rumah Rencana bisnis Tanggung jawab pekerjaan utama seorang pengacara di suatu perusahaan. Deskripsi pekerjaan untuk seorang pengacara - contoh

Tanggung jawab pekerjaan utama seorang pengacara di suatu perusahaan. Deskripsi pekerjaan untuk seorang pengacara - contoh

Uraian pekerjaan tidak termasuk dalam paket dokumentasi yang harus dimiliki perusahaan dan organisasi. Namun demikian, ini adalah dokumen yang sangat penting, yang pada dasarnya menjelaskan daftar tugas, hak dan tanggung jawab ketenagakerjaan seluruh karyawan, termasuk pengacara. Terkadang, jika terjadi perbedaan pendapat dan konflik antara pemberi kerja dan bawahan, uraian tugas menjadi dokumen pembuktian di pengadilan.

Siapa yang mengembangkan dokumen tersebut

Pengembangan dokumen mungkin menjadi tanggung jawab kepala departemen hukum, spesialis SDM, atau sekretaris organisasi. Tetapi siapa pun yang mengerjakan uraian tugas, itu harus disertifikasi oleh pimpinan perusahaan.

FILE

Fitur utama pengisian

Dokumen tersebut tidak memiliki templat yang seragam - perusahaan yang berbeda menggunakan formulir yang berbeda, namun tetap ada standar tertentu untuk pengisiannya. Biasanya, deskripsi pekerjaan dibagi menjadi beberapa bagian:

"Ketentuan Umum"
"Tanggung Jawab",
"Benar",
"Tanggung jawab".

Jika perlu, daftar ini dapat dilengkapi dengan item lain, misalnya, “Kondisi kerja”, “Otoritas penandatanganan”, dll.

Dokumen tersebut dibuat dalam satu salinan, yang harus ditandatangani oleh karyawan yang memegang jabatan pengacara, serta atasan langsungnya dan pimpinan perusahaan. Jika terdapat beberapa pengacara dalam suatu organisasi, maka uraian tugas mereka mungkin berbeda satu sama lain sampai batas tertentu, karena dalam hal ini kemungkinan menduplikasi fungsi yang sama tidak termasuk.

Dokumen tersebut tidak perlu dibubuhi stempel, karena berkaitan dengan alur dokumen internal perusahaan (selain itu, sejak tahun 2016, badan hukum, seperti pengusaha perorangan sebelumnya, tidak boleh menggunakan stempel dan stempel dalam pekerjaannya).

Contoh pengisian deskripsi pekerjaan seorang pengacara

Pertama, namanya ditulis di bagian atas dokumen, kemudian beberapa baris diberi tanda di sisi kanan untuk disetujui oleh pimpinan organisasi. Di sini Anda perlu memasukkan posisinya, nama lengkap perusahaan, nama belakang, nama depan, patronimik, dan juga meninggalkan baris untuk tanda tangan dengan decoding wajib.

Ketentuan umum

Pertama-tama, ada bagian yang disebut “ Ketentuan umum", yang cocok, kategori karyawan apa yang dimiliki pengacara tersebut (spesialis, manajer, staf teknis, dll.).
Kemudian disebutkan siapa dan dengan hak apa yang menggantikan pekerja tersebut selama ketidakhadirannya di tempat kerja (tanpa menyebutkan nama tertentu), serta berdasarkan dokumen apa pengacara tersebut diangkat dan diberhentikan (perintah direktur, perintah, dll).
Selanjutnya, dokumen tersebut berisi persyaratan untuk tingkat kualifikasi, pendidikan, pengalaman dan masa kerja yang harus dipenuhi oleh karyawan tersebut, serta orang yang kepadanya dia melapor langsung di organisasi tertentu (sekali lagi, tanpa menyebutkan nama).
Setelah itu, semua jenis hukum (administrasi, ekonomi, perdata, dll), peraturan, alat bantu pengajaran, aturan, perintah yang harus dipahami oleh pengacara sebagai bagian dari tugasnya dicantumkan secara rinci.
Antara lain, adanya standar dan formulir pengisian dokumen yang diterima organisasi, kewajiban mengetahui aturan keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan peraturan internal, pemahaman tentang peralatan kantor, dll.
Terakhir, daftar dokumen disertakan di sini yang harus diikuti oleh pengacara dalam pekerjaannya.

