Contoh deskripsi pekerjaan tipikal seorang penasihat hukum. Deskripsi pekerjaan pengacara - contoh Deskripsi pekerjaan pengacara

Uraian tugas menentukan ruang lingkup tugas dan pekerjaan yang harus dilakukan oleh seseorang yang memegang posisi tertentu. Deskripsi pekerjaan sesuai dengan All-Russian Classifier of Management Documentation, atau OKUD, OK 011-93 (disetujui oleh Resolusi Standar Negara tanggal 30 Desember 1993 No. 299) mengacu pada dokumentasi tentang pengaturan organisasi dan peraturan kegiatan organisasi. Kelompok dokumen tersebut, beserta uraian tugasnya, meliputi, khususnya, peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan pada unit struktural, tabel kepegawaian.

Apakah deskripsi pekerjaan wajib?

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menyusun deskripsi pekerjaan. Memang, kontrak kerja dengan seorang karyawan harus selalu mengungkapkan fungsi ketenagakerjaannya (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi atau jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepadanya) (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, tidak mungkin meminta pertanggungjawaban pemberi kerja karena kurangnya deskripsi pekerjaan.

Pada saat yang sama, itu adalah deskripsi pekerjaan yang biasanya merupakan dokumen di mana fungsi ketenagakerjaan karyawan ditentukan. Instruksi berisi daftar tugas pekerjaan karyawan, dengan mempertimbangkan spesifikasi organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen, hak-hak karyawan dan tanggung jawabnya (Surat dari Rostrud tanggal 30.11.2009 No. 3520-6-1). Selain itu, uraian pekerjaan biasanya tidak hanya mengungkapkan fungsi ketenagakerjaan dari karyawan, tetapi juga menetapkan persyaratan kualifikasi yang berlaku untuk posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan (Surat Rostrud tanggal 24 November 2008 No. 6234-TZ).

Kehadiran uraian tugas menyederhanakan proses interaksi antara pekerja dan pemberi kerja pada isi fungsi ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja serta persyaratan baginya. Artinya, semua pertanyaan yang sering muncul dalam hubungan dengan karyawan yang ada dan yang baru dipekerjakan, serta dengan pelamar untuk posisi tertentu.

Rostrud percaya bahwa deskripsi pekerjaan diperlukan untuk kepentingan pemberi kerja dan pekerja. Bagaimanapun, keberadaan deskripsi pekerjaan akan membantu (Surat Rostrud tanggal 09.08.2007 No. 3042-6-0):

• mengevaluasi secara objektif aktivitas karyawan selama masa percobaan;
• menolak untuk mempekerjakan secara wajar (bagaimanapun juga, instruksi tersebut mungkin berisi persyaratan tambahan yang berkaitan dengan kualitas bisnis karyawan);
• untuk mendistribusikan fungsi tenaga kerja antara karyawan;
• memindahkan sementara karyawan ke pekerjaan lain;
• menilai ketelitian dan kelengkapan fungsi pekerjaan karyawan.

Itulah mengapa penyusunan uraian tugas dalam organisasi sangat disarankan.

Instruksi semacam itu dapat menjadi lampiran kontrak kerja atau disetujui sebagai dokumen independen.

Bagaimana deskripsi pekerjaan dibuat

Uraian tugas biasanya disusun berdasarkan karakteristik kualifikasi, yang tertuang dalam buku referensi kualifikasi (misalnya, dalam buku referensi Kualifikasi jabatan manajer, spesialis dan karyawan lainnya, yang disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 37 tahun 21.08.1998).

Bagi pegawai yang dipekerjakan dalam profesi pekerja, untuk menentukan fungsi ketenagakerjaannya, digunakan buku referensi tarif dan kualifikasi yang seragam untuk pekerjaan dan profesi pekerja pada industri terkait. Instruksi yang dikembangkan atas dasar buku referensi semacam itu biasanya disebut instruksi produksi. Namun, untuk menyatukan dan menyederhanakan dokumentasi internal dalam organisasi, instruksi untuk profesi kerah biru sering juga disebut sebagai uraian tugas.

