Waktu makan siang sesuai dengan kode ketenagakerjaan. Berapa lama istirahat makan siang menurut Kode Ketenagakerjaan? Peraturan dokumenter tentang istirahat
Majikan wajib menolak permintaan pekerja, karena pemberian waktu istirahat dan makan minimal 30 menit adalah wajib dan tidak bergantung pada lamanya hari kerja (shift).
Sesuai dengan Seni. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama hari kerja (shift), karyawan harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan minimal 30 menit dan tidak lebih dari dua jam. Dalam hal ini waktu istirahat tersebut tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dikenakan pembayaran. Undang-undang tidak memuat pengecualian terhadap aturan ini.
Pidato dalam Seni. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk setiap hari kerja (shift), baik sehari penuh (shift) maupun kerja paruh waktu. Artinya, istirahat, berdasarkan hukum, harus diberikan kepada setiap karyawan, berapa pun lamanya hari kerjanya. Waktu pemberian istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan perburuhan internal organisasi atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan (bagian 2 pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Merupakan praktik umum bagi pekerja paruh waktu untuk bekerja tanpa istirahat untuk istirahat dan makan. Beberapa ahli percaya bahwa masalah pemberian istirahat yang ditentukan kepada karyawan ini harus diputuskan tergantung pada durasi kerja paruh waktu berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Ada pula yang berpendapat bahwa istirahat dapat diberikan paling lambat empat jam setelah mulai bekerja.
Dengan kesepakatan para pihak dapat mengatur masalah lamanya istirahat dan waktu penggunaannya pada siang hari, karena hal ini secara tegas diatur dalam Bagian 2 Seni. 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun fakta pemberian jeda itu sendiri, menurut hemat kami, tidak bisa menjadi kesepakatan para pihak.
Istirahat pada hari kerja (shift) adalah jenis waktu istirahat (Pasal 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menjamin hak istirahat setiap karyawan adalah salah satu prinsip pengaturan hukum hubungan kerja (Pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Harap dicatat bahwa bekerja paruh waktu, sesuai dengan Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi hak-hak buruh bagi pekerja.
Perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja tidak boleh memuat syarat-syarat yang membatasi hak atau mengurangi tingkat jaminan pekerja dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. Jika ketentuan-ketentuan tersebut dimasukkan dalam perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, maka ketentuan-ketentuan tersebut tidak dapat diterapkan (bagian 2 pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Oleh karena itu, meskipun pekerja dan pemberi kerja sepakat bahwa tidak diberikan waktu istirahat dan makan, syarat tersebut tidak berlaku, karena istirahat tersebut diwajibkan oleh undang-undang. Dengan demikian, tuntutan pekerja untuk menetapkan jadwal kerja tanpa istirahat dan makan adalah melanggar hukum dan tidak dapat dipenuhi oleh pemberi kerja. Fakta bahwa dalam kasus kedua yang disebutkan dalam pertanyaan, karyawan tersebut diberikan hari kerja paruh waktu tidak menjadi masalah dalam situasi yang sedang dipertimbangkan.
Perlu diingat bahwa waktu istirahat harus diberikan pada hari kerja, yaitu tidak boleh bertepatan dengan awal atau akhir hari kerja. Jika waktu pemberian istirahat tersebut dan durasinya berbeda dari yang ditetapkan dalam peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan, maka hal tersebut harus ditentukan dalam kontrak kerja (perjanjian tambahan untuk itu) (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .
Jika organisasi memiliki waktu istirahat untuk istirahat dan makan lebih dari 30 menit, maka dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, pemberi kerja berhak menemui pekerja di tengah jalan dengan menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk mengurangi durasi istirahat. hingga 30 menit.
T.V.Shadrina, ahli majalah
Jenis pekerjaan tertentu terkadang memerlukan waktu persiapan untuk dilaksanakan atau diselesaikan. Misalnya, seorang tenaga penjualan, tukang las, atau dokter perlu mengenakan pakaian terusan untuk memulai hari kerjanya, dan seorang kasir perlu melepas mesin kasirnya untuk mengakhiri hari kerjanya. Terkadang cukup banyak waktu yang dihabiskan untuk hal ini, dan sejumlah jam yang cukup terakumulasi. Istirahat apa yang harus diberikan kepada karyawan saat bekerja? Jika hari kerja dimulai, misalnya jam 8 pagi, apakah semua persiapan harus dilakukan sebelum waktu tersebut atau dapatkah dilakukan setelahnya? Apakah waktu untuk mempersiapkan dan menyelesaikan pekerjaan termasuk dalam jam kerja? Apakah saya perlu membayar untuk waktu seperti itu?
Waktu kerja dan waktu istirahat
Pertama, mari kita cari tahu jam berapa yang dianggap waktu kerja. Berdasarkan atas Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia Waktu kerja berarti waktu di mana seorang pekerja, sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan dan syarat-syarat kontrak kerja, harus melaksanakan tugas pekerjaannya. Selain itu, waktu kerja mencakup periode lain yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, diklasifikasikan seperti itu (misalnya, perjalanan bisnis, waktu henti yang bukan karena kesalahan karyawan) .
Waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan menurut Seni. 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal, yang wajib dipatuhi oleh karyawan Seni. 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Sebagaimana kita lihat, selama jam kerja yang awal dan akhirnya ditentukan oleh peraturan internal, pegawai harus memenuhi tugas pekerjaannya yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Artinya pekerja tidak berhak menggunakan waktu kerja untuk tujuan apapun selain bekerja.
Namun sesuai dengan ketentuan Art. 106 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas waktu di mana ia bebas dari melakukan tugas kerja dan yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri - waktu istirahat. Pasal 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia Jenis waktu berikut ini ditetapkan:
– istirahat pada hari kerja (shift);
– istirahat harian (antara shift);
– akhir pekan (istirahat mingguan tanpa gangguan);
– hari libur tidak bekerja;
- liburan.