Tanggung jawab pekerjaan seorang pengacara

Berikutnya adalah bagian “ Tanggung jawab pekerjaan”, yang dengan cermat menguraikan semua fungsi dan tugas yang penyelesaiannya berada dalam kompetensi pengacara. Tanggung jawab harus dijelaskan sedetail mungkin, dengan tetap memperhatikan jam kerja dan jadwal karyawan, untuk menghindari beban kerja yang berlebihan atau sebaliknya tidak mencukupi.

Hak pengacara

Ke bagian " Hak“Termasuk kekuasaan yang diberikan kepada seorang pengacara untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan cara yang paling bermanfaat dan efektif, termasuk kemampuan untuk mengambil inisiatif, menuntut kondisi kerja tertentu dan membuat berbagai proposal yang konstruktif. Haknya untuk berinteraksi dengan manajemen perusahaan, seluruh divisi dan spesialisnya ketika diperlukan juga disebutkan secara khusus.

Tanggung jawab pengacara

Bab " Tanggung jawab"berisi daftar jelas pelanggaran dan pelanggaran yang dapat mengakibatkan tindakan disipliner. Dalam salah satu paragraf, Anda dapat secara terpisah menunjukkan bahwa semua persyaratan yang berlaku, serta kemungkinan tindakan penegakan hukum, berada dalam kerangka undang-undang Federasi Rusia.

Pada akhirnya, uraian tugas harus disepakati dengan orang yang bertanggung jawab untuk mematuhi norma dan aturan yang ditentukan dalam dokumen (ini mungkin atasan langsung pengacara, kepala departemen personalia, dll.). Di sini Anda harus memasukkan posisinya, nama perusahaan, nama belakang, nama depan, patronimik, dan juga membubuhkan tanda tangan dengan transkrip.

Di baris berikutnya Anda perlu menunjukkan informasi tentang pengacara itu sendiri: nama lengkapnya, nama depannya, patronimiknya, lagi-lagi nama organisasi, rincian paspor, tanda tangan dan tanggal peninjauan dokumen.

"DISETUJUI" _______________ (posisi manajer)

___________________________ (nama perusahaan)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

URAIAN TUGAS

pengacara

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab seorang pengacara (selanjutnya disebut Karyawan) _____"____________" (selanjutnya disebut Majikan).

1.2. Seorang karyawan diangkat ke suatu jabatan dan diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah Kepala Majikan.

1.3. Karyawan tersebut melapor langsung ke ______________________________.

1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan ____ tahun pengalaman kerja di bidang spesialisasinya diangkat ke posisi Karyawan (tanpa menghadirkan persyaratan pengalaman kerja).

1.5. Karyawan harus mengetahui:

Materi peraturan dan metodologi yang mengatur produksi dan kegiatan ekonomi Pengusaha;

Acara arbitrase, hukum acara perdata, pokok-pokok hukum acara pidana;

Sipil, kewirausahaan, komersial, administrasi, perburuhan, keuangan, pajak, _________, cabang lain dari undang-undang Federasi Rusia;

Profil, spesialisasi dan ciri-ciri struktur organisasi;

Tata cara pembuatan dan pendaftaran kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;

Etika komunikasi dengan instansi pemerintah, pemerintah daerah, badan hukum, dan perorangan;

Struktur badan negara, pemerintah daerah, badan peradilan;

Ekonomi dan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

Standar dokumen untuk dokumen hukum;

Dasar-dasar Administrasi;

Aturan dan peraturan keselamatan kerja;

Aturan sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

Persyaratan kualitas pekerjaan (layanan) yang dilakukan dan organisasi kerja rasional di tempat kerja.