Karena deskripsi pekerjaan adalah dokumen organisasi dan administrasi internal, pemberi kerja berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan itu terhadap tanda tangan saat mempekerjakannya (sebelum menandatangani kontrak kerja) (

DISETUJUI:

[Judul pekerjaan]

_______________________________

_______________________________

[Nama perusahaan]

_______________________________

_______________________/[NAMA LENGKAP.]/

"______" _______________ 20___

URAIAN TUGAS

Penasehat hukum

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur kekuasaan, fungsional dan tanggung jawab pekerjaan, hak dan tanggung jawab [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya - Perusahaan).

1.2. Seorang penasihat hukum diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah dari pimpinan Perusahaan.

1.3. Penasihat Hukum adalah seorang profesional dan melapor langsung kepada Kepala Departemen Hukum Perusahaan.

1.4. Seseorang dengan kualifikasi yang sesuai diterima untuk posisi penasihat hukum suatu perusahaan:

Penasihat hukum kategori II: pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam posisi penasihat hukum atau posisi lain yang digantikan oleh spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi, minimal 3 tahun.

Penasehat hukum: pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi tanpa persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan menengah kejuruan (hukum) dan pengalaman kerja dalam posisi yang diisi oleh spesialis dengan pendidikan kejuruan menengah, minimal 5 tahun.

1.5. Penasihat Hukum bertanggung jawab untuk:

• kinerja tugas yang tepat waktu dan berkualitas tinggi untuk tujuan yang dimaksudkan;
• kepatuhan terhadap kinerja dan disiplin kerja;
• keamanan dokumen (informasi) yang berisi informasi yang merupakan rahasia komersial Perseroan, informasi rahasia lainnya, termasuk data pribadi karyawan Perseroan, yang dipercayakan kepadanya untuk pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya dengan benar;
• kepatuhan terhadap langkah-langkah keselamatan tenaga kerja, pemeliharaan ketertiban, penerapan aturan keselamatan kebakaran di tempat kerja yang ditugaskan (tempat kerja).

1.6. Penasihat hukum harus tahu:

• tindakan legislatif yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;
• dokumen hukum peraturan, bahan metodologi dan peraturan tentang kegiatan hukum perusahaan;
• sipil, tenaga kerja, keuangan, hukum administrasi;
• hukum pajak;
• undang-undang lingkungan;
• prosedur untuk menyimpan catatan dan membuat laporan tentang kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;
• tata cara penyelesaian dan pelaksanaan kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;
• prosedur sistematisasi, akuntansi dan pemeliharaan dokumentasi hukum dengan menggunakan teknologi informasi modern;
• dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
• fasilitas komputer, komunikasi dan komunikasi;
• aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.7. Penasehat hukum dalam kegiatannya dibimbing oleh:

• tindakan lokal dan dokumen organisasi dan administrasi Perusahaan;
• peraturan ketenagakerjaan internal;
• peraturan kesehatan dan keselamatan kerja, sanitasi industri dan proteksi kebakaran;
• instruksi, perintah, keputusan dan instruksi supervisor langsung;
• deskripsi pekerjaan ini.

1.8. Selama penasihat hukum berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan pada [nama jabatan wakil].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Seorang penasihat hukum wajib melakukan fungsi ketenagakerjaan berikut:

2.1. Mengembangkan atau mengambil bagian dalam pengembangan dokumen hukum.

2.2. Memberikan panduan metodologis untuk pekerjaan hukum di perusahaan, memberikan bantuan hukum kepada divisi struktural dan organisasi publik dalam persiapan dan pelaksanaan berbagai jenis dokumen hukum, berpartisipasi dalam persiapan jawaban yang dibuktikan ketika klaim ditolak.

2.3. Bersama dengan divisi lain dari perusahaan, menyiapkan bahan tentang pencurian, pemborosan, kekurangan, produksi produk di bawah standar, tidak standar dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang lingkungan dan pelanggaran lain untuk memindahkannya ke pengadilan arbitrase, otoritas investigasi dan yudisial, mencatat dan menyimpan yang dalam produksi dan selesai eksekusi kasus pengadilan dan arbitrase.