Mari kita pertimbangkan waktu istirahat pada hari kerja, karena itulah yang menarik minat kita.
Istirahat pada jam kerja yang tidak dikenakan upah
Undang-undang ketenagakerjaan telah menetapkan berbagai jenis istirahat selama hari kerja. Pengenalan waktu istirahat akan mengurangi kelelahan karyawan dan karenanya meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Beberapa dari istirahat ini, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran. Namun karyawan tersebut dapat menggunakan waktu istirahat atas kebijakannya sendiri, bahkan meninggalkan wilayah organisasi tempatnya bekerja. Salah satu waktu istirahat tersebut adalah makan siang.
Istirahat untuk istirahat dan makan
Berdasarkan Seni. 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia Selama hari kerja (shift), pekerja harus diberikan waktu istirahat dan makan paling lama dua jam dan paling sedikit 30 menit. Istirahat tersebut tidak termasuk dalam jam kerja.
Waktu pemberian istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan atau kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.
Saat menentukan durasi dan frekuensi istirahat selama jam kerja, Anda dapat menggunakan Rekomendasi Metodologi Antarsektoral “Penentuan Standar Waktu untuk Istirahat dan Kebutuhan Pribadi”, yang disetujui oleh Komite Tenaga Kerja Negara Uni Soviet.
Dalam pekerjaan yang karena keadaan produksi (kerja) tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat dan makan, maka pemberi kerja wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan tersebut, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.
Istirahat tidur
Istirahat seperti itu ditetapkan hanya untuk jenis pekerjaan tertentu. Khususnya sesuai dengan Peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat bagi pekerja yang terlibat dalam pengendalian lalu lintas udara penerbangan sipil, pada saat bekerja pada shift malam, petugas operator harus diberikan waktu istirahat tambahan selama satu jam dengan hak untuk tidur. di ruangan yang dilengkapi peralatan khusus.
Istirahat tersebut tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dikenakan pembayaran.
Istirahat kerja termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran
Kami mencatat di atas bahwa tidak semua istirahat termasuk dalam jam kerja dan dibayar. Selain waktu istirahat untuk pemanasan dan istirahat, kami akan menyebutkan waktu-waktu lain yang dapat dimasukkan dalam jam kerja.
Istirahat menyusui bayi
Istirahat tersebut diberikan kepada perempuan pekerja yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, paling sedikit setiap tiga jam, masing-masing paling sedikit 30 menit ( Seni. 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apabila seorang perempuan pekerja mempunyai dua anak atau lebih yang berusia di bawah satu setengah tahun, lamanya waktu istirahat makan ditetapkan paling sedikit satu jam.
Istirahat makan, atas permintaan karyawan, dapat ditambahkan ke istirahat istirahat dan makan atau, dalam bentuk agregat, dipindahkan ke awal dan akhir hari kerja (shift kerja) dengan pengurangan yang sesuai.
Istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran sebesar pendapatan rata-rata.
Berdasarkan Peraturan Kekhasan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Bagi Pegawai Yang Melaksanakan Pengendalian Lalu Lintas Udara Penerbangan Sipil, waktu kerja petugas operator termasuk dalam waktu sebagai berikut:
– untuk melaksanakan tugas teknologi, termasuk waktu penerimaan dan pengalihan tugas;
– untuk studi kejuruan dan (atau) teknis (tidak lebih dari 8 jam per bulan);
– untuk briefing, pembekalan (tidak lebih dari satu jam per shift);
– pemeriksaan kesehatan sebelum shift (maksimal 5 menit per shift per orang);
– pelatihan simulator dan pengujian pengetahuan teoritis sesuai dengan standar yang disetujui dengan cara yang ditentukan;
– istirahat khusus untuk istirahat;
– mempersiapkan direktur penerbangan atau pengontrol shift senior untuk memberikan pengarahan (tidak lebih dari 30 menit per shift).
Istirahat pemanasan khusus
Kecuali istirahat makan siang Seni. 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur ketentuan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja:
– karyawan yang bekerja di luar ruangan selama musim dingin atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas;
– pemuat yang melakukan operasi bongkar muat;
– karyawan lain jika diperlukan.
Untuk menentukan frekuensi dan waktu istirahat tersebut, pemberi kerja dapat berpedoman pada Rekomendasi Metodologis “Jadwal kerja dan istirahat bagi pekerja dalam cuaca dingin di area terbuka atau di ruangan yang tidak berpemanas” (MR 2.2.7.2129-06)
Pengusaha wajib menyediakan perlengkapan pemanas dan ruang istirahat bagi pekerja, yang suhunya harus dijaga pada 21 - 250C. Ruangan harus dilengkapi dengan alat untuk memanaskan tangan dan kaki. Anda harus mulai bekerja dalam cuaca dingin tidak lebih awal dari 10 menit setelah makan makanan panas (teh, dll.).
Istirahat tersebut termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran.
Waktu dimana seorang pekerja tidak bekerja, namun undang-undang mengklasifikasikan waktu tersebut sebagai waktu kerja
Kebetulan juga seorang karyawan tidak bekerja, tetapi menurut undang-undang ketenagakerjaan, waktu tersebut dianggap waktu kerja dan dikenakan pembayaran. Misalnya, seorang karyawan melakukan tugas juri atau tugas negara bagian atau publik lainnya ( Seni. 170 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, warga negara yang berpartisipasi dalam kegiatan untuk memastikan pemenuhan tugas militer atau memasuki dinas militer berdasarkan kontrak dibayar gaji rata-rata selama partisipasi mereka dalam kegiatan ini di tempat kerja tetap mereka, mereka mendapat penggantian untuk biaya yang terkait dengan perekrutan (menyewakan) perumahan dan biaya perjalanan ke daerah lain dan kembali, serta ( ayat 2 seni. 5 Undang-Undang Federal tanggal 28 Maret 1998 No.53-FZ“Dalam tugas militer dan dinas militer”).
