelihat ini untuk diri saya sendiri jalan dan peluang baru dalam apa yang menjadi beban bagi saya. Ini adalah saat yang tepat ketika kombinasi keadaan ideal untuk kedua belah pihak mulai berlaku, seolah-olah semua kontradiksi terhubung pada satu titik.

Anda bisa mendapatkan semuanya jika ..

Untuk Neblogger baru dan untuk semua orang yang membaca baris ini sekarang, ini adalah kutipan terakhir dari buku Dandelion Wine oleh Ray Bradbury. Di dalam mobil van misterius Mr. Jonas, di mana dia berkeliling kota sepanjang hari, mengumpulkan di satu tempat dan memberi di tempat lain, Anda dapat menemukan dan mengambil sendiri apa saja - mulai dari jarum hingga sepatu roda dan harta karun lainnya. Tapi Tuan Jonas berkata:

“Anda bisa mendapatkan apa pun yang Anda butuhkan, jika Anda benar-benar membutuhkannya. Tanyakan pada diri Anda, apakah Anda haus akan hal ini dengan segenap kekuatan jiwa Anda? Apakah Anda akan hidup sampai malam jika Anda tidak mendapatkan item ini? Dan jika Anda yakin tidak akan hidup, pegang dia dan larilah. Saya dengan senang hati akan memberikan hal ini.<…>

Kadang-kadang seseorang meraih papan catur, untaian manik-manik, atau kursi tua dan bertemu dengan tatapan tenang, lembut, dan ingin tahu dari Tuan Jonas. Dan tangan itu ditarik ke belakang, dan pencarian dilanjutkan. Dan kemudian tangan itu menemukan sesuatu yang unik, diinginkan dan tidak lagi bergerak.Kepalanya terangkat, dan wajahnya bersinar sehingga Tuan Jonas tersenyum. "

di akhir artikel ada amplop dengan langganan update blog Sasha.

Sasha, semoga berhasil di jalanmu. Dan terimakasih!

Silakan bagikan jika Anda suka:

Anda mungkin tertarik untuk mempelajari lebih lanjut:

Anda bisa mendapatkan informasi lebih rinci melalui telepon. 8-903-593-73-53 (Galina)

RENCANA PEMASARAN AMWAY DETAIL

JENIS KEUNTUNGAN PERTAMA

Perusahaan menawarkan Anda barang dengan harga grosir dengan diskon hingga 30%, dan jenis keuntungan pertama dapat diperoleh dengan menjual barang seharga 100% dari biaya.

Anda harus mempelajari sendiri cara menggunakan produk ini dan mengajari cara menggunakan kerabat, teman, dan kenalan Anda. Mereka akan segera mengenali Anda sebagai orang yang tidak hanya mahir dalam produk yang bagus, tetapi juga menggunakannya secara rasional.

Mereka akan dengan senang hati membelinya dari Anda.

Untuk menjadi seorang profesional dalam bisnis ini, Anda perlu belajar bagaimana menghasilkan 100 poin per bulan. Apa itu skor?

Intinya adalah mata uang antar perusahaan yang memainkan peran yang sangat penting dalam bisnis kita.

Masalahnya adalah bahwa produk apa pun dalam sistem kami memiliki, selain nilai moneternya, nilai tertentu dalam poin.

Misalnya: L.O.C. Deterjen multifungsi:

harga untuk Anda ……………………………… 189 rubel.

nilai poin ……………………… ..4.01

Sehubungan dengan hal ini, saya ingin menarik perhatian Anda pada contoh berikut: gaji seorang dokter di Jerman adalah satu, di Rusia - satu lagi, di Amerika Serikat - sepertiga.

Dalam bisnis kami, tidak peduli di negara mana Anda bekerja, Anda akan menerima gaji yang sama dengan pengusaha Amerika atau Jepang yang berpenghasilan sama dengan Anda. Memiliki kesempatan yang sama dengan pengusaha asing, Anda tidak perlu mencari kerja di luar negeri.

Tentu saja, omset 100 poin bukanlah suatu keharusan. Selain itu, dalam bisnis kami, TIDAK ADA ORANG dan APA SAJA yang berhak meminta dari Anda.

