Perlindungan tenaga kerja adalah suatu sistem untuk memelihara kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja, termasuk yang sah. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Mengirimkan karya bagus Anda ke basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Diposting di http://www.allbest.ru

Perkenalan

Reformasi sosial-ekonomi dan hukum modern di Federasi Rusia telah menyebabkan munculnya masalah serius dan kontradiksi dalam organisasi keselamatan dan kesehatan kerja. Cedera di tempat kerja dan penyakit akibat kerja tidak hanya membawa kesedihan dan penderitaan bagi orang-orang tertentu, kerabat dan teman-teman mereka, tetapi juga berdampak langsung terhadap perekonomian negara dan berdampak negatif terhadap kehidupan masyarakat.

Diperkirakan jumlah kecelakaan kerja akhir-akhir ini meningkat dan mencapai 125 juta setiap tahunnya di planet ini, yang mengakibatkan kematian hingga 220 ribu orang. Tidak ada wilayah di dunia yang luput dari cedera dan penyakit akibat kerja. Menurut data umum, rata-rata lebih dari 400 ribu orang terluka di Rusia setiap tahun, 8 ribu di antaranya meninggal, dan 12 ribu orang menjadi cacat.

Bukan suatu kebetulan jika isu langkah-langkah untuk menjamin keselamatan di tempat kerja menjadi bahan pertimbangan. Perlu dicatat bahwa dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan di sebagian besar sektor perekonomian mengalami situasi yang sangat tidak menguntungkan dalam menjamin keselamatan tenaga kerja, dan masalah ini telah menjadi salah satu komponen utama dari masalah menjamin keamanan nasional.

Negara ini telah menerapkan reformasi ekonomi dalam jangka waktu yang lama dan berdampak pada semua bidang kehidupan masyarakat. Perkembangan berbagai bentuk kepemilikan menyiratkan pendekatan baru yang fundamental terhadap pengaturan hukum hubungan di bidang perlindungan tenaga kerja dan kesehatan.

Dalam kondisi liberalisasi ekonomi, jelas bahwa sistem perlindungan tenaga kerja yang diciptakan selama beberapa dekade, yang di masa lalu didasarkan pada pembentukan rencana komprehensif untuk memperbaiki kondisi kerja, perlindungan tenaga kerja dan tindakan sanitasi, praktis telah runtuh, memiliki hubungan manajemen dan arus informasi berdasarkan layanan perlindungan tenaga kerja khusus industri , cabang regional dari layanan industri dan layanan perlindungan tenaga kerja dari perusahaan, yaitu, bersifat industri.

Pengabaian metode manajemen komando-administrasi, pengenalan hubungan baru antara pusat dan entitas konstituen Federasi, perubahan peran badan manajemen sektoral dan serikat pekerja, transisi ke penggunaan regulator pasar yang lebih luas, serta serta banyak alasan lain yang menentukan perlunya mencari cara dan metode modern dalam pengaturan hukum negara tentang perlindungan tenaga kerja dan kesehatan.

Reformasi yang dilakukan di dalam negeri, betapapun sulitnya, pada akhirnya ditujukan untuk memperkuat perekonomian negara, mencapai kondisi kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat, dan jika kita benar-benar ingin mencapainya, maka kita tidak bisa memperlakukan perlindungan tenaga kerja dan layanan kesehatan. sebagai sesuatu - produk sampingan, seperti yang sayangnya dipikirkan oleh beberapa ekonom, yang percaya bahwa pengeluaran untuk produk tersebut tidak memberikan keuntungan apa pun.

Selama periode pembentukan ekonomi pasar di Rusia, masalah perlindungan tenaga kerja dan kesehatan menjadi sangat penting. Penggunaan tenaga kerja upahan dalam berbagai bentuk dan struktur organisasi dan hukum, termasuk yang berbasis pada kepemilikan pribadi, menimbulkan bahaya mengabaikan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan mengurangi investasi di bidang ini. Kehidupan menegaskan bahwa banyak perusahaan dan pengusaha, dalam mengejar keuntungan dan pendapatan yang tinggi, bahkan tidak berinvestasi dalam pengembangan produksi, apalagi langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja dan perlindungan mereka. Hal ini menimbulkan ancaman nyata terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja.

Pengusaha di negara-negara Barat telah lama yakin bahwa keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan keuntungan. Di negara kita, organisasi perlindungan tenaga kerja dan kesehatan harus menjadi salah satu bidang prioritas kebijakan sosial negara. Harus dinyatakan dengan jelas bahwa memperbaiki situasi di bidang ini akan mengurangi kerugian manusia, moral dan material yang menjadi beban negara kita.

Bab 1.Landasan konstitusional penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja

Konstitusi memuat prinsip-prinsip dasar pengembangan sistem legislatif di bidang penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja dan menentukan peran utama negara dalam penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia.

Telah ditetapkan bahwa sistem manajemen keselamatan kerja dan organisasi keselamatan kerja pada dasarnya merupakan konsep yang identik.

Sistem manajemen keselamatan kerja terdiri dari tiga elemen: Elemen pertama adalah subsistem pengendalian. Elemen kedua adalah subsistem yang dikelola. Elemen ketiga dari sistem adalah seperangkat hubungan langsung dan umpan balik antara subsistem yang dikendalikan dan dikendalikan, tindakan, fungsi, tugas, arus informasi yang dibuat dan diatur oleh sistem, dll.

Penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja tidak hanya mencakup aturan-aturan yang mengatur hubungan sosial jenis ini, tetapi juga aturan-aturan yang menentukan status politik, tugas, dan fungsi badan-badan yang terlibat dalam pengaturan hukum penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja.

Struktur peraturan hukum penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja harus sedemikian rupa sehingga setiap unsur administrasi publik diberikan bentuk hukum yang sesuai dengan hakikat dan tujuannya serta menjamin pelaksanaannya secara efektif.

Sistem perundang-undangan di bidang perlindungan tenaga kerja terdiri dari:

Norma dan peraturan yang mengatur organisasi dan manajemen perlindungan tenaga kerja;

Norma dan aturan yang mengatur perlindungan tenaga kerja;

Norma dan peraturan yang mengatur kegiatan badan pengawasan negara dan pengendalian publik, serta menetapkan berbagai jenis tanggung jawab hukum sehubungan dengan pelanggaran peraturan perundang-undangan di bidang penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja.

Pengaturan hubungan di bidang penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja dapat diartikan sebagai pelaksanaan, dengan menggunakan seluruh sarana hukum, pengaruh hukum terhadap hubungan masyarakat di bidang penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja.

Konstitusi Federasi Rusia tahun 1993 (Bagian 3 Pasal 37) menetapkan bahwa setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan. Hak ini dapat diwujudkan melalui peralatan teknis dan rekonstruksi produksi, mekanisasi komprehensif, otomatisasi, elektrifikasi dan robotisasi proses produksi.

Dalam hukum dasar negara kita - Konstitusi Federasi Rusia, prinsip perlindungan tenaga kerja didefinisikan dalam Pasal 37: "Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan."

“Kode Perburuhan Federasi Rusia” mencerminkan isu-isu berikut:

dalam bab X - “Keselamatan tenaga kerja”;

dalam Bab XI - “Pekerjaan Perempuan”;

dalam Bab XII - “Pekerjaan Pemuda”.

Prinsip-prinsip dasar kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja disajikan dalam undang-undang federal Federasi Rusia "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia", yang diadopsi pada tanggal 23 Juni 1999. Secara khusus:

Pengakuan atas prioritas kehidupan dan kesehatan pekerja sehubungan dengan hasil kegiatan produksi;

Penyelenggaraan negara dan koordinasi kegiatan di bidang perlindungan tenaga kerja, pengawasan dan pengendalian negara atas pemenuhan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Penetapan persyaratan peraturan yang seragam untuk perlindungan tenaga kerja bagi perusahaan dari segala bentuk kepemilikan;

Menjamin kontrol masyarakat atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan di bidang perlindungan tenaga kerja;

Investigasi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

Pelatihan metode kerja yang aman dan pelatihan spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja;

Menjamin kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada karyawan dengan prinsip lain.

Kondisi perlindungan tenaga kerja tambahan dipertimbangkan ketika menyusun kesepakatan dan kontrak bersama, mis. kontrak kerja individu (Kode Perburuhan Rusia, Bab 3).

Pada 12 Agustus 1994, Pemerintah Federasi Rusia mengadopsi Resolusi N937 “Tentang persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia,” yang menyetujui daftar jenis tindakan hukum pengaturan yang memuat persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia. .

Resolusi yang sama menetapkan bahwa di Federasi Rusia terdapat sistem tindakan hukum pengaturan yang memuat persyaratan peraturan seragam untuk perlindungan tenaga kerja, wajib untuk digunakan dalam desain, konstruksi (rekonstruksi) dan pengoperasian fasilitas, desain mesin, mekanisme dan peralatan, pengembangan. proses teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja.

Menurut resolusi tersebut, jenis peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja berikut dapat dibedakan (singkatannya diberikan dalam tanda kurung).

Standar negara dari Sistem Standar Keselamatan Tenaga Kerja (GOST R SSBT) disetujui oleh Standar Negara Rusia dan Kementerian Konstruksi Rusia.

Standar industri dari sistem standar keselamatan kerja (OST SSBT) disetujui oleh otoritas eksekutif federal.

Aturan sanitasi (SP), norma sanitasi (SN), standar higienis (HN) dan aturan dan norma sanitasi (SanPiN) disetujui oleh Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia.

Norma dan peraturan konstruksi (SNiP) - disetujui oleh Kementerian Konstruksi Rusia.

Aturan keselamatan (FS), aturan desain dan pengoperasian yang aman (PUBE), instruksi keselamatan (IS) disetujui oleh otoritas pengawas federal sesuai dengan kompetensinya.

Aturan perlindungan tenaga kerja lintas sektoral (IOT M) - disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia.

Dokumen organisasi dan metodologi lintas sektoral (ketentuan, rekomendasi, instruksi) disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan otoritas pengawas federal.

Peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Industri (OSR) disetujui oleh otoritas eksekutif federal.

Instruksi industri standar tentang perlindungan tenaga kerja (TOI) disetujui oleh otoritas eksekutif federal.

Dokumen organisasi dan metodologi industri (peraturan, instruksi, rekomendasi) disetujui oleh otoritas eksekutif federal.

Otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, berdasarkan tindakan hukum pengaturan negara yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja, mengembangkan dan menyetujui tindakan hukum pengaturan terkait untuk perlindungan tenaga kerja.

Perusahaan, lembaga dan organisasi mengembangkan dan menyetujui standar sistem standar keselamatan kerja perusahaan (STP SSBT), instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja dan untuk jenis pekerjaan tertentu (IOT) berdasarkan peraturan negara dan peraturan terkait dari konstituen entitas Federasi Rusia.

Serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pekerja berhak untuk mengambil bagian dalam pengembangan dan persetujuan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja.

Bab 2. Landasan konstitusional perlindungan kesehatan

Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, prinsip dan norma hukum internasional yang diakui secara umum, perjanjian internasional Federasi Rusia, mengakui peran mendasar dalam melindungi kesehatan warga negara sebagai kondisi integral masyarakat dan menegaskan tanggung jawab negara untuk melestarikan dan memperkuat kesehatan warga negara Federasi Rusia, berupaya meningkatkan regulasi hukum dan mengkonsolidasikan prioritas hak asasi manusia dan hak sipil serta kebebasan di bidang perlindungan kesehatan, Dasar-dasar ini menetapkan prinsip-prinsip hukum, organisasi dan ekonomi di bidang perlindungan kesehatan. kesehatan warga negara.

Melindungi kesehatan warga negara adalah serangkaian tindakan politik, ekonomi, hukum, sosial, budaya, ilmu pengetahuan, medis, sanitasi dan higienis serta anti-epidemi yang bertujuan untuk memelihara dan memperkuat kesehatan fisik dan mental setiap orang, mempertahankan kehidupan aktifnya yang panjang. , memberinya perawatan medis jika kehilangan kesehatan.

Warga negara Federasi Rusia dijamin hak atas perawatan kesehatan sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, prinsip-prinsip yang diterima secara umum dan norma-norma internasional serta perjanjian internasional Federasi Rusia, Konstitusi (piagam) entitas konstituen Federasi Rusia.

Prinsip dasar melindungi kesehatan warga negara adalah:

1) penghormatan terhadap hak asasi manusia dan hak sipil di bidang perlindungan kesehatan dan pemberian jaminan negara terkait dengan hak tersebut;

2) prioritas tindakan preventif di bidang perlindungan kesehatan warga negara;

3) ketersediaan bantuan medis dan sosial;

4) perlindungan sosial warga negara jika terjadi kehilangan kesehatan;

5) tanggung jawab otoritas negara dan pemerintah daerah, perusahaan, lembaga dan organisasi, apapun bentuk kepemilikannya, dan pejabat untuk menjamin hak warga negara di bidang perlindungan kesehatan.

Undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara terdiri dari ketentuan-ketentuan yang relevan dari Konstitusi Federasi Rusia dan Konstitusi (statuta) entitas konstituen Federasi Rusia, Dasar-dasar ini, undang-undang federal lainnya, dan peraturan federal tindakan hukum, undang-undang, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Dasar-dasar ini mengatur hubungan antara warga negara, otoritas negara dan pemerintah daerah, badan usaha, subyek sistem perawatan kesehatan negara bagian, kota dan swasta di bidang perlindungan kesehatan warga negara.

Undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan badan-badan pemerintah daerah tidak boleh membatasi hak-hak warga negara di bidang perawatan kesehatan yang ditetapkan oleh Dasar-dasar ini.

Tujuan dari undang-undang Federasi Rusia tentang melindungi kesehatan warga negara adalah:

1) menentukan tanggung jawab dan kompetensi Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia mengenai masalah perlindungan kesehatan warga negara sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia dan undang-undang federal, serta menentukan tanggung jawab dan kompetensi pemerintah daerah badan-badan yang menangani masalah perlindungan kesehatan warga negara;

2) peraturan hukum di bidang perlindungan kesehatan warga negara dari kegiatan perusahaan, lembaga dan organisasi, apapun bentuk kepemilikannya, serta sistem perawatan kesehatan negara bagian, kota dan swasta;

3) menentukan hak-hak warga negara dan kelompok masyarakat tertentu di bidang pelayanan kesehatan dan memberikan jaminan atas pelaksanaannya;

4) penetapan hak profesional, tugas dan tanggung jawab tenaga medis dan kefarmasian, penetapan jaminan dukungan sosial mereka.

Melindungi kesehatan warga negara dalam arti luas sebagaimana diungkapkan dalam Pokok-pokok Dasar adalah tanggung jawab berbagai organisasi negara dan non-negara, pejabatnya, termasuk organisasi-organisasi yang perlindungan kesehatannya bukan tugas utamanya. Namun terdapat konsep khusus tentang perlindungan kesehatan warga negara (health care), yang mengacu pada tindakan medis untuk pencegahan penyakit, pemberian pelayanan kesehatan dan pemeliharaan kebersihan dan sanitasi masyarakat. Dalam pengertian ini, pelayanan kesehatan masyarakat diselenggarakan oleh suatu sistem lembaga dan badan pelayanan kesehatan yang relatif independen, yang merupakan tujuan dan kegiatan pokoknya. Manajemen pelayanan kesehatan masyarakat justru dikaitkan dengan pengelolaan kegiatan khusus negara ini.