Teknologi rusak
Terkadang pemberi kerja wajib menetapkan istirahat kerja untuk kategori pekerja dan kondisi kerja tertentu. Pada dasarnya, jeda tersebut ditetapkan untuk pengguna PC. Ketentuan yang mengatur tentang pemberian waktu istirahat tersebut adalah:
– Instruksi standar tentang perlindungan tenaga kerja saat bekerja menggunakan komputer pribadi ( TOI R-45 084 01) ;
– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, disetujui Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 3 Juni 2003 No.118.
Jika suatu organisasi telah memperkenalkan hari kerja delapan jam, maka waktu istirahat perlu ditetapkan:
– untuk pekerjaan dengan tingkat beban per shift kerja hingga 20.000 karakter - 2 jam dari awal shift kerja dan 2 jam setelah istirahat makan siang masing-masing 15 menit;
- untuk pekerjaan dengan tingkat beban hingga 40.000 karakter - 2 jam dari awal shift kerja dan 1,5 - 2 jam setelah istirahat makan siang masing-masing berlangsung 15 menit atau berlangsung 10 menit setelah setiap jam kerja;
- untuk pekerjaan dengan tingkat beban hingga 60.000 karakter - 1,5 - 2 jam dari awal shift kerja dan 1,5 - 2 jam setelah istirahat makan siang masing-masing 20 menit atau 15 menit setiap jam kerja.
Dengan shift kerja 12 jam, waktu istirahat yang diatur harus ditetapkan pada 8 jam pertama kerja, serupa dengan istirahat pada shift kerja delapan jam, dan selama 4 jam kerja terakhir (apa pun kategori dan jenis pekerjaan) - setiap jam selama 15 menit.
Waktu istirahat tersebut termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran.
Istirahat lainnya termasuk dalam jam kerja
Untuk beberapa kategori pekerja, peraturan menetapkan waktu istirahat lain pada hari kerja, yang wajib disediakan oleh pemberi kerja dan dimasukkan dalam jam kerja. Secara khusus, sesuai dengan Peraturan Kekhasan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat bagi Pengemudi, selain waktu mengemudi itu sendiri, jam kerja juga termasuk waktu istirahat sebagai berikut:
– waktu istirahat khusus untuk istirahat berkendara dalam perjalanan dan di tujuan akhir;
– waktu parkir di tempat bongkar muat barang, di tempat penjemputan dan penurunan penumpang, di tempat penggunaan kendaraan khusus;
– waktu kerja untuk menghilangkan malfungsi operasional kendaraan yang diservis yang timbul selama pekerjaan di jalur, yang tidak memerlukan pembongkaran mekanisme, serta melakukan pekerjaan penyesuaian di lapangan tanpa adanya bantuan teknis;
– waktu kehadiran pengemudi di tempat kerja pada saat ia tidak sedang mengendarai mobil, pada saat mengantar dua pengemudi dalam suatu perjalanan (dihitung paling sedikit 50%).
Bagi pekerja pada industri tertentu, pemberi kerja wajib memberikan waktu istirahat lain pada hari kerja dan membayarnya, misalnya:
– pekerja yang melakukan pelapisan tahan api harus diberikan istirahat sepuluh menit setiap jam kerja, operasi teknologi untuk mempersiapkan dan menerapkan solusi harus bergantian selama minggu kerja ( pasal 21.3 SanPiN“Persyaratan higienis untuk organisasi produksi konstruksi dan pekerjaan konstruksi” (berlaku Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 11 Juni 2003 No.141));
– pada saat bekerja menyelenggarakan angkutan barang dengan kereta api yang dilakukan dengan menggunakan masker gas dan respirator, pekerja secara berkala diberikan jeda teknologi (minimal 15 menit) dengan melepas masker gas atau respirator di tempat yang bebas dari debu atau debu. pelepasan zat berbahaya ( pasal 3.5.6 SP 2.5.1250-03 mulai berlaku Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 4 April 2003 No.32).
Saatnya bersiap untuk bekerja
Pertanyaan yang mengkhawatirkan sebagian besar petugas personalia adalah apakah perlu memasukkan dalam waktu kerja waktu yang dihabiskan seorang karyawan untuk mempersiapkan pelaksanaan tugas pekerjaannya (misalnya, waktu bagi pekerja untuk mengenakan pakaian terusan, menyalakan peralatan, mesin dan mekanisme, bagi tenaga penjualan untuk membersihkan debu dari konter dan memenuhi tugas lainnya)?
Waktu persiapan untuk bekerja tidak ditentukan dalam norma apa pun dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, waktu untuk berganti pakaian, menyalakan peralatan, mesin dan kegiatan lain yang diperlukan untuk mulai bekerja, serta pada saat penyelesaiannya, tidak diklasifikasikan oleh Kode Ketenagakerjaan sebagai waktu kerja atau waktu istirahat.
Namun dalam prakteknya, waktu untuk mempersiapkan tempat kerja, menyalakan mesin dan peralatan, menerima perintah kerja, menerima dan menyiapkan bahan, peralatan, menyiapkan dan membersihkan tempat kerja termasuk dalam jam kerja. Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan fakta itu Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada pengusaha dan pekerja untuk menentukan sendiri asas-asas pengaturan waktu kerja; masalah-masalah yang memasukkan jangka waktu di atas dalam waktu kerja harus diselesaikan oleh mereka secara mandiri dengan kesepakatan. Dalam mengambil keputusan, perlu dipahami apakah tindakan yang harus dilakukan karyawan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari fungsi pekerjaannya. Apabila tanpa tindakan-tindakan tertentu yang harus diselesaikan oleh pegawai sebelum mulai bekerja, ia tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaannya, maka waktu yang digunakan untuk melaksanakannya harus dimasukkan dalam jam kerja dan harus dibayar.
Keputusan yang diambil dituangkan dalam peraturan daerah (biasanya peraturan ketenagakerjaan internal).