Beberapa orang menghasilkan perputaran besar 200-300 poin, yang lain - 20-50 poin. Ini urusanmu. Saat Anda membangunnya, maka itu akan berfungsi, membawa hadiah yang sesuai.

Dalam contoh kami, kami mengambil 1 poin \u003d 40 rubel.

Jadi, jenis keuntungan pertama mendapatkan hingga 30% dari penjualan langsung.

Jika seseorang melakukan pembelian bulanan sebesar 100 poin, maka perhitungan keuntungannya adalah sebagai berikut:

100 b x 40 rubel. x 30% \u003d 1200 rubel;

JENIS LABA KEDUA

Jenis keuntungan kedua adalah "sistem bonus".

Bergantung pada omset yang dihasilkan grup Anda, perusahaan akan membayar Anda sesuai dengan "sistem bonus":

1) jika Anda menemukan satu orang yang ingin bergabung dengan sistem ini dan memiliki akses ke barang-barang berkualitas tinggi dengan diskon hingga 30% dan juga menghasilkan 100 poin per bulan, maka "sistem pembayaran bonus" mulai berlaku.

Di sini keuntungan dihitung berdasarkan poin pertama dari sistem bonus menurut tabel:

100 p + 100 p Anda dari orang di baris pertama Anda \u003d 200 p. (gambar 1)

gbr 1

Anda berada di level pertama dari "sistem bonus" - 3%.

Dalam kasus ini, perusahaan mengembalikan Anda 3% dari omset grup yang terdiri dari Anda dan orang di baris pertama Anda. Tetapi dalam bisnis kami, setiap orang bekerja hanya untuk diri mereka sendiriOleh karena itu, pembayaran uang dilakukan sebagai berikut.

Setelah bekerja, mitra Anda menghasilkan 100 poin, dan dia hanya dapat mengandalkan jenis keuntungan pertama:

Sekarang mari kita tentukan berapa penghasilan Anda?

Karena Anda dan rekan di baris pertama bersama-sama menghasilkan omset 200 poin, perusahaan menghitung omset ini kepada Anda sebagai pemimpin tim, oleh karena itu gaji Anda dihitung sebagai berikut:

Pertama, mari kita hitung omset 100 poin Anda:

100 b x 40 rubel. x 30% \u003d 1200 rubel;

200 poin (omset grup Anda yang terdiri dari 2 orang) x 40 rubel. x 3% \u003d 240 rubel. Merupakan bonus dari perusahaan atas usaha Anda. Remunerasi penuh Anda per bulan adalah:

1200 + 240 \u003d 1440 rubel.

1440 RUB Adalah uang yang bisa Anda peroleh dengan omset grup 200 poin (dengan mempertimbangkan jenis keuntungan pertama). Pendapatan tahunan akan 17280 menggosok.

2) Kami akan menghitung remunerasi Anda jika Anda secara pribadi mencapai omset 200 poin:

200 b x 40 rubel. x 30% \u003d 2400 rubel;

200 b x 40 rubel. x 3% \u003d 240 rubel. bonus untuk omset (sesuai tabel)

2400 + 240 \u003d 2640 rubel. Pendapatan tahunan akan 31680 menggosok.

3) jika Anda memiliki 6 orang di baris pertama yang akan melakukan turnover masing-masing 100 poin, maka omset grup Anda akan menjadi 700 poin (Gbr. 2)

Dengan omset seperti itu, Anda akan berada di level kedua dari "sistem bonus" - ini adalah omset 6% (lihat tabel).

Hadiah Anda akan menjadi:

100 b x 40 rubel. x 30% \u003d 1200 rubel;

700 b x 40 rubel. x 6% \u003d 1680 rubel;

Remunerasi penuh Anda per bulan adalah 2.880 rubel.

Pendapatan tahunan akan 34560 menggosok.

UNTUK. sudah pada tahap ini, bonus untuk pekerjaan kelompok melampaui nilai jenis keuntungan pertama.