Dari sudut pandang organisasi dan hukum, melindungi kesehatan warga negara di Federasi Rusia adalah sistem yang heterogen. Ada sistem perawatan kesehatan negara bagian, kota dan swasta. Masing-masing sistem ini memiliki strukturnya sendiri, yang diabadikan dalam Fundamental. Misalnya, sistem negara mencakup Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, otoritas kesehatan dari entitas konstituennya, lembaga medis dan pencegahan milik negara, perusahaan farmasi, apotek, dan lembaga lainnya.

Sistem kotamadya mencakup otoritas kesehatan kota dan lembaga milik pemerintah kota yang serupa dengan yang termasuk dalam sistem kesehatan masyarakat.

Sistem pelayanan kesehatan swasta mencakup lembaga perawatan medis, pencegahan dan farmasi, yang dimiliki secara pribadi, serta orang-orang yang melakukan kegiatan medis dan farmasi swasta.

Warga negara Federasi Rusia berhak atas perawatan medis gratis di sistem perawatan kesehatan negara bagian dan kota sesuai dengan tindakan hukum yang berlaku.

Federasi Rusia telah memperkenalkan asuransi kesehatan wajib dan sukarela, yang prosedur dan ketentuannya ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia “Tentang asuransi kesehatan warga negara di Federasi Rusia”. Volume pelayanan kesehatan kepada warga negara dibuat tergantung pada jenis asuransi kesehatan. Jaminan jumlah perawatan medis gratis bagi warga negara diberikan sesuai dengan program asuransi kesehatan wajib. Hal ini melibatkan pengumpulan dana untuk pelaksanaannya dengan menyumbangkan 3,6 persen dari dana upah setiap pekerja ke dana asuransi kesehatan wajib.

Setiap warga negara menerima polis asuransi untuk perawatan medis gratis di lembaga sistem perawatan kesehatan negara bagian dan kota.

Warga negara berhak atas layanan medis tambahan berdasarkan program asuransi kesehatan sukarela, serta atas biaya organisasi, dana pribadi mereka, dan sumber lain yang tidak dilarang oleh hukum.

Undang-undang Federasi Rusia menjamin perawatan medis bagi warga negara. Jenis pelayanan kesehatan yang utama, dapat diakses dan gratis bagi setiap warga negara adalah pelayanan kesehatan dasar. Ini terdiri dari pengobatan penyakit yang paling umum, kondisi darurat (cedera, keracunan); dalam melakukan tindakan sanitasi-higienis dan anti-epidemi, pencegahan medis terhadap penyakit-penyakit utama; melakukan tindakan untuk melindungi keluarga, ibu, ayah dan anak, serta kegiatan lain yang berkaitan dengan penyelenggaraan pelayanan kesehatan di tempat tinggal. Pelayanan kesehatan primer disediakan oleh institusi sistem pelayanan kesehatan kota dan pelayanan sanitasi-epidemiologi.

kesehatan perlindungan tenaga kerja konstitusional

Kesimpulan

Dari uraian di atas, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1) Perlindungan kesehatan adalah serangkaian tindakan yang bersifat politik, ekonomi, hukum, sosial, budaya, ilmu pengetahuan, medis, sanitasi dan higienis serta anti-epidemi, yang bertujuan untuk memelihara dan memperkuat kesehatan fisik dan mental setiap orang, menjaga kesehatannya. umur aktif yang panjang, memberinya bantuan medis jika kehilangan kesehatan.

2) Perlindungan tenaga kerja - suatu sistem untuk memelihara kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja, yang meliputi tindakan hukum, sosial ekonomi, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, pengobatan dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya.

3) Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu pengungkit efektif yang membantu meningkatkan keuntungan. Di negara kita, organisasi perlindungan tenaga kerja dan kesehatan harus menjadi salah satu bidang prioritas kebijakan sosial negara.

4) Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan.

5) Peran melindungi kesehatan warga negara adalah pelestarian dan penguatan kesehatan warga negara Federasi Rusia, yang berupaya meningkatkan regulasi hukum dan mengkonsolidasikan prioritas hak asasi manusia dan sipil serta kebebasan di bidang perlindungan kesehatan.

6) Persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja menetapkan aturan, prosedur dan kriteria yang bertujuan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja.

Bibliografi

2. Konstitusi Federasi Rusia. Komentar, M., Sastra Hukum, 2007.

3. Undang-undang Federal 17 Juli 1999 No. 181-FZ “Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia.”

5. Undang-undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ “Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.”

6. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 23 Mei 2000 No. 399 “Tentang tindakan hukum pengaturan yang memuat persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.”

7. Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia “Tentang perlindungan kesehatan warga negara” tertanggal 18 Juli 2011 N 242-FZ, tanggal 7 Desember 2011 N 420-FZ.

8. Kobets N.G. Pencegahan kejahatan di tim produksi. M., Sastra Hukum, 2004, hal. 39.

Diposting di Allbest.ru

Dokumen serupa

Ketentuan umum untuk mengatur perawatan kesehatan warga negara di Federasi Rusia, disediakan oleh sistem perawatan kesehatan negara bagian, kota dan swasta. Prinsip pengutamaan tindakan preventif di bidang perlindungan kesehatan warga negara. Prioritasnya adalah melindungi kesehatan anak.

tes, ditambahkan 22/12/2015


Dasar konstitusional untuk melindungi kesehatan warga negara Federasi Rusia. Asuransi kesehatan untuk warga negara Rusia di luar negeri. Isi hak konstitusional warga negara atas pelayanan kesehatan, permasalahan pelaksanaannya dan cara pengembangan peraturan perundang-undangan.

tesis, ditambahkan 20/04/2011


Arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja. Persyaratan keselamatan kerja. Organisasi perlindungan tenaga kerja. Menjamin hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja. Membiayai kegiatan untuk meningkatkan kondisi kerja dan keselamatan.

tugas kursus, ditambahkan 19/10/2002


Pengawasan dan pengendalian kepatuhan terhadap peraturan keselamatan kerja. Tanggung jawab atas pelanggaran hukum. Menjamin kondisi kerja di perusahaan yang aman bagi kehidupan dan kesehatan pekerja. Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja di bidang perlindungan tenaga kerja.

tes, ditambahkan 23/02/2016


Peraturan hukum tentang perlindungan kesehatan warga negara - serangkaian tindakan hukum, sosial, medis, sanitasi dan higienis serta anti-epidemi yang bertujuan untuk menjaga dan memperkuat kesehatan fisik dan mental seseorang.

tes, ditambahkan 26/06/2011


Konsep dan esensi sosial dari perlindungan tenaga kerja. Penetapan arah kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja. Persyaratan peraturan umum untuk keselamatan industri dan peraturan perundang-undangannya. Investigasi dan pencatatan kecelakaan.

tes, ditambahkan 10/11/2014


Pertimbangan kerangka legislatif dan peraturan Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja. Mempelajari ciri-ciri administrasi publik di bidang ini; arah utama kebijakan negara. Contoh pekerjaan inspektorat ketenagakerjaan negara.

tugas kursus, ditambahkan 31/12/2014


Pertimbangan kompetensi otoritas negara dan pemerintahan daerah di bidang perlindungan kesehatan warga negara. Organisasi pengawasan sanitasi dan epidemiologi negara. Perawatan kesehatan sebagai subjek yurisdiksi bersama Federasi Rusia dan entitas konstituennya.

tes, ditambahkan 13/05/2014


Mempelajari secara spesifik masalah kesehatan anak. Peraturan hukum pelayanan medis. Kajian jaminan hukum bagi anak di bawah umur di bidang perlindungan kesehatan di tingkat internasional dan federal. Dukungan hukum di bidang kesehatan.

tes, ditambahkan 23/12/2014


Perlindungan tenaga kerja sebagai lembaga hukum. Konsep dan isi perlindungan tenaga kerja. Persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Memastikan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi. Tugas dan tanggung jawab pekerja dan pemberi kerja di bidang perlindungan tenaga kerja.

Pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja - penilaian kepatuhan objek pemeriksaan dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja - penilaian kondisi kerja di tempat kerja untuk mengidentifikasi faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan menerapkan langkah-langkah untuk menjadikan kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja. Sertifikasi tempat kerja menurut kondisi kerja dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal, yang menjalankan fungsi pengembangan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang perburuhan.

Menurut Seni. 210 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja adalah:

• memastikan prioritas pelestarian kehidupan dan kesehatan pekerja;
• adopsi dan implementasi undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja, serta target federal, program target khusus industri dan teritorial untuk meningkatkan kondisi kerja dan keamanan;
• pengelolaan negara atas perlindungan tenaga kerja;
• pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• mendorong kontrol publik atas kepatuhan terhadap hak dan kepentingan sah pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja;
• penyelidikan dan pencatatan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• perlindungan kepentingan sah pekerja yang terkena dampak kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta anggota keluarganya berdasarkan asuransi sosial wajib
• menetapkan kompensasi untuk kerja keras dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya yang tidak dapat dihilangkan dengan mempertimbangkan tingkat teknis produksi dan organisasi buruh saat ini;
• koordinasi kegiatan di bidang perlindungan tenaga kerja, perlindungan lingkungan hidup, dan jenis kegiatan ekonomi dan sosial lainnya;
• penyebaran pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja;
• partisipasi negara dalam mendanai langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;
• pelatihan dan pelatihan lanjutan spesialis perlindungan tenaga kerja;
• organisasi pelaporan statistik negara tentang kondisi kerja, serta cedera industri, morbiditas kerja dan konsekuensi materialnya;
• memastikan berfungsinya sistem informasi perlindungan tenaga kerja terpadu;
• kerjasama internasional di bidang perlindungan tenaga kerja;
• melaksanakan kebijakan perpajakan yang efektif yang mendorong terciptanya kondisi kerja yang aman, pengembangan dan penerapan peralatan dan teknologi yang aman, serta produksi alat pelindung diri dan kolektif bagi pekerja;
• menetapkan prosedur untuk menyediakan peralatan pelindung diri dan kolektif kepada pekerja, serta fasilitas dan perangkat sanitasi, sarana medis dan pencegahan atas biaya pemberi kerja. Implementasi arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja dipastikan melalui tindakan terkoordinasi dari badan-badan pemerintah Federasi Rusia, badan-badan pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia dan pemerintah daerah, pengusaha, asosiasi pengusaha, serta sebagai serikat pekerja, asosiasinya dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pekerja untuk masalah keselamatan kerja.

Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha untuk menjamin perlindungan tenaga kerja

Tanggung jawab untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja berada di tangan pemberi kerja (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Majikan wajib menyediakan:

• keselamatan pekerja selama pengoperasian gedung, struktur, peralatan, pelaksanaan proses teknologi, serta peralatan, bahan baku dan bahan yang digunakan dalam produksi;
• penggunaan alat pelindung diri dan kolektif bersertifikat bagi pekerja;
• kondisi kerja di setiap tempat kerja yang memenuhi persyaratan keselamatan kerja;
• cara kerja dan istirahat pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan;
• perolehan dan penerbitan atas biaya kami sendiri pakaian khusus bersertifikat, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya, bahan pembilas dan penetral sesuai dengan standar yang ditetapkan kepada pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau yang berhubungan dengan polusi;
• pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, melakukan pengarahan keselamatan kerja, pelatihan di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kerja;
• larangan bekerja bagi orang yang belum menjalani pelatihan dan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, magang dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
• mengatur kontrol atas keadaan kondisi kerja di tempat kerja, serta penggunaan yang benar oleh karyawan alat pelindung diri dan kolektif;
• melakukan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja, diikuti dengan sertifikasi organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja;
• dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, menyelenggarakan, atas biaya sendiri, pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan berkala (selama bekerja), pemeriksaan psikiatri wajib terhadap karyawan, pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan), pemeriksaan kejiwaan wajib pegawai atas permintaannya sesuai dengan rekomendasi medis dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata selama pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) tersebut, pemeriksaan kejiwaan wajib;
• menghalangi pegawai untuk melaksanakan tugas pekerjaannya tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) wajib, pemeriksaan kejiwaan wajib, serta dalam hal terdapat kontraindikasi medis;
• memberi tahu pekerja tentang kondisi kerja dan keselamatan di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan dan kompensasi yang menjadi hak mereka serta alat pelindung diri;
• ketentuan badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang perburuhan, badan eksekutif federal yang berwenang melakukan pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, federal lainnya otoritas eksekutif yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan kontrol serikat pekerja atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang memuat norma hukum perburuhan, informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan kekuasaan mereka;
• mengambil tindakan untuk mencegah keadaan darurat, menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja jika terjadi situasi seperti itu, termasuk memberikan pertolongan pertama kepada korban;
• investigasi dan pencatatan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
• layanan sanitasi, medis dan pencegahan bagi pekerja sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta penyerahan pekerja yang sakit di tempat kerja ke organisasi medis jika diperlukan untuk memberikan perawatan medis darurat kepada mereka;
• akses tanpa hambatan ke pejabat badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara, badan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, serta perwakilan badan kontrol publik untuk tujuan melakukan inspeksi kondisi dan keselamatan kerja serta menyelidiki kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• pelaksanaan instruksi dari pejabat badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan pengendalian negara, dan pertimbangan pengajuan dari badan kontrol publik dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya;
• asuransi sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• sosialisasi pekerja dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• pengembangan dan persetujuan peraturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan lain yang diberi wewenang oleh karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang penerapan peraturan lokal;
• adanya seperangkat peraturan perundang-undangan yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan kekhususan kegiatannya.

Persyaratan keselamatan kerja

Persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, terkandung dalam undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia dan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja, menetapkan aturan, prosedur, dan kriteria yang bertujuan untuk melestarikan kehidupan. dan kesehatan pekerja dalam proses kerja ( Pasal 211 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan perlindungan tenaga kerja bersifat wajib bagi badan hukum dan individu ketika melakukan segala jenis kegiatan, termasuk desain, konstruksi (rekonstruksi) dan pengoperasian fasilitas, desain mesin, mekanisme dan peralatan lainnya, pengembangan proses teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja.

Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan peraturan dan tindakan hukum peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, serta waktu revisinya, ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penerapan persyaratan perlindungan tenaga kerja seperti pemeriksaan kesehatan terhadap kategori pekerja tertentu.

Pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (termasuk pekerjaan bawah tanah), serta pekerjaan yang berhubungan dengan lalu lintas, menjalani pendahuluan wajib (saat bekerja)

dan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) berkala (untuk orang di bawah usia 21 tahun - tahunan) untuk menentukan kesesuaian pekerja tersebut untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan dan mencegah penyakit akibat kerja. Sesuai dengan anjuran medis, para karyawan tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan).