1.6. Selama Pekerja berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada ___________________________.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

Karyawan tersebut melakukan:

Pemeriksaan hukum atas kontrak, perjanjian, dan dokumentasi lainnya;

Ikut serta dalam negosiasi, mengembangkan rancangan kontrak dan lampirannya, perjanjian, protokol dan dokumentasi lainnya selama kegiatan Majikan;

Pengembangan dokumen konstituen Majikan, perubahan dokumen konstituen;

Pilihan peraturan perundang-undangan yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi dan tanggung jawab divisi struktural dan individu karyawan Pemberi Kerja;

Memeriksa dokumen yang diserahkan untuk ditandatangani kepada Kepala Majikan untuk kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia saat ini;

Menyusun peraturan daerah Pengusaha;

Gugatan mengerjakan tuntutan pihak ketiga terhadap Majikan, dan juga mewakili Majikan di pengadilan, bertindak sebagai wakil dari penggugat, tergugat, pemohon, menyiapkan pernyataan tuntutan, pernyataan, pengaduan, petisi dan dokumen serta bahan lain untuk menyelesaikannya. kasus di pengadilan;

Penyiapan permohonan, pernyataan dan dokumen lain untuk memperoleh izin, izin dan dokumen lain yang diperlukan untuk kegiatan Pemberi Kerja;

Konsultasi tertulis dan lisan kepada pekerja Majikan tentang berbagai masalah hukum, memberikan bantuan hukum dalam penyusunan dokumen hukum;

- ____________________________________________________.

3. HAK KARYAWAN

3.1. Karyawan berhak untuk:

Memberi dia pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;

Melengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya, membiasakan diri dengan rancangan keputusan pengurus Organisasi yang berkaitan dengan kegiatannya;

Interaksi dengan departemen lain di Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.

Kirimkan proposal tentang masalah yang berkaitan dengan kegiatan Anda untuk dipertimbangkan oleh atasan langsung Anda.

3.2. Pekerja berhak meminta bantuan Majikan dalam pelaksanaan tugas resminya.

4. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

4.1. Karyawan bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

4.1.2. Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja.

4.1.3. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap keselamatan, kebakaran, dan aturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Majikan dan karyawannya.

4.1.4. Pelanggaran yang dilakukan selama masa kegiatan mereka, sesuai dengan undang-undang perdata, administratif, dan pidana Federasi Rusia saat ini.

4.1.5. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jadwal kerja Pekerja ditentukan sesuai dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Majikan.

5.2. Karena keperluan produksi, Pekerja diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan sesuai dengan ________________________________________________. (nama, nomor dan tanggal dokumen)

DISETUJUI OLEH: __________________________________________ (orang yang menandatangani uraian tugas)

______________/___/ "___"_________ ____ (tanda tangan) (nama lengkap)

Saya telah membaca petunjuknya: ______________/____/ (tanda tangan) (nama lengkap)

SAYA MENGKONFIRMASI:

[Judul pekerjaan]

_______________________________

[Nama perusahaan]

_______________________________

_______________________/[NAMA LENGKAP.]/

"_____" ________________ 20___

URAIAN TUGAS

Penasehat hukum

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur wewenang, tanggung jawab fungsional dan pekerjaan, hak dan tanggung jawab penasihat hukum [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya disebut Perusahaan).

1.2. Penasihat hukum diangkat dan diberhentikan menurut tata cara yang ditetapkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah pimpinan Perusahaan.

1.3. Penasihat hukum tergolong spesialis dan melapor langsung kepada kepala departemen hukum Perusahaan.

1.4. Seseorang dengan kualifikasi yang sesuai diterima untuk posisi penasihat hukum suatu perusahaan:

Kategori Konsultan Hukum II : pendidikan profesi (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja pada posisi penasihat hukum atau jabatan lain yang diisi oleh dokter spesialis dengan pendidikan profesi yang lebih tinggi, minimal 3 tahun.

Penasihat hukum: pendidikan profesi (hukum) yang lebih tinggi tanpa persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan menengah kejuruan (hukum) dan pengalaman kerja pada posisi yang diisi oleh dokter spesialis dengan pendidikan menengah kejuruan minimal 5 tahun.

