Teknisi Standar Ketenagakerjaan, dll. Deskripsi pekerjaan teknisi standar ketenagakerjaan

ukuran huruf

KEPUTUSAN Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2003 94 TENTANG PERSETUJUAN POSISI REFERENSI KUALIFIKASI MANAJER SPESIALIS... Relevan di tahun 2018

TEKNISI PENGUASA KETENAGAKERJAAN

Tanggung jawab pekerjaan. Di bawah bimbingan spesialis yang lebih berkualifikasi, ia mengembangkan standar biaya tenaga kerja yang masuk akal secara teknis untuk jenis pekerjaan sederhana yang dilakukan dalam organisasi, menggunakan standar ketenagakerjaan lintas sektoral, sektoral, dan lainnya yang dihitung berdasarkan data teknis tentang produktivitas peralatan dan hasil dari suatu analisis biaya waktu kerja. Berpartisipasi dalam penyusunan rancangan rencana kalender untuk revisi standar berdasarkan langkah-langkah organisasi dan teknis yang direncanakan untuk implementasi, memastikan pemenuhan tugas yang ditetapkan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Berpartisipasi dalam memeriksa standar ketenagakerjaan saat ini untuk mengidentifikasi standar yang ketinggalan jaman dan salah ditetapkan, dalam menentukan efisiensi ekonomi dari penerapan standar biaya tenaga kerja yang masuk akal secara teknis. Berpartisipasi dalam pekerjaan untuk mempelajari proses kerja dan biaya waktu kerja untuk melakukan operasi, menganalisis teknik dan metode kerja yang paling efektif, dan mempromosikan sosialisasinya. Menyusun pemberitahuan tentang perubahan yang dilakukan pada standar biaya dan harga tenaga kerja yang disetujui. Berpartisipasi dalam verifikasi dalam kondisi produksi proyek dokumen peraturan lintas sektoral, departemen dan sektoral tentang standar ketenagakerjaan dan implementasinya setelah persetujuan. Menyusun laporan tentang keadaan standar ketenagakerjaan.

Harus mengetahui: peraturan, instruksi, perintah dan pedoman lainnya, dokumen metodologi dan peraturan tentang organisasi, peraturan dan remunerasi tenaga kerja; metode standardisasi ketenagakerjaan; standar biaya tenaga kerja lintas sektoral; proses teknologi dan cara produksi; sistem dokumentasi teknologi terpadu; prosedur untuk mengembangkan rencana kalender untuk revisi standar dan langkah-langkah organisasi dan teknis untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengurangi intensitas tenaga kerja produk; aturan untuk mengoperasikan peralatan komputer ketika menghitung standar yang masuk akal secara teknis; dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen; dasar-dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi.

Teknisi standardisasi ketenagakerjaan kategori I: pendidikan menengah kejuruan (teknis) dan pengalaman kerja sebagai teknisi standardisasi ketenagakerjaan kategori II minimal 2 tahun.

Teknisi standardisasi ketenagakerjaan kategori II: pendidikan menengah kejuruan (teknis) dan pengalaman kerja sebagai teknisi standardisasi ketenagakerjaan atau jabatan lain yang diisi oleh dokter spesialis dengan pendidikan menengah kejuruan (teknis), minimal 2 tahun.

Teknisi standardisasi ketenagakerjaan: pendidikan kejuruan (teknis) menengah tanpa persyaratan pengalaman kerja.

bahan panduan dan instruksi tentang standar ketenagakerjaan

dan upah;

kebijakan JSC “KnAAPO” di bidang mutu;

manajemen mutu umum;

standar dan standar teknologi yang berlaku di asosiasi

proses;

direktori tarif dan kualifikasi;

peraturan ketenagakerjaan internal asosiasi;

peraturan Biro Perencanaan Perburuhan dan Perekonomian;

deskripsi pekerjaan ini. 1.6 Teknisi standardisasi kategori II harus memiliki pendidikan menengah kejuruan (ekonomi atau teknik) dan pengalaman kerja sebagai teknisi standardisasi minimal 2 tahun.

2. Tanggung jawab

Teknisi standardisasi golongan II wajib:

2.1. Melakukan perhitungan yang diperlukan untuk menyusun rencana tenaga kerja dan upah saat ini dan jangka panjang, menentukan besaran bonus bagi pekerja dan karyawan.