Bagi golongan personel tertentu, kegiatan persiapan dimasukkan dalam jam kerja sesuai peraturan. Khususnya berdasarkan Peraturan tentang kekhasan waktu kerja dan waktu istirahat pengemudi mobil, waktu kerja pengemudi meliputi waktu persiapan dan waktu akhir untuk melakukan pekerjaan sebelum berangkat ke jalur dan setelah kembali dari jalur ke organisasi, dan untuk angkutan antar kota - untuk melakukan pekerjaan pada titik belokan atau dalam perjalanan (di tempat parkir) sebelum memulai dan setelah berakhirnya shift, serta pada saat pemeriksaan kesehatan pengemudi sebelum meninggalkan antrean dan setelah kembali. dari garis.
Dalam hal ini komposisi dan lamanya pekerjaan persiapan dan akhir yang termasuk dalam waktu persiapan dan akhir, serta lamanya pemeriksaan kesehatan pengemudi ditetapkan oleh pemberi kerja, dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan karyawan organisasi ( jika ada).
Kali ini dikenakan pembayaran
Apakah waktu yang dihabiskan sebelum dan sesudah pekerjaan persiapan dan kegiatan akhir dianggap lembur?
Misalkan seorang karyawan memiliki hari kerja yang dimulai pada jam 9 pagi. Oleh karena itu, tepat pukul 09.00 ia harus memulai tugas pekerjaannya. Mengganti pakaian (mengganti sepatu), sarapan pagi di tempat kerja, membaca situs berita, dan lain-lain harus dilakukan oleh karyawan sebelum dimulainya hari kerja, yaitu sebelum jam 9. Beberapa petugas personalia percaya bahwa karyawan tersebut datang bekerja sebelum waktu mulai kerja merupakan kerja lembur dan harus dibayar sebagai kerja lembur. Tidak ada yang seperti ini. Selama waktu yang dihabiskan karyawan untuk dirinya sendiri, dia tidak memenuhi tugas pekerjaannya yang ditentukan kepadanya oleh kontrak kerja dan uraian tugas. Dan berdasarkan Seni. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja: kerja harian (shift), dan dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk pekerja. periode akuntansi.
Selain itu, keterlibatan pekerja dalam kerja lembur hanya dilakukan dengan persetujuan tertulis dari pekerja tersebut, dan jika mengganti pakaian dan urusan pribadi lainnya merupakan pekerjaan tersebut, maka pemberi kerja harus mengikuti prosedur untuk melakukan kerja lembur setiap saat.
Akhirnya
Jadi, selama jam kerja yang awal dan akhirnya ditetapkan dalam peraturan internal, pekerja harus menjalankan tugas langsungnya sebagaimana diatur dalam kontrak kerja. Dia dapat melakukan urusan pribadi hanya selama istirahat ( Seni. 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau pada waktu istirahat khusus ( Seni. 109 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perlu dicatat bahwa pemberi kerja berhak membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner karena menggunakan waktu kerja untuk keperluan pribadi. Seni. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia– menegur, mengumumkan bahkan memberhentikan dengan alasan yang pantas. Pada saat yang sama, pemberi kerja tidak dapat menerapkan sanksi disipliner lainnya (misalnya denda) kepada karyawan. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak mengatur jenis tindakan disipliner seperti denda.
Seseorang tidak dapat lepas dari karakteristik fisiologisnya, apapun pekerjaan yang dilakukannya. Itu sebabnya setiap karyawan terkadang perlu istirahat, istirahat dari pekerjaan, makan.
Hari kerja standar di negara kita, menurut Kode Perburuhan, berlangsung sekitar 8 jam. Tentu saja, jika seseorang tidak makan sekali pun selama ini, dia produktivitas tenaga kerja akan menurun secara signifikan. Pada artikel kali ini kita akan memahami apa itu waktu makan siang, apakah termasuk dalam jam kerja, dan apa saja yang bisa dilakukan selama periode tersebut.
Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.
Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau telepon konsultasi gratis:
Kebutuhan akan makanan mengacu pada kebutuhan dasar tubuh manusia. Merampas kesempatan seseorang untuk makan saat bertugas merupakan pelanggaran langsung terhadap hak asasi manusia.
Itulah sebabnya undang-undang Rusia yang ada mencerminkan hal ini kebutuhan untuk memberi karyawan istirahat makan siang selama hari kerja.
Dasar legislatif
Dokumen utama yang mengharuskan pengusaha mengalokasikan waktu makan siang bagi bawahannya adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu diadopsi pada tanggal 30 Desember 2001 dan saat ini memiliki penomoran federal berkelanjutan No. 197 - FZ. Versi terbaru undang-undang tersebut diterapkan pada 3 Agustus 2018.
Jawaban atas pertanyaan terkait istirahat makan siang diatur dalam Pasal 108 berjudul “Istirahat untuk istirahat dan makan”. Di dalamnya memuat ketentuan mengenai ketentuan wajib istirahat makan siang bagi pekerja dan lamanya, serta kekhususan waktu makan siang dalam kondisi kerja khusus.
Ketentuan umum
Di bawah istirahat makan siang mengacu pada waktu yang diberikan kepada karyawan untuk makan dan istirahat. Artinya seseorang tidak hanya bisa makan, tetapi juga istirahat, atau tidak makan sama sekali, tetapi hanya istirahat.
Dengan kata lain, jeda seperti itu adalah waktu pribadi karyawan yang dapat ia laksanakan berdasarkan pertimbangannya sendiri.
Durasi istirahat makan siang tidak ditentukan oleh undang-undang federal, tetapi hanya oleh peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan dan. Hanya miliknya batas waktu:
- Waktu minimum untuk istirahat dan makan - 30 menit;
- Maksimum – 2 jam.
Dalam praktiknya, sebagian besar perusahaan telah mengembangkan standar tidak resmi untuk istirahat makan siang selama 1 jam.