1.5. Penasihat hukum bertanggung jawab untuk:

pelaksanaan tugas yang tepat waktu dan berkualitas tinggi sebagaimana dimaksud;
kepatuhan terhadap kinerja dan disiplin kerja;
keamanan dokumen (informasi) yang memuat informasi yang merupakan rahasia dagang Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk data pribadi pegawai Perusahaan yang dipercayakan kepadanya untuk keperluan pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya;
kepatuhan terhadap langkah-langkah keselamatan kerja, menjaga ketertiban, kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran di area kerja (tempat kerja) yang ditugaskan.

1.6. Seorang penasihat hukum harus mengetahui:

tindakan legislatif yang mengatur kegiatan produksi, ekonomi dan keuangan perusahaan;
dokumen hukum peraturan, bahan metodologi dan peraturan tentang kegiatan hukum suatu perusahaan;
hukum perdata, perburuhan, keuangan, administrasi;
hukum pajak;
undang-undang lingkungan hidup;
tata cara pencatatan dan pelaporan kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;
tata cara pembuatan dan pelaksanaan kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;
tata cara sistematisasi, pencatatan dan pemeliharaan dokumentasi hukum dengan menggunakan teknologi informasi modern;
dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.7. Penasihat hukum dalam kegiatannya dibimbing oleh:

tindakan lokal dan dokumen organisasi dan administrasi Perusahaan;
peraturan ketenagakerjaan internal;
aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, memastikan sanitasi industri dan perlindungan kebakaran;
instruksi, perintah, keputusan dan instruksi dari atasan langsung;
deskripsi pekerjaan ini.

1.8. Selama penasihat hukum berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada [nama jabatan wakil].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Penasihat hukum wajib menjalankan fungsi pekerjaan sebagai berikut:

2.1. Mengembangkan atau mengambil bagian dalam pengembangan dokumen hukum.

2.2. Memberikan panduan metodologis untuk pekerjaan hukum di perusahaan, memberikan bantuan hukum kepada unit struktural dan organisasi publik dalam persiapan dan pelaksanaan berbagai jenis dokumen hukum, dan berpartisipasi dalam persiapan tanggapan yang masuk akal jika klaim ditolak.

2.3. Mempersiapkan, bersama dengan divisi lain dari perusahaan, materi tentang pencurian, penggelapan, kekurangan, produksi produk di bawah standar, tidak standar dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang lingkungan dan pelanggaran lain untuk mentransfernya ke pengadilan arbitrase, otoritas investigasi dan peradilan, catatan dan menyimpannya dalam produksi dan penyelesaian kasus peradilan dan arbitrase.

2.4. Berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, dan memastikan keamanan properti perusahaan.

2.5. Melakukan studi, analisis dan generalisasi hasil pertimbangan klaim, kasus pengadilan dan arbitrase, praktik menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis untuk mengembangkan proposal untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan.

2.6. Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, menyusun materi tentang membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan.

2.7. Ikut serta dalam pekerjaan membuat perjanjian usaha, melakukan pemeriksaan hukum, mengembangkan syarat-syarat perjanjian bersama dan perjanjian tarif industri, serta mempertimbangkan masalah piutang dan hutang.

2.8. Memantau ketepatan waktu penyerahan sertifikat, perhitungan, penjelasan dan materi lain oleh unit struktural untuk mempersiapkan tanggapan terhadap klaim.

2.9. Menyiapkan, bersama dengan departemen lain, proposal untuk mengubah atau membatalkan pesanan yang sudah kadaluwarsa dan peraturan lain yang dikeluarkan di perusahaan.

2.10. Melakukan pekerjaan pencatatan dan penyimpanan sistematis tindakan normatif legislatif saat ini, membuat catatan tentang pencabutan, perubahan dan penambahannya, menyiapkan dokumentasi referensi berdasarkan penggunaan teknologi informasi dan alat komputasi modern.