2.4. Berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, memastikan keamanan properti perusahaan.

2.5. Melakukan kajian, analisis, dan generalisasi hasil pertimbangan gugatan, perkara pengadilan dan arbitrase, praktik penutupan dan pelaksanaan kontrak bisnis dalam rangka menyusun proposal untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi serta meningkatkan kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan.

2.6. Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, menyusun materi tentang membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material.

2.7. Ikut serta dalam pengerjaan penyelesaian kontrak bisnis, keahlian hukumnya, pengembangan persyaratan untuk perjanjian bersama dan perjanjian tarif industri, serta pertimbangan masalah piutang dan hutang.

2.8. Mengontrol ketepatan waktu penyerahan oleh divisi struktural sertifikat, perhitungan, penjelasan, dan materi lain untuk menyiapkan tanggapan atas klaim.

2.9. Bersama dengan divisi lain, menyiapkan proposal untuk mengubah pesanan yang ada atau membatalkan dan peraturan lain yang dikeluarkan di perusahaan yang menjadi tidak valid.

2.10. Melakukan pekerjaan pada akuntansi sistematis dan penyimpanan undang-undang normatif legislatif yang ada, membuat catatan tentang pembatalan, perubahan dan penambahannya, menyiapkan dokumentasi referensi berdasarkan penggunaan teknologi informasi modern dan fasilitas komputasi.

2.11. Berpartisipasi dalam penyusunan pendapat tentang masalah hukum yang timbul dalam kegiatan perusahaan, draf tindakan normatif untuk ditinjau.

2.12. Melaksanakan menginformasikan karyawan perusahaan tentang undang-undang saat ini dan perubahan di dalamnya, membiasakan pejabat perusahaan dengan tindakan hukum peraturan yang terkait dengan aktivitas mereka.

2.13. Memberi nasihat kepada karyawan perusahaan tentang masalah organisasi dan hukum dan hukum lainnya, menyiapkan pendapat, membantu dalam persiapan dokumen dan tindakan yang bersifat properti dan hukum.

Dalam kasus keperluan bisnis, penasihat hukum dapat dilibatkan dalam pelaksanaan tugas resminya lembur, dengan keputusan atasan langsung, dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

3. Hak

Penasihat hukum di perusahaan berhak untuk:

3.1. Memberikan instruksi dan penugasan kepada karyawan perusahaan tentang berbagai masalah yang merupakan bagian dari tugas fungsionalnya.

3.2. Kontrol pelaksanaan tugas dan pekerjaan yang direncanakan, pelaksanaan perintah dan tugas individu tepat waktu oleh karyawan perusahaan.

3.3. Meminta dan menerima materi dan dokumen yang diperlukan terkait dengan aktivitas penasihat hukum.

3.4. Masuk ke dalam hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi penasihat hukum.

3.5. Mewakili kepentingan perusahaan di pengadilan arbitrase dan pengadilan yurisdiksi umum, di badan negara, lembaga dan organisasi pihak ketiga, organisasi publik tentang perlindungan hukum dari kepentingan perusahaan.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Penasihat hukum memikul tanggung jawab administratif, disiplin dan materi (dan dalam beberapa kasus ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia - dan pidana) tanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk mematuhi atau implementasi yang tidak tepat dari pedoman akuntansi dan peraturan lain yang mengatur organisasi dan pemeliharaan akuntansi di perusahaan.

4.1.2. Kegagalan untuk mematuhi atau tidak memenuhi instruksi resmi atasan langsung.

4.1.3. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi ketenagakerjaan dan tugas yang diberikan kepadanya.

4.1.4. Penyalahgunaan kekuasaan resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.5. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

4.1.6. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman bagi aktivitas perusahaan dan karyawannya.

4.1.7. Kegagalan menegakkan disiplin kerja.

4.2. Penilaian pekerjaan penasihat hukum dilakukan:

4.2.1. Supervisor langsung - secara teratur, dalam proses kinerja harian karyawan dari fungsi ketenagakerjaannya.

4.2.2. Komisi pengesahan perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun, berdasarkan hasil kerja yang didokumentasikan untuk periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan penasihat hukum adalah kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas yang diatur dalam instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Cara kerja penasihat hukum ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh Perusahaan.