Gambar 2 1 + 6 \u003d 7 orang

Seperti yang Anda lihat, pahala Anda tumbuh.

Dalam hal ini, keenam mitra Anda akan menerima 1.200 rubel. - jenis keuntungan pertama.

4) misalkan pasangan Anda, yang berada di baris pertama, ternyata tidak secepat Anda dan hanya menghubungkan empat orang ke sistem (gbr. 3).

Dalam grup Anda, 31 orang sudah akan bekerja dengan Anda.

Orang-orang ini juga akan menghasilkan 100 poin.

Gambar 3 1 + 6 + 24 \u003d 31 orang

Mari kita lihat di tingkat "sistem bonus" yang Anda temukan:

31 orang x 100b \u003d 3100 poin. Menurut "sistem bonus" - ini adalah level 12% (lihat tabel):

3100 b х 40 rubel. x 12% \u003d 14.880 rubel.

Tetapi 3100 poin - omset seluruh grup Anda dan 14.880 rubel. adalah uang yang diperoleh seluruh kelompok. Di sini setiap orang bekerja hanya untuk dirinya sendiri.

Poin yang sangat penting:dalam bisnis kami, uang dibayarkan turun hinggabukan dari atas ke bawah.

Jadi, enam orang Anda di baris pertama telah mencapai omset 500 poin grup mereka, dan ini adalah level 3% menurut "sistem bonus" (lihat tabel). Perusahaan mengembalikan mereka 3% dari omset kelompok mereka masing-masing lima orang: 500 x 40 rubel. x 3% \u003d 600 rubel.

RUB 600 adalah hadiah (keuntungan jenis kedua) untuk masing-masing dari enam orang di baris pertama Anda atas keberhasilan grup mereka dalam mendistribusikan produk.

Total yang mereka hasilkan: 600 rubel. x 6 \u003d 3600 rubel.

Anda tidak akan menerima sejumlah uang ini dari mitra lini pertama Anda. Dan hanya setelah 3600 rubel. akan tetap bersama mitra Anda, Anda akan menerima uang yang menjadi milik Anda:

RUB 14880 - 3600 rubel. \u003d RUB 11.280 -. bonus untuk pergantian struktur Anda

100 b x 40 rubel. x 30% \u003d 1200 rubel;

Remunerasi penuh Anda per bulan adalah: 12480 menggosok.

Penghasilan tahunan akan menjadi: 149760 menggosok.

Yaitu, pertama, hadiah akan diterima oleh orang-orang yang berada di level bawah Anda, dan baru kemudian - Anda. Sederhananya, mitra Anda akan memberi Anda uang untuk barang-barang tersebut dikurangi remunerasi mereka, yang sekali lagi membuktikan bahwa Anda tidak berurusan dengan "penipuan"

sebuah piramida, tetapi bisnis nyata di mana setiap peserta menerima hadiah yang adil sebanding dengan usahanya.

5) Mari pertimbangkan bagaimana sistem bekerja pada baris ketiga.

Biarkan setiap mitra Anda di baris kedua memiliki setidaknya tiga karyawan di baris ketiga (gbr. 4). Kemudian 103 orang akan bekerja di seluruh kelompok Anda.

Gambar 4 1 + 6 + 24 + 72 \u003d 103 orang

			berbeda biaya tambahan + PPB *

* PPB - bonus di bawah Program Dukungan Bisnis (lihat halaman 7)

Jika setiap orang menghasilkan 100 poin per bulan, pada tingkat "sistem bonus" apa Anda akan menemukan diri Anda sendiri?

103 orang x 100 b \u003d 10300 b.

Ini adalah level tertinggi dari "sistem bonus" - level 21% (lihat tabel).

Mari kita hitung total remunerasi untuk seluruh grup Anda:

10300 b x 40 rubel. x 21% \u003d 86.520 rubel.

Tetapi semua uang ini diperoleh oleh grup dan, tentu saja, Anda tidak akan menerima semua uang ini.

Tanpa mitra di baris keempat, baris ketiga hanya akan menerima jenis keuntungan pertama (margin ritel), sejak itu masing-masing hanya memiliki 100 poin (Gambar 4).