Namun, di beberapa pabrik dan tempat lain yang memerlukan kehadiran seseorang secara terus-menerus di peralatan, 1 jam dibagi menjadi 40 menit untuk makan siang dan dua “istirahat merokok” singkat masing-masing 10 menit. Umumnya, itu semua tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan tradisi perusahaan.
Poin penting: Waktu makan siang tidak termasuk pada jam kerja dan, oleh karena itu, tidak dikenakan pembayaran.
Oleh karena itu, terus bekerja saat istirahat makan siang sama sekali tidak masuk akal bagi mereka yang menerima. Bagi karyawan yang dibayar per potong, mereka terkadang mengorbankan waktu luang yang sah untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan.
Istirahat makan siang tidak wajib hanya dalam satu hal: ketika durasi shift kerja sedang berlangsung tidak lebih dari empat jam. Hari kerja yang melebihi angka ini harus mencakup waktu istirahat dan makan.
Kapan kita makan siang?
Mulai waktu istirahat untuk istirahat dan makan ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan organisasi. Secara formal, ini dapat ditetapkan kapan saja sepanjang hari, tetapi paling sering itu adalah tengah hari kerja, ketika pekerja sudah perlu istirahat dan memulihkan kekuatannya.
Jam berapa makan siang dimulai ditentukan oleh majikan. Namun, karyawan tersebut memiliki kesempatan setuju dengan atasan Anda tentang makan pada waktu yang berbeda dari biasanya, jika tidak mengganggu alur kerja.
Tidak ada yang mengubah aturan, tapi Anda bisa membuat klausul dalam kontrak kerja. Dan jika tim utama makan siang, misalnya dari jam 12 sampai jam 13, maka karyawan tersebut dapat setuju dengan atasannya untuk makan dari jam 13 sampai jam 14, jika dia punya alasan untuk itu.
Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerjaan yang tidak memungkinkan untuk istirahat pada kondisi awal tidak boleh menghilangkan kesempatan seseorang untuk makan. Dalam hal ini, tugas organisasi adalah menciptakan kondisi dimana karyawan akan beristirahat dan makan di tempat kerja. Pengaturan tempat dan kondisinya juga ada pada aturan BTR.
Dengan hari kerja 4 jam, pemberi kerja tidak boleh menetapkan waktu makan siang. Semua masalah diselesaikan secara individual. Bekerja tanpa makan siang adalah mungkin dengan pekerjaan paruh waktu, jika karyawan itu sendiri menginginkannya.
Apa yang bisa kamu lakukan saat makan siang?
Jadi, shift kerja lebih dari 4 jam sebaiknya disela dengan makan siang. Kata “untuk istirahat dan makan” mendefinisikan waktu istirahat sebagai waktu pribadi seorang karyawan di luar jam kerja. Cara, selama ini dia bisa melakukan apapun yang dia mau. Misalnya tidak makan siang sama sekali, atau makan siang di luar organisasi.
Pada prinsipnya, Anda biasanya dapat menangani beberapa masalah pribadi, karena waktu tersebut tidak dianggap sebagai waktu kerja. Hal utama adalah kembali tepat waktu setelah jeda. Benar, hal ini menimbulkan satu konsekuensi yang tidak menyenangkan: cedera yang diterima saat istirahat makan siang tidak memerlukan pembayaran kompensasi dari majikan.
Meskipun pasal tentang istirahat makan siang dalam Kode Ketenagakerjaan kecil, namun memuat banyak hal sejumlah batasan penting, di mana aturan VTR dibentuk.
Setiap orang yang mendapatkan pekerjaan harus memperhatikan hal-hal kecil seperti waktu, tempat dan urutan makan siang. Sekilas, ini adalah hal yang tidak penting. dapat membuat pekerjaan menjadi nyaman atau benar-benar merusak proses kerja. Ketahui hak-hak Anda dan tuntut rasa hormat mereka!
Tonton video tentang istirahat makan siang:
Setiap orang mempunyai hak hukum untuk beristirahat, dan juga setiap hari kerja, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 37 Konstitusi Rusia.
Jenis istirahat pada hari kerja
Klasifikasi istirahat pada hari kerja saat ini menunjukkan adanya jenis-jenis berikut:
- Untuk istirahat dan nutrisi yang diperlukan, ini adalah makan siang yang terkenal. Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa durasi hariannya adalah 30 menit - 2 jam. Jenis istirahat ini dapat diberikan dengan cara yang berbeda-beda, misalnya yang paling sering adalah satu kali istirahat yang berlangsung selama satu jam, tetapi dengan kesepakatan para pihak dapat dibagi menjadi dua periode yang lebih pendek;
- Istirahat khusus untuk istirahat, pemanasan/pendinginan (yang terakhir ini sangat penting ketika hari-hari dipersingkat karena panas: rinciannya) - jenis-jenis ini terutama berlaku bagi warga yang bekerja dalam cuaca dingin. Harus diberikan sesuai dengan Rekomendasi Metodologis Kepala Dokter Sanitasi Nasional yang dikenal dengan nomor MR 2.2.7.2129-06;
- Untuk memberi makan anak - yaitu, untuk memberi makan bayi yang sudah ada (sampai 1,5 tahun), orang tua menerima waktu 30 menit setiap 3 jam. Jika anak 2 orang, maka ibu menyusui mendapat satu jam. Tipe ini tersedia tidak hanya untuk ibu, tetapi juga untuk ayah tunggal dan wali. Kode Ketenagakerjaan kami (Anda dapat mengunduh kode dari tautan di bawah) memungkinkan Anda mengelompokkan waktu ini ke dalam awal/akhir shift.
Berapa minimal istirahat dan makan pada hari kerja?
Kode Perburuhan Domestik menyatakan: jangka waktu minimum untuk tujuan ini adalah 30 menit. Jika organisasi menyediakan lebih sedikit waktu untuk tujuan tersebut, maka undang-undang akan mengizinkan pemberi kerja untuk didenda.