Mengenal instruksi ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Deskripsi pekerjaan seorang penasihat hukum

Deskripsi Pekerjaan Penasihat Hukum | Sampel

Deskripsi Pekerjaan Penasihat Hukum

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Penasihat Hukum diangkat dan diberhentikan atas perintah Direktur Jenderal.

1.2. Penasehat hukum berada di bawah Direktur Jenderal secara langsung, memberikan perlindungan hukum untuk kepentingan perseroan gabungan (selanjutnya disebut Perseroan).

1.3. Posisi ini tidak menyediakan bawahan.

1.4. Dalam aktivitasnya ia dipandu oleh Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan legislatif dan peraturan Federasi Rusia dan Moskow lainnya, perintah dan perintah manajemen Perusahaan dan Instruksi ini.

1.5. Selama penasihat hukum tidak ada, hak dan kewajibannya dialihkan kepada pejabat lain, yang diumumkan dalam urutan.

1.6. Instruksi ini dapat diubah, ditambah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

2. PERSYARATAN KUALIFIKASI

2.1. Pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi selama minimal 3 tahun.

2.2. Pengetahuan yang dibutuhkan:

• undang-undang yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan Perusahaan;
• materi metodologis dan normatif tentang kegiatan hukum;
• sipil, tenaga kerja, keuangan, hukum administrasi;
• hukum pajak;
• undang-undang lingkungan;
• tata cara pencatatan dan pembuatan laporan kegiatan ekonomi dan keuangan Perusahaan;
• tata cara penyelesaian dan pelaksanaan kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;
• prosedur sistematisasi, akuntansi dan pemeliharaan dokumentasi hukum dengan menggunakan teknologi informasi modern;
• dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen; fasilitas komputer, komunikasi dan komunikasi;
• aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

3. KEWAJIBAN RESMI DAN LAINNYA

3.1. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan Perusahaan dan melindungi kepentingan hukumnya.

3.2. Pemeriksaan hukum atas rancangan perintah, instruksi, peraturan dan tindakan hukum lainnya yang disiapkan oleh Perusahaan, persetujuan mereka, serta partisipasi, jika perlu, dalam persiapan dokumen-dokumen ini.

3.3. Mengambil tindakan untuk mengubah atau mencabut tindakan hukum yang dikeluarkan yang melanggar undang-undang saat ini.

3.4. Penyelenggaraan penyusunan opini atas permasalahan hukum yang timbul dalam aktivitas Perseroan, serta rancangan peraturan yang diajukan untuk direview oleh Perseroan.

3.5. Memberikan panduan metodologis untuk pekerjaan hukum di Perusahaan, mengklarifikasi undang-undang saat ini dan prosedur penerapannya, memberikan bantuan hukum kepada divisi struktural dalam pekerjaan klaim, menyiapkan dan menyerahkan materi yang diperlukan kepada otoritas peradilan dan arbitrase.

3.6. Mewakili kepentingan Perusahaan di pengadilan, pengadilan arbitrase, serta di organisasi negara dan publik ketika mempertimbangkan masalah hukum, melakukan litigasi dan kasus arbitrase.

3.7. Partisipasi dalam penyusunan dan penandatanganan kesepakatan bersama, kesepakatan tarif sektoral, pengembangan dan implementasi langkah-langkah penguatan disiplin ketenagakerjaan, pengaturan hubungan sosial dan ketenagakerjaan di Perusahaan.

3.8. Bekerja dalam menganalisis dan meringkas hasil pertimbangan gugatan, kasus pengadilan dan arbitrase, serta praktik penyelesaian dan pelaksanaan kontrak bisnis, mengembangkan proposal untuk meningkatkan kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin kontrak untuk penyediaan produk, menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan produksi serta kegiatan ekonomi dan keuangan Perusahaan.

3.9. Persiapan materi tentang penggelapan, pemborosan, kekurangan, produksi produk di bawah standar, tidak standar dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang lingkungan dan pelanggaran lainnya untuk dipindahkan ke otoritas investigasi dan yudisial, mengambil tindakan untuk mengkompensasi kerusakan yang ditimbulkan pada Perusahaan.