2.11. Ikut serta dalam penyusunan pendapat tentang permasalahan hukum yang timbul dalam kegiatan perusahaan, rancangan peraturan yang diajukan untuk ditinjau.

2.12. Memberi tahu karyawan perusahaan tentang undang-undang saat ini dan perubahannya, membiasakan pejabat perusahaan dengan tindakan hukum pengaturan yang terkait dengan aktivitas mereka.

2.13. Memberikan nasihat kepada karyawan perusahaan mengenai masalah organisasi, hukum dan masalah hukum lainnya, menyiapkan pendapat, dan membantu dalam persiapan dokumen dan tindakan yang bersifat properti dan hukum.

Dalam hal keperluan resmi, seorang penasihat hukum dapat dilibatkan dalam pelaksanaan tugas resminya secara lembur, dengan keputusan atasan langsung, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

3. Hak

Penasihat hukum pada suatu perusahaan berhak:

3.1. Memberikan instruksi dan tugas kepada karyawan perusahaan tentang berbagai masalah yang termasuk dalam tanggung jawab fungsional mereka.

3.2. Memantau pelaksanaan tugas dan pekerjaan yang direncanakan, penyelesaian tepat waktu atas perintah dan tugas individu oleh karyawan perusahaan.

3.3. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan kegiatan penasihat hukum.

3.4. Menjalin hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi penasihat hukum.

3.5. Mewakili kepentingan perusahaan di pengadilan arbitrase dan pengadilan yurisdiksi umum, di badan pemerintah, lembaga dan organisasi pihak ketiga, organisasi publik mengenai masalah perlindungan hukum kepentingan perusahaan.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Penasihat hukum memikul tanggung jawab administratif, disiplin dan materiil (dan dalam beberapa kasus ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, pidana) untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk mematuhi atau penerapan yang tidak tepat dari dokumen yang mengatur akuntansi dan peraturan lain yang mengatur organisasi dan pemeliharaan akuntansi di perusahaan.

4.1.2. Kegagalan untuk melaksanakan atau tidak melaksanakan instruksi resmi dari atasan langsung.

4.1.3. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi pekerjaan dan tugas yang diberikan.

4.1.4. Penggunaan ilegal kekuasaan resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.5. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang diberikan kepadanya.

4.1.6. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas perusahaan dan karyawannya.

4.1.7. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja.

4.2. Penilaian terhadap pekerjaan penasihat hukum dilakukan:

4.2.1. Oleh atasan langsung - secara teratur, selama karyawan menjalankan fungsi kerjanya sehari-hari.

4.2.2. Komisi pengesahan perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya setiap dua tahun sekali, berdasarkan hasil kerja yang terdokumentasi selama periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk menilai pekerjaan seorang penasihat hukum adalah kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas-tugas yang diatur dalam instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Jam kerja konsultan hukum ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan Perusahaan.

Saya telah membaca instruksi ___________/___________/ “__” _______ 20__

Deskripsi pekerjaan konsultan hukum

Deskripsi Pekerjaan Konsultan Hukum | Sampel

Deskripsi Pekerjaan Penasihat Hukum

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Penasihat hukum diangkat pada jabatan tersebut dan diberhentikan atas perintah direktur umum.

1.2. Penasihat hukum melapor langsung kepada direktur umum dan menjamin perlindungan hukum terhadap kepentingan perusahaan saham gabungan (selanjutnya disebut Perseroan).

1.3. Posisi ini tidak menyediakan bawahan.

1.4. Dalam kegiatannya ia berpedoman pada Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan peraturan lainnya dari Federasi Rusia dan Moskow, perintah dan instruksi dari manajemen Perusahaan dan Instruksi ini.

1.5. Selama penasihat hukum tidak ada, hak dan kewajibannya beralih kepada pejabat lain, sebagaimana diumumkan dalam perintah.