Meskipun seorang karyawan berhak atas istirahat dalam hari kerja sekurang-kurangnya 30 menit, namun bila perlu diperbolehkan istirahat yang lebih pendek, dengan total durasi paling sedikit setengah jam.
Apakah waktu istirahat pada hari kerja dianggap sebagai waktu istirahat?
Kode Perburuhan Rusia (Anda dapat mengunduh kode di bawah) menunjukkan bahwa dua periode waktu dimaksudkan untuk menghilangkan rasa lelah:
- Untuk istirahat, makanan;
- Untuk relaksasi, pemanasan.
Spesies ini diberi nama demikian karena alasan yang bagus. Kode Perburuhan mengharuskan semua waktu yang relevan dihabiskan dalam kondisi yang layak. Jika seseorang tidak mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja yang ditugaskan kepadanya, maka hal itu tidak dapat dianggap istirahat, oleh karena itu ia tetap dibayar meskipun orang tersebut sedang makan jajan di tempat.
Waktu yang dialokasikan untuk memberi makan anak yang ada tidak termasuk dalam karakteristik ini, karena orang tersebut melakukan pekerjaan selama periode tersebut.
Istirahat selama hari kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Menurut Kode Perburuhan, organisasi pengoperasi berhak untuk secara mandiri menetapkan jadwal khusus untuk menjaga kesehatan, kekuatan, dan gizi. Semua persyaratan yang ada disertakan dalam peraturan ketenagakerjaan di organisasi pengoperasi mana pun.
Majikan tidak pernah berhak, di luar jam kerja, untuk mencegah warga negara melakukan urusan pribadi di tempat kerja yang ditentukan, bahkan meninggalkannya, atau memaksa mereka untuk melakukan tugas apa pun.
Jika pekerjaan tidak memungkinkan meninggalkan gedung kantor, maka majikan memasang perangkat di sana untuk memanaskan makanan, dll.
Ketika suatu organisasi mengalokasikan waktu untuk pemanasan, ruangan berpemanas disediakan untuk ini.
Istirahat selama hari kerja di depan komputer
Kode Perburuhan yang berlaku di Federasi Rusia dan Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Rusia (Anda dapat mengunduh resolusi di atas) mengatur istirahat dari komputer selama hari kerja.
Ia mengatakan:
- Jika seseorang membaca kurang dari 20 ribu karakter dari monitor komputer selama shift, maka pekerjaan dihentikan 2 jam sejak shift dimulai, waktu yang sama setelah istirahat makan siang berakhir. Setiap kali Anda perlu menyediakan waktu 15 menit untuk menjaga diri Anda tetap bugar.
- Jika seorang warga membaca hingga 40 ribu karakter dari komputer per hari, maka pekerjaan dihentikan setelah 2 jam dari awal shift apa pun; setelah makan siang, pekerjaan dihentikan setelah 1,5-2 jam, setiap kali spesialis meninggalkan komputer selama 15 menit . Ini adalah pilihan pertama, sedangkan pilihan kedua mengharuskan orang memberikan waktu 10 menit setiap jam kerja.
- Pemuatan 60 ribu karakter memerlukan penghentian pekerjaan apa pun di komputer 2 jam setelah dimulainya shift, waktu yang sama setelah makan siang. Setiap kali karyawan diperbolehkan meninggalkan komputer selama 20 menit, itu adalah durasi yang cukup. Pilihan lain menyarankan meninggalkan komputer Anda selama 15 menit setiap jam.
Apabila shiftnya lebih dari 8 jam, maka setelah waktu yang ditentukan pekerjaan dihentikan setiap jamnya, durasi pemanasannya adalah 15 menit. Durasi yang ditentukan diperlukan untuk menjaga kesehatan setiap hari.
Istirahat pada hari kerja sambil berdiri
Kode Perburuhan Federasi Rusia (dapat diunduh di atas) tidak mengatur masalah menjaga kesehatan di siang hari sambil berdiri. Namun perusahaan sudah mempunyai banyak kesempatan untuk menawarkan karyawannya waktu untuk makan, tetap bugar, dan tetap sehat.
Artinya, manajemen berhak membuat makan siang lebih lama, selain itu, di Federasi Rusia, untuk tujuan ini, istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat banyak digunakan, yang memungkinkan durasinya menjadi optimal, termasuk untuk nutrisi yang diperlukan.
Istirahat pada hari kerja bila bekerja 12 jam
Kode Tenaga Kerja kami (dapat diunduh di atas) mengizinkan waktu istirahat hingga 2 jam untuk shift apa pun, yang cukup untuk menjaga kesehatan dan bentuk tubuh. Selain itu, manajemen berhak membagi seluruh waktu ke dalam periode-periode dengan durasi yang berbeda-beda, hal ini selanjutnya berkontribusi pada pemulihan kekuatan dan nutrisi yang sehat.
Kode profil memungkinkan penggunaan waktu istirahat khusus jika orang kedinginan. Durasinya diatur oleh kondisi hari kerja tertentu.
Peraturan tersebut tidak mengatur kewajiban pemberi kerja untuk menafkahi istirahat sejenak untuk bantuan psikologis, secangkir kopi, merokok, mengunjungi toilet.
Biasanya, jeda seperti itu dialokasikan 10-20 menit untuk itu, namun durasinya dapat bervariasi tergantung pada kondisi kerja. Istirahat tersebut ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi.
Pemberi kerja yang paling manusiawi memperlengkapi ruangan khusus untuk relaksasi, dimana karyawan dapat bersantai sejenak dan menghilangkan ketegangan.
Teknis
Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 109 mengatur istirahat khusus, yang diperlukan karena teknologi, ciri-ciri proses produksi dan kekhususan aktivitas kerja. Jenis, tujuan, jangka waktu dan syarat pemberiannya ditetapkan dalam kesepakatan bersama dan PVTR.