3.10. Partisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan ketenagakerjaan, memastikan keamanan properti Perusahaan.

3.11. Penyusunan pendapat tentang proposal untuk membawa karyawan Perusahaan ke tanggung jawab disipliner dan material.

3.12. Partisipasi dalam bahan pertimbangan status piutang guna mengidentifikasi hutang yang perlu ditagih secara paksa, memastikan penyusunan opini atas usulan penghapusan piutang tak tertagih.

3.13. Kontrol atas ketaatan di Perusahaan terhadap prosedur sertifikasi produk yang ditetapkan oleh undang-undang, penerimaan barang dan produk dari segi kuantitas dan kualitas.

3.14. Organisasi akuntansi sistematis, penyimpanan, pengenalan amandemen yang diadopsi untuk tindakan legislatif dan normatif yang diterima oleh perusahaan, serta yang diterbitkan oleh kepalanya, memberi pengguna akses ke mereka berdasarkan penggunaan teknologi informasi modern, teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi.

3.15. Memberikan informasi kepada karyawan Perusahaan tentang peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta mengatur pekerjaan yang dipelajari oleh pejabat Perusahaan tentang tindakan hukum regulasi terkait dengan aktivitas mereka.

3.16. Organisasi memberikan bantuan hukum kepada organisasi publik Perusahaan, memberi nasihat kepada karyawan tentang masalah hukum.

3.17. Eksekusi perintah, perintah dan instruksi, kecuali yang ilegal.

3.18. Memastikan keamanan rahasia resmi dan lainnya yang dilindungi oleh hukum Federasi Rusia.

3.19. Mempertahankan tingkat kualifikasi yang dibutuhkan untuk pelaksanaan tugas resmi.

3.20. Kepatuhan terhadap norma etika bisnis dan rutinitas resmi yang ditetapkan.

3.21. Jangan mengambil tindakan yang menghalangi kerja Serikat, serta merusak otoritasnya.

3.22. Kepatuhan dengan persyaratan lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. HAK

Penasihat hukum berhak untuk:

• untuk menciptakan kondisi organisasi dan teknis untuk pelaksanaan tugas resmi yang diatur oleh instruksi ini;
• berpartisipasi dalam penyusunan keputusan yang diambil oleh Perusahaan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan, perintah dan perintah;
• dengan cara yang ditentukan untuk meminta dan menerima bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi;
• membuat usulan untuk meningkatkan kinerja Perseroan secara keseluruhan, divisi strukturalnya;
• meningkatkan kualifikasi mereka sambil mempertahankan gaji untuk posisi yang dipegang selama seluruh periode pelatihan;
• menerima remunerasi moneter untuk pelaksanaan tugas resmi mereka;
• menerima dorongan moril dan materil untuk teladan kinerja tugas resminya, menikmati manfaat yang diberikan oleh undang-undang.

5. KEWAJIBAN

5.1. Untuk kegagalan dalam memenuhi dan kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi, melebihi kekuasaan resmi, serta ketidakpatuhan terhadap ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dan Instruksi ini, hukuman disiplin dapat dijatuhkan.

5.2. Selain tindakan disipliner yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tergantung pada beratnya pelanggaran dan keadaan komisinya, tindakan pengaruh lain yang diatur oleh undang-undang Rusia dapat diterapkan.

6. KONDISI KERJA

6.1. Jadwal kerja penasihat hukum ditentukan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan di Perseroan.

6.2. Karena kebutuhan operasional, penasihat hukum dapat melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Saya telah membaca instruksi: _____________________ _____________________________

Yurisprudensi adalah bidang kegiatan yang cukup luas dengan jumlah spesialis yang banyak di berbagai bidang. Apa karakteristik tingkat kualifikasi karyawan ini sesuai dengan dokumen peraturan? Ketentuan, yang diformalkan dalam satu set kondisi, kewajiban dan persyaratan, di bawah nama standar profesional, telah menjadi wajib untuk digunakan sejak pertengahan musim panas 2016.