1.6. Instruksi ini dapat diubah atau ditambah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

2. PERSYARATAN KUALIFIKASI

2.1. Pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang spesialisasi minimal 3 tahun.

2.2. Pengetahuan yang dibutuhkan:

tindakan legislatif yang mengatur kegiatan produksi, ekonomi dan keuangan Perusahaan;
materi metodologi dan peraturan tentang kegiatan hukum;
hukum perdata, perburuhan, keuangan, administrasi;
hukum pajak;
undang-undang lingkungan hidup;
tata cara pencatatan dan penyusunan laporan kegiatan ekonomi dan keuangan Perseroan;
tata cara pembuatan dan pelaksanaan kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;
tata cara sistematisasi, pencatatan dan pemeliharaan dokumentasi hukum dengan menggunakan teknologi informasi modern;
dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen; sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

3. TANGGUNG JAWAB RESMI DAN LAINNYA

3.1. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan Perusahaan dan melindungi kepentingan hukumnya.

3.2. Melaksanakan pemeriksaan hukum terhadap rancangan perintah, petunjuk, peraturan dan perbuatan hukum lainnya yang disiapkan oleh Perseroan, mengesahkannya, serta ikut serta, bila perlu, dalam penyusunan dokumen-dokumen tersebut.

3.3. Mengambil tindakan untuk mengubah atau membatalkan perbuatan hukum yang dikeluarkan yang melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3.4. Penyelenggaraan penyiapan pendapat mengenai permasalahan hukum yang timbul dalam kegiatan Perseroan, serta rancangan peraturan yang diajukan untuk ditinjau oleh Perseroan.

3.5. Memberikan panduan metodologis untuk pekerjaan hukum di Perusahaan, menjelaskan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tata cara penerapannya, memberikan bantuan hukum kepada unit struktural dalam pekerjaan klaim, menyiapkan dan menyerahkan bahan-bahan yang diperlukan kepada otoritas peradilan dan arbitrase.

3.6. Mewakili kepentingan Perusahaan di pengadilan, pengadilan arbitrase, serta di organisasi negara dan publik ketika mempertimbangkan masalah hukum, menangani perkara peradilan dan arbitrase.

3.7. Partisipasi dalam persiapan dan penandatanganan perjanjian bersama, perjanjian tarif industri, pengembangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kerja, pengaturan hubungan sosial dan perburuhan di Perusahaan.

3.8. Bekerja untuk menganalisis dan merangkum hasil pertimbangan klaim, kasus pengadilan dan arbitrase, serta praktik menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis, mengembangkan proposal untuk meningkatkan kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin kontrak untuk pasokan produk, menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan kegiatan produksi, ekonomi dan keuangan Perusahaan.

3.9. Penyiapan materi tentang pencurian, penggelapan, kekurangan, produksi produk di bawah standar, tidak standar dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang lingkungan hidup dan pelanggaran lainnya untuk mentransfernya ke otoritas investigasi dan peradilan, mengambil tindakan untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan pada Perusahaan.

3.10. Partisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, memastikan keamanan properti Perusahaan.

3.11. Penyusunan opini atas usulan untuk membawa karyawan Perusahaan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan.

3.12. Partisipasi dalam penelaahan materi tentang status piutang dalam rangka mengidentifikasi utang-utang yang memerlukan penagihan paksa, memastikan penyusunan pendapat atas usulan penghapusan piutang tak tertagih.

3.13. Memantau kepatuhan Perusahaan terhadap tata cara yang ditetapkan undang-undang untuk sertifikasi produk, penerimaan barang dan produk dari segi kuantitas dan kualitas.

3.14. Organisasi akuntansi sistematis, penyimpanan, pengenalan perubahan yang diadopsi pada undang-undang dan peraturan yang diterima oleh perusahaan, serta yang dikeluarkan oleh pimpinannya, memastikan akses kepada pengguna berdasarkan penggunaan teknologi informasi modern, fasilitas komputer, komunikasi dan komunikasi.

3.15. Memastikan bahwa karyawan Perusahaan mendapat informasi tentang peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta mengatur pekerjaan untuk mempelajari oleh pejabat Perusahaan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kegiatan mereka.