Pegawai organisasi industri makanan, katering dan perdagangan umum, fasilitas penyediaan air, lembaga kesehatan dan pencegahan dan penitipan anak, serta beberapa pengusaha lainnya menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) tertentu untuk melindungi kesehatan masyarakat dan mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit. penyakit.

Faktor produksi dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala yang wajib, dan tata cara pelaksanaannya ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah. Federasi Rusia.

Jika perlu, dengan keputusan otoritas setempat, pengusaha perorangan dapat memperkenalkan kondisi dan indikasi tambahan untuk pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan).

Karyawan yang terlibat dalam jenis kegiatan tertentu, termasuk yang terkait dengan sumber bahaya yang meningkat (dengan pengaruh zat berbahaya dan faktor produksi yang merugikan), serta mereka yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat, menjalani pemeriksaan psikiatri wajib setidaknya setiap lima tahun sekali. tahun dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah RF.

Semua pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) dan pemeriksaan psikiatris dilakukan atas biaya majikan.

Tanggung jawab seorang karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja ditetapkan oleh Art. 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan ketentuan pasal ini, pekerja berkewajiban:

• mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• menggunakan alat pelindung diri dan kolektif dengan benar;
• menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, pelatihan di tempat kerja, pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• segera memberitahu atasan langsung atau atasan Anda tentang segala situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, atau tentang penurunan kesehatan Anda, termasuk manifestasi tanda-tanda penyakit akibat kerja akut (keracunan);
• menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan wajib (saat bekerja) dan berkala (selama bekerja), serta menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) atas arahan majikan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.

Norma Seni. 215 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kepatuhan proyek produksi dan produk dengan persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.

Mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, kendaraan, proses teknologi, bahan dan bahan kimia, alat pelindung diri dan kolektif untuk pekerja, termasuk produksi asing, harus mematuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja dan memiliki pernyataan kesesuaian dan (atau) sertifikat kesesuaian .

Proyek konstruksi dan rekonstruksi fasilitas produksi, mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, proses teknologi harus mematuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Konstruksi, rekonstruksi, peralatan teknis fasilitas produksi, produksi dan pengenalan peralatan baru, pengenalan teknologi baru tanpa kesimpulan dari pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja sesuai dengan yang ditentukan dalam Bagian 2 Seni. 215 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia proyek untuk menyatakan persyaratan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja.

Fasilitas produksi baru atau yang direkonstruksi tidak dapat dioperasikan tanpa kesimpulan dari otoritas eksekutif federal terkait yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang telah ditetapkan.

Penggunaan zat, bahan, produk, barang dan penyediaan jasa yang berbahaya atau berbahaya dalam produksi yang metode dan sarana pengendalian metrologi dan penilaian toksikologi (sanitasi-higienis, medis-biologis) belum dikembangkan adalah dilarang.

Dalam hal penggunaan zat-zat berbahaya atau berbahaya yang baru atau yang belum pernah digunakan sebelumnya oleh pemberi kerja, ia berkewajiban, sebelum menggunakan zat-zat ini, untuk mengembangkan dan menyetujui otoritas eksekutif federal terkait yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, langkah-langkah untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja.

Organisasi perlindungan tenaga kerja

Penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja dimulai dengan perencanaan dan pembiayaannya. Hal ini direncanakan berdasarkan rencana komprehensif untuk meningkatkan kondisi keselamatan kerja dan tindakan sanitasi dan kesehatan, yang dibahas dan disetujui oleh kolektif pekerja. Rencana-rencana ini kemudian dituangkan dalam perjanjian dan kesepakatan perundingan bersama.

Aturan terpadu lintas sektoral tentang perlindungan tenaga kerja memuat persyaratan yang harus dipenuhi di semua perusahaan, lembaga, organisasi dari segala bentuk kepemilikan, terlepas dari afiliasi industri atau subordinasi departemen.

Peraturan dan regulasi antarsektor dapat memuat persyaratan keselamatan kerja saat melakukan pekerjaan tertentu, saat mengoperasikan jenis peralatan tertentu di berbagai sektor perekonomian.

Peraturan industri memuat persyaratan untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja pada perusahaan-perusahaan di sektor perekonomian nasional tertentu.

Persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja disetujui untuk jangka waktu lima tahun dan dapat diperpanjang tidak lebih dari dua periode.

Ketika mengembangkan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia harus berangkat dari fakta bahwa persyaratan yang terkandung di dalamnya tidak boleh lebih rendah dari persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan dalam tindakan otoritas eksekutif federal.

Perusahaan, lembaga, organisasi mengembangkan instruksi perlindungan tenaga kerja baik untuk pekerja dari profesi tertentu (tukang las listrik, mekanik, tukang listrik, dll.) dan untuk jenis pekerjaan tertentu (pekerjaan di ketinggian, instalasi, penyesuaian, pekerjaan perbaikan, dll.) berdasarkan tindakan hukum peraturan negara dan tindakan relevan dari entitas konstituen Federasi, khususnya instruksi standar dan dokumen metodologis. Instruksi untuk karyawan disetujui oleh manajer dengan persetujuan badan serikat pekerja terpilih terkait.

Dokumen organisasi dan metodologi (ketentuan, pedoman, rekomendasi) disetujui oleh Rostrud dan otoritas eksekutif federal. Dengan tidak adanya persyaratan dalam peraturan, yang kepatuhannya selama pelaksanaan pekerjaan diperlukan untuk memastikan kondisi kerja yang aman (misalnya, sehubungan dengan pengembangan produk baru, pengenalan penemuan atau proposal inovasi), administrasi organisasi, dengan persetujuan badan serikat pekerja terpilih terkait, mengambil tindakan untuk memastikan kondisi kerja yang aman.

Peningkatan atau kompensasi tambahan untuk pekerjaan dalam pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan setempat, dengan mempertimbangkan situasi keuangan dan ekonomi pemberi kerja.

Jika kondisi kerja yang aman disediakan di tempat kerja, yang dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja atau kesimpulan dari pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja, kompensasi bagi pekerja tidak ditetapkan.

Negara menjamin perlindungan pekerja atas hak mereka untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja (Pasal 220 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kondisi kerja yang diatur dalam kontrak kerja harus memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Selama penangguhan kerja karena penangguhan kegiatan atau larangan sementara kegiatan karena pelanggaran persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, bukan karena kesalahan karyawan, tempat kerjanya (jabatan) tetap dipertahankan.

dan pendapatan rata-rata. Selama waktu ini, pekerja, dengan persetujuannya, dapat dipindahkan oleh pemberi kerja ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

Jika seorang karyawan menolak untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya terhadap kehidupan dan kesehatannya (kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya), pemberi kerja wajib memberi karyawan tersebut pekerjaan lain sampai bahaya tersebut dihilangkan. .

Dalam hal menyediakan pekerjaan lain karena alasan obyektif tidak mungkin bagi seorang karyawan, waktu henti karyawan tersebut sampai bahaya terhadap kehidupan dan kesehatannya dihilangkan akan dibayar oleh pemberi kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Jika pekerja tidak diberikan alat pelindung diri dan kolektif sesuai dengan standar yang ditetapkan, pemberi kerja tidak berhak mewajibkan pekerja untuk melakukan tugas kerja dan wajib membayar waktu henti yang timbul karena alasan ini.

Penolakan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya terhadap kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja atau dari melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya yang tidak diatur dalam kontrak kerja tidak berarti membawanya ke tanggung jawab disipliner.

Jika terjadi kerugian terhadap kehidupan dan kesehatan seorang karyawan selama pelaksanaan tugas pekerjaannya, kompensasi atas kerugian tersebut dilakukan sesuai dengan hukum federal.

Untuk mencegah dan menghilangkan pelanggaran persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, negara memastikan organisasi dan pelaksanaan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan mereka dan menetapkan tanggung jawab pengusaha dan pejabat atas pelanggaran persyaratan ini.

Untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi, pekerja diberikan alat pelindung diri bersertifikat, bahan pembilas dan penetral sesuai dengan standar yang disetujui dengan cara yang ditetapkan. oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Perolehan, penyimpanan, pencucian, pembersihan, perbaikan, desinfeksi dan pembuangan alat pelindung diri bagi pekerja dilakukan atas biaya pemberi kerja.

Majikan berkewajiban untuk memastikan penyimpanan, pencucian, pengeringan, desinfeksi, degassing, dekontaminasi dan perbaikan pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerja diberikan susu atau produk makanan lain yang setara secara cuma-cuma sesuai standar yang ditetapkan. Dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya, nutrisi terapeutik dan preventif diberikan secara gratis sesuai standar yang ditetapkan.

Norma dan ketentuan untuk distribusi gratis susu atau produk makanan lain yang setara, serta nutrisi terapeutik dan preventif, disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Menurut Seni. 223 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyediaan layanan sanitasi, medis dan pencegahan kepada pekerja sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dipercayakan kepada pemberi kerja. Untuk tujuan ini, pemberi kerja, sesuai dengan standar yang ditetapkan, melengkapi tempat sanitasi, tempat makan, tempat untuk memberikan perawatan medis, tempat istirahat selama jam kerja dan bantuan psikologis; pos sanitasi dibuat dengan kotak P3K yang berisi seperangkat obat-obatan dan persiapan pertolongan pertama; peralatan (perangkat) dipasang untuk menyediakan air garam berkarbonasi kepada pekerja di toko panas dan area, dll.

Pengangkutan ke organisasi kesehatan atau ke tempat tinggal pekerja yang terkena kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta karena alasan medis lainnya, dilakukan dengan menggunakan kendaraan pemberi kerja atau atas biayanya.

Dalam seni. 224 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan jaminan perlindungan tenaga kerja tambahan untuk kategori pekerja tertentu.

Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, pemberi kerja berkewajiban untuk: mematuhi pembatasan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu dalam melibatkan mereka dalam pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, untuk melakukan kerja malam, serta kerja lembur; memindahkan pekerja yang, karena alasan kesehatan, memerlukan pekerjaan yang lebih mudah untuk diberikan ke pekerjaan lain sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dengan pembayaran yang sesuai; menetapkan waktu istirahat yang termasuk dalam jam kerja; menciptakan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas sesuai dengan program rehabilitasi individu; melaksanakan acara lainnya.

Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia membahas pendidikan dan pelatihan di bidang perlindungan tenaga kerja.

Semua karyawan, termasuk pimpinan organisasi, serta pengusaha - pengusaha perorangan, wajib menjalani pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Bagi semua orang yang memasuki pekerjaan, serta bagi pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, pemberi kerja atau orang yang diberi wewenang olehnya wajib memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, menyelenggarakan pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban.

Majikan memberikan pelatihan bagi orang-orang yang memasuki pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dengan pelatihan di tempat kerja dan lulus ujian, dan melakukan pelatihan berkala tentang perlindungan tenaga kerja dan tes pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja. persyaratan selama masa kerja.

Negara mendorong penyelenggaraan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja di lembaga pendidikan umum dasar, umum dasar, pendidikan umum menengah (lengkap) dan kejuruan dasar, kejuruan menengah, kejuruan tinggi, dan pendidikan kejuruan pascasarjana.

Negara menyediakan pelatihan profesional bagi spesialis perlindungan tenaga kerja di lembaga pendidikan kejuruan menengah dan pendidikan kejuruan tinggi.

Sesuai dengan Seni. 226 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembiayaan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dilakukan dengan mengorbankan anggaran federal, anggaran entitas konstituen Federasi Rusia, anggaran lokal, sumber-sumber ekstra-anggaran di dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan pemerintah daerah.

Pembiayaan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja juga dapat dilakukan melalui kontribusi sukarela dari organisasi dan individu.

Pembiayaan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan keselamatan oleh pengusaha (dengan pengecualian perusahaan kesatuan negara dan lembaga federal) dilakukan dalam jumlah setidaknya 0,2% dari jumlah biaya produksi (pekerjaan, jasa).

Investigasi kecelakaan dilakukan oleh komisi yang beranggotakan sekurang-kurangnya tiga orang, yang meliputi: ahli perlindungan tenaga kerja, perwakilan pengusaha, serta badan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja. Komposisinya disetujui atas perintah majikan.

Pengawas keselamatan kerja negara setelah mengidentifikasi kecelakaan industri yang tersembunyi, menerima pengaduan dari korban (atau wakilnya yang sah, atau kerabat almarhum), tidak setuju dengan kesimpulan komisi investigasi yang dilakukan tanpa partisipasinya, dan setelah menerima informasi tentang konsekuensinya. kecelakaan yang terjadi secara mandiri atau dengan keterlibatan inspektorat ketenagakerjaan serikat pekerja (dan, jika perlu, otoritas pengawas negara), melakukan penyelidikan terhadap kecelakaan industri. Berdasarkan hasil pemeriksaan, ia mengambil kesimpulan yang mengikat pemberi kerja.

Pengawas keselamatan kerja negara berhak meminta pemberi kerja untuk membuat laporan baru tentang kecelakaan industri jika laporan yang ada dibuat dengan pelanggaran atau tidak sesuai dengan materi investigasi kecelakaan. Perbedaan pendapat mengenai penyelidikan, pencatatan dan pencatatan kecelakaan dipertimbangkan oleh Inspektorat Tenaga Kerja Federal atau pengadilan.

Semua tindakan kecelakaan di tempat kerja dicatat dalam jurnal khusus, dan kecelakaan yang didokumentasikan dalam tindakan tersebut dimasukkan dalam laporan statistik cacat dan cedera sementara.

Menurut Seni. 227 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecelakaan yang terjadi pada karyawan dan orang lain yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi majikan (termasuk orang-orang yang tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja) harus diselidiki dan dicatat, ketika mereka sedang melakukan pekerjaan. tugas pekerjaan mereka atau melakukan pekerjaan apa pun atas nama majikan (perwakilannya), serta ketika melakukan tindakan sah lainnya yang ditentukan oleh hubungan kerja dengan majikan atau dilakukan untuk kepentingannya.

Orang-orang yang ikut serta dalam kegiatan produksi pemberi kerja, selain pekerja yang menjalankan tugasnya berdasarkan kontrak kerja, khususnya meliputi:

1. pegawai dan orang lain yang menjalani pelatihan kejuruan atau pelatihan ulang sesuai dengan kontrak pemagangan;
2. pelajar dan mahasiswa semua jenis lembaga pendidikan yang menjalani pelatihan praktis;
3. orang yang menderita gangguan jiwa yang ikut serta dalam pekerjaan produktif di perusahaan medis dan industri dalam bentuk terapi okupasi sesuai dengan anjuran medis;
4. orang yang dijatuhi hukuman penjara dan dipaksa bekerja;
5. orang-orang yang terlibat sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk melakukan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial;
6. anggota koperasi produksi dan anggota rumah tangga petani (pertanian) yang mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan mereka.