Istirahat seperti itu, misalnya, bisa diberikan kepada mereka yang terus-menerus bekerja di depan komputer, apalagi jika tingkat keparahan dan intensitas aktivitas kerjanya tinggi. Durasi istirahat dan kategori beban dihitung sesuai dengan SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.
Seseorang yang bekerja di depan komputer bisa setelah setiap jam bekerja, berhentilah selama 10-15 menit dan secara total, habiskan 50 menit hingga satu setengah jam setiap hari untuk hal ini. Sebagai aturan, atas kebijaksanaan majikan, istirahat ini termasuk dalam waktu yang dibayar.
Istirahat teknis dapat diberikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang monoton dalam jalur produksi di konveyor.
Istirahat serupa diperbolehkan pengatur lalu lintas udara bekerja di konsol tampilan video: mereka harus berhenti bekerja selama 20 menit setelah setiap dua jam masa kerja, dan pengemudi untuk angkutan antar kota: setelah tiga jam dari awal perjalanan, mereka harus berhenti selama 15 menit, dan mengulanginya setiap dua jam sekali.
Istirahat teknis khusus sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia diatur oleh Peraturan yang relevan tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja yang dipekerjakan di industri tembakau dan pati(Perintah Kementerian Pertanian Federasi Rusia No. 51 dan No. 52 tanggal 10 Februari 2003), dalam produksi berbagai jenis alkohol dan jus dan dalam produksi roti ragi(Perintah Kementerian Pertanian Federasi Rusia No. 892 dan No. 895 tanggal 20 Juni 2003).
Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 109 Istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat
Untuk jenis pekerjaan tertentu, pekerja akan diberikan waktu istirahat khusus selama jam kerja, yang ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja. Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur pemberian istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan internal ketenagakerjaan.
Pekerja yang bekerja pada musim dingin di udara terbuka atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas, serta pemuat yang melakukan operasi bongkar muat, dan pekerja lain, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam pekerjaan. jam. Majikan wajib menyediakan tempat untuk pemanas dan istirahat bagi pekerja.
Aplikasi lapisan tahan api mewajibkan pekerja untuk diberikan istirahat teknis 10 menit setiap jam kerja (Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia No. 141 tanggal 11 Juni 2003).
Pekerja yang terlibat dalam pengangkutan barang dengan kereta api menggunakan masker gas dan respirator dari waktu ke waktu mereka diberikan jeda teknis setidaknya 15 menit, yang mereka habiskan, setelah melepas alat pelindung, di tempat yang tidak dapat ditembus oleh zat berbahaya dan debu (Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia No. 32 tanggal 4 April 2003).
Petugas diberikan waktu istirahat khusus maksimal 15 menit. pendaftaran kadaster yang wajib menerima dan menasihati pelamar.
Dan juga karyawan pos ranting.
Mereka yang bekerja di pihak berwenang sistem pidana mereka juga dapat diberikan istirahat tambahan satu hingga empat jam jika mereka bekerja pada shift malam lebih dari 12 jam.
Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang spesifikasi ketentuan dan durasi jeda teknis dan teknologi.
Saat bekerja dalam cuaca dingin dan panas
Bagi mereka yang bekerja di musim dingin di luar ruangan atau di ruangan yang tidak berpemanas, pemuat, petugas kebersihan dan, jika keadaan mengharuskannya, karyawan lain, sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak atas istirahat khusus yang dibayar dan diatur untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja, dan masing-masingnya berlangsung setidaknya 10 menit.
Karyawan harus menghabiskan waktu istirahat ini dilengkapi secara khusus tempat majikan di mana Anda dapat melepas pakaian luar yang hangat dan melakukan pemanasan.
Di mana harus dihormati beberapa kondisi:
- suhu di ruangan khusus suhunya tidak boleh di bawah 21 °C;
- untuk menghangatkan tangan dan kaki Anda, Anda perlu pemanas dengan suhu 35 hingga 40 °C;
- Selama istirahat ini Anda tidak boleh meninggalkan ruangan berpemanas lebih dari 10 menit pada -10 °C, dan lebih lama dari 5 menit jika suhu di luar lebih dingin dari -10 °C.
Saat istirahat makan siang, pekerja harus disediakan makanan panas, setelah meminumnya harus ada jeda 10 menit sebelum keluar dalam cuaca dingin.
Aturan keselamatan untuk konstruksi struktur bawah tanah menetapkan bagi mereka yang bekerja dengan alat getar di tanah beku perlunya istirahat selama 15 menit, setelah bekerja dengan interval 40 menit. Pada saat yang sama, di ruangan hangat yang disediakan untuk mereka, diperlukan pemanas dengan suhu minimal 40 °C.
Tidak adanya istirahat untuk pemanasan dan ruangan berpemanas yang dilengkapi secara khusus adalah untuk karyawan alasan hukum untuk berhenti bekerja, dan bagi majikan - untuk bertanggung jawab secara administratif.
Mereka yang bekerja di iklim panas juga diperbolehkan istirahat ekstra, meskipun bagi pemberi kerja hal tersebut tidak wajib, namun dianjurkan.
Suhu yang terlalu tinggi dapat menurunkan kinerja seseorang secara signifikan dan menyebabkan bahaya yang signifikan bagi kesehatannya.
Oleh karena itu, pekerjaan dalam kondisi seperti itu harus direncanakan dengan baik, dengan mempertimbangkan persyaratan peraturan untuk bekerja dan istirahat di cuaca panas mengatur durasi kerja terus menerus pada suhu udara tinggi dan waktu yang dihabiskan dalam iklim mikro yang nyaman untuk mengembalikan keseimbangan termal dalam tubuh. Dokumen utama dalam hal ini adalah SanPiN 2.2.4.548–96 dan Rekomendasi Metodologi 2.2.8.0017-10.
Jika suhu udara naik hingga 26-28 derajat, total durasi pekerjaan yang seharusnya tidak terlalu berat tidak lebih dari 5 jam, dan kerja keras - tidak lebih dari dua setengah. Setelah bekerja dengan mudah selama kurang lebih 40 menit, karyawan tersebut dapat berhenti dan menghabiskan waktu 15-20 menit di ruangan dengan suhu nyaman.