3.16. Menyelenggarakan pemberian bantuan hukum kepada organisasi publik Perseroan, memberikan konsultasi kepada karyawan mengenai permasalahan hukum.

3.17. Eksekusi perintah, instruksi dan instruksi, kecuali yang ilegal.

3.18. Memastikan keamanan rahasia resmi dan lainnya yang dilindungi oleh hukum Federasi Rusia.

3.19. Mempertahankan tingkat kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

3.20. Kepatuhan terhadap standar etika resmi dan rutinitas resmi yang ditetapkan.

3.21. Jangan mengambil tindakan yang menghambat kerja Perkumpulan, atau mengarah pada pelemahan otoritasnya.

3.22. Pemenuhan persyaratan lain yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. HAK

Penasihat hukum berhak:

untuk menciptakan kondisi organisasi dan teknis untuk pelaksanaan tugas pekerjaan yang diatur dalam instruksi ini;
ikut serta dalam penyiapan keputusan yang diambil oleh Perusahaan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan, perintah dan instruksi;
sesuai dengan tata cara yang ditetapkan, meminta dan menerima bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas kedinasan;
memberikan usulan perbaikan kinerja Perseroan secara keseluruhan dan divisi strukturalnya;
meningkatkan kualifikasi Anda dengan tetap mempertahankan gaji untuk posisi Anda selama seluruh masa studi;
menerima imbalan uang untuk melaksanakan tugas resminya;
menerima dorongan moril dan materiil untuk kinerja teladan dalam tugas resminya, dan menikmati manfaat yang diberikan oleh undang-undang.

5. TANGGUNG JAWAB

5.1. Untuk tidak terpenuhinya dan pelaksanaan tugas resmi yang tidak tepat, melebihi wewenang resmi, serta ketidakpatuhan terhadap ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dan Instruksi ini, sanksi disiplin dapat dikenakan.

5.2. Selain tindakan disipliner yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tergantung pada beratnya pelanggaran dan keadaan pelaksanaannya, sanksi lain yang diatur oleh undang-undang Rusia dapat diterapkan.

6. KONDISI KERJA

6.1. Jadwal kerja konsultan hukum ditetapkan sesuai dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan yang ditetapkan Perusahaan.

6.2. Karena keperluan operasional, konsultan hukum dapat melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Saya telah membaca instruksinya: ________ ____________________________

URAIAN TUGAS

penasihat hukum dalam organisasi

(bentuk perkiraan)

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Uraian tugas ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab penasihat hukum dalam organisasi.

1.2. Seorang penasihat hukum diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini atas perintah kepala perusahaan.

1.3. Penasihat Hukum melapor langsung ke ______________.

1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang spesialisasi minimal satu tahun diterima untuk posisi penasihat hukum suatu perusahaan.

1.5. Seorang penasihat hukum harus mengetahui:

Tindakan legislatif yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;

Materi metodologis dan peraturan tentang kegiatan hukum;

Hukum perdata, perburuhan, keuangan, administrasi;

Hukum pajak;

Perundang-undangan lingkungan hidup;

Tata cara pembuatan dan pendaftaran kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;

Tata cara sistematisasi, pencatatan dan pemeliharaan dokumentasi hukum dengan menggunakan teknologi informasi modern;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;

Teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

Catatan. Tanggung jawab fungsional seorang penasihat hukum ditentukan berdasarkan dan sejauh mana karakteristik kualifikasi untuk posisi kepala departemen hukum dan dapat ditambah dan diperjelas ketika menyusun uraian tugas berdasarkan keadaan tertentu.

Penasihat hukum organisasi:

2.1. Melakukan pekerjaan untuk mematuhi supremasi hukum dalam kegiatan organisasi dan melindungi kepentingan hukumnya.

2.2. Melakukan pemeriksaan hukum terhadap rancangan perintah, instruksi, peraturan, standar dan tindakan hukum lainnya yang disiapkan dalam organisasi, mendukungnya, dan juga berpartisipasi, jika perlu, dalam persiapan dokumen-dokumen ini.