Norma apa yang mengatur tugas profesional seorang pengacara, bagaimana standar profesional ini harus diperkenalkan ke dalam praktik organisasi, fungsi apa yang dapat ditugaskan kepada karyawan semacam itu - kita bahas dalam artikel ini.

Pentingnya dan perlunya standar profesional hukum

Semua standar profesional memperkenalkan urutan tertentu dalam regulasi persyaratan pekerjaan. Dengan mereka, jauh lebih mudah untuk merumuskan instruksi layanan untuk berbagai posisi, menyelesaikan masalah yang terkait dengan tabel kepegawaian, merencanakan sertifikasi dan pelatihan karyawan. Bersama dengan aspek positif umum, apa yang dapat menjadi standar profesional berguna yang dibuat khusus untuk pengacara?

1. Persyaratan wajib untuk pemilihan personel akan memungkinkan pencapaian "konsentrasi" karyawan yang lebih tinggi dengan kualifikasi yang lebih baik.
2. Dimungkinkan untuk menjawab dengan tegas pertanyaan-pertanyaan yang muncul sehubungan dengan sistem pendidikan Bologna dalam kerangka pelatihan personel hukum:
   • posisi hukum apa yang bisa dipegang dengan tingkat sarjana. Dan yang mana - spesialis atau master;
   • posisi apa yang dapat dilamar oleh seorang master yang lulus dari gelar sarjana dalam spesialisasi selain hukum.

Jadi, misalnya, salah satu masalah dalam mempekerjakan pengacara bergelar sarjana untuk waktu yang lama adalah majikan lebih suka mempekerjakan master, meskipun pelatihan semacam itu sama sekali tidak wajib untuk posisi yang dilamar pelamar. Motivasi "seorang bujangan belum menjadi pengacara sejati" disebabkan oleh stereotip umum, dan sama sekali bukan keadaan sebenarnya. Penerapan standar profesional tertentu akan membantu pada akhirnya menghilangkan kesalahpahaman seperti itu, untuk selamanya, secara resmi menentukan pendidikan yang diperlukan untuk setiap posisi tertentu.

Pengacara yang beragam

Yurisprudensi mencakup pekerjaan banyak spesialis di berbagai bidang. Seorang konsultan pada staf organisasi mana pun, dan hakim, dan penyidik \u200b\u200bberhak disebut pengacara. Setiap hamba hukum berhak disebut sebagai pengacara, namun tugasnya sangat berbeda, yang artinya harus diatur dengan standar profesi.

CATATAN! Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia telah mendaftarkan standar profesional untuk lebih dari 3 lusin bidang kerja di 814 profesi tertentu. Dari ranah hukum, hanya standar profesi penyidik \u200b\u200byang diadopsi.

Standar profesional hukum berikut menunggu giliran mereka untuk didiskusikan dan diadopsi dengan pendaftaran berikutnya di Kementerian Kehakiman Rusia:

• notaris;
• konsultan hukum;
• pengacara;
• hakim;
• jaksa;
• pengacara perusahaan;
• pekerja lembaga pemasyarakatan.

Standar profesional seorang pengacara - apakah itu?

Tidak mungkin untuk memprediksi konten pasti dari standar profesional untuk pengacara sebelum dipublikasikan di situs web Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Namun, skema konstruksinya akan tetap sama dengan yang diadopsi dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 147n tanggal 12 April 2013. Ini pasti akan mencakup bagian yang diterima secara umum:

• pengantar: berisi informasi umum tentang profesi, definisi resminya, klasifikasi menurut OKZ dan buku referensi OKVED;
• peta pekerjaan: semua tugas fungsional pengacara akan dijelaskan;
• karakteristik fitur: pertimbangan rinci dari setiap fungsi umum, daftar pengetahuan profesional dan keterampilan hukum yang diperlukan;
• sumber: informasi tentang organisasi yang mengembangkan dan menguji standar profesional ini.

Standar profesional penyidik \u200b\u200bpengacara

Satu-satunya standar hukum yang diadopsi oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia terdaftar dengan perintah No. 183n dari 23/03/2015. Isi dari standar profesional "Penyidik-Kriminalis" dibagi menjadi blok struktural yang khas.