Orang dari baris kedua sudah memiliki kelompoknya sendiri. Mereka memiliki empat orang di masing-masing (bersama dengan ketua kelompok) dan omset mereka adalah 400 poin, jadi orang dari baris kedua berada di level 3%.

Remunerasi masing-masing adalah: 400 x 40 rubel. x 3% \u003d 480 rubel.

Setiap orang dari baris pertama memiliki kelompoknya sendiri yang terdiri dari 17 orang (bersama dengan ketua kelompok). Omzet tiap kelompok adalah:

17 orang x 100b. \u003d 1700 poin.

1700 poin adalah level 9% dari "sistem bonus".

Remunerasi organisasi untuk setiap orang lini pertama adalah:

1700 b x 40 rubel. x 9% \u003d 6.120 rubel.

RUB 6120 - total remunerasi untuk masing-masing 6 grup dari baris pertama. Mari kurangi hadiah baris kedua dari jumlah ini:

6120 - 480 \u003d 5640 rubel. adalah remunerasi dari setiap pemimpin lini pertama.

Remunerasi penuh Anda per bulan adalah:

RUB 86.520 - (6120 rubel x 6) \u003d 49800 rubel. -. bonus untuk pergantian struktur Anda

100 b x 40 rubel. x 30% \u003d 1200 rubel. - pembelian pribadi

Total per bulan: 49800 + 1200 \u003d 51000 rubel.

Penghasilan tahunan akan menjadi: 612000 menggosok.

Di masa depan, ketika Anda terhubung ke bisnis, Anda tidak perlu menghitung uang kedua, ketiga, dll. garis. Untuk mengetahui remunerasi Anda, cukup dengan mengurangi total remunerasi semua mitra Anda pada baris pertama dari jumlah yang diperoleh oleh seluruh grup Anda (operasi aritmatika terakhir yang kami lakukan bersama Anda).

Mari kita rangkum hasil penghitungan remunerasi dengan omset pribadi 100 bp. (tidak termasuk bonus Program Dukungan Bisnis - lihat halaman 7) di tabel berikut:

			Pergantian kelompok		Penghargaan ( min ), gosok.
							Per bulan

Waktu rata-rata untuk mencapai level 21% adalah 6 sampai 18 bulan.

Kami baru saja menunjukkan kepada Anda bagaimana mencapai level tertinggi dari "sistem bonus" - 21%.
Prinsip apa yang bekerja dalam konsep ini?

Mari kita ambil contoh restoran cepat saji Mc Donald.

Konsep restoran McDonald's dibangun atas dasar waralaba (waralaba berarti "hak atas sesuatu", dalam versi Amerika itu adalah hak istimewa).

Pada tahun 1955, seorang Ray Kroc, seorang penjual mixer milkshake berusia 52 tahun, tertarik dengan tujuh restoran cepat saji milik Richard dan Maurice MacDonald. Dia membeli seluruh jaringan, bersama dengan nama sebelumnya, seharga $ 2,7 juta.

Kroc menyadari bahwa tujuh restoran hanyalah tujuh restoran yang berdiri di satu tempat dan memiliki pelanggan tetap.

Bagaimana Anda bisa meningkatkan keuntungan Anda?

Anda dapat menambah luas restoran, membuatnya menjadi beberapa lantai, tetapi apakah pendapatan akan meningkat dari ini? Sangat diragukan.

Croc memutuskan untuk memperluas jaringan dengan menjual hak pakai nama McDonald's. Untuk 150 ribu dolar, pencari hak istimewa perdagangan diberikan lisensi untuk jangka waktu 20 tahun. Akibatnya, rantai restoran McDonald's telah menyebar ke seluruh dunia dan, mungkin, tidak ada satu kota pun di dunia yang tidak memiliki restoran cepat saji McDonald's. Pemilik restoran yang membeli hak istimewa tersebut adalah wirausahawan mandiri sepenuhnya. Mereka menggunakan nama "McDonald's" yang dikenal di seluruh dunia, semua biaya iklan mereka diiklankan di koran lokal yang mengumumkan pembukaan restoran McDonald's, dan mereka diberikan kepada pelanggan.