Peristiwa-peristiwa yang mengakibatkan korban mengalami: luka-luka (cedera), termasuk yang dilakukan oleh orang lain, menurut tata cara yang ditetapkan harus diselidiki sebagai kecelakaan; pitam panas; membakar; radang dingin; tenggelam; sengatan listrik, petir, radiasi; gigitan dan luka tubuh lainnya yang disebabkan oleh binatang dan serangga; kerusakan akibat ledakan, kecelakaan, hancurnya bangunan, struktur dan struktur, bencana alam dan keadaan darurat lainnya, kerusakan kesehatan lainnya yang disebabkan oleh faktor eksternal, yang mengakibatkan perlunya pemindahan korban ke pekerjaan lain, hilangnya kemampuan untuk sementara atau permanen pekerjaan atau kematian korban, jika terjadi peristiwa sebagai berikut:

• selama jam kerja di wilayah majikan atau di tempat lain di mana pekerjaan dilakukan, termasuk pada waktu istirahat yang ditetapkan, serta selama waktu yang diperlukan untuk menertibkan alat-alat produksi dan pakaian, untuk melakukan tindakan lain yang ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal sebelum dan setelah selesai bekerja, atau ketika melakukan pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja, pada akhir pekan dan hari libur non-kerja;
• ketika bepergian ke atau dari tempat kerja dengan kendaraan yang disediakan oleh pemberi kerja (wakilnya), atau dengan kendaraan pribadi dalam hal menggunakan kendaraan pribadi untuk keperluan produksi (dinas) atas perintah pemberi kerja (wakilnya) atau dengan persetujuan dari para pihak dalam kontrak kerja;
• pada saat bepergian menuju dan dari tempat perjalanan dinas, pada saat perjalanan dinas dengan angkutan umum atau dinas, serta pada saat mengikuti perintah majikan (wakilnya) menuju tempat kerja (penugasan) dan pulang, termasuk berjalan kaki;
• ketika bepergian dengan kendaraan sebagai pekerja shift selama waktu istirahat antar shift (pengemudi shift di kendaraan, kondektur atau mekanik bagian pendingin di kereta api, anggota awak gerbong surat, dll.);
• pada saat bekerja secara bergilir pada waktu istirahat antar shift, serta pada saat berada di kapal (udara, laut, sungai) pada waktu senggang dari jaga dan kerja kapal;
• apabila melakukan perbuatan-perbuatan sah lainnya yang disebabkan oleh hubungan kerja dengan pemberi kerja atau dilakukan untuk kepentingannya, termasuk perbuatan-perbuatan yang bertujuan untuk mencegah suatu bencana, kecelakaan atau kecelakaan.

Peristiwa-peristiwa yang disebutkan dalam Bagian 3 Seni juga tunduk pada penyelidikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan sebagai kecelakaan. 227 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hal itu terjadi pada orang-orang yang terlibat, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, berpartisipasi dalam pekerjaan untuk mencegah bencana, kecelakaan atau keadaan darurat lainnya, atau dalam pekerjaan untuk menghilangkan konsekuensinya.

Dalam seni. 228 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan tanggung jawab majikan jika terjadi kecelakaan:

• segera mengatur pertolongan pertama kepada korban dan, jika perlu, membawanya ke organisasi medis;
• mengambil tindakan segera untuk mencegah berkembangnya situasi darurat dan dampak faktor traumatis terhadap orang lain;
• Sebelum penyidikan kecelakaan industri dimulai, pertahankan keadaan seperti pada saat kejadian, jika tidak mengancam nyawa dan kesehatan orang lain dan tidak mengakibatkan kecelakaan, dan jika tidak mungkin untuk melestarikannya. , catat situasi saat ini (buat diagram, ambil foto, dan acara lainnya);
• memastikan penyelidikan tepat waktu atas kecelakaan industri dan pencatatannya;
• segera memberi tahu pihak berwenang dan organisasi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia tentang kecelakaan itu, dan tentang kecelakaan serius atau kecelakaan fatal - juga kepada kerabat korban;
• mengambil tindakan lain yang diperlukan untuk mengatur dan memastikan penyelidikan kecelakaan yang tepat dan tepat waktu dan pendaftaran bahan investigasi.

Apabila terjadi kecelakaan kerja kelompok (dua orang atau lebih), kecelakaan berat di tempat kerja, atau kecelakaan fatal di tempat kerja, pemberi kerja (wakilnya) dalam waktu 24 jam wajib melaporkan sebagaimana mestinya:

• tentang kecelakaan yang terjadi di suatu organisasi - ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian terkait; kantor kejaksaan di lokasi kecelakaan; badan eksekutif federal berdasarkan afiliasi departemen; otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia; organisasi yang mengirim karyawan yang mengalami kecelakaan; perkumpulan teritorial organisasi serikat pekerja, badan teritorial pengawasan negara, jika kecelakaan terjadi di suatu organisasi atau fasilitas yang dikendalikan oleh badan tersebut; kepada penanggung tentang masalah asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• tentang kecelakaan yang terjadi pada pemberi kerja - individu - kepada inspektorat ketenagakerjaan negara bagian terkait; kantor kejaksaan di lokasi majikan - seorang individu; otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia; badan teritorial pengawasan negara, jika kecelakaan terjadi di fasilitas yang dikendalikan oleh badan tersebut; kepada penanggung tentang masalah asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• tentang kecelakaan yang terjadi di kapal - kepada majikan (pemilik kapal), dan ketika dalam perjalanan ke luar negeri - juga ke konsulat Federasi Rusia yang relevan.

Ketika menerima pesan tentang kecelakaan yang terjadi di kapal, pemilik kapal wajib melaporkannya:

• jika kecelakaan itu terjadi pada kapal angkutan laut, - ke inspektorat ketenagakerjaan negara terkait; kantor kejaksaan angkutan; badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas masalah transportasi laut; badan eksekutif federal yang berwenang untuk melaksanakan peraturan keselamatan negara dalam penggunaan energi atom jika terjadi kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir kapal atau selama pengangkutan bahan nuklir, zat radioaktif dan limbah; kepada asosiasi teritorial organisasi serikat pekerja; kepada penanggung tentang masalah asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• jika kecelakaan itu terjadi pada kapal armada penangkapan ikan, - ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian terkait; kantor kejaksaan di tempat pendaftaran kapal; badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas masalah perikanan; asosiasi teritorial organisasi serikat pekerja; kepada penanggung tentang masalah asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Majikan (wakilnya) juga melaporkan kasus keracunan akut kepada badan pengawasan sanitasi dan epidemiologi terkait.

Pasal 229 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pembentukan komisi untuk menyelidiki kecelakaan.

Untuk menyelidiki kecelakaan industri dalam suatu organisasi, pemberi kerja segera membentuk komisi yang terdiri dari minimal tiga orang. Ini termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja atau orang yang ditunjuk untuk bertanggung jawab menyelenggarakan pekerjaan perlindungan tenaga kerja atas perintah (instruksi) pemberi kerja, perwakilan pemberi kerja, perwakilan dari badan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja, dan komisaris perlindungan tenaga kerja. Komisi ini dipimpin oleh pemberi kerja atau wakilnya yang sah. Komposisinya disetujui atas perintah (instruksi) pemberi kerja. Manajer yang bertanggung jawab langsung atas keselamatan tenaga kerja di lokasi (fasilitas) tempat terjadinya kecelakaan tidak termasuk dalam komisi.

Majikan tertentu atau wakilnya yang sah, wakil sah korban, dan spesialis perlindungan tenaga kerja, yang mungkin terlibat dalam penyelidikan kecelakaan berdasarkan kontrak, ikut serta dalam penyelidikan kecelakaan kerja di masing-masing majikan.

Kecelakaan industri yang terjadi pada seseorang yang diutus untuk melakukan pekerjaan pada pemberi kerja lain diselidiki oleh komisi yang dibentuk oleh pemberi kerja yang mengalami kecelakaan tersebut. Komisi ini mencakup perwakilan resmi dari pemberi kerja yang merujuk orang tersebut. Kegagalan untuk tiba atau kedatangan perwakilan yang ditentukan sebelum waktunya bukan merupakan alasan untuk mengubah waktu penyelidikan.

Kecelakaan yang terjadi pada seorang karyawan suatu organisasi yang melakukan pekerjaan di area yang ditentukan oleh organisasi lain diselidiki dan diperhitungkan oleh organisasi yang melakukan pekerjaan tersebut. Dalam hal ini, komisi yang melakukan penyelidikan kecelakaan itu memberi tahu kepala organisasi di wilayah mana pekerjaan itu dilakukan tentang kesimpulannya.

Kecelakaan yang terjadi pada seorang karyawan saat melakukan pekerjaan paruh waktu diselidiki dan dicatat di tempat dimana pekerjaan paruh waktu tersebut dilakukan.

Investigasi kecelakaan industri yang terjadi akibat kecelakaan kendaraan dilakukan oleh komisi yang dibentuk oleh pemberi kerja dengan wajib menggunakan bahan investigasi yang dilakukan oleh badan pengawas dan pengendalian negara terkait.

Setiap karyawan atau wakilnya yang sah berhak untuk ikut serta secara pribadi dalam penyelidikan kecelakaan industri yang terjadi pada karyawan tersebut.

Untuk menyelidiki kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri serius, atau kecelakaan industri fatal, komisi juga mencakup inspektur keselamatan tenaga kerja negara, perwakilan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia atau badan pemerintah daerah (sebagaimana disepakati) , perwakilan dari asosiasi teritorial organisasi serikat pekerja. Majikan membentuk komisi dan menyetujui komposisinya, dipimpin oleh inspektur keselamatan tenaga kerja negara bagian.

Atas permintaan korban (dalam hal korban meninggal, kerabatnya), wakilnya yang sah dapat ikut serta dalam penyelidikan kecelakaan tersebut. Apabila orang yang diberi kuasa tidak ikut serta dalam penyidikan, maka pemberi kerja atau wakilnya yang sah atau ketua komisi wajib, atas permintaan orang yang diberi kuasa, untuk membiasakannya dengan bahan-bahan penyidikan.

Jika terjadi keracunan akut atau paparan radiasi yang melebihi standar yang ditetapkan, perwakilan dari layanan sanitasi dan epidemiologi Federasi Rusia juga termasuk dalam komisi tersebut.

Jika kecelakaan itu akibat pelanggaran operasional yang mempengaruhi penyediaan keselamatan nuklir, radiasi dan teknis di fasilitas nuklir, maka komisi tersebut juga mencakup perwakilan dari badan teritorial pengawasan federal keselamatan nuklir dan radiasi.

Jika terjadi kecelakaan di organisasi dan fasilitas yang dikendalikan oleh badan teritorial pengawasan pertambangan dan industri federal, komposisi komisi disetujui oleh kepala badan teritorial terkait. Komisi ini dipimpin oleh perwakilan dari badan ini.

Jika terjadi kecelakaan kelompok di tempat kerja dengan korban tewas lima orang atau lebih, komisi tersebut juga mencakup perwakilan dari inspektorat ketenagakerjaan federal, badan eksekutif federal berdasarkan afiliasi departemen, dan perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia. Ketua komisi adalah kepala inspektur perlindungan tenaga kerja negara bagian dari pengawasan ketenagakerjaan negara bagian yang bersangkutan, dan di lokasi yang dikendalikan oleh badan teritorial pengawasan pertambangan dan industri federal, kepala badan teritorial ini.

Di kapal, susunan komisi dibentuk oleh badan eksekutif federal yang membidangi masalah transportasi, atau badan eksekutif federal yang membidangi perikanan, sesuai dengan kepemilikan kapal.

Jika terjadi kecelakaan besar dengan korban tewas 15 orang atau lebih, penyelidikan dilakukan oleh sebuah komisi, yang komposisinya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Dalam seni. 229 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan kerangka waktu untuk menyelidiki kecelakaan industri.

Penyidikan terhadap keadaan dan penyebab kecelakaan industri yang bukan merupakan kecelakaan kelompok dan tidak termasuk dalam kategori kecelakaan berat atau kecelakaan fatal dilakukan oleh komisi dalam waktu tiga hari.

Investigasi kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri berat, dan kecelakaan industri fatal dilakukan oleh komisi dalam waktu 15 hari.

Kecelakaan industri, yang tidak dilaporkan kepada majikan pada waktu yang tepat atau yang mengakibatkan hilangnya kemampuan kerja korban tidak segera terjadi, diselidiki oleh komisi atas permohonan korban atau wakilnya yang sah dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya permohonan tersebut.

Jika perlu untuk melakukan verifikasi tambahan mengenai keadaan kecelakaan, memperoleh laporan medis dan laporan lain yang relevan yang ditentukan dalam Art. 229 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tenggat waktu dapat diperpanjang oleh ketua komisi, tetapi tidak lebih dari 15 hari.

Dalam setiap kasus investigasi kecelakaan industri, komisi mengidentifikasi dan mewawancarai saksi mata kejadian tersebut, orang-orang yang melanggar persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja, menerima informasi yang diperlukan dari pemberi kerja, dan, jika mungkin, penjelasan dari korban.

Ketika menyelidiki kecelakaan industri di suatu organisasi, atas permintaan komisi, pemberi kerja, atas biayanya sendiri, menyediakan:

melakukan perhitungan teknis, melakukan penelitian laboratorium, pengujian, pekerjaan ahli lainnya dan melibatkan spesialis ahli untuk tujuan ini;

memotret tempat kejadian dan benda yang rusak, membuat rencana, sketsa, diagram;

penyediaan transportasi, ruang kantor, peralatan komunikasi, pakaian khusus, sepatu khusus dan alat pelindung diri lainnya yang diperlukan untuk penyelidikan.

Saat menyelidiki kecelakaan di tempat kerja dengan majikan perorangan, tindakan dan kondisi yang diperlukan untuk melakukan penyelidikan ditentukan oleh ketua komisi.

Untuk menyelidiki kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri berat, atau kecelakaan industri fatal, dokumen-dokumen berikut disiapkan:

• perintah (instruksi) majikan untuk membentuk komisi untuk menyelidiki kecelakaan itu;
• denah, sketsa, diagram, dan bila perlu, materi foto dan video tempat kejadian;
• dokumen yang menjelaskan keadaan tempat kerja, keberadaan faktor produksi yang berbahaya dan merugikan;
• kutipan dari log pendaftaran pengarahan keselamatan kerja dan protokol untuk menguji pengetahuan korban dalam keselamatan kerja;
• protokol wawancara dengan saksi mata kecelakaan dan petugas, penjelasan korban;
• pendapat ahli dari para spesialis, hasil penelitian dan eksperimen laboratorium;
• laporan medis mengenai sifat dan tingkat keparahan kerusakan yang terjadi pada kesehatan korban, atau penyebab kematiannya, apakah korban berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun pada saat kecelakaan terjadi;
• salinan dokumen yang mengkonfirmasikan pemberian pakaian khusus, sepatu khusus dan alat pelindung diri lainnya kepada korban sesuai dengan standar yang berlaku;
• kutipan dari perintah yang sebelumnya dikeluarkan di produksi (fasilitas) tertentu oleh pengawas keselamatan tenaga kerja negara dan pejabat badan teritorial pengawasan negara (jika kecelakaan terjadi di organisasi atau fasilitas yang dikendalikan oleh badan ini), serta kutipan dari representasi dari pengawas ketenagakerjaan serikat pekerja tentang penghapusan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap persyaratan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja;
• dokumen lain atas kebijaksanaan komisi.