2.3. Mengambil tindakan untuk mengubah atau membatalkan tindakan hukum organisasi yang dilakukan dengan melanggar undang-undang Federasi Rusia saat ini.

2.4. Menyelenggarakan penyiapan pendapat mengenai permasalahan hukum yang timbul dalam kegiatan organisasi, serta rancangan peraturan yang diajukan untuk ditinjau oleh organisasi.

2.5. Mewakili kepentingan organisasi di pengadilan, pengadilan arbitrase, serta di organisasi negara dan publik ketika mempertimbangkan masalah hukum, menangani kasus peradilan dan arbitrase.

2.6. Berpartisipasi dalam persiapan dan kesimpulan perjanjian bersama, perjanjian tarif industri, pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kerja, mengatur hubungan sosial dan perburuhan dalam organisasi.

2.7. Melakukan pekerjaan pada analisis dan ringkasan hasil pertimbangan klaim, kasus pengadilan dan arbitrase, serta praktik menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis, mengembangkan proposal untuk meningkatkan kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin kontrak untuk penyediaan produk, menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan organisasi.

2.8. Berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, dan memastikan keamanan properti perusahaan.

2.9. Menyiapkan kesimpulan atas proposal untuk membawa karyawan organisasi ke tanggung jawab disipliner dan keuangan. Ikut serta dalam penelaahan materi status piutang dalam rangka mengidentifikasi utang-piutang yang perlu ditagih secara paksa, memastikan penyusunan kesimpulan atas usulan penghapusan piutang tak tertagih.

2.10. Memantau kepatuhan organisasi terhadap prosedur sertifikasi produk yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, penerimaan barang dan produk dalam hal kuantitas dan kualitas.

2.11. Mengatur pencatatan sistematis, penyimpanan, pengenalan perubahan yang diadopsi pada undang-undang dan peraturan yang diterima oleh organisasi, serta dikeluarkan oleh pimpinannya, menyediakan akses kepada pengguna berdasarkan penggunaan teknologi informasi modern, teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi.

2.12. Memberikan informasi kepada karyawan organisasi tentang undang-undang Federasi Rusia saat ini, serta organisasi kerja untuk mempelajari tindakan hukum pengaturan yang terkait dengan aktivitas mereka oleh pejabat organisasi.

2.13. Menyelenggarakan pemberian bantuan hukum kepada organisasi dan konsultasi pegawai mengenai permasalahan hukum.

3. HAK

Penasihat hukum dalam suatu organisasi berhak:

3.1. Mengenal rancangan keputusan pimpinan organisasi mengenai kegiatan departemen yang dipimpinnya.

3.2. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan tugas yang dilakukannya.

3.3. Berinteraksi dengan kepala divisi struktural lain dalam organisasi.

3.4. Menandatangani (mengesahkan) dokumen sesuai kompetensi Anda.

3.5. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak kedinasannya.

3.6. Menjalin hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi penasihat hukum.

3.7. Mewakili kepentingan organisasi di pengadilan arbitrase dan pengadilan yurisdiksi umum, di badan pemerintah, lembaga dan organisasi pihak ketiga, organisasi publik mengenai masalah perlindungan hukum kepentingan organisasi.

4. TANGGUNG JAWAB

Penasihat hukum dalam organisasi bertanggung jawab untuk:

3.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas seseorang yang ditentukan oleh uraian tugas ini sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

3.2. Pelanggaran yang dilakukan selama masa kegiatannya sesuai dengan undang-undang perdata, administratif, dan pidana Federasi Rusia saat ini.

3.3. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

3.4. Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan keselamatan kebakaran dan keselamatan yang ditetapkan dalam organisasi - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jam kerja seorang penasihat hukum ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan dalam organisasi.

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan sesuai dengan _________ ___________________________________________________________________________. (nama, nomor dan tanggal dokumen)

DISETUJUI OLEH : Penasihat Hukum ____________ _______ (tanda tangan) (Nama lengkap)

"___"__________ ___ G.

Saya telah membaca instruksi: _____________ _____ (tanda tangan) (nama lengkap)