Aktivitas buruh dengan biaya energi yang signifikan menyediakan 10-20 menit kerja terus menerus dalam cuaca panas selama satu jam dan setelah itu istirahat untuk mengembalikan kondisi normal untuk waktu yang lebih lama dari 20 menit.
Untuk memberi makan bayi
Wanita yang bekerja dengan anak di bawah 1,5 tahun, Kode Ketenagakerjaan dalam Pasal 258 menjamin pemberian makan kepada anak sekurang-kurangnya 30 menit istirahat setelah setiap tiga jam masa kerja. Jika anak seperti itu tidak sendirian, maka istirahat panjang harus dilakukan setidaknya satu jam.
Dengan standar hari kerja delapan jam, seorang pekerja berhak atas dua kali istirahat tersebut. Dia dapat melamar untuk bergabung dengan mereka saat istirahat makan siang atau memindahkan mereka ke awal atau akhir hari.
Istirahat makan termasuk pada jam kerja, pembayarannya dihitung sebesar pendapatan rata-rata, dengan memperhitungkan pajak sosial terpadu, iuran pensiun, pajak penghasilan pribadi dan iuran untuk asuransi wajib terhadap kecelakaan industri.
Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 258 Waktu istirahat untuk memberi makan anak
Perempuan pekerja yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, selain istirahat untuk istirahat dan makan, diberikan tambahan waktu istirahat untuk memberi makan anak (anak) minimal setiap tiga jam, yang masing-masing berlangsung minimal 30 menit.
Apabila seorang perempuan pekerja mempunyai dua anak atau lebih yang berusia di bawah satu setengah tahun, lamanya waktu istirahat makan ditetapkan paling sedikit satu jam.
Atas permintaan perempuan, istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) ditambahkan ke istirahat istirahat dan nutrisi, atau dalam bentuk agregat dipindahkan ke awal dan akhir hari kerja (shift kerja) dengan yang sesuai. pengurangan.
Istirahat untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran sebesar pendapatan rata-rata.
Jika waktu kerja dibagi menjadi beberapa bagian
Bagi sebagian pekerja di bidang perdagangan, jasa, komunikasi, transportasi dan utilitas pada siang hari karena sifat pekerjaan atau proses produksi mereka.
Dalam kasus seperti itu, karena sifat spesifik pekerjaan, hari kerja adalah hari kerja pecah berkeping-keping, dan di antaranya diberikan satu kali istirahat yang berlangsung hingga dua jam, atau beberapa kali istirahat, termasuk istirahat makan siang. Dalam hal ini, total jam kerja tidak boleh melebihi standar hari kerja.
Istirahat serupa dalam shift dengan hari kerja terpisah tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dikenakan pembayaran, tetapi untuk rezim kerja seperti itu, karyawan menerima kompensasi uang yang diatur dalam Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 149 Upah bagi tenaga kerja dalam hal lain pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi yang menyimpang dari keadaan normal
Ketika melakukan pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (jabatan), kerja lembur, bekerja pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dan ketika melakukan pekerjaan dalam kondisi lain yang menyimpang dari normal), pekerja tersebut adalah tunduk pada pembayaran yang sesuai yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, dan kontrak kerja. Besaran pembayaran yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.
Hari kerja yang terfragmentasi, jumlah dan durasi istirahat disediakan peraturan internal atau hukum. Demikian Peraturan Menteri Perhubungan tanggal 20 Agustus 2004 tentang pengemudi bus pada rute reguler mengatur pembagian hari kerja menjadi dua bagian, yang pertama harus ditempati tidak lebih dari 4 jam, setelah itu pengemudi diberikan istirahat maksimal 2 jam (tidak termasuk istirahat makan siang).
Jika itu berlangsung lebih lama dari yang diharapkan
Terkadang pekerja menunda istirahat dan kembali bekerja pada waktu yang salah.
Ini dianggap sebagai terlambat, yang mana organisasi biasanya menghadapi tindakan disipliner.
Terlambat lebih dari 4 jam tanpa alasan yang jelas dapat menimbulkan konsekuensi.
Manajer menetapkan keabsahan alasan berdasarkan hal tersebut penjelasan, yang harus ditulis oleh pegawai yang terlambat istirahat.
Jika alasannya dipertimbangkan tidak meyakinkan, pemberi kerja mengeluarkan perintah tindakan disipliner berdasarkan dokumen yang menetapkan fakta keterlambatan: tindakan pelanggaran, memo internal dari manajer atau kolega.
Setelah mengetahui terlambat istirahat, manajer berhak membawa pelanggar ke pengadilan. tanggung jawab disipliner dalam waktu satu bulan, tetapi paling lambat enam bulan sejak tanggal penundaan.
Tentu saja majikannya layak dipertimbangkan beratnya pelanggaran, penyebab dan karakteristik karyawan.
Ringkasan
Dengan mengatur jenis dan durasi istirahat selama bekerja, undang-undang ketenagakerjaan mencoba mempertimbangkan kepentingan pekerja dan pemberi kerja. Jika persyaratan ini tidak diikuti, Anda bisa mendapat masalah. Pengusaha yang menolak memberikan keringanan hukum bagi pekerjanya risiko membayar denda:
- pejabat akan didenda dari 1 hingga 5 ribu rubel;
- pengusaha perorangan akan didenda 1 hingga 5 ribu rubel atau aktivitas mereka akan ditangguhkan selama 90 hari;
- badan hukum akan didenda 30-50 ribu atau dihentikan aktivitasnya selama 90 hari.
Pengusaha yang berulang kali melakukan pelanggaran, berulang kali mengabaikan perlunya istirahat hukum bagi pegawainya dapat didiskualifikasi minimal satu tahun dan maksimal 3 tahun.