Selain membeli lisensi, pemilik restoran yang telah membeli hak istimewa atas nama McDonald's membayar perusahaan induk persentase dari omset perdagangan (rata-rata, jumlah ini sekitar 10%).

Beginilah cara Ray Kroc memecahkan masalah untung besar. 10% dari semua restoran McDonald's di dunia jauh lebih dari 100% dari tujuh restorannya.

Hari ini, setiap 18 jam restoran McDonald's baru dibuka di dunia. Keberhasilan perusahaan ini terletak pada studi mendetail dari seluruh teknologi memasak - mulai dari pemotongan roti hingga klien yang meninggalkan restoran. Sistem ini mapan dan direplikasi di semua restoran McDonald's di seluruh dunia.

Konsep bisnis kami sangat mirip dengan konsep McDonald's - banyak orang, menghasilkan omset penjualan pribadi yang rendah, akhirnya menghasilkan banyak uang dengan bekerja di grup Pemasaran Jaringan, dan pada saat yang sama menjadi wirausahawan mandiri sepenuhnya.

Sepertinya kedua jenis keuntungan.

Bagaimana menurut Anda, apakah mungkin mengejutkan orang Amerika dengan gaji $ 1500-2000 per bulan?

Tidak mungkin, karena tunjangan pengangguran di Amerika adalah $ 800 per orang.

Jadi mengapa orang Amerika begitu aktif dalam bisnis kami, belum lagi orang Jepang, yang merupakan sepertiga dari omset perusahaan?

KARENA ADA JENIS KEUNTUNGAN KETIGA!

Kami akan membahasnya nanti. Untuk saat ini, pertimbangkan 2 pertanyaan:

Dari mana Amway mendapatkan uang untuk manfaat nyata bagi karyawannya?

Bagaimana Sistem Pendukung Pemula Amway Bekerja

Untuk menjawab pertanyaan pertama, mari kita bandingkan skema kewirausahaan tradisional:

KONSUMEN \u003d100 %
PABRIKAN	INTERMEDIARY= 75 %
	Grosir besar +%
	Grosir kecil +%
	Transportasi +%
	Toko +%

dengan skema bisnis Amway:

KONSUMEN \u003d100 %
PABRIKAN	NPAAMWAY = 59 %
	Margin ritel + 30% - jenis keuntungan pertama
	Bonus yang dapat dikembalikan + 21% - jenis keuntungan kedua
	Bonus kepemimpinan + 4% - jenis keuntungan ke-4

Mencapai kemandirian finansial

Kebebasan pribadi penuh

Tidak ada resiko finansial

Pensiun dan warisan

2) Untuk mendukung pendatang baru, dilaksanakan Program Dukungan Bisnis (BSP) khusus:

Selama pendaftaran:

Dengan pembelian produk satu kali untuk 100 poin per bulan pendaftaran, diskon diberikan \u003d 423 menggosok.

Di bulan-bulan berikutnya:

1. Untuk pembelian bulanan dari 100 poin hingga 199 (mulai dari bulan ke-3), diberikan diskon \u003d 10 €

   Untuk pembelian bulanan 200 poin atau lebih (mulai dari bulan ke-3) diberikan diskon \u003d 30 € (dibayarkan ke NLA yang terdaftar di otoritas pajak )

Poin pribadi

Pada tahap awal, pembayaran remunerasi dilakukan dalam bentuk potongan harga untuk pembelian berikutnya, dilakukan kira-kira setelah tanggal 10 bulan tersebut. Diskonto (diskonto) dihitung secara proporsional dengan 20% dari harga pembelian dan dilakukan sampai jumlah total diskonto sama dengan remunerasi yang masih harus dibayar.