1. Nama resmi dari lini kegiatan penyidik: dukungan forensik untuk investigasi tindak pidana yang telah terjadi. Kode pendudukan menurut OKZ adalah 249, menurut OKVED - 75.23.5 (aktivitas Komite Investigasi Federasi Rusia).
2. Fungsi utama penyidik \u200b\u200badalah mengatur semua tindakan prosedural, pertama-tama, acara kriminal, dalam proses penyidikan tindak pidana.
3. Tingkat kualifikasi yang dibutuhkan adalah 7, untuk itu Anda perlu menguasai sejumlah pengetahuan profesional dan keterampilan tertentu:
   • memenuhi syarat tindakan penjahat dalam hal hukum;
   • melakukan pemeriksaan profesional di TKP dan tubuh korban;
   • memelihara dokumentasi yang relevan, dll.

Paragraf yang sama berisi daftar rinci tindakan yang harus dilakukan penyidik \u200b\u200bdalam menjalankan pekerjaannya: mulai dari memulai kasus hingga menyerahkannya ke kantor kejaksaan.

PENTING! Standar profesional penyidik, seperti yang lainnya, tidak dapat menggantikan deskripsi pekerjaan. Majikan menyusunnya sendiri, dengan mempertimbangkan kekhasan organisasinya dan hanya mengandalkan teks standar profesional. Dalam deskripsi pekerjaan, Anda bahkan dapat menggabungkan persyaratan dari beberapa standar profesional.

Menyusun standar profesional untuk penasihat hukum

Agak sulit untuk mengembangkan standar profesional terpadu bagi pekerja hukum, karena tidak ada "batasan" minimum untuk opsi paling sederhana untuk posisi hukum. Pada musim panas 2016, tidak ada satu pun standar profesional hukum tambahan yang telah diajukan untuk disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia, dan rancangan undang-undang yang relevan akan diajukan untuk pemungutan suara di Duma Negara tidak lebih awal dari 2017.

Setiap organisasi profesi dapat menjadi pembuat standar profesi, untuk itu dokumen harus sepenuhnya sesuai dengan skema empat bagian di atas yang diadopsi oleh Kementerian.

Salah satu upaya diselenggarakan oleh fakultas hukum Universitas Negeri Lomonosov Moskow, sebuah percobaan untuk menyusun tata letak standar "Pengacara Perusahaan". Fungsi umum yang diidentifikasi oleh pengembang mencakup jenis kegiatan hukum berikut.

1. Praktik perusahaan:
   • pengaturan tata cara pendaftaran badan hukum;
   • koreksi dokumen pendaftaran perusahaan;
   • memelihara daftar pemegang saham untuk lembaga lain.
2. Dukungan hukum untuk kegiatan bisnis
   • pemilihan dan / atau penyusunan peraturan yang diperlukan;
   • koordinasi proyek berbagai dokumentasi;
   • dukungan hukum untuk pekerjaan perusahaan;
   • masalah izin.
3. Aktivitas di bawah kontrak dengan manajemen organisasi - semua poin hukum umum yang dianggap perlu oleh pemberi kerja untuk dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan.

Tingkat kualifikasi, yang seharusnya ditetapkan untuk posisi pengacara perusahaan - 7. Persyaratan pendidikan yang direncanakan - harus menyelesaikan pendidikan tinggi di bawah program spesialis atau gelar master. Mereka juga membutuhkan pengalaman 3-4 tahun sebagai penasihat hukum.

Sampai standar profesional yang relevan diadopsi, manajer yang menyewa pengacara memiliki hak untuk dipandu oleh Buku Pegangan Kualifikasi Terpadu. Di masa depan, penerapan standar untuk pengacara, serta untuk spesialisasi lainnya, akan menjadi wajib dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan perundang-undangan lainnya (ketersediaan hak atas tunjangan, batasan dan persyaratan khusus untuk posisi tersebut, tanda dalam dokumen peraturan). Jadi lebih baik bagi pengacara untuk terus memantau situasi dalam undang-undang ketenagakerjaan modern, semuanya bisa berubah kapan saja.