Bagi pemberi kerja perseorangan, daftar materi yang harus diserahkan ditentukan oleh ketua komisi yang melakukan penyidikan.

Berdasarkan dokumen dan bahan yang dikumpulkan, komisi menetapkan keadaan dan penyebab kecelakaan, menentukan apakah korban pada saat kecelakaan ada hubungannya dengan kegiatan industri majikan dan apakah kehadirannya di lokasi kejadian dapat dijelaskan. dalam melaksanakan tugas pekerjaannya, mengkualifikasikan kecelakaan itu sebagai kecelakaan industri atau kecelakaan yang tidak berhubungan dengan produksi, mengidentifikasi orang-orang yang telah melakukan pelanggaran terhadap persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja, undang-undang dan peraturan lainnya, dan menentukan tindakan untuk menghilangkan penyebab dan mencegah kecelakaan di tempat kerja.

Jika, dalam penyelidikan suatu kecelakaan dengan tertanggung, komisi menetapkan bahwa kelalaian berat tertanggung turut menyebabkan timbulnya atau bertambahnya kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatannya, maka dengan memperhatikan kesimpulan badan serikat pekerja atau perwakilan lainnya. badan organisasi ini yang diberi wewenang oleh tertanggung, komisi menentukan tingkat kesalahan tertanggung sebagai persentase.

Prosedur untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja, dengan mempertimbangkan karakteristik masing-masing industri dan organisasi, serta bentuk dokumen yang diperlukan untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Untuk setiap kecelakaan industri yang menyebabkan pekerja harus dipindahkan sesuai dengan laporan medis ke pekerjaan lain, hilangnya kemampuan kerja pekerja untuk jangka waktu sekurang-kurangnya satu hari, atau mengakibatkan kematiannya, laporan kecelakaan industri dibuat dalam dua salinan dalam bahasa Rusia atau bahasa Rusia dan bahasa negara dari subjek Federasi Rusia yang bersangkutan.

Jika terjadi kecelakaan kelompok di tempat kerja, laporan dibuat untuk setiap korban secara terpisah.

Apabila kecelakaan industri terjadi pada pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan pemberi kerja lain, maka berita acara kecelakaan industri dibuat rangkap tiga, dua diantaranya beserta dokumen dan bahan penyidikan kecelakaan dan berita acara penyidikan. , dikirim ke majikan yang berhubungan dengan korban.(berada) dalam hubungan kerja. Salinan ketiga laporan, dokumen dan bahan investigasi tetap berada pada pemberi kerja di tempat terjadinya kecelakaan.

Apabila terjadi kecelakaan industri, tertanggung dibuatkan salinan tambahan laporan kecelakaan industri.

Hasil investigasi kecelakaan industri dipertimbangkan oleh pengusaha dengan partisipasi badan serikat pekerja organisasi ini untuk mengambil keputusan yang bertujuan untuk mencegah kecelakaan industri.

Laporan kecelakaan industri harus memuat secara rinci keadaan dan penyebab kecelakaan industri, serta menunjukkan orang-orang yang melakukan pelanggaran persyaratan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja. Jika terbukti kelalaian berat tertanggung, yang turut menyebabkan timbulnya atau bertambah besarnya kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatannya, maka undang-undang tersebut menunjukkan tingkat kesalahan tertanggung dalam persentase yang ditentukan oleh komisi investigasi industri. kecelakaan.

Laporan kecelakaan industri ditandatangani oleh anggota komisi, disetujui oleh pemberi kerja (wakilnya yang sah) dan dibubuhi stempel, serta dicatat dalam daftar kecelakaan industri.

Majikan (wakilnya yang sah), dalam waktu tiga hari setelah persetujuan laporan kecelakaan industri, wajib memberikan salinan pertama dari tindakan tersebut kepada korban, dan dalam hal terjadi kecelakaan industri yang fatal - kepada kerabat atau wakil resmi dari almarhum (atas permintaan mereka). Salinan kedua laporan kecelakaan beserta bahan penyidikannya disimpan selama 45 tahun di tempat kerja korban pada saat kecelakaan industri terjadi. Jika terjadi peristiwa yang diasuransikan, pemberi kerja mengirimkan salinan ketiga laporan kecelakaan dan bahan investigasi ke badan eksekutif perusahaan asuransi (di tempat pendaftaran sebagai tertanggung).

Berdasarkan hasil investigasi kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri serius atau kecelakaan industri fatal, komisi (dalam kasus tertentu - inspektur perlindungan tenaga kerja negara) membuat tindakan investigasi kecelakaan industri terkait.

Tindakan penyidikan kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri berat, kecelakaan industri fatal dengan dokumen dan bahan penyidikan dilampirkan pada undang-undang yang bersangkutan, dan salinan tindakan kecelakaan industri untuk setiap korban oleh ketua komisi dalam waktu tiga hari. setelah pernyataan mereka dikirim ke kantor kejaksaan, tempat dilaporkannya kecelakaan industri, dan jika terjadi peristiwa yang diasuransikan, juga ke badan eksekutif perusahaan asuransi (di tempat pendaftaran tertanggung). Salinan dokumen-dokumen ini juga dikirim ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian terkait dan badan teritorial pengawasan federal terkait atas insiden yang terjadi di organisasi yang berada di bawah kendali mereka (di fasilitas).

Salinan laporan penyelidikan kecelakaan industri kelompok, kecelakaan industri serius, kecelakaan industri yang fatal, bersama dengan salinan laporan kecelakaan industri untuk setiap korban, oleh ketua komisi dikirim ke inspektorat ketenagakerjaan federal dan badan eksekutif federal sesuai ke afiliasi departemen untuk menganalisis keadaan dan penyebab cedera industri di Federasi Rusia dan mengembangkan proposal untuk pencegahannya.

Peristiwa-peristiwa berikut ini harus diselidiki dan diklasifikasikan sebagai kecelakaan yang tidak berhubungan dengan produksi, dengan pencatatan laporan dalam bentuk bebas:

• kematian karena penyakit umum atau bunuh diri, yang dikonfirmasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh institusi pelayanan kesehatan dan otoritas investigasi;
• kematian atau cedera pada kesehatan, yang satu-satunya penyebabnya adalah (menurut kesimpulan lembaga perawatan kesehatan) alkohol, obat-obatan atau keracunan racun (keracunan) pada karyawan, tidak terkait dengan pelanggaran proses teknologi, di mana alkohol industri, aromatik , narkotika dan bahan sejenis lainnya digunakan;
• kecelakaan yang terjadi ketika korban melakukan suatu tindak pidana yang menurut kesimpulan aparat penegak hukum mengandung tanda-tanda tindak pidana.

Laporan bentuk bebas beserta bahan investigasi disimpan selama 45 tahun.

Setelah berakhirnya cacat sementara korban, majikan (wakilnya yang sah) wajib mengirimkan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang bersangkutan, dan, jika perlu, ke badan pengawasan negara teritorial, informasi tentang akibat kecelakaan industri dan tindakan yang diambil untuk mencegah kecelakaan.

Majikan (wakilnya yang sah) melaporkan tentang kecelakaan industri, yang seiring waktu menjadi kecelakaan parah atau fatal, kepada inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang bersangkutan, tentang peristiwa yang diasuransikan - kepada badan eksekutif perusahaan asuransi (di tempat pendaftaran tertanggung) , di badan serikat pekerja terkait, dan jika hal itu terjadi di fasilitas yang dikendalikan oleh badan teritorial pengawasan federal terkait, ke badan-badan ini.

Pengawas keselamatan tenaga kerja negara, setelah mengidentifikasi kecelakaan tersembunyi di tempat kerja, menerima pengaduan, pernyataan, permohonan lain dari korban, wakilnya yang sah atau kerabat almarhum akibat kecelakaan tentang ketidaksepakatan mereka dengan kesimpulan komisi investigasi , serta setelah menerima informasi dari majikan (yang diberi wewenang olehnya) tentang akibat kecelakaan industri setelah berakhirnya cacat sementara korban, melakukan penyelidikan terhadap kecelakaan industri sesuai dengan persyaratan Bab 36 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terlepas dari batas waktu kecelakaan, sebagai suatu peraturan, dengan keterlibatan pengawas ketenagakerjaan serikat pekerja, dan, jika perlu, perwakilan dari otoritas pengawas pemerintah lainnya.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, pengawas perlindungan tenaga kerja negara membuat kesimpulan dan juga mengeluarkan perintah yang mengikat pemberi kerja (wakilnya yang sah).

Pengawas keselamatan kerja negara berhak mewajibkan pemberi kerja (wakilnya yang sah) untuk membuat laporan baru tentang kecelakaan industri jika laporan yang ada dibuat dengan pelanggaran atau tidak sesuai dengan bahan investigasi kecelakaan. Dalam hal ini, laporan kecelakaan industri sebelumnya dinyatakan tidak sah berdasarkan keputusan pemberi kerja (wakilnya yang sah) atau pengawas perlindungan tenaga kerja negara.

Prosedur untuk menyelidiki kecelakaan diatur dalam Art. 229.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Investigasi kecelakaan oleh pengawas ketenagakerjaan negara diatur oleh Art. 229.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perbedaan pendapat mengenai penyidikan, pencatatan dan pencatatan kecelakaan, tidak diakuinya fakta kecelakaan oleh pemberi kerja (wakilnya), penolakan untuk menyelidiki kecelakaan tersebut dan membuat tindakan yang sesuai, ketidaksepakatan korban (perwakilan hukumnya atau lainnya) orang yang berwenang), dan dalam hal akibat kecelakaan fatal - orang-orang yang menjadi tanggungan orang yang meninggal akibat kecelakaan, atau orang-orang yang mempunyai hubungan dekat atau berkerabat dengannya (perwakilan hukumnya atau perwakilan resmi lainnya), dengan isi dari laporan kecelakaan dipertimbangkan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, dan badan teritorialnya, yang keputusannya dapat diajukan banding ke pengadilan. Dalam kasus ini, pengajuan pengaduan bukanlah alasan bagi pemberi kerja (perwakilannya) untuk tidak mematuhi keputusan pengawas ketenagakerjaan negara (Pasal 231 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hukum Republik Kazakhstan tentang perlindungan tenaga kerja. Undang-undang ini bertujuan untuk menjamin hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja, menetapkan prinsip-prinsip dasar kebijakan nasional di bidang ini untuk mencegah kecelakaan dan gangguan kesehatan di tempat kerja, meminimalkan faktor-faktor produksi yang berbahaya dan merugikan dan berlaku untuk semua jenis kegiatan ekonomi. dan perusahaan, apapun bentuk propertinya.

Ketentuan umum tentang perlindungan tenaga kerja.

Konsepnya adalah perlindungan tenaga kerja. Keselamatan kerja adalah suatu sistem tindakan dan sarana (sosio-ekonomi, organisasi, teknis, higienis, pengobatan dan profilaksis) yang beroperasi berdasarkan undang-undang yang relevan dan peraturan lainnya, dan bertujuan untuk menjamin keselamatan, pelestarian kesehatan dan kinerja manusia selama proses kerja.

Berikut ini yang berhak atas perlindungan tenaga kerja:

• - semua pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan, lembaga, koperasi, peternakan dan organisasi lain dalam berbagai bentuk kepemilikan dan pengelolaan, termasuk dengan pemberi kerja perorangan; mahasiswa dan pelajar sekolah menengah, lembaga pendidikan khusus dan sekolah menengah yang menjalani pelatihan praktek dan pelatihan industri;
• - personel militer yang terlibat dalam pekerjaan yang tidak berhubungan dengan dinas militer; orang yang menjalani hukuman di pengadilan selama masa kerjanya di perusahaan;
• - ditentukan oleh badan-badan yang bertugas melaksanakan pidana, serta para peserta dalam segala jenis kegiatan perburuhan lainnya yang diselenggarakan untuk kepentingan masyarakat dan negara.

Undang-undang Republik Kazakhstan tentang keselamatan dan kesehatan kerja terdiri dari Undang-undang ini dan undang-undang dan peraturan lainnya tentang keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja.

Selama bekerja, kesehatan dan kinerja seorang pekerja dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja. Akibat dari paparan faktor-faktor buruk di lingkungan kerja dapat berupa kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan administrasi perusahaan untuk mengambil tindakan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat serta mencegah kasus cedera industri dan penyakit akibat kerja. Pimpinan perusahaan bertanggung jawab atas keadaan perlindungan tenaga kerja di pabrik secara keseluruhan. Di bengkel individu, tanggung jawab tersebut diberikan kepada manajer toko, manajer bagian, dan mandor. Untuk pekerjaan yang konstan dan sistematis guna meningkatkan kondisi kerja, departemen perlindungan tenaga kerja telah dibentuk di perusahaan. Tujuan utama departemen ini adalah untuk meningkatkan organisasi kerja di pabrik untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi pekerja, memperkenalkan pengalaman tingkat lanjut dan perkembangan ilmiah di bidang perlindungan tenaga kerja, dan memantau keadaan perlindungan tenaga kerja di produksi. Departemen perlindungan tenaga kerja menyimpan catatan kecelakaan dalam jurnal khusus untuk mencatat kecelakaan industri, menganalisis penyebab cedera industri dan penyakit akibat kerja, mengambil bagian dalam penyelidikan kecelakaan dan insiden, memantau kebenaran pengeluaran dana yang dialokasikan untuk tindakan perlindungan tenaga kerja oleh Departemen. divisi perusahaan, dan menyusun laporan tentang perlindungan tenaga kerja dalam bentuk yang ditetapkan dan dalam jangka waktu tertentu.

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, pejabat yang bersalah melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perlindungan tenaga kerja bertanggung jawab atas kegagalan memenuhi kewajiban berdasarkan perjanjian bersama dan perjanjian perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Kazakhstan. Jenis tanggung jawab utama berikut diberikan: disiplin, administratif, pidana dan keuangan.

Masalah menjamin keselamatan kerja merupakan masalah kompleks yang diselesaikan dalam kerangka standardisasi negara di semua tahap siklus hidup produk. Ia juga memiliki karakter ekonomi yang jelas. Memperbaiki kondisi kerja dan memastikan keselamatannya mempengaruhi hasil ekonomi dari kegiatan produksi, karena membantu meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk, mengurangi kerugian yang ditimbulkan oleh produksi dan masyarakat secara keseluruhan akibat cedera industri dan penyakit akibat kerja, pergantian staf karena kondisi kerja yang tidak menguntungkan. kondisi, mengurangi masa aktivitas kerja aktif seseorang. Hal ini menimbulkan banyak masalah dan tidak efektif untuk produksi.

Topik 2. Tujuan dan arah kebijakan sosial Federasi Rusia

Tugas utama kebijakan sosial Federasi Rusia adalah mencapai kesejahteraan individu dan masyarakat, memastikan kesempatan yang sama dan adil untuk pengembangan pribadi. Tugas kebijakan sosial negara Rusia ini harus diselesaikan dalam kesatuan yang erat dengan kebijakan ekonominya.