2.2. Menerima dokumentasi akuntansi dan pelaporan yang diterima biro, memeriksa kebenaran pengisian dan kelengkapan data yang disajikan dalam dokumen akuntansi.

2.3. Menyimpan catatan pelaksanaan tugas yang direncanakan untuk tenaga kerja dan upah, memilih bahan untuk menyiapkan sertifikat yang diperlukan, dan menyusun laporan.

2.4. Berpartisipasi dalam studi yang dilakukan oleh BTiEP tentang keadaan organisasi buruh dan penggunaan waktu kerja, dalam pengujian materi peraturan tentang ketenagakerjaan.

DI 2-01-03-3152-2003 S.Z

2.5. Mempersiapkan dan menyerahkan kepada kepala biro tepat waktu untuk verifikasi dan penandatanganan laporan keluar tentang intensitas tenaga kerja saat ini untuk produk menurut unit dan jenis pekerjaan, tentang jumlah dan komposisi standar, dan tingkat pelaksanaannya.

2.6. Membuat perhitungan dan menentukan intensitas tenaga kerja produk berdasarkan seri dan pesanan.

2.7. Menetapkan standar waktu pelaksanaan pekerjaan perbaikan pesawat sesuai dengan daftar pekerjaan wajib dan dokumen OGT dan OGK.

2.8. Menyusun data ringkasan lokakarya dan profesi individu tentang penerapan standar yang ditetapkan.

2.9. Menyimpan catatan data pelaporan tentang kepatuhan terhadap standar, indikator pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dan upah rata-rata, serta jumlah pekerja yang memenuhi standar.

2.10. Catat intensitas tenaga kerja aktual produk berdasarkan periode.

2.11. Melakukan, atas permintaan manajer, tugas-tugas lain yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang dilakukan yang tidak bertentangan dengan undang-undang dasar, Kode Perburuhan, “Direktori Kualifikasi Posisi” dan dokumen peraturan lainnya.

3. Hak

Teknisi standardisasi kategori II berhak:

3.1. Mewajibkan mandor lokasi produksi untuk mengisi dokumen akuntansi dan pembayaran dengan benar.

3.2. Mewajibkan mandor kelompok untuk memberikan data tepat waktu tentang kepatuhan terhadap standar, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, dan pemenuhan kewajiban yang ditanggung.

3.3. Melakukan pemeriksaan berkala terhadap pelaporan yang masuk kesesuaiannya dengan data sebenarnya.

3.4. Memberikan usulan kepada kepala biro untuk menindak pihak-pihak yang melanggar batas waktu pelaporan dan membiarkan distorsi data faktual dalam laporan.

4. Tanggung jawab

Teknisi standardisasi kategori II bertanggung jawab untuk:

4.1. Keterlambatan penyampaian laporan sesuai lembar pelaporan.

4.2. Perhitungan intensitas tenaga kerja berdasarkan periode, seri dan pesanan salah.

4.3. Penerapan materi peraturan yang salah.

4.4. Kegagalan untuk melaksanakan rencana kerja yang telah disetujui.

4.5. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang ditentukan dalam uraian tugas ini.

4.6. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan sistem mutu.

Standardizer adalah salah satunya karyawan kunci dalam produksi bertanggung jawab untuk mematuhi standar waktu untuk proses produksi tertentu. Tanggung jawab seorang insinyur standar ketenagakerjaan mencakup berbagai fungsi yang berbeda.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau telepon konsultasi gratis:

Apa yang dimaksud dengan profesi?

Spesialis ini bertunangan pembentukan standar biaya tenaga kerja dalam kondisi produksi tertentu untuk berbagai jenis pekerjaan. Rekan-rekannya sering kali tidak menyukainya, meskipun faktanya ia membawa manfaat nyata bagi perusahaan.

Pengatur tarif harus menghadapi pemotongan gaji karena diperkenalkannya inovasi teknis dalam produksi, yang memungkinkan otomatisasi beberapa proses rutin. Dia juga harus mengawasi kepatuhan yang ketat terhadap persyaratan teknis dalam pembuatan produk. Pekerja borongan sering melanggarnya untuk meningkatkan output.