Mari pertimbangkan sebuah contoh:

Misalkan, 2 bulan berturut-turut setelah registrasi di bulan Oktober, Anda melakukan pembelian 100 poin, lalu di bulan Desember Anda berhak mendapatkan diskon di 10 € = 360 menggosok. Dalam hal ini, untuk pembelian reguler di bulan Desember pada saat pembayaran di kasir, Anda akan melihat:

	Tanggal Pembelian	Jumlah pembelian

Pada bulan-bulan berikutnya, ketika jumlah remunerasi untuk omset struktur Anda akan meningkat secara signifikan, untuk menerimanya, Anda perlu mendaftarkan pengusaha perorangan dan membuka rekening bank. Amway akan mentransfer remunerasi Anda ke akun ini.

JENIS KEUNTUNGAN KETIGA

Dengan membantu ABO lain di organisasi Anda mencapai Tingkat Insentif 21%, Anda memenuhi syarat untuk Hadiah Kepemimpinan sebesar 4% dari omset grup mereka.

10.000 b x 40 rubel. x 4% \u003d 16.000 rubel.

Tetapi mungkin terlihat seperti ini:

30.000 b x 40 rubel. x 4% \u003d 48.000 rubel.

Mengesankan, bukan? Mengapa ini mungkin?

4% adalah jumlah tetap, dan omset grup yang terputus dari Anda akan terus bertambah.

Semakin banyak grup yang telah mencapai level 21% terputus dari Anda, semakin banyak royalti yang Anda miliki.

KEEMPAT JENIS KEUNTUNGAN.

Jenis keuntungan keempat adalah berbagai pembayaran.

Ketika enam grup dalam organisasi Anda mencapai 21%, Anda menjadi berlian dan royalti Anda melebihi minimum $10000 per bulan dengan mengorbankan tujuh insentif tambahan yang dibayarkan perusahaan pada tahap ini.

Jika Anda belum merencanakan bagaimana Anda akan menjadi kaya, kemungkinan besar Anda berencana untuk menjadi miskin. Anda hanya tidak tahu tentang itu.

Kebanyakan orang berencana untuk menjadi miskin, mereka hanya tidak berpikir untuk menanyakan pertanyaan ini.

Robert Kiyosaki

Dokumen

... 73 ... 85,12 B 53 ..., - pendidikan tubuh- dan menyiarkan ... 65 Kopnin, Galina Anatolievna. .... ... 593 . 22.3 ... Bisa digunakan oleh para ahli dan komisi regional oleh ... kamu dapatkan ... komunikasi ". ... 903 ... 32 ... memungkinkan dapatkan lebih terperinci informasi tentang...

Rostislav Vladimirovich Aliev Menyerbu Benteng Brest Rostislav Vladimirovich Aliev Menyerbu Benteng Brest Kata Pengantar

Dokumen

Istri Galina dan itu adalah " 593 . ... kamu memotong. Lebih ... tubuh rasa sakit, ... tidak, dan lebih terperinci informasi (bagian, ... hal. 53 . 45 ... 1181. 73 Bisa, dari ... oleh membuka blokir gereja karena tidak mungkin. 903 ... bisa, karena mengambil 500 tahanan ini, dia dan diterima Ksatria salib?), Lalu oleh ...

Laporan hasil pembelajaran

1. Nama lengkap karyawan ____________________________________________
2. Posisi karyawan ___________________ Departemen _______________
3. Topik seminar (pelatihan) _____________________________________
4. Saat dipelajari _______________________________________________
5. Di mana dan dari siapa dia belajar ________________________________________
6. Sebutkan momen utama (paling cerah) yang Anda sukai selama pelatihan:
_________________________________________________________________
7. Pelatihan mana yang akan Anda terapkan:

8. Apa kolega di departemen Anda, karyawan Perusahaan, yang harus belajar dari apa yang mereka dengar selama pelatihan?

LAKUKAN lembar skor

Tanggal_______________

Kartu Skor SETELAH

Terkemuka:__________________________________________________
Tanggal_______________
Peserta yang terhormat!
Dua hari yang Anda curahkan untuk pelatihan sudah berakhir.
Kami harap ini saat yang tepat!
Kami meminta Anda untuk menuliskan kesan Anda tentang program ini.