Tugas utama pembangunan sosial masyarakat Rusia ditentukan arah utama kebijakan sosial, pelaksanaannya yang dalam prakteknya akan bermuara pada penciptaan elemen terpenting dari negara sosial di Federasi Rusia. Ini termasuk: keselamatan dan kesehatan kerja; penetapan upah minimum yang dijamin; memastikan dukungan negara untuk keluarga, peran sebagai ibu, ayah dan masa kanak-kanak, penyandang disabilitas dan warga lanjut usia; pengembangan sistem pelayanan sosial; penetapan pensiun negara, tunjangan dan jaminan perlindungan sosial lainnya.

Keselamatan dan kesehatan kerja

Buruh adalah dasar kehidupan dalam masyarakat mana pun, bidang yang menentukan penerapan kekuatan dan kemampuan manusia. Namun, dalam masyarakat demokratis, buruh tidak bisa dipaksa. Warga negara sendiri mengatur kemampuannya untuk bekerja secara mandiri atau berdasarkan kontrak.

Kegiatan warga negara yang berkaitan dengan kepuasan kebutuhan pribadi dan publik, yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia dan memberi mereka pendapatan, biasanya disebut pekerjaan.

Federasi Rusia berusaha untuk menciptakan kondisi untuk lapangan kerja penuh penduduk:

Keamanan kesempatan yang sama bagi semua warga negara tinggal di wilayah Federasi, tanpa memandang kebangsaan, jenis kelamin, usia, status sosial, keyakinan politik dan sikap terhadap agama, dalam menjalankan hak atas pekerjaan bebas dan kebebasan memilih pekerjaan;

- mendukung inisiatif ketenagakerjaan dan kewirausahaan warga negara, yang dilakukan dalam kerangka hukum, mendorong pengembangan kemampuan mereka untuk bekerja produktif dan kreatif;

- perlindungan sosial di bidang ketenagakerjaan, menyelenggarakan acara khusus untuk mempromosikan lapangan kerja bagi warga negara yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan;

- koordinasi kegiatan di bidang ketenagakerjaan dengan kegiatan di bidang kebijakan ekonomi dan sosial lainnya, termasuk jaminan sosial, pengaturan pertumbuhan dan distribusi pendapatan, pencegahan inflasi;

- insentif pemberi kerja menciptakan lapangan kerja baru, terutama bagi warga negara yang sangat membutuhkan perlindungan sosial dan kesulitan mendapatkan pekerjaan;

- koordinasi kegiatan badan pemerintah, serikat pekerja , organisasi mereka, asosiasi (serikat pekerja) pengusaha dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah yang berkaitan dengan lapangan kerja, dan kontrol atas pelaksanaannya;

- kerjasama internasional dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan penduduk, termasuk masalah yang berkaitan dengan aktivitas kerja warga negara Federasi Rusia di luar negeri dan warga negara asing di wilayah Federasi Rusia.

Negara menerapkan program pelatihan, pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang pekerja. Program bagi pekerja yang terdaftar pada layanan ketenagakerjaan sebagai pencari kerja dapat dilaksanakan atas arahan layanan ketenagakerjaan dalam kasus di mana: tidak mungkin mendapatkan pekerjaan yang sesuai karena kurangnya kualifikasi profesional yang diperlukan oleh warga negara; perlunya perubahan profesi (kualifikasi) karena kurangnya pekerjaan yang memenuhi keterampilan profesional warga negara; warga negara kehilangan kemampuan untuk melakukan pekerjaan pada profesi sebelumnya (khusus); seorang warga negara ingin memperoleh profesi lain (kekhususan).

Negara menjamin pembayaran tunjangan pengangguran dan tunjangan pelatihan ulang. Pengangguran adalah warga negara berbadan sehat yang tidak memiliki pekerjaan atau penghasilan, terdaftar pada layanan ketenagakerjaan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai, sedang mencari pekerjaan dan siap untuk mulai bekerja. Pada saat yang sama, pembayaran uang pesangon dan pendapatan rata-rata yang dipertahankan kepada warga negara yang diberhentikan dari organisasi (dinas militer) terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya (selanjutnya disebut organisasi) karena likuidasi organisasi atau pengurangan dalam jumlah atau staf karyawan tidak diperhitungkan sebagai pendapatan organisasi.

Negara memberikan warga negara yang kehilangan pekerjaan, dibebaskan dari perusahaan, organisasi dan lembaga, serta warga negara yang baru pertama kali mencari pekerjaan atau ingin kembali bekerja setelah istirahat panjang, kompensasi, beasiswa selama masa pelatihan profesional, pelatihan ulang atau pelatihan lanjutan; membayar tunjangan pengangguran ; menciptakan peluang untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar ; memberikan kompensasi atas biaya sehubungan dengan relokasi sukarela ke daerah lain atas saran dari layanan ketenagakerjaan. Setiap warga negara yang telah mencapai umur 16 tahun dan berstatus pengangguran dapat menggunakan haknya untuk menerima tunjangan atau kompensasi pengangguran. Hak ini hilang ketika seorang warga negara mencapai usia pensiun.

Negara menaruh perhatian pada penciptaan kondisi kerja yang sehat dan aman , memperkenalkan tunjangan bagi orang-orang yang bekerja di industri atau area produksi dengan kondisi kerja yang sangat sulit, berbahaya atau merugikan, yang berfungsi sebagai suatu bentuk kompensasi untuk pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatan manusia.

Perkenalan. Konsep perlindungan tenaga kerja bagi pekerja dan prinsip-prinsipnya. Perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

1 Hak atas perlindungan tenaga kerja

3 Memastikan perlindungan tenaga kerja

4 Kecelakaan di tempat kerja. Aturan perlindungan tenaga kerja khusus

1 Aturan tentang perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan dan orang-orang yang memiliki tanggung jawab keluarga

2 Aturan tentang perlindungan tenaga kerja khusus bagi kaum muda dan orang-orang dengan kapasitas kerja yang berkurang

Kesimpulan

Bibliografi

perlindungan tenaga kerja sangat disayangkan

Perkenalan

Konstitusi Federasi Rusia dalam Seni. 7 menetapkan bahwa tenaga kerja dan kesehatan masyarakat dilindungi oleh negara, dan Art. 37 mengatur bahwa warga negara menggunakan hak untuk bekerja dalam kondisi yang aman bagi kesehatannya.

Tingkat perkembangan produksi saat ini memerlukan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja di perusahaan.

Dalam kondisi modern, ketika hak-hak perusahaan telah diperluas secara signifikan, isu perlindungan tenaga kerja bagi pekerja menjadi sangat relevan.

Hal ini menunjukkan adanya kebutuhan khusus untuk mengkaji perlindungan tenaga kerja sebagai sarana menjamin dan melindungi pekerja dalam kondisi proses produksi.

Tujuan kajian pada tahap ini adalah mengkaji perlindungan tenaga kerja sebagai sarana perlindungan pekerja dalam kondisi proses produksi.

Landasan teoritis untuk penelitian dalam karya ini adalah buku teks penulis tentang masalah ini, serta data yang dipublikasikan dalam literatur ilmiah, undang-undang dan peraturan.

Tugas-tugas berikut telah ditetapkan:

mempelajari konsep perlindungan tenaga kerja bagi pekerja dan prinsip-prinsipnya;

mempelajari hak atas perlindungan tenaga kerja;

organisasi perlindungan tenaga kerja di perusahaan;

memastikan keselamatan tenaga kerja di perusahaan;

studi dan investigasi kecelakaan industri;

mempelajari aturan perlindungan tenaga kerja khusus.

Subyek kajiannya adalah perlindungan tenaga kerja bagi pekerja di perusahaan.

Konsep perlindungan tenaga kerja bagi pekerja dan prinsip-prinsipnya

Perlindungan tenaga kerja adalah suatu sistem untuk menjamin kehidupan dan kesehatan seorang pekerja selama proses kerja dengan segala cara dan tindakan: hukum, sosial-ekonomi, sanitasi dan higienis, medis dan preventif, organisasi dan teknis, dll. Konsep perlindungan tenaga kerja ini adalah diabadikan dalam Seni. 1 Undang-Undang Federasi Rusia 17 Juli 1999 “Tentang Dasar-dasar Federasi Rusia tentang Perlindungan Tenaga Kerja” (Rossiyskaya Gazeta. 1999. No. 143) dan Art. 209 Kode.

Tapi Seni. 2 Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja memperluas konsep ini secara lebih terbatas - untuk bekerja di organisasi publik dalam produksi segala bentuk kepemilikan, termasuk tenaga kerja baik pekerja maupun administrasi, anggota koperasi produksi, mahasiswa magang, personel militer yang terlibat dalam pekerjaan di perusahaan , lokasi konstruksi, warga yang melayani kerja pemasyarakatan di perusahaan.

Dalam undang-undang ketenagakerjaan, konsep perlindungan tenaga kerja digunakan dalam arti sempit - ini adalah sistem norma hukum yang diatur dalam undang-undang, kontrak kerja bersama dan perjanjian kerja mengenai tindakan dan sarana untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi pekerja dan tindakan untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi pekerja. meningkatkan kesehatan dan memperbaiki kondisi tersebut.

Aspek ketiga dari konsep perlindungan tenaga kerja (sebagai salah satu prinsip dasar undang-undang ketenagakerjaan) adalah menjamin kondisi kerja yang sehat dan aman bagi pekerja.

Institut Keselamatan dan Kesehatan Kerja terdiri dari kelompok norma berikut yang saling berkaitan erat:

) norma – prinsip kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja dan aturan pengelolaan negara atas perlindungan tenaga kerja;

) hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja dan jaminannya;

) standar untuk mengatur dan menjamin keselamatan kerja oleh pemberi kerja, termasuk pengawasan preventif dan investigasi kecelakaan industri;

) aturan keselamatan dan sanitasi industri, sistem standar keselamatan kerja (OSSS);

) aturan perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan;

) aturan perlindungan tenaga kerja khusus bagi kaum muda dan penyandang disabilitas.

Pentingnya perlindungan tenaga kerja memiliki banyak aspek. Perlindungan tenaga kerja yang komprehensif mempunyai arti penting secara sosial, ekonomi dan hukum.

Signifikansi sosial dari perlindungan tenaga kerja:

a) melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja dari kemungkinan bahaya industri;

b) berkontribusi terhadap pertumbuhan budaya dan teknis mereka: hanya pekerja yang tidak terlalu lelah bekerja di lingkungan industri yang kotor dan tercemar gas yang dapat belajar di malam hari, meningkatkan keterampilannya, membaca, bersenang-senang, berolahraga, dan berkembang kepribadiannya;

c) berkontribusi pada humanisasi pekerjaan.

Pentingnya perlindungan tenaga kerja secara ekonomi terletak pada kenyataan bahwa hal itu berkontribusi pada:

a) pertumbuhan produktivitas pekerja, dan dengan demikian pertumbuhan produksi dan perekonomian;

b) mengurangi hilangnya waktu kerja akibat cacat sementara pekerja akibat kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, penghematan dana Dana Asuransi Sosial.

Signifikansi hukum perlindungan tenaga kerja:

a) memajukan pekerjaan berdasarkan kemampuan bekerja, dengan memperhatikan tubuh perempuan, tubuh remaja, berkurangnya kapasitas kerja penyandang disabilitas, pensiunan;

b) menerapkan hak subjektif pekerja atas perlindungan tenaga kerja yang komprehensif dan kewajiban pengusaha untuk menjamin hak ini;

c) merupakan unsur terpenting dalam hubungan hukum perburuhan, perekrutan pekerja dilakukan dengan mempertimbangkan beratnya kondisi kerja.

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan isu penting di setiap negara.

Prinsip-prinsip dasar (atau arah) kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja diabadikan dalam Art. 4 Dasar-dasar perlindungan tenaga kerja dan seni. 210 TK. Berdasarkan fokusnya, mereka dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok berikut:

prinsip-prinsip organisasi buruh;

prinsip-prinsip kebijakan ekonomi di bidang perlindungan tenaga kerja;

prinsip-prinsip organisasi.

Prinsip penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja:

) mengakui dan menjamin prioritas pemeliharaan kehidupan dan kesehatan pekerja sehubungan dengan hasil kegiatan produksi;

) koordinasi kegiatan perlindungan tenaga kerja dengan bidang kebijakan ekonomi dan sosial lainnya, serta di bidang perlindungan lingkungan hidup;

) penetapan persyaratan peraturan yang seragam untuk perlindungan tenaga kerja untuk semua industri di dalam negeri;

) pengelolaan negara atas kegiatan perlindungan tenaga kerja, termasuk pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja;

) pengendalian masyarakat atas pemenuhan hak dan kepentingan hukum di bidang perlindungan tenaga kerja, yang dilakukan oleh pekerja melalui serikat pekerja/serikat buruh dan badan lain yang diberi wewenang olehnya;

) interaksi dan kerjasama badan-badan pemerintah, pengawasan dan pengendalian dengan pengusaha, badan-badan serikat pekerja/buruh yang berkepentingan dengan pengembangan dan pelaksanaan kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja;

) pemeriksaan wajib terhadap setiap kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tempat kerja;

) penetapan pelaporan statistik tentang kondisi kerja dan kecelakaan kerja.

Prinsip-prinsip kebijakan ekonomi negara tentang perlindungan tenaga kerja:

) penerapan kebijakan perpajakan yang efektif yang merangsang terciptanya kondisi kerja yang sehat dan aman, pengenalan peralatan dan teknologi yang aman, peralatan pelindung diri dan kolektif;

) partisipasi negara dalam mendanai langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;

) penetapan kompensasi dan tunjangan untuk kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya yang tidak dapat dihilangkan pada tingkat teknis produksi dan organisasi buruh modern;

) perlindungan kepentingan pekerja yang terkena kecelakaan kerja, serta anggota keluarganya.

Prinsip-prinsip organisasi perlindungan tenaga kerja:

) pelatihan spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja, termasuk di universitas dan lembaga pendidikan menengah kejuruan;

) memberi tahu pekerja tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

) penyebaran pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam meningkatkan keselamatan kondisi kerja.

Pada prinsip-prinsip tersebut harus ditambahkan prinsip perlindungan khusus dari bahaya pekerjaan bagi mereka yang membutuhkan perlindungan tersebut (perempuan, remaja, penyandang disabilitas).

Perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

1 Hak atas perlindungan tenaga kerja

Setiap karyawan berhak atas perlindungan tenaga kerja (Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, Pasal 21 Kode Etik dan Pasal 4 Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja).

Hak atas perlindungan tenaga kerja adalah hak seorang pekerja yang dilaksanakan dalam proses pekerjaannya. Warga negara yang menganggur tidak dapat benar-benar melaksanakannya, dalam status hukumnya hak tersebut tidak diwujudkan. Begitu ia mulai bekerja, hak ini dilaksanakan secara aktif, dan pemberi kerja serta pengurusnya wajib menjamin hak ini.