Pendekatan profesional memerlukan pembuatan perhitungan yang diperlukan tidak menggunakan pengaturan waktu pada mesin dengan stopwatch, tetapi berdasarkan basis pengetahuan dan pengalamannya sendiri.

Proses penguasaan produk baru memerlukan perhatian khusus dari pembuat standar. Profesionalismenya mempengaruhi kebenaran rencana produksi dan perkiraan volume keuntungan.

Tanggung jawab

Fungsi utama insinyur standar ketenagakerjaan meliputi:

• Melakukan analisis berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan serta penciptaan alasan teknis berdasarkan hasil tersebut.
• Penggunaan standar dan norma, baik industri maupun antar industri.
• Waktu diperlukan untuk menyelesaikan seluruh pesanan, dan waktu yang diperlukan untuk masing-masing proses.
• Penciptaan standar waktu pada proses kerja secara keseluruhan dan pada berbagai tahapannya dengan menggunakan rumus dan tabel khusus.
• Penerapan metode ilmiah penilaian dan perbandingan, serta standar yang diterapkan di tingkat industri, untuk pengembangan waktu yang direncanakan dalam berbagai jenis produksi.
• Pembentukan basis data standar ketenagakerjaan pada peralatan komputer dan memperkenalkan perubahan tepat waktu padanya.
• Saat memperkenalkan teknologi dan peralatan terbaru ke dalam proses produksi tinjauan terhadap standar ketenagakerjaan yang ada dan melaksanakan kegiatan organisasi dalam hal ini.
• Partisipasi dalam persiapan acara perbaikan organisasi buruh dalam produksi.
• Menemukan cadangan untuk meningkatkan output di departemen dan bengkel menggunakan observasi, waktu dan lain-lain.
• Deteksi paling banyak teknik yang efektif dan metode kerja serta mengambil langkah-langkah untuk penerapannya secara luas.
• Penggunaan teknologi komputer modern, perangkat terkini, teknologi informasi dan inovasi lainnya dalam aktivitas profesionalnya.
• Analisis dan evaluasi efektivitas ide rasionalisasi di semua departemen baik tujuan produksi maupun administrasi.

Kehadiran satu atau beberapa fungsi yang terdaftar dalam uraian tugas spesialis tertentu tergantung pada perusahaan, tempat ia bekerja.

Salah satu tugas utama standardizer adalah pelacakan waktu karyawan. Tonton video bagaimana hal ini terjadi:

Di sini Anda dapat menemukan contoh deskripsi pekerjaan untuk pembuat standar.

Pengetahuan yang dibutuhkan

Seorang pembuat standar memerlukan pengetahuan yang sistematis agar dapat memenuhi tanggung jawabnya dalam menerapkan standar ketenagakerjaan ke dalam proses produksi dengan cara yang paling efektif.

Standar profesional spesialis terkemuka:

1. Dia harus memiliki pemahaman umum tentang sistem manajemen organisasi, struktur administrasinya, jenis proses produksi dan interaksi semua elemen ini.
2. Spesialisasi ini melibatkan pelatihan di berbagai bidang seperti hukum ketenagakerjaan, teknologi produksi, jenis dan metode penjatahan proses ketenagakerjaan. Saat mempekerjakan seorang insinyur standardisasi, dalam setiap kasus, keputusan dibuat tentang bidang mana yang paling penting untuk pengetahuan.
3. Spesialis ini harus mempelajari secara menyeluruh sisi praktis dari tugas-tugas produksi individu. Ia juga memerlukan kepemilikan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya. sarana teknis, instrumen dan perangkat lunak.
4. Keterampilan untuk digunakan sarana komunikasi sangat berguna bagi insinyur standar ketenagakerjaan ketika melakukan tugas di luar tempat kerja. Ia harus mewaspadai perubahan pelaksanaan proses di perusahaan, serta perubahan kompetensi dan bidang tanggung jawab karyawan.
5. Penilai harus menyadari hal ini metode menilai hasil kerja dan sejauh mana pengaruhnya terhadap pembentukannya. Spesialis akan memerlukan segala macam instruksi, panduan, dan standar dari mana ia akan menerima informasi baru. Oleh karena itu, ia harus mampu bekerja dengan mereka secara kompeten.
6. Seorang insinyur standar ketenagakerjaan harus mampu menghadapi situasi bermasalah untuk meminimalkan konsekuensi buruk. Untuk dia Harus memiliki keterampilan interaksi sosial, karena saya harus banyak berkomunikasi dengan rekan-rekan tentang masalah pekerjaan.