Seberapa puaskah harapan Anda? _______________________________________________________________________
Program mana yang ternyata paling berguna dan relevan untuk Anda?_____________________________________________
Jika Anda menghadiri program serupa di perusahaan lain, harap perhatikan perbedaan utama antara seminar ini (dalam konten, organisasi, dll.)________________________________________________________________________
Topik seminar dan pelatihan apa lagi yang menarik dan relevan untuk Anda?_________________________________________________________________________
Silakan menilai tingkat organisasi acara, kelebihan dan kekurangannya. _________________________________________________________________________
Selain itu, kami meminta Anda untuk menilai bengkel pada skala sepuluh poin berdasarkan parameter berikut (sorot kelas yang benar):

Relevansi topik seminar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Kegunaan praktisnya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Keunggulan pengajaran 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tingkat organisasi acara 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5 kriteria utama (faktor) apa yang membuat penjualan lebih sukses:
1). ________________________________________________________________
2).________________________________________________________________
3). _______________________________________________________________
4). _______________________________________________________________
5). _______________________________________________________________
NAMA LENGKAP. peserta ___________________________________________________
Posisi peserta ________________________________________________

Profil kompetensi karyawan

15

P / p No.	Nama indikator	Penilaian	Catatan
KOMPETENSI DASAR
1	Komitmen untuk berubah - kemampuan untuk terus-menerus mempertanyakan hasil pekerjaan, tatanan interaksi yang ada dengan pelanggan, mitra bisnis, manajemen dan rekan kerja, serta menggunakan perubahan dalam rangka meningkatkan cara untuk mencapai tujuan akhir perusahaan
2	Menguasai dan menggunakan pengetahuan dan keterampilan baru - pelatihan berkelanjutan dan belajar mandiri, dan penggunaan pengetahuan baru, keterampilan, pengalaman sendiri dan orang lain yang diperoleh sebagai hasil dari studi tersebut di tempat kerja
3	Komunikasi dan kolaborasi yang efektif - Kemampuan untuk berhasil bekerja sama dengan anggota organisasi lainnya, untuk mencapai tindakan terkoordinasi untuk mencapai tujuan perusahaan
4	Orientasi hasil - pemahaman karyawan tentang tugas yang dihadapinya dan perusahaan serta kemampuan untuk secara sistematis mencapai pelaksanaannya
5	Korporat dan loyalitas - kesediaan untuk menerima dan melaksanakan prinsip dan norma organisasi
KOMPETENSI PROFESIONAL
6	Pemikiran strategis - analisis perkembangan situasi dalam jangka panjang, dengan mempertimbangkan semua faktor yang ada; identifikasi dampak potensial kekuatan eksternal terhadap kinerja organisasi; perumusan dan penilaian alternatif pembangunan
7	Pencapaian tujuan yang ditetapkan - penerapan sistem tanggung jawab atas hasil dan kinerja pekerjaan dengan rasa tanggung jawab atas produktivitas tenaga kerja;
8	Tingkat pengetahuan dan keterampilan profesional di bidangnya
9	Kemampuan untuk mengatur dan merencanakan pekerjaan Anda - kemampuan untuk mengatur dan merencanakan pelaksanaan tugas yang diberikan dengan jelas, kemampuan menggunakan waktu kerja secara rasional, fokus pada hal utama
10	Berpikir analitis - berpikir dengan hati-hati, menimbang fakta dan opini; membuat keputusan yang tepat
KOMPETENSI PRIBADI
11	Tanggung jawab - menunjukkan perilaku yang bertanggung jawab; memenuhi kewajiban ini; mematuhi prosedur dan perjanjian yang ditetapkan
12	Percaya diri - dengan percaya diri mengungkapkan ide dan pendapatnya; meyakinkan kemampuan Anda untuk sukses
13	Inisiatif - cenderung proaktif dan proaktif terhadap peluang sekarang dan masa depan
14	Ketahanan terhadap stres - mampu menjaga ketenangan, pengendalian diri dan objektivitas dalam situasi stres
Berjuang untuk Hasil Luar Biasa - Menuntut diri sendiri dan orang lain dalam upaya untuk melampaui standar dan mencapai hasil yang sangat baik