) ke tempat kerja yang aman, terlindung dari pengaruh faktor produksi yang berbahaya atau merugikan yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja atau penurunan kinerja;

) untuk ganti rugi jika terjadi kerusakan kesehatan pegawai sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;

) untuk menerima informasi yang dapat dipercaya dari pemberi kerja atau badan-badan negara dan publik tentang keadaan perlindungan tenaga kerja di tempat kerjanya, tentang risiko kerusakan kesehatan yang ada dan tindakan yang diambil untuk melindunginya dari hal ini;

) menolak melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya langsung terhadap nyawa dan kesehatannya sampai bahaya tersebut dihilangkan;

) untuk memberinya sarana perlindungan kolektif dan individu secara cuma-cuma sesuai dengan hukum atas biaya majikan;

) untuk pelatihan tentang metode dan teknik kerja yang aman atas biaya pemberi kerja;

) untuk pelatihan ulang gratis atas biaya pemberi kerja, jika perusahaan, bengkel, lokasi ditangguhkan atau ditutup, atau tempat kerja dilikuidasi karena kondisi kerja yang tidak memuaskan, serta jika terjadi cedera industri;

) melakukan inspeksi oleh otoritas terkait terhadap kondisi dan keselamatan kerja, termasuk atas permintaan karyawan di tempat kerjanya;

) untuk mengajukan keluhan kepada otoritas terkait dan serikat pekerja tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja yang tidak memuaskan;

) untuk berpartisipasi dalam inspeksi dan pertimbangan masalah peningkatan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja.

Peluang pertama – untuk memperoleh tempat kerja yang aman – juga mencerminkan perlunya diferensiasi dalam peraturan ketenagakerjaan bagi perempuan dan pemuda.

Jaminan hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja cukup banyak. Jaminan ekonomi utama atas hak ini adalah perbaikan berkelanjutan yang sistematis terhadap perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Pasal 9 UU Perlindungan Tenaga Kerja dan Art. 220 dari Kode Perburuhan menetapkan jaminan hak karyawan atas perlindungan tenaga kerja sebagai berikut:

) negara menjamin perlindungan pekerja atas hak mereka untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

) ketentuan kontrak kerja harus memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja: kompensasi dan tunjangan untuk kerja keras dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya;

) dalam hal penangguhan kerja karena pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja, pekerja tetap mempertahankan tempat kerja, (jabatan) dan penghasilan rata-ratanya;

) dalam hal penghentian kegiatan atau penutupan suatu perusahaan karena pelanggaran perlindungan tenaga kerja, yang dikonfirmasi oleh badan pengawasan dan pengendalian negara, karyawan diberikan tempat kerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku;

) setelah likuidasi bengkel, lokasi, tempat kerja atas permintaan badan pengawasan dan pengendalian negara karena ketidakmungkinan memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman, pemberi kerja wajib menyediakan tempat kerja baru yang sesuai dengan kualifikasinya, atau menyediakan pekerja dia dengan pelatihan gratis dalam profesi baru (spesialisasi) dengan retensi untuk suatu periode pelatihan ulang untuk pendapatan rata-rata;

) penolakan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya langsung terhadap kehidupan dan kesehatannya atau untuk melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja tidak menimbulkan konsekuensi yang tidak masuk akal baginya untuk membawanya. untuk tanggung jawab disipliner.

Tidak mungkin membatasi jaminan hak atas perlindungan tenaga kerja hanya pada jaminan yang ditentukan dalam Art. 220 Kode Etik dan Seni. 9 Dasar-dasar yang relevan. Jaminan hukum atas hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja adalah seluruh norma Lembaga Perlindungan Tenaga Kerja dalam organisasinya, pengawasan preventif dan berkelanjutan terhadap perlindungan tenaga kerja, serta tanggung jawab pengusaha untuk menjamin perlindungan tenaga kerja.

Pasal 14 Undang-undang ini secara luas menetapkan kewajiban pengusaha untuk menjamin kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja. Tanggung jawab ini juga diabadikan dalam Art. 212 Kode.

Majikan wajib menyediakan:

) keselamatan pekerja selama pengoperasian gedung, struktur, peralatan, penerapan proses teknologi, serta saat menggunakan bahan mentah dan bahan yang digunakan dalam produksi;

) penggunaan alat pelindung diri dan kolektif bagi pekerja;

) kondisi kerja di setiap tempat kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

) cara kerja dan istirahat pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;

) membeli atas biaya kami sendiri dan mengeluarkan, sesuai dengan standar yang ditetapkan, pakaian khusus, sepatu khusus dan alat pelindung diri lainnya (kacamata, respirator, dll.), pembilasan dan zat penetralisir kepada pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, serta dengan kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi;

) pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, pengarahan, magang dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

) mengatur kontrol atas keadaan kondisi kerja di tempat kerja dan penggunaan alat pelindung diri dan kolektif oleh karyawan;

) melaksanakan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja, diikuti dengan sertifikasi pekerjaan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

) menginstruksikan pekerja tentang kondisi kerja dan keselamatan di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan dan alat pelindung diri serta kompensasi yang menjadi hak mereka;

) mengambil tindakan untuk mencegah situasi darurat, menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja jika terjadi, termasuk memberikan pertolongan pertama kepada para korban;

) penyelidikan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang;

) pelayanan sanitasi, medis dan preventif bagi pekerja sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

) asuransi sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Kewajiban ini dan kewajiban lain dari pemberi kerja sekaligus berarti hak pekerja untuk menjamin perlindungannya di bidang perlindungan tenaga kerja.

2 Organisasi perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

Penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja meliputi administrasi publik, badan perlindungan tenaga kerja, perencanaan dan pembiayaannya, pengawasan preventif dan investigasi kecelakaan industri, pencegahan dan pencatatannya.

Manajemen perlindungan tenaga kerja negara (Pasal 216 Kode Etik dan Pasal 11 Pokok-pokok Perlindungan Tenaga Kerja) terdiri dari penerapan arah utama kebijakan negara, pengembangan peraturan di bidang ini, serta persetujuan persyaratan untuk alat produksi, teknologi dan organisasi buruh yang menjamin kondisi kerja yang sehat dan aman bagi karyawan.

Manajemen negara atas keselamatan kerja dilakukan langsung oleh Pemerintah Federasi Rusia dan, atas instruksinya, oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan badan eksekutif federal lainnya, dan di wilayah entitas konstituen Federasi Rusia - oleh badan federal dan badan entitas konstituen Federasi Rusia dalam batas kekuasaan mereka. Distribusi kekuasaan perlindungan tenaga kerja antara badan-badan federal dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Kementerian terkait, departemen dan asosiasi perusahaan (perusahaan, asosiasi, dll.) layanan perlindungan tenaga kerja diciptakan untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan memantau pelaksanaannya di setiap organisasi kegiatan produksi.

Dalam organisasi yang melakukan kegiatan produksi dengan lebih dari 100 karyawan, layanan keselamatan kerja dibuat atau posisi spesialis keselamatan kerja diperkenalkan, dan dengan jumlah karyawan 100 atau kurang, keputusan untuk membuat layanan tersebut atau memperkenalkan posisi tersebut spesialis keselamatan kerja dibuat oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi.

Tanggung jawab atas keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja diserahkan oleh hukum kepada pemberi kerja (Pasal 212 Kode Perburuhan).

Pengusaha harus merencanakan langkah-langkah keselamatan kerja dan membiayainya di setiap lokasi produksi.

Pengawasan preventif terhadap perlindungan tenaga kerja, berbeda dengan pengawasan saat ini (selama proses kerja), dilakukan sebelum commissioning bangunan, struktur, peralatan, dan proses teknologi. Pengawasan preventif juga mencakup pengenalan, pengarahan pra-kerja kepada pekerja mengenai tindakan pencegahan keselamatan dan sanitasi industri.

Semua karyawan perusahaan, termasuk manajer, wajib menjalani pelatihan teknis, pengarahan, pengujian pengetahuan, peraturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dalam jangka waktu dan cara yang ditetapkan untuk jenis pekerjaan dan profesi tertentu (Pasal 225 Kode Perburuhan).

Pengawasan preventif juga mencakup pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib ketika mempekerjakan pekerja untuk kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya dan sulit, serta untuk pekerjaan yang berkaitan dengan lalu lintas, dan ketika mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun - untuk pekerjaan apa pun.

Pegawai organisasi industri makanan, katering dan perdagangan umum, fasilitas penyediaan air, lembaga kesehatan dan pencegahan dan anak-anak, dll. menjalani pemeriksaan kesehatan tersebut untuk melindungi kesehatan warga negara atau mereka yang dilayani, dan untuk mencegah dan menyebarkan penyakit menular.

Meskipun tanggung jawab utama untuk menyediakan kondisi kerja yang aman dan sehat serta kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja berada di tangan pemberi kerja, namun pekerja juga mempunyai tanggung jawab tertentu di bidang perlindungan tenaga kerja (Pasal 214 Kode Perburuhan).

Karyawan berkewajiban:

mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, instruksi dan aturan perlindungan tenaga kerja;

menggunakan alat pelindung diri dan kolektif dengan benar;

menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat bekerja) dan berkala;

menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan perlindungan tenaga kerja, memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, pengarahan, pelatihan di tempat kerja, pengujian pengetahuan tentang tindakan pencegahan keselamatan dan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

segera beri tahu manajer langsung atau atasan Anda tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, atau tentang penurunan kesehatan Anda, termasuk manifestasi tanda-tanda penyakit akibat kerja akut.

3 Memastikan perlindungan tenaga kerja

Pengusaha dan pengurusnya wajib menjamin perlindungan tenaga kerja bagi seluruh pekerja produksi. Setiap manajer lokasi atau manajer departemen produksi bertanggung jawab untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat di setiap tempat kerja di lokasi yang dipercayakan kepadanya.

Sesuai dengan hukum, pemberi kerja berkewajiban untuk memastikan keselamatan selama pengoperasian bangunan industri, struktur, peralatan, proses teknologi yang digunakan dalam produksi bahan, bahan mentah, peralatan, penggunaan peralatan pelindung kolektif dan individu yang benar; dalam keadaan darurat, mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk menjamin kelangsungan hidup dan kesehatan pekerja, termasuk memberikan pertolongan pertama kepada para korban.

Administrasi di setiap lokasi kerja berkewajiban untuk memastikan kontrol atas tingkat paparan pekerja terhadap faktor-faktor berbahaya atau merugikan dari produksi ini, untuk memeriksa pengetahuan semua pekerja tentang peraturan, standar keselamatan dan sanitasi industri, dan kepatuhan mereka terhadap perlindungan tenaga kerja. instruksi.

Jika kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, menurut laporan medis, merupakan kontraindikasi bagi pekerja, maka pemberi kerja wajib, dengan persetujuannya, untuk memindahkan pekerja tersebut ke pekerjaan yang lebih mudah.

Tindakan pencegahan keselamatan melindungi pekerja dari cedera terkait pekerjaan, dan sanitasi industri atau kebersihan kerja melindungi pekerja dari penyakit akibat kerja dan penyakit lainnya. Terkadang peraturan dan standar berbicara mengenai keselamatan dan kesehatan kerja tidak dapat dipisahkan. Namun demikian, ini adalah konsep yang berbeda dan harus dibedakan.

Tindakan pencegahan keselamatan adalah penataan mesin yang benar, keamanan bahan produksi, bahan baku, alat pelindung diri jika terjadi bahaya, baik kolektif maupun individu (masker, masker gas, kacamata, respirator, sarung tangan pelindung, dll), tindakan pencegahan terhadap bahaya. kondisi kerja .

Sanitasi industri meliputi keadaan lingkungan udara, penerangan, penyediaan pakaian khusus, sabun atau deterjen gratis untuk pekerjaan kotor, dan peralatan rumah tangga.

Untuk melindungi kesehatan masyarakat yang dilayani oleh produksi ini, pekerja di katering umum, industri makanan, lembaga kesehatan dan pencegahan dan penitipan anak, fasilitas penyediaan air dan beberapa industri lainnya menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala. Semua pemeriksaan kesehatan ini dilakukan atas biaya majikan, dan dia wajib menyelenggarakannya.

Pekerja diharuskan untuk mematuhi semua instruksi keselamatan kerja dan persyaratan yang ditetapkan untuk menangani mesin dan mekanisme. Kolektif kerja memantau kepatuhan terhadap aturan dan instruksi keselamatan kerja oleh semua karyawan.

Di beberapa perusahaan, untuk mencegah cedera akibat kerja dan meningkatkan tanggung jawab pekerja atas kepatuhan mereka terhadap peraturan dan instruksi keselamatan kerja, berbagai tindakan digunakan. Di industri dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, mereka mengatur kolam renang, bar herbal, kamar kecil bagi pekerja dan melakukan tindakan pencegahan lainnya untuk mengurangi cedera industri dan penyakit akibat kerja, serta meningkatkan kondisi kerja.

4 Kecelakaan kerja

Investigasi dan pencatatan kecelakaan industri merupakan tanggung jawab pemberi kerja. Dia, dengan partisipasi perwakilan dari komite serikat pekerja, dan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum - dengan partisipasi perwakilan dan badan lain, berkewajiban untuk menyelidiki penyebab dan mencatat kecelakaan tersebut dalam waktu tiga hari. Atas permintaan korban, pemerintah wajib memberikan kepadanya salinan laporan kecelakaan yang dilegalisir selambat-lambatnya tiga hari setelah penyelidikan berakhir. Jika hal ini ditolak atau tidak disetujui oleh tindakan tersebut, korban mempunyai hak untuk mengajukan banding ke komite serikat pekerja, yang keputusannya mengikat pemerintah.

Peraturan tentang Investigasi dan Pencatatan Kecelakaan Industri, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Maret 1999 No. 279 (SZ RF. 1999. No. 13. Art. 1595), mengatur bahwa semua kecelakaan yang terjadi di tempat kerja tunduk pada penyelidikan dan pencatatan, yaitu ketika melaksanakan tugas pekerjaan atau melakukan tindakan untuk kepentingan produksi, dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja dengan angkutan produksi, di wilayah perusahaan, termasuk waktu istirahat, pada hari-hari pembersihan, memberikan perlindungan bantuan oleh perusahaan, jika terjadi kecelakaan di tempat produksi, peralatan, di kendaraan, atau di wilayah kamp rotasi selama istirahat shift, di angkutan pribadi selama jam kerja, jika ada perintah dari administrasi tentang hak untuk menggunakannya untuk perjalanan bisnis selama jam kerja.

Kecelakaan di rumah atau transportasi non-industri tidak diselidiki, dapat didokumentasikan dalam bentuk apapun. Laporan tersebut harus menunjukkan penyebab kecelakaan itu. Kecelakaan juga mencakup penyakit akibat kerja akut, luka bakar, sengatan panas, bencana alam, dan penyakit akibat kontak dengan hewan dan serangga.