Hak dan tanggung jawab

Penilai mempunyai hak sebagai berikut:

1. Menyarankan manajemen mempertimbangkan masalah peningkatan efisiensi proses produksi sesuai dengan uraian tugasnya; tantiem bagi pegawai yang berada di bawahnya; mendenda pelanggar disiplin kerja.
2. Kirim pertanyaan kepada departemen atau individu karyawan untuk memperoleh informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.
3. Dapatkan akses pada dokumentasi yang menjelaskan fungsi dan haknya.
4. Hati-hati terhadap tentang keputusan dan rencana manajemen mengenai masalah-masalah dalam wilayah tanggung jawabnya.
5. Dapatkan dukungan komprehensif dari manajemen tentang penciptaan kondisi organisasi dan teknis bagi pelaksanaan fungsi pekerjaannya.

Tanggung jawab insinyur standardisasi terjadi dalam situasi berikut:

• karena kegagalan untuk memenuhi tugas atau kinerjanya secara penuh;
• atas pelanggaran yang dilakukan selama pelaksanaan kegiatan;
• atas kerugian materil yang diderita perusahaan sebagai akibat pelanggaran uraian tugas.

Kompensasi atas kerugian tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan oleh norma hukum perdata dan perburuhan yang ada.

Bekerja di suatu perusahaan menuntut karyawannya untuk menghasilkan suatu hasil tertentu. Solusi atas pertanyaan tentang hasil apa yang seharusnya berada dalam kompetensi profesional insinyur standardisasi. Ia bertugas menentukan berapa volume produk yang harus dihasilkan seorang karyawan per unit waktu atau berapa banyak operasi yang harus ia lakukan per unit waktu.

Apa yang dilakukan seorang insinyur standar?

Insinyur standardisasi menetapkan beban kerja yang harus diberikan kepada berbagai karyawan perusahaan. Ini menentukan berapa banyak tenaga kerja yang sebenarnya dikeluarkan untuk operasi tertentu selama proses produksi. Setelah itu, ia menetapkan volume berbagai operasi yang harus dilakukan oleh karyawan tertentu di perusahaan tersebut.

Secara khusus, insinyur standardisasi mempunyai tanggung jawab sebagai berikut:

Tanggung jawab seorang insinyur standar ketenagakerjaan, antara lain, juga mencakup menginstruksikan karyawan mengenai standar ketenagakerjaan yang diperkenalkan di perusahaan.

Apa saja persyaratan untuk menjadi seorang spesialis?

Persyaratan untuk seorang insinyur standar ketenagakerjaan bergantung pada kategori karyawan yang dimaksud. Jika ini adalah spesialis yang tidak ditetapkan kategorinya, maka dalam hal ini insinyur standardisasi dapat menjadi:

dengan kategori kedua Hanya pelamar yang memiliki pendidikan tinggi di salah satu profil yang disebutkan yang dapat ditunjuk. Juga ia harus memiliki pengalaman kerja selama tiga tahun atau sebagai insinyur standardisasi tanpa kategori, atau di tempat lain dimana pegawai lulusan universitas mempunyai hak untuk bekerja.

Insinyur standar ketenagakerjaan Hanya pelamar yang telah mengenyam pendidikan tinggi yang juga dapat dimasukkan ke dalam kategori pertama menurut salah satu profil yang ditentukan. Selain itu, ia harus memiliki pengalaman kerja selama tiga tahun secara eksklusif sebagai insinyur standardisasi kategori kedua.

Apa yang harus diketahui seorang karyawan

Jumlah pengetahuan yang dibutuhkan dari seorang insinyur standar ketenagakerjaan ditentukan oleh profil perusahaan dan kategorinya. Instruksi standar menetapkan bahwa pelamar untuk posisi ini harus mengetahui hal-hal berikut:

Insinyur standardisasi ketenagakerjaan juga memiliki keinginan untuk mempelajari pengalaman perusahaan lain di bidang standardisasi ketenagakerjaan, serta organisasi dan upah. Pada saat yang sama, disarankan untuk berkenalan dengan pengalaman tidak hanya perusahaan dalam negeri, tetapi juga perusahaan asing.