Menurut Bagian IV dari Instruksi “Tentang prosedur penerapan peraturan tentang penyelidikan dan pencatatan penyakit akibat kerja”, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Desember 2000 No. 967, penyelidikan setiap kasus penyakit akibat kerja akut atau kronis (keracunan) dilakukan oleh komisi atas perintah majikan sejak diterimanya pemberitahuan tentang penetapan diagnosis akhir: segera (infeksi kelompok, fatal, terutama berbahaya); dalam waktu 24 jam - setelah menerima diagnosis peringatan penyakit akibat kerja akut; dalam 10 hari - diagnosis penyakit akibat kerja kronis. Komisi menjelaskan secara rinci bagaimana penyelidikan dilakukan dan membuat laporan tentangnya.

Bunuh diri, kematian alami, dan cedera akibat tindakan kriminal yang dilakukan oleh karyawan itu sendiri tidak diperhitungkan sebagai kecelakaan industri (tetapi kecelakaan industri akibat mabuk dan tindakan yang berkaitan dengan mabuk diperhitungkan).

Aturan perlindungan tenaga kerja khusus

1 Aturan perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan dan orang yang mempunyai keluarga

Tanggung jawab

Perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan adalah suatu sistem tindakan hukum yang ditetapkan oleh norma-norma khusus yang menjamin, dengan mempertimbangkan karakteristik fisiologis tubuh perempuan dan fungsi keibuannya, keamanan kondisi kerja bagi tubuh ibu dan keturunannya.

Dilarang menggunakan tenaga kerja perempuan dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan, serta dalam pekerjaan bawah tanah, kecuali untuk pekerjaan non fisik atau pelayanan sanitasi (Pasal 253 Kode Perburuhan). Daftar pekerjaan yang dilarang bagi perempuan dibenarkan secara medis dan mencakup lebih dari 500 jenis pekerjaan yang berbeda.

Dilarang melatih dan mempekerjakan perempuan sebagai operator traktor, masinis, dan supir truk, serta melibatkan perempuan usia subur (sampai 35 tahun) dalam operasi produksi tanaman, peternakan, dan peternakan unggas yang melibatkan penggunaan pestisida. , pestisida, dan desinfektan.

Perempuan dilarang membawa atau memindahkan benda berat di tempat kerja yang melebihi batas yang ditetapkan bagi mereka.

Peningkatan perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan selama menjadi ibu aktif (kehamilan, kelahiran dan pengasuhan anak kecil) mencakup langkah-langkah hukum berikut:

Wanita hamil dilarang bekerja malam, kerja lembur, bekerja pada akhir pekan, hari libur tidak bekerja dan perjalanan bisnis (Pasal 259 Kode Perburuhan).

Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia 12 tahun tidak boleh terlibat dalam tugas pekerjaan setelah hari kerja berakhir pada akhir pekan dan hari libur.

Wanita hamil, karena alasan medis, standar produksi dan standar pelayanannya diturunkan, atau mereka dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata sebelumnya. Sampai masalah pemberian pekerjaan yang lebih mudah bagi seorang wanita hamil diselesaikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat karena hal ini atas biaya majikan.

Di daerah pedesaan, dilarang menggunakan tenaga kerja wanita hamil sejak kehamilan terjadi dalam produksi tanaman dan ternak. Mereka harus dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata mereka. Ibu hamil dan menyusui yang bekerja di produksi pertanian harus diberikan produk makanan gratis yang diproduksi oleh pertanian, sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh kolektif buruh.

Perempuan yang mempunyai anak di bawah 1,5 tahun, jika tidak memungkinkan untuk melakukan pekerjaan sebelumnya, dipindahkan ke pekerjaan lain dengan tetap mempertahankan penghasilan yang sama sampai anak tersebut mencapai usia 1,5 tahun.

Salah satu orang tua (wali, wali) yang merawat penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak hingga usia 18 tahun dan anak penyandang disabilitas, atas permintaan tertulis, diberikan empat hari libur tambahan per bulan dengan pembayaran pendapatan harian dari dana asuransi sosial.

Orang-orang yang mempunyai tanggung jawab keluarga berdasarkan perjanjian bersama dapat diberikan tunjangan lain selain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Semua jaminan dan tunjangan yang diberikan kepada perempuan untuk bersalin berlaku bagi ayah yang membesarkan anak tanpa ibu, serta bagi wali (wali) anak di bawah umur.

3.2 Aturan perlindungan tenaga kerja khusus bagi pemuda dan penyandang disabilitas

Kemampuan untuk bekerja

Perlindungan tenaga kerja khusus bagi pemuda adalah suatu sistem standar khusus (selain standar umum) yang memberikan manfaat tenaga kerja bagi kaum muda (terutama remaja di bawah 18 tahun) dalam hal jam kerja, perlindungan dari kondisi kerja yang sulit, merugikan dan berbahaya, yang mana memungkinkan kaum muda untuk bekerja dengan aman bagi tubuh dan jiwa serta menggabungkan pekerjaan dalam produksi dengan pendidikan berkelanjutan.

Dilarang menggunakan tenaga kerja anak muda di bawah usia 18 tahun dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang membahayakan atau berbahaya dalam pekerjaan bawah tanah dan dalam pekerjaan yang dapat membahayakan pengembangan profesional mereka (Pasal 265 Kode Perburuhan dan Pasal 10 Undang-Undang Ketenagakerjaan). Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja). Daftar karya-karya tersebut disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Selain pekerjaan yang disebutkan dalam daftar, anak di bawah umur (di bawah 18 tahun) juga tidak terlibat dalam pekerjaan bergilir, pekerjaan yang berkaitan dengan produksi, penyimpanan dan perdagangan minuman beralkohol. Anda tidak dapat membuat perjanjian dengan mereka mengenai tanggung jawab keuangan penuh dan pekerjaan paruh waktu.

Tidak diperbolehkan mempekerjakan orang di bawah usia 16 tahun. Diperbolehkan menerima siswa sekolah dan sekolah kejuruan berusia 14 tahun, tetapi dengan persetujuan salah satu orang tua (penggantinya) untuk bekerja di waktu senggang dari sekolah.

Semua orang di bawah usia 18 tahun dipekerjakan hanya setelah pemeriksaan kesehatan pendahuluan. Di masa depan, seseorang yang belum mencapai usia 18 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib tahunan (Pasal 266 Kode Perburuhan).

Pekerja di bawah umur (di bawah 18 tahun) dalam hubungan kerja mempunyai hak yang sama dengan orang dewasa, dan di bidang perlindungan tenaga kerja, jam kerja, liburan dan beberapa kondisi kerja lainnya mereka mendapat tunjangan tenaga kerja (Pasal 174 Kode Perburuhan).

Bagi pekerja di bawah umur, berat membawa dan memindahkan benda berat di tempat kerja dibatasi: batasnya adalah 3 kg untuk anak laki-laki berusia 14 dan 15 tahun, 4 kg - 16, 17 tahun, dan untuk anak perempuan - dikurangi 1 kg jika pemindahannya adalah konstan selama shift, dan jika tidak lebih dari 1/3 shift kerja, maka norma masing-masing meningkat lebih dari 2 kali lipat, tetapi lebih rendah dari sebelumnya. Remaja di bawah usia 18 tahun tidak boleh melakukan pekerjaan yang hanya membawa dan memindahkan benda berat.

Bagi pekerja di bawah umur, pengurangan jam kerja ditetapkan dengan pembayaran untuk jadwal kerja penuh dan ringan; Dilarang mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun untuk kerja malam, kerja lembur, kerja pada akhir pekan dan hari libur, serta dalam perjalanan bisnis (Pasal 268 Kode Ketenagakerjaan), kecuali pekerja kreatif teater dan lain-lain.

Bagi pekerja di bawah usia 18 tahun, standar produksi dikurangi sebanding dengan pengurangan durasi jam kerja mereka (Pasal 270 Kode Perburuhan).

Untuk anak di bawah umur, cuti reguler yang diperpanjang selama 31 hari kalender ditetapkan, diberikan pada musim panas atau (atas permintaan mereka) setiap saat sepanjang tahun (Pasal 267 Kode Perburuhan).

Bagi perusahaan, lembaga, organisasi, telah ditetapkan reservasi (kuota) untuk penerimaan generasi muda untuk bekerja dan pelatihan kejuruan di bidang produksi; penolakan masuk terhadap mereka yang dikirim dengan reservasi (kuota) dilarang dan dapat diajukan banding ke pengadilan.

Undang-undang perburuhan Rusia memberikan kondisi kerja yang lebih mudah bagi orang-orang dengan keterbatasan kemampuan bekerja karena alasan kesehatan (penyandang cacat) atau usia (pensiunan). Oleh karena itu, pengusaha dianjurkan untuk memanfaatkan pekerjaan penyandang disabilitas, pensiunan lanjut usia, dan penyandang disabilitas dalam bentuk pekerjaan yang layak bagi mereka, pekerjaan rumahan, terutama bagi mereka yang kesulitan berjalan, dan juga lebih banyak menggunakan tenaga kerjanya. aktif dengan pekerjaan paruh waktu. Jika memungkinkan, lokakarya khusus, area dan bahkan perusahaan khusus diselenggarakan, misalnya, untuk tunanetra dan tuli.

Kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas ditetapkan untuk perusahaan. Mempekerjakan penyandang disabilitas yang termasuk dalam kuota adalah wajib, jika tidak, pemberi kerja akan membayar sejumlah tertentu ke dana ketenagakerjaan. Bagi penyandang disabilitas golongan I dan II, ditetapkan pengurangan waktu kerja sebesar 35 jam per minggu. Mereka tidak boleh terlibat dalam kerja malam, kerja lembur, atau bekerja di akhir pekan tanpa persetujuan mereka, kecuali jika MSEC melarang pekerjaan tersebut.

Kesimpulan

Karya ini menganalisis isu-isu yang berkaitan dengan salah satu kategori terpenting undang-undang ketenagakerjaan - perlindungan tenaga kerja bagi pekerja di perusahaan, menganalisis signifikansinya, dan mempertimbangkan prinsip, metode, dan aturan perlindungan tenaga kerja khusus.

Kajian terhadap data nyata mengenai masalah ini menunjukkan bahwa:

Keselamatan kerja adalah suatu sistem untuk menjamin kehidupan dan kesehatan seorang pekerja selama proses kerja dengan segala cara dan tindakan: hukum, sosial-ekonomi, sanitasi dan higienis, terapeutik dan preventif, organisasi dan teknis, dll.

Perlindungan tenaga kerja dalam arti sempit adalah suatu sistem norma hukum yang diatur dalam peraturan perundang-undangan, kontrak dan perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja mengenai tindakan dan sarana untuk menjamin kondisi kerja yang aman dan sehat bagi pekerja dan tindakan untuk meningkatkan kesehatan dan perbaikan kondisi tersebut.

Hak atas perlindungan tenaga kerja adalah hak seorang pekerja yang dilaksanakan dalam proses pekerjaannya. Warga negara yang menganggur tidak dapat benar-benar melaksanakannya, dalam status hukumnya hak tersebut tidak diwujudkan.

Jaminan hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja cukup banyak. Jaminan ekonomi utama atas hak ini adalah perbaikan berkelanjutan yang sistematis terhadap perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

Penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja meliputi administrasi publik, badan perlindungan tenaga kerja, perencanaan dan pembiayaannya, pengawasan preventif dan investigasi kecelakaan industri, pencegahan dan pencatatannya.

Manajemen perlindungan tenaga kerja negara (Pasal 216 Kode Etik dan Pasal 11 Pokok-pokok Perlindungan Tenaga Kerja) terdiri dari penerapan arah utama kebijakan negara, pengembangan peraturan di bidang ini, serta persetujuan persyaratan untuk alat produksi, teknologi dan organisasi buruh yang menjamin kondisi kerja yang sehat dan aman bagi karyawan.

Pengusaha dan pengurusnya wajib menjamin perlindungan tenaga kerja bagi seluruh pekerja produksi. Setiap manajer lokasi atau manajer departemen produksi bertanggung jawab untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat di setiap tempat kerja di lokasi yang dipercayakan kepadanya.

Tindakan pencegahan keselamatan adalah penataan mesin yang benar, keamanan bahan produksi, bahan baku, alat pelindung diri jika terjadi bahaya, baik kolektif maupun individu (masker, masker gas, kacamata, respirator, sarung tangan pelindung, dll), tindakan pencegahan terhadap bahaya. kondisi kerja .

Investigasi dan pencatatan kecelakaan industri merupakan tanggung jawab pemberi kerja.

Perlindungan tenaga kerja khusus bagi perempuan adalah suatu sistem tindakan hukum yang ditetapkan oleh norma-norma khusus yang menjamin, dengan mempertimbangkan karakteristik fisiologis tubuh perempuan dan fungsi keibuannya, keamanan kondisi kerja bagi tubuh ibu dan keturunannya.

Perlindungan tenaga kerja khusus bagi pemuda adalah suatu sistem standar khusus yang memberikan tunjangan tenaga kerja kepada kaum muda dalam hal jam kerja, perlindungan dari kondisi kerja yang sulit, berbahaya dan berbahaya, yang memungkinkan kaum muda untuk bekerja dengan aman bagi tubuh dan jiwa, dan untuk menggabungkan pekerjaan dalam produksi dengan pendidikan lanjutan.

Bibliografi

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagian X. Seni. 209-231; Bagian XII. Seni. 253-272.

Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 20 Juni 1994 No. 49 “Tentang sertifikasi wajib tempat kerja permanen di fasilitas produksi untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja // Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. 1994. Nomor 7.

Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 12 Oktober 1994 “Tentang rekomendasi untuk pembentukan dan pengorganisasian kegiatan komite perlindungan tenaga kerja bersama yang dibentuk di perusahaan, lembaga, dan organisasi” // Buletin Kementerian Tenaga Kerja Rusia Federasi. 1994. Nomor 11.

Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 18 Desember 1998 No. 51 “Atas persetujuan Aturan untuk menyediakan pakaian khusus, alas kaki khusus, dan alat pelindung diri lainnya bagi pekerja” // surat kabar Rusia. 1999. 16 Januari.

Peraturan Inspektorat Perburuhan Federal, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2000 // SZ RF. 2000. Nomor 6.

Abramova A.A. Undang-undang ketenagakerjaan dan hak-hak perempuan. M., 1999.

Golashchapov S. A. Masalah hukum perlindungan tenaga kerja. M., 2000.

Konyakhin L. G. Pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. M.: Rumah Penerbitan Universitas Negeri Moskow, 2001.

Perederin S.V. Perselisihan perburuhan dan tata cara penyelesaiannya, -VSU, 1996

Undang-undang ketenagakerjaan dalam pertanyaan dan jawaban. Uch.-pr. uang saku. NO Stepanchikova, Brandes, M., 2001

Hukum perburuhan Rusia. Buku teks untuk universitas. Tim penulis: V.V. Glazyrin, R.Z. Livshits, dan lain-lain.NORMA-INFRA??M., 1998

Hukum perburuhan Rusia. Buku pelajaran. K.N.Gusov, V.N.Tolkunova. Pengacara, M., 1999

bimbingan belajar

Butuh bantuan mempelajari suatu topik?

Spesialis kami akan memberi saran atau memberikan layanan bimbingan belajar tentang topik yang Anda minati.
Kirimkan lamaran Anda menunjukkan topik saat ini untuk mengetahui kemungkinan mendapatkan konsultasi.