Ketentuan pokok uraian tugas

Ketentuan pokok uraian tugas seorang insinyur standar ketenagakerjaan antara lain:

• mengklasifikasikan karyawan ini sebagai spesialis;
• tata cara pengangkatannya pada suatu jabatan dan pemberhentiannya, ditetapkan bahwa kepala departemen organisasi dan remunerasi di perusahaan itu menyampaikan representasi kepada pimpinan perusahaan, dan yang terakhir, atas perintah, membuat pengangkatan dan pemecatan;
• subordinasi, ditetapkan bahwa insinyur standardisasi juga melapor kepada kepala bagian organisasi dan remunerasi;
• penggantian selama ketidakhadiran, diindikasikan bahwa dalam hal ini pegawai lain diangkat ke posisi insinyur atas perintah direktur;
• ditetapkan bahwa pekerja tersebut mempunyai semua hak sebagai insinyur standar ketenagakerjaan dan memikul semua tanggung jawabnya.

Pro dan kontra dari profesi ini. Gaji

Keuntungan menjadi insinyur standar ketenagakerjaan antara lain:

• permintaan yang sangat luas terhadap profesi ini, karena saat ini jumlah insinyur tidak mencukupi;
• sebagian besar pekerjaan kantor, insinyur standardisasi menetapkan standar, dia tidak terlibat langsung dalam apa pun di lantai pabrik;
• kesempatan untuk pengembangan profesional, penentuan standar ketenagakerjaan bagi karyawan membutuhkan pengetahuan tentang banyak nuansa, setelah menguasainya, Anda dapat mengandalkan karir di bidang ini.

Di antara kelemahan spesialisasi ini adalah:

• Gaji sebagian besar perwakilan dari spesialisasi teknik ini tidak terlalu tinggi.

Pada tahun 2018, jumlah pendapatan maksimum yang diterima oleh para insinyur standar ketenagakerjaan terjadi pada bulan-bulan musim panas. Selama periode ini mereka menerima 30.000 rubel. Pada musim gugur gaji mereka turun menjadi 26.000 rubel.

Berikut adalah beberapa informasi tambahan tentang apa yang dilakukan oleh seorang insinyur standar ketenagakerjaan.

Insinyur standardisasi pekerjaan, insinyur standardisasi tenaga kerja, insinyur standardisasi lowongan kerja, insinyur standardisasi tenaga kerja di Moskow. Lowongan insinyur standardisasi tenaga kerja dari pemberi kerja langsung di Moskow iklan lowongan insinyur standardisasi tenaga kerja Moskow, lowongan agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan insinyur standardisasi untuk standardisasi tenaga kerja melalui agen perekrutan dan dari pemberi kerja langsung, lowongan insinyur standardisasi tenaga kerja standardisasi dengan dan tanpa pengalaman kerja. Situs web untuk iklan tentang pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan Avito Moskow lowongan kerja insinyur standardisasi insinyur standardisasi tenaga kerja dari pemberi kerja langsung.

Bekerja di insinyur standardisasi Moskow, insinyur standardisasi tenaga kerja

Pekerjaan situs web Avito Moscow bekerja lowongan terbaru standardisasi insinyur standardisasi tenaga kerja. Di situs web kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi sebagai insinyur standar ketenagakerjaan. Cari pekerjaan sebagai insinyur standardisasi tenaga kerja di Moskow, cari lowongan di situs kerja kami - agregator pekerjaan di Moskow.

Lowongan Avito Moskow

Insinyur standardisasi pekerjaan untuk standardisasi tenaga kerja di situs web di Moskow, lowongan insinyur standardisasi untuk standardisasi tenaga kerja dari pemberi kerja langsung di Moskow. Pekerjaan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan pekerjaan bergaji tinggi dengan pengalaman kerja. Pekerjaan standardisasi insinyur untuk standardisasi tenaga kerja bagi perempuan.